nÖ bewertungs- und referenzverwendungsordnung (nÖ bro ......(nÖ bro) artikel i die nÖ...

NÖ Bewertungs- und

Referenzverwendungsordnung

(NÖ BRO)

2100/1–0 Stammverordnung 53/06 2006-07-06

Blatt 1-93

2100/1–1 1. Novelle 9/08 2008-02-04

Blatt 3, 6a, 8, 11a, 12, 17, 20a, 21, 22, 23,

23a, 24, 25, 26, 27, 28, 29a, 31, 33, 34, 36,

36a, 37, 42, 43, 43a, 44, 46, 47, 49, 51, 51a,

54, 54a, 55, 56, 56a, 58, 63a, 64, 65, 65a,

66, 67, 67a, 68, 69, 70a, 71, 81, 81a, 86a

2100/1–2 2. Novelle 19/13 2013-05-06

Blatt 4, 6, 6a, 7, 8, 9, 10, 11, 11a, 12, 13, 14,

15, 16, 17, 18, 19, 20, 20a, 21, 22, 23, 23a,

24, 25, 26, 27, 28, 29, 29a, 30, 31, 32, 33,

34, 35, 36, 36a, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43,

43a, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 51a, 52,

53, 54, 54a, 55, 56, 56a, 57, 58, 59, 60, 61,

62, 63, 63a, 64, 65, 65a, 66, 67, 67a, 68, 69,

70, 70a, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79,

80, 81, 81a, 82, 83, 84, 85, 86, 86a, 87, 88,

89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96

0

2100/1

–2

Ausgegeben am

6. Mai 2013

Jahrgang 2013

19. Stück

Die NÖ Landesregierung hat am 9. April 2013 aufgrund der

§§ 6 Abs. 1, 9 Abs. 1, 75, 129 Abs. 1 und 172 NÖ Lan-

des-Bedienstetengesetz, LGBl. 2100–14, sowie aufgrund

des § 188 der Dienstpragmatik der Landesbeamten 1972,

LGBl. 2200–74, und des § 70c des Landes-Vertragsbe-

dienstetengesetzes, LGBl. 2300–50, verordnet:

Änderung der

NÖ Bewertungs- und Referenzverwendungsordnung

(NÖ BRO)

Artikel I

Die NÖ Bewertungs- und Referenzverwendungsordnung,

LGBl. 2100/1, wird wie folgt geändert:

1. § 2 Z. 7 lit.a) lautet:

2. § 2 Z. 13 Punkt “Zu Nummer 3 bis 7:” lautet:

3. In § 2 Z. 13 wird die Wortfolge

“Zu Nummer 1 bis 9:

Sprengel der auswärtigen Dienstverrichtung: Nieder-

österreich und Wien

Zu Nummer 1: Ausgangspunkt und Endpunkt

der Dienstreise:

Forstaufsichtsstation,

Zu Nummer 2: Ausgangspunkt und

Endpunkt der Dienstreise: Jugend-

amt der Bezirkshauptmannschaft,

ansonsten: Dienststelle,

Zu Nummer 8: Ausgangspunkt und Endpunkt

der Dienstreise:

Dienststelle,

Zu Nummer 9: gilt anstelle allfälliger

Ansprüche auf Zuteilungs- oder

Versetzungsgebühr sowie

auf Fahrtkostenzuschuss.”0

2100/1

–2

durch die Wortfolge

“Zu Nummer 9:

Gilt anstelle allfälliger Ansprüche auf Zuteilungs- oder

Versetzungsgebühr sowie auf Fahrtkostenzuschuss.

Auf den Ersatz der Fahrt- und Verpflegskosten

besteht kein Anspruch, wenn die Dienststelle im

Wohnort (Katastralgemeinde) liegt oder nicht weiter

als zwei Kilometer vom Wohnsitz entfernt ist. Bei

einer Dienstreise sind die Verpflegskosten der vollen

Tagesgebühr entgegenzurechnen.” ersetzt.

4. In § 4 werden folgende Absätze 6 bis 12 angefügt:

5. Die Anlage zur NÖ BRO lautet:

Artikel II

Artikel I tritt mit 1. Juli 2013 in Kraft.

Niederösterreichische Landesregierung:

Pröll

Landeshauptmann

0a

2100/1

–2

§ 1

Bewertungskriterien

(1) Bei der Bewertung sind die in § 5 Abs. 3 NÖ LBG,LGBl. 2100, angeführten Bewertungskriterien gemäßden folgenden Absätzen abzustufen.

(2) Fachwissen:

Abstufungen Merkmale

1. Einfache Fähigkeitenund Kenntnisse

Durch einfache Arbeitsan-weisung vermittelbareGrundkenntnisse sinderforderlich.

2. Fachliche Grundkennt-nisse

Durch Anlernen vermittel-bare Kenntnisse für- einfache und standardi-sierte Arbeitsvorgängeoder- die Verwendung einfachertechnischer Einrichtungensind erforderlich.

3. Fachkenntnisse Durch Praxis erworbeneFertigkeiten oder methodi-sche Kenntnisse inbestimmten Fachgebieten,einschließlich der Fertig-keiten oder Kenntnisse zumGebrauch von Spezialein-richtungen sind erforderlich.

4. Fortgeschrittene Fach-kenntnisse

Im Arbeitsprozess gewon-nene und durch zusätzlicheAusbildung (z.B. Matura)erweiterte Fachkenntnissesind erforderlich.

1

2100/1

–0

5. Grundlegende spezielleoder wissenschaftlicheKenntnisse

Durch breite Erfahrung,zusätzliche Weiterbildungoder formelle Fach- oderHochschulausbildung ver-mittelte Kenntnisse, die dasKönnen und Verstehen vonTechniken, Methoden undZusammenhängen sowiewissenschaftlicher Theorienund Grundsätze ermögli-chen, sind erforderlich.

6. Ausgereifte spezielleoder wissenschaftlicheKenntnisse

Durch mehrjährige Erfah-rungen in der Praxis erwor-bene, fundierte Kenntnissein Spezialgebieten oderdas Wissen zur Beherr-schung komplexer Arbeits-gebiete sind erforderlich.

7. Beherrschung von kom-plexen Aufgaben oder vonSpezialbereichen

Durch langjährige Erfahrungsowie durch umfassendeFortbildung erworbeneKenntnisse zur Beherr-schung von- Techniken und Theorieneinschließlich ihrer Umset-zung in einem speziellenAufgabengebiet oder- komplexen und viel-schichtigen Aufgabenge-bieten sind erforderlich.

(3) Managementwissen:


1. Minimal Ausführung einer Aufgabe,die nach Zielsetzung undInhalt weitgehend spezifiziertist und keine Überwachunganderer Stellen umfasst.

1

2100/1

–0

2. Begrenzt Durchführung oder Über-wachung der Durchführungeiner oder mehrerer demZiel und Inhalt nach klarfestgelegter Aufgaben unterangemessener Berück-sichtigung ihrer Beziehungzu angrenzenden Sachge-bieten.

3. Homogen Interne Integration von ihrerZielsetzung nach weitgehendeinheitlichen Unterfunktio-nen oder verwandten Teilbe-reichen sowie externeKoordination mit anderenFunktionen oder Bereichen.

4. Heterogen Integration und Koordina-tion von Funktionen oderBereichen, die auf Grundihrer Größe oder Komplexitäteigene und teilweise diver-gierende Zielsetzungenentwickeln.

5. Breit Integration und Koordinationvon allen Funktionen sowieBereichen des Unterneh-mens oder der Organisa-tion.

(4) Umgang mit Menschen:


1. Normal Eine durchschnittlicheHöflichkeit und Gewandt-heit im Umgang mit Men-schen ist erforderlich.

2. Wichtig Die Fähigkeit, andere zuverstehen, anzuleiten undzu unterstützen ist vonBedeutung.

2

2100/1

–0

3. Unentbehrlich Die Fähigkeit, andere zuverstehen, anzuleiten, zumotivieren und zu entwickelnist unerlässliche Voraus-setzung.

(5) Denkrahmen:


1. Strikte Routine Einfache und detaillierteAnweisungen bestimmendas Denken.

2. Routine Standardisierte Routineab-läufe und genaue Anwei-sungen bestimmen dasDenken.

3. Teilroutine Geringfügig verschiedenar-tige Verfahrensweisenunter Verwendung vonPräzedenzfällen sowie vor-gegebenen Methoden undNormen bestimmen dasDenken.

4. Methoden und Normen Wesentlich verschiedenar-tige Verfahrensweisenunter Verwendung vonbekannten Methoden undNormen bestimmen dasDenken.

5. Grundsätze und Ziele Klar definierte Grundsätzeund Richtlinien sowie vor-gegebene Ziele in Teilbe-reichen bestimmen dasDenken.

6. Grob definierte Grund-sätze, Zielsetzungen

Grob definierte Unterneh-mens- oder Organisations-richtlinien und spezifizierteUnternehmens- oder Orga-nisationsziele bestimmendas Denken.

2

2100/1

–0

7. Gesamtstrategischorientiert

Grundsätze der allgemeinenUnternehmens- oderOrganisationspolitik undGesamtziele bestimmendas Denken.

(6) Denkanforderung:


1. Wiederholend Identische Situationen,deren Lösung eine einfacheAuswahl aus dem Gelerntenerfordert, sind zu bewältigen.

2. Ähnlich Ähnliche Situationen, derenLösung eine sorgfältigeUnterscheidung und Aus-wahl aus dem Gelerntenerfordern,sindzubewältigen.

3. Unterschiedlich Unterschiedliche Situatio-nen, die eine Problemana-lyse und Suche nachLösungswegen im Rahmendes gesicherten Standesdes Wissens erfordern,sind zu bewältigen.

4. Adaptiv Komplexe Situationen, dieeine Analyse, Interpreta-tion, Bewertung undbesonders ausgeprägteUrteilsfähigkeit erfordern,sind zu bewältigen; Strate-gien sind zu entwickeln.

(7) Profil:


1. Starke Stabsorientierung komplexe Grundlagenarbeitmit hoher Denkanforderung(z.B. Verfassungsdienst)

3

2100/1

–1

2. Stabsorientierung Unterstützung andererStellen, die unmittelbar denOutput der Organisations-einheit erbringen (z.B.EDV, Ausbildung)

3. Umsetzungsorientierung Erbringen von Output mithoher Problemlösungjedoch eher geringerMenge; Letzt- und/oderFührungsverantwortung ineiner Organisationseinheit

3. Starke Umsetzungs-orientierung

Unmittelbare Erbringungdes Outputs einer Organi-sationseinheit, wobei diezu erbringende Menge imVordergrund steht;Beschränkte Denkanforde-rung: nicht routinemäßigeProblemstellungen werdenan die nächste Ebeneweitergegeben.

§ 2

Referenzverwendungen

In der Anlage werden für die dort genanntenReferenzverwendungen die nachfolgend bezeichnetenFeststellungen getroffen:

1. Bezeichnung der Referenzverwendung,

2. Inhalt der Tätigkeit: Kurzbeschreibung der wesent-lichen Tätigkeitsmerkmale,

3. Typische Stellen: Praktische Anwendungsbeispielefür die Referenzverwendung,

4. NÖ Gehaltsklasse,

5. Berufsfamilie(n): die wie folgt nummerierte(n) Berufs-familie(n), der (denen) die Referenzverwendungangehört:

Bereich Verwaltung 13

2100/1

–1

technische Dienste 2

allgemeine Dienste 3

Bereich Schulen 4

Ärzte 5

nicht ärztliche medizinische

Gesundheitsberufe 6

Soziale- und pädagogische Dienste 7

Bereich Straße 8,

6. Verwandte Berufsfamilie(n): die wie unter 5. num-

merierte(n) Berufsfamilie(n), zu der (denen) die

Referenzverwendung verwandt ist,

7. Einstieg: die wie folgt bezeichneten Einstiegslauf-

bahnen und Einstiegsphasen mit jeweils nach-

stehenden Merkmalen:

a) Einstiegslaufbahnen:

Laufbahn 5: Mindestdauer 1 Jahr;

Gehaltsklasse 5

Laufbahn 6: Mindestdauer 2 Jahre;

Gehaltsklasse 6


Gehaltsklasse 8


Gehaltsklasse 10


Gehaltsklasse 11

b) Einstiegsphasen:

Phase 6 Mo: Dauer 6 Monate

Phase 1 Jahr: Dauer 1 Jahr

Phase 2 Jahre: Dauer 2 Jahre

Phase 3 Jahre: Dauer 3 Jahre,

8. Höchstanrechnung facheinschlägiger Zeiten: das

Höchstausmaß der gemäß § 7 Abs. 2 Z. 1

NÖ LBG anrechenbaren Zeiten,

9. Zwingende Vorbildung: die als besondere Auf-

nahmebedingung erforderliche Vorbildung,

10. Dienstausbildungsmodule: die als besondere

Aufnahmebedingung erforderliche Dienstaus-

bildung,

11. Anrechnung Optanten: das (die) Dienstausbil-

dungsmodul(e), das (die) aufgrund einer im Zeit- 4

2100/1

–2

punkt der Option wie folgt bezeichneten

abgeschlossenen Dienstausbildung oder Berufs-

erfahrung anzurechnen ist (sind); von allfällig

mehreren folgend aufgezählten Verordnungen

muss die Dienstausbildung nach jener Ver-

ordnung abgeschlossen worden sein, die der

konkreten Tätigkeit entspricht:

DP D: Verordnung über die Kanzleiprüfung,

LGBl. 2200/23;

Verordnung über die Prüfung für den

mittleren Bau- und technischen Dienst,

LGBl. 2200/27;

Verordnung über die Prüfung für den mitt-

leren Agrardienst, LGBl. 2200/34;

DP C: Verordnung über die Verwaltungsdienst-

prüfung C, LGBl. 2200/22;


Bau- und technischen Fachdienst,

LGBl. 2200/26;


Agrarfachdienst, LGBl. 2200/33;


Fachdienst an Archiven, Bibliotheken und

Museen, LGBl. 2200/50;


Wirtschaftsfachdienst, LGBl. 2200/65;

Verordnung betreffend die Prüfung für

den Bauführerdienst, LGBl. 2200/53;

DP B: Verordnung über die Prüfung für den

gehobenen Verwaltungsdienst und Rech-

nungs-(Buchhaltungs-)dienst (Verwal-

tungsdienstprüfung B); LGBL. 2200/21;


gehobenen Bau- und technischen Dienst,

LGBl. 2200/25; Verordnung betreffend die

Prüfung für den gehobenen Jugendwohl-

fahrtsdienst, LGBl. 2200/31;


gehobenen Agrardienst, LGBl. 2200/32;


gehobenen Dienst an Archiven und4

2100/1

–2

Museen, LGBl. 2200/49;NÖ Ausbildungs- und Dienstprüfungsver-ordnung, LGBl. 2200/60;Verordnung über die Prüfung für dengehobenen Dienst an Bibliotheken,LGBl. 2200/67;

DP A: Verordnung über die Prüfung für denrechtskundigen Verwaltungsdienst,LGBl. 2200/20;Verordnung über die Prüfung für denhöheren Bau- und Technischen Dienst,LGBl. 2200/24;Verordnung betreffend die Prüfung fürden höheren land- und forstwirtschaftli-chen Inspektionsdienst, LGBl. 2200/30;Verordnung über die Prüfung für denhöheren Agrardienst, LGBl. 2200/35;Verordnung über die Prüfung für denwissenschaftlichen Dienst, LGBl. 2200/48;NÖ Ausbildungs- und Dienstprüfungsver-ordnung, LGBl. 2200/60;Verordnung über die Prüfung für denhöheren Bibliotheksdienst, LGBl. 2200/68;

Die übrigen Dienstausbildungen werden durchden Verweis auf ihre Kundmachung oder aufsonst eindeutige Weise bezeichnet,

12. Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule: das(die) aufgrund einer abgeschlossenen Vorbildunganzurechnende(n) Dienstausbildungsmodul(e),

13. Reisebeihilfe: die wie folgt nummerierte Höhe anReisebeihilfe, die den im Sprengel regelmäßigauswärtige Dienstverrichtungen durchführendenBediensteten unter allfällig folgenden zusätzli-chen Kriterien gebührt:

5

2100/1

–0

1 a) Faktor 12

b) Faktor 0,75 für jeden Tag einer aus-wärtigen Dienstverrich-tung im Sprengel vonmehr als 6 Stunden abdem 17. Tag, sofernbereits an 16 Tagen imMonat auswärtigeDienstverrichtungen vonmehr als sechs Stundengeleistet wurden;

c) Faktor 15 alsHöchstbetrag (aundb).

2 a) Faktor 9,4

b) Faktor 0,67 für jeden Tag einer aus-wärtigen Dienstverrich-tung im Sprengel vonmehr als 4 Stunden abdem 15. Tag, sofernbereits an 14 Tagen imMonat auswärtigeDienstverrichtungen imSprengel von mehr als4 Stunden täglich geleistetwurden;


3, 4 a) Faktor 9

b) Faktor 0,75 für jeden Tag einer aus-wärtigen Dienstverrich-tung von mehr als sechsStunden ab dem 13. Tag,sofern bereits an 12 Tagenim Monat auswärtigeDienstverrichtungen vonmehr als sechs Stundengeleistet wurden;


5, 6 Faktor 8,15

7 Faktor 3,5

5

2100/1

–0

8 a) Faktor 0,35 für je 100 als Lenker von

Dienstkraftfahrzeugen

gefahrene Kilometer (bis

zu 49 km ab- und darüber

aufgerundet) oder

b) Faktor 0,31 für eine auswärtige Dienst-

verrichtung im Sprengel

von mehr als 4 Stunden,

Faktor 0,61 für eine auswärtige Dienst-

verrichtung im Sprengel

von mehr als 8 Stunden

je nachdem, ob der monatliche Gesamtbe-

trag gemäß lit.a oder lit.b höher ist;

c) Nächtigungsgebühr, wenn eine Nächti-

gungsmöglichkeit nicht unentgeltlich beige-

stellt wird,

d) Faktor 15 als Höchstbetrag (a oder

b).

9 Bedienstete, die bei Bedarf an jedem

Landeskindergarten Dienst leisten:

a) Ersatz der Fahrtkosten:

o Aushilfskindergärtnerinnen ohne ständig

wechselnden Dienstort: Kosten nach

dem zur Verfügung stehenden billigsten

Massenbeförderungsmittel; mangels

eines solchen: Kosten für Personen-

züge zweiter Klasse – gemessen an

der kürzesten Wegstrecke zwischen

Wohnung und Dienststelle –

o Aushilfskindergärtnerinnen mit stän-

dig wechselndem Dienstort:

Kilometergeld für die Wegstrecke

zwischen Wohnung und Dienststelle

(ausgenommen Stammkindergarten)

und zurück.

b) Ersatz der Verpflegskosten:

o Aushilfskindergärtnerinnen ohne

ständig wechselnden Dienstort: pro 6

2100/1

–2

Arbeitstag für die ersten 30 Arbeits-

tage bei derselben Dienststelle 37,5 %,

ab dem 31. Arbeitstag 12,5 % der

Tagesgebühr

o Aushilfskindergärtnerinnen mit ständig

wechselndem Dienstort: pro Arbeits-

tag 37,5 % der Tagesgebühr

Für die erste nach der Aufnahme in den

NÖ Landesdienst zugewiesene Dienst-

stelle gebührt in keinem Fall ein Ersatz der

Verpflegskosten.

Zu Nummer 3 bis 7:

Gilt nur für Bedienstete im Straßendienst, ausgenommen

Bedienstete des Fuhrparkcenters St. Pölten (Abteilung

Straßenbetrieb) und der Betriebswerkstätten bei den

NÖ Straßenbauabteilungen.

Zu Nummer 9:

Gilt anstelle allfälliger Ansprüche auf Zuteilungs- oder Ver-

setzungsgebühr sowie auf Fahrtkostenzuschuss. Auf den

Ersatz der Fahrt- und Verpflegskosten besteht kein

Anspruch, wenn die Dienststelle im Wohnort (Katastralge-

meinde) liegt oder nicht weiter als zwei Kilometer vom

Wohnsitz entfernt ist. Bei einer Dienstreise sind die Ver-

pflegskosten der vollen Tagesgebühr entgegenzurechnen.

