referat - region sjælland€¦ · 29-09-2015 · lisbet jensen margrethe essendrop boel stendys...

Referat

Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 29. september 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen- afbud Per Bennetsen Henrik Dalsgaard Villadsen Michael Werchmeister- afbud Michael Nørgaard Marianne Evers Morten Koch Tue David Bak Ledelsesrepræsentant - selvejende institutioner: Jens-Otto Skovgaard Jeppesen- afbud FTF: Næstformand Jenny Irene Heinrichs Lisbet Jensen Margrethe Essendrop Boel Stendys Ninna Friis Helle Dirksen LO: Vivi Jytte Henningsen Jes Hansen Jesper Rene Svanberg Gunhild Krogager Carlsson Karina Felling Petersen- afbud AC: Nikolaj Bolsing Bak- afbud Roman Karol Koscianski Arbejdsmiljørepræsentanter: Hanne Kirsten Bach Anette Sztuk- afbud Margit Siig Mortensen- afbud Medarbejderrep. og Arbejdsmiljørep. - selvejende institutioner: Lykke Nielsen- afbud Mie Demant Sekretariat: Karin Winther

- 2 -

Indholdsfortegnelse åbent møde

1. Godkendelse af dagsorden 3 2. Godkendelse af referat fra ekstraordinært møde i

MED-Hovedudvalget den 14. september 2015 4

3. Status på budget 2016 5 4. Opfølgning på trivselsmålingen 8 5. MED-grunduddannelse og temaer for

opfølgningskurser 2016 11

6. Sag om Gynækologisk - Obstetrisk Afdeling, Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse

15

7. Møder i MED-Hovedudvalget i 2016 17 8. Medarbejderrepræsentant til dommerpanel for

medarbejdernes sundhedspris 19

9. Orientering om underudvalgenes arbejde 21 10. Gensidig orientering 22 11. Eventuelt 24 12. Sag vedr. Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling,

Næstved Slagelse og Ringsted Sygehuse 25

- 3 -

1. Godkendelse af dagsorden

MED-Hovedudvalget Brevid: 2637185

Behandling i MED-Hovedudvalget Dagsordenen blev godkendt. Margit Siig Mortensen, Karina Felling Petersen, Anette Sztuk, Lars Onsberg Henriksen, Michael Werchmeister, Jens-Otto Skovgaard Jeppesen, Nikolaj Bolsing Bak og Lykke Nielsen deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Annette Moerner deltog som suppleant for Anette Sztuk, og Alice Strandgaard deltog som suppleant for Margit Siig Mortensen.

- 4 -

2. Godkendelse af referat fra ekstraordinært møde i MED-Hovedudvalget den 14. september 2015


Behandling i MED-Hovedudvalget Referatet blev godkendt. Margit Siig Mortensen, Karina Felling Petersen, Anette Sztuk, Lars Onsberg Henriksen, Michael Werchmeister, Jens-Otto Skovgaard Jeppesen, Nikolaj Bolsing Bak og Lykke Nielsen deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Annette Moerner deltog som suppleant for Anette Sztuk, og Alice Strandgaard deltog som suppleant for Margit Siig Mortensen.

- 5 -

3. Status på budget 2016


Resume Sagsfremstilling På mødet giver direktionen en status på budget 2016, der forventes vedtaget af Regionsrådet den 7. oktober 2016. Budgetaftale er vedlagt i bilag. Indstilling At Ledelsen orienterer om status på budget 2016 Behandling i MED-Hovedudvalget Ledelsen indledte drøftelsen med at opsummere, at der er indgået budgetaftale, som forventes vedtaget af Regionsrådet den 7. oktober 2015. Budgetaftalen er indgået under svære betingelser. Alligevel blev der plads til at understøtte Region Sjællands videre udvikling, som MED-Hovedudvalget også har fokuseret på i sin udtalelse til den politiske behandling. Der er således i budgetaftalen afsat midler til at styrke forskning og innovation. Desuden er der afsat midler til konkrete og tillidsunderstøttende initiativer og til arbejdsmiljøindsatsen i Region Sjælland. Medarbejdersiden havde følgende spørgsmål og kommentarer til budgetaftalen:

Medarbejdersiden kvitterede for, at der blev afholdt fælles orienteringsmøde for Område-MED ved sygehusene og Koncern Service med henblik på at kvalificere behandlingen i MED-Hovedudvalget efterfølgende. I forbindelse med mødets afholdelse var der forskellige oplevelser af, om mødet var et formelt MED-møde, herunder var der en oplevelse af, at ikke alle deltagerne havde haft samme mulighed for forberedelse. Ledelsen har oplevet mødet som en succes. Efter aftale med næstformanden i MED-Hovedudvalget var der tale om et orienteringsmøde og dermed ikke et formelt MED-møde. Mødet blev afholdt som en konsekvens af en helt ekstraordinær situation med en atypisk budgetproces, hvor det var væsentligt at give en samtidig og ensartet information om budgetforslaget med henblik på at kvalificere behandlingen i MED-Hovedudvalget efterfølgende.

