municipalidad distrital de quiruvilca€¦ · -planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar...

Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916

__________________________________________________________________________

____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca

PROCESO CAS N°01 - 2020 – MDQ

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

CANTIDAD

PUESTO

DEPENDENCIA

01 Asistente de la unidad de recursos humanos

Jefe de unidad de recursos humanos

01 encargado de archivo central Secretario general

01 responsable de almacén general Unidad de logística

01 Jefe de educación, cultura y deporte Gerencia de desarrollo social y humano

01 Asistente de la división de servicios generales

Jefe de división de servicios generales

01 Psicólogo Jefe de Demuna

01 Asistente de programa sociales Jefe de programas sociales

01 Responsable de mantenimiento de maquinaria y equipo

Unidad de logística

01 Jefe de división de obras públicas y privada

Gerente de Infraestructura y Desarrollo

Urbano Rural

01 Asistente de área de contabilidad y presupuesto

Jefe del área de contabilidad y

presupuesto

01 Asistente de logística Jefe de logística

01 Asistente de OCI Jefe de OCI

01 Cadista Gerencia de obras públicas y privadas

02 Topógrafos Gerencia de obras públicas y privadas

01 Ayudante de topografía Jefe de topografía

01 Asistente de imagen institucional Jefe de imagen institucional

01 Jefe de imagen institucional Secretaria general

01 Encargada de unidad de fiscalización Administración tributaria

01 Jefe de demuna División de programas sociales

20

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de 20personas naturales para diversas dependencias de

la Municipalidad Distrital de Quiruvilca.


__________________________________________________________________________


2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Jefe de unidad de recursos humanos

Gerencia municipal

Gerencia de servicios públicos y medio ambiente

Jefe de Demuna

Jefe del área de contabilidad y presupuesto

Gerencia de obras públicas y privadas

Jefe de imagen institucional

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION.

Comité de Selección y la Unidad de Recursos Humanos.

4. BASE LEGAL.

a. Ley N° 29849 – Ley que establece la eliminación progresiva del régimen

Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.

b. Reglamento del D.L. N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado

por D.S. N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el CAS.

II. PERFIL DE LOS PUESTOS.

1- ASISTENTE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Estudios Superiores en Contabilidad,

Derecho o carreras afines al cargo

COMPETENCIAS - Probidad y conducta

- Vocación de servicio publico

- Sensibilidad social

- Lealtad institucional

FORMACION ACADEMICA - Estudios superiores en contabilidad, derecho o

carreras afines al cargo

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE

ESPECIALIZACION

- Capacitación en Contrataciones del Estado.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O

CARGO: mínimos o indispensables y

deseables

- Controlar la documentación referente a los

movimientos de personal municipal


__________________________________________________________________________


- Elaborar procesar y remitir a tesorería

oportunamente la información la información para

los pagos a ESSALUD, ONP, AFP y otros

- Elaborar las constancias de haberes y descuentos

de los trabajadores

- Elaborar las constancias de pagos y descuentos al

cesar el trabajador

2- ENCARGADO DE ARCHIVO CENTRAL

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - capacitación especializada y experiencia mínima

de 1 año e labores similares.

COMPETENCIAS - probidad y conducta

- vocación de servicio al publico

- sensibilidad social

- lealtad institucional

FORMACION ACADEMICA - estudios superiores no universitarios, o a fin

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION - Capacitaciones y cursos a fines al puesto.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO:

mínimos o indispensables y deseables

- Word básico – Excel básico

3- RESPONSABLE DE ALMACÉN GENERAL

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia mínima de 1 año

COMPETENCIAS - Probidad y conducta

- Vocación de servicio al publico

- Sensibilidad social

- Lealtad institucional

FORMACION ACADEMICA - Estudios universitarios en administración o

afín

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION - Experiencia mínima de 01 año en labores

similares



- Word básico – Excel básico

4- JEFE DE EDUCACIÓN CULTURA Y DEPORTE


__________________________________________________________________________


REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Título Profesional Universitario en

Educación y/o Carreras afines

COMPETENCIA - Probidad y Conducta - Vocación de servicio al publico - Sensibilidad Social - Lealtad Institucional

FORMACION ACADEMICA - Vocación de servicio al publico CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION - Capacitación especializada y

experiencia acreditada mínima de 02

años en labores similares.


mínimos o indispensables y deseables - Lealtad Institucional

5- ASISTENTE DE LA DIVISIÓN DE SERVICIOS GENERALES

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Capacitación especializada y experiencia acreditada en

labores similares

COMPETENCIAS - Organización y Planificación

- Liderazgo

- Comunicación efectiva

- Integridad y Comportamiento Ético

- Pensamiento Estratégico

- Buena atención al Ciudadano.

FORMACION ACADEMICA - Estudios secundarios

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE

ESPECIALIZACION

- Capacitación Especializada relacionada al puesto.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O

CARGO: mínimos o indispensables y

deseables

- Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar

las actividades técnico – administrativas de las

actividades a realizar.

- Coordinar, supervisar, controlar la asistencia y

evaluar las actividades del personal a su cargo.


__________________________________________________________________________


- De acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo

Institucional, instruir al personal en el trabajo

a realizar

- Elaboración del Plan de Trabajo Mensual, así

como un cronograma de ejecución para la

aprobación del Gerente de Infraestructura y

Desarrollo Urbano Rural.

6- PSICÓLOGO

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Capacitación especializada y experiencia

acreditada mínima de 01 año en labores.

COMPETENCIAS - Probidad y Conducta


- Sensibilidad Social

- Lealtad Institucional

FORMACION ACADEMICA - Título Profesional No Universitario de la

especialidad de la División.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION - Capacitación especializada en funciones del

cargo.


mínimos o indispensables y deseables Realizar pruebas psicológicas

individuales a niñas, niños y

adolescentes o mujeres que

hayan sufrido abuso, en los

casos que le sean derivados por

la superioridad;

Realiza investigaciones en el

medio social de los

beneficiarios de la DEMUNA a

fin recomendar el tratamiento

adecuado;

Proponer y efectuar programas

preventivos contra el maltrato

físico y psicológico y


__________________________________________________________________________


recomendar métodos para la

rehabilitación y tratamiento de

los beneficiarios de DEMUNA

que los hayan sufrido.

7- ASISTENTE DE PROGRAMA SOCIALES

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Capacitación especializada y experiencia

acreditada mínima de 02 años en labores

similares.





FORMACION ACADEMICA - Título Profesional No Universitario de la

especialidad de la División.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION - Estudios Superiores y/o Secundarios, y

experiencia en el cargo.



- Organizar y supervisar las actividades

de apoyo administrativo y secretarial

de la Division.

- Registrar, procesar, clasificar, distribuir

y archivar, los documentos que se

procesan y tramitan en la División.

- Organizar y supervisar el seguimiento

de los expedientes que ingresan a la

División, preparando periódicamente

los informes de situación, utilizando

sistemas de cómputo y automatizar la

documentación por medios

informáticos.


__________________________________________________________________________


8- RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Estudios Secundarios, y experiencia en

el cargo.





FORMACION ACADEMICA - Estudios Secundarios

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION - Capacitaciones en maquinaria pesada



- Programar, dirigir, coordinar, ejecutar,

controlar y evaluar las acciones de

regulación y control del Taller

Municipal y del mantenimiento de la

maquinaria pesada y liviana de la

municipalidad.

- Proporcionar oportuna y

eficientemente, los servicios que

requiera la municipalidad en materia

de mantenimiento preventivo y

correctivo a la maquinaria.

- Monitorear y hacer cumplir el plazo y

la calidad de ejecución de los trabajos

de reparación de la flota vehicular y

maquinarias efectuadas en el taller

municipal.


