Kotisivujen visuaalinen ilme uudistuu! Pysytään pystyssä työmatkoilla! Syysjuhlaa vietettiin teatteriesitysten merkeissä

Riihimäen kaupungin henkilöstölehti2/2012

2 �

Riihimäen kaupunginhenkilöstölehtiRihVeli 2/2012

Syksyinen tervehdys ................... 2Kotisivujen visuaalinen ilme uudistuu! .................................... �Hallinto- ja johtamisjärjestelmän kehittämistyö on käynnistynyt .... �Henkilöstöstrategian uusittu toimintasuunnitelma on valmisteilla ................................. 4Ikäohjelmalla tukea työssä jaksamiseen ................................ 4Talkoovapaakäytäntö 201� ......... 4Terveenä työssä koko työikä ....... 5ASLAK-kurssi vanhus- ja varhais-kasvatuksen hoitajille .................. 5Kuntokipinä-ohjelma ................... 5Sairausloma-ajan palkallisuus .... 6Pysytään pystyssä työmatkoilla! . 6Palkkojen tarkistukset 1.2.201� .. 7Pidä Helpnet ajan tasalla! ........... 7Tuetut työpaikkalounaspaikat ..... 7Ajankohtaista työterveydestä ...... 8Ajankohtaista talousasioista ....... 9Syysjuhlaa vietettiin teatteri-esitysten merkeissä .................. 10Kierrätyskeskus uudistuu .......... 10Henkilöstökuulumisia ................ 11Suomen Kuntaliiton ansiomerkit 2012 ...................... 12Avantouintia Kotaniemessä .........12Taukoliikunnasta puhtia työpäivään ..................................12

• • • •Päätoimittaja: Päivi LazarovToimitussihteeri: Susanna KuusiTaitto: Jaana Hodju Toimituskunta: Sirpa Aulio, Eija Heinonen, Taina Köninki, Päivi La-zarov, Merja Lehtonen, Anneli Vä-hämaa.

Kannen kuva: Maisema syksy 2010, Gary Wornell

Paino: Riihimäen kaupungin monistamo

Seuraava Rihveli ilmestyy: Toukokuu 201�. Seuraavaan Rih-veliin aineisto 15.4.201� mennes-sä, susanna.kuusi@riihimaki.fi

Tervetuloa joulukirkkoon

Kaupungin koko henkilökunnan

yhteinen joulukirkko on perjantaina

21.12.2012 klo 7.�0 alkaen

Keskuskirkossa.

Kirkon jälkeen on tarjolla joulukahvit

seurakuntatalolla.

Seppo Keskiruokanen

Syksyinen tervehdysKotikaupunkimme Riihimäen yleinen kehityskuva on tällä hetkellä varsin myönteinen. Vahva ja monipuolinen asukasluvun kasvu sekä uutiset uusis-ta työpaikoista ja elinkeinopoliittisista hankkeista kertovat tästä omalta osal-taan.

Myös erilaisten valtakunnallisten selvitysten mukaan Riihimäki on huomatta-van elinvoimainen ja myös tulevaisuuden haasteista yksi parhaiten selviävä kaupunki ja kaupunkiseutu.

Samalla on toki todettava, että tällä hetkellä tulevaisuuden haasteet ovat var-sin kovat. Suomen julkistalous on isojen karsintojen edessä. Niihin on rea-goitu kuntakentässä melko yleisesti veroprosenttien korotuksilla ja julkisia palveluja karsimalla.

Meillä Riihimäellä ensi vuoden bud-jetti perustuu nykyiseen veropro-senttiin ja on ylijäämäinen. Suhteel-linen velkamäärä myös hivenen las-kee nykyisestään. Budjetti on lähtö-kohdiltaan kunnossa ja se turvaa lakisääteiset palvelut riihimäkeläi-sille. Samalla kaupungin menot on rajattu voimakkaasti mikä edellyttää meiltä kaikilta venymistä työtehtä-vissämme. Kaiken kaikkiaan meil-lä ei kuitenkaan ole syytä erityiseen huoleen Riihimäellä.

Antoisia syyspäiviä työn, vapaa-ajan ja erityisesti liikunnan parissa!

Seppo Keskiruokanenkaupunginjohtaja

2 �

Kaupungin kotisivujen visuaalinen ilme uudistuu!Kaupungin kotisivujen ulkoasun uudistamista pohtinut työryhmä on saanut työnsä päätökseen. Kevättalvesta lähtien aiheen pa-rissa työskennellyt ryhmä valitsi yhteistyökumppaniksi visuaalis-ta ilmettä viilaamaan mainostoi-misto Reaktion.

Sivu-layoutit ovat parhaillaan Logican työstettävinä. Julkaisu-kuntoon sivut saataneen vuoden 201� alussa.

Uudella etusivulla tulee olemaan kesä- ja talviversiot. Etusivun ra-kenne ei vuodenaikaversioissa muutu, mutta taustakuva vaih-tuu sesongin mukaan kesäisem-pään tai talvisempaan.

Uuteen ulkoasuun voi tutustua intrassa (Viestintä ja asiakirja-pohjat).

Hallinto- ja johtamisjärjestelmän kehittämistyö on käynnistynytKaupunginvaltuusto päätti kokouksessaan 11.6.2012 yhtenä talouden tasapainottamistoimenpiteenä käynnistää kaupun-gin hallinto- ja johtamisjärjestelmän kehittämistyön ja perusti tätä varten työryhmän, johon kuuluvat kaupunginjohtaja (pj), hallintojohtaja, kehittämispäällikkö, henkilöstöpäällikkö, kol-me kaupunginhallituksen edustajaa sekä henkilöstön edus-taja. Kaupunginhallituksen edustajiksi työryhmään nimettiin Ilpo Ropponen, Kai Heimonen ja Timo Sinivuori. Henkilöstön edustajana työryhmässä on JHL ry:n pääluottamusmies Riit-ta Romu.

