set 2017 sustainability awards...corporate kpi 20 2. effective structure and process...
TRANSCRIPT
SET 2017
Sustainability Awards Thailand Sustainable Investment List
September 21, 2017
ทมผน ำเสนอ Mr. Atikom Terbsiri
Chief Executive Officer and President
Mr. Pongpun Amornvivat
Executive Vice President – Strategy
Mr. Viroj Meenaphant
Asst. Executive Vice President – Corporate Governance
Mr. Santi Wasanasiri
Vice President – Innovation and Sustainability
2
5th Consecutive Year as the Member of DJSI Emerging Markets
4th Consecutive Year of leading positions:
Energy Industry Group Leader
Oil & Gas Refining & Marketing industry Leader
FTSE Russell confirms that Thai Oil Public Company Limited has been independently assessed according to the FTSE4Good criteria, and has satisfied the requirements to become a constituent of the FTSE4Good Index.
3
ประเดนน ำเสนอ
1
2
3
4 การบรหารจดการเพอสรางความยงยนขององคกร
ความรบผดชอบตอสงคมและความยงยนขององคกร
วฒนธรรมดานบรรษทภบาลและความยงยน
กลยทธดานความยงยนและโครงสรางการจดการความยงยน
4
1
02
03
04 การบรหารจดการเพอสรางความยงยนขององคกร
ความรบผดชอบตอสงคมและความยงยนขององคกร
วฒนธรรมดานบรรษทภบาลและความยงยน
กลยทธดานความยงยนและโครงสรางการจดการความยงยน
วฒนธรรมดานบรรษทภบาลและความยงยน
ความรบผดชอบตอสงคมและความยงยนขององคกร
การบรหารจดการเพอสรางความยงยนขององคกร
2
3
4
ประเดนน ำเสนอ
5
เศรษฐกจ
สงคม สงแวดลอม
ธรรมาภบาล
วสยทศน พนธกจ คานยมองคกร
To be in top quartile on performance and return on investment
To create a high-performance organization that promotes teamwork, innovation and trust for sustainability
To emphasize good Corporate Governance and commit to Corporate Social Responsibility
“A leading fully integrated refining and petrochemical company in
Asia Pacific”
Vision
Mission
Value
INITIATIVE
SOCIAL RESPONSIBILITY
‘Trusted and Sustainable’
Company
6
กระบวนกำรทำงธรกจ TBAM (Thai Oil Business Administration Model)
Sustainable development is in the first step of business process
7
ควำมยงยนในกระบวนกำรทำงธรกจ
Thaioil Business activities
M1.1 Define Sustainability
Stakeholder engagement
Stakeholder concerns
Sustainable development direction/focus
Formulate strategy
Establish policy
Assess business impact on economic, social
and environment
Assess stakeholder concern on economic,
social and environment
1
2 3
8
กรอบกำรด ำเนนงำนเพอควำมยงยนของไทยออยล
Productivity & Happy workplace
Human Development & Retention
Practice on Human rights
Occupational Health and Safety
Stakeholder engagement
Corporate Social Responsibility
Social: บรษททรก Enhance stakeholder engagement with
aspiration to create sustainable value
and gain acceptance
Anti-Bribery and Corruption (ABC)
Corporate Governance
Fair operating practice
Compliance and leading position