__________________________________________________________________________


9- JEFE DE DIVISIÓN DE OBRAS PÚBLICAS Y PRIVADA

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Título a nombre de la Nación en las carreras

de Ingeniería Civil o Arquitectura, colegiado

y habilitado

- Tener dos (02) años de experiencia en el

ejercicio profesional.


- Liderazgo




- Buena atención al Ciudadano.

FORMACION ACADEMICA - Título a nombre de la Nación en las

carreras de Ingeniería Civil o Arquitectura,

colegiado y habilitado

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Manejo intermedio de herramientas de Ofimática. y AutoCAD



- Programar, ejecutar, controlar, supervisar

y evaluar las diversas obras ejecutadas por

la municipalidad por administración

directa y/o contrata;

- Supervisar y controlar el avance físico-

financiero de la obra, velando por el

cumplimiento efectivo del cronograma de

ejecución de obra; así como el pago de su

avance;

- Resolver por delegación los asuntos que

específicamente le sean encomendados,

dando cuenta al superior jerárquico;

10- ASISTENTE DE ÁREA DE CONTABILIDAD


__________________________________________________________________________


REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia laboral no menor de 1

año en el sector público.

-


- Liderazgo




- Buena atención al Ciudadano

FORMACION ACADEMICA - Estudios Superiores en Contabilidad,

Derecho o carreras afines al cargo

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION - Capacitación Especializada

relacionada al puesto.



- Asistir al Jefe de la Unidad en la

formulación de los Estados Financieros y

Presupuestales;

- Revisar y preparar la documentación de la

Unidad de Contabilidad, que será firmado

por el jefe de Unidad;

- Llevar archivo de documentos

clasificados;

- Orientar sobre gestiones y expedientes

que se tramitan en la Unidad de

Contabilidad;

11- ASISTENTE DE LOGÍSTICA 2

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Título Profesional No Universitario en

Administración, Contabilidad,

Economía y Afines.


__________________________________________________________________________






FORMACION ACADEMICA - Curso en ofimática acreditada CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION - Capacitación especializada y experiencia

acreditada mínima de 06 meses en labores

similares.



- Realizar cotizaciones de los bienes y

servicios requeridos y autorizados por la

jefatura;

- Llevar el control de las adquisiciones

dentro de la municipalidad

- Ejecutar la programación de los

requerimientos de bienes y servicios de la

unidad

12- ASISTENTE DE OCI

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Título Profesional Universitario y/o

grado de Bachiller en Contabilidad o

Administración.

- Tener experiencia en conducción de

planes y programas de control

gubernamental





FORMACION ACADEMICA - Capacitación especializada en Control

Gubernamental

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION - Curso de Ofimática acreditada


__________________________________________________________________________




- Recibir, clasificar, registrar y archivar la

documentación de la oficina;

- Organizar y coordinar las audiencias,

atenciones, reuniones y certámenes en

que participa el Jefe de OCI y prepararle la

Agenda;

- Redactar documentos de acuerdo a

instrucciones generales;

- Efectuar y recibir llamadas telefónicas y

concertar citas;

13- CADISTA

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Egresado Universitario en Ingeniería o

Arquitectura


- Liderazgo




FORMACION ACADEMICA - Capacitación especializada y experiencia

acreditada mínima de 01 año en labores

similares.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION - Formación superior y experiencia en el

cargo



- Conocimiento de Manejo de Software,

Solidworks, Autodesk, Inventor, AutoCAD.

- Elaborar los planos solicitados por el

Ingeniero responsable.

- Apoyar en el trabajo de otras áreas del

proyecto con temas de dibujo.

- Mantener organizado los archivos digitales


__________________________________________________________________________


de los planos realizados.

- Elaborar los planos de detalle de las

Especialidades.

14- TOPÓGRAFOS

REQUISITOS DETALLE


Arquitectura


- Liderazgo






similares.


cargo



- Realiza levantamientos topográficos,

replanteos de obras y de proyectos de

ingeniería.

- Efectúa cálculos y representaciones

gráficas de las mediciones topográficas.

- Localiza puntos de operaciones apropiados

para efectuar levantamientos

topográficos.

- Efectúa nivelaciones de terrenos y

mediciones topográficas


__________________________________________________________________________


15- AYUDANTE TOPOGRAFÍA

REQUISITOS DETALLE


Arquitectura.


- Liderazgo






similares


cargo



- Brindar apoyo en la realización de

levantamientos topográficos, replanteos

de obras y de proyectos de ingeniería.

- Apoyar en efectuar cálculos y

representaciones gráficas de las

mediciones topográficas.

- Apoyar a localizar puntos de operaciones

apropiados para efectuar levantamientos

topográficos.

16- ASISTENTE DE IMAGEN INSTITUCIONAL

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Estudios Técnicos en ciencias de la

comunicación, o Afín.


- Liderazgo




__________________________________________________________________________



FORMACION ACADEMICA - Capacitación especializadaen labores

similares

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION - Estudios secundarios y experiencia en el

cargo



- Apoya al Jefe de Imagen Institucional en su

labor de comunicación con los diferentes

medios de información, en el desarrollo de

programas; así como actividades de

difusión que proyecten la identidad,

imagen y sentido de pertenencia

institucional;

- Diseña piezas graficas publicitarias y/o

otros afines;

- Implementa y mantiene actualizado el

directorio de los medios de comunicación;

17- JEFE DE IMAGEN INSTITUCIONAL

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Título Profesional Universitario y/o

Técnico en Ciencias de la Comunicación o

afín


- Liderazgo




FORMACION ACADEMICA - Capacitación relacionada al puesto y

experiencia acreditada mínima de 06


__________________________________________________________________________


meses en labores similares.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION - Curso de Ofimática acreditada y/o

conocimiento acreditado en Dibujo, audio

y video



- Elaborar, ejecutar, controlar y evaluar el

plan de la Imagen Institucional y

comunicación externa de la municipalidad.

- Mantener actualizado el Portal de

Transparencia de la Municipalidad en

coordinación con el Área de Informática.

18- ENCARGADA DE UNIDAD Y FISCALIZACION

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Título Profesional Universitario de

Derecho, Contabilidad o afines


- Liderazgo




FORMACION ACADEMICA - Capacitación especializada relacionada al

puesto

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION - Curso en ofimática acreditada



- Desarrollar funciones de programación,

dirección, ejecución, coordinación y

control de las actividades de fiscalización

destinadas a verificar el cumplimiento de

las normas y de las disposiciones

municipales, obligaciones tributarias

municipales o prohibicio0nes en materia

tributaria


__________________________________________________________________________


19- JEFE DE DEMUNA

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Título Profesional Universitario de la

especialidad del Área.


- Liderazgo





acreditada mínima de 02 años en

labores similares.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION - Estudios Superiores y experiencia en el

cargo.



