Coordinación General de Gestión Estratégica y PlanificaciónConsejo Nacional ElectoralOctubre 2014

PLAN INTEGRAL DE CAPACITACIÓN, FORMACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN

Coordinación General de GESTIÓN ESTRATÉGICA Y Planificación

OBJETIVO GENERAL

Generar el desarrollo decapacidades, destrezas yhabilidades en los servidorespúblicos del Consejo NacionalElectoral, a fin de potenciar losniveles de eficiencia y eficacia en eldesempeño de los roles,atribuciones y responsabilidadesinstitucionales.

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1. Identificar el índice de brechas a través de la evaluación del P.I.C.

2. Conformar y mantener un equipo de capacitadores entrenados continuamente enmanejo de metodologías técnicas y herramientas de capacitación.

3. Promover y desarrollar competencias actitudinales y aptitudinales de los servidoresde la institución, que permitan elevar su autoestima y el nivel de compromiso,agregando valor en los procesos institucionales.

4. Promover la formación cívica y democrática de los ciudadanos incorporando losprincipios constitucionales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

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BASE LEGAL

a) Constitución de la República del Ecuador

Art. 234.- “El Estado garantizará la formación y capacitacióncontinua de las servidoras y servidores públicos a través delas escuelas, institutos, academias y programas de formacióno capacitación, del sector público; y la coordinación coninstituciones nacionales e internacionales que operen bajoacuerdos con el Estado.”

b) Ley Orgánica de Servicio Público

Art. 70.- “Del subsistema de capacitación y desarrollode personal.Art. 71.- “Programas de formación capacitaciónArt. 73.- “Efectos de la formación y la capacitación

Art. 74.- “Incumplimiento de obligaciones»

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BASE LEGAL

c) Reglamento a la Ley Orgánica del Servicio Público

Art. 206.- “Formación y capacitación dentro del paísArt. 209.- “Efectos de formación y capacitaciónArt. 210.- “Convenio de devengaciónArt. 211.- “Procesos de devengación

d) Código de la Democracia

e) Estatuto Orgánico por Procesos

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ANTECEDENTES

Por disposición del señorPresidente del Consejo NacionalElectoral se elaboró el Plan deCapacitación, cuyo objetivo esintegrar a todas las unidadesresponsables de este proceso,generando como resultado elPlan Integral de Capacitación,Formación y Profesionalizaciónque se lo ha venido trabajandodesde el 27 de julio 2014.

Acta 105/08/2014

• Consolidación de los planes de capacitación de las unidades responsables del mencionado proceso

Acta 211/08/2014

• Alineación de las actividades de capacitación a los objetivos estratégicos y se definieron competencias específicas para cada unidad responsable de dicho proceso.

Acta 314/08/02014

• Aclaración de la terminología y conceptos del P.I.C., se determinó el público objetivo y las competencias de las unidades sustantivas.

Acta 419/08/2014

• Determinación de la metodología para la recopilación de la información .

Acta 529/08/2014

• Cambios a la estructura del Plan y se consensuó entre los miembros del Comité Técnico del P.I.C.

18/09/2014• Socialización del P.I.C. en Presidencia

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ÁMBITO / ALCANCE

Organizaciones Políticas, Organizaciones Sociales,

Organizaciones Comunitarias,

Autoridades electas GAD´s, Unidades

educativas

Externo

Interno Servidores Públicos del CNE

1. Coordinación Nacional de Procesos en Participación Política2. Coordinación Nacional de Procesos Electorales3. Instituto de la Democracia.

Dirección Nacional de Talento Humano

ÁMBITO ALCANCE RESPONSABLE

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METAS DEL PLAN

Administrativas

• Plan de Carrera• Plan de

Desvinculación• Plan de

jubilación.

Capacitación

• Estandarización de contenidos y metodologías

• Evaluación del Desempeño por competencias

• Análisis de perfiles para capacitación.

Institucionales

• Calidad en el servicio

• Mejora de los procesos

• Pertenencia.

Clima Laboral

• Motivación• Sentido de

Pertenencia• Fidelidad

Institucional • Valoración de

competencias.

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LINEAMIENTOS ESTRÁTEGICOS

Las unidades adjetivas y sustantivas se apoyarán en el equipo de capacitadores delConsejo Nacional Electoral para ejecutar las capacitaciones planificadas en el Plan Integralde Capacitación, Formación y Profesionalización, tanto a nivel interno como externo.

Las unidades de los procesos sustantivos deberán presentar la planificación de capacitación o formaciónque impartirán a los funcionarios, servidores o trabajadores del CNE anualmente, para lo cual elresponsable de la consolidación de estos temas estará a cargo de la Dirección Nacional de TalentoHumano.

