PODRECZNIK PRACOWNIKA

BEZPIECZENSTWO I HIGIENAPRACY

SPIS TREŚCI

WITAMY W SIBE

O SIBE

TWOJE ZATRUDNIENIE W SIBEZatrudnienie w SIBEUmowa o pracęPotwierdzenie zlecenia Oferta zlecenia W trakcie wykonywania zlecenia

WARUNKI PRACY I PŁACY Karta podatkowa/ numer konta bankowegoOdcinek wypłatyWynagrodzenie za dni ustawowo wolne od pracy (1. i 17.maja)Dojazdy, diety i noclegiCzas pracy / nadgodziny UrlopEkwiwalent urlopowy (nor. feriepenger)/ rozliczenie na koniec zatrudnieniaDepozyt za sprzęt ochronny

NIEOBECNOŚĆ W PRACY I/LUB CHOROBANieobecnośćNieobecność z powodu choroby na podstawie oświadczenia własnego (nor. egenmelding)11Zwolnienie lekarskie

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY (BHP)Karta identyfikacyjna na budowie (nor. byggekort)Ubrania i sprzęt ochronnyPrace szczególnie niebezpieczneOferty kursow i szkolenErgonomiaŚrodki odurzająceProcedury BHPZdarzenia potencjalnie niebezpieczne i odchylenia od ustalonych procedur i zasad Zgłaszanie zdarzeń potencjalnie niebezpiecznychUrazyPierwsza pomocCheck-lista pierwszej pomocy w razie wypadkuBHP na co dzienKontakt w SIBE

W RAZIE POWAŻNEGO WYPADKU

Strona

4

4

6 - 7666 - 777

8 - 10888 - 9999

1010

10 - 1210

1111 - 12

13 - 211313 - 1414 - 1718181818 - 19

20202020202121

22

3

WITAMY CIE JAKO WSPOLPRACOWNIKA SIBE

WITAJ!Cieszymy się mogąc Cię powitać jako naszego nowego współpracownika i mamy nadzieję, że będzie Ci się u nas podobać. W SIBE kierujemy się wizją, w której staje-my się partnerem do współpracy zarówno dla naszych pracowników jak i klientów. Zadowolenie z pracy naszych pracowników oraz ich bezpieczeństwo jest dla nas szczególnie ważne. Dlatego właśnie stworzyliśmy ten podręcznik, ujmując w nim to, co najważniejsze. Chcielibyśmy, aby wszyscy nasi pracownicy pozytywnie ud-zielali się w pracy na projektach oraz byśmy dla naszych klientów stali się prefero-wanym dostawcą usług w branży pośrednictwa pracy.

W niniejszym podręczniku znajdziesz najważniejsze informacje dotyczące Twojego zatrudnienia, przysługujących praw, obowiązujących u nas wytycznych jak i tego, co musisz wiedzieć w zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BHP). W razie pytań – zapraszamy do kontaktu z pracownikami głównego biura.

O SIBE

Powstaliśmy w sierpniu 2012 roku i od początku doświadczamy stałego wzrostu i rozwoju. Jakość oraz przestrzeganie obowiązujących przepisów i zasad są dla nas kwestiami szczególnie ważnymi, dlatego zawsze dbamy o to, by mieć na ich temat biezaca wiedzę. SIBE jest członkiem NHO Service, a w 2016 roku otrzymaliśmy akre-dytacje Sprawdzonego Pracodawcy (nor. Revidert Arbeidsgiver). Jesteśmy również członkiem Startbanku.

4 5

TWOJE ZATRUDNIENIE W SIBEZatrudnienie w SIBEJako pracownik SIBE jesteś zatrudniony na stałe bez gwarantowanego wynagrod-zenia. Oznacza to, że przysługuje Ci wynagrodzenie tak długo, jak długo wyko-nujesz przyjęte od nas zlecenie. Zgodnie z Dyrektywą UE o biurach pośrednictwa pracy (nor. vikarbyrådirektivet), pracownicy SIBE podlegają warunkom pracy i płacy obowiązującym w danym miejscu pracy (miejscu wykonywania zlecenia). W razie pytań skontaktuj się ze swoim konsultantem w SIBE. Chcemy unikać dyskusji na ten temat na budowach, ponieważ często prowadzą one do nieporozumień. To SIBE, a nie firma najmująca jest Twoim pracodawcą, dlatego prosimy, byś we wszystkich kwestiach związanych z wynagrodzeniem, urlopem, zwolnieniem lekarskim itp. zwracał się do swojego konsultanta. Pamiętaj rowniez, że reprezentujesz SIBE przed zleceniodawcą. Oczekujemy, że jak najlepiej będziesz się starał dostosować do środowiska pracy obowiązującego u zleceniodawcy, oraz że będziesz wykonywał pracę zgodnie z jego życzeniem.

Umowa o pracę Umowę o pracę zawieramy z Tobą przed rozpoczęciem przez Ciebie pierwszego zlecenia. Umowa ta jest standardowym dokumentem sporządzonym przez NHO Service. Umowa o pracę zawiera ogólne informacje na temat stosunku pracy takie jak informacja o warunkach pracy i płacy, ubezpieczeniu, emeryturze, ekwiwa-lencie urlopowym, tajemnicy służbowej itp. Dokument ten nie zawiera informacji o Twoich zadaniach pracowniczych. Wynikają one z dokumentu potwierdzenia zlecenia.