- Realizar pruebas psicológicas

individuales a niñas, niños y

adolescentes o mujeres que

hayan sufrido abuso, en los casos

que le sean derivados por la

superioridad;

- Realiza investigaciones en el

medio social de los beneficiarios

de la DEMUNA a fin recomendar

el tratamiento adecuado

III. CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS

1. Características del puesto de asistente de la unidad de recursos humanos

Principales funciones a desarrollar:

1. Formular, ejecutar y evaluar el Plan de Desarrollo de Capacidades – PDC, y el Plan

de Desarrollo de las Personas - PDP, el primero aprobado por el Concejo Municipal

y el segundo para ser elevado a SERVIR para su validación, dentro del proceso de

adecuación a esta nueva Ley;


__________________________________________________________________________


2. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional – POI, en lo que

corresponda a la Unidad Orgánica, aprobado por el Concejo Municipal;

3. Ejecutar el control previo y control concurrente de los procedimientos

administrativos realizados por los cargos bajo su dependencia y emitir el informe

mensual a la Gerencia Municipal;

4. Proponer políticas de gestión municipal en materia de Bienestar del Personal,

Incentivos, Progresión en la Carrera Administrativa, Desplazamiento de Personal,

Procesos Administrativos Disciplinarios, Cesantía y Jubilación;

5. Brindar información oportuna y completa debidamente documentada en forma

física o magnética, asesoría y asistencia técnica a las Comisiones Ordinarias o

Comisiones Especiales de Regidores;

6. Participar en las sesiones del Concejo Municipal y apoyar en la sustentación de los

temas en debate de la agenda a pedido del Presidente de la Comisión Ordinaria o

Especial, inherentes a las funciones de la Unidad Orgánica;

7. Proponer, ejecutar y evaluar el Programa Anual de Bienestar del Personal dela

Municipalidad;

8. Proponer, ejecutar y evaluar el Programa Anual de Incentivos del Personal dela

Municipalidad;

9. Regular y controlar el cumplimiento de los deberes, derechos y obligaciones de los

funcionarios, empleados de confianza, servidores públicos y obreros de acuerdo al

régimen laboral al que pertenecen;

10. Coordinar con la Oficina de Planificación y Presupuesto, encargada de las funciones

del sistema de racionalización, sobre la actualización del Cuadro para Asignación de

Personal Provisional – CAPP y el Presupuesto Analítico de Personal – PAP, para la

validación por SERVIR y propuesta por la Alcaldía ante el Concejo Municipal para su

aprobación correspondiente;

11. Emitir opinión técnica sobre la aplicación de normas legales o normas técnicas

vinculadas a la administración de los recursos humanos;

12. Gestionar ante la Gerencia Municipal, los expedientes administrativos de la

programación anual del proceso de concurso público de méritos para selección de

personal para nombramientos y/o contratos por servicios personales a plazo fijo o

a plazo indeterminado del régimen laboral de la actividad pública sujetos al D. Leg.

276;


__________________________________________________________________________


13. Gestionar ante la Gerencia Municipal, los contratos administrativos deservicios –

CAS, sujetos al D. Leg. 1057 y los contratos de los obreros sujetos al régimen laboral

de la actividad privada del D. Leg. 728;

14. Gestionar ante la Gerencia Municipal, los contratos por locación de servicios en

coordinación con la Unidad de Logística;

15. Verificar diariamente el cumplimiento efectivo del Reglamento de Control de

Asistencia y Permanencia de Personal aprobado por el Órgano de la Alta Dirección;

16. Proponer, ejecutar y evaluar los Programas Anuales de Capacitación,

Perfeccionamiento y Especialización dentro del marco del proceso de

mejoramiento continuo de la calidad de vida en el trabajo y la generación de nuevas

capacidades competitivas;

17. Generar información estadística, registro y control de administración del desarrollo

del potencial humano;

18. Gestionar ante la Gerencia Municipal, los trámites del proceso técnico de

desplazamiento de personal: Rotación, designación, reasignación, destaques,

encargos, permuta, comisión de servicios y transferencias;

19. Registrar el movimiento de personal, manteniendo al día el Cuadro Nominativo de

Personal;

20. Programar y ejecutar el rol anual de vacaciones del personal nombrado y

contratado por servicios personales de la Municipalidad;

21. Gestionar ante la Gerencia Municipal por conducto regular, las solicitudes de

Licencias con goce de remuneraciones, sin goce de remuneraciones y a cuenta de

periodo vacacional del personal de la Municipalidad;

22. Registrar las papeletas de permisos del personal de la Municipalidad, debidamente

autorizadas por el correspondiente Jefe inmediato Superior;

23. Ejecutar el proceso técnico del sistema remunerativo que comprende la planilla

única de pago de remuneraciones, bonificaciones, beneficios sociales,

compensaciones por tiempo de servicios y los pagos de recibo de honorarios;

24. Presentar a la Contraloría General de la República y publicar la declaración jurada

de ingresos, bienes y rentas de los funcionarios y servidores públicos dentro del

plazo que estipula la norma en la materia;

25. Informar a la Dirección Nacional del Presupuesto Público – DNPP, respecto a la

celebración de los nuevos contratos laborales;


__________________________________________________________________________


26. Dar cumplimiento a la ejecución de sentencias judiciales que ordenan pagos y/o

descuentos de las remuneraciones de los funcionarios, empleados de confianza,

servidores públicos y obreros;

27. Informar al Ministerio de Economía y Finanzas – MEF y la Oficina de Normalización

Previsional – ONP, respecto a la variación en las pensiones que se otorgan por el D.

Ley Nº 20530;

28. Coordinar y controlar las Relaciones Laborales, formulando estrategias destinadas

a la prevención de conflictos laborales, atendiendo las quejas y reclamos

individuales o colectivos;

29. Efectuar los procesos de análisis, descripción y evaluación de puestos, que permitan

proponer alternativas de actualización en los procesos de selección, desarrollo del

personal, evaluación del desempeño y la administración remunerativa;

30. Y otras funciones que le asigne la Oficina de Administración y Finanzas.

2. Características del puesto de encargado de archivo central


1.- Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la

clasificación, registro, validación, trámite, distribución y archivo de la

corporación municipal;

2.- Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la

orientación e información al público, sobre los diversos trámites y archivo de la

Municipalidad, así como los trámites en gestión y de las diferentes áreas de la

Municipalidad;

3.- Distribuir oportunamente los documentos y expedientes que ingresan a la

Corporación Municipal, de acuerdo a la Ley del Procedimiento Administrativo

General y demás normas establecidas al respecto;

4.- Controlar el flujo y ubicación de los documentos dentro de la Municipalidad, a

lograr su pronta ubicación y resguardo;

5.- Controlar el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos para el

sistema de gestión documentaria municipal, ejerciendo la supervisión

correspondiente;


__________________________________________________________________________


6.- Orientar e informar a los usuarios sobre el estado de sus expedientes: etapa de

proceso y fecha probable de término según los plazos establecidos en el Texto

Único de Procedimientos Administrativos – TUPA;

7.- Supervisar y controlar los antecedentes correspondientes a los expedientes

concluidos o declarados en abandono sean remitidos por las Unidades para ser

derivadas al Archivo General;

8.- Asesorar a la Alta Dirección, Gerencia Municipal y demás órganos municipales

en el ámbito de su competencia; Cumplir y supervisar el cumplimiento de las

normas y directivas que emite el Archivo General de la Nación, a través de la

Oficina de Secretaría General y Relaciones Publicas;

9.- Recepcionar, clasificar, registrar, codificar, supervisar y evaluar el proceso y

seguimiento de la conservación de la documentación que forman parte del

Archivo General de la Municipalidad;

10.- Organizar y controlar los mecanismos de Archivo y conservación de los

documentos;

11.- Coordinar con el Archivo General de la Nación en los asuntos de su

competencia;

12.- Proponer la relación de documentos y archivos que deben ser dados de

baja, por periodo de vencimiento legal;

13.- Apoyar en la elaboración del Plan de trabajo de la Oficina de Secretaría

General y Relaciones Publicas.

14.- Proponer directivas administrativas tendientes a optimizar la gestión de la

Oficina

15.- Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del

cumplimiento de sus funciones y las asignadas por el Secretario General.

3. Características del puesto responsable de almacén general


1. Clasificar los bienes y servicios de conformidad al catálogo de bienes nacionales;

2. Establecer los procesos de control y registrar el movimiento de los bienes;

3. Ejecutar el control de inventario de existencias;

4. Conservación y custodia de bienes;


__________________________________________________________________________


5. Establecer el ingreso físico de bienes adquiridos por la Entidad;

6. Distribuir en forma racional el suministro de artículos conforme a los pedidos

realizados por las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad;

7. Mantener actualizado los kardex y control visible de almacén para su rápida

verificación y control;

8. Informar a la Unidad de Logística el ingreso de bienes, materiales y otros, según guía

de remisión;

9. Realizar el uso y manejo de PECOSA (Pedido Comprobante de Salida), en la entrega

de materiales, bienes y otros;

10. Otras funciones asignadas por la Unidad de Logística.

4. Características del puesto de jefe de educación cultura y deporte


1. Planificar, organizar, dirigir y supervisar, las actividades relacionadas con la

educación, cultura, deporte y recreación que lleva a cabo la Municipalidad en el

ámbito del Distrito.

