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Procedimientos y Sanciones disciplinarias Sanciones disciplinarias
aplicables al Personal Administrativo
Sanciones disciplinarias aplicables al personal administrativo (art.130 Reglamento de la Universidad
Amonestación verbal
Destitución del cargo
de Oriente y Art. 129 Reglamento de Personal Administrativo
Amonestaciónescrita
Suspensión con goce de sueldo
• Se aplicará la sanción más grave y se tramitaráde acuerdo al procedimiento previsto para lafalta que amerite la sanción mas grave; aúncuando abarque todas las faltas cometidas.
¿Qué ocurre cuando el funcionario cometesimultáneamente 2 o más faltas que merezcansanciones disciplinarias distintas?
cuando abarque todas las faltas cometidas.
Observación:Observación:
� Por aplicación del principio de seguridad jurídica,economía procesal y simplificación de trámitesadministrativos, ante una conducta del funcionariopúblico que pueda subsumirse dentro de unacausal para la aplicación de una sancióndisciplinaria, contemplada en el Reglamento deldisciplinaria, contemplada en el Reglamento delPersonal Administrativo, en concordancia con elManual de Normas y Procedimientos del RégimenDisciplinario, debe tramitarse un sóloprocedimiento, sea cual fuere dicha causal, puesla sanción sólo se verificará una vez culminado elprocedimiento de acuerdo a las alegaciones yprobanzas de las partes .
Amonestación verbal (Art. 130 del Reglamento del Personal
Administrativo de la UDO en concordancia con el numeral 1.1 del Art 1 del Manual de Normas y Procedimientos del Régimen Disciplinario)
• Es la reprensión que hace el supervisor• Es la reprensión que hace el supervisorinmediato en el lugar de trabajo de manerapersonal y privadamente al funcionario objeto desanción.
Causales de Amonestación Verbal
• Negligencia en el cumplimiento de los deberes
• Falta de atención debida al público
• Incumplimiento del horario de trabajo
Art. 130 Reglamento del Personal Administrativo de la UDO
• Incumplimiento del horario de trabajo
• Conducta descuidada en el manejo de los expedientes
y documentos, así como el material y útiles de oficina
• El no uso del equipo de seguridad o uniforme asignado
Antes de proceder a imponer unaamonestación verbal, el Supervisor inmediatodeberá revisar el expediente del funcionariorespectivo, a objeto de conocer la existencia ynaturaleza de las amonestacionesanteriormente impuestas a dicho funcionario .
Nota: esto por si el funcionario presentadistintas amonestaciones verbales conanterioridad que por tanto, amerite se leimponga en esta oportunidad unaamonestación escrita.
La Amonestación
verbal debe hacerse
de forma privada, por
El superior jerárquico
procederá a comunicarle
por escrito a la Oficina de
Personal respectiva
Se le entregará una
copia de la
Pasos para la aplicación de una Amonestación verbal.
de forma privada, por
parte del funcionario
que sirva de jefe
inmediato del
empleado.
Personal respectiva
acerca de la
Amonestación verbal
impuesta al funcionario.
<ver modelo de
Amonestación verbal>
copia de la
Amonestación verbal
al empleado
amonestado.
La Dirección de
Personal y la
Delegación de
Debe hacerse 1 original
que firmará el
amonestado para luego 1 para el amonestado
1 para la Delegación
Pasos para la aplicación de una Amonestación verbal.
Personal y la
Delegación de
Personal reciben y
archivan la
amonestación verbal
en el expediente de
funcionario.
amonestado para luego
ser remitido a la
Dirección de Personal; y
3 copias que servirán
como constancia de
haber recibido la
amonestación verbal, y
se entregará:
1 para la Delegación
de Personal
1 para la oficina o
dependencia
respectiva.
Contenido de la Comunicación al sancionado•Fecha en la cual fue impuesta la amonestaciónverbal.•Los hechos causales que la justifican.•Esta comunicación debe tener los requisitos deuna notificación, de conformidad con el artículo 73de la LOPA, como son :de la LOPA, como son :� El texto íntegro del acto(en este caso: de la
Amonestación)� Los recursos a hubiere lugar� Términos para ejercer los recursos y el órgano
ante el cual se puede interponer.