Potwierdzenie zleceniaPo przyjęciu zlecenia od SIBE, na Twój adres e-mail wysyłamy potwierdzenie zle-cenia. Opisany jest w nim okres trwania zlecenia, czas pracy, zadania pracownicze, lokalizacja zlecenia, stawka godzinowa, ustalenia dotyczące nadgodzin, informacje o osobach kontaktowych oraz inne istotne informacje o zleceniu.

Okres trwania zlecenia może być bardzo różny i wahać się na przykład od kilku godzin do kilku miesięcy. Pamiętaj by dokładnie zapoznać się z warunkami zlecenia i poinformować nas w razie niejasności. Po rozpoczęciu zlecenia nie mamy możli-

wości zmiany ustalonych warunków, dlatego tez ważnym jest, byś w takiej sytuacji stosował się do ustalonych warunków pracy i okresu trwania zlecenia. W przypad-ku jeśli, wbrew oczekiwaniom, doszłoby do sytuacji która sprawi, że będziesz czuł się zmuszony / zechcesz zakończyć pracę na przydzielonym Ci zleceniu, pamiętaj o umówieniu tego ze swoim konsultantem w wystarczająco długim czasie przed ustąpieniem.

Propozycja zleceniaPrzyjęcie lub odrzucenie zlecenia jest w pełni dobrowolne. W przypadku przyjęcia zlecenia, zobowiązujesz się jednocześnie do wykonywania pracy u zleceniodawcy w umówionym okresie czasu. W przypadku choroby lub innych uzasadnionych nieobecności w pracy, nieobecność należy niezwłocznie zgłosić do SIBE oraz do zleceniodawcy. Zgłoszenia należy dokonać telefonicznie, a nie smsem czy mailowo.

W trakcie zleceniaW pierwszych dniach zlecenia skontaktujemy się z Tobą by zapytać, jak przebiega praca oraz czy jesteś z niej zadowolony. W trakcie trwania całego zlecenia również będziemy utrzymywać bieżący kontakt zarówno z Tobą jak i ze zleceniodawcą. Ważnym jest jednocześnie, byś również i Ty informował nas w przypadku wpro-wadzenia zmian w przydzielonych Ci zadaniach, lub w razie zmiany długości trwania zlecenia.

Wykonując pracę dla naszych zleceniodawców stajesz się naszym najważniejszym zasobem oraz naszą wizytówką. Twoje zaangażowanie w pracę oraz sposób bycia decyduje o tym, jakie zdanie zleceniodawca będzie miał o Tobie jako współpra-cowniku, oraz o SIBE jako biurze pośrednictwa pracy. Wykonując pracę dobrze możesz sprawić, że zleceniodawca przedłuży zlecenie, lub ze następnym razem, gdy będzie mu potrzeba tymczasowego pracownika, będzie chciał zaangażować właśnie Ciebie. Dzięki dobrze wykonanej pracy możesz w aktywny sposób przyczy-niać się do generowania nowych zleceń zarówno dla siebie jak i dla SIBE. Uprzejmy i właściwy sposób zachowania, wykazywanie chęci pracy i elastyczności, służenie pomocą oraz przestrzeganie ustalonego czasu pracy jest bardzo istotne. W przy-padku otrzymania oferty zatrudnienia u zleceniodawcy ważnym jest, byś przed zawarciem ustnej lub pisemnej umowy o stałym zatrudnieniu najpierw skontakto-wał się z nami.

W razie wystąpienia kwestii problematycznych lub pytań, jesteśmy do Twojej dyspozycji. Nie zwlekaj zatem z kontaktem. Będąc Twoim pracodawcą będziemy zawsze robić co w naszej mocy by pilnować Twoich interesów i próbować znaleźć rozwiązania, które będą zadowalające dla każdej ze stron. By umożliwić nam kon-takt z Tobą, pamiętaj o poinformowaniu nas w razie zmiany danych kontaktowych (adresu, numeru telefonu oraz adresu mailowego).

6 7

Pamiętaj, że w razie pytań zawsze możesz się z nami skontaktować! Jesteśmy tu dla Ciebie.

WARUNKI PRACY I PŁACY

Będąc pracownikiem SIBE otrzymujesz wynagrodzenie na podstawie list god-zin wypełnianych przez Ciebie, a podpisywanych przez zleceniodawcę, które następnie przesyłane są do nas. Wypełniaj listy godzin dokładnie, gdyż ich błędne wypełnienie prowadzi do błędów w naliczanym wynagrodzeniu. Jeśli podczas jednego okresu naliczeniowego będziesz pracował na różnych projektach, czy to dla różnych zleceniodawców, czy dla tego samego zleceniodawcy – pamiętaj, by dla każdego projektu wypełniać osobną listę godzin. Listy godzin należy składać do nas co tydzień.

Karta podatkowa/ numer konta bankowegoJeśli mamy móc wypłacać Ci właściwie obliczone wynagrodzenie, musisz zatroszc-zyć się o posiadanie ważnej na dany rok karty podatkowej. Po zamówieniu przez Ciebie karty podatkowej pobieramy ją w formie elektronicznej ze strony interne-towej Urzędu Skarbowego (nor. Skatteetaten). W przypadku niezamówienia przez Ciebie karty podatkowej, będziemy zmuszeni potrącać 50% podatku z Twojego wynagrodzenia.

Pamiętaj by zawsze podawać nam prawidłowy numer konta bankowego. Infor-muj nas w razie wystąpienia zmian w związku z Twoim kontem bankowym.

