Naisjohtajat / Linnainmaa1

Naisjohtajat- Suomen käyttämätön voimavara

Varatoimitusjohtaja, VT Leena Linnainmaa

Keskuskauppakamari

Naisjohtajat Suomessa• Sekä naisten että miesten työllisyysaste 67 %

• Naiset päättäjinä julkisella sektorilla– 43 % kansanedustajista– Tasavallan presidenttinä Tarja Halonen 2000-2012– 2 naista ollut pääministerinä. Kaikissa ministerinposteissa ollut nainen.– 47 % ministereistä– KKOn presidentti– Piispa– Eduskunnan puhemiehenä ollut nainen

• Miksi yksityisen sektorin ylimmässä johdossa niin vähän naisia?

10/2014Naisjohtajat / Linnainmaa

2

Naisjohtajat / Linnainmaa3

Mistä lasikatto johtuu• Perusasiat Suomessa kunnossa

– Naiset työelämässä sankoin joukoin kokopäivätyössä

– Korkea koulutus

– Lasten päivähoito

– Kouluruokailu

– Erillisverotus, yksilöllinen sosiaaliturva

– > eivät vie naisia ylimpään johtoon

• Haasteina – Asenteet, stereotypiat

– Työnantajat eivät rakenna naisille urapolkuja vastaavalla tavalla kuin miehille

– Yrityskulttuuri, työskentelytavat 24/7

– Perhevapaat

– Koulutusvalinnat

– Oma aktiivisuus

– Liiallinen itsekritiikki (confidence gap)

– Miehiä alhaisempi ambitiotaso

– Työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen

– Puutteelliset verkostot

– Käytännön mentorin puuttuminen

10/2014

Naisjohtajat / Linnainmaa4

Asenteet…

”Ei ole edelleenkään harvinaista törmätä 30-35-vuotiaaseen miespäällikköön, joka haluaa tiimiinsä vain miehiä, koska naiset

ovat niin hankalia”

”Valtaa haluava, osaava nainen voidaan kokea oudoksi ja erilaiseksi.”

”Miehet ylimmässä johdossa eivät oikeasti ymmärrä sitä, että lapset tarvitsevat vanhempien läsnäoloa.”

Talouselämä 17/2013

• Case Pörssiklubi ym10/2014

Naisjohtajat / Linnainmaa5 10/2014

Suomi, p

örssi

yhtiö

t

Ruotsi, p

örssi

yhtiö

t

UK, FTSE 1

00

USA, F50

0

Suomi, l

ista

amat

tom

at

Suomi, v

altio

-om

istu

s0.0 %

1.0 %

2.0 %

3.0 %

4.0 %

5.0 %

6.0 %

7.0 %

8.0 %

Pörssiyhtiöissä vain yksi naistoimitusjohtaja –

Naistoimitusjohtajien osuuden vertailu

Naisjohtajat / Linnainmaa

Menestyvätkö naisten johtamat yritykset?

• Elinkeinoelämän valtuuskunta EVA– Naiset huipulle! ja analyysi Naisten johtamat yritykset ja

kannattavuus• 2007• Laaja tutkimus, 14.020 yhtiötä• Naisten johtamat yhtiöt 10 % (jopa 20 %) kannattavimpia kuin muut• 10 suositusta

• www.eva.fi

• McKinsey: Women matter (2007): yrityksillä vahvin tulos, kun naisia eniten johdossa

10/20146

Naisjohtajat / Linnainmaa7

Lasijyrkänne

• Glass cliff – Michelle Ryan, Exeterin yliopisto

• Naisia nimitetään ongelmayritysten johtoon

• Toisaalta naisten harvinaisuus suuryritysten johdossa merkitsee, että naisjohtajan ongelmat saavat suurta julkisuutta

10/2014

Naisjohtajat / Linnainmaa8

Naisjohtajuuden edistäminen itsesääntelyn keinoin on Keskuskauppakamarin

strateginen tavoite

Keinoja:

Listayhtiöiden hallinnointikoodi

Selvitykset ja kannanotot

Artikkeli

Naisjohtajien mentorointiohjelma

www.naisjohtajat.fi

Pörssiyhtiöiden kontaktointi

10/2014

Naisjohtajat / Linnainmaa9 10/2014

Naisjohtajat / Linnainmaa10

Listayhtiöiden hallinnointikoodin suositus

Hallituksessa on oltava molempia sukupuolia

• Suositus 9

• Poikkeama on perusteltava julkisesti

(Comply or explain –periaate)

• Pörssi valvoo10/2014

Hallituksen jäsenten sukupuoli listayhtiöissä

10/2014Naisjohtajat / Linnainmaa

Vain miehiä49 %

Molem-pia suku-puo-

lia51 %

2008

Vain miehiä26 %Molem-

pia suku-puolia74 %

2010

Vain miehiä22 %

Molem-pia suku-puo-

lia78 %

2011

Vain miehiä14 %

Molem-pia suku-puo-

lia86 %

2012

11

Vain miehiä11 %

Molem-pia suku-puolia

89%

2013Vain miehiä

9%

Molempia sukupuolia hal-lituksessa

91%

2014

Naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituksissa on yli 3-kertaistunut 10 vuodessa

