sociální sítě v hr
TRANSCRIPT
![Page 1: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/1.jpg)
SOCIÁLNÍ SÍTĚ v HRMarie Kozmová
![Page 2: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/2.jpg)
Umíte rozlišit?
SOCIÁLNÍ SÍTĚ SOCIÁLNÍ MÉDIA
Diskusní fóra
Blogy Virtuální světy
Záložkovací systémy
![Page 3: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/3.jpg)
FacebookStránky
Záložky
Reklamy
Vyhledávání
Graph Search,
Custom Audiences,
Lookalike audiences
Facebook for Work
Přehled SNS : http://www.socialtalent.co/blog/social-
media-stats-in-2014-infographic
![Page 4: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/4.jpg)
Placené účty
Oslovení jedince mimo síť
Rozšířené vyhledávání
Osobní databanka
http://www.stopusinglinkedin.com/
![Page 5: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/5.jpg)
Rychlost!
Žádná cenzura
Arabské jaro
![Page 6: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/8.jpg)
PROČ SOCIÁLNÍ
SÍTĚ FUNGUJÍ
![Page 9: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/9.jpg)
Principy
Potřeba komunikovat a sdílet
Navazování / budování vztahů
Sociální kapitál
Koordinace, kooperace, snížení transakčních
nákladů, zvýšení efektivity systému
Síla vazeb !
![Page 10: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/10.jpg)
Zdroj: Why Every Employee Should Be Building Weak Ties At Work (Forbes)
http://www.forbes.com/sites/jacobmorgan/2014/03/11/every-employee-
weak-ties-work/
![Page 11: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/11.jpg)
Proč jsou uživatelé na SNS
Být v kontaktu
Plánovat aktivity
Organizování událostí
Dozvídání se rad, tip, doporučení
Propagace sebe sama
Hledání obchodních příležitostí
Řešení některých problémů
• Typologie
• Různé uživatele oslovit různým
způsobem
Zdroj: KARLÍČEK, Miroslav, Ivan TOMEK, Mária HASPROVÁ a Marcela ZLÁMALOVÁ. (2012), Social Networking Sites in the Czech Republic. Management & Marketing: Challenges for the Knowledge Society. Vol. 7, No. 1, s. 15-28.
![Page 12: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/12.jpg)
Generace Y – prázdné stereotypy?
o Svoboda a osobní uplatnění na pracovišti
o Moderní komunikační technologie – přirozenost
o Prolínání osobního a pracovního života
o Otevřená a neustálá komunikace
o Problémy s přijetím ZV
o Hůře zvládají stres
o Neloajální
![Page 13: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/13.jpg)
Organizace na
sociálních sítích
![Page 14: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/14.jpg)
Šetření
Kvalitativní
Velké organizace (250 +), Praha
Rozhovory s HR profesionály (30-60 min)
20 + 3 respondentů
Nahrávání ; pracoviště / kavárna
![Page 15: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/15.jpg)
Organizace na sítích
Marketing
Brand management
Zvyšování povědomí o značce
Zvyšování prodejů
Komunikace se zákazníky
HR
Recruitment
Personální marketing
Employer branding
![Page 16: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/16.jpg)
Faktory - vnitřní
Strategie (získávání, výběr)
Aktuální a plánovaná potřeba
pracovníků
Organizační kultura
Organizační struktura
Podřízení a nadřízení
společně na sociálních sítích… ?
![Page 17: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/17.jpg)
Faktory - vnější
Trh práce
Struktura a chování uživatelů SNS
Personální agentury
Konkurence
![Page 18: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/18.jpg)
SOCIÁLNÍ SÍTĚ
V PERSONÁLNÍCH
ČINNOSTECH
![Page 19: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/19.jpg)
I. Získávání pracovníků -
operativní
Jaká je nákladnost?
Upozornění na inzerát
Sdílení HR / zaměstnanci
Aplikace
Uveřejnění nabídky pouze na SNS
Přímé vyhledávání
![Page 20: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/20.jpg)
Upozornění na inzerát
![Page 21: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/21.jpg)
Placená inzerce
FB – sponzorování příspěvků
Masivní odezva, všelijaká kvalita, přesné cílení
LI – drahé, na seniorní pozice ano
![Page 22: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/22.jpg)
FB APLIKACE
![Page 23: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/23.jpg)
FB APLIKACE
![Page 24: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/24.jpg)
FB APLIKACE
![Page 25: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/25.jpg)
FB APLIKACE
![Page 26: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/26.jpg)
NABÍDKA POUZE
NA SÍTÍCH
![Page 27: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/27.jpg)
Instagram pro recruitment
![Page 28: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/28.jpg)
PŘÍMÉ VYHLEDÁVÁNÍ
![Page 29: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/29.jpg)
PŘÍMÉ VYHLEDÁVÁNÍ recruitin.net
![Page 30: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/30.jpg)
Přímé vyhledávání
Byl jsem vyslán na školení v používání LinkedIn od jednoho
úspěšného recruitera a musím říct, že jeho metodika je super.
