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F-002 Rev 00 Página 1 de 406

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MANUAL DE ORGANIZACION

INDICE PAGINAS

1. INTRODUCCION 3

2. MARCO INSTITUCIONAL 4 2.1. Misión 4 2.2. Visión 4 2.3. Valores Institucionales 4 2.4. Objetivos 5 2.5. Base Legal 6 2.6. Atribuciones 7 3. ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACIÓN 8 4. ORGANIGRAMA 9 5. DESCRIPCION DE PUESTOS Oficina del C. Secretario de Cultura 10 Jefatura de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura 13

Subsecretaría de Promoción Cultural 21

Subdirección de Control de Gestión 23

Dirección de Vinculación y Proyectos Especiales 27

Coordinación de Proyectos Especiales

Coordinación de Vinculación 31

Coordinación de Atención y Enlace con Medios 35

Dirección de Desarrollo Cultural 40

Coordinación Estatal de Festivales y Gestión Cultural 43

Subdirección de Evaluación y Seguimiento de Festivales 45

Coordinación Estatal de Programas, Seguimiento y Evaluación 49

de Proyectos

Dirección Estatal de Fomento Editorial y Literatura 51

Departamento Editorial 55

Departamento de Literatura 61

Coordinación de Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil 67

Departamento de Diseño 75

Coordinación de Artes Visuales 79

Coordinación de Danza 83

Coordinación de Artes Escénicas y Teatro de la Ciudad de Saltillo 103

Departamento de Culturas Populares 115

Coordinación de Música 119

Banda de Música del Estado 122

Orquesta, Banda y Coro Infantil y Juvenil 128

Coordinación Región Centro-Desierto 136

Coordinación Región Laguna 138

Coordinación Región Norte 157

ANEXO 2


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Coordinación Región Carbonífera 161

Casa de la Cultura de Saltillo 163

Casa de la Cultura de Parras 175

Casa de la Cultura de Guerrero 177

Centro Cultural y de Bellas Artes Santa Anita 179

Escuela del Sarape 185

Subsecretaría de Museos e Historia 199

Museo del Normalismo 209

Museo del Sarape 224

Museo de la Cultura Taurina 239

Museo del Palacio 248

Museo de Artes Gráficas 258

Museo de la Revolución Saltillo 262

Museo de los Presidentes Coahuilenses 270

Salas Carranza 280

Museo de las Momias 282

Museo de la Revolución Torreón 286

Museo Madero Centenario de la Revolución 290

Museo Venustiano Carranza 294

Museo Francisco Villa 298

Dirección General de Consejo Editorial 302

Subdirección de Talleres Gráficos 304

Orquesta Filarmónica del Desierto Coahuila de Zaragoza 320

Dirección General de Administración 334

Coordinación de Contabilidad 336

Subdirección de Recursos Financieros 342

Departamento de Procesos de Fondos Federales 350

Coordinación de Recursos Materiales y Servicios 362

Subdirección de Logística 370

Coordinación de Recursos Humanos 383

Coordinación de Informática e Infraestructura Cultural 391

6. DIRECTORIO 399

7. NOMENCLATURAS 400

8. REFERENCIAS 403

9. ANEXOS 404


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1.- INTRODUCCIÓN El Manual de Organización de la Secretaría de Cultura, es una forma integral y metódica donde se establece la estructura orgánica ordenada de la Institución así como las descripciones de puestos que lo constituyen, niveles, mandos medios y relaciones interdependencia.

Esto es creado con el propósito de fortalecer y profesionalizar el Instituto, siendo una herramienta que apoya el mejor funcionamiento de la organización. Describe también las operaciones que se siguen para la realización de las funciones de cada puesto; por lo que sirve como base para desarrollar las actividades que permiten a cada una de las áreas cumplir con los objetivos de la Institución.

Además, este instrumento permite conocer el funcionamiento interno de la Secretaría, en lo que respecta a la descripción de tareas y responsables de su ejecución, así mismo facilita la sistematización global de la información y permita a quienes colaboran en las distintas áreas, el logro del objetivo y ordenado de sus actividades tendiendo claramente estructuras las funciones a desarrollar de cada uno de los puestos que componen cada Dirección , evitando la duplicidad o falta de cumplimiento de las mismas por lo que los objetivos Institucionales sean alcanzables.

MENSAJE DE LA SECRETARIA DE CULTURA

Este Manual de Organización es creado para que cada persona que forma parte del Instituto conozca de manera clara y objetiva las funciones que corresponden desarrollar en su puesto, lo que asegura que trabajemos de una manera armoniosa y colaboremos para fortalecer la Secretaría de Cultura y lograr cumplir nuestra Misión Institucional que es el promover, difundir, preservar y fortalecer la cultura para contribuir al desarrollo integral de los coahuilenses.


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2.- MARCO INSTITUCIONAL

2.1- Misión

La Secretaría de Cultura es una dependencia encargada de preservar en forma integral el patrimonio cultural del Estado de Coahuila de Zaragoza en sus diversas manifestaciones artísticas y culturales así como estimular los programas orientados a la creación, desarrollo y esparcimiento de las mismas. Las acciones de la Secretaría están encaminadas a mantener un compromiso profesional que beneficie a toda la sociedad coahuilense con la promoción y difusión de todo el sector cultural y artístico.

2.2.- Visión Convertirse en la dependencia de mayor relevancia estatal en los sectores cultural y artístico. Estimular la

creación artística y cultural con la garantía de que los creadores tengan plena libertad, esto en reconocimiento de que el Estado de Coahuila de Zaragoza debe promover y difundir el patrimonio y la identidad estatal. Elevar la presencia del arte y la cultura a través de proyectos, exposiciones, eventos culturales y cinematografía.

2.3.- Valores Institucionales

Espíritu de Servicio: Brindar ayuda de manera espontánea en los detalles más pequeños, habla de nuestro más alto sentido de

colaboración para hacer la vida más ligera de los demás. El servicio es un deber y permanece a la excelencia humana.

Responsabilidad: Capacidad de enfrentar y comprometerse con el deber, es decir, responder por los actos, pensamientos,

actitudes, etc., y dar cuenta cabal con valor hasta el final.

Profesionalismo: Aplicar el total de nuestros conocimientos en forma sistemática, oportuna, responsable y aplicada,

estudiando y actualizándonos en las nuevas manifestaciones y procedimientos de nuestro universo de trabajo.

Compromiso: Es más que cumplir con nuestras obligaciones, es poner en juego nuestras capacidades para sacar adelante

todo aquello que se nos ha confiado.

Respeto: Tolerancia a la individualidad de otros, significa dar a cada quien su lugar aceptando la unidad en la

diversidad guardando fidelidad y lealtad a nuestros compañeros con la atención y consideración que merecen. Reconocimiento de los derechos propios y ajenos.

Honestidad: Forma de vivir congruente entre lo que se piensa y la conducta que se observa hacia el prójimo, que junto a

la justicia exige en dar a cada quien lo que le es debido.

Trabajo en equipo: Compromiso de conjuntar esfuerzos para obtener el objetivo propuesto.


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Lealtad: Es un deber que nos impone el compromiso de trabajar con fidelidad, honradez y responsabilidad,

observando un comportamiento que permita acreditar que el desempeño de nuestras funciones, se realiza permanentemente con integridad institucional y solidaridad social.

Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

2.4.- Objetivos

Impulsar el desarrollo cultural del Estado, por medio de la articulación de esfuerzos federales,

estatales, municipales y provenientes de la sociedad, para el establecimiento de programas

culturales dirigidos a públicos diversos.

Crear y desarrollar las condiciones y los medios que favorezcan la expresión, la expansión, el

reconocimiento, la investigación y la valoración de la diversidad cultural del Estado.

Establecer nuevos y mayores vínculos de colaboración con otras entidades de ámbito federal, los

gobiernos estatales y municipales y las instituciones de investigación y educación superior para

preservación del patrimonio cultural.

Realizar una difusión más efectiva a fin de atraer mayores públicos y favorecer su permanencia;

ampliar la comprensión del disfrute del arte de la cultura como una alternativa real de

entretenimiento y generar una imagen pública atractiva de espacios y foros de promoción artística.

Promover el diseño e implantación de políticas públicas que considera las culturas populares como

parte esencial del patrimonio cultural de México y sustento de la identidad nacional.

Facilitar el acceso a la lectura con un cuidad escrupuloso y efectivo de la determinación de los tirajes

y de los costos de producción, el enriquecimiento de los acervos de las Salas de Lectura, tener una

mayor distribución de títulos en librerías y en ferias.


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2.5.- Base legal

Legislación

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;

o Capítulo IV Título Artículo 134.

Constitución Política del Estado de Coahuila de Zaragoza;

o Título Octavo Capítulo Único Artículo 171.

Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Coahuila de Zaragoza;

o Capítulo Segundo, Artículo 20 Fracción II y Artículo 21;

o Capítulo Tercero, Artículo 24.

Ley de Desarrollo Cultural para el Estado de Coahuila de Zaragoza;

o Título IV Capítulos I, II y III, Artículos del 101 al 130.

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Contratación de Servicios para el Estado de Coahuila de

Zaragoza;

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público;

Ley de Fiscalización Superior para el Estado de Coahuila de Zaragoza;

o Título III Capítulo Único.

Ley de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales para el Estado de Coahuila; y

Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos Estatales y Municipales del Estado de Coahuila de

Zaragoza.

Reglamentos

Estatuto jurídico para los trabajadores al servicio del estado;

Reglamento de la Ley de Desarrollo Cultural para el Estado de Coahuila de Zaragoza; y

Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.


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2.6- Atribuciones

Publicado en el Periódico Oficial No. 95 de fecha 30 de Noviembre de 2011, se crea la Secretaría de Cultura como integrante de la de la Administración centralizada, cuyo domicilio se encuentra en la ciudad de Saltillo, sin prejuicios de que pueda establecer en otras poblaciones de la entidad, las instalaciones y oficinas que estime necesarias para el cumplimiento de su objetivo.

Con base en la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Coahuila de Zaragoza en el Capítulo II, artículo 24 establece lo siguiente:

CAPÍTULO II LAS ATRIBUCIONES DE LA SECRETARÍA DE CULTURA SON: ARTÍCULO 24.

I. Coordinar, ejecutar y evaluar la política cultural en la entidad y proponer y en su caso ejecutar el programa y las acciones que se autoricen para el sector.

II. Alentar la difusión de la cultura y la aproximación de las personas a ella como una forma de fortalecer la

identidad, reconocer el pasado y diseñar el destino de los coahuilenses.

III. Fomentar la investigación, la manifestación y difusión de las artes en sus distintas modalidades;

IV. Promover, difundir y preservar las manifestaciones de la cultura popular del estado, y rescatar y preservar las tradiciones que conforman la identidad de los coahuilenses;

V. Alentar e impulsar la participación organizada de la sociedad civil en la promoción y difusión de la cultura;

VI. Fomentar y coordinar la creación de instituciones y espacios para el desarrollo, promoción y difusión de la

cultura; VII. Operar museos, teatros, centros de investigación artística, casas de cultura, galerías y librería en el

estado; VIII. Promover y difundir en la entidad la riqueza cultural de sus regiones y hacer lo mismo en el país y en el

mundo para dar a conocer las expresiones artísticas y culturales de los coahuilenses;

IX. Traer al estado y difundir en sus regiones expresiones artísticas y culturales de otras partes del país y del mundo que enriquezcan la perspectiva y el espíritu de los habitantes del estado;

X. Ejercer las acciones correspondientes para la preservación del patrimonio cultural del estado, y

XI. Fomentar la capacitación y profesionalización cultural y artística en la sociedad.


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3.- ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACIÓN Publicado en el Periódico Oficial con fecha del 15 de Febrero de 1994, se crea el Instituto Coahuilense de Cultura

como organismo público descentralizado de la Administración Pública del Estado, con personalidad jurídica y

patrimonio propio, cuyo domicilio se encuentra en la ciudad de Saltillo, sin prejuicios de que pueda establecer en

otras poblaciones de la entidad, las instalaciones y oficinas que estime necesarias para el cumplimiento de su

objetivo.

Publicado en el Periódico Oficial No. 95 de fecha 30 de Noviembre de 2011, se crea la Secretaría de Cultura, cuyo

domicilio estará en la capital del Estado; teniendo por objeto coordinar, dirigir, promover, presentar y difundir las

actividades culturales que en sus diversas manifestaciones realicen el Gobierno del Estado y sus entidades

paraestatales, directamente y aquellas en las que participe con los Gobiernos Federal y Municipales, otras

Entidades Federativas, Instituciones Públicas y Privadas y en general con personas físicas ó morales, nacionales

o extranjeras.

Que con fecha 01 de diciembre de 2011 la Lic. Ana Sofía García Camil fue designada Secretaria de Cultura, por el

Gobernador del Estado de Coahuila de Zaragoza, Lic. Rubén Moreira Valdez.


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4. ORGANIGRAMA 9. ANEXOS. Ver anexo Estructura General


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5.- DESCRIPCION DE PUESTOS

5.1. Nombre del Área Oficina de la C. Secretaria de Cultura

5.2. Nombre del Puesto: Secretaria de Cultura

5.3. Denominación del Puesto: Secretaria de Cultura

5.4. Objetivo del Puesto: Coordinar, dirigir, promover y difundir las actividades culturales del Gobierno del Estado, buscando la participación de los Gobiernos Municipales y Federales así como de instituciones públicas, privadas y en general con personas físicas o morales, nacionales o extranjeras, conforme a los convenios que para este efecto celebre la Secretaría.

5.5. Relaciones de Autoridad:

Relación Jerárquica Ascendente: Gobernador Constitucional del Estado

Relación Jerárquica Descendente: Subsecretario de Promoción Cultural Subsecretario de Museos e Historia Director General de Consejo Editorial del Estado Director de la Junta Directiva de la Orquesta Filarmónica del Estado Director General de Administración Jefe de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura

5.6. Funciones:

Fomentar la Cultura y las Artes en el Estado de Coahuila;

Planear, dirigir y coordinar las actividades culturales que se desarrollan en el Estado;

Supervisar y controlar todas las funciones administrativas de la Secretaría;

Establecer convenios con otras Entidades, dependencias e instituciones nacionales o extranjeras para la realización de eventos culturales en el Estado;

Organizar eventos de orden cultural que permitan difundir la cultura del Estado de Coahuila en el mismo Estado, o en el resto del País;

Emitir los manuales necesarios para la operación de la Secretaría. Así mismo definir las políticas y directrices a que deberá sujetarse el funcionamiento y operación de la misma;


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Determinar los mecanismos de coordinación, los sistemas de comunicación y los procedimientos operativos de la Secretaría, dando parte de lo anterior a la Junta Directiva;

Elaborar, en los términos de las disposiciones aplicables, los programas y proyectos sometiéndolos a la aprobación de la Junta Directiva;

Realizar los estudios y trabajos necesarios para formular y presentar el presupuesto anual de egresos y la estimación de los ingresos de la Secretaría para el año siguiente, ante la Junta Directiva;

Rendir con la periodicidad que determine el decreto, los informes de las actividades que desarrolle la Secretaría, así como aquellos concernientes a la administración del mismo y todos aquellos que le sean solicitados por la Junta Directiva en cualquier momento;

Representar a la Secretaría ante toda clase de autoridades administrativas o judiciales, así como ante instituciones y organizaciones de los sectores público, social o privado, así como ejercer, en los términos de las disposiciones aplicables, los poderes que le sean otorgados;

Presentar a consideración de la Junta Directiva, los proyectos de manuales administrativos que requiera la Secretaría, o en su caso, las actualizaciones; así como pedir autorización de la misma para reasignar recursos a otros rubros en caso de existir ahorros y/o saldos;

Ejecutar los acuerdos tomados por la Junta Directiva y vigilar el cumplimiento de los planes y programas aprobados por la misma;

Establecer y en su caso, firmar convenios o contratos según corresponda con otras entidades, dependencias o instituciones nacionales o extranjeras para la realización de eventos culturales en el Estado, o con personas físicas o morales para que la Secretaría cumpla con su función;

Coordinar las actividades artísticas de los museos y casas de la cultura del Estado de Coahuila;

Contratar directamente en los términos de la Ley de Adquisiciones, arrendamientos y contratación de servicios para el Estado de Coahuila, el personal técnico y/o artístico que sea necesario para cumplir con la función de la Secretaría;

Las demás inherentes al puesto.

5.7. Perfil del Puesto: Preparación Académica: Maestría en Artes, Maestría en Administración y/o Licenciatura en carrera afín.

Experiencia Laboral: Mínimo 5 años en actividades relacionadas con la cultura y/o en puestos administrativos.

Conocimientos Específicos: Promoción Cultural Cultura del Estado de Coahuila Aplicación de la Administración Aplicación Jurídica Desarrollo Organizacional


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Competencias y Habilidades: Liderazgo Capacidad de Mando Conducción de Grupos Toma de decisiones Planeación Dirección Organización


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5.1.. Nombre del Área: Oficina de la C. Secretaria de Cultura

5.2.. Nombre del Puesto: Jefe de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura

5.3.. Denominación del Puesto: Jefe de la oficina de la C. Secretaria de Cultura

5.4. Objetivo del Puesto: Atender de manera inmediata las necesidades y proyectos directamente relacionados al titular de la Secretaría.

5.5. Relación de Autoridad:

Relación Jerárquica Ascendente:

Secretaria de Cultura

Relación Jerárquica Descendente: Secretaria de Director General Secretaria “C” Auxiliar Administrativo Auxiliar de Logística “B” Vigilante Velador Intendente

5.6.. Funciones:

Organizar e integrar la agenda de la C. Secretaria

Recibir, revisar y turnar los documentos oficiales para firma de la C. Secretaria

Coordinar, controlar y dar seguimiento a la agenda y archivo de la C. Secretaria

Registrar y dar seguimiento a las solicitudes dirigidas al titular de la dependencia

Transmitir mensajes y asignaciones del titular al personal

Atención a proyectos de enlace entre el titular y la Secretaría de Gobierno

Atención a procedimientos y proyectos asignado por la titular.

Observar el desempeño y cumplimiento de las asignaciones del titular hacia la dependencia

Los demás inherentes al puesto

5.7. Perfil del Puesto:

Preparación académica: Licenciatura


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Experiencia laboral: 3 años en actividades relacionadas con el Puesto.

Conocimientos Específicos: Comunicación Organizacional. Administración pública Capital Humano Computación Idiomas

Competencias y Habilidades: Liderazgo Comunicación Habilidades Interpersonales. Enfoque a resultados Negociación


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5.1.. Nombre del Área: Jefatura de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura

5.2.. Nombre del Puesto: Secretaria Ejecutiva

5.3.. Denominación del Puesto: Secretaria “C”

5.4. Objetivo del Puesto: Organizar la agenda oficial de la Secretaria de Cultura y ejecutar actividades secretariales a fin de contribuir al funcionamiento eficiente y armónico del área adscrita.

5.5. Relación de autoridad:

Relación Jerárquica Ascendente: Secretaria de Cultura Jefe de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura

Relación Jerárquica Descendente: Recepcionista

5.6.. Funciones:

Recibir, revisar y turnar la correspondencia diaria del área asignada;

Contestar y hacer llamadas telefónicas de la Secretaria;

Tomar dictado y transcribir mecanográficamente;

Controlar y notificar los asuntos oficiales de la C. Secretaria;

Archivar y controlar la documentación de la oficina de la C. Secretaria;

Organizar y controlar el material de oficina asignado para el desarrollo de su función;

Organizar la agenda de la C. Secretaria;



Preparación Académica: Constancia de carrera técnica y/o comercial

Experiencia Laboral: Mínima de dos años en actividades relacionadas con el puesto.


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Conocimientos Específicos: Paquetes computacionales Redacción

Competencias y Habilidades: Organización Nivel de dinamismo Enfoque de resultados


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5.1. Nombre del Área: Jefatura de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura

5.2. Nombre del Puesto: Secretaria de Director General

5.3. Denominación del Puesto: Recepcionista

5.4. Objetivo del Puesto: Recibir, registrar y dar seguimiento a los asuntos turnados al área, atención personal o vía telefónica de las relaciones internas y externas


Relación Jerárquica Ascendente: Secretaria de Cultura

Relación Jerárquica Descendente: Ninguna

5.6. Funciones:

Recibir y dar trámite a la correspondencia para turnarla al área respectiva.

Atender de manera personal o vía telefónica al personal que lo requiera.

Elaborar oficios, tarjetas informativas o documentos por encomienda de su jefe.



Preparación Académica: Estudios de carrera comercial o técnica.

Experiencia Laboral: Experiencia mínima de un año en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Paquetes computacionales Archivo Redacción


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Competencias y Habilidades: Organización Administración del tiempo Iniciativa Trabajo en equipo Enfoque de resultados


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5.1. Nombre del Área: Jefatura de Oficina de la C. Secretaria de Cultura

5.2. Nombre del Puesto: Asistente Administrativo

5.3. Denominación del Puesto: Asistente Administrativo

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en la atención al público en general, así como auxiliar en las tareas administrativas para el buen desempeño de las actividades que se realizan en el área.


Relación Jerárquica Ascendente: Jefe de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura

Relación Jerárquica Descendente Ninguna

5.6. Funciones:

Proporcionar apoyo en las actividades administrativas del área a la que esté adscrito para el buen

desempeño de las funciones inherentes al área.

Auxiliar en todas las actividades administrativas de la oficina a la que se encuentra adscrito.

Apoyar en la solicitud, mantenimiento y distribución de los recursos materiales necesarios para el

funcionamiento del área.

Colaborar en el control y distribución de mensajería, correspondencia y archivo.

Las demás inherentes al puesto


Preparación Académica: Constancia de carrera comercial

Experiencia Laboral: Mínimo de un año en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Paquetes computacionales Archivo


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Redacción

Competencias y Habilidades: Organización Sensibilidad a Lineamientos Enfoque de resultados


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5.1. Nombre del Área: Subsecretaría de Promoción Cultural

5.2. Nombre del Puesto: Subsecretario de Promoción Cultural

5.3. Denominación del Puesto: Subsecretario de Promoción Cultural

5.4. Objetivo del Puesto: Promover, gestionar, diseñar y operar los programas que impulsen el desarrollo de actividades culturales, a fin de difundir y fortalecer las tradiciones y la cultura popular a la población del estado.



Relación Jerárquica Descendente: Director de Vinculación y Proyectos Especiales Director de Desarrollo Cultural Subdirectora de la Casa del Artesano Subdirector de Control de Gestión Asistente Operativo Auxiliar de Correspondencia “B”

5.6. Funciones:

Diseñar y operar los programas que promuevan el desarrollo en el ámbito de las tradiciones y la cultura

popular de los habitantes del Estado.

Promover y difundir actividades que lleven animación cultural a las aéreas rurales, ejidos y áreas vulnerables.

Coordinar los programas que se desarrollen en el ámbito de las tradiciones y la cultura popular con los gobiernos federal y municipal.

Establecer estrategias, a través de promotores culturales, que extiendan y fortalezcan las tradiciones y la cultura popular a la población del estado.

Crear redes sociales para impulsar la difusión de nuestras tradiciones y manifestaciones de cultura popular entre las comunidades, creadores, promotores y gestores culturales.

Fomentar el acceso a bienes, servicios artísticos y culturales de calidad en las comunidades.

Promover, en conjunto con las instancias públicas, privadas y sociales, proyectos culturales y artísticos individuales y colectivos para el rescate y difusión de las tradiciones y la cultura.


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Gestionar, previa autorización de la persona titular de la Secretaría con las distintas autoridades de la administración pública estatal, los apoyos necesarios para incrementar, asegurar y difundir la capacidad de producción creativa de las entidades culturales.



Preparación Académica: Licenciatura en comunicación, Maestría en Promotoría Cultural.

Experiencia Laboral: Mínimo 5 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Conocimientos administrativos Conocimientos amplios de cultura general Conocimientos amplios en arte, literatura y tradiciones Conocimientos en Promotoría Cultural

Competencias y Habilidades: Don de mando Liderazgo Responsabilidad y lealtad Aptitud verbal Trabajo en equipo Analítico


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Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Subdirectora de Control de Gestión

5.3. Denominación del Puesto: Subdirectora de Control de Gestión

5.4. Objetivo del Puesto: Desarrollar proyectos culturales, a través del rescate de tradiciones con el fin de promover y difundir las tradiciones y manifestaciones de la cultura popular.


Relación Jerárquica Ascendente: Subsecretario de Promoción Cultural

Relación Jerárquica Descendente Jefe del Departamento de Evaluación y Seguimiento de Programas. Asistente Operativo

5.6. Funciones:

Generar las acciones para difundir el patrimonio cultural en las áreas rurales, populares, ejidos y áreas

vulnerables.

Gestionar los apoyos necesarios para grupos independientes.

Promover, diseñar y operar programas relacionadas con nuestras tradiciones y manifestaciones culturales

enfocadas a difundirlas entre las colonias de la población.

Actuar como enlace a fin de brindar atención ciudadana.



Preparación Académica: Licenciatura en Comunicación o carrera afín

Experiencia Laboral: Mínimo 3 o más años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Conocimientos administrativos


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Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos amplios de cultura general Conocimientos amplios en arte, literatura y tradiciones Manejo de paquetería office

Competencias y Habilidades: Don de mando Liderazgo Responsabilidad y lealtad Seguridad en sí mismo Trabajo en equipo Analítico


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Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Subdirección de Control de Gestión

5.2. Nombre del Puesto: Asistente Operativo

5.3. Denominación del Puesto: Asistente Operativo

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar y asistir las labores administrativas y operativas que permitan una oportuna y adecuada atención de los distintos requerimientos del área adscrita


Relación Jerárquica Ascendente: Subsecretario de Promoción Cultural Subdirectora de Control de Gestión


5.6. Funciones:

Llevar la agenda del Subsecretario de Promoción Cultural.

Coordinar los talleres a impartir en las coordinaciones regionales.

Elaborar reportes de los eventos organizados por la Subsecretaría.

Apoyar en la promoción y difusión del rescate de las tradiciones y cultura popular.



Preparación Académica: Licenciatura en Comunicación o carrera afín.

Experiencia Laboral: Mínimo 3 o más años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Conocimientos administrativos Conocimientos en promotoría cultural Manejo de paquetería office


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Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Organización Liderazgo Enfoque a resultados Sensibilidad a lineamientos Toma de decisiones


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Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Director de Vinculación y Proyectos Especiales

5.3. Denominación del Puesto: Director de Vinculación y Proyectos Especiales

5.4. Objetivo del Puesto: Establecer condiciones de operatividad de la Secretaría de Cultura con instancias políticas y privadas a fin de desarrollar acciones que tiendan al fortalecimiento de la cultura y las Artes en el Estado, a través de Los grupos representativos de la SEC.



Relación Jerárquica Descendente: Coordinador de Proyectos Especiales Coordinador de Vinculación Subdirectora de Evaluación y Control Analista de Organización y Métodos “A” Analista de Organización y Métodos “B”

5.6. Funciones:

Establecer convenios de trabajo con los distintos niveles de gobierno, organismos e instituciones públicas y

privadas.

Coordinar las acciones necesarias para llevar a buen término los eventos en los que se cuente con la presencia del Ejecutivo Estatal.

Ejecutar las instrucciones giradas por el despacho de la Titular de la SEC.

Actuar como enlace entre las distintas Orquestas y Banda de Música del Estado y la Secretaría de Cultura.



Preparación Académica: Licenciatura en Comunicación y/o carrera afín


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Vigencia dd/mm/aa


Experiencia Laboral: Mínimo 5 años cubriendo áreas de organización y/o planeación en actividades de arte y cultura.

Conocimientos Específicos: Promotoría Cultural Estadísticas de Operación Manejo Presupuestal Relaciones Públicas Conocimientos Jurídicos

Competencias y Habilidades: Capacidad de Comunicación Don de mando Liderazgo Responsabilidad y lealtad Aptitud verbal Trabajo en equipo Planeación


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Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Director de Vinculación y Proyectos Especiales

5.2. Nombre del Puesto: Analista de Organización y Métodos “A”

5.3. Denominación del Puesto: Analista de Organización y Métodos “A”

5.4. Objetivo del Puesto: Realizar diversos estudios, análisis y comparativos relacionados con los procesos de planeación, evaluación y seguimiento programático a fin de optimizar su funcionamiento.


Relación Jerárquica Ascendente: Director de Vinculación y Proyectos Especiales Coordinadora de Vinculación


5.6. Funciones:

Gestionar, revisar, clasificar y procesar los diversos requerimientos de información internos y externos.

Elaborar cuadros comparativos de estadística básica.

Organizar y dar seguimiento a los diferentes procesos de planeación a corto y mediano plazo.

Dar seguimiento y procesar los diferentes esquemas de evaluación institucional.

Las demás inherentes al puesto.-


Preparación Académica: Licenciatura en Administración y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 3 años en el manejo y control de procesos administrativos.

Conocimientos Específicos: Desarrollo Organizacional Manejo de software Relaciones Públicas


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Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Relaciones interpersonales Toma de decisiones Trabajo bajo presión Liderazgo


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Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Dirección de Vinculación y Proyectos Especiales

5.2. Nombre del Puesto: Coordinadora de Vinculación

5.3. Denominación del Puesto: Coordinadora de Vinculación

5.4. Objetivo del Puesto: Actuar como intermediario entre las coordinaciones y las Secretarías de Cultura para los asuntos tanto internos como externos y llevar un concentrado de todas las actividades y eventos realizados por la Secretaría, así como actuar como enlace entre la Secretaría y otras dependencias.


Relación Jerárquica Ascendente: Secretaria de Cultura Director de Vinculación y Proyectos Especiales

Relación Jerárquica Descendente: Capturista de Datos “B” Auxiliar Administrativo “B”

5.6. Funciones:

Llevar a cabo la programación de actividades anuales en la Secretaría, de manera conjunta con las demás

unidades administrativas, así como realizar la evaluación correspondiente.

Dar seguimiento a los programas y proyectos culturales y artísticos de la Secretaría.

Coordinar la elaboración del Programa Estatal de Cultura.

Definir, y dar seguimiento a las políticas públicas de la dependencia, contenidas en la Ley Orgánica, el Plan Estatal de Desarrollo, el programa sectorial de cultura, los programas operativos anuales y demás instrumentos que para el efecto se establezcan.

Formular y establecer los instrumentos metodológicos necesarios que permitan la adecuada evaluación de los programas y actividades que emanen de las políticas culturales.