§ 3

Inkrafttreten

Diese Verordnung tritt mit 1. Juli 2006 in Kraft.

6

2100/1

–2

§ 4

Übergangsbestimmungen

(1) Der Referenzverwendung “FachausbildnerIn Feuer-

wehr” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–0

zugeordnete Bedienstete gelten stattdessen der

Referenzverwendung “FachausbildnerIn Feuer-

wehr I” zugeordnet.

(2) Der Referenzverwendung “LehrerIn Schule für

Gesundheits- und Krankenpflege” der Anlage in der

Fassung LGBl. 2100/1–0 zugeordnete Bedienstete

gelten stattdessen der Referenzverwendung

“LehrerIn Schule für Gesundheits- und Kranken-

pflege I” zugeordnet.

(3) Der Referenzverwendung “Heilpädagogische/r

KindergartenpädagogIn” der Anlage in der Fassung

LGBl. 2100/1–0 zugeordnete Bedienstete gelten

stattdessen der Referenzverwendung “Sonder-

kindergartenpädagogIn” zugeordnet.

(4) Auf Bedienstete, die der Referenzverwendung “Lehr-

meisterIn” der Anlage vor dem 1. Jänner 2008

rechtskräftig zugeordnet wurden, ist die Referenzver-

wendung “LehrmeisterIn” der Anlage in der Fassung

LGBl. 2100/1–0 weiter anzuwenden.

(5) Der Referenzverwendung “Bereichsleitung Pflege”

der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–0 zugeord-

nete Bedienstete gelten stattdessen der Referenz-

verwendung “Bereichsleitung Pflege I” zugeordnet.

(6) Auf Bedienstete, die sich zum 30.06.2013 in einer

Laufbahn 5 befinden, für deren Verwendung ab

1.7.2013 jedoch die Laufbahn 6 vorgesehen ist, ist

die Regelung über den Einstieg in der Laufbahn 5

ihrer Referenzverwendung der Anlage in der Fas-

sung LGBl. 2100/1–1 weiter anzuwenden.

(7) Für Bedienstete, die zum 30.06.2013 einer Verwen-

dung zugeordnet sind, für die ab 1.7.2013 ein zusätz-

liches Dienstausbildungsmodul vorgesehen ist, gilt

dieses Dienstausbildungsmodul als erbracht. 6a

2100/1

–2

(8) Der Referenzverwendung “Interkulturelle Mitarbeite-

rIn” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1 zuge-

ordnete Bedienstete gelten stattdessen der

Referenzverwendung “Interkulturelle MitarbeiterIn I”

zugeordnet.

(9) Auf Bedienstete, die zum 30.06.2013 der Referenz-

verwendung “SozialpädagogIn” zugeordnet sind, ist

die Referenzverwendung “SozialpädagogIn” der

Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1 bis zu einer

neuen Zuordnung weiter anzuwenden.

(10) Der Referenzverwendung “Sozialpädagogische

Assistenz” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1

zugeordnete Bedienstete gelten stattdessen der

Referenzverwendung “SozialpädagogIn” zugeord-

net.

(11) Der Referenzverwendung “DiplomsozialarbeiterIn”

der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1 zugeord-

nete Bedienstete gelten stattdessen der Referenz-

verwendung “Fachkraft für Sozialarbeit” zugeordnet.

Für diese Bediensteten gelten die Dienstausbil-

dungsmodule 4 und 5 für die Referenzverwendung

“Fachkraft für Sozialarbeit” als erbracht.

(12) Auf Bedienstete, die zum 30.06.2013 der Verwen-

dung “BH FachgebietsleiterIn III” zugeordnet sind, ist

die Referenzverwendung “BH FachgebietsleiterIn III”

der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1 bis zu

einer neuen Zuordnung weiter anzuwenden.

6a

2100/1

–2

Anlage zur NÖ BRO

Referenzverwendung: Reinigungskraft

Inhalt der Tätigkeit:

Durchführen aller erforderlichen Tätigkeiten, die für die Aufrechter-

haltung der Ordnung und Sauberkeit in der Dienststelle notwendig

sind

Typische Stellen:

Reinigungskräfte an jeder Art von Dienststelle

NÖ Gehaltsklasse: 1

Berufsfamilie(n): 3

verwandte Berufsfamilie(n): -

Einstieg: 100%

Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: keine

zwingende Vorbildung: -

Dienstausbildungsmodule: -

Anrechnung Optanten: -

Anrechnung auf Dienstausbildungs-

module:

-

Reisebeihilfe: -

7

2100/1

–2

Referenzverwendung: AmtswartIn


Hol- und Bringdienst, Durchführen von einfachen Arbeiten/Dienst-

leistungen in der Kanzlei/Dienststelle

Typische Stellen:

AmtswartIn im Bereich Verwaltung, StadtgeherIn (Anstalten)


Berufsfamilie(n): 3

verwandte Berufsfamilie(n): 1

Einstieg: 100%

Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Monate





module:

-

Reisebeihilfe: -

7

2100/1

–2

Referenzverwendung: MitarbeiterIn ungelernt


Durchführen von Hilfstätigkeiten im jeweiligen Aufgabenbereich, für

die eine Einschulung von wenigen Wochen ausreicht; keine fachein-

schlägige Ausbildung

Typische Stellen:

HausarbeiterIn, Küchengehilfe/in


Berufsfamilie(n): 3

verwandte Berufsfamilie(n): 1, 6, 8

Einstieg: 100%






module:

-

Reisebeihilfe: -

8

2100/1

–2

Referenzverwendung: StationshelferIn/AbteilungshelferIn


Unterstützung des gesamten Personals einer Pflegeabteilung/

Station bei allen nicht pflegerischen Maßnahmen (Anstalten) durch

einfache Hilfstätigkeiten

Typische Stellen:

StationshelferIn, AbteilungshelferIn im Landespflegeheim (LPH)

oder im Landesklinikum (LK),


Berufsfamilie(n): 6

verwandte Berufsfamilie(n): 1, 3

Einstieg: 100%






module:

-

Reisebeihilfe: -

8

2100/1

–2

Referenzverwendung: Aufsichtsführende Reinigungskraft


Sicherstellen der Durchführung aller erforderlichen Tätigkeiten für

die Aufrechterhaltung der Ordnung und Sauberkeit in der jeweiligen

Dienststelle durch Einsetzen und kontrollieren des dafür erforderli-

chen Personals (typischer Weise der Verwendung: “Reinigungs-

kraft”)

Typische Stellen:

Aufsichtführende Reinigungskraft an jeder Art von Dienststelle


Berufsfamilie(n): 3


Einstieg: Phase 6 Monate

Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 1 Jahr





module:

-

Reisebeihilfe: -

9

2100/1

–2

Referenzverwendung: HeimhelferIn


Unterstützen des gesamten Pflegepersonals einer Pflegeabtei-

lung/Station (LPH) im Rahmen des Berufsbildes “HeimhelferIn”

nach dem NÖ Sozialbetreuungsberufegesetzes

Typische Stellen:

HeimhelferIn in einem NÖ Landespflegeheim


Berufsfamilie(n): 6




zwingende Vorbildung: abgeschlossene Ausbil-

dung zum/-r Heimhelfe-

rIn nach dem NÖ Sozial-

betreuungsberufegesetz

(NÖ SBBG 2007) oder

einer gleichwertigen

Ausbildung nach den

Ausbildungsvorschriften

anderer Bundesländer

(entsprechend der Art.

15a B-VB Vereinbarung

zwischen dem Bund und

den Ländern über

Sozialbetreuungsberufe,

BGBl. I 55/2005) ein-

schließlich der Berechti-

gung zur Durchführung

unterstützender Tätigkeit

bei der Basisversorgung

gemäß § 3 Abs. 5 GuKG

Dienstausbildungsmodule: -10

2100/1

–2



module:

-

Reisebeihilfe: -

10

2100/1

–2

Referenzverwendung: MitarbeiterIn angelernt


Durchführen von einfachen anlernbaren Arbeiten, ev. auch mit kur-

zen Zusatzausbildungen wie z.B. Brandschutzbeauftragter, Auf-

zugswart, etc; für den jeweiligen Aufgabenbereich ist eine

Einschulung über mehrere Monate hinweg erforderlich, jedoch ist

keine facheinschlägige Berufsausbildung erforderlich

Typische Stellen:

HausarbeiterIn, Hilfskoch/-köchin, MitarbeiterIn im Magazin,

ApothekenhelferIn, Servier-/Buffetkraft


Berufsfamilie(n): 3

verwandte Berufsfamilie(n): 1, 2, 4, 6, 8







module:

-

Reisebeihilfe: -

11

2100/1

–2

Referenzverwendung: PortierIn


Kontrollieren von Überwachungseinrichtungen und Gebäude-

zugängen zur Sicherstellung der allgemeinen Sicherheit; Erteilung

von allgemeinen Auskünften bei telefonischen und persönlichen

Anfragen, Telefonvermittlung

Typische Stellen:

PortierIn an jeder Art von Dienststelle


Berufsfamilie(n): 3








module:

-

Reisebeihilfe: -

11

2100/1

–2

Referenzverwendung: StraßenwärterIn


Mitwirken bei allen Maßnahmen der Erhaltung und Instandsetzung

von Straßenkörpern, Kunstbauten und Nebenanlagen im Rahmen

zugewiesener Arbeitspartien auf angelerntem Niveau; eine fachein-

schlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich

Typische Stellen:

StraßenwärterIn im NÖ Straßendienst


Berufsfamilie(n): 8








module:

-

Reisebeihilfe: 5

11a

2100/1

–2

Referenzverwendung: DKW-LenkerIn I


Durchführen der zugeteilten Fahraufträge als LenkerIn eines Dienst-

kraftwagens (DKW) sowie Pflege und einfache Wartung des DKW

Typische Stellen:

BereitschaftsfahrerIn Abteilung technische Kraftfahrzeugangele-

genheiten, DienstkraftwagenlenkerIn Bezirkshauptmannschaft

(BH)


Berufsfamilie(n): 3




zwingende Vorbildung: Lenkberechtigung A, C, E




module:

-

Reisebeihilfe: 8

11a

2100/1

–2

Referenzverwendung: KinderbetreuerIn


Unterstützen der/des KindergartenpädagogIn bzw. der/des Sozial-

pädagogIn bei der Betreuung von Kindern und Jugendlichen in den

Betreuungseinrichtungen des Landes (Kindergarten, Landes-

klinikum) sowie Betreuung der Sachinfrastruktur, eine fachein-

schlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch die

Absolvierung einer entsprechenden Kurzausbildung (ca. 120 Stun-

den)

Typische Stellen:

KinderbetreuerIn im Landhauskindergarten und im Landesklinikum


Berufsfamilie(n): 3








module:

-

Reisebeihilfe: -

12

2100/1

–2

Referenzverwendung: KleingeräteführerIn


Bedienung und Wartung der an der Straßenmeisterei im Einsatz

befindlichen Kleingeräte

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung


Berufsfamilie(n): 8




zwingende Vorbildung: Lenkberechtigung C




module:

-

Reisebeihilfe: 5

12

2100/1

–2

Referenzverwendung: TherapiehelferIn


Unterstützen des Fachpersonals durch einfache Hilfestellungen bei

therapeutischen Maßnahmen; eine facheinschlägige Berufsausbil-

dung ist nicht erforderlich, jedoch eine entsprechende Anlernphase

Typische Stellen:

TherapiehelferIn in einer psychiatrischen Abteilung eines Landes-

klinikums


Berufsfamilie(n): 3








module:

-

Reisebeihilfe: -

13

2100/1

–2

Referenzverwendung: FahrerIn im Straßendienst


Durchführung der notwendigen LKW bzw. Großgeräte-Einsätze als

Lenker im Winterdienst sowie im Sommerdienst im Rahmen der

jeweiligen Baulose

Typische Stellen:

LKW FahrerIn, GroßgerätefahrerIn, ErsatzfahrerIn


Berufsfamilie(n): 8



Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre

zwingende Vorbildung: Lenkberechtigung C, E




module:

-

Reisebeihilfe: 5

13

2100/1

–2

Referenzverwendung: GruppenhelferIn


Mitwirkung und Unterstützung

bei der Betreuung von jungen Menschen in Landeseinrichtungen,

insbesondere in einem Landesjugendheim im Rahmen des vorge-

gebenen Betreuungs- bzw. Förderplanes und im Rahmen der Vor-

gaben der Sozialpädagogischen Leitung bzw. der Leitung eines

Krisenzentrums oder eines Mutter-Kind-Hauses und der Sozial-

pädagogInnen

Typische Stellen:

GruppenhelferIn in einem

NÖ Landesjugendheim, Krisenzentrum oder Mutter-Kind-Haus


Berufsfamilie(n): 7




zwingende Vorbildung: Absolvierung der

entsprechenden

Kurzausbildung

(ca. 120 Stunden)und mindestens 3 Jahre

Berufserfahrung in einer

selbstständigen oder

unselbstständigen

Erwerbstätigkeit, davon

mindestens 6 Monate

interne Berufserfahrung

in einem Landesjugend-

heim oder eine höhere

allgemeine pädagogi-

sche Ausbildung


14

2100/1

–2



module:

-

Reisebeihilfe: -

14

2100/1

–2

Referenzverwendung: Interkulturelle MitarbeiterIn I


Mitwirken an der Integration von Kindern anderer Kulturkreise in die

Kindergartengruppe und fördern der beidseitigen Integration; eine

facheinschlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch die

Absolvierung einer entsprechenden Kurzausbildung (ca. 120 Stun-

den)

Typische Stellen:

Interkulturelle/r MitarbeiterIn an einem Landeskindergarten


Berufsfamilie(n): 3




zwingende Vorbildung: entsprechende

Fremdsprachen-

kenntnisse




module:

-

Reisebeihilfe: -

15

2100/1

–2

Referenzverwendung: LeiterIn Magazin


Sicherstellen bzw. Bereitstellen der für die Dienststelle erforderli-

chen Materialien durch Lagerhaltung und Administration des Lagers

sowie ordnungsgemäße Instandhaltung bzw. Wartung von Gebäu-

den und Anlagen; Führen von 1 - 2 Bediensteten in diesem Bereich

Typische Stellen:

MagazineurIn im Straßendienst


Berufsfamilie(n): 3, 8








module:

-

Reisebeihilfe: 7

15

2100/1

–2

Referenzverwendung: Sanitätshilfsdienst


Durchführen der nach den jeweiligen Bestimmungen im Bundesge-

setz über die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes

und der Sanitätshilfsdienste (MTF-SHD-G), BGBl.Nr. 102/1961,

festgelegten Tätigkeiten in Zusammenarbeit mit dem medizinischen

und pflegerischen Personal an der Dienststelle

Typische Stellen:

Bedienstete nach dem MTF-SHD-G, Desinfektionsgehilfe/-in,

Prosekturgehilfe/-in, OP-Gehilfe/-in, Laborgehilfe/-in, Rettungs-

sanitäterIn


Berufsfamilie(n): 6




zwingende Vorbildung: Berechtigung zur Aus-

übung einer entspr.

Tätigkeit nach dem

MTF-SHD-G




module:

-

Reisebeihilfe: -

16

2100/1

–2

Referenzverwendung: AltenpflegehelferIn


Durchführen bzw. Mitwirken bei der Durchführung von pflegerischen

Maßnahmen nach Maßgabe der Bestimmungen des 3. Haupt-

stückes des Bundesgesetzes über Gesundheits- und Kranken-

pflegeberufe (GuKG), BGBl. I Nr. 108/1997 und den Vorgaben der

Dienststelle; LPH

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 6


Einstieg: Phase 1 Jahr


zwingende Vorbildung: Ausbildung nach den

Bestimmungen des

3. Hauptstückes des

GuKG und Ausbildung

zum Altenfachbetreuer

gemäß dem Gesetz über

die Ausbildung für

Berufe in der Altenfach-

betreuung, Familien-

und Heimhilfe,

LGBl. 9230




module:

-

Reisebeihilfe: -

16

2100/1

–2

Referenzverwendung: BehindertenbetreuerIn


Durchführen aller erforderlichen Maßnahmen zur Betreuung und

Unterstützung von Heimbewohnern bei allen Bedürfnissen des

täglichen Lebens außerhalb des Pflege- und Therapiebereiches in

Zusammenarbeit mit dem medizinischen, therapeutischen und

pflegerischen Personal der Dienststelle, wobei das Animieren und

Motivieren der Heimbewohner zur Stärkung der Mobilität, Wahrneh-

mungsfähigkeit und Selbständigkeit im Vordergrund steht; eine ein-

schlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch die

Absolvierung einer entsprechenden internen Ausbildung

Typische Stellen:

BehindertenbetreuerIn


Berufsfamilie(n): 3








module:

-

Reisebeihilfe: -

17

2100/1

–2

Referenzverwendung: FacharbeiterIn/

ProfessionistIn I


Abgeschlossene einschlägige Fachausbildung für den jeweiligen

Verantwortungsbereich; Durchführen von fachlich qualifizierten

(Instandhaltungs-) Arbeiten; Durchführen aller notwendigen Arbeits-

vor- und -nachbereitungen an einzusetzenden Maschinen, Geräten

und Werkzeugen; Kontroll- und Wartungsarbeiten entsprechend

den vorgegebenen Richtlinien; erforderlichenfalls Leisten von

Wochenend-, Nacht- oder Bereitschaftsdienst zur Sicherstellung

eines störungsfreien Betriebes; in der Organisationseinheit steht ein

fachlicher Ansprechpartner zur Verfügung

Typische Stellen:

MaurerIn, ZimmererIn, TischlerIn, ElektrikerIn, InstallateurIn






zwingende Vorbildung: abgeschlossene

einschlägige Fachaus-

bildung (Lehrabschluss-

prüfung)




module:

-

Reisebeihilfe: 6

17

2100/1

–2

Referenzverwendung: KanzleibearbeiterIn


Wahrnehmen typischer Kanzleitätigkeiten wie Übernahme, Erfas-

sen und Weiterleiten von ein- und ausgehenden Geschäftsstücken,

Erstellen einfacher Erledigungen, Führen der Fristablage und Aus-

scheiden/Vernichten der Akten entsprechend den Bestimmungen

der Kanzleiordnung; Durchführen von Zustelldiensten im Bedarfs-

fall; Durchführen von Schreibarbeiten nach Diktat oder Vorlagen;

Führen von Sammlungen nach definierten Vorgaben, Vervielfälti-

gung bzw. Veranlassen von Druckaufträgen; Annehmen und

Weiterleiten von Anrufen zur jeweilig zuständigen Stelle; Mitarbeit in

der Servicestelle/Einlaufstelle/Telefonzentrale

Typische Stellen:

KanzleibearbeiterIn Amt/BH, Sachbearbeiter (SB) Apotheke/Kanz-

lei, SekretärIn LK-Abteilung, Ärzteschreibkraft, Magazin/Einkauf LK,

TelefonistIn Straße




Einstieg: Laufbahn 5


zwingende Vorbildung: erfolgreicher Abschluss

der 10. Schulstufe oder

abgeschlossener Lehr-

beruf

Dienstausbildungsmodule: 1

Anrechnung Optanten: DP D


module:

-

Reisebeihilfe: -

18

2100/1

–2

Referenzverwendung: Motorisierte/r StreckenwartIn


Durchführen von Streckenkontrollfahrten und Dokumentation von

Ereignissen entsprechend dem Bereisungsplan im jeweils zuge-

wiesenen Straßenabschnitt mit dem Ziel, Schäden an Straßenkör-

pern, Kunstbauten und Nebenanlagen, sowie Beeinträchtigungen

der Sicherheit und Sauberkeit im Straßenbereich frühzeitig zu

erkennen und damit einen Beitrag zur Erhaltung und Sicherheit des

Straßennetzes im Aufsichtsbereich zu leisten; Entscheiden über

Einsatz des Bereitschaftsdienstes (selbständig bei Gefahr im Ver-

zug); Fahrzeugführung, -wartung und -instandhaltung; erforderli-

chenfalls Teilnahme am Bereitschaftsdienst

Typische Stellen:

Motorisierte/r StreckenwartIn im Straßendienst


Berufsfamilie(n): 8






Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/58


module:

