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ABCDE LA FORMALIZACIÓN LABORAL

PARA TRABAJADORAS Y Trabajadores

ABCde la FORMALIZACIÓN LABORAL

para TRABAJADORAS y TRABAJADORES

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Subsecretaría de Previsión Social

Dirección General de Fomento de la Seguridad Social

Coordinación e integración de contenidos:Cristián Castillo García| Directora de Estudios y Políticas de Seguridad Social María Ursula Montes Trejo| Jefa de Departamento de Investigación y Análisis de Seguridad Social

D.R. © Secretaría del Trabajo y Previsión SocialAv. Paseo de la Reforma No. 93, Col. TabacaleraAlcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México,C.P. 06030Tel. (55) 2000 5100www.gob.mx/stps

2018

Este ABC se elaboró de manera conjunta entre Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal y el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social de España.

Agradecemos el valioso apoyo de las instituciones, organizaciones de trabajadores y empleadores y, especialistas que enriquecieron el documento al compartir sus comentarios y experiencias:

» Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) » Organización Internacional del Trabajo (OIT) » Organizaciones de Trabajadores y Empleadores:

✓ Congreso del Trabajo (CT); ✓ Confederación de Trabajadores de México (CTM); ✓ Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); ✓ Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM); ✓ Sindicato Nacional de Trabajadores del Sector Financiero

(SINTASEFIN); ✓ Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de

la República Mexicana (STIASRM); ✓ Consejo Coordinador Empresarial, A.C. (CCE); ✓ Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos

Mexicanos (CONCAMIN); ✓ Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y

Turismo (CONCANACO); ✓ Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos

Condimentados (CANIRAC); ✓ Cámara de Comercio, Servicios y Turismo en Pequeño de la CDMX

(CANACOPE).

» Academia y Consultoría: ✓ Dr. Leonard Mertens de Groot; ✓ Dra. Mónica Lizbeth Falcón Morales; ✓ Lic. Isabel Margarita Nemecio Nemesio.

» Empresa: ✓ Ing. Dulce Maya Reza, Directora Inteliglobe.

El ABC de Formalización Laboral para Trabajadores se elaboró con la participación de organismos empresariales, sindicales, internacionales, académicos, especialistas y con la Asistencia Técnica

del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social de España, con el propósito de que los trabajadores ejerzan su derecho al acceso a un trabajo decente y conozcan las características y beneficios de contar con uno.

Trabajo digno o decente, significa un empleo productivo y socialmente útil; con protección social para el trabajador y su familia; con oportunidades de desarrollo personal; y libertad de expresar opiniones, así como disfrutar de igualdad de oportunidades y trato sin importar el género.

El trabajo decente es un derecho establecido en el Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo.

Mantener relaciones laborales formales, además de proporcionar mayor certidumbre a los trabajadores y empleadores, en ambos, protege el ingreso de gastos imprevistos relacionados con la maternidad, enfermedades, riesgos de trabajo, entre otros, además de contribuir a mejorar el bienestar de los trabajadores y sus familias.

El trabajo decente debe ser la única puesta de entrada al mercado laboral.

PRESENTACIÓN

CONTENIDO

Página

05Página

10Página

17Página

19Página

21Página

27

Presentación

Tabla de cuotas obrero-patronales del Seguro Social e INFONAVIT

Matriz de regímenes y modalidades de aseguramiento del IMSS

3. ¿En caso de irregularidades?

2. Me formalicé, ¿qué beneficios puedo recibir ahora?

1. ¿Porqué me conviene tener un trabajo formal?

8


PARA TRABAJADORAS y TRABAJADORES

Alguna vez has escuchado a alguien decir…

Ø ¡No tengo manera de adquirir una casa, porqueno tengo INFONAVIT!

Ø ¡No cuento con seguro social, por lo quetuve que ir a un consultorio particular, merecetaron medicamentos muy costosos yno me alcanza para comprarlos!

Ø ¡Tengo 25 años trabajando sin cotizar, así queno podré jubilarme!, ¡Trabajaré hasta que memuera!

9

¿Estás tú en esta situación?

¿Conoces alguna persona que haya pasado por alguna situación similar?

En México 6 de cada 10 trabajadoresestán en la informalidad, pero, ¿qué estrabajar en la informalidad?

