SOCIAL RECRUITING I social media a servizio dei job

seeker del Terzo Millennio

Cristina FELICE CIVITILLO cristinafelicecivitillo@yahoo.it

Social Media

“Social media descrive le tecnologie online e le azioni che le persone fanno per condividere contenuti, opinioni, idee,

esperienze, prospettive e per comunicare loro stesse.”

Persona

Community

Partecipazione

Passare dal monologo al dialogo

Oltrepassare i media e il marketing tradizionale

COINVOLGIMENTO

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Come i social media stanno cambiando il recruiting

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Social aptitude

Le persone di maggiore talento, competenza, creatività e capacità di innovazione sono molto

attive sui social media e sono più attratte da quelle realtà che mostrano di possedere modelli culturali e operativi coerenti con il mondo 2.0.

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Vantaggi del Social networking per il

Job Seeker

• Eliminazione di isolamento individuale; • Raccolta di informazioni utili a muoversi in contesti

precisi e ben delineati; • Presentazione di sé; • Conoscenza di nuovi ambienti, opportunità,

persone, aziende; • Possibilità di farsi introdurre a terze parti.

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Cosa ricercano i Responsabili HR sui Social Network?

• 41% informazioni riguardo all’uso di alcol e droghe varie

• 40% foto e informazioni personali inappropriate • 29% scarse capacità comunicative • 28% sparlare dei colleghi • 27% inaccuratezza in generale • 21% sospetto comportamento criminoso • 19% informazioni riservate riguardo

ex-colleghi per selezione

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Reputazione digitale cr

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La teoria dei Sei gradi di separazione

Qualunque persona può essere collegata ad un’altra attraverso una catena di conoscenze con non più di 5 intermediari

(Stanley Milgram,1967)

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Che cosa si può fare? Pubblicare un CV Cercare altre persone (colleghi, ex compagni di

studio…) Farsi presentare Dare credito ad altri o ricevere appoggio Creare gruppi di interesse o partecipare ai gruppi

tematici/ professionali già esistenti

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1- Comunica alla tua rete che stai cercando un lavoro / stage 2- Richiedi segnalazioni ai tuoi colleghi / superiori 3- Identifica dove lavorano le persone con le tue competenze 4- Analizza il percorso di carriera dei dipendenti di un’azienda

con “company profiles” 5- Scopri dove vanno le persone dopo aver lavorato in un’azienda 6- Controlla se un’azienda sta ancora assumendo nella sezione

“new hires” delle pagine 7- Raggiungi direttamente chi assume 8- Individua la persona giusta a cui consegnare il tuo cv. 9- Fai luce sui requisiti “segreti” 10- Partecipa attivamente a Gruppi di discussione 11- Coltiva rapporti con persone importanti nel tuo settore 12- Condividi competenze ed esperienze

LinkedIn Tips cr

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I 5 top brand che hanno una career page su Facebook: Starbucks 27 milioni di fan Red Bull 26 milioni di fan PlayStation 19 milioni di fan McDonald’s 14 milion di fan Levi’s 10 milioni di fans

84% dei job seekers ha un profilo su Facebook 48% di tutti i job seekers ha fatto nell’ultimo anno un’attività di social job 1 su 5 job seekers ha aggiunto informazioni professionali al proprio profilo Facebook lo scorso anno 16% di tutti i job seekers ha ricevuto una segnalazione di offerta di lavoro attraverso un amico su Facebook

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Facebook tips

Completare il profilo: nome reale, foto di profilo, percorso accademico e lavorativo, sito web o account in altri social network, impostazioni per la privacy essere coerenti con l’immagine delle aziende per cui si vorrebbe lavorare. Controllare i feed. Essere attivi in un gruppo, in una fan page o diventare “amico” di un’impresa. Instaurare un dialogo con le aziende: partecipare ai contest e commentare le attività.

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“Ideas can beat the crisis” FacebookCv : case study

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Tips • Segui le aziende (o i dipendenti delle stesse) a cui si è interessati.