-

Reisebeihilfe: 5

18

2100/1

–2

Referenzverwendung: PflegehelferIn


Durchführen bzw. Mitwirken bei der Durchführung von pflegerischen

Maßnahmen nach Maßgabe der Bestimmungen des 3. Haupt-

stückes des GuKG und den Vorgaben der Dienststelle; LPH

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 6




zwingende Vorbildung: Ausbildung nach den

Bestimmungen des


GuKG




module:

-

Reisebeihilfe: -

19

2100/1

–2

Referenzverwendung: SchulwartIn


Sicherstellen und im eigenen Fachbereich Durchführen und Kontrol-

lieren aller für einen ordnungsgemäßen Zustand von Außen- und

Innenbereich der Schule und Internat erforderlichen Arbeiten/Maß-

nahmen; Beraten des Direktors in fachlicher Hinsicht bei Bau- und

Sanierungsmaßnahmen; Führen, Fördern und Motivieren der unter-

stellten Bediensteten (1 - 8) sowie Führen von innerbetrieblichen

Aufzeichnungen bezüglich Bedienstete, Material- und Inventarbe-

wegungen

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 3








module:

-

Reisebeihilfe: -

19

2100/1

–2

Referenzverwendung: SeniorenbetreuerIn


Durchführen aller erforderlichen Maßnahmen zur Betreuung und

Unterstützung von Heimbewohnern bei allen Bedürfnissen des tägli-

chen Lebens außerhalb des Pflegebereiches in Zusammenarbeit

mit dem medizinischen und pflegerischen Personal der Dienststelle,

wobei das Animieren und Motivieren der Heimbewohner zur Stär-

kung der Mobilität, Wahrnehmungsfähigkeit und Selbständigkeit im

Vordergrund steht; eine einschlägige Berufsausbildung ist nicht

erforderlich, jedoch die Absolvierung des internen Lehrganges für

SeniorenbetreuerInnen

Typische Stellen:

SeniorenbetreuerIn LPH


Berufsfamilie(n): 3








module:

-

Reisebeihilfe: -

20

2100/1

–2

Referenzverwendung: Straßenerhaltungsfachkraft


Mitwirken bei allen Maßnahmen der Erhaltung und Instandsetzung

von Straßenkörpern, Kunstbauten und Nebenanlagen im Rahmen

zugewiesener Arbeitspartien; abgeschlossene Ausbildung zur

Straßenerhaltungsfachkraft

Typische Stellen:

Straßenerhaltungsfachkraft im NÖ Straßendienst


Berufsfamilie(n): 8




zwingende Vorbildung: Lehrabschlussprüfung

“Straßenerhaltungsfach-

mann”




module:

-

Reisebeihilfe: 5

20

2100/1

–2

Referenzverwendung: DKW-LenkerIn II


Durchführen der zugeteilten Fahraufträge als LenkerIn eines DKW

sowie Pflege und Wartung des DKW; Einsatz im Regierungsdienst

mit Sonderausbildung (z.B. Personenschutz)

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 3




zwingende Vorbildung: Lenkberechtigung A, C, E




module:

-

Reisebeihilfe: 8

20a

2100/1

–2

Referenzverwendung: FacharbeiterIn/ProfessionistIn II



Verantwortungsbereich; Durchführen von fachlich qualifizierten

(Instandhaltungs-) Arbeiten; Durchführen aller notwendigen Arbeits-

vor- und -nachbereitungen an einzusetzenden Maschinen, Geräten

und Werkzeugen; Kontroll- und Wartungsarbeiten entsprechend

den vorgegebenen Richtlinien; erforderlichenfalls Leisten von

Wochenend-, Nacht- oder Bereitschaftsdienst zur Sicherstellung

eines störungsfreien Betriebes; arbeitet alleinverantwortlich und

führt bis zu 3 Bedienstete; in der Organisationseinheit steht kein

fachlicher Ansprechpartner zur Verfügung

Typische Stellen:

MaurerIn, ZimmererIn, TischlerIn, ElektrikerIn, InstallateurIn außer-

halb von Arbeitspartien oder Werkstätten


Berufsfamilie(n): 2







prüfung)




module:

-

Reisebeihilfe: 6

20a

2100/1

–2

Referenzverwendung: HausarbeiterIn mit handwerklicher Aus-

bildung


Abgeschlossene einschlägige Fachausbildung; Durchführen diver-

ser Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten auf Facharbeiterniveau

in der eigenen Fachausbildung und auf angelerntem Niveau in ande-

ren Bereichen der Haustechnik; Durchführen aller notwendigen

Arbeitsvor- und -nachbereitungen an einzusetzenden Maschinen,

Geräten und Werkzeugen; Kontroll- und Wartungsarbeiten entspre-

chend den vorgegebenen Richtlinien; alleinverantwortlich, auch mit

Führung und Anleitung von bis zu 3 Bediensteten

Typische Stellen:

HausarbeiterIn mit definierter Lehrabschlussprüfung an jeder Art

von Dienststelle


Berufsfamilie(n): 3





einschlägige

Fachausbildung

(Lehrabschlussprüfung)




module:

-

Reisebeihilfe: -

21

2100/1

–2

Referenzverwendung: IT-KoordinatorIn I


Mitwirken und Betreuen der Anwender bei der Lösung von Proble-

men und Beseitigen von Störungen mit dem Ziel des optimalen Ein-

satzes der verwendeten Hardware und Software; Sicherstellen

Datenschutz und Datensicherheit; einfaches technischen Niveau

durch mehrmonatige einschlägige Ausbildung

Typische Stellen:

IT-KoordinatorIn Dienststelle


Berufsfamilie(n): 2





Dienstausbildungsmodule: EDV1

Anrechnung Optanten: bestehende Einstufung

als IT-KoordinatorIn

Stufe 0 oder 1


module:

-

Reisebeihilfe: -

21

2100/1

–2

Referenzverwendung: Medizinische/r Masseur/-in


Durchführen der Behandlungsmethoden mit dem Ziel einer best-

möglichen Versorgung, Behandlung und Betreuung der zugewies-

enen stationären/ambulanten PatientInnen im Rahmen der vom

Vorgesetzten und den behandelnden Ärzten definierten Therapien;

jeweils in Zusammenarbeit mit Vertretern anderer Berufsgruppen

der Dienststelle und unter Beachtung der internen und gesetzlichen

Vorgaben

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 6




zwingende Vorbildung: vollendetes 17. Lebens-

jahr und abgeschlos-

sene 9. Schulstufe und

Ausbildung zum/zur

Medizinischen Masseu-

rIn mit den Zusatzqualifi-

kationen Balneo- und

Hydrotherapie und Elek-

trotherapie nach dem

Medizinischen Masseur-

und Heilmasseurgesetz

(MMHmG), BGBl. I

Nr. 169/2002




module:

-

Reisebeihilfe: - 22

2100/1

–2

Referenzverwendung: SachbearbeiterIn I


Erfüllt standardisierte, administrative Aufgaben im Verwaltungs- und

Wirtschaftsbereich der NÖ Landesverwaltung

Typische Stellen:

SB Buchhaltung







Dienstausbildungsmodule: 1, 2

Anrechnung Optanten: DP C


module:

Reifeprüfung: 1

Reisebeihilfe: -

22

2100/1

–2

Referenzverwendung: DemonstratorIn I


Vermittlung praktischer Fähigkeiten und Fertigkeiten entweder an

die Schüler in den Landwirtschaftlichen Berufsbildern oder an junge

Menschen in den NÖ Landesjugendheimen nach jeweils definierten

Vorgaben im Bereich der eigenen Fachausbildung im Umfang bis

10 Std./Monat

Typische Stellen:

DemonstratorIn


Berufsfamilie(n): 4




zwingende Vorbildung: Meister- oder Facharbei-

terausbildung in einem

einschlägigen Lehrberuf




module:

-

Reisebeihilfe: -

23

2100/1

–2

Referenzverwendung: FachausbildnerIn Feuerwehr I


Durchführen der fachlich qualifizierten Ausbildung von Mitgliedern

der Feuerwehren und der mit der Brandverhütung betrauten Perso-

nen im zugewiesenen Fachbereich; Sicherstellen, Erarbeiten und

Aktualisieren von Lernbehelfen, erforderlicher Lehrmittel, Geräte

und Verbrauchsgüter; Beraten von Mitgliedern der Feuerwehren,

Ausbildnern, etc. bei Anfragen im eigenen Verantwortungsbereich

Typische Stellen:

FachausbildnerIn NÖ Landesfeuerwehrschule


Berufsfamilie(n): 4





einschlägige

Fachausbildung

(Lehrabschlussprüfung)




module:

-

Reisebeihilfe: -

23

2100/1

–2

Referenzverwendung: Interkulturelle MitarbeiterIn II


Mitwirken an der Integration von Kindern anderer Kulturkreise in die

Kindergartengruppe und fördern der beidseitigen Integration; erfor-

derlich ist eine fachlich einschlägige pädagogische Ausbildung und

die Absolvierung einer entsprechenden internen Fortbildung

Typische Stellen:


Berufsfamilie(n): 3


Einstieg: Interkulturelle

MitarbeiterIn I


zwingende Vorbildung: mindestens 5 Jahre

erfolgreiche Verwendung

als Interkulturelle

MitarbeiterIn I

Dienstausbildungsmodule: IKM



module:

-

Reisebeihilfe:

23a

2100/1

–2

Referenzverwendung: Medizinisch technischer Fachdienst


Mitwirken bei der Behandlung und Untersuchung stationärer und

ambulanter Patienten nach definierten Vorgaben des MTF-SHD-G

und den Vorgaben der Dienststelle

Typische Stellen:

MTF Labor, MTF Physiotherapie, MTF Röntgen


Berufsfamilie(n): 6




zwingende Vorbildung: Berechtigung zur

Ausübung einer

entspr. Tätigkeit nach

dem MTF-SHD-G




module:

-

Reisebeihilfe:

23a

2100/1

–2

Referenzverwendung: SachbearbeiterIn II


Innerhalb einer bestimmten Organisationseinheit Erfüllen von

teil-routinemäßige, administrativen Aufgaben im Verwaltungs- und

Wirtschaftsbereich der NÖ Landesverwaltung auf dem Niveau einer

abgeschlossenen einschlägigen Fachschule (z.B. Handelsschule)

mit mehrjähriger Berufserfahrung innerhalb des jeweiligen Fachbe-

reiches

Typische Stellen:

SB Kreditverwaltung, Qual. SB Buchhaltung, SB Sozialstelle, SB

Kostenrechnung, SB Patientenverwaltung, SB Patientenverrech-

nung, SB Gebäudeverwaltung, SB Apotheke PKA, SB Apotheke

admin. Bereich, Servicestelle Amt, SB Buchhaltung (Bereich GS),

SB Förderung










module:

Reifeprüfung: 1

Reisebeihilfe: -

24

2100/1

–2

Referenzverwendung: SekretärIn I


Durchführen von administrativen, organisatorischen und koordinie-

renden Aufgaben zur Unterstützung einer Leiterstelle bis NOG 19;

dabei insbesondere Terminkoordination, Koordinieren und Weiter-

leiten von Aufträgen der Leitung an die jeweiligen Fachbereiche,

Führen und administrieren der Personalakten, Urlaubsmeldungen,

Krankenstandsmeldungen, Überstundenabrechnungen, div. Zula-

gen, etc., Annehmen und Weiterleiten von Anrufen, Bearbeiten und

Verwalten der Zeiterfassungsdaten

Typische Stellen:

SekretärIn von Leitungsfunktionen an jeder Art von Dienststelle


Berufsfamilie(n): 1








module:

Reifeprüfung: 1

Reisebeihilfe: -

24

2100/1

–2

Referenzverwendung: Agrar-/VermessungstechnikerIn ABB I


Mitwirken an der Durchführung in Bodenreformverfahren, bei der

Beschaffung und Aufbereitung der technischen Unterlagen sowie

bei der Erhebung und Vermessung bestehender Strukturen und bei

der planlichen Darstellung

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 2




zwingende Vorbildung: Vermessungstechniker-

lehre oder höhere

facheinschlägige

Ausbildung

Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3



module:

Reifeprüfung: 1

Reisebeihilfe: -

25

2100/1

–2

Referenzverwendung: FacharbeiterIn/ProfessionistIn III



Verantwortungsbereich mit definierter Zusatzausbildung; Durch-

führen der erforderlichen Wartungs-, Instandhaltungs- und ggf.

Reparaturarbeiten im eigenen Fachbereich in Haus- und/oder

Medizintechnik; erforderlichenfalls Veranlassen und Kontrollieren

der Arbeiten durch Fremdfirmen; Sicherstellen von Notfalldienst

durch Rufbereitschaft

Typische Stellen:

Sicherheitsfachkraft, HausinspektorIn LK


Berufsfamilie(n): 2


Einstieg: Phase 3 Jahre


zwingende Vorbildung: einschlägige Meister-

prüfung oder

Lehrabschlussprüfung +

definierte Zusatz-

qualifikation




module:

-

Reisebeihilfe: -

25

2100/1

–2

Referenzverwendung: FachausbildnerIn Feuerwehr II


Durchführen der fachlich qualifizierten Ausbildung von Mitgliedern


nen im zugewiesenen Fachbereich; Sicherstellen, Erarbeiten und

Aktualisieren von Lernbehelfen, erforderlichen Lehrmitteln, Geräten

und Verbrauchsgütern; Beraten von Mitgliedern der Feuerwehren,

Ausbildnern, etc. bei Anfragen im eigenen Verantwortungsbereich;

Sachverständigentätigkeit im Rahmen von Erprobungs- und Test-

aufgaben für diverse Feuerwehrtechnische Einsatzmittel; diese Ver-

wendung kann in der Landesfeuerwehrschule nur bei einer/m

Bediensteten vorliegen, der/die in einem 36-monatigen Ausbil-

dungsprogramm die Ausbildung zum fachspezifischen Fachausbild-

ner absolviert hat

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 4




zwingende Vorbildung: mindestens 3-jährige

Tätigkeit als Fachaus-

bildner Feuerwehr I

Dienstausbildungsmodule: 22, FF

Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/28,

Absolvierung des

36-monatigen Aus-

bildungsprogramms

zum/zur fachspezifi-

schen FachausbildnerIn


module:

-

Reisebeihilfe: - 26

2100/1

–2

Referenzverwendung: IT-KoordinatorIn II


Mitwirken und Betreuen der Anwender bei der Lösung von Proble-

men und Beseitigen von Störungen mit dem Ziel des optimalen Ein-

satzes der verwendeten Hardware und Software; Sicherstellen

Datenschutz und Datensicherheit; fortgeschrittenes technisches

Niveau durch intensive einschlägige Ausbildung

Typische Stellen:

IT-KoordinatorIn Dienststelle


Berufsfamilie(n): 2





Dienstausbildungsmodule: EDV1, EDV2

Anrechnung Optanten: bestehende Einstufung

als IT-Koordinator Stufe 2

oder 3


module:

-

Reisebeihilfe: -

26

2100/1

–2

Referenzverwendung: KanzleileiterIn I


Sicherstellung und Kontrolle aller im Kanzleibereich notwendigen

Arbeiten mit dem Ziel einer ordnungsgemäßen und rationellen

Abwicklung der Geschäftsfälle sowie Unterstützung des Dienststel-

lenleiters bei der Erfüllung der Aufgaben des inneren Dienstes im

Sinne einer gesetzmäßigen bürgernahen und wirtschaftlichen

Geschäftsführung; Führung von bis zu 5 Kanzleibediensteten

Typische Stellen:

KanzleileiterIn


Berufsfamilie(n): 1








module:

-

Reisebeihilfe: -

27

2100/1

–2

Referenzverwendung: Kaufmännische/r VerwalterIn


Erfüllen einer bestimmten Anzahl von spezialisierten (unter Anlei-

tung eines Vorgesetzten) bzw. teil-routinemäßigen (selbständig)

Aufgaben innerhalb einer Straßenmeisterei wie etwa Personalver-

waltung, Kostenrechnung, Buchhaltung und Kreditverwaltung,

IT-Betreuung und andere Administrativtätigkeiten auf dem Niveau

einer abgeschlossenen einschlägigen Fachschule (z.B. Handels-

schule) mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung

Typische Stellen:

Kaufmännische/r VerwalterIn Straßenmeisterei


Berufsfamilie(n): 8






Anrechnung Optanten: DP C; DP D und mind.

7 Jahre Berufserfahrung

in der Administration

einer Straßenmeisterei


module:

Reifeprüfung: 1

Reisebeihilfe: -

27

2100/1

–2

Referenzverwendung: PartieführerIn


Selbständige Planung, Koordination und Kontrolle aller operativen

Maßnahmen des zugeteilten Arbeitsauftrages mit der Arbeitspartie

einschließlich der fachlichen Führung eingeteilter Bediensteter und

externer Dienstleister

Typische Stellen:

PartieführerIn LK, PartieführerIn Straße, LeiterIn einer kleinen Werk-

stätte LK, KüchenleiterIn-Stv. mit Leitung der Küchenpartie







einschlägige

Fachausbildung (Lehrab-

schlussprüfung)

Dienstausbildungsmodule: 82 bei Berufsfamilie 8

Anrechnung Optanten: DP 2200/59


module:

-

Reisebeihilfe: 6

28

2100/1

–2

Referenzverwendung: SachbearbeiterIn III


Erfüllen einer bestimmte Anzahl von spezialisierten (unter Anleitung

eines Vorgesetzten) bzw. teil-routinemäßigen (selbständig) Aufga-

ben innerhalb einer bestimmten Organisationseinheit auf dem

Niveau einer abgeschlossenen einschlägigen Fachschule (z.B.

Handelsschule) mit langjähriger Berufserfahrung innerhalb des

jeweiligen Fachbereiches

Typische Stellen:

BH SB gewerbliches Berufsrecht, BH SB Bürgerbüro, BH SB Wirt-

schaft/Umwelt ohne Verhandlungsleitung, BH SB Verkehr ohne Ver-

handlungsleitung, BH SB Wahlen, BH SB Verkehrsstrafsachen,

Koord. AmtskassierIn, SB LKF in LK, SB Abt. Gemeinden


Berufsfamilie(n): 1








module:

Reifeprüfung: 1

Reisebeihilfe: -

28

2100/1

–2

Referenzverwendung: SachbearbeiterIn mit Sachgebiets-

leitung


Führungsfunktion für 5-8 gleichwertige Bedienstete in Verwendun-

gen bis NOG 8; eigenverantwortliche SB-Tätigkeit im Niveau

Sachbearbeiter II mit zusätzlicher Führungs-, Anleitungs- oder

Überwachungsfunktion

Typische Stellen:

LeiterIn einer Buchhaltungsgruppe, LeiterIn Einkauf LK, LeiterIn

Patientenverwaltung LK


Berufsfamilie(n): 1








module:

Reifeprüfung: 1

Reisebeihilfe: -

29

2100/1

–2

Referenzverwendung: SachbearbeiterIn Technik


Sachbearbeitung im technischen Bereich auf dem Niveau einer ein-

schlägigen Fachausbildung mit mehrjähriger Berufspraxis; dabei

z.B. Kontrolle, Überwachung und Teilabnahmen der Arbeiten/

Fremdleistungen bei Baumaßnahmen hinsichtlich der vorgegebe-

nen/vereinbarten Kosten- und Qualitätskriterien bzw. technische

Sachbearbeitung (z.B. Lastplattenversuche)

Typische Stellen:

Bauaufsichtsorgan Straße, Bauaufsichtsorgan Abt. Landeshoch-

bau, SachbearbeiterIn Technik Straßenbauabteilung






zwingende Vorbildung: erfolgreicher Abschluss

der 10. Schulstufe oder

einschlägige Meisterprü-

fung oder Lehrabschluss-

prüfung

Dienstausbildungsmodule: 3a

Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/26 oder

LGBl. 2200/33 oder

LGBl. 2200/53


module:

-

Reisebeihilfe: -

29

2100/1

–2

Referenzverwendung: SekretärIn II


Durchführen von administrativen, organisatorischen und koordinie-

renden Aufgaben zur Unterstützung einer Leiterstelle der NOG

20-22; dabei insbesondere Terminkoordination, Koordinieren und

Weiterleiten von Aufträgen der Leitung an die jeweiligen Fachberei-

che, Führen und administrieren der Personalakten, Urlaubsmeldun-

gen, Krankenstandsmeldungen, Überstundenabrechnungen, div.