Työryhmän tehtävänä on valmistella esitys kaupungin hal-lintojärjestelmän uudistamiseksi siten, että se voidaan käsi-tellä kaupunginvaltuustossa viimeistään keväällä 201�. Työn tavoitteena on selkeyttää hallintojärjestelmää sekä tehostaa palveluprosesseja ja sitä kautta saavuttaa taloudellisia sääs-töjä. Alustava tavoite on saada hallinnon uudistus toteutettua 1.1.2014 alkaen.

Valmistelutyön lähtökohtana on ajatus kolmen vahvan toimi-alan järjestelmästä, jotka olisivat sosiaali- ja terveystoimi, si-vistystoimi sekä tekniikan ja ympäristön toimiala.

Työryhmän työ on nyt käynnistynyt ja se on nimennyt kaksi alatyöryhmää, joihin nimetään myös henkilöstön edustajat. Toinen työryhmä valmistelee sivistystoimen tehtäväkenttään kuuluvia palveluprosesseja ja toinen sosiaali- ja terveystoi-men palvelukokonaisuutta. Näiden työryhmien puheenjohta-jana toimii hallintojohtaja. Lisäksi pohditaan erikseen hallinto-keskuksen tehtäviä ja kehittämistarpeita, mihin tullaan myös nimeämään oma alatyöryhmä. Alatyöryhmien esitysten odo-tetaan olevan valmiit tammikuun 201� loppuun mennessä.

Henkilöstölle tiedotetaan kehittämistyön etenemisestä intra-netissä hallinto- ja johtamisjärjestelmätyö -sivustolla. Lisäk-si valmistelun edetessä aihetta käsitellään työpaikkakokouk-sissa ja hallintokuntien kehittämisryhmissä yhteistoimintame-nettelyn mukaisesti. Tarvittaessa henkilöstölle järjestetään myös tiedotus- ja keskustelutilaisuuksia hallintouudistuksen vaikutuksista.

Hallinto- ja johtamisjärjestelmän kehittämistyöryhmä

4 5

Talkoovapaakäytäntöä on tarkoitus jatkaa vuonna 201�Kaupungin henkilöstöä on kannustettu vuosina 2009–2012 pi-tämään palkatonta talkoovapaata aina, kun se on mahdollis-ta ilman sijaisen palkkaamista palkkamenojen säästämiseksi. Koska kaupungin taloudellinen tilanne jatkuu kireänä, on tal-koovapaakäytäntöä tarkoituksenmukaista jatkaa myös ensi vuonna.

Talkoovapaiden pitämiseen kannustetaan jatkamalla nykyistä palkanpidätyskäytäntöä:

– Enintään kahden viikon talkoovapaasta kuukausipalkkaa pidätetään vain työpäiviltä.

– Tuntipalkkaisten sopimusalalla työskentelevät saavat viikon talkoovapaasta yhden palkallisen kannustevapaa-päivän ja kahden viikon talkoovapaasta kaksi kannuste-vapaapäivää, jotka rinnastetaan vuosilomapäiviin.

Esimies voi myöntää talkoovapaata enemmänkin kuin kaksi viikkoa silloin, kun sijaista ei tarvitse palkata, mutta tältä ajalta palkka pidätetään normaalisti eli koko viikon poissaolon ajal-ta kaikilta viikon päiviltä. Myönnetty talkoovapaa siirtyy pidet-täväksi myöhemmin, mikäli työntekijä ilmoittaa sairastumises-taan esimiehelle ennen talkoovapaan alkamista ja toimittaa to-distuksen sairaudestaan.

Talkoovapaat pyydetään anomaan ja myöntämään entiseen ta-paan �0.4. mennessä Populus-palkkaohjelmassa (koodilla 97), mikäli se on mahdollista. Talkoovapaita on mahdollista kuiten-kin myöntää myös tämän jälkeen.

HENKILÖSTÖHALLINTO

Henkilöstöstrategian uudistettu toimintasuunnitelma vuosille 201�–2016 on valmisteillaKaupungille on laadittu henkilöstöstrategia vuosil-le 2006–2016. Henkilöstöstrategia on henkilöstötyön suunnannäyttäjä, jossa linjataan keskeiset päämäärät ja tavoitteet niin henkilökunnan saatavuuden, pysy-vyyden kuin työviihtyvyyden varmistamiseksi.

Henkilöstöstrategian toimintasuunnitelma laaditaan nelivuotiskaudeksi. Toimintasuunnitelma sisältää konkreettisia keinoja, joilla henkilöstötyön tavoitteisiin pyritään. Henkilöstöstrategian toimintasuunnitelma vuosille 201�–2016 on parhaillaan valmisteilla työryh-mässä, joka koostuu työnantajan ja henkilöstön edus-tajista.

HENKILÖSTÖTYÖN ARVOT:OSAAMINEN

YHTEISTOIMINNALLISUUSTASA-ARVO JA YHDENVERTAISUUS

TURVALLISUUS

HENKILÖSTÖPOLIITTINEN VISIO:Riihimäen kaupunki on turvallinen,

oikeudenmukainen ja kannustava työnantaja, jonka palveluksessa on monitaitoinen ja

motivoitunut henkilöstö.

TYÖHYVINVOINTI JOHTAMINEN

HENKILÖSTÖ-SUUNNITTELUPALKKAUS JA

PALKITSEMINEN

OSAAMINEN JA AMMATTITAITO

Ikäohjelmalla tukea työssä jaksamiseen läpi työuranHenkilöstöstrategian toimintasuunnitelmaan liittyen laaditaan nyt ensimmäistä kertaa myös ikäohjelma. Ikäohjelmassa linja-taan eri ikäisten johtamista ja työssä jaksamista koskevat pe-riaatteet sekä tavoitteet. Ikäohjelma tulee sisältämään konk-reettisia keinoja eri ikäisten ja muutoin eri elämäntilanteessa olevien työntekijöiden työnteon tukemiseksi. Näitä keinoja tu-levat olemaan esimerkiksi kohdennetut työterveyshuollon toi-menpiteet sekä etätyön käyttöönoton valmistelu.

