s. ja a. bovalliuksen sÄÄtiÖ sr vuosikertomus...

S. JA A. BOVALLIUKSEN SÄÄTIÖ SR

Vuosikertomus 2016

www.bovallius.fi 02 274 1100

2 S. JA A. BOVALLIUKSEN SÄÄTIÖ SR

SisällysluetteloBovallius-konserni .......................................................................................................................... 3

Vuosi 2016 haastoi ajattelemaan uusiksi ...................................................................... 4Muutosten vuosi ................................................................................................................. 6Bovalliuksen vuosi 2016 ................................................................................................. 11

Bovallius-ammattiopisto .............................................................................................................. 13Monipuolisesti ja yksilöllisesti ......................................................................................... 14Opiskelijapalvelut opiskelijoiden tukena ...................................................................... 15Työssä voi näyttää osaamistaan ..................................................................................... 16Uutta ja täydentävää osaamista .................................................................................... 17Mitä ja missä me opetamme? .......................................................................................... 18Keitä me opetamme? ........................................................................................................ 19Millainen porukka meillä on töissä? ............................................................................... 20Asiantuntijuutta ja palvelua tarjolla ............................................................................... 21Hankkeet strategian tukena ............................................................................................ 23Kansainvälisyys oppilaitoksen toiminnassa ................................................................. 24Strategiatyöstä laadunhallintaan ................................................................................... 25

Tapahtui 2016 ................................................................................................................................. 26Laadukas koulutus ja palvelut edellyttävät yhteistyötä ............................................ 31

Bovallius-Palvelut Oy .................................................................................................................... 32Bovallius-Kiinteistöt Oy ............................................................................................................... 33Taloudellinen tulos ja tunnusluvut ............................................................................................. 34

VUOSIKERTOMUS 2016 3

Bovallius-konserniS. ja A. Bovalliuksen säätiö srS. ja A. Bovalliuksen säätiö sr on perustettu Pieksämäellä vuonna 1905 hoitamaan omaisuutta, jonka Sofia ja Angelique Bovallius määräsivät testamentilla käytettäväksi kuurojen tyttöjen koulu-tukseen. Säätiö kehittää erityistä tukea tarvitsevien opiskelu- ja työllistymismahdollisuuksia ylläpitämällä ammatillista erityisop-pilaitosta, Bovallius-ammattiopistoa. Koulutustoiminnan lisäksi säätiö huolehtii kiinteistö- ja metsäomaisuudestaan, sekä omis-taa kokonaisuudessaan Bovallius-Palvelut Oy:n ja Bovallius-Kiin-teistöt Oy:n ja sen tytäryhtiö Kiinteistöosakeyhtiö Pieksänsaran. Säätiö tukee tavoitteidensa mukaista toimintaa myös jakamalla avustuksia.

Bovallius-ammattiopistoBovallius-ammattiopisto (BAO) on S. ja A. Bovalliuksen säätiön ylläpitämä ammatillinen erityisoppilai-tos, joka järjestää koulutusta Jyväskylässä, Pieksämäellä ja Turussa sekä useilla muilla paikkakunnilla. Koulutustarjontaan kuuluvat valmentava koulutus, ammatilliset perustutkinnot, tuettu oppisopimus-koulutus sekä aikuiskoulutus. Bovallius-ammattiopistossa opiskelee vuosittain noin 530 erityistä tukea tarvitsevaa opiskelijaa. Ammatillisen erityisopetuksen kehittämis- ja palvelutehtävän mukaisesti Bovallius-ammattiopisto tarjoaa asiantuntijapalveluita myös muille organisaatioille.

Bovallius-Palvelut OyBovallius-Palvelut Oy on S. ja A. Bovalliuksen säätiö sr:n omistama monialayhtiö. Bovallius-Palvelut Oy sai Suomalaisen työn liiton myöntämän Yhteiskunnallinen yritys -merkin ensimmäisten yritysten joukossa vuonna 2012. Merkki viestii yrityksistä, jotka ratkovat liiketoiminnallaan yhteiskunnallisia ongelmia.

Yhtiön tarkoituksena on tarjota Bovallius-ammattiopiston opiskelijoille työharjoittelupaikkoja sekä työllistää osatyökykyisiä sekä muita heikossa työmarkkina-asemassa olevia työntekijöitä säätiön toimintaa ohjaavien sääntöjen mukaisesti. Omistajana säätiö ei ole asettanut yritykselle tavoitteeksi taloudellisen voiton tuottamista, eikä yritys ole jakanut osinkoa koko toimintansa aikana. Yhtiön toimi-aloja ovat kiinteistönhuolto, hr-toiminta, päiväkotitoiminta, erilaiset alihankintatyöt sekä matkahuolto- ja kaupassakäyntipalvelut.

Bovallius-Kiinteistöt OyBovallius-Kiinteistöt Oy on vuonna 2009 perustettu yhtiö, jonka päätehtävänä on omistaa, hallita ja vuokrata pääosin Bovallius-ammattiopiston toimintaan tarkoitettuja tiloja. Bovallius-Kiinteistöt Oy:n tytäryhtiö KiinteistöOy Pieksänsara on Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskus ARA:n mukainen yleis-hyödyllinen yhteisö. Se omistaa 42 opiskelija-asuntoa Jyväskylässä ja Pieksämäellä.


TOIMITUSJOHTAJAN KATSAUS

Vuosi 2016 haastoi ajattelemaan uusiksiVuonna 2016 S. ja A. Bovalliuksen säätiössä toteutettiin muutamia pitkään valmisteltuja toimenpitei-tä kuten sääntöuudistus, mutta samaan aikaan toimintasuunnitelma myös meni monilta osin uusiksi vuoden mittaan. Mitä siis vuonna 2016 lopulta tapahtuikaan?

Säätiön säännöt uusiksiUuden säätiölain tultua voimaan joulukuussa 2015 Bovallius-säätiössä aloitettiin sääntöjen päivitys. Keskeisin muutos oli säätiön tarkoituksen ja kohderyhmän laajentaminen kuuroista ja kuulovammai-sista laajemmin muillakin tavoilla kommunikaatioesteisiin. Vuonna 2016 hyväksyttyjen sääntöjen mu-kaisesti säätiön tarkoituksena on tukea kuulovammaisia ja kommunikaatioesteisiä henkilöitä itsenäisi-nä ja yhdenvertaisina yhteiskunnan jäseninä.

Säätiön tarkoituksen laajentamista oli valmisteltu jo kymmenen vuoden ajan, mutta vasta nyt aika oli kypsä sen tosiasian tunnustamiselle, että säätiön alkuperäinen, 1800-luvulla määritelty kohderyhmä – elimellisestä kuulovammasta kärsivät – on muun muassa lääketieteen kehittymisen myötä ”tullut autetuksi”. Alkuperäisen kohderyhmän sijasta nykyajan ”kuuromykkiä”, ja siten yhteiskunnasta syrjäy-tymisen uhan alla olevia, voivat olla monella muullakin tavalla kommunikaatiovaikeuksiset. Säätiön tarkoituksen laajentaminen mahdollistaa säätiölle enemmän harkintaa säätiön varojen kohdentamises-sa ja siten laajemman vaikuttavuuden, kunnioittaen kuitenkin samalla alkuperäisen säädekirjan henkeä ja tavoitteita.

Lisäksi sääntöuudistuksella muun muassa kevennettiin säätiön hallintoa ja uudistettiin toimielinten asettamis- ja päätöksentekomenettelyjä, mahdollistettiin säätiön harjoittaa kaikkea liiketoimintaa toimintansa rahoittamiseksi, otettiin käyttöön toissijaisena tunnuksena nimi Bovallius-säätiö ja toteu-tettiin uuden säätiölain edellyttämät teknisluonteiset muutokset. Lisäksi sääntöihin otettiin nimen-omainen määräys oikeudesta avustaa Bovallius-ammattiopiston opiskelijoita myös opintoihin liitty-mättömissä asioissa silloinkin, kun opiskelija ei ole säätiön tarkoituksen kohderyhmää.

Fuusioneuvottelut Invalidiliiton kanssa Keväällä 2016 Bovallius-säätiö ja Validia Ammattiopistoa ylläpitävä Invalidiliitto ry aloittivat neuvot-telut näiden kahden ammatillisen erityisoppilaitoksen toiminnan yhdistämiseksi. Fuusioneuvottelujen käynnistämiseen kannustivat erityisesti ammatillisen koulutuksen reformin mukanaan tuomat uudis-tumistarpeet ja ennusteet ammatillisen koulutuksen resurssien vähenemisestä entisestään. Osana reformiprosessia opetus- ja kulttuuriministeriö kartoitti kaikkien koulutuksen järjestäjien toimintaedel-lytyksiä kesällä 2016. Tästä tarkastelusta saatiin tietoa myös fuusioneuvotteluihin.

Neuvotteluja käytiin tiiviiseen tahtiin ja hyvässä hengessä kuvaavasti yhdeksän kuukautta. Joulukuus-sa molemmat koulutuksen järjestäjät tekivät lopullisen päätöksen koulutustoimintojensa siirtämisestä yhdessä perustettavaan osakeyhtiöön, josta Invalidiliitto ry omistaa 57 % ja Bovallius-säätiö 43 %. Voimavarat yhdistämällä turvataan laadukkaan ammatillisen erityisopetuksen saatavuus ja saavutet-tavuus myös tulevaisuudessa sekä resursseja ja osaamista yhdistämällä kehitetään uusia tapoja tukea erityistä tukea tarvitsevia oppijoita.

Koulutustoiminta on muodostanut yli 90 % säätiön liikevaihdosta. Historiallisen fuusiopäätöksen seurauksena Bovallius-säätiön toiminta tuleekin muuttumaan merkittävästi 1.1.2018, jolloin uusi oppilaitos, Ammattiopisto Spesia, aloittaa varsinaisen toimintansa. Edessä olevia säätiön muuhun kuin koulutustoimintaan kohdistuvia muutoksia valmisteltiin säätiössä pitkin vuotta 2016.


Entistä avoimempaa tiedottamistaVaikka uusi säätiölaki astui voimaan vasta 1.12.2015, laadittiin vuoden 2015 toimintakertomus jo uu-den lain edellyttämällä tavalla. Alkuvuodesta 2016 laaditussa toimintakertomuksessa avattiin entistä tarkemmin säätiön toimintaa ja sitä, miten säätiö on toteuttanut sääntöjensä mukaista tarkoitustaan.

Avoimuuden lisäämiseksi kehitettiin säätiön verkkosivuja lisäten sinne säätiötä koskevia tietoja myös aiemmilta vuosilta. Osana tätä prosessia kartoitettiin säätiön lähipiiri ja tarkasteltiin säätiön ja lähipii-riin kuuluvien organisaatioiden ja henkilöiden väliset yhteydet.

Ratkaisuja kiinteistökulujen hillitsemiseksiSäätiö on jo usean vuoden ajan tehnyt töitä vajaakäytöllä olevien toimitilojensa realisoimiseksi ja käyttöasteen nostamiseksi. Vuonna 2016 myytiin virkistyskäytössä ollut Kukkaroniemen mökki ja yksi teollisuuskiinteistöistä.

Vuokraustoiminnan kannalta merkityksellistä oli, että Bovallius-ammattiopistolle tarpeettomaksi käynyt Soiselän kiinteistö Pieksämäellä toimi koko vuoden 2016 Suomen Punaisen Ristin ylläpitämänä turvapaikanhakijoiden vastaanottokeskuksena.

Ammattiopiston Turun Vähäheikkilän toimipaikan kiinteistöhuollon kilpailutuksen jälkeen yhä suurem-pi osa kiinteistöhuollon töistä tehdään osana alan koulutusta. Myös muilla koulutusaloilla ja muissa toimipaikoissa konsernin omat ympäristöt tarjoavat yhä useammalle opiskelijalle työssäoppimismah-dollisuuksia, kustannusten aletessa samalla.

Muutoksia konsernin johdossa Vuoden muutoksiin sisältyi myös henkilövaihdoksia, kun kesällä 2016 koko Bovallius-ammattiopis-ton rehtorina Pasi Kankareen jälkeen aloitti Arja Kilpeläinen, joka sai haasteekseen jo toisen fuusion valmistelun Bovallius-historiansa aikana. Muista samaan aikaan ammattiopiston johdossa tapahtuneis-ta muutoksista on kerrottu tarkemmin rehtorin katsauksessa. Konsernin toimitilojen hallinnoinnista puolestaan otti loppusyksystä 2016 vastuun Olli Kosonen.

Kiitän ja niiaanVuosi 2016 oli monin tavoin ennakoimaton. Se vahvisti keskeisimmän ajatukseni työelämästä: Ei ole niin vaikeaa haastetta, josta työntekijöiden ja luottamushenkilöiden yhteen hiileen puhaltamisella ja yhteisellä tekemisellä ei selvittäisi. Kun jokainen ottaa vastuun omasta tekemisestään, toisia tarvit-taessa auttaen, saavutetaan hyvä lopputulos, ihan priimaakin usein! Kiitos jokaiselle teistä, kun teitte niin! Opiskelijoille ja Bovalliuksen asiantuntijuutta tarvitseville kiitos, että teette koko konsernin työstä merkityksellistä!

Mia Sarpolahtitoimitusjohtaja S. ja A. Bovalliuksen säätiö sr


REHTORIN KATSAUS

Muutosten vuosiAmmatillisen koulutuksen reformiAmmatillisen koulutuksen puhutuin teema vuonna 2016 oli reformi, yksi pääministeri Juha Sipilän hallitusohjelman kärkihank-keista. Reformissa on kyse kahteen vuosikymmeneen suurimmasta ammatillisen koulutuksen uudistuksesta. Työurani aikana 8o-luvulla toteutettu keskiasteen koulunuudistus tuntuu reformin rinnalla pieneltä uudistukselta.

Reformilla uudistetaan ammatillista koulutusta vastaamaan nykyistä nopeammin työelämän muutok-siin ja tulevaisuuden osaamistarpeisiin.

Reformissa kootaan yhteen lakiin lait ammatillisesta peruskoulutuksesta ja ammatillisesta aikuiskou-lutuksesta. Lisäksi osa työvoimakoulutusta siirtyy työ- ja elinkeinoministeriöstä opetus- ja kulttuu-riministeriöön. Rahoituslakia uudistetaan siten, että yksikköhintarahoitus tulee muuttumaan perus-, suoritus- ja vaikuttavuusrahoitukseen sekä strategiarahoitukseen. Uuden rahoitusmallin tavoitteena on kannustaa koulutuksen järjestäjiä vähentämään keskeyttämistä ja parantamaan koulutuksen vai-kuttavuutta. Koulutuksen järjestäjät tulevat saamaan myös uudet järjestämissopimukset.

Keskeisiä reformin sisältöjä ovat yksilölliset opintopolut, työpaikoilla tapahtuvan oppimisen lisäämi-nen, osaamisperusteisuus ja ohjauksellisuus. Tutkintojen määrä tulee vähenemään lähes puoleen. Jat-kuva haku otetaan käyttöön. Opettajan työ siirtynee enenevässä määrin oppilaitoksesta työpaikoille ja muihin oppimisympäristöihin. Opettajan työssä ohjaus ja tuki tulevat entistä tärkeämmiksi.

Bovallius-ammattiopistossa reformia on ennakoitu kehittämällä henkilöstön osaamista reformin tavoitteiden mukaisesti. Tämä työ jatkuu, ja vuonna 2017 oletettavasti on tiedossa myös reformia koskevat lopulliset päätökset. Lisäksi oppilaitoksen toiminnan kehittämistä on tehty hanketoiminnalla reformin suuntaisesti.

