CARTA DE IMPUTACION DE FALTA GRAVE (PREAVISO DE DESPIDO)

Ica, 27 de Diciembre del 2013

Señor:

Presente.-

De nuestra consideración:

Por medio de la presente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la comisión de falta grave contemplada en el inciso h del artículo 25 del T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR (en adelante LPCL), referido al incumplimiento injustificado de sus obligaciones laborales.

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 31 de la LPCL, a partir de la recepción de la presente comunicación, se le otorga el plazo de ley de seis (6) días para que presente sus descargos escritos y sustentos, sobre la falta a la que se ha hecho referencia y que a continuación se expone:

1.- Se ha podido verificar la inasistencia injustificada al centro de labor los días 24,25 y 26 del presente. 2.- La situación antes descrita, ha originado la contratación de personal adicional con el consiguiente perjuicio económico.3.- Aclaración sobre el hurto sistemático de más de 1,000 javas propiedad de la empresa, bajo su custodia.

En función de lo expuesto, la empresa estima que usted había incumplido sin justificación legal alguna sus obligaciones laborales, y por lo tanto, se ha producido el quebrantamiento de la buena fe laboral. En el caso de no realizar los descargos pertinentes en el plazo de ley que se le otorga, procederemos a ejercitar nuestro derecho de acuerdo a lo establecido en el artículo 31 de la LPCL.

Atentamente,

COMENTARIO:Utilidad: Este modelo puede utilizarse para notificar al trabajador que ha incurrido en la comisión de laguna de las faltas graves contenidas en el articulo 25 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. A partir de la recepción de dicha comunicación, el trabajador tiene un plazo de seis días para que represente sus descargos sobre la falta que se imputa.Formalidades: La carta de imputación de falta grave (preaviso de despido) debe presentarse por escrito.

de acuerdo a lo previsto en el art. 25 inciso h) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral cuyo TUO fue aprobado por el D.S. 003-97-TR, el trabajador ha cometido una infracción grave causal de despido, y que en virtud de lo dispuesto en el art. 31 de la norma antes mencionada se le otorga un plazo no menor de seis días naturales para que pueda hacer el descargo respectivo.