Manual de Trabajo Social Escartn M. JosRevisin docente OJS.

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Trabajo Social en un mundo en crisis en un sentido genrico : Actividad transformadora de la realidad social, arte de asistir a los ms necesitados Proceso de ayuda por el cual el profesional TS. a travs de tcnicas y procedimientos propios promueve los recursos de la Comunidad y del individuo para ayudar a ste a superar conflictos derivados de su interrelacin con el medio y / otros individuos ( relacin de ayuda para resolver problemas2

Requisitos para ser profesin segn Greenwood Teora sistematizada: cuerpo de conocimientos, Autoridad reconocida:Reconocimiento de laComunidad

Sancin de la comunidad: Cdigo de valores Una cultura Es una profesin que tiene una funcin y un propsito que cumplir en la sociedad fuertemente problematizada pero que busca el bienestar de sus ciudadanos3

T Social y su papel en un mundo en crisis Cambios dinmicos en ciudades superpobladas Proliferacin del terrorismo Disparidad y miseria en el mundo Situaciones de guerra y preguerra Instrumentos de tecnologa Globalizacin4

Valores y trabajo Social Es una profesin que por su naturaleza est siempre sometida a conflictos ticos Tiene 3 tipos de lmites. Normas de la sociedad, Institucin contratante y tipo de servicios pactados con el usuario Conflicto entre valores personales, valores profesionales y valores de la Institucin Conflicto entre los nuevos valores de la sociedad y las necesidades crecientes de los ciudadanos especialmente los ms desprotegidos5

Corrientes profesionales C. Tradicional ( Octavia Hill,V. Robinson, Hamilton G.)Doctrinas positivistas y liberales c/ incorporacin posterior de influencias psicoanalticas. Ha negado problemas colectivos de los que estn oprimidos y viven en pobreza. Su visin del problema social se centra en que ste se debe a una inadaptacin de los individuos a la sociedad por causas biolgicas, sociales o ambas. Mundo desigual por las desigualdades individuales, por lo tanto es el Estado benefactor que desarrolla un sistema de Bienestar diseando polticas sociales. Intervencin del T Social es reformista, TS. gestor de recursos, asesor, administrador.6

Corriente radical Inicia en los aos 60 en Latinoamrica y Europa sp. en Gran Bretaa. Carcter inhumano de las exigencias de la sociedad. Desigual reparto de recursos, malas condiciones de vida y de trabajo. Sociedad y lucha de clases generan los problemas, desigualdad de T, economa y poder Este enfoque engloba diversas tendencias con caractersticas comunes. El eclecticismo de este enfoque debilit la teora, argumenta respecto de la E. mental, delincuencia , opresin, pero aporta pocas soluciones Asimila el concepto de poder con el control Dificultad de consenso entre grupos de intereses, mujeres , minoras Posicin progresiva, educacin de las clases trabajadoras es vital para potenciar la autoconciencia de cambio. TS es catalizador para el cambio social y procurar las transformaciones de la clase social explotada7

Corriente feminista Critica y rechaza las anteriores, la importancia que cobra en T Social se debe a 3 factores: Cambio de mentalidad en las democracias occidentales que posibilita el cambio de una nueva derecha. Las transformaciones han tenido un retroceso en la consecucin de Dchos. sociales y recortes presupuestarios en los servicios sociales.( Crisis del Estado de bienestar) Crisis del lenguaje de los smbolos e incluso de los mismos principios del marxismo. Incremento y resurgimiento del feminismo, el sexo es una forma de comunicacin. Vamos por la vida no como meros individuos sino como hombres o mujeres8

Critica la relacin del T Social c/ la mujer ya que ste debi haber sido un elemento en la liberacin de la mujer. Los TS. tratan con clientes femeninos que son vctimas de los hombres. Mujeres pobres tiene doble opresin por el sistema y por el hombre. El origen de los problemas sociales est en las relaciones sociales patriarcales. Las posiciones en esta corriente no son unitarias y se puede observar 3: El Liberal gradualismo cambia gradualmente aspectos de la estructura para conseguir mayores cuotas de igualdad de oportunidades para las mujeres. El radical separatismo, considera que la mujer constituye una clase social oprimida y que el origen de la divisin en la sociedad de clases est situada en la divisin en funcin del sexo. y9

Corriente feminista, continuacin.

