linkedin=pikaopas vuodelle 2016 - työnhakuveturi · 1/10omaprofiili$ – kuvajaotsikko •...
TRANSCRIPT
Tilin asetukset
Asetuksia on paljon, tutustu niihin ajan
kanssa!
Henk.koht.sähköposti aina ensisijainen kontaktiosoite, mutta lisää myös yritysosoitteet, olet kaikilla niillä löydettävissä.
Työnhakijalla ei ole tarvetta maksulliselle tilille
Tarkista yksityisasetukset!Muuta kohdan ”Turn off your…” asetus niin, ettei kaikista muutoksista mene päivityksiä verkostollesi!
Voit myös linkittää Twitter-tilis LinkedIniin
Muuta kohdan ”Select who can see…” asetus niin, että vain itse näet tililläsi tehdyt muutokset
Jos haluat kurkkia muiden profiileja anonyymisti, muuta kohdan ”Select what others…” asetuksia. HUOM! Kun anonymisoit, alkaa LinkedIn näyttää vähemmän muiden profiileista –
vastavuoroisuus!
Voit muuttaa julkisen eli LinkedInin ulkopuolella näkyvän tiedon määrää
täältä.
1/10 Oma profiili – kuva ja otsikko
• Profiiliin on tullut kansikuva, hyödynnä se! Käytä kuvaa joka kuvaa osaamistasi, yritystäsi tai tuotteitasi.• Profiilikuva luo uskottavuutta – ei muita ihmisiä, eläimiä, juomia, savuketta, kypärää, aurinkolaseja, ym.• Otsikko kertoo nykyisen tilanteesi ja ydinosaamisen• Mieti 3-5 asiasanaa tai sanayhdistelmää jotka parhaiten kuvaavat osaamistasi tai tavoitteitasi• Käytä osaamisestasi selkeitä, toistuvia asiasanoja, alkaen profiilin otsikosta• Muokkaa julkisen profiilin nimesi selkeäksi ja muistettavaksi• Verkostoidu aktiivisesti, löydettävyytesi ja tavoitettavuutesi on yhtä kuin verkostosi koko 3. tasolle asti +ryhmät joissa olet jäsenenä.
• Suurimmalle osalle suomalaisia ei ole tarvetta LinkedInin maksullisille palveluille.
2/10 Oma profiili - Summary
û Päivitä statuksesi LinkedInissä tasaisin väliajoinû Täytä Summary-kohtaan lyhyt yhteenveto tilanteestasi;;
mitä, milloin, miksi, missä ja milläû Muista kontaktitietosi, miten sinut tavoittaa!?û Toista osaamistasi kuvaavia asiasanoja luovastiû Ranskalaiset viivat, Erikoisosaaminen, Specialities /
Keywords, yms. listoja asiasanoistaû Summaryssa voi käyttää suomea ja englantia sekaisin,
mutta profiileja etsitään pääosin englanniksi, joten senon oltava profiilisi pääkieli.
û LinkedInissä voit luoda profiilistasi myös kieliversioita,mutta niistä ei ole juurikaan hyötyä.
û Summaryyn voit lisätä myös liitteitä ja linkkejä.û Muista linkittää Summaryyn muita paikkoja netissä
joissa asiantuntijuuttasi tuot esille.û Täytä profiili mahdollisimman täydellisesti,
”ansioluettelomaisesti”
2/10 Oma profiili - Summary
• Jos etsit työtä, sano se!• Kerro myös ryhmissä että olet hakemassa uusia haasteita• Jos työnhakusi on kestänyt jo jonkin aikaa, luo uusityöpaikka tittelillä ”Looking for work”, jonka kuvauksessakerrot tarkemmin mitä haet ja miksi olet paras hakija juuritähän työhön. Voit myös päivittää Summaryynpäivämäärän milloin olet päivittänyt profiilin viimeksi.
• Erityisesti jos olet tekemässä merkittävää uramuutosta,kerro mitä et enää halua tehdä ja mihin suuntaat haluatsuunnata urasi jatkossa!
• Työnhaku voi olla täysipäiväinen työ, sano se siis suoraan- aukot CV:ssä ovat pahasta, työnhaku ei, tee siitä siisnäkyvää!