Determinar la priorización de proyectos que proponga el titular del Ejecutivo con base en las necesidades regionales y al cumplimiento de los objetivos de la Secretaría.

Coordinar la elaboración del informe de actividades de la Secretaría.

Dar seguimiento a los compromisos y acuerdos realizados por el Ejecutivo Estatal.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Mantener el concentrado de la información estadística y de procesos de actividades internas realizadas por la Secretaría de manera mensual.

Llevar el Plan Estatal de Transparencia Acceso a la Información.

Dar seguimiento al Plan Estatal de Transparencia, así como el portal de preguntas abiertas INFOMEX.

Mantener actualizada la información del Sistema de Información de Cultura en el portal de CONACULTA.



Experiencia Laboral: 5 años de experiencia en manejo de personal y elaboración de estadísticas y procedimientos administrativos.

Conocimientos Específicos: Comunicación Organizacional Capital Humano

Computación Idioma

Competencias y Habilidades: Relaciones interpersonales Liderazgo Comunicación Enfoque de resultados Manejo de información


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Vinculación

5.2. Nombre del Puesto: Capturista “B”

5.3. Denominación del Puesto: Capturista “B”

5.4. Objetivo del Puesto: Recopilar y clasificar información de documentos proporcionados por la SEC con el fin de llevar un control eficiente


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinadora de Vinculación


5.6. Funciones:

Proporcionar apoyo en las actividades administrativas.

Llevar un control y distribución de mensajería y correspondencia.

Redactar textos

Solicitar y tramitar las necesidades de material de oficina


Preparación Académica: Licenciatura y/o carrera técnica o afín

Experiencia Laboral: Mínima de 1 año en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Administración Manejo de sistemas computacionales


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Trabajo en equipo Organización Planeación Actitud de servicio


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación y Atención de Enlace con Medios

5.2. Nombre del Puesto: Coordinador de Atención y Enlace con Medios

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Atención y Enlace con Medios

5.4. Objetivo del Puesto: Promover y difundir a través de los medios de comunicación, redes sociales y medios alternativos, las actividades que se realizan en la Secretaría.


Relación Jerárquica Ascendente: Secretaria de Cultura Director de Vinculación y Proyectos Especiales

Relación Jerárquica Descendente: Asistente Administrativo Auxiliar de Correspondencia “A” Guía de Museo “B”

5.6. Funciones:

Diseñar y establecer estrategias de difusión para propiciar la participación permanente de la comunidad en

el proceso cultural.

Monitoreo, síntesis y archivo de información generada en los medios de comunicación impresos y electrónicos de los temas relacionados con la Secretaría.

Organizar Ruedas de Prensa.

Envío de boletines informativos.

Actuar como enlace en el área de comunicación social de Gobierno del Estado para difusión y diseño.

Atención personalizada con los medios.

Controlar y dar seguimiento y manejo de las redes sociales y página web.

Revisar y corregir diseños.

Realizar spots de radio y televisión.

Realizar la publicidad en prensa y espectaculares, etc.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Maestría y/ Licenciatura en Comunicación.

Experiencia Laboral: Mínima de 3 años de experiencia en medios de comunicación

Conocimientos Específicos: Locución Office Ingles Comunicación Edición Literatura Manejo de Programas de Diseño

Competencias y Habilidades: Liderazgo Relaciones Públicas Facilidad de palabra Administración Finanzas


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Atención y Enlace con Medios


5.3. Denominación del Puesto: Programas

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en la atención a los medios de comunicación y al público en general, así como auxiliar en las tareas administrativas para el buen desempeño de las actividades que se realizan en el área.


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinación de Atención y Enlace con Medios.


5.6. Funciones: Proporcionar apoyo en las actividades administrativas del área a la que esté adscrito para el buen

desempeño de las funciones inherentes al área.

Auxiliar en todas las actividades administrativas de la oficina a la que se encuentra adscrito.

Apoyar en la solicitud, mantenimiento y distribución de los recursos materiales necesarios para el funcionamiento del área.

Llevar un control y archivo de notas periodísticas.




Preparación Académica: Constancia de carrera comercial



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Competencias y Habilidades: Organización Sensibilidad a Lineamientos Enfoque de resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Atención y Enlace con Medios

5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar de Correspondencia “A”

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Correspondencia “A”

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en las tareas administrativas, así como coadyuvar en la comunicación entre Dependencias u Órganos de Gobierno, brindando servicio de entrega y recepción de documentos y papelería.


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador de Atención y enlace con Medios Asistente Administrativo


5.6. Funciones: Recibir y organizar los documentos que se le asignen, para entregarlos en las diferentes áreas de

gobierno.

Distribuir la documentación a sus destinatarios en las Dependencias u Órganos de Gobierno y oficinas privadas en su caso.

Organizar y entregar la publicidad de eventos a los diversos medios de comunicación y Dependencias de Gobierno.

Apoyar en las tareas administrativas correspondientes al área



Preparación Académica: Constancia de secundaria y/o bachillerato

Experiencia Laboral: Mínima de un año

Conocimientos Específicos: Experiencia suficiente en actividades relacionadas al puesto


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Organización Sensibilidad a lineamientos Enfoque en resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Dirección de Desarrollo Cultural

5.2. Nombre del Puesto: Director de Desarrollo Cultural

5.3. Denominación del Puesto: Director de Desarrollo Cultural

5.4. Objetivo del Puesto: Planear, programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desempeño de las funciones que realicen las coordinaciones a su cargo.



Relación Jerárquica Descendente: Secretaria “C” Analista de Organización y Métodos “A” Dirección Estatal de Fomento Editorial y Literatura Coordinación Estatal de Festivales y Gestión Cultural Coordinación Estatal de Programación, Seguimiento y Evaluación de Proyectos Departamento de Culturas Populares Escuela del Sarape Casa de la Cultura de Saltillo Centro Cultural Santa Anita Banda de Música del Estado Coordinación Región Laguna Coordinación Región Centro-Desierto Coordinación Región Norte Coordinación Región Acuña Coordinación Región Carbonífera Casa de la Cultura de Parras Casa de la Cultura de Guerrero Coordinación de Promoción y Difusión de Actividades Culturales Coordinación de Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil Coordinación de Artes Visuales Coordinación de Artes Escénicas y Teatro de la Ciudad de Saltillo Coordinación de Danza Coordinación de Música Orquesta Banda y Coro Infantil y Juvenil del Estado de Coahuila

5.6. Funciones: Diseñar y formular proyectos y programas específicos de trabajo en las áreas artísticas y culturales de la

entidad.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Gestionar ante las instancias que correspondan los mecanismos para que los proyectos o programas culturales san parcial o totalmente autofinanciables.

Organizar y programar conferencias, seminarios y encuentros de escritores, intelectuales y artistas mexicanos y extranjeros, en coordinación con las Coordinaciones de Literatura, Artes Visuales, Artes Escénicas, Música, Danza, Etc.

Programar y organizar eventos, espectáculos y exposiciones en los foros y centros culturales adscritos a la Secretaría.

Diseñar y establecer estrategias de difusión para propiciar la participación.

Elaborar y proponer el presupuesto anual de actividades culturales.

Recibir las propuestas de sus coordinaciones y verificar los presupuestos para los proyectos.

Ejecutar las peticiones culturales que el C. Ejecutivo solicite.

Coordinar y evaluar las actividades artísticas que ocurran en el Estado.

Coordinar y vigilar las propuestas, presupuestos y peticiones de actividades culturales solicitadas por los Coordinadores Regionales.

Rendir a la Secretaría con la periodicidad que determine la misma, un informe de las actividades realizadas.



Preparación Académica: Maestría y/o Licenciatura en Comunicación y/o Administración, Diplomado en Promotoría Cultural.

Experiencia Laboral: 5 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Promotoría Cultural Gestión Cultural Artes Escénicas Administración Manejo de software Inglés

Competencias y Habilidades: Liderazgo Aptitud Verbal Planeación Organización Capacidad de Mando


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinador Estatal de Festivales y Gestión Cultural .

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador Estatal de Festivales y Gestión Cultura

5.4. Objetivo del Puesto: Planear, programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desempeño de las funciones que realicen las coordinaciones a su cargo


Relación Jerárquica Ascendente: Director de Desarrollo Cultural

Relación Jerárquica Descendente: Subdirector de Evaluación y Seguimiento de Festivales Auxiliar Administrativo

5.6. Funciones: Diseñar y formular proyectos y programas específicos de trabajo en las áreas artísticas y culturales de la

entidad.

Gestionar ante las instancias que correspondan los mecanismos para que los proyectos o programas culturales sean parcial o totalmente autofinanciables.

Programar y organizar eventos, festivales, espectáculos y exposiciones en los foros y centros culturales adscritos a la Secretaría.

Organizar y programar conferencias, seminarios y encuentros de escritores, intelectuales y artistas mexicanos y extranjeros, en coordinación con las coordinaciones de Literatura, Artes Visuales, Artes Escénicas, Música, Danza, etc.

Elaborar y proponer el presupuesto anual de las actividades culturales.

Recibir las propuestas de sus coordinaciones y verificar los presupuestos para los proyectos.

Coordinar y evaluar las actividades artísticas que ocurran en el Estado.

Coordinar y vigilar las propuestas, presupuestos y peticiones de actividades culturales solicitadas por los Coordinadores Regionales.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Rendir a la Secretaría con la periodicidad que determine la misma, un informe de las actividades realizadas.



Preparación Académica: Licenciatura en Comunicación y/o Administración, Licenciatura en Gestión de la Cultura y las Artes

Experiencia Laboral: 5 años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Promotoría Cultural Artes Escénicas Comunicación Computación Multimedia Inglés Administración de recursos

Competencias y Habilidades: Liderazgo Trabajo en Equipo Aptitud Verbal Trabajo bajo presión Capacidad de Comunicación Organización


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación Estatal de Festivales y Gestión Cultural

5.2. Nombre del Puesto: Subdirector de Evaluación y Seguimiento de Festivales

5.3. Denominación del Puesto: Subdirector de Evaluación y Seguimiento de Festivales

5.4. Objetivo del Puesto: Gestionar recursos correspondientes para la realización de la comisión asignada supervisando su debida aplicación, a fin de facilitar la información correspondiente para realizar de manera correcta las comisiones asignadas al personal


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador Estatal de Festivales y Gestión Cultural

Relación Jerárquica Descendente: Auxiliar Administrativo

5.6. Funciones:

Calcular y programar gastos por concepto de viáticos

Realizar cotizaciones para solicitudes de vuelos

Solicitar cotizaciones para hospedajes, y realizar las reservaciones que se requieran

Solicitar cotizaciones para traslados aéreos, y en su caso solicitar la compra de los mismos.

Control y seguimiento de comprobación de viáticos.


Preparación Académica:

Licenciatura en Administración y/o carrera afín.

Experiencia laboral:

Experiencia mínima de 2 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Office Administración Procesos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Trabajo bajo Presión Administración del tiempo Organización Planeación Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Subdirección de Evaluación y Seguimiento de Festivales

5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar Administrativo “B”

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar Administrativo “B”

5.4. Objetivo del Puesto: Auxiliar en las actividades administrativas del área al que se encuentra adscrito para el buen desempeño de las funciones.


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador de Control y Gestión de Viáticos


5.6. Funciones: Apoyar en el cálculo y programación de gastos por concepto de viáticos.

Recibir, y revisar facturación por concepto de comprobación de viáticos.

Apoyar en la Solicitud de cotizaciones para hospedajes, y realizar las reservaciones que se requieran.

Apoyar en el control y seguimiento de comprobación de viáticos.



Preparación Académica: Carrera Técnica y/o Licenciatura

Experiencia laboral: Experiencia mínima de 2 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimiento Específicos: Manejo de paquetes computacionales Administración Procesos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Trabajo bajo Presión Administración del tiempo Organización Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinador Estatal de Programación, Seguimiento y Evaluación de Proyectos.

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador Estatal de Programación, Seguimiento y Evaluación de Proyectos

5.4. Objetivo del Puesto: Organizar el trabajo continuo de la Secretaría de Cultura, relacionado con la programación y ejecución de actividades: evaluando el objetivo de los puestos, metas, costos y ejecución, con una relación continúa con cada una de las áreas que conforman a la entidad de trabajo.

5.5. Relación De Autoridad:


Relación Jerárquica Descendente: Auxiliar administrativo Asistente Administrativo

5.6. Funciones:

Recepción de actividades mensuales.

Análisis de presupuestación mensual.

Disposición de información hacia las áreas involucradas.

Seguimiento de las actividades, a través de informes.

Evaluación de resultados finales.

Organización de actividades artísticas específicas.

Las que sean encomendadas por el puesto jerárquico ascendente.



Preparación Académica: Licenciatura en Comunicación y/o administración, Licenciatura en Gestión de la Cultura y las Artes.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Experiencia Laboral: Mínimo de tres años en actividades relacionadas con el puesto (Áreas como planeación, presupuestos, evaluación de metas, comunicación organizacional)

Conocimientos Específicos: Comunicación organizacional Planeación ejecutiva Administración básica

Competencias y Habilidades: Comunicación efectiva ascendente, descendente y lineal Manejo de equipo de cómputo Ortografía y redacción Capacidad de organización Solución de conflictos Trabajo bajo presión Relaciones públicas


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre el Puesto: Director Estatal de Fomento Editorial y Literatura

5.3. Denominación del Puesto: Director Estatal de Fomento Editorial y Literatura

5.4. Objetivo del Puesto: Coordinar implementar las diferentes estrategias y acciones derivadas de políticas y programas de fomento a la lectura que opera la secretaria de cultura.


Relación Jerárquica Ascendente: Dirección de Desarrollo Cultural

Relación Jerárquica Descendente: Coordinador de Literatura Jefe del Departamento Editorial Responsable de Programas Asistente Administrativo Auxiliar de Suministros

5.6. Funciones:

Coordinar las políticas de fomento a la lectura, de la SEC

Planear el desarrollo de las estrategias de los programas de fomento a la lectura.

Programar acciones de opinión evaluación y capacitación

Gestionar los procesos educativos para la operación de los programas

Evaluar los procesos de impacto de políticas de fomento a la lectura.

Programar acciones de Animación, Educación y capacitación


Preparación Académica: Maestría y/o Licenciatura en Filosofía y Letras, Comunicación.

Experiencia Laboral: Mínima de tres años en actividades relacionadas con el puesto.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Computación y herramientas Pedagogía Operación de programas sociales Metodología de e investigación

Competencias y Habilidades: Redacción Expresión Planeación Organización Liderazgo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Dirección Estatal de Fomento Editorial y Literatura.

5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar Administrativo


5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en las actividades administrativas del área al que se encuentra adscrito para el buen desempeño de sus funciones.


Relación Jerárquica Ascendente: Director Estatal de Fomento Editorial y literatura


5.6. Funciones: Registrar la agenda de compromisos de su Jefe Inmediato.



Elaborar oficios, tarjetas informativas o documentos pro encomienda su jefe inmediato.

Integrar expedientes archivando la documentación respectiva.



Preparación académica: Carrera Técnica o Comercial.

Experiencia laboral: 2 años en actividades relacionadas con el puesto


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Office. Administrativas. Herramientas de Oficina.

Competencias y Habilidades: Trato Amable. Organización. Sensibilidad a lineamientos.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Dirección Estatal de Fomento Editorial y Literatura

5.2. Nombre del Puesto: Jefe de la Unidad de Seguimiento de Salas de Lectura

5.3. Denominación del Puesto: Responsable de Programas

5.4. Objetivo del Puesto: Llevar a cabo actividades enfocadas al fomento a la lectura, así como dar seguimiento al Programa de Salas de lectura, a fin de crear el hábito por la lectura entre la población


Relación Jerárquica Ascendente: Director Estatal de Fomento Editorial y Literatura


5.6. Funciones: Coordinar y programar brigadas de lectura, talleres, cursos.

Planear proyectos enfocados al Programa de Fomento a la Lectura.

Organizar Talleres, capacitación, dinámicas dirigidas al público en general a fin de fomentar el hábito de la lectura.

Auxiliar en funciones administrativas y en encuentro a mediadores.

Participar en la planeación de actividades a desarrollar al interior del Estado.

Solicitar acervos y proveer a salas de lectura en Coahuila.

Dar seguimiento a los Programas de Paralibros y Librobicis en Coahuila.


Preparación Académica: Licenciatura en letras y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: Mínimo de dos años en actividades relacionadas con el puesto.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Manejo de diferentes software de diseño Gestión Cultural Instalación de espacios creativos Desarrollo y creación de técnicas especializadas en el fomento a la lectura Administración de inventarios

Competencias y Habilidades: Organización Creatividad Buen trato Movilidad en el campo literario Sensibilidad a lineamientos Fotografía y manejo de edición fotográfica Enfoque de resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Dirección Estatal de Fomento Editorial y Literatura.

5.2. Nombre del Puesto: Jefe del Departamento Editorial

5.3. Denominación del Puesto: Jefe del Departamento Editorial

5.4. Objetivo del Puesto: Editar, promover y distribuir libros de autores coahuilenses, a fin de dar difundir sus obras dentro del ámbito de la cultura estatal y nacional.


Relación Jerárquica Ascendente: Director de Desarrollo Cultural Director Estatal de Fomento Editorial y Literatura

Relación Jerárquica Descendente: Analista de Información Auxiliar Administrativo

5.6. Funciones:

Redacción y Corrección de textos.

Supervisar la edición de libros.

Edición De Libros.

Gestionar los recursos para la realización de Proyectos.

Organizar la distribución de los libros editados por la Secretaría.

Creación de Colección de libros para escritores.

Organizar y promover Cursos de Edición.

Recepción y revisión de textos que envían escritores.

Supervisión de diseño de Libros.

Organizar y Coordinar las presentaciones de libros.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Licenciatura en letras o carrera afín.

Experiencia laboral: Mínimo de tres años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Redacción y Corrección de Estilo Literatura Diseño Gráfico Diseño Editorial Artes Gráficas Administración Relaciones Públicas Software de Edición

Competencias y Habilidades: Trabajo en equipo Creatividad Responsabilidad Liderazgo Trato con personal


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Departamento Editorial

5.2. Nombre del Puesto: Analista de Información


5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar a la Coordinación Editorial contactando artistas, organizando la planeación de los eventos a fin de dar cumplimiento a los programas que en materia de literatura sean programados.


Relación Jerárquica Ascendente: Director Estatal de Fomento Editorial y Literatura Jefe del Departamento Editorial


5.6. Funciones: Apoyar en la corrección de textos que llegan a la Subdirección Editorial.

Apoyar en la organización y realización de eventos y actividades culturales.

Actuar como enlace entre los artistas y/o escritores para programación de actividades culturales y/o presentación de libros.



Preparación académica: Licenciatura en Letras Españolas.

Experiencia laboral: Mínimo 3 años en actividades relacionadas con el puesto


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Conocimientos de literatura Redacción y corrección de textos Administración

Competencias y Habilidades: Trabajo en equipo Responsabilidad Organización Sensibilidad a lineamientos. Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Departamento Editorial

5.2. Nombre del Puesto: Analista de Información (Diseño Editorial)


5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en el diseño editorial y gráfico a fin de contribuir al funcionamiento eficiente del área a la que se encuentra adscrita


Relación Jerárquica Ascendente: Jefe del Departamento Editorial


5.6. Funciones:

Realizar el diseño editorial de las publicaciones de la subdirección editorial.

Realizar el diseño gráfico en general, incluyendo el diseño de material promocional.

Apoyar en la revisión y corrección de textos.



Preparación académica: Licenciatura en diseño gráfico con acentuación en diseño editorial Experiencia laboral: Mínimo 3 años en actividades relacionadas con el puesto


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Diseño gráfico Diseño editorial Redacción Conocimientos de Literatura

Competencias y Habilidades: Trabajo en equipo Responsabilidad Organización. Sensibilidad a lineamientos. Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Departamento de Literatura

5.2. Nombre del Puesto: Jefe del Departamento de Literatura

5.3. Denominación del Puesto: Jefe del Departamento de Literatura

5.4. Objetivo del Puesto: Promover y fortalecer la literatura Coahuilense con proyectos de difusión literaria (Estatal, Nacional e

Internacional) y esquemas de capacitación en las vertientes principiantes y avanzados, así como estimular la creación literaria entre los escritores y la población de Coahuila.


Relación Jerárquica Ascendente: Director de Desarrollo Cultural Director Estatal de Fomento Editorial y Literatura

Relación Jerárquica Descendente: Secretaria

5.6. Funciones:

Difundir a las creaciones literarias estatales.

Enviar a través de Educar la donación de libros a bibliotecas y librería en todo el País.

Elaborar la planeación de las actividades del área de Literatura.

Desarrollar proyectos de capacitación literaria en el Estado.

Supervisar la implementación de eventos de orden artístico y cultural que permitan la difusión de la literatura.

Coordinar proyectos Editoriales.

Lanzar Convocatorias.

Atender a Escritores que acudan en solicitud de presentar algún proyecto o información para concurso.

Coordinación de actividades que solicite a la Dirección de Desarrollo Cultural.

Supervisar el proceso de edición de libros.

Solicitar recursos necesarios para las actividades programadas.

Realizar reporte de los eventos que se han ido realizando para su impacto.

Realizar informe para las instancias federales sobre los programas nacionales.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Coordinar y supervisar eventos artísticos y culturales a fin de promover el desarrollo y la difusión de la literatura.


Preparación Académica: Licenciatura en Letras y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: Mínimo tres años de experiencia en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Lengua Española Literatura Comunicaciones (Relaciones Públicas, Humanas) Edición de Libros Administración

Competencias y Habilidades: Liderazgo Comunicación Espíritu de Servicio Responsabilidad Tolerancia Redacción Corrección Forma y Estilo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Departamento de Literatura

5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar Administrativo “A”

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar Administrativo “A”

5.4. Objetivo del Puesto: Recibir, registrar y dar seguimiento a los asuntos turnados al Área, atención personal o vía telefónica de las relaciones internas y externas.


Relación Jerárquica Ascendente: Jefe del Departamento de Literatura


5.6. Funciones:

Registrar la agenda de compromisos de su Jefe Inmediato.







Preparación académica: Carrera Técnica o Comercial.

Experiencia laboral: 2 años en actividades relacionadas con el puesto.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Office. Administrativas. Herramientas de Oficina.

Competencias y Habilidades: Trato Amable. Organización. Sensibilidad a lineamientos.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinador de Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil

5.4. Objetivo del Puesto: Propiciar y facilitar el acceso a los niños y jóvenes a los bienes y servicios Culturales que ofrece el Estado, promover la capacitación y especialización de los promotores de la Cultura Infantil en cada municipio del Estado de Coahuila y apoyar la apertura de Espacios de participación y Expresión con el fin de estimular a niños y jóvenes dar a conocer su potencial creativo y se refuerce su actividad mediante estímulo a la creación.


Relación Jerárquica Ascendente: Director de Desarrollo Cultural Coordinador Estatal de Festivales y Gestión Cultural Coordinador Estatal de Programación, Seguimiento y Evaluación de Proyectos.

Relación Jerárquica Descendente: Auxiliar Administrativo “B” Secretaria Ilustrador

5.6. Funciones: Generar programas que incluyan actividades Culturales y Artísticas que formen públicos sensibles,

reflexivos y críticos a través del arte y cultura.

Verificar el contenido y presentación de la actividades que programa la Coordinación, en el objeto de convertir a Coahuila en un referente obligado en lo relativo cultura de calidad para niños y jóvenes.

Desarrollar actividades que motiven el pensamiento creativo en los niños y jóvenes y enriquezcan su estética.

Ofrecer una plataforma de capacitación constante a creadores artistas y promotores que trabajen con proyectos dirigidos a niños y jóvenes.

Elaborar, coordinar, dirigir y supervisar los proyectos literarios dirigidos a niños.

Emitir convocatorias relacionadas con la literatura infantil y juvenil.

Programar cartelera y planear anualmente las actividades de literatura.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Licenciatura en Comunicaciones, Filosofía y letras.

Experiencia Laboral: Mínima de diez años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Formación Pedagógica Gestión Cultural Investigación Animación cultural Mercadológicos Manejo de paquetería Office Programas de Diseño Administrativo

Competencia y Habilidades Expresión verbal Expresión escrita Iniciativa Capacidad organizativa


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil


5.3. Denominación del Puesto: Asistente Operativo

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en el trámite de los procesos administrativos requeridos y gestión de recursos, para lograr una administración eficiente dentro del área de adscripción.


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador de Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil


5.6. Funciones:

Auxiliar en la notificación de los asuntos de su jefe Inmediato

Elaborar y dar seguimiento a las solicitudes de pago y requerimientos de eventos del área

Administrar los recursos asignados al área de adscripción

Actuar como enlace con los artistas y proveedores



Preparación Académica: Técnico en administración y/o Licenciatura en Administración y/o carrera afín.


Conocimientos Específicos: Manejo de paquetes computacionales Relaciones Públicas


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Organización Facilidad de palabra Trabajo bajo presión Sensibilidad a lineamientos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil

5.2. Nombre del Puesto: Secretaria

5.3. Denominación del Puesto: Secretaria

5.4. Objetivo del Puesto: Atender los requerimientos de funciones secretariales específicas con el fin de coadyuvar al buen funcionamiento del área asignada


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador Estatal de Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil


5.6. Funciones: Organizar y controlar la agenda de la Coordinación.

Recibir, archivar y controlar la información generada por la Coordinación

Tomar dictado y transcribir mecanográficamente

Requisitar formato de resultados mensuales y trimestrales al área administrativa y a Conaculta

Recopilar la memoria fotográfica de todos los eventos y actividades de la coordinación.

Solicitar los requerimientos materiales necesarios para la función.


Preparación Académica: Constancia de carrera comercial terminada

Experiencia Laboral: Comprobante de experiencia de actividades en el puesto mínimo de un año

Conocimientos Específicos: Paquetes computacionales Redacción Mecanografía


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Atención al Público Trabajo en equipo Actitud de Servicio Organización Sensibilidad a lineamientos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil

5.2. Nombre del Puesto: Ilustrador

5.3. Denominación del Puesto: Ilustrador

5.4. Objetivo del Puesto: Promover y difundir el aprecio del conocimiento de la literatura Infantil en el Estado de Coahuila a través de publicidad e imagen diseñados para este fin.


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador de Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil


5.6. Funciones:

Elaborar los diseños de los programas literarios dirigidos a niños

Coordinación de Ilustraciones de imagen y estatal de lectura

Apoyar en la Coordinación y supervisión de los proyectos literarios dirigidos a niños

Elaborar el diseño de talleres de presentación de libros.

Proponer talleres dirigidos al público en general


Preparación Académica: Licenciatura en Artes Plásticas y/o Diseño Gráfico


Conocimientos Específicos: Dibujo Artístico Ilustración digital Diseño Gráfico Paquetes Computacionales


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Organización Diseño Creatividad Forma y Estilo Trabajo bajo presión Sensibilidad a lineamientos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Departamento de Diseño

5.2. Nombre del Puesto: Responsable de Programas


5.4. Objetivo del Puesto: Realizar los diseños asignados, organizando y supervisando se realicen las actividades en forma eficiente, a fin de presentar un trabajo de calidad.



Relación Jerárquica Descendente Diseñador Gráfico Auxiliar Administrativo

5.6. Funciones: Elaborar los diseños solicitados para las actividades programadas por la Secretaría.

Organizar y llevar el control del material asignado para el desarrollo de su función.

Elaborar y presentar un informe de los avances de los diseños asignados.



Preparación Académica: Licenciatura en diseño Gráfico, Publicidad e Imagen

Experiencia Laboral: Dos años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Dibujo Mercadotecnia Estrategias de publicidad Manejo de paquetes de diseño


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Enfoque a resultados Sensibilidad a lineamientos Organización Sociabilidad Orientación al servicio


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Departamento de Diseño

5.2. Nombre del Puesto: Diseñador Gráfico

5.3. Denominación del Puesto: Diseñador Gráfico

5.4. Objetivo del Puesto: Realizar el diseño de ilustraciones para las diferentes publicaciones de la Institución a fin de promover y difundir las actividades culturales programadas por la Secretaría.


Relación Jerárquica Ascendente: Director de Desarrollo Cultural Coordinador de Promoción y Difusión de Actividades Culturales


5.6. Funciones: Elaborar y diseñar las diversas publicaciones de la Secretaría.

Difundir las actividades culturales en redes sociales.

Proponer diferentes ideas de innovación para la imagen de la organización.

Generar de forma oportuna y correcta la información de soporte para las propuestas de diseño.

Disponer de la información adecuada para la elaboración de estrategias de procesos de redes sociales.



Preparación Académica: Licenciatura en Diseño Gráfico

Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 3 años en tareas relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Diseño grafico Manejo para medir redes sociales Manejo de paquetes computacionales para diseño Redacción Ortografía


Código

MO

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Vigencia dd/mm/aa


Corrección de estilo

Competencias y Habilidades: Creatividad Manejo de redes sociales Planeación Organización Sensibilidad a lineamientos Administración del tiempo Enfoque a resultados Trabajo bajo presión


Código

MO

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Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinación de Artes Visuales

5.3. Denominación del Puesto: Coordinación de Artes Visuales

5.4. Objetivo del Puesto: Generar, producir, itinerar las Exposiciones en el rubro de Artes Visuales de las diferentes disciplinas en todo el Estado de Coahuila, promover y difundir el trabajo de los artistas visuales coahuilenses, ampliar las ofertas expositivas en el estado, así como apoyar en la capacitación y profesionalización de los artistas Coahuilenses


Relación Jerárquica Ascendente: Director de Desarrollo Cultural Coordinador Estatal de Festivales y Gestión Cultural .

Relación Jerárquica Descendente: Subdirector de Enlace Administrativo Promotor Cultural Auxiliar Administrativo Auxiliar de Servicios de Museo

5.6. Funciones:

Organizar exposiciones de las diferentes disciplinas para exponerlas en las Ciudades del Estado.

Elaborar Museografías para las exposiciones

Elaborar calendarización de la programación de exposiciones dentro y fuera del Estado

Apoyar en el montaje de exposiciones

Apoyar a Museos

Establecer programas de desarrollo para los artistas visuales



Preparación Académica: Licenciatura en Artes, Licenciatura en Promoción Cultural, Historiador del Arte, Administrador de Espacios Culturales, Arquitecto.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Experiencia Laboral: Mínimo de 5 años en actividades relacionadas con el puesto y/o Cultura

Conocimientos Específicos: Historia del Arte Museografía Administración Artes Graficas Artes Visuales

Competencias y Habilidades: Organización Montaje Relaciones con medio artístico Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Artes Visuales

5.2. Nombre del Puesto: Subdirector de Enlace Administrativo

5.3. Denominación del Puesto: Subdirector de Enlace Administrativo

5.4. Objetivo del Puesto: Vincular a los prestadores de servicios de la Coordinación de Artes Visuales con el Departamento de Administración con la Secretaría de Cultura.