Forma DP-500 “Notificación de Amonestación Verbal”UNIVERSIDAD DE ORIENTENúcleo de ______________Departamento de ______Nro.________
Fecha de la Amonestación __________Fecha de la elaboración de la Forma DP-500
Notificación de Amonestación VerbalDe: ___________Para __________
Apellidos y Nombre de funcionario_______________________
C.I_____________Cargo que desempeña
________________________
La causal que origina esta amonestación es la contenida en el numeral ___________ del art.130 del Reglamento del Personal Administrativo, en concordancia con articulo 1 numeral 1.1 literal ------------- del Manual de Normas y Procedimientos del Régimen Disciplinario de la Universidad de Oriente es la siguiente: Procedimientos del Régimen Disciplinario de la Universidad de Oriente es la siguiente: ______________________________________________________________________________________________________________.Breve descripción de los hechos:______________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
Supervisor InmediatoNombre:_______________Firma:__________________Fecha:________________
Funcionario Amonestado
Firma:__________________Fecha :_________________
Recibido Oficina de PersonalNombre: _______________Firma:__________________Fecha:________________
El empleado podrá ejercer el recurso ______________ por ante ________________________, para lo cual tiene un lapso de _______________ días siguientes contados a partir de conste la notificación de la sanción impuesta.
Amonestación por escrito.(Art.131 Reglamento del Persona lAdministrativo, en concordancia con el numeral 2.1 del Art. 2 delManual de Normas y Procedimientos del Régimen Disciplinari o).
Es la reprensión que hace el superior inmediato al funcionario objeto de sanción, extendida por escrito. Causales:
Haber sido objeto de 3
Cualquier otra falta o circunstancias de 3
amonestaciones verbales en 1 año
Falta de consideración y respeto para con los superiores, subalternos, compañeros o cualquier miembro de la comunidad universitaria.
Perjuicio material causado por negligencia manifiesta al patrimonio de la universidad, siempre que no amerite sanción mayor.
Inasistencia injustificada al trabajo durante 3 días hábiles en el término de 6 meses.
Realizar campaña o propaganda de tipo político.
Recomendar a personas para ser nombradas o atendidas o para que obtengan ventajas de la universidad.
Incumplimiento reiterado del horario de trabajo.
circunstancias que no estuvieren señaladas con amonestación verbal o con la suspensión con o sin goce de sueldo o destitución.
La amonestación por escrito la hará elfuncionario de mayor jerarquía dentro delservicio, sección o departamento , y éstehará conocer la medida de forma escrita a lahará conocer la medida de forma escrita a laDirección de Personal y a la Oficina Delegada.
En el caso de abandono o inasistenciainjustificada al trabajo, el número de días deinasistencia se obtendrán sumando los días yinasistencia se obtendrán sumando los días ymedios días de inasistencia injustificada.
La amonestación escrita se hará mediante acto administrativo que será el resultado del siguiente procedimiento:siguiente procedimiento:
El procedimiento se inicia por parte del
funcionario supervisor inmediato , quien al
El funcionario de superior jerarquía le
participa verbalmente al empleado, objeto de la
sanción, sobre el hecho
Los argumentos de la descarga del
funcionario amonestado deberán ser recogidos
en un acta, la cual
Procedimiento para la aplicación de la Amonestación escrita
inmediato , quien al conocer de la falta cometida iniciará la
investigación.
empleado, objeto de la sanción, sobre el hecho que se le imputa y oye los argumentos en su
descargo.
en un acta, la cual estará firmada por el
funcionario objeto de la sanción y el supervisor
inmediato.
El supervisor inmediato
elabora un informe
contentivo de la relación
sucinta de los hechos y de
Si lo considera necesario
puede solicitar la
colaboración de la Oficina
de Personal para realizar
El informe deberá
concluirse en un lapso de 3
Procedimiento para la aplicación de la Amonestación escrita
contentivo de la relación
sucinta de los hechos y de
las conclusiones a las que
se haya llegado.
colaboración de la Oficina
de Personal para realizar
las investigaciones
pertinentes.
concluirse en un lapso de 3
días hábiles.