- 6 -

Medarbejdersiden anførte, at ansatte på arbejdspladser, der står over for omstrukturering, føler uvished og utryghed i den aktuelle situation, og henviste til indholdet i de personalepolitiske principper for forandringsprocesser og organisationstilpasninger.

Ledelsen udtrykte forståelse for de medarbejdere, der vil blive berørt at omstruktureringer som følge af budgetaftalen og anførte, at der er fokus på kommunikation om ændringerne. På nuværende tidspunkt gælder dog også den præmis, at budgetaftalen ikke er endelig vedtaget. Frem mod vedtagelse sker der naturligvis forberedelse af den forandringsproces, som budgetaftalen medfører. Ledelsen anførte at indholdet i de personalepolitiske principper for forandringsprocesser og organisationstilpasninger er særlig møntet mod den egentlige implementering af ændringer.

Det blev nævnt, at der er rygtedannelse om lukning af sygehuse. Ledelsen svarede, at sygehusplanen, der blev vedtaget i 2010, er gældende, og den indeholder ikke lukning af regionens nuværende sygehuse. Der er enighed om, at god kommunikation i den aktuelle situation er afgørende for at forstå sammenhængen til sygehusplanen.

Medarbejdersiden spurgte til tidshorisonten for pilotprocessen for serviceassistentprojektet, idet det fremgår af budgetaftalen, at pilotprocessen løber gennem 2015 og ind i 1. kvartal 2016.

Ledelsen svarede, at piloten forventes afsluttet i maj 2016 med henblik på behandling i MED-Hovedudvalget på mødet i juni 2016.

Der blev spurgt til forventningerne til økonomien i Sundhedsplatformen.

Ledelsen oplyste, at der er afsat midler til implementering af Sundhedsplatformen, der forventes at dække de nødvendige omkostninger.

Velvidende at Sundhedsplatformen kommer med ny løsning for talegenkendelse, blev der udtrykt bekymring for, at brugen af det nuværende system til talegenkendelse, som sygehusene i øjeblikket er i gang med at implementere, medfører notater som er misvisende eller forkerte. Ledelsen noterede sig synspunktet og vil lade dette gå videre.

I relation til den fortsatte indsats på indkøbsområdet blev det bemærket, at der er oplevelser af, at de fælles indkøbsaftaler ikke altid er økonomisk fordelagtige.

- 7 -

Ledelsen gentog fra tidligere, at de fælles indkøbsaftaler skal betragtes som helheder og at en pris på enkeltstående komponenter derfor ikke kan betragtes isoleret. Hvis der er indkøbsaftaler, der vurderes ikke at være optimale for Region Sjælland, kan man altid kontakte Indkøb herom.

Det blev aftalt, at tankerne bag værdibaseret styring præsenteres på et kommende møde i MED-Hovedudvalget, ligesom at der på et senere tidspunkt orienteres om indholdet i offentlig privat innovation af vareforsyningen (VALASJ-projektet). Margit Siig Mortensen, Karina Felling Petersen, Anette Sztuk, Lars Onsberg Henriksen, Michael Werchmeister, Jens-Otto Skovgaard Jeppesen, Nikolaj Bolsing Bak og Lykke Nielsen deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Annette Moerner deltog som suppleant for Anette Sztuk, og Alice Strandgaard deltog som suppleant for Margit Siig Mortensen.

- 8 -

4. Opfølgning på trivselsmålingen


Resume MED-Hovedudvalget drøfter på mødet tilbagemeldinger fra Område-MED på indsatser, der kan forbedre trivselsmålingens svarprocent. Der er ikke kommet forslag fra Område-MED med initiativer af tværgående karakter for det samlede Region Sjælland, der kan højne trivslen. Sagsfremstilling I forbindelse med MED-Hovedudvalgets drøftelse af trivselsmålingen 2015 blev det aftalt, at formandskabet i brev skulle opfordre Område-MED til at komme med tilbagemelding til MED-Hovedudvalget på:

1. Eventuelle initiativer af tværgående karakter for det samlede Region Sjælland, som MED-Hovedudvalget bør forholde sig til for generelt at højne trivslen i Region Sjælland.

2. Lokale indsatser, der har vist sig at kunne øge svarprocenten i trivselsmålingen.

Det er desuden drøftet i MED-Hovedudvalget, at i tillæg til konkrete lokale indsatser, der kan øge svarprocenten, kan det være nødvendigt at prioritere nogle generelle initiativer, der kan sikre en højere svarprocent ved næste måling. De fremsendte tilbagemeldinger fra Område-MED fremgår af bilag til denne sagsfremstilling. Opsummering på tilbagemeldingerne fra Område-MED:

Initiativer af tværgående karakter, der kan højne trivslen. o Ingen tilbagemeldinger fra Område-MED

Lokale initiativer, der har vist sig at kunne øge svarprocenten i trivselsmålingen.

o Opfordring til alle medarbejdere om at deltage i APV, trivselsmåling og ledelsesevaluering, og ved MUS-samtaler og i den daglige dialog med ledelsen indgå i konstruktiv dialog om arbejdsmiljøet (MED-Primær Sundhed og MED-Holbæk Sygehus)

o MED-Psykiatri påtænker at sende en vejledning til alle Afdelings-MED med beskrivelse af, hvordan de tre målinger (APV, trivselsmåling og ledelsesevaluering) skal håndteres lokalt.