Odcinek wypłatyKażdorazowo w związku z wypłacanym wynagrodzeniem na Twój adres mailowy wysyłany będzie odcinek wypłaty. Skontaktuj się z nami w razie nieotrzymania odcinka wypłaty mailowo. Może to oznaczać, że nie otrzymaliśmy od Ciebie prawidłowego adresu mailowego.

Wynagrodzenie za dni ustawowo wolne od pracy (1. I 17 maja)Wynagrodzenie za dni ustawowo wolne od pracy (1. i 17. maja) jest Ci należne w przypadku, gdy wykonujesz zlecenie przez minimum 30 dni w okresie, w którym przypada dzień ustawowo wolny od pracy. Warunkiem jest również, że pracował-byś w dniu tygodnia, na który przypada ten właśnie wolny dzień. Dodatkowo jeszc-ze wypłata warunkowana jest tym, że będziesz w pracy w ostatnim zwyczajowym dniu pracy u zleceniodawcy przed dniem wolnym, jak również w pierwszym dniu

pracy po dniu wolnym. Powyższe postanowienia nie obowiązują w sytuacji, gdy dzień ustawowo wolny od pracy wypada w wolną sobotę i niedzielę, lub w dzień świąt religijnych (daty zaznaczone w kalendarzach kolorem czerwonym). Przysłu-giwanie wynagrodzenia w związku z innymi dniami świątecznymi uzależnione jest od naszej umowy z klientem.

Dojazdy, diety i noclegiW przypadku zleceń w których uzgodniono zwrot kosztów za dojazdy, do skła-danych list godzin w danym okresie należy zawsze dołączyć formularz rejestracji dojazdów. System zwrotu kosztów za dojazdy, podobnie jak regulacje dotyczące diet oraz kosztów noclegu, odpowiada zawsze ustaleniom zleceniodawcy. W przy-padku, gdy nasz klient pokrywa koszty transportu (autobus, pociąg itp.), koniecz-nym jest byś dostarczał nam ważne pokwitowania za poniesione koszty w związku z dojazdem. W przypadku noclegów w barakach lub innym lokalach mieszkalnych podczas zleceń wyjazdowych, o lokal należy dbać i pozostawić w takim samym stanie w jakim się znajdował w chwili objęcia.

Czas pracy / nadgodzinyObowiązujący czas pracy wynika z umowy o prace oraz potwierdzenia zlecenia, dlatego zawsze musisz stosować się do ustalonego w potwierdzeniu zlecenia czasu pracy. Dodatkowo podlega on przepisom Kodeksu pracy. Odstąpienie od ustalo-nego w potwierdzeniu zlecenia czasu pracy musi być zawsze zawczasu ustalone z pracodawcą.

UrlopTwoje prawo do urlopu wynika z postanowień Ustawy urlopowej. Jeśli planujesz urlop, pamiętaj o pisemnym ustaleniu tego z SIBE przynajmniej na dwa tygodnie przed jego planowanym rozpoczęciem. Takie odgórne uzgodnienie urlopu ze swoim konsultantem dotyczy również krótszych urlopów lub wolnego w poje-dyncze dni. W przypadku wyjazdów do domu na urlop w związku ze Świętami Bożego Narodzenia, Wielkanocy i urlopu letniego w czasie, gdy wykonujesz dla nas zlecenie, pamiętaj o dokładnym ustalaniu tego ze swoim konsultantem.

8 9

UWAGA! Składanie prawidłowo wypełnionych list godzin we właściwym terminie jest Twoja odpowiedzialnością. W razie złożenia listy godzin po terminie, wypłata wynagrodzenia nastąpi dopiero w kolejnym terminie wypłat.

Ekwiwalent urlopowy / Rozliczenie na koniec zatrudnieniaWyplata ekwiwalentu urlopowego regulowana jest postanowieniami Ustawy urlopowej. Procent od wynagrodzenia stanowiący ekwiwalent urlopowy ujęty jest w potwierdzeniu zlecenia i może się różnic w zależności od zlecenia. Zazwyc-zaj ekwiwalent urlopowy wypłacany jest w miesiącu czerwcu, lecz jeśli chciałbyś otrzymać go wcześniej, możesz złożyć o to wniosek po uprzednim ustaleniu z SIBE terminu urlopu.Rozliczenie wynagrodzenia wraz z ekwiwalentem urlopowym w związku z zakońc-zeniem stosunku pracy dokonywane jest w najbliższym po złożonym wypowied-zeniu terminie wypłat.

Depozyt za sprzęt ochronnyW związku z wydaniem sprzętu ochronnego z pierwszej wypłaty potrącany jest depozyt w wysokości 2000 koron, który zostanie Ci zwrócony w momencie zakończenia stosunku pracy oraz zwróceniu pracodawcy posiadanej karty bu-dowlanej. Sprzęt ochronny oraz karta budowlana muszą zostać zwrócone praco-dawcy w terminie najpóźniej do trzech miesięcy od zakończenia stosunku pracy z SIBE. Odpowiedzialnością pracownika jest wlasciwe dbanie o wydany sprzęt. W przypadku, jeśli w wyniku niedbalstwa pracownika sprzęt zostanie zgubiony lub gdzieś zapomniany, pracownik jest zobowiązany do pokrycia kosztów brakującego obowiązkowego sprzętu ochronnego we własnym zakresie.