Si el hecho amerita sanción, el
supervisor inmediato solicitará
la aplicación de la amonestación
para el empleado, por parte del
funcionario de superior
jerarquía dentro del servicio
Cuando esté comprobada la
responsabilidad del
empleado, se preparará la
forma DP-501 que es la
El funcionario de superior
jerarquía (Director o
Delegado de Personal)
deberá preparar la Forma
Procedimiento para la aplicación de la Amonestación escrita
jerarquía dentro del servicio
(Director o Delegación de
Personal), anexándole para ello
a la solicitud, todo lo actuado
(contenido del informe).
forma DP-501 que es la
constancia de
amonestación escrita, en
original y tres(3) copias.
deberá preparar la Forma
DP-501 “Constancia de
Amonestación escrita”.
El funcionario de superior
jerarquía (Director o Delegado
de personal), firma la Forma
“Constancia de Amonestación
escrita” y la hace llegar al
El funcionario amonestado
firmará los cuatro(4)
ejemplares de la Forma DP-
501, quedándose él con un
ejemplar y devolviendo los
1 para la Dirección de
Personal.
1 para el amonestado.
1 para la Delegación de
Procedimiento para la aplicación de la Amonestación escrita
escrita” y la hace llegar al
empleado amonestado por
medio del supervisor
inmediato.
ejemplar y devolviendo los
otros tres(3), como constancia
de haber recibido la
amonestación escrita.
1 para la Delegación de
Personal.
1 para la oficina o
dependencia respectiva.
UNIVERSIDAD DE ORIENTENúcleo de ______________Departamento__________
Nro._________Fecha__________
CONSTANCIA DE AMONESTACIÓN ESCRITADe:___________________
Apellidos y Nombres del
funcionario
Cédula de identidad Cargo que desempeña
Me dirijo a usted, a fin de hacer de su conocimiento que de conformidad con el artículo 131 ordinal _______ del Reglamento del Personal Administrativo de la Universidad de Oriente se le amonesta por habérsele comprobado en el desempeño de su cargo las siguientes faltas: ______________________________________________________________________________________
Fecha Fecha Fecha� Tres (3) amonestacionesVerbales en 1 año
� Inasistencia injustificada
Fecha Fecha Fecha
Fecha Fecha Período� 6 meses� 12 meses
Breve descripción del hecho u otras causas ___________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
Se anexa:
Funcionario amonestado Supervisor inmediato Dirección de personal o Delegación de
Personal
El empleado podrá ejercer el recurso ______________ por ante ________________________, para lo cual tiene un lapso de _______________ días siguientes contados a partir de conste la notificación de la sanción impuesta.
Nota: la negativa de firma de la notificación deamonestación escrita por parte del empleadoamonestado no invalida la respectivaamonestación, y el supervisor inmediato debeamonestación, y el supervisor inmediato debehacer la observación en el original y en lascopias.
Suspensión de cargo con goce de sueldo. Suspensión de cargo con goce de sueldo.
Causales( art. 132 Reglamento del Personal Administrativo de la UDO.)
• Por abandono de sus deberes sin justa causa
• Porque se le haya dictado “auto de detención” , mejor dicho,
( Privación judicial preventiva de libertad). preventiva de libertad). Bien sea:• Por detención
policial: delito en flagrancia.
• Detención judicial: por orden de aprehensión.
En el caso de privativa de libertad comomedida cautelar, el artículo 132 del Reglamentoremite al artículo 99 eiusdem
• En este caso se concederá un permisoremunerado no mayor de 8 días. Si laremunerado no mayor de 8 días. Si laprivación excede el lapso señalado, sin justacausa, las faltas al trabajo no seconsiderarán como inasistencia.
Ante los supuestos del art. 132 del
Reglamento de Personal
Administrativo UDO, el supervisor
inmediato del funcionario deberá
notificar al Vicerrector o al Decano El Vicerrector o el Decano al
La Dirección de Personal verifica
la veracidad de la información
suministrada y envía un oficio al
Procedimiento para la suspensión de cargo con goce de sueldo
inmediato del funcionario deberá
notificar al Vicerrector o al Decano del Núcleo respectivo, con copia al
Director de Personal y a la
Delegación cuando algún
funcionario bajo su dependencia
se le dicte una privativa de libertad
o abandone sus deberes sin justa
causa.