• Verkostoituessasi HR- ja rekrytointiosaajien kanssa, kerromitä haet ja mistä.
• Verkostoidu ahkerasti, ole proaktiivinen ja ulospäinsuuntautunut, ihmiset eivät ole ajatustenlukijoita!
3/10 Oma profiili - Experience
• Titteleistä käytävä selville mitä työssäsi *oikeasti* teet,”Project/Account/KAM Manager” ovat liian yleisiä titteleitä,eivät kuvaa osaamistasi
• Aukaise toimet asiasanoin, nimin ja numeroin• Numeroista esim. suorat ja välilliset henkilöstövastuut,budjetit, ylitetyt tavoitteet, saavutetut säästöt, merkitysliikevaihtoon, asiakkuuden arvo, yms. Numerot antavatkuvan vastuidesi vaativuudesta ja tasosta, sekäosaamisestasi verrattuna muihin.
• Nimistä teknologiat, päätelaitteet, ohjelmointikielet,ohjelmistot, sertifioinnit, metodologiat, prosessit, asiakkaat,koneet, alihankkijat, yhteistyökumppanit, ym. ovat sellaisiajoita ihmiset käyttävät hauissa.
• Työnkuvaukseen voi lisätä kuvia, logoja, uutisia, ym.
4/10 Oma profiili - Education
• Koulutuksista vähintään viimeisin / korkein /relevantein täysi tutkinto esiin
• Mitä relevantimpi nykyiselle osaamisellesi, sitäenemmän auki
• Pääaine, sivuaineet, lopputyö, isotkokonaisuudet, tasot, yritysprojektit, saavutukset,kunniamaininnat, ym.
• Linkitä koulu, uutisia, lisää kuvia, todistuksia, jne.• Kronologisen järjestyksen sijaan voit myösjärjestellä missä järjestyksessä haluatkoulutuksesi esitellä.
• Lisätessä koulutus, valitse LinkedIninehdottamista kouluista ylimpänä listassaehdotettu sopiva koulu, se on yleisimmin käytettykirjoitusasu ko. koululle.
5/10 Oma profiili – alaosa
• Lisää Interests-kohtaan osaamistasikuvaavia asiasanoja, toista samojasanoja luovasti
• Siviilisäätyä ja syntymäaikaa ei oletarve lisätä
• Lisää vähintään tähän kohtaanprofiilissasi yhteystieto josta sinuttavoittaa 24h sisällä, mielellään joSummary-kohtaan
Voit piilottaa halutessasi paljon tietojaitsestäsi ja verkostostasi, erityisestiverkoston osalta voi miettiä miksi taimiksei verkostosi pitäisi nähdä ketäsiihen kuuluu
6/10 Oma profiili - suositukset
• LinkedIn-netiketti:• Jos sinua suositellaan, onhyvä tapa suositellatakaisin jos se onrelevanttia!
• Suosittele itse ensin, olealoitteellinen
• Ei ole häpeä pyytääsuositusta
• Jos ex-pomolta eihalua/saa suositusta, 3ex-kollegaa onvahvempi suositus
• Paras suositus tuleeasiakkaalta, toiseksiparas alihankkijalta taiyhteistyökumppanilta,vasta sitten omaorganisaatio!