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador de Artes Visuales


5.6. Funciones:

Controlar y dar seguimiento a las solicitudes recibidas en el área de adscripción

Actuar como enlace con el Departamento Administrativo de la Secretaría de Cultura.

Asistir a las actividades de la Coordinación de Artes Visuales y del Museo de Artes Gráficas


Preparación Académica: Licenciatura en Administración o carrera afín.

Experiencia Laboral: Mínimo de 3 años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Herramientas de comunicación Vinculación Conocimiento de instituciones Recursos Humanos Contabilidad Administración


Código

MO

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Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Facilidad de palabra Trato amable Organización Conocimiento de paquetes computacionales


Código

MO

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Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinador de Danza

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Danza

5.4. Objetivo del Puesto: Supervisar el correcto funcionamiento académico y administrativo que realiza la Coordinación de Danza, a fin de lograr la consecución de los objetivos del puesto establecidos.



Relación Jerárquica Descendente: Auxiliar Administrativo Maestros Personal de intendencia.

5.6. Funciones:

Coordinar y dirigir la dirección técnica y artística de la escuela.

Selección, supervisión y manejo de personal académico.

Coordinar la logística y organización de actividades académicas.

Elaborar coreografías.

Impartir las clases: Técnica Clásica, contemporánea, inglés, historia de la danza y composición coreográfica.

Dirección artística y técnica de los eventos públicos que realiza la escuela.

Proponer programas para impartir Danza contemporánea. (elaboración de programas.)



Preparación académica: Licenciatura en Artes.


Código

MO

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Vigencia dd/mm/aa


Experiencia laboral: Mínimo de 5 años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Técnica clásica académica Técnicas contemporáneas composición Coreográfica Repertorio Diseño de Iluminación Diseño y realización de Vestuario Conocimientos Musicales Inglés y Francés

Competencias y Habilidades: Manejo de Personal Facilidad de palabra Amplia cultura general Organización Enfoque de resultados Planeación Tolerancia Disciplina


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Danza


5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar Administrativo

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en las actividades administrativas de la Escuela de Danza, a fin de apoyar en el crecimiento y desarrollo de la institución.


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador de Danza

Relación Jerárquica Descendente: Alumnos

5.6. Funciones: Apoyar en la gestión de asuntos administrativos de la Escuela de Danza.

Impartir clases de maquillaje teatral, acondicionamiento físico.

Impartir clases de kinesiología y anatomía.

Comunicar a los alumnos avisos, lineamientos, etc., de la Escuela de Danza.

Apoyar en los primeros auxilios terapéuticos en caso de lesiones o accidentes en alumnos.



Preparación académica: Licenciatura en Educación Física con especialidad en terapéutica.


Conocimientos Específicos: Terapéutica Acondicionamiento físico Expresión Corporal Nutrición


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Manejo de Grupos Liderazgo Responsabilidad Organización Enfoque de resultados Planeación Trabajo en equipo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Asistente de Coordinación

5.3. Denominación del Puesto: Asistente de Coordinación

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en las actividades administrativas de la Escuela de Danza, así como impartir clases de técnica de la danza clásica, fortaleciendo en los alumnos su afición por las artes.




5.6. Funciones:

Apoyar en la organización, planeación y coordinación de actividades de la Escuela de Danza

Impartir clases de técnica de danza

Apoyar en los montajes, y ensayos de los eventos programados

Comunicar a los alumnos avisos, lineamientos, etc., de la Escuela de Danza



Preparación académica: Licenciatura en Enseñanza de la Danza con especialidad en clásica.


Conocimientos Específicos: Metodología de la Técnica Pedagogía Música Nutrición Psicología Administración


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Manejo de Grupos Liderazgo Responsabilidad Organización Enfoque de resultados Planeación


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Maestra de Técnica de Danza Clásica

5.3. Denominación del Puesto: Maestra de Técnica de Danza Clásica

5.4. Objetivo del Puesto: Desarrollar actividades artísticas a niños, con el fin de sensibilizarlos para fortalecer su afición por las artes.




5.6. Funciones:

Impartir clases de danza clásica

Seleccionar métodos en repertorio clásica

Evaluar los resultados obtenidos de la enseñanza

Apoyar en el desarrollo del Programa de fin de cursos



Preparación académica: Constancia de instrucción en la materia


Conocimientos Específicos: Técnica clásica académica Técnicas contemporáneas Repertorio Conocimientos Musicales


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos y Habilidades: Manejo de Personal Organización Enfoque de resultados Planeación Tolerancia Disciplina


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Maestra de Enseñanza de Técnica de la Danza

5.3. Denominación del Puesto: Maestra de Enseñanza de Técnica de la Danza

5.4. Objetivo del Puesto: Desarrollar actividades artísticas a niños, fortaleciendo su afición así como procurar y mantener un ambiente sano y propicio para el buen desarrollo del estudiante de danza profesional




5.6. Funciones:

Elaborar programas de comunidad escolar.

Intervenir ante crisis en los alumnos.

Preparar físicamente a los alumnos con los elementos técnicos de su nivel para su desenvolvimiento

como bailarines.

Implementar la metodología correcta.

Actuar como vínculo de comunicación entre padres, estudiantes y escuela.

En casos específicos otorgar apoyo emocional y/o psicopedagógico.



Preparación académica: Licenciatura en Psicología Clínica Infantil.


Conocimientos Específicos: Psicología Aplicación y evaluación de test psicológicos Etapas de desarrollo físico, emocional y mental Dominio de la técnica clásica de danza


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Manejo de Grupos Técnicas de Motivación Lenguaje oral y escrito Responsabilidad Conciencia Social Organización Enfoque de resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Maestro de Enseñanza de Técnica de la Danza

5.3. Denominación del Puesto: Maestro de Enseñanza de Técnica de la Danza

5.4. Objetivo del Puesto: Desarrollar actividades artísticas a niños, fortaleciendo su afición por las artes con el fin de que adquieran disciplina para su desenvolvimiento en el arte de la danza




5.6. Funciones:

Impartir clases de técnica de danza.

Enseñar la disciplina en el arte de la danza.

Preparar físicamente a los alumnos con los elementos técnicos de su nivel para su desenvolvimiento

como bailarines.




Preparación académica: Licenciatura en Educación Física o formación como ejecutante de danza clásica, preballet y danza jazz.

Experiencia laboral: Mínimo de 5 años impartiendo clases en Instituciones y Escuelas de Danza.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Dominio de la técnica clásica Montaje Coreográfico Repertorio Clásico Acondicionamiento Físico

Competencias y Habilidades: Manejo de Grupos Técnicas de Motivación Puntualidad Responsabilidad Organización Enfoque de resultados Planeación Tolerancia Disciplina Paciencia


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Maestro en Artes (Acondicionamiento Físico)

5.3. Denominación del Puesto: Maestro en Artes

5.4. Objetivo del Puesto: Lograr que el alumno tenga más facilidad en su expresión corporal con el fin de que obtenga más herramientas para adquirir su profesionalización en el arte de la danza.




5.6. Funciones:

Impartir clases de Teatro.

Enseñar la disciplina en movimiento contemporáneo.

Impartir clases de preballet.




Preparación académica: Licenciatura y/o Diplomado en Arte Dramático.


Conocimientos Específicos: Arte Dramático Expresión Corporal Ballet


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Manejo de Grupos Puntualidad Responsabilidad Organización Expresión verbal y corporal Disciplina Paciencia


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Maestro de Danza Clásica

5.3. Denominación del Puesto: Maestro de Danza Clásica

5.4. Objetivo del Puesto: Formar y entrenar a bailarines de grado superior, así como orientar a los maestros en el desempeño y dirección a los objetivos de la enseñanza de la danza




5.6. Funciones:

Impartir clases de Danza Clásica.

Revisar el material docente programado para los distintos grados del nivel elemento 1 al nivel superior de

danza clásica.

Aplicar el uso de nuevas herramientas sobre entrenamiento de bailarines.


Apoyar en las evaluaciones de los alumnos de los diferentes grados de la Escuela de Danza.



Preparación académica: Licenciatura en Enseñanza de la Danza con especialidad en Clásico.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Metodología Acondicionamiento físico para estudiantes de danza profesional Repertorio clásico de ballet Coreografía

Competencias y Habilidades: Liderazgo Dirección Responsabilidad Compromiso Diseño de Programas de entrenamiento Paciencia Enfoque a Resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Maestro en Artes (Movimiento Contemporáneo)


5.4. Objetivo del Puesto: Desarrollar capacidades físicas en los alumnos con el fin de acondicionar con elementos técnicos el desenvolvimiento como bailarines


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador de Danza Relación Jerárquica Descendente: Ninguna

5.6. Funciones:

Impartir clases de acondicionamiento físico

Enseñar la disciplina en el arte de la danza

Orientar a las alumnas sobre su formación durante la carrera

Implementar la metodología correcta



Preparación académica: Licenciatura en Educación Física.

Experiencia laboral: Mínimo de 3 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Metodología Acondicionamiento físico para estudiantes de danza profesional Docente en Educación Física en niveles preescolar y básica Biología en nivel medio superior


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Manejo de grupos Puntualidad Responsabilidad Organización Disciplina Paciencia Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Pianista Acompañante

5.3. Denominación del Puesto: Pianista Acompañante

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en la parte musical en las clases de técnica de danza, así como en los ensayos tocando la reducción orquestal.


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador de Danza.


5.6. Funciones:

Acompañar musicalmente las clases de ballet.

Acompañar musicalmente los ensayos de las funciones de ballet.

Organizar repertorio musical.



Preparación académica: Licenciatura en Música especialidad en piano


Conocimientos Específicos: Teoría Musical Historia Musical


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Puntualidad Responsabilidad Organización Enfoque de resultados Disciplina


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinador de Artes Escénicas y Teatro de la Ciudad de Saltillo

5.3. Descripción del Puesto: Coordinador de Artes Escénicas y Teatro de la Ciudad de Saltillo

5.4. Objetivo del Puesto: Fomentar y fortalecer vínculos profundos entre los ciudadanos, creadores y promotores culturales para Impulsar, crear, difundir y desarrollar las Artes Escénicas en el Estado.



Relación Jerárquica Descendente: Subdirectora de Enlace Administrativo Técnico Administrativo “B” Técnico en Mantenimiento General “A” Auxiliar de Servicio Auxiliar de Logística Auxiliar de Mantenimiento “B” Auxiliar de Foro Ingeniero en Audio Tramoyista “A” Vigilante

5.6. Funciones:

Dirigir y supervisar la realización de eventos de teatro y danza, a fin de promover su desarrollo y difusión en el Estado.

Organizar encuentros y/o festivales de teatro y danza, regional, nacional e internacional.

Gestionar apoyo presupuestales para la realización de los eventos culturales.

Controlar la agenda del Teatro de la Ciudad.- Coordinar el funcionamiento y mantenimiento del Teatro de

la Ciudad.

Establecer contacto con grupos, directores y maestros de teatro.

Investigar y convenir con el usuario del Teatro, las necesidades técnicas, de personal y horarios que

requiere.

Elaborar el rol de trabajo del personal del Teatro, en coordinación con el Jefe de Foro.

Coordinar el funcionamiento y mantenimiento del Teatro de la Ciudad.

Apoyar en la Coordinación, organización y desarrollo de eventos artísticos.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Elaborar informe estadístico sobre la asistencia a eventos.



Preparación Académica: Licenciatura en Artes

Experiencia Laboral: Mínima de cinco años en actividades relacionadas con el puesto a nivel Dirección

Conocimientos Específicos:

Relaciones Públicas Manejo de paquetes computacionales Capacidad de dirigir

Administración Capacidad para organizar

Competencias y Habilidades: Ingles Facilidad de redacción Relaciones interpersonales Rápida toma de decisiones Capacidad de análisis Organización


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Artes Escénicas

5.2. Nombre del Puesto: Técnico Administrativo

5.3. Denominación del Puesto: Técnico Administrativo

5.4. Objetivo del Puesto: Recibir, registrar y dar seguimiento a los asuntos turnados al área, atención personal o vía telefónica de las relaciones internas y externas.


Relación Jerárquica Ascendente: Director de Desarrollo Cultural Coordinador de Artes Escénicas y Teatro de la Ciudad de Saltillo

Relación Jerárquica Descendente: Titular de Mantenimiento Auxiliar de Mantenimiento Tramoyistas Vigilante

5.6. Funciones:

Controlar y dar seguimiento a la agenda de compromisos de su Jefe Inmediato.

Recibir solicitudes de fechas para uso del teatro, atender a los usuarios del teatro.

Elaborar los presupuestos de renta del teatro y elaborar el contrato de arrendamiento.

Elaborar y tramitar los requerimientos de material de limpieza así como del material eléctrico y de

iluminación.

Elaborar el rol en tiempo y forma para el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos, así como

del edificio.

Apoyar en registrar la información en un libro mayor sobre los ingresos de rentas, asistencias, número de

funciones, etc.

Controlar y dar seguimiento a la correspondencia correspondiente al área.

Llevar el control de expedientes, archivando la documentación respectiva.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Carrera Comercial o técnica

Experiencia laboral: Experiencia mínima de 3 años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Office ( Excel, Word, power point, Outlook) 2007 Relaciones Públicas Planeación Redacción

Competencias y Habilidades: Liderazgo Capacidad de Análisis Organización Toma de decisiones Sociabilidad Enfoque en resultados Orientación al servicio


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Artes Escénicas y Teatro de la Ciudad de Saltillo.

5.2. Nombre del Puesto: Ingeniero en Audio

5.3. Denominación del Puesto: Ingeniero en Audio

5.4. Objetivo del Puesto: Operar y dar mantenimiento al equipo de audio para el buen desarrollo de los eventos realizados en el teatro, mediante el manejo especializado del equipo correspondiente



Coordinador de Artes Escénicas y Teatro de la Ciudad de Saltillo. Técnico Administrativo

Relación Jerárquica Descendente: Auxiliar de Foro

5.6. Funciones:

Operar correctamente el equipo de sonido

Supervisar el buen funcionamiento del equipo de sonido

Dar el mantenimiento preventivo y correctivo del equipo a su cargo

Apoyar en las actividades necesarias para el buen desempeño de los eventos realizados



Preparación Académica: Ingeniería en Audio y/o en Sistemas

Experiencia laboral: Mínima de tres años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Manejo de equipo de audio Manejo de paquetes computacionales Máquinas y herramientas en general


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Agudeza auditiva Sensibilidad musical Iniciativa Destreza Sensibilidad a lineamientos Trabajo en equipo Enfoque a resultados Actitud de Servicio


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Artes Escénicas y Teatro de la Ciudad de Saltillo

5.2. Nombre del Puesto: Técnico en Mantenimiento General “A”

5.3. Denominación del Puesto: Técnico en Mantenimiento General “A”

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en el mantenimiento preventivo y/o correctivo a las instalaciones y equipo de trabajo del Teatro de la Ciudad Fernando Soler



Coordinador de Artes Escénicas y Teatro de la ciudad de Saltillo Técnico Administrativo

Relación Jerárquica Descendente: Personal de Mantenimiento

5.6. Funciones:

Realizar labores de mantenimiento en Instalaciones, equipos, bienes inmuebles y enseres.

Llevar a cabo el programa de mantenimiento preventivo y/o correctivo de instalaciones, equipos, bienes

inmuebles y enseres.

Coordinar las actividades de los auxiliares de mantenimiento.

Conservar en buen estado las herramientas suministradas para la realización de su trabajo



Preparación Académica: Bachillerato y/o carrera técnica.

Experiencia laboral: Mínima de dos años en actividades relacionadas con el puesto


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Mantenimiento Electrónica

Competencias y Habilidades: Sensibilidad a lineamientos Trabajo en equipo Enfoque a resultados Actitud de Servicio


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Artes Escénicas y Teatro de la ciudad de Saltillo

5.2. Nombre del Puesto: Tramoyista “A”

5.3. Denominación del Puesto: Tramoyista “A”

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en el montaje escenográfico requerido por los artistas, para el desarrollo de los eventos y manejo de la mecánica teatral, durante el tiempo de función, así como operación de equipo técnico.



Coordinador de Artes Escénicas y Teatro de la Ciudad de Saltillo Técnico Administrativo


5.6. Funciones:

Apoyar en el montaje y desmontaje escenográfico

Operar el equipo de tramoya

Revisar sistemáticamente el funcionamiento de la mecánica teatral

Supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo del equipo

Apoyar en las actividades necesarias de mantenimiento general



Preparación Académica: Bachillerato y/o carrera técnica

Experiencia laboral: Mínima de un año en actividades relacionadas con el puesto


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Mantenimiento, máquinas y herramientas en general Electrónica Manejo de equipo de tramoya

Competencias y Habilidades: Creatividad Iniciativa Destreza Sensibilidad a lineamientos Trabajo en equipo Enfoque a resultados Actitud de Servicio


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Artes Escénicas y Teatro de la ciudad de Saltillo

5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar de Foro “C”

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Foro “C”

5.4. Objetivo del Puesto: Proporcionar las condiciones óptimas a artistas, empresarios, público asistente, para el desarrollo efectivo de los espectáculos que se presenten



Coordinador de Artes Escénicas y Teatro de la Ciudad de Saltillo Técnico Administrativo


5.6. Funciones:

Auxiliar en la supervisión adecuada de la instalación de equipo de sonido, iluminación y escenografía

Auxiliar en la revisión del mantenimiento correctivo y preventivo de equipos.

Apoyar en mantener la limpieza del foro, bodega y zonas de trabajo a fin de preservar la seguridad e

higiene.

Apoyar en todas las actividades necesarias de mantenimiento correctivo de instalaciones eléctricas,

hidráulicas y sanitarias.



Preparación Académica: Carrera técnica



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Mantenimiento, máquinas y herramientas en general Conocimientos de carpintería y mecánica teatral Conocimientos de operación de la sala de espectáculos Conocimientos en Audio e Iluminación

Competencias y Habilidades: Creatividad Iniciativa Destreza Autocontrol Sensibilidad a lineamientos Trabajo en equipo Enfoque a resultados Actitud de Servicio


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Jefe del Departamento de Culturas Populares.

5.3. Denominación del Puesto: Jefe del Departamento de Culturas Populares

5.4. Objetivo del Puesto: Diseñar, Coordinar y dar seguimiento a los proyectos de la Unidad Regional de Culturas Populares




5.6. Funciones:

Diseñar el programa de operación anual.

Coordinar el programa de apoyo a las culturas municipales y comunitarias (PACMYC).

Coordinar el proyecto Cine Sillita.

Atención a solicitudes en materia de cultura popular de los Municipios.



Preparación académica: Licenciatura en Comunicación, Sociología o carrera afín.

Experiencia laboral: Mínimo de 5 años dentro del ámbito cultural


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Promoción cultural Gestión cultural Diseño de proyectos Capacitación y asesoría a grupos

Competencias y Habilidades: Liderazgo Enfoque a resultados Trabajo en equipo Organización. Sensibilidad a lineamientos.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Departamento de Culturas Populares



5.4. Objetivo del Puesto: Realizar labores de apoyo administrativo a fin de dar seguimiento a las acciones encomendadas con el fin de llevar un buen funcionamiento del área de adscripción.


Relación Jerárquica Ascendente: Jefe del Departamento de Culturas Populares


5.6. Funciones:

Elaborar y dar seguimiento a las solicitudes de recursos.

Elaborar las comprobaciones de viáticos.

Recibir, entregar, archivar y controlar los documentos que competen al área.

Recibir las bases del Programa de Apoyo a las Culturas Municipales y Comunitarias (PACMYC).

Enviar las bases del PACMYC a las coordinaciones Regionales y recibir los proyectos.

Apoyar en el desarrollo de los eventos programados por el área.



Preparación académica: Carrera comercial y/o técnica.

Experiencia laboral: Mínimo de 2 años en actividades relacionadas con el puesto


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Taquigrafía Archivo Conocimiento de Proyectos Culturales Relaciones Públicas

Competencias y Habilidades: Comunicación verbal Actitud de servicio Organización. Enfoque a resultados Trabajo en equipo Sensibilidad a lineamientos.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinador de Música

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Música

5.4. Objetivo del Puesto: Coordinar los esfuerzos de las instancias de gobierno y creadores para brindar una vida artística Musical a la población



Relación Jerárquica Descendente: Analista de Organización y Métodos

5.6. Funciones:

Promover el desarrollo de la música del Estado.

Organizar presentaciones de música a instituciones educativas, sociales y a la comunidad en general.

Coordinar las actividades operativas previas a los actos y eventos programados.



Preparación Académica: Licenciatura en Música y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: Mínimo tres años de experiencia en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Música Historia Promoción cultural Administración Paquetes de Audio Edición de Videos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Espíritu de Servicio Liderazgo Manejo de Audio y Tramoya Organización Facilidad de palabra Relaciones públicas


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Música

5.2. Nombre del Puesto: Analista de Organización y Métodos

5.3. Denominación del Puesto: Analista de Organización y Métodos

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar al área a la que se encuentra adscrito en la captura y elaboración de documentos a fin de apoyar en el desarrollo de los proyectos que se requieren para el desarrollo de su función.


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador de Música


5.6. Funciones:

Elaboración de programas de formación musical.

Gestión de espacios de presupuestos para el seguimiento de programas



Preparación Académica: Licenciatura en Música (piano, acentuación)


Conocimientos Específicos: Conocimientos musicales Conocimientos de producción de espacios escénicos Conocimiento del Medio Musical.

Competencias y Habilidades: Habilidad Musical Relaciones Humanas liderazgo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Titular de la Banda de Música

5.3. Denominación del Puesto: Titular de la Banda de Música

5.4. Objetivo del Puesto: Engrandecer y difundir la cultura musical como un servicio cultural que ofrece la SEC a toda la comunidad.


Relación Jerárquica Ascendente: Director de Desarrollo Cultural Coordinador de Música

Relación Jerárquica Descendente: Músicos Responsable de Programas Auxiliar de archivo

5.6. Funciones:

Concertar ensayos y presentaciones.

Actuar como vínculo entre la Secretaría y los integrantes de la Banda.

Presentar propuestas para eventos.

nuevos proyectos ante la Dirección de Planeación de la Secretaría.

Llevar un control de asistencia y reportes de faltas de los integrantes de la Banda.

Presentar ante la Dirección Administrativa los requerimientos para la Banda.

Realizar partituras, arreglos y composiciones musicales.

Realizar arreglos y composiciones musicales.

Organizar y revisar la calendarización de las presentaciones de la Banda de Música.


Preparación Académica: Licenciatura en Música

Experiencia Laboral: Mínima de tres años en dirección musical


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Carrera de Música Historia de las Obras musicales Computación Administración Italiano

Competencias y Habilidades: Diseño Redacción Creativo Forma y Estilo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Banda de Música del Estado

5.2. Nombre del Puesto: Músico

5.3. Denominación del Puesto: Músico

5.4. Objetivo del Puesto: Desarrollar la habilidad musical y su apreciación, a fin de ofrecer calidad dentro de la Banda de Música del Estado


Relación Jerárquica Ascendente: Titular de la Banda de Música del Estado Coordinador de Música.


5.6. Funciones:

Desarrollar apreciación musical así como dominio de algún Instrumento

Manejo de Grupos.

Manejar técnicas con alumnos para la adquisición del conocimiento en el manejo de metrónomo, solfeo y

teoría musical, así como compositores.

Preparar presentaciones.



Preparación académica: Licenciatura en Música

Experiencia laboral: Mínimo de dos años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Apreciación Musical Conocimiento o Especialización en su instrumento (cuerdas, metales percusión o instrumentos de viento. Docencia Configuración de equipos, consolas de estudio.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Sensibilidad a lineamientos Talento Artístico Paciencia Enfoque en resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Banda de Música del Estado

5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar de Archivo

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Archivo

5.4. Objetivo del Puesto: Mantener en orden y actualización el archivo administrativo y darle seguimiento al minutario para la rápida y oportuna localización de documentos.


Relación Jerárquica Ascendente: Titular de la Banda de Música


5.6. Funciones:

Recibir, clasificar y registrar la documentación generada en el área de adscripción.

Realizar la distribución de la documentación en su archivo físico.

Proporcionar cuando se le requiera las partituras que se encuentran bajo su resguardo

Controlar la entrada y salida de documentación en el área de adscripción.

Efectuar apertura de expedientes y controlar los mismos.


Preparación Académica: Estudios de Bachillerato técnico


Conocimientos Específicos: Archivo Manejo y control de Información Administración


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Organización Trato amable Orientación.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Orquesta Banda y Coro Infantil y Juvenil

5.2. Nombre del Puesto: Director de la Orquesta Banda y Coro Infantil y Juvenil

5.3. Denominación del Puesto: Músico Primero “A”

5.4. Objetivo del Puesto: Desarrollar y preparar al grupo orquestal en toda clase de ensayos y conciertos, o grabaciones con el fin de lograr el progreso musical con fin de promover y difundir nuestra cultura a través de la música.


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador de Música

Relación Jerárquica Descendente: Maestros Docentes de Música Integrantes de Orquesta, Banda y Coro.

5.6. Funciones:


Actuar como vínculo entre la Secretaría y los integrantes de la Orquesta, Banda y Coro.

Presentar propuestas para eventos.

Presentar ante la Dirección Administrativa los requerimientos para la Orquesta, Banda y Coro.

Organizar y revisar la calendarización de las presentaciones de la Orquesta, Banda y Coro.





Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Pedagogía Musical Organización Musical, Lenguaje y Práctica. Relaciones Públicas

Competencias y Habilidades: Organización Conducción de grupos Administración del tiempo Relaciónes Pública


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Analista de Organización y Métodos “C”

5.3. Denominación del Puesto: Maestro de Cello y Contrabajo

5.4. Objetivo del Puesto: Cumplir con los alcances en el dominio de enseñanza de instrumentos musicales, así como instruir la música como herramienta didáctica a fin de fortalecer la difusión de las diversas manifestaciones musicales.


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador de Música Director de la Orquesta Banda y Coro Infantil y Juvenil

Relación Jerárquica Descendente: Niños y Jóvenes integrantes de la Orquesta Banda y Coro Infantil y Juvenil

5.6. Funciones:


Impartir clases de lenguaje musical

Instruir a niños y jóvenes la correcta ejecución del instrumento (cuerdas)

Asistir a los eventos que son requeridos

Generar un reporte al Director sobre las actividades realizadas




http://www.monografias.com/trabajos7/doin/doin.shtml

http://www.monografias.com/trabajos14/enfoq-didactica/enfoq-didactica.shtml


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Pedagogía Musical Organización Musical, Lenguaje y Práctica. Manejo de equipo de cómputo

Competencias y Habilidades: Organización Conducción de grupos Facilidad de trato Trabajo en equipo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa




5.3. Denominación del Puesto: Docente de Música

5.4. Objetivo del Puesto: Rescatar a los niños y jóvenes de las calles por medio de la enseñanza de música y arte a fin de desarrollar su capacidad creativa a través de las diversas manifestaciones musicales.




5.6. Funciones:

.Instruír a los niños y jóvenes en el aprendizaje en la práctica de instrumentos de percusión

Impartir enseñanza de lenguaje musical

Apoyar en la logística de los eventos de la Orquesta

Apoyar en el trámite de los requerimientos técnicos






Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Pedagogía Musical Organización Musical, Lenguaje y Práctica. Logística Manejo de equipo de cómputo y software asociados con las actividades

Competencias y Habilidades: Administración del tiempo Facilidad de palabra Organización Conducción de grupos Trabajo en equipo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa




5.3. Denominación del Puesto: Dirección de Coro

5.4. Objetivo del Puesto:

Preparar y coordinar las diferentes cuerdas (o voces) de un coro o conjunto coral, con el fin de interpretar una obra musical.




5.6. Funciones:

.Instruír a los niños y jóvenes en el aprendizaje en la práctica de instrumentos de percusión

Impartir enseñanza de lenguaje musical

Apoyar en la logística de los eventos de la Orquesta

Apoyar en el trámite de los requerimientos técnicos



Preparación Académica: Licenciatura en Música con acentuación en canto


Conocimientos Específicos: Pedagogía Musical Organización Musical, Lenguaje y Práctica. Manejo de equipo de cómputo y software asociados con las actividades

https://es.wikipedia.org/wiki/Coro


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Administración del tiempo Facilidad de palabra Organización Conducción de grupos Trabajo en equipo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinadora Región Centro-Desierto

5.3. Denominación del Puesto: Coordinadora Región Centro-Desierto

5.4. Objetivo del Puesto: Fomentar y fortalecer vínculos profundos entre los ciudadanos, creadores y promotores culturales para Impulsar, crear, difundir y desarrollar las Artes Escénicas en el Estado, a fin de promover y difundir la cultura de nuestro Estado.


Relación Jerárquica Ascendente: Secretaria de Cultura Director de Desarrollo Cultural

Relación Jerárquica Descendente: Secretaria General Auxiliar de Suministros

5.6. Funciones:

Promover valores culturales en cada localidad del Estado.

Proponer y organizar actividades en los diferentes espacios que resulten propicios para ello.

Ofrecer cursos, conferencias, encuentros, talleres, así como exposiciones en coordinación con otras

dependencias u organismos.

Establecer relación con artistas foráneos para mostrar a la comunidad coahuilense sus propuestas.

Propiciar el desarrollo de actividades que tengan como objetivo del puesto perfilar la creatividad artística

en el Estado.

Supervisar la programación, organización y costeo de las actividades programadas.

Planear, programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desempeño de las funciones que se realizan

dentro de la coordinación.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Licenciatura en Administración y/o carrera afín

Experiencia Laboral: 5 años en actividades relacionadas con la administración

Conocimientos Específicos: Disciplinas de artes Recursos humanos Diseño grafico Administración Promotoría Cultural Finanzas

Competencias y Habilidades: Buen trato al público Amabilidad Internet Liderazgo Trabajo en equipo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinador Región Laguna

5.3. Denominación del Puesto:

Coordinador Región Laguna

5.4. Objetivo del Puesto: Coordinar todas las actividades de la Región Laguna en coordinación con todas las áreas de la Secretaría de Cultura, así como con las instituciones culturales de Matamoros, Viesca, San Pedro, Madero, Sierra Mojada y Hércules, a fin de promover y difundir nuestra cultura.