o Lokal opmærksomhed på, at italesætte de forbedringstiltag, der gennemføres på baggrund af resultater fra trivselsmålingen (MED-Præhospitalt Center)

- 9 -

o Konkurrencer/præmier for at motivere til besvarelse eller synliggørelse af hvor mange der har svaret (MED-Præhospitalt Center og MED-NSR)

o Støtte til gennemførelsen af besvarelsen for de medarbejdere, der ikke direkte har adgang til en computer i forbindelse med deres daglige arbejde (MED-Koncernservice)

Generelle/tværgående initiativer, der vurderes at kunne sikre højere svarprocent.

o Information om, hvorfor de enkelte målinger foretages, hvad de bruges til og hvordan der følges op på resultaterne (MED-Psykiatri)

o Resultater og opfølgning kan synliggøres ved at det ikke kun er ledelserne, der behandler resultaterne. Arbejdsmiljørepræsentanterne kunne også få indsigt i svarene og inddrages i opfølgningen lokalt (MED-Psykiatri)

o Bedre information fra Koncern HR om, at målingen gennemføres og/eller informationsmateriale fra Koncern HR som enhederne kan benytte i deres information om målingen (MED-Præhospitalt Center, MED-Kvalitet og Udvikling og MED-Holbæk Sygehus)

o Det kan for den enkelte medarbejder være svært at skelne mellem de forskellige målinger. Der kan med fordel ses på antallet af målinger (MED-Koncernservice)

o Kadencerne i målingerne bør lægges anderledes, så der er luft mellem målingerne til opfølgning ((MED-Kvalitet og Udvikling)

o Kommunikation/indsats i forhold til anonymiteten i undersøgelsen for personalegrupper med kun få medarbejdere (MED-NSR)

Generelle bemærkninger til spørgeskemaets udformning og målingens gennemførelse

o Benchmarking op mod sammenlignelige enheder (MED-Kvalitet og Udvikling)

o Dimensionen ”vigtighed” kunne tilføjes, da det gør det lettere at følge op på resultaterne (MED-Kvalitet og Udvikling)

o Bedre kvalificering af udsendelseslisterne, så medarbejdere der er løst tilknyttet ekskluderes fra undersøgelsen (MED-Kvalitet og Udvikling)

o Vurdere formuleringen af målingens spørgsmål, så muligheden for fejltolkninger minimeres (MED-Koncernservice)

Personalepolitisk underudvalg drøftede på møde den 8. september tilbagemeldingerne fra Område-MED. Udklip fra referat fra dette møde fremgår at bilag. Indstilling At MED-Hovedudvalget drøfter eventuelle generelle initiativer, der

kan medvirke til højere svarprocent for målingen.

- 10 -

At MED-Hovedudvalget henviser bemærkninger til spørgeskemaets udformning og målingens gennemførelse til temadrøftelsen.

Behandling i MED-Hovedudvalget MED-Hovedudvalget konstaterede, at tilbagemeldingerne fra Område-MED viser, at det er forskelligt, hvordan koncernenhederne har arbejdet med at øge svarprocenten for trivselsmålingen. Tilbagemeldingerne udgør et lille inspirationskatalog, som kan meldes ud og lægges ind i planlægningen forud for gennemførelse af næste trivselsmåling. Det blev anført, at usikkerheden i forhold til anonymiteten kan mindskes ved øget kommunikation herom. Margit Siig Mortensen, Karina Felling Petersen, Anette Sztuk, Lars Onsberg Henriksen, Michael Werchmeister, Jens-Otto Skovgaard Jeppesen, Nikolaj Bolsing Bak og Lykke Nielsen deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Annette Moerner deltog som suppleant for Anette Sztuk, og Alice Strandgaard deltog som suppleant for Margit Siig Mortensen.

- 11 -

5. MED-grunduddannelse og temaer for opfølgningskurser 2016


Resume MED - Hovedudvalget er ansvarlig for uddannelse og efteruddannelse af MED-organisationens medlemmer. Hovedudvalget skal godkende udmøntning af MED - grunduddannelse og fastlægge temaer for opfølgningsdage. Nedenstående anbefalinger og forslag er drøftet i Personalepolitisk underudvalg Sagsfremstilling Evaluering af MED-grunduddannelse og MED opfølgningskurser MED-Hoveudvalget godkendte i efteråret 2014 rammer, leverandør samt udmøntning af MED-grunduddannelse og MED opfølgningskurser. Som følge af ændringer af overenskomst- og aftalefornyelsen per 1. april 2013 var de væsentligste forandringer i udmøntningen af MED-uddannelsen i Region Sjælland at:

MED-grunduddannelsen er obligatorisk for alle MED-udvalgsmedlemmer inden for det første funktions år

MED-grunduddannelsens varighed er 14,8 timer til forskel for tidligere 29,6 timer.

Alle udvalgsmedlemmer har ret til opfølgningskurser af 1 dags varighed fra 2 funktionsår.

