pohjois-savon seutujen vetovoimaisuuden radikaali nostaminen · 2017. 11. 2. · 4. rajaton, 75 000...

Pohjustus 1.11. 2017

Patrik Laxell, Synocus Oy

Pohjois-Savon seutujen vetovoimaisuuden radikaali nostaminen

1

© Synocus Group 2017-11-02

Suomen innovaatiojärjestelmän vetovoimaisuuden arviointi on helppoa…

2


…verrattunasiihen,

millainenvetovoimaisuus

vaikuttaaheihin.

3

https://pxhere.com/fi/photo/402941


• Maakuntaohjelman valmistelussa tehdyissä yritys-, oppilaitos- ja kuntapäättäjien haastatteluissa nousi vahvasti esille maakunnan eri seutukuntien yhteinen huoli alueen yleisen vetovoimaisuuden heikkenemisestä valtakunnallisessa vertailussa.

• Tämä vaikuttaa

• Maakunnan opiskeluikäisten nuorten muuttotappioon

• Osaavan työikäisen väestön vähenemiseen ja työvoiman saatavuuden vaikeutumiseen

• Kasvavien ja kansainvälistyvien yritysten rekrytointiongelmiin.

• Kaivattiin näkemystä ja ehdotuksia työvoiman saatavuuden ja alueellisen vetovoiman parantamiseksi Ylä-Savossa, Varkauden seudulla ja Sisä-Savossa. Pohjois-Savon liitto kilpailutti maaliskuussa 2017 toimeksiannon tällä tavoitteella. Kuopion seudun tilanteen maakunnan keskuskaupunkina nähtiin tarjouspyynnössä olevan parempi, ja kaupungin roolia tulikin tarkastella välineenä koko maakunnan vetovoimaisuuden lisäämisessä.

• Erityisesti painotettiin vetovoimaisuuden parantamiseksi tarvittavia toimenpiteitä ja nopeita kokeiluja. Lisäksi toivottiin arviota vetovoimaisuuden nykytilasta ja tahtotiloista.

Toimeksiantomme


Miksi? Työikäisten ikärakenne 31.12.2016 (viisivuotisjako)

5

20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64

Kuopio *) 13 % 12 % 11 % 10 % 9 % 10 % 11 % 11 % 12 %

Ylä-Savo 8 % 8 % 10 % 9 % 9 % 11 % 13 % 15 % 17 %

Sisä-Savo 6 % 7 % 9 % 9 % 9 % 11 % 14 % 17 % 18 %

Varkauden seutu 8 % 8 % 9 % 9 % 9 % 11 % 14 % 15 % 16 %

Lähde: Tilastokeskus, aluejako 1.1.2017

*) ml. Juankoski

Maakunnan nykyiset vienti-veturit menettävätmerkittäviltä osiltaan nykyisentyövoimansa v. 2030 mennessä

Vain Kuopion seudulla hyvä lähtökohta väestöllisesti.

© Synocus Group 2017-11-02 6

“Hyvä, kaukanamarkkinoista”

“Käännös elin-voimaisuudessaomissa käsissä”

“Nuoret ennakko-luulottomia,

esimerkkejä!”

“Toimialan veto-voimaisuus; työn

ilo”

“Pidetäänkeihään-kärkenä”

12.10. maakunta-valtuuston seminaarin alustukset


Pesimäalueet

7


Lähtökohdat

8

Itä-StrömsöKuvatiedot

Maailmalle ponnistajatKuvatiedot

Hyvinvoinnin tyyssijaKuvatiedot

SysteeminrakentajatKuvatiedot

http://isdimma.blogspot.fi/2011https://www.luke.fi/https://www.prisma.fi/fihttps://www.slideshare.net/SitraEkologia/


1. Sisä-Savolla on hyviä, luonnollisiin resursseihin pohjautuvia, kasvavia yrityksiä. Logistinen sijainti on melko hyvä.

2. Nuoret muuttavat pois, miten saada opintieltä takaisin? Pitkään jatkunut väestön väheneminen uhkaa elinkeinojen elinvoimaisuutta.