Relación Jerárquica Ascendente Secretaria de Cultura Director de Desarrollo Cultural

Relación Jerárquica Descendente Coordinador de Actividades Artísticas y Culturales Supervisor Académico Analista Financiero “A” Auxiliar Administrativo Auxiliar Almacenista

5.6. Funciones:

Supervisar los programas específicos de trabajo en las áreas culturales y artísticas.

Establecer estrategias de difusión cultural para propiciar la participación de la comunidad.

Presentar informe mensual de las actividades administrativas debidamente sustentado, a la Dirección Administrativa.

Proponer los presupuestos de las actividades culturales de la Coordinación Laguna a fin de someterlos a la autorización de la Secretaria de Cultura.

Organizar, dirigir. controlar y evaluar el ejercicio de las funciones del personal.

Organizar y programar eventos, seminarios, conferencias previa autorización y de acuerdo a los presupuestos autorizados.

Revisión de contabilidad conforme al presupuesto.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Licenciatura


Conocimientos Específicos: Administración Artes

Competencias y Habilidades: Relaciones públicas Liderazgo Organización Trabajo en equipo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación Región Laguna

5.2. Nombre del Puesto: Coordinador de Actividades Artísticas y Culturales en Municipios de la Región Laguna

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Actividades Artísticas y Culturales en Municipios de la Región Laguna

5.4. Objetivo del Puesto: Atender y coordinar el quehacer cultural de artistas, creadores, promotores culturales y público en general de los Municipios de la Región Laguna


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador Región Laguna


5.6. Funciones:

Supervisar y programar mensualmente las actividades culturales, a fin de proponer ante el Coordinador las

actividades y obtener su autorización para considerarlas dentro de cartelera.

Auxiliar en la supervisión de los programas de trabajo en las áreas culturales y artísticas

Revisar las propuestas que llegan a la Coordinación para llevar talleres a las colonias marginadas

Gestionar los recursos financieros y materiales ante la Dirección Administrativa con el fin de operar las

actividades programadas

Organizar y programar eventos, seminarios, conferencias de acuerdo a los presupuestos autorizados

Actuar como enlace cultural con las autoridades culturales de los Municipios de Francisco I. Madero,

Matamoros, San Pedro, sierra Mojada, Torreón y Viesca.

Apoyar en los diversos programas de la SEC, así como las Macobrigadas de Gobierno.

Interactuar con Medios de comunicación para dar a conocer los programas

Apoyar en el manejo y control de la logística de la Coordinación.

5.7. Perfil de Puesto:

Preparación Académica: Licenciatura o carrera afín


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Experiencia Laboral: Mínimo de 5 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Administración Planeación Computación Relaciones públicas

Competencias y Habilidades: Liderazgo Organización Administración del tiempo Facilidad de palabra Toma de decisiones Creatividad Comunicación interpersonal. Sensibilidad a lineamientos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Supervisor Académico

5.3. Denominación del Puesto: Supervisor Académico

5.4. Objetivo del Puesto: Supervisar los talleres que se imparten a fin de eficientar las necesidades de los mismos


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinación Región Laguna


5.6. Funciones:

Control y seguimiento de puntualidad de alumnos que acuden al CINART.

Supervisar los diversos talleres que se imparten dentro del CINART.

Mantener estrecha comunicación con padres de familia para comunicados del CINART.


Preparación Académica: Licenciatura en Administración y/o carrera afin

Experiencia Laboral: Dos años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Administración Computación Relaciones públicas

Competencias y Habilidades: Facilidad de palabra Organización Administración del tiempo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Analista Financiero “A”

5.3. Denominación del Puesto: Analista Financiero “A”

5.4. Objetivo del Puesto: Analizar la información para la obtención de datos referentes a la situación financiera de la Dependencia, así como recopilar, ordenar y analizar la información contable generada en el área adscrita, a efecto de llevar un control estricto y transparente de las finanzas.


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador Región Laguna Coordinador de Actividades Artísticas y Culturales en Municipios de la Región Laguna


5.6. Funciones:

Administrar los recursos financieros y humanos de la Coordinación.

Gestionar ante la Dirección Administrativa los recursos necesarios para la operación de los programas.

Administrar los recursos materiales y llevar el control de la asignación de los mismos.

Apoyar en la recopilación y análisis de información para la operación de actividades culturales.

Participar en el desarrollo de operación del o los programas establecidos.



Preparación Académica: Contador Público y/o Licenciatura en Administración de Recursos Humanos.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Administración Computación Relaciones públicas Planeación

Competencias y Habilidades: Facilidad de palabra Organización Administración del tiempo Trabajo bajo presión Trabajo en equipo Aptitud verbal


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinador del Centro de Iniciación Artística Pilar Rioja

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador del Centro de Iniciación Artística Pilar Rioja

5.4. Objetivo del Puesto: Diseñar y formular proyectos y programas específicos de trabajo en las áreas del centro cultural, así como Diseñar y establecer estrategias de difusión para propiciar la participación permanente de la comunidad.


5.5. Relaci dridad: Relación Jerárquica Ascendente: Secretaria de Cultura Director de Desarrollo Cultural

Relación Jerárquica Descendente Asistente de Coordinación Maestro en Artes Ayudante General Trabajador Manual

5.6. Funciones:

Propiciar el desarrollo de actividades para perfilar la creatividad artística en el Estado.

Desarrollar eventos culturales dentro de las instalaciones dirigidos a la comunidad en general.

Programar, supervisar y difundir talleres de artes con el fin de sensibilizar a la comunidad en las tareas

culturales.


dentro del espacio cultural.

Supervisar la programación, organización y costo de las actividades programadas.

Elaborar contratos mensuales de maestros talleristas.

Rendir informe de actividades.

Solicitar y tramitar ante la Dirección Administrativa las necesidades de material de oficina, impresiones y

servicios de mantenimiento.

Revisión y actualización de inventarios.

Vigilar que todos los planes y programas de maestros se cumplan al 100% a través de juntas periódicas

para revisión de avances.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Licenciatura en Administración.

Experiencia Laboral: Mínimo de cinco años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Conocimiento de ramas artísticas Letras Administración Diseño

Competencias y Habilidades: Capacidad de negociación Liderazgo Toma de decisiones Creatividad Comunicación interpersonal.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinador del Centro de Iniciación Artística Pilar Rioja

5.2. Nombre del Puesto: Asistente de Coordinación

5.3. Denominación del Puesto: Asistente de Coordinación

5.4. Objetivo del Puesto: Atender los requerimientos de funciones secretariales específicas con el fin de coadyuvar al buen funcionamiento del área asignada.



Coordinador del Centro de Iniciación Artística “Pilar Rioja”


5.6. Funciones:

Organizar y controlar la agenda de la Coordinación.

Recibir, archivar y controlar la información generada por la Coordinación.

Tomar dictado y transcribir mecanográficamente.

Requisitar formato de resultados mensuales y trimestrales al área administrativa y a Conaculta

Recopilar la memoria fotográfica de todos los eventos y actividades de la coordinación.

Solicitar los requerimientos materiales necesarios para la función.


Preparación Académica: Constancia de carrera comercial terminada.

Experiencia Laboral: Comprobante de experiencia de actividades en el puesto mínimo de un año


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Paquetes computacionales Redacción Mecanografía

Competencias y Habilidades: Atención al Público Trabajo en equipo Actitud de Servicio Organización Sensibilidad a lineamientos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Centro de Iniciación Artística “Pilar Rioja”

5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar de Mantenimiento

5.3. Denominación del Puesto: Ayudante General

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en la entrega de materiales de manera oportuna y eficiente a las áreas de la dependencia, para su uso correcto y aplicación


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador del Centro de Iniciación Artística “Pilar Rioja”. Relación Jerárquica Descendente Ninguna

5.6. Funciones:

Apoyar en el recibo, registro, control y entrega de materiales necesarios para el funcionamiento de las

oficinas de las coordinaciones de la Secretaría.

Registrar solicitudes de material de las diversas áreas.

Apoyar en la recepción de pedidos de material a proveedores.

Programar y controlar las entregas de material a las diversas áreas.



Preparación Académica: Constancia de estudios de instrucción técnica



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Habilidad para organizar el trabajo asignado Inventarios

Competencias y Habilidades: Actitud de servicio Sensibilidad a lineamientos Nivel de dinamismo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Denominación del Puesto: Coordinación del Teatro Salvador Novo de Torreón

5.3. Denominación del Puesto: Coordinación del Teatro Salvador Novo de Torreón

5.4. Objetivo del Puesto: Fomentar y fortalecer vínculos profundos entre los ciudadanos, creadores y promotores culturales para Impulsar, crear, difundir y desarrollar las Artes Escénicas en el Estado, a fin de promover y difundir la cultura de nuestro Estado



Relación Jerárquica Descendente: Técnico de Iluminación y Audio Encargado de Mantenimiento y Tramoya Ayudante General

5.6. Funciones:

Propiciar el desarrollo de actividades para perfilar la creatividad artística en el Estado.

Desarrollar eventos culturales dentro de las instalaciones dirigidos a la comunidad en general


culturales

Planear, programar, organizar, dirigir , controlar y evaluar el desempeño de las funciones que se realizan

dentro del espacio cultural


Coordinar el funcionamiento y mantenimiento del Teatro

Establecer contacto con grupos, directores y maestros de teatro, música, etc.

Gestionar recursos en Gobierno del Estado, e instituciones públicas y privadas.


servicios de mantenimiento

Supervisar el desarrollo de los eventos teatrales, así como organizar el desarrollo de los talleres que se

imparten en el teatro.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Licenciatura en Artes Escénicas


Conocimientos Específicos: Iluminación Escenografía Tramoya Audio

Competencias y Habilidades: Disposición Liderazgo Toma de decisiones Creatividad Comunicación interpersonal.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Teatro Salvador Novo de Torreón

5. 2 Nombre del Puesto: Técnico en Iluminación y Audio


5.4. Objetivo del Puesto: Brindar un servicio profesional y de calidad a los usuarios del Teatro




5.6. Funciones:

Proporcionar el servicio técnico para el uso de equipo de audio e iluminación

Supervisar el correcto uso de los equipos a cargo.

Preservar el equipo y materiales asignados para la función.

Mantener el área de trabajo en estado óptimo



Preparación Académica: Licenciatura.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Iluminación Escenografía Tramoya Audio

Competencias y Habilidades: Disposición Liderazgo Toma de decisiones Creatividad Comunicación interpersonal.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Teatro Salvador Novo

5.2. Nombre del Puesto: Encargado de Mantenimiento y Tramoya


5.4. Objetivo del Puesto: Vigilar y colaborar en el correcto funcionamiento de los equipos e instalaciones del teatro así como en su conservación. Apoyar en las labores que se requieran en otras áreas del teatro para el cumplimiento de sus objetivos.




5.6. Funciones:

apoyar en las labores de tramoya, y audio antes, durante y después de los eventos del teatro:

contrapesado, colocación de telones y rompimientos, colocación de micrófonos y tendido de cableado,

apoyo al personal de iluminación.

apoyar en las labores de limpieza y conservación de todas las áreas del teatro principal y teatro de

cámara, sala principal, camerinos, accesos y desfogue

apoyar en las labores de vigilancia, y orientación sobre el adecuado uso de las instalaciones a los

visitantes del teatro.



Preparación Académica: Técnico y/o Ingeniería



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Computación Dominio de paquetería Manejo de equipo de cómputo Software de diseño, edición y manipulación de imágenes en distintos formatos gráficos Manejo de herramientas eléctricas y plomería

Competencias y Habilidades: Organización Planeación Sensibilidad a lineamientos Trabajo en equipo Trabajo bajo presión


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinador Región Norte

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador Región Norte

5.4. Objetivo del Puesto: Actuar como enlace con los Municipios Región Norte y 5 Manantiales para el armado de proyectos y de políticas culturales, y enlace para la operación de la cultura dentro de la región.


Relación Jerárquica Ascendente: Secretaria de Cultura Director de Desarrollo Cultural

Relación Jerárquica Descendente: Jefe de Oficina “A” Responsable de Programas Analista de Organización y Métodos “B” Auxiliar Administrativo “A” Auxiliar Almacenista

5.6. Funciones:

Promover valores culturales en cada localidad del Estado

Proponer y organizar actividades en los espacios que resulten propicios para ello en el Estado

Ofrecer cursos, conferencias, encuentros, talleres, así como Exposiciones en Coordinación con otras


Informar y apoyar a los artistas de la localidad en eventos preestablecidos

Propiciar el desarrollo de actividades que tengan como objetivo del puesto perfilar la creatividad artística

en el Estado.

Propiciar la incursión de la población infantil en la cultura y las artes, así como en cada una de sus

diferentes manifestaciones.

Someter a consideración de su superior jerárquico , la propuesta del presupuesto anual de acuerdo con

las actividades programadas

Actuar como enlace con municipios y sus Presidentes Municipales.

Establecer convenios para desarrollo de cultura (AHMSA)


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Actuar como interlocutor ante instituciones educativas, museos, dependencias u organismos sobre

estructuración de programas de cultura.

Elaborar un Informe de Actividades


Preparación Académica: Licenciatura


Conocimientos Específicos: Promotor cultural Gestión Cultural Administración Derecho

Conocimientos Específicos: Promotor cultural Gestión Cultural Administración Derecho


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación Región Norte

5.2. Nombre del Puesto: Jefe de Oficina “A”

5.3. Denominación del Puesto: Jefe de Oficina “A”

5.4. Objetivo del Puesto: Implementar líneas de acción, estrategias y procedimientos en materia de Recursos Humanos, Compras, Logística y Servicios Generales que contribuyan a la optimización de los recursos financieros con que cuenta la institución, considerando en todo momento las oportunidades de desarrollo del personal y avances tecnológicos.


Relación Jerárquica Ascendente: Director de Desarrollo Cultural Coordinador Región Norte

Relación Jerárquica Descendente: Jefe de Foro

5.6. Funciones:

Dirigir los procedimientos contables, administrativos y/o financieros

Autorizar los movimientos relacionados con el área

Realizar el seguimiento de los diferentes procedimientos en cuanto a solicitud de equipos y materiales

Realizar las gestiones necesarias con proveedores

Supervisar, controlar y distribuir las actividades del personal a su cargo

Controlar, revisar y aprobar facturas, órdenes de pago, cheques, etc.

Programar y revisar el inventario correspondiente al área de adscripción.

Elaborar libro de bancos y conciliaciones bancarias

Asegurar el suministro de los recursos destinados a los programas en operación





Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Experiencia Laboral: 3 años en actividades acorde al puesto

Conocimientos Específicos: Contabilidad Administración Gestión de Cultural Derecho Promoción Cultural

Competencias y Habilidades:

Formulación de proyectos Comunicación Organización y Planeación Tenacidad Organización Trabajo bajo presión Comunicación Verbal Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinadora en la Región Carbonífera

5.3. Denominación del Puesto: Coordinadora en la Región Carbonífera

5.4. Objetivo del Puesto: Promover los valores culturales en cada localidad del estado a fin de dar a conocer nuestra riqueza cultural en sus diversas manifestaciones a fin de sensibilizar a la comunidad en el interés por nuestra cultura.




5.6. Funciones:


culturales.




Actuar como vínculo para establecer convenios para apoyos de programas culturales


Solicitar y tramitar ante la Dirección de Administración las necesidades de material de oficina, impresiones

y servicios de mantenimiento.

Revisar y actualizar inventarios.





Preparación Académica: Licenciatura en Administración y/o carrera afin.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 2 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Pedagogía Psicología Administración Artes en general

Competencias y Habilidades: Planeación Liderazgo Organización Responsabilidad Iniciativa Sensibilidad a lineamientos Comunicación


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Casa de la Cultura de Saltillo

5.2. Nombre del Puesto: Titular de la Casa de la Cultura Saltillo

5.3. Denominación del Puesto: Titular de la Casa de la Cultura Saltillo

5.4. Objetivo del Puesto: Brindar a las personas un espacio para la creación y recreación de las Bellas Artes y de todas las expresiones culturales y artísticas.



Relación Jerárquica Descendente: Secretaria “B” Auxiliar de Servicios “C” Auxiliar de Mantenimiento “A” Electricista Vigilante “B” Auxiliar de Mantenimiento “C” Intendente “B” Maestro en Artes

5.6. Funciones:

Resguardar el patrimonio a cargo.



culturales.



Rendir Informe de actividades.


servicios generales.






Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Licenciatura en Educación y/o Historia, Licenciatura en Artes y/o Comunicación. Experiencia Laboral: 2 años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Pedagogía y didáctica Psicología Recursos humanos Bellas artes

Competencias y Habilidades: Confianza Respeto Liderazgo Entusiasta Responsable Formación moral Iniciativa Disciplina Comunicación con el personal


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Casa de la Cultura Saltillo

5.2. Nombre del Puesto: Secretaria “B”


5.4. Objetivo del Puesto: Contribuir al funcionamiento eficiente y armónico de la Dirección a la que se encuentra adscrita, para el logro cabal de los planes y programas institucionales.


Relación Jerárquica Ascendente: Titular de la Casa de la Cultura Saltillo.


5.6. Funciones:

Recibir, revisar y turnar la correspondencia del día.

Contestar y realizar llamadas telefónicas de su jefe.

Auxiliar en la notificación de los asuntos del área a la que se encuentra adscrita.

Llevar el control de los recursos económicos recibidos por cobro de inscripciones y reportarlos a la

Dirección de la Casa de la Cultura.

Apoyar en el control de inscripciones de los talleres que se imparten en la Casa de la Cultura.

Auxiliar en el control de puntualidad de los maestros talleristas.


Preparación Académica: Carrera Comercial y/o Carrera Técnica.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Competencias y Habilidades: Organización Nivel de dinamismo Sensibilidad a lineamientos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar de Servicio “C”

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Servicio “C”

5.4. Objetivo del Puesto: Proporcionar apoyo en las actividades del área a la que se encuentra adscrito, para el buen desempeño de las funciones inherentes al área


Relación Jerárquica Ascendente: Titular de la Casa de la Cultura de Saltillo


5.6. Funciones:

Auxiliar en las actividades que se le soliciten por parte de su jefe inmediato

Intervenir en la solicitud de mantenimiento y distribución de los recursos materiales para el buen

funcionamiento de una oficina.

Colaborar en el control y distribución de mensajería y en las actividades de correspondencia.



Preparación Académica: Estudios de bachillerato.

Experiencia Laboral: Dos años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Mantenimiento en general


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Orientación al Servicio Sensibilidad a lineamientos Responsabilidad Orientación al servicio


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa




5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Mantenimiento

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en el mantenimiento preventivo y/o correctivo a las instalaciones y equipo de trabajo de las oficinas de la Dependencia de adscripción


Relación Jerárquica Ascendente: Titular de la Casa de la Cultura de Saltillo Secretaria


5.6. Funciones:

Apoyar en la verificación de las instalaciones, a fin de que estas se encuentren en buen estado.

Conservar en buen estado el equipo y las herramientas para el desarrollo de su función.

Reportar periódicamente sus actividades a su jefe inmediato.

Auxiliar en la reparación de las instalaciones, equipos, bienes inmuebles y enseres del área de adscripción.



Preparación Académica: Estudios de Primaria y/o secundaria.

Experiencia Laboral: Mínima de un año en actividades relacionadas con el puesto


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Mantenimiento Máquinas y Herramientas

Competencias y Habilidades: Enfoque en resultados Sensibilidad a lineamientos Trabajo en equipo Nivel de dinamismo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Casa de la Cultura de Saltillo.

5.2. Nombre del Puesto: Electricista

5.3. Denominación del Puesto: Electricista

5.4. Objetivo del Puesto: Efectuar el mantenimiento preventivo y/o correctivo a las instalaciones y equipo de trabajo al que se encuentra adscrito, con el fin de eficientar el servicio prestado al área de adscripción


Relación Jerárquica Ascendente: Titular de la Casa de la Cultura de Saltillo


5.6. Funciones:

Realizar las labores de mantenimiento en instalaciones, equipos, bienes inmuebles y enseres.

Apoyar en el programa preventivo y/o correctivo de instalaciones, equipos y bienes inmuebles.

Conservar en buen estado las herramientas suministradas para la realización de su trabajo.

Reportar sus actividades a su jefe inmediato.



Preparación Académica: Carrera Técnica.


Conocimientos Específicos: Mantenimiento Conocimientos técnicos en electricidad


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa




Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Maestro en Artes


5.4. Objetivo del Puesto: Desarrollar aptitudes artísticas en niños, jóvenes y adultos, a fin de fortalecer la afición por las artes.


Relación Jerárquica Ascendente: Titular de la Casa de la Cultura Saltillo


5.6. Funciones:

Seleccionar métodos y sistemas de actividades artísticas

Elaborar el programa de enseñanza artística que le corresponde


Desarrollar el programa de fin de cursos

Las demás inherentes a su puesto.


Preparación Académica: Docencia en actividades artísticas y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: Mínima de tres años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Cultura general Pedagogía


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Planeación Organización Enfoque en resultados Sensibilidad a lineamientos Orientación al servicio Sociabilidad


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Titular de la Casa de la Cultura de Parras

5.3. Denominación del Puesto: Programas.

5.4. Objetivo del Puesto: Promover la Cultura a través de sus diversas manifestaciones en todos los ámbitos y para población sin límite de edad a fin de involucrarlos en las diversas manifestaciones culturales.


Relación Jerárquica Descendente: Director de Desarrollo Cultural

Relación Jerárquica Descendente: Secretaria “D” Auxiliar Administrativo “B” Capturista de datos “A” Intendente “B”

5.6. Funciones:




culturales.





Solicitar los proyectos anuales a los maestros talleristas.

Calendarizar la presentación de fin de cursos.



Coordinar el desarrollo de las funciones con las unidades administrativas adscritas a la Secretaría.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Licenciatura y/o maestría en áreas culturales.

Experiencia Laboral: Cuatro años en actividades relacionadas con el puesto y/o áreas administrativas

Conocimientos Específicos: Artes visuales

Literatura Danza Administración Teatro

Competencias y Habilidades: Creatividad Liderazgo Relaciones públicas Computación


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinadora de la Casa de la Cultura de Guerrero

5.3. Denominación del Puesto: Coordinadora de la Casa de la Cultura de Guerrero

5.4. Objetivo del Puesto: Promover el espacio y la cultura que es el fin con el cual se construyó este espacio y las personas se



Relación Jerárquica Descendente: Auxiliar Administrativo “A” Responsable de Programas Promotor cultural “A”

5.6. Funciones:


culturales




Elaborar contratos mensuales de maestros talleristas

Rendir informe de actividades



Revisión y actualización de inventarios


para revisión de avances


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Licenciatura en Educación y/o Historia


Conocimientos Específicos: Pedagogía Psicología Administración Artes en general

Competencias y Habilidades: Liderazgo Entusiasta Responsable Iniciativa Disciplina Comunicación


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa




5.3. Denominación del Puesto: Encargada del Centro Cultural y de Bellas Artes Santa Anita

5.4. Objetivo del Puesto: Promover la Cultura a través de sus diversas manifestaciones en todos los ámbitos y para poblaciones a partir de 5 años sin límite de edad a fin de involucrarlos en las diversas manifestaciones culturales



Relación Jerárquica Descendente: Maestro en Artes Especialidad Violín Maestros en Artes Instructor Intendente “B”

5.6. Funciones:




culturales.




Promover y difundir el Museo entre el sector educativo y Municipios vecinos.


Solicitar y tramitar ante la Dirección Administrativa, las necesidades de material de oficina, impresiones y

servicios generales.

Revisar y actualizar el inventario.




Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Profesional y/o Licenciatura.


Conocimientos Específicos: Administración

Recursos humanos Artes en general Pedagogía

Competencias y Habilidades: Organización

Planeación Liderazgo Facilidad de palabra Enfoque de resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Centro Cultural y de Bellas Artes “Santa Anita”

5.2. Nombre del Puesto: Maestro en Artes Especialidad Violín

5.3. Denominación del Puesto: Maestro en Artes Especialidad Violín

5.4. Objetivo del Puesto: Estudiar los factores que están relacionados con la educación musical a fin de fortalecer el crecimiento integral tanto en niños como en adolecentes


Relación Jerárquica Ascendente: Director de Desarrollo Cultural Encargado del Centro Cultural y de Bellas Artes “Santa Anita”

Relación Jerárquica Descendente: Alumnos.

5.6. Funciones:

Diseñar estrategias de trabajo con los medios masivos de comunicación en el Estado a fin de involucrarlos

en la tarea cultural.

Difundir las actividades que realiza la Secretaría.

Organizar y programar presentaciones musicales.

Planear y programar las actividades musicales a desarrollar.

Impartir clases de violín y solfeo dirigidos principalmente a niños y adolescentes.


Preparación Académica: Licenciatura en Música labor de docencia especialidad en violín.

Experiencia Laboral: 5 años en actividades relacionadas con el puesto y/o formación de grupos

Conocimientos Específicos: Música

Pedagogía Psicología infantil Gestión Cultural


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades Respeto Liderazgo Disciplina Paciencia


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Centro Cultural y de Bellas Artes “Santa Anita”

5.2. Nombre del Puesto: Maestro en Artes


5.4. Objetivo del Puesto: Desarrollar aptitudes artísticas en niños, jóvenes y adultos, a fin de fortalecer la afición por las artes.


Relación Jerárquica Ascendente: Encargada del Centro Cultural y de Bellas Artes “Santa Anita”


5.6. Funciones:

Seleccionar métodos y sistemas de actividades artísticas

Elaborar el programa de enseñanza artística que le corresponde


Desarrollar el programa de fin de cursos

Las demás inherentes a su puesto.


Preparación Académica: Docencia en actividades artísticas y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: Mínima de tres años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos Cultura general Pedagogía


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades Planeación Organización Enfoque en resultados Sensibilidad a lineamientos Orientación al servicio Sociabilidad


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Escuela del Sarape

5.2. Nombre del Puesto: Titular de la Escuela del Sarape

5.3. Denominación del Puesto: Titular de la Escuela del Sarape

5.4. Objetivo del Puesto: Rescatar la técnica tradicional en la producción de sarapes y la formación de nuevos maestros tejedores con el fin de rescatar, promover e innovar el Sarape de Saltillo



Relación Jerárquica Descendente: Asistente Administrativo Responsable de Programas Técnico Administrativo “A” Supervisor Cultural Maestra de Diseño Maestro Tejedor Vigilante Velador

5.6. Funciones:


Promover la realización de encuentros y reuniones regionales y nacionales en materia de cultura.


culturales.


dentro de la Escuela.


Realizar inventario de material.

Coordinar y supervisar las compras de material para la escuela.

Solicitar y tramitar ante la Dirección Administrativa las necesidades de material de oficina y servicios de

mantenimiento.

Asistir a eventos a otros museos.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Licenciatura en Educación, Licenciatura en Historia.

Experiencia Laboral: Dos años en actividades dentro del área de cultura.

Conocimientos Específicos Técnicas de elaboración de tejido de sarapes Administración Inventarios Computación Inglés

Competencias y Habilidades Creatividad Liderazgo Manuales Destreza Trabajo en equipo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa







Relación Jerárquica Ascendente: Titular de la Escuela del Sarape


5.6. Funciones:

Registrar la agenda de compromisos de su Jefe Inmediato.







Preparación Académica: Carrera Comercial y/o Técnica.


Conocimientos Específicos: Office


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Administrativas Herramientas de Oficina

Competencias y Habilidades: Trato Amable Organización Sensibilidad a lineamientos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa





5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en las actividades administrativas del área al que se encuentra adscrito, así como capacitar profesionalmente a los alumnos en la elaboración y producción de sarapes.




5.6. Funciones:

Apoyar en la coordinación y supervisión de las actividades de la escuela.

Dar capacitación en la elaboración de sarapes.

Apoyar en las tareas administrativas de la escuela.

Coordinar el desarrollo de las actividades del taller de tejido de Sarapes.

Supervisar el material asignado para la elaboración de sarapes.



Preparación Académica: Formación Media y/o superior.

Experiencia Laboral: Cinco años mínimos en conocimiento de producción de sarapes

Conocimientos Específicos: Elaboración y producción de sarapes Tareas administrativas Capacitación


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Responsabilidad Liderazgo Paciencia Enfoque a resultados Trabajo en equipo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Técnico Administrativo “A”

5.3. Denominación del Puesto: Técnico Administrativo “A”





5.6. Funciones:

Llevar a cabo el control de inventario y materiales asignados al área de adscripción.

Colaborar en la recepción y entrega de materiales.

Apoyar en la supervisión del mantenimiento correctivo de equipos asignados.

Reportar periódicamente sus actividades a su jefe superior.

Colaborar en las tareas administrativas asignadas al área de adscripción.



Preparación Académica: Carrera técnica y/o licenciatura.

Experiencia Laboral: Dos años en actividades dentro del área de cultura.

Conocimientos Específicos: Office Administrativas


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Herramientas de Oficina. Mantenimiento

Competencias y Habilidades: Alto sentido de responsabilidad Organización. Sensibilidad a lineamientos. Disponibilidad


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Supervisor Cultural

5.3. Denominación del Puesto: Supervisor Cultural

5.4. Objetivo del Puesto: Supervisar las actividades culturales y administrativas que realiza la Escuela a fin de lograr la consecución de los objetivos establecidos




5.6. Funciones:

Apoyar en la coordinación del personal asignado a la escuela

Apoyar en el control de los materiales que se requieren para los talleres

Supervisar el desarrollo de los talleres organizados por el área de adscripción

Llevar un registro de las necesidades de mantenimiento para los instrumentos propios para el desarrollo

de la función



Preparación Académica: Carrera técnica y/o licenciatura.

Experiencia Laboral: Cinco años en actividades dentro del área de cultura.

Conocimientos Específicos: Paquetes computacionales Control de inventarios Administrativos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Nivel de dinamismo Sensibilidad a lineamientos Trabajo en equipo Orientación al servicio Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Maestra de Diseño

5.3. Denominación del Puesto: Maestra de Diseño

5.4. Objetivo del Puesto: Investigar y rescatar el diseño del Sarape de Saltillo, impartiendo capacitación en el manejo del color y producción a fin de proponer nuevas alternativas de desarrollo del tejido del sarape


Relación Jerárquica Ascendente: Titular de la Escuela del Sarape.


