magazinM ag a z i n S i n d i k ata i n e i d r u št va i n e zag r e b b rOJ 1/P rO S i n aC 2013.

pilot projekt kolektiVNi preGoVori

Sve o daljnjim koracima INA -inog projekta lažnog imena „Postanite poduzetnik”

Saznajte u kojoj su fazi kolektivni pregovori u INA-i d.d., drugim društvima INA-e, te tvrtkama Tifon i Plinacro

str. 2 str. 5

UDARNA TEMA:

Odlučno protiv ušteda preko leđa radnika

2 BROJ 1/prosinac 2013. BROJ 1/prosinac 2013. 3

Sindikat iNAŠTrg senjskih uskoka 2, 10 020 ZagrebT: 01 4572 031, 01 4550 431Fax: 01 4572 032, 01 6523 993E: sindikat@inas.hr

Glavna urednicaMaja Rilović, predsjednica sindikata

Zamjenik glavne uredniceZdenko Mučnjak, tajnik sindikata

RedakcijaIvica Pintarić, pravnik sindikataAmir Mulić, informatika

Sadržaj

U FOKUSUOdlučno protiv uštede preko leđa građana

KOLEKTIVNI PREGOVORI

Rafinerija nafte Sisak

NOVOSTI IZ INA GRUPEZabilješke sa sastanaka socijalnih partnera

ZNaNjE jE MOĆZakon o mirovinskom osiguranju

BrOjKE Na dLaNURast nezaposlenosti i inflacije cijena

PraVNI SaVjET

BaŠ Za MENEPonuda stanova

GLaS ČLaNOVa

22

5

5

66

77

88

8

1010

10

MOŽE BOLJE

Ponosni smo što Vam možemo pred-staviti sindikat INAŠ u novom ruhu.

U današnjem dinamičnom okruženju i svakodnevnim promjenama u kompa-nijama susrećemo se s nužnošću novog koncepta komunikacije i interakcije s članovima sindikata. Novi vizualni identitet simbolizira modernizaciju i rast sindikata, a zahvatio je sadržajno bogatiju web stranicu, www.inas.hr te novi mjesečnik INAŠ magazin, koji će na njoj također biti dostupan. Postupno će i svi drugi sindikalni materijali po-primati nove boje i simbole.Zadnjih mjeseci velika je pozornost javnosti i radnika INA-e usmjerena na pregovore Vlade RH i MOL-a i na do-gađanja koja se odnose na sporna pita-nja između INA-e i MOL-a. Iako su hr-vatska Vlada i mađarski MOL službeno još u pregovorima, MOL je objavio da pokreće pripremu za prodaju dionica INA-e i zahtjev za međunarodnu arbi-tražu protiv Republike Hrvatske, a iz medija doznajemo da arbitražni postu-pak priprema i hrvatska strana. Očito je da između Vlade i MOL-a postoje krupna razmimoilaženja. Vjerujemo da će pregovarački tim Vla-de RH, kao i do sada, održati čvrst stav u skladu s „Okvirima za vođenje prego-vora“. Za nas je najvažnije da se kompa-nija razvija kao samostalna integrirana naftna kompanija, kako bi se osigurala budućnost INA-e koja je desetljećima bila pokretač hrvatskoga gospodarstva, i naša radna mjesta kroz rješenje koje će osigurati upravljanje kompanijom u skladu s hrvatskim zakonima i nacio-nalnim interesima.Brisanje stavka 4. članka 12. iz Kolek-tivnog ugovora za 2012. godinu bio je razlog da je po prvi put u povijesti INA d.d. novi ugovor potpisan bez INAŠ-a. Sporni Kolektivni ugovor za 2013. go-dinu otvorio je poslodavcu vrata za ustupanje poslova drugim pravnim i fi-zičkim osobama bez suglasnosti sindi-kata ili nadomjesne odluke suda, i do-datnom utvrđivanju viškova zaposlenih u INA-i. Prva naplata stigla je kroz pilot projekt „Postanite poduzetnik“.

pišeMaja Rilović

U FOKUSU

Nadamo se da će

nam se sindikati

SING-a i EKN-a

ovaj put pridružiti

u borbi za radnička

prava.