3. Keskeistä ovat muuttajien perhe sekä asumisen ja olemisen helppous. Työmahdollisuudet eivät eroa merkittävästi muista pitäjistä.

4. Työllistäjien tuella tulisi vahvistaa työperäistä maahanmuuttoa. Suonenjoen vuosittaisista 3 000 marjanpoimijasta 1/2 Ukrainasta.

5. Työhön kykenevien ~30 %:n palauttaminen työvoimaan ja osa-aika-asumisen sekä matkailun (tunnettuus kasvaa).

6. Kuinka moni haluaisi muuttaa Itä-Strömsöhön? Maaseudun uusi imago: - enää ei tarvetta muuttaa kaupunkiin paremman elämän perässä.

Erityispiirteet: Sisä-Savo+

9


1. Vahvuutena teknologiateollisuus; globaalit kärki-, täydentävät pk-yritykset. Suuryritykset kiinnostavia kansainvälisesti; päätökset kaukana.

2. Voitettavaa koulutuksen kehittämisessä. Osaamisalojen tuonnin (LTY) lisäksi hahmottaa (kuten Kotkan) näyttävä koulutusmalli.

3. Varkaudelle luontevaa hakeutua työvoimapalveluiden kokeiluihin, erityisesti kansainvälisten osaajien rekrytointiin EU:n alueelta.

4. Huippuosaaminen edellyttää merkittäviä panostuksia. Kauppakamarilla 5 000 kansainvälisen huippuosaajan tavoite.

5. Konsepti tarvitaan, jolla vahvuudet ja toimijat voivat näkyä paremmin –esim. Varkaus Engineering Challenge.

6. Hyvin hahmotettu Itä-Suomen logistiikka (ml. lentokenttä) ja vetovoima-työ palvelee Keski-Savoa, raja-alueen etujen edistämiseksi.

Erityispiirteet: Varkauden seutu

10


1. Savotoilta ja heinäpelloilta globaaliksi metalli-, teknologia- ja puunjalostus-teollisuuden keskittymäksi. Teollisuuden toimintaedellytykset tärkein painopiste, toisena maa- ja metsätalous.

2. Yli 65-vuotiaiden osuus on yli 1/4. Osaajista on puutetta. 80 % työpaikoista tarvitsee perinteiset ammattiopinnot suorittanutta työvoimaa.

3. Elinkeinojen monipuolistumista ja yrittäjyyttä kaivataan varsinkin, kun puolisolle pitää löytää työtä; sote- ja matkailupuolta pitäisi kehittää.

4. Rajaton, 75 000 onnellisen asukkaan Ylä-Savo vuonna 2040, edellyttää uudenlaista kuntayhteistyötä esim. asumiseen ja päivähoitoon.

5. Nuorten valjastaminen huomispäivän luomiseen; miten nuorisojärjestöt saadaan mukaan? Yritysten ja oppilaitosten yhteistyön tiivistäminen.

6. Yhteistyö ulkomaisten AMK-yksiköiden kanssa tärkeää. Opiskelijoiden pitempiaikainen opiskelu Ylä-Savossa voi mahdollistaa heidän jäämisensä. Maahanmuuttoa edistettävä laajemmin.

Erityispiirteet: Ylä-Savo

11


1. Terveysosaamisen vahventuminen globaaliksi vetovoimaisuus-tekijäksi - hyödyksi radikaalissa maakunnallisessa työkunnon nostossa.

2. Vientiseutuja palvelevien sekä Kuopion vetovoimaa hyödyntävien asuinympäristöjen luominen yhteistyössä. Alueiden saavutettavuus, erityisesti raideliikenne ja uudet liikkumispalvelut.

3. Kohtaannon vahvistaminen muuttavien ihmisistä, opiskelualoista ja elinkeinoista syntyvän osaamisprofiilin ja työvoimatarpeiden välille.