5.6. Funciones:

Impartir capacitación en el manejo de color y diseño de sarapes.

Proponer alternativas de tejido de sarape mediante el telar de pedales.

Apoyar en la coordinación de acciones de difusión y conservación del sarape.

Apoyar en la Capacitación a todo el personal y alumnado de la escuela en el teñido de lana con productos

naturales.



Preparación Académica: Licenciatura en Diseño y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: Cinco años en actividades dentro del medio cultural y/o culturas populares.

Conocimientos Específicos: Diseño y manejo del color


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Manejo de telares Capacitación

Competencias y Habilidades: Actitud de servicio Organización Liderazgo Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Maestro Tejedor

5.3. Denominación del Puesto: Maestro Tejedor

5.4. Objetivo del Puesto: Producir, difundir y preservar la cultura del sarape de Saltillo a fin de colaborar en el desarrollo de las actividades culturales




5.6.. Funciones:

Explicar al público visitante la forma de tejer, dando a conocer el funcionamiento del telar.

Supervisar el adecuado mantenimiento de las colecciones que se van armando de arte moderno.

Controlar el material asignado para el taller de producción.




Experiencia Laboral: Experiencia suficiente en la elaboración de sarapes.

Competencias y Habilidades: Conocimiento de aplicación de colores Habilidad para el manejo del telar


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Enfoque en resultados Sensibilidad a lineamientos Sociabilidad Orientación al servicio


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Subsecretaría de Museos e Historia

5.2. Nombre del Puesto: Subsecretario de Museos e Historia

5.3. Denominación del Puesto: Subsecretario de Museos e Historia

5.4. Objetivo del Puesto: Coordinar la Red Estatal de Museos, con la finalidad de homologar y estandarizar los sistemas de operación y procedimientos de funcionamiento, así como, el de mejorar el servicio a los visitantes de los museos.

5. Relación de Autoridad:


Relación Jerárquica Descendente Secretaria de Subsecretario Analista de Organización y Métodos “B” Auxiliar Administrativo “B” Auxiliar de Servicios de Museos Titular de Salas Carranza Titular del Museo Venustiano Carranza Titular del Museo Francisco Villa Titular del Museo del Normalismo Titular del Museo de la Revolución de Saltillo Titular del Museo de la Cultura Taurina Titular del Museo del Sarape y Trajes Mexicanos Titular del Museo de los Presidentes Coahuilenses Titular del Museo Madero Centenario de la Revolución Titular del Museo de la Revolución de Torreón Titular del Museo de las Momias Titular del Museo Capilla de Landín Titular del Museo del Palacio Titular del Museo de Artes Gráficas

5.6. Funciones:

Generar las acciones para preservar y difundir el patrimonio cultural, material e inmaterial del Estado y

procurar la conservación y fortalecimiento de todas sus expresiones culturales, en coordinación con las

instancias competentes.

Generar los lineamientos para la salvaguarda, preservación, restauración, exhibición, uso y mantenimiento

del acervo cultural e histórico que le sea conferido.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Promover el desarrollo cultural de los habitantes del Estado y coordinar los programas de cultura local en

el tema de patrimonio cultural, con los de gobierno federal.

Fomentar apoyar y difundir el trabajo de los investigadores, cronistas y promotores culturales, en torno al

patrimonio cultural.

Fomentar el desarrollo y la promoción de los museos a cargo de la Secretaría.

Asesorar a los ayuntamientos de la entidad en los temas de promoción, conservación y catalogación del

patrimonio cultural material e inmaterial cuando así lo solicite.

Las demás que delegue la persona titular de la Secretaría.

Coadyuvar con las instituciones educativas incorporadas a la Secretaría de Educación para que se

incluyan dentro los planes académicos, la preservación y difusión del patrimonio cultural del Estado.


Preparación Académica: Licenciatura o carrera afín.

Experiencia Laboral: Mínimo 3 o más años en el Sector Público.

Conocimientos Específicos: Conocimientos administrativos Conocimientos amplios de cultura general Conocimientos amplios en arte, literatura y tradiciones Manejo de paquetería office

Competencias y Habilidades: Don de mando Liderazgo Responsabilidad y lealtad Seguridad en sí mismo Trabajo en equipo Analítico


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Jefe del Departamento de Servicios Educativos

5.3. Denominación del Puesto: Jefe del Departamento de Servicios Educativos

5.4. Objetivo del Puesto: Proporcionar a la comunidad actividades de promoción y difusión de la historia a fin de reforzar de una manera interactiva el aprendizaje sobre la temática de cada uno de los museos.


Relación Jerárquica Ascendente: Subsecretario de Museos e Historia Titular del Museo del Sarape y Trajes Mexicanos

Relación Jerárquica Descendente: Secretaria Promotor Cultural “B”

5.6. Funciones:

Planear, organizar, controlar y evaluar visitas al museo que se encuentra asignado.

Llevar un registro y seguimiento de las actividades que se encuentran en proceso.

Comunicar a su jefe inmediato sobre la planeación de actividades y/o programas que sean

convenientes para eficientar la tarea laboral.

Actuar como enlace entre dependencias y/o instituciones educativas y privadas para coordinar visitas

guiadas.



Preparación Académica: Licenciatura en Educación, Licenciatura en Historia y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: 2 años en actividades dentro del área de cultura.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Administración Computación Relaciones humanas Inglés

Competencias y Habilidades: Creatividad Liderazgo Trabajo en equipo Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Subsecretaría de Museos e Historia.

5.2. Nombre del Puesto: Secretaria de Subsecretario

5.3. Denominación del Puesto: Secretaria de Subsecretario

5.4. Objetivo del Puesto: Ejecutar los procesos administrativos del área aplicando las normas y procedimientos definidos, elaborando documentación necesaria, a fin de dar cumplimiento a cada uno de los procesos para lograr la prestación efectiva del servicio.


Relación Jerárquica Ascendente: Subsecretario de Museos e Historia


5.6. Funciones:

Proporcionar apoyo secretarial que requiera el Subsecretario.

Organizar y controlar la agenda del titular.

Recibir, registrar y turnar correspondencia de la Subsecretaría.

Organizar y coordinar los servicios de archivo y mensajería de la Subsecretaría.

Hacer y recibir llamadas telefónicas.

Control consecutivo de oficios, circulares y tarjetas informativas.

Elaborar oficios, circulares, memorandos, tarjetas informativas y escritos que se generen de la Secretaría

en el área.

Mantener actualizado el directorio.

Recibir y atender a los visitantes.


Preparación Académica: Carrera Técnica de Secretaria Ejecutiva y/o carreras afines.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Experiencia Laboral: Dos o más años en puestos similares de Dirección o Secretaría.

Conocimientos Específicos: Manejo de Office e internet Excelente ortografía y redacción Manejo de papelería y equipo de oficina

Competencias y Habilidades: Capacidad de planeación, coordinación y organización Analítico Facilidad de palabra Trabajo bajo presión Responsable


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Subsecretaría de Museos e Historia.


5.3. Denominación del Puesto: Responsable del Programa de Servicio Social

5.4. Objetivo del Puesto: Fomentar la educación, creación y cultura en la comunidad con la colaboración y apoyo del joven estudiante en los proyectos y programas de trabajo social, artístico y cultural.


Relación Jerárquica Ascendente: Subsecretario de Museos e Historia Director Administrativo

Relación Jerárquica Descendente Auxiliar Administrativo “B”

5.6. Funciones:

Gestionar ante las instancias educativas estatales de los niveles medio, medio superior y superior,

acuerdos y convenios de colaboración para la prestación de servicio social.

Informar a las instituciones educativas sobre los criterios de operación del programa de servicio social de

la Secretaría de Cultura.

Recibir las solicitudes de prestación de servicio social de los diversos centros de trabajo a fin de realizar el

trámite de prestadores ante las instituciones educativas.

Supervisar de manera permanente el cumplimiento de los prestadores de servicio, mediante el registro de

asistencia y reportes bimestrales de las actividades realizadas.





Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Conocimientos Específicos: Administración Manejo de paquetes computacionales Relaciones Públicas

Competencias y Habilidades: Planeación Organización y Control Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar de Servicios de Museo

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Servicios de Museo

5.4. Objetivo del Puesto: Realizar los trámites y servicios administrativos con la calidad y eficiencia necesarias para garantizar el desarrollo óptimo de las funciones de la Subsecretaría de Museos e Historia.


Relación Jerárquica Ascendente: Subsecretario de Museos e Historia


5.6.. Funciones:

Efectuar trámites ante dependencias internas o externas.

Elaborar documentos

Brindar apoyo logístico en actividades especiales

Asistir al desarrollo de los programas y actividades de la Subsecretaría.

Apoyo administrativo a la Subsecretaría.


Preparación Académica: Carrera comercial o Bachillerato técnico.

Experiencia Laboral: 1 o más años en cargos similares.

Conocimientos Específicos: Operación de equipo de oficina Elaboración de documentos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Trabajo en equipo Actitud de servicio Responsabilidad Dinamismo Iniciativa


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Titular del Museo del Normalismo

5.3. Denominación del Puesto: Titular del Museo del Normalismo

5.4. Objetivo del Puesto: Planear, organizar, controlar y evaluar la participación de visitas y eventos en el museo a fin de preservar y difundir la historia de la educación de las Escuelas Normales del Estado de Coahuila


Relación Jerárquica Ascendente: Secretaria de Cultura Subsecretario de Museos e Historia

Relación Jerárquica Descendente: Analista Administrativo “B” Responsable de Programas Guía de Museo B” Oficial de Vigilancia “B” Vigilante “A” Vigilante Auxiliar de Almacén “A” Auxiliar de Suministros Auxiliar de Intendencia

5.6. Funciones:




culturales.


.dentro del espacio cultural.


Recibir y guiar a los visitantes en casos especiales (grupos y personalidades).

Rendir informe de actividades, así como realizar el reporte de número de visitantes.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa




Retroalimentar al personal a su cargo sobre el desempeño de las actividades a ellos encomendadas.



Preparación Académica: Licenciatura y/o Maestría en cualquier rama de la Educación.


Conocimientos Específicos: Historia de la educación en Coahuila Computación Planes de estudios de normalistas en Coahuila

Competencias y Habilidades: Atención al público Organizar Toma de decisiones Liderazgo Comunicación Actitud positiva


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Museo del Normalismo

5.2. Nombre del Puesto: Analista Administrativo “A”


5.4. Objetivo del Puesto: Contribuir al funcionamiento eficiente y armónico de la dirección a la cual está adscrita para el logro cabal de los planes y programas institucionales.


Relación Jerárquica Ascendente: Subsecretario de Museos e Historia Titular del Museo del Normalismo

Relación Jerárquica Descendente: Guía de Museo “B” Auxiliar de Suministros Auxiliar de Intendencia

5.6. Funciones:

Recibir, revisar y turnar la correspondencia del día.

Contestar y hacer llamadas telefónicas de su jefe inmediato.

Tomar dictado y transcribir.

Controlar y notificar los asuntos oficiales.

Archivar y controlar la documentación oficial.

Organizar y controlar el material de oficina asignado para el desarrollo de su función.



Preparación Académica: Licenciatura y/o Maestría en cualquier rama de la Educación.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Manejo de paquetes computacionales Redacción

Competencias y Habilidades: Atención al público Orientación al servicio Enfoque a resultados Nivel de dinamismo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa




5.3. Denominación del Puesto: Guía de Museo “A”

5.4. Objetivo del Puesto: Colaborar en la difusión y desarrollo de las actividades culturales, encaminadas al conocimiento de la historia de los contenidos del área de adscripción


Relación Jerárquica Ascendente: Titular del Museo del Normalismo


5.6. Funciones:

Atender y organizar las visitas de grupos escolares y público en general a las instalaciones del Museo.

Realizar rondines en el interior de las instalaciones a fin de mantener el orden.

Implementar talleres y actividades a fin de introducir, sensibilizar y profundizar en los contenidos del área

de adscripción.

Analizar el libro de registro y comentarios de los asistentes.





Conocimientos Específicos: Conocimiento de técnicas de dinámicas de grupo.

Conocimientos básicos de computación


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Atención al público Orientación al servicio Sensibilidad a Lineamientos Enfoque a resultados Sociabilidad


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa





5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en las actividades administrativas del área al que se encuentra adscrito, para el buen desempeño de las funciones asignadas


Relación Jerárquica Ascendente: Titular del Museo del Normalismo


5.6. Funciones:

Recibir, revisar y turnar la correspondencia

Contestar y hacer llamadas telefónicas de su jefe inmediato.

Tomar dictado y transcribir.

Auxiliar en el archivo y control de la documentación oficial

Apoyar en la organización y control del material de oficina





Conocimientos Específicos: Manejo de paquetes computacionales Administración de recursos Manejo y control de información


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Trabajo en equipo Organización Sensibilidad a Lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Guía de Museo “B”

5.3. Denominación del Puesto: Guía de Museo “B





5.6. Funciones:




de adscripción.






Conocimientos Específicos: Conocimiento de Técnicas de dinámicas de grupo Conocimientos básicos de computación


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa




Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Oficial de Vigilancia “B”

5.3. Denominación del Puesto: Oficial de Vigilancia “B”

5.4. Objetivo del Puesto: Salvaguardar los bienes y seguridad del personal de la Dependencia, vigilando las diferentes áreas de su adscripción




5.6. Funciones:

Atender y orientar al público

Reportar por escrito las novedades ocurridas sobre su guardia

Controlar la entrada y salida de mobiliario y equipo, vehículos y personal de la dependencia

Realizar recorridos a las instalaciones del edificio



Preparación Académica: Bachillerato y/o equivalente


Conocimientos Específicos: Atención al público Conocimientos básicos de computación


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Atención al público Orientación al servicio Sensibilidad a Lineamientos Enfoque a resultados Trabajo en equipo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Vigilante “A”

5.3. Denominación del Puesto:

5.4. Objetivo del Puesto: Salvaguardar los bienes y la seguridad del personal de la dependencia u Órgano de Gobierno, vigilando las diferentes áreas de su adscripción




5.6. Funciones:

Realizar recorridos de vigilancia en las instalaciones de la Dependencia a la que se encuentra adscrito.

Atender y orientar al público a las diferentes áreas de la Dependencia de su adscripción.

Llevar un control de la entrada y salida de mobiliario y equipo, vehículos y personal de la Dependencia.

Reportar las novedades ocurridas durante su guardia.



Preparación Académica: Bachillerato


Conocimientos Específicos: Conocimiento sobre programas de seguridad Conocimientos básicos de computación


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Atención al público Orientación al servicio Sensibilidad a Lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar de Suministros

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Intendencia

5.4. Objetivo del Puesto: Desarrollar actividades requeridas, a fin de mantener en óptimas condiciones de limpieza y orden las áreas que se le asignen.




5.6. Funciones:

Mantener limpias las instalaciones tales como oficinas, sanitarios, espacios abiertos, etc.

Realizar recorridos en el transcurso de su turno en las áreas asignadas revisando la situación de limpieza

de las mismas.

Organizar y controlar el material asignado para el desempeño de su función.



Preparación Académica: Bachillerato.


Conocimientos Específicos: Experiencia suficiente en actividades relacionadas con el puesto

Competencias y Habilidades: Atención al público Orientación al servicio


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Titular del Museo del Sarape y Trajes Mexicanos

5.3. Denominación del Puesto: Titular del Museo del Sarape y Trajes Mexicanos

5.4. Objetivo del Puesto: Dirigir, coordinar, supervisar, investigar, promover y difundir las actividades culturales del Museo del Sarape y Trajes Mexicanos, cuidar del correcto funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones museográficas y planear a corto, mediano y largo plazo las actividades a realizar en el Museo, marcando los lineamientos de trabajo a fin de eficientar la función asignada.



Relación Jerárquica Descendente: Secretaria Promotor Cultural “B” Analista de Organización y Métodos Asistente de Museografía “A” Auxiliar de Promoción Cultural “B” Auxiliar Almacenista Auxiliar de Vigilancia Auxiliar de Intendencia Intendente “B”

5.6. Funciones:

Supervisar el museo para el buen funcionamiento del mismo.




culturales.

Supervisar la organización, programación y costo de las actividades programadas.

Realizar el reporte de asistencia de visitantes.

mantenimiento preventivo a las obras expuestas como al museo.

Supervisar el personal administrativo.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Maestría en Artes, Maestría en Administración y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: 5 años en conocimiento de tejido, funcionamiento de telares y procedimientos de elaboración de sarapes

Conocimientos Específicos: Tejido Administración Contabilidad Computación Ingles

Competencias y Habilidades: Creatividad Liderazgo Compromiso Destreza Trabajo En Equipo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Museo del Sarape y Trajes Mexicanos

5.2. Nombre del Puesto: Secretaria de Subdirector

5.3. Denominación del Puesto: Secretaria de Subdirector

5.4. Objetivo del Puesto: Agilizar y mantener el flujo de la información escrita que se expide y se recibe, a fin de optimizar la comunicación con las distintas áreas de la Secretaría




5.6. Funciones:

Tomar dictado y transcribir la información generada por el Titular del Museo.

Atender las llamadas telefónicas.

Recibir, archivar y controlar la correspondencia.

Turnar a los departamentos la correspondencia por atender.


Atender y organizar las visitas y agenda del titular.



Preparación Académica: Constancia de estudios de comercio terminado.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Orientación al servicio Sensibilidad a los lineamientos

Competencias y Habilidades: Conocimientos de paquetes computacionales (word, excel, etc.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Promotor Cultural “B”

5.3. Denominación del Puesto: Promotor Cultural “B”

5.4. Objetivo del Puesto: Promover los programas culturales de interés común, en beneficio de la sociedad de acuerdo al área de adscripción




5.6. Funciones:

Promover programas en materia cultural.

Coordinar con las áreas a quienes van dirigidos los programas culturales.

Desarrollar talleres dirigidos a la comunidad infantil para promover y difundir la historia y elaboración el

sarape.

Preparar y presentar informe de los avances de los programas.





Conocimientos Específicos: Estudios de introducción en la materia Pedagogía básica


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Enfoque en resultados Sensibilidad a lineamientos Sociabilidad Orientación al servicio


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa




5.3. Denominación del Puesto: Tejedor

5.4. Objetivo del Puesto: Producir, difundir y preservar la cultura del sarape de Saltillo a fin de colaborar en el desarrollo de las actividades culturales.




5.6. Funciones:

Explicar al público visitante la forma de tejer, dando a conocer el funcionamiento del telar.

Supervisar el adecuado mantenimiento de las colecciones que se van armando de arte moderno

Controlar el material asignado para el taller de producción.




Experiencia Laboral: Experiencia suficiente en la elaboración de sarapes.

Conocimientos Específicos: Conocimiento de aplicación de colores Habilidad para el manejo del telar


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencia y Habilidades: Enfoque en resultados Sensibilidad a lineamientos Sociabilidad Orientación al servicio


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Asistente de Museografía “B”

5.3. Denominación del Puesto: Asistente de Museografía “B”

5.4. Objetivo del Puesto: Coadyuvar en la conservación del patrimonio cultural del estado, desarrollando las actividades encaminadas a apoyar en el montaje de exposiciones que organice o en la que participe el área de su adscripción.




5.6. Funciones:

Apoyar en el montaje de las exposiciones que organice el área de adscripción.

Llevar el control del patrimonio cultural en resguardo del área de adscripción.

Apoyar en la coordinación y programación de las visitas escolares al museo.

Apoyar en la atención a visitas al Museo.





Conocimientos Específicos: Conocimiento de paquetes computacionales (Word, Excel, etc.) Experiencia en montaje de exposiciones


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa




Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar Almacenista

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar Almacenista

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en la entrega y recepción de materiales requeridos en el área al que se encuentra adscrito




5.6. Funciones:

Colaborar en la recepción y registro de materiales.

Intervenir en el control de los registros de solicitudes de material.

Participar en el suministro de la requisición de materiales.

Auxiliar en el levantamiento de inventarios físicos.





Conocimientos Específicos: Conocimiento de paquetes computacionales (Word, Excel, etc.)


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa




Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Intendente “B”

5.3. Denominación del Puesto: Intendente “B”

5.4. Objetivo del Puesto: Efectuar el aseo en las instalaciones, equipo y mobiliario del área de adscripción, a fin de mantener un adecuado nivel de higiene dentro de la misma




5.6. Funciones:

Limpiar las instalaciones tales como oficinas, sanitarios, espacios abiertos, etc.

Realizar recorridos en el transcurso de su turno en las áreas asignadas, revisando la situación de

limpieza de la misma.



Preparación Académica: Bachillerato y/o secundaria

Experiencia Laboral: Un año en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Destreza manual

Competencias y Habilidades: Enfoque en resultados Sensibilidad a lineamientos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Orientación al servicio


5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar de Vigilancia

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Vigilancia

5.4. Objetivo del Puesto: Salvaguardar los bienes y la seguridad del personal de la dependencia, vigilando las áreas de su adscripción




5.6. Funciones:

Realizar recorridos de vigilancia en las instalaciones donde se encuentra adscrito.

Atender y orientar al público a las diferentes áreas donde se encuentra adscrito.

Llevar un control de la entrada y salida de mobiliario y equipo, así como del personal del área adscrita.

Reportar las novedades ocurridas durante su guardia.





Conocimientos Específicos Destreza visual y auditiva


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Destreza visual y auditiva Enfoque en resultados Sensibilidad a lineamientos Orientación al servicio


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Encargado del Museo de la Cultura Taurina

5.3. Denominación del Puesto: Analista de Información “A”

5.4. Objetivo del Puesto: Dirigir, operar el espacio cultural del museo, en forma y tiempos adecuados para la satisfacción de todos los visitantes. De manera oportuna y eficaz, a fin de superar las expectativas de los visitantes y del propio museo.



Relación Jerárquica Descendente: Asistente de Museografía “B” Promotor Cultural “B” Guía de Museo “B” Vigilante Velador Intendente Auxiliar de Intendencia

5.6. Funciones:

Resguardar el Patrimonio a su cargo.


Programar, supervisar y difundir talleres con el fin de sensibilizar a la comunidad en las tareas culturales.



dentro de la coordinación.

Supervisar el funcionamiento de los sistemas, así como el mantenimiento del museo.

Elaborar Informe de visitantes.

Ejecución y planeación de exposiciones pictóricas o fotográficas.

Difundir y promover el museo a través de redes sociales, y medios de comunicación.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Coordinar el apoyo logístico para realizar eventos.

Elaborar Informe de visitantes.


Preparación Académica: Licenciatura en Comunicación y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: 2 años dentro del ámbito cultural

Conocimientos Específicos: Cultura general Dominio de 3 idiomas Autor sobre monografías del tema taurino Historia general (universal) Conocimiento del servicio público

Competencias y Habilidades: Habilidades gerenciales Liderazgo Planeación Ejecución Toma de decisiones Facilidad de palabra Facilidad de relaciones públicas


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Museo de la Cultura Taurina

5.2. Nombre del Puesto: Asistente de Museografía “B”

5.3. Denominación del Puesto: Asistente de Museografía “B”



Relación Jerárquica Ascendente: Subsecretario de Museos e Historia Titular del Museo de la Cultura Taurina


5.6. Funciones:

Apoyar en el montaje de las exposiciones que organice el área de adscripción

Llevar el control del patrimonio cultural en resguardo del área de adscripción

Apoyar en la coordinación y programación de las visitas escolares al museo

Apoyar en la atención a visitas al Museo

Conservar las instalaciones técnicas, mantenimiento y preservación del museo.






Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa





Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Promotor Cultural “B”






5.6. Funciones:

Promover programas en materia cultural

Coordinar con las áreas a quienes van dirigidos los programas culturales

Desarrollar talleres dirigidos a la comunidad infantil para promover y difundir la historia de la cultura

taurina.

Preparar y presentar informe de los avances de los programas






Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Competencias y Habilidades:

Enfoque en resultados Sensibilidad a lineamientos Sociabilidad Orientación al servicio


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Guía de Museo “B”

5.3. Denominación del Puesto: Guía de Museo “B”





5.6. Funciones:




de adscripción.






Conocimientos Específicos: Conocimiento de Técnicas de dinámicas de grupo Conocimientos básicos de computación


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa




Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Velador


5.4. Objetivo del Puesto: Custodiar los bienes muebles e inmuebles del área de adscripción a fin de prevenir algún incidente dentro de la Dependencia u órgano de gobierno.




5.6. Funciones:

Vigilar las instalaciones del inmueble en el desarrollo de su función, efectuando los recorridos respectivos.

Realizar recorridos en el transcurso de su turno, en las áreas asignadas, revisando la situación de limpieza

de las mismas.

Presentar un informe de lo realizado o de las anomalías que se presentaron durante su turno.



Preparación Académica: Estudios de Secundaria


Conocimientos Específicos: Habilidad para organizar el trabajo asignado



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Titular del Museo del Palacio

5.3. Denominación del Puesto: Titular del Museo del Palacio

5.4. Objetivo del Puesto: Lograr el fortalecimiento de la cultura en el Estado a través de acciones permanentes de promoción y ejecución de programas y proyectos para el desarrollo integral, vigilando el contenido histórico y técnicas de difusión a utilizar.


Relación Jerárquica Ascendente: Secretaria de Cultura Subsecretaría de Museos e Historia

Relación Jerárquica Descendente: Asistente de Servicios Educativos Responsable de Programas Auxiliar de Servicios de Museo Asistente de Museografía “A” Guía de Museo “B” Auxiliar de Almacén “B” Intendente “A” Auxiliar de Intendencia

5.6. Funciones:




culturales.

Recibir y guiar a visitantes.

Revisión de equipo interactivo y realización de reportes de mantenimiento.

Control de asistencia y puntualidad de guías.

Asistir a eventos a otros museos.

Participación de entrevistas en radio y tv.

Realiza reportes de visitantes.

Dar información a turismo estatal y municipal a solicitudes de los mismos.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Difundir el contenido histórico del museos

Realizar proyectos y planeación de actividades de acuerdo a lo programado por la Secretaría de Cultura y

la Subsecretaría de Museos e Historia.





Conocimientos Específicos: Promoción Cultural Cultura del Estado de Coahuila Conocimiento en Historia

Administración de Recursos Humanos

Competencias y Habilidades: Planeación Dirección Organización

Trato con el público Facilidad de palabra Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


.6.1Artesafica

5.1. Nombre del Área: Museo del Palacio

5.2. Nombre del Puesto: Asistente de Servicios Educativos

5.3. Denominación del Puesto: Asistente de Servicios Educativos

5.4. Objetivo del Puesto: Proporcionar a la comunidad actividades de promoción y difusión de la historia a fin de reforzar de una manera interactiva el aprendizaje sobre la temática de cada uno de los Museos.


Relación Jerárquica Ascendente: Subsecretario de Museos e Historia Titular del Museo del Palacio


5.6. Funciones:

Planear, organizar, controlar y evaluar visitas al Museo que se encuentra asignado.

Llevar un registro y seguimiento de las actividades que se encuentran en proceso.

Comunicar al Titular del Museo la planeación de actividades y/o programas que sean convenientes para

eficientar la tarea laboral.

Actuar como enlace en dependencias y/o instituciones educativas y privadas para coordinar visitas

guiadas.






Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Administración Manejo de paquetes computacionales Conocimiento en Historia

Relaciones Humanas

Competencias y Habilidades: Planeación Dirección Organización

Trato con el público Trabajo en equipo Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa





5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en el mantenimiento preventivo y/o correctivo a las instalaciones y equipo de trabajo asignado al Museo o recinto al que se encuentra adscrito.




5.6. Funciones:

Llevar el control del acervo del Museo al que se encuentra adscrito.

Apoyar en la producción y montaje de exposiciones temporales en el área de adscripción.

Apoyar en el control de resguardo de colecciones.





Conocimientos Específicos: Manejo de paquetes computacionales

Competencias y Habilidades: Organización

Trato con el público


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Trabajo en equipo Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Asistente de Museografía “A”

5.3. Denominación del Puesto: Asistente de Museografía “A”





5.6. Funciones:

Apoyar en el montaje de las exposiciones que organice el área de adscripción

Llevar el control del patrimonio cultural en resguardo del área de adscripción

Apoyar en la coordinación y programación de las visitas escolares al museo

Apoyar en la atención a visitas al Museo







Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y habilidades: Enfoque en resultados Sensibilidad a lineamientos Sociabilidad Orientación al servicio


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar de Almacén “B”

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Almacén “B”

5.4. Objetivo del Puesto: Vigilar el correcto tránsito de los materiales y el fiel reflejo de éstos en el inventario del almacén para proveer lo necesario al área de adscripción




5.6. Funciones:

Recibir, registrar, organizar y vigilar los materiales en el almacén asignado.

Realizar inventarios físicos de materiales y artículos de consumo para determinar la existencia en

almacén.

Mantener actualizadas las entradas y salidas de materiales.

Reportar, requisitar, elaborar y solicitar pedidos de material faltante.



Preparación Académica: Constancia de estudios de nivel bachillerato técnico de la profesión a la que se refiere el puesto.


Conocimientos Específicos: Manejo de paquetes computacionales (Word, Excel


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Orientación al servicio Sensibilidad a Lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Titular del Museo de Artes Gráficas

5.3. Denominación del Puesto: Titular del Museo de Artes Gráficas

5.4. Objetivo del Puesto: Generar una cultura de apreciación, producción para las artes gráficas con el fin de promover el espacio y atender las necesidades diarias de dicho recinto.



Relación Jerárquica Descendente: Responsable del Taller de Grabado Guía de Museo “B” Promotor Cultural “B” Asistente de Museografía Vigilante “A” Auxiliar de Intendencia

5.6. Funciones:

Resguardar el Patrimonio a su cargo.

Desarrollar eventos culturales dentro de las instalaciones, dirigidos a la comunidad en general.


culturales.




Supervisar que se brinde un servicio de calidad.

Mantener las estrategias de difusión cultural a fin de acrecentar el número de visitantes en el museo.

Actualizar el contenido del Museo

Organizar eventos, actividades y convocatorias para que el Museo permanezca activo.

Mantener contacto con los museos y áreas de la Secretaría para trabajar en conjunto en actividades

culturales.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Generar exposiciones con el acervo.

Generar intercambios con instituciones similares en el país y en el mundo.

Procurar una asociación de amigos del Museo de Artes Gráficas.

Realizar o supervisar la ejecución de exposiciones.