• Halutessasi voit valitamitkä suosituksista ovatjulkisia ja mitkä eivät
7/10 Oma profiili - lisäosat
• LinkedIn päivitti joulukuussa 2012 suomalaistenkin profiilit uudelle käyttöliittymälle, vanhat aplikaatiot poistuivat käytöstä.• Voit edelleen käyttää useita vanhoja ns. Sections-osia, ja niistä erityisesti Skills-osa on tämän hetken aktiivisimmin
käytetty osio profiileissa. Samaan aikaan se on myös osista heikkolaatuisin, eikä ole uskottava osaamisen määrittäjä.• Muita käytössä olevia lisäosia ovat Projects, Languages, Test Scores, Courses, Patents, Certifications, Publications,
Volunteer Experience and Causes, Honors and Awards, ja Organisations.• Projects: Lisää pari tärkeintä projektiasi joissa osaamisesi korostui• Languages: Suomi-Ruotsi-Englanti –akselin ulkopuoliset kielet joissa omaat ammatillisen tason, kv-työnhaussa ja -
toiminnassa kaikki kielitaito selkeästi näkyviin.• Test Scores: Kielitestien yms. tuloksia, Suomessa harvoin käytetty• Courses: Tunnettujen kouluttajien tai yrityksen pitämät kurssit, isompaan opintokokonaisuuteen (esim. eMBA) liittyvät
merkittävät kurssit, tunnettujen ja laajasti käytettyjen teknologioiden kurssit (esim. SAP key user) ja/tai yrityksen sisäisetkoulutukset joilla vaikuttavuus ei-yrityssidonnaiseen osaamiseen.
• Patents, Certifications ja Publications: suositeltavia käyttää• Honors and Awards, Volunteer Causes, Organisations: hyviä tuomaan lisää ymmärrystä sinuun ja intresseihisi
7/10 Oma profiili - lisäosat
• Lisää laajasti osaamisiasi tähän osioon, verkostosimäärittelee missä niistä sinulla on yleisesti eniten”tunnettua” osaamista
• Verkostosi toimii arvioijana ja nimellisenä suosittelijana(valitsemilleen) osaamisillesi!
• Endorsement-suositukset ovat verrastettavissaFacebookin tykkäyksiin, ”peukutuksiin”, eikä niitä otetaniin vakavasti kuin varsinaisia Recommendations-suosituksia
• Endorsementit ovat vain suuntaa antavia osaamisenmäärittäjiä, trendimittareita
• Osaamisia näytetään max. 50 nimikettä, ja max. 99+suosittelijaa numeroina, mutta klikatessa osaamistaLinkedIn näyttää kuinka moni ja ketä sinua on suositellut.
8/10 Oma profiili - modulaarisuus
• Uudenmuotoisessa profiilissa kannattaa huomata myös ryhmien vähäisempi painotus, entistä paremmatmahdollisuudet lisätä muualla netissä olevaa materiaalia profiiliisi (kuten kuvat, videot, nettisivut, ym.), jase seikka, että profiilisi on entistä modulaarisempi eli eri osat profiilissasi voidaan siirtää eri järjestykseen!
• Voit kuvissa korostetuista nuolista siirrellä osia profiilissasi ylös tai alas sen mukaan haluatko korostaatyökokemustasi, koulutuksiasi, tms.
• Mitä ylempänä profiilissa tieto on, sitä todennäköisemmin se luetaan, eli siirrä tärkeät osiot y lemmäsnuolikohdasta raahaamalla.
9/10Ryhmät
û Paljon suoraan Suomeen ja Skandinaviaanfokusoivia ryhmiäû Erityisiä työpaikkailmoitus-/työnhakuryhmiä, ks.mm. Talent Pool Finland, ejobs.fi, Uratärpitû Ryhmissä erityinen Jobs-osioû Ryhmien Jobs-osiossa ilmoittelu on kohdennettuamainontaa, samat työpaikkailmoitukset löytyvätLinkedInin yläpalkista löytyvästä Jobs-osiostaû Job Discussions -osiossa ilmoittelu taas onilmaista, ryhmän jäseniltä jäsenille suunnattua, japaikat eivät näy ryhmän ulkopuolisilleû Kysy fiksuja, vastaa fiksusti, herätä positiivistahuomiota, seuraa kuka puhuuû Talent Pool Finland on suurin Suomeen fokusoivatyönhaku-/työpaikkailmoittelu-ryhmä, jo yli 39.000jäsentä ja kasvaa edelleen!
10/10 Following
Following-osio kertoo että haluat (ja pysyt)ajantasalla mitä maailmassa tapahtuu,millaisista ihmisistä, aiheista ja yrityksistä oletkiinnostunut, ja että pyrit olemaan aktiivinenomilla osaamisalueillasi!
Yritysprofiilit
Yli 9500 organisaatiota Suomesta jo LinkedInissä. Osa aktiivisia, suurin osa vielä melko passiivisia!