Sporne odredbe KoleKtivnog ugovora Brisanje stavka 4. članka 12. iz Kolektiv-nog ugovora za 2012. godinu bio je ra-zlog da je po prvi put u povijesti INA, d.d. novi ugovor potpisan bez INAŠ-a. Odbili smo potpisati s poslodavcem novi Kolek-tivnih ugovor, kojim se stvaraju uvjeti za ustupanje pojedinih poslova i izdvajanje radnika koji na njima rade iz INA-e, s po-sljedičnim umanjenjem kako broja radni-ka, tako i razine njihovih prava iz radnog odnosa. Dok smo se mi aktivno borili oko ostan-ka ove odredbe u Kolektivnom ugovoru, koja se sada pokazala kao vrlo sporna, poslodavac nas je prozivao da inzisti-ranjem na ovoj odredbi ograničavamo i izravno zadiremo u područje poslovnih odluka, ignoriramo ekonomsku realnosti i kršimo postulate pregovaranja u dobroj vjeri, a SING i EKN su ga okarakterizirali najboljim u zaštiti prava i interesa radni-ka i potpisali. Takav čin onemogućio je daljnje sindikalne akcije u borbi za bolji

kolektivni ugovor, koji se nakon potpi-sivanja primjenjuje na sve radnike INA, d.d.U takvim okolnostima, a kako bismo imali pravne osnove aktivno sudjelovati u pregovaranju za socijalne klauzule kod ustupanja poslova i prijenosa djelatnosti te provoditi druge sindikalne aktivnosti u cilju zaštite prava i interesa radnika, na-knadno smo pristupili Kolektivnom ugo-voru za 2013. godinu.Sporni Kolektivni ugovor za 2013. otvorio je poslodavcu vrata za ustupanje poslo-va drugim pravnim i fizičkim osobama, bez suglasnosti sindikata ili nadomjesne odluke suda, i dodatnom utvrđivanju viškova zaposlenih u INA-i. Prva napla-ta stigla je kroz pilot projekt „Postanite poduzetnik“.

proceSi, modeli i prethodne aKtivnoStiOvo nije prvi pokušaj isključivanja rad-nika maloprodaje iz INA-e. U ovoj godini Uprava je predstavila plan - model ko-

jim bi se čitava maloprodaja prebacila u novu tvrtku, čime bi radnici izgubili sva stečena prava. Ne trebamo puno obrazlagati, jer ste i sami bili sudionici ovih procesa unazad godinu dana te ste upoznati s prethodnim događanjima ve-zanim uz Kolektivni ugovor za INA, d.d. za 2012. i 2013. godinu, a koji je završio tako da poslodavac nije ispunio dogovor vezan uz Sporazum u pogledu uspostave modela održivog poslovanja SD Trgovi-na na malo unutar INA, d.d. i nije želio o tome ni pregovarati, već nas je obavije-stio da još nije donio odluku o uspostavi operativnog modela te da je otvoren za razgovore o toj temi sa socijalnim partne-rima - sindikatima. Zajedničkim prosvjedima uspjeli smo spriječiti izdvajanje radnika i poslova rada na benzinskim postajama, a bez djelatnosti maloprodaje u novu tvrtku. Da je poslodavac u tome uspio, prava radnika bila bi već umanjena i poslodav-cu bi bilo daleko lakše i jeftinije provesti svoju krajnju namjeru kroz model franši-

ze. Podsjetimo se: otvorenost za razgovore na koju se pozivao poslodavac, ogledala se u tome da je Uprava INA-e lansirala pilot projekt „Postanite poduzetnik“ bez prethodnog razgovora s predstavnicima sindikata i predstavila ga široj javnosti, dok je u potpunosti ignorirala naše mo-lbe za hitni sastanak. U zaštiti interesa budućnosti INA-e i prava radnika, bili smo prisiljeni započeti niz sindikalnih