Zulagen, etc., Annehmen und Weiterleiten von Anrufen, Bearbeiten

und Verwalten der Zeiterfassungsdaten

Typische Stellen:

SekretärIn von Leitungsfunktionen an jeder Art von Dienststelle


Berufsfamilie(n): 1








module:

Reifeprüfung: 1

Reisebeihilfe: -

29a

2100/1

–2

Referenzverwendung: Straßen-, Brückenmeister-SpringerIn


Ausbildung zum Straßen-, Brückenmeister; entspricht einer Ausbil-

dungsstelle und somit einer besonderen Form einer Einstiegslauf-

bahn

Typische Stellen:

Straßen- Brückenmeister-SpringerIn


Berufsfamilie(n): 8




zwingende Vorbildung: einschlägige Meisterprü-


prüfung




module:

-

Reisebeihilfe: 4

29a

2100/1

–2

Referenzverwendung: WerkmeisterIn


Unterstützung und Vertretung des Werkstättenleiters bei der Sicher-

stellung von Effizienz und Qualität von durchgeführten Arbeiten,

Kontrolle der Bediensteten, Sicherstellung der Funktionalität und

Einsatzbereitschaft technischer und maschineller Ressourcen,

Dienstnehmerschutz, Führen der Lagerverwaltung, Kanzleiführung,

Preiserhebungen und Kostenrechnung, Erstellen und Kontrollieren

von Dienstplänen sowie der Rufbereitschaft im Winterdienst; Ausbil-

den von Lehrlingen

Typische Stellen:

WerkstättenleiterIn-Stv. Straße







fung




module:

-

Reisebeihilfe: -

30

2100/1

–2

Referenzverwendung: Agrar-/VermessungstechnikerIn ABB II


Mitwirken an der Durchführung in Bodenreformverfahren, bei der

Beschaffung und Aufbereitung der technischen Unterlagen sowie

bei der Erhebung und Vermessung bestehender Strukturen und bei

der planlichen Darstellung unter Anwendung von ELTA

Typische Stellen:


Berufsfamilie(n): 2


Einstieg: 5 Jahre erfolgreiche Ver-

wendung als ABB Ver-

messungstechnikerIn I

oder abgeschlossener

Abiturentenkurs

(Gewerbegeometer) und

2 Jahre erfolgreiche

Verwendung als ABB

Vermessungs-

technikerIn I oder

höhere Ausbildung mit

abgeschlossenem

Abiturientenkurs


zwingende Vorbildung: Vermessungstechniker-

lehre oder höhere

facheinschlägige

Ausbildung




module:

-

Reisebeihilfe: -

30

2100/1

–2

Referenzverwendung: Ausbildung Amtssachverständige/r I


Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bür-

gern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung

von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in minder-

komplexen Behördenverfahren unter Beachtung der internen und

gesetzlichen Vorgaben und Normen unter Anleitung eines erfahre-

nen Amtssachverständigen

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 2


Einstieg: Phase 2 Jahre*


zwingende Vorbildung: einschlägige HTL-Reife-

prüfung (oder höherwerti-

ger Abschluss);




module:

*) Auf die Phase ist eine

einschlägige Ausbildung,

die über den

HTL-Abschluss hinaus

geht, anzurechnen

Reisebeihilfe: -

31

2100/1

–2

Referenzverwendung: Ausbildung Technische Gewässerauf-

sicht


Überprüfung, Kontrolle und Beratung in allen Angelegenheiten des

Gewässerschutzes und der Einhaltung der wasserrechtlichen

Bestimmungen und verwandter Gesetze; ggf. Berichterstattung an

die Behörde, Ansprechpartner für Behörden und Bürger; jeweils

unter Anleitung eines erfahrenen Technischen Gewässeraufsichts-

organes

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 2


Einstieg: Phase 2 Jahre*



prüfung (oder höherwerti-

ger Abschluss)




module:

*) auf die Phase ist eine

einschlägige Ausbildung,

die über den

HTL-Abschluss hinaus

geht, anzurechnen

Reisebeihilfe: -

31

2100/1

–2

Referenzverwendung: BauführerIn


Sicherstellen der praktischen Umsetzung von Baumaßnahmen

durch Mitwirken bei Vermessungen, Bauverhandlungen und

Projektsbesprechungen; Sicherstellen ausreichender personeller,

technischer und materieller Kapazitäten; Sicherstellung der Umset-

zung der Baumaßnahmen durch Überwachung der Einhaltung

definierter Vorgaben, Kontrollen und Qualitätssicherung

Typische Stellen:

BauführerIn Abt. Wasserbau


Berufsfamilie(n): 2






prüfung

Dienstausbildungsmodule: 3a



module:

-

Reisebeihilfe: -

32

2100/1

–2

Referenzverwendung: Behindertenpädagoge/-in


Tätigkeiten für Menschen mit besonderen Bedürfnissen (Betreuung,

Beratung, Förderung) nach Maßgabe der berufsgesetzlichen

Bestimmungen und der dienststelleninternen Vorgaben in Zusam-

menarbeit mit pflegerischem und medizinischem Personal

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 7








module:

-

Reisebeihilfe: -

32

2100/1

–2

Referenzverwendung: BH LeiterIn Bürgerbüro


Sicherstellung der kundengerechten Beratung der Bürger bei allen

Agenden, die dem Bürgerbüro zugewiesen sind, insbesondere in

allen Fragen der Antragstellung und -genehmigung zur Ausstellung

bestimmter Dokumente; Sicherstellung der Annahme und Genehmi-

gung von Anträgen sowie der Erstellung der Berechtigungsdoku-

mente unter Beachtung von gesetzlichen Vorschriften und

Verordnungen; Führungsfunktion für die Bediensteten im Bürger-

büro

Typische Stellen:

LeiterIn Bürgerbüro auf allen BHs


Berufsfamilie(n): 1








module:

Reifeprüfung: 1

Reisebeihilfe: -

33

2100/1

–2

Referenzverwendung: Brückenmeister-BetriebsleiterIn


Planung und Sicherstellung der Umsetzung aller notwenigen Maß-

nahmen mit dem Ziel eine verkehrssichere Benutzbarkeit der Brü-

cken im Zuge von Bundes- sowie der Landesstraßen entsprechend

den Witterungsverhältnissen im Aufsichtsbereich zu gewährleisten

sowie den Straßenbetrieb und -bau im Sinne der definierten Vorga-

ben sparsam, wirtschaftlich und umweltgerecht abzuwickeln

Typische Stellen:

BetriebsführerIn Brückenmeisterei (Stv. BrückenmeisterIn)


Berufsfamilie(n): 8


Einstieg: mindestens 1 Jahr

interne Erfahrung als

Brückenmeister-

SpringerIn




prüfung




module:

-

Reisebeihilfe: 3

33

2100/1

–2

Referenzverwendung: DemonstratorIn II


Vermittlung praktischer Fähigkeiten und Fertigkeiten entweder an

die Schüler in den Landwirtschaftlichen Berufsbildern oder an junge

Menschen in den NÖ Landesjugendheimen nach jeweils definierten

Vorgaben im Umfang von mehr als 10 Std./Monat

Typische Stellen:

DemonstratorIn


Berufsfamilie(n): 4




zwingende Vorbildung: Meister- oder

Facharbeiterausbildung




module:

-

Reisebeihilfe: -

34

2100/1

–2

Referenzverwendung: Diplomschwester/-pfleger


Umsetzung der Maßnahmen zur bestmöglichen pflegerischen Ver-

sorgung, Behandlung und Betreuung von Patienten unter Beach-

tung der von den übergeordneten Stellen definierten Vorgaben im

Rahmen des gesetzlichen Berufsbildes nach den Bestimmungen

des GuKG (2. Hauptstück)

Typische Stellen:

Gesundheits- und Krankenpflege allgemein, Gesundheits- und

Krankenpflege im Bereich Kinder- und Jugendlichenpflege,

Psychiatrische Pflege


Berufsfamilie(n): 6





Ausbildung nach den

Bestimmungen des


GuKG




module:

-

Reisebeihilfe: -

34

2100/1

–2

Referenzverwendung: FachgebietsleiterIn I


Sicherstellen ordnungsgemäßer Arbeitsabläufe im zu führenden

Fachbereich; Erarbeiten von Vorschlägen zur Definition von

Standards und deren Wartung im Hinblick auf die zu erfüllenden

gesetzlichen Grundlagen und Durchführen der Arbeitsaufteilung in

Abstimmung mit dem Dienststellenleiter; Ausführen von Einzelauf-

trägen; Erarbeiten von Erledigungsentwürfen für den Dienststellen-

leiter; im Fachbereich sind ca. 10 Bedienstete in Verwendungen bis

NOG 9 zu führen

Typische Stellen:

BereichsleiterIn Einkauf LK


Berufsfamilie(n): 1





Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4

Anrechnung Optanten: DP C, DP B


module:

Reifeprüfung: 1, 2, 3

Reisebeihilfe: -

35

2100/1

–2

Referenzverwendung: KanzleileiterIn II







Geschäftsführung; Führungsfunktion für mehr als 5 Kanzleibedien-

stete

Typische Stellen:

KanzleileiterIn


Berufsfamilie(n): 1








module:

-

Reisebeihilfe: -

35

2100/1

–2

Referenzverwendung: KindergartenpädagogIn


Pädagogische Arbeit an einem Landeskindergarten, in einem Lan-

desklinikum oder einer ähnlichen Einrichtung; insbesondere Planen,

Durchführen und Dokumentieren der pädagogischen Aufgaben zur

Betreuung und Begleitung der anvertrauten Kinder nach Maßgabe

gesetzlicher Bestimmungen und innerdienstlicher Vorgaben

Typische Stellen:

Gruppenführende/r KindergartenpädagogIn, BezirksspringerIn


Berufsfamilie(n): 7




zwingende Vorbildung: Reife-, und/oder Diplom-

prüfungszeugnis für

Kindergartenpädagogik




module:

-

Reisebeihilfe: 9

36

2100/1

–2

Referenzverwendung: KoordinatorIn Ehrenamt I


Aufbau, Organisation und Koordination des ehrenamtlichen Teams

sowie der SeniorenbetreuerInnen der Dienststelle zur Durchführung

aller erforderlichen Maßnahmen zur Betreuung und Unterstützung

von Heimbewohnern bei allen Bedürfnissen des täglichen Lebens

außerhalb des Pflegebereiches in Zusammenarbeit mit dem medizi-

nischen und pflegerischen Personal der Dienststelle, wobei das Ani-

mieren und Motivieren der Heimbewohner zur Stärkung der

Mobilität, Wahrnehmungsfähigkeit und Selbständigkeit im Vorder-

grund steht; diese Verwendung kann in einem LPH nur bei einer/m

Bediensteten vorliegen, wobei bis zu 4.500 - 5.000 Stunden ehren-

amtlicher Dienst pro Jahr koordiniert werden; in einem LPH mit mehr

als 7.500 Stunden ehrenamtlicher Dienst pro Jahr kann diese Ver-

wendung auch neben einer Verwendung „KoordinatorIn Ehrenamt

II“ bei einer/m weiteren Bediensteten vorliegen

Typische Stellen:

Ehrenamtlichen-Besuchs-KoordinatorIn LPH


Berufsfamilie(n): 3


Einstieg: -

Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: -

zwingende Vorbildung: Bestätigung der Fachab-

teilung über die erfolg-

reiche Absolvierung der

Internen Sonderaus-

bildung zur/zum

KoordinatorIn Ehrenamt




module:

-

Reisebeihilfe: -36

2100/1

–2

Referenzverwendung: LandwirtschaftsmeisterIn I


Sicherstellung eines ordnungsgemäßen landwirtschaftlichen Lehr-

und Versuchsbetriebes oder eines Teilbetriebes nach Maßgabe der

gesetzlichen Bestimmungen im Hinblick auf nachhaltige Wirtschaft-

lichkeit; Erstellen der Bewirtschaftungspläne, Ankauf der

erforderlichen Betriebsmittel, Sicherstellen der erforderlichen

Rahmenbedingungen für den Unterricht (einschließlich Maschinen-

und Fuhrpark) und Unterstützen der Lehrkräfte im praktischen

Unterricht sowie Unterstützung eines gesamtverantwortlichen

Betriebsleiters

Typische Stellen:

LandwirtschaftsmeisterIn landwirtschaftliche Fachschule


Berufsfamilie(n): 4




zwingende Vorbildung: Meisterprüfung gemäß

der NÖ Land- und

forstwirtschaftlichen

Berufsausbildungs-

ordnung 1991 (LFBAO

1991), LGBl. 5030




module:

-

Reisebeihilfe: -

36a

2100/1

–2

Referenzverwendung: Lehrgruppenleiter/-in Feuerwehr


Sicherstellen der fachlich qualifizierten Ausbildung von Mitgliedern


nen im zugewiesenen Fachbereich; Sicherstellen von einheitlichen

Lernzielen, -inhalten, -abläufen, -und -methoden und Evaluierung

nach Vorgaben des Abteilungsleiters; Erstellen von Lehr- und

Stundenplänen und des Budgetvorschlages in der Lehrgruppe zur

Abstimmung mit dem Schulleiter; Mitwirken an der Entwicklung von

Modulen für Kurse durch Durchführen von Tests und Versuchen für

den Unterricht

Typische Stellen:

LehrgruppenleiterIn Landesfeuerwehrschule


Berufsfamilie(n): 4







prüfung)




module:

-

Reisebeihilfe: -

36a

2100/1

–2

Referenzverwendung: LeiterIn einer Küche I


Sicherstellen und Kontrollieren ordnungsgemäßer Arbeitsabläufe im

Bereich einer Küche; Erstellen von Speiseplänen; Erstellen des

Dienstplanes/Einteilen der Bediensteten unter Beachtung deren

fachlicher Qualifikation zur Gewährleistung der Speisenzubereitung

unter Beachtung ernährungsmedizinischer Vorgaben; Erstellen von

Vorschlägen für den Einkauf und Kontrolle der gelieferten Waren

Typische Stellen:

KüchenleiterIn landw. Fachschule, KüchenleiterIn LPH


Berufsfamilie(n): 3





prüfung oder

Lehrabschlussprüfung




module:

-

Reisebeihilfe: -

37

2100/1

–2

Referenzverwendung: Prüfsachverständige/-r WST


Sicherstellen der technischen Maßnahmen und Erfordernisse durch

Mitwirken bei KFZ-Überprüfungen, Genehmigungen und Änderun-

gen (z.B. Einzelgenehmigungen, Ausnahmegenehmigungen, Über-

einstimmungsbescheinigungen), Werkstattüberprüfungen und

Zulassungsbescheinigungen; Sachverständigentätigkeit beim Prüf-

zugeinsatz

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 2




zwingende Vorbildung: Meisterprüfung

KFZ- Techniker oder

KFZ- Mechaniker




module:

-

Reisebeihilfe: -

37

2100/1

–2

Referenzverwendung: SachbearbeiterIn IV


Erledigt technische, komplexe, nicht routinemäßige administrative

Aufgaben im Verwaltungs- und Wirtschaftsbereich die ein hohes

Maß an Selbständigkeit verlangen; kann auch einige Bediensteten

beaufsichtigen, die mit Routinearbeiten beschäftigt sind; die Erledi-

gung erfolgt auf einschlägigem Maturaniveau mit Berufserfahrung

Typische Stellen:

BH SB Fremdenpolizei mit allen Erledigungen, BH SB Wirtschaft/

Umwelt mit Verhandlungsleitung, BH SB allgemeine Strafsachen,

BH SB Verkehr mit Verhandlungsleitung, SB Controller LK


Berufsfamilie(n): 1






Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.

3 Jahre erfolgreiche Ver-

wendung als Sachbear-

beiter IV


module:


Reisebeihilfe: -

38

2100/1

–2

Referenzverwendung: SozialpädagogIn


Betreuung von jungen Menschen in Landeseinrichtungen,

im Rahmen des vorgegebenen Betreuungs- und Förderplanes in

einem NÖ Landesjugendheim bzw. des Versorgungsauftrages des

Landesklinikums

Typische Stellen:

ErzieherIn, SozialpädagogIn

in einem NÖ Landesjugendheim, Krisenzentrum oder Mutter-Kind-

Haus,

NÖ Landesklinikum,

NÖ Landespflegeheim, Landessonderschule


Berufsfamilie(n): 7




39

2100/1

–2

zwingende Vorbildung: Reife- und/oder Diplom-

prüfung an der

Bildungsanstalt für

Sozialpädagogik oder

allgemeine

pädagogische

Ausbildung z.B:*) Reife- und/oder

Diplomprüfung für

Kindergartenpädagogik,*) abgeschlossene

Ausbildung an einer

pädagogischen

Hochschule,*) Fachhochschule für

Soziale Arbeit (Bachelor,

Master, Diplomstudium),

*) Akademie für

Sozialarbeit,*) abgeschlossenes

Studium der Pädagogik

(mit Schwerpunkt

Sozialpädagogik), der

Sozialpädagogik, der

Sonder- und

Heilpädagogik, oder der

Psychologie

*) Befähigungsprüfung

für ErzieherInnen oder

*) abgeschlossene

Ausbildung nach den

Bestimmungen des


GuKG und 2 Jahre

Berufserfahrung in der

Kinder- oder

Psychiatrischen

Krankenpflege



39

2100/1

–2


module:

-

Reisebeihilfe: -

40

2100/1

–2

Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn I


Führen des Bereiches Allgemeine Verwaltung bzw. Land- und Forst-

wirtschaft an einer kleinen/mittleren BH in organisatorischer und

administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzvertei-

lung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1








Verwendung als

BH BereichsleiterIn I


module:


Reisebeihilfe: -

41

2100/1

–2

Referenzverwendung: Diplomschwester/-pfleger in Funktions-

bereichen


Umsetzung der Maßnahmen zur bestmöglichen pflegerischen Ver-

sorgung, Behandlung und Betreuung von Patienten unter Beach-

tung der von den übergeordneten Stellen definierten Vorgaben im

Rahmen des gesetzlichen Berufsbildes nach den Bestimmungen

des GuKG (2. Hauptstück), wobei die Stelle eine der Sonderausbil-

dungen im Sinne der §§ 68 bis 70 GuKG erfordert

Typische Stellen:

Diplomschwester/-pfleger im Bereich Dialyse, OP, Anästhesie,

Intensiv, Hygienefachkraft


Berufsfamilie(n): 6





Ausbildung nach den

Bestimmungen des


GuKG sowie die für die

Stelle erforderliche

abgeschlossene Sonder-

ausbildung im Sinne der

§§ 68 bis 70 GuKG




module:

-

Reisebeihilfe: -

41

2100/1

–2

Referenzverwendung: Diplomschwester/Pfleger in definierter

Sonderverwendung


Planung, Organisation,

Durchführung und Kontrolle aller für den jeweiligen Verantwortungs-

bereich erforderlichen Maßnahmen nach Maßgabe der gesetzlichen

Bestimmungen und in Abstimmung mit den Vorgesetzten; Der Ein-

satz erfolgt dabei an einer Stelle in einem der folgenden Bereiche:

Palliativpflege, Riskmanagement, Diabetesberatung oder Entlas-

sungsmanagment/Überleitungspflege

Typische Stellen:

DGKS Palliativpflege,

DGKS Riskmanagement, DGKS Diabetesberatung, DGKS Entlas-

sungsmanagment/Überleitungspflege


Berufsfamilie(n): 6




zwingende Vorbildung: Abgeschlossene Ausbil-

dung nach den

Bestimmungen des


GuKG Abgeschlossene

fachspezifische Zusatz-

ausbildung Ausbildung

(mind. 120 Stunden)




module:

-

Reisebeihilfe: -

42

2100/1

–2

Referenzverwendung: Gehobener medizinisch-technischer

Dienst I


Tätigkeit im Rahmen des Berufsbildes gemäß dem Bundesgesetz

über die Regelung der gehobenen medizinisch-technischen Dienste

(MTD-Gesetz), BGBl.Nr. 460/1992, in den Bereichen medizi-

nisch-technischer Laboratoriumsdienst, radiologisch-technischer

Dienst oder Diätdienst und ernährungsmedizinische Beratungs-

dienst ohne laufende Beratungstätigkeit von Patienten (z.B. zur

Beratung der Anstaltsleitung); dabei insbesondere Veranlassen der

Vorbereitung für die therapeutischen Maßnahmen, Durchführen der

Behandlungen bzw. Untersuchungen oder Analysen und Dokumen-

tieren aller relevanten Daten

Typische Stellen:

MTD Röntgen, MTD Labor, DiätassistentIn mit Stabsfunktion


Berufsfamilie(n): 6




zwingende Vorbildung: einschlägige Berufsbe-

rechtigung nach dem

MTD-Gesetz




module:

-

Reisebeihilfe: -

42

2100/1

–2

Referenzverwendung: HaustechnikerIn


Sicherstellen der Funktionen der haustechnischen Anlagen in einem

komplex strukturierten Gebäude (z.B. Landesklinikum, Landhaus)

nach wirtschaftlichen und technischen Grundsätzen

Typische Stellen:

HaustechnikerIn LK, HaustechnikerIn Landhaus


Berufsfamilie(n): 2




zwingende Vorbildung: einschlägige Ausbildung

auf HTL-Niveau

(oder höherwertiger

Abschluss)




module:

-

Reisebeihilfe: -

43

2100/1

–2

Referenzverwendung: Hebamme


Eigenständige Tätigkeiten nach dem Hebammengesetz (HebG),

BGBl.Nr. 310/1994, unter Berücksichtigung der Anstaltsordnung;

insbesondere Betreuung, Beratung und Pflege der Schwangeren,

Gebärenden und Wöchnerin sowie Mitwirkung bei der Mutter-

schafts- und Säuglingspflege

Typische Stellen:

Hebamme LK


Berufsfamilie(n): 6




zwingende Vorbildung: einschlägige Berufsbe-

rechtigung nach dem

HebG




module:

-

Reisebeihilfe: -

43

2100/1

–2

Referenzverwendung: IT-KoordinatorIn III


Betreuung von EDV-Anwendern bei der Lösung von Problemen;

Beseitigen von Störungen sowie Installationen von Hard- und Soft-

ware inkl. Dokumentation der Konfiguration; Sicherstellen der Ein-

haltung von Datenschutz und Datensicherheit (eigenständige

Server-Betreuung) sowie eigenständige Programmierungen (z.B.