El socialista activista, basado en el anlisis marxista. El T Social se trabaja colectivamente con mujeres para que reivindiquen sus derechos como grupo y individualmente a travs de la autodeterminacin para que analicen su situacin y salgan de su opresin. Se debe trabajar en fases tempranas de la vida sp en el aspecto educacional

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INTERVENCIN EN TRABAJO SOCIAL Se puede contemplar desde varias perspectivas complementarias 1) la prctica del T Social como respuesta a los conflictos de necesidades. 2) como proceso para resolver problemas 3)la intervencin en las relaciones transaccionales CONCEPTO DE INTERVENCION: Es la actividad del TS. de provocar cambios en un sentido sistmico, es una accin especfica del TS en relacin a los sistemas o procesos humanos para producir cambios. Es el qu hacer y como hacer. Intervencin es la accin guiada por el conocimiento, valores y habilidades del TS. Hacia la consecucin de metas especficas.11

Tipos de Intervencin Intervencin Directa o Psicosocial es la que tiene lugar entre el TS.y su cliente, persona a persona es decir donde hay una relacin presencial. Intervencin indirecta o con el medio ambiente es la que se realiza sin la presencia del cliente o cuando se trabaja desde las instituciones, investigando o planificando

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Gua de Intervenciones (C. de Robertis) Intervenciones Directas: 1.- Clarificar Apoyar, Comprensin de s mismo 2.- Informar, asistencia material, educar 3.-Persuadir Influir: Consejo confrontacin, persuasin 4.-Controlar Ejercer una autoridad: seguimiento ,exigencias y lmites, control 5.-Poner en relacin crear nuevas oportunidades 6.-Estructurar una relacin de trabajo con el asistido ( tiempo espacio, objetivos )13

Interacciones Indirectas 1.- Organizacin-documentacin: espacio, tiempo, documentacin 2.- Programacin y planificacin de intervenciones directas 3.- Intervenciones en el entorno del asistido 4.- Colaboracin c/ otros TS: comunicacin, concertacin, trabajo en equipo, consulta. 5.- Intervenciones a nivel de Organizaciones Sociales

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Objeto de la Intervencin: el cambio Cualquiera sea el tipo de intervenciones la finalidad es el cambio es decir con la intencionalidad de producir modificaciones en una realidad-problema. Desde la primera perspectiva: cambio es igual a reforma Desde el segundo planteamiento: cambio supone transformacin es decir superacin de lo existente. El cambio como objeto de la intervencin va encaminado a superar conflictos derivados de la inadecuacin necesidades vs/ recursos. Desde el enfoque transaccional interactivo supone la modificacin de las relaciones transaccionales disfuncionales de individuos entre s, individuos y grupos, o con instituciones15

Cambio significa desplazamiento en la naturaleza o la direccin de una estructura, o de un proceso. Cambio significa lucha de contrarios, lo que implica resistencia, miedos, conflictos individuales, sociales o relacionales y siempre estn presente en las situaciones de cambio, frenndolo o obstaculizndolo. El concepto de contradiccin es otra de las claves de la prctica profesional. Cambio es la lucha entre contrarios, observar las cosas en su dualidad nos lleva a aprehender la realidad en toda su complejidad, el juego de las fuerzas contrarias constituye la armona de la naturaleza. En T S utilizamos la contradiccin en el sentido de fuerzas opuestas en el plano de los sentimientos conflictivos; es ambivalencia ( coexistencia de sentimientos opuestos en las personas ,amor- odio, alegra- tristeza El ltimo concepto ligado al cambio es la interdependencia que se refiere a las influencias recprocas entre las diversas partes de un conjunto, lo que resulta til para el TS en la intervencin familiar

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Las relaciones transaccionales, objeto del cambio El funcionamiento social implica relaciones, interacciones y formas de ponerse en contacto con otras personas, grupos sociales e instituciones. Si el funcionamiento social es el objeto del T social el objetivo de la intervencin profesional es la interrelacin entre sistemas individuales o sociales. Gordon expresaba esta idea como el intercambio entre la persona y su medio. El fenmeno a tratar es el interjuego en las relaciones transaccionales entre la persona y su entorno. Las relaciones transaccionales denotan la naturaleza de las interacciones en el fenmeno persona- situacin, no solo una simple interaccin sino una interaccin influenciada por otras interacciones en la situacin17

Relaciones transaccionales cont Ej.: relaciones madre e hijo influidas por factores como relaciones de la madre c/ el padre y con los otros hijos; con otras relaciones anteriores de la madre, con su propia madre ; con las relaciones del padre c/ ese hijo y c/ los otros hijos de la familia, como tb. con la variedad de relaciones fuera de la familia. Las relaciones transaccionales son como el interjuego individuo familia y sociedad. La intervencin del TS. ir orientada a producir cambios planeados a travs de interrelacin con el sistema cliente a travs de 5 maneras identificadas en las cuales el cambio positivo tiene lugar: maduracin, interaccin , accin , aprendizaje, crisis

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Influencia En la interaccin TS. cliente la influencia es otro de los factores intervinientes importantes. Influencia es el acto de producir un efecto en otra persona , grupo u organizacin a travs del ejercicio de una capacidad personal o institucional. La influencia puede producir cambios, persuadir, convencer, superar obstculos , motivar. La influencia, no debe convertirse en control de parte del TS y abuso manipulador del cliente. Se debe tener en consideracin que la interaccin trabajador cliente puede estar influenciada por causas externas a la relacin, que suelen ser muy poderosas y que generan resistencia al cambio ( medio cultural, valores, tradiciones, normas, reglas del entorno)19

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