→

„Sporni kolektivni ugovor za 2013. otvorio je poslodavcu vrata za ustupanje poslova drugim pravnim i fizičkim osobama, bez suglasnosti sindikata ili nadomjesne odluke suda, i dodatnom utvrđivanju viškova zaposlenih u iNA-i. „

OdLučnO prOtiv uštEda prEkO LEđa radnikaOdLučnO prOtiv uštEda prEkO LEđa radnikaDaljnji koraci oko pilot projekta „POSTANITE PODUZETNIK”

4 BROJ 1/prosinac 2013. BROJ 1/prosinac 2013. 5

aktivnosti pod sloganom „INA radi, MOL se gradi“, i treći put ove godine prosvje-dovati. INAŠ se izrazito usprotivio i ovom modelu, jer drži da se radi o bitnoj reo-rganizaciji cjelokupnog poslovanja ma-loprodaje, koja je jedna od tri osnovne djelatnosti INA-e, i izdvajanju dijela dje-latnosti uz bitno nepovoljnije materijalne i radno - pravne uvjete za radnike. Mi-šljenja smo da se ovim modelom mogu postići samo kratkoročni efekti uštede preko leđa radnika, s ciljem ostvarivanja ekstra profita, a dugoročno - sudeći po iskustvima MOL-a i Slovnafta - dovest će do devastacije Inine maloprodaje i dalj-njeg smanjenja udjela INA-e na tržištu. Sastanak je zakazan tek za kolovoz, i to nakon što je natječaj već bio proveden, a na kojemu smo samo saznali da je pilot projektom obuhvaćeno 20 BP, i o kojim se BP radi.

pregovori oKo Socijalne KlauzulePilot projekt je u fazi provođenja daljnjih proceduralnih koraka. Poziv za savjeto-vanje o namjeravanoj odluci Poslodavca o uključivanju poduzetnika u INA malo-prodajnu mrežu (pilot projekt) posloda-vac je dostavio Radničkom vijeću polo-vinom prošloga mjeseca. U materijalima se iznova navodi popis 20 BP iz Regije Zagreb, koje su u kolovozu ove godine odabrane za projekt. Projektom je obu-hvaćeno 170 radnika. Plan je poslodav-ca da se nakon odabira partnera i po donošenju odluke Uprave, najkasnije do 31.3.2013., projekt realizira.U skladu s odredbom Kolektivnog ugo-vora, sindikati su pokrenuli pregovore o

U FOKUSU

socijalnoj klauzuli. Održana su tri sastan-ka u razdoblju od 19. do 29. 11. 2013. godine, na kojima nije postignut dogovor oko socijalne klauzule, a na kojima po-slodavac nije uvažio niti jedan od sindi-kalnih prijedloga.

KaKo dalje?Kako su se nepostizanjem dogovora oko socijalne klauzule stekli uvjeti za pokre-tanje postupka mirenja, sindikati će ga pokrenuti u kraćem roku, a od njegova pokretanja - u skladu sa zakonom - po-stupak mora biti dovršen u roku od pet dana. O rezultatu mirenja, o kojemu ćemo vas na vrijeme obavijestiti, ovise naše daljnje aktivnosti. Nadamo se da će nam se sindikati SING-a i EKN-a ovaj put pridružiti u borbi za radnička prava.●