El Vicerrector o el Decano al
ser notificado deberá
informar del caso a la
Dirección de Personal.
suministrada y envía un oficio al
Rector, informándole del
hecho. (si existe algún
documento comprobatorio del
hecho imputado, debe anexarse
al oficio).
Una vez conocido el hecho por el Rector, será éste quien efectúe la suspensión.éste quien efectúe la suspensión.
Destitución.Causales (Art. 133 Reglamento Causales (Art. 133 Reglamento
Personal Administrativo)
Causales de DestituciónCausales de Destitución
Abandono injustificado al trabajo durante tres días hábiles en el transcurso de un mes.
Perjuicio material al patrimonio de la Universidad causado intencionalmente o por negligencia manifiesta. Debe tratarse de un perjuicio grave.
Falta de probidad, vías de hecho, injuria, insubordinación, conducta inmoral en el trabajo o
Revelación de asuntos reservados, confidenciales o secretos, de los cuales
Condena penal que implique privación de la libertad o auto de culpabilidad administrativa de la Contraloría General de la República
Solicitar y recibir dinero, o cualquier otro beneficio material, valiéndose de su condición de empleado de la Universidad.
en el trabajo o acto lesivo al buen nombre o a los intereses de la Universidad.
Haber sido objeto de tres amonestaciones escritas.
Tener participación por sí o por interpuestas personas en firmas o sociedades que tengan relación con la Universidad, cuando estas relaciones estén vinculadas directa o indirectamente con el cargo que desempeña.
Desacato a las prohibiciones del Art. 123.
secretos, de los cuales el empleado tenga conocimiento por su condición de empleado.
Lo inicia el superior Lo inicia el superior
inmediato con un “acta de inmediato con un “acta de
proceder” (Forma DPproceder” (Forma DP--502), 502),
en original y 2 copias, en original y 2 copias,
remitiendo el original a la remitiendo el original a la
De esa acta de proceder De esa acta de proceder
hay que notificar al hay que notificar al
funcionario investigado, funcionario investigado,
de conformidad con lo de conformidad con lo
La Dirección o Delegación La Dirección o Delegación
de Personal, según el de Personal, según el
caso, dentro de un lapso caso, dentro de un lapso
de 15 días hábiles, de 15 días hábiles,
Procedimiento para la aplicación de la Procedimiento para la aplicación de la Destitución Destitución
en original y 2 copias, en original y 2 copias,
remitiendo el original a la remitiendo el original a la
Dirección de Personal, el Dirección de Personal, el
duplicado a la Delegación duplicado a la Delegación
de Personal respectiva y el de Personal respectiva y el
triplicado se archivará en la triplicado se archivará en la
Dependencia donde se Dependencia donde se
labora.labora.
de conformidad con lo de conformidad con lo
dispuesto en el artículo dispuesto en el artículo
49 C.R.B.V., de manera 49 C.R.B.V., de manera
que éste tenga que éste tenga
conocimiento de la conocimiento de la
averiguación informativa.averiguación informativa.
de 15 días hábiles, de 15 días hábiles,
contados a partir de la contados a partir de la
fecha en la cual se fecha en la cual se
expidió la Forma DPexpidió la Forma DP--502, 502,
deberá elaborar un deberá elaborar un
expediente fechado.expediente fechado.
El expediente deberá El expediente deberá contener:contener:
..--)El acta de proceder y )El acta de proceder y la notificación recibida la notificación recibida
por el funcionario.por el funcionario...--)Las declaraciones )Las declaraciones
Si la Dirección o Si la Dirección o Delegación de Personal Delegación de Personal
considera que los considera que los hechos imputados hechos imputados
configuran causal de configuran causal de destitución, deberá destitución, deberá
El funcionario objeto El funcionario objeto de la sanción deberá de la sanción deberá
contestar dentro de un contestar dentro de un lapso de 10 días lapso de 10 días
hábiles, contados a hábiles, contados a partir de la fecha de la partir de la fecha de la
Procedimiento para la aplicación de la Procedimiento para la aplicación de la Destitución Destitución
..--)Las declaraciones )Las declaraciones del funcionario del funcionario
investigado.investigado...--) Las actuaciones ) Las actuaciones practicadas y los practicadas y los
elementos probatorios elementos probatorios para hacer constar los para hacer constar los
hechos.hechos.