VBA)

Typische Stellen:

IT-KoordninatorIn BH mit Sonderaufgaben


Berufsfamilie(n): 2





Dienstausbildungsmodule: EDV1, EDV2, EDV3



module:

HTL-Abschluss Bereich

IT: EDV1, EDV2

Reisebeihilfe: -

43a

2100/1

–2

Referenzverwendung: IT-Techniker I


Analyse und Bearbeitung von einfachen, abgegrenzten IT-Problem-

stellungen, für die eine begrenzte Erfahrung mit den eingesetzten

Produkten hinreicht sowie Betreuung der Anwender am Arbeitsplatz

auf dem Niveau eines Absolventen einer einschlägigen HTL

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 2








module:

-

Reisebeihilfe: -

43a

2100/1

–2

Referenzverwendung: KanzleileiterIn III







Geschäftsführung; Führungsfunktion von mehr als 10 Bediensteten

Typische Stellen:

KanzleileiterIn große Kanzlei


Berufsfamilie(n): 1








module:

-

Reisebeihilfe: -

44

2100/1

–2

Referenzverwendung: KindergartenleiterIn I


Leitung eines Kindergartens mit 1 Gruppe; dabei Betreuung und

Begleitung der anvertrauten Kinder im Alter von 2,5 bis 6 Jahren;

intensive Zusammenarbeit mit Eltern und Erarbeiten des Gesamt-

konzeptes und Abstimmung auf die einzelnen Gruppen unter Einhal-

tung der gesetzlichen Grundlagen

Typische Stellen:

KindergartenleiterIn 1-gruppiger Kindergarten


Berufsfamilie(n): 7




zwingende Vorbildung: Reife- und /oder Diplom-






module:

-

Reisebeihilfe: -

44

2100/1

–2

Referenzverwendung: KoordinatorIn Ehrenamt II


Aufbau, Organisation und Koordination des ehrenamtlichen Teams

sowie der SeniorenbetreuerInnen der Dienststelle zur Durchführung

aller erforderlichen Maßnahmen zur Betreuung und Unterstützung

von Heimbewohnern bei allen Bedürfnissen des täglichen Lebens

außerhalb des Pflegebereiches in Zusammenarbeit mit dem medizi-

nischen und pflegerischen Personal der Dienststelle, wobei das

Animieren und Motivieren der Heimbewohner zur Stärkung der

Mobilität, Wahrnehmungsfähigkeit und Selbständigkeit im Vorder-

grund steht; diese Verwendung kann in einem LPH nur bei einer/m

Bediensteten vorliegen, wobei mehr als 4.500 - 5.000 Stunden

ehrenamtlicher Dienst pro Jahr koordiniert werden

Typische Stellen:

Ehrenamtlichen-Besuchs-KoordinatorIn LPH


Berufsfamilie(n): 3


Einstieg: -

Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: -

zwingende Vorbildung: Bestätigung der Fach-

abteilung über die erfolg-

reiche Absolvierung der

Internen Sonderaus-

bildung zur/zum

KoordinatorIn Ehrenamt




module:

-

Reisebeihilfe: -

45

2100/1

–2

Referenzverwendung: LehrerIn Schule für Gesundheits- und

Krankenpflege I


Planen, Durchführen und Evaluieren der Ausbildung von diplomier-

ten Gesundheits- und Krankenpflegepersonal nach gesetzlich defi-

nierten Standards und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten;

Entscheiden und Verantworten in allen Angelegenheiten des Aufga-

benbereiches eines/einer Lehrers/Lehrerin für Gesundheits- und

Krankenpflege

Typische Stellen:

LehrerIn an einer Schule für Gesundheits- und Krankenpflege


Berufsfamilie(n): 6





dung nach den

Bestimmungen des


GuKG sowie abge-

schlossene Sonderaus-

bildung im Sinne des

§ 71 GuKG




module:

-

Reisebeihilfe: -

45

2100/1

–2

Referenzverwendung: LeiterIn einer Betriebswerkstätte


Sicherstellen der Einsatzbereitschaft der jeweiligen technischen

Anlagen (z.B. auch des Geräte- und Fuhrparks) an der Dienststelle;

Planen und Sicherstellen der Umsetzung aller in der Werkstatt anfal-

lenden Reparaturen und sonstiger Aufgaben sowie Führung der

Bediensteten in der Werkstätte

Typische Stellen:

LeiterIn einer Betriebswerkstätte Straßenbauabteilung, LeiterIn

einer Betriebswerkstätte im Landesklinikum


Berufsfamilie(n): 2




zwingende Vorbildung: einschlägige

Meisterprüfung




module:

-

Reisebeihilfe: -

46

2100/1

–2

Referenzverwendung: LeiterIn einer Küche II


Leitung einer Großküche (z.B. in Krankenanstalten) mit mindestens

17 Bediensteten; Verantwortung für den Speiseplan einschließlich

Diätkost und den Einkauf, Vorgesetztenfunktion für die Bediensteten

in der Küche

Typische Stellen:

KüchenleiterIn LK, KüchenleiterIn Landhaus


Berufsfamilie(n): 3




zwingende Vorbildung: einschlägige

Meisterprüfung oder





module:

-

Reisebeihilfe: -

46

2100/1

–2

Referenzverwendung: Patientenombudsmann/-frau in einer

Landesklinik


Beraten der Patienten und Angehörigen bzw. Vertrauenspersonen

bei Beschwerden, Anregungen in allen Fragen und Problemstellun-

gen sowie Erteilen von Informationen; Entgegennehmen der

Beschwerden und Anregungen; Organisieren und Führen von

Gesprächen zwischen Konfliktpartnern und ggf. Mitarbeiten beim

Erarbeiten von Lösungsvorschlägen; Mitarbeit im “Netzwerk

Ombudsstelle”, um das spezifische Fachwissen bzw. Erfahrungen

zur Verfügung zu stellen

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1





Dienstausbildungsmodule: 4, 5, PO

Anrechnung Optanten: mind. 5-jährige Tätigkeit

als Patientenombuds-

mann/-frau


module:

-

Reisebeihilfe: -

47

2100/1

–2

Referenzverwendung: SachbearbeiterIn V


Erledigt die komplexeren Aufgaben innerhalb einer Organisations-

einheit und koordiniert die Arbeit der Sachbearbeiter, die mit Routi-

nearbeiten beschäftigt sind und erfüllt typischerweise besondere

Aufgaben, wie etwa Vortrag, Prüfungen, mündl. Verhandlungen auf

dem Niveau Matura mit mehrjähriger Berufserfahrung und/oder

Zusatzausbildung

Typische Stellen:

BH Amtsvormund, GemeindeprüferIn Abt. Gemeinden, Operations-

leiterIn-Stv. ABB, Qualitätssicherung LK, 1. SachbearbeiterIn LPH


Berufsfamilie(n): 1





Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4, 5

Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind. 3

Jahre erfolgreiche Ver-

wendung als Sachbear-

beiterIn V


module:


Reisebeihilfe: -

47

2100/1

–2

Referenzverwendung: Straßenmeister-BetriebsleiterIn


Planung und Sicherstellung der Umsetzung aller notwenigen Maß-

nahmen mit dem Ziel, eine verkehrssichere Benutzbarkeit der

Bundes- sowie der Landesstraßen entsprechend den Witterungs-

verhältnissen im Aufsichtsbereich zu gewährleisten sowie den

Straßenbetrieb und -bau im Sinne der definierten Vorgaben spar-

sam, wirtschaftlich und umweltgerecht abzuwickeln

Typische Stellen:

BetriebsführerIn Straßenmeisterei (Stv. StraßenmeisterIn)


Berufsfamilie(n): 8




Straßenmeister-

SpringerIn



prüfung oder Lehrab-

schlussprüfung




module:

-

Reisebeihilfe: 3

48

2100/1

–2

Referenzverwendung: Amtssachverständige/r Ia






gesetzlichen Vorgaben und Normen

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 2


Einstieg: Ausbildung Amtssach-

verständiger I



prüfung (oder höherwer-

tiger Abschluss);

mindestens 6 Jahre

Dienstzeit bzw.

anrechenbare Vordienst-

zeiten gem. § 7 Abs. 3

NÖ LBG, davon

mindestens 1 Jahr

interne Erfahrung in der

Verwendung

“Ausbildung Amtssach-

verständige/r I”




module:

-

Reisebeihilfe: -

48

2100/1

–2

Referenzverwendung: Amtssachverständige/r Ib






gesetzlichen Vorgaben und Normen

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 2




zwingende Vorbildung: Abschluss eines ein-

schlägigen universitären

Vollstudiums




module:

-

Reisebeihilfe: -

49

2100/1

–2

Referenzverwendung: BH Amtsvormund


Amtsvormund an einer Bezirkshauptmannschaft, dabei neben der

zugeordneten Verwaltungstätigkeit im Bereich Jugendwohlfahrt

auch Vertretung der Behörde im gerichtlichen Verfahren im Bereich

der Jugendwohlfahrt in Abstimmung mit dem Fachgebiet Sozial-

arbeit zur Unterstützung der Bereichsleitung.

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1





Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4, 5, AV

Anrechnung Optanten: DP B und mind. 3 Jahre


als Amtsvormund


module:

Abgeschlossenes

Studium der Rechts-

wissenschaften: 1, 2, 3,

4, 5, AV


Reisebeihilfe: -

49

2100/1

–2

Referenzverwendung: BH AußenstellenleiterIn


Koordinieren und Führen der Außenstelle einer BH mit Gesamtver-

antwortung (disziplinarisch und fachlich) für ca. 5 Bedienstete;

Sicherstellen der kundengerechten Beratung der Bürger in allen auf-

tretenden Fragen der Antragstellung und -genehmigung zur Aus-

stellung sämtlicher Dokumente

Typische Stellen:

Leitung der BH-Außenstelle Purkersdorf


Berufsfamilie(n): 1








wendung als BH Außen-

stellenleiterIn


module:


Reisebeihilfe: -

50

2100/1

–2

Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn II


Führen des Bereiches Allgemeine Verwaltung bzw. Land- und Forst-

wirtschaft an einer großen BH in organisatorischer und administrati-

ver Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur

Unterstützung des Bezirkshauptmannes

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1








Verwendung als

BH BereichsleiterIn II


module:


Reisebeihilfe: -

50

2100/1

–2

Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn Soziale Verwal-

tung I


Führen des Fachgebietes Soziale Verwaltung im Bereich Gesund-

heit Jugend und Soziales an einer kleinen oder mittleren Bezirks-

hauptmannschaft in organisatorischer und administrativer Hinsicht

zur Unterstützung der Bereichsleitung.

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1






Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.3 Jahre erfolgreiche Ver-

wendung als BH Fach-

gebietsleiterIn Soziale

Verwaltung


module:


Reisebeihilfe: -

51

2100/1

–2

Referenzverwendung: FachgebietsleiterIn II


Leitung eines Fachgebietes als Zwischenvorgesetzte/r, wobei ca.

20 Bedienstete in Verwendungen der NOG 7-9 zu führen sind bzw.

eine geringere Anzahl von Bediensteten in einem komplexen

Bereich zu führen sind, wobei die inhaltliche Führung einschlägiges

Matura-Niveau und mehrjährige Erfahrung im Fachbereich erfordert

Typische Stellen:

LeiterIn einer Buchhaltungsabteilung, LeiterIn Rechnungswesen LK


Berufsfamilie(n): 1








Verwendung als

FachgebietsleiterIn II


module:


Reisebeihilfe: -

51

2100/1

–2

Referenzverwendung: FörsterIn


Überprüfung der Einhaltung der forstrechtlichen Bestimmungen für

die Waldbewirtschaftung; Beratung und Unterstützung der Forst-

wirte; Verwendung insbesondere im Außendienst; Mitverantwortung

für die zielgerichtete forstliche Bewirtschaftung; Erstellen von einfa-

chen Gutachten

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 2




zwingende Vorbildung: Staatsprüfung für den

Försterdienst




module:

-

Reisebeihilfe: 1

51a

2100/1

–2

Referenzverwendung: ForsttechnikerIn I


Einsatz als akademischer Forsttechniker im Amt der Landesregie-

rung; dabei jeweils unter Anleitung eines/r ForsttechnikerIn II,

Sicherstellen der Gesetzmäßigkeit bei der Vollziehung der übertra-

genen fachlichen Aufgaben, Wahrnehmen von Sachverständigen-

tätigkeiten in Forst-, Jagd-, Fischerei- und Naturschutzverfahren

und Verfahren nach dem Kulturflächenschutzgesetz sowie Umset-

zen der übertragenen Führungsaufgaben, Erstellen von forsttechni-

schen Gutachten, Durchführen von Untersuchungen, Kontrollen

und Studien nach Maßgabe des Forstgesetzes

Typische Stellen:

Forsttechniker Amt in Ausbildung


Berufsfamilie(n): 2




zwingende Vorbildung: einschlägiger Studienab-

schluss an einer Univer-

sität für Bodenkultur




module:

-

Reisebeihilfe: -

51a

2100/1

–2

Referenzverwendung: Gehobener medizinisch-technischer

Dienst II


Tätigkeit im Rahmen des Berufsbildes gemäß dem MTD-Gesetz in

den Bereichen physiotherapeutischer Dienst, Diätdienst und ernäh-

rungsmedizinische Beratungsdienst mit regelmäßiger Beratung von

Patienten, ergotherapeutischer Dienst, logopädisch-phoniatrisch-

audiologischer Dienst oder orthoptischer Dienst; dabei insbeson-

dere Veranlassen der Vorbereitung für die therapeutischen Maß-

nahmen, Durchführen der Behandlungen bzw. Untersuchungen und

dokumentieren aller relevanten Daten

Typische Stellen:

PhysiotherapeutIn, DiätologIn (Patientenbetreuung), Ergotherapeu-

tIn, LogopädIn, OrthoptistIn


Berufsfamilie(n): 6




zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung nach

dem MTD-Gesetz




module:

-

Reisebeihilfe: -

52

2100/1

–2

Referenzverwendung: IT-Techniker II


Analyse von abgegrenzten Problemstellungen und Erstellen von

Verbesserungsvorschlägen; Erarbeiten von Problemlösungen, kon-

kretisieren, umsetzen und für Nutzer verfügbar machen;

selbständige Fehlerbehebung; dabei gute Kenntnisse der einge-

setzten Methoden und Produkte; die Stelle erfordert das Niveau

eines Absolventen einer einschlägigen HTL mit mehrjähriger Berufs-

erfahrung

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 2








module:

-

Reisebeihilfe: -

52

2100/1

–2

Referenzverwendung: KindergartenleiterIn II


Leitung eines Kindergartens mit 2 oder 3 Gruppen; dabei Betreuung

und Begleitung der anvertrauten Kinder im Alter von 2,5 bis 6 Jahren

in der eigenen Gruppe sowie intensive Zusammenarbeit mit Eltern

und Erarbeiten des Gesamtkonzeptes und Abstimmung auf die ein-

zelnen Gruppen unter Einhaltung der gesetzlichen Grundlagen

Typische Stellen:

KindergartenleiterIn 2 oder 3-gruppiger Kindergarten


Berufsfamilie(n): 7










module:

-

Reisebeihilfe: -

53

2100/1

–2

Referenzverwendung: LandwirtschaftsmeisterIn II


Gesamtverantwortlicher Betriebsführer an einer landwirtschaftli-

chen Fachschule; insbesondere Sicherstellung eines ordnungsge-

mäßen landwirtschaftlichen Lehr- und Versuchsbetriebes oder

eines Teilbetriebes nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen

im Hinblick auf nachhaltige Wirtschaftlichkeit; Erstellen der Bewirt-

schaftungspläne, Ankauf der erforderlichen Betriebsmittel, Sicher-

stellen der erforderlichen Rahmenbedingungen für den Unterricht

(einschließlich Maschinen- und Fuhrpark) und Unterstützen der

Lehrkräfte im praktischen Unterricht

Typische Stellen:

LandwirtschaftsmeisterIn landwirtschaftliche Fachschule


Berufsfamilie(n): 4




zwingende Vorbildung: Meisterprüfung gemäß

der LFBAO 1991




module:

-

Reisebeihilfe: -

53

2100/1

–2

Referenzverwendung: Lebensmittelaufsichtsorgan


Überprüfung, Kontrolle und Beratung in allen Angelegenheiten der

Lebensmittelhygiene unter Einhaltung der sonstigen Bestimmungen

des Lebensmittelgesetzes und verwandter Gesetze, wobei fachli-

che Stellungnahmen im Verwaltungsverfahren zu erstatten sind und

gegebenenfalls Maßnahmen unmittelbarer verwaltungsbehördli-

cher Befehls- und Zwangsgewalt angeordnet werden

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 2




zwingende Vorbildung: Reifeprüfung (oder

höherwertiger

Abschluss) als

Zulassungsvoraus-

setzung zur Ausbildung

als Aufsichtsorgan

Dienstausbildungsmodule: LMA



module:

-

Reisebeihilfe: -

54

2100/1

–2

Referenzverwendung: LehrerIn Schule für Gesundheits- und

Krankenpflege II


Planen, Durchführen und Evaluieren der Ausbildung von diplomier-

ten Gesundheits- und Krankenpflegepersonal nach gesetzlich defi-

nierten Standards und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten;

Entscheiden und Verantworten in allen Angelegenheiten des Aufga-

benbereiches eines/einer Lehrers/Lehrerin für Gesundheits- und

Krankenpflege

Typische Stellen:

LehrerIn an einer Schule für Gesundheits- und Krankenpflege


Berufsfamilie(n): 6





dung nach den Bestim-

mungen des GuKG sowie

abgeschlossene Sonder-

ausbildung im Sinne des

§ 71 GuKG und minde-

stens 1 Jahr Berufserfah-

rung als LehrerIn an einer

Schule für Gesundheits-

und Krankenpflege

Dienstausbildungsmodule: LE



module:

einschlägiger Fachhoch-

schulabschluss oder

Universitätsabschluss

mit Graduierung (MAS,

MSc, bakk.) oder gleich-

wertiger Abschluss

Reisebeihilfe: -54

2100/1

–2

Referenzverwendung: LehrmeisterIn


Ausbildung von Jugendlichen und Vorbereitung auf die Lehrab-

schlussprüfung im Rahmen eines Landesjugendheimes sowie

Führen der entsprechenden Dokumentation

Typische Stellen:

LehrmeisterIn


Berufsfamilie(n): 4




zwingende Vorbildung: Gesellen- und Ausbild-

nerprüfung oder Meister-

prüfung

Dienstausbildungsmodule: PA



module:

Lehramtsprüfung oder

Abschluss pädagogische

Hochschule: PA

Reisebeihilfe: -

54a

2100/1

–2

Referenzverwendung: Leitender medizinisch-technischer

Dienst I


Ausübung von Tätigkeiten im medizinisch-technischen Bereich im

Rahmen der Anstaltsordnung; Vorgesetztenfunktion über minde-

stens drei Bedienstete der Verwendung Gehobener medizi-

nisch-technischer Dienst I oder Medizinisch technischer Fachdienst

Typische Stellen:

Leitende/r MTD


Berufsfamilie(n): 6




zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung

nach dem MTD-Gesetz

oder abgeschlossene

Ausbildung nach dem

MTF-SHD Gesetz mit

langjähriger Berufs-

erfahrung




module:

-

Reisebeihilfe: -

54a

2100/1

–2

Referenzverwendung: Leitendes Pflegepersonal


Pflegerische Leitung einer Organisationseinheit; Planen und Sicher-

stellen der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer

angepassten Pflegequalität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit

und Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen

Typische Stellen:

Stationsschwester/-pfleger, leitende Hebamme, Leitung Betreu-

ungsstation LPH


Berufsfamilie(n): 6





Ausbildung nach den

Bestimmungen des


GuKG bzw. einschlägige

Berufsberechtigung nach

dem HebG bei leitenden

Hebammen




module:

-

Reisebeihilfe: -

55

2100/1

–2

Referenzverwendung: LeiterIn einer Brückenmeisterei


Leitung einer Brückenmeisterei; dabei Planung, Koordination und

Kontrolle aller notwendigen erhaltungs- und Instandsetzungsmaß-

nahmen an Brückenkörpern mit einer Spannweite von bis zu

20 Metern; Abstimmung mit den übergeordneten Zentralstellen

Typische Stellen:

BrückenmeisterIn


Berufsfamilie(n): 8




Brückenmeister-

SpringerIn




prüfung




module:

-

Reisebeihilfe: 3

55

2100/1

–2

Referenzverwendung: Pädagogische/r BeraterIn


Beratung und Begleitung des Prozesses der Integration von Kindern

(Kinder mit besonderen Bedürfnissen oder aus anderen Kulturkrei-

sen) in NÖ Kindergartengruppen insbesondere für Heilpädagogi-

sche KindergartenpädagogInnen

Typische Stellen:

Pädagogische/r BeraterIn


Berufsfamilie(n): 7







+ Zusatzdiplom für

Sonderkindergarten-

pädagogik




module:

-

Reisebeihilfe: -

56

2100/1

–2

Referenzverwendung: Pflegedienstleitung I


Pflegedienstleitung in einem kleinen LPH (unter 3 Stationen);

Planung und Sicherstellung der Umsetzung der Maßnahmen zur

Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung

der Wirtschaftlichkeit, Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen

Bestimmungen; Mitwirken an der Definition des Pflegestandards,

Durchführen der Kapazitätsplanung, Sicherstellen bzw. Erarbeiten

der entsprechenden Pflegedokumentation

Typische Stellen:

Pflegedienstleitung in einem kleinen LPH


Berufsfamilie(n): 6





Ausbildung nach den

Bestimmungen des


GuKG sowie abge-



§ 72 GuKG




module:

-

Reisebeihilfe: -

56

2100/1

–2

Referenzverwendung: SachbearbeiterIn VI


Erledigt die komplexeren Aufgaben innerhalb der Abteilung und

koordiniert die Arbeit der Sachbearbeiter, die mit Routinearbeiten

beschäftig sind und erfüllt typischerweise besondere Aufgaben, wie

etwa Beratungsgespräche, Vorträge, Prüfungen, mündliche Ver-

handlungen, wobei das Wissen Fachhochschulniveau mit mehrjäh-

riger Berufserfahrung und detaillierten Kenntnissen im jeweiligen

Bereich entspricht

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1








Verwendung als Sachbe-

arbeiterIn VI


module:


Reisebeihilfe: -

56a

2100/1

–2

Referenzverwendung: SonderkindergartenpädagogIn


Betreuung und optimale Förderung der Kinder im Alter von 2,5 bis 6

Jahren mit heilpädagogisch-integrativem Schwerpunkt und inten-

sive Zusammenarbeit mit den Eltern und dem gesamten Team des

Kindergartens

Typische Stellen:

SonderkindergartenpädagogIn


Berufsfamilie(n): 7




zwingende Vorbildung: Reife- und Diplom-



und Zusatzdiplom für

Sonderkindergarten-

pädagogik




module:

-

Reisebeihilfe: 9

56a

2100/1

–2

Referenzverwendung: TechnikerIn


Durchführen von organisatorischen und administrativen Aufgaben

im Rahmen der definierten Vorgaben; Sicherstellen der terminge-

rechten und ordnungsgemäßen Abwicklung eines technischen

Projektes inklusive Planung, Ausschreibung, Betreuen und Überwa-

chen der Ausführung (z.B. von Straßenbaulosen); die Aufgaben

werden auf den Niveau eines HTL-Technikers mit mehrjähriger

Berufserfahrung erfüllt

Typische Stellen:

Bautechniker Amt, Bautechniker Straßenbauabteilung


Berufsfamilie(n): 2




zwingende Vorbildung: einschlägiges HTL- oder

HBLA Niveau (oder

höherwertiger

Abschluss)




module:

-

Reisebeihilfe: -

57

2100/1

–2

Referenzverwendung: Technische Gewässeraufsicht


Überprüfung, Kontrolle und Beratung in allen Angelegenheiten des

Gewässerschutzes und der Einhaltung der wasserrechtlichen

Bestimmungen und verwandter Gesetze; ggf. Berichterstattung an

die Behörde und Erstellen von Gutachten, Ansprechpartner für

Behörden und Bürger

Typische Stellen:

Technisches Gewässeraufsichtsorgan


Berufsfamilie(n): 2


Einstieg: Ausbildung Technische

Gewässeraufsicht



prüfung (oder höher-

wertiger Abschluss);

mindestens 6 Jahre

Dienstzeit bzw.



NÖ LBG, davon

mindestens 1 Jahr


Verwendung “Ausbil-

dung Technische

Gewässeraufsicht”

Dienstausbildungsmodule: 23, TGA

Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/25 und


als Technische

Gewässeraufsicht


module:

-

Reisebeihilfe: -57

2100/1

–2

Referenzverwendung: Amtssachverständige/r II




von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in allen

Belangen unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben

und Normen, allenfalls auch Fachkoordination in der Dienststelle

bzw. fächerübergreifende Tätigkeit

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 2


Einstieg: Amtssachverständiger

Ia, Ib oder Technische

Gewässeraufsicht



Dienstzeit bzw.



NÖ LBG, davon

mindestens 2 Jahre


Verwendung “Amtssach-

verständige/r Ia, Ib oder

Technische Gewässer-

aufsicht”


Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.


Verwendung als Amts-

sachverständige/r II


module:

-

Reisebeihilfe: -58

2100/1

–2

Referenzverwendung: Amtstierarzt/-ärztin I


Tätigkeit als amtstierärztlichen Dienst beim Amt der Landesregie-

rung mit stabsorientierten Aufgaben; Unterstützung der Abteilungs-

leitung

Typische Stellen:

Amtstierarzt/-ärztin


Berufsfamilie(n): 5




zwingende Vorbildung: Studienabschluss

Veterinärmedizin




module:

-

Reisebeihilfe: -

58

2100/1

–2

Referenzverwendung: BauprojektplanerIn


Eigenständige Planung bei Großprojekten; dabei Durchführen von

organisatorischen und administrativen Aufgaben im Rahmen der

definierten Vorgaben; Betreuen und Überwachen von z.B. Baulosen

des zugeordneten Betreuungsbereiches durch technische Beratung

und verwaltungsmäßige Unterstützung; Setzen von Maßnahmen

zur Durchführung eines Projektes und Sicherstellen einer terminge-

rechten und ordnungsgemäßen Abwicklung

Typische Stellen:

BautechnikerIn Großprojekte


Berufsfamilie(n): 2






tiger Abschluss)




module:

-

Reisebeihilfe: -

59

2100/1

–2

Referenzverwendung: Bereichsleitung Pflege I


Zwischenvorgesetztenfunktion im Bereich Pflege in einem LK für

mindestens 3 Stationen oder fachliche Vorgesetztenfunktion für den

gesamten Pflegebereich in definierten Fachgebieten; dabei Planen

und Sicherstellen der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicher-

stellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung der

Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestim-

mungen für den eigenen Verantwortungsbereich zur Unterstützung

der Pflegedienstleitung

Typische Stellen:

Oberschwester/Oberpfleger LK


Berufsfamilie(n): 6





Ausbildung nach den

Bestimmungen des


GuKG




module:

-

Reisebeihilfe: -

59

2100/1

–2

Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn I


Führen des Fachgebietes Umwelt und/oder Gewerbe oder Verkehr

oder Polizei oder Strafen an einer mittleren BH oder Führen eines

(kombinierten) Fachgebietes neben dem Bereichsleiter in den Berei-

chen Wirtschaft und Umwelt oder Sicherheit und Ordnung an einer

kleinen BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rah-

men der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des

Bereichsleiters

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1








Verwendung als BH

FachgebietsleiterIn I;

DP C und mind. 8 Jahre

erfolgreiche Verwen-

dung als BH Fachge-

bietsleiterIn I


module:

Reifeprüfung: 2, 3

abgeschlossenes

Studium der Rechts-

wissenschaften: 2, 3, 4, 5

Reisebeihilfe: -

60

2100/1

–2

Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn Sozialarbeit I


Führen des Fachgebietes Sozialarbeit an einer Bezirkshauptmann-

schaft mit bis zu 9 zugeordneten Dienstposten für Fachkraft für

Sozialarbeit in organisatorischer und administrativer Hinsicht im

Rahmen der definierten Vorgaben zur Unterstützung der Bereichs-

leitung. Dabei Sicherstellen des entsprechenden Einsatzes der

zugeteilten Fachkräfte für Sozialarbeit in den zu servicierenden

Bereichen Jugendwohlfahrt und Erwachsenensozialarbeit an einer

Bezirkshauptmannschaft

Typische Stellen:








Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, KSA

Anrechnung Optanten: DP A und mind.1 Jahr erfolgreiche

Verwendung im Bereich

Gesundheit, Jugend und

Soziales oder

DP B und mind. 5 Jahre


dung im Bereich Bereich

Gesundheit, Jugend und

Soziales

61

2100/1

–2


module:

Abgeschlossenes

Studium der Rechtswis-

senschaften: 2, 3, 4, 5

Reifeprüfung: 2, 3 Fach-

hochschule für Sozialar-

beit oder Abschluss der

Sozialakademie: KSA

Reisebeihilfe: -

61

2100/1

–2

Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn Soziale Verwal-

tung II


Führen des Fachgebietes Soziale Verwaltung im Bereich Gesund-

heit Jugend und Soziales an einer großen Bezirkshauptmannschaft

in organisatorischer und administrativer Hinsicht zur Unterstützung

der Bereichsleitung.

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1






Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.3 Jahre erfolgreiche

Verwendung als

BH FachgebietsleiterIn

Soziale Verwaltung


module:


Reisebeihilfe: -

62

2100/1

–2

Referenzverwendung: DirektorIn LPH I


Leitung eines oder mehrerer Landespflegeheime(s) (LPH) mit einem

Punktewert bis 145 Punkte. Dieser Punktewert ist die Summe der

Anzahl der Dienstposten, der Pflegebetten und Wohnbetten sowie

der doppelten Anzahl der Betten für Schwerst- und Intensivpflege,

Übergangspflege, Hospiz und Betreuungsstationen in dem/den

geleiteten LPH.

Dabei Sicherstellen des Aufbaues und der Aufrechterhaltung eines

anforderungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen ent-

sprechenden Pflegebetriebes in einem LPH sowie einer wirtschaftli-

chen Betriebsführung.

Typische Stellen:

DirektorIn LPH


Berufsfamilie(n): 1




zwingende Vorbildung: Diplomlehrgang Sozial-

Managen der Akademie

für Sozialmanagement

(E.D.E. Zertifikat) oder

Diplomierte/r Kranken-

hausbetriebswirtIn und

KrankenhausmanagerIn

oder Studienabschluss

im Gesundheits- &

Sozialmanagement

Bereich mit mindestens

120 ECTS




module:

-

Reisebeihilfe: -62

2100/1

–2

Referenzverwendung: FachgebietsleiterIn Technik


Organisatorische Leitung eines Fachbereiches aus dem techni-

schen Bereich; allenfalls auch Führen von TechnikerInnen

Typische Stellen:

FachgebietsleiterIn Brücke in einer Straßenbauabteilung

LeiterIn Medizintechnik in einem Landesklinikum


Berufsfamilie(n): 2






tiger Abschluss)




module:

-

Reisebeihilfe: -

63

2100/1

–2

Referenzverwendung: Fachkraft für Sozialarbeit


Einsatz als Fachkraft für Sozialarbeit, in erster Linie an einer BH;

dabei Betreuung und Beratung von Menschen mit besonderen

Bedürfnissen, drogen- und/oder alkoholabhängigen Personen

sowie von sonstigen betreuungsbedürftigen Personen; Wahrneh-

men aller gesetzlichen Möglichkeiten der Erziehungshilfe sowie

Durchführen von Maßnahmen zur Beratung, Betreuung und Unter-

stützung von Minderjährigen sowie ggf. deren Angehörigen in pro-

blematischen Lebenslagen.

Typische Stellen:

Fachkraft für Sozialarbeit






zwingende Vorbildung: Fachhochschule für

Sozialarbeit oder

Abschluss der

Sozialakademie




module:


in der Referenzverwen-

dung

“DiplomsozialarbeiterIn”

oder

im Dienstzweig

32. (Gehobener

Fürsorgedienst): 4, 5

Reisebeihilfe: 2

63

2100/1

–2

Referenzverwendung: IT-Techniker III


Analyse und Bearbeitung von komplexen Problemstellungen; sehr

gute Kenntnisse aller eingesetzten Methoden und Produkte; Koordi-

nation und Qualitätssicherung im Tätigkeitsfeld; Abwicklung von

Integrationstests und Übergabe in Regelbetrieb; Durchführung von

IT-Expertenschulungen; die Stelle erfordert einschlägiges Fach-

hochschulniveau mit mehrjähriger Berufserfahrung bzw. das Niveau

eines einschlägigen Vollstudiums mit Berufserfahrung

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 2








module:

-

Reisebeihilfe: -

63a

2100/1

–2

Referenzverwendung: KindergarteninspektorIn


Beratung und Kontrolle aller im Kindergartenbereich beteiligten

Bediensteten in pädagogischer, didaktischer, rechtlicher und orga-

nisatorischer Hinsicht sowie Beratung und Kontrolle der Errichtung,

Ausstattung und Abläufe im Kindergarten

Typische Stellen:

KindergarteninspektorIn


Berufsfamilie(n): 7





Erfahrung als Kinder-

gartenpädagogIn bzw.

Sonderkinder-

gartenpädagogIn




module:

-

Reisebeihilfe: -

63a

2100/1

–2

Referenzverwendung: KindergartenleiterIn III


Leitung eines Kindergartens ab 4 Gruppen; dabei Betreuung und

Begleitung der anvertrauten Kinder im Alter von 2,5 bis 6 Jahren in

der eigenen Gruppe sowie intensive Zusammenarbeit mit Eltern und

Erarbeiten des Gesamtkonzeptes und Abstimmung auf die einzel-

nen Gruppen unter Einhaltung der gesetzlichen Grundlagen

Typische Stellen:

KindergartenleiterIn 4-gruppiger Kindergarten


Berufsfamilie(n): 7










module:

-

Reisebeihilfe: -

64

2100/1

–2

Referenzverwendung: Leitender medizinisch technischer

Dienst II


Ausübung von Tätigkeiten im medizinisch-technischen Bereich im

Rahmen der Anstaltsordnung; Vorgesetztenfunktion über minde-

stens drei Bedienstete der Verwendung Gehobener medizi-

nisch-technischer Dienst II oder über mehr als 10 Bedienstete der

Verwendung Gehobener medizinisch-technischer Dienst I oder II

oder Medizinisch technischer Fachdienst

Typische Stellen:

Leitende/r MTD


Berufsfamilie(n): 6




zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung

nach dem MTD-Gesetz

oder abgeschlossene

Ausbildung nach dem

MTF-SHD Gesetz mit

langjähriger

Berufserfahrung




module:

-

Reisebeihilfe: -

64

2100/1

–2

Referenzverwendung: LeiterIn einer Straßenmeisterei


Leitung einer Straßenmeisterei; dabei Planung, Koordination und

Kontrolle aller notwendigen Erhaltungs- und Instandsetzungsmaß-

nahmen an Straßenkörpern, Kunstbauten und Nebenanlagen in

Abstimmung mit den übergeordneten Zentralstellen; Leitung der

Bediensteten der Straßenmeisterei

Typische Stellen:

StraßenmeisterIn


Berufsfamilie(n): 8




Straßenmeister-

SpringerIn



prüfung oder





module:

-

Reisebeihilfe: 4

65

2100/1

–2

Referenzverwendung: OperationsleiterIn ABB


Tätigkeit als Operationsleiter im Bereich der ABB; dabei insbeson-

dere Steuern und Abwickeln einschlägiger Verfahren im Rahmen

der gesetzlichen Bestimmungen

Typische Stellen:

OperationsleiterIn ABB


Berufsfamilie(n): 1








Verwendung als

OperationsleiterIn ABB


module:

Reifeprüfung: 2, 3

abgeschlossenes

einschlägiges universitä-

res Vollstudium: 2, 3, 4, 5

Reisebeihilfe: -

65

2100/1

–2

Referenzverwendung: Pflegedienstleitung II


Pflegedienstleitung in einem LPH mit 3 oder mehr Stationen (mehr

als 80 Betten); Planung und Sicherstellung der Umsetzung der Maß-

nahmen zur Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter

Beachtung der Wirtschaftlichkeit, Zweckmäßigkeit und der gesetzli-

chen Bestimmungen; Mitwirken an der Definition des Pflegestan-

dards, Durchführen der Kapazitätsplanung, Sicherstellen bzw.

Erarbeiten der entsprechenden Pflegedokumentation

Typische Stellen:

Pflegedienstleitung in einem mittleren oder großen LPH


Berufsfamilie(n): 6





Ausbildung nach den

Bestimmungen des


GuKG sowie abge-



§ 72 GuKG




module:

-

Reisebeihilfe: -

65a

2100/1

–2

Referenzverwendung: QualitätsmanagerIn in einem Landes-

klinikum


Umsetzen qualitätsrelevanter Maßnahmen und Implementieren

eines Qualitätsmanagements in allen Bereichen und Abteilungen

eines Landesklinikums. Durchführen von Qualitätsplanung, -ver-

besserung und -sicherung im Hinblick auf Patienten- und

Mitarbeiterzufriedenheit sowie Koordinieren von qualitätssichern-

den Maßnahmen

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1




zwingende Vorbildung: Reifeprüfung (oder

höherwertiger

Abschluss) oder abge-

schlossene Ausbildung

nach den Bestimmungen

des 2. Hauptstückes des

GuKG




module:

-

Reisebeihilfe: -

65a

2100/1

–2

Referenzverwendung: Sozialpädagogische/r LeiterIn


Erziehungsleitung in einem Landesjugendheim; dabei Planung und

Koordination der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung

einer optimalen Betreuung und Erziehung von Jugendlichen nach

vorgegebenem Erziehungs- und Betreuungsauftrag unter Beach-

tung der Wirtschaftlichkeit, Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen

Grundlagen

Typische Stellen:

ErziehungsleiterIn/ Sozialpädagogische/r LeiterIn


Berufsfamilie(n): 7






Anrechnung Optanten: Berufsberechtigung als

klinischer Psychologe

oder Reife- und/oder

Diplomprüfung an der



Lehramtsprüfung an

einer Berufspädagogi-

schen Akademie oder

Dienstprüfung gem.