Per 1. januar 2015 er der udbudt en ny MED-grunduddannelse og MED-opfølgningskurser. Parternes Uddannelsesfællesskab (PUF) har varetaget udviklingen af den ny MED-grunduddannelse. PUF har ligeledes varetaget afholdelse af MED-grunduddannelse og MED-opfølgningskurser i Region Sjælland. Kurserne er er udviklet i samarbejde med Koncern HR. Følgende tre opfølgningskurser bliver udbudt i 2015:

Kom godt i gang med ny MED-aftale

MED og budget

Information og drøftelse Det er muligt at tilmelde sig kurserne som enkeltperson (ledelses- eller medarbejderrepræsentant), holdene benævnes ordinære hold, eller der kan arrangeres kurser for et (eller flere) hele MED-udvalg. Kursus oversigt MED-uddannelser 2015: MED grunduddannelse 2015

Antal afholdte hold

Antal kommende hold

Antal aflyste hold

- 12 -

Ordinære hold 8 4 1 Hele MED-udvalg

1 2 -

Ovenstående tabel viser at der i 2015 er behov for at afholde 12 ordinære MED-grunduddannelses hold samt 3 MED-grunduddannelseshold for hele MED-udvalg. Der er oprettet 5 MED-grunduddannelser mere end de 10 MED-grunduddannelser der, som udgangspunkt, var planlagt for 2015. At der er aflyst et MED-grunduddannelseshold tilskrives det tidlige tidspunkt for afholdelse i februar måned, kort tid efter ny MED-aftale er trådt i kraft. MED-opfølgningskurser 2015

Antal afholdte hold

Antal kommende hold

Antal aflyste hold

Ordinære hold 0 2 8 Hele MED-udvalg

1 5 -

Ovenstående tabel viser at ordinære opslåede hold til MED-opfølgningskurser ikke er efterspurgt i 2015. Der er interesse for opfølgningskurser udbudt for hele MED-udvalg. Alle opfølgningskurser, både det afholdte og de kommende er med temaet ”Kom godt i gang med ny MED-aftale”. Der er således i 2015 en store efterspørgsel efter MED-grunduddannelse og fokus på MED-opfølgningskurset ”Kom godt i gang med ny MED-uddannelse”. MED-udvalgene er i en etableringsfase, hvilket afspejler sig i valg af MED-uddannelsestilbud. Tilmeldingsform til MED-uddannelserne Der er en stigende interesse og efterspørgsel efter at afholde uddannelsestilbuddene for hele MED-udvalg, både grunduddannelse og opfølgningskurser. Det vil også være muligt fremadrettet, at tilmeldingerne til grunduddannelse og opfølgningskurserne kan foregå som:

normalt udbudte kurser som enkelttilmeldinger, eller som

gruppetilmeldinger til kurser afholdt for hele MED-udvalg. Kursusdeltagernes evalueringer Deltagerne udfylder efter endt kursus en evaluering af indholdet i kurset. Kursusdeltagernes evalueringer af både MED-grunduddannelsen og opfølgningskurserne er fuldt ud acceptable, dog ikke helt så positive som i de forgangne år. Det er forventeligt, da underviserne har skullet arbejde ud fra en ny didaktik i den ny MED-grunduddannelse. Koncern HR er i løbende dialog med Parternes Uddannelsesfællesskab (PUF) om forbedringer af uddannelsen. Der har i hele forløbet været et yderst tilfredsstillende samarbejde mellem PUF og Koncern HR. Nærværende evaluering samt udvikling af MED-uddannelserne omfatter følgende input:

Underviser evalueringer

Udvikling af opfølgningskurser

- 13 -

Evalueringer fra deltagere

Koncern HRs deltagelse i undervisningen. Temaer for MED-opfølgningskurser 2016 MED-Hoveudvalget har besluttet tre følgende opfølgningskurser i 2015:

Information og drøftelse

MED og budget

Kom godt i gang med ny MED-aftale MED-udvalgene har i 2015 skulle konstituere sig efter ny-MED aftale. At der er store interesse for MED-grunduddannelse samt interesse for opfølgningskurset ”Kom godt i gang med ny MED-aftale”, er et billede på de uddannelsesmæssige behov i denne proces. Det må forventes at uddannelsesbehovet i 2016 rækker ud over konstitueringsfasen. Der er i den ny MED-grunduddannelse et væsentlig fokus på temaerne information og drøftelse. Koncern HR anbefaler, at opfølgningskurserne ”Kom godt i gang med ny MED-aftale” og ”Information og drøftelse” samles i et opfølgningskursus ”Samarbejdet i MED-udvalget”. Når der ikke har været tilmeldinger til opfølgningskurserne ”MED og budget” vurderes det fra Koncern HR, at det skal tilskrives MED-udvalgenes etableringsproces. PUF udvikler og udbyder løbende en lang række, for regionen, relevante opfølgningskurser. For emner til opfølgningskurser se link til PUF hjemmeside. Personalepolitisk underudvalg foreslår at følgende opfølgningskurser bliver udbudt i 2016.

