solidariteit tydskrif uitgawe 4 - 2014

0 4 • 2 0 1 4www.solidariteit.co.za

R16,95 (BTW ingesluit)Gratis aan lede

BESKERM JOU WERK & BESKERM JOU KIND SE TOEKOMS

TROTSE LEDE:‘DÍT IS WAT

SOLIDARITEITVIR MY BETEKEN’

RENATEBARNARD

WEN!’N TOYOTA

COROLLA OF’NVYFSTER-

SEEVAKANSIE

BL. 52

WERF ’N LIDSolidariteitBeweging

VAKBOND-VETERANEVERTEL WAAROM HULLE NÁ

SES DEKADES STEEDS LID IS

STAKINGSRAMP

* FLOU NÁ DAE SONDER KOS

* 150 TON SE HULP VERSPREI

* STAKERS VERLOOR EINTLIK

AFRIFORUM RIG VISIER

OP 150 000 LEDE

MAROELAMEDIA3 JAAR VAN

BOERETROOS,BOBAASNUUS

EN BERGE VERSIT

SOLIDARITY NEGOTIATES GREATWAGE INCREASES FOR MEMBERS(YES, DEAR MINISTER – AND THAT’S WITHOUT STRIKING!)

VAN SA SE MEESGESAGHEBBENDEARBEIDSTYDSKRIF

80STEUITGAWE

SMS “LID” na 34802 enword deel van die familie!

SMS’ekosR2

Sakkevol voordelevir ons lede

8

inhoudN O M M E R 4 V A N 2 0 1 4

GERAT VIR DIE TOEKOMS

Solidariteit se nuwe groeifase – Fase 5 – gaan fokusop die belangrikheid van ’n goeie werk vir ons lede.

20BEDRYFSNUUS33 Vakbond wys sy staal by ArcelorMittal

34 Solidarity halts layoffs at Continental Tyres

34 Gunstige verhoging vir ons lede by Vergenoeg

35 NBCCI agreement a welcome change

36 Só veg Solidariteit landwyd vir sy mense

37 Gesonde verhoging by Mediclinic beding

37 Werkplekforum by ATNS eerste van soort

38 Hoe veilig is jou werkplek werklik?

IN BEWEGING42 AfriForum rig sy visier op ledetal van 150 000

43 Geen veranderinge kom by UP se koshuise

44 SA vullisterreine is haglik, wys oudit

46 Leesboeke so in jou Kraal

47 Helpende Hand ’n waghond vir ons kinders

48 Studielenings verseker blink toekoms

49 Waarom Helpende Hand-ondersteuner word?

50 Sol-Tech geloof tydens bekendstelling van gebou

52 Bring inligting op datum, wen motor of vakansie

54 Helpende Hand-takke kan só makliker help

56 Sosiale media: Trek die digitale streep

57 Het jy ekstra olie in jou (spaar)lamp?

58 Solidariteit bied ’n tuiste vir die hele gesin

61 ‘Solidariteit gee ons ’n stem,’ sê trotse lede

62 Waarom besittings verseker, maar nie inkomste?

66 Kom maak jou tuis @ Maroela Media

67 3 jaar van boeretroos, bobaasnuus, berge versit

72 Wie was Jannie met die hoepelbeen?

MET 80 UITGAWES OP SY KERFSTOK, IS SOLIDARITEIT

TYDSKRIF MET 350 000 LESERS DIE GROOTSTE EN

GESAGHEBBENDSTE ARBEIDSTYDSKRIF IN SUID-AFRIKA.>>> bladsy 24

In ’n tyd waarin ons lede onderdruk is, waar daar onbillik teen hulle

gediskrimineer word en waar mensegeldige kommer oor die toekoms het,

is Solidariteit aan jou kant. Ons kan niekeer dat die see onstuimig word nie,

maar ons kan ons oorlogskip versterkdeur saam ’n beter toekoms te bou.

“

OORLOGSKIP

Flip Buys, voorsitter vandie Solidariteit Beweging

Geen storm stuit onsRedakteursbriefAs elkeen van ons net een lid werf, bou ons ’nnalatenskap in ons strewe na ’n vry, veilige envoorspoedige tuiste vir almal. >>> bladsy 6

jy en die RegMet die grootste arbeidsregsafdeling in die land,is Solidariteit daar om jou met raad en daad indie werkplek by te staan. >>> bladsy 60

in RetrospekIs jy op die regte pad? Gebruik jy die GPS metdie leeroortreksel wat op jou bedkassie lê? LaatSy Woord jou opnuut rig. >>> bladsy 73

SeepkisStakings gaan lankal nie meer oor lone en geskillenie, maar word dikwels deur ’n politieke agendagedryf. Ons lesers sê hul sê. >>> bladsy 7

GEREELD

ONS DIENSKANTOREDAAR OM JOU LANDWYD

VAN HULP TE WEES.>>> bladsy 70

68

SpreekBuysSolidariteit is ’n helpmekaar-oorlogskip waar diebemanning nie net om hulp vra nie, maar waaralmal saam bou aan oplossings. >>> bladsy 8

NUUSWAARDIG10 Platinumgordel-humanitêre krisis om den brode

11 Stakers het baie meer verloor as gewen

12 Stakings plaas werknemersvertroue onder druk

12 Commission reinforces AA misconceptions

16 ‘Só maak Solidariteit my lewe makliker’

18 ‘Dankie vir jou belegging in die toekoms’

20 Blink nuwe fase met splinternuwe energie

22 Vier vakbond-veterane se lojaliteit gevier

23 Stem vir jou gunstelingkiekie en wen!

24 80ste uitgawe van Solidariteit se spogtydskrif

25 Polisiediens se rasbeleid opnuut in spervuur

25 Gemeenskapsentrums gaan jeug bemagtig

26 Alles is dan Engels! Waarom in Afrikaans leer?

28 Goeie werk ná goeie opleiding ís binne bereik

32 Gewone mense vir buitengewone bydraes vereer

32 Vier leiers van formaat woon kongres by

k besef terdeë dat ons almal niegebore werwers is nie – ek raak selfsweterig wanneer iemand my vraom iets te bemark of te verkoop.Vir ander is dit weer tweede natuur

en voor jy jou kon kry, het hulle iets aan jouverkoop of het jy ingeskryf vir ’n kompetisie,wel wetende dat jy feitlik geen kans staan omdaardie jagpakket of dag by ’n spa te wen nie.

Hierdie oproep, naamlik dat elkeen vanons een nuwe lid vir Solidariteit werf, betekenegter dat ek ook gaan inspring en lede werf.Sien, as Solidariteit sy doelwit wil bereik van ’nSuid-Afrika waar ons kinders en dié se kindersvry, veilig en voorspoedig is, moet ons aanhougroei om die uitdagings van die hede en dietoekoms die hoof te kan bied.

Ek wil dadelik elke getroue Solidariteit-lidbedank vir sy of haar ondersteuning. Sonderons lojale lede kan Solidariteit nie bestaan nieen kon die Solidariteit Beweging met al syfasette nie tot stand gekom het nie. Solidariteitse welslae oor die afgelope jare is danksy ’nspanpoging bereik, en elke Solidariteit-lid kandit met reg sy of haar eie maak. Nou vra ons uom weer te help, selfs al voel u dat iemandanders dit beter kan doen of dat dit nie in uaard is nie. Elkeen kan en moet een lid virSolidariteit werf.

Stop dus hierdie tydskrif in iemand anders sehand en sê dis ’n vroeë Kersgeskenk. Die tydskrifsal al die vertelwerk doen: Dat ons lede sewerkbeskerming ons kernbesigheid is, datSolidariteit Regsdienste gratis vir die beskermingvan ons lede in arbeidsregtelike aangeleenthedeveg, dat ons dissiplinêre verhore, onbillike regstel-lende aksie, onbillike ontslagte en afleggings,onbillike arbeidspraktyke, onbillike diskriminasieen nog meer namens ons lede aanvat wanneerhulle dit die nodigste het.

Laat hierdie tydskrif vertel van ons welslaemet loononderhandelings en kollektiewebedinging, van toegang tot ons uitgebreide

landwye netwerk vandienskantore en organi-sasiestrukture, van opstaanvir ons lede te midde vanvoortslepende stakings enstem dik maak te midde van’n knellende meerderheids-omgewing. Laat hierdie tydskrifvertel dat ons lede in moeilikeekonomiese tye ’n vakbond nodig hetwat alles in die stryd sal werp om hullebelange te beskerm.

Sou ons voornemende lid verder deurhierdie tydskrif blaai, sal hy of sy kan lees vanSolidariteit se ander voordele vir sy lede – ’nbegrafnispolis, bevallingsvoordeel en toegangtot finansiële advies en korttermynversekeringdeur Solidariteit Finansiële Dienste, om maarenkele voorbeelde te noem. Ons bied dit allesom ons lede by te staan sodat hulle goed kanfunksioneer in die wêreld van werk.

Ons vertel ook van ons doelwit van ophef-fing deur opleiding en hoe ons dit laat neerslagvind binne Solidariteit Helpende Hand. Onsvertel van afslag vir ons lede by Akademia,Solidariteit se Afrikaanse tersiêre onderwys-instelling. Ons vertel van Sol-Tech, Solidariteitse hoogs suksesvolle tegniese kollege, watambagslui oplei om suksesvol die arbeidsmarkte kan betree. Ons vertel van die FAK en KraalUitgewers se beskerming van ons kultureleerfenis en van Maroela Media se suksesse binnedie mediawêreld.

Ons besef dat werkerregte en burgerregteonlosmaaklik verbind is. Daarom beywerSolidariteit en die Solidariteit Beweging homdaarvoor om standpunt in te neem en aktiefopposisie te bied teen swak dienslewering,misdaad, korrupsie, ontneming van eninmenging met eiendomsreg, vermorsing vanbelastinggeld en ander vorme van inbreuk-making op burgers se regte.

Ons gee ons voornemende lede insae in die

werksaamhede van Solidariteit, AfriForum enander entiteite binne die Solidariteit Bewegingwat op verskeie terreine aktief besig is om hullete beywer vir die beskerming van burgerregte endie daarstel van ’n politieke ruimte waarin onsnageslag suksesvol sal kan voortbestaan.

Help ons om te groei sodat ons hierdiedinge en nog vele meer deur genade kanaanpak.

JOHAN KRUGERREDAKTEUR

“Ek weet dat God my die krag engenade gee om my doel hier in ons land

na die beste van my vermoë uit te leef. Enas dit is om op te staan teen ’n onreg soos die

huidige toepassing van regstellende aksie, dan salek dit doen.” Só het ons voorbladpersoonlikheidRenate Barnard vroeër vanjaar vertel oor haaragt jaar lange stryd teen die Suid-Afrikaanse Polisie-diens. Solidariteit was al die pad aan haar sy en hethaar deur dik en dun bygestaan. Skroom jy ook nieom die stormsee te trotseer om ’n toekoms vir jouen jou kinders te versekernie? Dan is Solidariteit dieregte vennoot vir jou! Onswil met jou hande vat enonderneem om jou te help– in goeie en slegte tye.Ons lede is immers onsnommer 1! Sluit vandagnog aan indien jy nog nielid van Solidariteit is nie.

UITGAWE 4 VAN 2014 • www.solidariteit.co.za6

E

As elkeen van ons net een lid werf

FOTO

’S:R

EIN

TD

YKE

MA

;ISTO

CKP

HO

TO.C

OM

JY’S ONS NO.

0 4 • 2 0 1 4www.solidariteit.co.zaR1695 (BTW ingesluit)Gratis aan lede

BESKERM JOU WERK & BESKERM JOU KIND SE TOEKOMS

TROTSE LEDE:‘DÍT IS WAT

SOLIDARITEITVIR MY BETEKEN’

RENATEBARNARD

WEN!’N TOYOTACOROLLA OF’NVYFSTER-SEEVAKANSIEBL. 52

WERF ’N LIDSolidariteitBeweging

VAKBOND-VETERANEVERTEL WAAROM HULLE NÁSES DEKADES STEEDS LID IS

STAKINGSRAMP* FLOU NÁ DAE SONDER KOS* 150 TON SE HULP VERSPREI* STAKERS VERLOOR EINTLIK

AFRIFORUM RIG VISIEROP 150 000 LEDE

MAROELAMEDIA

3 JAAR VANBOERETROOS,BOBAASNUUSEN BERGE VERSIT

SOLIDARITY NEGOTIATES GREATWAGE INCREASES FOR MEMBERS(YES DEAR MINISTER – AND THAT’S WITHOUT STRIKING!)

VAN SA SE MEESGESAGHEBBENDEARBEIDSTYDSKRIF

80STEUITGAWE

SMS “LID” na 34802 enword deel van die familie!

SMS’

eko

sR2

SMS“LID”

na 34802 enword deel vandie familie!

SMS’e kos R2

Hierdie uitgawe het een doel voor oë en dit is WERWING. Ons wil onslede, lesers en ondersteuners bemagtig om elkeen ’n werwer te kan wees.

Redakteursbrief

Voldoen Solidariteit sebystand aan jou verwagtings?A Ja, Solidariteit voldoen aan my verwagtings.B Nee, hulle bystand laat veel te wense oor.C Ek kan nie besluit nie.

Sê jou sê deur “Tydskrif A”,“Tydskrif B” of“Tydskrif C” na 34388 te SMS. SMS’e kos R2.Of stem by www.tydskrif.solidariteit.co.za

MENINGSPEILING

SolidariteitSolidarity

Word deel van die gesprek by www.blog.soldariteit.co.za of op een van die sosiale netwerke.Of skryf aan Seepkis, Posbus 11760, Centurion 0046; of stuur ’n e-pos na [email protected]

www.solidariteit.co.za • ISSUE 4 OF 2014 7

Solidariteit Tydskrif is lid van die Ouditburo van Sirkulasie en word uitgegeedeur die Solidariteit Beweging, Posbus 11760, Centurion0046. Geen deel van die inhoud mag sonder die toestemming van dieredakteur elders gebruik word nie. Solidariteit of die tydskrif aanvaargeen verantwoordelikheid of aanspreeklikheid vir enige aansprake watdeur adverteerders gemaak word nie.

SOLIDARITEIT-HOOFKANTOORSOLIDARITY HEAD OFFICE

H.v. D.F. Malan- & Eendrachtstraat, Kloofsig

Tel: 012 644 4300 0861 25 24 23 www.solidariteit.co.za

REDAKTEUR EDITOR

Johan Kruger

NUUSREDAKTEUR NEWS EDITOR

Cilleste van der Walt

HOOF: BEMARKING HEAD: MARKETING

Moira-Marie Kloppers

WEBREDAKTEUR WEB EDITOR

Daleen Gouws

ADVERTENSIES ADVERTISEMENTSDenise Viljoen – tel: 082 352 7147Adrie van Dyk – tel: 082 850 6784

ADVERTENSIE-ONTWERP DESIGN

Martie Maree

TAALVERSORGING LANGUAGE EDITING

Aksent Media

INTEKENARE SUBSCRIPTIONS

Heleen Nortjé

REKENINGE ACCOUNTS

Elna Botes

MEDEWERKERS CONTRIBUTORSJohan Böning, Christine Breet, Danie Brink, Flip Buys,Chris du Plessis, Moira Etsebeth, Daleen Gouws,Dirk Hermann, Gerhard Hildebrand, Mariné Jacobs,Paul Joubert, Moira-Marie Kloppers, Kallie Kriel,Susan Lombaard, Marietha Malan, Ilze Nieuwoudt,Erna Olivier, Appie Pienaar, Grietjie Prinsloo,Alet Rademeyer, Steve Scott, Francois Smit,Inge Strydom, Cilleste van der Walt, Ansie van Niekerken Lindie van Zyl.

UITLEG, ONTWERP, REPRODUKSIE

LAYOUT, DESIGN, REPRODUCTION

Tel: 082 445 4513 [email protected]

DRUKWERK PRINTINGPaarl Media Gauteng

VERSPREIDING DISTRIBUTIONProsort

JOU WERK, ONS GEVEG!Sluit maklik by Solidariteit aan deur ’n SMSte stuur. Solidariteit se vriendelike diens-sentrumagente sal jou terugskakel en jouvinnig en maklik help aansluit. Al wat jyhoef te doen, is om die woord “Lid” na34802 te stuur. SMS’e kos R2. Ons be-skerm nie net jou werk nie, maar maak ’ndaadwerklike verskil aan duisende lewens!• Om jou adres te verander, stuur ’n e-pos

na [email protected]

FOTO

’S:IS

TOC

KPH

OTO

.CO

M

Stakings:Die letter vs. geesGEWELDDADIGE OPROERHermanToerien skryf: Wanneer ’n radikalevakbond in Suid-Afrika staak, gaan dit ongeluk-kig nie net gepaard met die weerhouding vanarbeid en vreedsame optogte wat ingevolgedie Grondwet toelaatbaar is nie, maar sit ditbyna onvermydelik om in ’n gewelddadigeoproer waarin eiendom beskadig word enmenselewens in gevaar gestel word.

GEES VAN DIE GRONDWETMarius Prinsloo skryf: Dit is waarom ek sê dietemperament en gesindheid van die radikaleelemente en aanblasers van geweld tydensstakings is nie volwasse genoeg om uiting enuitvoering aan die bepalings en die gees van dieGrondwet te gee nie. Laat my toe om dit soosvolg toe te lig: Ek het verlede jaar gelees oor ’nsteekproef wat onder Cosatu-lede gedoen iswaartydens dit aan die lig gekom het dat sowat88% van Cosatu-lede en ondersteuners glo datgeweld tydens stakings aanvaarbaar is. As ’nmens dan aanvaar dat ’n geweldige groot aantalvan ons populasie en werkmag Cosatu-lede is,vrees ek dat die grein van ons bevolking nie inlyn met die gees van die Grondwet is wateerbied en respek vir die fundamentele regtevan wetsgehoorsame burgers van ons landwaarborg nie. Geweld tydens stakings (asookdie aanvaarding dat dit geregverdig kan word)kom dan eenvoudig neer op ’n blatante minag-ting van die Grondwet en dit deur diegene wiekwansuis baie jare vir die vryheid/vryhede watdie Grondwet vandag waarborg, geveg het.

DON’T PLACE TRUST IN FLESHAndreas Botha:When we place our trust inman and the flesh, we will fail. But those whotrust the Lord will be blessed in times ofrecession, political unrest and disaster. The onlyone who will never let us down or betray ourtrust is the Lord Jesus Christ. As soon as wesurrender our lives to Him, we will prosper.

POLITIEKE AGENDATinus Pretorius: Dit gaan lankal nie meer oorlone en geskille nie.Vakbonde het ’n politiekeagenda, en dié agenda is die daarstel van ’ntotalitêre sosialisme. Suid-Afrika word opgesaalvir ’n transisie vanaf ’n skynbare demokrasie na’n sosialistiese regeringstelsel. Die ANC houhomself verniet so onskuldig, want die beleidwat hulle handhaaf, maak reeds hiervoorvoorsiening.

88% VAN COSATU-LEDE EN ONDERSTEUNERS GLO DATGEWELD TYDENS STAKINGS AANVAARBAAR IS.


Dit wil vir my voorkom asofdaar drie soorte mense in die

land is. Die eerste groep ontkendaar is probleme, die tweede

groep kla net oor die probleme,en die derde groep dóén iets

daaraan. Solidariteit is gewis deelvan die derde groep wat iets aan

die probleme probeer doen.Ons soek nie net hulp vir onsself

nie, maar as bemanningsledevan dié Helpmekaar-oorlogskip

WERK ONS SAAM omoplossings vir ’n vry, veilige en

voorspoedige toekoms vir almalte vind, skryf FLIP BUYS.

FOTO

’S:IS

TOC

KPH

OTO

.CO

M&

REI

NT

DY

KEM

A

SpreekBuys


SPREEKBUYS

ie is Solidariteiteintlik? Is dit ’npassasierskip waardie vakbond sepersoneel en

verteenwoordigers die bemanning is wat almalmoet bedien? Of is Solidariteit soos ’n oorlogskipwaar almal deel van die bemanning is en waarelkeen ’n verantwoordelikheid het om te helpwaar hy of sy kan?

Natuurlik het Solidariteit se personeel ’nbesondere verantwoordelikheid, omdat dit hulvoltydse werk is om ons lede met raad en daadby te staan. Daarmee saam is die rol van dievakbond se verteenwoordigers onontbeerlik,omdat hulle onbetaalde vrywilligers is wat hulmedemens uit die liefde van die saak help.Solidariteit is egter nie net ’n gewone diensorga-nisasie nie: ons is eerder ’n oorlogskip as ’npassasierskip. Die personeel en verteenwoordi-gers kan nie alles doen nie – daar is net te veelwerk in die land!

Helpmekaar-bewegingOm dié rede het ons Solidariteit oor dieafgelope paar jaar uitgebou tot ’n moderneHelpmekaar-beweging, met organisasies wat opelke belangrike terrein ’n onmisbare rol speel. Ditis nie ’n nuwe plan nie – ons het maar net gekykwat ons voorouers gedoen het toe hulle inmoeilike omstandighede was. Daarna het ons hul“resep” gemoderniseer om dit by hedendaagseomstandighede aan te pas, en so is die SolidariteitBeweging gebore. Ons voorouers het met sent-leggings, koeksisterverkope en straatkollektes

universiteite, kolleges, hospitale, skoolsale enouetehuise gebou en reusagtige beursskemas enbeleggingskemas op die been gebring.

Ons resep was skeppende vernuwinggegrond op beproefde waardes. Daarom konons met klein maandelikse ledebydraes reedsR40 miljoen in ons eie tegniese opleidingskollegebelê, vanjaar reeds R16,6 miljoen bestee aanrentevrye studielenings vir bykans 1 000 jong-mense, en via Solidariteit Helpende Hand byna10 000 skoolkinders met kos, skryfbehoeftes enander benodighede bystaan. Met dieselfde resepbeding die vakbond jaarliks meer as R200 miljoenvir ons lede wat beroepsbeserings en -siektesopdoen, bestee ons jaarliks meer as R6 miljoenaan ons begrafnisskema vir lede en hul afhank-likes, en handhaaf ons ’n 90%-sukseskoers metdie talle hofsake wat ons namens ons lede voer.Ons is terselfdertyd besig om Akademiageleidelik uit te bou tot ’n volwaardige univer-siteit, sodat ons jongmense verseker kan weesvan studiegeleenthede in ’n tyd waar rasse-transformasie op die staatsuniversiteiteafgedwing word.

Die Solidariteit Beweging se werk is ook optalle ander gebiede bekend. AfriForum is landwydbesig om munisipale verval te beveg, korrupteamptenare te ontbloot en misdaad en plaas-moorde hand en tand te beveg. Maroela Mediabevorder Afrikaans, terwyl Kraal Uitgewers metgehalte geskiedenisboeke ons mense se verledein die regte perspektief plaas. Die FAK seViertrek-reeks oor die Groot Trek op kykNEThet ten doel om die kriminalisering van onsgeskiedenis op ’n moderne manier teen te werk.

Nie hulpsoekers, eerder helpersNatuurlik is ons daar om te help as ons lede enons gemeenskap ons nodig het. Die SolidariteitBeweging is egter nie eerstens ’n hulporganisasienie, maar ’n moderne helpmekaar-organisasie.Ons lede vra nie net “wat kan ek daaruit kry” nie,maar ook “wat kan ek bydra om ’n verskil aanons almal se lewe te maak?” Dit beteken dit gaannie net oor die toekoms van die lid as enkelingnie, maar oor die skep van ’n toekoms vir onsalmal. Ons voorouers het die land met hierdiehelpmekaar-benadering opgebou, en die welslaewat Solidariteit reeds behaal het, bewys ons kandit weer doen. Natuurlik word ons almal kwaadoor onbevoegdheid, swak regering, gewelds-misdaad en korrupsie, maar ons kla nie netdaaroor nie, ons werk saam aan oplossings. Onssoek nie net hulp vir onsself nie, ons werk aanoplossings vir ons almal!

Onstuimige see stuit ons nieIn ’n tyd waarin ons lede en ons gemeenskaponder druk is, waar daar onbillik teen hulle gedis-krimineer word en waar mense geldige kommeroor die toekoms het, is Solidariteit aan ons ledese kant. Ons kan nie keer dat die see onstuimigword nie, maar ons kan ons skip sterker bou omdie storms te weerstaan.

Ons het egter die hulp van elke lid nodig, enons nooi ons lede uit om by enige van dieBeweging se landwye projekte betrokke te raak.Ons voorouers het dit reggekry om met ’nhelpmekaar-ingesteldheid vir ons ’n toekoms teskep. Ons kan dit ook vir ons kinders doen. Komons spring aan die werk en help mekaar! S

WOORLOGSKIP

Geen stormsee stuit Solidariteit se Helpmekaar-

FLIP BUYSis voorsitter van dieSolidariteit Beweging


NUUSWAARDIG

OMDENBRODE

Platinumgordel se humanitêre krisis

uid-Afrika se platinumgordel is vir vyfmaande lank tot stilstand geruk deur’n verlammende staking waar werk-nemers ’n minimum basiese vergoe-ding van R12 500 per maand geëis

het. Drie van die grootste myngroepe in dieRustenburg-omgewing se produksie is geknie-halter weens onrealistiese looneise, en dit gaan’n lang pad na herstel wees.

Sedert Solidariteit Helpende Hand dieplatinumgordel in April tot ’n gedeeltelikerampgebied verklaar het, het die organisasieuitgebreide noodleniging aan Solidariteit-lede indie streek gebied.