Henkilöstöstrategian toimintasuunnitelma 201�-2016 käsitel-lään kehittämistoimikunnassa �.12.2012, jonka jälkeen se ete-nee kaupunginhallituksen hyväksyttäväksi. Henkilöstöstrategia kokonaisuudessaan on luettavissa intra / henkilöstöasiat/ hen-kilöstöstrategia-sivulla.

Henkilöstötyön arvot ja visio

4 5

Terveenä työssä koko työikäVarhainen tuki työkykyongelmiin ja poissaolohälytystoimintoSairausvakuutus- ja työterveyslain muutokset 1.6.2012 lu-kien edellyttävät työnantajalta aiempaa aktiivisempia toimia henkilöstön työkyvyn ja sairauspoissaolojen seuraamiseksi. Tavoitteena on, että työkykypulmiin päästään puuttumaan mahdollisimman varhain ja siten voidaan tukea työssä jat-kamista tai oikea-aikaista sairauslomalta työhön palaamista. Työkykyasioissa esimiesten ja henkilöstön tukena on työter-veyshuollon ammattihenkilöstö.

Vuoden 201� alusta lukien Populus henkilöstöhallinto-ohjel-massa otetaan käyttöön automaattinen poissaolohälytystoi-minto. Ohjelma lähettää esimiehelle viestin tilanteissa, joissa työntekijälle on kertynyt lyhyistä sairauspoissaoloista yhteen-sä yli 10 pv/vuosi tai kahden vuoden sisällä joko yhtäjaksoi-sesti tai lyhyemmissä jaksoissa yhteensä yli �0 sairauspois-

saolopäivää. Saatuaan viestin asiasta on esimiehen velvolli-suutena näissä tilanteissa käynnistää varhaisen tuen toimin-tamallin mukaiset toimet.

Käytännössä esimies kutsuu työntekijän kahdenkeskiseen keskusteluun, jossa pohditaan, onko työllä tai työolosuhteil-la osuutta sairastamiseen ja onko työpaikalla löydettävissä keinoja työkyvyn tukemiseksi jatkossa. Yli �0 päivän saira-uspoissaolojen suhteen lakimuutos velvoittaa työnantajaa il-moittamaan sairauspoissaoloista myös työterveyshuoltoon.

Esimiehille järjestetään aiheeseen liittyvä koulutustilaisuus tammikuussa 201�.

Lue aiheesta lisää:

intra / henkilöstöasiat / henkilöstöpalvelut / varhainen ja te-hostettu tuki työntekijän työkyvyn säilyttämiseksi

intra / henkilöstöpalvelut / työterveyshuoltopalvelut / esimies-ohje koskien pitkittyneitä sairauspoissaoloja.

ASLAK-kurssi vanhus- ja varhaiskasvatuksen hoitajille Kela on myöntänyt Riihimäen kaupungin vanhus- ja varhais-kasvatuksen hoitajille Aslak-kurssin (kurssinumero 49�8�) vuosille 201�–2014. Kurssille mahtuu kymmenen kuntoutujaa. Kurssin ajalta maksetaan palkkaa.

ASLAK-kuntoutus on tarkoitettu työntekijöille, joilla on työstä johtuvaa fyysistä, henkistä ja sosiaalista kuormittumista, mikä johtaa helposti terveysongelmien kasautumiseen ja työkyvyn heikkenemiseen. Kurssin avulla on tarkoitus ylläpitää ja paran-taa työ- ja toimintakykyä sekä säilyttää työkyky myös silloin, kun työkyvyn heikkenemisen riskejä on jo todettavissa.

Kurssi toteutetaan Karjalohjan Päiväkumpu Oy:n kuntoutumis-keskuksessa neljässä laitoskuntoutusjaksossa:

I jakso: 18.–22.0�.201� 5 vrkII-jakso: 9.–14.09.201� 6 vrkIII-jakso: 20.– 25.01.2014 6 vrkIV-jakso: 17.–21.0�.2014 5 vrk

Työterveyshuolto kokoaa ryhmän loppuvuoden aikana ja haki-joille tehdään sekä terveydenhoitajan että lääkärin terveystar-kastus. Terveydenhoitajan tarkastuksessa opastetaan kuntou-tushakemuksen teossa. Kela valitsee lopulliset kurssille lähtijät kuntoutujan oman hakemuksen ja lääkärin B-lausunnon perus-teella.

Jos olet kiinnostunut kuntoutuksesta tai haluat lisätietoja, ota yhteyttä joko jättämällä soittopyyntö tai yhteydenottopyyntö sähköpostilla terveystarkastusaikojen sopimiseksi �0.11.2012 mennessä. Keskustele asiasta myös esimiehesi kanssa.

Yhteistyöterveisin Suvi Pitkänen, työterveyshoitajasoittopyynnöt p. 030 6000, suvi.pitkanen@terveystalo.com

KuntoKipinäKevätkauden Kuntokipinä-ohjelma jaetaan työpaikoille vuoden vaihteessa. Huolehdittehan, että ohjelma on työ-paikan ilmoitustaululla tai vaikkapa kahvihuoneessa koko henkilöstön saatavilla. Toukokuussa järjestetään jälleen koko henkilöstön liikuntailtapäivä, jossa meillä kaikilla on mahdollisuus lähteä joko yksin tai työkavereiden kanssa liikkumaan niin tuttujen kuin uusien lajien parissa. Lisätie-toja liikuntailtapäivästä saat Kuntokipinä-ohjelmasta ja ke-vään kuluessa intrasta.

6 7

Sairausloma-ajan palkallisuusSaman kalenterivuoden aikana on oikeus saada sairausloman ajalta varsinainen palkka 60 kalenteripäivän ajalta ja sen jäl-keen 2/� varsinaisesta palkasta 120 kalenteripäivän ajan. Tä-mä edellyttää, että palvelussuhde on välittömästi ennen saira-uslomaa jatkunut keskeytymättä vähintään 60 kalenteripäivää. Ellei näin ole, oikeus palkalliseen sairauslomaan on vain 14 kalenteripäivän ajan.

