Ciudad de México; 28 de abril de 2016.

* La economía informal prospera en un contexto de altas tasas de desempleo, subempleo, pobreza, desigualdad de género y trabajo precario.

Trabajar debe ser suficiente para vivir de una manera digna: el acceso a la seguridad social ofrece sistemas de ahorro para el retiro, créditos de consumo, programas de vivienda y servicios de salud, entre otras prestaciones.

Ser formal es ser más productivo: capacitación y fortalecimiento de cadenas productivas de alto valor a través de la especialización.

Ser formal es ser estable: certidumbre para el trabajador y su familia.

* La transición de la economía informal a la economía formal, OIT, 2014.

Fuente: Empleo no agrícola, (OIT, 2014).

Solo uno de cada cuatro personas en el mundo

tiene acceso a un sistema de seguridad social

integral. (Reporte Mundial de Protección Social, OIT;

2014/2015)

En 2013, solo el 45% de los trabajadores en

América Latina contribuyeron a esquemas de

seguridad social. (Empleos para Crecer, BID; 2015)

12% de los trabajadores “formales” en empresas

grandes (+50) no tiene las prestaciones de ley; en

México es 17%. (Empleos para Crecer, BID; 2015)

Como pasa en América Latina, tenemos un problema estructural: seis

de cada 10 trabajadores son

informales; 18.2 millones de

personas en total.

Problema de asignación: México crece a dos velocidades.

El México productivo y formal, que contrasta con el informal e ineficiente.

INEGI: Actualización de la mediciónde la economía informal 2014; diciembre 2015.

Solo el 10% de la gente busca

empleo por medios “formales”.*

*Empleos para Crecer, BID; 2015.

Un ocupado formal gana

43% más que uno informal

del sector no agropecuario

por cada hora trabajada.

62.6% en la

informalidad.

57.7% en la

informalidad.

Del sector informal:

1 de cada 2 trabajadores

está en la construcción o

en el comercio.

Distribución de la Ocupación Porcentaje Cantidad

ENOE, 4T 2015.

En un contexto con más de 600 mil unidades económicas…

Resultados

Más de 2 millones de trabajadores afiliados a una institución de seguridad social.

740 mil mexiquenses encontraron un mejor empleo o uno nuevo gracias al SNE.

450 mil egresados del ICATI.

336 mil beneficiados por las acciones realizadas en condiciones generales de trabajo.

44 meses sin huelga.

TIL para jóvenes de 14 a 24 años, disminuyó

4.5 puntos porcentuales (de 71% en 2005 a

66% en 2014 redondeando), tercera mayor mejora en el país. *

Buenas Prácticas a raíz del Programa

Nacional de Formalización 2013

Aumentar e igualar las oportunidades de

acceso a empleos formales.

Inversión para la capacitación productiva.

Programas de inserción laboral para jóvenes

a través del SNE.

Promover la estabilidad laboral.

Fortalecimiento de capacidades inspectivas

y visitas de orientación. *Formalizando la informalidad juvenil, OIT; 2015.

Modernización de la Justicia Laboral.

Generación de empleo

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Empleo (IMSS) vs PIB en el Estado de México

Crecimiento Anual del Empleo ante el IMSS Crecimiento Tasa Anual del ITAEE

15 meses seguidos con una

tasa de crecimiento anual por

encima del 3.3%.

Recuperación pronunciada

a raíz de las acciones

implementadas desde 2013

(Programa Nacional de

Formalización).

Cubo de Información del IMSS, abril 2016; INEGI, 2016.

¿Por qué las tasas de informalidad se han mantenido

estáticas?

Uno de los factores indispensables para generar empleos

formales es valorarlos por encima de la informalidad…pero

para eso el trabajador debe conocer sus beneficios.

CONEVAL, Medición de la pobreza 2012-2014: se llega a la

conclusión que la gente no conoce sus derechos o no los

ejerce.