“Sedert Januarie het werkers en kontrakteurs,wat lede van Solidariteit is en nie gestaak het nie,maandeliks tussen 50% en 100% van hul inkom-ste verloor,” sê dr. Danie Brink, uitvoerendedirekteur van Helpende Hand.

“Helpende Hand het talle hartseerstories inhierdie tyd gehoor – ’n kind wat flou val by ’nsportoefening nadat hy dae laas geëet het, ’ngesin wat van Rustenburg tot in Mooinooi stapom kos te gaan haal, laerskoolkinders wat dadelikdie gevriesde brood wat skenkers by die skoolaflaai, gryp en eet. Hierdie staking het ’n gewel-dige humanitêre krisis onder die inwoners vanRustenburg en Mooinooi veroorsaak.”

Helpende Hand het ’n rampfonds vir nie-stakers in die platinumgordel gestig en ’n beroepop die publiek gedoen om skenkings en bydraestot die hulpleniging te maak. Sedertdien hou dieorganisasie weeklikse kosuitdeelaksies vir Solidari-teit-lede in Rustenburg en Mooinooi en helphulle ook met ander basiese behoeftes soosbabadoeke, formulemelk, sanitêre ware entroeteldierkos.

“Dit was verblydend om te weet dat onslede kon bystaan in hierdie moeilike tyd, maarkommerwekkend om te sien hoe die ryeeenvoudig al langer word,” sê Brink.

Skenkings het van oor die hele land inge-stroom, van Frankfort tot Tzaneen. “Danksy diepubliek se onbaatsugtige skenkings kon HelpendeHand deurentyd aan die kosvraag voldoen,” sêBrink. Meer as R2 miljoen se noodleniging is totop datum in die platinumgordel gelewer enongeveer 150 ton kos is versprei.

In Junie het Helpende Hand ook bykomendeaksieplanne aangekondig om langtermynonder-steuning aan niestakers in die platinumgordel teverleen.“Al is die staking uiteindelik beëindig, isdie krisis nog ver van opgelos. Sommige werkersmoes in hierdie tyd groot skuld aangaan ter willevan oorlewing, wat nou afbetaal moet wordhoewel die spaargeld lankal opgebruik is,” sê hy.

Die hulp wat Helpende Hand ook sedertJunie aan Solidariteit-lede bied, sluit in die opstelvan CV’s en die soek van werk deur HelpendeHand se werksoekportaal (www.werknet.co.za),asook die uitbreiding van die aanbod van posteop die WerkNet-platform ten bate van diegenewat weens die staking ’n ander heenkome moesvind. Helpende Hand staan niestakers ook bytydens onderhandelings met banke oor agter-stallige skuld.

Helpende Hand het voorts die RampgebiedBeursfonds gestig vir die kinders van niestakerswat in 2015 by tersiêre instansies wil gaanstudeer. Finansiële en ander hulp is beskikbaargestel om niestakers in ander velde op te lei ensodoende meer indiensneembaar te maak, terwylgratis psigometriese toetse vir skoolgaandekinders van niestakers aangebied is.

Daarby gaan Helpende Hand steeds voortmet volhoubare voeding aan gesinne en onder-steuning van nege skole se voedingskemas.

“Dit was vir Helpende Hand belangrik omop die voorkoming van armoede onder diekinders van niestakers te fokus deur in hulakademiese toekoms te belê,” sê Brink.“’nBeursfonds sal ’n mate van beskerming biedteen die vernietigende uitwerking van diestaking op kinders.” S

Die PLATINUMGORDELSTAKING is nou ’n prominente deel vandie Suid-Afrikaanse geskiedenis en sal dien as ’n voorbeeld van hoemoeilik dit is om finansieel te herstel van ’n staking. Die gevolge salnog vir die volgende paar jaar deur baie mense aan die sak gevoelword, skryf CILLESTE VAN DER WALT.

S

FOTO

’S:IS

TOC

KPH

OTO

.CO

M&

REI

NT

DY

KEM

A

et die eerste oogopslag lykdie loonooreenkoms van ’njaarlikse R1 000-verhoging inbasiese vergoeding vir werk-nemers op die laagste vlak

oor drie jaar na ’n goeie uiteinde, maar as dieinkomsteverlies tydens die staking in ag geneemword, is die verhoging nie so hoog nie. Stakershet in werklikheid baie meer verloor as gewen.

Volgens die Solidariteit Navorsingsinstituut(SNI) se berekenings kos een maand se stakingwerknemers minstens 8,3% van hul jaarliksevergoeding. Dit beteken dat die verlies aaninkomste tydens ’n maand lange staking slegs inbruto terme goedgemaak kan word oor ’ntydperk van ’n jaar indien die verskil tussen diewerkgewer se aanvanklike aanbod en dieverhoging wat ná die staking gegee word, meeras 8,3% is. So iets gebeur feitlik nooit nie.

“Die verhogings wat Amcu uiteindelik ná diestaking van vyf maande gekry het, is slegs opdie heel laagste vlakke werklik buitengewoonhoog, maar selfs dié werkers gaan etlike jaremoet werk voordat hulle die verlies aan vyfmaande se vergoeding sal inhaal, mits hulle nieintussen afgelê word nie.

“Vir die werknemers op ietwat hoër vlakke,soos vragmotorbestuurders of kantoorklerke, isdie verhogings persentasiegewys nie baie hoognie, buiten in die eerste jaar van die driejaar-ooreenkoms,” verduidelik Paul Joubert, seniornavorser by die SNI. In die tweede en derde jarevan die ooreenkoms is die verhogings op diemeeste posvlakke effektief net 7% tot 9,5%.

“Talle van die platinummyne se skagte in dieRustenburg-omgewing was voor die staking

reeds jare lank nie winsgewend nie of op gelyk-breekvlakke. Van die werkgewers het reeds voordie staking beplan om sekere skagte te sluit ofom omvattende herstrukurering te doen. Metdie finansiële slag van vyf maande se verlies aanproduksie, asook die verhoogde bedryfskoste nádie staking, sal die skagte wat teen ’n verliesbedryf is nou nog groter verliese maak, en dieskagte wat voorheen slegs gelyk gebreek het, salnou ook ’n verlies maak,” verduidelik Joubert.

Dit gaan veroorsaak dat skagsluitings enherstrukturering vervroeg word en tot meerwerkers uitgebrei word. Talle van die stakers,asook van hul niestakende kollegas, gaan eindelikweens die staking sonder werk sit. S

HOËR LONE SONDER STAKING


NUUSWAARDIG

Werkgewers wat die afgelope vier jaar ’nhoë loonverhoging sonder ’n verlammendestaking toegestaan het, wys dat dit moontlikis sonder om verwoestend te staak:• Die petroleumsektor het in 2012 ’n

algemene verhoging van 8,5% en ’n10%-verhoging vir werknemers op dielaagste vlak aangebied.

• Die DBV in Paarl het in 2011 ’nloonverhoging van 10% onderhandel.

• Air Traffic and Navigation Services(ATNS) het in 2011 ’n verhoging van12% tot 22% vir lugverkeerbeheerderstoegestaan.

• Assmang Chrome (Machadodorp) enAssmang Maganese (Cato Ridge) het in2011 ’n verhoging van 10% aangebied.

Stakers het baie meerverloor as gewen

M

Dit wasverblydend om

te weet datons lede kon

bystaan in hierdiemoeilike tyd, maarkommerwekkend

om te sien hoedie rye eenvoudig

al langer word.

“

Dr. Danie Brink, uitvoerende direkteurvan Solidariteit Helpende Hand.

150 TONKOS ASOOK BASIESE BENODIGDHEDE SOOS

BABADOEKE, FORMULEMELK, SANITÊRE WARE EN

TROETELDIERKOS IS REEDS HIER UITGEDEEL.

R2 miljoense noodleniging is tot dusver danksy diepubliek se onbaatsugtige skenkings aanniestakers in die platinumgordel gebied.

Die aantal mynwerkers wat van 23 Januarie tot 24 Junie 2014 aan ’n staking deelgeneem het.Amplats, Implats en Lonmin het gesamentlik sowat R23,9 miljard in verlore inkomste ingeboet.

= 10 000

ie Solidariteit Navorsings-instituut (SNI) stel elke kwar-taal in samewerking met ETMAnalytics ’n verslag oor dietoestand van die arbeidsmark

in Suid-Afrika vry. Hierdie verslag sluit ’n indeksvan die arbeidsmark in, wat drie dinge meet: diealgemene sakesiklus, arbeidsbekostigbaarheid enwerknemersvertroue.

Van kwartaal een tot kwartaal twee van 2014het die algehele indeks van die arbeidsmark van44,3 tot 39,3 gedaal. Die werknemersvertroue-komponent van die indeks het die meeste totdie daling bygedra, aangesien dit van 45,2 tot33,3 geval het. Dit dui daarop dat die werkne-mers waaronder die opname gedoen is, ’nsteekproef van Solidariteit se lede, vroeg in dietweede kwartaal van 2014 baie onsekerheid inhul werkplekke ervaar het.

Die indekssyfers dui op negatiewe toestandeindien dit onder 50 is, en op positiewe toestandewanneer dit bokant 50 is. Die rigting waarin diesyfers oor tyd beweeg, dui aan of toestandeverbeter of nie. Hoewel die sakesiklus-kompo-nent ietwat verbeter het, was dit ook laer as 50en dui dus tog op negatiewe toestande. Dit is ’nmoeilike en riskante omgewing vir werknemersom vir beter vergoeding of beter diensvoor-waardes te onderhandel.

Die lang staking in die platinumbedryf het totdie daling in werknemersvertroue bygedra.Hierdie staking se gevolge het wyer uitgekring asslegs die drie groot platinummyngroepe en hetook talle verskaffers, veral in die metaal- en

ingenieursbedryf geraak.Die afsonderlike staking in die metaal- en

ingenieursbedryf aan die begin van die derde

kwartaal sal waarskynlik veroorsaak dat werkne-mersvertroue in die res van 2014 in negatiewegebied gaan bly. S


NUUSWAARDIG

Q2 2014 Q1 2014 Q2 2013 GewigArbeidsmarkindeks

(AMI) 39,3 44,3 44,0 100%

WerknemersvertroueArbeidsbekostigbaarheid

Sakesiklus

33,340,144,7

45,244,443,4

45,242,644,1

33,3%33,3%33,3%

DIE SOLIDARITEIT-ETM ARBEIDSMARKINDEKS

70

65

60

55

50

45

40

35

30

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

INDEKS: 50 = NEUTRALE WERK- EN LOONSEKERHEID

Stakings plaas werknemersvertroue onder druk

D

By Inge Strydom

olidarity has critiqued the Commissionfor Employment Equity’s (CEE) reportssince 2007, yet the reports remain rid-

dled with errors. The Solidarity Research In-stitute (SRI) has released yet another criticalanalysis of the CEE’s latest report.

According to Paul Joubert, Senior Re-searcher at the SRI, it is unfortunate that theCommission should reinforce misconceptions.The CEE again focuses mainly on top manage-ment level despite the fact that employees onthis level make up less than 0,5% of the 5,6million employees covered by the report.“TheCommission bemoans the high percentage of

white men at this level, ascribing it to resistanceto racial transformation. However, there areseveral reasons why the percentage of whitemen at top management level is still relativelyhigh,” Joubert explains.

“Apart from major differences in academicqualifications and age profiles among popula-tion groups, the small number of top managersper firm is another factor that explains the rel-atively high percentage of white men in thosepositions. For example, a firm with only twotop managers, one of whom is white, couldonly achieve black representation above 50%by taking the drastic and unfair action of dis-missing the white person,” says Joubert.

One of the significant mistakes repeated

in this year’s report is the CEE’s incorrect in-terpretation of its own figures on appoint-ments and promotions.“For example, theCommission refers to the fact that 41,3% ofemployees on senior management level arewhite men, and on the same level white menconstitute 36,2% of appointments and 28,9%of promotions. The CEE then compares thefigures with the number of white men in theeconomically active population, concludingthat white men are still extraordinarilyfavoured in terms of appointments and pro-motions. In reality, the figures indicate thatthe representation of white men on seniormanagement level, and indeed on all levels, issteadily decreasing,” Joubert says. S

Equity Commission reinforces affirmative action misconceptions

S

FOTO

:ISTO

CKP

HO

TO.C

OM

PROMOSIE


ié bekostigbare vakansiebe-stemming wat aan Gielie vanNiekerk behoort, is 38 km vanBrits, 68 km van Sun City en58 km van Rustenburg geleë.

Kokoriba is ideaal vir mense wat van tradisionelegesinsvakansies, die natuur en die buitelewe hou.

Netjies gemeubileerde en lugversorgdeselfsorg-chalets wat twee tot ses mense kanakkommodeer, is beskikbaar. Die oord het ook ’nwoonwapark met vyf toegeruste ablusieblokke.Die staanplekke is gedeeltelik met gras en hoof-saaklik met Bosveldgruis bedek. Die staanplekkehet ’n water- en kragpunt en braaiers kan by dieoordkantoor bespreek word. Vir bekostigbaregroepfunksies is daar die Makoro-basis waartweebed- en driebedkamers en ander basiesegeriewe beskikbaar is. Die eenheid het ook sy eiebuitelapa en is toegerus vir 32 mense. Buitensteablusiegeriewe moet gebruik word.

Kokoriba bied ’n wye verskeidenheidontspanningsaktiwiteite wat onder meerwildbesigtiging, staproetes, ’n verhitte

onderdakswembad, ’n verhittebuitelugswembad, ’n kouewater-swembad, tafeltennis, ’ntrampolien, veerpyltjies enmini-gholf insluit. ’n Groot-skermtelevisie is by die lapabeskikbaar.

Die oord het sy eieaanloopbaan wat vliegtuie enmikrovliegtuie kan akkommodeer.Wild en ander diere wat te sien is,sluit in blesbokke, blouwildebeeste,duikers, swartwitpense, kameelperde, koedoes,nagapies, njalas, rooibokke, rooihartbeeste, steen-bokke, vlakvarke, sebras en roofdiere.

Die reservaat is ’n voëlparadys en meer as300 spesies is al in die streek aangeteken. Dit sluitin visarende, troupante, bontvisvangers, rooikeel-byevreters en neushoringvoëls. Die oord het drieskuilings waar voëls en wild besigtig kan word.

Die reservaat maak ook vir dagbesoekersvoorsiening wat slegs op voorafbespreking dieoord se geriewe kan gebruik. Daar is ’n à la

carte-restaurant en ’n winkel watvakansiebenodigdhede aanhou.

Volgens Van Niekerk isKokoriba daarop ingestel ombesoekers ’n aangenameBosveld-ervaring te bied. Diekamp is elektries omhein, wat

gemoedsrus gee.“Natuurbewaring word

streng toegepas en ons het reëlsom te verseker dat almal hul verblyf

by ons maksimaal geniet.”Kokoriba laat nie troeteldiere en vuurwapens

toe nie en daar word van besoekers verwag omrespek vir die omgewing te hê. Geen privaatvoertuie word in die veld toegelaat nie, maar welvoetgangers en fietsryers.Wildbesigtigingsvoer-tuie is te huur.

Die hek van die reservaat open om 06:00 ensluit saans om 21:00. Die kantoor is tussen 08:00en 17:00 oop vir ontvangs en besprekings.• Alle tariewe is op die oord se webtuiste by

www.kokoriba.co.za beskikbaar.

Breek weg na die bekoorlike Kokoriba WildreservaatIn die hartjie van die Bosveld is die gewilde Kokoriba Wildreservaat waarheen Solidariteit-lede wat na SIELERUS en egAfrikaanse ontspanning op soek is, voortaan teen spesiale tariewe kan wegbreek. ALET RADEMEYER vertel meer.

Staan die kans om ’n heerlike naweek by die Kokoriba Wildreservaat te wen. Sê vir ons wat dit per nag kos om die Kudu Chalet te huur indien jy nie ’nSolidariteit-lid is nie. Stuur jou antwoord en kontakbesonderhede per e-pos na [email protected] en gebruik “vakansie” in die onderwerpruimte.

BEPALINGS EN VOORWAARDES GELD EN KAN BY WWW.SOLIDARITEIT.CO.ZA GELEES WORD.

D Ledeontvang20%-afslagop alletariewe

WEN!

FOTO

’S:V

ERSK

AF

MONUMENT TOYOTA CONSTANTIA

op geselekteerde voertuie uit ons Toyota-reeks

E-pos jou kontakbesonderhede na [email protected]

Trek voordeel uit die spesiale aanbiedings vir Solidariteit-lede by


NUUSWAARDIG

‘Só maak Solidariteit my lewe makliker’ – lede vertelJy weet waarskynlik reeds van die VERSKEIDENHEIDVOORDELE wat Solidariteit aan sy lede bied. Maar hoe goed ishierdie voordele? Baat lede by dit wat aan hulle gebied word? CILLESTEVAN DER WALT het met ’n paar lede gesels.

Lt.kol. RenateBarnard

AnneriLeach

MarisaEngelbrecht

Pietvan Zyl

TiaanDavel

Solidariteitbied ongekendebeskerming vir

enige persoon inenige sektor vandie arbeidsmark.

Met diebevallingsvoordeelkon ek ’n medieserekening dek én ’npaar goed vir mydogtertjie koop.

Solidariteitse ondersteuning

het die las van’n begrafnis virons aansienlikligter gemaak.

’n Mens kannie in vandag se

tye bekostigom sonder ’n

vakbond oor dieweg te kom nie.

Danksy ’nrentevrye

studielening hetdie deure na ’n

beroepslewe maklikvir my oopgegaan.

Solidariteit speel graag ’n rol in elke lewensfase wat jy betree. Om vir die talle voordelete kwalifiseer, sluit aan by die organisasie wat daar is vir jou – elke tree van die pad.SMS die woord LID na 34802. Elke SMS kos R2.

“ “ “ “ “

FOTO’S:

ISTO

CKP

HOTO.COM&VER

SKAF


NUUSWAARDIG

Vakbond wat sy lede sebelange op die hart dra

t.kol. Renate Barnard het gedurende2001/2002 by Solidariteit aangesluit.

“Daar is tans twee erkende unies indie Suid-Afrikaanse Polisiediens (SAPD), maarek het al daardie tyd besef dat nie een van diéunies werklik hul lede se belange op die hartdra nie,” vertel Barnard.

“Ek het Solidariteit se missie en visie gelees enbesef dit is ’n uniekevakbond watwaardes en oog-merke het waarmeeek myself ten volle

kan vereenselwig.“Gedurende 2007,

toe ek my griewe aangaandedie bevorderingsposte in die SAPD aangemeldhet, is ek van uitstekende regsadvies enpersoonlike ondersteuning deur alle rolspelersvoorsien,” sê Barnard.

“Elke persoon waarmee ek die afgelopesewe jaar te doen gehad het, was uiters pro-fessioneel en simpatiek en het werklik meergedoen as wat van hulle verwag is om mytydens die uitmergelende proses by te staanen te ondersteun.”

Vakbond wat jou in tyevan hartseer koester

arisa Engelbrecht en haar familie isonlangs deur ’n baie moeilike tyd toehaar ma ná ’n operasie onverwags

oorlede is. Haar ma het vir die staatsdiensgewerk en was baie jare lank ’n lid vanSolidariteit, vertel Marisa.“Sy is op ’n Maandag-aand baie laat oorlede.Ons het versoek datDoves haar kom haal omdat sy ’n Solidariteit-lid

was. Ek het Solidariteitvroeg die volgendeoggend geskakel enhulle was werklikbehulpsaam in dié

hartseer tyd,” vertel sy.“Hulle het ons na die

naaste Doves-kantoor ver-wys. Toe ons later die oggend daar aankom,was die personeel reeds van ons bewus en hethulle ons verder deur die proses gehelp,” sê sy.

Hulle het die vorige jaar haar ouma sebegrafnis ook gereël en het daarom ’n baiehoër rekening verwag, maar Solidariteit het diegrootste deel van die begrafnis betaal.

“Ons was slegs verantwoordelik vir dieoopmaak van die graf, die blomme op die kisen later die grafsteen,” verduidelik Engelbrecht.

iet van Zyl was verlede jaar die wennervan ’n splinternuweToyota Corollain Solidariteit se Wen-’n-kar-

kompetisie.“Vir twee jaar dreig eknou al om my motortjie van dieafgelope 17 jaar op ’n nuwe modelin te ruil. My moed begewe myegter telkens wanneer ek diepaaiement op ’n nuwe motor sien,”het hy ná die trekking gesê.

“Ek kon verlede jaar Desember met mysplinternuwe motor see toe gaan!”

Piet, wat sedert 2005 ’n lidvan Solidariteit is, het al die padvan die Noord-Kaap af gereisom die geleentheid waartydens

die trekking gehou is, by te woon.“Ek het meer as 700 km gery om

daardie aand se funksie te kon bywoon.Dit was beslis die moeite werd,” sê van Zyl.

Vakbond wat dromehelp verwesenlik

onder ’n Helpende Hand-studieleningsou my lewe heel anders gelyk het.Ek sou dalk nooit my studies voltooi

het nie,” vertel Tiaan Davel nadat hy sy graadin BCom Menslikehulpbronbestuur aan dieNoordwes-Universiteit voltooi het.

Davel is een van talle studente wat ’nrentevrye studielening by Helpende Hand

ontvang het. Davelhet sy studies in2012 voltooi.

“Ek is baiedankbaar vir die

hulp wat ek vanHelpende Hand ontvang

het. Danksy my graad hetdie deure na ’n beroepslewe maklik vir myoopgegaan,” vertel hy.

Davel besef egter dat die korporatiewewêreld weer sy eie uitdagings het en dat hyaltyd gemotiveerd moet bly en hard moetwerk.“Die groot uitdaging wat nou voorlê, isom die korporatiewe leer te klim en bevor-dering te kry sodat ek ’n leier in my veld kanword,” sê hy. S

Vakbond wat spesialeoomblikke deel

nneri Leach het onlangs haartweede dogter in die wêreldverwelkom en Solidariteit was

daar om haar te ondersteun in hierdiebesonderse tyd.

“Solidariteit het my in hierdie spesialetyd bygestaan soos ek verwag het. Ek hetvoor die tyd maklik uitgevind watterdokumente ek alles moes indien om mybevallingsvoordeel te eis, en die proses enuitbetaling het vlot en vinnig verloop,”vertel Leach.

Leach sê sy is dankbaar vir dié voor-deel, omdat dit maar ’n duur storie is om’n baba te versorg.“Die uitbetaling het ’nmediese rekening gedek én ek kon ’npaar goedjies vir my dogtertjie koopwaarvan ons vergeet het,” sê sy.

“’n Mens dink nie altyd aan alles totdie baba eers hier is nie. Daarom is enigeekstra geldjie welkom!”

A

Vakbond wat verras wanneer jy dit glad nie verwag

L M

P

• Soek jy iemand aan jou kant by die werk?• Het jy soms regsverwante vrae oor jou

werkplek of selfs sivielregtelike vrae?• Benodig jy ’n begrafnisplan of testament?• Sal jy graag ’n bevallingsvoordeel wil hê?• Is jy moeg vir swak diens?• Wil jy graag meer kommunikasie van jou

vakbond af hê?Kry vandag nog die regte antwoord op alhierdie vrae by Solidariteit. Sluit in net een

minuut by ons aan op een van die volgendemaniere:• Skakel 0861 25 24 23 en sluit telefonies

aan.• SMS die woord LID na 34388 en ons

skakel jou terug.• Vul die aansluitingsvorm in op die

webtuiste www.solidariteit.co.za• Skakel of besoek jou naaste Solidariteit-dienskantoor om aan te sluit.

Het jy ’n vakbond nodig? Beantwoord dié vrae en vind uit12

3456

“S


NUUSWAARDIG

In moeilike ekonomiese tye het almal ’n vakbond nodig Kry Solidariteitnou aan jou kant en geniet beskerming – in die goeie en slegte tye!SMS die woord LID na 34802. Elke SMS kos R2.

olidariteit het die afgelope 20 jaardeur vier groot fases gegaan.• Fase 1:Die oorlewingsfase.Dietydperk net ná 1994 is gekenmerkdeur ingrypende veranderings in die

politiek en ekonomie.Vir Solidariteit was dit ’ntyd om eenvoudig te veg om oorlewing. Inhierdie tyd word Flip Buys verkies as hoof-sekretaris. Die vakbond werk aan ’n nuwevisie en beter stelsels word in plek gestel.

• Fase 2: ’n Nuwe begin. In die tweede fasebegin Solidariteit verander van die Myn-werkersunie na Solidariteit. ’n Duidelikedraaipunt kon gesien word en die vakbondbegin weer groei.

• Fase 3: ’n Groter Beweging. In die derdefase is die idee van die groter SolidariteitBeweging gebore. Ons besef dat blotebeskerming in die werkplek nie genoeg isnie. Vir Solidariteit om op die lang termyn teoorleef, is ’n breër beweging nodig. Solida-riteit Helpende Hand word weer van stapelgestuur, en AfriForum en later Sol-Tech enAkademia word gestig. Kraal Uitgewers,Maroela Media en die FAK volg later – almaldeel van die groter Beweging, ondersteundeur finansiële voertuie soos SolidariteitFinansiële Dienste, die Solidariteit Beleg-gingsmaatskappy, die Solidariteit Groeifondsen die Virseker Trust.

• Fase 4:Die Solidariteit Beweging. In 2012vier Solidariteit sy 110de herdenking. Diégeleentheid is die inleiding van ons vierde fase,die formalisering van die Solidariteit Beweging.Solidariteit besluit om ’n trust op te rig watoor sy belang in die Beweging kan waak.