Strateginen johtaminen ja toiminnanohjausBovallius-ammattiopiston uusi strategia otettiin käyttöön. Strategian jalkauttamiskäytäntöjä ja toimen-piteitä kehitettiin vuoden aikana.

Avaintoiminnoista laadittiin toimintasuunnitelmat – tuloskortit, jotka nivovat strategiset tavoitteet ja painopisteet toiminnan kehittämisen tavoitteisiin. Aloitimme myös johdon katselmusten toteuttami-sen. Johdon katselmuksia järjestettiin kesäkuussa ja marraskuussa. Katselmuksissa arvioitiin raport-tien pohjalta avaintoimintojen toteutumista suhteessa asetettuihin tavoitteisiin ja sovittiin avaintoi-mintojen kehittämistavoitteet.

Bovallius-ammattiopiston keskeiset prosessit on kuvattu yhtenäisesti vuoden aikana. Oppilaitoksessa otettiin käyttöön myös toimintakäsikirja. Intrasta löytyvän toimintakäsikirjan tehtävänä on tukea stra-tegian toteutumista ja lisätä toiminnan yhtenäisyyttä. Toimintakäsikirjassa on kuvattu yhteiset ohjeet ja toimintatavat, ja henkilöstö on ottanut sen erittäin hyvin käyttöön arjen työvälineeksi.

TELMA-koulutukset käynnistyvätOpetus- ja kulttuuriministeriö velvoitti Bovallius-ammattiopiston saattamaan loppuun 1.1.2016 alkaen TELMA-koulutukset Seurakuntaopistolla Pieksämäellä ja Itä-Karjalan kansanopistossa Punkaharjulla yksikköhinnan harkinnanvaraisella korotuksella. Bovallius-ammattiopisto aloitti myös Savonlinnassa kahden TELMA-ryhmän koulutuksen yksikköhinnan harkinnanvaraisella korotuksella.


Yhdistymisneuvottelut käynnistyvätMaaliskuussa käynnistyivät Invalidiliitto ry:n ylläpitämän Validia Ammattiopiston ja S. ja A. Bovalliuk-sen säätiön ylläpitämän Bovallius-ammattiopiston yhdistymisneuvottelut. Koulutuksen järjestäjien ja oppilaitosten edustajista muodostettu ohjausryhmä kävi tiiviisti neuvotteluja keväällä ja syksyllä.

Molempien koulutuksen järjestäjien hallitukset tekivät 16.12.2016 historiallisen päätöksen Validia Ammattiopiston ja Bovallius-ammattiopiston yhdistymisestä 1.1.2018 alkaen. Päätös merkitsee vuon-na 1905 toimintansa aloittaneelle Bovallius-ammattiopistolle toista yhdistymisprosessia. Edellinen yhdistyminen tapahtui, kun oppilaitos vuonna 2009 yhdistyi Kuhankosken erityisammattikoulun ja AURA-instituutin kanssa. Tuolloin toiminta jatkui Bovallius-nimellä, mutta vuonna 2018 uuden yhdis-tyneen oppilaitoksen nimeksi tulee Ammattiopisto Spesia.

Opetushallitus myönsi joulukuussa uuden oppilaitoksen suunnittelu- ja kehittämistyölle yksikköhinnan harkinnanvaraisen korotuksen.

Johtamisjärjestelmään muutoksiaBovallius-ammattiopiston johtamisjärjestelmä muuttui rehtori Pasi Kankareen työsuhteen päättyessä 30.6.2016. Kankareen varahenkilönä minä siirryin hoitamaan rehtorin tehtävää 1.7.2016 alkaen, ja elokuun alussa minun tilalleni Itä-Suomen koulutusjohtajaksi siirtyi opetuspäällikkö Jaana Myyryläi-nen.

Lounais-Suomen toimialueella Pasi Kankareen koulutusjohtajan tehtävän jatkajana aloitti Hannele Rissanen, joka toimi aiemmin Keski-Suomen toimialueella opetuspäällikkönä. Lisäksi kehittämispääl-likkö Marja Jäntti otti kokonaisvastuun kehittämisestä ja asiantuntijapalveluista sekä kansainvälisestä toiminnasta.

Rahoituspäätös ja uusi järjestämislupaUudistusten lisäksi reformi sisältää myös 190 miljoonan euron rahoitusleikkauksen vuoden 2017 ammatillisen koulutuksen rahoituksesta.

Rahoitusleikkausta ennakoitiin aloittamalla vuoden 2017 talousarvio laatiminen 10 prosentin yksikkö-hintaleikkauksen pohjalta. Yksikköhintapäätös tuli joulukuussa. Sen sijaan vuoden 2017 rahoituspää-töstä ei tullut vuoden 2016 puolella, mitä ei liene koskaan aikaisemmin tapahtunut. Näin muistelimme talouspäällikön kanssa.

Lopullinen rahoituspäätös tuli tammikuussa 2017. Yksikköhintarahoitus laski peräti 14 prosenttia, mikä merkitsi kokonaisrahoituksen osalta 2,5 miljoonan euron pudotusta vuoden 2016 rahoitukses-ta. Rahoituspäätöksestä seurasi, että Bovallius-ammattiopistossa jouduttiin aloittamaan helmikuussa 2017 yhteistoimintaneuvottelut.

Joulukuussa S. ja A. Bovalliuksen säätiö sai yllättäen uuden järjestämisluvan opetus- ja kulttuurimi-nisteriöstä. Uuden järjestämisluvan vuosiopiskelijamäärä on 540 eli järjestämisluvan opiskelijamäärä nousi kymmenellä vuosiopiskelijalla.

Osaamisella ja yhteistyöllä eteenpäinHaluan kiittää S. ja A. Bovalliuksen säätiön osaavaa henkilökuntaa kuluneesta vuodesta ja yhteistyös-tä sekä luottamushenkilöstöä saamastani luottamuksesta ja tuesta tänä muutosten vuonna. Oman kiitoksensa ansaitsevat moninaiset sidosryhmämme, joiden kanssa tehty yhteistyö luo edellytykset oppilaitoksen toiminnalle ja yksilöllisten oppimispolkujen mahdollistamiselle.

Lopuksi haluan onnitella opiskelijoita siitä hienosta työstä, jota jokainen heistä on tehnyt oppimisensa, itsenäistymisensä ja ihmisenä kasvamisensa eteen. Juuri tämän kehittymisen seuraaminen saa oman ja henkilökuntamme työn tuntumaan palkitsevalta ja merkitykselliseltä.

Arja Kilpeläinenrehtori Bovallius-ammattiopisto


S. ja A. Bovalliuksen säätiön organisaatioBovallius-konserni

Valtuuskunta S. ja A. Bovalliuksen säätiö sr:n valtuuskuntaan kuului Opetushallituksen johtokunnan nimeämät seitsemän varsinaista jäsentä ja kaksi varajäsentä:

• pääjohtaja Aulis Pitkälä (pj.)• johtaja Jorma Kauppinen (vpj.)• kouluneuvos Petri Heikkilä• johtaja Esa Karvinen • hallintojohtaja Matti Lahtinen• johtaja Gun Oker-Blom• johtaja Raakel Tiihonen• kouluneuvos Ulla Vanttaja (varajäsen 15.6.2016 saakka)• tiedotuspäällikkö Hannu Ylilehto (varajäsen 15.6.2016 saakka)

Hallitus Säätiön hallitukseen kuuluu kuusi valtuuskunnan nimeämää jäsentä:

• opetusneuvos Juhani Pirttiniemi (pj.)• metsänhoitaja Antti Heikkilä (vpj.)• kehittämispäällikkö Jukka Kärkkäinen• erityisasiantuntija Varpu Taarna• yliarkkitehti Reino Tapaninen• johtaja Liisa Tenhunen-Ruotsalainen

Toimitusjohtaja Mia Sarpolahti

Tilintarkastajat• Arja Kauppinen, KHT• Pekka Loikkanen, KHT

Valtuuskunta

Hallitus

Metsä- ja maaomaisuus

Säätiön tytäryhtiötKoulutustoiminta

Bovallius-ammattiopisto

Rehtori Arja Kilpeläinen

Lounais- Suomi

Keski- Suomi

Itä- Suomi

Bovallius- Palvelut Oy

Tj. Timo Keisala

Bovallius- Kiinteistöt Oy

Kiinteistö Oy Pieksänsara

Tj. Mia Sarpolahti

Konsernipalvelut:

- Henkilöstöhallinto - Taloushallinto - Tietohallinto - Viestintä

Toimitusjohtaja Mia Sarpolahti

TilintarkastajatJohtokunta (=hallitus)

S. ja A. Bovalliuksen säätiö


SÄÄTIÖN UUDET SÄÄNNÖT HUOMIOIVAT LAAJEMMIN KOMMUNIKAATIOESTEISET

Toiminnan tarkoitus sama, kohderyhmä laajempiBovallius-säätiön säännöt päivitettiin vuonna 2016. Sofia ja Angelique Bovallius testamenttasivat aikanaan omaisuutensa auttaakseen kuuromykkiä tyttöjä saamaan koulutuksen, ammatin ja paikan yhteiskunnassa. Kuurojen asema ja kouluttautumismahdollisuudet ovat kuitenkin parantunut merkit-tävästi noista ajoista.

Jotta säätiön säännöt myös uudella vuosituhannella vastaisivat Bovalliuksen sisarusten alkuperäistä toivetta ja henkeä syrjäytymisuhan alla olevien tukemisesta, oli tullut aika päivittää säätiön kohderyh-mään kuurojen lisäksi kuulumaan myös muut eri tavoin kommunikaatioesteiset henkilöt, joilla tuen tarve on usein suuri.

Uusissa säännöissä on myös otettu huomioon 1.12.2015 voimaan tulleen säätiölain edellyttämät muutokset ja tehty muut tarkoituksenmukaisiksi katsotut uudistukset. Uusissa säännöissä on muun muassa:

• laajennettu säätiön tarkoitusta ”kuuroista ja kuulovammaisista” ”kuulovammaisiin ja muihin kom-munikaatioesteisiin”

• otettu nimenomainen määräys oikeudesta avustaa ylläpidettävän oppilaitoksen opiskelijoita myös opintoihin liittymättömissä asioissa, vaikka opiskelija ei ole säätiön tarkoituksen kohderyh-mää

• otettu nimenomainen määräys mahdollisuudesta harjoittaa liiketoimintaa säätiön toiminnan ra-hoittamiseksi

• otettu käyttöön toissijainen tunnus (Bovallius-säätiö) ja ruotsin- ja englanninkieliset käännökset• muutettu organisaatiorakennetta, valtuuskunnan kokoonpanoa ja tehtäviä sekä tilintarkastajia

koskevia määräyksiä

S. JA A. BOVALLIUKSEN SÄÄTIÖN HANKETOIMINTA

TYÖura-hanke työllistymisen tukenaTYÖura-hanke toteutettiin 1.5.2015–30.4.2017 Pieksämäellä. Hankkeen erityistavoitteena oli nuor-ten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen. Hanketta rahoitti-vat Euroopan sosiaalirahasto (70 %), Pieksämäen kaupunki (15 %) ja Bovallius-säätiö (15 %). Hankkees-sa työskenteli projektipäällikkö ja kaksi työvalmentajaa.

Tärkeimpänä tavoitteena oli saada hankkeeseen noin 100 työnhakija-asiakasta, joiden työmarkkina-valmiuksia kehitetään työhönvalmennuksen keinoin, ja joiden työllistymistä edistetään. Hankkeeseen kirjattiin 130 asiakasta, joiden työllistymistä edistävinä keinoina käytettiin mm. työkokeilua, palkka-tukityötä ja henkilöstövuokrausta. Asiakkaiden kanssa muun muassa tehtiin ansioluetteloita ja työ-hakemuksia, ja heitä tuettiin ja neuvottiin esimerkiksi koulutukseen hakeutumisessa. Lisäksi autettiin tarvittaessa asioinnissa Kelan tai muiden viranomaisten kanssa. Asiakkaat ohjautuivat hankkeeseen pääsääntöisesti TE-toimiston välityksellä.

Hankkeessa tehtiin työnetsintää alueen yrityksistä ja muista organisaatiosta. Mukaan saatiin 44 yri-tystä ja 10 organisaatiota. Valmennuksen, työnetsinnän ja muiden toimenpiteiden tuloksena asiakkaat etenivät seuraavasti: 51 työkokeiluun, 34 palkkatukityöhön, 30 palkkatyöhön ilman palkkatukea, 3 vuokratyöhön, 15 opiskelemaan (ml. yksi oppisopimus), yksi perusti oman yrityksen ja kaksi sai eläke-päätöksen. Luvut pitävät sisällään hankkeen koko toiminta-ajan kevääseen 2017 saakka.


SÄÄTIÖ TARJOSI KESÄTÖITÄ BOVALLIUS-AMMATTIOPISTON OPISKELIJOILLE

Kesätyö Elämän virta -näyttelyssä kehitti esiintymistaitoa1. Kuka olet? Mitä ja missä opiskelet? Olen Janne Salla. Opiskelen Jyväskylässä kuva-artesaaniksi toista vuotta.

2. Mitä työtä ja millaisia tehtäviä teit kesätyöntekijänä? Kesäkuun alussa 2016 Wanhassa Woimalassa Vaajakoskella olin valvomassa Elämän virta - näyttelyä ja esittelemässä projektin teoksia vierailijoille

3. Oliko tämä ensimmäinen (kesä)työpaikkasi? Ei ollut. Ensimmäinen kesätyöpaikka oli se, kun olin rakennushommissa Uuraisilla.

4. Mikä sattumus tai asia jäi erityisesti mieleen? Eräänä valvontapäivänä toimintakeskuksesta tuli pieni ryhmä katsomaan näyttelyä. Yhtäkkiä yksi ryh-män vierailijoista innostui sen verran, että nappasi minua kaulasta kiinni ja halasi.

5. Mikä työssä oli parasta ja mikä vaikeinta? Parasta oli ylipäätänsä se, että sain tämän kesätyöpaikan. Oli kiva valvoa ja esitellä tätä näyttelyä, vaikka alussa esittelytilanteet hieman jännittivät.

6. Mitä opit tai missä kehityit kesätyön aikana? Pääsin tämän kesätyön aikana kehittelemään esiintymistaitojani ja itsenäistä työskentelyä.

7. Mitä teit palkkarahoilla? Käytin palkkarahat matkustamiseen ja kaikkeen muuhunkin kivaan, kuten vaatteiden ostamiseen.

JYVÄSKYLÄ, VAAJAKOSKEN WANHA WOIMALA, 15.5.–9.6.2016

Elämän virta -näyttely opiskelijoiden ja taiteilijoiden yhteistyön huipentumaBovallius-ammattiopiston kulttuurialan opiskelijoiden ja kolmen eri taiteenaloja edustavan taiteilijan yhteistyöprojekti huipentui kesällä 2016 järjestettyyn Elämän virta -näyttelyyn. Näyttely oli avoinna kolmen viikon ajan Vaajakosken Wanhassa Woimalassa, joka on erittäin viehättävä ja perinteikäs mil-jöö kesäkauden taidenäyttelyille Vaajakosken kanavan ja nelostien välittömässä läheisyydessä.

Elämän virta -taideprojekti toteutettiin Bovallius-ammattiopistossa Jyväskylässä lukuvuonna 2015–2016. Työpajojen ohjaajina toimivat muotoilija Henna Autio, tekstiilitaiteilija Sirpa Hasa ja kuvanveis-täjä Martti Virtanen, yhteistyössä kulttuurialan opettajien ja ohjaajien kanssa.

