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El Challenge de Body by Vi™ está Eliminando Peso del Mundo una

persona a la vez., 10 libras a la vez.

LO PREMIAMOS A USTED POR HACER UNA DIFERENCIA La obesidad y el sobrepeso son una epidemia creciente que amenaza

la salud y el futuro de nuestro mundo. La gente busca soluciones

reales. Body by Vi Challenge™ es la solución, que le ayuda a tomar

medidas inmediatas para enfrentar esta batalla y establecer un

ejemplo positivo.

Porque nos importa ser la solución, hemos establecido un sistema

integral para premiar a los que Promueven The Challenge. Creemos

que no hay mejor manera de ayudar a combatir esta epidemia más

que incentivar a los más apasionados de ella.

Tome un momento para examinar las varias maneras que ViSalus

puede ayudarle a ganar ingresos en su tiempo libre, tiempo parcial

o tiempo completo como un Promotor del Challenge.

N U E S T R A M I S I Ó N

LOS TRES PILARES FUNDAMENTALES DE ViSalus

VIDA. Una comunidad creando relaciones de calidad y memorables

experiencias creativas.

SALUD. Una plataforma que combina los productos adecuados, programas,

y apoyo para asegurar una transformación personal duradera.

PROSPERIDAD. Un camino que entrega libertad e independencia

financiera a través del valor que aportamos a terceros, mientras

que hacemos nuestra parte para la comunidad.

Los ingresos y estilos de vida que logran los Promotores Independientes de ViSalus™ varean todo el espectro. Los ejemplos que aparecen en los materiales de mercadeo no son necesariamente típicos o lo promedio, ni representan una garantía de sus resultados personales. Algunos ejemplos son los de las personas dentro del 1% de todos los promotores. Como con cualquier oportunidad de vida, el éxito financiero con ViSalus depende en gran parte a las habilidades, la motivación y el esfuerzo de uno.

ViSalus™ es la compañía detrás del Body by Vi Challenge™ - la plataforma

número uno de retos de 90 días del mundo para bajar de peso y alcanzar

resultados de acondicionamiento físico.

3

CLAVE

PROMOTOR ACTIVO | Promotor que tiene ventas de Auto-Envió con un Volumen de Calificación Personal (conocido por sus siglas en ingles, “PQV”) mínimo de 125 al mes o ventas de 200 PQV al mes

PROMOTOR INACTIVO | Promotor que no alcanza el mínimo de 125 PQV al mes en ventas de Auto-Envió o 200 PQV al mes de ventas al por menor

ARBOL RECLUTADOR | Seguimiento de referencias de Reclutador a Reclutador RECLUTADOR: PROMOTOR QUE DIRECTAMENTE INSCRIBE UN PROMOTOR NUEVO

ARBOL PATROCINADOR | Seguimiento de referencias de Patrocinador a Patrocinador PATROCINADOR: PATROCINADOR DE SU EQUIPO DIRECTAMENTE SOBRE TI. PUEDE QUE SEA SU RECLUTADOR TAMBIÉN

PRIMERA GENERACIÓN | Alguien dentro de su equipo que tiene el mismo nivel que usted

SEGUNDA GENERACIÓN | La primer generación de su primer generación

TERCERA GENERACIÓN | La segunda generación de su primer generación

CICLO DE PAGO SEMANAL | El Ciclo de Pago Semanal funciona de viernes a jueves por la noche a la medianoche, hora del Pacífico. Comisiones semanales y bonificaciones se pagan el siguiente lunes después de la finalización del ciclo de pago

CICLO DE PAGO MENSUAL | Comisiones mensuales y bonificaciones se pagan el 15 del mes y se basa en la producción del mes previo

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G2

G3

G1

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I

WEEKLY

MONTHLY

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9 MANERAS DE GANAR INGRESOS9 MANERAS DE GANAR INGRESOS

¿QUIEN PUEDE GANAR? ¿QUE ES? ¿CÓMO SE HACE?

““The Challenge no sólo ayuda a crear transformaciones de salud increíbles, aparte hemos sido capaces de transformar nuestrasvidas y las vidas de tantos otros, gracias a los recompensas económicas que resultan de la promoción de Body by Vi Challenge™.”Nick & Ashley Sarnicola, Global Ambassadors

EMBAJADORES, EMBAJADORES 3-ESTRELLAS, EMBAJADORES 5-ESTRELLAS, EMBAJADORES DIAMANTE, EMBAJADORES REAL Y EMBAJADORES CORONA

LOS PROMOTORES SUPERIORES PUEDEN GANAR HASTA UNA BONIFICACIÓN ADICIONAL DE $1 MILLIÓN

pg. 15

Los ingresos y estilos de vida que logran los Promotores Independientes de ViSalus™ varean todo el espectro. Los ejemplos que aparecen en los materiales de mercadeo no son necesariamente típicos o lo promedio, ni representan una garantía de sus resultados personales. Algunos ejemplos son los de las personas dentro del 1% de todos los promotores. Como con cualquier oportunidad de vida, el éxito financiero con ViSalus depende en gran parte a las habilidades, la motivación y el esfuerzo de uno.

1| COMISIONES POR CLIENTES PRIVADOS

TODO PROMOTOR ACTIVO SEA PREMIADO POR ADQUIRIR CLIENTES. pg. 6

2| FONDO DE BONIFICACIONES SEMANALES

TODO PROMOTOR QUE CALIFICA PARA CONSEGUIR SU CHALLENGE KIT GRATIS EN LOS PRIMEROS 30 DÍAS

TODO PROMOTOR ACTIVO QUE ALCANZA EL NIVEL DE DIRECTOR EN LOS PRIMEROS 30 DÍAS

GANE UNA PORCIÓN DEL FONDO DE GANANCIAS DE LA COMPAÑÍA AL CONSEGUIR SU CHALLENGE KIT GRATIS Y AYUDAR A TERCEROS HACER LO MISMO.

GANE UNA PORCIÓN DEL FONDO DE GANANCIAS DE LA COMPAÑÍA AL CON-VERTIRSE EN RISING STAR Y AYUDAR A TERCEROS HACER LOS MISMO.

pg. 7

3| BONIFICACIÓN DE COMIENZO RÁPIDO

TODO PROMOTOR ACTIVO GANA CUANDO LE AYUDA A NUEVOS PROMOTORES INSCRIBIRSE A UN SISTEMA EJECUTIVO O PROMOTOR STAR.

pg. 8

4| BONIFICACIÓN DE NUEVO NEGOCIO

TODO PROMOTOR ACTIVO GANE DINERO POR AYUDAR A NUEVOS PROMOTORES PARTICIPAR EN EL CHALLENGE.

pg. 9

5| BONIFICACIÓN BMW TODO DIRECTOR REGIONAL ACTIVO Y SUPERIORES

GANE UNA BONIFICACION MENSUAL PARA CONSEGUIR UN BMW.

pg. 10

6| COMISIONES EN EQUIPO TODO PROMOTOR ACTIVO GANE INGRESOS AL FORMAR UN EQUIPO pg. 11

7| BONIFICACIÓN DE LIDERAZGO EMBAJADORES Y NIVELES SUPERIORES

AYUDE A LA GENTE A ALCANZAR EL NIVEL DE EMBAJADOR Y ABRA OPORTUNIDADES PARA GANANCIAS ADICIONALES.

pg. 12

8| FONDO DE LIDERAZGO DIRECTORES PRESIDENCIALES Y NIVELES SUPERIORES

LOS DIRECTORES PRESIDENCIALES Y NIVELES SUPERIORES GANAN UNA POR-CIÓN DEL FONDO TOTAL DE LA COMPA-ÑÍA.

pg. 13

9| BONIFICACION PARA EMBAJADORES DE ESTRELLAS

EMBAJADORES DE 1-ESTRELLA O MÁS SEA PREMIADO POR AYUDAR A PROMOTORES EN SU EQUIPO QUE TENGAN INSCRIPCIONES DE VI-NET PRO/SWIPE USAR ESAS HERRAMIENTAS PARA ADQUIRIR CLIENTES.

pg. 14

BONIFICACIÓN DE $1 MILLIÓN DE DOLARES

ESTRELLA EN ASCENSO

5

EMBAJADOR GLOBAL AYUDE A 5 PERSONAS ALCANZAR LA CLASIFICACIÓN

DE EMBAJADOR 5-ESTRELLAS***

CL AS I F IC AC ION DE N IVE L ES

60% DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CLASIFICACIONES No más del 60% del Volumen de Calificación de Clasificación puede resultar de una sola Línea que quiere decir que es muy importante tener 3 Líneas Activas.

VOLUMEN DE CALIFICACIÓN EN GRUPO (conocido por sus siglas en ingles, “GQV”) El Volumen de Calificación total de todos los pedidos hechos dentro de las líneas privadas de referencias.