• Fase 5:Vry, veilig, voorspoedig. Nou, ná 20jaar, is Solidariteit gereed vir Fase 5. Diefokus van dié nuwe fase in Solidariteit is opgoeie werk. ’n Goeie werk is die voor-waarde vir ’n vry, veilige en voorspoedigetoekoms. Die wêreld se grootste risiko is nieglobale terrorisme, swak mediese sorg of

omgewingskwessies nie, maar ’n gebrek aangoeie werk.Dit is presies wat Solidariteit se rol moet

wees in die toekoms: ons moet ’n pro-werk-vakbond wees. Solidariteit se historiese rol gaaneintlik nou eers tot sy reg kom – om sy lede instaat te stel om goeie werk te kry en te hou.

Solidariteit moet dus sy lede en hul kindersin staat stel om goeie werk te kry, hulle helpom hul werk te behou en enigiets beveg wathul goeie werk bedreig.

In dié fase, wat ons Fase 5 noem, gaan Soli-dariteit fokus op kollektiewe bedinging, indivi-

duele diens, die uitbreiding en versterking vandie vakbond se strategie rondom regstellendeaksie, die bekendstelling van ’n nuwe elektro-niese platform wat ’n nuwe wêreld vir wer-kende mense gaan ontsluit en ‘n splinternuweopleidingsfokus wat Solidariteit kop en skouersbo enige ander vakbond in Suid-Afrika gaanlaat uitstaan.

In Fase 5 maak ons die vakbondkant sterker,maar ons neem ook ’n groter verantwoordelik-heid om ons mense teen onder meer onbillikediskriminasie te beskerm en om ons jongmenseen lede deur goeie opleiding toe te rus. S

‘Dankie vir jou belegging in die toekoms’Dit is vanjaar reeds 20 jaar sedert 1994 – TWEE DEKADES PROPVOLVERANDERING. Die tydperk ná 1994 isnie net gekenmerk deur politieke verandering nie, maar ook deur groot ekonomiese verandering. Dié ingrypendeverandering het Solidariteit genoop om vinnig aan te pas, skryf STEVE SCOTT, president van Solidariteit.

S Elkeen is besigom te werk aan ’nnalatenskap vir ons

en ons kinders. Dit is’n roeping en ’n

groot verantwoor-delikheid, maar dit isopwindend, want onsis vandag besig om

geskiedenis te maak.

“

Steve Scott, president van Solidariteit.

Elkeen wat betrokke is by Solidariteit moenievra wat die vakbond vir hom of haar kan bete-ken nie, maar moet vra:“Wat kan ek doen omSolidariteit groter, beter en sterker te maak?”

Solidariteit is dus nie bloot daar vir jounie, maar vir die volgende geslag. Die feit datjy betrokke is by Solidariteit, maak jou mede-verantwoordelik om te help bou aan Solida-riteit. Dit is baie opwindend om te besef jy is

besig met iets groters as net jyself.Dankie vir elkeen se betrokkenheid by

Solidariteit. Elkeen is besig om te werk aan ’nnalatenskap vir ons en ons kinders. Dit is ’nroeping en ’n groot verantwoordelikheid,maar dit is opwindend, want ons is vandagbesig om geskiedenis te maak. Solidariteit is’n blywende monument waarby ons kindersen hul kinders nog gaan baat vind.

Moenie net vra: ‘help my’ nie – kom ons help mekaar

FOTO’S:REINTDYKEMA&

ISTO

CKP

HOTO.COM

112 JAARLATER IS SOLIDARITEIT STERKER AS OOIT!


NUUSWAARDIG

Blink nuwe fase met splinternuwe energieSolidariteit het tydens syNASIONALE KONGRES in Pretoria verskeie nuwe planne en idees bekend gemaak.Alles deelvan ons strewe om vir ons mense ’n beter toekoms in die hand te werk.CILLESTE VAN DER WALT gee ’n oorsig.

olidariteit het ’n driejaaropleidings-plan van R400 miljoen aangekondig.Dit sluit planne vir onderwys vanlaerskool- tot universiteitvlak inasook die bou van ’n opleidings-

kampus wat die tuiste van verskeie opleidings-instellings sal wees.Akademia, die eerste beenvan ’n volwaardige nuwe privaat universiteit, gaanuitgebrei word en verdere ambagte gaan by onstegniese kollege, Sol-Tech, aangebied word.Studiehulp aan lede en hul kinders gaan in dievolgende drie jaar tot R60 miljoen uitgebreiword. Die fokus val ook op wiskunde-onderrig,met ’n Vereniging vir Afrikaanse Wiskunde-onderwysers, wiskundeklubs by skole en winter-skole wat beplan word. Solidariteit sal voortsdeur Helpende Hand groot maatskaplike uitreik-programme op onderwysgebied uitrol. Dit sluit inom oor die volgende drie jaar duisende kleuter-skole met voedingsprojekte te ondersteun enom 12 000 skooltassies vir behoeftige Afrikaanseleerders en miljoene rande se studiehulp aanbehoeftige studente beskikbaar te stel.

FASE1

BEGIN-EN

OORLEWINGSFASE

FASE2

NUWEBEGINVIRSOLIDARITEIT

FASE3

SOLIDARITEITBEWEGINGGEBORE

FASE4

FORMALISEERSOLIDARITEITBEWEGING

FASE5

FOKUSOPGOEIEWERK

FASE 5: GOEIE WERK VOORWAARDEVIRTOEKOMSSEKERHEID

Hierop fokus onsIn Fase 5 gaan ons fokus op

kollektiewe bedinging, individuelediens, die uitbreiding en versterkingvan die vakbond se strategie vir

regstellende aksie, diebekendstelling van ’n nuwe

elektroniese forum wat ’n nuwewêreld vir werkende mense gaan

ontsluit, en opleiding watSolidariteit kop en skouers bo

enige ander vakbond in Suid-Afrikagaan laat uitstaan.

{ }

R400 miljoenONDERWYSPLAN

S

Fase 5 behels ook dat dienslewering nog betersal wees en ’n kultuur van hoë prestasie geves-tig word. Daarom is die bedrywe hersaam-gestel om optimale benutting te verseker:• Energiebedryf (chemies, elektries,

mynbou en sement) – Verteenwoordig30 645 lede by 38 maatskappye.

• Metaal en ingenieurswese (M&I en diekommunikasiebedryf) –Verteenwoordig31 111 lede by 1462 maatskappye.

• Professionele bedryf (Denel, Krygkor,tersiêr, finansieel, lugvaart en algemeen) –Verteenwoordig 12 485 lede by 525maatskappye. S

VERBETERDE DIENSLEWERING, KULTUUR VAN HOË PRESTASIE

FOTO’S:

ISTO

CKP

HOTO.COM


NUUSWAARDIG

Vier vakbond-veterane se lojaliteit gevier

Vakbondpresident: 1967 tot 1995

Waar het u vir die grootste deelvan u beroepsjare gewerk?Ek het in Rustenburg in dieplatinummynbedryf gewerk en in1951 by die Mynwerkersunieaangesluit.

Wat onthou u van die ouMynwerkersunie-tydperk?Ek onthou spesifiek dat dit ’nmynwerkersvakbond was enhoedat dit geleidelik ontwikkel hettot die magtige organisasie watvandag op verskeie terreine –binne en buite die werkplek – ’nbeduidende rol speel. S

Lid sedert Oktober 1950

Waar het u vir die grootste deelvan u beroepsjare gewerk?Ek was van 1950 tot 1990 byYskor werksaam.

Wat het Solidariteit-lidmaatskapvir u beteken?Dit was vir my lekker om deel tewees van ’n groot organisasie watvir sy lede omgee.

Waarom is u steeds, ná al die jare,lid van Solidariteit?Solidariteit het vir my en my gesindie nodige sekuriteit gebied. ’nMens kan nie daarsonder nie.

Lid sedert Mei 1950

Waar het u vir die grootste deelvan u beroepsjare gewerk?Ek het vir meer as 30 jaar byYskor gewerk.

Wat het Solidariteit-lidmaatskapvir u beteken?Die geleentheid om tot die wel-stand van die samelewing by te dra.

Waarom is u steeds, ná al diejare, lid van Solidariteit?Ek het by Solidariteit aangesluitomdat lidmaatskap verskeie voor-dele, soos die begrafnisvoordeel enwerksekuriteit, inhou.

Lid sedert Junie 1950

Waar het u vir die grootste deelvan u beroepsjare gewerk?Ek was vir 38 jaar by Yskor werk-saam gewees.

Wat het Solidariteit-lidmaatskapvir u beteken?Gemoedsrus en beskerming in diewerkplek.

Waarom is u steeds, ná al diejare, lid van Solidariteit?Solidariteit en sy doen en late isvir my ’n riem onder die hart.Solidariteit doen baie vir diegemeenskap en die samelewing.

Hoewel elkeen van sy lede vir Solidariteit van onskatbare waarde is, is ons getroue lede wat al vir dekades lank lid vandie vakbond is,KOSBARE LEGKAARTSTUKKIES in die groter prentjie van Solidariteit – ’n helpmekaar-organisasie watgedurende sy jare lange bestaan van krag tot krag gegaan het om uiteindelik vandag sy skoene as ’n merkwaardigemoderne Beweging vol te staan. Solidariteit wil graag ’n spesiale woord van dank uitspreek teenoor die Solidariteit-ledewat die langste lid van die vakbond is. Ons het met VIER VAN ONS OUDSTE LEDE, insluitend die langsdienendepresident van die vakbond, Cor de Jager, gesels oor wat Solidariteit vir hulle beteken het en steeds beteken.

Deur Inge Strydom

‘Ons kan voortbou op jul geslag se beproefde selfhelpwaardes’“Dis ’n voorreg om vir ons “top”-lede hartlik dankiete sê vir soveel jare se lojale lidmaatskap vanSolidariteit! Dankie vir die rol wat julle en jul geslaggespeel het om die vakbond en die land op te bouen sodoende vir ons geslag ’n toekoms te skep.Dankie vir alles wat julle gedoen het – dis nou onsgeslag se beurt om weer ’n toekoms vir dievolgende geslag te skep. Ons kan baie leer uit wat

julle met al die “helpmekaar-aksies” gedoen het toeons mense in moeilike omstandighede was. Daaromhoef ons nie die wiel van vooraf te ontwerp nie,maar kan ons skeppend vernuwe op grond van diebeproefde selfhelpwaardes waarmee jul geslag sosuksesvol was. Ons wens julle goeie gesondheid ennog baie jare van Solidariteit-lidmaatskap toe!”Flip Buys, voorsitter van die Solidariteit Beweging.

64 JAARDIE AANTAL JARE LIDMAATSKAPVAN ELKEEN ONS OUDSTE LEDE.

COR DE JAGERis die langsdienende president

van die vakbond en was van

1967 tot 1995 aan die stuur van

sake. ’n Merkwaardige 28 jaar!

EDWARD PHILIP MARXJAN ALBERTUS NELL JOHANNES DU PLOOY COR DE JAGER

Hoe neem ek deel?Gaan loer na die inskrywings in vanjaar seSolidariteit Tydskrif-fotokompetisie deur diewebtuiste https://tydskrif.solidariteit.co.za/-fotokompetisie-2014/ te besoek. Kies jougunstelingkiekie en stem. Die webwerf gee ’nstap-vir-stap verduideliking oor hoe jy jougunsteling met ’n stem kan ondersteun.

PryseDaar is vanjaar groot pryse op die spel vir diefoto-inskrywings. Die wenners word later vanjaartydens ’n glansgeleentheid bekend gemaak.• 1ste prys: R10 000• 2de prys: R5 000• 3de prys: R3 000• Lesersgunsteling: R2 000

SluitingsdatumLesers het die geleentheid om vir ’nlesersgunsteling te stem. Die sluitingsdatum vir

dié stemme is 1 Oktober 2014. Die wennervan die kompetisie sal in die Desember-uitgawevan Solidariteit Tydskrif bekend gemaak word.

Reëls• Die kompetisie is oop vir enigiemand.• ’n Maksimum van vyf inskrywings per

persoon sal aanvaar word.• Geen inskrywingsfooi word gehef nie.• Elke inskrywing moet die volgende bevat:

• Jou foto, ’n kort beskrywing van jou fotoen jou persoonlike inligting (naam, van,volledige kontakbesonderhede).

• Jy kan slegs vyf keer vir jou gunstelingfotostem.

• Die beoordelaars se beslissing is finaal.• Enige aanduiding van plagiaat is gronde vir

diskwalifikasie.• Solidariteit Tydskrif behou die reg voor om

enige van die inskrywings vir publikasie tegebruik. Erkenning sal wel gegee word. S

Suid-Afrika is ’n land met baie geleenthede om VRY,VEILIG EN VOORSPOEDIG te wees.Tog fokus mense dikwelsslegs op die negatiewe in ons land. Met ’n negatiewe houding kan ons nie ’n positiewe bydrae maak tot die toekomsnie. Daarom was die tema van Solidariteit Tydskrif se fotokompetisie “Vry, veilig en voorspoedig”. Jy het nou die kansom te STEM VIR JOU GUNSTELINGKIEKIE wat die positiewe van ons mooiste land, Suid-Afrika, vasvang.

FOTO’S:

ISTO

CKP

HOTO.COM

2014FOTOKOMPETISIE

2014

VRY,VEILIG,VOORSPOEDIG

Stem vir jou gunstelingkiekie en wen!

STEMEN

WEN!


NUUSWAARDIG


NUUSWAARDIG

80ste uitgawe van Solidariteit se spogtydskrif

olidariteit Tydskrif vier met hierdie uitgawesy 80ste aflewering. Die eersteaflewering, genaamd MWU-Solidariteit, is in 2001 gepubliseeras ’n beskeie tydskrif van 34

bladsye met 16 adverteerders en ’n oplaagvan ongeveer 50 000. Die tydskrif hetegter deur die jare saam met dievakbond gegroei en geblom tot dieglansproduk wat dit vandag is.

Met meer as 350 000 lesers isSolidariteit Tydskrif vandag die grootstearbeidstydskrif in Suid-Afrika en is diéspogproduk boonop talle ander tyd-skrifte in Suid-Afrika ver voor omdat ditook aanlyn, per e-pos én op Solidariteitse toepassing (app) gelees kan word

Die tydskrif word sedert 2008 deurdie Audit Bereau of Circulations of SouthAfrica (ABC) geoudit, en met 17 skoonoudits tel dit onder die voorste tydskriftein Suid-Afrika.

“Solidariteit Tydskrif práát met ons lede.Dit het van ’n klein begin ontwikkel in ’nspogtydskrif waarop ons baie trots is. Dietydskrif fokus op die werker en die wêreldvan werk en is ’n uiters belangrike kom-munikasiemiddel met ons lede en onder-steuners,” sê Johan Kruger, adjunk-hoofsekretaris van Solidariteit en redak-teur van Solidariteit Tydskrif.

Volgens Kruger is dit ’n blywendeproduk wat die vakbond in staat stel omte fokus op die kwessies wat die werkerregtig raak.“Ons doel bly deurentyd omons lesers te bemagtig met die inhoudvan die tydskrif. Deur te fokus op ak-tuele kwessies wat elkeen raak, probeerons kennis te vermeerder en hoop skepte midde van onsekere tye wat dikwelsbinne die wêreld van werk heers.

“Die tydskrif se inhoud is ook ’n ge-tuienis van die verskil wat elke lid semaandelikse bydrae maak om Solidariteitsterk te maak.Ons lede en adverteerdersse getroue ondersteuning stel ons in staatom met elke uitgawe met trots endankbaarheid te kan berig oor die verskil watSolidariteit en die Solidariteit Beweging in onslede se lewens maak,” sê Kruger.

Solidariteit Tydskrif spreek sy dank uit aan elkeleser wat die afgelope 13 jaar getrou die besonder-se pad van groei saam met ons deurgemaak het. S

SDeur Cilleste van der Walt


NUUSWAARDIG

Gemeenskapsentrumgaan jeug bemagtig

olidariteit Helpende Hand seeerste gemeenskapsentrum openbinnekort sy deure in die Strand

in dieWes-Kaap.Volgens Riaan du Plooy, Helpende

Hand se adjunk uitvoerende hoof vannasionale strukture, is hierdie ’nreusebelegging in die gemeenskap virHelpende Hand, omdat dit na verwag-ting sal lei tot nog Helpende Hand-gemeenskapsentrums regoor die land.

“Opleiding is die magtigste wapenteen armoede en die doeltreffendstemanier om ’n positiewe toekoms vir onsjeug te skep,” sê Du Plooy.

“By die Strand Gemeenskapsentrumsal daar hoofsaaklik gefokus word opopleiding en die akademiese vooruitgangvan leerlinge. ’n Naskoolsentrum,rekenaarsentrum en studielokaal salverseker dat behoeftige kindersbewapen word met ’n goeie akademiesegrondslag vir hul toekoms,” sê hy.

Hy verduidelik dat Helpende Handgemeenskappe wil bemagtig om hulselfop te hef deur ’n kultuur van verant-woording en probleemoplossing tekweek, en hierin speel gemeenskap-sentrums ’n groot rol.

“Goeie opvoeding ondersteunkaraktervorming en kweek waardessoos eerlikheid, betroubaarheid enintegriteit aan,” sê hy.

Die volwassenes wat daagliks metleerders by die sentrum sal werk, saldeur mentorskap die verhoudings-agterstande aanpak wat dikwelsvoorkom by kinders wat in ’nbehoeftige en onstimulerende milieugrootword.

“Hierdie verhoudingsherstel biedhoop op ’n beter toekoms en kweektrots en selfwaarde. Dit dra ook by totburgerskap wat hand aan hand gaan metgroei na ekonomiese selfstandigheid,” sêDu Plooy.

Helpende Hand sal voorts ’nerkenningsprogram in plek stel watkinders sal motiveer. Dit behelserkenning vir beste vordering, minstedae afwesig, hardwerkendheid, bestespanspeler en behulpsaamheid. S

Deur Grietjie Prinsloo

S

n Julie vanjaar het die arbeidshof inJohannesburg ten gunste van lt.kol.AdolfArendt beveel dat die pos van sisteem-bestuurder op kolonelvlak in die afdelingtegnologiebestuursdienste nie deur die

SAPD gevul mag word nie, hangende dieberegting van ’n onbillike diskriminasie-saak watSolidariteit namens Arendt voer. Dit volg nadatdie SAPD weer eens en ter elfder ure in die hofoorgegee het en sy teenkanting teen Solidariteitse dringende aansoek om ’n interdik namenslt.kol.Arendt onvoorwaardelik teruggetrek het.

Dirk Groenewald, hoof van Solidariteit seSentrum vir Billike Arbeidspraktyke, meen dit isduidelik dat Riah Phiyega, die nasionale polisie-kommissaris, telkens die SAPD se foute herhaal.

“Solidariteit het reeds verskeie ander soort-gelyke sake teen die SAPD suksesvol aangepak.Ten spyte hiervan gaan die SAPD blindelingsvoort met sy gebrekkige rassetransformasie.Kommissaris Phiyega se optrede druis boonoplynreg in teen die beginsels wat reeds deur diehoogste hof van appèl in die Renate Barnard-hofsaak beslis is,” sê Groenewald.

Volgens Groenewald is lt.kol. Arendt, tenspyte daarvan dat hy deur ’n indiensnemings-

paneel vir drie vakante poste in die departe-ment as die beste kandidaat geïdentifiseer is,weens sy ras afgekeur omdat wit mans glo indié spesifieke departement van die polisieoorverteenwoordig is.

Die paneel wat lt.kol. Arendt vir die posisiesgeëvalueer het, het bevind dat, hoewel sy aan-stelling nie diensbillikheid sou bevorder nie, ditbeslis dienslewering in die departement soubevorder. Die paneel het die nasionale kom-missaris van die SAPD, Riah Phiyega, ingelig datArendt se aanstelling dienslewering sou bevor-der aangesien hy ’n volledige begrip van diespesifieke departement se werksaamhede het.

Kommissaris Phiyega het egter beslis datlt.kol. Arendt se aanstelling nie diensbillikheid indie departement sal bevorder nie en het daar-om versoek dat die poste weer geadverteermoes word.

“Solidariteit wil met die dringende interdikteen die polisie verhinder dat die enigsteoorblywende vakante pos uit die driewaarvoor lt.kol. Arendt aansoek gedoen het,gevul word en dat daar verder onbillik teenlt. kol. Arendt gediskrimineer word,” hetGroenewald gesê. S

Polisiediens se rasbeleidopnuut in die spervuurSolidariteit het die afgelope maand weer sy teleurstelling uitgespreek oor dieSuid-Afrikaanse Polisiediens (SAPD) se vermorsing van belastinggeld in dienavolging van sy ideologie van RASSEVERTEENWOORDIGENDHEID.

Deur Inge Strydom

I

FOTO:IS

TOCKP

HOTO.COM


NUUSWAARDIG

a k a d e m i a

s daar een vraag is wat skolieremy dikwels vra, is dit dié een:“Waarom moet ek in Afri-kaans skoolgaan, of selfs stu-deer? Die moderne sake-

wêreld is dan Engels?”Die tweede deel van die vraag is beslis waar,

maar hou in gedagte dat dit nie iets is watonlangs gebeur het nie. Dit is reeds vir dieafgelope 100 jaar, selfs langer, die geval. Sedert dieEngelse groot dele van die wêreld met diemagtige Britse vloot begin beheer het, was Engelsdie algemene handelstaal in die sogenaamdeWesterse beskawings.

As jy een van die skoliere is wat dié vraag opdie hart het, het ek vir jou ’n teenvraag:As diewêreld dan reeds so lank in Engels handel dryf,moes jou argument mos ook van toepassinggewees het op jou pa, oupa of oupagrootjie enhul tydgenote? As hierdie mense, wat in Afrikaansstudeer het, soveel slegter daaraan toe is en wasas hul eweknieë wat in Engels gestudeer het, hoeverduidelik ons die bestaan en sukses vanAfrikaanse miljoenêr- en miljardêrsakelui sooswyle dr.Anton Rupert, ChristoWiese van Pepkor,Markus Jooste van Steinhoff, Michiel Laubschervan Capitec en Jannie Mouton van PSG, ommaar enkeles te noem?

Nie alleen het hierdie wêreldbekende sakeluiin Afrikaans skoolgegaan nie; hulle het almal ookin Afrikaans aan Afrikaanse universiteite studeer.Dink selfs hoeveel gewone Afrikaans-opgeleidedokters, ingenieurs, verpleegkundiges, onder-wysers, kernfisici en ander professioneleberoepsbekleërs deesdae wêreldwyd werk, enboonop gesog is, en dit alles in die een of andertweede taal! Het jy al ooit daaraan gedink dat dieeerste hart deur ’n Afrikaanse seun van Beaufort-Wes, dr. Chris Barnard, oorgeplant is?

As Engels as saketaal dan nie so ’n belangrikesleutel tot sukses is soos jy dalk gedink het nie,wat is die faktore wat jy in ag moet neem voor jydie belangrike besluit neem oor die taal waarin jyjou skool- of universiteitsonderrig wil ontvang?

Een van die eerste verslae oor moedertaal-onderrig as die mees doeltreffende taal vanonderrig, is reeds in 1953 deur die UnitedNations Educational, Scientific and CulturalOrganisation (UNESCO) gepubliseer. Sedertdien

het studies deur talle navorsers (onder andereCummins, 1991; Heugh, 2000; Vermeulen enVermeulen en ook Louwrens, 2003) hierdienavorsingsresultate bevestig. Daar word grootklem gelê op die feit dat kinders tot en met dieouderdom van twaalf jaar ’n groot agterstand inbegripvorming opbou as hulle nie in hul moeder-taal onderrig ontvang nie.

Verder word die aanleer van akademiesetaalvaardigheid (lees en skryf) in kinders semoedertaal ook as ononderhandelbaar vir huloptimale kognitiewe en sielkundige ontwikkelingbeskou.Volgens Louwrens (2003) wys navorsingdeur Van den Berg (2000), wat oor ’n langtydperk met duisende leerlinge in die navor-singsteekproef gedoen is, dat leerlinge op hulbeste leer in die taal wat hulle die beste ken,aangesien hulle slegs daarin hul denkvermoë engevoelslewe tot die uiterste kan ontwikkel.

Dr. Michael le Cordeur van die AfrikaanseTaalraad beskryf die diversiteit van tale in Suid-Afrika en die nood vir opvoeding en opleiding indie taalsprekers se moedertaal as juis iets watinternasionaal ook aan die orde van die dag is. Insommige van die wêreld se ekonomiese reusesoos Duitsland, Rusland, Frankryk, China en Japanword kinders van primêre vlak, deur die sekon-dêre vlak en tot op tersiêre vlak, in hul moeder-taal opgelei.

Ook in hierdie geval hoef jy nie ’n kernfisikuste wees om te weet dat die presteerders uithierdie nasies internasionaal nie ’n tree hoefterug te staan omdat hulle nie hul skool- ofuniversiteitstudies in Engels voltooi het nie.

Niemand stry daarmee dat dit wel belangriken vanselfsprekend ’n vereiste is om ’n tweedeen selfs ’n derde taal aan te leer in die moderneSuid-Afrika en in die kleiner wordende “globalvillage” nie. Dieselfde navorsers het egter bevinddat die suksesvolle aanleer van ’n tweede taalswaar rus op die suksesvolle bemeestering vanbegripvorming in so ’n kind se moedertaal.