Yhteisen taideprojektin teemaksi valittiin vesi. Kulttuurialan opiskelijat ideoivat työpajoissa sekä veden maailmaan liittyviä yksittäisiä töitä että suurempia tilateoksia näyttelyä varten. Teosten materi-aaleina käytettiin pääosin kierrätysmateriaaleja kuten paperia, lasia, keramiikkaa, nappeja ja kangasta.

Projektin on mahdollistanut apuraha, jonka Suomen Kulttuurirahaston Keski-Suomen rahasto myönsi Bovallius-ammattiopiston kulttuurialalle. Apuraha on suunnattu työpaja- ja näyttelytoimintaan sekä yhteistyöhon kulttuurialan toimijoiden kanssa. Elämän virta -näyttely toi sekä Bovallius-ammattiopis-tolle että kulttuurialan opetukselle hyvää näkyvyyttä Jyvässeudulla.


MITÄ BOVALLIUS-KONSERNIN JOHTAJILLE JÄI MIELEEN VUODESTA 2016?

Bovalliuksen vuosi 2016 S. ja A. Bovalliuksen säätiö sr Mia Sarpolahti, toimitusjohtaja

• Säätiön vuodessa 2016 erityistä oli: Säätiön toiminnan kohderyhmän laajentamisen mahdollistavat uu-det säännöt hyväksyttiin.

• Olen tyytyväinen: Invalidiliitto ry:n kanssa käytyjen, koulutustoimintaa koskevien yhdistymisneuvottelu-jen kulkuun.

• En jää kaipaamaan: Samalle vuodelle sattuneita yllättäviä muutoksia.• Kiitoksen paikka: Henkilöstön ja luottamusjohdon käsittämätön kyky ja halu venyä ja paukkua tilanteen

niin vaatiessa ansaitsevat tunnustuksen! • Vuoden 2017 työlistalta löytyy: Ammattiopisto Spesian rakennuspuuhia ja samalla uudenlaisen Bovalli-

us-säätiön toiminnan suunnittelua.

Bovallius-ammattiopisto Arja Kilpeläinen, rehtori

• BAOn vuodessa 2016 erityistä oli: Joulukuussa tehty päätös Bovallius-ammattiopiston ja Validia Ammat-tiopiston yhdistymisestä vuonna 2018 sekä vuoden 2017 talousarvion laadinta tiukkenevassa talousti-lanteessa.

• Olen tyytyväinen: Toimivaan johtoryhmätyöskentelyyn, jossa kaikki ovat sitoutuneita luotsaamaan oppi-laitosta yhdessä eteenpäin.

• En jää kaipaamaan: Vuoden 2017 rahoituspäätöksen odottamista vuodenvaihteen yli ja sen saamista vasta tammikuussa.

• Kiitoksen paikka: Kiitos henkilöstölle ja johtoryhmälle – vuosi oli haasteellinen monella tavalla. • Vuoden 2017 työlistalta löytyy: Tiukka talousseuranta sekä Ammattiopisto Spesian toiminnanohjauksen

ja laadun kehittämistyö.

Bovallius-ammattiopisto, Itä-Suomi Jaana Myyryläinen, koulutusjohtaja

• Itä-Suomen toimialueen vuodessa 2016 erityistä oli: Henkilöstön ja opiskelijoiden myönteinen suhtau-tuminen jatkuvaan muutokseen sekä tiivis yhteistyö seudun oppilaitosten kanssa.

• Olen tyytyväinen: Hyvään työilmapiiriin ja opiskelijalähtöiseen toimintaan.• En jää kaipaamaan: Epävarmuutta, jossa ammatillinen koulutus koko Suomessa tällä hetkellä on• Kiitoksen paikka: Kiitos opiskelijoille ja henkilöstölle. Arjen aherruksen keskellä olette järjestäneet erilai-

sia yhteisöllisiä tapahtumia – mukavia kohtaamisia.• Vuoden 2017 työlistalta löytyy: Ammattiopisto Spesian pedagogisen toiminnan ja uuden opettajuuden

kehittäminen

Bovallius-ammattiopisto, Keski-Suomi Anna-Liisa Mäki-Tikkala, koulutusjohtaja

• Keski-Suomen toimialueen vuodessa 2016 erityistä oli: Vuotta leimasi keskustelu tulevista isoista muu-toksista, mutta erityisesti mieleen jäi positiivisena asiana Keski-Suomen kulttuurirahaston apurahan tur-vin järjestetty Elämän virta -näyttely, joka toi meille hyvää näkyvyyttä Jyvässeudulla.

• Olen tyytyväinen: Keski-Suomen toimialueella on työilmapiiri parantunut. Opiskelija on keskiössä kaikes-sa toiminnassa.

• En jää kaipaamaan: Hidasta päätöksentekoa ja asioihin tarttumista. • Kiitoksen paikka: Opiskelijat ja henkilökunta ansaitsevat kiitoksen. Arki sujuu ja ilmassa on tekemisen

meininki. Yhdessä olemme enemmän. • Vuoden 2017 työlistalta löytyy: Ammattiopisto Spesia työllistää opiskeluhuollon osalta. Lisäksi hallinnon

muutto erillisestä hallintorakennuksesta kampuksen päärakennukseen vaatii suunnittelutyötä ja yhteis-työssä tehtävää tilankäytön tiivistämistä.


Bovallius-ammattiopisto, Lounais-Suomi Hannele Rissanen, koulutusjohtaja

• Lounais-Suomen toimialueen vuodessa 2016 erityistä oli: Lounais-Suomen koulutusjohtaja vaihtui Pasi Kankareesta Hannele Rissaseen.

• Olen tyytyväinen opiskelijakunnan järjestämään Koulu Festivaaliin keväällä 2016. Lisäksi olen tyytyväinen, että Olli Kosonen tuli huolehtimaan kiinteistöjemme kunnosta.

• En jää kaipaamaan epävarmuuden aikaa, kun ilmassa leijui reformin tulo ja mahdollisen yhdisty-misen tuomat muutokset.

• Kiitoksen paikka henkilöstölle, joka oli sitoutunutta tekemään töitä opiskelijoiden hyväksi. Kii-tokset opiskelijoille, jotka omalla toiminnallaan edistivät oppilaitoksen hyvää ilmapiiriä. Erityiskii-tokset opiskelijakunta- ja tutor-toimintaan osallistuneille opiskelijoille.

• Vuoden 2017 työlistalta löytyy Suomi 100 vuotta -tapahtumien järjestelyt, mm. kansanedusta-jan vierailu ja itsenäisyyspäivän tanssiaiset.

Bovallius-Palvelut Oy Timo Keisala, toimitusjohtaja

• Bovallius-Palveluiden vuodessa 2016 erityistä oli: Työntekijöiden sitoutuneisuus ja yhteenkuu-luvuus haasteiden ja muutosten vuonna. Konsernin kilpailutusten aiheuttamat sopeuttamistoi-met sujuivat onneksi hyvin.

• Olen tyytyväinen: Positiivisesta tuloksesta, sairauspoissaolojen vähenemisestä ja henkilöstöpal-velujen kehittymisestä Pieksämäen ympäristössä.

• Näitä en jää kaipaamaan: Markkinoiden yleistä epävarmuutta, jatkuvaa hintakilpailua ja kilpailu-tusten mukanaan tuomia sopeuttamistoimenpiteitä.

• Kiitoksen paikka: Kiitos meidän upealle ja sitoutuneelle henkilökunnalle vuodesta 2016 ja Bo-vallius-ammattiopiston henkilöstölle opiskelijoiden sujuvista TOP-jaksoista Bovallius-Palveluilla!

• Vuoden 2017 työlistalta löytyy: Henkilöstöpalvelujen palvelutarjonnan laajentuminen.

Bovallius-Kiinteistöt Oy Olli Kosonen, toimitilapäällikkö

• Bovallius-Kiinteistöjen vuodessa 2016 erityistä oli: Pieksämäen Bovallius-keskuksen katto- ja ilmanvaihtoremontti sekä henkilömuutokset tilahallinnossa.

• Olen tyytyväinen: Yhteistyön sujuvuuteen Bovallius-ammattiopiston kanssa.• En jää kaipaamaan: Tilojen sisäilmaongelmia. • Kiitoksen paikka: Olen ollut erittäin tyytyväinen Bovallius-Palvelut Oy:n laitosmiesten toimin-

taan kiinteistöjen ylläpitoon ja huoltoon liittyvissä tehtävissä. Kiitos myös Turun kiinteistöpalve-luiden opettajille ja ohjaajille aktiivisuudesta kiinteistönhuollon muutoksen aikana.

• Vuoden 2017 työlistalta löytyy: Pieksämäen Bovallius-keskuksen ilmanvaihdon saneeraus ja Jy-väskylän Kyllön toimitilojen muutostyöt sekä kiinteistönhoidon yhdenmukaistaminen ja kilpailu-tusten jatkaminen.


Bovallius-ammattiopistoBovallius-ammattiopisto on ammatillinen erityisoppilaitos, jota ylläpitää S. ja A. Bovalliuksen säätiö sr. Oppilaitoksessa opiskelee vuosittain noin 530 erityistä tukea tarvitsevaa opiskelijaa ja koulutusta järjestetään Itä-Suomessa, Keski-Suomessa ja Lounais-Suomessa.

Ammattiopiston hallinto

Organisaatiohuhtikuu 2017

Sirkka Kauhanen opetuspäällikkö

Birgitta Taam palvelupäällikkö

Sirpa Hahtala palvelupäällikkö

Jari Luostarinen asumisen ohjauksen vastaava

Eija Julkunen opetuspäällikkö

Eira Hjelm palvelupäällikkö

Sari Tulonen opetuspäällikkö

Hannele Kaila-Viitanen palvelupäällikkö

Annika Dahlström palvelupäällikkö

Tuomas Laine opetuspäällikkö

Jaana Myyryläinen koulutusjohtaja

Itä-Suomi

Anna-Liisa Mäki-Tikkala koulutusjohtaja

Keski-Suomi

Hannele Rissanen koulutusjohtaja

Länsi-Suomi

Arja Kilpeläinen rehtori

Marja Jäntti kehittämispäällikkö

Sirkku Pullinen henkilöstöpäällikkö

Merja Lyyra talouspäällikkö

Mirja Niskala viestintävastaava


OPETUSTOIMINTA

Monipuolisesti ja yksilöllisestiBovallius-ammattiopisto tarjoaa opiskelijoiden yksilölliset tarpeet huomioivaa ammatillista ja valmen-tavaa koulutusta noin 530 opiskelijalle. Vuonna 2016 koulutusta järjestettiin Jyväskylän, Pieksämäen ja Turun toimipaikkojen lisäksi Jämsässä (10.8.2016 alkaen), Laitilassa, Mikkelissä, Salossa (2.6.2016 asti), Savonlinnassa ja Äänekoskella.

Bovallius-ammattiopistossa jokaiselle opiskelijalle laaditaan henkilökohtainen opetuksen järjestämistä koskeva suunnitelma eli HOJKS, jonka mukaan opinnot etenevät yksilöllisesti. Opintojen suunnittelus-sa ja ryhmien muodostamisessa huomioidaan opiskelijan vahvuudet, tarvittava tuki sekä koulutuksen painopisteet.

Opiskelu on käytännönläheistä, ja se tapahtuu pienissä ryhmissä. Opettajien ja ohjaajien lisäksi opiskelijan tukena toimii opiskelijapalveluiden henkilöstö. Ohjausta ja tukea tarjotaan koulutukseen hakeutumisesta aina työelämään siirtymiseen asti.

Ammatilliseen peruskoulutukseen valmentava koulutus, VALMA

Opiskelija saa koulutuksesta valmiuksia opiskelemiseen ammatilliseen perustutkintoon johtavassa koulutuksessa. Koulutuksessa tutustutaan erilaisiin ammatteihin, koulutuksiin ja työelämään. Samalla opiskelija oppii arvioimaan omia tavoitteitaan ja mahdollisuuksiaan. Koulutuksen aikana opiskelija

• saa tukea ja ohjausta sopivan ammatin ja koulutuksen löytämiseen• kehittää opiskelussa tarvittavia taitoja• harjoittelee itsenäistymistä.

Työhön ja itsenäiseen elämään valmentava koulutus, TELMA

Koulutuksessa opiskellaan kodissa ja työpaikalla tarvittavia arjen taitoja. Opiskelija tutustuu erilaisiin työtehtäviin ja asumisvaihtoehtoihin. Hän oppii hoitamaan itsenäisesti jokapäiväisiä tehtäviä ja toimi-maan täysivaltaisena yhteiskunnan jäsenenä.

Ammatilliseen perustutkintoon johtava koulutus

Ammatillinen perustutkinto antaa valmiudet alan työtehtäviin. Bovallius-ammattiopistossa opiskelu on työvaltaista ja se toteutetaan käytännönläheisesti. Työpaikoilla ja -pajoilla opiskellaan ammatillisia taitoja huomioiden opiskelijan osaaminen ja mahdollinen tuen tarve. Opiskelu muistuttaa työelämässä työskentelyä, mutta tarvittavat tukimuodot, kuten perehdytys, ohjaus ja tietopuolinen opetus ovat koko ajan opiskelijan saavutettavissa.


OPISKELIJAPALVELUT

Opiskelijapalvelut opiskelijoiden tukenaOpiskelijapalveluiden tavoitteena on osaltaan olla kehittämässä ja takaamassa opiskelijoille terveellis-tä, turvallista ja esteetöntä opiskelua. Tavoitteenamme on olla lähellä opiskelijan arkea, jotta opiske-lijat saisivat mahdollisimman nopeasti tarvitsemansa avun ja tuen. Tämän vuoksi perustimme kaikille toimialueille opintotoimistot keskeisille paikoille. Lisäksi lisäsimme tiedotusta sekä opiskelijoille että henkilökunnalle toiminnastamme.

Opintotoimiston toiminnassa merkittävä kehitysaskel oli vuonna 2016 kesällä yhteisen kesäpäivys-tyksen toteuttaminen Itä-Suomen toimialueelta. On tärkeää, että vastaamme puheluihin, viesteihin ja opiskelijoita askarruttaviin kysymyksiin myös kesäaikana.

Opiskelijoiden osallisuutta lisättiin kehittämällä opiskelijakuntatoimintaa edelleen. Opiskelijakuntien edustajistolle tarjoutui mahdollisuus tavata Jyväskylässä toisiaan yhteisen kehittämiskokouksen mer-keissä. Opiskelijakuntatoiminta oli aktiivista kaikilla toiminta-alueilla. Kauden 2016–2017 teemaksi opiskelijat valitsivat "Meillä ei kiusata". Teeman puitteissa toteutettiin yhteistyössä henkilöstön kanssa erilaisia kiusaamisen ehkäisyyn liittyviä tapahtumia syksyllä 2016.

Opiskelijapalveluiden johtotiimissä pääpaino oli opiskelijapalveluiden johtamisen kehittäminen. Oppi-laitoskohtainen ohjausryhmä otti vastuuta opiskelijapalveluiden kehittämisestä kiitettävällä tavalla.

Keskeistä laadun varmistamisessa on asiakastyytyväisyyskyselyjen toteuttaminen. Opiskelijoiden osalta toteutimme asumisen viihtyvyyskyselyn. Henkilöstöltä pyysimme palautetta opiskelijapalve-luiden toimivuudesta. Näiden kyselyjen tulosten pohjalta olemme lisänneet tiedotusta ja kehittäneet toimintaamme. Osallistuimme syksyllä 2016 TEA-viisari-kyselyyn. Tässä kyselyssä arvioidaan mm. opiskeluhuollon toimintaa ja palveluja, saatavuutta, resursseja sekä oppilaitosympäristön ja -yhteisön turvallisuuteen ja hyvinvointiin liittyvien tarkastusten toteutumista.