destitución, deberá destitución, deberá notificarlo al notificarlo al
funcionario, mediante funcionario, mediante Formulario DPFormulario DP--503, 503,
“Notificación de “Notificación de expediente expediente
disciplinario”, en disciplinario”, en original y 2 copias.original y 2 copias.
hábiles, contados a hábiles, contados a partir de la fecha de la partir de la fecha de la
notificación, mas el notificación, mas el término de la distancia término de la distancia calculada a razón de un calculada a razón de un (1) día por cada 250 km (1) día por cada 250 km
o fracción sin que o fracción sin que exceda de 10 días.exceda de 10 días.
En la oportunidad de la contestación, el
funcionario investigado mediante escrito o declaración escrita
Una vez concluido este acto, se abrirá un lapso de 15 días para que el
investigado promueva y
Dentro de los 3 días hábiles siguientes al vencimiento del lapso probatorio (15
días), concedido al funcionario, se remitirá el
expediente al Asesor Legal del Rectorado o del Núcleo
Procedimiento para la aplicación de la Procedimiento para la aplicación de la Destitución Destitución
declaración escrita expondrá ante el Director o Delegado de personal, según sea el caso, las razones en las cuales
fundamenta su defensa.
investigado promueva y evacúe las pruebas procedentes en su
descarga.
del Rectorado o del Núcleo (según corresponda), a fin
de que opine sobre la procedencia o no de la destitución. Tal opinión
debe ser evacuada en un lapso no mayor de 15 días
hábiles.
El Rector de la Universidad de Oriente
decidirá dentro de los 10 días hábiles
Procedimiento para la aplicación de la Procedimiento para la aplicación de la Destitución Destitución
decidirá dentro de los 10 días hábiles
siguientes al dictamen del Asesor Legal.
A continuación se presentan los modelos deA continuación se presentan los modelos deActas de Proceder que pueden servir comoreferencia.
UNIVERSIDAD DE ORIENTERECTORADO
DIRECCIÓN DE XXXXX
AUTO DE PROCEDER
Por cuanto de las actuaciones que anteceden se desprende que el ciudadano XXXXXXXX, venezolano, mayorde edad, titular de la cédula de identidad N° XXXXXXX, quien se desempeña como XXXXXXXXX, adscrito a laDirección de XXXXXXX de la Universidad de Oriente, ha incurrido en inasistencias injustificadas al trabajodurante los días: XX, XX, XX, XX de XXXXX, así como los días XX y XX de XXXXXX del presente año, sehace necesario iniciar investigación a fin de poder establecer si existen motivos para abrir procedimientodisciplinario en contra del precitado funcionario, por estar presuntamente incurso en la causal de destituciónprevista en el literal d) del numeral 4.1 del artículo 4 del Manual de Normas de Procedimiento Disciplinario delprevista en el literal d) del numeral 4.1 del artículo 4 del Manual de Normas de Procedimiento Disciplinario delPersonal Administrativo de esta casa de estudios superiores, que establece como una de las causales dedestitución: “Abandono injustificado al trabajo durante tres (3) días háb iles en el curso de un mes ”, enconcordancia con lo previsto en el artículo 133, numeral 4) del Reglamento de Personal Administrativo de laUniversidad de Oriente, esta Dirección de XXXXX, órgano supervisor inmediato del precitado funcionario, deconformidad con lo contemplado en el numeral 5.1 del artículo 5 del mismo texto antes mencionado, quedesarrolla el procedimiento para la destitución de funcionarios, acuerda la apertura de la averiguacióninformativa del procedimiento disciplinario, y a tal efecto, ordena la remisión del original del presente auto a laDirección General de Personal y, archivar la copia en esta dependencia, tal como lo prevé la citada normaadjetiva. En Ciudad XXXXXX, XX de XXXXX de 20XX.