ACTIVO VOLUMEN DE CALIFICACIÓN PERSONAL “PQV”) de 125 en ventas de Auto-Envió o 200 en ventas al por menor al mes. (PQV incluye todas las órdenes privadas, así como las compras de sus clientes privados y los

clientes de ellos.

Promueva The Challenge y crea su propio Camino a la Prosperidad.

ASOCIADO (A) UN PROMTOR ACTIVO DE ViSalus™

No más de 5,000 en PQV puede contar para alcanzar la clasificación de RD o superior.* El cuarto embajador puede estar en cualquier lugar dentro de una cuarta línea, o dentro del equipo del Reclutador privado cuyo lugar esta patrocinado dentro de cualquiera de las líneas existentes. No se puede contar más de un Embajador de cada Línea de Árbol de Reclutador hacia una “Estrella” de Embajador. ** El quinto embajador puede estar en cualquier lugar dentro de una quinta línea, o dentro del equipo del Reclutador privado cuyo lugar esta patrocinado dentro de cualquiera de las líneas existentes. No se puede contar más de un Embajador de cada Línea de Árbol de Reclutador hacia una “Estrella” de Embajador.*** Las primeras tres deben estar en tres líneas separadas. El cuarto Embajador 5-Estrella puede estar en cualquier lugar dentro de la cuarta Línea, y el Embajador 5-Estrella puede estar en cualquier lugar dentro de la Línea 5, o pueden estar dentro del equipo de un Reclutador privado cuyo lugar esta patrocinado dentro de cualquiera de las líneas existentes. No se puede contar más de un Embajador de cada Línea de Árbol de Reclutador hacia una “Estrella” de Embajador.

AYUDE A POR LO MENOS 1 PERSONA ALCANZAR EL NIVEL DE EMBAJADOR 5-ESTRELLAS EN CADA DE TRES LÍNEAS

AYUDE A POR LO MENOS 1 PERSONA ALCANZAR EL NIVEL DE EMBAJADOR 3-ESTRELLAS EN CADA DE TRES LÍNEAS

AYUDE A 5 PERSONAS ALCANZAR EL NIVEL DE EMBAJADOR**

AYUDE A 4 PERSONAS ALCANZAR EL NIVEL DE EMBAJADOR*

AYUDE A 3 PERSONAS ALCANZAR EL NIVEL DE EMBAJADOR, CADA UNO DENTRO DE UNA LÍNEA SEPARADA

AYUDE A 2 PERSONAS ALCANZAR EL NIVEL DE EMBAJADOR, CADA UNO DENTRO DE UNA LÍNEA SEPARADA

AYUDE A 1 PERSONA ALCANZAR EL NIVEL DE EMBAJADOR EN CUALQUIERA DE SUS LÍNEAS

3 LÍNEAS ACTIVAS DE 125 + EL TOTAL DE 150,000 GQV AL MES CON 60% DE LAS CALIFICACIONES DEL NIVEL

3 LÍNEAS ACTIVAS DE 125 + TOTAL DE 80,000 GQV AL MES CON 60% DE LAS CALIFICACIONES DEL NIVEL

3 LÍNEAS ACTIVAS DE 125 + TOTAL DE 40,000 GQV AL MES CON 60% DE LAS CALIFICACIONES DEL NIVEL

3 LÍNEAS ACTIVAS DE 125 + TOTAL DE 12,500 GQV AL MES CON 60% DE LAS CALIFICACIONES DEL NIVEL

3 LÍNEAS ACTIVAS DE 125 + TOTAL DE 2,000 VOLUMEN DE CALIFICACION EN GRUPO (CONOCIDO POR SUS SIGLAS EN INGLES, “GQV”) AL MES

EMBAJADOR 5-ESTRELLAS QUE AYUDA A 1 PERSONA ALCANZAR EMBAJADOR

3-ESTRELLAS A 1 PERSONA ALCANZAR EMBAJADOR 2-ESTRELLAS, A 1 PERSONA

ALCANZAR EMBAJADOR 1-ESTRELLA EN TRES LÍNEAS SEPARADAS

EMBAJADOR CORONA

EMBAJADOR REAL

EMBAJADOR 5-ESTRELLAS

EMBAJADOR 4-ESTRELLAS

EMBAJADOR 3-ESTRELLAS

EMBAJADOR 2-ESTRELLAS

EMBAJADOR 1-ESTRELLA

EMBAJADOR (EMB)

DIRECTOR PRESIDENCIAL (DP)

DIRECTOR NACIONAL (DN)

DIRECTOR REGIONAL (DR)

DIRECTOR (D)

EMBAJADOR DIAMANTE

PROMOTOR INDEPENDIENTE de ViSalus (conocido por sus siglas en ingles, VIP) TODA PERSONA QUE SE INSCRIBE EN UN SISTEMA DE PROMOTOR BASICO, EJECTUIVO O ESTRELLA

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1.

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S E G Ú N L O S N Ú M E R O S

* Comisiones por Clientes fuera de los primeros 30 días se pagaran en el ciclo de pago mensual.• No incluye el Sistema Básico, Ejecutivo o Promotor Estrella ni el Paquete de Producto Ejecutivo y Bonificaciones de Nuevos Negocios.• Los primeros $200 de ventas no aplican a la comisión, pero cuenta hacia PQV y la Escala de Clientes Privados.

ESCALA DE COMISIONES POR CLIENTES PERSONALES

E J E M P L O U S A N D O 2 , 6 0 0 C O M O E L V O L U M E N D E N U E V O S C L I E N T E S

2,600 2,400

2,400 $540 200 25% $60

EN VOLUMEN

VENTAS EN LAS QUE SE PUEDE GANAR COMISIONES

PAGADO AL FIN DEL MES$600

$600

EL TOTAL GANADO POR COMISIONES POR CLIENTES PRIVADOS

VENTAS EN LAS QUE SE PUEDE GANAR COMISIONES

CONSUMO PERSONAL

COMISION POR CLIENTES PRIVADOS

PAGADO LA SEMANA SIGUIENTE

– X

MÁS DE 2,500

1,001–2,500

501–1,000

201–500

0–200

VENTASVOLUMEN DE BONIFICACIONES (BV) GANE

25% 20% 15% 10% 0% (Una Porción de su Calificación Activa)

EL TOTAL GANADO POR COMISIONES POR CLIENTES PRIVADOS

• Los iníciales 200 se considera consumo personal y no cuenta hacia la Comisión por Clientes Privados

EA

Basado en Volumen de Bonificaciones al mes

¿A QUIÉN SE LE PAGA? Todo Promotor Activo puede ganar Comisiones por Clientes Personales

¿POR QUE? Sea premiado por ADQUIRIR CLIENTES—gana más por tener más Clientes

¿QUE HAGO? ¡PROMUEVA EL CHALLENGE!

COMO FUNCIONA Ventas al por menor le permite ganar al comprar productos de ViSalus a precio de por mayor y luego

vender los mismos a los Clientes al precio de por menor. Puede ganar Comisiones por Clientes Perso

nales de Clientes de Ventas de Por Menor quienes ordenan directamente de ViSalus con su identifi

cación de Promotor, tal; como Clientes Preferidos que elijen inscribirse en el programa de Auto-Envió.

El primer 10% de Comisiones por Clientes Privados de nuevos Clientes se paga en CICLO DE PAGO

SEMANAL; el saldo se paga en el CICLO DE PAGO MENSUAL. Comisiones por Clientes Privados se

pagan en su volumen personal que excede 200 in VOLUMEN DE BONIFICACIONES (conocido por sus

siglas en ingles, “BV”) cumulativos al mes*

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RISING STARS logo_option 2

RISING•STAR

RISING•STAR

E

2. F O N D O S D E B O N I F I C A C I O N E S S E M A N A L E S

““ViSalus™ Estrella en Ascenso (Rising Star) es la base de nuestro éxito. Le ayudamos a los nuevos Promotores a empezar y ganar ingresos basados en sus logros iníciales y en curso."Jason O’Toole & Jennifer Creamer, Embajadores Globales

A

Los ingresos y estilos de vida que logran los Promotores Independientes de ViSalus™ varean todo el espectro. Los ejemplos que aparecen en los materiales de mercadeo no son necesariamente típicos o lo promedio, ni representan una garantía de sus resultados personales. Algunos ejemplos son los de las personas dentro del 1% de todos los promotores. Como con cualquier oportunidad de vida, el éxito financiero con ViSalus depende en gran parte a las habilidades, la motivación y el esfuerzo de uno.

¿A QUIÉN SE LE PAGA?

Todo Promotor Activo que alcanza la clasificación de Director dentro de los primeros 30 días.

¿POR QUÉ?

Para premiar a los que logran éxito temprano con la oportunidad de GANAR CADA SEMANA del fondo de ganancias de 1% de la compañía.

¿QUÉ HAGO? CONVIERTASE EN ESTRELLA EN ASCENSO* y ayude a sus Promotores inscritos personalmente que hagan lo mismo.