Sustainability reporting
Governance: ธรรมาภบาลเชอถอ Strive for good corporate governance and
transparency
Margin improvement
Employment & Productivity
Value Chain Management
Risk and Crisis Management
Innovation Management
New sustainable business
Economic: เตบโตย งยน Support in sustainable economic growth
Operational Eco-efficiency
(energy, water, waste, emission)
Innovation on green technology
Environmental Management System
Climate Change impact response
Minimize environmental impact
And Support opportunity
Governance
Economic
SD Framework
Social
Environment
Environmental: องคกรรบผดชอบ
10
ความพงพอใจของลกคา
ความพงพอใจของชมชน
ดชนช วดประสทธภาพการใชพลงงาน
อตราการเกดอบตเหต
ดชนชวดประสทธภาพดานบคลากร
ดชนชวดดานสขภาพองคกร
ความผกพนของพนกงาน
Effective risk and opportunity management
EIA approve as effective environmental and social management
ตวชวดควำมยงยนระดบองคกร
14
มมมองดานความย งยน
มมมองดาน
ผมสวนไดสวนเสย
มมมองดานการเรยนร และพฒนา
มมมองดาน กระบวนการภายใน
(Key STS project progress)
กำรขบเคลอนควำมยงยน
ผบรหาร
ระดบสง
SD Committee
หนวยงานตางๆ และหนวยงานการพฒนาอยางยงยน
15
Board
and CG Board
คณะกรรมการบรษท
คณะกรรมการ ก ากบดแลกจการ
คณะกรรมการบรหารความเสยง
คณะกรรมการสรรหาและพจารณาคาตอบแทน
ประธานเจาหนาทบรหารและกรรมการผจดการใหญ
คณะกรรมการตรวจสอบ
หนวยงานตรวจสอบ ระบบภายใน
สายงานการกล น และ ปโตรเคม
สายงานพาณชย สายงาน
ประสทธภาพองคกร สายงานการเงน
และบญช สายงาน
กลยทธองคกร
สายงานก ากบกจการองคกร
หนวยงานการพฒนาเพอความย งยน
คณะกรรมการเพอ การพฒนาอยางย งยน
กำรบรหำรควำมยงยนของกลมไทยออยล
• การจดการภาษ • การเงนและการลงทน
• ลกคา • ผลตภณฑและบรการ
• พลงงาน • สงแวดลอม • ความปลอดภย • อาชวอนามย
• พนกงาน • สทธมนษยชน • องคความร • การจดซอและวสด • สายโซอปทาน
• จรรยาบรรณธรกจ • ความรบผดชอบตอสงคม • การพฒนาชมชน • กลยทธองคกร
• การบรหารความเสยง
16
คณะกรรมกำรเพอกำรพฒนำอยำงยงยน CEO
EVP EVP EVP
บทบาทและหนาท
ก าหนดเปาหมายและ
กลยทธ ฯลฯ ผลกดน
และบรณาการ
สงเสรม
วฒนธรรม ใหค าปรกษา อนมตแผน
อ านาจแตงตง
คณะท างาน
แตงตงเดอนมถนายน 2559 จดประชมทกไตรมาส
รวบรวมผลกระทบทง
สามดานจากกจกรรม สรางสมดลดาน ESG
อยางเปนรปธรรม
อนมตแผนการด าเนนงาน
เพอลดผลกระทบดาน ESG
ใหแนวทางในการ
ประเมนผลกระทบ
ประเมนผลกระทบ
ดาน ESG ในการ
พจารณาโครงการ
17
Freshwater consumption increase
Less health impact by lower SOx, NOx
Profit Increase
Profit and ESG Value
GHG emissions increase
Recycling by-products for power plant
More Job creation
Natural Capital Financial Capital Social Capital True Value
01
2
03
04 การบรหารจดการเพอสรางความยงยนขององคกร
ความรบผดชอบตอสงคมและความยงยนขององคกร
วฒนธรรมดานบรรษทภบาลและความยงยน
กลยทธดานความยงยนและโครงสรางการจดการความยงยน กลยทธดานความยงยนและโครงสรางการจดการความยงยน 1
3
4
ความรบผดชอบตอสงคมและความยงยนขององคกร
การบรหารจดการเพอสรางความยงยนขององคกร
ประเดนน ำเสนอ
18
กำรขบเคลอนและถำยทอดวฒนธรรม ดำนบรรษทภบำลและควำมยงยน