4. Investointisuunnitelmien ja ekosysteemien hyödyntäminen.

5. Teknologia- ja digitaalisuusosaamisen täydentäminen (vrt. TFT). Mielenkiintoiset automaatioyritykset, osaratkaisu? (vrt. Japani)

6. Matkailuvirtojen ja konseptien vahvistaminen elinkeinojen moni-puolistamiseksi ja tunnettuuden vahvistamiseksi. Yrittäjyyden ja uusien elinkeinojen synnyttäminen vahvistamaan tulevaisuuden uskoa.

Kuopion ja seutujen synergiat

12


Miksi vetovoimaa on nostettavaradikaalisti?

13


• Alkuvuonna Ylä-Savon vienti kasvoi 12,9 %.• Varkauden seudulla viennin arvo nousi jopa

24,8 %. • Sisä-Savossa vienti ylsi huimiin lukuihin

alkuvuonna; kasvua 21 %.

Kuopion väestömäärä kasvoi alkuvuonna 279 henkeä, vuosi sitten kasvua oli tammi-syyskuussa 830.

Siilinjärvi on menettänyt väestöä -114 henkeä, vuosi sitten määrä oli -15.

Ylä-Savo menetti väestöä -560, vuosi aikaisemmin -515.

Sisä-Savon väki väheni -90, vuotta aikaisemmin -95.

Koillis-Savossa tammi-elokuun väestötappio oli -138, vuotta aikaisemmin -95.

Varkauden seudulla väestömenetys kasvoi puolella -261 edellisen vuoden -173:sta.


▪ Ajattelutavan muutos

▪ Toimintamallin muutos

Kaksi keinoa

15


• Kohteena yksilö/perhe

• Oman tekemisen ja osaamisen vähättely?

• Johtajuus vs. organisointi.

• Alueen vahvuuksien huomioiminenkoulutuksessa ja tutkimuksessa.

• Mieluummin hyvin ja väärin kuin …?

-> Vaikeaa, ei mahdotonta: Nuorten innostusyrittäjyyteen on alle 10 vuotta vanha ilmiö?

Ajattelutavanmuutos

16


Toimintamallin muutos -> Pohjois-Savosta halutuin

17

Pohjois-Savo”Halutuin”

Nuoret

Paluu-muuttajat

Maahan-muuttajat

Työvoimanulkopuolella

olevat

Kohderyhmät

Kansalliseen agendaan vaikuttaminen

Asuminen

Liikkuminen

Oppiminen

Hyvinvointi

Menestyvät yritykset

Vetovoimaisuuden edellytykset

Quadro-Helix toimijat

No

pe

at k

oke

ilut To

imin

tamallit

Johtaminen

Ammattilaiset

Innostu-neet

savolaiset


1. Maahanmuuttajien ja heidän perheidensä juurruttaminen. Y-S. S-S+

2. Paluumuuttajat – perus-/huippuosaajat. Yhteyden vaaliminen, huippuosaamisen esilletuonti, yhteisnäkyvyys, houkutteleminen. K-S

3. Kotimainen imago ja markkinointi kohderyhmille. Matkailutuotteet & tunnettuus. Kuopio

4. Yritysten uusi rooli oppilaitosten ja oppilaiden suhteen; oppilaitosten opiskelijat (käytännön yliopisto), osaamisen täydentäminen. Savonia + alueet + ammatillinen koulutus +UEF.

5. Liikkumisen, saavutettavuuden konseptit. Synergiat. Y-S. Ylä-Savo liikkuu fiksusti. + Kuopio.

6. Luonnon”sheikit” -> biotalouden nousun vetovoima. S-S.

7. Työkunnon radikaali nosto -> työvoiman osallistettavuus Uudenmaan tasolle. Liitto

Tehtävälistaa; kesäkuu

18


Pohjois-Savosta halutuin

19


Nuoret

Paluu-muuttajat

Maahan-muuttajat


olevat

Kohderyhmät


Asuminen

Liikkuminen

Oppiminen

Hyvinvointi




No

pe

at k

oke

ilut To

imin

tamallit

Johtaminen

Ammattilaiset

Innostu-neet

savolaiset


Kohderyhmät ja toimenpiteet

20

Seutukuntien kohderyhmät voidaan ensimmäisessä vaiheessa kiteyttää yksinkertaisimmillaan viiteen; nuoriin,maahanmuuttajiin, paluumuuttajiin/kesäasukkaisiin, ammattilaisiin ja työvoiman ulkopuolella oleviin.