Es trabajar

SIN

• prestaciones médicas y económicas de ley• salarios justos• aguinaldo• vacaciones con goce de sueldo • contrato laboral por escrito• seguridad social• afiliación al IMSS1

• acceso a los créditos del INFONAVIT2

• seguridad y salud en el trabajo• capacitación

Es decir que, ¡tus condiciones de trabajoestán fuera de la Ley!

Ø El trabajo digno o decente es un derecho básico detodos los trabajadores y la seguridad social es unacondición necesaria para el empleo formal y el trabajodecente.



1 Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)2 Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)

10

Como ves, un trabajo formal protege tus ingresos presentes y futuros

Me conviene porque contribuye a llevar una vida digna y decorosa, conseguridad social, atención médica, pensión en caso de accidente detrabajo o enfermedad, pensión por vejez y licencia de maternidad congoce de sueldopara lasmujeres.

¿A qué me dedico?

Ejemplo:Soy mecánico y trabajo en un taller automotriz, entonces, soy un

trabajador subordinado remunerado asalariado, por tanto, me

corresponde la modalidad 10 del IMSS.



1. ¿Por qué me conviene tener un trabajo formal?

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Trabajadores subordinados remunerados asalariados

Persona que trabaja para un patrón yrecibe un pago o salario a tiempoparcial o completo por los servicioslaborales prestados.

Trabajadores subordinados remunerados con percepciones no salariales

Persona que trabaja para un patrón y recibeun pago o salario, puede seren especie, porlos servicios laborales prestados. Incluye:trabajo a destajo, comisión o porcentaje,propinas, honorarios, por servicio u obrarealizada y propinas.

Modalidad: 44Página 25

• Conductor de taxi (cuando no es el dueño del taxi)

• Organillero

• Ayudante en local no establecido de venta de pan

• Mesero

• Vendedores en agencias de autos, entre otros


• Ayudante de albañil (chalán)• Ayudante en servicios de

reparación de calzado

• Ayudante de preparación de alimentos en negocio no establecido, entre otros

Empleadores

Persona que dirige supropio negocio yéstese encuentra establecido ensu casa.


• Herrero

• Carpintero

• Tendero

• Mecánico

• Peluquero, barbero, estilista, entre otros

Trabajadores por cuenta propia

Persona ocupada que desempeña su oficioo profesión; no tiene trabajadores con pagoalguno a su cargo, pero sí puede disponerde trabajadores, familiares o no familiares,sin pago alguno.


• Taxista, vendedor ambulante, franelero, limpiavidrios, trabajador de la construcción por obra (colocador de mosaicos y azulejos, yesero, electricista, entre otros), albañil, por mencionar algunos

• Recolector de basura, zapatero, carnicero en tianguis, frutero, entre otros

Trabajadores no remunerados

Persona que participa como apoyo en larealización de actividades diversas, sinpercibir a cambio un pago (ni dinero, nibienes) para intercambio enel mercado.La característica principal de estostrabajadores es que son familiares deldueño del negocio.


• Ayudante de tienda (familiar del dueño)

• Ayudante de mecánico (familiar del dueño)

• Ayudante en local no establecido de venta de pan (familiar del dueño)

• Ayudante en local no establecido de venta y elaboración de productos de piel (familiar del dueño)

• Ayudante en local no establecido de venta y elaboración de alimentos, entre otros

• Ayudante de albañil (chalán)• Ayudante en servicios de

reparación de calzado• Ayudante de preparación

de alimentos en negocio no establecido, entre otros

• Conductor de taxi (cuando no es el dueño del taxi)

• Organillero• Ayudante en local no

establecido de venta de pan• Mesero• Vendedores en agencias de

autos, entre otros

• Herrero• Carpintero• Tendero• Mecánico• Peluquero, barbero, estilista,

entre otros

• Taxista, vendedor ambulante, franelero, limpiavidrios, trabajador de la construcción por obra (colocador de mosaicos y azulejos, yesero, electricista, entre otros), albañil, por mencionar algunos

• Recolector de basura, zapatero, carnicero en tianguis, frutero, entre otros

Persona que trabaja para un patrón y recibe un pago o salario a tiempo parcial o completo por los servicios laborales prestados.

Trabajadores subordinados remunerados con percepciones no salariales

Persona que trabaja para un patrón y recibe un pago o salario, puede ser en especie, por los servicios laborales prestados. Incluye: trabajo a destajo, comisión o porcentaje, propinas, honorarios, por servicio u obra realizada y propinas.