1. Tone from
the Top
คณะกรรมการบรษทฯ และผบรหารมงเนนการยดมนดานบรรษทภบาล
และความยงยน
2. Effective Structure and
Process
ก าหนดโครงสรางองคกรและกระบวนการ
เพอสนบสนนการขบเคลอน CG/SD โดยมผรบผดชอบทชดเจน
3. Steering
ก าหนดกลยทธและแนวทางเพอขบเคลอน • เปนแบบอยาง • สอสาร • กจกรรมสงเสรม
4. Benchmarking
เปรยบเทยบวดผลทงภายในและหนวยงานภายนอกทไดรบความ
เชอถอ
19
CG และ SD เปนสวนหนงของพนธกจและคานยมองคกร
CG Policy Anti Corruption Policy
Thaioil Group Sustainability Management Policy
1. Tone from the Top
พนธกจ
คานยม
CG และ SD เปนหนงในดชนวดผลการด าเนนงานระดบองคกร
นโยบายตางๆ
Corporate KPI
20
2. Effective Structure and Process
รายงานผลการปฏบตงาน
ของ CG Committee
รายงานผลการผล
การด าเนนงาน
ดาน CG/SD/CSR
~ Strictly Confidential ~
Strategic Focused Areas: Framework
Productivity & Happy workplace
Human Development & Retention
Practice on Human rights
Occupational Health and Safety
Stakeholder engagement
Corporate Social Responsibility
Social perception & reputation
Social: บรษททรก Enhance stakeholder engagement with aspiration
to create sustainable value and gain acceptance
Anti-Bribery and Corruption (ABC)
Corporate Governance
Fair operating practice
Compliance and leading position
Sustainability reporting
Governance: ธรรมาภบาลเชอถอStrive for good corporate governance and
transparency Margin improvement
Employment & Productivity
Value Chain Management
Risk and Crisis Management
Impact measurement and valuation
Innovation Management
New sustainable business
Economic: เตบโตย งยนSupport in sustainable economic growth
Social
Operational Eco-efficiency
(energy, water, waste, emission)
Innovation on green technology
Environmental Management System
Climate Change impact response
Environmental: องคกรรบผดชอบMinimize environmental impact and
Support opportunity
GovernanceSD
Framework
Environment
Economic
คณะกรรมการบรษทฯ อนมตกลยทธการด าเนนงานดาน ‘ความย งยน’
- ประชมกรรมการอสระ - ประชมกรรมการทไมเปนผบรหาร โดยไมมฝายจดการ
Whistleblower Channel ชองทางการรองเรยนและ
มาตรการคมครองทเพยงพอ และเหมาะสม
21
• การบรหารจดการความยงยน
•การก ากบดแลกจการ •จรรยาบรรณธรกจ •การตอตานคอรรปชน •ชองทางการรองเรยน
•การสงเสรมคานยมองคกร
คณะกรรมการบรษทฯ และผบรหารใหความส าคญในเรอง CG และ SD
เนนย าหลก CG ทกคร งกอนเร มประชม
พจารณาและตดตามการด าเนนงาน
โดยค านงถงความโปรงใสตรวจสอบได
3. Steering: Role model and Communication
รวมประชาสมพนธคมอ CG
ผบรหารสอสารเรอง CG
CEO Update (Town hall meeting) PTT Group CG Day
22
CG Corner in AKANEE CG Forum
หลกการงานจดซอจดจางกลมไทยออยล
Clear
โปรงใสชดเจน
Fair
เปนธรรม
Professional
อยางมออาชพ
CG e-learning
Conflict of Interest Disclosure Report
23
3. Steering: Role model and Communication
CG Survey in Staff Engagement Survey
CG Assessment
ผลประเมนการก ากบดแลกจการ(CGR) อยในระดบ “ดเลศ” ซงเปนระดบสงสด