2. Coordinar y organizar con las entidades correspondientes la realización

de programas de alfabetización y actividades de extensión cultural, educativa y

deportiva.

3. Promover la construcción, el equipamiento, mejora y mantenimiento de locales

deportivos, bibliotecas, galerías de arte y/o casas de la cultura.

4. Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, y supervisar las actividades y/o campañas

relacionadas con la educación, cultura y deporte a llevarse a cabo en el ámbito

Distrital.

5. Administrar los escenarios culturales, deportivos y recreativos de propiedad de la

Municipalidad.

6. Promover la organización de grupos culturales, artísticos, folklóricos y musicales.

7. Normar, coordinar y fomentar la recreación deportiva de la población del Distrito

mediante la promoción o la construcción de campos deportivos y parques

recreacionales.


__________________________________________________________________________


8. Promover la organización de Comités Municipales de Deportes.

9. Proponer diseñar y ejecutar concertadamente con las autoridades educativas la

inclusión de los temas de desarrollo local, ciudadanía y participación en la currículo

escolar en el ámbito Distrital, así como la inclusión de contenidos educativos que

sean relevantes para el desarrollo Distrital y el mantenimiento de la identidad local.

10. Organizar, promover y realizar eventos deportivos y recreacionales con la

participación del vecindario.

11. Fomentar el turismo sostenido y regular los servicios destinados a ese fin, en

cooperación con las autoridades competentes.

12. Promover acciones para revalorar la identidad cultural del Distrito de Quiruvilca.

13. Promover en general la realización de todo tipo de actividades y espectáculos de

valor cultural.

14. Para el cumplimiento de las actividades descritas en las funciones de la División de

Educación, Cultura y Deportes podrá establecer mecanismos de organización

autónomos.

15. Otras funciones que le encargue la Gerencia de Desarrollo Social y Humano.

5. Características del puesto de asistente de la división de servicios generales


1.- Apoya en el desarrollo las diferentes actividades que programa la División de

Servicios Generales en la Municipalidad.

2.- Apoya en la redacción y tipeado de informes de acuerdo a indicaciones

3.- Apoya en la elaboración del Plan de trabajo anual de la División de Servicios

Generales.

4.- Mantiene informado a su jefe inmediato superior sobre el avance y desarrollo de

sus actividades

5.- Mantiene actualizado la documentación a su cargo

6.- Vela por el cuidado de los materiales y equipos de la División de Servicios

Generales

7.- Participa en reuniones de trabajo de acuerdo a indicaciones.

Otras funciones que le encargue el Jefe de la División de Servicios Generales


__________________________________________________________________________


6. Características del puesto Psicólogo de Demuna


Realizar pruebas psicológicas individuales a niñas, niños y adolescentes o

mujeres que hayan sufrido abuso, en los casos que le sean derivados por

la superioridad;

Realiza investigaciones en el medio social de los beneficiarios de la

DEMUNA a fin recomendar el tratamiento adecuado;

Proponer y efectuar programas preventivos contra el maltrato físico y

psicológico y recomendar métodos para la rehabilitación y tratamiento de

los beneficiarios de DEMUNA que los hayan sufrido;

Realiza peritajes psicológicos en los casos que le derive la superioridad;

Participa en las labores educativas, preventivas, promocionales que realiza

la DEMUNA en la jurisdicción del distrito:

Participa en la planificación, ejecución y evaluación de los servicios que

presta la municipalidad a través de la DEMUNA;

Apoyar los casos psicológicos relaciones con el personal discapacitado;

Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de

DEMUNA.

7. Características del puesto de asistente de programas sociales


1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial de la

Division.

2. Registrar, procesar, clasificar, distribuir y archivar, los documentos que se

procesan y tramitan en la División.

3. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la

División, preparando periódicamente los informes de situación, utilizando

sistemas de cómputo y automatizar la documentación por medios informáticos.


__________________________________________________________________________


4. Redactar documentos oficiales y otros documentos según lo indicado por el Jefe

de la Division de Programas Sociales.

5. Orientar al público usuario sobre gestiones y situaciones de sus expedientes.

Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de la División de

Programas Sociales.

8. Características del puesto de responsable de mantenimiento de maquinaria y equipo


1. Programar, dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las acciones de

regulación y control del Taller Municipal y del mantenimiento de la maquinaria

pesada y liviana de la municipalidad.

2. Proporcionar oportuna y eficientemente, los servicios que requiera la

municipalidad en materia de mantenimiento preventivo y correctivo a la

maquinaria.

3. Monitorear y hacer cumplir el plazo y la calidad de ejecución de los trabajos de

reparación de la flota vehicular y maquinarias efectuadas en el taller

municipal.

4. Establecer los procedimientos para encarar el manteniendo y para la

recopilación, procesamiento, divulgación de datos y formulación de los

informes correspondientes.obras

5. Establecer procedimientos para la evolución de la eficiencia del plan de

mantenimiento.

6. Establecer presupuesto y costos de manteniendo.

7. Establecer un registro y análisis de fallas de los equipos e instalaciones y

desarrollar y/o ajustar procedimientos para su control o eliminación efectiva.

8. Actualizar el Manual de Gestión de Mantenimiento.

9. Establecer y controlar la bitácora de funcionamiento de la maquinaria

10. Otras funciones que le asigne la Unidad de Logística.

9. Características del puesto de jefe de división de obras públicas y privada



__________________________________________________________________________


1. Programar, ejecutar, controlar, supervisar y evaluar las diversas obras ejecutadas

por la municipalidad por administración directa y/o contrata;

2. Supervisar y controlar el avance físico-financiero de la obra, velando por el

cumplimiento efectivo del cronograma de ejecución de obra; así como el pago de

su avance;

3. Resolver por delegación los asuntos que específicamente le sean encomendados,

dando cuenta al superior jerárquico;

4. Integrar la Comisión de Recepción de Obras Públicas;

5. Apoyar los procesos de selección para la contratación de ejecución de obras.

6. Otorgar certificados de Conformidad de Obras;

7. Autorizar la ejecución de obras particulares en vías u otros espacios públicos para

la instalación, ampliación o reparación de servicios públicos;

8. Promover y ejecutar acciones de saneamiento físico legal de los terrenos, que no

estén reservadas a otros organismos del Estado;

9. Participar en la elaboración y actualización del Reglamento de Organización y

Funciones (ROF) y Manual de Perfiles de Puestos (MPP), en lo competente a la

División, en coordinación con la Oficina de Planificación y Presupuesto, de acuerdo

con las disposiciones legales vigentes en la materia;

10. Supervisar y controlar el estricto cumplimiento de las especificaciones técnicas,

planos y presupuesto de las obras de infraestructura que ejecuta la Municipalidad,

por administración directa, por convenio, o por contrata;

11. Revisar y dar conformidad a los expedientes de pre liquidación de obra en el aspecto

técnico financiero y remitir a la Comisión de Liquidación de Obras;

12. Proponer las medidas correctivas que correspondan en caso de comprobar

irregularidades en la elaboración de expedientes técnicos, ejecución y liquidación

de obras;

13. Exigir, verificar que los terrenos en los cuales se proyecten ejecutar obras de

infraestructura, estén debidamente saneados y habilitados con los planes de

prevención, emergencia y rehabilitación cuando el caso lo requiera, antes de la

conformidad de los proyectos correspondientes;


__________________________________________________________________________


14. Supervisar la ejecución de obras por contrata y de administración directa de

acuerdo a la normativa vigente;