Sairausloman ajalta ei makseta palkkaa sen jälkeen, kun sai-rausloma on myönnetty jatkuvana yhdessä tai useammassa erässä yli 12 kuukaudeksi. Sairausloma katsotaan jatkuvaksi, ellei sitä ole keskeyttänyt vähintään �0 kalenteripäivän yhden-jaksoinen virantoimitus/työssäolo. Työkyvyttömyyden aiheutta-jana voi olla sama tai eri sairaus.

Eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtava sairaus

Mikäli henkilölle on virkasuhteen/työsuhteen perusteella myön-netty toistaiseksi työkyvyttömyyseläke tai määräajaksi kuntou-tustukea, hänelle ei myönnetä sairauslomaa enää palkallisena siitä alkaen, kun hänen ehdoton oikeutensa palkan saamiseen sairausloman ajalta on päättynyt.

Ehdoton oikeus palkalliseen sairauslomaan päättyy kalente-rivuoden vaihtumisesta riippumatta sen jälkeen, kun eläketa-pahtumaan tai määräaikaiseen kuntoutustukeen johtaneen sairauden perusteella on myönnetty palkallista sairauslomaa yhteensä 180 kalenteripäivän ajalta. Kalenterivuoden vaihtu-minen ei tällöin oikeuta täyteen palkkaan.

Määräyksiä sovelletaan, kun henkilölle on annettu ns. B-todis-tus eläkkeen/kuntoutustuen hakemista varten, tai kun hake-mus on pantu vireille.

Viranhaltija/työntekijä on velvollinen viivytyksettä ilmoittamaan kuntoutushakemuksen vireillepanosta. Sen jälkeen, kun eläke/kuntoutustuki on lainvoimaisella päätöksellä myönnetty, palk-kaus on viimeistään korjattava ja mahdollisesti liikaa maksettu palkka perittävä takaisin.

Jos määräaikaiselta kuntoutustuelta palannut sairastuu muu-hun kuin kuntoutustuen maksamiseen johtaneeseen sairau-teen, hänelle maksetaan normaali sairausajan palkka.

Jos kysymyksessä on sama sairaus, joka on johtanut kuntou-tustukeen, sairausajan palkka maksetaan vasta, kun on ku-lunut vähintään vuosi virantoimituksen/työnteon alkamisesta kuntoutustuen päättymisen jälkeen. Tällöin työkyvyttömyyden katsotaan aiheutuvan eri sairaudesta.

Esimiesten on tärkeä muistaa, että Populus-ohjelma aloit-taa kalenterivuoden vaihtumisesta huolimatta automaattisesti alusta sairausajan palkan maksamisen, vaikka kyseessä olisi eläkkeeseen tai kuntoutustukeen johtava sairaus. Tässä tapa-uksessa sairausloma pitää ilmoittaa Populukseen palkattoma-na (koodi 55).

Pysytään pystyssä työmatkoilla!Talven tehdessä tuloaan lisääntyvät työmatkaliikenteen riskit. Todennäköisyys työmatkatapaturmiin kasvaa välittö-mästi, kun ensimmäisten yöpakkasten tai lumisateiden jäl-keiset liukkaat ja pimeät aamut koittavat. Kaupungin hen-kilöstön työtapaturmista neljännes sattuu työmatkoilla ja niistä valtaosa on liukastumisia ja kaatumisia.

Lähtekää työyhteisönne kanssa mukaan talkoisiin teke-mään tämän talven työmatkoista turvallisempia! Ottakaa turvallinen työmatkaliikkuminen esille työpaikkakokouk-sessanne ja pohtikaa omia keinojanne työmatkojenne tur-vallisuuden parantamiseksi.

Kaikkien kampanjaan mukaan lähteneiden työpaikkojen kesken arvotaan joulukuussa 2012 vakuutusyhtiö If:n lah-joittama turvallisuusaiheinen tuotekassi !

Osallistumiseen riittää lyhyt koonti niistä työmatkaturvalli-suutta parantavista keinoista, joita juuri teidän työpaikkan-ne päättää ottaa tänä talvena käyttöön. Lähettäkää koon-tinne henkilöstöhallintoon marraskuun 2012 loppuun men-nessä osoitteella paivi.ojanen@riihimaki.fi.

Lisävinkkejä turvalliseen työmatkaliikkumiseen www.liikenneturva.fihttp://www.kotitapaturma.fi -> Pysy pystyssä -kampanja

6 7

Pidä Helpnet ajan tasalla!Helpnetin ajantasaisuus on hyvän palvelun edellytys.

Helpnetiin tulee aina merkitä tiedot poissaoloista (kokoukset, koulutukset, lomat jne.). Ohje merkintöjen tekemiselle löytyy Helpnetin aloitussivulta ”Ohje peruskäyttäjälle”, samoin ohjevi-deo.

Jos salasana on hukassa, uuden salasanan saa Helpnetin kir-jautumissivun ”unohtuiko salasana” -linkin kautta.

Asiakkaan tulee saada aina vastaus puheluunsa. Mikäli puhe-lut eivät siirry esimerkiksi sijaiselle, on käytössä oltava puheli-men vastaaja. Vastaajaan tulleeseen viestiin on reagoitava he-ti, kun se on mahdollista, samoin puhelimeen tulleeseen vas-taamattomaan puheluun.

Pidempien poissaolojen (lomat jne.) ajaksi puhelimen vastaa-jaan on saneltava viesti poissaolosta, sen kestosta ja maininta keneen voi kiireellisessä tapauksessa ottaa yhteyttä.

Mikäli henkilön tai organisaation tietoihin tulee muutoksia, niis-tä ilmoitetaan osoitteeseen helpnet@riihimaki.fi.

Tuetut työpaikkalounaspaikatKaupungin henkilöstöllä on käytössään useita tuettuja työ-paikkalounaspaikkoja. Keittiö Telluksen valmistamaa lounas-ta on tarjolla kaupungintalolla, varikolla ja yritystalolla hin-taan 4,15 €/ateria. Aterialipukkeita on myytävänä kaupun-gintalon Tietotuvassa. Lisäksi henkilöstön käytössä on alla mainitut sopimusruokapaikat, joissa kaupungin henkilöstöl-le myönnetään 1,20 € alennus/ateria lounasruoan hinnasta. Makoisia lounashetkiä!