Akorát se obávám toho, […] že všichni personalisti se naučí tu
jeho metodiku, všichni to budou uplatňovat stejně a nikdo
nebude mít nějakou konkurenční výhodu nad ostatními.
Výhody vs. nevýhody
![Page 31: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/31.jpg)
I. Získávání pracovníků -
strategické
Strategie, zásoba kvalitních uchazečů, průběžné nabírání,
personální marketing,
Employer Branding
Employer Value Proposition
Využití dalších sítí
Aktivní zaměstnanci
Budování komunity zájemců o práci
Budování vztahů s kvalitními potenciálními uchazeči
![Page 32: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/32.jpg)
Employer branding
Zdroj: http://www.personalni-marketing.cz/detail-clanku/dokazete-
definovat-vasi-znacku-zamestnavatele
![Page 33: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/33.jpg)
BRAND
AMBASSADORS
Zdroj:
http://www.foodatwork.info/fileadmin/media/employer_branding/LinkedIn_employe
r-brand-playbook-us-en.pdf
![Page 34: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/34.jpg)
Zdroj: http://www.slideshare.net/mslgroup/impact-of-social-recruitment-
employer-branding?qid=7960153b-6465-4944-af73-
b3efce146e2e&v=default&b&from_search=11
![Page 35: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/35.jpg)
Zdroj:
http://www.foodatwork.info/fileadmin/media/employer_branding/LinkedIn_employe
r-brand-playbook-us-en.pdf
![Page 36: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/36.jpg)
FB
STRÁNKA
![Page 37: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/37.jpg)
YouTube
![Page 38: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/38.jpg)
FB SKUPINA
ČESKÁ SPOŘITELNA PRO STUDENTY A
ABSOLVENTY
![Page 39: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/39.jpg)
FB SKUPINY
OBECNÉ
![Page 40: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/40.jpg)
II. Výběr pracovníků
Pre-screening, backgrounf check,..
Ověřit X zjistit nové informace
Co vy na to?
![Page 41: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/41.jpg)
Proč personalisté
kontrolují
1. Zvědavost personalisty
2. Podnět od uchazeče
3. Kvalita zaslaných materiálů
4. Nedostatek informací pro
rozhodování
5. Požadavky na pozici
6. Zjištění hodnot, postojů, culture fit
![Page 42: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/42.jpg)
Proč personalisté
nekontrolují
1. Důvěra
2. Nepociťovaná potřeba
3. Kapacitní důvody
4. Kvalita životopisu
Proč nekontrolovat FB
![Page 43: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/43.jpg)
Důvěryhodnost…
![Page 44: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/44.jpg)
Jak jinak využívat
sítě při výběru…
…poslat uchazečům odkaz na LinkedIn profil
možného budoucího nadřízeného
![Page 45: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/45.jpg)
III. Personální plánování
Plánování pokrytí potřeby pracovníků
Sociální sítě jako doplňkový zdroj
Big data
![Page 46: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/46.jpg)
Social recruitment
jako nové paradigma, nastupující trend a taky trochu shrnutí
![Page 47: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/47.jpg)
Zdroj: http://www.slideshare.net/mslgroup/impact-of-social-recruitment-
employer-branding?qid=7960153b-6465-4944-af73-
b3efce146e2e&v=default&b&from_search=11
![Page 48: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/48.jpg)
1, Povědomí – vědí kandidáti, jaká jste firma?
![Page 49: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/49.jpg)
![Page 50: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/50.jpg)
2, Zvažují, zda u vás budou pracovat?
![Page 51: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/51.jpg)
![Page 52: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/52.jpg)
![Page 53: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/53.jpg)
![Page 54: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/54.jpg)
https://www.youtube.com/watch?v=LzfLRhRaya0
3, Jste jejich ideální zaměstnavatel?
https://www.spotify.com/us/jobs/
Ogilvy Pirate Recruitment
![Page 55: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/55.jpg)
https://www.youtube.com/watch?v=xvNmSHrDXkg
4. Zažádají o práci u vás?
Hell Of a Job
![Page 56: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/56.jpg)
![Page 57: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/57.jpg)
Jakou čekáte
budoucnost?
Jak to na vás působí?
S čím sympatizujete?
Přijde to k nám? Kdy?
Co bude muset umět
recruiter budoucnosti?
Proč se do toho nevrhat po
hlavě?
![Page 58: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/58.jpg)
Zdroj: http://s3.amazonaws.com/WFM_Metrics/recruiting-trends-
global-linkedin-2015.pdf
![Page 59: Sociální sítě v HR](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032619/55c0d2ccbb61eb555a8b45cb/html5/thumbnails/59.jpg)