„Zajedničkim prosvjedima uspjeli smo spriječiti izdvajanje radnika i poslova rada na benzinskim poslovima, a bez djelatnosti maloprodaje u novu tvrtku. Da je poslodavac u tome uspio, prava radnika bila bi već umanjena i poslodavcu bi bilo daleko lakše i jeftinije provesti svoju krajnju namjeru kroz model franšize.“

kOLEktivni prEGOvOri

Sindikat inaŠ aktivno sudjeluje u nizu kolektivnih pregovoraKolektivni ugovor za INA d.d. važi do kraja ove godine, uz

produženu primjenu do 31. 3. 2014. godine. Kako se po-novno ne bi dogodilo da novi kolektivni ugovor nemamo

do kraja roka njegove produžene primjene, sindikati su uputili inicijativu za pregovore već krajem rujna. Nakon što je posloda-vac inicijativu prihvatio, pregovori su 23. 10. 2013. i započeli.Prijedlog izmjena koje su dostavili pregovarački odbori sindi-kata i poslodavca bitno se razlikuju u iznosima pojedinih ma-terijalnih prava koja se reguliraju kroz KU, a to se prije svega odnosi na visinu otpremnine, troškova prijevoza i nekih doda-taka na plaću.Bez obzira na te razlike, očekujemo postizanje dogovora za novi KU prije isteka njegove produžene primjene, a također i da će se kroz te promjene osigurati individualno vrednovanje učinka radnika.Inicijativa prema poslodavcu za početak kolektivnih pregovora upućena je u društva INA-e: STSI, TRS, Maziva i Crosco. Nakon završetka pregovora u INA-i, vjerujemo da neće biti većih zapre-ka da se pregovori u kratkom roku okončaju i u ovim društvima. Kolektivni ugovor za Tifon d.o.o. vrijedi još godinu dana. U ovoj se godini nisu stekli uvjeti za povećanje materijalnih prava.

Pregovori za novi Kolektivni ugovor za Plinacro. d.o.o. uspješno su završeni, a potpisivanje se očekuje do kraja ove godine. ●

Rafinerija nafte Sisakpreraspodjela radnog vremena

U Sektoru rafinerije nafte Sisak poslodavac je 9. 7. 2013. go-dine donio Odluku o preraspodjeli radnog vremena, koja je

stupila na snagu 20. 7. 2013. godine. Prema našem mišlje-nju, navedena Odluka donesena je u suprotnosti s odredbama ZOR-a, ali isto tako i s odredbama Kolektivnog ugovora za INA d.d. Radničko vijeće INA d.d., svojim dopisom od 23. 7. 2013. godine, upozorilo je poslodavca na tu činjenicu i zatražilo od njega da Odluku stavi van snage, ali isto poslodavac nije pri-hvatio. Nakon sastanka s radnicima u RNS i usvojenih zaključaka, sin-dikat INAŠ je 2. 8. 2013. godine podnio Državnom inspekto-ratu Zahtjev za nadzor u INA Industriji nafte, a zbog prekršaja opisanih u člancima Zakona o radu. Prema našim informacija-ma, Državni inspektorat još uvijek provodi postupak, a nakon što isti obavi, obavijestit će nas o poduzetim mjerama. No, bez obzira na mjere koje će biti izrečene za poslodavca i odgovornu osobu poslodavca, aktivnosti koje smo poduzeli dovele su do odluke poslodavca o stavljanju van snage Odluke o preraspo-djeli, a vjerujemo da se takve odluke ubuduće neće ni donositi bez dogovora sa sindikatima. ●

6 BROJ 1/prosinac 2013. BROJ 1/prosinac 2013. 7

nOvOSti iZ ina GrupE

Prenosimo značajnije zabilješke sa sastanaka socijalnih partnera sa Sektorom upravljanja ljudskim resursimaZbrinjavanje viška radnika u INA-iNa upit sindikata postoje li planovi i rade li se pripremne radnje za novi program zbrinjavanja viška radnika u INA-i, o kojemu kruže glasine, poslodavac odgovara da ne postoje pripremne radnje za novi program zbrinjavanja.

