sindicato de constructores, al8aniles, carpinteros

'SINDICATO DE CONSTRUCTORES, AL8ANILES, CARPINTEROS, AYUDANTES Y DE

ACTIVIDADES CONEXAS DEL MUNICIPIO DE NANCHíTAL PE LÁZARO CÁRDENAS DEL RIO,

VERACRUZ.

RE6/STRO ESTATAL: 1O28/965"

C.PRESIDENTE DE LA H. JUNTA LOCAL DECONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL ESTADOAV. AVILA CAMACHO No.195P R E S E N T E . -

S. T. P. S. y P.JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y

ARBITRAJE DEL ESTADO DE VERACRUZ [

LA C. SANTA MARÍA GONZÁLEZ GARCÍA, SECRETARIA GENERAL DEL SINDICATO DE

CONSTRUCTORES, ALBAÑILES, CARPINTEROS, AYUDANTES Y DE ACTIVIDADES CONEXAS DEL

MUNICIPIO DE NANCHÍTAL, VERACRUZ. C.T.M., ANTE USTED Y CON EL DEBIDO RESPETO QUE

MERECE LE EXPONGO:

QUE ADJUNTO AL PRESENTE OFICIO, EL ORIGINAL Y LAS COPIAS DE LEY DEL CONTRATOCOLECTIVO DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA, QUE EN REPRESENTACIÓN DE ESTA

ORGANIZACIÓN HEMOS CELEBRADO CON LA EMPRESA NEPTUNO CINCO S.A. DE C.V., CON

MOTIVO DE LA OBRA CONSTRUCCIÓN DE UN INMUEBLE UBICADO EN: AVENIDA LÁZARO

CÁRDENAS Y ESQUINA TAMAULIPAS DE LA COLONIA CENTRO DE LA CIUDAD DE NANCHÍTAL DELÁZARO CÁRDENAS DEL RIO,VERACRUZ .LA CUAL COMPRENDE COMO FECHA 07 DE MARZO DEL

2016 Y DÍA FECHA TERMINO DE OBRA EL DÍA 09 DE SEPTIEMBRE DEL 2016.CON EL OBJETO DE

EFECTUAR SU DEPOSITO LEGAL ANTE ESTE H. JUNTA A FIN DE QUE SURTA SUS EFECTOS LEGALES

CORRESPONDIENTES, DE ACUERDO CON EL ARTICULO 390 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

JUSTA Y LEGAL MI PETICION,ESPERO EL PREVISTO DE CONFORMIDAD.

"POR LA

C. SANTA MSECRETARIA G

ZALEZ GARCÍAC.T.M.NANCHITAL

^

SINDICATO DE CONSTRUCTORES, ALBAÑILES, CARPINTEROS, AYUDANTES Y DE ACTIVIDADESCONEXAS DEL MUNICIPIO DE NANCHITAL, VER. C.T.M.

Expediente: 1028/965

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA, LA CUAL COMPRENDE COMO

FECHA INICIO EL DÍA 07 DE MARZO DE 2016 Y FECHA DE TERMINO DE LA OBRA EL DÍA 09 DE

SEPTIEMBRE DE 2016, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA C. SANTA MARÍA GONZÁLEZ GARCÍA

EN SU CARÁCTER DE SECRETARIA GENERAL DEL SINDICATO DE CONSTRUCTORES, ALBAÑILES,

CARPINTEROS, AYUDANTES Y DE ACTIVIDADES CONEXAS DEL MUNICIPIO DE NANCHITAL, VER.

C.T.M., Y POR LA OTRA PARTE EL C. EDGAR EDUARDO CARRILLO BELTRÁN EN SU CARÁCTER

DE REPRESÉNTATE LEGAL DE LA EMPRESA: NEPTUNO CINCO S. A. DE C. V., CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA PARA LA CONSTRUCCIÓN DE: UN INMUEBLE

UBICADO EN: h\)GUiÚA Lb^Afro CAfcb&tJ*S </ RSQ. TAl^kO U ?A5 £/O LA

(Totoot A ceKTrtf-o,EN LA CIUDAD DE NANCHITAL, VERACRUZ.

