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MASTER EN COACHING E INNOVACIÓNY GESTIÓN ENRECURSOS HUMANOS

INNOVACIÓN, TALENTO Y EMPRESA

Posibilidad de Beca

y de

Prácticas Externas:

convenio empresas

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INTRODUCCIÓN

ITE -Innovación Talento y EmpresaC/ Marqués de Mondejar, 40 - 18004 GRANADA

640.390.550 [email protected]

El coaching es, desde hace algunos años, una herramienta y recurso necesario en nuestras vidas ya que forma parte de nuestro “proceso de cambio”.

Cuando nos proponemos tomar las riendas y trabajar sobre nuestras habilidades personales, como motor de cambio y mejora, tanto personal como profesional, es necesario canalizar toda la información que obtenemos del exterior para poder filtrarla y gestionar las emociones que esta información despierta en nosotros. Esta gestión es fundamental para el desarrollo y bienestar personal y profesional, de forma que nos permita, ya no solo influir, coordinar y dirigir equipos de trabajo, sino a nosotros mismos, realizando una buena gestión emocional, de cara a una eficaz gestión humana.

Es por esto que desde la Escuela de Inteligencia e ITE (Innovación, Talento y Empresa), ponemos en marcha este Máster en Dirección, Gestión e Innovación en de Recursos Humanos y Coaching, de cara a proporcionar las herramientas y recursos necesariospara el desarrollo del talento personal y profesional, así como para dotar al alumnado de todas las técnicas y habilidades necesarias para ejercer como coach y/o director, gestor o técnico de Recursos Humanos en cualquier empresa u organización.

Máster en Coaching e Innovacióny Gestión en Recusos Humanos

Máster en Coaching e Innovación y Gestión en Recusos Humanos

ITE -Innovación Talento y Empresa C/ Marqués de Mondejar, 40 - 18004 GRANADA

[email protected] 640.390.550

www.iteconsultoria.es

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OBJETIVOS

Adquirir competencias y destrezas necesarias para desarrollar y practicar la profesión como Coach.

Realizar procesos completos de Coaching a nivel personal, profesional y directivo.

Utilizar las herramientas y recursos de Coaching de una manera efectiva y eficaz.

Potenciar la armonía entre vida personal, social y profesional. Capacitar y desarrollar el talento.

Ejercer como líder coach en cualquier organización y contexto social.

Potenciar la gestión del cambio, la innovación, la comunicación, la resolución de conflictos y la motivación de equipos.

Impulsar el desarrollo de las competencias clave y estratégicas en los trabajadores, tanto a nivel directivo como operativo.

Conocer cómo se diseña, desarrolla y ejecuta estratégicamente un plan integral de recursos humanos.

Desarrollar habilidades directivas y estratégicas dotar a las organizaciones de innovación, talento y desarrollo humano.


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DESTINATARIOSEl Máster en Dirección, Gestión e Innovación en Recursos Humanos y Coaching está dirigido a todos aquellos profesionales, responsables de departamentos de Recursos Humanos o de cualquier área funcional de empresa, así como recién titulados, que quieran orientar su carrera hacia el coaching personal y profesional y/o a la dirección y gestión de personas y potenciar sus habilidades con el fin de mejorar sus perspectivas profesionales, contribuyendo al desarrollo de personas, profesionales y organizaciones.

Utilizamos las metodologías didácticas más innovadoras que van más allá del típico caso práctico que aplican las escuelas de negocios más reconocidas a nivel internacional. Junto al caso práctico, se utilizará la participación acción a través de dinámicas grupales, la tutorización personalizada, la práctica en empresa y la puesta en común de todas las experiencias vividas para optimizar al máximo el trabajo desarrollado.

Se4 METODOLOGÍArealizarán

coaching como parte final del experto en coaching personal y se desarrollará un proyecto fin de Máster. Se cuenta con tutor guía y convenios con centros de prácticas.

BOLSA DE ALUMNOS: trabajamos de modo continuo el estrechar la relación entre las empresas colaboradoras y nuestros alumnos.


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prácticas y procesos reales de PRACTICUM :


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CONTENIDOS

– Conciencia Personal (Autoconocimiento,Autorregulación Emocional yAutomotivación)– Competencias Sociales(Capacidad de Comprensión,Comunicación Eficaz y EscuchaActiva)

Módulo II. Autocoaching– Fundamentación de la InteligenciaEmocional, Coaching yProgramación Neurolingüística

CURSO SUPERIOR / EXPERTO EN COACHING PERSONAL

Módulo I. Despertar el Talento

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Módulo III. Inteligencia emocional: Equilibrio y Confianza del Talento

Módulo IV. Ser Coach y el proceso de Coach a través de la gestión por competencias

Módulo V. Prácticas y supervisiones

* Para consultar Unidades didácticas y temario del mismo haga click aquí


Módulo I. Innovación, Dirección y Gestión en los Recursos Humanos

• La Dirección estratégica, la gestión y lainnovación en los Recursos Humanos• Las dirección financiera en RecursosHumanos• La planificación de plantillas y sistemasretributivos• La dirección de recursos humanos y surelación con otras área de la empresa• Análisis, descripción y valoración depuestos de trabajo en los procesos de gestiónorganizativa

• Estructura organizativa: los modelos organizativos y estilos de estructura• La gestión por competencias en los procesos de desarrollo de personas yorganizaciones

Módulo II. El plan de selección de personal y de evaluación del desempeño

• Los procesos de selección depersonal. La selección por competencias.• La identificación del potencial y laevaluación del desempeño en lasorganizaciones.