NIEOBECNOŚĆ I / LUB CHOROBA

Nieobecność W przypadku, gdy nie możesz stawić się w pracy z powodu choroby lub innych przyczyn, masz obowiązek telefonicznego zgłoszenia tej sytuacji swojemu konsul-tantowi w SIBE jeszcze przed początkiem dnia pracy. Zgłoszenie mailowe bądź za pomocą smsa nie będzie akceptowane. Istotnym jest byś informował SIBE w syt-uacjach, gdy twoja nieobecność spowodowana jest warunkami w miejscu pracy i/lub związana jest z wykonywana praca. Nieobecność w pracy musi zawczasu zostać ustalona z SIBE w przypadkach, gdy nie jest spowodowana chorobą.

Nieobecność z powodu choroby na podstawie oświadczenia własnego (nor. egenmelding)By moc być nieobecnym w pracy z powodu choroby na podstawie oświadczenia własnego, musisz najpierw być u nas zatrudniony przez okres dwóch miesięcy, czy-li przez tzw. okres naliczeniowy (nor. opptjeningstid). Twoje zatrudnienie rozpoc-zyna się od pierwszego dnia pracy na pierwszym przyjętym przez Ciebie zleceniu. W przypadku wystąpienia przerwy między zleceniami trwającej dłużej niż 14 dni, zanim jeszcze będziesz mógł skorzystać z możliwości nieobecności w pracy na podstawie zgłoszenia własnego, musi ponownie upłynąć okres naliczeniowy.

Byś mógł skorzystać z możliwości nieobecności w pracy z powodu choroby na podstawie oświadczenia własnego, musi najpierw upłynąć dwumiesięczny okres naliczeniowy.

Nieobecność z powodu choroby musi być zawsze zgłoszona do SIBE przed począt-kiem dnia pracy. W przypadku choroby własnej, nieobecność z powodu choroby na podstawie zgłoszenia własnego przysługuje 4 razy w okresie 12 miesięcznym. Jedna nieobecność z powodu choroby na podstawie zgłoszenia własnego obejmuje do 3 pełnych dni kalendarzowych (włączając soboty, niedziele i inne dni wolne od pracy). W przypadku wystąpienia kolejnej nieobecności z powodu choroby w jednym i tym samym terminie nieprzekraczającym 16 dni nieobecności ulegają zsumowaniu. Jeśli po upłynięciu okresu objętego zgłoszeniem własnym nadal nie jesteś zdolny do wykonywania pracy, konieczne jest dostarczenie nam zwolnienia lekarskiego obejmującego okres choroby licząc od pierwszego dnia nieobecności po upłynięciu poprzedzającego go okresu nieobecności usprawiedliwionego zgłoszeniem włas-nym. Jest to bardzo ważne pod kątem możliwości zachowania prawa do świadczenia chorobowego obejmującego również dni choroby objęte oświadczeniem własnym. Nieobecność na podstawie oświadczenia własnego dotyczy wyłącznie nieobecności w wyniku choroby. Każdorazowe zgłoszenie nieobecności z powodu choroby na podstawie oświadczenia własnego musi być również przez Ciebie zarejestrowane na specjalnym formularzu. Skontaktuj się ze swoim konsultantem w SIBE jeśli nie otr-zymałeś takiego formularza. W przypadku niepoinformowania SIBE o nieobecności utracisz prawo do świadczenia chorobowego. Dlatego pamiętaj - dla dobra własnego oraz dla dobra SIBE - aby w razie nieobecności zawsze nas o tym informować!

Zwolnienie lekarskie By zwolnienie lekarskie dawało podstawę do wypłacenia świadczenia chorobowego, musisz być u nas zatrudniony od co najmniej czterech tygodni, nazywanych również okresem naliczeniowym. Zatrudnienie u nas następuje z pierwszym dniem pierwszego rozpoczętego przez Ciebie zlecenia. W przypadku wystąpienia przerwy między zlece-niami trwającej dłużej niż 14 dni, będziesz na nowo musiał odczekać 4 tygodnie okresu naliczeniowego zanim będziesz mógł skorzystać z przysługujących świadczeń choro-

10 11

Ekwiwalent urlopowy zwyczajowo wypłacany jest w czerwcu.

bowych na podstawie zwolnienia lekarskiego. Świadczenia chorobowe wypłacane są od pierwszego pełnego dnia nieobecności w wyniku choroby. Pamiętaj o informowaniu SIBE w przypadku przedłużanego zwolnienia chorobowego.

Zwolnienie lekarskie należy dostarczyć do SIBE jak najszybciej po jego wysta-wieniu i nie później niż w terminie do 14 dni. W przypadku niedostarczenia można utracić prawo do świadczenia chorobowego.

W ciągu pierwszych 16 dni kalendarzowych choroby, świadczenia z tego tytułu wypłacane są Tobie przez SIBE. Po upłynięciu tego okresu wypłacanie świadczeń przejmuje NAV, pod warunkiem ze spełniasz wszystkie wymagania. Świadczenia chorobowe na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego w związku z wy-padkiem przy pracy wypłacane są od pierwszego dnia zwolnienia niezależnie od poprzedzającego okres choroby czasu zatrudnienia pracownika.

Podsumowanie:- Twoim pracodawcą jest SIBE. Zgłaszaj swoje pytania lub niezadowolenie do nas, a nie do zleceniodawcy i/lub kolegów.

- Zawsze zgłaszaj telefonicznie nieobecność z powodu choroby jeszcze przed początkiem dnia racy.

