recruiting im web 2.0
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
ITS – HALLEIN / 15. JULI 2011
2.0 Fit für Job und Karriere Die Marke ICH im Internet!
Mag. Andrea Starzer MBAJOBSHUI®
Karriere- & Personalberatung
www.jobshui.com
JobSearch - Wo suchen Bewerber ?
• Offline • Persönliches Netzwerk• Printmedien • Karrieremessen
• Online• Karriereportale • Jobportale • HR-Bereich / Online Portale • Homepages• Social Networks
JobSearch! Detaillierte Unternehmensinfo
• Homepage• Blogs• Slideshare• YouTube• XING• Wikipedia• Arbeitgeber-Bewertungsportale• Bewertungsplattformen• Picasa• Google
Fehlerquellen im Bewerbungsprozess
Lebenslauf als Kick-Off für die Darstellung im Web 2.0 !!!• mangelhafte Kategorisierung• chronologische Reihenfolge • Rechtschreib- & Formatierungsfehler• Foto & „fragliche“ E-Mail-Accounts
MIT DER ERSTEN SEITE PUNKTEN !!!
Allgemein beachten:• hohes Datenvolumen & exotische Dateiformate• Dokumente schief eingescannt • Eindruck der Massensendung• u.a.
Persönliche Darstellung in Facebook, Xing & Co hinterfragen
JobSearch! Detaillierte Bewerberinfo
• Google• Facebook • XING• LinkedIn• VZ-Netzwerk (Studi …)• 123 People• Yasni• Amazon
Warum suchen Personalisten online ?
• Intelligenter Search in Karriereportalen (Semantic)Mit wenigen Klicks passende Kandidaten finden
• Direkte Ansprache möglich• Kostenvorteil • Hohe Qualität im Bewerberrücklauf• Aufbau Inhouse-Bewerberdatenbank • Recherche nach zusätzlicher Bewerber Information
möglich• E-Recruiting-Tool
Business Networking
XING Standard-Version kostenfrei, erweiterte Komfort Version 5 EUR / Monat JEDER ist mit JEDEM verbunden (Testen Sie es!) Nutzen Sie Tools wie den Adress-Buch Abgleich Nutzen Sie XING zur Jobsuche und für Jobangebote
Statusmeldung aktualisieren Referenzen, Ausbildung und Auszeichnungen eintragen
Nutzen Sie XING für Jobangebote
LinkedIn Von den Möglichkeiten und Bedingungen her XING sehr ähnlich Auf LinkedIn finden Sie Ihre internationalen Geschäftskontakte LinkedIn ist vor allem in anderen Sprachen als in Deutsch stark
650.000.000 Nutzer, die irren? (Statistik) facebook ist ein kostenfreier Dienst zum Austausch von
Kontakten, Nachrichten, Fotos, Videos ... mit Gadgets und Spielen
Facebook 2010 nutzten 61 % (+13 %) der Top 100 Großunternehmen (Quelle: Burson-Marsteller)
Achtung bei Privatinhalten - nichts wird wirklich gelöscht Sicherheitseinstellungen Bedeutung von Social Media im B2B nimmt rasant zu
YouTube
Alle wollen Filme sehen Eigener YouTube Kanal kann personalisiert werden Videos können in verschiedenen Formaten bereitgestellt
werden HD | 2 GB | 15 Minuten
Videos direkt vom Handy oder Kamera hochladen Eigene oder auch fremde (YouTube) Videos featuren Benutzer können Bewertungen und Kommentare vergeben Stark besuchte Kanäle können YouTube (Google) Partner
werden
E-Recruiting
= Verknüpfung von Unternehmenscommunity & Talent Community
• GESTERN• Meist passiver Erstkontakt • Keine strukturierte Bindung • Intransparenter Prozess
• HEUTE• Kontakt via Social Media • Bindung via Netzwerke, Plattformen etc. • Online-Prozess von Bewerbung bis Onboarding
Dokumente einlesen – Datenbank Eintrag/Abgleich – Track
• Passivität vs. Initiative
Conclusio
„Es gibt zwei Möglichkeiten Karriere zu machen:
Entweder leistet man wirklich etwas, oder man behauptet, etwas zu leisten.
Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.“
Danny KayeOscar Preisträger & US-Schauspieler 1913-1987