Met hierdie argumente kritiseer ek jou nie asjy dalk reeds die keuse gemaak het om in joutweede taal onderrig te word nie. Maar ek vra virjou die volgende vraag: doen jy dit om dietweede taal goed te leer praat, of probeer jy omjouself op die beste manier te kwalifiseer vir joutoekoms? As eersgenoemde jou doel is, mag jydalk op ’n goedkoper manier en met mindergesukkel regkom deur vir jou ’n goeie taalkursusby ’n boekwinkel aan te skaf. As jy egter diehoogste sport wil bereik deur op die vinnigstemanier begrip en insig te verkry in dít wat jy leer,nooi ek jou om mooi te gaan nadink oor dieinligting in hierdie artikel.• Chris du Plessis is bemarkingshoof van

Akademia. S

Skoliere en studente redeneer dikwels dat hulle liefs in Engels onderrig wil ontvang, omdat dit hulle voorberei vir dienasionale en internasionale sakewêreld wat hoofsaaklik in Engels funksioneer. Navorsing wys egter daar is ’n stelFEITE wat die teendeel bewys, en wat veels te selde op die tafel geplaas word, skryf CHRIS DU PLESSIS.

Alles is dan Engels! Waarom in Afrikaans leer?

A SLAAN MUNT UIT 20%-AFSLAG VIR LEDE

Solidariteit het ’n ooreenkoms metAkademia gesluit waarvolgens ledevan die vakbond 20%-afslag byAkademia kry. Dit is sowat R4 000per jaar en indien ’n lid van die vakbondvir ’n driejaardiploma of graad inskryf, kryhy dus tot R12 000 afslag. Dié bedrag isgelykstaande aan sowat 11 JAAR SELEDEGELD. Besoek die webtuistewww.akademia.ac.za om munt teslaan of om meer oor ons toekoms-gerigte studierigtings te wete te kom.

FOTO:IS

TOCKP

HOTO.COM


NUUSWAARDIG

olgens dr. Dirk Hermann,bestuurshoof van Solidariteit,gaan die vakbond sy fokus binnedie volgende paar jaar verbreedom, buiten die bied van werkbe-

skerming, sy lede met die beste opleidingmoontlik help om die volgende sport in hulloopbaan te bereik.“Ons wil ons lede help omnie net hul werk te behou nie, maar om voort-durend hul werkomstandighede en -vooruitsigtete verbeter.”Gallup, die bekende internasionale navorsings-

instelling, het in 2012 ’n wêreldwye opnamegedoen om vas te stel wat mense as belangrikbeskou. Die studie het bevind dat mense regoordie wêreld se grootste behoefte ’n goeie werk is.Jim Clifton maak die stelling in sy boek oor diestudie dat goeie werk in die toekoms diebelangrikste aktiwiteit vir lande, gemeenskappeen individue gaan word om grootskaalseonstabiliteit en rewolusie vry te spring.“Die logiese manier om ’n goeie werk te

bekom, is om jouself die beste mededingendekans te gee, en dit kan slegs met gehalte-opleiding gebeur. In die moderne wêreld is ditnoodsaaklik dat elke nuwe geslag beter as dievorige geslag opgelei moet wees. Toegang totsulke opleiding in jou moedertaal is egter vandagnie meer so geredelik beskikbaar soos vroeërnie,” sê Hermann.“Behalwe as jy lid vanSolidariteit is, natuurlik.”

Deur Solidariteit kry jy as lid nie net toegangtot gehalte-opleiding nie, maar kwalifiseer lede enhul afhanklike kinders tot 21 jaar ook vir dieSolidariteit-studievoordeel. Hierdie studie-voordeel is tweeledig.Die eerste deel van dié studievoordeel behels

dat Solidariteit-lede teen 20% afslag kan inskryfvir enige van Akademia se grade, diplomas ofhoër sertifikate – nauurs en in Afrikaans.Kwalifikasies wat tans deur Akademia aange-

bied word, sluit ’n BCom-graad in ondernemings-bestuur, ’n driejaardiploma in kleinsakebestuur enentrepreneurskap, ’n driejaardiploma in bemar-king, ’n hoër sertifikaat in rekeningkunde en ’nhoër sertifikaat in kantoor- en projekadministrasiein. ’n BCom-graad in bestuursrekeningkundeasook ’n gevorderde diploma in projekbestuurword vir 2015 in die vooruitsig gestel.Ingevolge die tweede deel van die voordeel

kry jy as Solidariteit-lid toegang tot rentevryestudielenings vir studie by Akademia. Dit betekenjy betaal slegs die bedrag terug wat jy leen, en jyhoef dit eers te begin terugbetaal nadat jy joustudies voltooi het.Hierdie nuwe ledevoordeel beklemtoon weer

waarom Solidariteit soveel meer as net ’n ge-wone vakbond is – ons beskerm ons lede sewerk deur te verseker dat hulle die regteopleiding ontvang.• Lees ook die artikel oor die Afrikaanse Beurs-instituut op bladsy 48. S

Goeie werk ná goeie opleiding ís binne bereikSolidariteit het vanjaar by sy nasionale kongres in Pretoria ’n DRIEJAAR-OPLEIDINGSPLANTEN BEDRAE VANR400 MILJOEN bekend gemaak. Die aankondiging sluit planne vir onderwys en opleiding van laerskool- totuniversiteitsvlak in. Daar word onder meer beplan om Akademia, die privaat universiteit wat deur Solidariteit gestigis, beduidend uit te brei met ’n spesiale fokus op Solidariteit-lede, skryf ERNA OLIVIER.

V DRIE BEURSE OP DIE SPEL

Skryf in vir Solidariteit se Beurskompetisieen staan die kans om een van drie beursevir nauurse studie by Akademia te wen.Die prys sluit in volbetaalde klasgeldasook ’n tabletrekenaar. Solidariteit-ledeasook hul afhanklike kinders tot op dieouderdom van 21 jaar kan tot en met24 Oktober 2014 inskryf. Voltooi diebeursaansoekvorm vir 2015 aanlyn bywww.solidariteit.co.za.Vir meer inligting oordie kursusse wat byAkademia gevolgkan word, besoekwww.akademia.co.za

Dit is noodsaaklik dat elke nuwegeslag beter as die vorige geslag opgeleimoet wees.Toegang tot sulke opleiding

in jou moedertaal is egter vandag nie meerso geredelik beskikbaar soos vroeër nie.

Behalwe as jy lid van Solidariteit is, natuurlik.

“Dr. Dirk Hermann, Solidariteit-bestuurshoof.

FOTO’S:ISTOCKPHOTO.COM


PROMOSIE

á lang ontledings, strategiesebeplanning en so meer hetons ’n baie kort oplossinggekry. Om die waarheid tesê, die antwoord was opgesluit

in een woord: diens.Die finansiëledienstebedryf het vir jare

gefokus op produkinnovering en verkoop-tegnieke wat mense somtyds koud gelaat en diehele bedryf ’n slegte reputasie gegee het. Dietaak op hande was om Solidariteit se uitson-derlike reputasie as diensorganisasie nie te laatverwater in ’n finansiëledienstemaatskappy watnet op verkope en produkte gefokus is nie.Vra jouself die vraag: Wat is jou gemoeds-

toestand voordat jy jou versekeraar of finansiëleadviseur moet skakel, veral as jy ’n probleem het?Is dit moontlik soos die grappie van ouds van

die stadsjapie wat ’n pap wiel in die platteland kry,maar nie ’n domkrag het nie en na die naaste

plaasopstal stap? Uit sy ondervinding van mensese onbehulpsaamheid in die stad, loop diestadsjapie homself en opwerk oor die boer watmoontlik nie vir hom ’n domkrag sal leen nie.Teen die tyd dat hy aan die plaashuis se deurklop, is hy so opgewerk dat hy nie eers groetwanneer die boer die deur oopmaak nie ensommer daar en dan vir die boer sê wat hy metsy domkrag kan doen.Solidariteit Finansiële Dienste bied ’n

heeltemal ander ervaring. Dit moet vir onskliënte aangenaam wees om ons te wil skakel.Kliënte moet die gemoedsrus hê dat ons diensen advies vriendelik, opreg, onafhanklik en in hulbeste belang is.Uit die aard van ons besigheid moet ons

produkte aanbied en het ons ook, soos enigegoeie besigheid, doelwitte om te haal. Die kuns ishoe die produkte aangebied word.In die wêreld van werk moet ’n mens sekere

scenario’s in ag neem:• Jou grootste bate is jou vermoë om ’ninkomste te verdien, nie jou huis nie. Hoebeskerm jy dit?

• Jy moet elke dag werk toe ry met ’n voertuigen jou huis veilig hou.

• Jy het ’n gade en kinders wat versorg moetword en wat moontlik kan siek word.

• Jy beplan om eendag af te tree, maar hoe?Die bogenoemde scenario’s is alles sake waaroormense nie graag wil praat nie, maar wat elke daggebeur. Solidariteit Finansiële Dienste gesels graagoor enige van hierdie vraagstukke. Deur onsdiens en kundigheid maak ons dit vir ons kliënteaangenaam om by ons ’n domkrag te kom vra.Kom soek by ons ’n oplossing en ’n aangenameervaring, nie net ’n produk nie.Ons nooi u uit om ons te skakel, te ervaar

waaroor ons spog en daarna asseblief aan onsterugvoering daaroor te gee.

Puik diens onderskei SFD van mededingersSolidariteit Finansiële Dienste (SFD) het ’n belangrike vraagstuk gehad wat opgelos moes word: “Wat maak SFDbeter as die finansiëledienstemaatskappy, adviseur of makelaar om die hoek?” FRANCOIS SMIT, besturende direkteurvan SFD, het die antwoord.

N

FOTO:ISTOCKPHOTO.COM

SolidariteitBeweging

0861 10 10 05www.solidariteit.co.za

Solidariteit Finansiële Dienste sal antwoorde op al u vrae kan verskaf, ontledings doen, aanbevelingsmaak en dit rugsteun met die regte produkte wat u sak en profiel sal pas. Skakel ons vandag nog!

IS U:

> bates beskerm teen brand,diefstal of ongelukskade?

> lewe verseker om uself enu gesin te versorg in die gevalvan ’n lewensveranderendegebeurtenis?

> seker u kan eendagonafhanklik aftree?

PROFESSIONELEFINANSIËLEADVIES

MOTOR- ENHUISINHOUD-VERSEKERING

RISIKODEKKING

BELEGGINGS

> brand> diefstal> ongelukskade

> lewens> ongeskiktheid> inkomste-beskerming

> doelgerigtebeleggings

> spaar viraftrede

> inkomstená aftrede

> hulpbronne> ontledings> oplossings

SolidariteitFinansiële Dienste

aksentmedia•0824454513


NUUSWAARDIG

Deur Cilleste van der Walt

olidariteit is een van die min arbeids-instellings in Suid-Afrika wat sy ontstaanin die 20ste eeu gehad het, wat daarin

kon slaag om die meeste van sy tydgenote teoorleef en die 21ste eeu suksesvol binne tegaan as ’n relevante en gerekende rolspeler indie Suid-Afrikaanse vakbondwese.Danksy inspirerende en begeesterde leiers

wat kans gesien het om tydens beslissendeoomblikke waagmoedige beleidsaanpassings ofkoersveranderings te maak, was Solidariteitdaartoe in staat om homself te herdefinieer ente herposisioneer sodat die vakbond by dieveranderende omstandighede kon aanpas.Daarom was dit ’n voorreg om vanjaar drie

voormalige Solidariteit-presidente asook SteveScott, die huidige president, by Solidariteit se

jaarlikse nasionale kongres te kon hê. Scott hetdie presidensiële leisels in Desember 2006 byAndy O’Toole oorgeneem, nadat O’Toole dievakbond vir vyf jaar van leiding voorsien het.Voor 2002 was die vakbond vir ses jaar

onder die bekwame leiding van Leon Vivierswat voor sy verkiesing in 1996 eers as vise-

president gedien het. Viviers se voorganger,Cor de Jager, het die vakbond tot dusver dielangste gelei. De Jager se presidensiële termynstrek oor 28 jaar, van 1967 tot 1995 – ’ntydperk waartydens Solidariteit deur grootverandering moes gaan en baie bestendigeleiding nodig gehad het. S

Vier leiers van formaat in Solidariteit se geskiedenis woon kongres by

SLeon Viviers, Cor de Jager,Steve Scott en Andy O’Toole.

BeginselvasterolmodelArlene Nel wasvoorheen ’n wiskunde-en wetenskaponderwy-seres by die HoërskoolKakamas. Sy het geweier omtoe te gee aan ’n versoek dat sydie skoolhoof se seun op oneerlike wyse moetlaat slaag. Kort hierna, terwyl sy hoogswangerwas, is sy per SMS ingelig dat haar dienste nielanger by die skool benodig word nie en dat syhaar werk kwyt is. Solidariteit het die strydnamens Arlene gestry, en uiteindelik het die Raadop Arbeidsverhoudinge in die Onderwys (Ravo)beslis dat die departement van onderwys aanArlene vergoeding moet betaal.Arlene isbekroon omdat sy bereid was om te staan byhaar waardes van eerlikheid en integriteit, al hetsy daarmee haar werk op die spel geplaas.

Heldedaad in ’n mynBraam Coetzee (68), ’n myninspekteur, hettydens ’n inspeksie by die Phakisa-goudmyn op ’ndiepte van ongeveer 2,2 km ondergronds sybewussyn verloor as gevolg van hitte-uitputting.

Carlos Quintas, Braam sevriend en kollega, hetwater op Braam gegooien hom koel gehou omhom te probeer stabili-seer, terwyl ’n ander kolle-ga gaan hulp soek het. Diemans is ná sowat vier uur in diemyn gered. Met sy Sterre in die Gemeenskap-toekenning ontvang Carlos die erkenning wathom toekom vir dié onbaatsugtige optrede.

Onselfsugtige omgeeGerrit Viljoen en HannesRobbertze is twee vanSolidariteit se voltydseverteenwoordigers byLonmin in Mooinooi.Tydens die platinumstakingin Rustenburg het dié tweemanne met groot toewy-ding betrokke geraak bydie Solidariteit Bewegingse voedingskema wat virSolidariteit-lede beskikbaargestel is. Hulle het hul huise

beskikbaar gestel as voedselstore en soms selfvan Mooinooi af Rustenburg toe gery om kos tegaan aflaai. Hulle onselfsugtige barmhartigheid hettalle mense geïnspireer en nuwe moed gegee.

Integriteit in aksieKol. Kobus Roos is al 26 jaar in diens van dieSAPD. In die interne oudit-afdeling van misdaad-intelligensie waar hy voorheen waargeneem het,was hy verantwoordelik vir die rekening vangeheime dienste. Hy is deur die geskorste hoofvan die misdaadintelligensie-eenheid, RichardMdluli, in dié posisie aangestel om die rekening teondersoek.Ten spyte van viktimisasie het kol.Roos bewyse van beweerde korrupsie in mis-daadintelligensie blootgelê. Die ondersoek isstopgesit en Roos is verskuif. Roos is deurSolidariteit verteenwoordig in die arbeidshof, watgelas het dat hy ontplooi moetword in ’n soortgelyke posin misdaadintelligensie aswat hy voorheen bekleehet. Vergoeding van viermaande is aan hom toe-geken. Kol. Roos se inte-griteit verdien erkenning. S

Gewone mense vir buitengewone bydraes vereerSTERRE IN DIE GEMEENSKAP is jaarlikse toekennings waarmee Solidariteit gewone mense vir buitengewonebydraes in die werkplek en die gemeenskap vereer.MOIRA ETSEBETH vertel meer oor dié hedendaagse helde.


Nuus oor die bedrywe waarin die vakbond Solidariteit funksioneerasook kwessies wat jou in die wêreld van werk regstreeks raak.

Solidariteit is jou ouboet in die werkplek wat veg vir billike loneen gunstige werkomstandighede. Laat ons jou help – sluit nou aan!

SMS die woord LID na 34802. Elke SMS kos R2.

ie salarisooreenkoms tussenSolidariteit en ArcelorMittal,wat in Junie vanjaar bereik is,is terugwerkend vanaf 1 April2014 tot 31 Maart 2015 van

krag. Dit sluit ’n salarisverhoging van 7% asookverskeie gunstige veranderings aan werknemersse diensvoorwaardes in. Croucamp het bena-druk dat die ooreenkoms ’n welkome ligpuntvir werknemers en vakbonde is.“As ’n mens die onstuimige ekonomie en

arbeidsmark in ag neem, is die ooreenkoms endie gepaardgaande omstandighede uniek.Verder beklemtoon dit, in teenstelling met diestaking in die metaal- en ingenieursbedryf watvroeg in Julie begin het, hoe voordelig dit is omrondom die onderhandelingstafel ’n gunstigeooreenkoms te bereik,” verduidelik Croucamp.

Wat die ooreenkoms behels• Die ooreenkoms is ná vyf rondes onderhan-delings bereik, geld vir ArcelorMittal-werkne-mers wat deel uitmaak van die bedingings-eenheid en is van toepassing op die takke inPretoria, Durban, Vanderbijlpark, Newcastle,Vereeniging en Saldanha.

• Verskeie toelae van die werknemers in diebedingingseenheid verhoog in ooreenstem-ming met hul salarisse, dus met 7%. Dit sluitonder meer werknemers se mediese, skof-en bystandtoelaag in.

• Lede se diensvoorwaardes is hersien en daaris op verskeie gunstige wysigings ooreenge-kom, soos dat werknemers wat op openbarevakansiedae op bystand is, ’n nieverpligteverlofdag sal ontvang – hetsy die werknemersop die betrokke dae uitgeroep word of nie. S

Vakbond wys sy staal by ArcelorMittal“Vanjaar se SALARISONDERHANDELINGS tussen Solidariteit en ArcelorMittal is ’n voorbeeld van hoeonderhandelings veronderstel is om te verloop: in die beste belang van werknemers sonder dat die welstand vandie maatskappy óf die bedryf benadeel word.” Só meen Marius Croucamp, hoof van die metaalbedryf by Solidariteit.INGE STRYDOM berig.

D

FOTO’S:ISTOCKPHOTO.COM&REINTDYKEMA

Dié ooreen-koms beklem-

toon hoevoordelig dit isom rondom dieonderhandelings-tafel ’n gunstigeooreenkoms

te bereik.

“

Marius Croucamp, hoof van die metaalbedryf.

9 000 MENSE IS VOLTYDS IN DIENS VAN DIE

GROOTSTE STAALPRODUSENT IN AFRIKA.SOLIDARITEIT VERTEENWOORDIG

3 000 VAN DIE WERKNEMERS HIER.

ArcelorMittal vervaardig nagenoeg7,8 miljoen ton vloeibare staal per jaar.

Bedryfsnuus


INDUSTRY NEWS

umsa and CTSA reachedan agreement early in Mayfollowing a month-long strikeby Numsa members re-garding the company’s shift

management system.The agreement entailedthat the company would lay off approximately125 employees, including Solidarity members.The parties never consulted with Solidarity butsimply proceeded with the unfavourable agree-ment on the basis that Numsa is the majoritytrade union at the company.Dieter Horni, Managing Director of CTSA,

said in a statement at the time that the com-pany had to “table its losses” and “realign” thebusiness structure in order to accommodateNumsa’s wage demands and changes to theshift management system while maintainingthe competitiveness of the business.According to Johan Kruger, Deputy General

Secretary of Solidarity, the urgent interdictobtained by Solidarity against CTSA to stopthe company’s unfair retrenchment process isno small victory, but a major triumph in thestruggle against the marginalisation of minoritytrade unions in the workplace.“We are of theopinion that our battle against CTSA drawsrenewed attention to the unfairness that oftengoes hand in hand with the majoritarian princi-ple in the workplace,” says Kruger.The interdict stipulates that CTSA must dis-

continue its section 189 retrenchment processand that no Solidarity members or non-unionmembers may be laid off in terms of theagreement between CTSA and Numsa.“Although the interdict provides only

temporary relief, we are satisfied that the lay-offs have been prevented and that we haveprotected our members against the unfairretrenchment process. Had we not obtainedan urgent interdict, the employer would have

decided unilaterally on the selection criteria forthe layoffs. Moreover, CTSA must cover thecosts Solidarity incurred in obtaining the inter-dict,” says Kruger.Kruger says Solidarity will meet with the

company again should it initiate a revisedretrenchment process.“We will continue to resort to legal reme-

dies should Continental Tyres fail to complywith legal procedures again.” S

Gunstige verhoging virons lede by Vergenoeg

anksy Solidariteit het sy lede bydie Vergenoeg-mynmaatskappynie net ’n gunstige loonooreen-

koms nie, maar ook ander diensvoordelevan hul werkgewer ontvang.Die vakbond het einde Mei ’n gunstige

salarisooreenkoms vir sy lede by dieVergenoeg-mynmaatskappy naby Rust deWinter bereik terwyl daar nog geenooreenkoms tussen ander vakbonde endie werkgewer op die horison was nie.Die ooreenkoms behels onder meer ’nsalarisverhoging van 7,1% en sluit ookander gunstige diensvoordele in.Die Vergenoeg-mynmaatskappy ontgin

verskeie minerale, waaronder fluoorspar,natriumsulfaat en verskeie soorte klei. Diemynmaatskappy is ’n afdeling van dieMinersa-groep, ’n internasionale maat-skappy wat verskeie industriële minerale,chemiese produkte, konstruksieprodukteen bleikingsklei vervaardig.Volgens Louis Pretorius, organiseerder

in die mynbedryf by Solidariteit, het dievakbond ’n salarisooreenkoms met diewerkgewer bereik terwyl die ander vak-bonde nog nie bereid was om toe te geenie.“Solidariteit het ná slegs drie rondesonderhandelings die ooreenkoms bereik.Ons het gepoog om so spoedig moontlik’n realistiese loonooreenkoms, wat vir onslede en die werkgewer gunstig is, tebereik. Solidariteit meen dat hy die meesverantwoordelike salarisooreenkoms virsy lede by die mynmaatskappy bereik het,”verduidelik Pretorius.Die ooreenkoms sluit in:

• ’n Verhoging van 7,1% op lede sebasiese salarisse;

• ’n verhoging van die daagliksebystandstoelaag tot R250;

• ’n gereedskapstoelaag van R3 600 perjaar waarmee ambagslui gereedskapen toerusting kan vervang, sou ditbreek of onklaar raak;

• ’n gunstige verhoging in lede seproduksie- en veiligheidsbonusse; en

• vergoeding vir ’n minimum van tweeure per uitroep.

Die ooreenkoms sal boonop terugwer-kend vanaf 1 Januarie 2014 van kragwees. S

Deur Inge Strydom

D

Solidarity halts layoffsat Continental TyresContinental Tyres South Africa (CTSA) and the National Union of Metal-workers of South Africa (Numsa) agreed in June, without involving Solidarity,to a modification of the company’s shift management system that would haveresulted in 125 EMPLOYEES, including Solidarity members, being laid off.Solidarity could however successfully halt the process by means of an urgentinterdict. INGE STRYDOM reports.

N Our battle against CTSAdraws renewed attention to

the unfairness that often goeshand in hand with the majori-

tarian principle in the workplace.

“

PHOTOGRAPH:ISTOCKPHOTO.COM

INDUSTRY NEWS

he agreement reached be-tween trade unions and em-ployers in the NationalBargaining Council for theChemical Industry (NBCCI)

was a welcome change from wage talks inother sectors accompanied by heightenedlabour unrest, said Marius Croucamp, headof the chemical industry at Solidarity, shortlyafter the agreement was reached in June2014.After the third round of negotiations, em-

ployers and trade unions had already reacheda two-year agreement.The first year’s agreement involves an in-

crease of 8,5% while employees will receive anincrease commensurate with the consumerprice index (CPI) inflation rate at April 2015plus 1,5 percentage points in year two of the

agreement.According to Croucamp, this year’s negotia-

tions went off smoothly and trade unions andemployers alike negotiated in good faith.“Although trade unions were initially con-

cerned about the possible impact that cost-saving initiatives proposed by some of thecompanies within the petrochemical industrycould have on employee increases, employersand employees could still reach a favourableagreement in the best interest of both parties,”Croucamp says.The wage agreement in the petrochemical

industry is binding on the NPEA as representa-tive of all the major companies in the industry,and on Solidarity, the Chemical Energy PaperPrintingWood and AlliedWorkers’ Union(Ceppwawu) and the SA ChemicalWorkersUnion (Sacwu). S

NBCCI agreement a welcome change

TBy Inge Strydom

• Petrochemicals are largely produced atthe Sasol ll and Sasol lll plants in Secundaand the Natref refinery in Sasolburg.

• Solidarity represents more than 5 000members in the industry.

• Sasol generates various feed stocks andolefins which facilitate the downstreammanufacturing of polymers and otherproducts.

• Using the Fischer Tropsch process, Sasolproduces about two million tonnes ofvarious olefins per annum for the petro-chemical industry.

• 0,6 million tonnes of olefins are used bythe chemical industry and the remaining1,4 million tonnes are used in fuels.

FIVE FAST FACTS


BEDRYFSNUUS

Twee skikkings, wat uit onbillike ontslag voort-vloei, is namens lede inWitbank bereik:• ’n Skikkingsbedrag van R570 000, asook dieherindiensneming van ’n lid by Exxaro seArnot-steenkoolmyn buite Middelburg.

• ’n Skikking van R45 000 vir ’n lid by Nucoal.

Só veg Solidariteit landwyd vir sy mense

Onderhandelings tussen SolidariteitenAquarius Platinum in

Rustenburg is op ’n positiewe wyseafgesluit toe die partye op 15 Julie 2014’n ooreenkoms bereik het. Die driejarigeloonooreenkoms, wat ná drie rondes

onderhandelings bereik is, sluit in:• Jaar 1: ’n Verhoging van 9% in lede se

basiese salaris, behuisingstoelaagen veiligheidsbonus.