- Umawiaj zawczasu z SIBE mającą nastąpić nieobecność w pracy spowodowaną czynnikami innymi niż choroba

- Umawiaj planowane urlopy z pracodawca jeszcze przed zamówieniem podroży

- Przed przyjęciem zlecenia zapoznaj się dokładnie z jego warunkami. Dopytuj nas w razie niepewności.

- Twoją odpowiedzialnością jest cotygodniowe dostarczanie nam prawidłowo wypełnionych list godzin z podpisem zleceniodawcy.

- Zawsze używaj sprzętu ochronnego! O sprzęt należy dbać a po zakończonym projekcie kompletny sprzęt należy zabrać ze sobą do domu.

- Pamiętaj, że na placu budowy reprezentujesz SIBE i ze współpracując ze sobą stajemy się coraz lepsi!

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY (BHP)

Działając w branży narażonej na ryzyko, na SIBE jako pracodawcy, oraz na wszystkich jej pracownikach spoczywa duża odpowiedzialność związana z utrzymaniem BHP (bezpieczeństwa i higieny pracy). Naszym celem jest stworzenie dla pracowników przyjaznego środowiska pracy wspomagającego nich zdrowie, poczucie bezpieczeńst-wa i zadowolenia. Chcemy, aby nasi pracownicy czuli się w pracy dobrze i bezpiecznie oraz by mieli poczucie, że pracodawca wychodzi naprzeciw ich potrzebom. Chcemy również, by nasi pracownicy aktywnie i świadomie przyczyniali się do zachowania w pracy BHP. Każdy jeden pracownik SIBE jest współodpowiedzialny za zdrowie i bezpiec-zeństwo swoich kolegów. Wspólnie musimy dbać o bezpieczne środowisko pracy.

Bezpieczeństwo każdego pracownika SIBE jest naszą wspólną odpowiedzial-nością. Każdy pracownik zobowiązany jest do tego, by wykonywana praca nie szkodziła bez potrzeby zdrowiu własnemu i innych.

Obowiązkiem zleceniodawcy jest dopilnowanie codziennego zachowania bezpie-cznego i zgodnego z wymogami środowiska pracy. Dlatego koniecznie zapoznaj się z przepisami BHP obowiązującymi w miejscu wykonywania pracy (miejscu wykonywania zlecenia).

Skontaktuj się z koordynatorem ds. BHP w SIBE w razie pytań lub zetknięcia się z godna krytyki sytuacja, w której według Ciebie łamane są zasady BHP.

Karta budowlanaPrzebywając na projekcie zawsze musisz mieć przy sobie kartę budowalną, ewen-tualnie potwierdzenie od SIBE ze taka karta została dla Ciebie zamówiona. Jak najszybciej skontaktuj się z nami w razie uszkodzenia lub zgubienia karty, abyśmy mogli zamówić dla Ciebie nowa.

Ubrania ochronne / sprzęt ochronnyWykonywanie prac zleconych Ci za pośrednictwem SIBE wymaga stosowania uznanego ubrania i sprzętu ochronnego dostosowanego do specyfiki wykonywanej pracy. SIBE jest odpowiedzialne za zaopatrzenie swoich pracowników w ubrania i sprzęt ochronny.

12 13

SIBE będzie utrzymywać z Toba kontakt przez cały czas okresu Twojej choroby. Wspólnie będziemy szukać możli-wości i sposobu działania w celu przywrócenia Cię do pracy.

Pamiętaj by zawsze używać wymaganego sprzętu ochron-nego, właściwe jego użycie może zapobiec wielu wypad-kom.

Używając pistoletów (osadzaków) na gwoździe i kołki należy zawsze stosować następujące procedury:- nigdy nie celować w kierunku swoim lub innych osób- nigdy nie nosić pistoletów trzymając za spust- po zakończeniu pracy z pistoletem należy go opróżnić z gwoździ i odłączyć od węża ciśnieniowego.- osadzak do kołków należy opróżnić z kołków, a baterię odłączyć od kolby

Używając pilarek należy zawsze stosować następujące procedury- nigdy nie usuwaj resztek paździerza i innych materiałów w czasie biegu maszyny- zawsze stosuj klin rozszczepiający we właściwym ustawieniu zapobiegając w ten sposób odrzutom.- utrzymuj czystość wokół maszyny- należy używać tłoku do przesuwania materiału w kierunku ostrza- po zakończeniu używania pilarki należy ją natychmiast wyłączyć. Podczas użycia szlifierki i przycinarki kątowej dochodzi do powstania od-prysków metalowych oraz iskier, które w przypadku niewłaściwego użycia mas-zyn mogą powodować poważne szkody w ludziach i uszkodzenia materiałów. Zabezpieczaj wykonywanie pracy w następujący sposób:- zawsze używaj osłony- w strefie odprysku nie mogą przebywać osoby- przykrywaj wykończone powierzchnie i materiały łatwopalne 3. Roboty drogowePracując na lub przy drogach znajdujesz się w potencjalnie niebezpiecznym miejscu pracy. Dlatego zarówno ważnym jak i wymaganym jest to, byś znał występujące tam zagrożenia. Musisz również wiedzieć w jaki sposób ograniczać ryzyko wystąpienia szkód lub narażenia uczestników ruchu na urazy. Szkolenie z sygnalizowania robot stopien 1 (Arbeidsvarslingskurs 1) jest szkoleniem które ma na celu uświadomienie tych zagrożeń pracownikom drogowym i obejmuje szkolenie w zakresie użycia sprzętu drogowotechnicznego do kierowania, ostrzegania i regulowania ruchem drogowym. Wykonywanie prac drogowych stanowi zagrożenie poprzez występowanie ryzyka zostania potrąconym podczas pracy. Bezpieczeństwo w pracy zachowuje się popr-zez właściwe oznakowanie i sygnalizowanie oraz stosowanie zabezpieczeń typu ogrodzenia i bariery, w ten sposób zabezpieczając teren pracy przed nieumyślnym wkroczeniem tam przechodniów bądź wjechaniem pojazdów. Roboty drogowe mogą powodować nieoczekiwane utrudnienia na jezdni dla uczestników ruchu. Ich typowym przykładem może być droga objazdowa lub zmiana obowiązującego pasa ruchu. Jed-nym ze sposobów zapewnienia bezpieczeństwa kierowcom i pasażerom jest między innymi zadbanie o właściwe informowanie dostosowane do danej sytuacji, jak również oznakowanie ograniczenia prędkości, pozycjonowania pojazdów oraz oznakowania