15. Revisar y verificar la correcta formulación de las bases técnicas y administrativas

para concursos y licitaciones públicas, así como las liquidaciones de obra y actas de

conformidad, antes de la suscripción de las mismas;

16. Programar, organizar, dirigir y controlar en coordinación con las instituciones

privadas correspondientes todas las actividades relacionadas con los procesos de

otorgamiento de autorizaciones, certificaciones, licencias y registros de los asuntos

de su competencia que solicitan los vecinos del Distrito;

17. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el

otorgamiento de autorizaciones y certificaciones referentes a terrenos rústicos que

comprende la habilitación urbana, la regularización, la subdivisión, independización

del uso del suelo y alineamiento;

18. Otorgar autorizaciones y certificaciones referentes a terrenos habilitados:

construcción, ampliación, remodelación, demolición, habilitación de zonas de

estacionamiento y declaratorias de fábrica en concordancia con las normas de la

materia;

19. Otorgar autorizaciones y certificaciones referentes a inmuebles construidos.

Habitabilidad, seguridad, cambio y compatibilidad de uso, planos, conformidad de

obra, retiro y de jurisdicción, renovación urbana, calificación de tugurios y de

inmuebles ruinosos;

20. Emitir informes técnicos referentes al otorgamiento de autorizaciones,

certificaciones, licencias, declaratoria de fábrica, independizaciones y

subdivisiones;

21. Orientar e informar a los usuarios sobre el estado de sus expedientes de su

competencia: etapa, área de proceso y fecha probable de término según los plazos

establecidos en el TUPA vigente;

22. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la pro

moción y ejecución de las habilitaciones urbanas.

23. Propone las políticas y normas para la óptima prestación de los servicios

administrativos relacionados con las autorizaciones, certificaciones, licencias y


__________________________________________________________________________


habilitaciones urbanas que brinda la Municipalidad;

24. Llevar el registro de autorizaciones, certificaciones, licencias y declaratoria de

fábrica;

25. Controla el correcto uso del espacio urbano, garantizando un aspecto ordenado de

la ciudad, estableciendo normas que regulen las disposiciones de instalaciones y

uso de la vía pública;

26. Coordinación con la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural

referente a los cambios de zonificación y de planificación integral;

27. Proponer y ejecutar normas técnicas, directivas y reglamentos que contribuyan al

crecimiento armónico y ordenado de la circunscripción territorial;

28. Elaborar planos catastrales y planos temáticos de la circunscripción local;

29. Elaborar planos urbanos específicos en zonas de interés primordial por razón de

ordenamiento urbano, arquitectura social, comercial, institucional, de tránsito, de

política municipal, en estricto cumplimiento de las normas en edificaciones y

habilitaciones urbanas. Elevar por conducto regular, los planos para su aprobación

por el Concejo Municipal;

30. Administrar el registro toponímico de la circunscripción territorial, de las Vías,

nomenclaturas de avenidas, calles, plazas y la numeración de los predios urbanos;

31. Llevar un registro actualizado de lotes, manzanas, construcciones, terrenos sin

construir y de sus propietarios;

32. Emitir dictamen para el otorgamiento de los Certificados de Parámetros

Urbanísticos y Edificatorios;

33. Otras funciones que le encargue la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano

Rural.

10. Características del puesto de asistente de área de contabilidad y presupuesto


6. Asistir al Jefe de la Unidad en la formulación de los Estados Financieros y

Presupuestales;

2. Revisar y preparar la documentación de la Unidad de Contabilidad, que será

firmado por el jefe de Unidad;


__________________________________________________________________________


3. Llevar archivo de documentos clasificados;

4. Orientar sobre gestiones y expedientes que se tramitan en la Unidad de

Contabilidad;

5. Revisar y controlar los documentos fuentes para su trámite de pago;

6. Apoyo en el procesamiento contable en el sistema SIAF;

7. Preparar cuadros e informes de carácter contable de acuerdo a indicaciones

especificaciones;

8. Apoyar al Jefe de Unidad en la elaboración de documentos e informes contables

de su responsabilidad;

9. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de Contabilidad.

11. Características al puesto de asistente de logística


Realizar cotizaciones de los bienes y servicios requeridos y autorizados por la

jefatura;

2. Llevar el control de las adquisiciones dentro de la municipalidad;

3. Ejecutar la programación de los requerimientos de bienes y servicios de la unidad;

4. Coordinar y apoyar en la elaboración de órdenes de compra y de servicios;

5. Verificar el estado legal de los proveedores;

6. Ingresar, registrar y verificar la fase de compromiso en el módulo SIAF – SP;

7. Recoger los materiales de los proveedores, de útiles de oficina y de obras según

orden del jefe inmediato;

8. Coordinar con el almacén la recepción de materiales y repuestos;

9. Elaborar información para el Organismo Regulador y otras instituciones;

10.Realizar seguimiento a la ejecución de las adquisiciones orientado al

cumplimiento del Plan Anual de Contrataciones;

11.Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe inmediato.

12. Características al puesto de asistente de OCI


__________________________________________________________________________


Principales funciones a desarrollar

1. Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación de la oficina;

2. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes en que

participa el Jefe de OCI y prepararle la Agenda;

3. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales;

4. Efectuar y recibir llamadas telefónicas y concertar citas;

5. Velar por la seguridad y conservación de documentos;

6. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución;

7. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de los

documentos en los que tengan interés;

8. Preparar y ordenar documentos para reuniones;

9. Realizar otras actividades que programe Jefe de OCI.

13. Características al puesto de cadista


1. Conocimiento de Manejo de Software, Solidworks, Autodesk, Inventor,

AutoCAD.

2. Elaborar los planos solicitados por el Ingeniero responsable.

3. Apoyar en el trabajo de otras áreas del proyecto con temas de dibujo.

4. Mantener organizado los archivos digitales de los planos realizados.

5. Elaborar los planos de detalle de las Especialidades.

6. Realizar metrados de materiales para las especialidades según planos y

detalles.

7. Apoyar a los especialistas del área en la impresión y doblez de los planos.

8. Coordinar con otras áreas para la entrega de documentación.

Otras funciones que le encargue el Jefe de Estudios y Proyectos

14. Características al puesto de topógrafos


1. Realiza levantamientos topográficos, replanteos de obras y de proyectos de


__________________________________________________________________________


ingeniería.

2. Efectúa cálculos y representaciones gráficas de las mediciones topográficas.

3. Localiza puntos de operaciones apropiados para efectuar levantamientos

topográficos.

4. Efectúa nivelaciones de terrenos y mediciones topográficas.

5. Elabora dibujos de los levantamientos topográficos.

6. Vela por el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de topografía.

7. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral.

8. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.

9. Otras funciones que le encargue el Jefe de Estudios y Proyectos.

15. Características al puesto de ayudante de topografía


1. Brindar apoyo en la realización de levantamientos topográficos, replanteos de

obras y de proyectos de ingeniería.

2. Apoyar en efectuar cálculos y representaciones gráficas de las mediciones

topográficas.

3. Apoyar a localizar puntos de operaciones apropiados para efectuar

levantamientos topográficos.

4. Apoyar en el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de

topografía.

5. Realiza borradores para la elaboración de planos topográficos.

6. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.