Opiskelijapalvelut edistävät opiskelijoiden viihtyvyyttä ja terveellistä oppimisympäristöä tarjoamalla asumis-, puhdistus- ja ravitsemispalveluja. Opiskelija-asunnoissa järjestettiin ja kehitettiin vapaa-ajan toimintaa ja kannustettiin opiskelijoita liikkumaan järjestämällä liikuntakerhoja. Lisäksi opiskelija-asun-noissa asuvat opiskelijat opiskelevat itsenäisen elämisen taitoja.

Puhdistuspalvelut tarjoavat oppimisympäristön opiskelijoille, jolloin varsinkin alalle opiskelevat opiskelijat saavat hyvän kosketuksen aitoon työ-ympäristöön aidossa työelämän tilanteessa.

Ravitsemispalveluita kehitimme Keski-Suomen toimialueella siirtämällä Valorantaan päivällisten tarjoilut. Itä-Suomen toimialueella ravitsemis-palveluiden tuottaja vaihtui Pieksämäellä Ruoka-rataan lukuvuoden alkaessa. Lounais-Suomessa kuunneltiin opiskelijoiden toiveita ja järjestettiin esimerkiksi lempiruokaviikkoja. Kaikilla toimi-alueilla ravitsemispalvelut tarjoavat opiskelijoille todellisen työelämän oppimisympäristöt.


TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTÖT

Työssä voi näyttää osaamistaanTyössäoppiminen on työpaikoilla järjestettävää koulutusta, joka pohjautuu ammattiopiston ja työ-paikan välillä solmittavaan sopimukseen. Työssäoppiminen on tavoitteellista, ohjattua ja arvioitavaa toimintaa, jonka määrä opintojen aikana vaihtelee yksilöllisesti.

Jakson aikana opiskelija oppii alan työtehtäviä ja työelämän pelisääntöjä. Samalla kehittyvät am-matti-identiteetti sekä valmiudet työelämää ja elinikäistä oppimista varten. Työssäoppiminen antaa varmuutta toimia erilaisissa työtilanteissa ja parantaa opiskelijan työllistymismahdollisuuksia.

Työssäoppimisen yhteydessä opiskelijat suorittavat ammattiosaamisen näyttöjä, osana osaamisen ar-viointia. Näyttötilaisuudessa opiskelija osoittaa käytännön työtilanteissa, kuinka hyvin hän on saavut-tanut opintojen tavoitteet ja työelämän edellyttämän ammattitaidon.

Yhteistyötä työelämän kanssa pyritään kehittämään mm. työelämäfoorumien avulla. Toiminta työ-elämän kanssa on tiivistä ja toimivaa, mutta haasteena nähdään työpaikalla tapahtuvan oppimisen määrän kasvu.

Ammattiosaamisen näyttöjen toimielimet Ammattiosaamisen näyttöjen toimeenpanoa varten Jyväskylässä, Pieksämäellä ja Turussa toimivat kol-mikantaiset ammattiosaamisen näyttöjen toimielimet. Toimielimet osallistuvat aktiivisesti koulutusalo-jen sekä näyttöjen arviointiin, suunnitteluun ja valvontaan yhteistyössä työelämän edustajien kanssa.

Itä-SuomiTyöelämän edustajat Virpi Manninen Kirsi Koskinen, Pieksämäen kaupunki Mari Miettinen, Pieksämäen kaupunki Jouni Liukkonen, Metsä Group Pentti Vauhkonen, Anola Golf Club Kari Siltalahti, Bovallius-Palvelut Oy

Koulutuksen järjestäjän edustajat, BAO Sirkka Kauhanen Jaana Myyryläinen Pirkko Pakarinen, toimitilahuoltajakoulutus Eila Jäntti, kodinhuoltajakoulutus Kari Huotari, ympäristöhoitajakoulutus Heikki Nousiainen, kiinteistöhoitajakoulutus

Opiskelijajäsen: Emily Honkanen, kodinhuoltajat

Keski-SuomiTyöelämän edustajat Jouni Jalkanen, Opetusautokorjaamo Autosynergia Sirpa Pii-Keinonen, Kahvila Muisto Ismo Paukku, Keski-Suomen Metsänhoitoyhdistys

Koulutuksen järjestäjän edustajat, BAO Anna-Liisa Mäki-Tikkala, puheenjohtaja Anne Hautala, kulttuuriala Pirjo Palonen, matkailu-, ravitsemis- ja talousala Hannu Pahajoki, tekniikan ja liikenteen ala

Opiskelijajäsenet: Veera Sipilä Vesa Maanselkä

Lounais-SuomiTyöelämän edustajat Petri Haukikari, Wärtsilä Mika Kouki, Turun kaupungin työkeskus Hannu Koivisto, Akseli Kiinteistöpalvelut Harriet Nikus, Ateljee Agami Tarja Niemi, Kerttulin päiväkoti Sami Joensuu, Arkea Jarmo Lampinen, VV-Auto / Audi Center Turku

Koulutuksen järjestäjän edustajat, BAO Tuomas Laine, puheenjohtaja Marja Kraemer, matkailu-, ravitsemus- ja talousala Tomi Vuorela, tekniikan ja liikenteen ala

Opiskelijajäsen Henrik Laakkonen, puusepät


AIKUISKOULUTUS

Uutta ja täydentävää osaamista Bovallius-ammattiopisto järjestää täydennyskoulutusta sekä erityistä tukea tarvitseville opiskelijoille että erityistä tukea tarvitsevien kanssa työskenteleville henkilöille. Koulutusta järjestetään ammatilli-sena lisäkoulutuksena ja maksullisena palvelutoimintana.

Vuonna 2016 Jyväskylässä oli edelleen käynnissä vuonna 2014 alkanut näkövammaistaitojen ohjaajan erikoisammattitutkinto. Koko tutkinnon tutkintotodistuksen sai yhteensä 14 henkilöä ja osatutkinnon suorittamisesta yksi henkilö. Näkövammaistaitojen ohjaajan erikoisammattitutkinnon suorittaneet työskentelevät eri-ikäisten näkövammaisten, kuulonäkövammaisten ja monivammaisten näkövam-maisten ohjaustyössä asiakkaan toimintaympäristöissä tai sosiaali-, terveys- ja kuntoutusalan toimin-tayksiköissä. Tutkinto suoritetaan näyttötutkintona.

Aikuisten näyttötutkintona järjestettiin • näkövammaistaitojen ohjaajan erikoisammattitutkinto (7.10.2014–20.4.2016, Jyväskylä)

Maksullisena palvelutoimintana järjestettiin• ratkaisukeskeinen neuropsykiatrinen valmennus -menetelmäkoulutuksia• lyhytkestoisia tilauskoulutuksia ja -luentoja• lisäksi on järjestetty oppisopimuskoulutuksen tietopuolisia opintoja maksullisena palvelutoimin-

tana• aikuisille suunnattua täydennyskoulutusta osana oppilaitoksen palveluja kehittämistehtävää.


KOULUTUSTARJONTA JA PAIKKAKUNNAT VUONNA 2016

Mitä ja missä me opetamme?Ammatilliseen peruskoulutukseen valmentava koulutus, VALMA (95 opiskelijaa)

Jyväskylä, Laitila, Mikkeli, Pieksämäki, Turku, Äänekoski

Työhön ja itsenäiseen elämään valmentava koulutus, TELMA (155 opiskelijaa)

Jyväskylä, Jämsä (10.8.2016 alkaen), Mikkeli, Laitila, Pieksämäki, Salo (2.6.2016 asti), Savonlinna, Turku.

Tekniikan ja liikenteen ala (151 opiskelijaa)• Autokorinkorjaaja Turku• Ajoneuvoasentaja Turku, Jyväskylä• Pienkonekorjaaja Turku• Kiinteistönhoitaja Jyväskylä, Pieksämäki, Turku• Koneistaja Turku• Puuseppä Turku• Sisustusompelija Turku• Varastonhoitaja Jyväskylä

Kulttuuriala (33 opiskelijaa)• Artesaani (tekstiiliala, lasi- ja keramiikka-ala) Jyväskylä• Kuva-artesaani Jyväskylä

Matkailu-, ravitsemis- ja talousala (86 opiskelijaa)• Kokki Pieksämäki, Turku• Kodinhuoltaja Laitila, Pieksämäki, Jyväskylä• Toimitilahuoltaja Jyväskylä, Pieksämäki, Turku

Luonnonvara- ja ympäristöala (22 opiskelijaa)• Metsuri-metsäpalvelujen tuottaja Pieksämäki• Puutarhuri Pieksämäki• Ympäristönhoitaja Pieksämäki

Yhteiskuntatieteiden, liiketalouden ja hallinnon ala (21 opiskelijaa)• Merkonomi Pieksämäki, Äänekoski


OPISKELIJAT JA HAKIJAT

Keitä me opetamme?Bovallius-ammattiopiston 559 opiskelijasta (20.9.2016 tilanne) valmentavassa koulutuksessa opiskeli 246 ja ammatilliseen perustutkintoon johtavassa koulutuksessa 313 opiskelijaa.

Opiskelijat• yhteensä 559• miehiä 377, naisia 182• ikäjakauma 15–47 vuotta• 99 eri kunnasta

Opiskelijamäärät toimialueittain• Keski-Suomi 181 (Jyväskylä 163, Jämsä 8, Äänekoski 10)• Itä-Suomi 162 (Pieksämäki 132, Mikkeli 17, Savonlinna 13)• Lounais-Suomi 216 (Turku 179, Laitila 37)

Opiskelija-asunnoissa asuvat• Jyväskylä 41• Laitila 33• Pieksämäki 75• Turku 35• Yhteensä 184

Tutustujat• 29 koulutuskokeilijaa• 243 talon ulkopuolista tutustujaa• 134 sisäistä tutustujaa

Hakijat• Ensisijaiset hakijat 440 (I-S 107, K-S 145, L-S 188)• Kaikki hakijat 527• Valintaprosentti 46

Vaikeavammaisuuden tarkennukset (20.9.2016) Vaikeasti vammaiset opiskelijat joiden opetuksen järjestäminen edellyttää henkilökohtaista koulunkäyntiavustajaa (RahA 9 §) – 10 Muut vaikeasti vammaiset opiskelijat (RahA 9 §) – 393 Muut erityisopiskelijat – 156

Valmistuneet 2016 Tutkintotavoitteinen koulutus – 76 Valmentava koulutus – 156 Yht. 232

Todistuslajit, valmentava koulutus Todistus ammatilliseen peruskoulutukseenvalmentavasta koulutuksesta – 90 Todistus työhön ja itsenäiseen elämään valmentavasta koulutuksesta – 57 todistus suoritetusta koulutuksen osasta – 9 Yht. 156

Todistuslajit, tutkinto tutkintotodistus – 22 mukautettu tutkintotodistus, kaikki tutkinnon osat – 13 mukautettu tutkintotodistus, osa tutkinnon osista – 36 todistus suoritetuista tutkinnon osista – 4 todistus opiskelijan osaamisesta – 1 Yht. 76

Erityisopetuksen peruste (20.9.2016)

01 Hahmottamisen, tarkkaavaisuuden ja keskittymisen vaikeudet 57 10%

02 Kielelliset vaikeudet 73 13%

03 Vuorovaikutuksen ja käyttäytymisen häiriöt 20 3%

04 Lievä kehityksen viivästyminen 163 29%

05 Vaikea kehityksen viivästyminen 93 17%

06 Psyykkiset pitkäaikaissairaudet 48 9%

07 Fyysiset pitkäaikaissairaudet 22 4%

08 Autismiin ja Aspergerin oireyhtymään liittyvät oppimisvaikeudet 56 10%

09 Liikkumisen ja motoristen toimintojen vaikeus 4 1%

10 Kuulovamma 5 1%

11 Näkövamma 5 1%

12 Muu syy 13 2%


HENKILÖSTÖ

Millainen porukka meillä on töissä?Vuonna 2016 ammattiopiston ja säätiön henkilöstömäärä oli yhteensä 213. Suurimman henkilöstöryhmän muodostivat ohjaajat (37,1 %). Opettajia henkilöstöstä oli 35,7 % ja muuta henkilöstöä 27,2 %. Työsuhteista 88,3 % oli toistaiseksi voimassa olevia. Naisten osuus henkilöstöstä oli 78 % ja miesten 22 %.

Henkilöstön työsuhde ja sukupuoliSukupuoli Naiset Miehet Yht %Toimi 148 40 188 88,26 %

Määräaikainen 18 7 25 11,74 %

Osa-aikainen 17 1 18 8,45 %

Toimivapaalla 9 1 10 4,69 %

Yhteensä 166 47 213 100,00 %

Määräaikainen 25

Toimi 188

Työsuhteen tyyppi

25

188 Miehet 47

Naiset 166

Henkilöstön sukupuolijakauma

166

47

Henkilöstöryhmät

908070605040302010

0

7976

58

opettajat ohjaajat muut


Jäntevyyttä henkilöstön osaamisen kehittämiseenVuoden 2016 aikana henkilöstön koulutussuunnittelu keskitettiin osaksi henkilöstöhallinnon toimin-taa ja palveluita. Osaamisen kehittämiseen luotiin uusi toimintamalli. Henkilöstökoulutusta toteu-tettiin entistä suunnitelmallisemmin ja keskitetymmin henkilöstöhallinnon ja asiantuntijapalveluiden välisenä yhteistyönä.

Henkilöstökoulutuksiin käytettiin noin 0,4 % vuoden budjetoiduista henkilöstökuluista. Osaamisen kehittämistä toteutettiin sekä ulkoisena että sisäisenä koulutuksena. Sisäiset koulutukset toteutettiin pääasiassa oman henkilöstön asiantuntijuutta hyödyntäen. Toteutusmuotoja olivat f2f- ja verkkoluen-not, webinaarit, konsultaatiot, mentoroinnit, työkierto sekä työelämäyhteyksien ja kehittämishankkei-den tarjoamat muut mahdollisuudet.

Henkilöstökoulutuksen teemoina olivat strategian mukaisesti erityispedagogiikka, ohjaus, asiantunti-ja- ja kehittämistoiminta sekä TVT-osaaminen. Henkilöstön koulutuksiin osallistumisen kokonaistunti-määrä oli 3122 tuntia, josta sisäisiin koulutuksiin osallistumisen osuus oli 2004 tuntia ja ulkoisiin 1118 tuntia.

Henkilöstöhallintojärjestelmä Sympa HR otettiin vaiheittain käyttöön vuoden 2016 aikana. Loppuvuo-desta saatiin valmiiksi myös osaamiskartoitusosio, joka vastaa erityisesti asiantuntijatehtäviin liittyviin tarpeisiin. Osaamisen kehittämisen sekä yhdeksän muun henkilöstöhallinnon prosessin kuvaukset laadittiin ja liitettiin osaksi toimintakäsikirjaa.

ASIANTUNTIJAPALVELUT

Asiantuntijuutta ja palvelua tarjollaErityisopetusosaamisen vienti ja kehittäminen oppilaitoksemme ulkopuolellaKuluneena vuonna jatkettiin erityisopetuksen asiantuntijapalvelutoimintaa. Asiantuntijapalvelutoi-minnalla tarkoitetaan koulutuksen järjestämisluvan mukaista erityisopetuksen kehittämis- ja palvelu-tehtävää, jota toteutetaan kehittämällä ja tarjoamalla erityisopetuksen asiantuntijapalveluita muille oppilaitoksille ja sidosryhmille.

Palveluilla tuetaan erityistä tukea tarvitsevien nuorten ja aikuisten parissa työskentelevien henki-löiden osaamista ja työhyvinvointia sekä ammatillisen erityisopetuksen järjestämistä ja kehittämistä ammatillisissa oppilaitoksissa ja muissa oppimisympäristöissä. Toiminnalla edistetään osaltaan ink-luusiota, koulutuksen saavutettavuutta, yksilöllisten opintopolkujen toteutumista sekä opiskelijoiden työllistymistä ja integroitumista yhteiskuntaan.