Kansallisella ja kansainvälisellä tasolla tulee vahvistaa seutujen yritysten ja brändien näkyvyyttä sekä kansallisella tasolla vahvistaa seutujen profiilia ammattiin opiskeleville. Yleistä tunnettuutta voidaan edelleen vahvistaa yhteistyössä esimerkiksi matkailun ja alueen kuluttajabrändien kanssa.

Nuoret• Sitouttaminen pohjoissavolaiseen 2.0 tulevaisuuteen• Opintopolkujen ja siltasopimusten kautta Pohjois-Savolaiseen työelämään• Syrjäytymisen ehkäiseminen

Muualla opiskelevat ja potentiaaliset paluumuuttajat• Yhteydenpito• Siltasopimuksia paluumuuttoon

Kausityöntekijät• Työkokeiluja ja opiskelumahdollisuuksia, myös heidän verkostolleen• Welcome to Pohjois-Savo -kotouttamisohjelma

Ulkomaalaiset opiskelijat• Yhteistyö ulkomaalaisten opetusyksiköiden kanssa• Welcome to Pohjois-Savo -kotouttamisohjelma

Ulkomaalaiset osaajat• Kohdistettu rekrytointiohjelma• Kokonaisvaltainen kotouttamisratkaisu

Yrittäjät• Mikro- ja start up -yrityksien kehittäminen• Yrittäjyyskoulutus mukana kaikessa koulutuksessa• Tuetaan myös perinteisten alojen, kuten maatalouden, yrittäjiä

Pohjois-Savon tapahtumavieraat ja kesäasukkaat• Rekrytointitoimintaa tapahtumissa

Työelämän ulkopuolella olevat• Kohdennettu hyvinvoinnin kohentaminen• Työkokeilut

Ammattilaiset• Työantajabrändien ja työviihtyvyyden voimistaminen• Linkittyminen kansallisiin opiskelijaverkostoihin• Työntekijöiden verkostot ja tapahtumat



21


Nuoret

Paluu-muuttajat

Maahan-muuttajat


olevat

Kohderyhmät


Asuminen

Liikkuminen

Oppiminen

Hyvinvointi




No

pe

at k

oke

ilut To

imin

tamallit

Johtaminen

Ammattilaiset

Innostu-neet

savolaiset


• Kanadan malli; aktiivisesti houkutellakoulutettua työvoimaa, pilotit

• Finnpulp investointiin liittyvät tarpeet (esim. väylät ja työvoimatarpeet tuotantoketjussa)

• Ammattikoulujen kansainväliset yhteistyöt, mahdollistetaan opiskelut molempiin suuntiin

• Täydentävän osaamisen tuominen alueelleoppilaitosyhteistyön kautta

• Työvoimapalveluiden yksityistämisen kokeilut, työvoimatarve ja -pula-alueiden yhteistyö

• Itä-Suomen vahvistaminen; esim. Kuopionkasvukeskuksena ja vaikuttaminen yleiseenItä-Suomi mielikuvaan.

Vaikuttaminen kansalliselle tasolle

22

Kuvatiedot

http://users.jyu.fi/~maoltuom/fintowns/uusimaa/helsinki/


• ”omakotitalo järven rannassa” + ”keskustarenesanssi”

• Ylä-Savossa uusia liikkumispalveluita ja työmatkalaisia tukeva aamubussi aamulennoille & junaan Kuopioon.

• Uusi ote oppimiseen; aluevahvuudet varhain esille.

• Kädentaidot! ,ammattikoulut + lukiot.

