Losby 18. april 2013

Vigdis Haug

En komplett leverandør av tjenester

Sammen med våre internasjonale leverandører tilbyr vi komplette løsninger

Rådgivning:Arbeidsgiverpolicy,

trygd,

pensjon og forsikring,

hjemland og arbeidslands

rammebetingelser.

Skreddersydde pensjons- og

forsikringsløsninger:Cigna (Vanbreda)

Zurich

Generali Worldwide

AXA PPP

Aegon

April

Swiss Life

Relocation Services:Paragon Relocation/

ExpatNorway

- Arbeids- og oppholdstillatelse

- Visum

- Bolig

- Skole

- Kulturprogrammer

- Språk

Ansatte som flytter over landegrenser utgjør et stort og økende problem for multinasjonale bedrifter

Marked i vekst

• 214 millioner mobile arbeidstakere i 2012

– Forventer at dette dobles i løpet av 8 år

• Ca 140 000 nordmenn bosatt utenfor Norge

– Forventes å følge den globale utviklingen

– Økende antall expatriates fra andre land som arbeider for norske selskaper

• Inpats – inn til Norge

– Sterkt voksende gruppe

– Innen 2014 vil Norge ha behov for 220 000 nye arbeidstakere

• Nye marked, endrede mobilitetsmønstre

Kilder: HSBC London, NHO, Statistisk Sentralbyråd

Begreper og avklaringer

• Utestasjonerte, expats, mobile employees, TCNs, international

employees….

– medfølgende ektefelle/familie

• Employee benefits

– Pensjons- og forsikringsdekninger i en utestasjoneringsperiode

• Uførepensjon

– Medfølgende ektefelle

• Utbetalinger ved død

• Engangsutbetalinger ved uførhet

• Ulykkesforsikringer

• Reiseforsikring

• Alderspensjon

• Medical insurance

– Kritisk dekning for hele familien

– Dekninger 24/7 – alle hendelser

Huge quake hits Iran, kills 34 in Pakistan

Major earthquake

strikes south-east Iran

SNAKKER UT FOR FØRSTE GANG ETTER GISSELAKSJONEN I

ALGERIE:Dramatiske timer under

terrorangrepet i In AménasFlere av de norske Statoil-ansatte som

havnet midt i terrorangrepet i In Aménas i Algerie for to måneder siden

forteller….

Japan quake death toll passes 18,000• Fukushima plant electricity restored

7

Dagens utestasjonerte – hvem er de?

• Norske ”tradisjonelle” utestasjonerte – Lønnes ofte fra hjemland– Medlemskap i norsk folketrygd

• Kan være ulovlig i enkelte land pga frivillighet

• Norske tradisjonelle utestasjonerte uten medlemskap i norsk folketrygd– Karensperioder en problemstilling

• Norske utestasjonerte som ansettes i arbeidsland – sterk økende gruppe.Norske expat`s som ikke lengre har tilhørlighet til Norge og norske dekninger– Ansettes ute – lokal lovgivning

• Økende gruppe internasjonale arbeidstakere– Fra alle land til alle land

• Prosjektarbeidere (long term/short term)

8

Dagens utestasjonerte – hvem/hva/hvor?

To hovedgrupper:

1. Internasjonale arbeidstakere som lønnes fra hjemland2. Internasjonale arbeidstakere på lokale kontrakter

- krevende for mange lokale HR avdelinger

Kina BrasilSingapore USAHong Kong UAEAfrika Sør-KoreaBrasil ThailandRussland IndiaMalaysia

For 20 år siden – 80% til Europa og USA

Økt kompleksitet

Nye land og markeder gir nye utfordringer

•Krig•Politisk uro•Økt fare for terror•Økt fare for naturkatastrofer

•Kunde eksempler fra Afghanistan

•Vet morselskap at ALLE ansatte er dekket av ordninger som ivaretar alle hendelser?

World`s ten fastes growing economies- utfordringer mht sikkerhet/trygghet

2010-2015

China

India

Ethiopia

Mozambique

Tanzania

Vietnam

Congo

Ghana

Zambia

Nigeria

Verdens 10 største økonomier

2012 2030 2060

1 USA Kina Kina

2 Kina India India

3 Japan USA Indonesia

4 Tyskland Russland USA

5 Frankrike Brasil Brasil

6 UK Indonesia Russland

7 Brasil Tyrkia Tyrkia

8 Italia Mexico Mexico

9 Russland Tyskland Sør-Afrika

10 India Japan UK

Verdens 10 største økonomier- kompleksitet og compliance

2012 2030 2060

1 USA Kina Kina

2 Kina India India

3 Japan USA Indonesia

4 Tyskland Russland USA

5 Frankrike Brasil Brasil

6 UK Indonesia Russland

7 Brasil Tyrkia Tyrkia

8 Italia Mexico Mexico

9 Russland Tyskland Sør-Afrika

10 India Japan UK

Økt kompleksitet

”Compliance issues”

India, Kina, Brasil, Russland, UAE, USA, Canada, Sør Korea

• For datterselskap– Nedleggelse av virksomhet – Utsendelse og utestenging av ansatte– Høye bøter/straffeskatt

• For den ansatte– Får ikke visum, arbeids- og oppholdstillatelse– Bøter– Straffeskatt– Politianmeldelse

• For forsikringsselskap MED lisens– For forsikringsselskap uten lisens vil det gå ut over kunde

Vet morselskap at ALLE ordninger som er etablert er i henhold til lokale rammebetingelser?

Compliance

SOLID, SUSTAINABLE AND CREATIVE SOLUTIONSWE DELIVER

Regional solutions

Local license

US health care reform

China- Greater China

CIGNA/CMC & PARTNERSHIP WITH QUALITY HEALTHCARE MEDICAL SERVICES (QHMS)

LOCAL JOINT VENTURE

China

• Access to care and compliance benefits (onshore

plan) – no legal aspects

• In-network benefits directly paid to provider

• Access to local networks of doctors and hospitals

• In-house medical experts

Compliance - Middle East

SAUDI ARABIAN INSURANCE COMPANY (SAICO)LOCAL JOINT VENTURE

Middle East

• In-network benefits directly paid to providers

• Access to local networks of doctors and

hospitals

• Compliance with local regulations

• In-house medical experts

17

Eksempel Kina

• Rammebetingelser endres kontinuerlig– Kinesisk trygd

• Fra område til område

• Alle som får lønn fra Kinesisk selskap skal– Skal med i kinesiske ordninger.

• Det er forbudt å ha ordninger utenfor Kina• gjelder også trygd dersom det ikke er obligatorisk

”Big changes are often overlooked”

1822.04.2013

”Big changes are often overlooked”

Fremtiden

Nye markeder/land byr på nye utfordringer

Mobile arbeidstakere fra/til alle land/verdensdeler gjør at mange

norske bedrifter å endre policy til å gjenspeile en global mobilitet

Globale leverandører løser globale utfordringer. Lokale leveradører

løser lokale utfordringer.

Fokus fra premie over til trygghet/sikkerhet og compliance

Spørsmål?