Asiantuntijapalveluiden asiakasorganisaatioista suurin osa oli edelleen muita alueillamme toimivia ammatillisia oppilaitoksia. Palveluita toteutettiin myös sosiaali- ja terveysalan kunnallisille ja yksityisil-le toimijoille, työhallinnon toimijoille sekä järjestöille.

Alla olevassa taulukossa on esitetty vuonna 2016 toteutettujen asiantuntijapalveluiden määrälliset tulokset.

Bovallius- ammattiopisto

Asiantuntijapalvelut Asiakkaat Asiantuntijat (BAOn työntekijät)

Asiakastyytyväisyys

2016 kpl hlöä hlöä ka. asteikolla 1–5

128 1 308 24 4,1


Asiantuntijapalveluiden toteutusmäärissä tapahtui pientä laskua edellisvuoteen verrattuna. Tämä johtui YTY-hankkeen rahoituksen päättymisestä kesäkuussa, jolloin asiantuntijapalvelut muuttuivat pääosin maksullisiksi. Tämä näkyi selvästi etenkin muiden oppilaitosten palvelupyyntöjen ja osallis-tumisen vähenemisenä syksyllä 2016. Palveluiden asiakastyytyväisyys parani hieman edellisvuoteen verrattuna. Samoin asiantuntijana toimineiden Bovalliuksen työntekijöiden määrä vahvistui vähän.

Kuluneena vuonna asiantuntijapalveluiden toimintamalli ja organisointi saatiin vakiinnutettua osaksi oppilaitoksen toimintaa. Sitä kehitettiin yhteistyössä AMEO-verkoston kanssa erityisesti YTY-hank-keessa. Mm. mallit, ohjeet ja prosessikuvaukset toiminnanohjausta ja laadun jatkuvaa parantamista varten valmistuivat. Asiantuntijana toimimista tuettiin Osaava 7 -hankkeen Asiantuntijoiden kehitys-ohjelmassa esimerkiksi asiantuntijasparrausten, vertaismentoroinnin ja osaamisen jakamisen päivien muodossa.

Toiminnan jatkon kannalta keskeinen haaste on asiantuntijapalveluiden rahoituspohjan laajentaminen sekä palveluiden markkinoinnin ja myynnin kehittäminen.

YTY-hanke erityisopetuksen asiantuntijapalvelutoiminnan tienraivaajana YTY – Yksilöllisten opintopolkujen tukeminen yhteistyössä on vuosina 2011-2016 toteutettu AMEO-verkoston oppilaitosten yhteishanke. Opetus- ja kulttuuriministeriön myöntämällä noin 3,4 milj. hankerahoituksella saatiin kehitettyä, organisoitua ja vakiinnutettua erityisopetuksen asiantunti-japalvelut osaksi ammatillisen koulutuksen palvelujärjestelmää koko valtakunnassa. Bovallius-ammat-tiopiston kehittämispäällikkö Marja Jäntti toimi valtakunnallisen hankkeen projektipäällikkönä vuosina 2014-2016.

YTY-hankkeessa toteutettiin yhteensä noin 2 200 asiantuntijapalvelua. Bovallius-ammattiopiston toteutusten osuus tästä oli 404 palvelua. Palvelut olivat monipuolisesti ammatillisen erityisopetuksen teemoihin liittyviä koulutuksia, konsultaatiota, opiskelijoille suunnattuja palveluita sekä alueellisten verkostojen kanssa yhteistyössä toteutettuja tapahtumia. Palveluihin osallistui yli 29 000 ammatil-listen oppilaitosten työntekijää sekä muita erityistä tukea tarvitsevien nuorten ja aikuisten parissa työskenteleviä ammattilaisia. Bovalliuksen asiakasosuus oli noin 4 900 palveluihin osallistujaa.

Hankkeessa tuotettiin myös julkaisuja ja materiaaleja sekä järjestettiin yhteistyötapaamisia mm. Opetushallituksen, ammatillisten opettajakorkeakoulujen, Valtakunnallisen työpajayhdistyksen sekä VATES-säätiön kanssa. Tapaamisten tarkoituksena oli edistää erityistä tukea tarvitsevien nuorten ja aikuisten koulutus- ja työllistymismahdollisuuksia.

YTY-hankkeen loppuseminaari YTY-sirkus järjestettiin huhtikuussa 2016 Helsingissä. YTY-sirkukses-sa esiteltiin hankkeen tuloksia ja vaikuttavuutta sekä kehitettyjä palveluita. Hankkeen toiminnasta ja tuloksista laadittiin lisäksi julkaisu Yksilöllisiä polkuja tukemassa - YTY-hankkeen helmiä.

YTY-hankkeen päättymisen jälkeen AMEO-verkoston oppilaitokset ovat jatkaneet erityisopetuksen asiantuntijapalveluiden toteuttamista omilla palvelualueillaan.

Ammatillinen erityisopetus muutoksessa oli yksi täydennyskoulutuksista, joita Bovallius-ammattiopiston asiantuntijapalvelut vuonna 2016 tarjosi erityistä tukea tarvitsevien nuorten parissa toimiville.


KEHITTÄMINEN JA HANKKEET

Hankkeet strategian tukenaHankkeilla tuettiin oppilaitoksen oman toiminnan kehittämistä sekä kehittämis- ja palvelutehtävän mukaisesti myös muiden organisaatioiden toimintaa, esimerkiksi erityisopetuksen järjestämiseen ja yksilöllisten opintoja työllistymispolkujen toteutumiseen liittyen. Hanketoiminnan vastuuhenkilönä toimi syksystä 2016 lähtien kehittämispäällikkö Marja Jäntti.

Alla olevassa kuvassa on esitetty Bovallius-ammattiopiston hankesalkku, joka sisältää vuonna 2016 käynnissä olleet oppilaitoksen projektit. Hankkeista oppilaitoksen kehittämiseen saatu rahoitus on esitelty talousosiossa. Lisätietoa yksittäisistä projekteista löytyy oppilaitoksen nettisivuilta.

Hanketoiminnan kehittämisen painopisteinä olivat strategian toimeenpanon tukeminen projektitoi-minnalla, hankehakuverkostojen, henkilöstön hankkeisiin osallistumisen ja hankkeista tiedottamisen vahvistaminen sekä hanketoiminnan johtamisen, toiminnan ohjauksen ja laadunhallinnan kehittämi-nen.

Hankesalkku ja -korien sisällöt määriteltiin uuden strategian mukaisiksi. Osaamisen jakamiseksi ja kehittämiseksi sekä tulosten levittämiseksi järjestettiin hankekahviloita ja hankemessuja. Hanketoi-minnan prosessit kuvattiin ja mittarien kehittäminen aloitettiin.

Vuoden 2016 jälkimmäisellä puolella pyrittiin kasvattamaan pieneksi supistuneen hankesalkun sisältöä. Hankehaut onnistuivat ja useita uusia ammatillisen koulutuksen reformia ja digitaalisuutta toimeenpanevia projekteja käynnistyi vuoden lopussa.

DIGITAALISUUDEN KEHITTÄMINEN • Digi-TOP• Digiroihu • Erityisnuoret ja wiki-ajan osallisuuden tukeminen moniulo�eisissa toimintaympäristöissä

HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN• Osaava 6 – Osaaminen vakiintuu• Osaava 7 – Käytännöt elämään• Osaava Varsinais-Suomi V• Sparraamalla paremmaksi osaajaksi

KV-HANKKEET• Working abroad• Dream College• Henkilöstön kansainvälisyyspolku osaksi osaamisen kehi�ämistä

TYÖELÄMÄYHTEISTYÖN JA TYÖLLISTYMISEN EDISTÄMINEN,YKSILÖLLISTEN JA JOUSTAVIEN OPINTOPOLKUJEN TUKEMINEN• M.O.T. – Monenlaisia oppijoita työpaikalla• Monimuotoiset oppisopimus• polut – MOPPE II• OTE• Saumaton • JOUSI – Joustava oppiminen • Vauh�a työllistymiseen• Opin duunissa• Tehoa telmaan• Tehoa Telmaan työllistymällä

KEHITTÄMINEN JA LAATU• YTY 4 – Yksilöllisten opinto-polkujen tukeminen yhteistyössä• Tiedosta tehoa johtamiseen

BOVALLIUS-AMMATTIOPISTON HANKESALKKUVuonna 2016 toteutetut hankkeet


KANSAINVÄLISYYS

Kansainvälisyys oppilaitoksen toiminnassaOppilaitoksen kansainvälinen toiminta toteutuu niin kotikansainvälisyytenä kuin verkostotoiminta-na kansainvälisissä hankkeissa. Oppilaitoksen kv-työryhmässä on edustus kaikista toimipaikoista ja työryhmä kokoontuu pääsääntöisesti kolme kertaa lukukaudessa. Kansainvälistä toimintaa kehitetään myös AMEOn kv-verkostossa yhteistyössä muiden verkoston oppilaitosten kanssa. Toteutuneen kansainvälisen toiminnan pääpaino on ollut henkilöstön liikkuvuudessa, mutta myös opiskelijoiden osallistumismahdollisuuksien lisääminen on jatkuvana tavoitteena.

Kotikansainvälisyystoimintaa on toteutettu esim. pienimuotoisten tapahtumien avulla. Opiskelijakun-nat ovat olleet myös aktiivisia erilaisten kotikansainvälisyystoimien ideoinnissa ja toteuttamisessa. Kotikansainvälisyyttä on myös yhteistoiminta kansainvälisten vieraidemme kanssa.

Kansainvälinen opiskelijaliikkuvuus toteutuu kansainvälisten hankkeiden kautta. Keväällä 2016 oppi-laitos ei kuitenkaan ollut hakijana eikä partnerina kansainvälisessä hankehakemuksessa.

Vuonna 2016 Bovallius-ammattiopisto oli mukana seuraavissa kansainvälisissä hankkeissa ja toimin-noissa AMEOn kv-verkoston kautta:

• Dream College – Learning Environments and Vocational Competencies –asiantuntijahanke on Ammattiopisto Luovin hallinnoima AMEO-verkoston yhteinen hanke. Dream College -hankkeen viimeisenä kevätkautena Bovallius-ammattiopistosta osallistui viisi henkilöä asiantuntijavaihtoi-hin, joista kaksi suuntautui Hollantiin, yksi Saksaan ja yksi Tanskaan.

• Working abroad – Vocational Colleges on Bovallius-ammattiopiston hallinnoima AMEO-verkos-ton yhteinen työelämäjaksohanke. Alkuperäisen suunnitelman mukaan Working Abroad -hank-keen oli tarkoitus päättyä vuoden 2015 lopussa, mutta hankkeelle myönnettiin jatkoa 30.5.2016 asti, jotta myös Belgian poikkeustilan vuoksi peruuntunut työelämäjakso voitiin toteuttaa.

• Bovallius-ammattiopisto on jäsenenä HIPEN-verkostossa (Hearing Impairment Professionals European Netowork) osallistuen sen tapaamisiin ja toimintaan. Hipen-verkoston jäsenyys päättyi vuoden 2016 lopussa, mutta yhteistyön toi-votaan jatkuvan esimerkiksi hanketoiminnan muodossa.

• Henkilöstön kansainvälisyyspolku osaksi osaamisen ke-hittämistä on Ammattiopisto Luovin hallinnoima AMEOn kv-verkoston yhteinen hanke, jossa kiinnitetään huomiota henkilöstön kv-taitojen näkyväksi tekemiseen. Hankkeessa laaditaan kv-osaamisen kriteeristö eri taitotasoille.


LAATUTYÖ

Strategiatyöstä laadunhallintaan Vuoden 2016 alusta astui voimaan Bovallius-ammattiopiston uusi strategia. Strategia on suunnitelma, joka vastaa kysymykseen: kuinka pääsemme päämääräämme? Strategia yhdistää organisaation tärkeimmät tavoitteet ja toiminnot yhdeksi kokonaisuudeksi.

Uuden strategian perustan muodostavat neljä menestystekijää:• Monipuolinen koulutus- ja palvelutarjontamme mahdollistaa yksilölliset polut työhön ja itsenäiseen elämään.• Henkilöstömme on osaavaa ja voi hyvin.• Talous, tilat ja oppimisympäristöt tukevat laadukasta toimintaa.• Johtaminen ja laatu perustuvat hyvin toimivaan organisaatioon ja sisäisiin prosesseihin.

Nämä menestystekijät tukevat toimintamme perusajatusta ja mahdollistavat matkamme kohti visiota, tasokkaampaa ja viihtyisämpää Bovallius-ammattiopistoa.

Vuonna 2016 käynnistettiin joukko toimenpiteitä ja käytäntöjä, jotka mahdollistivat strategian jalkautumista konkreetti-selle tasolle sekä asetettujen tavoitteiden saavuttamisen ja toiminnan arvioinnin:

Toimintasuunnitelma-tuloskortit ja tulossopimusKullekin avaintoiminnolle laadittiin toimintasuunnitelma-tuloskortti. Toimintasuunnitelma-tuloskortti nivoo strategiset tavoitteet ja painopisteet yksikköjen ja yksilöiden tavoitteisiin. Sen avulla organisaatio ja toimijat voivat seurata lyhyen aikavälin taloudellisten tulosten ohella tuloksiaan asiakkaiden, prosessien sekä oppimisen ja kasvun kannalta. Strategian pohjalta laadittiin myös ammattiopiston ja säätiön välinen seuraavan vuoden tulossopimus. Siinä määriteltiin toiminnan vuositavoitteet ja sen perusteella voidaan seurata tavoitteiden saavuttamista ja toimenpiteiden vaikuttavuutta.

Johdon katselmuksetVuonna 2016 aloitettiin myös kaksi kertaa vuodessa toteutettavat johdon katselmukset. Katselmuksissa arvioidaan puolivuosittaisten raporttien perusteella oppilaitoksen eri toimintojen toiminnan toteutumista suhteessa asetettuihin tavoitteisiin, päätetään mahdollisista korjausliikkeistä sekä linjataan tulevaa toimintaa. Eri toimintojen ohella johdon katselmuksissa arvioidaan myös johtamista ja toimintajärjestelmää sekä sovitaan tarvittavista muutoksista. Kokemukset katselmuksista ovat olleet positiivisia ja rohkaisevia ja ne nähdään merkityksellisinä johtamisen ja toiminnanohjauksen välineinä.

Toimintakäsikirja ja prosessikuvauksetVuoden aikana julkaistiin Bovallius-ammattiopiston toimintajärjestelmän päädokument-ti, toimintakäsikirja. Toimintakäsikirja on tärkeä osa organisaation laadunhallintaa, sen tarkoituksena on tukea strategian toteuttamista sekä lisätä toiminnan yhte-näisyyttä ja läpinäkyvyyttä. Sisällössä on monipuolisesti kuvattu ammattiopiston yhteiset ohjeet ja toimintatavat. Helppokäyttöinen ja selkeä toimintakäsikirja on saanut loistavan vastaanoton henkilöstön keskuudessa.

Toimintakäsikirjasta löytyvät myös vuoden aikana kuvatut Bovallius-ammat-tiopiston toimintaa ohjaavat prosessit. Prosessikuvaukset tukevat toiminnan organisointia ja kokonaisuuden hahmottamista sekä selkiyttävät vastuita. Kuvaukset toimivat apuna myös henkilöstön perehdyttämisessä sekä laadun-hallinnassa. Työvaiheiden ja vastuiden lisäksi kuvauksiin on määritelty kuhunkin prosessiin liittyvät ohjeet, aineistot ja mittarit.