C L A U S U L A SCAPITULO PRIMERO

DE LA REPRECENTACION, CAPACIDAD Y DURACIÓNFRACCIONES II Y III DEL ART. 391 DE LA "LEY"

PRIMERA.- Para los efectos del presente Contrato Colectivo de Trabajo, en el cuerpo del mismo a la1

Empresa NEPTUNO CINCO S.A. DE C.V., en lo sucesivo se le denomina "EMPRESA" y al "SINDICATODE CONSTRUCTORES, ALBAÑILES, CARPINTEROS, AYUDANTES Y DE ACTIVIDADES CONEXASDEL MUNICIPIO DE NANCHITAL, VER. C.T.M", se le denominara el "SINDICATO" para la LEVX

FEDERAL DEL TRABAJO, simplemente se usara la palabra "LEY" y al hacer referencia al CONTRATOCOLECTIVO DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA, simplemente se usara la palabri"CONTRATO".

SEGUNDA.- La duración del presente "CONTRATO", será por el tiempo que dure la obra y sólo podrárevisarse, suspenderse o terminarse de conformidad con lo previsto por los artículos 399, 399 Bits y 401fracción III, de la "LEY".

TERCERA.- La "EMPRESA" se obliga con el "SINDICATO", como el único y genuino representante deltotal interés profesional de los trabajadores al servicio de la "EMPRESA".

CAPITULO SEGUNDODE LA JORNADA DE TRABAJO

"FRACCIÓN IV DEL ART. 391 DE LA LEY"

CUARTA.- La jornada normal de trabajo, será de cuarenta y ocho horas a la semana para el turno diurno,cuarenta y cinco horas el turno mixto y cuarenta y dos horas el turno nocturno; la "EMPRESA" y el"SINDICATO" conjuntamente, podrán establecer modalidades en la repartición de las horas de la jornadade trabajo, cuando las necesidades del mismo así lo requieran, sin que estas excedan de la jornada normaly siempre y cuando LA EMPRESA los solicite por escrito.

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QUINTA.- Los horarios que regularán la entrada y salida de los trabajadores a sus labores, serán los quese tienen establecidos en el Reglamento Interior de Trabajo. Los trabajadores tienen la obligación depresentarse a sus labores con puntualidad.

SEXTA.- Cuando por circunstancias especiales, deban aumentarse las horas de trabajo, seránconsideradas como extraordinarias y nunca podrán exceder de TRES HORAS DIARIAS ni de tres vecespor semana, las horas extraordinarias de trabajo se pagarán con un cien por ciento más del salario quecorresponda a la jornada y si exceden de nueve horas extraordinarias a la semana, se pagará el tiempoexcedente con un DOSCIENTOS por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada,siempre y cuando LA EMPRESA lo haya solicitado por escrito.

CAPITULO TERCERODE LOS DESCANSOS Y VACACIONESFRACCIÓN DEL ART. 391 DE LA "LEY"

SÉPTIMA.- Por cada seis días de labores; el trabajador disfrutará de un día de descanso, con goce desalario íntegro.

OCTAVA.- Empresa y sindicato establece como días de descanso con goce de salario íntegro lossiguientes: el día 01 de Enero, el primer Lunes de Febrero en conmemoración del 5 de Febrero, el TercerLunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo, el 1 de Mayo, el 16 de Septiembre, el Tercer Lunesde Noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre, el Primero de Diciembre de cada Seis años,cuarrcj corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de Diciembre, el Que determinenlas Leyes Federales y Locales Electorales en el caso de Elecciones Ordinarias para efectuar la Jorna<Electoral.

NOVENA.- La "EMPRESA" se obliga a conceder a sus trabajadores vacaciones anuales con gocesalario íntegro en la forma siguiente:

1 ANO DE SERVICIOS CUMPLIDO SEIS DÍAS2 ANOS DE SERVICIOS CUMPLIDOS OCHO DÍAS3 ANOS DE SERVICIOS CUMPLIDOS DIEZ DÍAS

4 ANOS DE SERVICIOS CUMPLIDOS DOCE DÍAS

Después del cuarto año de servicios, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco añosde servicios. Comprometiéndose la "EMPRESA" a pagar una prima vacacional del VEINTICINCO porciento, sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones, dicho pago lo recibiránlos trabajadores beneficiados un día antes de empezar a disfrutarlas.

CAPITULO CUARTODEL MONTO DE LOS SALARIOS

FRACCIÓN VI DEL ART. 391 DE LA "LEY"

DÉCIMA.- Los salarios que disfrutarán los trabajadores al servicio de la "EMPRESA", serán los queaparecen consignados en el tabulador de salarios anexo, el cual forma parte integrante de este"CONTRATO"."