8 ปตดตอกน
4. Benchmarking Internal Survey External Benchmarking
SD Assessment
รางวลชมเชยองคกรโปรงใส จากส านกงาน ป.ป.ช. ไดรบการรบรอง CAC ตอเนอง
2 วาระ ต งแต 4 เมษายน 2557
รางวล "คณะกรรมการแหงป-ดเดน" ประจ าป 2558
24
01
02
3
04 การบรหารจดการเพอสรางความยงยนขององคกร
ความรบผดชอบตอสงคมและความยงยนขององคกร
วฒนธรรมดานบรรษทภบาลและความยงยน
กลยทธดานความยงยนและโครงสรางการจดการความยงยน กลยทธดานความยงยนและโครงสรางการจดการความยงยน 1
วฒนธรรมดานบรรษทภบาลและความยงยน 2
4 การบรหารจดการเพอสรางความยงยนขององคกร
ประเดนน ำเสนอ
25
ผลตภณฑและบรกำร
LAB (Linear Alkyl Benzene) สำรตงตนในกำรผลตผงซกฟอก
บรษท ลำบกซ จ ำกด เปนโรงงำนผลตสำร LAB แหงเดยวในประเทศไทย เพอลดกำรน ำเขำจำกตำงประเทศ
27
ผลตภณฑและบรกำร
o สงรายงานใหกบลกคาเปน รายเดอนและรายไตรมาส
o แลกเปลยนขอคดเหนกบลกคาในการเขารบผลตภณฑ
โครงกำรขยำยสถำนจำยน ำมนทำงรถยนต
ปรมำณจำยน ำมนตอวน จาก 12 ลานลตร -> 17 ลานลตร
รายงานวเคราะหสถานการณน ามน (Market Outlook Update)
28
รองรบจ านวนรถทเขารบน ามนใหเพยงพอตอความตองการของลกคา
เพมประสทธภาพการจายน ามนใหรวดเรว กระชบ ฉบไว ปลอดภยตลอด 24 ชวโมง
Stakeholders’ value & Business outcome
Performance
Qualified Candidate per 1 position
54 After
32 Before
Internal Promotion
19.3% 2016
17.8% 2015
Replacement of managerial
level
95% 2016
89% 2015
Employee Engagement
84 2016
81 2015
8.78
MB
2015
7.51 MB
2014
2015
2016
2014 80.84
82.75
82.55
Business outcome
9.21
MB
2016
2015
2016
2014 77
77
79
• Talent Camp
Recruitment Marketing Employee Well-being
Initiatives
GREAT Leader Development
Program
• Successor & Career
Management
• Intensive Development Program
* Net profit excluding inventory gain/loss
พนกงาน
• Roadshow – VRT technology
Remarks: *the formula has been adjusted to Net profit
excluding inventory gain/ loss (using
represented 5 years average) to reduce
impact from the fluctuation of oil price. Data as of 31 Dec, 2016
DEVELOP ATTRACT RETAIN
• Refining
our future
• Health
Program
• Happy
Retire-
ment
Employee Productivity Net profit/head*
Human Capital Index
Organization Health Index
(new employee)
29
30
สงแวดลอม
รกษาดลยภาพการ
แบงสรรน าใชโดยเพม
สดสวนการน าน าทะเลมา
ผลตเปนน าจดทดแทนการ
ใชน าจากระบบชลประทาน
เพอการเกษตรและชมชน
ไมมการหยดการผลตอน
เนองมาจากการขาดแคลนน า
ในกระบวนการผลต
การเพมสดสวนการจ าหนวย
ผลตภณฑคารบอนต า ไดแก
แกสโซฮอลและไบโอดเซล
ลดคารบอนไดออกไซด
เทยบเทาลง 718,216 ตน
จากผลตภณฑคารบอนต า
สนบสนนโอกาสของ
โครงการขยายในอนาคต
สารอนทรยระเหยงาย (VOCs)
Stakeholders’ value & Business outcome Initiatives
การประเมนวฎจกรชวต
ผลตภณฑ (LCA), คารบอน
ฟตปรนทผลตภณฑ (ตอเนอง)
แผนแมบทดานการบรหาร
จดการน าทวม
Performance
แผนแมบทดานสงแวดลอม
2017-2021
แผนแมบทดานพลงงาน 5 ป
การประเมนผลกระทบทาง
สงแวดลอมของโครงการศกษา
การขยาย
การพฒนาระบบการตรวจสอบ
ตดตามความสอดคลองตอ
ขอก าหนด
โครงการบ าบด
สารอนทรยระเหยงาย