Diseñar programas para la difusión del Museo de Artes Gráficas


Preparación Académica: Licenciatura en Arte, Historia y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: Conocimientos en administración, Docencia o investigación en Artes Visuales

Conocimientos Específicos: Artes Visuales Administración Museografía Psicología Historia Del Arte Administración

Competencias y Habilidades: Organización Liderazgo Trabajo en equipo Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Museo de Artes Gráficas

5.2. Nombre del Puesto: Responsable del Taller de Grabado


5.4. Objetivo del Puesto: Promover y difundir la gráfica a través de realizar cursos, talleres, asesorías y/o apoyar a los artistas para generar producción


Relación Jerárquica Ascendente: Subsecretaría de Museos e Historia Titular del Museo de Artes Gráficas


5.6. Funciones:

Programar la producción del Taller de grabado

Capacitar a las personas interesadas en las artes gráficas

Impartir talleres abiertos a la comunidad en general

Asesorar a los artistas de la localidad en su producción

Coordinar actividades referentes al taller de grabado

Apoyar en los montajes de las exposiciones del área de adscripción

Elaborar un informe de las actividades realizadas



Preparación Académica: Licenciatura en Artes plásticas y/o carrera afín.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Técnicas de grabado tradicional Conocimiento en Artes en Genera Cultura general y artística Museografía

Competencias y Habilidades: Organización Liderazgo Trabajo en equipo Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Titular del Museo de la Revolución Saltillo

5.3. Denominación del Puesto: Titular del Museo de la Revolución Saltillo

5.4. Objetivo del Puesto: Preservar, exponer y enriquecer las colecciones museográficas, así como difundir la historia de la revolución a fin de involucrar a la comunidad en materia de cultura.



Relación Jerárquica Descendente: Secretaria de Subdirector Auxiliar Administrativo “B” Responsable de Programas Guía de Museo “A” Auxiliar de Suministros Vigilante “B”

5.6. Funciones:

Resguardar el patrimonio a cargo



culturales




Recibir y guiar a los visitantes


Realizar reporte de número de visitantes




Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Establecer relaciones con otras instituciones con el fin de invitarlos a patrocinar diferentes actividades culturales.

Enriquecer las colecciones museográficas.

Coordinar el desarrollo de las funciones con las unidades administrativas adscritas a la Secretaría


Preparación Académica: Licenciatura en Historia del Arte y/o carrera afín.


Conocimientos Específicos: Historia Conservación de bienes culturales

Competencias y Habilidades: Trabajo en equipo Espíritu de servicio Liderazgo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Museo de la Revolución de Saltillo

5.2. Nombre del Puesto: Secretaria de Subdirector

5.3. Denominación del Puesto: Secretaria de Subdirector

5.4. Objetivo del Puesto: Agilizar y mantener el flujo de la información escrita que se expide y se recibe, a fin de optimizar la comunicación con las distintas áreas de la Secretaría


Relación Jerárquica Ascendente: Subsecretario de Museos e Historia Titular del Museo de la Revolución de Saltillo


5.6. Funciones:

Tomar dictado y transcribir la información generada por el Titular del Museo

Atender las llamadas telefónicas

Recibir, archivar y controlar la correspondencia

Turnar a los departamentos la correspondencia por atender

Organizar y controlar el material de oficina asignado para el desarrollo de su función

Atender y organizar las visitas y agenda del titular






Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Orientación al servicio Sensibilidad a los lineamientos

Competencias y Habilidades: Conocimientos de paquetes computacionales (word, excel, etc. Trabajo en equipo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa




5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar Administrativo “B”

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en las actividades administrativas del área a la que se encuentra adscrita, para el buen desempeño de sus funciones




5.6. Funciones:

Proporcionar apoyo en las actividades administrativas del área a la que se encuentra adscrito.

Auxiliar en todas las actividades administrativas.

Intervenir en la solicitud, mantenimiento y distribución de los recursos materiales necesarios para el

buen funcionamiento de una oficina.


Controlar el inventario de las colecciones.



Preparación Académica: Constancia de estudios de comercio terminado, Historia o temas afines.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Conocimientos de paquetes computacionales (word, excel, etc.

Competencias y Habilidades: Organización Trabajo en equipo Vocación de servicio Sensibilidad a los lineamientos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Guía de Museo “A”






5.6. Funciones:




de adscripción.






Conocimientos Específicos: Conocimiento de técnicas de dinámicas de grupo. Conocimientos básicos de computación


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Trabajo en equipo Atención al público Orientación al servicio Sensibilidad a Lineamientos Enfoque a resultados Sociabilidad


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Titular del Museo de los Presidentes Coahuilenses


5.4. Objetivo del Puesto: Preservar, exponer y enriquecer las colecciones museográficas, así como promover y difundir las actividades culturales con el fin de sensibilizar a la comunidad a que conozca la historia de nuestros Presidentes Coahuilenses a fin de involucrarlos en materia de cultura.


Relación Jerárquica Ascendente: Subsecretario de Museos e Historia Titular del Museo de los Presidentes Coahuilenses

Relación Jerárquica Descendente: Auxiliar Administrativo “B” Auxiliar de Promoción de Cultura “B” Guía de Museo “B” Encargado de Logística y operación Auxiliar de vigilancia Intendente “A”

5.6. Funciones:

Resguardar y enriquecer el patrimonio a cargo.



culturales.




Promover y difundir el Museo entre el sector educativo y municipios vecinos.

Recibir y guiar a los visitantes.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Realizar reporte de número de visitantes.




Preparación Académica: Licenciatura y/o Maestría en Historia o carrera afín Experiencia Laboral: 2 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Relaciones humanas Historia Conservación de colecciones Administración Computación

Competencias y Habilidades: Organización Disciplina Lealtad Liderazgo Confianza Tolerancia Espíritu de servir


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Museo de los Presidentes Coahuilenses

5.2. Nombre del Puesto: Analista Administrativo “C”

5.3. Denominación del Puesto: Analista Administrativo “C”

5.4. Objetivo del Puesto: Desarrollar las actividades encaminadas a dirigir los programas administrando los recursos asignados para éstos, a fin de coadyuvar su cumplimiento de las metas establecidas para ello




5.6. Funciones:

Proporcionar apoyo en las actividades administrativas del área a la que se encuentra adscrito

Auxiliar en todas las actividades administrativas


buen funcionamiento de una oficina

Apoyar en la atención y organización de las visitas escolares y público en general a las instalaciones

del Museo.

Colaborar en la realización de rondines en el interior de las instalaciones supervisando el orden del

mismo.



Preparación Académica: Carrera Técnica/o Licenciatura.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Conocimientos de paquetes computacionales (word, excel, etc.

Competencias y Habilidades: Organización Trabajo en equipo Orientación al servicio Sensibilidad a los lineamientos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar de Promoción de Cultura “B”




Relación Jerárquica Ascendente: Subsecretario de Museos e Historia Titular del Museo de Artes Gráficas


5.6. Funciones: Promover programas en materia cultural

Coordinar con las áreas a quienes van dirigidos los programas culturales

Desarrollar talleres dirigidos a la comunidad infantil para promover y difundir la historia.

Difusión de las actividades y eventos del área al que se encuentra adscrito.

Preparar y presentar informe de los avances de los programas







Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa




Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Encargado de Logística y Operación

5.3. Denominación del Puesto: Encargado de Logística y Operación

5.4. Objetivo del Puesto: Coordinar y apoyar en la elaboración de estrategias para la realización de eventos dentro del área de adscripción




5.6. Funciones:

Coordinar las actividades operativas previas a los eventos programados

Apoyar en el control del acervo del museo al que se encuentre adscrito

Apoyar en el registro, control y entrega de materiales necesarios para el funcionamiento del museo.

Colaborar con las visitas guiadas tanto a grupos escolares como a público en general





Conocimientos Específicos: Relaciones Públicas


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Comunicación verbal

Competencias y Habilidades: Enfoque en resultados Sensibilidad a lineamientos Organización Orientación al servicio


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Titular de Mantenimiento

5.3. Denominación del Puesto: Titular de Mantenimiento

5.4. Objetivo del Puesto: Efectuar el mantenimiento preventivo y/o correctivo a las instalaciones y equipo de trabajo de las oficinas de adscripción.




5.6. Funciones:

Realizar las labores de mantenimiento en instalaciones, equipos, bienes inmuebles y enseres

Coordinar las actividades con los auxiliares de mantenimiento


Reportar las actividades a su jefe inmediato.



Preparación Académica: Estudios profesionales (50%) o técnicos de carrera afín.


Conocimientos Específicos: Conocimientos en máquinas y herramientas


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa




Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Subsecretario de Museos e Historia

5.2. Nombre del Puesto: Titular Salas Carranza

5.3. Denominación del Puesto: Titular Salas Carranza

5.4. Objetivo del Puesto: Promover y difundir la cultura a fin de que la comunidad Coahuilense asista y conozca espacios culturales



Relación Jerárquica Descendente: Auxiliar Administrativo “C” Secretaria “E” Promotor Cultural “B” Guía de Museo “A”

5.6. Funciones:

Resguardar el patrimonio a cargo



culturales



Recibir y guiar a los visitantes


Realizar reporte de número de visitantes



5.7. Perfil del Puesto: Preparación Académica: Licenciatura en Educación y/o carrera afín.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 2 años en la dirección de actividades relacionadas con el puesto.


Historia Cultura General Relaciones Públicas

Competencias y Habilidades: Creatividad Liderazgo Organización Facilidad de Palabra Sensibilidad a lineamientos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Titular del Museo de las Momias

5.3. Denominación del Puesto: Titular del Museo de las Momias

5.4. Objetivo del Puesto: Llevar la cultura al pueblo de san Antonio y en general a los coahuilenses así como redescubrir las raíces y la identidad del pueblo.



Relación Jerárquica Descendente: Secretaria General Asistente de Museografía “B” Auxiliar de Servicios de Museo

5.6. Funciones:




culturales.




Recibir y guiar a los visitantes.


Realizar reporte de número de visitantes.



Revisión y actualización de inventarios.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Licenciatura en Ciencias de la Comunicación, turismo y/o Docencia. Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 3 años en actividades relacionadas con el puesto.


Pedagogía Tecnología (aparatos del museo) Oratoria, comunicación Administración

Competencias y Habilidades Facilidad de palabra Buen trato Trabajo en equipo Liderazgo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Museo de las Momias

5.2. Nombre del Puesto: Secretaria General

5.3. Denominación del Puesto: Secretaria General

5.4. Objetivo del Puesto: Coadyuvar en el desarrollo de la función de su área de adscripción con el fin de eficientar la tarea laboral a su cargo.


Relación Jerárquica Ascendente: Subsecretario de Museos e Historia Titular del Museo de las Momias

Relación Jerárquica Descendente: Ninguno

5.6. Funciones:

Tomar dictado y transcribir la información generada por su jefe inmediato.

Organizar y controlar el archivo de su área de adscripción.

Recibir, clasificar y organizar la distribución de la correspondencia y/o documentos concernientes a su

área.

Atender las llamadas telefónicas de su área.

Apoyar en las visitas guiadas de grupos escolares y público en general.



Preparación Académica: Licenciatura en Ciencias de la Comunicación, turismo y/o Docencia.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Paquetes Computacionales (Word, Excel) Redacción

Competencias y Habilidades: Organización Sensibilidad a lineamientos Trabajo en equipo Orientación al servicio


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Titular Museo de la Revolución Torreón

5.3. Denominación del Puesto: Titular del Museo de la Revolución Torreón

5.4. Objetivo del Puesto: Preservar y difundir la historia de la Revolución a fin de involucrar a la comunidad en el interés del conocimiento de la historia universal así como sensibilizarlos en materia de cultura.



Relación Jerárquica Descendente: Analista de Organización y Métodos Asistente de Museografía Guía Vigilante Intendente “B”

5.6. Funciones:

Resguardar el patrimonio a su cargo.

Proponer y organizar actividades en los diferentes espacios que resulten propicios para ello.



Ofrecer cursos, conferencias, encuentros, talleres, así como exposiciones en coordinación con otras


Propiciar el desarrollo de actividades que tengan como objetivo perfilar la creatividad artística en el

Estado.


Rendir reporte de numero mensual de visitantes

Solicitar y tramitar ante la Dirección Administrativa, las necesidades de material de oficina, impresiones,

servicios de mantenimiento y servicios generales



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa




Experiencia Laboral: 3 años de experiencia en áreas administrativas y/o docencia.

Conocimientos Específicos Cultura General Historia General (universal) Conocimiento del servicio público Administración

Competencias y Habilidades Liderazgo Planeación Organización Facilidad de palabra


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Museo de la Revolución Torreón

5.2. Nombre del Puesto: Analista de Organización y Métodos

5.3. Denominación del Puesto: Analista de Organización y Métodos

5.4. Objetivo del Puesto: Analizar los problemas estructurales y los procedimientos del área adscrita a fin de optimizar su infraestructura para el logro de los objetivos preestablecidos.


Relación Jerárquica Ascendente: Subsecretario de Museos e Historia Titular del Museo de la Revolución Torreón


5.6. Funciones:

Atender las solicitudes de apoyo en recursos materiales, humanos y financieros del área de adscripción

Elaborar oficios y distintos documentos de acuerdo a las necesidades del área de adscripción

Llevar controles documentados en la ejecución y vigilancia de los procedimientos administrativos

asignados por el titular del área de adscripción.

Apoyar en la programación, organización y coordinación de eventos o reuniones en fortalecimiento a los

programas y proyectos que realiza el Museo.

Apoyar a la coordinación administrativa en diversas tareas.



Preparación Académica: Licenciatura o carrera afín.

Experiencia Laboral: 2 o 3 años en puestos similares.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Administración Mejora Continua Manejo de office e internet intermedio

Competencias y Habilidades: Trabajo en equipo Solución de problemas Actitud de servicio Analítico Rendimiento bajo presión Responsabilidad


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Titular Museo Madero Centenario de la Revolución


5.4. Objetivo del Puesto: Promover y difundir las actividades culturales con el fin de sensibilizar la comunidad en general sobre la importancia del conocimiento de nuestra historia.



Relación Jerárquica Descendente: Auxiliar Administrativo “A” Promotor Cultural “B”

5.6. Funciones:

Resguardar el patrimonio a su cargo.





culturales.

Propiciar el desarrollo de actividades que tengan como objetivo perfilar la creatividad artística en el

Estado.


Rendir reporte de número mensual de visitantes.

Solicitar y tramitar ante la Dirección Administrativa, las necesidades de material de oficina, impresiones,

servicios de mantenimiento y servicios generales.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Licenciatura en literatura y/o Historia

Experiencia Laboral: 5 años de experiencia en áreas administrativas y/o docencia.

Conocimientos Específicos: Cultura General Historia General (universal) Conocimiento del servicio público Administración

Competencias y Habilidades: Liderazgo Planeación Organización Facilidad de palabra


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Museo Madero Centenario de la Revolución

5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar Administrativo “A”

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar Administrativo “A”

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en las actividades administrativas del área a la que se encuentra adscrita, para el buen desempeño de sus funciones.


Relación Jerárquica Ascendente: Subsecretario de Museos e Historia Titular del Museo Madero Centenario de la Revolución


5.6. Funciones:

Proporcionar apoyo en las actividades administrativas del área a la que se encuentra adscrito

Auxiliar en todas las actividades administrativas


buen funcionamiento de una oficina






Conocimientos Específicos: Conocimientos de paquetes computacionales (word, excel,) etc.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Organización Trabajo en equipo Orientación al servicio Sensibilidad a los lineamientos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Titular del Museo Venustiano Carranza

5.3. Denominación del Puesto: Titular del Museo Venustiano Carranza

5.4. Objetivo del Puesto: Promover y difundir las actividades culturales con el fin de sensibilizar a la comunidad en general sobre la importancia del conocimiento de nuestra historia.



Relación Jerárquica Descendente: Promotor Cultural “B Asistente de Museografía “B” Auxiliar de Servicios de Museo Soporte Técnico

5.6. Funciones:



Recibir y guiar a visitantes.

Revisión de equipo interactivo y realización de reportes de mantenimiento.


Planear y coordinar conferencias.

Realizar proyectos y planeación de actividades de acuerdo a lo programado por la Secretaría de Cultura y

la Subsecretaría de Museos e Historia.


Realizar mensualmente reporte de número de visitantes.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Licenciatura en Educación Básica, y/o carrera afín


Conocimientos Específicos: Historia en general Cultura del Estado de Coahuila

Administración de Recursos Humanos

Competencias y Habilidades Planeación Dirección Organización

Trato con el público Facilidad de palabra Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Museo Venustiano Carranza

5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar de Mantenimiento “C”




Relación Jerárquica Ascendente: Subsecretario de Museos e Historia Titular del Museo Venustiano Carranza


5.6. Funciones:


Conservar en buen estado el equipo y las herramientas para el desarrollo de su función.


Auxiliar en la reparación de las instalaciones, equipos, bienes inmuebles y enseres del área de

adscripción.



Preparación Académica: Ingeniería y/o carrera técnica


Conocimientos Específicos: Conocimientos básicos de electricidad, plomería, albañilería, pintura, etc. Conocimientos técnicos básicos

Conocimientos en manejo de equipos interactivos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Trato con el público Trabajo en equipo Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Titular del Museo Francisco Villa de Sabinas


5.4. Objetivo del Puesto: Planear, programar, organizar, dirigir y controlar las actividades culturales del Museo, con el fin de promover y difundir entre la comunidad la historia de México.



Relación Jerárquica Descendente: Auxiliar de Servicios de Museo Velador

5.6. Funciones:

Resguardar el patrimonio a cargo, así como revisar y actualizar los inventarios correspondientes a su área



culturales




Promover y difundir el Museo entre el sector educativo y municipios vecinos

Recibir y guiar a los visitantes, así como realizar reporte del número de visitantes





Preparación Académica: Licenciatura y/o Maestría en Historia o Literatura


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Experiencia Laboral: 5 años en la dirección de actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Historia en general

Historia de la temática del museo Administración

Competencias y Habilidades: Organización Liderazgo Facilidad de Palabra Trabajo en equipo Planeación Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Museo Francisco Villa de Sabinas





Relación Jerárquica Ascendente: Subsecretario de Museos e Historia Titular del Museo Francisco Villa de Sabinas


5.6. Funciones:

Llevar el control del acervo del Museo al que se encuentra adscrito.

Apoyar en la producción y montaje de exposiciones temporales en el área de adscripción.

Apoyar en el control de resguardo de colecciones.



Preparación Académica: Bachillerato y/o carrera técnica afín.


Conocimientos Específicos: Manejo de paquetes computacionales


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades Organización

Trato con el público Trabajo en equipo Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Dirección General de Consejo Editorial

5.2. Nombre del Puesto: Director General de Consejo Editorial

5.3. Denominación del Puesto: Director General de Consejo Editorial

5.4. Objetivo del Puesto: Coordinar, supervisar y vigilar las funciones desarrolladas por las unidades administrativas del Consejo, a fin de dar cumplimiento a las atribuciones conferidas al mismo.



Relación Jerárquica Descendente: Director de Programación y Control Subdirector de Talleres Gráficos Coordinador de Proyectos y publicaciones Coordinador de Edición Jefe del Departamento de Diseño

5.6. Funciones:

Planear, instrumentar y ejecutar la política editorial del Gobierno del Estado a través de programas de

trabajo que coadyuven al Ejecutivo Estatal en la difusión de las acciones de gobierno y la divulgación del

acervo y los valores culturales, políticos y sociales.

Crear, promover y establecer un sistema de información, comunicación y análisis permanente que

proyecte e integre la política editorial del Gobierno del Estado.

Planear, organizar y dirigir los asuntos editoriales y sus dependencias concretando su difusión.

Articular los esfuerzos editoriales, así como fijar y desarrollar las políticas editoriales del Estado para

vincular acciones que con este mismo propósito realizan instituciones nacionales, estatales, municipales y

agrupaciones privadas al igual que los organismos de la sociedad civil y particulares.

Atender y dar seguimiento a las requisiciones de impresión solicitadas por las diferentes secretarías y

direcciones gubernamentales, supervisando que se cumpla con la normatividad.

Dirigir los Talleres Gráficos del Estado

Las demás que le confieran las disposiciones aplicables.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Licenciatura en Comunicación, Administración, Filosofía y Letras, Historia.

Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 5 años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Normatividad vigente Programación Editorial Planeación Administrativa Legislación editorial

Competencias y Habilidades. Directivas Planeación Organización y control Toma de decisiones Delegación de funciones Análisis y categorización de prioridades Sensibilidad política y social


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Directora de Programación y Control

5.3. Denominación del Puesto: Directora de Programación y Control

5.4. Objetivo del Puesto: Administrar los recursos humanos, materiales y financieros asignados al Consejo Editorial y los Talleres Gráficos, de conformidad con los lineamientos y disposiciones aplicables.


Relación Jerárquica Ascendente: Director General de Consejo Editorial del Estado

Relación Jerárquica Descendente: Subdirector de Talleres Gráficos Coordinador de Proyectos y publicaciones Coordinador de Edición Jefe del Departamento de Diseño

5.6. Funciones:

Vigilar que se cumpla la normatividad administrativa establecida por la Secretaría de Finanzas y la

Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas en lo referente al ejercicio presupuestal.

Llevar el control del ejercicio presupuestal del Consejo Editorial y de las unidades adscritas a las mismas.

Fungir como enlace entre el Consejo Editorial y sus unidades administrativas, a fin de acordar sobre la atención de sus requerimientos humanos, materiales y financieros.

Controlar y administrar el gasto corriente del Consejo Editorial y rendir los informes contables y financieros que correspondan.

Atender los lineamientos y directrices que sean establecidos en materia de administración de recursos humanos, materiales y financieros.

Gestionar las altas y bajas del personal, así como de los expedientes de cada uno de los servidores públicos adscritos al Consejo Editorial

Planear y organizar acciones, eventos y programas que expongan y divulguen de manera concreta la labor editorial.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Licenciatura en Administración, Contador Público. Experiencia Laboral: Mínima de 5 años en actividades de funciones directivas

Conocimientos Específicos: Normatividad vigente Políticas Financieras Ordenamientos administrativos Ordenamientos Jurídicos Ordenamientos contables

Competencias y Habilidades. Programación y planeación presupuestal Supervisión de recursos humanos Supervisión de recursos materiales Supervisión de recursos financieros Enfoque a resultados Toma de decisiones

Contabilidad financiera


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Subdirector de Talleres Gráficos

5.3. Denominación del Puesto: Subdirector de Talleres Gráficos

5.4. Objetivo del Puesto: Llevar a cabo, con la mayor calidad y eficiencia la impresión de los documentos que se le encomienden, y procurando mantener en buen estado la maquinaria y equipo de los Talleres Gráficos del Estado.


Relación Jerárquica Ascendente: Director General de Consejo Editorial del Estado Directora de Programación y Control

Relación Jerárquica Descendente: Jefe del Departamento de Apoyo Administrativo Jefe del Departamento Mantenimiento de Talleres Gráficos y Supervisor de Producción

5.6. Funciones:

Imprimir los documentos que se le encomienden

Ordenar, supervisar y controlar la ejecución de trabajo de impresión en los Talleres Gráficos del Estado de acuerdo con los requerimientos autorizados por la Dirección.

Mantener un sistema de reportes de inventarios de material, desempeño del personal, estado y mantenimiento de la maquinaria y equipos de trabajo

Realizar la evaluación de las solicitudes de impresión para cálculo de material y establecer la viabilidad en la ejecución de los requerimientos de impresión.

Mantener en buen estado la maquinaria y equipo de los Talleres Gráficos del Estado.



Preparación Académica: Lic. En Ciencias de la Comunicación, Lic. En Diseño Gráfico o carrera afín.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 3 años en actividades relacionadas con el puesto y/o áreas de planeación de producción y operación.

Conocimientos Específicos: Procesos de producción en fotomecánica Prensas Encuadernación y acabado de impresiones Manejo de inventarios Administración de Recursos Humanos

Competencias y Habilidades: Liderazgo Comunicación Trabajo presión Organización Planeación


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Subdirección de Talleres Gráficos

5.2. Nombre del Puesto: Jefe del Departamento de Mantenimiento de Talleres Gráficos

5.3. Denominación del Puesto: Jefe del Departamento de Mantenimiento de Talleres Gráficos

5.4. Objetivo del Puesto: Efectuar el mantenimiento preventivo y/o correctivo de la maquinaria de Talleres Gráficos a fin de darle el óptimo funcionamiento requerido por las tareas asignadas


Relación Jerárquica Ascendente: Dirección General de Consejo Editorial del Estado Subdirector de Talleres Gráficos


5.6. Funciones: Desarrollar propuestas de proyectos editoriales que integren los programas anuales de trabajo del

Consejo Editorial, acordes a la consecución de objetivos y funciones propias de la dependencia.

Analizar y evaluar proyectos editoriales propuestos por escritores locales y regionales para su integración

a los programas editoriales de la dependencia.

Priorizar y empatar los programas editoriales con la política editorial y la agenda cívica del Ejecutivo.

Normar la presentación gráfica y formato de contenidos de las ediciones de los programas de trabajo en

coordinación con las jefaturas de edición y diseño.


Realizar las labores de mantenimiento en instalaciones y maquinaria.

Llevar a cabo el programa de mantenimiento preventivo y/o correctivo de la maquinaria asignada.




5.7. Perfil del Puesto: Preparación Académica: Ingeniería Industrial o carrera afín


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Experiencia Laboral: Mínima de 5 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Reparación y mantenimiento prensas Offset y manuales Reparación y mantenimiento máquinas rotativas Reparación y mantenimiento de maquinaria (guillotinas, pegadoras, dobladoras, insoladoras, etc.)

Competencias y Habilidades: Conocimiento de los distintos tipos de maquinaria y equipo de fotomecánica, prensa, encuadernación y acabados. Procesos de producción Planeación Liderazgo Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Jefe del Departamento de Producción

5.3. Denominación del Puesto: Jefe del Departamento de Producción

5.4. Objetivo del Puesto: Coordinar las fases que se llevan a cabo en el producto que se está elaborando a fin de vigilar la fluidez del mismo sin interrupción, y llevar el control de calidad de producción para que sea entregado en la fecha acordada.


Relación Jerárquica Ascendente: Director General de Consejo Editorial del Estado Subdirector de Talleres Gráficos


5.6. Funciones:

Dar seguimiento a los requerimientos de impresión turnados para su realización

Realizar las evaluaciones financieras (costos) de las solicitudes de impresión y establecer la viabilidad y

tiempos de entrega de los mismos.

Supervisar y controlar la ejecución de las impresiones programadas

Elaborar reporte de necesidades de material de impresión, desempeño del personal, y estados de

operación.

Elaborar reportes de necesidades de maquinaria, equipo de trabajo e inmuebles.

Supervisar las labores de la jefatura de mantenimiento.

Elaborar, recabar y mantener el control de archivos de salidas de trabajo de las impresiones y

publicaciones realizadas en los Talleres Gráficos.

Elaborar reportes mensuales de avances de trabajo y gráficas de producción.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Técnico en Artes Gráficas o nivel superior afín


Conocimientos Específicos: Procesos de producción de impresiones Procesos de Fotomecánica Encuadernación y acabados

Competencias y Habilidades: Técnicas y procesos de fotomecánica Técnicas de impresión Acabados de imprenta Planeación Organización Paciencia Trabajo en equipo Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinador de Jefes de Proyectos (Rotativa Fase 1)

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Jefes de Proyectos

5.4. Objetivo del Puesto: Ejecutar y supervisar las impresiones asignadas a la prensa rotativa con el fin de realizar el trabajo en forma eficiente y ordenada




5.6. Funciones:

Supervisar la bobina de papel según el trabajo requerido.

Actuar como encargado de llenar los depósitos de las tintas a calibrar de la máquina correspondiente

Supervisar el ajuste de los rodillos bastidores de la tinta en la máquina correspondiente

Preparar el sistema de agua, calibrar cepillos y rodillos para limpieza de las placas de impresión


Las demás que le confieran las disposiciones aplicables


Preparación Académica: Técnico u oficio en prensa rotativa o Prensista de rotativa.

Experiencia Laboral: Mínima de 5 años en tareas relacionadas con el puesto


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Manejo de prensas rotativas Técnicas de impresión

Competencias y Habilidades: Conocimientos de las máquinas rotativas Proceso de producción Planeación Liderazgo Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinador de Jefes de Proyectos (Rotativa Fase 2)

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Jefes de Proyectos

5.4. Objetivo del Puesto: Ejecutar y supervisar las impresiones asignadas a la prensa rotativa con el fin de realizar el trabajo en forma eficiente y ordenada




5.6. Funciones: Realizar el ajuste de precisión de mantillas y empaques.

Montar placas de impresión en la máquina correspondiente.

Realizar el pase de papel de unidad en unidad hasta llegar al doblador de la máquina correspondiente.

Supervisar que el doblador funcione correctamente, así como los detalles de impresión y registro.




Preparación Académica: Técnico u oficio en prensa rotativa o Prensista de rotativa.


Conocimientos Específicos: Manejo de prensas rotativas Técnicas de impresión


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Conocimientos de las máquinas rotativas Proceso de producción Planeación Liderazgo Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinadora de Edición

5.3. Denominación del Puesto: Coordinadora de Edición

5.4. Objetivo del Puesto: Coordinar las funciones relacionadas con la edición de las publicaciones del Consejo Editorial del Estado con el fin de promover las publicaciones de los diversos órganos de gobierno.


Relación Jerárquica Ascendente: Director General de Consejo Editorial del Estado Director de Programación y Control

Relación Jerárquica Descendente: Auxiliar Administrativo Capturistas Titular de Mantenimiento Intendente

5.6. Funciones:

Coordinar y ejecutar proyectos editoriales acordes a la consecución de objetivos, funciones y programas

propios del Consejo Editorial del Estado.

Supervisar la corrección de ortografía y estilo de cada una de las ediciones que realiza el Consejo Editorial.

Coordinar los trabajos de captura y corrección con cada una de las áreas de trabajo de la unidad a su cargo.

Mantener contacto permanente con los autores e instituciones durante el proceso de revisión y corrección de textos.

Desarrollar propuestas de proyectos editoriales que integren los programas anuales de trabajo del

Consejo Editorial, acordes a la consecución de objetivos y funciones propias de la dependencia.

Analizar y evaluar proyectos editoriales propuestos por escritores locales y regionales para su integración

a los programas editoriales de la dependencia.

Priorizar y empatar los programas editoriales con la política editorial y la agenda cívica del Ejecutivo.