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CURSO SUPERIOR / EXPERTO EN INNOVACIÓN Y GESTIÓN EN LOS RECURSOS HUMANOS


Módulo IV. La gestión de la relaciones laborales en las organizaciones

• La contratación laboral: el contrato detrabajo, los convenios colectivos y laactualización normativa.• La gestión de nóminas y seguros sociales• Los distintos enfoques y modelos en lanegociación colectiva

Módulo V. Coaching Ejecutivo

• La gestión del tiempo y reuniones efectivas• Técnicas de negociación• La resolución de conflictos

• El liderazgo emocional y resilente: losdistintos estilos de liderazgo para ser un lídereficaz• Motivación y gestión de equipos de altorendimiento

[email protected]@iteconsultoria.es



Módulo III. Los planes de formación y carrera para el desarrollo del Talento

• Los planes de formación ligados a laevaluación del desempeño

• La gestión de los créditos de formación através de la Fundación Tripartita.

• Los planes de carrera para laidentificación y potenciación del talento.


6 CLAUSTRO DOCENTE

por la formación de calidad, por ello contamos con un equipo docente formado por profesionales que cuentan con un recorrido y experiencia profesional reconocida.

Nuestro equipo docente está permanentemente en contacto con la realidad empresarial, haciendo uso de las más avanzadas e innovadoras tendencias de gestión, ejerciendo como directores de recursos humanos, formadores de escuelas de negocios, coach y otros puestos de relevancia para el desarrollo de personas y organizaciones.

El claustro docente está compuesto, entre otros, por los siguientes profesionales-consultores:



En ITE-Innovación, Talento y Empresa y la Escuela de Inteligencia apostamos

JOSÉ ANTONIO IVARS SÁNCHEZ

Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología y, certificado de estudios avanzados por la Universidad de Granada. Máster en Coaching por la Universidad Camilo José Cela. Director de ITE-Innovación, Talento y Empresa. Profesor Asociado y Consejero de la Cátedra de Ética de las Profesiones de la Universidad de Granada. Formador en recursos humanos, dirección y gestión por competencias, coaching y gestión del cambio en Universidades. Amplia experiencia como Consultor-Formador en Escuelas de Negocios, Directivos de Empresas y Colegios Profesionales. Conferencias Internacionales en Gestión por Competencias. Desde el año 1998 trabaja e investiga la gestión por competencias.


Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y Programación Neurolingüística por la Universidad Camilo José Cela. Más de treinta años de experiencia como docente. Gerente en la formación de competencias emocionales en la empresa. Programa para el desarrollo de Liderazgo por la Universidad Francisco de Vitoria. Habilidades Directivas por el Instituto de Empresa. Fundador y Director de Escuela de Inteligencia, siendo referente a nivel nacional e internacional. Pionero en la impartición de 13 niveles de inteligencia emocional, más de 2.500 horas lectivas. Director y Coordinador de las titulaciones univesitarias del Máster de Coaching Personal, Master de Coaching Educativo, Máster de Coaching Deportivo, Máster de Inteligencia emocional, Experto en Coaching, Experto en Inteligencia Emocional, Experto en Programación Neurolingüística. Conferenciante, comentarista de prensa y radio, escritor del libro: “Sueños y ritmos”.

JAVIER MAÑERO MORENO

FERNANDO MOROY

Licenciado en Ciencias Físicas por la Universidad del País Vasco. Diplomado en el Programa Dirección General de IESE. Doctorado en Economía de Empresa por la Universidad de Alcalá de Henares. Director de Desarrollo de Negocio de la Caixa en la Comunidad de Madrid, ha sido Subdirector General del Banco Guipuzcoano, miembro del Comité de Dirección, Responsable del Área de Marketing y de la Red Comercial de Oficinas y Director de Marketing del Banco Exterior de España. Responsable de la gestión comercial de grandes redes comerciales en el sector financiero. Diseño e implantación de estrategias comerciales y económicas en el sector financiero. Profesor de diversas Escuelas de Negocios. Consejero de Promocaixa S.A. Miembro de la Comisión Directiva de Madrid de la AED (Asociación Española de Directivos)



Formador ASSAI por la O.I.T de Turín, Universidad Politécnica de Cataluña e instituto de las Ciencias. Experiencia en las Área de RRHH de Isolux, Danone, Mahou- San Miguel, Cespa y ha sido Director de RRHH de Vueling.