Seuraa yrityksiä ja niissä tapahtuvia muutoksia, ketä tuttujasi työskentelee yrityksessä josta olet kiinnostunuttai johon olet hakemassa?
Kuka lähti pois, ketä tuli töihin, mihin rooliin, onko vaikutusta työnhakuusi?
Lipsauttiko joku uudesta yksiköstä, projektista, tuotteesta, muusta kiinnostavasta?
Yritysten väliset trendit, kuka palkkaa ja keneltä lähdetään pois. Aisti yrityksessä ja markkinassa tapahtuvatmuutokset seuraamalla LinkedInin luomia analyyseja yrityksestä ja sen kilpailijoista
Yritysprofiilit
Jobs-osio
• Jobs-osio on rekrytoinnin ja työnhaunkokoomasivu, johon on kerätty olennainentieto yhteen paikkaan.
• Hakukriteerejä paljon• Muokkaa hakua ”lennossa”• Voit rajoittaa hakusi vain tiettyihin firmoihin• Työpaikkojen ilmoittelu paljon halvempaakuin esim. Monsterissa, mutta maksaakuitenkin rahaa (n. 212€/kpl, 125€/kplkymmenen krediittiä kerralla ostettuna),seuraa myös muuta ilmoittelua
• Muista myös ryhmien Job Discussions -osio jossa ilmoittelu ilmaista
• Tallenna suosikkihakusi hakuvahdiksi jatilaa avoimista paikoista ilmoitussähköpostiisi!
• Voit tallentaa max. 10 hakuvahtia
Jobs-osio
• Paikkoja Suomessa on auki 900-1000 kpl perpäivä, tilanne vaihtelee päivittäin.
• Kokeile myös hakua jossa Location-kohtajätetään tyhjäksi, tällöin suomalaisille löytyyusein paikkoja ulkomailla puolet lisää, joskansainvälinen työnhaku on sinulle vaihtoehto.
• Hyödynnä verkostosi, katso ketä yrityksestätunnet, kysy millaista yrityksessä ontyöskennellä, löydätkö sisäisiä referenssejä!
Jobs-osio
Työpaikan hakeminen
Apply on company website ohjaa sinut hakemaan paikkaa yrityksen omilla sivuilla tai omassa järjestelmässä
Apply now mahdollistaa työpaikan hakemisen suoraan LinkedIn profiililla 2 napin painalluksella
Työpaikan hakeminen
Apply now –nappia painettuasi avautuu pop up -ikkuna, ja voit päivittää profiiliasi, muuttaa yhteystietojasi tai räätälöidä / kohdentaa hakemuksesi suoraan tiettyyn työpaikkaan lataamalla hakemuksen oheen saatekirje tai erillinen tiiviimpi ja räätälöidympi ansioluettelo.
Haku kirjautuu Jobs-sivullesi.
Painamalla Submit-nappia LinkedIn-profiilisi ja mahdollinen liite lähetetään vastaanottajalle PDF-muotoisena.
Apply With LinkedIn
• Hyödynnä Apply with LinkedIn –napin avullahelppo ja nopea mahdollisuus hakea netistä(Monster, blogit, nettisivut, Facebook, ym.)löytämiisi paikkoihin LinkedIn-profiililla ilmanerillistä CV:tä
• Jotkut yritykset hyväksyvät LinkedIn-profiilinkäytön haussa ilman ko. napin apuakin!
• Linkki LinkedIn-profiiliin näkyville myösansioluetteloosi, anna rekrytoijalle lupatutustua osaamiseesi LinkedInissä!
Verkostoituminen
û Näkyvyytesi / löydettävyytesi LinkedInissä on yhtä kuin verkostosi koko!û Muista että kun rajoitat omaa verkostoitumistasi, rajoitat löytymistäsi!û Kun rajoitat profiilitietojesi näkymistä, se rajoittaa sitä mitä näet muista!
û Jos onnistut käyttämään kaikki kutsut, pyydä LinkedIniltä lisää, hyvin käyttäytyvät verkostoitujat saavatlisää kutsuja käyttöönsä. Kutsuja on alkuvaiheessa käytössä 3000.