COMO FUNCIONAAl calificar para Estrella en Ascenso, usted INMEDIATAMENTE GANA 1 PUNTO en el Fondo de Estrella en Ascenso.

GANE 1 PUNTO cada vez que un Promotor personalmente inscrito alcanza ser Estrella en Ascenso.

1%1%

¿A QUIÉN SE LE PAGA? Todo Promotor Activo que califica para recibir su Challenge Kit gratis dentro de los primeros 30 días.

¿POR QUÉ? Para premiar a los que toman The Challenge con terceros al darles la oportunidad de GANAR CADA SEMANA del fondo de ganancias de 1% de la compañía.

¿QUÉ HAGO? Mantenga calificaciones de la BONIFICACION 3FORFREE y ayude a sus Clientes y Promotores que se han inscrito personalmente a ganar su kit gratuitamente.

COMO FUNCIONAGane puntos al ayudarle a los Clientes y Promotores personalmente inscritos calificar a conseguir su Challenge Kit gratuitamente la primera vez. Puntos se ganan basados en cada Kit que cada cliente o promotor califica a recibir gratuitamente. Vea la Escala abajo.

FONDO

TIPO DE KIT PUNTOS GANADOS

Balance Kit 1Shape Kit 2Crunch Kit 2Fuel Kit 3Core Kit 4Transformation Kit 5Fit Kit 6

FONDOEstrella En Ascenso

*Debe mantener las calificaciones de 3 for Free para ganar en este fondo. Si califico para recibir un kit gratis el mes pasado, entonces califica automáticamente para ganar en este fondo el mes siguiente. Si no califico el mes pasado, puede calificar para el jueves del plazo de producción para ganar al empezar en esa semana. *El Promotor puede ganar un máximo de 20 puntos en cada Ciclo Semanal del Fondo de Bonificaciones de 3 for Free *La clasificación de pago o clasificación de MTD debe ser de Director o superior para calificar en cualquier semana. Rango de pago o rango MTD deben ser director o superior para calificar en una semana determinada. *No es necesario comprar al calificar para el programa. * Conviértase en Estrella en Ascenso (Rising Star) al lograr la clasificación de Director en sus primeros 30 días. Califique para ser elegible para el fondo de bonificaciones de Rising Star al inscribirse el sistema de Promotor Ejecutivo o Estrella (o actualizar a un sistema de Promotor Ejecutivo o Estrella en sus primeros 30 días). O al lograr 2,500 PQV en sus primeros 30 días después de la inscripción.

“"Es increíble ayudar a la gente a realizar sus sueños todos los días. The Challenge permite que la persona normal logre éxito financiero extraordinario."Lori Petrilli, EMBAJADORA REAL

8

EA

3. BONIFICACIÓN DE COMIENZO RÁPIDO

*Bonificaciones de Inicio Rápido son determinados por clasificación• Bonificaciones de Inicio Rápido se pagan semanalmente según el Árbol Reclutador • No existen restricciones de tiempo en la Bonificación de Inicio Rápido

ASOCIADO DIRECTORDIRECTORREGIONAL

DIRECTORL NACIONAL

DIRECTOR PRESIDENCIAL EMBAJADOR

$50 $100 $130 $155 $170 $180*

$45$35$25$15

ESCALA DE BONIFICACIÓN DE INICIO RÁPIDO

EJEMPLO

ANULACIÓN DE SEGUNDA GENERACIÓN

¡GANE UNAANULACIÓN! Gana usted

cuando personas

de su equipo aún

no han alcanzado

la clasificación

de usted ganar

la Bonificación de

Inicio Rápido.

G2

La Escala de Bonificaciones de Inicio Rápido muestra el máximo que se puede ganar en cada nivel y generación.

¿A QUIÉN SE LE PAGA? Todo Promotor Activo puede ganar Bonificaciones de comienzo rápido.

¿POR QUÉ? Para incentivarlo a usted a AYUDAR A NUEVOS PROMOTORES comenzar a promover The Challenge con los productos y recursos que necesitan para tener éxito.

¿QUE HAGO? AYUDE A OTROS unirse al The Challenge con un Sistema Ejecutivo o Promotor Estrella o en Paquete de Producto Ejecutivo.

ASESORE A SUS PROMOTORES a que desarrollen, expanden y mantengan sus equipos.

COMO FUNCIONA Gane hasta $180 al ayudar a nuevos Promotores con un Sistema Ejecutivo o Promotor Estrella o comprar un Paquete de Producto Ejecutivo.*

Directores y los superiores a ellos GANAN ANULACIONES DE BONIFICACIONES DE INICIO RAPIDO basadas en las Bonificaciones de Inicio Rápido ganadas por los miembros de su equipo cuyos no sean Directores aun. Directores Regionales

y los superiores a ellos también pueden GANAR UNA BONIFICACIÓN DE SEGUNDA GENERACIÓN DE COMIENZO RÁPIDO.

DIRECTOR

ANULACIÓN: $50 ASSOC + $50 D3 X $100 $300

EJECUTIVO

+$100EJECUTIVO

+$100EJECUTIVO

+$100

PRIMERA GENERACIÓN SEGUNDA GENERACIÓN

DIRECTOR

DIRECTOR PRESIDENCIAL

DIRECTOR

EMBAJADOR

EMBAJADOR

NINGUNA BONIFICACIÓN DE DIRECTOR DE SEGUNDA GENERACIÓN

YA GANO BONIFICACION DE PRIMERA GENERACIÓN MAS ALTA POR RD, ND Y PD

ANULACIÓN: $15 RD, $10 ND, $10 PD YA GANO BONIFICACION DE PRIMERA GENERACIÓN DE EMBAJADOR

ANULACIÓN: $10 AMB

3 X $35 $105

3 X $10 $30

9

A

4 . BO N I F I C AC IÓN DE NUE VO NEGOC I O

• Nuevas Bonificaciones de Negocios se pagan semanalmente.Nuevos Bonificaciones de Negocios no se pagan en los sistemas Básicos, Ejecutivos o Promotores Estrellas o en los Executive Product Packs ni son parte del BV que procede para las Comisiones de Equipo.

E

““Como Promotor del Challenge, usted puede ayudar a los nuevos promotores a empezar, y ganar ingresos cada semana por hacerlo. Tras esas recompensas que llegan semana tras semana, mientras usted ayuda a más gente unirse al Challenge lo hace fácil seguir logrando nuevos exitos.”Mike & Lavon Craig, Embajadores Corona

C O M O F U N C I O N A G A N E U N A B O N I F I C I Ó N D E N U E V O N E G O C I O P O R N U E V O S N E G O C I O S Q U E U S T E D C R E A S E G Ú N L A S I G U I E N T E E S C A L A :

20% 20% 10% 10%

5% 5%

5% 5%

COMISIÓN (%) GANANCIAS

¡Gane una COMISIÓN de 20% en sus primeras compras de nuevos Promotores al momento de inicio!

NUEVA ESCALA DE BONIFICACIONES DE NEGOCIO EJEMPLO

NUEVO ASOCIADO ORDENA UN FIT KIT POR 299

$59.80$29.90$14.95$14.95

RECLUTADOR ACTIVO RECLUTADOR ACTIVO

SEGUNDO RECLUTADOR ACTIVO

SEGUNDO RECLUTADOR ACTIVO

TERCER RECLUTADOR ACTIVO TERCER RECLUTADOR ACTIVO

CUARTO RECLUTADOR ACTIVO CUARTO RECLUTADOR ACTIVO

Los ingresos y estilos de vida que logran los Promotores Independientes de ViSalus™ varean todo el espectro. Los ejemplos que aparecen en los materiales de mercadeo no son necesariamente típicos o lo promedio, ni representan una garantía de sus resultados personales. Algunos ejemplos son los de las personas dentro del 1% de todos los promotores. Como con cualquier oportunidad de vida, el éxito financiero con ViSalus depende en gran parte a las habilidades, la motivación y el esfuerzo de uno.

¿A QUIÉN SE LE PAGA? Todo Promotor Activo más los 3 reclutadores activos de su línea ascendente pueden ganar Bonificaciones de Nuevo Negocio.

¿POR QUÉ? Para ayudarles a sus nuevos Promotores comenzar lograr sus metas de Challenge.

¿QUE HAGO? AYUDE A NUEVOS PROMOTORES a elegir los Productos que quieren usar y vender para promover The Challenge al momento de su inscripción.

¿CUANDO? Todos los nuevos PEDIDOS DE PRODUCTO DE PARTE DE PROMOTORES REALIZADOS DENTRO DE 24 HORAS a partir de la fecha de su inscripción.