Normar la presentación gráfica y formato de contenidos de las ediciones de los programas de trabajo en

coordinación con las jefaturas de edición y diseño.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Licenciatura o nivel superior en áreas relacionadas con ciencias de la comunicación, literatura, letras o carreras afines.


Conocimientos Específicos: Producción editorial Redacción Corrección de estilo Ortografía Cultura General

Competencias y Habilidades: Sensibilidad literaria Conocimiento de obras y géneros literarios Normatividad lingüística del idioma español y de los cambios y actualizaciones en la misma


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Jefe del Departamento de Diseño

5.3. Denominación del Puesto: Jefe del Departamento de Diseño

5.4. Objetivo del Puesto: Coadyuvar en todas las funciones relacionadas con la presentación y difusión de las ediciones del Consejo Editorial del Estado.


Relación Jerárquica Ascendente: Director General de Consejo Editorial del Estado Director de Programación y Control


5.6. Funciones:

Supervisar y coordinar el diseño y formato de los proyectos editoriales del Consejo Editorial y las

dependencias del Ejecutivo.

Coordinar con la Subdirección de Talleres Gráficos, los aspectos técnicos y acabados de cada una de las ediciones a su cargo.

Servir de enlace con los proveedores externos de diseño, digitalización y acabados.

Atender las disposiciones que en materia de normatividad gráfica marque la Dirección de Comunicación Social del Ejecutivo.

Las demás que le confieran a las disposiciones aplicables


Preparación Académica: Licenciatura en Diseño Gráfico o nivel superior afín.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Diseño Gráfico Dibujo Técnico Dibujo Creativo Formato y diseño Artes Gráficas Programas Computacionales de diseño

Competencias y Habilidades: Sensibilidad Artística Creatividad Conocimiento del ambiente local, regional y nacional


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Orquesta Filarmónica del Desierto Coahuila de Zaragoza

5.2. Nombre del Puesto: Director Artístico de la Junta Directiva de la Orquesta Filarmónica del Desierto Coahuila de Zaragoza

5.3. Denominación del Puesto: Director Artístico de la Junta Directiva de la Orquesta Filarmónica del Desierto Coahuila de Zaragoza

5.4. Objetivo del Puesto: Dirigir la Orquesta Filarmónica del Desierto Coahuila de Zaragoza, al más alto nivel artístico, mediante la

planificación, realización y supervisión del trabajo, a fin de representar dignamente al estado de Coahuila.



Relación Jerárquica Descendente: Subdirectora de Control y Seguimiento Subdirectora de Enlace Administrativo Músicos

5.6. Funciones:

Dirigir las presentaciones musicales de la Orquesta Filarmónica.

Proponer los lineamientos de carácter técnico que conduzcan a la Orquesta Filarmónica a un desarrollo

cada vez mejor.

Preparar los proyectos de las temporadas de presentaciones de la Orquesta que incluirán:

Obras a ejecutar durante los conciertos.

Programación de solistas de la misma Orquesta, así como solistas invitados.

Programación de Directores de Orquestas huéspedes.

Evaluar, mínimo una vez por temporada, el desempeño individual en interpretación musical de los

miembros ejecutantes de la Orquesta, con el objeto de proteger a través del tiempo la calidad

interpretativa de la Orquesta Filarmónica en su conjunto

Dirige los ensayos induciendo en los músicos la interpretación deseada


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Maestría y/o Licenciatura en Música

Experiencia Laboral: Mínima de 3 años, y haber laborado como líder de alguna agrupación musical profesional

Conocimientos Específicos: Musicales Expresiones sensoriales y motrices Cultura general

Competencias y Habilidades: Sensibilidad Artística Creatividad Liderazgo Organización Planificación Estratégica Relaciones personales Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Subdirector de Control y Seguimiento

5.3. Denominación del Puesto: Subdirector de Control y Seguimiento

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en las actividades referentes a la agenda y desempeño del Director General, persiguiendo siempre cuidar sus necesidades y tratando en todo momento de alcanzar el cumplimiento de los objetivos de la misma, así como mantener una relación estrecha con la administración para dar una pronta respuesta a las interrogantes del Director.


Relación Jerárquica Ascendente: Director Artístico


5.6. Funciones:

Apoyar en las actividades administrativas que necesita el Director de la Orquesta

Participar en el desarrollo administrativo de los conciertos de acuerdo a presupuestos autorizados y

programados conforme al calendario.

Tramitar depósitos bancarios y manejar el control de los mismos.

Apoyar en la logística de diversas actividades dentro de la programación.

Atender y dar información al público en general sobre los asuntos que competen a la Orquesta.

Recibir, verificar y registrar las requisiciones de compras.

Dar seguimiento al control y archivo de la documentación del área.




Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Experiencia Laboral: Mínima de 2 años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Microsoft Office Administración General Relaciones Públicas

Competencias y Habilidades. Habilidades sociales Trabajo en equipo Comunicación oral y escrita Trabajo bajo presión


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Asistente “A”

5.3. Denominación del Puesto: Asistente “A”

5.4. Objetivo del Puesto: Realizar tareas administrativas y de gestión básicas, recibiendo, registrando y transmitiendo información y documentación, así como operaciones de tratamiento de datos, manteniendo la confidencialidad requerida.


Relación Jerárquica Ascendente: Director Artístico Administrador Asistente


5.6. Funciones:

Atención y recepción de solicitud de información general de la Orquesta vía correo electrónico o teléfono

Gestión de la correspondencia.

Manejo de agenda para la Gerencia de Recursos Humanos y Gerencia Administrativa

Recepción y atención a músicos



Preparación Académica: Preparatoria/Licenciatura recién egresado.

Experiencia Laboral: Mínima de 1 año en recepción o atención al público

Conocimientos Específicos: Idiomas


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Informática Atención al público Protocolo

Competencias y Habilidades: Habilidades sociales Capacidad de trabajar en equipo Respeto Prudencia Paciencia


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Subdirector de Enlace Administrativo

5.3. Denominación del Puesto: Subdirector de Enlace Administrativo

5.4. Objetivo del Puesto: Administrar los recursos humanos de la orquesta, mediante la aplicación de la normatividad vigente, brindando las herramientas requeridas para su desarrollo productivo y eficiente.


Relación Jerárquica Ascendente: Director Artístico

Relación Jerárquica Descendente: Bibliotecario Músicos Coordinador de Eventos Jefe del Departamento Administrativo

5.6. Funciones:

Formular propuestas para la elaboración de políticas y procedimientos acordes a la administración de los

recursos humanos.

Estudiar y promover la implementación de nuevas técnicas y filosofías relacionadas con la función de recursos humanos.

Apoyar en la planeación de necesidades de recursos humanos.

Desarrollar y coordinar los programas de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.

Diagnosticar necesidad de capacitación, adiestramiento y desarrollo a todos los niveles, así como elaborar los programas correspondientes y su implementación.

Planear y coordinar reuniones entre los directivos, así como participar en proyectos de la Orquesta Filarmónica.

Actuar como enlace con la Secretaría de Cultura para asuntos relacionados con el personal y actividades generales de la orquesta.

Asistir a giras, conciertos y ensayos de la Orquesta Filarmónica.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Supervisar la coordinación de eventos y el funcionamiento de la biblioteca.

Elaborar el calendario semestral y programación de conciertos para el personal de administración y

músicos.


Preparación Académica: Lic. En Recursos Humanos, Lic. En Derecho, Lic. En Comunicación o carrera afín. Experiencia Laboral: Mínimo 2 años de experiencia en la Coordinación de Recursos Humanos.

Conocimientos Específicos: Administración e Personal Sueldos y salarios Relaciones Públicas Conocimientos Musicales Computación Atención al músico

Competencias y Habilidades: Creatividad Organización Responsabilidad Administración del tiempo Facilidad de comunicación

Liderazgo Trabajo en equipo Toma de decisiones Manejo y solución de conflictos

Capacidad de negociación


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinador de Eventos

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Eventos

5.4. Objetivo del Puesto: Organizar y gestionar las actividades dentro de los eventos, controlar y coordinar el cronograma del evento, así como llevar a cabo las actividades necesarias para su óptimo desarrollo


Relación Jerárquica Ascendente: Subdirector de Enlace Administrativo


5.6. Funciones:

Planificar eventos e identificar las necesidades del mismo.

Contactar con los representantes de cultura de cada municipio para la programación de eventos.

Planear y coordinar la calendarización de los conciertos.

Coordinar la logística de los eventos programados.

Elaborar cartelera mensual y solicitudes de recursos para cada evento.

Evaluar el resultado final del evento a fin de comprobar su eficaz desarrollo.



Preparación Académica: Lic. en Relaciones Públicas, Comunicación y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: Mínimo 2 años de experiencia en logística, organización y atención a clientes en eventos masivos, culturales y/o corporativos.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Marketing Computación Atención al cliente Administración Calidad Relaciones Públicas

Competencias y Habilidades: . Creatividad Organización Responsabilidad Administración del tiempo Facilidad de comunicación Liderazgo Trabajo en equipo Toma de decisiones Manejo y solución de conflictos Capacidad de negociación Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Músicos

5.3. Denominación del Puesto: Músicos

5.4. Objetivo del Puesto: Ejecutar su instrumento en ensayos y conciertos de la Orquesta Filarmónica del Desierto, con el objetivo de perfeccionar su interpretación


Relación Jerárquica Ascendente: Director Artístico Subdirector de Enlace Administrativo


5.6. Funciones:

Seguir las indicaciones del director de Orquesta con el fin de afianzar el desarrollo musical tanto individual

como colectivo del grupo instrumental y de la orquesta en general.

Estudiar e interpretar las partituras o las que le sean asignadas en las obras.

Asistir puntualmente y actuar en los ensayos, conciertos y actividades establecidas por la entidad.

Preparar las obras que se vayan a ejecutar posteriormente

Realizar prácticas de música de cámara.


Preparación Académica: Maestría y/o Licenciatura en música.

Experiencia Laboral: Músico solista o de Orquesta.


Musicales


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Establecer relaciones interpersonales positivas con las personas que trata Sentido de responsabilidad Capacidad para trabajar en equipo


Código

MO

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Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Eventos

5.2. Nombre del Puesto: Bibliotecario


5.4. Objetivo del Puesto: Ejecutar actividades técnicas y administrativas en una Biblioteca, aplicando principios y técnicas en los procesos de catalogación, clasificación, distribución y control de material musical (partituras) atendiendo y/o suministrando información al usuario, con el fin de brindar un eficiente servicio.


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador de Eventos


5.6. Funciones:

Llevar el control de archivo de las partituras necesarias para cada evento.

Restaurar o reponer el material musical en caso de daño e extravío.

Controlar y dar seguimiento del préstamo de material musical (partituras).

Codifica y sella el material bibliográfico que ingresa a la Biblioteca.






Lenguaje musical y orquestal Administrativos


Código

MO

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Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Establecer relaciones interpersonales positivas con las personas que trata Sentido de responsabilidad Capacidad para trabajar en equipo Trabajo bajo presión


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Dirección General de Administración

5.2. Nombre del Puesto: Director General de Administración

5.3. Denominación del Puesto: Director General de Administración

5.4. Objetivo del Puesto: Administrar en forma eficiente, oportuna y segura los recursos de la Secretaría de Cultura, ya sean financieros, activos fijos y humanos, verificando que se cumpla con las normas contables y lineamientos que emita la Secretaría de Finanzas.



Relación Jerárquica Descendente: Coordinador de Contabilidad Subdirectora de Recursos Financieros Coordinador de Fondos Federales, Etiquetados y Subsidios Coordinador de Recursos Materiales y Servicios Generales Coordinador de Recursos Humanos Coordinador de Informática e Infraestructura Cultural Subdirector de Logística Responsable de Evaluación y Seguimiento Asistente Administrativo

5.6. Funciones:

Llevar el control de los ingresos y egresos de la Secretaría de Cultura, así como de los recursos asignados

a las instalaciones y grupos culturales que correspondan y que hayan sido aprobados en los términos de

las disposiciones aplicables

Supervisar los inventarios realizados en cada institución, grupo o unidad adscritos a la Secretaría de

Cultura.

Llevar el control de los ingresos y egresos de la Secretaría de Cultura, así como de los recursos asignados

a las instalaciones y grupos culturales que correspondan y que hayan sido aprobados en los términos de

las disposiciones aplicables

Supervisar los inventarios realizados en cada institución, grupo o unidad adscritos a la Secretaría de

Cultura.

Controlar los Estados Financieros de la Secretaría de Cultura

Elaborar los balances generales y especiales, así como llevar el control de los depósitos y de las cuentas

de cheques, y pólizas correspondientes a la Secretaría.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Supervisar las actividades administrativas de la Secretaría, así como de aquellas que correspondan a las

instalaciones y grupos culturales adscritos.

Recibir los presupuestos de las actividades culturales a cargo de la Secretaría o de sus instancias

adscritas, a fin de someterlos a la consideración de la Secretaria para los efectos que correspondan.

Elaborar un programa de análisis de puestos en cada instancia adscrita y proponer, si se considera

necesaria la creación de otras, o la cancelación, remoción o transformación de las ya existentes, previo

acuerdo con la Secretaria.

Organizar, dirigir, controlar y evaluar el ejercicio de las funciones del personal a su cargo.

Revisión de cotizaciones, presupuestos, cheques, conciliaciones

Administrador de programas federales en la vigilia de las reglas

Coordinar el desarrollo de sus funciones con las demás unidades administrativas adscritas a la Secretaría

Rendir a la Secretaria, con la periodicidad que determine la misma, un informe de las actividades

realizadas por la dirección y o coordinación que corresponda.


Preparación Académica: Maestría en Administración, Licenciatura en Administración, y/o Economía, Contador Público.

Experiencia Laboral: Mínimo de tres años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Administración Actuación Jurídica Relaciones Laborales Paquetes computacionales

Competencias y Habilidades: Liderazgo Sensibilidad a lineamientos Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Enfoque a resultados


Código

MO

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Vigencia dd/mm/aa





5.4. Objetivo del Puesto: Atender al público que demanda información sobre los servicios que proporciona la Secretaría de Cultura, canalizándolo al área respectiva para la atención de su asunto.


Relación Jerárquica Ascendente: Director General de Administración


5.6. Funciones:

Atender, evaluar y sistematizar la Información que se reciba en la recepción de la Dirección

Administrativa

Recibir y revisar la facturación de proveedores así como elaborar el contrarecibo correspondiente

Acatar de Manera eficiente y puntual las instrucciones del Director Administrativo.

Revisar la correspondencia recibida turnándola al área que corresponda,

Canalizar al visitante al área correspondiente

Proporcionar información referente a los trámites que se realizan en el área de adscripción



Preparación Académica: Estudios de carrera comercial o equivalente.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Análisis Organizacional Comunicación Verbal o Escrita Redacción Manejo de Paquetes Computacionales

Competencias y habilidades: Administración del tiempo Calidad Puntualidad Trabajo en equipo Toma de decisiones Eficiencia


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinadora de Contabilidad

5.3. Denominación del Puesto: Coordinadora de Contabilidad

5.4. Objetivo del Puesto: Supervisar y Administrar la aplicación de los recursos a fin de eficientar en forma óptima la tarea asignada


Relación Jerárquica Ascendente: Director General de Administración.

Relación Jerárquica Descendente: Subdirector de Recursos Financieros Jefe del Departamento de Fondos Federales Responsable de Contabilidad Jefe de Proyectos Técnico Administrativo “B”

5.6. Funciones:

Elaborar Cuenta Pública, así como elaborar los avances de gestión financiera trimestrales

Revisar la contabilidad de la Secretaría de Cultura, así como revisar la organización de las juntas

Directivas

Revisión y seguimiento de patrimonio y activo fijo

Revisar y Supervisar la integración de las comprobaciones de cuentas por pagar de la Secretaría

Elaborar y revisar el control presupuestal de la Secretaría, así como Dar seguimiento y solventación a las

observaciones de las diferentes auditorías

Controlar y dar seguimiento de la aplicación del Sistema de Integración de Información Financiera

Revisar y capturar datos dentro del Programa SICFIE

Revisar, integrar y dar seguimiento a las auditorías externas tanto de la SEFIR, como de la Auditoría

Superior del Estado, SEFIN, ICOCULT y Secretaría de Cultura.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación académica: Contador Público o carrera afín


Conocimientos Específicos: Contabilidad Gubernamental Paquetes Computacionales Administración

Competencias y Habilidades: Organización Planeación Nivel de Dinamismo Sensibilidad a Lineamientos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Responsable de Contabilidad


5.4. Objetivo del Puesto: Coadyuvar en el control de los movimientos contables o administrativos de la Coordinación, a través de los sistemas contables, a efecto de contar con la información financiera.



Director General de Administración Coordinador de Contabilidad


5.6. Funciones:

Capturar pólizas de egresos en el sistema de integración de información financiera (SIIF).

Apoyar en la revisión de pólizas con requisitos fiscales.

Realizar adecuaciones presupuestales en el sistema de integración de información financiera (SIIF).

Integración de reportes y bases de datos para las diferentes auditorias.

Realizar conciliaciones bancarias.

Alimentación de información en el sistema SCFIE.

Integración de documentación y revisión de activo fijo para entregar al departamento encargado del

patrimonio.


Preparación Académica: Licenciatura y/o Maestría en Contabilidad.

Experiencia laboral: Mínimo de tres años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Análisis en el registro y captura de pólizas


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conciliaciones bancarias Conocimiento en sistemas contables y hojas de Cálculo Conocimientos sobre la clasificación del objeto del gasto según la Administración Pública Federal.

Competencias y Habilidades: Trabajo bajo presión Responsabilidad Habilidad operaciones numéricas Proactiva


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar Contable

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar Contable

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en las actividades del área adscrita, para el buen desempeño de las funciones.



Director General de Administración Coordinador de Contabilidad.


5.6. Funciones: Apoyar en la captura de ingresos estatales e ingresos propios (arrendamientos, cuotas de recuperación,

etc) de los centros culturales.

Revisión de ingresos, archivo de pólizas de ingresos, sellado de pólizas de ingresos.

Elaboración de cuentas por pagar de la Secretaria de Cultura.

Apoyo en la integración de documentación de Auditorías.

Escaneo y archivo de pólizas de ingresos

Llevar el control de la documentación que entra al área contable.

Apoyar en las tareas administrativas (elaboración de oficios, tarjetas, informativas, circulares, etc.).

Apoyar en las tareas de fotocopiado.

Apoyar en la organización y envío de paquetería a las Coordinaciones Regionales.


Preparación Académica: Carrera comercial y/o Técnica en Contabilidad.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Clasificación de documentos Manejo de sistemas de información Manejo de Programa de Ingresos Contabilidad Administración Técnicas de Archivo Gestión documental

Competencias y Habilidades: Responsable Proactiva Trabajo presión Concentración en trabajo a detalle Rápido aprendizaje


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Contabilidad

5.2. Nombre del Puesto: Subdirectora de Recursos Financieros

5.3. Denominación del Puesto: Subdirectora de Recursos Financieros

5.4. Objetivo del Puesto: Administrar de manera clara, eficiente y oportuna los recursos que recibe la Secretaria de Cultura, así como los ingresos recibidos en el Instituto Coahuilense de Cultura.


Relación Jerárquica Ascendente: Director General de Administración Coordinadora de Contabilidad

Relación Jerárquica Descendente: Auxiliar Administrativo. Jefe de Proyectos

5.6. Funciones:

Llevar el registro y control de la disponibilidad presupuestaria.

Programación y pago asimilables a sueldo. Proveedores, viáticos y la cartelera

Recopilar información contable suministrada por los diferentes centros

Colaborar en las ´proyecciones de tipo financiero

Revisar reposiciones de fondo revolvente asignados a diferentes centros.



Preparación Académica: Licenciatura En Administración, Contador Público y/o carrera afín.




Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Contabilidad General Conocimientos Fiscales Recursos Humanos Administración

Competencias y Habilidades: Habilidad numérica Trabajo bajo presión Liderazgo Administración del tiempo Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados Precaución al tomar decisiones


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Subdirección de Recursos Financieros


5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar Administrativo

5.4. Objetivo del Puesto: Controlar y dar seguimiento a la revisión y elaboración de contratos a fin de llevar un buen funcionamiento


Relación Jerárquica Ascendente: Director General de Administración Coordinadora de Contabilidad Subdirector de Recursos Financieros


5.6. Funciones: Elaborar recibos de pago por servicios prestados.

Calcular el impuesto de los sueldos asignados a talleristas.

Recopilación de documentos para soporte de contratos de personal por servicios prestados.

Control y seguimiento de firmas de contratos por servicios prestados.

Control y seguimiento de recepción y pago de facturas de proveedores.



Preparación Académica: Carrera comercial y/o técnica.


Conocimientos Específicos: Conocimientos Contables Manejo de paquetes computacionales Herramientas de Oficina


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Organización Facilidad Numérica Trabajo bajo presión Organización del tiempo Sensibilidad a lineamientos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Jefe de Proyectos

5.3. Denominación del Puesto: Jefe de Proyectos

5.4. Objetivo del Puesto: Llevar un control exacto de pagos y transferencias a proveedores y prestadores de servicios, así como el saldo de libros de cuentas bancarias, con el fin de llevar un control transparente de los movimientos financieros.


Relación Jerárquica Ascendente: Director General de Administración Coordinador de Contabilidad Subdirector de Recursos Financieros


5.6. Funciones:

Controlar y elaborar los cheques.

Realizar los pagos a proveedores vía transferencias bancarias.

Controlar el pago de nómina.

Llevar el registro electrónico de libros blancos.

Llevar el registro de pólizas y transferencias entregadas al Depto. De Contabilidad.

Realizar los pagos de impuestos mensuales.

Actuar como enlace ante el banco para el trámite de tarjetas de débito para el pago de empleados.



Preparación Académica: Licenciatura en Administración, Contador Público y/o carrera afín.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Experiencia Laboral: Mínimo de tres años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Contabilidad Programas Computacionales Recursos Humanos Finanzas Programas Operativos

Competencias y Habilidades: Habilidad numérica Organización Trabajo bajo presión Iniciativa Enfoque a resultados Sensibilidad a lineamientos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa





5.4. Objetivo del Puesto: Llevar el control y seguimiento de la elaboración de los contratos de prestadores de servicios, así como realizar los cálculos de pagos de nóminas con el fin de tener un control estricto de que los recursos sean aplicados en forma eficiente.


Relación Jerárquica Ascendente: Director General de Administración Coordinador de Contabilidad Subdirector de Recursos Financieros


5.6. Funciones:

Capturar los contratos del personal asimilable en base de datos

Elaborar recibos de nómina de personal asimilable

Realizar el cálculo de la nómina del personal de la Casa de la Cultura de Saltillo

Realizar el cálculo de la nómina del personal del Centro cultural Santa Anita

Recopilar firmas, contratos y recibos

Elaborar concentrado de nómina de personal asimilable



Preparación Académica: Licenciatura en Administración, Contador Público

Experiencia Laboral: Mínimo de dos años en actividades relacionadas con el puesto.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Contabilidad Programas Computacionales Finanzas Conocimientos sobre elaboración de contratos

Competencias y Habilidades: Habilidad numérica Organización Trabajo bajo presión Iniciativa Administración del tiempo Enfoque a resultados Sensibilidad a lineamientos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Contabilidad

5.2. Nombre del Puesto: Jefe del Departamento de Procesos de Fondos Federales

5.3. Denominación del Puesto: Jefe del Departamento de Procesos de Fondos Federales

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en el control y seguimiento de la aplicación de las erogaciones de los recursos Federales, con el fin de llevar la óptima concentración de la información a que este punto se refiere


Relación Jerárquica Ascendente: Director General de Administración Coordinador de Contabilidad

Relación Jerárquica Descendente: Jefe de Proyectos Responsable de Contabilidad Federal Responsable de Programas Analista de Información Auxiliar Financiero

5.6. Funciones:

Recibir solicitudes de recursos autorizados para programación de pago.

Elaboración de cheques, contabilización, y pagos de recursos Federales.

Registro de expedientes Unitarios en el Sistema de Inversión Pública.

Aplicar en relación del presupuesto las adecuaciones necesarias.



Preparación Académica: Contador Público, Licenciatura en Administración y/o carrera afín.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Administración Contabilidad Paquetes computacionales

Competencias y Habilidades: Trabajo bajo presión Relaciones interpersonales Planeación Organización


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Departamento de Procesos de Fondos Federales



5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en el control y seguimiento en la aplicación de recursos de Programas Federales a fin de que los recursos sean destinados al objetivo para el que han sido autorizados


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinadora de Contabilidad Jefe del Departamento de Procesos de Fondos Federales

Relación Jerárquica Descendente Auxiliar Financiero

5.6. Funciones:

Solicitar recursos de los Fideicomisos de acuerdo a los requerimientos de las Coordinaciones.

Elaborar los informes Financieros Federales.

Manejar el control y seguimiento de los registros contables, análisis y archivo.

Elaboración de conciliaciones bancarias de recursos federales.

Revisar, los depósitos, cuentas de cheques y pólizas del Instituto, correspondiente a programas federales

Apoyar en la solventación de observaciones para auditores.



Preparación Académica: Contador Público, Licenciatura en Administración y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: 2 años de experiencia en áreas de Contabilidad y/o Administrativas

Conocimientos Específicos: Contabilidad general


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Contabilidad gubernamental Paquetes computacionales Normatividad federal. Normatividad estatal

Competencias y Habilidades: Manejo de Office Relaciones interpersonales Organización Responsabilidad Trabajo en equipo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar Financiero

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar Financiero

5.4. Objetivo del Puesto: Ejecutar actividades administrativas a fin de contribuir al funcionamiento eficiente y armónico del área a la que se encuentra adscrita, apoyando en control y seguimiento de la aplicación de los recursos federales.


Relación Jerárquica Ascendente: Jefe del Departamento de Procesos de Fondos Federales Jefe de Proyectos


5.6. Funciones:

Recibir, revisar y archivar la documentación que ingresa al área.

Organizar y controlar el archivo del área.

Apoyar en la elaboración de traspasos y transferencias bancarias, así como apoyar en el monitoreo de

movimientos bancarios

Registrar las altas a proveedores.

Auxiliar en el seguimiento de deudores.

Contabilizar y conciliar las cuentas bancarias.



Preparación Académica: Contador Público y/o Licenciatura en Administración de Empresas.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Contabilidad Administración Archivo

Competencias y Habilidades: Trabajo en equipo Responsabilidad Organización Planeación Sensibilidad a lineamientos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Analista de Información


5.4. Objetivo del Puesto: Llevar el control y manejo de los expedientes unitarios de los Programas Federales, con el fin de dar el seguimiento adecuado de la documentación soporte.


Relación Jerárquica Ascendente: Jefe del Departamento de Procesos de Fondos Federales Responsable de Contabilidad Federal


5.6. Funciones: Recibir, revisar y archivar la documentación inherente a Programas Federales.

Recopilar la información de la documentación recibida para el armado de expedientes.

Registrar, revisar y recibir las comprobaciones de deudores de programas federales.

Registrar, revisar y dar el trámite correspondiente a las solicitudes de recursos de los eventos

correspondientes a programas federales.

Llevar el control y seguimiento de los pagos solicitados a través de las solicitudes de recursos, así como

revisar que se anexen los comprobantes que den soporte al gasto.



Preparación Académica: Contador Público y/o Licenciatura en Administración de Empresas.


Conocimientos Específicos: Contabilidad Administración


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Archivo

Competencias y Habilidades: Trabajo en equipo Responsabilidad Organización Planeación Sensibilidad a lineamientos


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa





5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en el control y manejo de los expedientes unitarios de los Programas Federales, con el fin de dar el seguimiento adecuado de la documentación soporte.


Relación Jerárquica Ascendente: Departamento de Procesos de Fondos Federales Responsable de Contabilidad Federal


5.6. Funciones: Recibir, revisar y archivar la documentación, así como llevar el control y manejo de archivos

Recopilar la información de la documentación recibida para el armado de expedientes.

Apoyar en la integración de expedientes unitarios

Llevar el control y seguimiento de la información de los expedientes unitarios



Preparación Académica: Contador Público, Licenciatura en Administración de Empresas, o carrera afín.

Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 2 años en tareas relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Contabilidad Administración Archivo Manejo de paquetes computacionales


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Trabajo en equipo Responsabilidad Organización Planeación Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinador de Recursos Materiales y Servicios

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Recursos Materiales y Servicios

5.4. Objetivo del Puesto: Abastecer convenientemente a todas las unidades administrativas de la secretaria de los recursos materiales y servicios para el buen funcionamiento operativo de las mismas.


Relación Jerárquica Ascendente. Director General de Administración

Relación Jerárquica Descendente: Secretaria de Director General Responsable de Programas Subdirector de Logística Auxiliar de Logística “B” Supervisor de Mantenimiento Auxiliar de Mantenimiento Intendente

5.6. Funciones: Recibir todas y cada una de las solicitudes de las coordinaciones.

Revisión de las solicitudes para darle seguimiento.

Cotizar las solicitudes de acuerdo a los requerimientos de las diversas áreas de la Secretaría.

Elaborar concentrado informativo de todas las cotizaciones.

Enviar a Dirección Administrativa las cotizaciones para su revisión y autorización para realizar la compra.

Revisar y enviar Orden de Compra al proveedor asignado.

Recepción de material para entrega a las áreas solicitantes.

Revisar que no les falte nada en el área de mantenimiento.

Gestionar adquisiciones con la Secretaría de Finanzas, de acuerdo al presupuesto autorizado.

Darle seguimiento a los Servicios prestados a la Secretaría en coordinación con la Secretaría de Finanzas.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Licenciatura afín al puesto.


Conocimientos Específicos: Administración. Programa de Licitaciones Paquetes Computacionales

Competencias y Habilidades: Organización Planeación Liderazgo Sensibilidad a lineamientos Facilidad de palabra Responsabilidad Delegar


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Recursos Materiales y Servicios Generales

5.2. Nombre del Puesto: Secretaria de Director General

5.3. Denominación del Puesto: Encargada de servicios generales y apoyo administrativo

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en las labores secretariales requeridas para lograr una administración eficiente dentro de su área de adscripción.


Relación Jerárquica Ascendente: Director General de Administración Coordinador de Recursos Materiales y Servicios Generales


5.6. Funciones:

Auxiliar en la recepción, revisión y envío de la correspondencia de la oficina de su adscripción.