Samarbejdet i MED-udvalget o Det formelle samarbejde i MED o Ramme for information, drøftelse og beslutning i MED

MED og budget (som udviklet i 2015) o Budgetårshjul o MED-udvalgets roller og opgaver i forhold til budgetprocessen.

MED og arbejdsmiljøopgaven o MED udvalgenes strategisk arbejdsopgaver o MED udvalgets roller og opgaver i forhold til arbejdsmiljøet.

Opfølgningskurset ”MED og arbejdsmiljøopgaven”, udvikles efter tilkendegivelser fra MED-hovedudvalget i efteråret 2014, hvor der blev ytret ønske om fokus på arbejdsmiljøarbejdet i MED-udvalgene. Det har været muligt for deltagerne ved tilmelding af hele MED-udvalg til opfølgningskurser i 2015, i samarbejde med PUF underviseren, at tilpasse kursets indhold til MED-udvalgets udfordringer og ønsker. Personalepolitisk underudvalg ser gerne, at muligheden for lokal tilpasning fortsætter i 2016, og at muligheden for tilpasning kommunikeres bedre.

http://www.puf.dk/

- 14 -

Kurserne vil blive udviklet af PUF i samarbejde med Koncern HR og afholdt af PUF undervisere. Indstilling At MED-Hovedudvalg drøfter evaluering af MED-grunduddannelse

og tilslutter sig forslagene om:

At MED opfølgningskursus ”MED og budget” fortsætter i 2016

At de 2 nye temaer for opfølgningskurser i Region Sjælland i 2016 bliver ”Samarbejde i MED-udvalget” samt ”MED og arbejdsmiljøopgaven”.

At der stadig er mulighed for lokal tilpasning af opfølgningskurserne i samarbejde med PUF underviseren.

Behandling i MED-Hovedudvalget MED-Hovedudvalget godkendte indstillingen. Margit Siig Mortensen, Karina Felling Petersen, Anette Sztuk, Lars Onsberg Henriksen, Michael Werchmeister, Jens-Otto Skovgaard Jeppesen, Nikolaj Bolsing Bak og Lykke Nielsen deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Annette Moerner deltog som suppleant for Anette Sztuk, og Alice Strandgaard deltog som suppleant for Margit Siig Mortensen.

- 15 -

6. Sag vedr. Gynækologisk - Obstetrisk Afdeling, Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse


Resume Sagen om medinddragelse af MED-udvalget for Gynækologisk-Obstetrisk afdeling ved Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse har resulteret i en tilkendegivelse. Det udestår at få aftalt løsning på baggrund af tilkendegivelsen, jf. rammeaftalens §20, stk. 8. Sagsfremstilling På ekstraordinært møde i MED-Hovedudvalget den 14. september 2015 orienterede medarbejdersiden om, at der er udpeget en forhandlingsdelegation på medarbejderside. Den 23. september mødes de udpegede på medarbejderside med repræsentanter for ledelsen. Det har været drøftet, hvorvidt forhandlingsdelegationens forslag til løsning en sag eller en opgave, der skulle forankres i MED-Hovedudvalget. Spørgsmålet er undersøgt, og der er nu enighed om, at forhandlingsdelegationens forslag til løsning skal forelægges MED-Hovedudvalget til beslutning. Det er forventningen, at sagsfremstilling herom kan behandles på møde den 29. september 2015 (sagsfremstilling eftersendes, når mødet den 23. september er afholdt). Indstilling At MED-Hovedudvalget godkender løsning i sagen om

medinddragelse af MED-udvalget ved Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling ved Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse.

Behandling i MED-Hovedudvalget Se punkt 12 nedenfor.

- 16 -

Margit Siig Mortensen, Karina Felling Petersen, Anette Sztuk, Lars Onsberg Henriksen, Michael Werchmeister, Jens-Otto Skovgaard Jeppesen, Nikolaj Bolsing Bak og Lykke Nielsen deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Annette Moerner deltog som suppleant for Anette Sztuk, og Alice Strandgaard deltog som suppleant for Margit Siig Mortensen.

- 17 -

7. Møder i MED-Hovedudvalget i 2016


Resume Der fremlægges forslag til mødeplan for MED-Hovedudvalget i 2016 til godkendelse. Sagsfremstilling Sekretariatet har udarbejdet forslag til mødeplan for MED-Hovedudvalget i 2016:

Den 1. februar 2016 kl. 13.00 – 16.0o

Den 11. april 2016 kl. 13.00 - 16.00

Den 20. juni 2016 kl. 13.00 – 16.00 - inklusiv møde med den politiske ledelse

Den 11. august 2016 kl. 13.00 – 16.00

Den 10. oktober 2016 kl. 13.00 – 16.00

Den 19. december 2016 kl. 13.00 – 16.00 - inklusiv møde med den politiske ledelse

Indstilling At MED-Hovedudvalget godkender mødeplanen 2016. Behandling i MED-Hovedudvalget MED-Hovedudvalget godkendte mødeplanen 2016 med den bemærkning, at mødet i august bør lægges senere, men forud for 1. behandling i Regionsrådet og budgetseminaret.