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A

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*En vez de un BMW, usted tiene la opción de ganar una bonificación mensual de $300 en efectivo

• ViSalus continuara a pagar la Bonificación de BMW de $600 mensuales por cada mes que usted mantenga su clasificación y continua a manejar un BMW ViSalus

• Los Plazos de Gracia de 60 días que se dan en el Primer Ascenso de Clasificación se aplican a las Bonificaciones de BMW

• Vea la Póliza del Programa de BMW de ViSalus para conseguir todos los detalles• Califique para ser elegible para la Bonificación de BMW al inscribirse por medio

del sistema Ejecutivo o de Promotor Estrella (o mejorar a un Sistema Ejecutivo o Promotor Estrella) en cualquier momento. O al alcanzar 2500 de PQV en su primeros 30 días a partir de inscribirse.

““Poder manejar el auto de mis sueños sencillamente por promover con éxito al Challenge es una recompensa increíble. Estoy orgulloso de formar parte de una Familia de 3 Bimmers gracias a Body by Vi™ Challenge.”Tony Lucero, Embajador Real

S

ViSalus™ Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

¿A QUIÉN SE LE PAGA? Director Regional Activo y Niveles Superiores son elegibles para el Fondo de Bonificaciones Bimmer

¿POR QUÉ? ¡El BMW es el símbolo de SU éxito!

¿QUÉ HAGO? CALIFIQUE COMO DIRECTOR REGIONAL

COMO FUNCIONA Alcanzar y mantener el nivel de Director Regional o supe rior para poder calificar para la BONIFICACIÓN MENSUAL DE $600 de BMW hacia un BMW o un pago mensual de $300 en efectivo* ALQUILE O COMPRE un BMW de color negro, plateado o verde

¿S

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TE

D? ¡MÁS DE 15,000

personas ya han calificado para

recibir la Bonificación de BMW

por promover The Challenge!

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NIVEL PAGADO 1 NIVEL PAGADO 2 NIVEL PAGADO 3 NIVEL PAGADO 4

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AMB 39 27

81 243729

2,1876,561

NIVEL PAGADO 1

NIVEL PAGADO 2

NIVEL PAGADO 3

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NIVEL PAGADO 5

NIVEL PAGADO 6

NIVEL PAGADO 7

NIVEL PAGADO 8

ASOCIADO DIRECTOR DIRECTORREGIONAL

DIRECTORNACIONAL

DIRECTORPRESIDENCIAL

EMBAJADOR

EJEMPLO DE NIVEL PAGADO

# PROMOTOR ACTIVO

# PROMOTOR INACTIVO

6 .COM I S IONES DE EQ U I P O

• ViSalus paga 100% de BV por todos los pedidos de producto. Si la gente gana más de 10% en Comisiones

de Clientes Privados, la BV se calcula de la siguiente manera:

o Si se logra 15% en la Escala PCC, BV es importado al 80% para las comisiones del equipo de línea

ascendenteo Si se logra 20% en la Escala PCC, BV es importado

al 60% para las comisiones del equipo de línea ascendente

o Si Se logra 25% Escala PCC, BV es importado al 40% para las comisiones del equipo de línea ascendente

o Se acumularán las comisiones hasta alcanzar una cantidad total de $20, y en ese momento se les

pagará en el próximo plazo de pagoo Comisiones de Equipo se pagan en el Ciclo de Pago

Mensual

5% 5% 5% 5% 5% 5%

5% 5% 5% 5% 5% 5%

— 5% 5% 5% 5% 5%

— 5% 5% 5% 5% 5%

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¿A QUIÉN SE LE PAGA? Todo Promotor Activo es elegible para ganar Comisiones de Equipo

¿POR QUE? Comisiones de Equipo lo recompensan a usted por crear un negocio exitoso que promueve The Challenge y lo permite GANAR NO SOLO DE SUS PROPIOS ESFUERZOS, PERO MAS BIEN DE LOS ESFUERZOS DE SU EQUIPO TAMBIEN

¿QUE HAGO? PROMUEVA THE CHALLENGE y asesore a su equipo de Promotores para ganar Comisiones de Equipo ascendentes de ventas de los productos generados por su equipo

COMO FUNCIONA GANE 5% en ventas de equipo hasta un máximo de ocho Niveles de Pago

COMISIONES DE EQUIPO AUMENTAN cuando sube de clasificación

Cada Promotor Activo o de nivel superior en su equipo de línea descendiente forma un nivel de pago. Estos niveles comprimen

en el nivel de Promotor Activo (y evitan niveles no-Activos) para

maximizar sus ganancias.

En el ejemplo, el Director tiene 8 niveles de

Promotores y tiene derecho a 4 niveles

de Comisiones de Equipo.

¿Q UÉ E S UN N I V E L PAGADO ?

S E G Ú N L O S N Ú M E R O S

EL PODER DE 3

1 3 6 82 4 5 7

AE

7. BONIFICACIÓN DE LIDERAZGO PROFUNDO

• LDB follows the Enroller Tree and is paid on the Monthly Pay Cycle. • LDB is not paid below 3rd level Ambassador.

LO RECOMPENSAMOS POR LA CREACIÓN DE EMBAJADORES.

La Bonificación de Liderazgo Profundo le permite recibir pagos

más allá de 8 niveles de referencia dentro de una organización.

E J E M P L O S D E B O N I F I C A C I O N E S D E L I D E R A Z G O P R O F U N D O

ÁRBOL DE

PATROCINADORES

ÁRBOL DE

PATROCINADORES

ÁRBOL DE

PATROCINADORES

ÁRBOL DE

RECLUTADORES

ÁRBOL DE

RECLUTADORES

ÁRBOL DE

RECLUTADORES

G2 G3G1

∞

EMBAJADOR 1a GEN EMBAJADOR 1a GEN

EMBAJADOR 2a GEN EMBAJADOR 2a GEN

EMBAJADOR 3a GEN

2 2 2

2 2 2

1 1 1

1 1 1

3 3 3

3 3 32%

5%

4%

5%

4%

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9 9 92%

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15 15 152% 2% 2%

4 4 4

4 4 42%

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10 10 102%

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2%

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16 16 162% 2% 2%

5 5 5

5 5 52%

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11 11 112% 2% 2%

17 17 17

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13 13 132% 2% 2%

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8 8 8

8 8 82%

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14 14 142% 2% 2%

20 20 20

24 24

6 6 6

6 6 62%

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¿A QUIÉN SE LE PAGA? Embajadores y superiores a ese nivel pueden ganar una Bonificación de Liderazgo Profundo

¿POR QUE? Animarlo a usted a desarrollar su equipo más allá de 8 niveles de referencias al permitirle a usted GANAR 2% HASTA 4% EN VOLUMEN de su equipo entero

¿QUE HAGO? ALCANZA EL NIVEL DE EMBAJADOR para ganar 2% al continuar a asesorar su entera organización

COMO FUNCIONA Gane una Bonificación de Liderazgo Profundo (conocido por sus siglas en inglés, “LDB”) de 2% en todos los Niveles Pagados en los que no está ganando Comisiones de Equipo

Gane un 2% adicional (un total de 4%) en los primeros 8 Niveles Pagados del primer embajador en cada Línea en su equipo en el que no están ganando comisiones de equipo

Usted ganará una Bonificación de Liderazgo Profundo durante todo el transcurso hasta alcanzar su segundo 8 Niveles Pagados de Embajador en cualquier Línea o a la Tercera Generación de Embajador, lo que ocurra primero

13

EMBAJADOR 15 PUNTOS

DIRECTOR ESTRELLA EN ASCENSO 2 PUNTOS

DIRECTOR 1 PUNTO

DIRECTOR PRESIDENCIAL 10 PUNTOS

DIRECTOR NACIONAL 7 PUNTOS

DIRECTOR REGIONAL 5 PUNTOS

LÍNEA DE RECLUTADOR 1

DIRECTOR PRESIDENCIAL

LÍNEA DE RECLUTADOR 2

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LÍNEA DE RECLUTADOR 3 LÍNEA DE RECLUTADOR 4 LÍNEA DE RECLUTADOR 5

S E G Ú N L O S N U M E R O S

8 . FONDO DE L IDERA ZGO

Puntos se ganan basados en la clasificación de pago del ciclo mensual de la producción.Esta recompensación se paga en el Ciclo de Pago Mensual.

TOTAL DE PUNTOS = 38

GANE PUNTOS BASADO EN SU PROMOTOR DE MÁS ALTA CLASIFICACIÓN EN CADA LÍNEA PERSONALMENTE INSCRITA

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¡GANE MÁS PUNTOS AL UNIR MÁS GENTE AL

CHALLENGE!

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EJEMPLO | BASADO EN 5 LÍNEAS

¿A QUIÉN SE LE PAGA? Directores Presidenciales y superiores a ese nivel pueden ganar en el Fondo de Liderazgo

¿POR QUE? Como asesores de la compañía, nuestro GRUPO ELITE LOS MEJORES PRODUCTORES LIDERES comparten una bonificación adicional basada en 2% del total de Volumen de Bonificaciones de la compañía

¿QUE HAGO? ALCANZE LA CLASIFICACIÓN DE DIRECTOR PRESIDENCIAL y asesore gente para que alcancen nuevos niveles dentro de sus equipos

Gane PUNTOS BASADO EN EL NIVEL MÁS ALTO en cada una de sus líneas personalmente inscritas

COMO FUNCIONA Directores Presidenciales Calificados ganan puntos en el fondo PD de 1% Embajadores calificados ganan puntos en ambos fondos de PD de 1% y EMB de 1%

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La Bonificación de Embajador Estrellas se basa en el Árbol Reclutador y se paga según el Ciclo de Pagos Mensual.