โดย bio filter/ แนวปฏบต
ทดตามสากล (LDAR)
การบรหารจดการน าใชตาม
แผนบรหารความตอเนองของ
ธรกจ
โครงการจดท าคารบอนฟต
ปรนทองคกร รวมกบ องคการ
บรหารจดการกาซเรอนกระจก
โครงการคารบอนฟตปรนทองคกร
30
31
Stakeholders’ value & Business outcome
Initiatives
โครงการอนรกษพลงงานตามแผนแมบท
ดชนประสทธภาพการใชพลงงาน การลดการเกดและการลดการฝง
กลบกากอตสาหกรรม <5%
ลดคาใชจายลง
195 ลานบาทจาก
โครงการดานพลงงาน
ชวยลดดชนการใชพลงงาน
EII ตาม Corporate KPI
ลดการใชพลงงานลงได
470,699 กกะจล เทยบไดกบ
การใชไฟฟาในบานเรอน
ศรราชา 70,000 ครวเรอน
(40% จากครวเรอนทงหมด)
ลดคารบอนไดออกไซด
เทยบเทาลง 26,406 ตนจาก
โครงการอนรกษพลงงาน
ลดการใชทรพยากร
สนบสนนโอกาสใน
โครงการขยายในอนาคต
พลงงำน
Performance
การฝงกลบกาก
อตสาหกรรมใหเปนศนย
ภายในป 2020
- โครงการเพมประสทธภาพ
ของเตาเผา
- โครงการลดการสญเสยน ามนดบททาตนทาง การลดการเกดกาก
อตสาหกรรมตามหลก 3Rs
- โครงการควบคมการใชไอ
น าของหนวยก าจดซลเฟอร
ในน ามนดเซล
31
Community & Social Management
อตสาหกรรม ชมชน
ธรรมชาต สงแวดลอม
Focus
Selective
Collaboration
Participation
พฒนาตามหลกการ SDGs goal
สรางจตอาสา และสวนรวม stakeholders
สรางเครอขายพนธมตร CSR network
32
ชมชนและสงคม
Key Achievements
โครงการผลตกาซชวภาพ เกาะหมากนอย พงงา
(2554 – 2560)
โครงการโรงไฟฟาพลงน าชมชน
บานแมโจ เชยงใหม (2555 – 2560)
โครงการความรวมมอในการเพาะเลยงขยายพนธปะการงและฟนฟแนวปะการง
หมเกาะสชง ชลบร เฟสท 1 (2555 – 2559)
≥140 ครวเรอน
ลดคาใชจายการซอกาซหงตม 200,000 บาท/ป
ลดขยะ 300,000 ลตร/ป
3,300 ตนคารบอนออกไซดเทยบเทา 110 ครวเรอน
ลด 56 ตนคารบอนออกไซดเทยบเทา
ปาชมชน 1,500 ไร + ฝาย 100 จด
250,000 kWh per year average
อนบาลปะการง > 2,000 ก ง มอตรารอดเฉลย 80% แนวประการงฟนฟกวา 50%
>500 คน ปลกจตส านกรกษทะเล กจกรรมรวพลคนสชง ชมนมพทกษทะเลรนจว
เรมฟนฟ (3 – 5 cm) ฟนฟ 1 ป (10 – 20 cm) ฟนฟ 2-3 ป (30 – 50 cm)
โครงการกอสรางอาคารอบตเหตฯ
โรงพยาบาลแหลมฉบง (2558 – 2560)
• สนบสนนเงนกอสราง 100 ลานบาท
• รองรบผปวย OPD เฉลย > 300,000 คน/ป
• จ านวนเตยงรองรบผปวย IPD เพมจาก
90 เตยง เปน 166 เตยง
• มหองผาตดพเศษ 3 หอง จากไมม
เร มเปดด าเนนการ กลางป 2561
โครงการ CONNEXT ED
โครงการไฟ-ไม-ไหม วศวกรไฟฟา จตอาสาไทยออยล+คคา
พฒนาโรงเรยน 6 โรงเรยนตอเนอง
ป 2561 เนนการพฒนาเทคโนโลย
และเพมทกษะทางภาษาองกฤษ
สงเสรมสขภาพ สงตอความสขใหสงคม พนกงานจตอาสาไทยออยล > 100 คน
33
Community & Social Management
บรษท สานพลง วสาหกจเพอสงคม จ ากด
Social Enterprise : Nonprofit Earned Income
นยาม วสาหกจเพอสงคม ( พรฎ. ฉบบ 621)
PTT GROUP SE COMPANY
บรษท สานพลง วสาหกจเพอสงคม จ ากด
PTT group Investment
• ยกระดบการพฒนางาน CSR ใหมประสทธภาพและย งยน
• ตอบสนองนโยบายครฐ ตามยทธศาสตรสานพลงประชารฐ
• สรางการมสวนรวมของภาคเอกชนและประชาชนในการ
พฒนาประเทศ 34
ชมชนและสงคม
บรษท สานพลง วสาหกจเพอสงคม จ ากด (PTT Group Social Enterprise)
สถานจายน ามนทางรถ
HR เปลยนการโอนเงนเขากองทน มาสรางอาชพคนพการ
SE สรางอาชพใหคนพการโดยจดสถานทบรการนวดและอบรมทกษะการนวดแผน ไทยเพอเขามาท างานในรานคา