Sektor razvoja rafinerija i marketingaNa upit sindikata o eventualnim organizacijskim promjenama u Sektoru razvoja rafinerija i marketinga, poslodavac odgovara da su organizacijske promjene u provedbi na razini MOL-a te da nemamo informaciju da li bi se, i u kojem obliku, iste trebale odraziti na INA-u.

Top Računovodstvo Servisi (TRS)Na upit sindikata da li se dio TRS-a seli u Sisak, predstavnica ljudskih resursa iz TRS-a odgovara da su predstavnici TRS-a bili u Sisku vidjeti prostore i da se kao opcije kod eventualnog preseljenja razmatraju i poslovni prostori u Lovinčićevoj i u Zagrepčanki, a sve uz bitnu napomenu da u ovom trenutku odluke o takvom preseljenju nema. Ukoliko bude ikakvih promjena, i u slučaju saznanja novih informacija, sindikati će biti pravovremeno obaviješteni.

poslovna jedinica Upravljanje automobilimaNa upit sindikata planiraju li se organizacijske promjene u poslovnoj jedinici upravljanje automobilima - Sektor upravljanja imovinom i uslugama, na način da se POOL vozila Sisak, Rijeka i Šubićeva zatvaraju te da će radnici biti proglašeni viškom, poslodavac odgovara da se već duže vrijeme planira zamjena voznog parka, koji bi trebao stići početkom iduće godine. Model upravljanja vozilima doživljava promjene zbog toga što ugovor s dobavljačima obuhvaća kompletnu uslugu brige za vozila, što danas nije slučaj. Uslijed toga moguće je da će doći do smanjene potrebe za brojem izvršitelja u PJ upravljanje automobilima, a u kojem slučaju će se nastojati zbrinuti što

je više moguće radnika unutar INA-e. Zatvaranje POOL-a vozila u Sisku, Šubićevoj i u Rijeci nije planirano, no kako je liniju Rijeka-Zagreb preuzeo Auto Čavrak d.o.o., moguće je da će biti viška radnika. Poslodavac predlaže sindikatima da potiču radnike u javljanju na interne natječaje

itr d.o.o.Na upit sindikata o integraciji društva ITR d.o.o. u INA d.d. ili STSI d.o.o., poslodavac navodi da postoje planovi da će društvo ITR u budućnosti biti integrirano, ali da je integracija još uvijek daleko od realizacije.

proizvodi ina maziva

Nastavno na navode sindikata o prodaji asortimana MOL Grupe na Ininim benzinskim postajama, a koji proizvodi i društvo INA Maziva, poslodavac je provjerio navode te odgovara da je prodaja navedenih proizvoda bila sastavni dio pilot programa te da su temeljem istog i proizvodi INA Maziva bili prodavani na MOL-ovim benzinskim postajama. Program više nije u tijeku te roba MOL Grupe više nije u prodajnom asortimanu Ininih benzinskih postaja.●

ZnanJE JE MOĆ

zakon o mirovinskom osiguranju

pošaljite upit tajniku

pišeZdenko Mučnjak

Vlada RH u saborsku proceduru uputila je 7.11.2013. go-dine Prijedlog zakona o mirovinskom osiguranju. Zakon

bi trebao ići u dva čitanja, a predviđeno je da se usvoji do kraja godine i stupi na snagu 1. 1. 2014. godine.Prema predloženom zakonu, u razdoblju od 2014. do 2030. godine zadržali bi se isti uvjeti starosne dobi za stjecanje starosne i prijevremene starosne mirovine za žene, koji su propisani važećim ZOMO-om.Također, i za muškarce bi sve do 2030. godine ostali sadaš-nji uvjeti starosne dobi od 65 godina života.Od 1.1.2031. godine na dalje, postupno bi se povećavala starosna dob za stjecanje prava na prijevremenu starosnu i starosnu mirovinu, po tri mjeseca svake godine, zaključno do 2037. godine.Tako bi se tek počevši od 1.1. 2038. godine pravo na staro-snu mirovinu stjecalo sa 67 godina života i 15 godina miro-vinskog staža, a pravo na prijevremenu starosnu mirovinu sa 62 godine života i 35 godina mirovinskog staža.Kroz Prijedlog zakona uvodi se mogućnost ostvarivanja prava na starosnu mirovinu osiguranicima s dugogodišnjim stažem, odnosno za osiguranike koji imaju 41 godinu staža osiguranja i 60 godina života bez penalizacije, odnosno bez