DECIMA PRIMERA.- El pago de los salarios, se hará el último día hábil de cada semana, dentro de lajornada de trabajo.

DECIMA SEGUNDA.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual, que deberá pagarse antesdel día veinte de Diciembre, equivalente a QUINCE DÍAS DE SALARIO, los que no hayan cumplido el añode servicio, tendrán derecho a que se les pague en proporción al tiempo trabajado.

CAPITULO QUINTOINTENSIDAD Y CALIDAD DE TRABAJO

DECIMA TERCERA.- Los trabajadores están obligados a realizar las labores para las que fueroncontratadas y deberán desarrollar su trabajo de acuerdo con la capacidad, eficiencia, intensidad, calidad ycostumbre de conformidad con las normas, instrucciones y actividades establecidas por la "EMPRESA".

DECIMA CUARTA.- La EMPRESA está de acuerdo en elaborar conjuntamente con el SINDICATO elescalafón de categorías de los trabajadores, tomando en cuenta la capacidad, eficiencia, intensidad,calidad y antigüedad en el desempeño de su trabajo.

DECIMA QUINTA.- Cuando por necesidades de la EMPRESA se requiera que un trabajador de planta,pasera desempeñar una labor distinta, tal cambio es permitido dentro de su categoría, pero el salario quese lljsfoague no será inferior al que le corresponde a su clasificación.

CAPITULO SEXTODE LOS RIESGOS EN GENERAL Y COMISIONES MIXTAS

FRACCIÓN IX DEL ART. 391 DE LA "LEY"

DECIMA SEXTA.- Para los casos de enfermedades generales, profesionales, accidentales y riesgos detrabajo, la EMPRESA se sujetará a lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo en adelante la LEY y seráncubiertas las prestaciones de acuerdo a lo que establece el INSTITUTO MEXICANO DEL SEGUR'SOCIAL. El trabajador que falte a su trabajo por incapacidad, estará obligado a dar aviso a la EMPRESA.

DÉCIMA SÉPTIMA.- La EMPRESA y el SINDICATO se comprometen a integrar en un plazo no mayor denoventa días, las siguientes comisiones mixtas: COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN YADIESTRAMIENTO; COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE; COMISIÓN MIXTA DE REPARTODE UTILIDADES; COMISIÓN MIXTA DE CUADRO DE ANTIGÜEDADES; COMISIÓN MIXTA DEREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO; COMISIÓN MIXTA DE CUADRO DE VACACIONES; y ademáscomisiones que señale la LEY y a designar el número de representantes que se estime conveniente, susfunciones serán desempeñadas dentro o fuera del horario de trabajo.

A) COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.- Estará integrada por igualnúmero de representantes de los trabajadores y de la EMPRESA, la cual se encargará de vigilar lainstrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar lacapacitación y adiestramiento de los trabajadores y sugerirán las medidas tendientes a perfeccionarlas;todo esto de acuerdo a las necesidades de los trabajadores y de la EMPRESA, de conformidad con elArtículo 153-1 de la LEY.

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B) COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.- Estará encargada de supervisarperiódicamente el funcionamiento y seguridad de la maquinaria e implementos de protección personal ygeneral, así como las áreas de trabajo, seleccionando el equipo apropiado para la prevención deaccidentes y el mantenimiento de los mismos; que el equipo de seguridad sea utilizado en forma adecuada,que existan medicamentos necesarios para aplicar primeros auxilios o atender casos de enfermedadesleves, dicha comisión deberá ser integrada por igual número de representantes y deberá ser registradaante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social o ante las autoridades laborales correspondientes, lacomisión levantará un acta periódica, misma que contenderá las observaciones que se hayan encontradoasí como sus soluciones.

C).- COMISIÓN MIXTA DE CUADRO DE ANTIGÜEDADES.- Esta comisión estará integrada, porigual número de representantes tanto de la EMPRESA como de los trabajadores y se encargará deestablecer un cuadro general de antigüedades que establezca distribución de categorías de profesión uoficio de cada trabajador, así como su antigüedad

D).-COMISION MIXTA DE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.- Estará integrada, por unacomisión de parte de los trabajadores y otra de la "EMPRESA", con igual número de miembros y sufuncionamiento es de vigilar el conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y "EMPRESA",en el desarrollo de los trabajos y deberá de contener lo establecido en el título séptimo, capítulo quinto dela "LEY".

fe CAPITULO SÉPTIMODISPOSICIONES SOBRE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

FRACCIONES Vil Y VIII DEL ART. 391 DE LA "LEY"

DÉCIMA OCTAVA.- La "EMPRESA" se obliga a proporcionar a sus trabajadores, capacitación yadiestramiento de conformidad de los establecido en la fracción XIII del apartado "A" del artículo 123Constitucional, así como lo establecido en el capítulo IV del título once de la "LEY", según lo dispuestopor el artículo 391 fracciones Vil y VIII y del artículo 153-A al 153-X de la "LEY", tomando en cuentanecesidades y posibilidades de la propia "EMPRESA".