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DE 2a GENERACIÓN

SEGÚN LOS NUMEROS

EJEMPLO

““La Bonificación de Embajadores de Estrellas recompensa a líderes por hacer algo que ya deberíamos estar haciendo: ayudar a nuestros equipos a aprender y crecer. Es maravilloso que ViSalus™ anime a sus Promotores a invertir en su desarrollo y los recompensa por hacerlo.”Rachel Jackson, Embajadora Real

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DE EMBAJADORES ESTRELLAS

INSCRIPCIONESPOR INSCRIPCIÓNX

* La Bonificación de Estrellas se pagara por cualquier persona que tenga una suscripción de Vi-Net Swipe o Vi-Net Pro y usa esa herramienta para generar por lo menos 1 PQV en Ventas de Productos aparte del cobro de $29 o $39 mensual por la suscripción de Vi-Net. Este cobro entrara en vigor para la Producción de Mayo del 2013.

¿A QUIÉN SE LE PAGA? Embajadores 1-Estrella y niveles superiores pueden ganar en el Fondo de Embajadores Estrellas

¿POR QUE? SEA RECOMPENSADO por equipar a la gente con los recursos para promover nuestros productos, adquirir Clientes y alcanzar éxito personal.

¿QUE HAGO? AYUDE a su equipo a inscribirse a Vi-Net Pro o Swipe y usar la herramienta para ayudar a terceros a unirse a The Challenge.

COMO FUNCIONA Hasta $14 se paga para cada Promotor que se inscribe a Vi-Net Pro o Swipe, y usa esta herramienta para adquirir Clientes (genera por lo menos 1 PQV). La Bonificación de Embajadores de Estrellas permite Anulaciones de primera y segunda generacion.

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¡En el 2012,

MÁS DE 400 PERSONAS

alcanzaron la clasificación

de Embajador!

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BONIFICACIÓN DE 1 MILLON DE DOLARES

¿A QUIÉN SE LE PAGA? Embajadores, Embajadores de 3-Estrellas, 5-Estrellas, Diamante, Real y Corona

pueden ganar niveles de la Bonificación de 1 Millón de Dólares.

¿POR QUE? Promotores Lideres de The Challenge GANAN BONIFICACIONES DE DINERO EN EFECTIVO

¿QUE HAGO? PROGRESE POR LAS CLASIFICACIONES DE EMBAJADORES para

ganar hasta 1 millón de dólares

COMO FUNCIONA MANTENGA SU CLASIFICACIÓN para recibir el pago de bonificación

correspondiente

““Hay tantas recompensas en cada paso del camino a lo largo del Plan de Compensación de ViSalus™ que permite llegar a la parte superior lograr éxito que cambia la vida. No hay sensación como levantar un cheque de $1 millón mas arriba de la cabeza sabiendo cuántas vidas usted ha podido afectar durante el camino.”Kyle Pacetti, Embajador Corona

¡RECOMPENSAMOS ÉXITO AL NIVEL MAS ALTO !

• Hasta $25,000 por Embajador. ($2,083/mes hasta $25,000 se gana o se expire el plazo de calificación de 18 meses).• Hasta $100,000 por Embajador 3-Estrellas. ($8,333/mes hasta que se gane $100,000 o se expira el plazo de calificación de 18 meses).• Hasta $250,000 por Embajador de 5-Estrellas. ($13,889/mes hasta que se gane $250,000 o se expira el plazo de calificación de 24 meses).• Hasta $350,000 por Embajador Diamante. ($19,445/mes hasta que se gane $350,000 o se expira el plazo de calificación de 24 meses).• Hasta $500,000 por Embajador Real. ($27,778/mes hasta que se gane $500,000 o se expira el plazo de calificación de 24 meses).• Hasta $1,000,000 por Embajador Corona. ($41,667/mes hasta que se gane $1,000,000 o se expira el plazo de calificación de 36 meses).• Cuotas de bonificación se pagan por cada mes en que usted cumple con los requisitos en el correspondiente Clasificación Pagada.• Usted debe calificar completamente para recibir cada bonificación. Plazos de gracia de 60 días no desencadenan la Bonificación de 1 Millón de Dólares.• Existe un plazo de calificación declarada para recoger cada bonificación. Una vez que expira el plazo de calificación, esa bonificación ya no está disponible.

RANGO

EMBAJADOR 12 PAGOS 18 MESES

12 PAGOS 18 MESES

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EMBAJADOR 5-ESTRELLAS

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Los ingresos y estilos de vida que logran los Promotores Independientes de ViSalus™ varean todo el espectro. Los ejemplos que aparecen en los materiales de mercadeo no son necesariamente típicos o lo promedio, ni representan una garantía de sus resultados personales. Algunos ejemplos son los de las personas dentro del 1% de todos los promotores. Como con cualquier oportunidad de vida, el éxito financiero con ViSalus depende en gran parte a las habilidades, la motivación y el esfuerzo de uno.

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ESTADOD UNIDOS

RELACIÓN DE RECLUTADOR Y PATROCINADOR DE COLOCACIÓN | En el seguimiento de estas dos relaciones, ViSalus™ le permite a usted apoyar a su equipo mediante la colocación de Promotores patrocinadores dentro de su equipo, mientras le permite ganar muchas bonificaciones que siguen el árbol reclutador como si cada nuevo Promotor fuera colocado en primera línea en su Nivel 1.

SALA DE ESPERA | Todos los nuevos Promotores Inscritos y Patrocinados personalmente permanecerán en una “Sala de Espera” de Vi-Net® en el Nivel 1 y se pueden colocar una vez dentro de su organización dentro de los 60 días de su fecha de inscripción. Mientras que los nuevos Promotores están en la Sala de Espera, todas las comisiones y bonificaciones siguen siendo pagadas en los Ciclos de Pago Semanales y Mensuales normales. Esto permite la creación de equipos mas rápido y estratégico.

VOLUMEN DE CALIFICACIÓN ACUMULATIVO (RQV) | Todo nuevo promotor que empieza a partir del día 15 del plazo de producción mensual tendrá todo el Volumen de Calificación (QV) generado dentro de ese primer plazo de balance para entrar en el siguiente plazo completo de producción mensual. Todas las Comisiones de Equipo y Volumen de Bonificaciones (BV) siguen el Ciclo de Pago Mensual normal. RQV no se aplica a la línea ascendente GQV.

Esto asegura que todos los nuevos Promotores experimentan la mejor puesta en marcha de su negocio, independientemente del día del mes en que se inscriben. Sólo el volumen a partir del mes en que el nuevo Promotor se inscribió se puede aplicar a RQV.

ASCENCIONES DE NIVEL | Ascensiones de Clasificación de ViSalus™ se ejercen en tiempo real. Comisiones semanales y mensuales se basan en calificaciones obtenidas al final del ciclo de producción.

PLAZO DE GRACIA | Al alcanzar una nueva clasificación de Director Regional o algo superior por primera vez, usted permanecerá al menos en esa clasificación durante dos ciclos de producción mensuales y consecutivas. Este beneficio permite a un Promotor avanzar a través de las filas rápidamente mientras sigue teniendo suficiente tiempo para asesorar y desarrollar a su equipo.

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CHEQUE Promotores pueden elegir ser pagados con cheque por sus comisiones semanales y mensuales. Los cheques se mandan por el servicio postal.

TARJETA DE PROSPERIDAD Promotores pueden aprovecharse de la Tarjeta de Prosperidad de ViSalus con aspecto elegante – una tarjeta de MasterCard® que ofrece acceso rápido a ganancias y manejo de cuenta básico por internet.

DEPOSITO DIRECTO Bonificaciones semanales y comisiones mensuales se pueden depositar directamente a la cuenta de banco que usted elige para tener acceso fácil a sus ganancias de ViSalus.

CHEQUE Promotores pueden elegir ser pagados con cheque por sus comisiones semanales y mensuales. Los cheques se mandan por el servicio postal de Canadá a los EE. UU.

DEPOSITO DIRECTO Bonificaciones semanales y comisiones mensuales se depositan directamente en la cuenta de banco que usted elige para tener acceso fácil a sus ganancias de ViSalus.

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P A G O S D E C O M I S I O N E S

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ACTIVO | Debe tener un mínimo de 125 PQV al mes en ventas de Auto-envío o 200 PQV al mes en ventas al por menor. Esto puede ser una combinación de las compras de productos personales y / o compras de productos de Clientes personales. Los promotores deben estar activos para calificar para calificar para la clasificación de Asociado o un nivel superior.