Falta conocimiento respecto a los derechos y prestaciones

laborales, principalmente la seguridad social.

La política estatal está alineada con las mejores prácticas

y recomendaciones nacionales e internacionales.

Anexo Estadístico de Pobreza en México, CONEVAL, 2014; ENOE, 4T 2015.

Capacitación de trabajadores y

participación permanente en espacios

de debate.

Convenio para la formalización del empleo 2016.

CESSyCULComité Estatal de Seguridad Social y

Cultura Laboral.

Como en el Comité de

Productividad del Estado

de México (CoPEM),

avanzar en una agenda

compleja, solo es posible

a través del diálogo.

Se necesita trabajar en

serio en los puntos que

importan:

Comité Estatal de Seguridad Social y Cultura Laboral

Política pública diseñada transversalmente

Importancia de la seguridad social en la entidad: el 17% de las

personas con seguridad social se encontraron por debajo

de la línea de bienestar, contra el 42% de las personas sin

seguridad social (CONEVAL, Medición de la pobreza 2012-

2014).

Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, pilar México

Incluyente: garantizar el ejercicio efectivo de los derechos

sociales de todos los mexicanos.

Plan de Desarrollo del Estado de México 2011-2017, “Estado

Progresista”: promover una economía que genere condiciones

de competitividad y generar un mayor crecimiento económico

por medio del fomento a la productividad y el empleo.

Programa Nacional de Formalización del Empleo, segunda

etapa 2016: impulsar una cultura de seguridad social como

derecho humano entre la población.

*OIT, Conferencia Internacional del Trabajo, 104.ª reunión, 2015.

La transición de la economía informal a la economía formal*:

Necesidad de coherencia y coordinación entre una

diversidad de ámbitos de políticas para facilitar la

transición a la economía formal.

Organización y representación de los empleadores y de

los trabajadores para promover el diálogo social.

Adoptar medidas para asegurar el suministro efectivo

de información.

Celebrar consultas con las organizaciones más

representativas de empleadores y de trabajadores y

promover la participación activa de dichas

organizaciones.

CoPEM nos mostró el camino, y

que éste funciona.

No es un discurso, ni una buena intención. Es un

hecho; es el legado de la cooperación que se

instaura en la cultura laboral del Estado de México.

Necesitamos coordinación y canales

institucionales directos y únicos para

que, trabajando juntos, los derechos,

información y beneficios de la seguridad

social lleguen a los trabajadores de la

entidad.

Vínculo directo entre trabajadores e

instituciones de seguridad social, con la

participación de:

CESSyCUL reforzará el trabajo

hecho a partir del diálogo,

consenso y voluntad entre los

factores de la producción.

“El trabajo de la sociedad en su

conjunto es el que genera

cambios sustanciales y

permanentes”.Empresas.

Dependencias Federales y Estatales.

Academia.

Legisladores locales.

Empleo: el primer trimestre de 2016 fue el segundo

mejor de los últimos 16. Cerca de 22 mil 500 plazas

registradas en el año, entre los mejores cuatro en el

país. Así, llevamos 15 meses consecutivos con una

tasa de crecimiento anual superior al 3.3%.

Productividad: crecimiento de 3.97% entre el tercer

trimestre de 2014 y el de 2015.

Salario: crecimiento del 4.5% en el salario asociado a

trabajadores asegurados en el IMSS de febrero de

2015 al mismo mes de 2016. Este contrasta con la

inflación estatal de alrededor del 2.4%.

Equidad de género: del tercer trimestre de 2011

al cuarto trimestre de 2015, la tasa de

participación de las mujeres creció nueve por

ciento (41.9% a 45.7%).

Paz laboral: 44 meses consecutivos sin huelga

de jurisdicción local.

Desocupación: la tasa de desocupación mensual

disminuyó veinte por ciento entre septiembre de

2011 y marzo de 2016 (6.22% a 4.94%).