Alcuni posti potrebbero essere assegnati solamente attraverso questo canale.

• Sviluppa il rapporto con l'azienda o impiegato: rispondi ai tweet, re-twitta o manda un messaggio privato per chiedere approfondimenti.

• Trova gli opinion leaders e i giusti contenuti. Inizia a seguire le persone che pubblicano articoli del settore di interesse e che abbiano tra 500 e 5.000 followers e oltre 5.000 tweets.

• Condividi articoli, consigli, suggerimenti, lead o annunci magari commentandoli con intuizioni originali.

• Mostra buon mix di promozione personale, informazioni di settore, interessi. Varia i toni delle conversazioni.

• Usa hashtag come #jobs, #recruiting, #jobadvice, #jobposting, #jobhunt, #jobsearch oppure personalizzate per settore.

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SITO PERSONAL

E BLOG SOCIAL

NETWORK

GEOLOCAL

NETWORK

STRUMENTI WIKI

AGGREGATORI &

FOLKSONOMY

A.P.I. & WIDGET

VERTICAL COMMUN

ITY, FORUM

Un CV 2.0 non ha confini precisi

È caratterizzato da una serie di “luoghi” spesso interconnessi e,

in base alle scelte dell’utente, godono di un “gradiente di trasparenza”

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Ozgur Alaz

Micheal Anderson

Mettiti al centro Investi il tempo pianificando l’utilizzo dei social media

Pensa POST:

Persone

Obiettivi

Strategia

Tecnologia

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Piano per entrare nel radar delle aziende

1. Sii proattivo 2. Costruisci il tuo personal brand 3. Offri valore aggiunto alla community 4. Comprendi i pro e contro dei differenti social

network 5. Socializza con i tuoi potenziali datori di

lavoro 6. Nel Web ciò che può esser conosciuto, sarà

noto

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La comunicazione nei colloqui di lavoro

* Passiva: le persone che adottano questa comunicazione dicono spesso SÌ e vengono percepite come deboli decision maker.

* Aggressiva: le persone che scelgono questo approccio sono dominanti, ritengono di aver sempre ragione.

* Aggressiva passiva: la peggior forma di comunicazione, perché genera al primo disaccordo una reazione incontrollata.

* Assertiva: le persone si concentrano sul problema/ argomento e mai sull’individuo.

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Job tips Comincia da te: hai idee

molto chiare sui tuoi OBIETTIVI? Prepara un

piano concreto,meglio se scritto per i prossimi anni e

monitora il percorso per mantenere un livello di

attenzione costante

Rileggi con attenzione le tue

passioni:avrai indizi sul lavoro

ideale

Valorizza nel tuo CV le esperienze,

anche non professionali, che fanno emergere il tuo POTENZIALE

Individua i tuoi MENTORI, quelli che ti fanno

innamorare del loro stile, che sono disposti a

trasferirti i loro saperi e che potranno

“sponsorizzarti”

Crea un blog dove divulgare i successi nel tuo campo che

diventi un luogo di scambio con gli altri

professionisti

OSA, anche quando un obiettivo sembra

inarrivabile

Fai PERSONAL BRANDING

Lavora su un’area di debolezza e

massimizza le aree forti

Schermati dalle critiche

(interiori ed esteriori)

Filtra i feedback con intelligenza

Muoviti da manager:

alimenta la tua capacità di

generare pensieri e soluzioni nuove

Fai RETE con le persone “like-minded”, anche la notorietà di un gruppo

ti mette in luce, ma arricchisciti anche

delle esperienze di chi ha interessi distanti

Partecipa ai web contest: i concorsi sono

un investimento per far circolare il proprio nome

Sii un INNOVATTORE: interessati a tutto, leggi molto, sii costante e dedito a ciò che fai, scardina le consuetudini, non anteporre il tuo ego alle idee

Sii pronto a REINVENTARTI più volte non aver paura di fallire

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Don't let yourself be lulled into inaction.

Bill Gates

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