Sprzęt dodatkowyW niektórych sytuacjach zajdzie konieczność użycia dodatkowego sprzętu ochronne-go włączając w to sprzęt ochronny przy pracach na wysokościach lub ochronna maskę/ kombinezon stosowany przy pracach z azbestem.

Prace szczególnie niebezpiecznePracując w branży budowlanej często będziesz miał styczność z zadaniami niosący-mi ze sobą podwyższone ryzyko wystąpienia urazów i prawie urazów, dlatego ważnym jest zaznajomienie się z obowiązującymi w przypadku wykonywania takich prac wymogami i wytycznymi. W wielu przypadkach, by móc wykonywać takie prace zleceniodawca wymaga ukończenia szeregu szkoleń. Poniżej znajdziesz różne przykłady prac szczególnie niebezpiecznych.

1. Prace pożarowo niebezpiecznePrzez to pojęcie rozumiane jest wykonywanie czynności z użyciem maszyn lub sprzętu generując iskry i ciepło mogące być źródłem pożaru. Jednym z przykładów takich prac jest: używanie otwartego źródła ognia, sprzętu pneumatycznego, spawalniczego i/lub szlifierskiego. Przy wykonywaniu jakiejkolwiek pracy pożarowo niebezpiecznej na placach budowy i robot drogowych wymagane jest posiadanie certyfikatu ukończenia szkolenia w zakresie tego rodzaju prac. Szkolenie to jest regularnie organizowane przez SIBE.

2. Elektronarzędzia /narzędzia niebezpieczneNa placu budowy będziesz miał styczność z szeregiem różnych narzędzi ręcznych na przykład elektronarzędzi, narzędzi pneumatycznych lub na naboje. Niewłaściwe użycie takich narzędzi prowadzi do zagrożenia bezpieczeństwa, dlatego nigdy z nich nie korzystaj nie posiadając wymaganych uprawnień i/lub przeszkolenia w ich użyciu.

Pamiętaj że: - Nie wolno usuwać wyposażenia ochronnego typu osłony, kabłąki, pokrywy czy kliny rozszczepiające - przewody, gniazda i wtyczki należy chronić przed wpływem olejów, benzyny, brudu i cieczy. Należy ich używać wyłącznie do przewodów dopasowanych do danego rodzaju narzędzi i zgodnie z oznaczonym napięciem elektrycznym.

14 15

Nigdy nie rozpoczynaj pracy ani wykonywania zadań bez kompletnego sprzętu ochronnego.

pierwszeństwa przejazdu. W zdecydowanej większości przypadków, by móc wykony-wać roboty przy drogach, wymagane jest posiadanie udokumentowanego przeszkole-nia pod względem bezpieczeństwa.

4. PodnośnikiPodnośniki są urządzeniami stosowanymi w celu zapewnienia bezpiecznego oparcia podczas wykonywania tymczasowych/ krótkoterminowych prac wyso-kościowych. Dzięki nim istnieje możliwość uniknięcia upadku i uznawane są one za bardziej bezpieczne w użyciu niż na przykład drabiny. Używanie podnośników związane jest jednakże z innego rodzaju zagrożeniami i wyzwaniami, dlatego bardzo ważnym jest, by osoba odpowiedzialna za wybór, wyszczególnienie oraz zarządzanie podnośnikami posiadała niezbędne ku temu kompetencje i rozumiała zagrożenia związane z ich użyciem.

5. Sygnalizacja, mocowanie i hakowaniePrzebywając na placu budowy będziesz miał styczność z szeregiem różnych urządzeń dźwigowych, na przykład z żurawiem wieżowym czy żurawiem samochodowym. Urządzenia te mogą być obsługiwane wyłączenie przez osoby posiadające aktualne uprawnienia dźwigowe. Częścią wyposażenia dźwigów są zawiesia, na przykład pasy włókienne, liny stalowe, łańcuchy, haki, szakle i ogniwa. Wszystkie osoby zaangażowa-ne w proces transportu dźwigowego zobowiązane są do stosowania obowiązujących zasad bezpieczeństwa wykazując się należytą uwagą i świadomością występującego w związku z podnoszonym ładunkiem zagrożenia.