Apoyar en la entrega de materiales de acuerdo a los requerimientos de las áreas asignadas a la

Secretaría.

Auxiliar en la notificación de los asuntos de su Jefe Inmediato.

Organizar y controlar el material de oficina asignado para el desarrollo de la función.

Seguimiento a todos los servicios generales.



Preparación Académica: Carrera Comercial y/o Carrera Técnica

Experiencia laboral: Dos años en actividades relacionadas con el puesto.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Archivo Manejo de paquetes computacionales (Word, Excel. Etc.) Administración

Competencias y Habilidades: Organización Nivel de dinamismo Sensibilidad a lineamientos. Trabajo en equipo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa




5.3. Denominación del Puesto: Encargada de Adquisiciones

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en el desarrollo de las actividades orientadas a la adquisición de los materiales que la Secretaría requiere para el desarrollo de su función.




5.6. Funciones:

Solicitar cotizaciones de los materiales requeridos por las áreas de la Secretaría.

Apoyar en la generación de procesos de compra.

Solicitar Materiales y realizar la entrega a las áreas solicitantes.

Ingresar facturas a sistema así como integrar expedientes de compra.

Reportar al jefe inmediato las eventualidades en las requisiciones que se presenten.



Preparación Académica: Licenciatura o técnico en Administración de Empresas y/o carrera afin.

Experiencia Laboral: Comprobante de experiencia mínimo de un año en área de compras


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Administración Compras Relaciones Públicas (trato a proveedores)

Competencias y Habilidades: Organización y Control Sensibilidad a lineamientos Nivel de Dinamismo Facilidad de palabra


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar de Logística

5.3. Denominación del Puesto: Encargado de Mantenimiento

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en el mantenimiento preventivo y/o correctivo a las instalaciones y equipo de trabajo de las oficinas de la Dependencia u Órgano de Gobierno a la que este adscrito.



Director General de Administración Coordinador de Recursos Materiales y Servicios Generales

Relación Jerárquica Descendente: Auxiliar de Mantenimiento

5.6. Funciones:


Apoyar en las actividades de mantenimiento general a las áreas adscritas a la Secretaría

Apoyar en la coordinación operativa en los diferentes eventos protocolarios y festivales a cargo de la

Secretaría

Coadyuvar con la designación y seguimiento de los traslados de los diferentes festivales organizados por

la Secretaría



Preparación Académica: Licenciatura y/o estudios carrera técnica


Conocimientos Específicos: Mecánica. Electricidad.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Mantenimiento en General.

Competencias y Habilidades: Sensibilidad a lineamientos Trabajo en equipo Enfoque a resultados Actitud de Servicio.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa





5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en la entrega de materiales de manera oportuna y eficiente a las áreas de la dependencia, para su uso correcto y aplicación




5.6. Funciones:


Supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo en unidades administrativas, museos, escuelas de

cultura, centros culturales y teatros



Realizar la estimación de costos, materiales y tiempo de ejecución del servicio de mantenimiento para

someterlo a autorización de la Coordinación de Recursos Materiales.




Preparación Académica: Constancia de estudios de instrucción técnica



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Habilidad para organizar el trabajo asignado Inventarios



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Subdirector de Logística

5.3. Denominación del Puesto: Subdirector de Logística

5.4. Objetivo del Puesto: Coordinar en niveles operativos, la preparación de giras de trabajo sobre los eventos programados a fin de que se realicen de acuerdo a lo programado, así como dar el Mantenimiento General tanto a la Secretaría de Cultura como a museos a nivel Estado, para su buen funcionamiento.



Relación Jerárquica Descendente: Responsable de Servicios Auxiliar Administrativo Auxiliar de Logística “B” Coordinador de Mantenimiento Chofer Auxiliar de Mantenimiento

5.6. Funciones:

Atender la administración y operación de la logística de los eventos de la Secretaría.

Observar y vigilar el cumplimiento de los procesos legales para las contrataciones, a través de las

adjudicaciones directas de la Secretaría.

Controlar y vigilar el estado del parque vehicular de la Secretaría.

Instruir y vigilar las operaciones del mantenimiento general de museos, centros culturales y teatros.

Coordinar al personal en las diferentes áreas para limpieza, mantenimiento, pintura.

Planear el movimiento de personal-Coordinación de rutas sobre las actividades programadas.

Administrar el fondo revolvente asignado a la Coordinación de Logística.

Realizar trámites para el aseguramiento de exposiciones

Controlar el envío de la documentación interna a otras dependencias, museos, centros culturales, etc.



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Preparación Académica: Licenciatura en Administración y/o carrera afín


Conocimientos Específicos: Logística Relaciones Humanas Seguridad Mecánica Eléctrica Fontanería Museografía

Competencia y Habilidades: Organización Trabajo en Equipo Disponibilidad Responsabilidad Compromiso


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Logística

5.2. Nombre del Puesto: Responsable de Servicios

5.3. Denominación del Puesto: Responsable de Servicios

5.4. Objetivo del Puesto: Brindar apoyo en la calendarización y designación de choferes para cubrir las giras de trabajo, así como apoyar en la logística de eventos, a fin de que estos se realicen de acuerdo a lo programado.


Relación Jerárquica Ascendente: Director General de Administración Subdirector de Logística

Relación Jerárquica Descendente: Choferes (Bajo la supervisión de su jefe inmediato)

5.6. Funciones:

Mantener la correcta calendarización de traslados para las funciones de la secretaría.

Revisar calendario de eventos para la programación de traslados.

Apoyar en la revisión de compra de insumos y mobiliario para los eventos programados.

Cooperar en los montajes y desarrollos de los eventos donde se requiera.

Montaje de mobiliario, audio, video y cofeebreake requeridos para los eventos programados.

Supervisar las necesidades técnicas de los diversos eventos



Preparación académica: Licenciatura y/o Ing. Industrial

Experiencia laboral: Mínima de 2 años en actividades relacionadas con el puesto



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Relaciones Públicas Paquetes Computacionales Máquinas de combustión interna

Competencias y Habilidades: Manejo de situaciones de riesgo Enfoque en resultados Manejo de personal Trabajo bajo presión Análisis de problemas


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Subdirección de Logística

5.2. Nombre del Puesto: Coordinador de Mantenimiento

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Mantenimiento

5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en el mantenimiento preventivo y/o correctivo a las instalaciones y equipo de trabajo de las oficinas de la Dependencia u Órgano de Gobierno a la que este adscrito.



Director General de Administración Subdirector de Logística


5.6. Funciones:

Mantener registro del mantenimiento de cada vehículo designado a la secretaría

Coordinar el enlace con el departamento de mantenimiento vehicular de la secretaría de finanzas para los


Mantener una revisión constante del kilometraje del parque vehicular para dar un mantenimiento oportuno.

Revisar, cotejar y analizar las recargas autorizadas de gasolina a fin de llevar un estricto control.

Mantener actualizados los documentos referentes a pólizas de seguros, así como tarjetas de circulación y

engomados correspondientes.

Apoyar en los festivales organizados por la Secretaría



Preparación Académica: Licenciatura y/o estudios carrera técnica.

Experiencia laboral: 2 años en actividades relacionadas con el puesto.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Mecánica. Electricidad. Mantenimiento en General.

Competencias y Habilidades: Sensibilidad a lineamientos. Trabajo en equipo. Enfoque a resultados. Actitud de Servicio.


Código

MO

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Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Logística

5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar de Logística “B”

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Logística “B”

5.4. Objetivo del Puesto: Reportar, solicitar y proporcionar materiales necesarios para la operación del área, así como apoyar en niveles operativos, la preparación de giras de trabajo para el traslado de personal, así como de grupos participantes en las diversas actividades culturales, a fin de que estos se realicen de acuerdo a lo programado.


Relación Jerárquica Ascendente: Director General de Administración Subdirector de Logística y Mantenimiento

Relación Jerárquica Descendente: Personal operativo del área de Logística y Mantenimiento.

5.6. Funciones:

Recibir, registrar y organizar los materiales para su entrega.

Conservar en buen estado las herramientas suministradas para la realización del trabajo.

Apoyar en la coordinación de entrega de oficios, documentos, invitaciones, carteleras, etc.

Apoyar en la supervisión de actividades de mantenimiento general.

Apoyo en el traslado de mobiliario y equipo para oficinas y museos.

Apoyar en montajes de Festivales.



Preparación Académica: Carrera Técnica.



Código

MO

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Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Relaciones Personales Mantenimiento en general Oficios de albañilería

Competencias y Habilidades: Enfoque en resultados Sensibilidad a Lineamientos Trabajo en equipo Sociabilidad Orientación al servicio


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa





5.4. Objetivo del Puesto: Apoyar en el mantenimiento preventivo y/o correctivo a las instalaciones y equipo de trabajo de las oficinas de la Dependencia u Órgano de Gobierno a la que esté adscrito para que estas se encuentren en óptimas condiciones para el mejor desempeño de sus labores.


Relación Jerárquica Ascendente: Director General de Administración Subdirector de Logística


5.6. Funciones:




Apoyar al área de logística en traslados, montajes, desmontajes, etc. De los eventos programados.




Preparación Académica: Constancia de carrera técnica.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de 2 años en actividades relacionadas con el puesto.


Código

MO

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Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Sensibilidad a lineamientos. Trabajo en equipo. Enfoque a resultados. Actitud de Servicio.

Conocimientos Específicos: Mecánica. Electricidad. Mantenimiento en General.


Código

MO

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Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Chofer

5.3. Denominación del Puesto: Chofer

5.4. Objetivo del Puesto: Transportar diligentemente en el vehículo asignado para tal fin a servidores públicos y/o grupos participantes en eventos, a fin de hacerlos llegar a los destinos previamente dispuestos.


Relación Jerárquica Ascendente: Director General de Administración Subdirector de Logística Responsable de servicios


5.6. Funciones:

Trasladar al servidor público y/o a grupos al lugar que se le indique.

Atender el estado de limpieza y mantenimiento de la unidad que se le asigne.

Solicitar las órdenes de reparación y/o servicio del vehículo asignado.


5.7. Perfil del Puesto: Preparación Académica: Constancia de estudios de instrucción secundaria, bachillerato o equivalente. Experiencia Laboral: Mínima de 2 años

Conocimientos Específicos: Mecánica Logística en el Estado



Código

MO

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Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinación de Recursos Humanos

5.3. Denominación del Puesto: Coordinación de Recursos Humanos

5.4. Objetivo del Puesto: Desarrollar actividades encaminadas a la Administración del Factor Humano con el propósito de optimizar sus recursos.



Director General de Administración

Relación Jerárquica Descendente: Secretaria “C” Analista de Recursos Humanos Responsable de Capacitación

5.6. Funciones:

Realizar los movimientos de personal (captura de altas, bajas, modificaciones) de acuerdo a calendario de

captura emitido por la Secretaría de Finanzas.

Elaborar formato para servicio médico del ISSSTE en relación a altas bajas y modo de sueldo.

Actualización de plantilla de personal.

Revisión de reportes de puntualidad, captura de retardos, bonos de puntualidad (al personal Sindicalizado.

Realizar los trámites correspondientes al área de Recursos Humanos, ante la Secretaría de Finanzas, y

Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de Gobierno del Estado.

Coordinar la circulación de avisos para el personal (días festivos, declaraciones patrimoniales, etc.)

Atender personal y/o vía telefónica a las personas que requieran atención por parte del área.

Apoyar en la elaboración de manuales de Organización y Procedimientos.

Manejo y control de expedientes de personal.




Código

MO

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Vigencia dd/mm/aa


Preparación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o carrera afín

Experiencia laboral: Mínima de 3 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Recursos Humanos Administración Relaciones laborales Relaciones Públicas Computación

Competencias y Habilidades: Planeación Organización Paciencia Tolerancia Espíritu de servicio Trabajo en equipo Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Recursos Humanos


5.3. Denominación del Puesto: Secretaria “C”

5.4. Objetivo del Puesto: Auxiliar en la recopilación y análisis de la información de los programas establecidos que les competen a los Recursos Humanos.



Director General de Administración Coordinador de Recursos Humanos


5.6. Funciones:

Auxiliar en la recepción, revisión y envío de la correspondencia de la oficina de adscripción.

Elaborar y analizar la información proveniente de los reportes administrativos para aplicar estímulos de

puntualidad y asistencia, así como retardos y faltas.

Actualizar expedientes del personal.

Revisar y verificar información de licencias médicas, permisos, incapacidades, etc.


Revisar y verificar información del Censo de Servidores Públicos.

Apoyar en la captura de movimientos de personal de acuerdo a Calendario recibido por la Secretaría de

Finanzas.



Preparación Académica: Constancia de estudios terminados de carrera comercial.

Experiencia Laboral:


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Mínima de dos años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Archivo Organización Redacción Computación

Competencias y Habilidades: Sensibilidad a Lineamientos Organización Redacción Computación Discreción Responsabilidad y compromiso


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Analista de Organización y Métodos “B”

5.3. Denominación del Puesto: Analista de Organización y Métodos “B”

5.4. Objetivo del Puesto: Proporcionar apoyo en las actividades administrativas para el buen desempeño de las funciones inherentes al área.



Director General de Administración Coordinador de Recursos Humanos.


5.6. Funciones:

Auxiliar en todas las actividades administrativas de la oficina adscrita.

Responsable del archivo de nóminas.

Apoyar en la solicitud, mantenimiento y distribución de los recursos materiales para el funcionamiento de

la oficina.

Actualizar las bases de datos del personal de la Secretaría.

Apoyar con información laboral a los trabajadores adscritos al área.

Control y Seguimiento de libros de registro de puntualidad.

Elaborar y entregar los reportes de puntualidad para el Vo. Bo. Del Director Administrativo y aplicar el

trámite correspondiente


5.7. Perfil del Puesto: Preparación Académica: Licenciatura en Administración y/o carrera afín


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Experiencia laboral: Mínima de dos años en actividades relacionadas al puesto.

Conocimientos Específicos: Contabilidad Nómina Administrativas Conciliaciones

Competencia y Habilidades: Planeación Organización Paciencia Tolerancia


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Responsable de Capacitación

5.3. Denominación del Puesto: Responsable de Capacitación

5.4. Objetivo del Puesto: Planear, programar y organizar capacitación para el personal, a brindarles herramientas en cuanto a conocimiento, formación y crecimiento como servidores públicos.



Director General de Administración Coordinador de Recursos Humanos.


5.6. Funciones:

Organizar, planear y programar cursos dirigidos a todo el personal adscrito al área de adscripción.

Recabar información a través de encuestas para investigar entre los trabajadores los cursos de mayor

interés, a fin de que estos sean impartidos.

Evaluar los reportes sobre los cursos impartidos por los instructores.

Entregar evidencia documentada y digitalizada al final de cada curso impartido.

Supervisar y dar seguimiento a los Programas de Control Interno y Control de Documentos.

Mantener comunicación estrecha con la SEFIR para la programación y evaluación de los cursos a impartir.



Preparación Académica: Licenciatura en administración y/o carrera afín.

Experiencia laboral: Mínima de dos años en actividades relacionadas al puesto.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Recursos humanos Comunicación verbal o escrita Manejo de paquetes computacionales Relaciones Públicas

Competencia y Habilidades: Planeación Organización Paciencia Tolerancia Dinamismo Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Coordinador de Informática e Infraestructura Cultural

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Informática e Infraestructura Cultural

5.4. Objetivo del Puesto: Fortalecer la operación y las funciones de la Secretaría por medio de la administración, uso, investigación y aplicación de las tecnologías de información y comunicación actuales y adecuadas a las áreas inherentes a la dependencia, instrumentando los mecanismos que permiten la operatividad eficaz y eficiente de la actividad informática y operacional.


Relación Jerárquica Ascendente: Dirección General de Administración

Relación Jerárquica Descendente: Jefe de Proyectos Capturista de Datos “B” Auxiliar Analista

5.6. Funciones:

Mantener y actualizar los sistemas de información existentes

Crear sistemas y módulos informáticos a la medida, en base a las necesidades de los departamentos y

áreas.

Otorgar mantenimiento preventivo y/o correctivo, instalación y adecuación del equipo informático de la

secretaria.

Coordinar actividades del área de soporte técnico.

Elaborar proyectos de actualización de equipo informático y electrónico, así como su correspondiente

seguimiento en el ámbito cultural y administrativo.

Realizar los trámites pertinentes para gestión de recursos.

Seguimiento y control de rehabilitación de espacios culturales adheridos a la Secretaría de Cultura como

teatros, escuelas, casas de la cultura, museos, etc., incluyendo levantamiento de necesidades,

elaboración de presupuestos y cotización de los mismos.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Elaborar proyectos de infraestructura para el fortalecimiento de espacios culturales y su seguimiento

consecuente hasta su conclusión y presentación de los reportes trimestrales ante la instancia

correspondiente.


Preparación Académica: Licenciatura Administración, Ingeniero en Sistemas Computacionales.

Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 3 años en Soporte. Redes y Sistemas.

Conocimientos Específicos Computacionales, informática, Tecnología de información Contabilidad Programación de sistemas Técnico en equipo de computo Administración

Competencias y Habilidades Aplicación de tecnología en informática Análisis y diseño de sistemas de información Análisis y diseño de rede de datos Capacidad de análisis y síntesis Planeación y Control Trabajo en Equipo Organización y Disciplina Trabajo bajo presión Responsabilidad Discreción Proactivo Comunicación Efectiva Toma de decisiones


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Informática e Infraestructura Cultural



5.4. Objetivo del Puesto: Mantener y preservar los espacios o recintos culturales del, así como proponer proyectos nuevos con el fin de enriquecer el patrimonio de nuestro estado.


Relación Jerárquica Ascendente: Director General de Administración Coordinador de Informática e Infraestructura Cultural


5.6. Funciones:

Participar en la creación de proyectos desde su propuesta hasta su realización.

Apoyar en la supervisión de obra.

Dar seguimiento y trámite de pagos en el sistema de inversión pública (SIP).

Revisar de estimaciones así como su trámite.

Elaborar planos y croquis, así como elaborar presupuestos base.

Apoyar en la entrega recepción de obra.

Elaborar y/o revisar los proyectos ejecutivos asignados al área.

Realizar y revisar el cálculo de los precios unitarios

Revisar estimaciones para control de obra

Realizar la verificación de los trabajos realizados en la obra asignada


Preparación Académica: Arquitectura o Ingeniería Civil


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



Conocimientos Específicos: Manejo de Sistemas Computacionales Programación Obra

Competencias y Habilidades: Análisis de problemas Enfoque a resultados Organización Sensibilidad a lineamientos Precaución en la toma decisiones


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa




5.3. Denominación del Puesto: Analista de precios y expedientes unitarios .

5.4. Objetivo del Puesto: Llevar el control de administración y seguimiento y control del presupuesto de obra que permita al área el cumplimiento de las metas y programas establecidos.


Relación Jerárquica Ascendente: Director General de Administración Coordinador de Informática e Infraestructura Cultural


5.6. Funciones:

Revisar e integrar los expedientes unitarios de obra.

Tramitar los finiquitos de obra

Elaborar actas de entrega-recepción, finiquitos, etc.

Controlar la información fotográfica de proyectos de infraestructura

Controlar los expedientes unitarios

Dar seguimiento y control de documentación de infraestructura cultural



Preparación Académica: Arquitecto o Ingeniero Civil

Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 5 años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Manejo de Sistemas Computacionales (autocad, opus ole, Excel) Elaboración de expedientes de obra Supervisión de obra Administración Archivo


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Competencias y Habilidades: Liderazgo Habilidad matemática Trabajo en equipo Análisis de problemas Enfoque a resultados Organización Sensibilidad a lineamientos Precaución en la toma decisiones


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa



5.2. Nombre del Puesto: Soporte Técnico

5.3. Denominación del Puesto: Soporte Técnico

5.4. Objetivo del Puesto: Mantener en buen funcionamiento los equipos de cómputo, así como la red y los servidores de las diversas áreas de la Secretaría de Cultura



Coordinador de Informática e Infraestructura Cultural


5.6. Funciones:

Dar mantenimiento preventivo y correctivo a equipos de cómputo.

Dar mantenimiento preventivo y correctivo a impresoras.

Instalar nodos para los equipos que se encuentran dentro de la red.

Configurar impresoras para impresiones en la red.

Proporcionar soporte técnico a los diversos centros de trabajo de la Secretaría.

Instalar y configurar redes de voz y datos

Dar mantenimiento a equipo museográfico (interactivos, pantallas, proyectores)



Preparación Académica: Licenciatura en Sistemas



Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Conocimientos Específicos: Windows en sus diferentes versiones y aplicaciones Instalación de redes y mantenimiento Inventarios Generales

Competencias y Habilidades: Organización Sensibilidad a lineamientos. Trabajo en equipo. Facilidad en manejo de equipos de cómputo Enfoque a resultados. Actitud de Servicio.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


6. DIRECTORIO (Ver Punto 9. Anexos)


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


7.- DEFINICIONES Y NOMENCLATURA Actividad Una o más acciones afines y sucesivas que forman parte de un procedimiento,

ejecutado por una misma persona, o una misma unidad administrativa. Base Legal Principales ordenamientos que sustentan a la Secretaría de Cultura para la

elaboración del presente manual. Competencias Conjunto de atributos que una persona posee y le permiten desarrollar acción

efectiva en un determinado ámbito. Coordinación Proceso por medio del cual se integran y ajustan las diferentes acciones que

realizan los organismos públicos o personas, a fin de cumplir con las funciones asignadas en la elaboración y/o ejecución de los programas o proyectos en los cuales participan.

Difundir Procedimiento mediante el cual se transmite la cultura entre sociedades.

Editar Publicar obras, ensayos, artículos y demás documentos a través de los cuales se

divulguen las ciencias, artes, historia, costumbres, tradiciones y demás aspectos vinculados con la cultura coahuilense y los hechos regionales de mayor relevancia. Así como la papelería oficial del Ejecutivo Estatal.

Enlace Persona que establece o mantiene relación entre otras.

Funciones Grupo de actividades afines y coordinadas, necesarias para alcanzar los objetivos

de la institución, en cuyo ejercicio generalmente es responsable un órgano o unidad administrativa.

Habilidad Conocimiento o destreza necesarios para ejecutar las tareas propias de una

ocupación. Habilidades Conocimiento o destreza necesarios para ejecutar las tareas propias de una

ocupación. Jerarquía: Relación de subordinación que existe entre las personas que trabajan en una

institución, así como entre los órganos que la componen.

Lomo Parte del documento opuesta al corte, la cual contiene la identificación del mismo.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Manual de Organización Documento que contiene información detallada referente a los antecedentes, la

legislación, las atribuciones, las estructuras, los organigramas y las funciones de las unidades administrativas. Además, incluye los objetivos de las áreas y la descripción de puestos.

Misión Razón de ser de la Institución, declaración de alto nivel que describe su propósito

fundamental. Monitoreo Seguimiento, vigilancia y control permanente a las actividades previstas en un

plan, programa o proyecto de la gestión pública. Nivel Jerárquico: Estrato de la estructura orgánica administrativa, que comprende todas las

unidades que tienen un rango o autoridad y responsabilidad similares, independientemente de la clase de función que tenga encomendada.

Objetivo El objetivo es el fin hacia el cual está encaminada la actividad de una

organización. Organigrama: Relación ordenada y sistemática de los órganos que integran un área

administrativa, ordenados y codificados en tal forma que sea posible visualizar los niveles jerárquicos y sus relaciones de dependencia.

Organización Función de administración que tiene por objeto la agrupación de actividades y el

establecimiento de relaciones de autoridad. Presentación Dar a conocer a la comunidad coahuilense, en actos oficiales las obras editoriales,

a través de las voces de prestigiadas personalidades del ámbito literario y de investigación histórica, así como de los autores.

Promover Fomentar o favorecer la realización o el desarrollo de una actividad. Publicar Difundir los documentos editados por la organización. Puesto: Unidad de trabajo específica e impersonal, constituida por un conjunto de

operaciones que deben realizarse y aptitudes que debe asumir un titular, en determinadas condiciones de trabajo.

Talleres Gráficos El establecimiento en el que se encuentra la imprenta utilizada por el Consejo

Editorial.

Valores institucionales Es la filosofía en la que se fundamenta la actuación del personal de la

organización.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


Valores Filosofía en la que se fundamenta la actuación del personal de la organización.

Para la Dependencia los valores son razones y motivaciones encauzadas a lograr el máximo desempeño, desarrollo y proyección del personal.

Visión Representa el escenario altamente deseado por la Dependencia que se busca

alcanzar en un período de largo plazo. Establece el futuro deseado.

ABREVIATURAS Y SIGLAS

AHMSA Altos Hornos de México, S.A. CINART Centro de Iniciación Artística “Pilar Rioja”. CONACULTA Consejo Nacional para la Cultura y las Artes. DIM Declaración Informativa Múltiple. DIOT Declaración Informativa de Operaciones con Terceros. ICOCULT Instituto Coahuilense de Cultura. PACMYC Programa de Apoyo a las Culturas Municipales y Comunitarias.


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


8.- REFERENCIAS

Identificación Titulo Tipo de Documento

N/A

Reglamento interior de la Secretaría de Cultura

Reglamento

G-MO

Guía para la Elaboración de Manuales de Organización

Guía


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


9.- ANEXOS No. Descripción

Punto 6 Directorio de Funcionarios

No. Descripción

1 ORG-SEC Organigrama General de la Secretaría de Cultura

1 ORG-OSC Organigrama Específico de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura

2 ORG-SPC Organigrama Específico de la Subsecretaría de Promoción Cultural

3 ORG-DVPE Organigrama Específico de la Dirección de Vinculación y Proyectos Especiales

4 ORG-DDC Organigrama Específico de la Dirección de Desarrollo Cultural

5 ORG-DEFE Organigrama Específico de la Dirección Estatal de Fomento Editorial

6 ORG-CFGC Organigrama Específico de la Coordinación de Festivales y Gestión Cultural

7 ORG-CEPSEP Organigrama Específico de la Coordinación Estatal de Programación, Seguimiento y Evaluación de Proyectos.

8 ORG-CAV Organigrama Específico de la Coordinación de Artes Visuales

9 ORG-CDD Organigrama Específico de la Coordinación de Danza

10 ORG-CAE Organigrama Específico de Artes Escénicas y Teatro de la Ciudad

11 ORG-BME Organigrama Específico de la Banda de Música del Estado

12 ORG-CDCIJ Organigrama Específico de la Coordinación de Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil

13 ORG-CM Organigrama Específico de la Coordinación de Música

14 ORG-OBCIJ Organigrama Específico de la Orquesta Banda y Coro Infantil y Juvenil

15 ORG-CCS Organigrama Específico de la Casa de la Cultura de Saltillo

16 ORG-CCSA Organigrama Específico del Centro Cultural Santa Anita

17 ORG-ADIS Organigrama Específico del Área de Diseño

18 ORG-ESCS Organigrama Específico de la Escuela del Sarape

19. ORG-DCP Organigrama Específico del Departamento de Culturas Populares


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


No. Descripción

20 ORG-CRCD Organigrama Específico de la Coordinación Regional Centro Desierto

21 ORG-CRL Organigrama Específico de la Coordinación Región Laguna

22 ORG-CINART Organigrama Específico del Centro de Iniciación Artística Pilar Rioja

23 ORG-TSN Organigrama Específico del Teatro Salvador Novo

24 ORG-CRN Organigrama Específico de la Coordinación Región Norte

25 ORG-CCP Organigrama Específico de la Casa de la Cultura de Parras

26 ORG-CCG Organigrama Específico de la Casa de la Cultura de Guerrero

27 ORG-SMH Organigrama Específico de la Subsecretaría de Museos e Historia

28 ORG-MUN Organigrama Específico del Museo del Normalismo

29 ORG-MSTM Organigrama Específico del Sarape y Trajes Mexicanos

30 ORG-MCT Organigrama Específico del Museo de la Cultura Taurina

31 ORG-MP Organigrama Específico del Museo del Palacio

32 ORG-MAG Organigrama Específico del Museo de Artes Gráficas

33 ORG-MRS Organigrama Específico del Museo de la Revolución Saltillo

34 ORG-MPC Organigrama Específico del Museo de los Presidentes Coahuilenses

35 ORG-SAC Organigrama Específico de Salas Carranza

35 ORG-CAE Organigrama Específico de la Coordinación de Artes Escénicas y Teatro de la Ciudad de Saltillo

36 ORG-MUM Organigrama Específico del Museo de las Momias

37 ORG-MRT Organigrama Específico del Museo de la Revolución Torreón

38 ORG-MMCR Organigrama Específico del Museo Madero Centenario de la Revolución

39 ORG-MVC Organigrama Específico deL Museo Venustiano Carranza

40 ORG-MFV Organigrama Específico del Museo Francisco Villa

41 ORG-DGCE Organigrama Específico de la Dirección General de Consejo Editorial del Estado


Código

MO

Versión 00


Vigencia dd/mm/aa


No. Descripción

42. ORG-STG Organigrama Específico de la Subdirección de Talleres Gráficos

43. ORG-CDE Organigrama Específico de la Coordinación de Edición

44. ORG-OFDC Organigrama Específico de la Orquesta Filarmónica del Desierto Coahuila de Zaragoza

45. ORG-OFDC1 Organigrama Específico de la Subdirección de Proyectos Especiales

46. ORG-OFDC2 Organigrama Específico de la Coordinación de Eventos

47. ORG-OFDC3 Organigrama Específico Instrumentos de Viento (madera)

48. ORG-OFDC4 Organigrama Específico Instrumentos de Viento (metal)

49. ORG-OFDC5 Organigrama Específico Instrumentos de Percusión

50. ORG-OFDC6 Organigrama Específico Instrumentos de Cuerdas

51. ORG-DAAM Organigrama Específico de la Dirección Administrativa

52. ORG-CC Organigrama Específico de la Coordinación de Contabilidad

52.1 ORG-SRF Organigrama Específico de la Subdirección de Recursos Financieros

52.2 ORG-DFF Organigrama Específico del Departamento de Fondos Federales

53. ORG-CRMS Organigrama Específico de la Coordinación de Recursos Materiales y Servicios

53.1 ORG-SLOG Organigrama Específico de la Subdirección de Logística

53.2 ORG-CRMS1 Organigrama Específico de Recursos Materiales y Servicios (Adquisiciones)

54. ORG-CRH Organigrama Específico de la Coordinación de Recursos Humanos

55. ORG-CIEIC Organigrama Específico de la Coordinación de Informática e Infraestructura Cultural

manual de organizacion -...

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