û Verkostoidu erityisesti potentiaalisiin työnantajiin, rekrytoijiin ja HR-henkilöstöön!
û Verkostoidu silloin kun olet tekemisissä ihmisen kanssa, vuosien jälkeen voi olla myöhäistäû Verkostoidu nyt, älä vasta sitten kun on kiire tai pakkoû Vuosien jälkeen vanhat tutut eivät enää tunnista tai et tavoita heitä, verkostoidu nyt!
û Ryhmien kautta tunnistat henkilöt joilla samoja intressejä
û Anna LinkedInin tarkistaa osoitekirjasi, tehokas tapa löytää vanhoja kontakteja
û Lisää LinkedIn-profiilisi linkki sähköpostin allekirjoitukseen
û Oletko avoin verkostoituja? Mitä hyötyä on kieltäytyä kutsusta verkostoitua?û OpenLink-statuksen lisääminen profiiliisi lisää saamiesi kutsujen määrää.
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
LinkedIn on julkaissut uuden blogialustan
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
û Uusi yläpalkki, vähemmän vaihtoehtoja, ominaisuudet järjestelty uusiksiû Merkittävä muutos logiikassa, ei työnhaun kannalta merkittäviä uusia ominaisuuksia
û Hakuja on muotoiltu uudelleen
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
û Uusi Alumni-haku
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
û Verkostoituminen on ajateltu uudelleen
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
û Uutisten seuranta on uusittu
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
û Vaikuttajien seuranta on uusittu
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
û LinkedIn Today’n uusi tuleminen
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
û Käyttöliittymää tarjotaan usealla kielellä,vaan ei Suomeksi…
û Polls-toiminto poistui 30.6.2013 käytöstä
û Profile Organizer poistui syksyllä 2013
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
Hei, kuka puhuu? Tom Laine lyhyesti
¤ Sarjayrittäjä, pääkouluttaja HC Services Oy, toimitusjohtaja Innopinion Oy
¤ Rekrytointitaustaa...
¤ Templeton & Partners UK, IT Recruiter
¤ Huntress Search UK, Senior Consultant
¤ Executive Net UK/FIN, Principal Consultant
¤ ElanIT Resource/Manpower Group, Nordic Resource Mngmt
¤ BI-IT Solutions/VMP Group Finland, CEO
¤ Sosiaalisen Median rekrytointia v. 2004- (1999- )
”Sosiaalisen median työkalut osaamisyhteisön kehittämisessä”, OY, 2011
Sosiaalisen median rekrytointiopas “Suhteellinen rekrytointiteoria”, MIF, 2012
”Työnhakuopas”, Talentum, 2014, http://www.talentumshop.fi/tyonhakuopas.html
Referenssejä: Microsoft, NSN, Agco Sisu Power, UPM, Digia, Krogerus, Metsäkeskus, Elektrobit, Linak, OP-Pohjola, Nice Business Solutions, Psycon, HRM Partners, HR4, Adecco, Saranen/Barona, Kiitos Henkilöstöpalvelut, Joberate, Osuuskauppa, Kaleva, Newsec, Markkinointi-Instituutti, Eduhouse, MIF, Aalto/HKI/TKU/Oulu/TRE/JKL Yliopistot, ym.
Venäjällä mm. Louis Vuitton, Mercedes Benz, IKEA, SEB, ING Bank, Servier, Velux, Gartner, MetLife Alico, Bell Equipment, PPG, Rödl & Partner, Gowlings, Cluttons, Rulo Havi Logistics, Laydings, etc.
LinkedInissä jo yli 800.000 suomalaista!
Tässä hieman esimakua, kysy lisää! LinkedIn muuttuu ja kasvaa kovaa vauhtia, palvelut ja toiminnollisuudet muuttuvat, hakukriteereitä säädetään, maksullisia palveluita lisätään, jne.
Profiilin optimointiin, mobiilisovelluksiin ja maksullisiin palvelupaketteihin liittyvät tiedot on jätetty pois tästä kokonaisuudesta!
Tom [email protected]. +358 400 296 196http://www.somehow.fi/