• Jaar 2: ’n Verhoging van 8,5% in ledese basiese salaris en ’n 9%-verhoging

in lede se behuisingstoelaag.• Jaar 3: ’n Verhoging van 8,5% in ledese basiese salaris en ’n 9%-verhoging

in lede se behuisingstoelaagen veiligheidsbonus.

A+ vir AquariusDeur Inge Strydom


• Solidariteit het in Junie ’n gunstige salarisooreenkoms vir sy lede by Riverside Mica inVanderbijlpark bereik. Die ooreenkoms, wat terugwerkend vanaf 1 Mei 2014 van krag is,behels dat Solidariteit-lede ’n salarisverhoging van 7,75% sal ontvang. Die ooreenkoms konin minder as ’n maand bereik word.

• Salarisonderhandelings tussen Solidariteit en Semancor Chrome in Meyerton isonlangs suksesvol afgehandel toe Solidariteit ’n 7%-salarisverhoging vir sy 165 lede daarkon beding. Die ooreenkoms is in Junie ná sowat vyf rondes onderhandelings bereik ensluit ook ’n eenmalige bonus van R20 000 vir sy lede daar in.

• Johan Venter het skikkings en skeidingspakkette van meer as R160 000 namens drielede by onderskeidelik ArcelorMittal en Introchem bereik. Baie geluk!

VERE IN HOED VIR VAALDRIEHOEK-KANTOOR

Solidariteit is nie net ’n kuberunie met ’n ongekende aanlyn-teenwoordigheid nie,maar het ook dienskantore landwyd wat die belange van lede veg. Sluit nou aan!

SMS die woord LID na 34802. Elke SMS kos R2.

Solidariteit het onlangs ’n gunstigeloonooreenkoms namens sy lede by dielugdiensMango bereik. Die ooreen-koms, wat op 15 Julie 2014 ondertekenis, het meegebring dat ongeveer 94% vanalle vlieëniers by die maatskappy, watalmal lede van Solidariteit is, se vergoe-dingspakkette voortaan met die res vandie mark sal ooreenstem. Die ooreen-koms is ná meer as drie rondes onder-handelings, insluitend bemiddeling deurdie Kommissie virVersoening, Bemid-deling en Arbitrasie (KVBA), bereik.

MOOI SO,MANGO!

WYNAND WYS HOE DIT GEDOEN WORDWynand Strydom, organiseerder by Solidariteit se dienskantoor in PortElizabeth, het onlangs ’n gunstige skikking weens onbillike ontslag namens’n lid by Borbet Engineering bereik. Die skikking behels dat die lid vergoedinggelykstaande aan sewe maande se salaris ontvang.Welgedaan,Wynand!

7,5 miljoenSE SKIKKINGS IS TOT DUSVER VANJAAR

DEUR ADELE ROSSOUW,ORGANISEERDER BY DIE KATHU-

DIENSKANTOOR, NAMENS LEDE BEREIK!

DIE CARLETONVILLE-KANTOORHET OP SY BEURT SKIKKINGS VAN

NAGENOEG R5,5 MILJOEN BEDING.

• ’n Gemiddelde verhoging van 6,8% is vir onslede by KLK Landbou in Upingtonbeding. Dit is op 1 Julie 2014 geïmplementeer.

• ’n Salarisverhoging van 8% is met diewerkgewers in die bedingingsraad virdie papier- en pulpsektor beding.Die ooreenkoms is terugwerkend vanaf1 Julie 2014 tot 30 Junie 2015 van krag.

HULLE IS LOONWERD

SÓ SKIK ’N MENS!


BEDRYFSNUUS

olidariteit het onlangsná drie rondesonderhandelings byonderskeidelikMediclinic Paarl en

Mediclinic Emfuleni ’n loonoor-eenkoms van tussen 7,1 en 7,5%vir sy lede daar bereik. Solidariteitverteenwoordig 122 lede byMediclinic Paarl en 116 lede byMediclinic Emfuleni. Die oor-eenkoms, wat vroeg in Julie bereikis, behels die volgende:• ’n Gemiddelde verhoging van7,5% vir verpleegpersoneel.

• ’n Gemiddelde verhoging van 7,1% vir administratiewe personeel.• ’n Verhoging van 9,4% vir die aankoop van uniforms. Die nuwetoelaag is R1 630 om sodoende ook vir die aankoop van skoenevoorsiening te maak.

• Die werkgewer se mediesefondsbydrae het met 9% verhoog, watreeds geïmplementeer is.

• ’n Totaal van 12 studieverlofdae (18 skofte) sal toegestaan wordaan werknemers wat deeltyds studeer om voor te berei vireksamens, take of projekte.

• Verskeie forums is gestig waar lede se besware en enige anderkwessies bespreek kan word. S

Gesonde verhogingby Mediclinic beding

SDeur Inge Strydom

Werkplekforum by ATNS eerste van soortie bestuur van Air Travel andNavigation Systems (ATNS) hetonlangs ingewillig om ’n werkplek-

forum vir werknemers by die maatskappy testig. Die doel van die forum is om werkne-mers ’n stem in die werkplek te bied engroter deursigtigheid rakende werkaange-leenthede en werkkwessies te verseker.Volgens Derek Mans, organiseerder in

die lugvaartbedryf by Solidariteit, is die forum anders as normalewerkgewer- en vakbondkomitees.“Die doel van die forum is omdie werkgewer te dwing om beleide en praktyke te oorweeg inoorleg met die forumlede, waarvan Solidariteit een is. Waarbeleide, soos dié oor diensbillikheid, in die verlede bloot deur diebestuur van die maatskappy geïmplementeer is, mag Solidariteitnou insae daarin hê voordat dit in werking tree.”Die forum, waaroor daar in Junie 2014 ooreengekom is, sal

nasionaal by al die takke van die maatskappy ingestel word.Solidariteit verteenwoordig meer as 1 000 werknemers by diemaatskappy. S

D



BEDRYFSNUUS

ie Wet op Beroepsgesondheiden -veiligheid (No. 85 van1993) gee werknemers die regop ’n gesonde en veilige werk-omgewing. Dit vereis onder

meer dat die bestuur veiligheidsverteenwoor-digers en veiligheidskomitees in die werkplekinstel. Dit maak ook voorsiening vir aspekte soosbeskermende klere en toerusting, masjinerie,stapeling en verpakking, brandgevare, ventilasie,beligting, temperatuur, geraas en asbes. ’n Op-somming van die regte en verpligtinge vanwerknemers en werkgewers word hierondergelys.

Werkers se regte• Die reg tot inligting oor gesondheids- enveiligheidsgevare in die werkplek asook reëlsen prosedures vir gesondheid en veiligheid;

• die reg om aan inspeksies deel te neem;• die reg om op wetgewing kommentaar telewer en vertoë te rig; en

• die reg om nie geviktimiseer te word nie –werkers mag byvoorbeeld nie ontslaan wordomdat hulle aan ’n werkplekinspeksie deel-geneem het of ’n ongeluk aangemeld het nie.

Werknemers se verpligtinge• Om vir hul eie gesondheid en veiligheid tesorg;

• om leed aan ander persone te verhoed;• om met die werkgewer saam te werk omgesondheid en veiligheid te verbeter;

• om inligting aan ’n arbeidsinspekteur tevoorsien;

• om veiligheidsklere te dra ofveiligheidstoerusting te gebruik waar dit vereisword;

• om onveilige of ongesonde toestande so goumoontlik by die werkgewer of gesondheids-en veiligheidsverteenwoordiger aan te meld;

• om ’n ongeluk so gou moontlik by die

werkgewer en die gesondheids- enveiligheidsverteenwoordiger aan te meld; en

• om nie aan veiligheidstoerusting te peuter nie.

Werkgewers se verpligtinge• Om seker te maak dat die werkplek veilig engesond is;

• om geen werknemer toe te laat ompotensieel gevaarlike werk te doen nie;

• om werknemers oor gevare in die werkplekin te lig;

• om te verseker dat daar waarskuwings enkennisgewings op gevaarlike masjinerie is;

• om werknemers op te lei in die veiligegebruik van gevaarlike masjinerie of stowwe;

• om te verseker dat toerusting behoorlik instand gehou word;

• om waar nodig beskermende klere en-toerusting te voorsien;

• om gevare tot die minimum te beperk voor-dat beskermende klere uitgereik word;

• om seker te maak dat ’n toesighouer toesigoor bedrywighede hou en veiligheidsvereistesafdwing; en

• om voorkomingsmaatreëls uiteen te sit omgevare te vermy.

Enige persoon kan ’n klag verwys na dieInspektoraat van die departement van arbeid.• Johan Böning is ’n litigant en praktisyn: beroeps-gesondheid en -veiligheid by Solidariteit. S

Hoe veilig is jou werkplek werklik?Dink jy jou werkplek voldoen aan al die VEILIGHEIDSVEREISTES wat verwag word? Jy kan moontlik reeds ’n paarvereistes opnoem wat nie nagekom word nie, maar wat van dié waarvan jy nie weet nie? wil JOHAN BÖNING weet.

D

2 MENSEsterf per week in dié bedryf, oftewelsowat 150 konstruksiewerkers per jaar

MENSE WORD DEUR DIE SUID-AFRIKAANSEKONSTRUKSIEBEDRYF IN DIENS GENEEM

429 000 R5 miljoenis die boete wat aan kontrakteurs

opgelê kan word wat nie aankonstruksieregulasies voldoen wat inAugustus van krag geword het nie.

SÊ OOR JOUWERKPLEK1. Die wet word in my werkplek toegepas.2. Die wet word nie in my werkplektoegepas nie.

3. Daar is gesondheids- en veiligheids-verteenwoordigers in my werkplek.

4. Daar is nie gesondheids- en veiligheids-verteenwoordigers in my werkplek nie.

5. Ek het hulp of regsadvies nodig oorveiligheid by my werk.

Sê jou sê deur “BGV 1”,“BGV 2”,“BGV 3”,“BGV 4” of “BGV 5” na 34388 te SMS.SMS’e kos R2.



ADVERTORIAL

o you know which medicalaid plan really meets your andyour family’s needs the best?Are you at your wit’s endover the different medical

aids and their overwhelming marketing mes-sages trying to convince you of their excellentpremiums and services?Solidarity and healthcare consultants Care

Medical Aid Consultants (CMAC) have joinedforces to give you the best advice regarding thedifferent medical aids and their various healthplans and benefits. Solidarity members notonly get advice from accredited healthcareconsultants, but also gain access to a varietyof useful benefits and services.Friendly and helpful consultants are at mem-

bers’ service and can be reached by phone or

e-mail. Here are the contact details of CMACconsultants who have been appointed tospecifically concentrate on Solidarity membersand their enquiries:• Monica: 083 419 7598• Ronell: 082 414 4688• Members are also welcome to contact CMACat 012 991 0446 or send an e-mail [email protected]

Solidarity, CMAC make medical aids easy

D

012 991 0446 • [email protected]

MONICA POOLMAN083 419 7598

RONELL KRUGER082 414 4688

PHOTOGRAPHS:ISTOCKPHOTO.COM&SUPPLIED


ADVERTORIAL

mpact Noise Protection is an independent,100% privately owned, South African com-pany belonging to a larger family, ImpactHearing Systems. Our core objective is toprovide first-class, tailor-made hearing con-servation programmes to our clients that

are designed to meet their employees’ hearing-related needs.We believe prevention is better than cure,

therefore we continue to thrive to curb the in-cidence of hearing loss in the workplace.All theservices we offer are inspired by a commonvision and occupational health and safetyregulations.

Our visionTo be a major, South African, role-player in thehearing conservation industry in South Africaand the rest of Africa. To provide holistic, tailor-made, first-class client management.

Occupational Health and SafetyRegulationsThe OSH Act, 1993, states that:Every employer must ensure that no employee’seight-hour time-weighted average noise exposurelevel exceeds 85 dB(A); and every employer mustensure that no employee is exposed to noise witha level exceeding 85 dB for eight hours.

Our services• Client-specific hearing conservation pro-grams (the PROTEC Programme)

• Hearing screenings• Custom hearing protection for industrial use(the Ukuthula hearing protection)

• Custom hearing protection for other activi-ties such as shooting, music, travelling,sleeping, swimming and motorcycling

• Training on ear hygiene and other hearing-related issues

• Universal, disposable hearing protection forindustrial use, swimming, shooting, sleepingand motorcycle riding

• Diagnostic hearing testing• Hearing aid fitments.

Our BEE statusWe have attained a level 3 BEE registration.

Our labAll custom products are manufactured locally inour laboratory (Pretoria), using only high-qualitymaterial.All lab personnel are also South African.

Tydens Solidariteit se jaarlikse kongres by Leriba Lodgein Mei het Impact Hearing ’n uitstalling gehou waar ’ngelukkige trekking gedoen is. Die gelukkige wenners wenelk ’n Ukuthula Custom ter waarde van R750. Die naamUkuthula is afkomstig van die Zoeloe-woord vir stilte.Impact Hearing se gehoorbeskerming bied mense diegeleentheid om hul gehoor te beskerm deur harde ofskerp klanke te demp,maar laat steeds kommunikasietoe. Die wenners is Ruben de Villiers, Frik Cronjé,Barney Kruger, Gerhard Viljoen en Corné Jacobs.

IMaking an impact protecting hearing

The intensity of sound is measured in decibel(abbreviated as dB). The sound of a jet engineis about 1,000,000,000,000 times more power-ful than the softest sound. The softest soundon the decibel scale is 0 dB. A sound that isten times louder is 10 dB.A sound that is 100times louder is 20 dB, and a sound that is1,000 times louder is 30 dB.• Whispering: 15dB• Normal conversation: 60 dB• A lawnmower: 90 dB

• The hooter of a car: 110 dB• A rock concert or jet engine: 120 dB• A gunshot or fireworks: 140 dBAny sound louder than 85 dB could lead to adegree of hearing loss. If you are in an environ-ment that is so noisy that you have to raiseyour voice to be heard by someone else, thenoise probably exceeds 85 dB. Eight hours’exposure to noise at 90 dB can damage yourhearing, and any exposure to 140 dB of noisewill immediately result in damage (and pain).

DID YOU KNOW?

For more information, contact us on:Tel: 012 348 9350Fax: 012 348 9251Email: [email protected]: www.noiseprotection.co.za

HULLE IS ONSWENNERS

PHOTOGRAPHS:ISTOCKPHOTO.COM


Nuus oor al die organisasies wat deelvan die Solidariteit Beweging vorm.

100 278EINDE JULIE 2014

52 5822012

78 6722013

5602006

16 8242010

32 2252011

150 000

Wanneer is AfriForum gestig?AfriForum was die eerste keer op 26 Maart2006 in die kollig toe ’n berig wat wyle ZB duToit oor die stigting van dié organisasie geskryfhet, in Rapport verskyn het. Die bekendstellinghet gevolg ná langer as ’n jaar se beplanning,navorsing en oorlegpleging met verskeiemeningsvormers.

Wat was die aanvanklike dryfveer virdie stigting van die organisasie?Binne die vakbond Solidariteit, waar ek ten tyevan die stigting van AfriForum gewerk het, wasons bekommerd oor spesifiek Afrikaners en oorminderhede in die algemeen wat toenemendhoop vir die toekoms begin verloor het. Dit hettot groeiende apatie gelei. Ons het besef dat ’napatiese gemeenskap wat nie met selfvertroue syregte opeis nie, se belange deur die regeringgeïgnoreer of selfs vertrap word soos wat inZimbabwe gebeur het. Dit was daarom belangrikom benewens Solidariteit, wat op arbeidsaange-leenthede fokus, ook ’n sterk burgerlike instellingbinne die Beweging te skep wat as burgerregte-waghond buite die partypolitiek kan optree.

Hoe en waar het AfriForum begin?In die aanloop tot AfriForum se stigting hetSolidariteit en die destydse Maatskappy virImmigrasie (MVI) ’n gesamentlike veldtog beginom Suid-Afrikaners in die buiteland wat wouterugkeer, by te staan. Die sukses van die same-werking het meegebring dat die MVI besluit hetom te ontbind en sy gewig by AfriForum in tegooi. ’n Pluspunt was dat AfriForum in die prosesvir Alana Bailey, tans adjunk uitvoerende hoof vanAfriForum wat destyds die MVI bestuur het, konbetrek by die nuwe organisasie. Ek,Alana enAnnatjieWirth het in 2005 in Solidariteit sekantore in Centurion ingetrek om heeltyds tebegin werk aan die stigting van AfriForum.

Met hoeveel lede het julle begin?AfriForum het met sy stigting geen lede gehadnie.Ons het slegs begin met drie personeellede,min hulpbronne en die vriendelike ondersteuningvan Solidariteit.

Wie was die heel eerste lede?Ek en dr. Dirk Hermann, bedryfshoof vanSolidariteit, maak graag spottenderwys elkeendaarop aanspraak dat ons eerste lid was, maareintlik het al AfriForum se direksielede gelyktydigtydens die eerste direksievergadering aangesluitom hul vertroue in die nuwe projek te toon.Steve Hofmeyr het kort daarna op 24 Mei 2006as lid aangesluit. Ledewerwing was maar traag,behalwe vir vriende en familie van die stigterswat aangesluit het, aangesien AfriForum indaardie stadium totaal onbekend was en geensuksesrekord gehad het nie.Aan die einde vandie eerste jaar het AfriForum sowat 500 ledegehad, wat aansienlik minder is as die aantal ledewat tans per week aansluit.

Wat was die heel eerste veldtog?Die eerste veldtog was die een vir die behoudvan Pretoria se naam.Met AfriForum se stigtingagt jaar gelede was die aanbeveling dat Pretoriase naam verander moet word reeds op dieminister van kuns en kultuur se tafel.AfriForum istrots daarop dat ons met goedbeplande regs-optrede en openbare aksies om steun virPretoria se naam te toon, daarin kon slaag om teverhoed dat die naam verander is soos wat dieANC beplan het. Die geveg duur voort en Afri-Forum is gereed om enige toekomstige pogingom die naam te verander in die hof te beveg.

Wat was die aanvanklike fokus vandie organisasie en hoe het dit oor dieafgelope agt jaar verander?Gedurende die eerste fase en die eerste agt

AfriForum rig sy visierop ledetal van 150 000Die burgerregtewaghond AfriForum is in 2005 as ’n artikel 21-maatskappygestig wat buite die partypolitiek werk om na die BELANGE VAN MINDER-HEDE om te sien. Dié organisasie het reeds derduisende lede en het grootplanne om die 150 000-kerf in die afsienbare toekoms te haal. SolidariteitTydskrif het aan KALLIE KRIEL, uitvoerende hoof, ’n paar vrae gevra.

’n Apatiesegemeenskapwat nie met

selfvertroue syregte opeis nie,se belange word

deur dieregering

geïgnoreer ofselfs vertrap.

“

Kallie Kriel, uitvoerende hoof van AfriForum.

FOTO’S:REINTDYKEMA&ISTOCKPHOTO.COM

NUWE MIKPUNT

in Beweging


INBEWEGING

maande van AfriForum se bestaan, is daar sterkgefokus op die bekendstelling van AfriForum asorganisasie aan die publiek. Daar is toe reeds metverskeie veldtogte begin oor sake wat veralAfrikaners en ander minderheidsgemeenskappeten nouste raak.Tydens die tweede fase in 2007is daar op groot skaal begin om lede te werfsodat AfriForum finansieel selfstandig kon raak ennog meer kon doen om ’n beter toekoms vir onslede te skep.Die voortgesette sterk groei in lede het dit vir

AfriForum moontlik gemaak om verder uit tebrei en selfs meer projekte en veldtogte aan tepak. Die derde fase van AfriForum seontwikkeling, naamlik om die organisasie seaktiwiteite na plaaslike gemeenskappe uit te brei,is sedert 2013 voluit met groot welslae aangepak.AfriForum het sy aantal takke nasionaal tot 132uitgebou. Die takke is versterk deur onder meeropleiding van takleiers tydens die nasionaletakkonferensies en die daarstelling van ’nomvattende gemeenskapshandleiding vir takke.Vanjaar het ons fase vier betree met

aktiwiteite om bestaande realiteite en problemein die land verder te pak.Ons poog omselfstandige gemeenskappe tot stand te bring watself verantwoordelikheid vir hul toekoms kanneem, ongeag die mislukkings van die owerheid.’n Voorbeeld van selfstandige gemeenskaps-optrede is die vestiging van gemeenskapsveilig-heidstrukture waar gemeenskappe binne dieraamwerk van die wet verantwoordelikheidneem vir hul veiligheid met byvoorbeeldbuurtwagte.

Wat is die omvang van AfriForum sewerksaamhede op die oomblik?AfriForum werk op bykans elke terrein en die lysvan spesifieke aksies is te lank om hier te noem.Dit wissel van plaaslike aksies soos veiligheid,omgewingsake en munisipale aangeleenthede totsport, onderwys, taal, kultuur en erfenisaan-geleenthede, asook algemene optrede as burger-regtewaghond. Lees gerus AfriForum se nuwetydskrif Forum of besoek die webwerfwww.afriforum.co.za om op hoogte te bly vanalles wat AfriForum aanpak.

Hoe sien jy jul rol in Suid-Afrika?Om te verseker dat Afrikaners en minderhedeoor die algemeen vry, veilig en voorspoedig kanleef aan die suidpunt van Afrika.

Hoekom lid van AfriForum word?AfriForum se krag lê in sy lede.Alles watAfriForum aanpak, word moontlik gemaak deurdie bydraes en steun van sy lede. Deur byAfriForum aan te sluit, maak jy AfriForum sterkeren maak jy dit vir ons moontlik om selfs nogmeer te doen om ’n beter toekoms vir jou enjou kinders te help verseker.

Jou grootste droom vir AfriForum?Uiteindelik is AfriForum bloot ’n voertuig om ’ngroter doel te bereik. My droom is dat AfriForum’n reusebydrae sal lewer om te verseker dat daarvir Afrikaners en ander minderhede ook ’n plekin die son en ’n blink toekoms aan die suidpuntvan Afrika sal wees. S

132 takkeLANDWYD TAKEL ONDER MEEROMGEWINGSKWESSIES, PLAASLIKE

REGERING EN GEMEENSKAPSVEILIGHEID.

8 JAARDís hoe lank AfriForum reeds veg virdie behoud van Pretoria se naam.

AANTAL PERSONEELLEDE

2006 2014

Geen veranderingekom by UP se koshuise

aar sal geen verandering aan dieUniversiteit van Pretoria (UP)se koshuise gemaak word son-

der dat daar met die koshuise en stu-dente gekonsulteer word nie.“Dis ’n sprekende voorbeeld van hoe

die studenteraad,AfriForum Jeug enkoshuisstudente saam kan werk om stu-dente se stem te laat hoor,” sê RochelleOosthuyse, voorsitter van AfriForumJeug Tukkies.Dié aankondiging is op 29 Julie ge-

maak tydens ’n vergadering tussen Afri-Forum Jeug, die president van Tukkies seStudenteraad (VSR), die VSR-lid verant-woordelik vir koshuise en die visekanse-lier van die UP, prof. Cheryl de la Rey.Dit volg nadat AfriForum Jeug on-

langs die UP se besluit onthul het dathulle beplan om koshuise in woonstel-blokke te verander deur koshuise afson-derlik te verdeel tussen eerstejaar- ensenior studente.Die onlangse vergadering was geske-

duleer ná AfriForum Jeug op 28 Julie ’nmemorandum met die handtekeningevan 1 600 studente, wat in drie dae in-gevorder is, in ’n kis voor die Roosma-ryngebou, waar die studentedekaan sekantoor is, gelos het.“Ons is tevrede met die aankondigings

wat deur van prof. De la Rey gemaak is.Dit klaar die onsekerheid oor koshuise sevoortbestaan op. Die beplande veran-deringe sou studentelewe nadelig beïn-vloed, en die feit dat studente nie in diesaak geken was nie, was een van onsgrootste probleme,” sê Oosthuyse.Die aankondigings sluit in:

• Dat daar geen verandering aankoshuise sal plaasvind nie, behalwedie opgradering van sommige van dieouer koshuise;

• koshuise sal geken word in toekom-stige besluite; en

• tradisies sal voortleef solank ditinklusief vir almal is.

AfriForum Jeug sal die gebeure rondomkoshuise en ’n gesonde studentelewedophou om te verseker dat studentenie onder ondeurdagte besluite van dieuniversiteitsbestuur ly nie. S

Deur Esmarie Prinsloo

D


SMS JOU NAAM NA 32077 OM BY

AFRIFORUM AAN TE SLUIT! SMS’E KOS R1.