CRM Customer service upgrade + increase satisfaction & safety
การจางงานในชมชน
ใหโอกาสผพการ
สงเสรมผลตภณฑทองถน
Project Ideas
พนกงานขบรถ 500 คน/วน
ผใชบรการหองพก60 คน/วน
พนกงานประจ า 60 คน
มการจดสถานพกผอนให
พนกงานขบรถและลกคา
35
บรษท สานพลง วสาหกจเพอสงคม จ ากด
ชมชนและสงคม
PTT GROUP SE COMPANY
บรษท สานพลง วสาหกจเพอสงคม จ ากด
4 การบรหารจดการเพอสรางความยงยนขององคกร
กลยทธดานความยงยนและโครงสรางการจดการความยงยน 1
วฒนธรรมดานบรรษทภบาลและความยงยน 2
ความรบผดชอบตอสงคมและความยงยนขององคกร 3
ประเดนน ำเสนอ
36
ดำนกำรบรหำรควำมเสยง
ความเสยงทเกดจากการเปลยนแปลงสภาพภมอากาศ (Climate Change)
ประเทศไทยรวมลงนามทจะลดกาซเรอนกระจก ลง 20 – 25%* ภายในป 2573 ในการประชม COP 21 ณ กรงปารส
ผลกระทบ การเปลยนแปลงนโยบายภาครฐ อาจมแนวโนมใหตองลงทนเพอปรบปรงกระบวนการผลตใหลดการปลอยกาซเรอนกระจก และคาใชจายทสงข นจากกจกรรมตางๆ ทตามมา
37
*เมอเทยบกบปฐาน 2558
แผนด าเนนการของบรษทฯเพอลด
การปลดปลอยกาซเรอนกระจก
วางแผนสรางหนวยกลนน ามนดบใหมทมประสทธภาพในการผลต รวมทงยงชวยลดการปลอยกาซเรอนกระจก
วางแผนหยดการผลตในหนวยกลนน ามนดบเกา
ลดการใชพลงงานตามดชนชวดของ Solomon Energy Intensity Index : EII โดยใหลดลงอยางนอย 1 จด/ป
จดท าบญชการปลดปลอยกาซเรอนกระจก
ดำนกำรบรหำรควำมเสยง (ตอ) ควำมเสยงจำกกำรเปลยนแปลงเทคโนโลยอยำงรวดเรวในกำรผลตพลงงำนทำงเลอกทใชทดแทนน ำมน
การเปลยนแปลงเทคโนโลยในปจจบนเกดขนอยางรวดเรว สงผลกระทบตอท งอตสาหกรรมการผลต
ผลกระทบ
น ามนบางชนด เชน น ามนเบนซน อาจม
แนวโนมทจะถกทดแทนดวยพลงงาน
ทางเลอก สงผลตอรายไดทจะลดลง
38
แผนงานของบรทฯ เพอรองรบผลกระทบ
ปรบปรงประสทธภาพการผลตโดยเนนการผลตน ามนประเภท ดเซลมากขน เชน โครงการ Clean fuel project (CFP)
จดพอรตการลงทน เพอเพมความสามารถในการแขงขน เชน ผลตภณฑทเปน specialty มากยงขน
เพมสดสวนการลงทนในธรกจทไมพงพากบราคาน ามนใหมากขน
ESG Risks in Supply Chain
Procurement Principle
ดำนกำรบรหำรจดกำรหวงโซอปทำน
ESG awareness for Thaioil staff
260 400
520 63
204
141
0
100
200
300
400
500
600
700
2558 2559 2560
39% 61%
79%
% of supplier acknowledged SCoC
As of Aug 2017
39
acknowledged
Not yet acknowledged
Supplier Code of Conduct
รนท 1/2560 มคคาเขารวมโครงการ 18 ราย
ดำนกำรบรหำรจดกำรหวงโซอปทำน (ตอ)
• จดท าเกณฑทวนสอบ
• สอสารคคา
• ทวนสอบเอกสาร
• ทวนสอบ ณ พนทปฏบตการ
• สรปผล จดล าดบความเสยง
• รายงาน
1) Verify
• เลอกคคาทตก ESG High Risk
• CB แจงเกณฑ กระบวนการ นดหมายเพอท าการตรวจประเมนตามแผน
• สรปผลการตรวจประเมนสง TOP
• TOP แจงผลคคาเพอน าเสนอแผน
2) 3rd Party Assessment
• วเคราะหผลจาก 1 + 2 for Strength Finding
• Offer SDP to Build “Strength”
• Share “Strength” to Others (CSV)
3) Capability Building
40
Supplier ESG Assessment
Wisdom and Innovation Awards
Intellectual Property
Idea to Commercialization
ดำนกำรพฒนำนวตกรรมทำงธรกจและสงคม
Innovative Management
Process innovation
Product innovation
Knowledge Management and Corporate Culture
Innovative Culture
41
กรอบการสรางนวตกรรมของกลมไทยออยล
การสรางองคความรและวฒนธรรม
44
Q & A
45