7. Otras funciones que le encargue el Jefe de Estudios y Proyectos.

16. Características al puesto de asistente de imagen institucional


1.- Apoya al Jefe de Imagen Institucional en su labor de comunicación con los

diferentes medios de información, en el desarrollo de programas; así como

actividades de difusión que proyecten la identidad, imagen y sentido de

pertenencia institucional;


__________________________________________________________________________


2.- Diseña piezas graficas publicitarias y/o otros afines;

3.- Implementa y mantiene actualizado el directorio de los medios de comunicación;

4.- Elabora Notas de Prensa para la difusión de las actividades de la Municipalidad

Distrital de Quiruvilca;

5.- Convoca a los periodistas para la cobertura de los eventos organizados por la

Municipalidad;

6.- Apoya en la organización de eventos institucionales;

7.- Coordina el apoyo requerido por las unidades orgánicas en el desarrollo de

eventos oficiales;

8.- Actualiza el portal web respecto a las actividades propias de la Institución en

coordinación con el jefe inmediato;

9.- Brinda la información completa y actualizada como notas de prensa,

comunicaciones oficiales y notas informativas al jefe inmediato;

10.- Registra en video y fotografía las diversas actividades realizadas por la

Municipalidad

17. Jefe de imagen institucional


1. Elaborar, ejecutar, controlar y evaluar el plan de la Imagen Institucional y

comunicación externa de la municipalidad.

2. Mantener actualizado el Portal de Transparencia de la Municipalidad en

coordinación con el Área de Informática.

3. Brindar servicios de comunicación e información especializada.

4. Apoyar, supervisar y coordinar la aprobación de las publicaciones impresas, o en

medios electrónicos que generen las diferentes Unidades Orgánicas.

5. Brindar diariamente información a la Alcaldía y a la Gerencia Municipal sobre las

principales noticias y acontecimientos locales, nacionales e internacionales de

interés.

6. Dar cobertura periodística a las actividades de la institución para su respectiva

difusión y/o archivo según corresponda.

7. Organizar, coordinar y dirigir actividades protocolares y oficiales.


__________________________________________________________________________


8. Coordinar la asistencia del Alcalde, de su representante, de los regidores y

funcionarios a los actos oficiales.

9. Desarrollar campañas de publicidad en los diferentes medios de comunicación

que permitan difundir los servicios y actividades de la municipalidad.

10. Editar el Boletín Municipal, todo tipo de informativos, memorias, folletos, notas

de prensa favorable y otros relativos a los ámbitos de su función.

11. Elaborar y actualizar el archivo fonográfico y fotográfico de la municipalidad en

medios escritos, magnéticos y otros.

12. Consolidar y publicar la memoria anual y mantener actualizado el directorio

protocolar.

13. Planificar, programar y desarrollar las herramientas del marketing para mejorar la

gestión municipal.

14. Otras funciones que le asigne el Secretario General en el ámbito de su

competencia.

18. Jefe de unidad de fiscalización


1. Desarrollar funciones de programación, dirección, ejecución, coordinación y control

de las actividades de fiscalización destinadas a verificar el cumplimiento de las

normas y de las disposiciones municipales, obligaciones tributarias municipales o

prohibicio0nes en materia tributaria.

2. Remitir a la Unidad de Ejecutoria Coactiva, los valores de fiscalización cuyas deudas

tributarias se encuentren en calidad de exigibles coactivamente.

3. Supervisar y controlar los programas y campañas de fiscalización para el

cumplimiento de las obligaciones tributarias.

4. Diseñar, conducir y ejecutar los programas y acciones de fiscalización tributaria,

aplicando las acciones derivadas del ejercicio de su facultad fiscalizadora.

5. Ejecutar las medidas necesarias para interrumpir los plazos de prescripción de la

deuda tributaria o administrativa, emitiendo y notificando los actos administrativos

correspondientes.

6. Informar periódicamente a la Oficina de Administración Tributaria, sobre las acciones

de fiscalización efectuadas y el resultado de las mismas, tendientes a ampliar la base


__________________________________________________________________________


tributaria y lograr el incremento de la recaudación.

7. Elaborar y ejecutar el Plan Operativo Institucional (POI) del Unidad de Fiscalización

Tributaria.

8. Otras funciones delegadas por la Oficina de Administración Tributaria o que le sean

dadas por las normas sustantivas.

19. Jefe de demuna


Realizar pruebas psicológicas individuales a niñas, niños y adolescentes o

mujeres que hayan sufrido abuso, en los casos que le sean derivados por

la superioridad;

Realiza investigaciones en el medio social de los beneficiarios de la

DEMUNA a fin recomendar el tratamiento adecuado;

Proponer y efectuar programas preventivos contra el maltrato físico y

psicológico y recomendar métodos para la rehabilitación y tratamiento de

los beneficiarios de DEMUNA que los hayan sufrido;

Realiza peritajes psicológicos en los casos que le derive la superioridad;

Participa en las labores educativas, preventivas, promocionales que realiza

la DEMUNA en la jurisdicción del distrito:

Participa en la planificación, ejecución y evaluación de los servicios que

presta la municipalidad a través de la DEMUNA;

Apoyar los casos psicológicos relaciones con el personal discapacitado;

Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de

DEMUNA.


__________________________________________________________________________


IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

1. Para el puesto de asistente de la unidad de recursos humanos

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital de

Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo N°

165 – Quiruvilca

Duración del Contrato Inicio: 12/02/2020

Termino: 31/12/2020

Remuneración mensual S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles)

Incluyen los montos y afiliaciones de

Ley, así como toda deducción aplicable

al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

Contrato

Disponibilidad inmediata.

Contrato renovable sujeto a la

conformidad del área usuaria.

2. Para el puesto de encargado de archivo central

CONDICIONES DETALLE



165 – Quiruvilca


Termino: 31/12/2020

Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Un Mil quinientos y 00/100

Soles)



al trabajador.


Contrato




3. Para el puesto de responsable de almacén general

CONDICIONES DETALLE



165 – Quiruvilca


__________________________________________________________________________



Termino: 31/12/2020




al trabajador.


Contrato




4- Para el puesto de Jefe de jefe de educación cultura y deporte

CONDICIONES DETALLE



165 – Quiruvilca


Termino: 31/12/2020




al trabajador.


Contrato




5- Para el puesto de Jefe de asistente de la división de servicios generales

CONDICIONES DETALLE



165 – Quiruvilca


Termino: 31/12/2020

Remuneración mensual S/. 1,800.00 (un Mil ochocientos y

00/100 Soles)



al trabajador.


Contrato




6- Para el puesto Psicólogo de Demuna


__________________________________________________________________________


CONDICIONES DETALLE



165 – Quiruvilca


Termino: 31/12/2020




al trabajador.


Contrato




7- Para el puesto de asistente de programas sociales

CONDICIONES DETALLE



165 – Quiruvilca


Termino: 31/12/2020

Remuneración mensual S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos y

00/100 Soles)



al trabajador.


Contrato




8- Para el puesto de responsable de mantenimiento de maquinaria y equipo

CONDICIONES DETALLE



165 – Quiruvilca



__________________________________________________________________________


Termino: 31/12/2020

Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y

00/100 Soles)



al trabajador.


Contrato




9- Para el puesto de jefe de división de obras públicas y privada

CONDICIONES DETALLE



165 – Quiruvilca


Termino: 31/12/2020

Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y

00/100 Soles)



al trabajador.


Contrato




10- Para el puesto de asistente asistente de área de contabilidad y presupuesto

CONDICIONES DETALLE



165 – Quiruvilca


Termino: 31/12/2020

Remuneración mensual S/. 2,200.00 (Un Mil Docientos y 00/100

Soles)



al trabajador.


Contrato


Horarios rotativos.




__________________________________________________________________________


11- Para el puesto de asistente de logística 2

CONDICIONES DETALLE



165 – Quiruvilca


Termino: 31/12/2020




al trabajador.


Contrato


Horarios rotativos.



12- Para el puesto de asistente de OCI

CONDICIONES DETALLE



165 – Quiruvilca


Termino: 31/12/2020

Remuneración mensual S/. 1,800.00 (Un Mil ochocientos y

00/100 Soles)



al trabajador.


Contrato


Horarios rotativos.



13- Para el puesto de cadista

CONDICIONES DETALLE


__________________________________________________________________________




165 – Quiruvilca


Termino: 31/12/2020

Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y

00/100 Soles)



al trabajador.


Contrato


Horarios rotativos.