INBEWEGING

owat 70% van die vullisterreine watAfriForum as deel van sy #SkoonSA-veldtog en “Moenie met ons vullismors nie”-projekte geoudit het, vol-doen nie aan die nasionale departe-

ment van omgewingsake se minimumvereistes virvullisterreine nie.Die burgerregte-organisasie het in Mei vanjaar

begin om 83 vullisterreine in die Vrystaat,Gauteng, KwaZulu-Natal, Limpopo,Mpumalanga,Noordwes, die Noord-Kaap en die Wes-Kaap teoudit in ’n poging om te sien wat die stand vanvullisbestuurspraktyke in die land is.Volgens Julius Kleynhans,AfriForum se hoof:

omgewingsake, het onvoldoende vullisbestuur, ’nverval in infrastruktuur, korrupsie in munisipali-teite, gesondheids- en veiligheidskwessies, aard-verwarming en besoedeling die organisasiegenoop om in te gryp om te verseker datlandsburgers se grondwetlike regte rondom die

natuurlike omgewing beskerm word.Die skokkende bevinding van AfriForum se

oudit was dat slegs 21 van die vullisterreine watgeoudit is, aan meer as 80% van die vereistesvoldoen. Die vereistes behels onder meer dat ’nterrein behoorlik omhein moet wees, dat daar ’ntoegangshek moet wees, dat grond gereeldgekompakteer word om te voorkom dat vullisrondwaai, dat daar nie brande gestig word nie,dat die terrein nie deur haweloses beset wordnie en dat daar nie water- en ander vorme vanbesoedeling voorkom nie.Kleynhans het gesê vullisterreine wat nie

behoorlik in stand gehou en bestuur word nie,hou ernstige gevare vir mens en dier in dieonmiddellike omgewing in.Benewens die gesondheidsrisiko’s ontstaan

talle ander gevare op so ’n vullishoop: ontplof-fings kan voorkom weens gasse wat opbou, enondergrondse waterbronne en grond kan

besoedel word, wat weer nadelig vir kosproduk-sie kan wees.Volgens Kleynhans word die omgewing en

mense se gesondheid ook bedreig waar gevaar-like afval uit byvoorbeeld fabrieke, hospitale enmyne by munisipale stortingsterreine gestortword. Hy sê net enkele munisipaliteite voldoenaan regulasies vir die bestuur van vullis, ondanksuitgebreide wetgewing wat dit afdwing.“Diemeerderheid munisipaliteite toon ’n ernstigegebrek aan verantwoordbaarheid en moet totverantwoording geroep word.”AfriForum het briewe gestuur aan munisipa-

liteite wat nie aan die regulasies voldoen nie enverdere stappe, wat regsoptrede insluit, salgeneem word indien die situasie nie reggestelword nie. AfriForum is egter vol hoop datmunisipaliteite sal saamwerk om in die toekoms’n skoner en gesonder omgewing daar te stel, hetKleynhans gesê. S

SA vullisterreine is haglik, wys ouditSlegs enkele vullisterreine in Suid-Afrika voldoen aan die minimumvereistes van die nasionale departement vanomgewingsake.Dit hou ernstige VEILIGHEIDSGEVARE vir mens, dier en die omgewing in, skryf ALET RADEMEYER.

S

VAN DIE VULLISTERREINE VOLDOEN NIE AAN DIE NASIONALEDEPARTEMENT VAN OMGEWINGSAKE SE MINIMUMVEREISTES NIE.

STELLA

BRITS

Julius Kleynhans,hoof: omgewingsakevan AfriForum


Kry die KRAG van dieWET aan jou kant!

Legal X is ’n gemagtigde verskaffer van finansiële diensteFSP-nommer: 5277


Skakel ons vandag nog by

0861 10 10 05

REGSHULPVERSEKERING

Solidariteit Finansiële Dienste is ’n gemagtigde verskaffervan finansiële dienste • FSP-nommer: 15556

Daarom bied Solidariteit Finansiële Dienste regshulpversekeringin samewerking met Legal X om jou te help om die krag van diewet aan jou kant te kry. Kry vandag nog ’n prokureur in jou diensteen slegs R90 per maand.*

• Telefoniese regshulp – 24 uur per dag.• Regsverteenwoordiging ter waarde van R45 000 per jaar.• Onbeperkte toegang tot regsdokumentasie.• Afslagtariewe op eiendomsoordragte.

• Skakel 0861 765 734 of besoek www.legalx.co.za

* Bepalings en voorwaardes geld


INBEWEGING

‘ONS GAAN ’N TAAL MAAK’:AFRIKAANS SEDERT DIE PATRIOT-JARE

Deur: Prof. J.C. SteynUitgewer: Kraal UitgewersPrys: R395 (R80-posgeld uitgesluit)

Dié boek vertel die verhaal van Afrikaans asmoderne taal. Dit volg die taal se begin indie 19de eeuse koerant,Die AfrikaansePatriot, tot by vandag se trotse taalbakenssoos kykNET, Naspers en LitNet. Dit neemook die ontwikkeling van die eerste beskeieAfrikaanse toneelopvoerings tot byhedendaagse kunstefeeste en vele meer inoënskou.

STORIES AGTER DIE TOGA

Deur:Adv. J.S.M. HenningUitgewer: Selfpublikasie – die Henning-familie

Prys: R180 (R20-posgeld uitgesluit)

Stories agter die toga bevat 19 stories oordie pittige, ernstige en soms eienaardige

persone en verhale wat dieberoepslewe van een van Suid-Afrikase bekendste staatsaanklaers, adv. Jan

Henning, gevul het. Dié boek is nie gemik op dieharde, koue wêreld van vervolging nie, maar biedeerder ’n mengsel van ligte vermaak en interes-sante verhale oor ernstige sake wat Henninggedurende sy lang loopbaan teëgekom het.

WEERSKANT VAN DIE RUBICON

Deur: Henry StoneUitgewer: FAKPrys: R300 (R50-posgeld uitgesluit)

’n Unieke blik op Suid-Afrika se oorgangna ’n nuwe bedeling, soos gesien deur dieoë van ’n senior amptenaar. Die skrywerse betrokkenheid as professor in opvoed-kunde aan drie universiteite strek oormeer as ’n kwarteeu. Beslis die lees werd!

Leesboeke so in jou Kraal

ORANIA: VAN DORP TOT STAD – ’N NUWE STRATEGIE

Deur: Frans de KlerkUitgewer: Orania BewegingPrys: R70 (R20-posgeld uitgesluit)

Die fokus val op die tuiste van ’n selfstandige Afrikanergemeenskap,Orania, wat na selfbeskikkingstreef.“Frans de Klerk is een van die trekleiers wat sy loopbaan in diens van die vryheidstrewegestel het. Sy ervaring en sy besinning daaroor word in hierdie reguit en saaklike uiteensettingsaamgevat,” sê Carel Boshoff, president van die Orania Beweging, oor dié boek.

N.P. VAN WYK LOUWEN DIE DERDE AFRIKANER

Deur: Carel BoshoffUitgewer: FAKPrys: R150 (R30-posgeld uitgesluit)

Dié boek is die vrug van ’n dekade langegesprek tussen denkers wat mekaar nooitontmoet het nie, maar dieselfde vraag steloor die Afrikanervolk se plek in die wêrelden die moontlikheid van ’n volhoubarebestaan vir dié klein volk. Vir beide denkersis die Afrikaner nie net ’n gegewegrootheid nie, maar die verwikkeldesamespel van mense in gemeenskap.

Deur Ilze Nieuwoudt

BESTEL DIÉ BOEKE HIER:• www.kraaluitgewers.co.za• [email protected]• 012 644 4430

INBEWEGING

elpende Hand sal doen watnodig is om te verseker dat diestaat sy maatskaplike verpligtingenakom.Geen kind behoortonder die staat se administra-

tiewe onbevoegdheid te ly nie.Só het dr. Danie Brink, uitvoerende direkteur

van Solidariteit Helpende Hand, gesê nadat dieorganisasie ’n reuse-oorwinning behaal het in sydringende hofaansoek namens Môrester, ’n plekvan veiligheid in Rustenburg.Helpende Hand het in Junie ’n dringende

hofaansoek voor die Mafikeng-hooggeregshofgebring namens Môrester, wat sedert sy ontstaannog nooit gereeld ’n maandelikse staatstoelaeontvang het soos wat statutêr bepaal word nie.Die instansie het vir die voorafgaande sesmaande ook geen terugvoer oor sy aansoek omherregistrasie ontvang nie, terwyl die kinderhof

steeds kinders by die instansie geplaas het.Volgens die hofbevel moet die departement

van maatskaplike ontwikkeling onmiddellik meeras R160 000 se agterstallige toelaes aan Môre-ster betaal, dadelik Môrester se herregistrasie asplek van veiligheid afhandel en Helpende Handse regskoste betaal.Helpende Hand sal ook verdere regstappe

doen om te verseker dat Môrester die res vandie agterstallige toelaes ontvang wat aan homverskuldig is.“Hoewel ons verheug is dat Môrester nou sy

regmatige toelaes sal ontvang, is dit kommer-wekkend dat dit die departement se slordigeadministrasie is wat tot die wanbetaling vanhierdie subsidies gelei het,” sê Brink.“Eindelose pogings van Môrester se bestuur

om terugvoer in hierdie verband te kry, het blootop dowe ore geval totdat Helpende Hand

uiteindelik regstappe gedoen het. Hoeveel andergeregistreerde instansies en die kinders in hulsorg ly nie ook onder die regering se administra-tiewe rompslomp nie?”Volgens Isabel Faurie, maatskaplike werker by

Helpende Hand, het Helpende Hand geen statu-têre magte nie en kan dus nie intree in maatskap-like situasies nie, maar kan dit slegs by die rele-vante welsynsorganisasie aanmeld,.Brink beaam dat Helpende Hand talle pro-

jekte en strategieë in plek het om armoede teverlig en te verbreek, maar dat slegs die staataanspreeklik gehou kan word vir flink en korrektestatutêre optrede.“As ons by Helpende Hand moet waghond

speel om die departement van maatskaplikeontwikkeling verantwoordbaar te hou, is dit watons sal doen.Ons móét verseker dat geen kindonder die staat se wanprestasie ly nie.” S

Helpende Hand ’n waghond vir ons kinders

HDeur Mariné Jacobs


INBEWEGING

olidariteit Helpende Hand seAfrikaanse Beursinstituut (ABI) biedvanjaar weer aan voornemendestudente finansiële ondersteuning indie vorm van rentevrye studielenings.

Volgens Dinah Theron, hoof van die ABI, is daarvanjaar reeds meer as R16,6 miljoen se studie-lenings aan 948 studente toegeken.Helpende Hand het onlangs aangekondig

dat hy R1 miljoen sal skenk ten bate van ’nbeursfonds vir naskoolse tegniese opleiding bySol-Tech, die Solidariteit Beweging se tegniesekollege. Die organisasie het ook ’n beursfondsvan R250 000 vir wiskunde-onderwys bekendgestel, terwyl R100 000 vir die Ramp-gebied Beursfonds beskikbaar ge-stel is om finansiële onder-steuning te gee aan die kindersvan Solidariteit Beweging-ledewat deur die staking in dieplatinumgordel geraak is.“Deur rentevrye studie-

lenings aan studente beskik-baar te stel, bied HelpendeHand hulle die geleentheid omhul drome te verwesenlik terwylhulle terselfdertyd noodsaaklikevaardighede aanleer wat onmisbaar in Suid-Afrika se ekonomie gaan wees,” sê Theron.Volgens Theron is tersiêre opleiding in die

hedendaagse samelewing nie net ’n opsie nie,maar ’n noodsaaklikheid.“Uit alle volwassenesin Suid-Afrika wat nie oor ’n tersiêre kwalifi-kasie beskik nie, het slegs 37% werk. Onderdiegene wat oor ’n tersiêre kwalifikasie beskik,het 79% werk – ’n baie groot voorsprong bodie res,” sê sy.“Daarom wil Helpende Handsoveel moontlik studente finansieel in staat stelom tersiêre kwalifikasies te bekom.”Luidens ’n 2013-studie deur die Solidariteit

Navorsingsinstituut het 78,8% van HelpendeHand-beursstudente gesê hulle is ongetwyfeldin ’n beter finansiële posisie as hul ouers.Daarbenewens het 42% van die respon-

dente getoon hulle sou moeiliker ’n werk kryen met meer moeite in hul beroepsveldbevordering ontvang sonder die nodigekwalifikasies.“Helpende Hand fokus op die voorkoming

van armoede deur jongmense te help om ’n

skaars en gesogte kwalifikasie te bekom,” sêTheron.“Ons sien opleiding as ’n noodsaaklikebelegging in die toekoms en die mees doel-treffende beskerming teen armoede.”Die behoefte aan studiehulp word elke jaar

groter, sê Theron.“Vir die 2014-akademiesejaar het ons ongeveer 3 000 aansoeke ontvang.Ongelukkig kan ons weens beperkte fondse niealmal help wat aansoek doen nie, maar onsweet dat ons ’n verskil maak in die lewe vandie jongmense wat wel gehelp word.”Die ABI se merkwaardige groei en vermoë

om rentevrye studielenings beskikbaar te stel, isgrootliks te danke aan die bydraes van verskeie

individue en instellings. Die oproep virhulp is dat individue en organisasieshul eie beursfonds sal begin, watdeur die ABI bestuur sal word.

Die ABI het in 2008 metslegs drie studiefondse begin,maar bestuur vandag 125beursfondse, waaronder dieRapport Onderwysfonds enberoepsgerigte studiefondsesoos die AG Visser Geneeskunde-

studiefonds wat in 2012 gestig is.Die beskikbare fondse in die

beursplatform het die afgelope jaar met meer asR14 miljoen toegeneem.Die SolidariteitBeweging ploeg self terug in die gemeenskapmet onder andere die JD Kestell-fonds, dieOpleidingstrust en verskeie gemeenskapsbeurs-fondse. Die instituut ken ook talle rentevryestudielenings toe aan studente wat hulle in ’nambag wil bekwaam.“Lede van die Solidariteit Beweging en hul

direkte families het die geleentheid om ookaansoek te doen vir ’n rentevrye studielening.Hierdie aansoeke ontvang voorkeur. ’nGedeelte van elke lid se bydrae wordaangewend om kinders die geleentheid te biedom te gaan studeer – so maak elkeen werklik’n verskil,” sê sy.• Aansoeke om ’n rentevrye studielening vir die2015-akademiese jaar het onlangs geopen ensluit op 30 September 2014. Is jy ’n voorne-mende student wat wil aansoek doen, of wil jydalk ’n eie beursfonds begin? Besoek HelpendeHand se webblad by www.helpendehand.co.zaen klik op die ABI-skakel. S

Helpende Hand-studielenings verseker blink toekomsByna 1 000 studente het reeds vanjaar RENTEVRYE STUDIELENINGS ter waarde van sowat R17 miljoen vanSolidariteit Helpende Hand se beursfonds ontvang. Dié hulp maak deure oop vir jongmense om nie net hul dromete verwesenlik nie,maar om ’n onmisbare verskil in die Suid-Afrikaanse ekonomie te maak, skryfGRIETJIE PRINSLOO.

S

SMS“hand” na34388

en help ons omarmoede hokte slaan!SMS’e kos R2

R16,6 miljoenis reeds vanjaar in studielenings toegeken.

Die Afrikaanse Beursinstituut het in 2008 met slegsdrie fondse begin en bestuur tans 125 studiefondse.

= 10

R100 000IS BESKIKBAAR GESTELVIR DIE RAMPGEBIED

BEURSFONDS OM FINANSIËLEONDERSTEUNING TE GEE

AAN DIE KINDERS VANSOLIDARITEIT BEWEGING-

LEDE WAT DEUR DIE STAKINGIN DIE PLATINUMGORDEL

GERAAK IS.

’N MAKLIKE SOMWiskunde lê Helpende Hand na aan die hart.Benewens die werksaamhede van die Verenigingvir Afrikaanse Wiskunde-onderwysers (VAW) hetHelpende Hand nou ook ’n beursfonds vanR250 000 vir wiskunde-onderwys bekend gestel.>>> www.skoolwiskunde.co.za

’n Werknemer se vergoedingword regstreeks deur sy vlak vanopleiding en vaardigheid bepaal.Navorsing wys: Hoe beter menseopgelei is, hoe hoër is hul vergoe-

ding, en die werkloosheidskoers vanopgeleide mense is veel laer as diegemiddelde, en as hulle hul werk

verloor, kry hulle vinniger ander werk.

“

Flip Buys, hoof van die Solidariteit Beweging.



INBEWEGING

aar is behoorlik kopgekrap inSolidariteit Helpende Hand sekantore toe personeel onlangsgevra is om te bespiegel en teredeneer oor redes waarom

mense kies om ondersteuners van dié instansiete word. Uit die meer as 100 redes waarmeepersoneel vorendag gekom het, was daar,interessant genoeg, 31 redes waar die vrywilligeorganisasie die begunstigde is, maar 77 redeswaarvolgens die individu wat sy tyd en hulp-bronne aanbied, die meeste voordeel uit diebetrokkenheid trek.By Helpende Hand is ons in die unieke

situasie waar ons nie net maandelikse onder-steuners het nie, maar ook vrywilligers. Ons hetnie lede soos sommige van ons sustersorga-nisasies nie. Ons ondersteuners kry geen direktevoordele nie en baat nie direk by die feit dathulle ’n ondersteuner is nie – die “voordeel”berus in die bevrediging van die vrywillige werkwat gedoen word en die wete dat hulle ietsgoeds doen vir ander.By Helpende Hand is ons ondersteuners die

meer as 27 000 mense wat elke maand vir onsgeld gee via debietorders, asook dié wat donasiesaan die organisasie maak.Vrywilligers word ge-sien as diegene wat op grondvlak ons hande envoete, oë en ore is om nood raak te sien en aante pak. ’n Vrywilliger is iemand wat sy tyd, liefde,omgee, kennis en dikwels geld gee en geenbetaling ontvang nie. Dit is gewoonlik mensewat graag iets vir iemand anders wil beteken.In verskeie navorsingspublikasies word vry-

willige werk omskryf as die gee van die vrywilli-ger se tyd, energie, materiële besittings, en selfshul bloed, om ’n bydrae tot ander mense se lewete lewer en hul gemeenskap ’n beter plek temaak. Die betrokkenheid van vrywilligers laathulle nuttig, diensbaar en gewaardeerd voel –ook vir dié wie se selfvertroue dikwels ’n knoukry wanneer hulle ouer word. Hulle bly ophoogte van die jongste verwikkelings en is mindereensaam.Een aspek wat ons opval, is dat mense by

meer as een aktiwiteit betrokke wil wees.Gelukkig is Helpende Hand se projekte gefokusoor ’n verskeidenheid terreine, vanaf babas tot

bejaardes. Êrens in Helpende Hand sal jy ’n pro-jek vind wat jou geesvervuld sal laat.Hoewel die vrywilliger geen finansiële vergoe-

ding in ruil vir sy insette en omgee kry nie, geniethy of sy gewoonlik die voorreg om te sien datdie insette ’n verskil maak in iemand se lewe.Dis interessant dat ons vrywilligers beter, meerpositief en fisiek gesonder voel wanneer hullebetrokke raak. Die uitwerking van hul betrokken-heid op hul gesondheid is veel beter (en goed-koper) as medikasie.Dr. Douglas M. Lawson, ’n kenner op die

gebied van vrywilligerswerk, bevestig datnavorsers gevind het ’n persoon se algemenefisiologiese toestand en sielkundige welsyngedurende net ’n paar uur van vrywilligerdiensverbeter só dat hulle daarna verwys as ”diehelper-euforie”. En “helper-euforie” is geensins ’nkortstondige gevoel nie. Navorsers by dieCornell Universiteit in die VSA het meer as30 jaar lank ’n groep mense aan ’n studie onder-werp en het gevind diegene wat vrywilligerdiensgedoen het, was gelukkiger en gesonder asdiegene wat dit nie gedoen het nie.Vir sommigemense is vrywillige werk terapeuties; vir ander ’nmanier om eensaamheid hok te slaan. Maar dit isveral ’n manier om nuwe vaardighede aan te leeren jou selfvertroue te gee.Vrywilligers en ondersteuners weet dat hulle

met hul maandelikse bydraes ’n belegging maakin die toekoms van ons kinders, en dat hulle ’nstem gee aan dié wie se stem nie gehoor wordnie. Jy is dus deel van die oplossing eerder as dieprobleem.Verder ondersteun jy ’n Christelikeorganisasie wat binne Christelike waardes sywerk verrig. Deur jou Helpende Hand-betrok-kenheid word jy op hoogte gehou van nuus ooralledaagse probleme in die gemeenskap.Onsbetrokkenheid in gemeenskappe sorg dat onsgereeld die media haal – ’n heerlike braai-vleisvuur-onderwerp. Jy wil dalk hê HelpendeHand moet jou kind help met ’n studielening –sluit dus aan as ’n ondersteuner.Persoonlike groei is ook dikwels ’n groot

motivering, om nie te praat daarvan dat sulkevrywilligerswerk ’n goeie indruk skep op jou CVnie. Betrokkenheid by ’n instansie soos HelpendeHand gee jou die geleentheid om nou en dan uitdie agt tot vyf-rotteresies weg te breek en anderdinge buiten jou alledaagse werk te ervaar. Indienjy ’n Helpende Hand-ondersteuner in diebuiteland is, het jy ook die geleentheid om ’nverskil te maak. Loer gerus op die webtuisteswww.expatcares.com en www.empower-achildsa.com.Dan is daar natuurlik altyd die voordelige

sakeaspekte soos ’n artikel 18A-belasting-sertifikaat wat uitgereik word wanneer jy ’nbydrae maak, wat jou rand effens verder strek.Natuurlik is vrywilligers die kern van

Helpende Hand se aktiwiteite. Met vrywilligerskan Helpende Hand die ware behoeftes vangemeenskappe identifiseer en ’n verskil maak inmense se lewe. Kleuters kry elke dag kos,glimlaggies word op graad eens se gesiggies gesit,skoliere kry ’n hupstoot, entrepreneurs wordontwikkel, jongmense kan ná skool studeer, werkword geskep, bejaardes word bederf enarmoede word verlig, voorkom en verbreek.Die beste van alles is dat dit maklik is om ’n

Helpende Hand-ondersteuner te word. SMS“Hand” na 34388, vul ’n vorm in vir ’nmaandelikse aftrekking of besoek ons webwerfwww.helpendehand.co.za en klik op “eenminuut-aansluiting”.• Christine Breet is adjunk uitvoerende hoof:ontwikkeling van Helpende Hand. S

Waarom ’n Helpende Hand-ondersteuner word?Die personeel van Solidariteit Helpende Hand is onlangs uitgedaag om redes aan te voer waarom ondersteuners,volgens hulle, by die organisasie AANSLUIT. Onthou dat jy nie outomaties ’n Helpende Hand-ondersteuner is as jyaan die vakbond of AfriForum behoort nie – Helpende Hand moet sy eie ondersteunersWERF EN BEHOU.

Deur Christine Breet

D SMS “hand” na 34388en help armoede verlig,voorkom en verbreek!

SMS’e kos R2



INBEWEGING

it wat Sol-Tech doen,is wonderlik en ekondersteun dit. Ek isbeïndruk met diegetal mense wat Sol-

Tech oplei.” Só het dr. Theuns Eloff, voormaligevisekanselier van die Noordwes-Universiteit, inJunie tydens die inwyding van Sol-Tech se nuwegebou gesê.Hy het die belangrikheid van moedertaal-

onderrig bevestig en Sol-Tech gelukgewens virsy bydrae om ’n toekoms vir jongmense teskep. Volgens Eloff bewys internasionalenavorsing dat Solidariteit op die regte pad isom opleiding in Afrikaans te verskaf.Dr. Eloff was een van verskeie gassprekers

tydens die spoggeleentheid in Kirkney, Pretoria.Sol-Tech se uitmuntende opleiding deurbekwame en goed gekwalifiseerde lektore, enmet behulp van wêreldklastoerusting, is ooktydens die geleentheid bekend gestel.Flip Buys, voorsitter van die Solidariteit

Beweging, het tydens die geleentheid gesê datSol-Tech deur middel van R10-bydraes vanSolidariteit-lede opgebou is en dat bykansR40 miljoen oor die afgelope paar jaar in Sol-Tech belê is.Volgens Paul van Deventer, besturende

direkteur van Sol-Tech, is die bekendstelling ’ngroot hoogtepunt in Sol-Tech se bestaan, en ’ngroot eer vir almal wat hieraan gehelp bou het.Hy het Solidariteit se lede bedank vir hul volge-houe bydraes en ondersteuning, waarsonderSol-Tech nie so reuseverskil in mense se leween vir Suid-Afrika se ambagstekort sou konmaak nie.Tydens die inwydingseremonie het ’n

verteenwoordiger van ’n groep elektrisiën-studente wat gedurende 2007 by Sol-Tech metopleiding begin het, ’n trofee aan die kollege asblyk van waardering oorhandig vir die rol watSol-Tech in die vestiging van hul loopbanegespeel het. Feitlik al die studente uit hierdiegroep werk vandag as gekwalifiseerdeambagslui in die bedryf en het ’n blink toekomsin Suid-Afrika. S

Sol-Tech geloof tydens bekendstelling van gebouDeur Inge Strydom

“D

R40 miljoenis die afgelope paar jaar in Sol-Tech

belê danksy ons lede se R10-bydraes. 96%DIÉ TEGNIESE OPLEIDINGSKOLLEGE SPOG MET ’NSLAAGSYFER VAN 96%. SOL-TECH SE STUDENTE

WORD GOU IN DIE ARBEIDSMARK OPGERAAP, OMDATHULLE IN SKAARS VAARDIGHEDE OPGELEI WORD EN

OPLEIDING VAN WÊRELDGEHALTE ONTVANG.

FOTO’S:REINTDYKEMA

INBEWEGING

Sol-Tech

Kontak ons vandag nog!

0861 25 24 23www.sol-tech.co.zaSolidariteit

Beweging

Datum:Tyd:Plek:

Koördinate:Bring saam:

RSVP by:

13 September 20148:30 vir 9:00Sol-Tech-kampus,KirkneyMaliestraat 1662,Kirkney, 018225O 42’ 52” S 26O 06’ 26” EVier gewaarmerkte afskrifte van aansoekerse ID, vier gewaarmerkte afskrifte van hoogstekwalifikasie en amptelike graad [email protected]

MOENIE ONS OPEDAG MISLOOP NIE!