• Yritys ja oppilaitosyhteistyö.

• Kansainvälisyys kouluissa.

• UEF; uudet mahdollisuudet ja Savonia; maakunnan suunnat.

• Maakunnassa sairastavuus korkeaa.

• Potentiaalia terveysekosysteemille.

• Työkunnon nostamisen Uudenmaan tasolle?

• Hyvinvoivat kansalaiset positiivinenilmapiiri.

• Tilannekuva yritysten kanssa!

Edellytystenvahvistaminen

23

Kuvatiedot

http://www.sonkajarvi.fi/Suomeksi/Palvelut/Liikunta-ja-vapaa-aika/Vesistot-ja-kalastaminen/Nurmijoki



24


Nuoret

Paluu-muuttajat

Maahan-muuttajat


olevat

Kohderyhmät


Asuminen

Liikkuminen

Oppiminen

Hyvinvointi




No

pe

at k

oke

ilut To

imin

tamallit

Johtaminen

Ammattilaiset

Innostu-neet

savolaiset


Kokeiluista tulokselliseen toimintamalliin

25

2018Kokeilut

2020Toimintamallit(yritysvetoiset)

Konehuone; kokeilut yritysten, oppilaiden ja

oppilaitosten välillä

Maalta kaupunkiin ja takaisin

Perillä

Energiateknologia-ekosysteemi

Hyvinvointiliiketoiminta ekosysteemi

Metalli- ja konepajateollisuuden

vientikoneet

Tulevaisuus luonnonvara- ja biotaloudessaRapid response

Maakunnallinen foorumi

Alueittainvetovoimaisuuden

johtaminen kokonais-valtaisesti

Kaikkien toimijoidenomat kehitystoimet

Tuloslähtöinen toiminta


▪ Työnantajat, heidän näkemänsä tulevaisuudet näkyviksi oppilaille.

▪ Opettajien ja opinto-ohjaajien kanssa ohjelma, jonka kautta alueen työmahdollisuudet ja niihin johtavat polut tehdään houkutteleviksi.

▪ Työtakuu ja/tai minityökokeilut opiskelijoille. Paluumuuttotyö-takuu opiskelijoille, jotka lähtevät alueen ulkopuolelle.

▪ Kokeilu, jossa pääosa opinnoista suoritetaan paikallisesti jopa yhden opiskelijan pienryhmissä.

▪ Lukiorakenteen monipuolistaminen, erityyppiset lukiot.

▪ Kokeilu, jossa Kuopion seudun opiskelijat luovat yhdessä muiden seutujen yritysten kanssa asiakaslähtöisiä projekteja.

▪ Verkkopalveluiden hyödyntäminen kohderyhmille viestimisessä

26

2018Kokeilut




Perillä

Rapid response


▪ Maaseutuyrittäjyysdynamo. Lisätään yrittäjähenkisyyttä ja kannattavuutta maataloudessa tukemalla tilojen yhteistyötä varsinkin energiaomavaraisuudessa ja jakamistaloudessa.

▪ Kausityöntekijöiden polut pohjoissavolaisiksi.

▪ Työkokeilut maalla. Kiinnostavat työ-mahdollisuudet maalla tulevat useamman potentiaalisen työntekijän tietoisuuteen.

▪ Alueen mielipidevaikuttajien yhteistyö positiivisemman aluekuvan päivittämiseksi (vrt. aikanaan maalta kaupunkiin parempiin oloihin ja töihin) ja myyntihenkisyyden vahvistamiseksi.

27

2018Kokeilut




Perillä

Rapid response


▪ Liikkumisen palvelut. Kehitetään syöttöbussiyhteyksiä lentokentille ja rauta-tieasemille. Kokeillaan uusia kimppakyytiratkaisuja huomioiden myös opiskelijoiden liikkuminen työkokeilupaikkoihin.

▪ Harjoittelua ja lyhytaikaisempaa työntekoa helpotetaan tarjoamalla asumista.