Trabajadores por cuenta propia

Persona ocupada que desempeña su oficio o profesión; no tiene trabajadores con pago alguno a su cargo, pero sí puede disponer de trabajadores, familiares o no familiares, sin pago alguno.


Persona que participa como apoyo en larealizaciónde actividades diversas,sinpercibiracambio un pago (ni dinero, ni bienes) paraintercambio enel mercado.La característica principal de estos trabajadoreses que son familiaresdel dueño del negocio.


Persona que participa como apoyo en la realización de actividades diversas, sin percibir a cambio un pago (ni dinero, ni bienes) para intercambio en el mercado.La característica principal de estos trabajadores es que son familiares del dueño del negocio.

Empleadores

Persona que dirige su propio negocio y éstese encuentra establecido ensu casa.

Empleadores

Persona que dirige su propio negocio y éste se encuentra establecido en su casa.






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• Empleado doméstico

• Cocinero(a) doméstico(a)

• Lavandero(a) y planchador(a)

• Cuidador(a) de niños, personas con discapacidad y ancianos

• Chofer

• Jardinero

• Vigilante

Trabajadores domésticosPersonas que trabajan en casasparticulares, pueden trabajar tiempocompleto o parcial, para un solo patrón opara varios, puede vivir en el hogar delempleador o en su propia residencia.


Modalidades: 13, 14, 30 o 43

Página 22 y 25

Trabajadores en el ámbito agropecuario

Personas dedicadas a las actividades dela agricultura, ganadería, silvicultura,caza y pesca.

• Jornaleros

• Comuneros

• Peón de campo

• Recolectores o productores agropecuarios que venden su propio producto, entre otros

• Maquinista

• Trabajador metalúrgico

• Vendedor por comisión

• Velador

• Repartidor

• Empacador de supermercado, entre otros

Trabajadores en Empresas, Gobierno e Instituciones

Personas que laboran para unaempresa, negocio o institucióngubernamental o privada del sectorformal y no cuentan con acceso aseguridad social.


Página 22, 24 y 25



Entonces, ¿qué sigue?...

Para tener accesoa la seguridad social, ¿qué debohacer?

Ahora, si soy un trabajador porcuenta propia, trabajadorindependiente, pequeñopropietario, o en algún momentode mi vida laboral tuve un trabajoformal y deseo seguir gozando delos servicios y beneficios de laseguridad social, ¿qué puedohacer?

Si soy un trabajador y aún no cuento con seguridad social, debo solicitaral patrón que lo haga, él es quien tiene por ley, la responsabilidad dedarme de alta.

¡Regístrate alrégimen

voluntario!

Trabajadores domésticos

Personas que trabajan en casas particulares, pueden trabajar tiempo completo o parcial, para un solo patrón o para varios, puede vivir en el hogar del empleador o en su propia residencia.


Trabajadores en el ámbito agropecuario

Personas dedicadas a las actividades de la agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca.

Trabajadores en Empresas,Gobierno e Instituciones

Personas que laboran para una empresa, negocio

o institución gubernamental o privada del sector

formal y no cuentan con acceso a seguridad social.


Páginas 22 y 25


Páginas 22, 24 y 25

13



Consultar la página http://www.imss.gob.mx/derechoH o visitarla Subdelegación del IMSS más cercana a mi domicilio, en díashábiles de lunes a viernes de 8:00 a 15:30 horas (revisar lamatriz deregímenesy modalidades de aseguramiento del IMSS).

Mecanismodeapoyo para el trabajador 3

En ocasiones como trabajadores desconocemos si estamosregistrados ante el IMSS, por tal motivo es importante confirmarcon tu patrón tu alta y el salario base de cotización con el que teafiliaron, por lo que si tienes alguna duda verifica:

a) Si ya estás registrados ante el IMSS

La Constancia de Vigencia de Derechos te dirá si tu registro estávigente, cuáles son los datos de tu patrón, beneficiarios y ademáscuál es la clínica que te corresponde.

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• Verifica tu Número de Seguridad Social a través de Internet.