Sukses Opleiding Loopbaan Toekoms Ekonomiese bemagtiging Christelik Hoop

Gehalte ambagsopleiding in

AFRIKAANSSol-Tech is ’n tegniese opleidingskollege en inisiatief van dieSolidariteit Beweging. Die kollege is op Christelike waardes gefundeeren gebruik Afrikaans as onderrigmedium. Sol-Tech bied formele opleidingin die volgende ambagte:elektrisiën, meulmaker, motorwerk-tuigkundige en dieselwerktuigkundige, passer en draaier,sweiser, gereedskapmaker en passer. Die kollege beoog ommettertyd nog kursusse in ander skaars vaardighede aan te bied.Die hoofkampus is in Kirkney, Pretoria-Wes geleë. Die kollege fasiliteerformele onderrig in N1 en N2 op die perseel van HTSTuine en biedook remediërende klasse in wiskunde vir studente wat nie dienodige onderbou in wiskunde het nie. Hierdie diens word eksklusiefaan Sol-Tech se studente gebied. Sol-Tech se studente is outomatiesmeer aanstelbaar omdat hulle in skaars vaardighede opgelei is.Daardeur help die kollege om die groeiende vaardigheidskrisis in dieland hok te slaan. Sol-Tech spog met ’n slaagsyfer van 96% en biedreeds kortkursusse aan in onder meer gespesialiseerde opleiding in PLC.Gekwalifiseerde ambagslui kan ook vir die geakkrediteerde PLC-kursusby Sol-Tech inskryf.


ADVERTORIALINBEWEGING

s jy ’n Solidariteit-lid?Wil jy graag ’n ToyotaCorolla of ’n luukse vakansie wen? Volg danhierdie twee eenvoudige stappe: Bring joupersoonlike besonderhede op Solidariteitse webtuiste op datum en verskaf die

kontakbesonderhede van drie mense wat ditsal oorweeg om by Solidariteit aan te sluit.Sodra jy die “Stuur inligting”-knoppie druk, komjy in aanmerking om ’n splinternuwe 2014Toyota Corolla 1.6 of ’n vyfstervakansie vanvier nagte aan die KwaZulu-Natalse kus terwaarde van R35 000 te wen. Om te versekerdat ons aan jou as lid van Solidariteit die bestemoontlike diens bied, is dit baie belangrik dat aljou kontakbesonderhede op datum moet wees.Omdat ons weet dat dit omslagtig is omveranderings in jou kontakbesonderhede deurte gee, wil ons die proses vir jou die moeitewerd maak deur hierdie fantastiese pryseaan te bied.

Wie mag deelneem?Slegs lede en verteenwoordigers vanSolidariteit mag aan die kompetisie deelneem.Solidariteit-werknemers en hul direkte familieword van die kompetisie uitgesluit.

Hoe om deel te neem• Die kompetisie sluit op Donderdag, 30 April2015.

• Om aan die kompetisie deel te neem,moet jydie amptelike inskrywingsvorm invul wat bywww.solidariteit.co.za beskikbaar is. In dieeerste afdeling moet jy jou persoonlikebesonderhede invul of op datum bring. In dietweede afdeling moet jy die besonderhedeinvul van mense wat dit ernstig sal oorweegom by die vakbond aan te sluit.

• Albei afdelings moet voltooi word om inaanmerking te kom vir die vakansie of dieToyota Corolla.As jy net een van die afdelingsvoltooi, sal jou inskrywing ongeldig wees.

• Die pryswenners se name word op 18 Mei2015 getrek en die pryse sal amptelik op22 Mei 2015 oorhandig word. Die eerstenaam wat getrek word, wen die motor endie tweede een die vakansie. Die wennerssal op 28 Mei 2015 bekendgemaak word.

• Bepalings en voorwaardes is beskikbaar opwww.solidariteit.co.za S

Bring inligting op datum en wen motor of vakansie

I

Baie dankie aan ons borge. Van links is Julian Visagie,handelaarshoof van Monument Toyota Constantia,Johann du Preez van Unitrans Motors, en Francois Smit,besturende direkteur van Solidariteit Finansiële Dienste.


FOTO:ANSIEVANNIEKERK

BAIE DANKIE AAN ONS BORGE!


INBEWEGING

Helpende Hand-takke kan só makliker help

elpende Hand is ’n nasionaleniewinsgewende organisasiemet ‘n liefde vir plaaslikegemeenskappe en hul mense.Met nege voltydse streeksorga-

niseerders, meer as 110 takke en talle vrywilli-gers, is Helpende Hand in staat om werklik opgrondvlak betrokke te wees en sodoende dieunieke behoeftes van elke gemeenskap teidentifiseer en aan te pak. En daarom weet dieorganisasie hoe om hierdie gemeenskappe opdie beste moontlike manier te ondersteun.“Wanneer vrywilligers gevra word om eers

geld in te samel voordat hulle ’n projek kan aan-pak, sak hul moed sommer klaar in hul skoene,“sê Riaan du Plooy, adjunk uitvoerende hoof vannasionale strukture by Helpende Hand.“Helpende Hand stel ons vrywilligers in staat

om ’n daadwerklike verskil in hul gemeenskap te

maak, sonder om genoodsaak te wees om eersworsbroodjies te verkoop of ’n pannekoekstalle-tjie te beman.Ons versterk hul hande deur dienodige geld beskikbaar te stel en sodoendemoeisame en tydrowende geldinsamelingsaksieste vermy.”Met Helpende Hand se takfinansieringsplan

ontvang ’n tak R12 000 vanaf hoofkantoorwanneer die tak sy eerste 15 ondersteunersgewerf het, verduidelik Du Plooy. Vir die volgen-de 15 ondersteuners ontvang die tak R14 000,dan R16 000 vir die volgende 15, ensovoorts.Enige persoon kan aansluit as ’n Helpende Hand-ondersteuner teen slegs R50 per maand.“Indien ’n tak 90 lede werf, ontvang hulle

R102 000. Hierdie geld word net so in die ge-meenskap teruggeploeg om die unieke uitdagingsdaar aan te pak,” sê Du Plooy.Verder is Helpende Hand se nasionale

projekte só gestruktureer dat R200 000 in ’ngemeenskap belê word indien die plaaslike takaan al die nasionale projekte deelneem.“Hierdieprojekte sluit voedingskemas by behoeftige kleu-terskole, opleiding aan ouers en onderwysers,skooltassies propvol skryfbehoeftes vir behoef-tige graad 1’s, die plaas van onderwysassistente inskole, bederfdae vir bejaardes en die beskik-baarstelling van beurse vir tersiêre opleiding in –om maar net ’n paar te noem!” vertel hy.Helpende Hand het ook vanjaar die Projek

van die Jaar-kompetisie van stapel gestuur, waar-deur R1,5 miljoen direk aan volhoubare gemeen-skapsprojekte bestee word.“Ons wil dit vir ons takke maklik maak om

armoede in hul gemeenskap te verlig, voorkomen verbreek, want hulle is ons hande en voete.Ons takke stel ons in staat om werklik by diemense uit te kom.” S

Helpende Hand se TAKFINANSIERINGSPLAN stel dié organisasie se takke in staat om ’n daadwerklike verskil inhul gemeenskap te maak, sonder dat hulle eers fondsinsamelingsprojekte hoef aan te pak.MARINÉ JACOBS berig.

H


R1,5 MILJOENWORD VANJAAR AAN VOLHOUBARE

GEMEENSKAPSPROJEKTE BESTEE.

SolidariteitHelpende Hand

®


0861 25 24 23www.helpendehand.co.za

Tonne HULP, tonne HOOPDanksy die Solidariteit Beweging, ons werknemers, lede en ondersteuners, kon SolidariteitHelpende Hand sedertApril meer as 150 ton kos en ander hulpmiddelster waarde van R2 miljoen aan niestakers in die platinumgordel skenk.

BAIE DANKIE aan elke Solidariteit Beweging-werknemer, lid en ondersteuner wat hulharte en hande oopgemaak het om die nood van die mense van Rustenburg te verlig!

Solidariteit Helpende Hand het ook die Rampgebied Beursfonds op die beengebring om ons mense se kinders te help om te gaan studeer. So voorkom ons dat hierdieverwoestende staking enige langtermynskade aan die toekoms van ons kinders aanrig.

Wil jy die kinders van niestakers in die platinumgordel ondersteun?SMS “help” na 38969 en skenk R10 vir die Rampgebied Beursfonds.


INBEWEGING

osiale media is lankal nie meer bloot’n sosiale platform om kommentaarte lewer op ander se doen en late,geselsies met vriende aan te knoopen met jou gesinsfoto’s te spog nie.

Dit is algemene praktyk om sosialemedia-platforms te gebruik om navorsing oor ’n menste doen – hetsy deur ’n potensiële werkgewer,jou huidige werkgewer, vriende of kennisse.Dit is dus belangrik dat jy jou reputasieop sosiale media beskerm – of ditnou jou persoonlike profiel is, ofjou maatskappy se profiel wat jyhelp bestuur.’n Mens hoor dikwels van gevalle

waar werknemers in die moeilikheidbeland omdat ’n werkgewer dienegatiewe of onvanpaste kommentaarwat hulle op Facebook geplaas het,raakgesien het.Hoewel jou Facebook-blad jou

persoonlike blad is, is dit onvermydelik datjy geassosieer word met die organisasie waar jywerk: as werknemer is jy ’n beelddraer enverteenwoordiger van die organisasie.Talle maatskappye gebruik Facebook

byvoorbeeld vir omgewingsevaluering – nie netom dop te hou waarmee hul mededingersbesig is nie, maar ook om navorsing te doenoor kandidate wat vir ’n beskikbare pos in diemaatskappy aansoek gedoen het.Deur na jou sosialemediaprofiel te kyk, kan

’n maatskappy baie inligting bekom oor wie jy is,waarmee jy jou besig hou en wat jou normeen waardes is, nog voor hulle jou ontmoet het.Indien jy onoordeelkundig is met die inligtingwat jy daar publiseer, kan dit jou ’n posisie kos.Is dit wettig? Ja, dit is, want sodra jy as

individu inligting of foto’s op die internet laai,plaas jy dit op ’n openbare platform vir diewêreld om te kan sien. Daar bestaan nie ietssoos privaatheid op die internet nie.’nVolgende vraag is, hoe gepas is dit om jou

baas as ’n Facebook-vriend te hê? Is ditprofessioneel om met jou kollegas Facebook-vriende te wees?Elke persoon se situasie is anders. Die meeste

mense het goeie vriende in hul werkomgewing

en wil dinge uit hul persoonlike lewe met mekaardeel. Dit is dus ’n vraag wat jy vir jouself moetantwoord. Hou maar in gedagte wie van joukollegas gaan lees wat jy op sosiale media plaasvoor jy die publiseer-knoppie klik.Waar trek ’n mens dan die streep tussen jou

sosialemediaprofiel en jou persoonlike lewe?Kenners sal sê verskillende sosiale netwerkekan met verskillende groepe mense in jou

lewe geassosieer word. Jy kan dit amperbeskou as ’n strategie vir jousosialemediavriende wat jy inoorweging moet bring wanneer jybesluit watter mense jy tot watterdeel van jou sosialemedianetwerk wiltoevoeg. Neem die volgende in ag:• Ken ek jou?Twitter is die sosialeplatform vir mense wat jy interessantvind, en wat jóú interessant vind en graagwil weet wat jy sê, al ken julle mekaar niepersoonlik nie. Dit is vir mense wat van jouof jou werk hou, of wat in dieselfde veld asjy is.

• Ken ek jou professioneel? LinkedIn is ideaalvir die bou van professionele verhoudingsmet kollegas en ander kennisse. LinkedIn laatjou toe om met mense in dieselfde soortwerk en situasies as jy te kan gesels, raad tegee en te vra. Dit is ’n professionele platformen jy sal nie sommer iemand daar kry watverlede Kersfees se foto’s oplaai nie. Die kansis goed dat die meeste mense wat jou opLinkedIn volg, jou ook op Twitter sal volg.

• Is ons persoonlike vriende buite diekuberruim? Mense wat in hierdie kategorieval, sal jou Facebook-vriende wees. Dit ismense met wie jy méér wil deel asprofessionele inligting. Dit kan kollegasinsluit, maar is nie noodwendig die geval nie.

Hou in gedagte dat enigiemand enige tyd najou profiel op enige van dié platforms kan kyk.As jy onseker is oor iets wat jy wil publiseer,vra jouself: “Sal ek verneder voel as my baasof ’n kollega hierdie uitlating lees of hierdiefoto sien?”Indien die antwoord “ja” is, is die kans goed

dat ander mense in jou sosialemedianetwerkook aanstoot gaan neem. S

Sosiale media: Trek die digitale streepMet sosiale media is die GRENSE tussen jou persoonlike en professionele lewe dikwels baie vaag. Hoe besluit jy metwie jy kontak maak op watter sosiale netwerk? Watter sosialemediagedrag is PROFESSIONEEL EN ETIES?

Deur Lindie van Zyl

S

BESKERM JOUSELF SÓ

• Maak seker jou sekuriteitverstellings is sohoog as moontlik. Dit gaan minstens tot’n mate help keer dat enigiemand na joudoen en late kan kyk.

• Enigiets wat jy op ’n sosialemediaplat-form laai, is in die kuberruim. Vir altyd.

• Maak seker jy beskerm jou reputasie opsosiale media deur te dink voor jy ietspubliseer.

• Moenie voor die voet inligting oor jouselfversprei nie. Wees eerder skepties enversigtig.

• Neem altyd regsimplikasies in ag, ongeagdie platform wat jy gebruik.

• Respek vir ander op ’n sosialemedia-platform is baie belangrik.


8FacebookMxitTwitterYouTube

1234

Linkedln2goInstagramGoogle+

5678

TOP PLATFORMSSosialemediainSA

INBEWEGING


Spaar, spaar, spaar!Die Bybel vertel die gelykenis van die vyf verstandige en dievyf onverstandige meisies wat vir die koms van die bruide-gom gewag het. Omdat die meisies nie seker was hoe lank

die bruidegom sou neem nie, het sommige van hulle ekstra olie vir hullanterns saamgeneem.Hulle wou seker maak dat hul olie nie dalk opraakindien daar ’n krisis ontstaan en die bruidegom laat opdaag nie. Teregword hierdie oorversigtige meisies verstandig genoem.Die gelykenis van die tien meisies hou ’n belangrike lewensles vir ons

almal in – sorg vir ekstra olie in ’n noodgeval! Enige persoon wat van ’nsalaris afhanklik is, behoort genoeg spaargeld opsy te sit om vir minstensdrie of vier maande sonder ’n salaris te oorleef.Daar is ’n paar maniere om hierdie spaargeld weg te sit: Hou twee of

drie maande se kontantbehoefte in ’n afsonderlike spaarrekening,verkieslik waar dit rente kan verdien, of deponeer die geld in ’ntoegangsverband waar dit toeganklik is en boonop goeie rente verdien.

Nie tyd vir kieskeurig wees oor werk’n Persoon wat vir drie of vier maande sonder werk is, vinddit moeiliker om weer ’n aanstelling te kry as iemand watreeds ’n werk het. Dit is weens potensiële werkgewers se

vooroordeel teen iemand wat werkloos is. Moenie kieskeurig wees oorwatter werk jy aanvaar nie. Die voordele van so ’n tydelike werk is dat dit’n paar gate help toestop en ’n mens besig hou. Dit kan ook nuwe deurena iets beter oopmaak, wat nie gaan gebeur as jy tuis sit en niks doen nie.

Onderskei tussen behoeftes en begeertesVerdeel jou maandelikse uitgawes in begeertes enbehoeftes, en sny die begeertes uit. Items soos DStv, duurselfone, kitskos, drank en sigarette is luukshede wat afgeskaal

of uitgesny kan word indien die nood druk.

Gebruik jou netwerk van familie en vriendeVriende en familie is nie slegs daar om ’n mens in moeiliketye te onderskraag nie, maar kan ook moontlik ’n skakelwees na ’n nuwe werkgeleentheid. Dikwels is mense egter

so skaam en verleë oor hul benarde situasie dat hulle kontak met hulvriende probeer vermy.

Aftreegeld slegs vir aftrede bedoelSoms kom daar by aflegging ’n bedrag beskikbaar uit ’npensioen- of voorsorgfonds. Moenie hierdie geld gebruik nie,omdat dit belasbaar raak indien ’n mens dit sou uitkeer. Dit

is ’n veel beter opsie om dit net so belastingvry in ’n ander fonds te belê.

Hou moedAs een deur toegemaak word, gaan daar dikwels ’n anderdeur na nuwe geleenthede oop vir die persoon wat bereidis om hard te werk. Hou dus moed! S

Het jy ekstra olie in jou (spaar)lamp?Die uitgerekte staking in Rustenburg waartydens baie van ons lede se inkomste onverwags opgedroog het, hetweer die vraag laat opduik:WAT DOEN EK AS EK MYWERK VERLOOR of as my inkomstestroom opdroog?APPIE PIENAAR doen ’n paar voorstelle aan die hand vir lede wat hulle dalk in ’n soortgelyke situasie (kan) bevind.


Enigepersoon watvan ’n salarisafhanklik is,

behoort genoegspaargeld opsyte sit om vir

minstens drie ofvier maande

sonder ’n salariste oorleef.

“


INBEWEGING

Solidariteit bied ’n tuiste vir die hele gesinSolidariteit is ’n unieke vakbond wat poog om elke sent van sy ledegeld dubbel en dwars in die vorm van NUTTIGEVOORDELE aan sy lede terug te gee – maak nie saak hoe oud of jonk jy is nie. Solidariteit is boonop ’n Christelikevakbond wat uitsonderlike waarde heg aan sy lede se gesinslewe, skryf INGE STRYDOM en MOIRA ETSEBETH.

Ma en Pa• Solidariteit-lede geniet die voordeel van omvattende regshulpdeur die grootste vakbondregsafdeling in die land, asook ’nberoepsgesondheids- en -veiligheidsafdeling.

• Solidariteit Regsdienste bied gratis regsverteenwoordiging virarbeidsake.Telefoniese, werkverwante regshulpdiens ensivielregtelike advies word ook gratis aan Solidariteit-ledegebied.

• Solidariteit se geregistreerde finansiëledienstemaatskappy,Solidariteit Finansiële Dienste (SFD), beywer hom om adviesen produkte van hoë gehalte te bied.

• Lede wat permanent medies ongeskik verklaar word, kwalifiseervir ’n enkelbedragbetaling van R1 500.

Ma, Pa en kinders• Solidariteit-lede en hul gesinne kan teen 20%-afslag by dieKokoriba-vakansieoord in die hartjie van die Bosveldvakansie te hou. (Lees meer op bladsy 15.)

• Ma en Pa kan hul vaardighede en kennis opskerp deurdeeltyds by Akademia te studeer, terwyl Boetie en Sussieook hul studies hier kan aanpak. Solidariteit-lede en hulkinders ontvang boonop 20%-afslag op hul klasgeld byAkademia. (Lees meer oor Akademia op bladsy 26.)

• Pasgetroudes kan met gemoedsrus hul gesin uitbrei,aangesien vroulike lede wat vir langer as 12 maande lid is, ’nbevallingsvoordeel van R1 250 per kind ontvang.

• Lede kan hul testament gratis deur die vakbond laat opstel.Boedelbereddering teen ’n markverwante heffing is ookmoontlik. Kinders en kleinkinders sal dus net goeieherinnerings pleks van finansiële bekommernis ná dieafsterwe van ’n geliefde hê.

• Solidariteit-lede ontvang ’n omvattendebegrafnisvoordeel wat van toepassing is op gades,lewensmaats en afhanklike kinders jonger as 21 jaar.

Kinders• Danksy onafhanklike, wêreldklas- tersiêre instellings soos Sol-Techen Akademia verseker Solidariteit dat sy lede se kinders hulnaskoolse studies kan voortsit – in Afrikaans! ’n Gedeelte van onsledegeld word ook in ’n studiefonds geplaas waaruit rentevryestudielenings aan lede se kinders en minderbevoorregtejongmense toegeken word. (Lees meer op bladsy 48.) S


Kry Solidariteit aan jou kant!Word deel van die grootste oplossingsgedrewevakbond in Suid-Afrika om die beste beskerming vir jou en jou gesin te verseker.SMS die woord LID na 34802. Elke SMS kos R2.

EENSTOPDIENS SONDER GELYKE

SolidariteitGroeifonds

a k a d e m i a

Sol-Tech

AfriForum


SolidariteitHelpende Hand

mar elamedia

FINANSIËLE [email protected] 10 10 05

MAATSKAPLIKE STEUN & [email protected] 25 24 23

BURGERREGTE, VEILIGHEID& [email protected] 10 200 30

AMBAGSOPLEIDINGIN [email protected] 755 5687

STUDEER TERWYL JY WERKwww.akademia.ac.za0861 222 888

JOU (GRATIS) KUIERPLEK OP DIE NETwww.maroelamedia.co.za

AFRIKAANSE LEESFEESwww.kraaluitgewers.co.za012 644 4329

TAAL- EN KULTUURBELANGEwww.fak.org.za012 301 1777

BEGRAFNISVOORDEEL0861 25 24 23

[email protected]

REGSNAVRAE0861 25 24 23 (Individuele lede)Dienskantore (Kollektiewe lede)

INDEMNITEITSVERSEKERINGHerman van [email protected] • 012 345 5015

BEROEPSGESONDHEID OFPERMANENTE MEDIESEONGESKIKTHEIDKontak jou naaste dienskantoor0861 25 24 23

BEVESTIG BESONDERHEDEOF [email protected] 25 24 23

SOLIDARITEIT [email protected] 25 24 23

SOLDEERE-NUUSBRIEFwww.solidariteit.co.za0861 25 24 23

ONS BELÊ IN DIE TOEKOMSwww.groeifonds.co.za0861 25 24 23

Nog nie ’n lid nie? SMS die woord “Lid” na 34802. SMS’e kos R2.

’N FAMILIE WATAL JOU BELANGE

OP DIE HART DRA

www.solidariteit.co.za

0861 25 24 23


Stuur jou regsvrae na: Jy & die reg, Posbus 11760, Centurion 0046;stuur ’n e-pos na [email protected]; of ’n faks na 012 664 1102.

ngevolge artikel 191(1)(b)(i) van die Wetop Arbeidsverhoudinge moet ’n dispuutbinne 30 dae ná die datum van ontslag nadie Kommissie vir Versoening, Bemiddelingen Arbitrasie (KVBA) of ’n bedingingsraad

verwys word, of binne 30 dae nadat die werk-gewer ’n finale besluit geneem het.Artikel 190(1) beskryf die datum van ontslag

as die datum waarop die diensooreenkomsbeëindig word of die datum waarop die werk-nemer die werkgewer se diens verlaat.Indien ’n werknemer ontslaan word en teen

die ontslag appelleer, kan die dispuut binne30 dae ná die uitslag van die appèl verwys word.Dié 30-daetydperk begin dan nie ná ontslag nie,maar op die latere datum toe die werkgewer diefinale besluit by appèl gemaak het.Om die 30-daetydperk te bereken, word die

eerste dag (dit wil sê die dag van ontslag)uitgesluit en die laaste dag ingesluit. Die 30 daeword op kalenderdae bereken en sluit dus

Saterdae, Sondae en openbare vakansiedae in.Indien die laaste dag egter op ’n Saterdag, Sondagof openbare vakansiedag val, word daardieSaterdag, Sondag of openbare vakansiedaguitgesluit, en word die 30 dae verleng tot dieeerste dag ná die Saterdag, Sondag of openbarevakansiedag.Indien die laaste dag van verwysing in die

tydperk van 16 Desember tot 7 Januarie val,word die tydperk verleng tot die eerste dag náhierdie tydperk wat nie op ’n Saterdag, Sondag ofopenbare vakansiedag val nie.Indien die verwysing nie binne die 30-dae-

tydperk gedoen word nie, moet aansoek omkwytskelding saam met die verwysing gebringword, wat die risiko inhou dat die KVBA ofdie bedingingsraad die aansoek van die handkan wys.Dit is belangrik om Solidariteit so gou moont-

lik ná ontslag te kontak sodat enige verwysingdeur Solidariteit self hanteer kan word. S

GEEN SAAK IS TEGROOT OF KLEIN

Dit is geen geheim nie dat Solidariteit diegrootste regsafdeling van alle vakbonde inSuid-Afrika het. Solidariteit se regsafdelingbied nie net regsadvies en -hulp aan nie,maar ook gespesialiseerde regswerk.Hieris slegs ’n handjievol welslae wat diéafdeling onlangs behaal het:• Solidariteit het onlangs sukses behaalmet ’n saak van uitstaande geld watnamens ’n lid na die Arbeidshof ver-wys is. Die bedrag van R11 629,48 isaan die lid betaal ná ’n redelike op-draande pad.

• Solidariteit het namens ’n lid ’n artikel158(1)(c)-aansoek na die Arbeidshofgeloods om ’n arbitrasiebevel ’n bevelvan die hof te maak. Die bevel was indie lid se guns en ’n bedrag van meeras R9 400 is aan die lid uitbetaal.

• ’n Lid van Solidariteit en sy werkgewerhet besluit om oor ’n bepaalde situasiete skik op R160 000. Die werkgewerhet sonder aarseling R100 000 aan dielid uitbetaal, maar aan die laasteR60 000 vasgeklou. Solidariteit hetdadelik ingespring en ’n artikel158(1)(c)-aansoek na die Arbeidshofgeloods. Die hofbevel was in die lid seguns en die werkgewer het die vollebedrag aan die lid uitbetaal.