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POLÍTICAS

INSTITUCIONALES

1.La Dirección Nacional de Talento Humano será responsablede la ejecución y coordinación de la capacitación interna

2.Las capacitaciones no programadas se darán de acuerdo ala necesidad y disponibilidad presupuestaria.

3. Talento Humano deberá considerar por lo menos DOScapacitaciones anuales por servidor

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POLÍTICAS

TÉCNICAS

1. La Dirección Nacional de Talento Humano coordinará con elInstituto de la Democracia y las Unidades sustantivas del CNE laplanificación y ejecución de la capacitación inherente a los temassustantivos apoyándose en el personal de las unidades antesmencionadas.

2. El Instituto de la Democracia coordinará con las unidadessustantivas la planificación y ejecución de las capacitacionesinherentes a los temas sustantivos para los usuarios externos.

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POLÍTICAS

ADMINISTRATIVAS

1. Toda capacitación o formación recibida sea interna oexterna, deberá contar con el aval de un certificado departicipación, aprobación o asistencia.

2. El PIC deberá ser actualizado anualmente

3. La Dirección Nacional de Talento Humano, mantendrá un registro de eventos

4. En caso de no aprobar el programa de formación o eventode capacitación, el servidor deberá restituir a la Institucióntodos los valores recibidos

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PROCESO DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN INTERNA

Dirección Nacional de

Talento Humano

CAPACITACIÓN

FORMACIÓNPERSONAL DEL C.N.E.

Recursos Internos

Recursos Externos

Temas Sustantivos

Temas Adjetivos

1. Coordinación Nacional de Procesos en Participación Política2. Coordinación Nacional de Procesos Electorales3. Instituto de la Democracia.

Planificación OrganizaciónEjecución

Personal CNE

Instalaciones CNE

Operadoras de

Capacitación

Equipo de capacitadores

Operadoras de Capacitación

1. IAEN2. UTPL3. ESPE4. SECAP5. Unidades Educativas6. Empresas de capacitación

registradas en el MRL

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PROCESO DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN INTERNA

Dirección Nacional de

Talento Humano

CAPACITACIÓN

PROFESIONALIZACIÓNFORMACIÓN

PROFESIONALIZACIÓN

PERSONAL DEL C.N.E.

Recursos Internos

Recursos Externos

Temas Sustantivos

Temas Adjetivos

1. Coordinación Nacional de Procesos en Participación Política2. Coordinación Nacional de Procesos Electorales3. Instituto de la Democracia.

Planificación OrganizaciónEjecución

Personal CNEInstalaciones

CNE

Operadoras de

Capacitación

Equipo de capacitadores

Operadoras de Capacitación

1. IAEN2. UTPL3. ESPE4. SECAP5. Unidades Educativas6. Empresas de capacitación

registradas en el MRL

La Dirección Nacional de Talento Humano coordinará con El Institutode la Democracia y las Unidades sustantivas del CNE la planificación yejecución de la capacitación inherente a los temas sustantivos cuandolas capacitaciones vayan dirigidas al personal interno del ConsejoNacional Electoral, apoyándose en el personal de las unidades antesmencionadas, y de ser necesario se contratará los servicios deoperadoras de capacitación.

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PROCESO DE CAPACITACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN INTERNA Y EXTERNA

Instituto de la Democracia

CAPACITACIÓN

PROFESIONALIZACIÓN ESPECIALIZADA

Temas Sustantivos

Planificación OrganizaciónEjecución

Personal CNE

Ciudadanía

Planifica actividades con

Talento Humano

Planifica actvidades con

Unidades Sustantivas

IAEN UTPLEntidades del EstadoUniversidades y Centros de Educación Superior.

Personal CNE

El Instituto de la Democracia coordinará con las unidades sustantivas la planificación y ejecuciónde las capacitaciones inherentes a los temas sustantivos para los usuarios externos.

Elaboración de mallas curriculares en temas electorales.

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PROCESO DE CAPACITACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN INTERNA Y EXTERNA

Instituto de la Democracia

CAPACITACIÓN

PROFESIONALIZACIÓN

Temas Sustantivos

Planificación OrganizaciónEjecución

Personal CNE

Ciudadanía

Planifica actividades con

Talento Humano

Planifica actvidades con

Unidades Sustantivas

IAEN UTPLEntidades del EstadoUniversidades y Centros de Educación Superior.

Personal CNE

Presentación del Plan Integral de Capacitación 2014

Revisión y aprobación por parte de Presidencia

Ajustes al documento

Envío de Documento y Resolución

Ejecución del Plan

Evaluación y Medición de impactos del Plan.

Revisión Plan para el 2015

08

09 al 12

15 al 16

19

22 sep 24 nov.

30 nov 05 dic.

01 al 31

PLAN DE TRABAJO

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SEPTIEMBRE

DICIEMBRESEPTIEMBRE /

NOVIEMBRE