(Sekretariatets bemærkning: Den endelige mødeplan for MED-Hovedudvalget i 2016 er som følger:

Den 1. februar 2016 kl. 13.00 – 16.0o

Den 11. april 2016 kl. 13.00 - 16.00

Den 20. juni 2016 kl. 13.00 – 16.00 - inklusiv møde med den politiske ledelse

Den 18. august 2016 kl. 13.00 – 16.00

- 18 -

Den 10. oktober 2016 kl. 13.00 – 16.00

Den 19. december 2016 kl. 13.00 – 16.00 - inklusiv møde med den politiske ledelse.)

Ajourføring af mødekalenderen sker i Outlook. Margit Siig Mortensen, Karina Felling Petersen, Anette Sztuk, Lars Onsberg Henriksen, Michael Werchmeister, Jens-Otto Skovgaard Jeppesen, Nikolaj Bolsing Bak og Lykke Nielsen deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Annette Moerner deltog som suppleant for Anette Sztuk, og Alice Strandgaard deltog som suppleant for Margit Siig Mortensen.

- 19 -

8. Medarbejderrepræsentant til dommerpanel for medarbejdernes sundhedspris


Resume MED-Hovedudvalget skal udpege en medarbejderrepræsentant til dommerpanel til Medarbejdernes Sundhedspris. Sagsfremstilling

Region Sjælland uddeler for 4. år i træk Medarbejdernes Sundhedspris. Den bliver givet til en afdeling, et afsnit, et team eller andre i Region Sjælland, der har gjort en særlig indsats i forhold til sundhed.

Medarbejdernes Sundhedspris uddeles sammen med Sundhedsprisen 2015 ved et fælles arrangement i Regionshuset den 30. november 2015.

MED-Hovedudvalget skal udpege en medarbejderrepræsentant til dommerpanelet, som består af:

Kirsten Devantier, Formand for udvalget for psykiatri og tværsektorielt

sundhedssamarbejde og medlem af Regionsrådet

Nicolai Nicolaisen, Formand for udvalget for vækst- og

udviklingsstrategi og medlem af Regionsrådet

Ellen Thomsen, medlem af Regionsrådet

Repræsentant fra MED-Hovedudvalget

Hanne Ahrensbøll, kommunikationschef

Mødedatoerne for den udpegede medarbejderrepræsentant vil være:

10. november – Kandidatudvælgelse kl. 10 - 13

30. november – Prisuddeling - kl 16.30 – 19 Dommerpanelet finder tre kandidater, og derefter afgør medarbejderne i Region Sjælland ved afstemning på intranettet, hvilken kandidat, der får 1., 2. og 3. prisen. Prisen er samlet på 50.000 kr. Indstilling At Medarbejdersiden orienterer om, hvem der indgår i

dommerpanel til medarbejdernes Sundhedspris

http://www.regionsjaelland.dk/Politik/regionsraadet/regionsraadets-medlemmer/Sider/Kirsten-Devantier.aspx

http://www.regionsjaelland.dk/Politik/regionsraadet/regionsraadets-medlemmer/Sider/Nicolai-Nicolaisen.aspx

http://www.regionsjaelland.dk/Politik/regionsraadet/regionsraadets-medlemmer/Sider/Ellen-Thomsen.aspx

http://mitweb.regsj.intern/Person.aspx?accountname=regsj/hal

- 20 -

Behandling i MED-Hovedudvalget

Medarbejdersiden orienterede om, at Jesper Svanholm er medarbejderrepræsentant i dommerpanel til medarbejdernes Sundhedspris.


- 21 -

9. Orientering om underudvalgenes arbejde


Resume Sagsfremstilling Personalepolitisk underudvalg har holdt møde den 8. september 2015. Der er ikke afholdt møde i sygehusområdets underudvalg. Relevante punkter fra mødet i Personalepolitisk underudvalg er behandlet på dagens møde i MED-Hovedudvalget. Af bilag fremgår referatet fra mødet i Personalepolitisk underudvalg den 8. september 2015. Indstilling At MED-Hovedudvalget orienteres om mødet i Personalepolitisk

underudvalg Behandling i MED-Hovedudvalget MED-Hovedudvalget havde ingen kommentarer til den orientering, der fremgik af vedlagte referat fra mødet i Personalepolitisk underudvalg. Margit Siig Mortensen, Karina Felling Petersen, Anette Sztuk, Lars Onsberg Henriksen, Michael Werchmeister, Jens-Otto Skovgaard Jeppesen, Nikolaj Bolsing Bak og Lykke Nielsen deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Annette Moerner deltog som suppleant for Anette Sztuk, og Alice Strandgaard deltog som suppleant for Margit Siig Mortensen.

- 22 -

10. Gensidig orientering


Evaluering af Arbejdsmiljøkonferencen

Arbejdsgruppe til behandling af ansøgninger til arbejdsmiljøpuljen Fristen for ansøgning af arbejdsmiljøpuljen 2016 er den 9. oktober 2015. Personalepolitisk Underudvalg prioriterer ansøgningerne og tilskudsandel. Ansøgningerne forelægges til endelig godkendelse i MED-Hovedudvalget. Som tidligere år nedsættes arbejdsgruppe under Personalepolitisk underudvalg til prioritering af ansøgningerne. I arbejdsgruppen indgår arbejdsmiljørepræsentanterne Hanne Kirsten Bach, Anette Sztuk, Margit Siig Mortensen samt næstformand Jenny Heinrichs og HR-direktør Marianne Evers. Arbejdsgruppen sekretariatsbetjenes af Henrik Dreyer-Andersen, Koncern HR.