DÉCIMA NOVENA.- La "EMPRESA" conviene con el "SINDICATO", que en el mes de enero de cada añose actualizarán los proyectos del sistema de capacitación y adiestramiento, si es necesario mayor tiempo,se llegará a un acuerdo con el "SINDICATO" para convenir la prórroga necesaria.

VIGÉSIMA - La "EMPRESA" se obliga a capacitar y adiestrar a sus trabajadores de nuevo ingreso, durante30 días para los puestos que vayan a desempeñar. Los trabajadores a quienes se les impartirá lacapacitación o adiestramiento, estarán obligados a asistir puntualmente a los cursos, así como a cumplir losprogramas respectivos y presentar los exámenes de evaluación, conocimientos y aptitudes que seanrequeridos.

CAPITULO OCTAVODE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS TRABAJADORES

VIGÉSIMA PRIMERA.- La "EMPRESA" conviene que toda vacante o puesto de nueva creación, seráncubiertas por personal afiliado al "SINDICATO", correspondiendo a ambas partes, proponer candidatospara su contratación; todo trabajador que ingrese por propuesta del "SINDICATO", para laborar al servicio

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de la "EMPRESA", estará sujeto a lo dispuesto en el artículo 47 fracción I de la "LEY" y si pasado estetérmino sigue prestando sus servicios, se entenderá que su contrato individual de trabajo, se prorrogará porel tiempo en que subsista la materia por la cual fue contratado, salvo los casos en que sean contratadospor tiempo u obra determinada

CAPITULO NOVENOESTIPULACIONES QUE CONVIENEN A LAS PARTES

FRACCIÓN X DEL ART. 391 DE LA "LEY"

VIGÉSIMA SEGUNDA.- Cualquier nueva "LEY" o Reglamento que modifique las bases de este"CONTRATO" y que mejore las condiciones de los trabajadores en cualquier aspecto, serán aplicadasdesde el momento de su promulgación al presente "CONTRATO".

VIGÉSIMA TERCERA.- El presente "CONTRATO" deroga todos los que se hayan firmado conanterioridad, así como todos los pactos o convenios que se le opongan.

VIGÉSIMA CUARTA.- La "EMPRESA" y el "SINDICATO" acordando una cuota única por la cantidad de$90,000.00 (Noventa mil pesos 00/100 Moneda Nacional) por el pago de cuotas y delegación sindical loque contestara como acordado y pagado mediante un recibo de pago que el SINDICATO extenderá a laEMPRESA y que será pagado en inmediato a la entrega del documento que acredita el contrato depositadoante la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado.

fA QUINTA.- Las sanciones que deberán de imponerse a los trabajadores por violaciones a esteTO", se especificarán en el REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

VIGÉSIMA SEXTA.- Para los efectos de revisión del presente "CONTRATO", este entrará en vigor a partirdel 07 de marzo del 2016, surtiendo sus efectos legales de aplicabilidad en todas y cada una de sus partesque han quedado mencionadas en el presente Contrato.

El presente "CONTRATO", se firma por triplicado quedando un tanto en poder de cada una de laspartes y las restantes para su depósito ante la JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, el díade la fecha.

A T E N T A M E N T E"POR LA EMANCIPACIÓN DE MÉXICO"

NANCHITAL, VERACRUZ., A 07 DE MARZO DE 2016.

POR LA EfyAsA POR

EDGAR EDUARDO CARRILLO BELTRÁN SANTA MARJA GtJNZÁLEZ GARCÍAREPRESENTANTE LEGAL SJ^eR£ÉAÉ?IÁ GENERAL



TABULADOR DE SALARIOS: Parte Integral del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el

SINDICATO DE CONSTRUCTORES, ALBAÑILES, CARPINTEROS, AYUDANTES Y DE ACTIVIDADES

CONEXAS DEL MUNICIPIO DE NANCHITAL, VER. C.T.M, y la EMPRESA "NEPTUNO CINCO S.A. DE

C.V.", Ubicada en: Av/G\*J, b/V ¿AZ^VÍIo OHZ&EAJAS i bSQ. T**<AOtt?4S

, EN LA CIUDAD DE NANCHITAL, VERACRUZ.