Yhteistyö AMEO-verkostossaLaatutyön ja toiminnan arvioinnin yhteistyö AMEO-verkostossa jatkui tiiviinä niin yhteisen hankkeen Tiedosta tehoa johtamiseen kuin vertaisarviointienkin merkeissä. Vuonna 2016 vertaisarviointien arviointialu-eena oli yksilölliset opintoja jatkopolut. Bovallius-ammattiopiston koulutetut vertaisarvioijat osallistuivat arviointeihin eri oppilaitoksissa.

Oma arviointimme toteutui Lounais-Suomen toimipaikassa, jossa arvioinnin kohteena oli hotelli-, ravintola- ja cateringa-lan perustutkinto. Vertaisten antama näkökulma onnistumisiin ja kehittämistarpeisiin on arvokasta tietoa toimintamme arviointia ja jatkuvaa parantamista varten.


Tapahtui 2016POIMINTOJA BAON VIESTINNÄN VUODESTA 2016

Kevään huippusuosittu Lomalaukku-kampanja. Kevään edetessä kohti kesälomia, päätimme pistää jakoon peräti kahdeksan Bovallius-matkalaukkua, jotka henkivät väriään myöten iloisen leppoisaa lomatunnelmaa. Arvoimme Facebook-sivullamme kahdeksan viikon ajan joka viikko yhden laukun kaikkien sivusta tykkäävien kesken.

Osallistuminen ei edellyttänyt erillistä kilpailuun osallistumista, vaan halusimme kiittää yhtä lailla vanhoja kuin uusiakin seuraajiamme mukana olemisesta. Kampanja kuitenkin herätti melkoisesti innostusta, joten sekä uusia sivutykkäyksiä että kommentteja tuli paljon.

Vuoden sometempaus: BAO 48 tunnissa Pulun ja Paten kanssa. Bovallius-ammattiopiston vuoden 2016 herkullisin sometempaus oli BAO 48 tunnissa -kiertue. Tutustujat Pulu Järvinen (Taru Sande-lin) ja Pate Aalto (Jouni Röyskö) aloittivat tiukan kiertueensa 9.5.2016 klo 12 Turusta, mistä road trip jatkui ensin Pieksämäelle ja sitten Jyväskylään, missä suoritettiin loppulaskenta kaksi vuorokautta, kolme paikkakuntaa ja 500 kilometriä myöhemmin klo 12.

Tavoitteena oli nähdä 24 tunnin aikana oppilaitoksesta ja sen koulutuksista kaikki mahdollinen ja ehkä mahdotonkin. Pulu ja Pate tutustuivat ryhmiin, opiskelijoihin ja koulutuksiin ja myös kokeili-vat erilaisia töitä ihan käytännössä. Välillä kohellettiin ja hetkittäin herkisteltiin, Pulu meni matkan varrella rakastumaan ja Pate unohtui vetämään ilmakitarasooloa artesaanien työvälineillä, mutta kaiken ohessa myös ammattien ja koulutusalojen salat alkoivat aueta. Ja mikä parasta, opiskelijoilla oli todella hauskaa.

Pulua esittänyt ohjaaja Taru Sandelin ja Patea esittänyt työhönvalmentaja Jouni Röyskö työsken-televät Bovallius-ammattiopiston Turun toimipaikassa. He ovat kokeneita esiintyjiä ja improvi-saatioteatterin tekijöitä, joiden taitoa ja heittäytymiskykyä on saatu ihastella myös muun muassa muutamissa Bovallius-ammattiopiston asiantuntijapalveluiden draamaa hyödyntävissä täyden-nyskoulutuksissa. Kiertueen antia löydät mm. YouTubesta otsikolla BAO 48 tunnissa -kiertue tai hakusanalla ”Pulu ja Pate”.

Opiskelijat täyttivät sähköisen joulukalenterin. Niin hyvää kuin suklaa onkin, joulun 2016 todellinen hyvän mielen joulukalenteri oli Bovallius-ammattiopiston opiske-lijoiden (ja ihan vähän henkilökunnan) täyttämä sähköinen kalenteri. Viestintä hoiti kalenterin teknisen toteutuksen ja ryhmät saivat hyvin vapaat kädet sisällön tuotta-misessa. Lopputulos olikin täynnä mitä erilaisimpia toteutuksia, lämpöisiä ajatuksia, lauluja, runoja, työnäytteitä ja muita ilonpilkahduksia 24 päiväksi!

Poimintoja mediaosumista. Verkostot, sidosryhmät ja yhteistyökumppanit


BOVALLIUS

Bovallius tutuksi -päivät. Lukuvuoden aikana järjestettiin useita Bovallius tutuksi -päiviä Jyväs-kylässä, Pieksämäellä, Turussa ja Mikkelissä. Vierailijoille kerrottiin oppilaitoksen toiminnasta, ja heidän oli mahdollista tutustua muun muassa ryhmien toimintaan ja opiskelija-asuntoihin. Bovalli-us tutuksi -päivät ovat olleet erittäin suosittuja ja vakiinnuttaneet paikkansa toiminnassa.

Vappujuhlat. Vappua juhlittiin kaikissa toimipaikoissa iloisissa ja värikkäissä kevättunnelmissa.

Säätiö-päivän vietto. Bovallius-ammattiopiston koulutuspaikkakunnilla juhlittiin 30.9. kakkukahvein valtakunnallista sää-tiöpäivää. Sen kunniaksi järjestettiin S. ja A. Bovalliuksen säätiötä koskeva säätiö-visa, jossa testattiin hauskalla tavalla mutta faktoja hakien, mitä henkilökunta ja opiskelijat tietävät säätiöstä.

Hyvinvointi virtaa -päivä. Lokakuussa eri toimipaikoissa järjestettiin tapahtuma- ja teemapäivä, jossa keskityttiin monipuolisesti hyvinvointiin sekä keskustelemaan tupakoinnin haitoista. Toteutus vaihteli paikkakunnittain, mutta pääpaino oli tiedon jakamisen lisäksi toiminallisilla rasteilla, joissa pääsi vaikkapa tekemään sarjakuvia tupakointiin liittyen, testaamaan tasapainoaan tai kokeilemaan jumppaliikkeitä.

Nenäpäivä. Valtakunnallista nenäpäivää vietettiin BAOn toimipaikoissa hauskaa pitäen ja hyvän-tekeväisyyteen rahaa keräten. Oli karnevaalihenkistä pukeutumista, diskoa, karaokea, puffettia, kirpparia ja monenlaista muuta.

Koulupoliisin vierailut. Poliisin vierailut toimipaikoissa on koettu hyväksi yhteistyömuodoksi viran-omaisten kanssa. Aiheet ovat olleet erilaisia ajankohtaisia ja nuoria puhuttavia asioita, mm. sosiaa-lisen median pelisäännöt, päihteet ja liikkuminen erilaisilla välineillä liikenteen seassa.

Sisäiset hankemessut. Kaikissa päätoimipaikoissa järjestettiin sisäiset hankemessut, joiden tar-koituksena oli esitellä henkilökunnalle ja opiskelijoille oppilaitoksen hanketoiminnan tuotoksia ja tuloksia.

Aktiivista vapaa-ajantoimintaa: Arkisen aherruksen lisäksi opiskelijoille järjestetään paljon erilaista vapaa-ajan toimintaa. Toiminta vaihtelee paikkakunnittain, mutta siihen on kuulunut esimerkik-si disko-iltoja, musiikki- ja liikuntakerhoja, askartelu-, peli-, leivonta- ja grillausiltoja, salibandya, kuntosalikäyntejä, keilausta ja uintia. Erilaiset pienimuotoiset turnaukset ja tapahtumat ovat aina suosittuja. Pieksämäellä esimerkiksi järjestettiin keväällä vauhdikas värikuulapeli, joissa talven tomut karisivat hartioilta!

Tutustuminen säätiön metsäomaisuuteen. S. ja A. Bovalliuksen säätiön hallitus tutustui säätiön metsäomaisuuteen Pieksämäellä lokakuussa 2016.

Joulu- ja kevätjuhlat. Sekä joulu- että kevätjuhlat ovat opiskelijoille tärkeitä päiviä vuodessa. Silloin kokoonnutaan yhteen ja mietitään ehkä tavallista enemmän kuluneen lukukauden tapahtumia ja kuinka paljon onkaan tullut opittua uutta. Samalla valmistaudutaan lomaan, joka on monille yhtä aikaa sekä ilon että haikeuden aihe.

Bovallius-ammattiopistossa keskiviikkona 30.11.2016 klo 9–13 Jyväskylä, Keskussairaalantie 21 E ja F

� opetukseen ja opiskelija-asuntoihin tutustumista � myyjäiset, arvontaa ja muuta mukavaa � tarjolla kahvia, teetä, mehua ja pipareita

facebook.com/Bovallius

p.(02) 274 1100

www.bao.fi

avoimet ovet

Bovallius-ammattiopisto –Taitoja työhön ja elämään

Tervetuloa ammatilliseen erityisoppilaitokseen!


ITÄ-SUOMI

• Laskettelupäivä Häkärinteellä.

• BAO Mikkelin Avoimet ovet. Ammatilliseen peruskoulutukseen valmentavan VALMA-koulu-tuksen sekä työhön ja itsenäiseen elämään valmentavaa TELMA-koulutuksen henkilökunta ja opiskelijat esittelivät toimintaansa 11.3.2016.

• Talviliikuntapäivä Nikkarilassa. Ulkoilun ja monipuolista liikkumisen riemua.

• Vilttikirppis. Kaikille avoin ja maksuton kirppistapahtuma 8.9.2016 Pieksämäen Bovalli-us-keskuksen sisäpihalla. Tapahtumassa järjestettiin myös huutokauppa ja kokkiopiskelijat pitivät kahvilaa.

• Tutustumispäivä peruskoululaisille. Peruskoulun seitsemäs- ja kahdeksasluokkalaisille jär-jestetty tutustumispäivä Bovallius-ammattiopistoon.

• Liikenneturva-iltapäivä. Pieksämäellä 28.9.2016 paneuduttiin liikenneturvallisuusasioihin ja niistä kertoi havainnollisesti mm. Liikenneturvan kouluttaja Sami Haapala. Esimerkik-si kiertämällä rata ensin ilman kännykkää ja sitten samalla tekstiviestiä kirjoittaen saatiin omakohtainen kokemus siitä, kuinka paljon puhelimen käyttö vaikuttaa reaktionopeuteen ja huomiointikykyyn.

• Vihreän lipun päivä. Päivän aikana esiteltiin Vihreän lipun toimintaa oppilaitoksen arjes-sa. Bovallius-ammattiopiston Pieksämäen toimipaikalle on myönnetty Vihreä lippu vuonna 2010. Vihreä lippu -ohjelman tarkoitus on tuoda kestävän kehityksen arkeen niin, että lapset ja nuoret ovat aktiivisia toimijoita projektien kaikissa vaiheissa ja työtä ympäristöasioiden parissa tehdään suunnitelmallisesti, yhteistyössä ympäröivän yhteiskunnan kanssa.

• Liikettä Amikseen -päivä. Teemapäivän tavoite on lisätä liikuntaa opiskelijoiden arkeen hauskoille ja helpoilla keinoilla.

• Hirvijahti. Marraskuun alussa 2.11.2016 järjestettiin paikallisen metsästysseuran ja Boval-lius-ammattiopiston perinteikäs hirvijahtipäivä. Päivän aikana suoritettiin opiskelijoiden ja henkilökunnan voimin kaksi ns. miesajoa. Hirvi löytyi ja oli mukana olevien hirvikoirien hau-kussakin, mutta metsästysseuralaisten muodostamaan passilinjaan sitä ei saatu. Niille, jotka eivät osallistuneet jahtiin, oli järjestetty luontopolku tehtävärasteineen Väärän laavun lähei-syyteen. Jahtipäivä antoi opiskelijoille monenlaisia luontoelämyksiä ja tunnelma oli loistava.

• Opiskelijoiden oma pop-up-myymälä. Bovallius-ammattiopiston opiskelijat pitivät jouluista pop-up-myymälää Pieksämäen Keskuskadun toimipisteessä 23.–24.11.2016.

• Kunniamaininta Hackathon-kilpailusta. BAO Pieksämäen merkonomiopiskelijat osallistuivat marraskuussa 2016 Hackathon-kisaan, jossa alueen yritykset ja organisaatiot haastoivat opiskelijoita tekemään erilaisia tehtäviä. BAOn opiskelijat saivat kilpailussa Tmi Hevostoiminta Balanssille tekemästään työstä kunniamaininnan.

• Mitalikahvit SM-uimarille. kuva facesta BAOn opiskelija Taneli Härkönen toi 24.-28.3. Helsingissä kauhotuista SM-uinneista kotiintuomisina uskomattomat seitsemän mitalia! Hienoa suoritusta juhlittiin Pieksämäellä mitalikahveilla.


KESKI-SUOMI

• Uudet opiskelija-asunnot esittelyssä. BAO Jyväskylän kampukselle syksyllä 2015 valmis-tuneissa opiskelija-asunnoissa järjestettiin Avoimien ovien päivä yhteistyökumppaneille ja kutsuvieraille 25.2.2016. Uudet puitteet ovat ajanmukaiset ja toimivat. Opiskelijat nimesivät rakennuksen nimikilpailussa Valorannaksi, koska se ”on niin valoisa ja saa hyvälle tuulelle”.

• Talviliikuntapäivä Laajavuoressa. Opiskelijat pääsivät kokeilemaan erilaisia liikkumisen muo-toja Laajavuoren liikuntakeskuksessa Jyväskylässä. Posket saatiin punaisiksi ja hauskaa oli.

• Minun polkuni -päivä nivelvaiheiden tueksi. Monen toimijan yhteistyönä rakennettu teema-päivä kaikille, jotka ovat opintojensa ja elämänsä kanssa muutosten edessä. BAO Jyväskylän Valorannassa 18.3.2016 järjestetty Minun polkuni -teemapäivä tarjosi tietoa siitä, millaista apua ja tukea omiin valintoihin, opiskeluun ja arkeen voi saada eri tahoilta opintojen alkaes-sa tai päättyessä, asumismuodon muuttuessa tai työelämään suunnatessaan. Tapahtuma liittyi Kehitysvammaisten Palvelusäätiön koordinoimaan ja RAY:n tukemaan Aikuisuuden kynnyksellä -toimintaan.

• Opiskelija- ja henkilökunnan sählypeli. Toukokuun lopussa nähtiin Jyväskylässä hikeä, kiihkeää kamppailua ja vauhtia, kun BAO Jyväskylän opiskelijat ja henkilökunta viilettivät reikäpallon perässä.

• Taitajakisojen mitalikahvit. BAO Jyväskylän kodinhuoltajaopiskelija Oskari Pulkkinen sijoittui pronssille TaitajaPLUS-kisojen puhdistuspalvelun finaalissa, joka kisattiin 11.5.2016 Seinäjoella. Oskarin suorituksen kunniaksi koko toimipisteen väki kerääntyi aurinkoisille mitalikahveille Valorannan pihalle 31.5.2016.

• Elämänvirta- näyttely ja avajaiset. Bovallius-ammattiopiston kulttuurialan opiskelijoiden ja kolmen taiteilijan yhteisnäyttelyn avajaisia vietettiin Vaajakosken Wanhassa Woimalassa 17.5.2016. Näyttelyn ve-siteema sopi kosken päällä sijaitsevan voimalaitoksen tunnelmallisiin puitteisiin erinomaisesti. Näyttely oli avoinna yleisölle 18.5-10.6.2016. Lue lisää sivulta 10.