Personalepolitisk avis

Den personalepolitiske avis udkom i forbindelse med arbejdsmiljøkonferencen. Det er lykkedes at berøre alle personalepolitikker i avisen med undtagelse af lønpolitikken og ansættelsespolitikken. Den dækker desuden koncernenheder bredt i Region Sjælland. Ved udarbejdelsen har der været fokus på, at avisen indholdsmæssig kan holde nogle år.

Behandling i MED-Hovedudvalget

Vedrørende evaluering af arbejdsmiljøkonferencen.

MED-Hovedudvalget var enig om, at arbejdsmiljøkonferencen havde været god og veltilrettelagt. Det blev aftalt, at MED-Hovedudvalget orienteres om resultatet af den evaluering, der gennemføres blandt alle deltagerne i konferencen.

- 23 -

Supplerende vedrørende den Personalepolitiske avis MED-Hovedudvalget var enig om, at den personalepolitiske avis lever op til formålet om at formidle personalepolitikkerne. Avisen er blevet godt modtaget på arbejdspladserne. Avisen udkommer i en elektronisk udgave, så den kan komme på regionens hjemmeside og på den måde blive tilgængelige for alle medarbejdere – nuværende som nye. Fysiske eksemplarer af avisen vil fortsat kunne rekvireres hos Koncern HR.

Vedrørende Sundhedsplatformen

Der blev orienteret om, at formandsskaberne fra MED-Hovedudvalgene i Region Sjælland og Region Hovedstaden holder møde i efteråret, jævnfør det aftalte. Sundhedsplatformen går i luften på Gentofte sygehuse og Herlev sygehus i maj 2016. Der er stort fokus på, at uddannelse er afgørende for succes. Uddannelsesaktiviteterne for berørte medarbejdere i Region Hovedstaden starter op fra februar 2016. Planlægningen i Region Sjælland er i gang og vil blive tilpasset de erfaringer, der opnås i Region Hovedstaden.

Vedrørende idelinjen

Ledelsen orienterede om, at Idelinjen tænkes revitaliseret. Idélinjen har fortsat god berettigelse. Det aftales, at MED-Hovedudvalget ved næste møde drøfter formålet med Idélinjen og det kommende arbejde med revitaliseringen.

Vedrørende bestikkelsessagen Ledelsen orienterede kort om den analyse, der er foretaget af Rambøll og som nu oversendes til ekstern revisor.


- 24 -

11. Eventuelt


Behandling i MED-Hovedudvalget Intet under eventuelt

Margit Siig Mortensen, Karina Felling Petersen, Anette Sztuk, Lars Onsberg Henriksen, Michael Werchmeister, Jens-Otto Skovgaard Jeppesen, Nikolaj Bolsing Bak og Lykke Nielsen deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Annette Moerner deltog som suppleant for Anette Sztuk, og Alice Strandgaard deltog som suppleant for Margit Siig Mortensen. Kommende punkter

De selvejende institutioners indarbejdelse i Region Sjællands personalepolitiske grundlag.

- 25 -

12. Sag vedr. Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling, Næstved Slagelse og Ringsted Sygehuse


Resume MED-Hovedudvalget drøfter og beslutter godtgørelse på baggrund af tilkendegivelse i faglig voldgift om medinddragelse af MED-udvalget for Gynækologisk-Obstetrisk afdeling ved Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse. Sagsfremstilling Sagen om medinddragelse af MED-udvalget for Gynækologisk-Obstetrisk afdeling ved Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse har resulteret i en tilkendegivelse. Af den fremgår det, at opmanden finder, ”at medarbejderne på mødet den 4. januar 2013 ikke blev sikret reel indflydelse på, hvordan besparelsen på de ca. 10 mio. kr. skulle gennemføres, og at der derfor er sket et brud på §7, stk. 2 og stk. 4, litra c, i rammeaftalen.” Til drøftelse af godtgørelsen er der udpeget en forhandlingsdelegation bestående af:

Næstformand i MED-Hoveudvalget Jenny Heinrichs,

Medarbejderrepræsentant Helle Dirksen,

Medarbejderrepræsentant Jes Hansen,

Vicedirektør Trine Holgersen, Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse

Ledelsesrepræsentant Marianne Evers Der er den 23. september 2015 gennemført et forhandlingsmøde om fastsættelse af godtgørelsen, hvor følgende blev drøftet:

MED-Hovedudvalget er ansvarlig for tilrettelæggelse af MED-uddannelsen. MED-aftalen indeholder aftale om grunduddannelse og opfølgningsdage for medlemmer af MED-udvalg.