Używając sygnalizacji, mocując i podnosząc ładunek pamiętaj o tym, że:- sterowanie dźwigami oraz innymi urządzeniami dźwigowymi jak również hakowa nie/mocowanie ładunku może być wykonywane wyłącznie przez sygnalistę posiada jącego odpowiednie ku temu przeszkolenie.- sygnał awaryjnego zatrzymania może być dany również przez inne osoby niż sygna lista- nigdy nie przechodź ani nie wykonuj pracy pod uniesionym ładunkiem- Przynajmniej raz na 12 miesięcy urządzenie musi być kontrolowane przez biegłego fachowca- o sprzęt do podnoszenia ładunku należy dbać i odwieszać go po zakończonym użyciu.

6. Prace na wysokościach i korzystanie z rusztowań. Wykonywanie prac na wysokościach wiąże się z dużym ryzykiem spadnięcia, dla-tego ważne jest, abyś przed rozpoczęciem wykonywania tego rodzaju pracy został zaznajomiony z obowiązującymi przepisami oraz otrzymał gruntowne przeszkolenie w zakresie używanych podczas pracy szelek, amortyzatorów bezpieczeństwa, linek bezpieczeństwa, urządzeń samozaciskowych i zatrzasników.

Główne zasady podczas pracy na wysokościach i rusztowaniach: - w przypadku wykonywania pracy na wysokościach bez stosowania środków ochrony zbiorowej na przykład w postaci rusztowania, należy używać osobistego sprzętu chroniącego przed upadkiem- nie należy korzystać z drabiny w charakterze podestu- z rusztowań można korzystać wyłącznie po przeglądzie i ich pozytywnym oznac zeniu za pomocą zielonych oznakowań. - wykonywanie jakiekolwiek zmian przy rusztowaniach nie posiadając przy tym uznanych uprawnień montera rusztowań jest pod żadnym pozorem niedozwolone niezależnie od zachodzących okoliczności.- podczas korzystania z rusztowania, koła rusztowań mobilnych mają być zawsze ustawione w pozycji zablokowanej- by moc stawiać rusztowania konieczne jest posiadanie specjalnego, udokumento wanego szkolenia pod kątem bezpieczeństwa- co 14 dni rusztowania należy poddać przeglądowi wykonywanemu przez autoryzo wanego kontrolera rusztowań.

16 17

Po ukończonym I stopniu szkolenia z sygnalizowania robot otrzymasz potwierdzenie ukończenia szkolenia, które jest ważne przez 5 lat.

Przy używaniu sprzętów przeznaczonych do podnoszenia osób wymagane jest posiadanie udokumentowanego przes-zkolenia pod kątem bezpieczeństwa. O bezpieczeństwo osób podnoszonych na podnośnikach należy zadbać poprzez udzielenie im koniecznych informacji oraz przyuczenia.

Pamiętaj o skontaktowaniu się z nami w przypadku, gdy zleceniodawca przydzieli Ci wykonywanie prac wymagających kompetencji i uprawnień, których nie posia-dasz. Nigdy nie wykonuj prac za pomocą narzędzi na których użycie nie posiadasz pozwolenia. W razie niepewności skontaktuje się z koordynatorem ds. BHP w SIBE.

Oferty kursów i szkoleńW SIBE oferujemy wewnętrzne szkolenia w zakresie BHP. Regularnie organizowane są szkolenia w zakresie prac pożarowo niebezpiecznych oraz szkolenie w zakresie użyciu niebezpiecznych narzędzi. Oprócz tego współpracujemy z eksternistyczny-mi konsultantami/wykładowcami oferującymi innego rodzaju kursy, na przykład szkolenie I stopnia z sygnalizowania robot, lub szkolenie w zakresie użycia pod-nośników.

ErgonomiaNajczęstszą przyczyna nieobecności w pracy z powodu choroby są dolegliwości ze strony układu mięśniowego i kostnego. Praca w branży budowlanej niesie ze sobą konieczność podnoszenia ciężarów oraz wykonywania jednostajnych czynności. Dlatego w razie możliwości wspomagaj się w pracy mechanicznymi urządzeniami pomocniczymi lub proś kolegów o pomoc. Kiedy tylko możliwe zmieniaj pozycję w której wykonujesz daną pracę. Pamiętaj tez by zawsze używać rękawic chroniąc w ten sposób ręce przed urazami.

Środki odurzającePozostawanie w miejscu pracy będąc pod wpływem środków odurzających lub medycznych dających efekt odurzenia jest niedopuszczalne zarówno ze względów bezpieczeństwa jak i środowiska pracy. Dbanie o” czyste” środowisko pracy jest współodpowiedzialnością każdego pracownika, dotyczy to również obowiązku do-konania zgłoszenie do najbliższego przełożonego w przypadku zauważenia kolegi będącego pod wpływem środków odurzających lub alkoholu. Niezachowanie tego obowiązku może skutkować wypowiedzeniem z pracy w trybie natychmiastowym.

Procedury BHPSIBE jest zobowiązane do zapoznania się z procedurami BHP obowiązującymi u swoich zleceniodawców oraz dopilnowania, by nasi pracownicy zostali o nich

poinstruowani. W momencie zatrudnienia otrzymasz również gruntowne omówi-enie ogólnych zasad BHP. Wykonując zlecenie u zleceniodawcy istotnym jest, byś stosował się do wydawanych przez zleceniodawcę instrukcji i sposobów kontroli, jak również do obowiązującego tam regulaminu i czasu pracy. Obowiązkiem zle-ceniodawcy jest dopilnowanie przestrzegania zasad bezpieczeństwa i właściwego środowiska pracy, oraz objęcie Cię obowiązującą u zleceniodawcy opieką społe-cznego inspektora pracy. SIBE jest również współodpowiedzialne za zapewnienie właściwego środowiska pracy w miejscu wykonywania zlecenia. Twoja odpowiedzi-alnością na projekcie jest zapoznanie się z rutynami BHP obowiązującymi w Twoim aktualnym miejscu pracy.