• Säätiön valtuuskunnan vierailu. S. ja A. Bovalliuksen säätiön valtuuskunta vieraili Bovalli-us-ammattiopiston Jyväskylän toimipaikassa elokuussa 2016. Opiskelijat pääsivät näyttä-mään osaamistaan valmistaessaan ja tarjotessaan vieraille aterian.

• Kiusaamisen vastainen iltapäivä. Lokakuussa järjestettiin kiusaamisen vastainen iltapäivä, jossa teemaa lähestyttiin monin tavoin, mm. draaman kautta.

• Avoimet ovet ja joulumyyjäiset. BAO Jyväskylä järjesti Avoimien ovien tapahtuman ja myyjäiset 30.11.2016, kutsuen näin ihmisiä tutustumaan toimintaansa. Tapahtumassa oli kahvitarjoilu.

• Avoimet ovet Jämsässä. Syskyllä 2016 toimintansa aloittanut BAO Jämsän toimipiste järjesti Avoimien ovien tapahtuman 17.11.2016 ja toivotti kaikki tervetulleiksi tutustumaan toimipisteessä opiskelevan TELMA-ryhmän toimintaan.

• AMEO-stipendit nuorille urheilijoille. Vammaisurheilu ja -liikunta VAU:n yhteistyökumppa-nina ammatillisten erityisoppilaitosten AMEO-verkosto myönsi vuonna 2016 tuhannen eu-ron stipendit viidelle nuorelle vammaisurheilijalle. BAO Jyväskylän koulutusjohtaja Anna-Lii-sa Mäki-Tikkala luovutti AMEO:n edustajana stipendit VAU:n Junior Games -tapahtumassa Jyväskylässä 30.11.2016.


LOUNAIS-SUOMI

• Savuton oppilaitos -hanke. Savuton oppilaitos -hankkeen tavoitteita edistettiin läpi lukuvuoden, mikä näkyi käy-tännössä muun muassa erilaisina tapahtumina ja kilpailuina.

• Oppilaitospapin vierailu.

• Luokkasähly. Helmikuussa 2016 Turussa järjestettiin luokkasähly, jossa eri opetusryhmät ottivat mittaa toisistaan.

• Ystävänpäivädisko. Ystävänpäivädiskossa tanssittiin ja pidettiin hauskaa ystävyyden ja hyvänä kaverina olemisen nimissä.

• Laitilan toimipisteen 25-vuotisjuhlat. BAO Laitilassa vietettiin toimipisteen 25-vuotisjuhlia 9.3.2016. Juhlan kun-niaksi oli järjestetty kahvitarjoilu sekä mahdollisuus tutustua toimintaan.

• Mitalikahvit. BAOn joukkueille tuli menestystä sekä kehitysvammaisten yleisurheilukilpailuissa että Saky ry:n salibandykisoissa ja sen kunniaksi juotiin yhdessä mitalikahvit.

• Kulttuurinen monimuotoisuuden päivä.

• Valmistuvien opiskelijoiden potkiaiset. Keväällä valmistuvat opiskelijat saateltiin kohti uutta elämänvaihetta läm-minhenkisten ja mukavien potkiaisten myötä.

• Koulufestarit. Turun opiskelijakunta järjesti 31.5.2016 helteiset koulufestarit. Tapahtuma oli yhtä upea kuin sääkin, kun opiskelijat jammasivat Turun Rock Academyn muusikoiden tahdittamina! Turun opiskelijakunta sai nuorisovaltuustolta hankerahaa tapahtuman järjestä-miseen.

• Toiminta Turun kasarmilla päättyi. Muutto Vähäheikkiläntielle keväällä 2016.

• Halloweendisko. Hyytävän hauska halloweendisko piristi mukavasti pimeää marraskuuta.


Laadukas koulutus ja palvelut edellyttävät yhteistyötäErityisammattioppilaitoksena Bovallius-ammattiopisto on moniammatillinen organisaatio, jonka tavoitteellisen ja tehokkaan toiminnan perusedellytyksiin kuuluu yhteistyö erilaisten verkostojen ja sidosryhmien kanssa.

Toiminnan kannalta keskeisiä kumppaneita ovat opiskelijan lähi-ihmiset, työelämän yhteistyökumppa-nit, yhteistyöoppilaitokset, kunnat, järjestöt sekä muut opiskelijoiden oppimisen, kasvun ja työllisty-misen tukemiseen ja mahdollistamiseen osallistuvat yhteistyötahot. Lisäksi BAO osallistuu aktiivisena jäsenenä muun muassa Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys AMKE ry:n ja Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto SAKU ry:n toimintaan.

Opiskelijan polkua rakennetaan yhdessäKoulutustoiminnan keskiössä on opiskelija, jonka yksilölliseen tuen tarpeeseen opetuksessa ja ohjauk-sessa on löydettävä parhaat, juuri hänelle sopivat ratkaisut. Tiivis yhteistyö niin opiskelijan kuin hänen lähiverkostojensa kanssa on onnistumisen kannalta keskeistä. Yhteistyötä tehdään myös oppilaitos-ten, kuntien, viranomaisten, työnantajien ja järjestökentän kanssa. Näin opiskelijalle voidaan rakentaa yksilöllinen, turvallinen ja opiskelijan itsenäistymistä tukeva opinpolku.

Opetuksen järjestämisessä yhteistyö muiden koulutuksenjärjestäjien, työpajojen ja työelämän kanssa on olennainen osa laadukasta koulutustoimintaa. Yhteistyö tukee koulutuksen laatua ja kaikkien osa-puolten osaamisen kehittymistä sekä mahdollistaa sen, että voimme tarjota aidosti yksilöllisiä ratkai-suja ja monipuolisesti erilaisia ja toimivia oppimisympäristöjä.

Joskus yhteistyötä tehdään arjessa joustavasti yksittäisen opiskelijan, tapahtuman tai teeman ympäril-lä, joskus se taas syvenee tiiviiksi ja vuosia kestäväksi kumppanuudeksi organisaatioisen välillä. Boval-lius-ammattiopisto toimii maantieteellisesti laajalla alueella, ja erityisesti alueellisissa toimipisteissä on luontevaa tehdä yhteistyötä pitkäjänteisesti alueella toimivien muiden oppilaitosten kanssa.

Ammatillisten erityisoppilaitosten verkosto (AMEO)Bovallius-ammattiopisto on yksi Suomen seitsemästä ammatillisesta erityisoppilaitoksesta. Yhdes-sä oppilaitoksen muodostavat ammatillisten erityisoppilaitosten kumppanuusverkoston, AMEOn. Bovallius-ammattiopiston lisäksi verkostoon kuuluvat Aitoon koulutuskeskus, Ammattiopisto Luovi, Keskuspuiston ammattiopisto, Kiipulan ammattiopisto, Optima sekä Validia Ammattiopisto. Vuonna 2018 AMEO-verkostossa tapahtuu merkittävä muutos, kun Bovallius-ammattiopisto ja Validia Ammat-tiopisto yhdistyvät. Uuden oppilaitoksen nimi tulee olemaan Ammattiopisto Spesia.

Kumppanuusverkosto takaa asiakkaille alueellisesti ja kansallisesti kattavat, tarpeenmukaiset ja uu-distuvat ammatillisen erityisopetuksen palvelut verkoston monipuolista asiantuntemusta ja resursseja hyödyntäen. Verkosto pyrkii vaikuttamaan koulutusjärjestelmään ja työelämän toimijoihin siten, että koko ikäluokalle tarjoutuu mahdollisuus saavutettaviin yksilöllisiin polkuihin ja elinikäisen oppimiseen.

Kehittäminen ja palvelut eivät toteudu yksinBovallius-ammattiopistossa halutaan olla aktiivisia sekä oman toiminnan, henkilöstön osaamisen että ammatillisen erityisopetuksen kehittämisessä, jotta opiskelijat saisivat aina parasta mahdollista koulutusta. Erialisissa yhteistyöverkostoissa toteuttavat hankkeet laajentavat kehittämistyön mahdol-lisuuksia, ja tässä työssä sisäisen ja ulkoisen yhteistyön toimivuus on usein tuloksellisuuden kannalta ratkaisevan tärkeää. Omaan tekemiseen on uskottava, mutta kuplassa eivät kehity sen paremmin ihmiset kuin organisaatiotkaan.

Myös asiantuntijapalveluiden tarjoaminen on Bovallius-ammattiopistolle tapa kehittää ja tukea eri-tyistä tukea tarvitsevien nuorten ja aikuisten mahdollisuuksia itsenäiseen elämään sekä laadukkaisiin palveluihin ja koulutukseen. Ammatillisen erityisopetuksen asiantuntijapalveluiden tarjoaminen onkin keskeinen osa toimintaa. Asiakkaita ovat yhtä lailla erityistä tukea tarvitsevat nuoret, aikuiset ja per-heet kuin heidän kanssaan työskentelevät henkilöt, oppilaitokset, organisaatiot ja palveluverkostot. Kenttä on laaja, joten palvelut räätälöidään aina yhdessä asiakkaan kanssa, juuri hänen tarpeidensa mukaan.


Bovallius-Palvelut OyBovallius-Palvelut Oy on S. ja A. Bovalliuksen säätiö sr:n omistama monialayhtiö. Bovallius-Palvelut Oy sai Suomalaisen työn liiton myöntämän Yhteiskunnallinen yritys -merkin ensimmäisten yritysten joukossa vuonna 2012. Merkki viestii yrityksistä, jotka ratkovat liiketoiminnallaan yhteiskunnallisia ongelmia.

Yhtiön tarkoituksena on tarjota Bovallius-ammattiopiston opiskelijoille työharjoittelupaikkoja sekä työllistää osatyökykyisiä sekä muita heikossa työmarkkina-asemassa olevia työntekijöitä säätiön toimintaa ohjaavan testamentin mukaisesti. Säätiö ei ole asettanut tavoitteeksi taloudellisen voiton tuottamista. Yritys ei ole jakanut osinkoa koko toimintansa aikana. Yhtiön toimialoja ovat kiinteistön-huolto, hr-toiminta, päiväkotitoiminta, erilaiset alihankintatyöt sekä matkahuolto- ja kaupassakäynti-palvelut.

Toiminta tilikaudellaTilikauden liikevaihto oli 1 603 328 euroa. Tilikaudella suurimman liikevaihdon tekivät henkilöstö-vuokraus, projektikohtaiset alihankintatyöt, kiinteistönhuolto sekä päiväkotitoiminta. Bovallius-säätiö ja Bovallius-ammattiopisto kilpailuttivat konsernin sisäisiä hankintoja vuoden 2016 aikana. Lounas-ravintolatoiminta loppui Pieksämäellä loppukeväästä sekä kiinteistönhoito Turussa vuoden 2016 lopussa.

HallintoBovallius-Palvelut Oy:n yhtiökokous pidettiin Jyväskylässä 15.6.2016. Hallitus kokoontui tilikauden aikana neljä kertaa. Hallituksen puheenjohtajana toimi Mia Sarpolahti. Jäseninä olivat Markku Kakriai-nen, Jouko Kokko ja Juhani Pirttiniemi sekä 15.6.2016 asti Jari Päivärinta ja Pasi Kankare. Tilintarkas-tajina toimivat KHT Pekka Loikkanen PricewaterhouseCoopers Oy:stä Kuopiosta ja KHT Arja Kauppi-nen Ernst & Young Oy:stä Pieksämäeltä.

Henkilöstö Bovallius-Palvelut Oy:n toimitusjohtajana toimi tilikaudella Timo Keisala.

Henkilöstömäärä keskimäärin:

vuosi määrä palkat

2016 41 998 772

2015 95 1 900 009

2014 75 1 574 144

Tilikauden tunnusluvutVuosi Liikevaihto € Liikevoitto/

tappio €Liikevoitto/ tappio %

Oman pääomantuotto %

Omavaraisuus-aste %

2016 1 603 328 59 733 3,7 14,48 53,17

2015 3 054 135 125 042 4,1 34,23 53,89

2014 2 722 985 145 419 5,3 59,61 39,1

Tulevaisuuden näkymätTulevaisuudessa yritys pyrkii etsimään yhä uusia laajentumismahdollisuuksia jo olemassa olevilta toi-mialoilta sekä ennen kaikkea konsernin ulkopuolelta.

Bovallius-säätiö ja Bovallius-ammattiopisto kilpailuttavat hankintalain edellyttämällä tavalla konsernin sisäisiä hankintoja vielä vuoden 2017 aikana. Bovallius-Palvelut Oy:ssä se tulee koskemaan lähinnä Pieksämäen kiinteistöhuoltoa. Tämä kilpailutus voi vaikuttaa merkittävästi Bovallius-Palvelut Oy:n liikevaihtoon sekä henkilöstömäärään.


Bovallius-Kiinteistöt OyBovallius-Kiinteistöt Oy on S. ja A. Bovalliuksen säätiön kokonaan omistama yhtiö, joka on aloittanut toimintansa vuonna 2010. Yhtiön päätehtävänä on omistaa, hallita ja vuokrata pääosin S. ja A. Boval-liuksen säätiön järjestämään ammatilliseen koulutukseen tarkoitettuja kiinteistöjä, vuokraoikeuksia ja huoneistojen hallintaan oikeuttavia osakkeita.

Hallitus 2016• Reino Tapaninen (pj.) • Juhani Pirttiniemi • Mia Sarpolahti • Antti Heikkilä varsinainen jäsen 16.6.–31.12.2016 (varajäsen 1.1.–15.6.2016)• Pasi Kankare (1.1.–15.6.2016)• Virpi Manninen (1.1.–15.6.2016)

Ammattiopiston tilat ja toimintaympäristöt Vuosi 2016 oli kiinteistöjen osalta monien muutosten vuosi. Muutoksia tapahtui sekä kiinteistöhal-linnon henkilöstössä että tilojen käytössä. Marraskuussa konsernin toimitilapäällikkönä aloitti Olli Kosonen. Tilojen määrää ja käyttötarkoitusta arvioitiin, jonka seurauksena Turussa luovuttiin Vähä-heikkilän kasarmin vuokratiloista ja Jyväskylän kampuksella aloitettiin valmistautuminen vuokralla olevan toimistorakennuksen tyhjentämiseen ja uusien toimistotilojen suunnittelu käynnistettiin. Mikkelin vuokratiloissa siirryttiin ajanmukaisempiin tiloihin. Teollisuustien halli myytiin tammikuussa ja Kukkaroniemen mökistä luovuttiin toukokuussa 2016.

Turun Vähäheikkiläntiellä kartoitettiin eri vaihtoehtoja vuokralaisten saamiseksi. Säästöjä kiinteistö-kustannuksiin haettiin myös Vähäheikkiläntien tilojen kiinteistönhoidon kilpailutuksella siten, että kiinteistö alueineen palvelisi paremmin myös Bovallius-ammattiopistoa oppimisympäristönä.

Pääsääntöisesti kaikissa S. ja A. Bovalliuksen säätiön kiinteistöissä tehtiin pintapuolista remonttia. Suurimmat tiloihin liittyvät investoinnit tehtiin Pieksämäen Opintien yksikössä, jossa remontoitiin kattoa ja rakennettiin uusi ilmanvaihtokonehuone. Opintielle rakennettiin lisäksi ajanmukainen muun-tojoustava oppimistila. Opintien saneeraus jatkuu vuonna 2017 ilmanvaihdon uusimisella. Vähäheikki-läntiellä aloitettiin rakentamaan hiljaista työtilaa puusepänopetukseen. Vuonna 2015 valmistuneessa Jyväskylän Valorannassa opeteltiin asumista, toimintoja ja tilojen käyttöä. Tiloihin lisättiin käyttäjää paremmin palvelevia koneita ja laitteita.