• Realiza tu registro en Clínica, por este mismo medio utilizando la e.firma (todos tus beneficiarios) o con la CURP (para tí y tus hijos) y proporcionando la información que te solicita el sistema Ingresa a la siguiente liga: http://www.imss.gob.mx/tramites/registro-umf

• Para confirmar en cualquier momento tu vigencia de derechos solicita una Constancia de Vigencia de Derechos, con tu CURP, Número de Seguridad Social y una dirección de correo, en el siguiente link http://imss.gob.mx/tramites/imss02020

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l • En las Unidades de Medicina Famil iar (UMF) con turno matutino de8:00 a 14:00 horas, para Unidades con turno matutino y vespertino de8:00 a 19:30 horas de lunes a viernes en días hábiles.Podrás realizar tu regist ro y el de tus beneficiarios, presentado en laclínica tu documentación probatoria que se encuent ra detallada en elsiguiente link: http://www.imss.gob.mx/tramites/registro-umf

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http://imss.gob.mx/tramites/imss02020

http://www.imss.gob.mx/tramites/registro-umf

http://www.imss.gob.mx/derechoH

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Importante:Registrar a todos tus beneficiarios para poder acceder a los servicios médicos, solicita lacartilla de citas médicas para cada beneficiario, solo deberás entregar en la ventanilla de laUMF una fotografía tamaño infantil.La cartilla es muy útil para dar seguimiento al crecimiento de tus hijos y al estado generalde salud de cada uno.¡No lo dejes para mañana! Tener el registro y carnet evitará posibles contratiempos.

Importante:Registrar a todos tus beneficiarios para poder acceder a los servicios médicos,solicita la cartilla de citasmédicas para cadabeneficiario, solo deberás entregaren la ventanilla de la UMF una fotografía tamaño infantil.La cartilla es muy útil para dar seguimiento al crecimiento de tus hijos y alestado general de salud de cada uno.¡No lo dejes para mañana! Tener el registro y carnet evitará posiblescontratiempos.

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b) Salario con el queestás dadode alta en el IMSS

No solo es importante que estés registrado, también verifica queel salario con el que tu patrón te dio de alta corresponda al salariobase de cotización, esto lo puedes consultar en tu Aviso deInscripción delTrabajador (AFIL-02).

Nota: Contar con una pensión, una afore y acceso a crédito de viviendadependerá de estar dado de alta anteel IMSS.

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Otra forma de poder verificar si tu patrón te tiene dado de alta o bien,si el salario con el cual te ha registrado es el que percibesen realidad,es consultando tu historial laboral ante el IMSS a través de laobtenciónde una “Constancia de SemanasCotizadasenel IMSS”.

En dicha constancia también encontrarás el detalle de lasmodificaciones salariales, los patrones que te han dado de alta a lolargo de tu vida laboral y el número de semanas cotizadas que tereconoce el Instituto.

Obtenerla esmuy fácil, solo ingresa al “Escritorio Virtual” de la páginadel IMSS www.imss.gob.mx y dentro del Escritorio selecciona laopción “Conoce tus semanas en el IMSS”. Te aparecerá una pantallacon un formulario en línea en que deberás capturar tu Clave Única deRegistro de Población (CURP), tu Número de Seguridad Social y uncorreo electrónico personal. Una vez capturados dichos datos podrásgenerar tu “Constancia de Semanas Cotizadas en el IMSS”,documento el cual semuestraa continuación:

Tambiénpuedesentrar directamente desde el siguiente enlace:https://serviciosdigitales.imss.gob.mx/semanascotizadas-web/usuarios/IngresoAsegurado

Recuerda que todos los trámites son gratuitos y se pueden consultaren la página de Internet del IMSS.

www.imss.gob.mx

https://serviciosdigitales.imss.gob.mx/semanascotizadas-web/usuarios/IngresoAsegurado

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Los siguientes beneficios que recibo son:

Nota: Para mayor información, consulta la Ley del Seguro Social en:http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf

Riesgos de Trabajo (SRT)Te protege contra los accidentes yenfermedades a los que estés expuesto en tutrabajo y en tus traslados (casa-trabajo-casa)

Enfermedades y maternidad (SEM)Prestación en caso de enfermedad no vinculadacon tu actividad laboral y maternidad

Invalidez y vida (SIV)Protección en caso de un accidente oenfermedad ocurrida fuera de tu trabajo y teprovoque un estado de invalidez o la muerte

Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez(SRCV)Cesantía (60 años), Vejez (+65 años) : seguropara cuando quede imposibilitado de realizartrabajos pagados

Guarderías y prestaciones sociales (SGPS)Derecho al servicio del cuidado de los hijos deentre 43 días y 4 años de edad durante lajornada laboral

Estos seguros otorgan atención médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria



2. Me formalicé, ¿qué beneficios puedo recibir ahora?

Los siguientes beneficios que recibo son:

=+Ser Formal

http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf

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Ø Un crédito para adquiriruna vivienda nueva ousada

Ø Comprar una vivienda hipotecada

Ø Mejorar una vivienda

Por medio del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para losTrabajadores (INFONAVIT) puedes tener acceso a:



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Como trabajador puedorealizar una DENUNCIApor presuntasirregularidades del patrónante las autoridadescorrespondientes.

La denuncia la puedohacer por escrito, correoelectrónico, presencial, opor vía telefónica, por micomo trabajador, o pormis beneficiarios orepresentante legal,presentada a mi nombreode formaanónima.

3. En caso de irregularidades

3 Instituto Mexicano del Seguro Social. (2017). Información sobre denuncia. Recuperado dehttp://www.imss.gob.mx/denuncia

Si estoy registrado ante el IMSS, pero con un salariomenor al que percibo o no he sido registrado comotrabajador ¿Qué puedo hacer?... 3

http://www.imss.gob.mx/denuncia

20



¿Cómo y dóndepuedopresentarmidenuncia?

Vía telefónica

• 01 800 623 2323 opción 5 y 5585038888, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas

Por correo electrónico

• Dirigido a [email protected]

De forma personal

• En el Departamento de Auditoría a Patrones de la Subdelegación del IMSS más cercana a tu domicilio, de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 horas.

Por escrito

• En el Departamento de Auditoría a Patrones en las 133 Subdelegaciones del IMSS, de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 horas.

¿Qué información y documentación necesito para presentarla?

Para que mi denuncia sea atendida, tengo que contar con la siguiente información y documentación:

• Nombre completo del trabajador. • Credencial de trabajo proporcionada por el patrón (si cuentas con ella).

• Número de Seguridad Social o R.F.C. (si lo conoces).

• Contrato de prestación de servicios (en su caso).

• Importe del sueldo percibido y periodicidad de pago.

• Razón Social o nombre comercial del patrón.

• Fecha de ingreso al trabajo. • Registro Federal de Contribuyentes (R.F.C.) del patrón.

• Comprobante de pago y forma enque lo recibes (efectivo, depósitobancario, estado de cuentabancario del trabajador en el que seobserve el pago, número de cuentabancaria de tu patrón).

• Domicilio en el que se localizan las oficinas principales del patrón.

• Identificación oficial. • Domicilio del centro de trabajo donde labora el trabajador.

• Número de trabajadores aproximado en el centro de trabajo.

Declaración de los hechos Describe de forma detallada los hechos a denunciar.

Formas para contactarte •Número telefónico. •Correo electrónico.

mailto:[email protected]

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Matriz de regímenes y modalidades de aseguramiento del IMSS

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27



Si estoy registrado ante el IMSS, pero con unsalario menor al que percibo o no he sidoregistrado como trabajador ¿Qué puedo hacer?...

3. ¿En caso de irregularidades?Tabla de cuotas obrero - patronales

del Seguro Social e Infonavit

28



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29



Seguros/beneficiosCuota

Trabajador Empleador

Seguro de Enfermedad y Maternidad (SEM) $540.76

Prestaciones económicas del SEM $13.85 $38.79

SEM de pensionado $20.78 $58.18

Seguro de Riesgos de Trabajo $30.12

Seguro de Invalidez y Vida $34.63 $96.97

Seguro de Retiro $110.83

Seguro de Cesantía y Vejez $62.34 $174.55

Guardería y Prestaciones Sociales $55.41

INFONAVIT $277.06

Total mensual $131.60 $1,382.67

Ejemplo:Si Juan gana dos salariosmínimos al día, es decir $176.72, su ingreso es de$5,301.60 al mes.

¿Cuánto aportan mensualmente a la Seguridad Social Juan, suempleador y el Estado?, y ¿qué beneficios obtienen?

La cuota mensual correspondiente al Estadoes de: $734.87

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