siim krusell: töö ja pereelu ühitamine
DESCRIPTION
Kuidas õnnestub töö ja pereelu ühitamine kui leibkonnas on lapsed? Millised on lastehoiu kasutamise võimalused ning kui paindlik on tööaeg ja tööandja?TRANSCRIPT
Kogumiku esitlus Statistikaametis 31.10.2011
Töö ja pereelu ühitamineSiim Krusell, Statistikaameti peaanalüütik
Ettekande peamised teemad
Lapsehoolduspuhkusele jäämine
Lastehoiuteenuste kasutamine
Tööaja paindlikkus
Töökoha paindlikkus
31.10.2011
Hõiveseisund soo ja leibkonnas olevate laste vanuse järgi, 2010
31.10.2011
M ehed, leibkonnas kuni 2-aastane laps
Naised, le ibkonnas kuni 2-aastane laps
M ehed, leibkonnas 3–6-aastane laps
Naised, le ibkonnas 3–6 aastane laps
M ehed, leibkonnas 7–14-aastane laps
Naised, le ibkonnas 7–14-aastane laps
M ehed, leibkonnas kuni 18-aastane laps
Naised, le ibkonnas kuni 18-aastane laps
Kokku
Hõivatud Töötud Mitteaktiivsed
%
0 20 40 60 80 100
Lapsehoolduspuhkuse võtmine soo järgi, 2010
31.10.2011
N a ised
M ehed
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Jah
Ei
%
Lapsehoolduspuhkuse võtmata jätmise peamised põhjused meestel, 2010
31.10.2011
Last hoidsidabikaasa/elukaaslane
või sugulased11,6%
Muu põhjus3,6%
Lapsehoolduspuhkusevõttis abikaasa/elukaaslane76,8%
Rahaline põhjus8,0%
Lastehoiuvõimaluste kasutamine laste vanuse järgi, 2010
31.10.2011
E i kasu tanud n im e ta tud lapseho iu teenuse id
V ä ljaspoo l le ibkonda e lavad sugu lased võ i
tu ttavad (tasu ta )
M uud lapseho iuv iis id
Lasteaed , las tesõ im võ i e rilas teaed
0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 0 7 0 8 0 9 0
0–2-aastased3–6-aastasedA lla 7 -aas tased
%
Lastehoiuvõimaluste kasutamine leibkonnaliikme sissetulekukvartiili järgi, 2010 (protsenti)
31.10.2011
Lasteaed, lastesõim või erilasteaed
Huviring Väljaspool leibkonda elavad sugulased või tuttavad (hoiavad tasuta)
Ei kasutatud nimetatud lapsehoiu-teenuseid
I kvartiil 51,7 7 26,5 34,8
II kvartiil 58,8 15 22,5 32,1
III kvartiil 57,4 14,2 26,8 34,4
IV kvartiil 55,5 19,7 34,7 32,4
Tööaja paindlikkus
Tööaja paindlikkusel on mitu mõõdet. Ajapaindlikkus tähendab, et on võimalus töötundide arvu nädalas reguleerida, vajaduse korral tööpäeva lühendades või vabu päevi võttes ja osaajaga töötades.
Paindlik tööaeg võib olla nii töötajate kui ka tööandjate huvides. Hoiakud ajapaindlikkuse suhtes võivad mõlema poole puhul varieeruda olenevalt ametist, tegevusalast ja isiklikest eelistustest.
Tööandja huvi paindliku töökorralduse kehtestamisel võib lähtuda näiteks töö hooajalisusest või perioodidest, kus ollakse tööga ülekoormatud ja töötajad peavad ületunde tegema.
31.10.2011
25–49-aastaste osaajaga töötamine laste vanuse järgi, 2010
31.10.2011
Leibkonnas kunikaheaastane laps
Leibkonnas3–6-aastane laps
Leibkonnas7–14-aastane laps
Leibkonnas18-aastane laps
Leibkonnaspole lapsi
0 5 10 15 20 25 30
M ehed
Naised
%
Tavapärase tööaja lühendamine lapse eest hoolitsemiseks vähemalt ühe kuu jooksul laste vanuse järgi, 2010
31.10.2011
Le ibkonnas 0–2-aastane laps
Le ibkonnas 3–6-aastane laps
0
5
10
15
20
25N a ised
M ehed
%
Töökoha paindlikkus
Hea võimalus ühitada töö- ja pereelu on teha tööd kas püsivalt või osaliselt väljaspool tavapäraseid tööruume või kodus.
Töökoha paindlikkus võib tähendada nii kodus töötamist kui ka kaugtööd, mis on sisult üsna lähedased. Kodus töötavad üldjuhul vabakutselised, individuaaltöö tegijad, pereettevõttes töötajad (kodus õmblemine, kudumine, tõlkimine jms).
Kaugtöö all aga mõistetakse töötamist väljaspool tööandja tavapäraseid tööruume (kas kodus või kaugbüroos), olles samal ajal infotehnoloogia- ja sidevahendite abil tööandjaga ühenduses. Seejuures ei ole oluline, kas töötaja kasutab isiklikku või tööandja arvutit. Kaugtöötamine võib olla nii täielik kui ka osaline.
31.10.2011
Kaugtöö või kodus töötamine, 2010
31.10.2011
Kaugtöö tegemine Kodus töötamine0
2
4
6
8
10
12Naised
Mehed
%
Kokkuvõte (1)
Lapse vanusest olenemata on naised peamised laste eest hoolitsejad.
Samal ajal mängivad olulist rolli laste vanus ja tugistruktuurid (võimalus panna laps lasteaeda või -sõime).
Lastehoiuvõimalused on üsna head ja neid ka kasutatakse rohkelt kolme- kuni kuueaastaste laste puhul. Nooremate laste hoiuks sobivate võimaluste puudus on aga sageli takistus tööturule tagasipöördumisel.
31.10.2011
Kokkuvõte (2)
Üks peamisi paindliku tööaja korralduse vorme on osaajaga töö, mida Eestis kuigi palju ei kasutata. Siiski on naiste seas osaajaga töötajaid oluliselt enam kui meeste seas ja kõige suurem on erinevus siis, kui leibkonnas on kuni kaheaastased lapsed.
Väga vähestel meestel on osaajaga töötamise põhjuseks vajadus hoolitseda laste eest ja seda olenemata leibkonnas elavate laste vanusest. Osaajaga töötavatest naistest, kelle leibkonnas oli kuni kaheaastane laps, nimetas aga üle poole osaajaga töötamise põhjusena vajadust hoolitseda laste või hoolt vajavate täiskasvanute eest.
31.10.2011