1

2 REGION SYDDANMARK

RESUMÉ (1)

Svarprocent Svarprocenten på OUH er 77, hvilket er samme niveau som i 2014. Den samlede svarprocent for Region Syddanmark er 79. OUH ligger således igen i år lidt under det samlede niveau.

Social kapital – spørgsmål i fokus På spørgsmålet ”i afdelingen udfører vi vores arbejde med høj faglig kvalitet”, der fremgangen fra 2014 blevet fastholdt (4,1), mens oplevelsen af godt samarbejde i afdelingen ligeledes er uændret i forhold til 2014 og ligger på 3,9. Der er en mindre tilbagegang på 0,1 i oplevelsen af samarbejde på tværs af faggrupper ved OUH der nu ligger på 3,7.

Social kapital - samlet Den samlede sociale kapital på OUH er på samme niveau som for Region Syddanmark som helhed (3,7), samt på niveau med 2014.

Trivsel Tilfredsheden med jobbet som helhed er uændret i forhold til 2014 (4,1), og på niveau med Region Syddanmark samlet. Vurderingen af motivation og arbejdsglæde er på samme niveau som 2014 og de samlede resultater for regionen, henholdsvis 4,0 og 4,1.

3 REGION SYDDANMARK

RESUMÉ (2)

Nærmeste leder Tilfredsheden med den nærmeste leder/ledelse i forhold til samarbejde og anerkendelse er på niveau med 2014 samt regionens samlede resultat. På spørgsmål om lederen er åben for forbedringsforslag ser vi en lille fremgang fra 3,9 i 2014 til 4,0 i 2015.

Koncernfælles spørgsmål Medarbejdernes vurdering af forståelse af bidrag til kerneopgaven er gået en smule tilbage sammenlignet med 2014, men er dog fortsat på et højt niveau (4,2). Spørgsmål et nu på niveau med regionens samlede resultat. Vurderingen på spørgsmålet ”jeg ved hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver” er uændret i forhold til 2014 (4,3), og 0,1 over niveauet for regionens samlede resultat.

Lokale spørgsmål for OUH Mindre tilbagegang på 0,1 på flere af spørgsmålene sammenlignet med 2014. Samtidig ser vi dog fremgang på ”Kulturen i afdelingen gør det nemt at lære af fejl og utilsigtede hændelser fra 3,5 i 2014 til 3,6 i 2015. Vurderingen af direktionen er gået noget tilbage, fra 3,4 i 2014 til 3,1 i 2015.

Krænkende adfærd Flere medarbejdere end i 2014 har oplevet vold og/eller trusler om vold, ligesom antallet der har oplevet mobning også er steget. 74 % af de 583 medarbejdere, der har oplevet fysisk vold eller trusler herom det seneste år, oplever ikke længere fysisk vold/trusler om fysisk vold, hvilket er 10 % flere end i 2014. 56 % af de 350 medarbejdere, der har oplevet mobning det seneste år, oplever ikke længere mobning, hvilket er en fremgang på 4 %.

4

DEL 1

6

DEL 2

8

9

DEL 3

11

12

13

DEL 4

15

16

17

18

19

20

21

22

DEL 5

24

25

26

27

28

29

30

DEL 6

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

SUPPLERENDE ANALYSER

AFDELINGER

1 Afdeling B 2 Afdeling C 3 Afdeling D, Odense 4 Afdeling E 5 Afdeling F 6 Afdeling G, Odense 7 Afdeling G, Svendborg 8 Afdeling I, afdelingsledelsen 9 Afdeling J 10 Afdeling K 11 Afdeling L 12 Afdeling M, Odense 13 Afdeling M, Svendborg 14 Afdeling N 15 Afdeling O, Odense 16 Afdeling Q 17 Afdeling R 18 Afdeling S 19 Afdeling T 20 Afdeling U 21 Afdeling V, Odense 22 Afdeling V, Svendborg 23 Afdeling X 24 Afdeling Y 25 Afdeling Z 26 Afdelingen for Driftsoptimering og IT 27 Afdelingen for Indkøb og Logistik 28 Afdelingen for KBF (5CL) 29 Afdelingen for Klinisk Patologi 30 Afdelingen for Kvalitet og Forskning/MTV 31 Afdelingen for Økonomi og Planlægning 32 Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling

33 Direktionssekretariatet 34 Facilities Management 35 FAM, Odense 36 HCA Børnehospital Afd.ledelsen 37 Hospitalskøkken 38 HR-afdelingen 39 Høreklinikken 40 Jens Peter Steensen 41 Judith Mølgaard 42 Kim Brixen 43 Kirurgisk afdeling A 44 Klinisk Biokemisk Afdeling, Svendborg 45 Klinisk Genetisk Afdeling 46 Klinisk Immunologisk Afdeling 47 Klinisk Mikrobiologisk Afdeling 48 Medicinsk/kirurgisk afdeling Ærø 49 Niels Nørgaard Pedersen 50 Nuklearmedicinsk Afdeling 51 Patienthotellet 52 Peder Jest 53 Radiologisk, Odense 54 Radiologisk, Svendborg 55 Rehabiliteringsafdelingen, Odense 56 Rehabiliteringsafdelingen, Svendborg 57 Rengøring og Patientservice 58 Sygehusapotek