/AJMC/£t3¿£-

TABULADOR

CATEGORÍA

OFICIALES ALBAÑIL

AYUDANTES Y LOBORES VARIAS

SALARIO DIARIO$300.00

$214.28

Los salarios no previstos en el presente tabulador estarán sujetos a negociación, tomando como referencia

el presente tabulador.

El presente Tabulador de Salarios deberá empezar a regir a partir del día 07 de marzo del 2016.

A T E N T A M E N T E"POR LA EMANCIPACIÓN DE MÉXICO"

NANCHITAL, VERACRUZ., A 07 DE MARZO DE 2016.

POR LA

EDGAR EDUARBO CARRILLO BELTRANREPRESENTANTE LEGAL

POR EL

SANTA MARÍA GONZÁLEZ GARCÍAGENERAL

STPSPSECRETARIA DI TRAI(A|O,

I'RLVISIÓN SOCIALY PRODUCTIVIDAD

DI I tSIAOO DI VFRAC IUJZ

I). (UNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN YAKBITRAIF DEL ESTADO.

Departamento de Contratos Colectivos yReglamentos Interiores de Trabajo

EXP. N°CCO-5/2016

NEPTUNO CINCO, S.A. DE C.V.

SINDICATO DE CONSTRUCTORESALBAÑILES, CARPINTEROS,AYUDANTES Y DE ACTIVIDADESCONEXAS DEL MUNICIPIO DENANCHITAL, VER. CTM

XALAPA-ENRÍQUEZ, VERACRUZ, A VEINTITRÉS DE MAYO DE DOS MILDIECISÉIS.

Por recibido en quince de abril de dos mil dieciséis, el CONTRATO COLECTIVODE TRABAJO y sus anexos celebrado entre NEPTUNO CINCO, S.A. DE C.V.,representada por EDGAR EDUARDO CARRILLO BELTRÁN, en su carácter deApoderado Legal, conforme al Primer Testimonio de la Escritura Pública Número 9.035pasado ante la fe de la Notaría Pública Número Ciento Treinta Nueve, con residencia en laCiudad de Culiacán, Municipio de Culiacán, Estado de Sinaloa, y el SINDICATO DECONSTRUCTORES ALBAÑILES, CARPINTEROS, AYUDANTES Y DE ACTIVIDADESCONEXAS DEL MUNICIPIO DE NANCHITAL, VER., representado por SANTA MARÍAGONZÁLEZ GARCÍA, en su carácter de Secretaria General, como se desprende de laToma de Nota de fecha dieciséis de julio de dos mil quince, documentos originales que seordena devolver previa copia cotejada que quede en autos, personalidad que se lesreconoce de conformidad con lo dispuesto por los artículos 692 y 693 de la Ley Federal delTrabajo, contrato colectivo por obra determinada que aplica respecto de la obra consistenteen: UN INMUEBLE, ubicada en: AV. LÁZARO CÁRDENAS ESQ. TAMAULIPAS, COL.BENITO JUÁREZ, NANCHITEL, VER

Consecuentemente y con fundamento en lo establecido en los artículos 386, 390.391, 616 fracción V de la Ley laboral, se decreta el DEPOSITO del presente ContratoColectivo de Trabajo, con vigencia a partir del día siete de marzo al nueve de septiembrede dos mil dieciséis, para los efectos legales correspondientes, se registra con númeroCCO-5/2016.

Guárdese en archivo de trámites.

NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE. ASÍ LO PROVEYÓ Y FIRMÓ LA JUNTA LOCALDE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO PRESIDIDA PO^ EL LICENCUJONATHAN CORTES VARGAS, DANDO FE EL SECRETARIO GENERA!/ DEACUERDOS LICENCIADO VÍCTOR MANUEL SALAS REBOLLEDO, EN UNIÓN DEENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE CONTRATOS/ COLECTIVOS/ YREGLAMENTOS/INTERIOJ\ES, DE TRABAdlO--tí ENC4ADp^TUtfb AL/AJOTRANOMUÑOZ.-DOY F

LIC. AAM/J mg Jp

sindicato de constructores, al8aniles, carpinteros

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