14- Para los puestos de topógrafos

CONDICIONES DETALLE



165 – Quiruvilca


Termino: 31/12/2020


00/100 Soles)



al trabajador.


Horarios rotativos.



15- Para el puesto de ayudante de topografía

CONDICIONES DETALLE



165 – Quiruvilca


__________________________________________________________________________



Termino: 31/12/2020

Remuneración mensual S/. 1,250.00 (Un Mil Doscientos

cincuenta y 00/100 Soles)



al trabajador.


Contrato


Horarios rotativos.



16- Para el puesto de asistente de imagen institucional

CONDICIONES DETALLE



165 – Quiruvilca


Termino: 31/12/2020


00/100 Soles)



al trabajador.


Contrato


Horarios rotativos.



17- Para el puesto de jefe de imagen institucional

CONDICIONES DETALLE



165 – Quiruvilca



__________________________________________________________________________


Termino: 31/12/2020

Remuneración mensual S/. 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y

00/100 Soles)



al trabajador.


Contrato


Horarios rotativos.



18- Para el puesto de jefe de unidad de fiscalización tributaria

CONDICIONES DETALLE



165 – Quiruvilca


Termino: 31/12/2020

Remuneración mensual S/. 2,200.00 (Dos Mil Docientos y

00/100 Soles)



al trabajador.


Contrato


Horarios rotativos.



19- Jefe de demuna

CONDICIONES DETALLE



165 – Quiruvilca


Termino: 31/12/2020

Remuneración mensual S/. 2,300.00 (Dos Mil Trecientos y

00/100 Soles)



al trabajador.


Contrato


Horarios rotativos.


__________________________________________________________________________




20- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Designación Comisión

Especial

13-01-2020 Gerencia Municipal

CONVOCATORIA

Aprobación de Bases y

Cronograma de

Convocatoria

08-11-2019 Gerencia Municipal

Publicación de la

Convocatoria en la página

web de la Municipalidad,

así como en lugares

visibles de sus

instalaciones. Servicio

Nacional del Empleo.

17-01-2020

Al

31-01-2020

COMISION

Presentación de la Hoja

de Vida documentada en

la siguiente dirección Jr.

Trujillo N° 165 (Unidad de

Tramite Documentario) –

local Municipal –

Quiruvilca

03-02-2020

HORA: 8:00 am. a 12:30

pm.

2:00 pm. a 5:30 pm.

MESA DE PARTES

SELECCION

Evaluación Curricular

04-02-2020 COMISION

Publicación de Resultados

de la Evaluación

Curricular a través de la

página web de la

Municipalidad o en el

Frontis de la

Municipalidad

05-02-2020

COMISION

Entrevista Personal.

Lugar: Sala de Reuniones

del Local municipal sito en

Jr. Trujillo N° 165 –

Quiruvilca (4to Piso)

06-02-2020

COMISION

Publicación de resultado

Final en la página web de

07-02-2020

RECURSOS HUMANOS


__________________________________________________________________________


la Institución o en el

Frontis de la

Municipalidad

SUSCRIPCION Y REGISTRO

DEL CONTRATO

Suscripción del contrato

Lugar: Unidad de

Recursos Humanos de la

Municipalidad Distrital de

Quiruvilca, sito en Jr.

Trujillo N° 165 –

Quiruvilca

10-02-2020

RECURSOS HUMANOS

Registro del Contrato 11 -02-2020 RECURSOS HUMANOS

21- DE LA ETAPA DE EVALUACION:

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un

mínimo de puntos distribuyéndose de esta manera:

EVALUACION PESO PUNTAJE

MINIMO

PUNTAJE

MAXIMO

EVALUACION DE LA

HOJA DE VIDA

50 20 50

a. Experiencia

Laboral

10 25

b. Cursos de

Capacitación

10 25

Puntaje total de

Evaluación Curricular

20 50

ENTREVISTA 50 20 50

PUNTAJE TOTAL 100 40 100

El puntaje aprobatorio será de 70 puntos, para lo cual el postulante deberá alcanzar

el puntaje mínimo de cada etapa para pasar a la siguiente (evaluación curricular y

entrevista personal), caso contrario quedará eliminado.

22- DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración

jurada, por lo que el postulante será responsable de la información

consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización

posterior que lleve a cabo la Entidad. La Hoja de Vida, deberá contener la


__________________________________________________________________________


documentación mínima/perfil del puesto y adicionalmente deberá contener

lo siguiente:

- Ficha de postulación (Anexo 01)

Copia del DNI del postulante

Copia simple del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de

Activo y Habido (Reporte de SUNAT)

Declaraciones Juradas de acuerdo a los formatos anexos en el siguiente orden:

- Declaración jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores

Alimentarios Morosos-REDAM (Anexo N° 2)

- Declaración Jurada de ausencia de Incompatibilidades (Anexo 3)

- Declaración jurada de ausencia de nepotismo (Anexo 4)

- Declaración jurada de conocimiento del código de ética de la función pública

(Anexo 5)

- Currículum Vítae documentado y actualizado.

Nota:

Los postulantes deben tener en cuenta que las declaraciones juradas deben

presentarse debidamente llenas, suscritas e impregnada de su huella dactilar, de

faltar uno solo de los requisitos señalados se procederá conforme al primer párrafo

del punto IX de las presentes bases.

Deberán foliar la documentación a presentar desde la última hoja hacia adelante y

se presentara en un folder manila.

2. Documentación Adicional

- Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las

instituciones que señala la Ley/o la Resolución Ejecutiva de inscripción en el

Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo

Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

- Documentación que acredite ser personal licenciado de las Fuerzas

Armadas.

23- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN (CURRICULO VITAE)

Los postulantes deberán presentar el currículo vitae en Mesa de Partes de la

Municipalidad Distrital de Quiruvilca, sito en el Jr. Trujillo N° 165 del Distrito de

Quiruvilca, Provincia de Santiago de Chuco, Departamento La Libertad.

Cada Curriculum Vitae se presentará en un folder de manila (no sobre, no anillado), en

cuya caratula deberá consignar el siguiente rotulo:


__________________________________________________________________________


NOTA 1.- El código de postulación es el que se indica en cada Perfil de Puesto.

NOTA 2.- Los resultados serán publicados en el portal de la página Web de la Municipalidad

Distrital de Quiruvilca según formato en las fechas establecidas en el cronograma del

proceso.

NOTA 3.- Terminado el proceso no se devolverá los Currículos presentados. Para tal efecto

la Unidad de Recursos Humanos procederá a su destrucción, conservándose los currículos

correspondientes de aquellos postulantes que hayan resultado ganadores.

El postulante deberá examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de las Bases. La

información deberá presentarse en el orden establecido en el punto VII, no debiendo contener

borrones o corrección alguna.

Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentación de la

documentación que formará parte de su currículo vitae (propuesta).

DE IGUAL FORMA, SE PRECISA QUE UNA PROPUESTA NO SERÁ ADMITIDA, QUEDANDO

AUTOMÁTICAMENTE DESCALIFICADO; CUANDO NO SE INCLUYA LOS DOCUMENTOS

SEÑALADOS COMO MÍNIMOS/PERFIL INDICADOS EN EL ACÁPITE II), DE LAS BASES.

La Propuesta será redactada en idioma español

NOTA 4: La notificación a través del Portal Institucional prevalece sobre cualquier medio que

se haya utilizado adicionalmente, siendo responsabilidad del postulante el permanente

seguimiento del respectivo proceso a través del Portal Institucional.

24- ADMISION Y REVISION DE LOS CURRICULO VITAE.