@

www.inas.hr

umanjenja mirovine koja je do sada iznosila 9 %.Isto tako, pravo na prijevremenu starosnu mirovinu bez umanjenja (penalizacije) imali bi osiguranici koji ostaju bez posla zbog stečaja. Zakonskim prijedlogom predviđeno je i korištenje starosne mirovine uz rad, do polovice punog radnog vremena, a u ci-lju što dužeg zadržavanja radnika u svijetu rada i ostvariva-nja mirovine u starijoj životnoj dobi; predlaže se određivanje postotka povećanja polaznog faktora za starosnu mirovinu i to do 20,4 %.Predlaže se i novi, povoljniji model usklađivanja mirovina, ali i različit način usklađivanje mirovina, ovisno da li je mirovina ostvarena prema općim propisima ili prema posebnim (po-vlaštenim) propisima.S obzirom da na predloženi Zakon ima puno primjedbi, a najžešći kritičari su sindikati, bit će zanimljivo vidjeti hoće li saborski zastupnici prihvatiti neke od izrečenih primjedbi i ugraditi ih u Zakon. ●

8 BROJ 1/prosinac 2013. BROJ 1/prosinac 2013. 9

84614

105535

108368

72093

58525

2490

198716180735

52429

BrOJkE na dLanu

pravni SavJEt

rast nezaposlenosti i inflacije cijenaanaliza Hrvatske udruge radničkih sindikata pokazuje nastavak negativnih trendova na tržištu rada

Nastavlja se trend rasta

nelikvidnosti građana

Na dan 29. studenoga 2013. registrirano je 356 973 nezaposlenih, što je 50 posto više u odnosu na 2008. godinu. U usporedbi s istim razdobljem

prošle godine, riječ je o gubitku 5 000 radnih mjesta, od čega je samo u prerađivačkoj industriji njih 3 500. Regi-strirana nezaposlenost iznosi 20 posto, od čega je gotovo 45 posto nezaposlenih (više od 153 000) mlađe od 34 godine. Od novoprijavljenih na Hrvatski zavod za zapo-šljavanje čak 80 posto ima prethodno radno iskustvo, a najviše ih je došlo iz prerađivačke industrije (20 posto). Prosječna isplaćena neto plaća u rujnu ove godine izno-sila je 5 428 kn, što je 0,1 posto više u odnosu na isto razdoblje prošle godine. Istovremeno je u rujnu zabilje-žen prosječan rast cijena od 0,2 posto u odnosu na isti mjesec prošle godine. Natprosječan rast cijena već dulje vrijeme bilježi segment prehrane (ovaj mjesec 1,4%), a pogotovo kruh i žitarice (2,9%), riba (6,8%) te mlijeko, sir i jaja (8,4%). Nastavlja se trend rasta nelikvidnosti građana te je u li-stopadu ove godine blokiranih građana bilo više od 290 tisuća, s ukupnim iznosom duga od 22,61 milijardi kuna (rast od 670 milijuna kuna u odnosu na prošli mjesec).

pišeIvica Pintarić

● Što je ugovor o radu na određeno vri-jeme?Ugovor o radu na određeno vrijeme predstavlja atipični oblik zapošljavanja (ugovor o radu se u pravilu sklapa na ne-određeno vrijeme). U ovom slučaju, ugo-vor o radu se sklapa na određeni rok (u ugovoru je točno kalendarski određeno trajanje radnog odnosa) ili odrediv rok (u ugovoru je točno naznačeno kojim doga-

đajem prestaje radni odnos). Ugovor o radu na određeno vrijeme, prema no-veliranoj odredbi čl. 10. st.1. Zakona o radu (u daljnjem tekstu: ZR), sklapa se iznimno na način da se njegovo trajanje vezuje uz određeni rok (točno utvrđen datum), nastup određenog događaja (povrat odsutnog radnika) ili izvršenje određenog posla (završetak određe-nog posla, projekta i dr.). Ove okolnosti prije su bile odlučne za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, a po novome bi determinirale trajanje takvog ugovora.

