MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO 2012

MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO 2012

Tiempo Completo 401

Tiempo Parcial 501

Duración máx. 3 años

Indemnización por cese

Año 2012___ 9 días

Año 2013___10 días

Año 2014___11 días

Año 2015___12 días

* Especificar tipo de Obra y lugar donde se realiza ,

Para realizar obra o servicio, sustantividad propia de duración incierta.

Tiempo Completo 402

Tiempo Parcial 502

• Duración máxima :

6 meses dentro de 12 meses o según convenio colectivo menor a 18 meses

• 1 sola prórroga

Indemnización por cese

• Fecha de fin específica.

Para atender las exigencias circunstanciales del mercado

Acumulación de Tareas o exceso de pedidos

INTERINIDAD

INTERINIDAD GENERAL

Sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo

Promoción de un puesto de trabajo durante el proceso de selección

Duración : reincorporación del trabajador sustituido

Duración: 3 meses

Tiempo parcial 410 y Tiempo completo 510

* No tiene Indemnización

CONTRATOS DE INTERINIDAD ESPECIALES

Reducción de Cuota Empresarial (S.S)

1 año 95%

2 año 60%

3 año 50%

*excluido consanguinidad o afinidad de hasta 2º grado

Excedencia de cuidados familiares.

De interinidad para sustituir a trabajadores durante periodos de descanso por:

100% Cuota Empresarial de la Seguridad Social

• Se excluyen parientes por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado y contratos celebrados por las Administraciones Públicas.

Maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, natural o suspensión por paternidad

• Los trabajadores contratados deben ser minusválidos desempleados.

• Bonificación del 100% de las cuotas Empresariales a la Seguridad Social.

• Que hayan ejercitado su derecho a movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo.

• Bonificación de 100% de las cuotas Empresariales a la Seguridad Social durante el periodo de suspensión dela trabajadora sustituida ó durante 6 meses si es por movilidad geográfica.

CONTRATOS INDEFINIDOS Y TEMPORALES BONIFICADOS

EXCLUSION SOCIAL

INDEFINIDO:

T/C 150

T/P 250

FIJO DISC. 350

Incentivo: 50€/ mes durante 4 años

De la cuota Empresarial

TEMPORAL:

T/C 450

T/P550

Incentivo: 41,67€/mes durante la vigencia del contrato.

La exclusión social será acreditada por los Servicios Sociales y podrá ser:

A,B,C,D,E,F,G,H por estos colectivos

Requisitos de la empresa para acogerse a la bonificación:

Estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones Tributarias y Seguridad Social.

Sin despido improcedente o colectivo.

Sin sanciones.

* No podrán acogerse a éstas bonificaciones:

o Consanguinidad de hasta 2º grado a menos que sea autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de 45 años y sin convivencia ó hijo del trabajador menor de 30 años con o sin convivencia.

o El trabajador vinculado a una Empresa en los 24 meses anteriores

o Que tenga un contrato indefinido por despido improcedente

EXCLUSION SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCION

Incentivo:

70,83€ durante 3 años si es indefinido

Si es temporal durante la vigencia de la misma.

* Todos los requisitos de la diapositiva anterior.

La exclusión social será acreditada por los Servicios sociales competentes y es determinada por los siguientes colectivos:

A) Perceptores de rentas mínimas de Inserción.

B) Personas que no puedan acceder a prestaciones que se hacen referencia en el párrafo anterior.

C) Jóvenes mayores de 18-30 años procedentes de Inst. Protección de menores.

D) Personas con problemas de drogodependencia u otros en proceso de rehabilitación.

E) Internos de centros penitenciarios cuya situación les permita la reinserción laboral,

F) Menores internos según la ley 5/2000, libertad vigilada o ex interno.

G) Personas procedentes de centros de alojamiento (Ceuta y Melilla)

H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción laboral (Ceuta y Melilla)

VIOLENCIA DE GÉNERO DOMÉSTICA O VÍCTIMA DE TERRORISMO

Los requisitos y características son las mismas que la exclusión social.

Incentivos:

INDEFINIDO 70,83€/ mes durante 4 años---Doméstica

125€/mes durante 4 años---Violencia género y terrorismo

T/C 150, T/P 250, Fijo Disc. 350

TEMPORAL: 50€/ mes durante la vigencia del contrato máx. 3 años

T/C 450, T/P 550, Obra o servicio eventual

CONTRATOS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

INDEFINIDO BONIFICADO

Reconocido por un Tribunal Médico superior o igual a 33% BONIFICACIONES:

Periodo de prueba 1 mes

Tiempo mínimo 3 años estabilidad

Subvención 3907€

Si es tiempo parcial la parte proporcional,

T/C 130, T/P 230, Fijo Disc. 330

Subvención por eliminación de las barreras 901,52€

Deducción IRPF 6000€/ año

Si puede ser familiar el contratado

DISCAPACIDAD MENOS SEVERA:

HOMBRES MUJERES

Menores 45 años 4500€/año 5350€/año

Mayores 45 años 5700€/año 5700€/año

DISCAPACIDAD SEVERA:

HOMBRES MUJERES

Menores 45 años 5100€/año 5950€/año

Mayores 45 años 6300€/año 6300€/año

PROCEDENTE DE ENCLAVES LABORALES (LA ONCE)

Las mismas que la diapositiva anterior solo cambia:

La deducción de IRPF no la hay

INDEFINIDO

GRUPOS:

A,B, Y C

A Y B subvención 7814€

Contratado a jornada completa

C subvención 3907€ a jornada completa o proporcional.

A) parálisis cerebral, enfermedad mental o intelectual 33%

B) física o sensorial 65%

C) mujeres que no estén incluidas en cualquiera de los anteriores igual o superior a 33%

TEMPORAL BONIFICADO

Si es temporal no tiene subvenciones ni deducciones

Con bonificaciones de menor importe

Finiquito de 12 días siempre

Duración mínima 1 año y máxima 3 años

T/C 430

T/P 530

CONTRATOS FORMATIVOS

REQUISITOS:

*Sin estudios T/C 421

16-30 años menos: sin límite para discapacitados, proyecto empleo o exclusos.

Duración mínima 1 año máxima 3 años

Jornada laboral: 1 año 75%

2º y 3º año 85%

Periodo de prueba 15 días – 1 mes según convenio

100% cuota empresarial

100% cuota obrera

Bonificación por transformación a indefinido

1500€/ año durante 3 años

Si es mujer 1800

REQUISITOS:

Estudios Universitarios o de formación Profesional de grado medio o superior

Que no hayan transcurrido más de 5 años de su titulación (discapacitados 7 años)

Periodo de prueba:

Grado medio y certificado de profesionalidad 1 y 2 ……….1 mes

Grado superior y certificado de profesionalidad 3 ………….2 meses

Este tipo de contrato no tiene bonificación lo que tiene es una reducción salarial:

60% el 1er año T/C 420

75% el 2º año T/P 520

* No puede durar mas de 2 años a menos que sea un personal investigador

EN PRACTICAS

Periodo de prueba 1 año.

El primer trabajador menor de 30 años deducción IRPF 3000

Pedir al trabajador el certificado del INEM pendiente por percibir o el importe igual a 12 mensualidades por desempleo la menor de cualquiera de las dos.

Menos de 50 trabajadores, consanguinidad, afinidad.

T/C

Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral.

Bonificación fiscal en cuota empresarial Seguridad Social:

Jóvenes: entre 16 y 30 añosprimer año: 83,33 €/mes segundo año: 91,67€/mestercer año: 100€/mesMayores 45 años:108,33€/mes

* Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que esté menos representada, las cuantías se incrementaran 125€/mes.