JOSE MANUEL TOLEDANO

PILAR GÓMEZ-ACEBO AVEDILLO

Vicepresidenta de CEDE, Presidenta de Honor de FEDEPE. Profesora habitual de seis Escuelas de Negocio e impartidora de sesiones en Universidades e Instituciones de Gobierno en España, Holanda, Francia, Portugal, Colombia y Chile. Autora de libros sobre Gestión, Recursos Humanos y Ética en la Empresa. Numerosas publicaciones y estudios, así como intervenciones periódicas en tertulias y debates de radio y televisión.


CARMEN TRILLO MOLINA

Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología, experta en investigación de mercado, sociología del consumo, sociología de la comunicación y políticas sociales. Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial. Ha sido responsable de RRHH de Mibinca. Formadora en la Universidad de Granada en el proyecto Universem, especializada en el área de Comunicación total y gestión del tiempo. Responsable del área de Posgrado de la Escuela Internacional de Gerencia y Freelance Formadora de Directivos de Empresas tales como ESIC, CHICCO, COSTA CRUCEROS España.



Director de RRHH de Axesor, conocer para decidir S.A., primera y única agencia de calificación de España, anteriormente responsable de recursos humanos en Carrefour España. Licenciado en ciencias económicas y empresariales por la Universidad de Granada y Máster en prevención de riesgos laborales.

ISIDRO RAMIREZ RIVERA

CARMEN BARRIOS BALBOA

Técnico Especialista en formación profesional, Experto Universitario en Neuropatía por la Universidad María Cristina del Escorial, Máster de Coaching, Inteligencia Emocional y Programación Neurolingüística Educativa por Escuela de Inteligencia . Formación en terapias alternativas. Formaciones asociadas a la práctica docente, 25 años de experiencia docente en centros públicos de la Comnunidad de Madrid, experiencia clínica en terapias alternativas. Intérprete de lenguaje de signos por la Confederaxión Nacional de sordos.

FRANCISCOS JOSÉ GARCÍA MOLINA

Licenciado en Derecho. Actualmente Asociado Senior Departamento Laboral Cuatrecasas Málaga. Durante 9 años fue Asociado -Gerente Departamenteo Derecho Laboral en Garrigues. En 2013 fue abogado recomendado en Chambers&Partners. Profesor en derecho laboral en varias escuelas de negocios y universidades.

Para la obtención del título de Máster en Dirección, Gestión e Innovación en Recursos Humanos y Coaching, será necesario haber superado los módulos del programa, así como una asistencia mínima del 80 % de las horas lectivas. El sistema de evaluación del Máster tiene por objeto el análisis y seguimiento continuo e individualizado de cada alumno, dándole en todo momento feedback para que vaya viendo su evolución.

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EVALUACIÓN

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INSTALACIONES

Puedes encontrar nuestras instalaciones ITE-Innovación, Talento y Escuela, en las oficinas del Instituto Europeo de Lenguas Modernas, en C/ Marqués de Mondejar, 40. en Granada.





9 PRECIOSEXPERTO EN COACHING PERSONAL (con tasas Universitarias Incluidas)

EXPERTO INNOVACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

2.100 € - 150 Aportación Ayuntamiento = 1950 €

2.450 € - 250 € Aportación Ayuntamiento = 2.200 €

FACILIDADES DE FINANCIACIÓN Y REDUCCIÓN PRECIO POR PARTICIPACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE HUÉTOR TÁJAR

10 SERVICIOS ITE

Con un estilo propio, nos hemos especializado en gestionar formación de alto nivel para empresa, cuyo objetivo es identificar y desarrollar el talento con los mejores profesionales, innovando continuamente a través de la participación en foros europeos y nacionales sobre educación, formación, emprendimiento, habilidades directivas, coaching, recursos humanos y los tránsitos de la escuela al empleo. Por eso mismo, colaboramos con varias entidades formativas de reconocido prestigio nacional e internacional.

Estamos especializados en coaching e inteligencia emocional, trabajando conjuntamente con la Escuela de Inteligencia, referente a nivel nacional e internacional en coaching. En la que se han formado gran número de profesionales del coaching en España. Además de ser expertos por una larga trayectoria profesional en desarrollo directivo y gestión por competencias.


Actualmente estamos realizando para varias empresas de ámbito nacional procesos de desarrollo organizativo, profesional y directivo a través de una formación de alto nivel, coaching y consultoría.

Periódicamente estamos realizando talleres, a modo de píldora formativa práctica para particulares y empresas, con el fin de entrenar a los profesionales en los ámbitos más significativos de la empresa.




INFORMACIÓN Y CONTACTO

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Email: [email protected]

Móvil. 640.390.550C/ Marqués de Mondejar, 40 2ª PlantaGranada

FECHAS FORMACIÓN PRESENCIAL: Inicio NOVIEMBRE 2017 hasta JULIO 2018

HORARIO: Viernes de 18:00 a 22:00 Sábado de 09:00 a 15:00

Email: [email protected]

Telf. 958.333.222Plaza Rosalida de Castro, 1 Huétor Tájar, 18360 Granada

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