● Koliko je maksimalno trajanje rad-nog odnosa na određeno vrijeme?

Slijedom zaštitnih mehanizama iz Di-rektive 1999/70/EEC, u ZR-u je reguli-rano da po isteku prvog ugovora o radu na određeno vrijeme sklapanje svakog sljedećeg uzastopnog ugovora o radu na određeno vrijeme treba pravdati objektivnim razlogom, koji treba pre-cizno navesti u samom ugovoru. Kod toga, svaki sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme nije moguće sklopiti na razdoblje duže od tri godine. Ipak, predviđa se iznimka u slučaju za-mjene privremeno odsutnog radnika, odnosno osim ako je to iz objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolek-tivnim ugovorom. Ipak, u našem ZR-u je prihvaćeno rješenje prema kojemu

poslodavac s istim radnikom smije sklo-piti svaki sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog, koji u tom ugovoru ili pisanoj potvrdi (čl.12. st. 3. ZR) mora biti naveden.

● Kako spriječiti zlouporabe?U cilju sprječavanja zlouporaba i po-grešnih interpretacija ugovora o radu na određeno vrijeme, svaka izmjena i dopu-na prvog ugovora o radu na određeno vrijeme, kojom bi se produljivalo ugovo-reno trajanje tog ugovora, smatrat će se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme. Ovim se želi onemogućiti da se poslodavci koriste

mogućnošću aneksa prvotnog ugovo-ra o radu na određeno vrijeme u cilju njegovog produljenja, što bi značilo da u takvom slučaju prvi ugovor o radu na određeno vrijeme ne bi mogao potpa-sti pod limitaciju koja je predviđena za uzastopne ugovore o radu na određe-no vrijeme.

● Mora li poslodavac u slučaju pre-stanka radnog odnosa na određeno vrijeme donijeti posebnu odluku?Prema odluci Vrhovnog suda RH (BR. Revr-2538/99 od 10.10. 2000.), ugo-vor o radu sklopljen na određeno vri-jeme prestaje istekom roka utvrđenog tim ugovorom, što znači da istekom

toga roka ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje po samom zakonu (ex lege). Zbog toga nije potreb-no donositi posebnu odluku o prestan-ku radnog odnosa u svim slučajevima zasnivanja radnog odnosa na odre-đeno vrijeme, već je prilikom zasniva-nja takvog radnog odnosa određen ili odrediv trenutak prestanka radnog od-nosa. Poželjno je da poslodavac prije prestanka radnog odnosa o tome po-sebno obavijesti radnika, ali ta činjeni-ca nije od odlučnog značaja, jer takva obavijest nije ni bila nužna kad je radni odnos tužitelja već prestao po samom zakonu.

Izvor: Analiza Hrvatske udruge radničkih sin-dikata na temelju aktualnih podataka u stu-denom 2013. (DSZ, HGK, HNB, HZMO, HZZ, MFIN, FINA, Eurostat)

Djelatnost

Djelatnost

Godišnja promjena (%)