• Naisilla 23 % pörssiyhtiöiden hallituspaikoista– 29 % large cap -

yhtiöissä v. 2013: 31 % v. 2012: 28 % v. 2011: 26 %

• Ilman kiintiöitä• Ilman työntekijäedustusta• EU:n ennätys

itsesääntelyllä!10/2014Naisjohtajat / Linnainmaa

12

2003 2008 2009 2010 2011 2012 2013 20140

10

20

30

40

50

60

70

80

90

10093

88 8683 82

78 77 77

712 14

17 1822 23 23

Suomalaisten pörssiyhtiöiden sukupuolijakauma

miehet-%naiset-%

Naisjohtajat / Linnainmaa13

34%

23%

25%

1%

4%

4%

7%

4%

Hallitusjäsenten tausta, naiset

toimitusjohtaja

liiketoimintajohto

talousjohto ja rahoi-tus

maataloustuotanto

myyntijohto

markkinointi ja viestintä

lakiasiat

henkilöstöjohto ja hallinto

68%

15%

8%

4%

3% 1% 0% 0%

Hallitusjäsenten tausta, miehet

toimitusjohtaja

liiketoimintajohto

talousjohto ja rahoitus

maataloustuotanto

myyntijohto

markkinointi ja viestintä

lakiasiat

henkilöstöjohto ja hallinto

10/2014

Naisjohtajat / Linnainmaa14

Kiintiösäännösten lieveilmiöt

• Ei edistä naisjohtajuutta– Norjan uusi pääministeri Erna Solberg:

• ”en usko kiintiöillä voitavan saada enemmän naisia liike-elämään, vaan naisille on annettava enemmän mahdollisuuksia rakentaa parempia ansioluetteloita”

• Suomessa ja Ruotsissa naisia enemmän pörssiyhtiöiden johtoryhmissä kuin Norjassa

• Golden skirt - hallituspaikkojen kasautuminen• Naisten siirtyminen nousu-uralta hallitusammattilaisiksi

– Hidastaa entisestään naisten nousua liiketoimintajohtoon

• Kerralla liian suuria muutoksia hallitukseen – kurssivaikutus• Kohdistuisi lähinnä pieniin listayhtiöihin

– Uusi listautumisen este

– Direktiivi rajaa pienimmät ulos, tosin rajaus vielä liian alhaalla

• Suomen syytä valita tavoitetasoksi 1/3

• Hallituskoon kasvu?10/2014

Naisjohtajat / Linnainmaa15 10/2014

Johtoryhmä Liiketoimintojen johto

80.8 % 91.1 %

19.2 % 8.9 %

Naiset liiketoimintojen johdossa(pörssiyhtiöt)

Naisia johtoryhmissä 19,2 % → Naisia liiketoimintojen johdossa

8,9 %

miehet naiset

Naisjohtajat / Linnainmaa16 10/2014

HR Lakiasiat Viestintä ja markkinointi

Talous Myynti Liiketoiminnot muu

miehet 14 12 17 90 20 419 22

naiset 45 13 17 22 4 41 1

5%

15%

25%

35%

45%

55%

65%

75%

85%

95%

Sukupuolijakauma eri toimintojen johdossa(pörssiyhtiöt)

– naiset enemmistönä vain HR ja lakiasioissa

Keskuskauppakamarin Naistenpäivän selvitys 2014

Naisten suuri osuus hallituksissa ei nosta naisten määrää johtoryhmissä

10/2014 Naisjohtajat / Linnainmaa17

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Naisten suhteellinen osuus johdossa - large cap yhtiöt

Hallitus Johtoryhmä

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Naisten suhteellinen osuus johdossa - small cap yhtiöt

Hallitus Johtoryhmä

Naisjohtajat / Linnainmaa18 10/2014

35 v. tai alle 36-40 v. 41-45 v. 46-50 v. 51-55 v. 56-60 v. yli 60 v.

miehet 12 58 128 195 160 90 23

naiset 4 12 24 45 34 12 4

5%

15%

25%

35%

45%

55%

65%

75%

85%

95%

Aika ei korjaa naisten vähyyttä liiketoimintojen johdossa

Johtoryhmään kuuluvien johtajien ikä, miehet/naiset (pörssiyhtiöt)

Naisjohtajat / Linnainmaa19

Miten enemmän naisjohtajia?

• Asenneilmapiirin muutos• Ratkaisu on naisten ja työnantajien yhteinen asia• Työnantajat luomaan urapolkuja naisille samoin kuin

miehille• Työaika- ja tapajoustot• Naisten luovuttava liiasta itsekritiikistä• 24/7-työkulttuurista vapautuminen

– Ei jatkuvasti tavattavissa vaan tarvittaessa tavoitettavissa

• Mentorit, verkostot, roolimallit• Naisten koulutusvalinnat

10/2014

Naisjohtajat / Linnainmaa20

• 1. ohjelma käynnistettiin Naistenpäivänä 2012– N. 250 hakijaa– 42 hyväksyttiin– Huipputason mentorit

• 2. ohjelma käynnissä– Avausseminaari 27.1.2014

• Ohjelman rakenne– 1,5 ohjelma– 4 seminaaria– Mentoriparien tapaamiset 6-8

vkon välein

• Runsaasti lisätapahtumia– Oppimista ja verkottumista

• www.naisjohtajat.fi

• LinkedIn ryhmä

• Matrikkeli

• Headhunter-yhteydet

• Laadunvalvontakyselyt– Arvosana 4,3 (asteikko 1-5)

• Ohjelma hyödyttänyt uralla- monella ollut konkreettisia

vaikutuksia

• Laaja mediahuomio

• Oppisopimushaaste – aktoreiden projektina!10/2014

Keskuskauppakamarin Naisjohtajien mentorointiohjelma

10/2014 Naisjohtajat / Linnainmaa21

Kiitos!www.twitter.com/LeenaLmaawww.naisjohtajat.fi