Kaupungintalo klo 11.30–12.30 (4,15 €/ateria) Varikko klo 11.00–12.00 (4,15 €/ateria) Yritystalo klo 11.15–12.30 (4,15 €/ateria)

Lasimuseon kahvio, ti–pe klo 11.00–15.00 Teollisuuskylän ruokala, Kylänraitti 6 Kotileipomo Laine Oy, Hämeenkatu 14 Kotileipomo Laine Oy, Etelän Viertotie 1 Kotileipomo Laine Oy, Tehtaankatu 1 Buffa, Voimalankatu 2, Prismakeskus Ravintola Darshan, Hämeenkatu 25–27 (lounaslista: www.darshan.fi) Ravintola AsemaX, Rautatieasema (lounaslista: www.asemax.fi/lounaslista.php) Ravintola Wing Wah, Keskuskatu 8 Ravintola Riihimäen Graniitti, Kauppakuja 6 Riihimäen Seurahuone, Hämeenkatu 29

Palkkojen tarkistukset 1.2.201�Palkkoja korotetaan yleiskorotuksella, jonka suuruus KVTES:n, teknisten ja tuntipalkkaisten sopimusaloilla on 1,46 % ja opetusalalla 1,�6 %. Yleiskorotuksella korotetaan tehtäväkohtaisen/peruspalkan lisäksi henkilökohtaista lisää.

Helmikuussa 201� on käytössä myös sopimusalakohtainen järjestelyerä, jonka kohdentamisesta päätetään paikallisneu-votteluissa. Järjestelyerän suuruus on KVTES:n, teknisten ja tuntipalkkaisten sopimusaloilla 0,6 % ja opetusalalla 0,� %. Osa opetusalan järjestelyerästä on käytetty keskitetysti.

8 9

Ajankohtaista työterveyshuoltopalveluistaTyöterveyshuollon toimintasuunnitelma vuodelle 201� on parhaillaan laadittavana ja etenee kehittämistoimikunnan kä-sittelyyn �.12.2012. Uusina palvelun sisältöinä on suunnitteil-la vuodelle 201� kohdennettua ryhmätoimintaa esim. niska- ja selkävaivoista kärsiville sekä tehostettujen terveystarkas-tusten käyttöönotto 55-vuotiaille. Uusi toimintasuunnitelma on luettavissa hyväksymisen jälkeen intrasta henkilöstöasiat / henkilöstöpalvelut / työterveyshuolto -sivulla ja se tulee olla saatavilla myös kaikkien työpaikkojen ilmoitustaululla.

Muistathan, että akuuteissa ja lievissä sairaustapauksis-sa, kuten flunssa tai mahatauti, ei työterveyshuollossa asiointi ole tarpeen, vaan voit olla enintään kolme päivää pois työstä esimiehesi luvalla.

Jos kuitenkin tarvitset tilanteeseesi terveydenhuollon ammat-tilaisen arviota, suositellaan ensisijassa asiointia päivystävän sairaanhoitajan vastaanotolla ja vasta tämän jälkeen tarvitta-essa lääkärin vastaanottoajan varaamista.

Flunssakauteen varautuminenSuomessa sairastetaan vuosittain arviolta 10–20 miljoonaa hengitystieinfektiota. Näistä tavallisin on nuhakuume eli fluns-sa.

Nuhakuume alkaa tyypillisesti kurkkukivulla tai nenän kirvelyl-lä ja myöhemmin tulee nuha ja yskä. Aikuisilla on yleensä vain kuumeinen olo (”paikkoja särkee”). Suurin osa nuhakuumepo-tilaista jatkaa päivittäisiä toimintojaan, vaikka yleiskunto olisi-kin heikentynyt. Tavallisessa nuhakuumeessa antibiooteista ei ole hyötyä. Nuhakuumeen hoitoon ei ole paranemista nopeut-tavaa hoitoa, mutta sen oireita voidaan lievittää lääkkein. Oloa voi helpottaa tulehduskipulääkkeillä (esim. ibuprofeeni) tai kuu-metta alentavilla kipulääkkeillä (esim. parasetamoli tai asetyyli-salisyylihappo). Nenää avaavia suihkeita voi myös käyttää, sillä ne saattavat helpottaa hengitystä. Allergiseen nuhaan käytetyt tabletit tai kapselit eivät auta flunssan aiheuttamaan nenän tuk-koisuuteen. Rankkaa liikuntaa on suositeltavaa välttää fluns-saisena.

Influenssan (kausi-influenssan) taudinkuva Merkittävien oireiden kesto on yleensä �–8 vrk. Aikuisilla tyy-pillistä on äkillinen ja raju alku, korkea kuume, vilunväristykset, päänsärky, lihassärky, huonovointisuus ja kuiva yskä. Nuha ei ole tavallista alkuvaiheessa. Influenssassa antibiooteista ei ole hyötyä. Yleisimpiä jälkitauteja aikuisilla ovat keuhkokuume ja poskiontelotulehdus. Jälkitaudeissa käytetään tarvittaessa an-tibioottikuuria hoitona.

Kausi-influenssan itämisaika tartunnasta oireiden alkuun on 1–4 vrk, keskimäärin 2–� vrk. Aikuiset ovat tartuttavia jo päivää ennen oireiden alkua ja �–7 päivän ajan tämän jälkeen, keski-määrin 5 vrk.

TartuntatavatInfluenssaan tai nuhakuumeeseen sairastunut henkilö erittää virusta hengitysteihinsä ja voi tartuttaa taudin toiseen henkilöön yskiessä tai aivastaessa (pisaratartunta). Tartunta voi tapahtua myös hengitystie-eritteillä tahriintuneiden käsien välityksellä (suora kosketustartunta). Lisäksi tartunta voidaan saada elin-ympäristön pinnoilta tai materiaaleista, jos ne ovat tahriintuneet hengitystie-eritteillä (epäsuora kosketustartunta).