AUTO-ENVÍO | Un programa de conveniencia opcional que permite a Clientes y Promotores crear un pedido mensual fijo con ViSalus. Pedidos de productos se procesan en una fecha seleccionada en precios al por mayor.

BV (VOLUMEN DE BONIFICACIONES) | La cantidad de cada venta de producto que cuenta para comisiones. En la mayoría de los casos los productos ViSalus™ ofrecen BV de dólar por dólar.

COMPRESION | La posibilidad de acumular el volumen de ventas de múltiples niveles de Promotores y sólo cuentan por un nivel de pago.

RECLUTADOR | El Promotor directamente responsable de reclutar a un nuevo Promotor.

ÁRBOL RECLUTADOR | La línea de referencia que se sigue de Reclutador a Reclutador.

LÍNEA FRONTERIZA | Promotores que son patrocinados directamente a usted y que se encuentran en el Nivel 1 de su equipo.

GQV (VOLUMEN DE CALIFICACIÓN EN GRUPO) | Volumen de calificación total de las ventas generadas dentro de su equipo.

NIVEL ALTO | El nivel más alto que usted haya logrado. Para recibir reconocimiento, usted siempre retendrá el título de Nivel Alto incluso si usted no cumple con las calificaciones en un plazo de pago. Las ganancias siempre estarán en lel nivel de calificacion.

NIVEL | El número en el que el Promotor se encuentra en su equipo. Cualquier persona que usted patrocina está en el Nivel 1. Cualquier persona que el mismo patrocina estaría en el Nivel.

LÍNEA | Cada Promotor Independiente patrocinado en su Nivel 1 se considera una "Línea" aparte a usted. Usted y todo su equipo son una "Línea" a su patrocinador.

NIVEL MTD | Nivel de Mes a la Fecha conocido por sus siglas en inglés, “MTD” que se refiere a la clasificación que un Promotor sostiene basado en el volumen de ventas en dado momento dentro del plazo de producción actual.

CICLO DE PAGO MENSUAL | Comisiones mensuales y bonificaciones se pagan cada 15 día de cada mes, y se basan en la producción del mes anterior.

LINEA ABIERTA | Producción que se realiza fuera de algún miembro de su equipo en su clasificación o un nivel superior.

ANULACIÓN | Comisiones o bonificaciones pagadas a un Promotor por la producción de su equipo por lo cual no son directamente responsable.

NIVEL PAGADO | Un nivel pagado es un Promotor Activo o superior en su organización. Los niveles pagados comprimen en el nivel de Promotor Activo para maximizar sus ganancias al pasar por niveles no-Activos.

NIVEL DE CLASIFICACIÓN PAGADA | La clasificación alcanzada dentro de un plazo de producción mensual.

PQV (VOLUMEN DE CALIFICACIÓN PERSONAL) | Volumen de calificación total de todos los pedidos personales y de Clientes relacionados a su Identificación de Promotor ViSalus™.

QV (VOLUMEN DE CALIFICACIÓN) | La cantidad de cada venta de producto que cuenta para calificar para las clasificaciones de ViSalus.

SEGUNDA GENERACIÓN | Alguien en su equipo que está en la misma clasificación que usted. Usted es la "primera generación" de esa clasificación y son la "segunda generación", y así sucesivamente.

PATROCINADOR | El Promotor directamente superior a usted dentro de su equipo.

ÁRBOL PATROCINADOR | La línea de referencia que se sigue de Patrocinar al Patrocinador.

EQUIPO | Los Promotores directamente patrocinados por parte d un Promotor, además de todos los Promotores cuya línea de patrocinio resulto y llegó a través de ese Promotor. Su equipo está formado por todos los Promotores en el Nivel 1, Nivel 2, Nivel 3, etc, hasta un nivel infinito.

LÍNEA ASCENDIENTE | La porción de cualquier Árbol de Reclutador o Patrocinador que lo precede. Esto consiste del Promotor que es su Reclutador y/o Patrocinador y su Reclutador y/o Patrocinador, etc.

CICLO DE PAGO SEMANAL | De viernes hasta jueves a la media noche hora del Pacífico. Comisiones semanales y bonificaciones se pagan el lunes tras la finalización del ciclo de pago.

60% CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN | No más del 60% del total requerido para el Volumen de Calificación de Clasificación puede surgir de una sola línea. Por ejemplo, un Director Regional sólo puede contar con el 60% de 12,500 o 7,500 de cualquier Línea para calificar para esa clasificación. Aplica para ascensiones de clasificación y calificación solamente; no limita las comisiones.

REGLA DE 70% | El setenta por ciento (70%) de productos obtenidos de ViSalus deben ser vendidos al por menor o consumidos antes de realizar nuevos pedidos.

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18

¿QUÉ LE PASA A MI VOLUMEN Y A MI EQUIPO ViSalus SI LLEGO A SER INACTIVO?

¿QUÉ ES EL AUTO-ENVIO?

¿CÓMO Y CUANDO ME PAGARAN CUANDO HAYA

GANADO COMISIONES?

¿SACAN IMPUESTOS DE MIS COMISIONES?

¿POR CUÁNTO TIEMPO DEBO ESPERAR PARTICIPAR

ANTES DE QUE PUEDA GANAR INGRESOS?

Q & AAuto-Envió es un PROGRAMA DE CONVENENCIA OPCIONAL que permite que Clientes o Promotores crean un pedido fijo mensual con ViSalus™. Sus productos serán entregados a usted en base regular a precios al por mayor. Usted puede fijar el trámite de su pedido ya sea el 5,12 o 19 de cada mes. Puede ponerle freno a su pedido de Auto-Envió, cambiarlo o cancelarlo en cualquier momento por internet, o llamar 1-877-VISALUS.) Por favor avísenos por lo menos 5 días hábiles antes del próximo pedido de Auto-Envió programado.)

Debe ESTAR ACTIVO PARA GANAR COMISIONES en cualquier plazo de pago dado. Si no está Activo, usted pierde cualquier comisión que pudo haber ganado en ese plazo de pago. Puede llegar a ser Activo de nuevo en cualquier momento y empezar a ganar comisión en ventas nuevas dentro de su equipo.

Para mantener su estado como Promotor de ViSalus, le vamos a pedir que pague un Cobro Anual Administrativo de $25 dentro de 60 días a partir del aniversario de su inscripción. La falta de hacerlo lo pone a usted en riesgo de perder su estado de Promotor y equipo.

Puede ser PAGADO CON CHEQUE, DEPOSITO DIRECTO, O POR TARJETA DE PROSPERIDAD DE ViSalus. El Ciclo de Pago Mensual de ViSalus es de viernes a jueves a la medianoche en hora del Pacifico y se paga el siguiente lunes. El Ciclo De Pago Mensual se paga cada 15 del mes y se basa en la producción del mes previo.

Como Promotor, usted es un empresario independiente o trabajador de propia cuenta. ViSalus NO SACA IMPUESTOS DE SUS COMISIONES, y emitirá un formulario de impuestos 1099 al fin del año. Es su responsabilidad buscar asesoría de impuestos.

Muchas bonificaciones dentro de nuestro Plan de Compensación son pagadas semanalmente, entonces una acción hoy día puede dar una comisión tan pronto que el lunes.

Sin embargo, ViSalus no puede garantizar que todos ganaran un ingreso. Mientras todos tengan metas diferentes de ingresos, nosotros recomendamos que usted MANEJE SU ESTADO DE PROMOTOR ViSalus COMO UN NEGOCIO y que dedique las horas y la energía que usted crea necesarias para alcanzar sus metas.

© 2013 ViSalus, Inc. Todos los derechos reservados. 2810USSP 09.13

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Nive

l Pag

ado o

Nive

l MTD

tend

rá qu

e ser

de

nive

l de D

irecto

r o su

perio

r par

a cali

ficar

en

tal s

eman

a.**

Conv

ertir

te en

Estre

lla en

Asce

nso l

ogra

ndo

Dire

ctor e

n tus

prim

eros

30 dí

as. C

ompr

a el E

PS

o ten

iendo

por l

o men

os 25

00 en

tu PQ

V en t

us

prim

eros

30 dí

as.

SE G2 G3G1A I

WEEKLY

MONTHLY

SE G2 G3G1A I

WEEKLY

MONTHLY

FON

DO

DE

BON

O

SEM

AN

AL

Gana

des

de

1% d

e lo

s in

grso

s m

ensu

ale

s de

ViSa

lus

cuand

o ob

tiene

s tu

Cha

lleng

e Ki

t gra

tis y

ayu

das

a o

tros

a h

ace

r lo

mis

mo.

Califi

ca p

ara

el g

rupo

obte

nien

do

tu

Cha

lleng

e Ki

t gra

tis d

entro

de

los

prim

eros

30

día

s de

tu in

scrip

ción

.