Señores:

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUIRUVILCA

Atención. - Comisión de Selección CAS

CONVOCATORIA PUBLICA CAS N°01-2020-MDQ

PUESTO AL QUE POSTULA:

POSTULANTE: (APELLIDOS Y NOMBRES)

CODIGO DE POSTULACION:


__________________________________________________________________________


La Comisión de Selección de la Municipalidad Distrital de Quiruvilca, en la fecha

establecida en las Bases, revisará las propuestas y comprobará que éstas contengan

la documentación solicitada como mínimo/ perfil señalado en el Punto II – Perfil del

Puesto y lo señalado en el numeral 1) del Punto VII) de las Bases; de no ser así, la

propuesta NO SERÁ ADMITIDA.

Luego de la admisión de las propuestas, la Comisión de Selección, citará a la

entrevista sólo a los postulantes cuyas propuestas fueron admitidas y/o consideradas

como postulante APTOS.

a) EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA:

La presente evaluación se realizará sobre la base de la información contenida en

los documentos presentados por el postulante en su propuesta y de acuerdo a

las presentes bases.

Para la evaluación se considerará los años de experiencia, el cumplimiento de los

requisitos mínimos y las capacitaciones y/o estudios de especialidad.

EL PUNTAJE PROMEDIO SE PUBLICARÁ CONJUNTAMENTE CON EL PUNTAJE

PROMEDIO DE LA ENTREVISTA PERSONAL EN LOS RESULTADOS FINALES DEL

PRESENTE PROCESO.

b) ENTREVISTA PERSONAL:

Accederán a la Entrevista Personal sólo aquellos postulantes que hayan obtenido

la calificación de APTO en el examen del currículo vitae.

La entrevista personal permitirá a la Comisión de Selección CAS de la

Municipalidad Distrital de Quiruvilca, confirmar la evaluación y determinar la

idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria. Para llevar

a cabo la entrevista personal, se tendrá en cuenta los siguientes criterios:

- Trato amable, responsable, sensible y comprometido (a) con el trabajo.

- Proactivo (a) y empático (a).

- Facilidad de palabra.

- Cultura General.

- Conocimientos técnicos de su especialidad

La Comisión de Selección una vez culminado el proceso, entregara la

documentación de sustento a la Unidad de Recursos Humanos con el fin que se

proceda con la publicación del resultado final del concurso y a la suscripción del

contrato.


__________________________________________________________________________


Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera

durante el proceso de selección, será resuelta por Comisión de Selección.

Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el respectivo contrato, por causas

objetivas imputables a él, se deberá seleccionar a la persona que ocupo según

orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del

respectivo contrato.

25- BONIFICACIONES:

Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de la

entrevista, de conformidad con lo establecido en el art. 4° de la Resolución de

Presidencia Ejecutiva 061-2010-SERVIR/PE; al personal licenciado de las Fuerzas

Armadas (Para hacerse acreedor de esta bonificación el postulante tendrá que

consignarlo en el Formato de hoja de Vida y del mismo modo deberá presentar copia

de documento que acredite dicha condición).

Se otorgará una bonificación del 15% sobre el puntaje total obtenido, a las personas

con discapacidad (para hacerse acreedor de esta bonificación el postulante deberá

consignarlo en el formato de Hoja de Vida y del mismo modo deberá presentar el

documento oficial emitido por el CONADIS).

26- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:

1. Declaratoria del proceso como desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los

postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección.

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que

sea responsabilidad de la entidad:

- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso de selección.

- Por restricciones presupuestales.

- Otras debidamente justificadas.

27- SUSCRIPCION DEL CONTRATO:

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria será suscrito

dentro del plazo señalado en el cronograma del presente proceso de selección.


__________________________________________________________________________


De acuerdo a la naturaleza del contrato, los postulantes declarados GANADORES

deberán al momento de la suscripción del contrato presentar obligatoriamente los

siguientes documentos:

- Certificados Originales de Antecedentes Penales y policiales.

- Declaración Jurada de no tener procesos Judiciales con sentencia consentida.

- Copias fedateadas y/o autenticadas del currículo vitae documentado, DNI, partida

de Matrimonio (de ser el caso) y DNI de su hijo (s) (de ser el caso), certificados de

Trabajo, Capacitaciones, Constancias de Estudio, etc.

- Copia simple del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de Activo y

Habido (Reporte de SUNAT).

- Dos fotos a color fondo blanco en tamaño carnet.

- Copia de constancia de afiliación a la AFP u ONP.

Los documentos deberán ser presentados en un folder manila y debidamente

foliados.


__________________________________________________________________________


ANEXO N° 01

FICHA DE POSTULACIÓN

Señores: Municipalidad Distrital de Quiruvilca Atención. Comité de Selección Procesos CAS 02-2019-MDQ Presente. - Yo………………………………………………………………………………………………………………………………………..…………, identificado con DNI N° ………………………….., de nacionalidad …………………………….., con Registro Único del Contribuyente – RUC N° ……………………………………………….., domiciliado en ………………………………………………………………….………………………….., del Distrito de ……………………………, Provincia de …………………………………., Departamento de ………………………………., mediante la presente le solicito se me considere participar como Postulante al PROCESO CAS N° ……………………………, convocado por la Municipalidad Distrital de Quiruvilca, a fin de acceder al puesto cuya denominación es……………………………………………………………………………… POR LO TANTO: Agradeceré acceder a mi petición.

Quiruvilca, _____ de _____________

de 20 ___

………………………………….. FIRMA DNI: ………………..

Huella digital

Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad:

Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO) Tipo de Discapacidad: Física ( ) ( ) Auditiva ( ) ( ) Visual ( ) ( ) Mental ( ) ( )


__________________________________________________________________________


Resolución Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando con un aspa (x):

ANEXO N° 02

DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES

ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM

Yo, ……….….……………………………………………………………………………………………………………, identificado

con DNI Nº …….…………………….., con domicilio en

…………………………………………………….…………………………………………, declaro bajo juramento que, a la

fecha, no me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos” a que hace

referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su

Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual se encuentra a cargo y

bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.

Quiruvilca, _____ de _____________ de

20 ___

………………………………….. FIRMA DNI: ……………….

Huella digital

Licenciado de las Fuerzas Armadas (SI) (NO)


__________________________________________________________________________


ANEXO N° 03

DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES

Yo, ……………………………………………..……………………………………………………………………….…… con DNI Nº

……………………………… y domicilio fiscal en

..................…………….………………………….……………………………………………...... declaro bajo juramento

no percibir ingresos por parte del estado; ni tener antecedentes penales ni policiales, tener

sentencias condenatorias o haber sido sometido a procesos disciplinarios o sanciones

administrativas que me impidan laborar en el Estado.

Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el Artículo 42º

de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Quiruvilca, _____ de _____________ de

20 ___

………………………………….. FIRMA DNI: ………………..

Huella digital


__________________________________________________________________________


ANEXO 4

DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO - Ley Nº 26771 D.S.. Nº 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM

Yo, …………………………………………….……………………..………………………… identificado con D.N.I. Nº

……………………………… al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del Título

Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General – Ley Nº

27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:

No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por razón de

matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en

el ingreso a laborar a la Municipalidad Distrital de Quiruvilca.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su Reglamento

aprobado por D.S.Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en

ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la

materia.

EN CASO DE TENER PARIENTES Declaro bajo juramento que en la Municipalidad Distrital de Quiruvilca laboran las personas cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación. Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo

Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo

declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal, que

prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el

principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad

intencionalmente.


__________________________________________________________________________


Quiruvilca, _____ de _____________ de

20 ___

………………………………….. FIRMA DNI: ………………..

Huella digital

ANEXO 5

DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCION PÚBLICA

Yo, …….………………….……………………………………………………………………………………… con DNI Nº

…………………… y domicilio fiscal en .............................................………………………………………………...

declaro bajo Juramento, que tengo conocimiento de la siguiente normatividad:

Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la Ley

N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código

de Ética de la Función Pública.

Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.

Quiruvilca, _____ de _____________ de

20 ___


__________________________________________________________________________


………………………………….. FIRMA DNI: ………………..

Huella digital

municipalidad distrital de quiruvilca€¦ · -planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar...

Documents