Nuhakuumetta sekä influenssaa voi ehkäistä pesemällä kä-siä erityisesti, kun on ollut kontaktissa oireileviin ihmisiin. Kä-det kannattaa myös pestä, kun tulee ulkoa sisälle. Nuhaisena kättelyä kannattaa välttää. Altistunutta neuvotaan toteuttamaan huolellista käsihygieniaa ja välttämään jäljellä olevana taudin mahdollisena itämisaikana läheistä kontaktia toisiin henkilöihin. Lisäksi tartuntaa voidaan ehkäistä käyttämällä esimerkiksi ap-teekista ostettavaa käsidesiä.

Sairaana ei pidä mennä työpaikalle! Kuumeisena ei kannata urheilla! Lepo on influenssan ja kuumeisen flunssan paras lää-ke!

(Lähteet: Duodecim Käypä hoito – ohjeet, Terveystalo)

InfluenssarokotusKoulujen henkilökunnan influenssarokotukset eivät sisälly työ-teveyshuoltosopimukseen. Rokotuksen saa kuitenkin Terveys-talosta 29,90 € hintaan varaamalla ajan hoitaja Leena Leinon vastaanotolle. Influenssan riskiryhmät saavat rokotuksen oman kotikuntansa terveyskeskuksesta.

TYÖTERVEYSHUOLTO

8 9

AJANKOHTAISTA TALOUSASIOISTA

Alv-prosenttien muutosHallitus esittää, että arvonlisäverokantoja nostetaan prosentti-yksiköllä 1.1.201� alkaen. Yleinen arvonlisäverokanta nousee 2� prosentista 24 prosenttiin, alennettu 1� prosentin verokan-ta 14 prosenttiin sekä alennettu 9 prosentin verokanta 10 pro-senttiin. Tätä ei ole vielä vahvistettu.

Vuoden 201� kirjanpidon ympäristö avataan hyvissä ajoin tam-mikuun laskutuksia varten. Laskuttajien pitää huomioida las-kuissa mahdollinen alv-muutos.

Laskuluetteloiden sähköinen hyväksyntä ja kierrätys RondoR8-järjestelmässäOtamme pikkuhiljaa käyttöön laskuluetteloiden kierron Ron-dossa (Asiakirjat ilman tiliöintiä -kansio). Palvelukeskus ei lä-hetä enää sähköpostin liitteenä laskuluetteloita vaan niiden kierrätys, hyväksyminen ja arkistointi tapahtuu RondoR8-jär-jestelmässä.

Proe-laskuluetteloiden tiedot eivät siirry kirjanpitoon. Asiakirjat ilman tiliöintiä -kierto Rondoon on tehty teknistä hyväksyntää ja arkistointia varten. Ko. listoja ei tarvitse enää hyväksyttää manuaalisesti eikä tulostaa paperille. Näin säästyy paperia ja arkistointitilaa. Myös operatiivisista järjestelmistä tulevat lasku-luettelot on hyvä viedä Rondoon. Jos sinulla ei ole Rondo-oi-keuksia ja asiatarkastat ja hyväksytät laskuluetteloita, laita siitä viestiä: nina.astrom@rhl-data.fi.

Ohjeet laskuluettelon viemisestä Rondoon löytyvät intrasta kohdasta palvelukeskus/ taloushallintopalvelut/ laskutus/ oh-jeet.

Palvelukeskuksen tekemien muistioiden ym. tositteiden hyväksyntä ja kierrätys RondoR8-järjestelmässäPalvelukeskus tekee suoraan kirjanpitojärjestelmään muistioi-ta/oikaisuja, jotka on ennen hyväksytetty manuaalisesti asia-kasorganisaatiossa. Ko. tositteet hyväksytetään nyt RondoR8:ssa ja tositteisiin pääsee porautumaan myös Johdon raportoin-nista. Rondossa tositteita kierrätetään Asiakirjat ilman tiliöintiä -kansiossa.

IrtaimistokirjanpitoIrtaimistokirjanpidon ohjeet on päivitetty ja ne löytyvät intras-ta kohdasta palvelukeskus/ taloushallintopalvelut/ irtaimistokir-janpito/ ohjeet.

OstolaskutOstolaskujen asiatarkastajien ja hyväksyjien on hyvä muistaa, että klo 15.00 mennessä asiatarkastetut ja hyväksytyt ostolas-kut, sisäiset laskut ja muistiot menevät maksuun ja kirjanpitoon seuraavana päivänä.

Rondoon liittyvissä asioissa kannattaa soittaa ostoreskontran palvelunumeroon 019 758 5097. Tässä numerossa vastaa ai-na joku klo 8.00–15.45 välisenä aikana. Rondo-asioita varten on myös sähköposti, ostolaskut@rhl-data.fi.

Muistakaa ilmoittaa toimittajille oikea laskutusosoite ja pyytä-kää heitä ehdottomasti lisäämään asiatarkastajan nimi ja yk-sikkö ostolaskuille. Asiatarkastajan nimen puuttuminen han-kaloittaa laskun reititystä ja laskun kierto hidastuu. Jos lasku tulee väärällä osoitteella, on laskun asiatarkastajan ilmoitet-tava toimittajalle oikea laskutusosoite, jotta seuraava lasku tulee oikeaan osoitteeseen.

Toivomme laskujen tulevan ensisijaisesti verkkolaskuina.

Lisätietoja:Nina Åström, taloushallinnon palvelupäällikköRHL-Data Oy, p.5007

10 11

Syysjuhlaa vietettiin teatteriesitysten merkeissäTämänvuotista henkilöstön syysjuhlaa vietettiin teatteriesitysten merkeissä Riihi-mäen teatterilla 4.10. ja 12.10.2012. Molemmat esitykset olivat täyteen varattuja eli esityksissä oli mukana yhteensä 420 henkilöä. Väliajalla nautittiin työkavereiden kanssa seurustelun lomassa kahvitarjoilusta ja kotimatkalle lähdettiin kaupungin tarjoaman ”eväskassin” kera. Lämmin kiitos kaikille mukana olleille!