Prof. XXXXXXXXXXDirector de XXXXXX
UNIVERSIDAD DE ORIENTERECTORADO
DIRECCIÓN DE XXXXXXXDCU N°______
Cumaná, XX de XXXXXX de 20XXCiudadano.XXXXXXXXXXXXXXXDirector General de PersonalSu Despacho.
Cumplo con remitirle de conformidad con las previsiones del numeral 5.1 del artículo 5 del Manual deNormas y Procedimientos del Régimen Disciplinario del Personal Administrativo de la Universidad deOriente, original de Auto de Proceder dictado en esta fecha, cuyo contenido textual es el siguiente: “Porcuanto de las actuaciones que anteceden se desprende que el ciudadano XXXXXXXXXXX, venezolano, mayorde edad, titular de la cédula de identidad N° XXXXXXX, quien se desempeña como XXXXXXXXX, adscrito a laDirección de XXXXX de la Universidad de Oriente, ha incurrido en inasistencias injustificadas al trabajo durantelos días: XX, XX, XX, XX, XX y XX de XXXXXX, así como los días XX y XX de XXXXX del presente año, se hacelos días: XX, XX, XX, XX, XX y XX de XXXXXX, así como los días XX y XX de XXXXX del presente año, se hacenecesario iniciar investigación a fin de poder establecer si existen motivos para abrir procedimiento disciplinarioen contra del precitado funcionario, por estar presuntamente incurso en la causal de destitución prevista en elliteral d) del numeral 4.1 del artículo 4 del Manual de Normas de Procedimiento Disciplinario del PersonalAdministrativo de esta casa de estudios superiores, que establece como una de las causales de destitución:“Abandono injustificado al trabajo durante tres (3) días háb iles en el curso de un mes ”, en concordancia conlo previsto en el artículo 133, numeral 4) del Reglamento de Personal Administrativo de la Universidad de Orienteesta Dirección de XXXXXX, órgano supervisor inmediato del precitado funcionario, de conformidad con locontemplado en el numeral 5.1 del artículo 5 del mismo texto antes mencionado, que desarrolla el procedimientopara la destitución de funcionarios, acuerda la apertura de la averiguación informativa del procedimientodisciplinario, y a tal efecto, ordena la remisión del original del presente auto a la Dirección General de Personal y,archivar la copia en esta dependencia, tal como lo prevé la citada norma adjetiva.” Ello, con la finalidad queproceda de conformidad con lo establecido en el numeral 5.2 del citado texto adjetivo.
Prof. XXXXXXXDirector de XXXXXXX
UNIVERSIDAD DE ORIENTERECTORADO
DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL
AUTO DE PROCEDER
Recibido como ha sido por ante este despacho, el Auto de Proceder dictado en fecha XX de XXXXX del presente año, por la Director deXXXXXX de esta casa de estudios superiores, funcionario que funge como supervisor inmediato del ciudadano XXXXXXXXX,venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad N° XXXXXXX, quien se desempeña como XXXXXXXXXX, adscrito a laDirección de XXXXXXXX de la Universidad de Oriente , cuyo contenido textual es el siguiente: “Por cuanto de las actuaciones queanteceden se desprende que el ciudadano XXXXXXXXXX, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad N° XXXXXXX,quien se desempeña como XXXXXXXXXX, adscrito a la Dirección de XXXXXX de la Universidad de Oriente, ha incurrido eninasistencias injustificadas al trabajo durante los días: XX, XX, XX, XX, XX y XX de mayo, así como los días XX y XX de XXXX delpresente año, se hace necesario iniciar investigación a fin de poder establecer si existen motivos para abrir procedimiento disciplinarioen contra del precitado funcionario, por estar presuntamente incurso en la causal de destitución prevista en el literal d) del numeral 4.1del artículo 4 del Manual de Normas de Procedimiento Disciplinario del Personal Administrativo de esta casa de estudios superiores,que establece como una de las causales de destitución: “Abandono injustificado al trabajo durante tres (3) días háb iles en el cursode un mes ”, en concordancia con lo previsto en el artículo 133, numeral 4) del Reglamento de Personal Administrativo de la Universidad”, en concordancia con lo previsto en el artículo 133, numeral 4) del Reglamento de Personal Administrativo de la Universidadde Oriente, esta Dirección de Cultura, órgano supervisor inmediato del precitado