národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele narodni-kvalifikace.cz
DESCRIPTION
Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele www.narodni-kvalifikace.cz. Obsah prezentace. 1. Národní soustava kvalifikací – NSK 2. Zákon č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání 3. Přínosy pro zaměstnavatele. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele narodni-kvalifikace.cz](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062321/56813545550346895d9ca37e/html5/thumbnails/1.jpg)
Národní soustava kvalifikacía její přínosy pro zaměstnavatele
www.narodni-kvalifikace.cz
![Page 2: Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele narodni-kvalifikace.cz](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062321/56813545550346895d9ca37e/html5/thumbnails/2.jpg)
Obsah prezentace
1. Národní soustava kvalifikací – NSK
2. Zákon č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání
3. Přínosy pro zaměstnavatele
![Page 3: Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele narodni-kvalifikace.cz](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062321/56813545550346895d9ca37e/html5/thumbnails/3.jpg)
Je třeba připravovat řešení pro Je třeba připravovat řešení pro disproporce na pracovním trhu a disproporce na pracovním trhu a
nedostatek kvalifikovaných nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců.zaměstnanců.
Řešením může být Řešením může být Národní soustava kvalifikací.Národní soustava kvalifikací.
![Page 4: Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele narodni-kvalifikace.cz](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062321/56813545550346895d9ca37e/html5/thumbnails/4.jpg)
Národní soustava kvalifikací:• představuje základní stavební kámen Zákona
179/2006 Sb.v procesu dalšího vzdělávání = soubor kvalifikačních standardů
• standardy kvalifikace jsou tvořeny odborníky z praxe prostřednictvím tzv. Sektorových rad - přizpůsobují se technologickému rozvoji a kvalifikačním požadavkům na jednotlivé pozice ve firmách
• ambice NSK být zadáním pro počáteční vzdělávání – obsahem vzdělávání ve školách
www.narodni-kvalifikace.cz
![Page 5: Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele narodni-kvalifikace.cz](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062321/56813545550346895d9ca37e/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele narodni-kvalifikace.cz](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062321/56813545550346895d9ca37e/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele narodni-kvalifikace.cz](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062321/56813545550346895d9ca37e/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele narodni-kvalifikace.cz](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062321/56813545550346895d9ca37e/html5/thumbnails/8.jpg)
![Page 9: Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele narodni-kvalifikace.cz](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062321/56813545550346895d9ca37e/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele narodni-kvalifikace.cz](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062321/56813545550346895d9ca37e/html5/thumbnails/10.jpg)
Zákon 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání
![Page 11: Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele narodni-kvalifikace.cz](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062321/56813545550346895d9ca37e/html5/thumbnails/11.jpg)
Principy Zákona č. 179/2006 Sb. o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání:
• Ověření kompetencí osob prostřednictvím tzv. Autorizovaných osob pověřených příslušnými ministerstvy
• Ověřování jednotným způsobem s pomocí kvalifikačních standardů zařazených v NSK
• Výsledkem je osoba s transparentně prokázanou kvalifikací rovnocennou počátečnímu vzdělávání (např. výučnímu listu)
![Page 12: Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele narodni-kvalifikace.cz](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062321/56813545550346895d9ca37e/html5/thumbnails/12.jpg)
Zákon č. 179/2006 Sb. o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání nabízí:
• „pružnost“ v získávání kvalifikací a tím i uplatnění v průběhu života
• přizpůsobení se kvalifikací požadavkům trhu práce
• přesnější vymezení kvalifikací pro pracovní trh
![Page 13: Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele narodni-kvalifikace.cz](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062321/56813545550346895d9ca37e/html5/thumbnails/13.jpg)
K 31.8.2010 jsou principy Zákona č. 179/2006 Sb. v tomto stadiu:
NSK obsahuje: 232 kvalifikačních standardů
Autorizovaných osob: 245 subjektů (převážně škol)
Realizovaných zkoušek: 3442 osob
![Page 14: Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele narodni-kvalifikace.cz](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062321/56813545550346895d9ca37e/html5/thumbnails/14.jpg)
Přínosy pro zaměstnavatele
![Page 15: Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele narodni-kvalifikace.cz](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062321/56813545550346895d9ca37e/html5/thumbnails/15.jpg)
Hlavní přínosy NSK a Zákona č. 179/2006
Pro podnikatele: Řešit nedostatkové profese nezávisle na počátečním
vzdělávání Zpřesnit komunikaci se státními orgány např. Úřady práce
ohledně kvalifikačních požadavků Zapojit do řešení kvalifikačních požadavků rekvalifikace
financované z Aktivní politiky zaměstnanosti
Pro občany: Možnosti získat novou (druhou) kvalifikaci pro nová
pracovní uplatnění operativně dle situace na trhu práce
![Page 16: Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele narodni-kvalifikace.cz](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062321/56813545550346895d9ca37e/html5/thumbnails/16.jpg)
Další přínosy pro zaměstnavatele
Usnadnění personální práce výběr a přijímání zaměstnanců kvalifikační rozvoj podklady pro náplně práce
Standardizace kvalifikačních požadavků
Ověření znalostí a dovedností při zaměstnávání cizinců