Kierrätyskeskus uudistuuMattilan teollisuusalueella sijaitsevassa Kierrätyskeskuksessa on viime vuosina työskennellyt kierrätyskeskusvastaavan lisäk-si kaksi työllisyysvaroin palkattua henkilöä ja avotyöntekijöitä, harjoittelijoita ja opiskelijoita. Kierrätyskeskukselle on pitkään etsitty suurempia tiloja paremmalla sijainnilla, jotta toimintaa voitaisiin kehittää ja laajentaa vastaamaan kysyntää. Samanai-kaisesti kaupungin työllisyyden hoidossa on etsitty tiloja ja työ-tehtäviä lakisääteisen kuntouttavan työtoiminnan järjestämistä varten. Kuntouttava työtoiminta on kaupungin järjestämisvas-tuulla olevaa toimintaa pitkään työttömänä olleille ja sen pää-tavoitteena on parantaa pitkäaikaistyöttömien mahdollisuuksia palata työelämään.

Kierrätyskeskuksen ja kuntouttavan työtoiminnan yhdistäminen on ollut vireillä keväästä 2011 lähtien, yhteistyössä ympäristö-toimen, teknisen toimen, perusturvatoimen ja henkilöstöhallin-non kesken. Yhdistämisessä on kysymys synergiaetujen hyö-dyntämisestä, jotka mahdollistavat molempien toimintojen ke-hittämisen ja laajentamisen. Uudistunut kierrätyskeskus tulee tarjoamaan yksilöllistä kuntouttavaa työtoimintaa noin 50 aikui-selle, mielekkäiden ja moninaisten kierrätystehtävien parissa, tavaran vastaanotosta työstön kautta myyntiin ja kotiinkuljetuk-seen asti.

Työllistämisnäkökulman lisäksi ympäristövastuullisuus tulee korostumaan toiminnassa entisestään. Kierrätyskeskus palve-lee kotitalouksia kierrättämällä käyttökelpoista kodinirtainta, ku-ten esimerkiksi huonekaluja, taloustavaraa, kodinkoneita, leluja ja polkupyöriä. Kierrätyskeskus toimii myös ympäristöasioiden neuvontapisteenä.

Kaupunginhallituksen 10.9.2012 tekemän päätöksen mukaan kierrätyskeskustoiminta tullaan organisoimaan kaupungin työl-lisyyden hoidon alaisuuteen 1.1.201� alkaen. Kierrätyskeskuk-sen henkilökuntaan tulee jatkossa kuulumaan kierrätys-, ohja-us- ja sosiaalialan ammattilaisia, joiden rekrytointi on aloitet-tu syksyn aikana. Tilaneuvottelut ovat käynnissä ja tavoitteena on, että uudistettu kierrätyskeskus pääsee aloittamaan toimin-tansa kevään 201� aikana.

10 11

Pieta Tukkimäki-Hildén

sai perinnöksi hyvin hoidetun koulunHämeenlinnalainen Pieta Tukkimäki-Hildén, 46, aloitti Riihimä-en lukion rehtorina lokakuun alussa. Eläkkeelle jäänyt Sinikka Hämäläinen jätti Pietalle hänen sanojensa mukaan hyvin hoi-detun koulun.

Ensimmäiset viikot Pietalla on mennyt tutustuessa taloon ja henkilökuntaan. Hän muun muassa käy läpi kahdenkeskiset keskustelut jokaisen opettajan kanssa. Opettajien vakansseja on kaikkiaan �7, joten puhetta riittää.

Pieta on myös esittäytynyt oppilaille ja tehnyt tuttavuutta oppi-laskunnan jäsenten kanssa.

”Minut on otettu hienosti vastaan,” hän kiittelee.

Ruotsinopettajan koulutuksen saaneen Pietan omat oppitunnit ovat vasta keväällä. Siihen saakka hän on koulun arjessa kiinni esimerkiksi sijaistustilanteissa.

”Tavallaan on huojentavaa, kun lukuvuosi on valmiiksi suunni-teltu. Minulla on aikaa perehtymiseen ja ennen kaikkea henki-lökunnan ja oppilaiden kuuntelemiseen.”

Pieta rohkaiseekin henkilökuntaansa tuomaan esille omia aja-tuksiaan ja ideoitaan.

Pitkän linjan lukioihminenPietalla on pitkä ura opettajana ja rehtorina. Hän ehti työsken-nellä Lammin lukion ruotsinopettajana seitsemän vuotta ja kol-me vuotta saman koulun rehtorina. Kokemusta on karttunut myös perusasteen opettajana toimimisesta.

Ennen Riihimäen pestiään Pieta luotsasi Hämeenlinnan yhteis-koulun lukiota neljän vuoden ajan.

”Olen lukioihminen henkeen ja vereen.” Pieta oli mukana Pro lukio -yhdistyksen perustamistilaisuudessa Helsingissä loka-kuussa ja allekirjoittaa yhdistyksen tavoitteet.

”Nyt on lukiokoulutuksen aika olla valtakunnallisen kehittämi-sen kohteena!”

Hyvät kulkuyhteydet mahdollistavat pendelöinninPietan perheeseen kuuluu yrittäjäpuoliso ja kaksi tytärtä. Per-he asuu Hämeenlinnassa ja työmatkat sujuvat ainakin toistai-seksi autoillen.

”Tosin junayhteydet paikkakuntien välillä ovat niin hyvät ja ase-ma kummassakin kaupungissa kävelymatkan päässä, joten varmasti tulee taitettua työmatkoja myös junalla.”

Liikuntapaikkarakennusmestari Pentti ”Pena” Ojala eläkkeelle

Taka-Kalmuntielle vireä ja yhteistyökykyinen vapaaherraLiikuntapaikkarakennusmestari Pentti Ojala jäi syyskuun alussa vuosilomalle ja siitä edelleen vuoden 201� alusta eläkkeelle. Siirtymisriittiin eli Penan läksiäiskahville kaupun-gintalolla osallistui suuri joukko työkavereita kaupungin eri toimipisteistä. Suuri ystävien joukko kuvastaa Penan kykyä tulla hyvin toimeen eri ihmisten kanssa ja tietysti yli �0 vuo-den palvelusta kaupungin liikuntatoimessa. Vaikka tilaisuu-dessa kuultiin paljon naurua, ei eron haikeuden kyyneliltä-kään vältytty.