Gana

 del

gru

po

ayu

dand

o a C

lient

es

que

insc

ribes

per

sona

lmen

te y

los

Prom

otor

es c

alifi

can

para

su

Cha

lleng

e Ki

t del

sig

uien

te m

es.

Los

punt

os g

anad

os s

e ba

san

en e

l va

lor de

l Kit

que

cada

Clie

nte

o Pr

omot

or c

alifi

ca p

ara

reci

bir

Se ti

ene q

ue m

ante

ner l

a cali

ficac

ión de

3 po

r gr

atis

para

gana

r del

fond

o.

Bala

nce

Kit

1 pu

nto

Crun

ch K

it

2 pu

ntos

Sh

ape

Kit

2 pu

ntos

Fuel

Kit

3 pu

ntos

Corl

Kit

4

punt

os

Tran

sfor

mat

ion

Kit

5 pu

ntos

Fit K

it 6

punt

os

SE G2 G3G1A I

WEEKLY

MONTHLY

SE G2 G3G1A I

WEEKLY

MONTHLY

FON

DO

DE

BON

O

(EST

RELL

A E

N A

SCEN

SO)

(3 P

OR

GRAT

IS)

1%1%

FON

DO

DE

LID

ERA

ZGO

DIR

ECTO

R PR

ESID

ENC

IAL

Y

EMBA

JAD

OR

Tom

a p

arte

de

un fo

ndo

basa

do

en

2% d

el B

V to

tal d

e la

com

pañí

a

Gana

pun

tos

por

rec

luta

r y

capaci

tar

a p

erso

nas

a lo

gra

r ni

vele

s alto

s en

tu e

qui

po*

SE G2 G3G1A I

WEEKLY

MONTHLY

SE G2 G3G1A I

WEEKLY

MONTHLY

1%1% PD

EMB

NIVELES

ASO

CIA

DO

DIR

ECTO

RD

IREC

TOR

REG

ION

AL

DIR

ECTO

R

NAC

ION

AL

DIR

ECTO

R

PRES

IDEN

CIA

LEM

BAJA

DO

REM

BAJA

DO

R

1-ES

TREL

LAEM

BAJA

DO

R

2-ES

TREL

LAEM

BAJA

DO

R

3-ES

TREL

LAEM

BAJA

DO

R

4-ES

TREL

LAEM

BAJA

DO

R

5-ES

TREL

LAEM

BAJA

DO

R

DIA

MA

NTE

EMBA

JAD

OR

REA

LEM

BAJA

DO

R

CO

RON

AEM

BAJA

DO

R

GLO

BAL

Prom

otor

Acti

vo

de V

iSalus

®3 L

íneas

Activ

as de

$1

25 +

un to

tal d

e $2

,000 d

e GQV

Men

sual

3 Líne

as Ac

tivas

de $1

25

+ un

tota

l de $

12,50

0 de

GQV p

or m

es co

n 60%

de

Crite

rios d

e Nive

l

3 Líne

as Ac

tivas

de $1

25

+ un

tota

l de $

40,00

0 de

GQV p

or m

es co

n 60%

de

Crite

rios d

e Nive

l

3 Líne

as Ac

tivas

de

$125

+ un

tota

l de $

80,00

0 de

GQV

por m

es co

n 60%

de

Crite

rios d

e Nive

l

3 Líne

as Ac

tivas

de

$125

+ un

tota

l de $

150,0

00

de G

QV po

r mes

con 6

0% de

Cr

iterio

s de N

ivel

Ayud

a a 1

perso

na

logra

r el n

ivel d

e Em

bajad

or en

cu

alquie

ra de

tus

línea

s

Ayud

a a 2

perso

nas

logra

r el n

ivel d

e Em

bajad

or, ca

da un

a en

línea

s sep

arad

as

Ayud

a a 3

perso

nas

logra

r el n

ivel d

e Em

bajad

or, ca

da un

a en

línea

s sep

arad

as

Ayud

a a 4

perso

nas

logra

r el n

ivel d

e Em

bajad

or1

Ayud

a a 5

perso

nas

logra

r el n

ivel d

e Em

bajad

or 2

Un Em

bajad

or 5-

Estre

lla

que a

yuda

a 1 p

erson

a log

rar 3-

Estre

llas,

1 pe

rsona

logr

ar 2-

Estre

l-las

, 1 pe

rsona

logr

ar

1-Es

trella

en 3

línea

s se

parad

ass

Ayud

a por

lo m

enos

a 1

perso

na lo

grar

el ni

vel

de Em

bajad

or 3-

Estre

l-las

en ca

da un

a de t

us 3

línea

s sep

arad

as

Ayud

a a lo

men

os 1

perso

na lo

grar

el ni

vel

de Em

bajad

or 5-

Estre

lla

en ca

da un

a de t

us 3

línea

s sep

arad

as

Ayud

a a 5

perso

nas

logra

r Em

bajad

or

5-Es

trella

3

CIC

LO D

E PA

GO

SEM

AN

AL

CIC

LO D

E PA

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MEN

SUA

L

ACTI

VO es

tar a

ctivo

para

gana

r ingr

esos

. Man

tén u

n Volu

men

de Ca

lifica

ción P

erso

nal d

e $12

5 (PQ

V) en

Auto

-env

ío o u

n PQV

de

$200

en ve

ntas

mino

rista

s por

mes

. (PQ

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luye t

odos

los p

edido

s per

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les, d

e Clie

ntes

y de

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lient

es).

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olum

en de

Califi

cació

n. El

mon

to de

cada

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a de p

rodu

ctos q

ue cu

enta

para

califi

car p

ara l

os N

iveles

de Vi

Salus

. BV

: Volu

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para

Bono

. El m

onto

de ca

da ve

nta d

e pro

ducto

s que

cuen

ta pa

ra bo

nos y

com

ision

es. E

n la m

ayor

ía de

los c

asos

, los

prod

ucto

s de V

iSalus

ofre

cen p

rodu

ctos “

Dólar

por D

ólar d

e BV”.

PQ

V: Vo

lumen

de Ca

lifica

ción P

erso

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l QV d

e tod

os lo

s ped

idos p

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nales

y de

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lient

es lig

ados

a tu

ID de

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ribuid

or

de Vi

Salus

.GQ

V: Vo

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de Ca

lifica

ción d

e Gru

po. E

l QV t

otal

de to

do el

volum

en de

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as ge

nera

das d

entro

de tu

equip

o.QV

TRAN

SFER

IBLE

: Cua

lquier

nuev

o Aso

ciado

que i

nicie

en o

desp

ués d

el 15

del m

es to

do su

QV g

ener

ado d

entro

del re

sto de

l pr

imer

mes

se tr

ansfi

ere a

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oduc

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el sig

uient

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. Las

com

ision

es de

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el ci

clo de

pago

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sual

norm

al.NI

VEL P

AGAD

O: El

Nive

l Pag

ado c

ompr

ime d

esde

un A

socia

do Ac

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uper

ior ha

sta el

otro

Aso

ciado

Activ

o o un

niv

el su

perio

r.

PROM

OCIÓ

N DE

RAN

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as Pr

omoc

iones

de N

ivel d

e ViSa

lus in

ician

sem

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ente

los j

ueve

s a m

edia

noch

e.PE

RIOD

O DE

GRA

CIA:

Cuan

do un

prom

otor

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a el n

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e Dire

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egion

al o S

uper

ior po

r prim

era v

ez, e

l Aso

ciado

se

qued

ará e

n ese

nive

l por

lo m

enos

dos c

iclos

de pr

oduc

ción m

ensu

al.

60%

DE L

OS CR

ITER

IOS D

EL N

IVEL

: No m

ás de

l 60%

del t

otal

del V

olum

en de

Califi

cació

n de N

ivel (Q

V) pu

ede s

alir d

e 1

línea

. Esto

sólo

es pa

ra la

prom

oción

y ca

lifica

ción d

e Nive

l SA

LA D

E ESP

ERA:

Todo

s los

Aso

ciado

s Pat

rocin

ados

e In

scrito

s per

sona

lmen

te se

qued

arán

en la

“Sala

de Es

pera

“ en e

l Nive

l 1 y

pued

en vo

lver a

posic

ionar

se de

ntro

de tu

equip

o en c

ualqu

ier m

omen

to de

ntro

de lo

s 60 d

ías po

sterio

res a

la fe

cha d

e ins

cripc

ión.

COM

ISIO

NES D

E EQU

IPO:

Prom

ueve

el Ch

allen

ge pa

ra ga

nar C

omisi

ones

de Eq

uipo i

ncre

men

tales

de ve

ntas

de pr

oduc

to ge

n-er

adas

por t

u equ

ipo. G

ana 5

% en

la ve

ntas

a lo

largo

y al

limite

de oc

ho ni

veles

de pa

go. C

omisi

ones

de Eq

uipo i

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men

tan

cuan

do tu

sube

s de n

ivel. N

ivel d

e Pag

o esta

dete

rmina

do po

r Pro

mot

or Ac

tivo.