LGBl. 2200/43–0 oder

2200/43–1 oder Dienst-

prüfung gem.

LGBl. 2200/44 und

mind. 5 Jahre erfolgrei-

che Verwendung als

Sozialpädagoge66

2100/1

–2


module:

Berufsberechtigung als

klinischer Psychologe

oder Reife- und/oder

Diplomprüfung an der



Lehramtsprüfung an

einer Berufspädagogi-

schen Akademie oder

abgeschlossenes

Studium der Heil- und

Sonderpädagogik oder

Befähigungsprüfung für

ErzieherInnen oder

mindestens 3 Jahre


dung als

SozialpädagogIn: 71

Reisebeihilfe: -

66

2100/1

–2

Referenzverwendung: Wissenschaftliche/r SachbearbeiterIn I


Erledigung von komplexen Aufgaben innerhalb einer Organisations-

einheit und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die mit

Routinearbeiten bzw. weniger komplexen Arbeiten beschäftigt sind;

Verteilung der anfallenden administrativen Aufgaben, Bearbeitung

komplexer Aufgaben, Beratung weniger erfahrener Sachbearbeiter

im Anlassfall; Kontakt mit Externen zur Lösung komplizierter

Probleme und Beantwortung nicht-routinemäßiger Anfragen; auf

Verlangen Erstellen von Analysen der ausgeführten Arbeiten;

Planen und Sicherstellen der Durchführung von Projekten sowie

inhaltliche Prüfung von Sachverhalten und Unterlagen; die Bearbei-

tung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollausbildung

mit mehrjähriger Berufserfahrung

Typische Stellen:

juristische/r SachbearbeiterIn Amt, technische/r SachbearbeiterIn

auf akademischem Niveau


Berufsfamilie(n): 1, 2, 8








Verwendung als

Wissenschaftliche/r

SachbearbeiterIn I


module:

Reifeprüfung: 2, 3

abgeschlossenes ein-

schlägiges universitäres

Vollstudium: 2, 3, 4, 5

Reisebeihilfe: - 67

2100/1

–2

Referenzverwendung: Akademische/-r TherapeutIn


Unterstützen der Therapie von PatientInnen in einer Landesanstalt

durch selbstständige Durchführung der jeweiligen facheinschlägi-

gen Therapie im Rahmen des vorgegebenen Therapieplanes

Typische Stellen:

MusiktherapeutIn


Berufsfamilie(n): 7




zwingende Vorbildung: abgeschlossenes

facheinschlägiges

Studium oder Hoch-

schullehrgang für Musik

und darstellende Kunst

und mindestens

10 Jahre Berufserfah-

rung als Therapeut




module:

-

Reisebeihilfe: -

67

2100/1

–2

Referenzverwendung: Amtsarzt/-ärztin I


Amtsarzt im Amt der Landesregierung mit Stabsfunktion zur Assi-

stenz des Sanitätsdirektors

Typische Stellen:

Amtsarzt im Amt


Berufsfamilie(n): 5




zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung als

AllgemeinmedizinerIn




module:

-

Reisebeihilfe: -

67a

2100/1

–2

Referenzverwendung: Amtssachverständige/r III




von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in allen

Belangen unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben

und Normen; zusätzlich Planungsaufgaben für langfristige Planun-

gen (z.B. wasserwirtschaftliches Planungsorgan) oder Fachkoordi-

nation des eigenen Fachgebietes über mehrere Dienststellen

hinweg bzw. landesweit

Typische Stellen:

wasserwirtschaftliches Planungsorgan, FachkoordinatorIn für alle

Gebietsbauämter


Berufsfamilie(n): 2


Einstieg: Amtssachverständiger

Ia, Ib oder Technische

Gewässeraufsicht



Dienstzeit bzw. anre-

chenbare Vordienst-


NÖ LBG, davon minde-

stens 2 Jahre interne

Erfahrung in der Ver-

wendung “Amtssachver-

ständige/r Ia, Ib oder

Technische

Gewässeraufsicht”


68

2100/1

–2

Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind. 5

Jahre erfolgreiche Ver-

wendung als Amtssach-

verständige/r III


module:

-

Reisebeihilfe: -

68

2100/1

–2

Referenzverwendung: ArbeitsmedizinerIn


Tätigkeit als ArbeitsmedizinerIn im Rahmen der gesetzlichen Vorga-

ben für diese Stelle

Typische Stellen:

ArbeitsmedizinerIn


Berufsfamilie(n): 5





ArbeitsmedizinerIn




module:

-

Reisebeihilfe: -

69

2100/1

–2

Referenzverwendung: BereichsleiterIn I


Führen eines Bereiches in organisatorischer, administrativer und

fachlicher Hinsicht im Rahmen der abteilungsinternen Kompetenz-

verteilung zur Unterstützung der Dienststellenleitung auf wissen-

schaftlichem Niveau

Typische Stellen:

BereichsleiterIn Abt. Wasserrecht










Verwendung als

BereichsleiterIn I


module:

Reifeprüfung: 2, 3

abgeschlossenes

universitäres


Reisebeihilfe: -

69

2100/1

–2

Referenzverwendung: Bereichsleitung Pflege II


Zwischenvorgesetztenfunktion im Bereich Pflege in einem LK für

mehr als 3 Stationen oder fachliche Vorgesetztenfunktion für den

gesamten Pflegebereich in definierten Fachgebieten; dabei Planen

und Sicherstellen der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicher-

stellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung der

Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestim-

mungen für den eigenen Verantwortungsbereich zur Unterstützung

der Pflegedirektion

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 6





Ausbildung nach den

Bestimmungen des


GuKG




module:

-

Reisebeihilfe: -

70

2100/1

–2

Referenzverwendung: BH BürodirektorIn


Leitung der Stabstelle Bürodirektion an einer BH; dabei insbeson-

dere Sicherstellung der Organisation und der Funktionsfähigkeit des

inneren Dienstes der BH

Typische Stellen:

BH BürodirektorIn


Berufsfamilie(n): 1








Verwendung als

BürodirektorIn


module:


Reisebeihilfe: -

70

2100/1

–2

Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn Sozialarbeit II


Führen des Fachgebietes Sozialarbeit an einer Bezirkshauptmann-

schaft mit mehr als 9 zugeordneten Dienstposten für Fachkraft für

Sozialarbeit in organisatorischer und administrativer Hinsicht im

Rahmen der definierten Vorgaben zur Unterstützung der Bereichs-

leitung. Dabei Sicherstellen des entsprechenden Einsatzes der

zugeteilten Fachkräfte für Sozialarbeit in den zu servicierenden

Bereichen Jugendwohlfahrt und Erwachsenensozialarbeit an einer

Bezirkshauptmannschaft

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1,7





Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, KSA

Anrechnung Optanten: DP A und mind.1 Jahr erfolgreiche Ver-

wendung im Bereich GJS

oder DP B und mind.


wendung im Bereich GJS


module:

Abgeschlossenes


senschaften: 2, 3, 4, 5

Reifeprüfung: 2, 3

Fachhochschule für

Sozialarbeit oder

Abschluss der Sozial-

akademie: KSA

Reisebeihilfe: - 70a

2100/1

–2

Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn II


Führen des Fachgebietes Anlagenrecht an einer mittleren oder gro-

ßen BH sowie des Fachgebietes Polizei und/oder Strafen und/oder

Verkehr an einer großen BH in organisatorischer und administrativer

Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unter-

stützung des Bereichsleiters

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1








Verwendung als

BH FachgebietsleiterIn II;

DP C und mind. 8 Jahre


als BH Fachgebiets-

leiterIn II


module:

Reifeprüfung: 2, 3

abgeschlossenes

Studium der Rechts-


Reisebeihilfe: -

70a

2100/1

–2

Referenzverwendung: DirektorIn einer Krankenpflegeschule


Leitung einer Krankenpflegeschule; dabei Sicherstellen der fachge-

rechten Aus- und Weiterbildung in Gesundheitsberufen, Ausarbei-

ten von Lehrplänen und Erstellen von Vorschlägen über die

Bestellung von Lehrpersonal, Überprüfen potentieller Ausbildungs-

stätten und Durchführen von schülerbezogenen Aufgaben wie z.B.

Veranlassen der erforderlichen Aufnahmetests, Aufnahmeentschei-

dungen mit den Mitgliedern der Aufnahmekommission

Typische Stellen:

DirektorIn Krankenpflegeschule


Berufsfamilie(n): 6





Ausbildung nach den

Bestimmungen des


GuKG sowie abge-



§ 71 GuKG




module:

-

Reisebeihilfe: -

71

2100/1

–2

Referenzverwendung: FachgebietsleiterIn III


Führen eines Fachbereiches zur Unterstützung des Vorgesetzten;

dabei Sicherstellen ordnungsgemäßer Arbeitsabläufe im zu führen-

den Fachbereich; Erarbeiten von Vorschlägen zur Definition von

Standards und deren Wartung im Hinblick auf die zu erfüllenden

gesetzlichen Grundlagen und Durchführen der Arbeitsaufteilung in

Abstimmung mit dem Dienststellenleiter; Ausführen von Einzelauf-

trägen; auch Erarbeiten von Berichten für politische Referenten zur

Genehmigung durch den Dienststellenleiter; das Niveau der inhaltli-

chen Führung entspricht Fachhochschule bzw. Matura mit langjähri-

ger Berufserfahrung; Führung von ca. 20 Bediensteten in

Verwendungen der NOG 9-11

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1








Verwendung als Fach-

gebietsleiterIn III


module:


Reisebeihilfe: -

71

2100/1

–2

Referenzverwendung: Heimarzt/-ärztin I


Allgemeine medizinische Versorgung der Heimbewohner im LPH

durch Beratung der Heimleitung

Typische Stellen:

Heimarzt/-ärztin


Berufsfamilie(n): 5









module:

-

Reisebeihilfe: -

72

2100/1

–2

Referenzverwendung: IT-Techniker IV


Analyse und Bearbeitung von besonders komplexen Problemstel-

lungen; Entwurf von IT-Lösungen mit Varianten- und Aufwandsab-

schätzung; Erstellen von IT-Gesamtlösungen und IT-Architekturen;

Leiten von IT-Projekten im eigenen Bereich, Erstellen von Vorstu-

dien; Erarbeiten und Durchführen von IT-Expertenschulungen; die

Stelle erfordert einschlägiges Fachhochschulniveau mit langjähriger

Berufserfahrung bzw. das Niveau eines einschlägigen Vollstudiums


Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 2








module:

-

Reisebeihilfe: -

72

2100/1

–2

Referenzverwendung: Pflegeleitung - Standort


Sicherstellen des täglichen Betriebes des Standortes eines Landes-

klinikums (wo diese Stelle eingerichtet ist); fachliche Vorgesetzten-

funktion für den gesamten Pflegebereich des Standortes, dabei

Planen und Sicherstellen der Umsetzung der Maßnahmen zur

Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung

der Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen

Bestimmungen für den eigenen Verantwortungsbereich zur Unter-

stützung der Pflegedirektion; Mitwirken bei der Umsetzung der vor-

gebenen strategischen und operativen Ziele für den Standort

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 6




zwingende Vorbildung: Abgeschlossene

Ausbildung nach den

Bestimmungen des


GuKG sowie abge-



§ 72 GuKG




module:

-

Reisebeihilfe: -

73

2100/1

–2

Referenzverwendung: Psychotherapeut/-in


Tätigkeiten im Rahmen des Berufsbildes PsychotherapeutIn; dabei

insbesondere Umsetzung der Maßnahmen zur Erkennung, nach-

haltigen Besserung bzw. Beseitigung von psychischen Störungen

im Verhalten von Patienten

Typische Stellen:

PsychotherapeutIn LK oder Landesjugendheim (LJH)


Berufsfamilie(n): 7





Ausbildung und Berufs-

berechtigung als Psycho-

therapeutIn im Sinne des

Psychotherapie-

gesetzes,BGBl.Nr. 361/1990




module:

-

Reisebeihilfe: -

73

2100/1

–2

Referenzverwendung: Wissenschaftliche/-r Referent/-in I


Erledigen von komplexen Aufgaben innerhalb einer Organisations-

einheit im zugeteilten Fachbereich und Aufbereiten der Inhalte für

und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die mit Routinear-

beiten oder weniger komplexen Arbeiten beschäftigt sind; Planen

und Sicherstellen von Sachverhalten und Unterlagen; die Bearbei-

tung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollausbildung


Typische Stellen:

Wissenschaftlicher Referent LF1, Wissenschaflicher Referent ABB

Baden








Anrechnung Optanten: DP A


module:

Reifeprüfung: 2, 3

Abgeschlossenes ein-



Reisebeihilfe: -

74

2100/1

–2

Referenzverwendung: Amtsarzt/-ärztin II


Amtsärztlicher Dienst im Amt der Landesregierung mit eigenverant-

wortlichem Bereich; dabei Wahrnehmen der gesetzlich festgelegten

medizinischen Aufsichts- und Überwachungsaufgaben, Vollziehen

von gesetzlich vorgeschriebenen Prophylaxemaßnahmen sowie

Erstellen von medizinischen Gutachten, mit dem Ziel die Volksge-

sundheit im gegebenen Aufsichtsbereich nachhaltig abzusichern

bzw. zu verbessern und Durchführung von medizinischen Aufgaben

z.B. medizinischen Untersuchungen

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 5









module:

-

Reisebeihilfe: -

74

2100/1

–2

Referenzverwendung: Amtstierarzt/-ärztin II


Amtstierärztlicher Dienst an der BH bzw. eigenverantwortlich im Amt

der Landesregierung; dabei Wahrnehmen der gesetzlich festgeleg-

ten, veterinärmedizinischen Aufsichts- und Überwachungs-

aufgaben des Vollzugs von gesetzlich vorgeschriebenen

Prophylaxemaßnahmen sowie von Sachverständigentätigkeiten mit

dem Ziel, die Tiergesundheit, den Tierschutz und die Produktion von

Lebensmitteln tierischer Herkunft im gegebenen Aufsichtsbereich

nachhaltig abzusichern bzw. zu verbessern

Typische Stellen:

Amtstierärztin/-arzt BH


Berufsfamilie(n): 5




zwingende Vorbildung: Studienabschluss

Veterinärmedizin




module:

-

Reisebeihilfe: -

75

2100/1

–2

Referenzverwendung: BereichsleiterIn II


Inhaltliche und organisatorische Führung eines abgegrenzten Fach-

bereiches innerhalb einer Organisationseinheit zur Unterstützung

der Leitung; inhaltliche Anleitung der unterstellten Bediensteten (ca.

10-30) auf vertieftem wissenschaftlichen Niveau, auch für nachge-

ordnete Dienststellen

Typische Stellen:











wendung als Bereichs-

leiterIn II


module:

Reifeprüfung: 2, 3




Reisebeihilfe: -

75

2100/1

–2

Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn III


Führen des Bereiches Sicherheit und Ordnung an einer BH in orga-

nisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen

Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1








Verwendung als

BH BereichsleiterIn III


module:

Reifeprüfung: 2, 3

abgeschlossenes

Studium der Rechts-


Reisebeihilfe: -

76

2100/1

–2

Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn IIIa


Führen des Bereiches Gesundheit, Jugend und Soziales an einer

BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der

internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshaupt-

mannes. Dabei jedenfalls Führung des Fachgebietes Amtsvormund.

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1





Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, AV, KSA

Anrechnung Optanten: DP A und mind.1 Jahr erfolgreiche

Verwendung im Bereich

GJS oder DP B und mind.


Vewendung im Bereich

GJS


module:

abgeschlossenes


senschaften: 2, 3, 4, 5,

AV Reifeprüfung: 2, 3

Fachhochschule für

Sozialarbeit oder

Abschluss der Sozialaka-

demie: KSA

Reisebeihilfe: -

76

2100/1

–2

Referenzverwendung: DirektorIn Jugendheim I


Leitung eines LJH; dabei insbesondere Sicherstellung des Aufbaus

und der Aufrechterhaltung eines anforderungsgerechten und den

gesetzlichen Bestimmungen entsprechenden Betriebes eines LJH

sowie der wirtschaftlichen Betriebsführung mit dem Ziel, Kindern

und Jugendlichen ein ihren Bedürfnissen entsprechendes Leben zu

ermöglichen

Typische Stellen:

DirektorIn LJH


Berufsfamilie(n): 7





Dienstausbildungsmodule: 4, 5, HL

Anrechnung Optanten: mind. 5 Jahre erfolgrei-

che Verwendung als

DirektorIn Jugendheim I;DP B: 4, 5


module:

-

Reisebeihilfe: -

77

2100/1

–2

Referenzverwendung: DirektorIn LPH II



Punktewert von 146 bis 224 Punkten. Dieser Punktewert ist die

Summe der Anzahl der Dienstposten, der Pflegebetten und Wohn-

betten sowie der doppelten Anzahl der Betten für Schwerst- und

Intensivpflege, Übergangspflege





Typische Stellen:

DirektorIn LPH


Berufsfamilie(n): 1












im Gesundheits- &

Sozialmanagement


120 ECTS




module:

-

Reisebeihilfe: -

77

2100/1

–2

Referenzverwendung: ForsttechnikerIn II


Einsatz als akademischer Forsttechniker im Amt der Landesregie-

rung oder einer BH; dabei Sicherstellen der Gesetzmäßigkeit bei der

Vollziehung der übertragenen fachlichen Aufgaben, Wahrnehmen

von Sachverständigentätigkeiten in Forst-, Jagd-, Fischerei- und

Naturschutzverfahren und Verfahren nach dem Kulturflächen-

schutzgesetz sowie Umsetzen der übertragenen Führungsaufga-

ben, Erstellen von forsttechnischen Gutachten, Durchführen von

Untersuchungen, Kontrollen und Studien nach Maßgabe des Forst-

gesetzes

Typische Stellen:

BezirksforsttechnikerIn


Berufsfamilie(n): 2


Einstieg: ForsttechnikerIn I


zwingende Vorbildung: mindestens 5 Jahre ein-

schlägige Berufspraxis,

davon mindestens 1

Jahr in der Verwendung

ForsttechnikerIn I,

Staatsprüfung für den

höheren Forstdienst




module:

-

Reisebeihilfe: -

78

2100/1

–2

Referenzverwendung: Heimarzt/-ärztin II


Allgemeine medizinische Versorgung der Heimbewohner im LPH

durch Behandlung der Heimbewohner

Typische Stellen:

Heimarzt/-ärztin


Berufsfamilie(n): 5









module:

-

Reisebeihilfe: -

78

2100/1

–2

Referenzverwendung: IT-ProjektleiterIn


Leiten, Planen und Steuern von großen IT-Projekten; vertraut mit

allen Methoden des Projektmanagements; Abhalten von Projektma-

nagement-Schulungen; Erstellen von Vorstudien; spezielle Aufga-

ben in der Geschäftsprozessanalyse; die Stelle erfordert

einschlägiges Fachhochschulniveau mit langjähriger Berufserfah-

rung bzw. das Niveau eines einschlägigen Vollstudiums mit mehr-

jähriger Berufserfahrung

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 2








module:

-

Reisebeihilfe: -

79

2100/1

–2

Referenzverwendung: Klinische/r PsychologIn I


Tätigkeit im Rahmen der Berufsberechtigung als klinischer Psycho-

loge; dabei insbesondere Umsetzung der Maßnahmen zur Erken-

nung, nachhaltigen Besserung bzw. Beseitigung von psychischen

Störungen im Verhalten von Patienten/Bewohnern von Landesan-

stalten

Typische Stellen:

Klinische/r PsychologIn


Berufsfamilie(n): 7





Ausbildung zum

klinischen Psychologen

im Sinne des

Psychologengesetzes




module:

-

Reisebeihilfe: -

79

2100/1

–2

Referenzverwendung: Vorstand der Landesbuchhaltung


Vorstand der Landesbuchhaltung entsprechend der Organisations-

struktur der Finanzabteilung; Führen der unterstellten Bediensteten

(ca. 120)