Każdy pracownik zobowiązany jest do posprzątania po sobie po skończonej pracy. Śmieci i odpady należy sortować zgodnie z obowiązującym planem sor-towania odpadów. Pomagaj w utrzymaniu porządku i czystości. Miejsca użytku wspólnego takie jak zaplecze gastronomiczne należy utrzymywać w porządku. Ze względów bezpieczeństwa drogi ewakuacyjne i drogi transportu należy utrzymywać w porządku i muszą one pozostawać przejezdne. Pilnuj narzędzi i sprzętu. Jeśli pożyczasz sprzęt, dopilnuj by zawsze odłożyć go na miejsce po za-kończonym użyciu. Natychmiast skontaktuj się z SIBE w razie stwierdzenia god-nych krytyki sytuacji będących w sprzeczności z opisanymi powyżej zasadami.

18 19

Upadki są jednymi z najczęstszych przyczyn urazów w branży budowlanej. Zachowaj ostrożność pracujac na wysokościach.

Uporządkowane miejsce pracy to bezpieczniejsze miejsce pracy.

Zdarzenia potencjalnie niebezpieczne i odchyle-nia od stosowanych procedur i zasad

Zgłaszanie zdarzeń potencjalnie niebezpiecznych (nor. RUH-Rapportering om uønskede hendelser)Zdarzenia potencjalnie niebezpieczne oraz odstępstwa od przyjętych procedur i zasad należy zgłaszać do najbliższego przełożonego lub do biura na placu bu-dowy. Każdy jest odpowiedzialny za przyczynianie się do zapobiegania wypadkom oraz sytuacjom mogącym skutkować wypadkiem. Zgłoszenie takie sporządza się zazwyczaj na właściwym formularzu zgłoszenia zdarzeń potencjalnie niebezpie-cznych (nor. RUH-skjema), dostępnym w miejscu pracy. Celem zgłaszania jest zapobieganie zdarzeniom potencjalnie niebezpiecznym w stosunku do osób, materiałów i środowiska. Zgłoszenia dają również podstawę do wskazania, gdzie w miejscu pracy zachodzi konieczność poprawy i wdrożenia działań BHP.

Urazy Wystąpienie jakichkolwiek urazów należy natychmiast zgłaszać zleceniodawcy oraz SIBE. Odgórna odpowiedzialność za dopilnowanie tej procedury spoczywa na liderze. W razie wystąpienia poważnego wypadku należy również zawiadomić Policję oraz Państwową Inspekcję Pracy (Arbeistilsynet). Zastosowanie pierwszej pomocy w sytuacji wystąpienia urazu może zadecydować o zdrowiu i życiu pos-zkodowanego.

Pierwsza pomocUdzielenie pierwszej pomocy oznacza stawienie się na miejscu wypadku celem asy-sty poszkodowanemu. Znajomość podstawowych reguł zachowania w razie wypad-ku jest rzeczą istotną. Wypadkiem może być zarówno małe zadraśnięcie jak wypadek drogowy lub nagła niewydolność serca. Umiejętność udzielenia pierwszej pomocy poszkodowanemu może być w takich przypadkach decydująca.

BHP na co dzień:

- stosuj się do oznakowań i barier- używaj wymaganego sprzętu ochrony osobistej- zwracaj uwagę na otoczenie- bez konieczności nie korzystaj z telefonu komórkowego czy słuchawek- stosuj się do wymogów bezpieczeństwa i obowiązujących procedur w miejscu pracy- informuj o wszystkich wypadkach, prawie-wypadkach, niebezpiecznych działa niach i okolicznościach- utrzymuj miejsce pracy w czystości- przed rozpoczęciem wykonywania nowej pracy dokonaj oceny zagrożenia - w razie pytań lub wątpliwości zawsze możesz się skontaktować z SIBE.

Na koniecZawsze miej na uwadze bezpieczeństwo i higienę pracy na budowie i rób co możesz, by przyczynić się do promowania bezpiecznego środowiska pracy. Nie zwlekaj z kontaktem z SIBE – jesteśmy tu dla Ciebie.

20 21

Informacje kontaktowe do SIBEKontakt Telefon/e-mail

Biuro SIBE +47 22 65 14 07 / post@sibe.no

Koordynator ds. BHP w SIBE

Społeczny inspektor pracy 1

Społeczny inspektor pracy 2

W RAZIE POWAŻNEGO WYPADKU

1. Zabezpiecz miejsce wypadku by zapobiec urazom kolejnych osób oraz by zatrzymać lub ograniczyć konsekwencje wypadku2. Wezwij pomoc3. Zadzwoń na telefony alarmowe

Dzwoniąc po pomoc staraj się zachować spokój i dokładnie wyjaśniaj:

- Kim jesteś- Co się wydarzyło- Gdzie się wydarzyło- Kiedy się wydarzyło

22

STRAŻ POŻARNA

POGOTOWIE RATUNKOWEPOLICJA

SIKKER BEMANNING AS Maridalsveien 300, 0872 OsloTlf: +47 22 65 14 05post@sibe.nowww.sibe.no

@sikkerbemanning

www.facebook.com/sikkerbemanning