Pieksämäellä osallistuttiin Hiekanpään elämänkaarialueen aktiiviseen kaavoituksen suunnitteluun muiden alueella toimivien tahojen kanssa.


Taloudellinen tulos ja tunnusluvutS. ja A. Bovalliuksen säätiö srSäätiön toiminta jakautuu

• ammattiopiston toimintaan • metsätalouden toimintaan• vuokraustoimintaan sekä• muuhun sijoitus ja rahoitustoimintaan

Tuloslaskelma osoittaa 1 995 354 € alijäämää. Taseen loppusumma laski 12 319 020 euroon. Pitkäaikaisen vieraan pääoman määrä laski 780 952 euroon.

Ammattiopistotoiminta: Ammattiopistotoiminnan tuotot olivat 18 719 566 € ja kulut 16 777 814 €. Ammattiopiston tulos oli 1 541 752 €. Ammattiopiston tulokseen vaikutti tilinpäätöksen yhteydessä tehty 400 000 €:n vapaaehtoinen varaus. Varaus on tarkoitettu käytettäväksi ammattiopiston käytössä olevien kiinteistöjen investointeihin tilikauden 2017 aikana.

Metsätalous: Metsätalouden tuotot olivat 345 176 € ja kulut olivat 123 838 € . Metsätalouden voitto oli 221 338 €.

Vuokraustoiminta: Kuluneella tilikaudella säätiö tarkasteli omistamiensa kiinteistöjen tasearvoja. Kiinteistöjen arvonmäärityksiin perustuen säätiö teki vuoden 2016 tilinpäätöksen yhteydessä yhteensä 3 320 000 €:n arvoiset tulosvaikutteiset arvonalentumiset koskien Pieksämäellä sijaitsevia Soiselän, Bovallius-keskuksen, Hallipussin sekä Nikkarilan kampusalueen rakennuksia. Vuokraustoiminnan tuotot olivat 1 601 208 € ja kulut olivat 5 117 452 €. Vuokraustoiminnan tulos oli tappiollinen 3 516 244 €.

Muu toiminta (sijoitus- ja rahoitustoiminta): Sijoitus- ja rahoitustoiminnan tuotot olivat 189 357 € ja kulut olivat 431 556 €. Sijoitus- ja rahoitustoiminnan tulos oli tappiollinen 242 199 €. Aiemmin sijoitus- ja rahoitustoimintaan kuuluva konsernipalvelut (konsernin taloushallinto, henkilös-töhallinto ja tietotekniikka palvelut sekä koulutuksenjärjestäjähallinto) oli Bovallius-ammattiopiston toimintaa tilikaudella 2016.

Säätiön tulos tilikaudella 2016 oli tappiollinen 1 995 354 €. Niin säätiön kuin myös koko konsernin tulokseen vaikuttivat oleellisesti säätiön tekemät vapaaehtoiset arvonalentumiset (3 320 000 €) omistamistaan kiinteistöistä.

Liikevaihto (t) € 2014 2015 2016Ammattiopisto 18 648 18 067 18 719Metsä 620 407 345Vuokraus 453 630 630Muu toiminta 957 569 1 601Yhteensä: 20 678 19 673 21 295

Tulos (t) € 2014 2015 2016Ammattiopisto 879 249 1 542Metsä 349 207 221Vuokraus *) -1 144 -411 -3 516 Muu toiminta 425 44 -242 Yhteensä: 509 89 -1 995

*) sis. kiinteistöjen arvonalentumiset 3 320 000 € tilikaudella 2016

Ammattiopisto88 %

Metsä2 %

Vuokraus3 %

Muu toiminta7 %

Liikevaihto v. 2016 (t) €

-4 000

-3 000

-2 000

-1 000

0

1 000

2 000

Ammattiopisto Metsä Vuokraus Muu toiminta

Tulos (t) €

2014 2015 2016


Konsernin tuloslaskelma Konserni Elimi- Konserni- S. ja A. Bovalliuk- Bovallius- Kiinteistö Oy Bovallius- yhteensä noinnit yhtiöt yht sen säätiö sr Palvelut Oy Pieksänsara Kiinteistöt Oy

Varsinainen toiminta Tuotot 19 873 512,57 2 570 371,71 - 22 443 884,28 18 719 566,05 1 858 769,08 298 928,07 1 566 621,08 Kulut a) Henkilöstökulut 11 769 435,87 - 11 769 435,87 - 10 478 214,29 - 1 217 345,08 - 1 760,00 - 72 116,50 - b) Poistot 1 093 250,99 - 30 588,89 1 123 839,88 - 336 558,48 - 58 860,70 - 131 527,03 - 596 893,67 - c) Muut kulut 5 371 929,89 - 2 570 371,71 7 942 301,60 - 6 377 342,65 - 534 135,39 - 168 710,73 - 862 112,83 -

18 234 616,75 - 2 600 960,60 20 835 577,35 - 17 192 115,42 - 1 810 341,17 - 301 997,76 - 1 531 123,00 -

Tuotto- / kulujäämä 1 638 895,82 30 588,89 1 608 306,93 1 527 450,63 48 427,91 3 069,69 - 35 498,08

Varainhankinta a) Tuotot 2 131 538,18 2 131 538,18 2 131 538,18 b) Kulut *) 5 658 547,11 - 5 658 547,11 - 5 658 547,11 -

3 527 008,93 - 3 527 008,93 - 3 527 008,93 -

Tuotto- / kulujäämä 1 888 113,11 - 30 588,89 1 918 702,00 - 1 999 558,30 - 48 427,91 3 069,69 - 35 498,08

Sijoitus- ja rahoitustoiminta a) Tuotot 4 203,69 4 203,69 4 203,69

4 203,69 4 203,69 4 203,69 Tilikauden yli- / alijäämä 1 883 909,42 - 30 588,89 1 914 498,31 - 1 995 354,61 - 48 427,91 3 069,69 - 35 498,08

*) sis. kiinteistöjen arvonalentumiset 3 320 000 € tilikaudella 2016

Konsernin tase Konserni Elimi- Konserni- S. ja A. Bovalliuk- Bovallius- Kiinteistö Oy Bovallius-

Vastaavaa yhteensä noinnit yhtiöt yht sen säätiö sr Palvelut Oy Pieksänsara Kiinteistöt Oy Pysyvät vastaavat Aineettomat hyödykkeet 60 266,17 60 266,17 60 266,17 Aineelliset hyödykkeet 20 084 714,87 446 590,47 - 20 531 305,34 5 925 801,69 157 939,31 3 176 967,71 11 270 596,00 Tytäryhtiöosakkeet - 701 630,80 - 701 630,80 464 902,80 236 728,00 Muut sijoitukset 614 099,80 614 099,80 614 099,80

20 759 080,84 1 148 221,27 - 21 907 302,11 7 065 070,46 157 939,31 3 176 967,71 11 507 324,00 Vaihtuvat vastaavat Vaihto-omaisuus 58 979,98 58 979,98 58 979,98 Pitkäaikaiset saamiset 25 500,00 201 675,00 - 227 175,00 227 175,00 24 990,00 Lyhytaikaiset saamiset 519 139,34 253 752,48 - 772 891,82 514 934,60 215 790,58 17 176,51 Rahoitusarvopaperit 2 612 432,81 2 612 432,81 2 612 432,81 Rahat ja pankkisaamiset 2 645 109,04 2 645 109,04 1 899 408,00 314 144,53 239 541,37 192 015,00

5 861 161,17 455 427,48 - 6 316 588,65 5 253 950,41 588 915,09 256 717,88 217 005,00 Vastaavaa 26 620 242,01 1 603 648,75 - 28 223 890,76 12 319 020,87 746 854,40 3 433 685,59 11 724 329,00

Konserni Elimi- Konserni- S. ja A. Bovalliuk- Bovallius- Kiinteistö Oy Bovallius-Vastattavaa yhteensä noinnit yhtiöt yht sen säätiö sr Palvelut Oy Pieksänsara Kiinteistöt OyOma pääoma Oma pääoma 195 752,35 - 195 752,35 60 000,00 64 752,35 71 000,00 Toimintapääoma 125 602,47 125 602,47 125 602,47 Rahastot 1 097 642,04 27 414,63 - 1 125 056,67 1 097 642,04 27 414,63 Edellisten tilikausien tulos 8 771 920,31 955 643,18 - 9 727 563,49 9 240 193,03 362 575,33 804,56 - 125 599,00 Tilikauden tulos 1 883 909,42 - 30 588,89 1 914 498,31 - 1 995 354,61 - 48 427,91 3 069,69 - 35 499,00

8 111 255,40 1 148 221,27 - 9 259 476,67 8 468 082,93 471 003,24 88 292,73 232 098,00

Varaukset 593 234,06 593 234,06 472 581,54 120 652,52

Vieras pääoma Pitkäaikainen vieras pääoma 14 143 241,63 201 675,00 - 14 344 916,63 780 952,34 33 096,49 3 179 200,00 10 351 667,00 Lyhytaikainen vieras pääoma 3 772 510,92 253 752,48 - 4 026 263,40 2 597 404,06 242 754,67 45 540,34 1 140 564,00

17 915 752,55 455 427,48 - 18 371 180,03 3 378 356,40 275 851,16 3 224 740,34 11 492 231,00 Vastaavaa 26 620 242,01 1 603 648,75 - 28 223 890,76 12 319 020,87 746 854,40 3 433 685,59 11 724 329,00

S. ja A. Bovalliuksen säätiö sr:n luvut sisältävät Bovallius-ammattiopiston toiminnan. Opiston osuus on 85 % säätiön liikevaihdosta. Oleelli-sena osana tilikauden 2016 tulokseen vaikutti Bovallius-ammattiopiston tekemä 400 000 €:n vapaaehtoinen varaus, joka käytetään opiston käytössä olevien kiinteistöjen investointeihin tilikauden 2017 aikana.

Tunnuslukuja, Konserni2014 2015 2016

Konsernin tuotot 22 507 461 21 871 324 22 009 254 Konsernin kulut 21 808 474 21 695 643 23 893 164 Toiminnan kulujäämä 698 987 175 681 1 883 910 - Konsernin henkilöstökulut 13 289 275 13 138 467 11 769 436 Henkilöstö keskimäärin konsernissa 320 317 258 Konsernin taseen loppusumma 29 359 035 30 212 925 26 620 242 Konsernin omavaraisuusaste 35 % 34 % 31 %

Tunnuslukuja, S. ja A. Bovalliuksen säätiö sr.2014 2015 2016

Säätiön kokonaistuotot 20 677 714 19 672 960 22 009 254Säätiön kokonaiskulut 20 168 561 19 584 280 22 850 663Toiminnan kulujäämä 509 153 88 680 -1 995 355Säätiön henkilöstökulut 11 359 781 11 179 601 10 778 239Henkilöstöä keskimäärin 244 221 258Säätiön taseen loppusumma 15 031 416 15 109 294 12 319 020Säätiön omavaraisuusaste 73 % 72 % 71 %


Tilikaudella 2016 Bovallius-ammattiopiston liikevaihdosta 96 % koostuu valtionosuusrahoituksesta. ESR:n ja OPH:n rahoituksilla katettavien hankkeiden osuus on 2% . Muiden avustusten osuus oli 1 % liikevaihdosta. Myynti- ja vuokratuotot sekä muut koulutustuotot olivat 2 % liikevaihdosta.

(Vuoden 2016 tilinpäätöksen yhteydessä tehtyä vapaaehtoista varausta, 400 000 €, ei ole otettu huomioon

vuoden 2016 kiinteistöihin kohdistuvissa investoinneissa, koska varaus käytetään tilikauden 2017 aikana.)

Tuotot 2014 2015 2016Korvaukset 17 632 954 16 974 566 17 960 775 Avustukset 653 756 720 177 312 121 Muut koulutustulot 107 053 147 603 185 283 Myynti- ja vuokratuotot 244 186 224 680 219 584 Muut tuotot 9 677 260 41 803 Tuotot 18 647 626 18 067 286 18 719 566

Kulut 2014 2015 2016Henkilöstökulut 10 911 116 10 721 644 10 478 214 Poistot 320 675 307 311 336 559 Kiinteistökulut 3 927 659 3 367 397 3 360 269 Toimisto- ja hallintokulut 838 868 960 181 619 046 Auto- ja kuljetuskulut 223 035 171 434 133 104 Kalusto- ja ylläpitokulut 169 494 206 816 263 610 Opiskelijakulut 1 352 389 1 452 919 1 496 216 Muut sekalaiset kulut 25 662 30 246 90 796 Muut kulut 6 537 107 6 188 993 5 963 041 Opiston kulut 17 768 898 17 217 948 16 777 814 Tilinpäätössiirrot/vapaaeht.varaus 600 000 400 000 Ammattiopiston toiminta 878 728 249 338 1 541 752

Ammattiopiston investoinnit 2014 2015 2016 - käyttöomaisuuskalusto 74 853 133 898 224 651 - muu kalusto (vuosikuluiksi kirjatut) 67 416 115 601 52 375 - investoinnit kiinteistöihin 484 721 249 339 582 051

Toimintokohtaisia kuluerittelyjä € / opiskelija 2014 2015 2016Opetuksen kustannukset 14 335 15 598 15 147 Majoituksen kustannukset 10 059 8 334 9 090 Järjestäjähallinnon kustannukset 2 371 1 696 1 003 Opiskelijaruokailun kustannukset 1 820 1 953 1 507 Opiskelijapalveluiden kustannukset 1 764 1 299 1 256 Yhteisten toimintojen kustannukset 4 156 3 706 2 431 - opetuksen hallinto - kirjasto- ja tietopalvelut - tietohallinto- ja tietotekniikkapalvelut - markkinointi- ja viestintä - ohjaus- ja neuvonta

Bovallius-ammattiopisto


Hanketoiminta

Tilikaudella 2016 oli 27 kpl hankkeita, joista kokonaan omarahoitteisia oli 6 kpl. Hankkeiden ulkopuolinen rahoitusosuus oli 75 %.

-

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000

14 000

16 000

18 000

2014 2015 2016

Toimintokohtaisia kuluerittelyjä € / opiskelija

Opetuksen kustannukset Majoituksen kustannukset

Järjestäjähallinnon kustannukset Opiskelijaruokailun kustannukset

Opiskelijapalveluiden kustannukset Yhteisten toimintojen kustannukset

Tiedosta tehoa johtamiseen

3 %Digitop

7 %

Tehoa telmaan7 %

OTE10 %

YTY 422 %

MOT2 %

MOPPE II3 %

Osaava 65 %

Osaava 72 %

Working Abroad7 %

Elämän virta2 %

Osaava Varsinais-Suomi1 %

Omarahoitteiset7 %

Dream College3 %

Hipen1 %

Muut17 %

Hankejakauma 01-12/2016

S. ja A. Bovalliuksen säätiö sr kehittää erityistä tukea tarvitsevien koulutus- ja työllistymismahdollisuuksia ylläpitämällä ammatillista erityisoppilaitosta, Bovallius-ammattiopistoa. Koulutustoiminnan lisäksi säätiön toimintoihin kuuluvat sosiaalinen yritys Bovallius- Palvelut Oy sekä säätiön kiinteistö- ja metsäomaisuudesta huolehtiminen. Säätiö tukee tavoitteidensa mukaista toimintaa myös jakamalla avustuksia.

S. ja A. Bovalliuksen säätiö sr on perustettu vuonna 1905 Sofia ja Angelique Bovalliuksen säätiöimän omaisuuden turvin. Säätiön kotipaikka on Pieksämäki, jonka lisäksi toimintaa on myös Jyväskylässä ja Turussa sekä useilla muilla paikkakunnilla.

s. ja a. bovalliuksen sÄÄtiÖ sr vuosikertomus...

Documents