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1






Anrechnung Optanten: DP B


module:

Reifeprüfung: 2, 3

Reisebeihilfe: -

80

2100/1

–2

Referenzverwendung: Wissenschaftliche/r SachbearbeiterIn II


Erledigung von besonders komplexen Aufgaben innerhalb einer

Organisationseinheit und Koordination der Arbeit von Sachbearbei-

tern, die mit Routinearbeiten bzw. weniger komplexen Arbeiten

beschäftigt sind; Verteilung der anfallenden administrativen Aufga-

ben, Bearbeitung komplexer Aufgaben, Beratung weniger erfahre-

ner Sachbearbeiter im Anlassfall, Kontakt mit Externen zur Lösung

komplizierter Probleme und Beantwortung nicht-routinemäßiger

Anfragen; auf Verlangen Erstellen von Analysen der ausgeführten

Arbeiten; Planen und Sicherstellen der Durchführung von Projekten

sowie inhaltliche Prüfung von Sachverhalten und Unterlagen; die

Bearbeitung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollaus-

bildung mit langjähriger Berufserfahrung und/oder einschlägiger

Zusatzausbildung

Typische Stellen:

Strategische/r PlanerIn RU2










Verwendung als

Wissenschaftliche/r

SachbearbeiterIn II


module:

Reifeprüfung: 2, 3




Reisebeihilfe: -80

2100/1

–2

Referenzverwendung: Amtsarzt/-ärztin III


Amtsärztlicher Dienst grundsätzlich an einer Bezirkshauptmann-

schaft; dabei Wahrnehmen der gesetzlich festgelegten medizini-

schen Aufsichts- und Überwachungsaufgaben, Vollziehen von

gesetzlich vorgeschriebenen Prophylaxemaßnahmen sowie Erstel-

len von medizinischen Gutachten, mit dem Ziel die Volksgesundheit

im gegebenen Aufsichtsbereich nachhaltig abzusichern bzw. zu ver-

bessern und Durchführung von medizinischen Aufgaben z.B. medi-

zinischen Untersuchungen

Typische Stellen:

Amtsarzt/-ärztin BH


Berufsfamilie(n): 5









module:

-

Reisebeihilfe: -

81

2100/1

–2

Referenzverwendung: BauprojektmanagerIn


Koordinierung, Vorbereitung und Abwicklung zugewiesener Groß-

bauvorhaben im Aufsichtsbereich nach rechtlichen, wirtschaftlichen

und technischen Grundsätzen sowie geltenden verwaltungsmäßi-

gen Bestimmungen

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 8




zwingende Vorbildung: universitäres Vollstu-

dium Bauingenieurwe-

sen bzw. Kulturtechnik

oder

vergleichbares Studium

(z.B.: Architektur)




module:

-

Reisebeihilfe: -

81

2100/1

–2

Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn IV


Führen des Bereiches Wirtschaft und Umwelt an einer kleinen oder

mittleren BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im

Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des

Bezirkshauptmannes

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1








Verwendung als

BH BereichsleiterIn IV


module:

Reifeprüfung: 2, 3

abgeschlossenes

Studium der

Rechtswissenschaften:

2, 3, 4, 5

Reisebeihilfe: -

81a

2100/1

–2

Referenzverwendung: DirektorIn Jugendheim II


Leitung eines großen LJH (Korneuburg); dabei insbesondere

Sicherstellung des Aufbaus und der Aufrechterhaltung eines anfor-

derungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen entspre-

chenden Betriebes eines LJH sowie der wirtschaftlichen

Betriebsführung mit dem Ziel, Kindern und Jugendlichen ein ihren

Bedürfnissen entsprechendes Leben zu ermöglichen

Typische Stellen:

DirektorIn LJH Korneuburg


Berufsfamilie(n): 7





Dienstausbildungsmodule: 4, 5, HL

Anrechnung Optanten: Mind. 5 Jahre


als DirektorIn

Landesjugendheim II;

DP B: 4, 5


module:

-

Reisebeihilfe: -

81a

2100/1

–2

Referenzverwendung: DirektorIn LPH III



Punktewert ab 225 Punkten. Dieser Punktewert ist die Summe der

Anzahl der Dienstposten, der Pflegebetten und Wohnbetten sowie

der doppelten Anzahl der Betten für Schwerst- und Intensivpflege,

Übergangspflege





Typische Stellen:

DirektorIn LPH


Berufsfamilie(n): 1












im Gesundheits- &

Sozialmanagement


120 ECTS und jeweils

mindestens 5 Jahre

facheinschlägige Berufs-

erfahrung

Dienstausbildungsmodule: - 82

2100/1

–2



module:

-

Reisebeihilfe: -

82

2100/1

–2

Referenzverwendung: Kaufmännische/r DirektorIn I


Kaufmännische/r DirektorIn eines kleinen LK (bis ca. 350 Bedien-

stete); dabei Sicherstellen der wirtschaftlichen Betriebsführung der

Krankenanstalt in wirtschaftlichen, administrativen und technischen

Angelegenheiten unter Berücksichtung von Qualitätsstandards, Effi-

zienz/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten

Budgets

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1





Dienstausbildungsmodule: 4, 5, KH

Anrechnung Optanten: mindestens 5-jährige


dung als kaufmänni-

sche/r DirektorIn;DP B: 4, 5


module:

Diplomierter Kranken-

hausbetriebswirt und

Krankenhausmanager:

4, 5, KH

Reisebeihilfe: -

83

2100/1

–2

Referenzverwendung: Klinische/-r PsychologeIn II


Tätigkeiten im Rahmen des Berufsbildes des klinischen Psycholo-

gen und des Psychotherapeuten; dabei insbesondere Umsetzung

der Maßnahmen zur Erkennung, nachhaltigen Besserung bzw.

Beseitigung von psychischen Störungen im Verhalten von Patienten

Typische Stellen:

Klinische/r PsychologIn und PsychotherapeutIn


Berufsfamilie(n): 7





dung zum klinischen

Psychologen im Sinne

des Psychologengeset-

zes und Berufsberechti-

gung als

PsychotherapeutIn im

Sinne des

Psychotherapiegesetzes




module:

-

Reisebeihilfe: -

83

2100/1

–2

Referenzverwendung: PflegedirektorIn I


Pflegedienstleitung in einem kleinen LK (bis ca. 350 Bedienstete);

Gewährleisten der fachgerechten Pflege von Patienten durch das

Pflegepersonal der Krankenanstalt sowie der effizienten Bereitstel-

lung von Pflegehilfsdiensten für die Abteilungen/Stationen unter

Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostenge-

sichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets

Typische Stellen:

Pflegedienstleitung kleines LK


Berufsfamilie(n): 6





Ausbildung nach den

Bestimmungen des


GuKG sowie abge-



§ 72 GuKG




module:

-

Reisebeihilfe: -

84

2100/1

–2

Referenzverwendung: Wissenschaftliche/-r Referent/-in II


Erledigen von besonders komplexen Aufgaben innerhalb einer

Organisationseinheit im zugeteilten Fachbereich und Aufbereiten

der Inhalte für und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die

mit Routinearbeiten oder weniger komplexen Arbeiten beschäftigt

sind; Planen und Sicherstellen von Sachverhalten und Unterlagen;

die Bearbeitung erfordert dabei das Niveau einer universitären Voll-

ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung und/oder einschlägiger

Zusatzausbildung

Typische Stellen:

Wissenschaflicher Referent WA3, RU4, Wissenschaflicher Referent

ABB St. Pölten










module:

Reifeprüfung: 2, 3

Abgeschlossenes ein-



Reisebeihilfe: -

84

2100/1

–2

Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn I


Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei

Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen

hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle,

wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellen-

wert-Profil-Methode einen Punktewert von 581 - 667 ergibt

Typische Stellen:











module:

Reifeprüfung: 2, 3

abgeschlossenes univer-

sitäres Vollstudium: 2, 3,

4, 5

Reisebeihilfe: -

85

2100/1

–2

Referenzverwendung: BereichsleiterIn III


Inhaltliche und organisatorische Führung eines abgegrenzten Fach-

bereiches innerhalb einer Organisationseinheit zur Unterstützung

der Leitung; inhaltliche Anleitung der unterstellten Bediensteten (ca.

100) auf vertieftem wissenschaftlichen Niveau, auch für nachgeord-

nete Dienststellen bzw. Führen von kleineren Organisations-

einheiten bei besonderen inhaltlichen Anforderungen, die ein

wissenschaftliches Niveau mit langjähriger Berufserfahrung

und/oder einschlägiger Zusatzausbildung erfordern

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1








module:

Reifeprüfung: 2, 3



4, 5

Reisebeihilfe: -

85

2100/1

–2

Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn V


Führen des Bereiches Wirtschaft und Umwelt an einer großen BH in

organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der

internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshaupt-

mannes

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1








module:

Reifeprüfung: 2, 3

abgeschlossenes

Studium der

Rechtswissenschaften:

2, 3, 4, 5

Reisebeihilfe: -

86

2100/1

–2

Referenzverwendung: PflegedirektorIn II


Pflegedienstleitung in einem mittleren LK (ca. 350 bis 800 Bedien-

stete); Gewährleisten der fachgerechten Pflege von Patienten durch

das Pflegepersonal der Krankenanstalt sowie der effizienten Bereit-

stellung von Pflegehilfsdiensten für die Abteilungen/Stationen unter



Typische Stellen:

Pflegedienstleitung mittleres LK


Berufsfamilie(n): 6





Ausbildung nach den

Bestimmungen des


GuKG sowie abge-



§ 72 GuKG




module:

-

Reisebeihilfe: -

86

2100/1

–2

Referenzverwendung: Wissenschaftliche/r SachbearbeiterIn III


Erledigung von hoch komplexen Aufgaben innerhalb einer Organi-

sationseinheit und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die

mit Routinearbeiten bzw. weniger komplexen Arbeiten beschäftigt

sind; dabei werden auch komplexe Themenbereiche über Organisa-

tionseinheiten hinweg koordiniert und abgestimmt; Kontakt mit

Externen zur Lösung besonders komplizierter Probleme und Beant-

wortung spezialisierter Anfragen. Die Bearbeitung erfordert dabei

das Niveau einer universitären Vollausbildung mit langjähriger ein-

schlägiger Berufserfahrung und einschlägiger Zusatzausbildung

Typische Stellen:

Verfassungsdienst






zwingende Vorbildung: einschlägiges universitä-

res Vollstudium




module:

-

Reisebeihilfe: -

86a

2100/1

–2

Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn II


Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; Dabei





Typische Stellen:











module:

Reifeprüfung: 2, 3

abgeschlossenes

universitäres


Reisebeihilfe: -

86a

2100/1

–2

Referenzverwendung: Kaufmännische/r DirektorIn II


Kaufmännische/r DirektorIn eines mittleren LK (ca. 350 - 800

Bedienstete); dabei Sicherstellen der wirtschaftlichen Betriebsfüh-

rung der Krankenanstalt in wirtschaftlichen, administrativen und

technischen Angelegenheiten unter Berücksichtung von Qualitäts-

standards, Effizienz/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der

genehmigten Budgets

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1







erfolgreiche

Verwendung als

kaufmännische/r

DirektorIn;DP B: 4, 5


module:



Krankenhausmanager:

4, 5, KH

Reisebeihilfe: -

87

2100/1

–2

Referenzverwendung: LeiterIn Gebietsbauamt


Leitung eines NÖ Gebietsbauamtes; dabei insbesondere Sicher-

stellen der Betreuung der Bezirkshauptmannschaften durch

Beistellung von Amtssachverständigen (Bau, Wasser, Gewerbe,

Naturschutz, …) in allen amtlichen Verfahren und die Betreuung von

und Beratungstätigkeit für Gemeinden, Bürger (Bausprechtage),

Anrainer, Projektanten, etc.

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 2








module:

-

Reisebeihilfe: -

87

2100/1

–2

Referenzverwendung: PflegedirektorIn III


Pflegedienstleitung in einem großen LK (ab ca. 800 Bedienstete);

Gewährleisten der fachgerechten Pflege von Patienten durch das

Pflegepersonal der Krankenanstalt sowie der effizienten Bereitstel-

lung von Pflegehilfsdiensten für die Abteilungen/Stationen unter



Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 6





Ausbildung nach den

Bestimmungen des


GuKG sowie abge-



§ 72 GuKG




module:

-

Reisebeihilfe: -

88

2100/1

–2

Referenzverwendung: Primar/-ia LeiterIn Institut


Wahrnehmen der ärztlichen Leitung einer nicht bettenführenden

Abteilung (Institut) in einem LK; dabei Sicherstellen einer zeit- und

fachgerechten Erstellung qualitativ hochwertiger Befunde hinsicht-

lich Indikationsstellung, klinischer Wertigkeit, etc. im Ambulanzbe-

reich sowie für die Stationen der medizinischen Abteilungen zur

Diagnostik von Krankheitsbildern unter Berücksichtigung von Quali-

tätsstandards, Effizienz/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen

der genehmigten Budgets

Typische Stellen:

LeiterIn eines Instituts


Berufsfamilie(n): 5




zwingende Vorbildung: abgeschlossene ein-

schlägige Facharztaus-

bildung




module:

-

Reisebeihilfe: -

88

2100/1

–2

Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn III







Typische Stellen:











module:

Reifeprüfung: 2, 3



4, 5

Reisebeihilfe: -

89

2100/1

–2

Referenzverwendung: Ärztliche Leitung des Standortes eines

NÖ Landesklinikums


Sicherstellen des täglichen Betriebes des Standortes in ärztlichen

Angelegenheiten unter Beachtung von Qualitäts-, Effizienz- und

Kostengesichtspunkten sowie Umsetzen der Vorgaben der Ärztli-

chen Direktion; Mitwirken bei der Umsetzung der vorgegebenen

strategischen und operativen Ziele für den Standort sowie Sicher-

stellen der Einhaltung der einschlägigen gesetzlichen Vorgaben

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 5






bildung




module:

-

Reisebeihilfe: -

89

2100/1

–2

Referenzverwendung: Kaufmännische/r DirektorIn III


Kaufmännische/r DirektorIn eines großen LK (ab ca. 800 Bedien-

stete); dabei Sicherstellen der wirtschaftlichen Betriebsführung der

Krankenanstalt in wirtschaftlichen, administrativen und technischen

Angelegenheiten unter Berücksichtung von Qualitätsstandards,

Effizienz/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmig-

ten Budgets

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1








dung als kaufmänni-

sche/r DirektorIn

DP B: 4, 5


module:



Krankenhausmanager:

4, 5, KH

Reisebeihilfe: -

90

2100/1

–2

Referenzverwendung: LeiterIn Straßenbauabteilung


Leitung einer NÖ Straßenbauabteilung; dabei insbesondere Koordi-

nation und Kontrolle aller Planungen, Projekte und Maßnahmen zum

Bau sowie zur Erhaltung und Instandsetzung des Straßennetzes im

Aufsichtsbereich mit dem Ziel, die Sicherheit, Verfügbarkeit und

Leistungsfähigkeit des Straßennetzes kontinuierlich unter Beach-

tung der Wirtschaftlichkeit und in Abwägung mit relevanten Umwelt-

aspekten sowie im Rahmen der verfügbaren Budgets zu verbessern

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 8








module:

-

Reisebeihilfe: -

90

2100/1

–2

Referenzverwendung: Primar/-ia LeiterIn bettenführende Abtei-

lung


Wahrnehmen der ärztlichen Leitung einer bettenführenden Abtei-

lung (Institut) in einem LK; dabei insbesonders Sicherstellen der Auf-

nahme, Diagnose und fachgerechten ärztlichen Behandlung der

Patienten unter Beachtung von Qualitäts-, Effizienz- und Kostenge-

sichtspunkten. Koordination der Patientenversorgung und Sicher-

stellen der Bereitstellung der zugeordneten Services der Institute

Typische Stellen:

Primar/Primaria bettenführende Abteilung


Berufsfamilie(n): 5






bildung




module:

-

Reisebeihilfe: -

91

2100/1

–2

Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn IV







Typische Stellen:











module:

Reifeprüfung: 2, 3



4, 5

Reisebeihilfe: -

91

2100/1

–2

Referenzverwendung: Ärztliche/r DirektorIn I


Ärztliche Direktion in einem LK bis zu 350 Bediensteten; dabei insbe-

sonders Gewährleisten der fachgerechten medizinischen Behand-

lung von Patienten durch die medizinischen Abteilungen des

Krankenhauses sowie der effizienten Bereitstellung von medizi-

nisch-technischen Diensten für die Abteilungen/Stationen unter


sichtspunkten sowie im Rahmen genehmigter Budgets

Typische Stellen:

Ärztliche/r DirektorIn kleines LK


Berufsfamilie(n): 5






bildung




module:

-

Reisebeihilfe: -

92

2100/1

–2

Referenzverwendung: Bezirkshauptmann I


Bezirkshauptmann an einer kleinen BH (Bruck/Leitha, Horn, Lilien-

feld, Scheibbs, Waidhofen/Thaya)

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1





Studium der

Rechtswissenschaften




module:

-

Reisebeihilfe: -

92

2100/1

–2

Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn V







Typische Stellen:











module:

Reifeprüfung: 2, 3



4, 5

Reisebeihilfe: -

93

2100/1

–2

Referenzverwendung: Ärztliche/r DirektorIn II


Ärztliche Direktion in einem LK mit ca. 350 bis ca. 800 Bediensteten;

dabei insbesonders Gewährleisten der fachgerechten medizini-

schen Behandlung von Patienten durch die medizinischen Abteilun-

gen des Krankenhauses sowie der effizienten Bereitstellung von

medizinisch-technischen Diensten für die Abteilungen/Stationen

unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kosten-

gesichtspunkten sowie im Rahmen genehmigter Budgets

Typische Stellen:

Ärztliche/r DirektorIn mittleres LK


Berufsfamilie(n): 5






bildung




module:

-

Reisebeihilfe: -

93

2100/1

–2

Referenzverwendung: Bezirkshauptmann II


Bezirkshauptmann an einer mittleren BH (Gänserndorf, Gmünd,

Hollabrunn, Korneuburg, Krems, Melk, Mistelbach, Neunkirchen, St.

Pölten, Tulln, Wr. Neustadt, Zwettl)

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1





Studium der





module:

-

Reisebeihilfe: -

94

2100/1

–2

Referenzverwendung: Abteilungsleiter VI







Typische Stellen:











module:

Reifeprüfung: 2, 3



4, 5

Reisebeihilfe: -

94

2100/1

–2

Referenzverwendung: Ärztliche/r DirektorIn III


Ärztliche Direktion in einem großen LK (ab ca. 800 Bedienstete);

dabei insbesondere Gewährleisten der fachgerechten medizini-

schen Behandlung von Patienten durch die medizinischen Abteilun-

gen des Krankenhauses sowie der effizienten Bereitstellung von

medizinisch-technischen Diensten für die Abteilungen/Stationen

unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kosten-

gesichtspunkten sowie im Rahmen genehmigter Budgets

Typische Stellen:

Ärztliche/r DirektorIn großes LK


Berufsfamilie(n): 5






bildung




module:

-

Reisebeihilfe: -

95

2100/1

–2

Referenzverwendung: Bezirkshauptmann III


Bezirkshauptmann an einer großen BH (Amstetten, Baden, Mödling,

Wien-Umgebung)

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1





Studium der





module:

-

Reisebeihilfe: -

95

2100/1

–2

Referenzverwendung: LandesamtsdirektorIn


Leitung des inneren Dienstes des Amtes der NÖ Landesregierung;

Verantwortung für den einheitlichen und geregelten Geschäftsgang

in sämtlichen Zweigen der Landesverwaltung; Koordination der stra-

tegischen Gesamtziele der Landesregierung; Koordination der

Außenbeziehungen des Landes Niederösterreich gegenüber dem

Bund, den anderen Ländern und EU-Institutionen sowie Nachbar-

regionen

Typische Stellen:



Berufsfamilie(n): 1





Studium der





module:

-

Reisebeihilfe: -

96

2100/1

–2

nÖ bewertungs- und referenzverwendungsordnung (nÖ bro ......(nÖ bro) artikel i die nÖ...

Documents