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

1920

21 22

23

24 25

26

2728

2930

31

3233

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

4546

47

48

49

50

51

52

53

54

5556

57

58

59

2

3

4

2 3 4

Jeg o

ple

ver,

at

arb

ejd

sopgaver

bliver

ford

elt p

å e

n r

etf

ærd

ig

måde

Jeg trives med arbejdsmængden i mit job

AFDELINGER

1 Afdeling B 2 Afdeling C 3 Afdeling D, Odense 4 Afdeling E 5 Afdeling F 6 Afdeling G, Odense 7 Afdeling G, Svendborg 8 Afdeling I, afdelingsledelsen 9 Afdeling J 10 Afdeling K 11 Afdeling L 12 Afdeling M, Odense 13 Afdeling M, Svendborg 14 Afdeling N 15 Afdeling O, Odense 16 Afdeling Q 17 Afdeling R 18 Afdeling S 19 Afdeling T 20 Afdeling U 21 Afdeling V, Odense 22 Afdeling V, Svendborg 23 Afdeling X 24 Afdeling Y 25 Afdeling Z 26 Afdelingen for Driftsoptimering og IT 27 Afdelingen for Indkøb og Logistik 28 Afdelingen for KBF (5CL) 29 Afdelingen for Klinisk Patologi 30 Afdelingen for Kvalitet og Forskning/MTV 31 Afdelingen for Økonomi og Planlægning 32 Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling

33 Direktionssekretariatet 34 Facilities Management 35 FAM, Odense 36 HCA Børnehospital Afd.ledelsen 37 Hospitalskøkken 38 HR-afdelingen 39 Høreklinikken 40 Jens Peter Steensen 41 Judith Mølgaard 42 Kim Brixen 43 Kirurgisk afdeling A 44 Klinisk Biokemisk Afdeling, Svendborg 45 Klinisk Genetisk Afdeling 46 Klinisk Immunologisk Afdeling 47 Klinisk Mikrobiologisk Afdeling 48 Medicinsk/kirurgisk afdeling Ærø 49 Niels Nørgaard Pedersen 50 Nuklearmedicinsk Afdeling 51 Patienthotellet 52 Peder Jest 53 Radiologisk, Odense 54 Radiologisk, Svendborg 55 Rehabiliteringsafdelingen, Odense 56 Rehabiliteringsafdelingen, Svendborg 57 Rengøring og Patientservice 58 Sygehusapotek

1

23

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1314

15

16

17

18

19

20

21

2223

24

25

26

2728

29 3031

32

33

34

35

36

37

38

39

4041

42

43

44

45

4647

48

49

50

51

52

5354

55

5657

58

59

2,5

3,5

4,5

2 3 4

Jeg o

ple

ver,

at

vi i afd

elingen u

dfø

rer

vore

s a

rbejd

e m

ed h

øj

faglig k

valite

t

Jeg trives med arbejdsmængden i mit job

AFDELINGER

1 Afdeling B 2 Afdeling C 3 Afdeling D, Odense 4 Afdeling E 5 Afdeling F 6 Afdeling G, Odense 7 Afdeling G, Svendborg 8 Afdeling I, afdelingsledelsen 9 Afdeling J 10 Afdeling K 11 Afdeling L 12 Afdeling M, Odense 13 Afdeling M, Svendborg 14 Afdeling N 15 Afdeling O, Odense 16 Afdeling Q 17 Afdeling R 18 Afdeling S 19 Afdeling T 20 Afdeling U 21 Afdeling V, Odense 22 Afdeling V, Svendborg 23 Afdeling X 24 Afdeling Y 25 Afdeling Z 26 Afdelingen for Driftsoptimering og IT 27 Afdelingen for Indkøb og Logistik 28 Afdelingen for KBF (5CL) 29 Afdelingen for Klinisk Patologi 30 Afdelingen for Kvalitet og Forskning/MTV 31 Afdelingen for Økonomi og Planlægning 32 Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling

33 Direktionssekretariatet 34 Facilities Management 35 FAM, Odense 36 HCA Børnehospital Afd.ledelsen 37 Hospitalskøkken 38 HR-afdelingen 39 Høreklinikken 40 Jens Peter Steensen 41 Judith Mølgaard 42 Kim Brixen 43 Kirurgisk afdeling A 44 Klinisk Biokemisk Afdeling, Svendborg 45 Klinisk Genetisk Afdeling 46 Klinisk Immunologisk Afdeling 47 Klinisk Mikrobiologisk Afdeling 48 Medicinsk/kirurgisk afdeling Ærø 49 Niels Nørgaard Pedersen 50 Nuklearmedicinsk Afdeling 51 Patienthotellet 52 Peder Jest 53 Radiologisk, Odense 54 Radiologisk, Svendborg 55 Rehabiliteringsafdelingen, Odense 56 Rehabiliteringsafdelingen, Svendborg 57 Rengøring og Patientservice 58 Sygehusapotek

1

2

34

5

6 7

8

9

10

11

12

1314 15

16

17

18

19

20

21 22

23

24

25

26

27

28

29

30313233

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

4647

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57

58

59

2

3

4

2,5 3,5 4,5

Jeg o

ple

ver,

at

vi har

et

fælles m

ål, n

år

der

arb

ejd

es p

å t

væ

rs a

f afd

elingern

e v

ed E

nheden

Jeg oplever, at vi i afdelingen udfører vores arbejde med høj faglig kvalitet