lviv outsourcing forum 2016 Ксенія Рожанська “Про “бідного”...

О «бедном» рекрутере замолвите

слово

К.Рожанская Львов- 2016

• Ксения Рожанская в сфере управления персоналом с 2000 года • Прошла путь от рекрутера до директора по персоналу• Как асессор 7 лет работала в волонтерской программе для студентов «Zavtra.ua»• Консультант по вопросам трудоустройства в программе «В центрі уваги» https://www.youtube.com/user/oksinetHR• Люблю свою профессию • Ценю и понимаю людей


https://www.youtube.com/user/oksinetHR



О чем сегодня говорим

•Зона ответственности рекрутера•Профиль хорошего рекрутера •KPI рекрутера


Рекрутер HRРаботает с потенциальными

кандидатами Работает с сотрудниками


Рекрутер- зона ответственности

• Отбор кандидатов• Привлечение кандидатов на собеседование• Организация собеседований• Переговоры с кандидатом • Рассказ о компании и проектах• Участие в принятии решения о сотрудничестве• Job offer• Сопровождение сотрудника в первые дни работы (?)


Классификация рекрутеров:•Консультант по подбору персонала

•Рекрутинг ассистент•Researcher•Рекрутер

•Headhunter•Talent Manager



Рекрутер – лицо компании

•Первый контакт с кандидатом •Умение «продать» компанию•Умение оставить приятное послевкусие после отказа

Хороший рекрутер• Широкий кругозор, грамотный (!), внимательный


Павло Юрійчук:Рекрутери, які мене називають Юрою будуть відправлені в бан навіки.

• Ориентируется на рынке. • Вежлив с кандидатами любого уровня синьйорити• Читает профили прежде чем предложить вакансию


Александр Курицын: «Из последних приглашений в почте\линкедин - 99% именно такие. "У нас есть вакансия разработчика. Напишите, если вам интересно". Когда осознаешь всю степень той лени и безразличия с которой автор писал это сообщение, остается одно - move to trash»


• Ищет людей не только в Linkedin, но и в Twitter, Github, Amazing Hiring, Facebook, Skype, DOU, Djinni и т.д.• Пишет кандидатам так, чтобы последнему хотелось ответить.

• Минимально понимает техническую терминологию • Не ленится сходить в google или Википедию, если не знает


• Посещает рекрутинг и IT конференции• Предлагает, проводит в рамках компании профильные тусовки


• Не делает рассылок на всех• Не отправляет кандидату «простынь» из 5-10-30 вакансий


Чего хотят кандидаты? •Уважения •Внимания и понимания к тому, что написано в их профилях•Чтобы ценили их время •Чтобы общались с ними не только рады выгоды


Рекрутинг – это отношения

Рекрутер – создает и управляет брендом

компании


Создаем KPI для рекрутера:

-Скорость закрытия вакансии-Качество закрытия вакансии -Закрытие по рекомендации или самостоятельный поиск-Выход сотрудника на бенч -Затраты, которые несет компания по содержанию разработчика -Прибыль, которую разработчик приносит компании


Спасибо за внимание!

e-mail:[email protected]: oksinet

Viber +38 097 354 1776


lviv outsourcing forum 2016 Ксенія Рожанська “Про “бідного”...

Business