Kaupungilla liikkuessamme emme voi olla näkemättä Penan ”tekosia” eli monenlaisia liikuntapaikkoja. Paras perintö var-maan Penankin mielestä on nähdä ne kuntalaisten vilkkaas-sa käytössä. Suurin haaste ”Penan jälkeiselle ajalle” ei työ-yhteisössämme ole varmaankaan liikuntapaikkojen kunnos-sapito. Haaste on löytää vastine Penan taitoon toimia raken-tavassa yhteistyössä niin kaupungin sisällä kuin muidenkin kumppanien mm. eri liikuntaseurojen kanssa, unohtamatta hänen panostaan työyhteisömme hyvän yhteishengen ra-kentajana ja ylläpitäjänä.

Pentti itse muistelee �0 työvuottaan lämmöllä. Työtehtävät olivat mielenkiintoisia ja töitä tehtiin hyvässä hengessä. Vä-liin mahtui vaikeitakin aikoja, mutta niistä selvittiin työyhtei-sön tuella. Töistä pois jääminen ei Pentin mukaan ollutkaan niin yksinkertaista kuin hän oli kuvitellut. On vaatinut totutte-lua, kun ei enää tarvitse lähteä aamulla mihinkään. Arkiviik-koja on onneksi rytmittänyt lastenlasten hoitaminen ja viikon-loppuisin hän suuntaa mökille Luumäelle.

Työtoverit toivottavat Penalle hyviä ja terveyttä edistäviä elä-kepäiviä!

12

Avantouintia KotaniemessäKotaniemessä voi harrastaa lauantaisin avantouintia. Sauna on lämpimänä klo 15–17. Avantouimarit lämmittävät saunan vuorotellen. Lisätietoja: Kauko Latvala, Karan koulu, p. 457�.

Tervetuloa!Kotaniemikerholaiset

Kiitokset:Kiitos työtoverit menneistä työvuosista ja muistamisesta siirtyessäni eläkepäivien viettoon.Sinikka Peltola

Ojalan Pena kiittää kaikkia yhteisistä vuosista sekä niistä monista muistolahjoista, joita sain viimeisinä työpäivinäni.

Erityisen suuret kiitokset Kuva-keskuksen toimistoväelle ikimuistoisesta eläkejuhlasta.T:1.1.2013 Eläkeläinen Pena

SUOMEN KUNTALIITON ANSIOMERKIT 2012:40 V. ANSIOMERKKI

Hämäläinen Sinikka rehtoriPellikka Merja kaavoitusavustajaPesonen Merja kirjastovirkailija

�0 V. ANSIOMERKKIAlavuo Tarja palvelusihteeriEloranta Antti mittausmiesHellsten Pertti rakennusmestariHyppönen Pirjo lastenhoitajaItäaho Annu taloussihteeriJaatinen Lasse kiinteistönhoitajaJuutilainen Anne lastentarhanopettajaKerkelä Tuula perusopetuksen lehtoriKoskinen Leena lastenhoitajaKymäläinen Seija lastentarhanopettajaLevänen Anne osastosihteeriLundell Aila dieettikokkiLuoto Heikki perusopetuksen lehtoriMakkonen Asko luokanopettajaOjala Pentti rakennusmestariParkkinen Anneli siivoojaPyttynen Anneli päivähoidon ohjaajaRössi Anne lukion lehtoriSalonen Riitta perusopetuksen lehtoriToiviainen Päivi ruokapalvelutyöntekijäVahtila Tarja lastenhoitajaVanninen Raili taloushallintosihteeriVilja Seppo perusopetuksen lehtoriVäänänen Sirpa ruokapalvelutyöntekijäÖsterdahl Pekka erityisopettajaÖsterman Riitta lastenhoitaja

Taukoliikunnasta puhtia työpäiväänToistotyö, staattinen lihastyö ja hankalat työasennot kuormitta-vat tuki- ja liikuntaelimistöä.

Työn rasittavuuden aiheuttamia fyysisiä rasitusoireita ovat li-hasväsymys, lihaskipu ja lihassärky. Henkisiä rasittumisoirei-ta ovat vastaavasti tarkkuuden ja keskittymiskyvyn heikkene-minen, työtahdin hidastuminen, virhesuoritukset ja jopa pään-särky. Liiallinen istuminen on jatkuvasti kasvava terveysriski, joka kuormittaa tuki- ja liikuntaelimistöä. Tutkimusten mukaan aikuinen istuu keskimäärin 9,� tuntia päivässä. Suositeltavaa on istua enintään kaksi tuntia kerrallaan ja tauottaa istumisjak-sojaan.

Taukoliikunnalla tarkoitetaan työpäivän aikana toteutettua jumppatuokiota joko omassa työpisteessä tai yhdessä työka-vereiden kanssa. Taukoliikunnassa välineeksi riittää oma keho. Taukoliikkeet on tarkoitettu kohdistettavaksi työssä kuormittu-viin, niiden ympärillä oleviin ja työasentoa ylläpitäviin lihaksiin sekä näihin yhteydessä oleviin niveliin ja niiden rakenteisiin.

Taukoliikunnan hyödyt: – edullinen ja helppo tapa ehkäistä niska- ja hartiavaivoja – hyödyllistä luille – rentouttaa ja aktivoi– lisää sosiaalista kanssakäymistä työpaikalla – parantaa työvireyttä – antaa virikkeitä vapaa-ajan liikkumiselle

Hyviä taukojumppavinkkejä löytyy esimerkiksi osoitteista:

– www.ttl.fi– www.suomenlatu.fi, www.selkaliitto.fi – www.keltaisennauhanpaiva.fi

Kannattaa kokeilla!Teksti: Anu MarttinenLähde: Työterveyslaitos, www.ttl.fi