-2,8%

-2,0%

-1,8%

-6,7%

+0,4%

-6,3%

-0,6%

+0,4%

+0,1%

■ -2,8% poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo

■ -2,0% prerađivačka industrija

■ -1,8% trgovina

■ -6,7% građevinarstvo

■ +0,4% ugostiteljstvo

■ -6,3% prijevoz i skladištenje

■ -0,6% javna uprava

■ +0,4% obrazovanje

■ +0,1% zdravstvo

4.881 kn

4.708 kn

4.660 kn

5.010 kn

6.477 kn

6.018 kn

5.543 kn

6.148 kn

0 kn 2.000 kn 4.000 kn 6.000 kn 8.000 kn

prerađivačka industrija

trgovina

građevinarstvo

ugostiteljstvo

prijevoz i skladištenje

javna uprava

obrazovanje

zdravstvo

djelatnost

prosječna isplaćena neto plaća (rujan 2013)

godišnja promjena (%)

-1,7%

-3,6%

-2,7%

+1,1%

+0,3%

-4,7%

-4,4%

-2,6%

broj nezaposlenih (listopad 2013.)

prosječna isplaćena neto plaća (rujan 2013.)

10 BROJ 1/prosinac 2013.

Baš Za MEnE

GLaS čLanOva

UKLJUČITE SE

Snaga sindikata je u njegovom

ČLANSTvU!

www.inas.hr/ukljucite-se

www.inas.hr/pogodnosti-za-clanove

INAŠ-Sindikat Ine i Društva Ine ZagrebTrg senjskih uskoka 2, 10 020 Zagrebtel: +385 1 4572 031sindikat@inas.hrwww.inas.hr

najveći smo sindikat u ina, d.d. sa članovima u svim njenim organizacijskim cjelinama, kao i u drugim društvima ina Grupe. Zastupamo brojne radnike u tifonu, plinacru, Energopetrolu, BH prometu i rafineriji Slavonski Brod, a uskoro ćemo biti prisutni i u drugim tvrtkama iz industrije nafte i plina. Naša osnovna misija je zaštita i promicanje radničkih prava i interesa svakog od 4.500 članova.

ponuda stanovaSindikat INAŠ i tvrtka Sigma stan d.o.o. provode projekt stambenog zbrinjavanja svojih članova u naselju Rudeš, Zagre-bačka 126. Radi velikog interesa članova, a budući da je popunjen fond stanova namijenje-nih članovima sindikata, u dogovoru s partnerima tržišta, preuzeli smo dio sta-nova namijenjenih za tržište.Cijena stanova je i dalje povlaštena, a osigurano je subvencionirano kreditno financiranje u 100%-tnom iznosu. Cijena stanova je jedinstvena bez obzira na na-čin plaćanja.

Nezavisni hrvatski sindikati, Savez samostalnih sindikata Hrvatske, Matica hrvatskih sindikata, Hrvatska udruga radničkih sindikata, Udruga radničkih sindikata Hrvatske

ORGANIZIRAJU

NASILJU NAD RADNIM ZAKONODAVSTVOM

U Zagrebu, 5. prosinca 2013.okupljanje prosvjednika:Trg bana J. Jelačića od 9.30 do 10.30 h.

PROTIV PRIJEDLOGA NOVOG ZAKONA O RADU protiV ZAkoNA o poVreMeNiM poSloViMA

PROTIV PRODUŽENJA DOBI ZAODLAZAK U MIROVINU

PROSVJED

pogodnostiza članove

PONUDA STANOVA U OBJEKTIMA G2 I G3DVOIPOSOBNI STAN (2 x spavaća soba i dn. boravak) 44,48 m2 cijena

sindikat 57.500,00 €

tržište 73.500,00 €

troSOBNI STAN(2 x spavaća soba i dn. boravak) 49,59 m2 cijena

sindikat 63.980,00 €

tržište 76.900,00 €

ČETVEROSOBNI STAN(3 x spavaća soba i dn. boravak) 81,60 m2 cijena

sindikat 105.260,00 €

tržište 126.500,00 €stambeni objekti s

visokim A energetskim

certifikatom i dokazano

niskim režijama

StOPprosvjedni skup:Trg Sv. Marka u 10.30h.