funcionario, de conformidad con lo contemplado en elnumeral 5.1 del artículo 5 del mismo texto antes mencionado, que desarrolla el procedimiento para la destitución de funcionarios,acuerda la apertura de la averiguación informativa del procedimiento disciplinario, y a tal efecto, ordena la remisión del original delpresente auto a la Dirección General de Personal y, archivar la copia en esta dependencia, tal como lo prevé la citada norma adjetiva.En Cumaná, XX de XXXX de 20XX. Prof. XXXXXX. Directora de XXXXXX”, esta Dirección de Personal acuerda proceder a laelaboración del expediente respectivo, y a tal efecto, con fundamento en lo acordado en el auto de Proceder antes referido, acuerdadel mismo modo recabar la información que sea necesaria y tomar declaraciones a todas las personas, que puedan tener conocimientosobre el asunto objeto de la investigación y de cualquier otro que surja a lo largo de las investigaciones, al igual que al citado funcionario.Así, una vez cumplida esta etapa previa, y culminada la investigación correspondiente, si de las resultas se desprende la necesidad deabrir procedimiento disciplinario al citado ciudadano, así se le hará saber mediante notificación, tal como lo prevé el numeral 5.3 delcitado artículo 5 del Manual de Normas y Procedimientos Disciplinario del Personal Administrativo de la Universidad de Oriente.Investíguese, recábese información, líbrese boletas. En ciudad XXXXX, a los XX días del mes de XXXXX de 20XX.
XXXXXXXXXXXDirector General de Personal
UNIVERSIDAD DE ORIENTERECTORADO
DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONALBOLETA DE NOTIFICACIÓN
SE HACE SABER A:
Cumaná, XX de XXXX de 20XX
CiudadanoXXXXXXXXXXXCédula de identidad Nº XXXXXXXX
Que esta Dirección General de Personal de la Universidad de Oriente, con fundamento en el Auto de Proceder dictado por esteDespacho, en fecha XX de XXXX de 20XX, acordó realizar investigación, a fin de poder establecer si se encuentra o no incurso en lacausal de destitución, prevista en el artículo 133, numeral 4to del Reglamento del Personal Administrativo de la Universidad de Oriente,en concordancia con el literal d) del numeral 4.1 del artículo 4 del Manual de Normas y Procedimientos del Régimen Disciplinario delPersonal Administrativo, que disponen como una de las causales de destitución: “Abandono injustificado al trabajo durante tres (3)días hábiles en el curso de un mes”, en virtud del presunto abandono del trabajo incurrido por su persona, al no asistir a sus laboresdurante los días: XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX de XXXXXX de 20XX, En consecuencia, se ordenó la apertura de la averiguación informativadurante los días: XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX de XXXXXX de 20XX, En consecuencia, se ordenó la apertura de la averiguación informativadel procedimiento disciplinario y elaboración del expediente respectivo, así como recabar la información que sea necesaria y tomardeclaraciones a todas las personas que puedan tener conocimiento sobre el asunto objeto de la investigación y cualquier otro que surjaa lo largo de la averiguación. Asimismo, de conformidad con el artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,se ordenó notificarle sobre la presente investigación. Cumplida esta etapa previa del procedimiento, y culminada la averiguacióncorrespondiente, si de las resultas se desprende la necesidad de abrir procedimiento disciplinario en su contra, se le hará sabermediante notificación, tal como lo prevé el numeral 5.3 del citado artículo 5 del Manual de Normas y Procedimientos delRégimen Disciplinario del Personal Administrativo de la Universidad de Oriente. Investíguese, recábese información, líbrense boletas.
XXXXXXXXDirector General de Personal
El Notificado:
Nombre(s):_______________________Apellido(s):_____________________________Lugar: ____________ Fecha: _______________Hora: _________ Firma: ____________
La negativa de firma del empleado objeto de ladestitución no invalida la misma; y el Directoro Delegado de Personal respectivo hará laobservación en el original y las copias,observación en el original y las copias,entregándole el original al empleadosancionado .