▪ Tunnettuuden ja imagon nostaminen tapahtumien ja matkailun kehittämisen kautta, esim. seutujen ja järvialueen hiljaisen ja mahtavan luonnon valjastaminen matkailuun (uudet ekosysteemit, metsästys-, luonto-, 4H- jne. yhdistykset mukaan).

28

2018Kokeilut




Perillä

Rapid response


Osaajapulaa ratkaiseva ryhmä alueenammattilaisista, kokeillaan eri alueillaerilaisia toimintamalleja; esim.

• Työvoimapalveluyritys-yhteistyö

• Kasvavien yritysten ja oppilaitostenavainhenkilöiden työryhmä

• Opiskelijalähtöinen palvelumalli

Osaajapolkua tukeva ryhmä, kokeillaanerilaisia toimintamalleja; esimerkiksikoulupudokkaat, maahanmuuttajat, Sukeva:nvangit, terveyskuntoutujat…

Toiminnan tulokset ja nopea tuki keskeistä; kehitetään sekä kohdeyritysten että mukanaolevien organisaatioiden kyvykkyyttä.

29

2018Kokeilut




Perillä

Rapid response


Itä-Strömsö

Maailmalle ponnistajatHyvinvoinnin tyyssija

Systeeminrakentajat



▪ Alueen vahvat ekosysteemit määrittelemässä vetovoimaisuustoimintamallia ja -agendaa 2020-luvulle.

▪ Alan vahvimmat ja kansainvälisimmät tahot pidemmällä aikavälillä ohjaamassa laajempaa verkostoa ja yhteiskunnan resursseja vetovoimaisuuden varmistamiseksi.

31




vientikoneet

Tulevaisuus luonnonvara-ja biotaloudessa


▪ Foorumi vetovoimaisuuden visaisille kysymyksille. Parhaat ja innokkaimmat vetovoimaisuusosaajat.

▪ Tulevaisuuden usko + kriisitietoisuus. Innostus tavoitteista.

▪ Ohjelmallisuus, konkreettisuus, yritykset, oppilaitokset, julkinen & 3. sektori.

▪ Kunnilta lisää näkyviä kokeiluja ja yhteistä kehittämistä! Kaikkien omat tavoitteet..

▪ Vetovoimaisuuden käytännön kehittäjiä ja hyötyviä tahoja. Konsepteja, joihin osapuolet vahvasti sitoutuneet.

▪ Määrätietoisesti ja luovasti uusia kohderyhmiä -> luontevaksi osaksi aluetta. Maahanmuutto!

32







Kokeiluista tulokselliseen toimintamalliin

33

2018Kokeilut





Perillä




vientikoneet

Tulevaisuus luonnonvara- ja biotaloudessaRapid response








34


Nuoret

Paluu-muuttajat

Maahan-muuttajat


olevat

Kohderyhmät


Asuminen

Liikkuminen

Oppiminen

Hyvinvointi




No

pe

at k

oke

ilut To

imin

tamallit

Johtaminen

Ammattilaiset

Innostu-neet

savolaiset


Kuikkakin on muuttolintu

35


3.5. Ohjausryhmän kick-off Kuopio

1.6. Ylä-Savo työpaja Vieremä

2.6. Sisä-Savo+ työpaja Siilinjärvi

13.6. Varkauden seudun työpaja Varkaus

14.6. Ohjausryhmän työpaja Kuopio

9.8. Itä-Suomen yliopisto Kuopio

9.8. Ylä-Savo, työpalaveri Iisalmi

15.8. Varkauden strategiatyöpaja Rantasalmi

17.8. P-S Liitto, Hyte Kuopio

18.8. Savonia amk, Siilinjärvi, Kuopio Kuopio

6.9. Sisä-Savo+ työpaja Tervo

12.9. Ylä-Savo, työpaja Iisalmi

26.9. Ohjausryhmän kokous Kuopio

Kiitos

36

pohjois-savon seutujen vetovoimaisuuden radikaali nostaminen · 2017. 11. 2. · 4. rajaton, 75 000...

Documents