Paga

do m

ensu

almen

te. R

evisa

el m

anua

l de

com

pens

acion

es pa

ra de

talle

s com

pleto

s.

1 El

4º Em

bajad

or pu

ede e

star e

n cua

lquier

luga

r de u

na 4º

línea

, o de

ntro

del e

quipo

del R

eclut

ador

perso

nales

que s

ea pa

trocin

ado

dent

ro de

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uiera

de tu

s líne

as ya

exist

entes

. No p

uede

cont

ar m

ás de

un Em

bajad

or de

cada

Líne

a del

Árbo

l del

Reclu

tado

r pa

ra Em

bajad

or “E

strell

a”.2 El

5º Em

bajad

or pu

ede e

star e

n cua

lquier

luga

r de u

na 5º

línea

, o de

ntro

del e

quipo

del R

eclut

ador

perso

nales

que s

ea pa

troci-

nado

dent

ro de

cualq

uiera

de tu

s líne

as ya

exist

ente

s. No

pued

e con

tar m

ás de

un Em

bajad

or de

cada

línea

del Á

rbol

de

l Rec

lutad

or pa

ra Em

bajad

or “E

strell

a”.

3 Los p

rimer

os tr

es de

ben e

star e

n tre

s líne

as se

para

das.

El cu

arto

Emba

jador

5-Es

trella

pued

e esta

r en c

ualqu

ier pa

rte de

la

Línea

4, y

el qu

into E

mba

jador

5-Es

trella

pued

e esta

r en c

ualqu

ier pa

rte de

ntro

de la

línea

5, o

pued

en es

tar d

entro

del

equip

o de u

n Rec

lutad

or pe

rsona

l que

esté

patro

cinad

o den

tro de

cualq

uiera

de tu

s Líne

as ya

exist

ente

s. No

pued

e con

tar

más

de un

Emba

jador

5-Es

trella

de ca

da lín

ea de

l Árb

ol de

l Rec

lutad

or.No

más

de 5,

000 P

QV pu

ede c

onta

r hac

ia log

rar e

l nive

l de D

irecto

r Reg

ional

o Sup

erior

CO

MIS

ION

ES

DE

CLI

ENTE

S

PER

SON

ALE

S

Las C

omisio

nes d

e Clie

ntes P

erson

ales s

e pag

an so

bre tu

vo

lumen

perso

nal q

ue ex

ceda l

os 20

0 en V

olume

n de B

ono (

BV)

acumu

lado p

or me

s desp

ués d

e los

prime

ros 30

días.

• El

prime

r 10%

de la

s Com

isione

s de C

liente

s Pers

onale

s de

nuev

os Cl

ientes

se pa

ga en

el Ci

clo de

Pago

Sema

nal; e

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do se

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en el

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de Pa

go M

ensu

al•

Los p

edido

s de p

roduc

tos pe

rsona

les de

un Pr

omoto

r de

ntro d

e las

prime

ras 24

horas

de in

scripc

ión en

EE.UU

. no

se pa

gan e

n la c

atego

ría de

PCC

• No

inclu

ye lo

s Basi

c, Exe

cutiv

e y St

ar Pro

moter

Syste

ms,

los Ex

ecuti

ve Pr

oduc

t Pac

ks ni

el Ne

w Bu

siness

Bonu

s•

Los p

rimero

s 200

en ve

ntas n

o apli

can p

ara co

misio

nes,

pero

aplic

an pa

ra el

PQV y

para

la Esc

ala de

Clien

tes

Perso

nales

(Pers

onal

Custo

mer S

cale)

SE G2 G3G1A I

WEEKLY

MONTHLY

SE G2 G3G1A I

WEEKLY

MONTHLY

Gana

muc

ho m

ás

cuand

o ayu

das

a

Clie

ntes

nue

vos

a e

ntra

r al C

halle

nge

HA

STA

25%

!20

1-50

0 BV

10%

501-

1000

BV

15%

1001

-250

0 BV

20%

2501

+ BV

25%

BO

NO

DE

NU

EVO

N

EGO

CIO

El Bo

no de

Nue

vo N

egoc

io se

basa

en ay

udar

a nu

evos

Prom

otor

es pe

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lmen

te re

cluta

dos

com

pleta

r su p

rimer

a ven

ta de

prod

ucto

, y se

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a los

prim

eros

cuat

ro A

socia

dos A

ctivo

s asce

nden

tes.

Paga

do en

las o

rden

es co

mple

tada

s ent

re su

s pr

imer

as 24

hora

s.

SE G2 G3G1A I

WEEKLY

MONTHLY

SE G2 G3G1A I

WEEKLY

MONTHLY

¡Rec

ibe

reco

mpen

sa p

or a

yudar

a q

ue in

icie

n nu

evos

Pro

mot

ores

!

ESP

PAG

O40

%!

1ER R

ECLU

TAD

OR

20%

2O R

ECLU

TAD

OR

10%

3ER R

ECLU

TAD

OR

5%

2O R

ECLU

TAD

OR

5%

SE G2 G3G1A I

WEEKLY

MONTHLY

SE G2 G3G1A I

WEEKLY

MONTHLY

SE G2 G3G1A I

WEEKLY

MONTHLY

SE G2 G3G1A I

WEEKLY

MONTHLY

1A

GEN $2 $2 $2 $2

2A

GEN $1 $1 $1 $1 $1

$1

BON

O D

E EM

BAJA

DO

R ES

TREL

LA

EMB

1-ES

TREL

LA

EMB

2-ES

TREL

LA

EMB

3-ES

TREL

LA

EMB

4-ES

TREL

LA

EMB

4-ES

TREL

LA

Se re

com

pens

ado p

or

ayud

ar a

Prom

otor

es en

tu

equip

o con

suscr

ipcion

es

de Vi

-Net

Pro/

Swipe

utiliz

ar

esta

s her

ram

ienta

s par

a ad

quiri

r a nu

evos

Clien

tes.

El Bo

no Es

trella

es pa

gado

a to

do Pr

omot

or en

tu Ár

bol

de Re

cluta

dor q

ue es

tán

suscr

itos a

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et Pr

o/Sw

ipe

y que

prod

ucen

por lo

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os

una v

enta

de pr

oduc

tos m

as

allá d

e su s

uscri

pción

.

$14!

¡HAST

A

BON

O D

E 1

MIL

LÓN

DE

DÓ

LARE

S

SE G2 G3G1A I

WEEKLY

MONTHLY

SE G2 G3G1A I

WEEKLY

MONTHLY

EMB

$25

K

3-ES

TREL

LA $

100K

5-ST

AR

$250

K

DIA

MA

NTE

$35

0K

REA

L $5

00K

CORO

NA

$1

MIL

LÓN

Cant

idade

s has

ta la

s ind

icada

s, pa

gada

s en i

ncre

men

tos m

ensu

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ientra

s sea

s ca

lifica

do. B

ono t

otal

posib

le de

$1 m

illón.

Deb

es ca

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r tot

almen

te pa

ra re

cibir c

ada

bono

. Los

perio

dos d

e gra

cia de

60 dí

as no

gene

ran e

l Bon

o de U

n Milló

n.

Paga

do du

rant

e 12 m

eses

, 18 m

eses

para

califi

car

Paga

do du

rant

e 12 m

eses

, 18 m

eses

para

califi

car

Paga

do du

rant

e 18 m

eses

, 24 m

eses

para

califi

car

Paga

do du

rant

e 18 m

eses

, 24 m

eses

para

califi

car

Paga

do du

rant

e 18 m

eses

, 24 m

eses

para

califi

car

Paga

do du

rant

e 24 m

eses

, 26 m

eses

para

califi

car

5% H

AST

A 8

NIV

ELES

PA

GA

DO

S

BO

NO

SEM

AN

ALE

S D

E IN

ICIO

RÁ

PID

O†

15%

5%5%

5%5%

5%2

5%5%

5%5%

5%5%

3—

5%5%

5%5%

5%4

—5%

5%5%

5%5%

5—

—5%

5%5%

5%6

——

5%5%

5%5%

7—

——

5%5%

5%8

——

——

5%5%

NIVEL PAGADO

+ LD

B

ASO

CIA

DO

ASO

CIA

DO

DIR

ECTO

RD

IREC

TOR

REG

ION

AL

DIR

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R N

AC

ION

AL

DIR

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R PR

ESID

ENC

IAL

EMBA

JAD

OR

DIR

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RD

IREC

TOR

REG

ION

AL

DIR

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R N

AC

ION

AL

DIR

ECTO

R PR

ESID

ENC

IAL

EMBA

JAD

OR

Dire

ctor

1 p

unto

Dire

ctor

Est

rella

en

Asce

nso

2 pu

ntos

Dire

ctor

Reg

iona

l

5

punt

osD

irect

or N

acio

nal

7 p

unto

sD

irect

or P

resid

enci

al 

10

punt

osEm

baja

dor

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