Der gennemføres aktuelt følgende MED-uddannelsesaktiviteter i Region Sjælland:

o MED-grunduddannelse af 2 dages varighed for alle medlemmer af MED-udvalg

o Opfølgningskursus ”Kom godt i gang med den nye MED-aftale” af en dags varighed

o Opfølgningskurset ”MED og budget” af en dags varighed o Opfølgningskurset ”Information og drøftelse” af en dags

varighed

- 26 -

Såvel MED-grunduddannelse og opfølgningskurserne gennemføres med underviser fra Parternes Uddannelsesfællesskab (PUF). (MED-Hovedudvalget drøfter temaer for nye opfølgningskurser på mødet den 29. september 2015).

Ud over disse fællesaktiviteter gennemføres der efter lokale beslutning seminarer og temadage i MED-udvalgene.

Ved forhandlingsmødet blev det drøftet, at en godtgørelse kunne ske i form af en samarbejdsfremmende aktivitet som supplement til regionens øvrige uddannelsesaktiviteter på MED-området, der er beskrevet ovenfor. En mulighed var også at udbyde et antal opfølgningskurser uden beregning for MED-udvalgene. En mulig supplerende aktivitet til regionens øvrige uddannelsesaktiviteter er drøftet med inspiration fra det fælles møde om lokal løndannelse, der blev gennemført i Regionshuset den 23. september 2015. Forhandlingsdelegationen vurderede formen for dette møde udbytterigt og givende for deltagerne. Forhandlingsdelegationen gav tilslutning til følgende ramme for en fælles temadag – idet der dog fra medarbejderrepræsentanterne var forbehold for deltagerkredsen i aktiviteten: Formål Samarbejdsfremmende aktivitet med fokus på MED-aftalens centrale begreber ”Information og drøftelse” samt økonomi- og budgetforståelse i en MED-sammenhæng. Deltagere 100 deltagere. F.eks. formand og næstformand fra Område-MED-udvalgene på de 5 sygehuse og formand og næstformand fra Afdeling-MED-udvalg på de 5 sygehuse. Indhold

Oplæg fra PUF-underviser om MED-aftalens bestemmelser om information og drøftelse

Oplæg fra Koncern Økonomi og PUF-underviser om budgetforståelse og den overordnede ramme for regionens budgetlægning, herunder kobling til de budgetdrøftelser, der skal ske i MED-udvalgene

Drøftelse af ”det gode samarbejde” – idealsituationen (i grupper på tværs af sygehuse)

Status og egne udfordringer – i relation til en idealsituation.

Videndeling og spredning af de gode erfaringer. Opfølgning Deltagerne initierer en efterfølgende lokal drøftelse af temamødets emner i eget MED-udvalg. Omkostning Omkostningen for en temadag med 100 deltager er anslået til 215.000 (inkl. omkostninger for driften, omkostning til PUF, forplejning og planlægning) Den alternative mulighed med at udbyde et antal opfølgningskurser uden beregning for MED-udvalgene vil beløbe sig til 45.ooo kr. pr. kursus med max.

- 27 -

20 deltagere. (inkl. omkostninger for driften, omkostning til PUF og forplejning). Som bilag til denne sagsfremstilling er vedlagt oversigt over størrelsen af sygehusenes Område-MED samt antallet af Afdelings-MED ved de 5 sygehuse. Indstilling At MED-Hovedudvalget drøfter og fastsætter godtgørelsen. at MED-Hovedudvalget ved uenighed oversender spørgsmålet om

fastsættelse af godtgørelsen til opmanden. Behandling i MED-Hovedudvalget Opmanden har i sin tilkendegivelse givet mulighed for, at en godtgørelse kan aftales lokalt, såfremt der kan opnås enighed herom. MED-Hovedudvalget er enige om, at det er vigtigt, at opnå enighed om godtgørelsen, således at denne medfører værdi internt i Region Sjælland. Det blev aftalt, at godtgørelsen sker i form af en temadag, der afvikles som et supplement til regionens øvrige uddannelsesaktiviteter på MED-området: Formål Samarbejdsfremmende aktivitet med fokus på MED-aftalens centrale begreber ”Information og drøftelse” samt økonomi- og budgetforståelse i en MED-sammenhæng. Deltagere Deltagelse tilbydes til ordinære medlemmer af MED-Hovedudvalget og Område-MED-udvalgene på de 5 sygehuse. Indhold

MED-aftalens bestemmelser om information og drøftelse

Budgetforståelse og den overordnede ramme for regionens budgetlægning, herunder kobling til de budgetdrøftelser, der skal ske i MED-udvalgene

Drøftelse af ”det gode samarbejde” – idealsituationen

Status og udfordringer – i relation til en idealsituation.

Opfølgning Deltagerne kan initiere en efterfølgende lokal drøftelse med henblik på videndeling og spredning af erfaringer fra temamødet. Dette sker inden for de ordinære rammer for MED-arbejdet. Afslutningsvis blev det aftalt, at det er Marianne Evers og Jenny Heinrichs, der udtaler sig, hvis pressen viser interesse for sagen.

- 28 -


referat - region sjælland€¦ · 29-09-2015 · lisbet jensen margrethe essendrop boel stendys...

Documents