• Solidariteit het namens ’n lid ’n artikel77(3)-aansoek geloods vir uitstaandestatutêre geld. Daar was geen oppo-nering van die werkgewer af nie enSolidariteit het voortgegaan om diesaak as verstekvonnis te plaas. Diehofbevel was in die lid se guns en diewerkgewer het die volle bedrag vanR12 943,50 aan die lid uitbetaal. S

Hoe lank ná ontslag moet’n dispuut verwys word?

Geen saak is te groot of te klein vir Solidariteit nie. Moenie wag totdat jy ’n probleem hetnie – kry Solidariteit vandag nog aan jou kant en geniet regsbeskerming sonder gelyke!SMS die woord LID na 34802. Elke SMS kos R2.

IDeur Gerhard Hildebrand


jy & die Reg


INBEWEGING

Honkie Ponkie Opvoedkundige Kleuterskool: Om by lede te staanen vele ander goeie dinge. Dankie.

Marieta Pretorius: Die feit dat julle kalm en ferm en wettig optree virons wat nie ander beskerming het nie. Hou so aan!

Anine Labuschagne: Julle baklei en praat vir dié wat graag wil maar niekan of weet hoe nie. Julle veg vir reg en geregtigheid, en ondersoek enhou aan tot julle by die waarheid kom. Solidariteit is die stem van so baiemense, wit en swart, wat moedeloos voel oor ons land se huidigesituasie rakende bedrog, misdaad en hoe ons regering wette slegs vir huleie voordeel wil gebruik. Julle is die stem van die belastingbetaler, die eenentiteit wat eintlik ’n sê het oor hoe ons geld aangewend moet word.

Annette Prinsloo: Vestiging van ’n Afrikaanse universiteit en ’ntegniese opleidingskollege.

Jana Beukes: Sjoe, ek dink daar is meer as net een beste ding. Dankie!

Desiré Kriel: Hulle staan op vir Afrikaans.

Gavin Almeida: Solidariteit gee nie op nie.

ChristabelVosloo:Op ’n persoonlike vlak: het vir my kind ’n studieleninggegee.Ons het hierdie beweging al baie lank nodig! Julle is ysters.

Janke van Rooyen: Akademia.

Estia Groenewald: Alles wat julle aanpak, is die beste!

Magda Botha:Om die kinders ’n regverdige kans te gee in hierdie landdeur aan hulle opleiding te bied teen lae pryse en hulle te help om werkte kry. Dankie, Solidariteit. Te veel om op te noem, julle is fantasties. S

‘Solidariteit gee ons ’n stem,’sê trotse lede van vakbond

AFRIKAANSferm

optrede

gee nieop nie!

beskerming

studielenings

AKADEMIAregverdigekans

REGVERDIGHEIDEN WAARHEID

TEGNIESEOPLEIDING

onverskrokke

BILLIKHEID


SMS die woord “Lid” na 34802 om aan te sluit!

*


INBEWEGING

akbonde word dikwels metbegrippe soos stakings, wette-loosheid en geweld geassosieer.Dis genoeg om enigiemand teoorweldig en verwar. Waarom

dan enigsins aan ’n vakbond behoort?Luidens www.voortrekkers.org.za kan die

moderne vakbond se ontstaan na die IndustriëleRevolusie van die 18de en 19de eeu teruggevoerword. Daar het reeds aan die einde van dieMiddeleeue organisasies tot stand gekom wat asdie voorlopers van moderne vakbonde beskouword.Ambagslui en handelaars is onder meerdeur hierdie organisasies verteenwoordig. Diehoofdoel van dié organisasies was om ambags-manne te verenig deur gehaltestandaarde en-riglyne daar te stel. Hulle het geglo dit verleenselfstandigheid en selfrespek aan hul lede.In die hedendaagse Suid-Afrikaanse arbeids-

landskap het vakbonde grootliks ’n swak beeld.Die publiek vereenselwig vakbonde met geweld-dadige, vernietigende stakings wat die ekonomieop sy knieë dwing. Vakbonde word ook gestig-matiseer en met politieke partye geassosieer.In werklikheid bestaan daar twee soorte

vakbonde, naamlik dié wat hulle met politiekepartye vereenselwig en dié wat as Christelikevakbonde nie aan politieke partye gekoppel isnie. Solidariteit is een so ’n vakbond en behoortaan ’n internasionale federasie genaamd dieWorld Confederation of Labour (WCL) wat diegrootste federasie ter wêreld is.Die meeste van ons verseker ons motor, ons

huis en selfs ons meubels. Ons vergeet dikwelsdat ons geen van hierdie besittings sou gehad hetas dit nie was vir ons werk en inkomste nie. Dit is

hier waar vakbonde ’n onmisbare rol vervul. ’nVakbond is ’n organisasie wat sy lede (werkne-mers) se belange bevorder en dus werkbesker-ming bied. Die verhouding tussen ’n werknemeren ’n werkgewer is sodanig dat werknemers niesommer op hulle eie hul werkgewer kan aanvatnie. Vakbonde skep daarom ’n forum vir werk-nemers om kollektief, dus in ’n groep, hul stem telaat hoor. Sodoende word ’n sterk kollektiewemag gevorm wat ewewig in die werknemer-werkgewer-verhouding skep. S

Waarom besittings verseker maar nie inkomste?

V Gelukkig by die huis = gelukkig by die werk! Leer hoe jy en jou lewensmaat mekaarbeter kan verstaan, en laat jou huwelik die toonbeeld van God se liefde word.Neemdeel aan ons kompetisie wat aangebied word in samewerking met LewensverrykingSeminare, ’n Christelike beradingsorganisasie, en staan die kans om ’n huwelikseminaar terwaarde van R3 300 vir jou en jou eggenoot te wen.Die aanbod sluit etes en hotelverblyf in,en vind van 3 tot 7 Oktober 2014 in Middelburg,Mpumalanga plaas.• SMS die woord “huwelik” na 34802, gevolg deur jou naam, lidnommer asook een verwysing van ’nvriend of familielid wat by die vakbond wil aansluit. Bepalings en voorwaardes kan op die webtuistewww.solidariteit.co.za besigtig word.

Deur Inge Strydom en Moira Etsebeth

WENWENWENWEN ’N HUWELIKSEMINAAR


Verseker jou werk deur by Solidariteit aan te sluit!SMS die woord “Lid” na 34802. SMS’e kos R2.


ADVERTORIAL

t the Complete Care PhysicalRehabilitation Centre inKempton Park, we offer aunique physical rehabilitationservice called Vocational Reha-

bilitation.This type of outcome-based rehabilita-tion focuses on enabling people to overcome anybarriers that may prevent them from accessingor returning to employment. Vocational Rehabili-tation effectively maximises an individual’s ca-pacity to return to work safely and productively.Vocational Rehabilitation is a combination of

physical rehabilitation and recruitment servicesaimed at individuals who have completed basicrehabilitation, but are unable to return to work.They include, for instance:• Patients who have been out of work formore than a month due to injury and forwhom basic rehabilitation was insufficient toensure a safe and productive return to work;

• patients who have returned to work, butsuffer from compromised cardiovascularstatus and/or faulty body mechanics andposture, and resultant chronic pain;

• patients with questionable feasibility forre-employment or even alternative employ-ment;

• employees suffering from pain, especiallywhen active;

• any employee with overall body decondition-ing and/or weight gain, especially after injury;

• employees with poor physical and muscularflexibility; and

• employees who require alternative employ-ment or disability management.

We envision improving the health of the com-munities we serve through education, the in-volvement of captains of industry in healthcare,the development and promotion of holistichealthcare solutions and the establishment ofprivate/public partnerships aimed at increasingaffordability and accessibility of healthcare. Ourcompetitive edge lies in our multidisciplinaryapproach to each client. Treating each client asan individual and focusing on the client’s specificneeds, allow us to have a client-based-approachthat is focused and goal oriented. Our objectiveteam approach to every opportunity results inour clients feeling nurtured, enhances successfuloutcomes and increases overall patient/clientsatisfaction.Our core services include: general practi-

tioner, psychology, physiotherapy, occupationaltherapy (physical and psychiatric), biokinetics, or-thotics and prosthetics, wound management andaffordable generic medication. These professionsare combined into managed healthcare teams atour Complete Care Medical Centres that offer

a diversity of specialised, integrated medicalservices to the public. Managed healthcaremakes advanced healthcare more affordable andaccessible to the public, offering healthcare solu-tions at a fraction of the cost, without compro-mising the quality of care. Examples of managedhealthcare include structured programmes for:acute and chronic back and neck pain; amputeerehabilitation; joint replacement; fracture man-agement; and many more.Companies considering capitation as a solu-

tion for providing healthcare to their workforcecan contact us directly on [email protected] formore information. Capitation programmes offeremployers the chance to participate in thehealth of their workers.At our centres we welcome allWCA,RAF,

private,medical aid and corporate patients/clients who need our assistance.We encourageopen dialogue between our medical profes-sionals and the employers and the funders weserve. In accordance with the programmes weoffer, we regularly report on the progress of ourpatients at initial evaluation, at regular interimsand at final assessment. This allows for effectivemanagement of the progress of our patients;management of the cost of injury; transparencyin service delivery; elimination of over-servicing;and a pledge to high-quality healthcare for all.

The answer to vocational rehabilitation is hereThe FIZZEO HEALTHCARE GROUP focuses on establishing advanced and specialised rehabilitation centres thatoffer the interaction of a FULL, MULTIDISCIPLINARY MEDICAL TEAM OF PROFESSIONALS, catering for thebroadest range of patient groups with the highest level of quality rehabilitation services.

A

For more informationcontact our head office:Central Professional Suites,Ground Floor,20 Central Avenue,Kempton Park0861 34 99 [email protected]

PHOTOGRAPH:ISTOCKPHOTO.COM

*UITGAWE 4 VAN 2014 • www.solidariteit.co.za66

INBEWEGING

Kom maak jou tuis @ Maroela MediaHet jy al die lekkerste AFRIKAANSE KUIERPLEK OP DIE INTERNET ontdek? By Maroela Media kan jy (gratis) nuuslees, op die hoogte bly met wat in die Afrikaanse musiekwêreld aan’t gebeur is en selfs jou gunsteling-rugbyspanondersteun. Hier is ’n lusmakertjie van wat jy nog op Maroela Media kan kry: Eg Suid-Afrikaanse resepte, taaltoffies,en nuus oor die nuutste Afrikaanse boeke. Kuier vandag nog saam by maroelamedia.co.za, of sluit aan op Facebook,Twitter en YouTube!

METODE1. Smeer elke biefstuk aan een kant metmosterd en plaas ’n repie spek daarop.

2. Rol elke biefstuk op en steek dit vasmet ’n peuselstokkie.

3. Verhit die olie in ’n swaarboompan enbraai die blindevinke ongeveer 10 minutetot verbruin.

4. Voeg die knoffel en ui by en braai nog2 minute.

5. Voeg die res van die bestanddele,behalwe die soppoeier, by en laatongeveer 45 minute prut totdat dievleis sag is.

6. Maak die soppoeier aan met ’n bietjiewater en roer by die blindevinke.

7. Laat nog 3 minute prut tot die sousverdik.

8. Sit voor met kapokaartappels en ertjies.

BEÏNDRUK MET BLINDEVINKE

BESTANDDELE8 dun skyfies biefstuk (minute steaks)15 ml aangemaakte Engelse mosterd8 repe swoerdlose spek15 ml olie5 ml knoffel, gekneus1 ui, gekap15 ml biefekstrakpoeier250 ml rooiwyn250 ml water1 x 85 g-pakkie bruinuiesoppoeier

Resep oorspronklik gepubliseerin Smul sonder sukkel.Prys: R73,21 (e-boek)Prys onderhewig aan verandering.

SMULSAAM

LOUISTREGARDTSE DAGBOEK1836 – 1838Deur: Jackie GroblerUitgewer: Litera PublikasiesPrys: R200,00

Tregardt skryf onbeskroomd en pittig oorsy geselskap se swakhede en durf, hulgewoontes, persoonlikhede en streke.Sommige, soos die kwaai weduweeScheepers en Tregardt se geliefde Martha,vergeet ’n mens nooit. Die dagboek bevatook van die oudste en aangrypendsteliefdesliteratuur in Afrikaans. Dit tel onderdie oudste en belangrikste dokumente indie wordingsgeskiedenis van Afrikaans en isnou, danksy Jackie Grobler, vir die eerstekeer in verstaanbare Afrikaans beskikbaar.

mar elamedia

DIELEESWERD

FOTO’S:ISTOCKPHOTO.COM&VERSKAF

Wat beteken dit?’n Passasier in ’n motor wat ongevraagde raadvir die bestuurder gee en kommentaar op diebestuurdery lewer: Jy mag saamry, maar ek duldg’n bekdrywer nie. Engels: backseat driver S

IS JY ’N BEKDRYWER?

KENJOU

TAAL

POTJIEKOS Gedig deur MariusTitus (gebore 1946)

So tussenin die makeshift hysies,elke aand voor die etensuur,dán maak ons vuur.Om te keer teen die elementevan koud en starvation,om te sorg vir oorlewingvan die squatter nation.

Dan… as die vrouens in die potte roer,dan maak ons kos –potjiekos my broer.Nou hoor ek die whaaities maak ook so,seker by ons gesien wat en hoe.Shame, dan keer hulle ook sekerteen die koud en die starvation.

Is jy jonger as 25 jaar en ’n meningsvormer van formaat? Laat hoor jou stem op Die GrootDebat. Stuur jou bydrae van tussen 800 en 1 000 woorde na [email protected] (sitMy standpunt in die onderwerpveld). ’n Geskenkpak ter waarde van R400 is weekliks op die spel!


INBEWEGING

Maroela Media is3 JAAR OUD

7 000 MENSEHET MAROELA IN SY EERSTE MAAND BESOEK.

DIÉ SYFER HET DIE AFGELOPE 3 JAAR OPGESKIET TOT

= 10 000 Bron: Google Analytics

2,5 MILJOENBLADSYE IS IN JULIE 2014 BESOEK

872 500BESOEKERS IN JULIE 2014

Kom kuier en klets saam bymaroelamedia.co.za

HET JY GEWEET?

Maroela Media is in 2013 met ’n silwer Pendoring-toekenning beloon (Beste Geïntegreerde Veldtog)

vir sy Grootste Afrikaner van Alle Tye-veldtog.PENDORING bekroon jaarliks uitmuntende

Afrikaanse reklame en dié toekenning is ’nmerkwaardige veer in Maroela Media se hoed!

Drie jaar van boeretroos,bobaasnuus, berge versitMaroela Media het onlangs sy DERDE VERJAARDAG gevier. Maroela seredakteur, SUSAN LOMBAARD, vertel waarom dié Afrikaanse aanlynkuier-plek vir sy lesers soos beskuit en koffie, biltong en kampvuurkuier geword het.

oe ons drie jaar gelede MaroelaMedia se digitale deure oopge-maak het met ’n gesprek oorprotesmusiek waaraan onderandere Steve Hofmeyr en

Deon Opperman deelgeneem het, het ek nooitkon dink dat dié inisiatief so vinnig sou groei nie.Min het ons geweet hoe die media-omgewing indie volgende drie jaar ryp sou word vir ’n alter-natiewe (en gratis!) mediaplatform.Mense ver-lang terug na die dae toe hulle op Sondaeongenooid by die bure kon opdaag vir tee, toedie kinders oor die straat kon hol om by diebure se kinders te gaan speel, of bendehuise indie veld kon maak. Dis iets wat waarskynlik nooitweer in Suid-Afrika gaan moontlik wees nie. Maarop ’n ander manier kuier ons mense weer lekkersaam.Op Maroela kan hulle resepte deel, saamoor die rugby bespiegel en lekker debat voer.As daar nou een bedryf is waar daar tans

groot onsekerheid heers, is dit die mediabedryf.Die skuif van gedrukte na digitale media gee tallegrys hare, en vir dié van ons wat uit die staan-spoor deel van ’n digitale platform was, is ’n vol-houbare sakemodel en ’n klomp ander goed ’ngroot uitdaging:As ’n adverteerder môre syEngelse advertensie in kreatiewe Afrikaans opons tuisblad wil hê, moet ons inspring en help

vertaal.As ’n kameelperd wat agterop ’n vragmo-tor ry sy kop teen ’n brug stamp,moet ons sorgdat ons eerste die foto én die storie in die handekry. As daar nuwe neigings in die web- en digitaleomgewing is, moet ons seker maak ons imple-menteer dit so vinnig en sinvol moontlik.Die Maroela-span wat hierdie uitdagings

hanteer, is ’n spesie op hulle eie. Hulle kan seldevooruit beplan. Hulle moet heeltyd op hul sel-fone, tablette en rekenaars wees om op hoogtete bly. Hulle moet áltyd beskikbaar wees. Hulleweet nooit presies wat môre gaan gebeur nie, endaaroor moet hulle opgewonde wees. Hullemoet floreer in krisistye en op hul beste presteeronder druk. Hulle mag nooit hul sin vir humorverloor nie, want dis dikwels hul behoud. Ek isgeseënd om so ’n span te hê.By ’n kongres oor die toekoms van media en

die advertensiewese in Suid-Afrika wat ek on-langs bygewoon het, het prof.Anton Harber vanWits die volgende gesê: “In this climate, leadershipis about leading your team to embrace uncertainty,unpredictability, failure and lack of control. Thepeople who thrive in this atmosphere are thosewho say: I love the lack of control, the flux, theexperiments, the uncertainty.”In dié atmosfeer sal Maroela Media van krag

tot krag bly gaan. S

T

Maroelahet onlangs sytoepassing (app)

bekendgestel virAndroid-enApple-slimfone. Besoekdie Google Play Storeen dieAppleApp

Store.



INBEWEGING

Kollektiewe ledeKollektiewe lede is lede in diens van ’n werk-gewer met wie Solidariteit ’n erkenningsoor-eenkoms het, of van ’n werkplek wat deurSolidariteit by die kollektiewe afdeling ingedeelword. Die meeste lede val in hierdie kategorie.Kollektiewe lede, ongeag ouderdom, kwalifiseervir alle voordele.

Individuele ledeIndividuele lede is lede wat by aansluiting50 jaar of jonger as 50 is en by ’n werkgewerwerk waar daar nie ’n erkenningsooreenkomsbestaan nie en wat nie deur Solidariteit askollektief beskou word nie. ’n Individuele lidwat ná aansluiting 50 jaar of ouer word, bly ’nindividuele lid. Individuele lede kwalifiseer viralle voordele.

OndersteuningsledeHierdie kategorie van lidmaatskap is ingestelop versoek van mense wat die visie van Soli-dariteit steun, maar nie kwalifiseer vir een vandie ander kategorieë nie. Dit wil sê individuelelede wat by aansluiting 50 jaar of ouer as 50 is.Ondersteuningslede kan sekere voordele be-nut, met die uitsondering van voordele sooskollektiewe bedinging, permanente ongeskikt-heid, bevallingsvoordele en die sterftevoordeel.

Pluk die vrugte van ons beskermingHierdie is ’n opsomming van die voordele wat aan lidmaatskap van Solidariteit verbonde is. Dit is onderhewig aandie grondwet en beleid van die vakbond, asook aan die reëls soos vervat in die Reëlboek, en kan sonder voorafkennisgewing deur die Hoofraad van Solidariteit gewysig word. Nuwe lede, wat bewys kan lewer dat hulle lid wasvan ’n ander vakbond in ’n kollektiewe maatskappy direk voor aansluiting by Solidariteit, is dadelik op voordelegeregtig, met dien verstande dat waar so ’n lid by aanvaarding reeds in litigasie of geskil betrokke is, die voordele vanlidmaatskap deur die Hoofraad na goeddunke beperk kan word.

LIDMAATSKAPKATEGORIEË

213

69

INBEWEGING

Is jy ’n Solidariteit-lid?Wil jy graag ’n splinternuwe Toyota Corollaof ’n luukse vakansie wen? BRING JOU INLIGTING OPDATUM en jy kan wegry met wiele vol woema! Die kompetisieis oop tot 30 April 2015. Besoek www.solidariteit.co.za

WEN!WEN!WEN!

www.solidariteit.co.za • ISSUE 4 OF 2014

Solidariteit RegshulppakketVir ’n bykomende premie van slegs R90 permaand kan lede en hul afhanklikes omvat-tende regsdekking geniet, dit wil sê buitearbeidsverband. Die voordele behels dek-king vir siviele en strafregsake (krimineel),telefoniese regshulp, toegang tot regsdoku-mente en afslag op onder meer oordragte.Geniet dekking ter waarde van R45 000per jaar (beperk tot R20 000 per saak).• Skakel 0861 SOLREG (0861 765 734).

Testamente en beredderingElke lid het toegang tot die gratis opstel vansy of haar testament. Boedelbereddering kanteen ’n markverwante heffing gedoen word.• Skakel 012 644 4300. S

BYKOMENDE DIENSTE

Solidariteit AftreeplanSolidariteit Finansiële Dienste hanteer diebemarking van die Solidariteit Aftreeplan.Dié produk is ontwikkel as ’n uitvloeisel vandie feit dat so min Suid-Afrikaners on-afhanklik kan aftree en word in samewerk-ing met Allan Gray aangebied.• Skakel 0861 101 005.

ALTYD AAN JOU KANTArbeidsakeGratis regshulp en hulp met arbeidsakeLede kry advies van deskundiges ten opsigte vanalle arbeidsake soos dissiplinêre ondersoeke,werk-ongelukke en werkprobleme.Gratis regsverteen-woordiging word verskaf vir werkverwante arbeid-sake wat na die Kommissie vir Versoening, Bemid-deling enArbitrasie of die arbeidshof verwys word.• Besoek www.regsdienste.co.za

Hulp met ondersoekeHulp in verband met ondersoeke deur dieMediese Buro vir Bedryfsiektes en voordelevan die Vergoedingskommissaris en RandMutual word verleen, asook hulp in verbandmet werkverwante ongeskiktheidseise.

Kollektiewe bedingingBekwame en ervare Solidariteit-personeelbeding kollektief vir beter diensvoorwaardesen salarisse vir lede.

Sterftevoordeel(Doves-kontrak)*Begrafnisplan• ’n Gehaltebegrafnis word aan elke lid en sy ofhaar huweliksmaat verskaf.Dit sluit ’n kis vanhoë gehalte asook die begrafnisdiens in.

• In die geval van ’n verassing word ’n kis enondernemersdiens voorsien.

• ’n Begrafnis vir die lid se afhanklike kinders totouderdom 21 jaar word voorsien en is vandieselfde gehalte as dié vir volwassenes.Dieondernemersdiens word slegs deur Doves-begrafnisdienste behartig.

• Die gade kan aansoek doen om aan te blyas lid ná afsterwe van die hooflid.

• Die las van begrafnisreëlings word verlig deur-dat Solidariteit en Doves die reëlings tref.

Uitbetalings bykomend tot begrafnisplan• ’n Kontantbedrag van R3 000 word byafsterwe van ’n opbetaalde lid aan diehuweliksmaat of afhanklike kinders beskik-baar gestel.

• ’n Bedrag van R2 000 word aan ’n lid watvolle ledegeld betaal, beskikbaar gestel as ’nhuweliksmaat te sterwe kom.

• Kontantuitbetalings aan ’n volle lid by dieafsterwe van kinders behels die volgende:• Kinders tussen 14 en 21 jaar : R1 500• Kinders jonger as 14 jaar : R1 000

• Kontantuitbetaling wissel as beide die man envrou lid van Solidariteit is.

• Eise moet binne 6 maande ingedien word.

Korting op grafstene’n Korting van 10% op grafstene is met Dovesbeding.• Lees meer op bladsy 64.

Studievoordeel*Lede van Solidariteit, asookhul afhanklike kinders toten met die ouderdom van21 jaar, ontvang 20%-afslagom by Akademia te stu-deer. Besoek die webtuistewww.solidariteit.co.zavir die volledige bepalingsen voorwaardes.• Lees meer oor Akademiaop bladsy 26.

SolidariteitTydskrifLede ontvang ses keerper jaar ’n eksemplaarvan Solidariteit Tydskrifwaarin aktuele kwes-sies in die wêreld vanwerk asook die Solidari-teit Beweging se werk-saamhede gedek word.

Permanente medieseongeskiktheid*Lede met 12 maande ononderbroke lidmaat-skap en wat spesialisverslae en bewyse van hulwerkgewers voorlê dat hulle permanent onge-skik vir enige werk in die ope arbeidsmark is,ontvang ’n eenmalige bedrag van R1 500. Eisemoet binne ses maande ingedien word.

Bevallingsvoordeel*’n Bevallingsvoordeel van R1 250 word vir elkebevalling aan vroulike lede met 12 maandeononderbroke lidmaatskap van Solidariteit be-taal. Aansoeke moet binne ses maande ná diebevalling ingedien word.

*BEPALINGSEN

VOORW

AARDESGELD–SKAKEL0861252423

•FOTO’S:ISTOCKPHOTO.COM

Motor- en huisinhoud-versekeringHierdie groepskema verskaf uitstekendepremies by Auto & General aan lede. Vir ’ngratis, verpligtingvrye kwotasie, skakel0860 34 62 53.

0 1 • 2 0 1 4www.solidariteit.co.zaR16 95 (BTW ingesluit)Gratis aan lede


APPIS UITSolidariteit nou in diepalm van jou HAND

DIE MOU

VRY,VEILIG,VOORSPOEDIGHelpende Handbelê R1,5 miljoenin gemeenskappeAfriForum:Safe, prosperouscommunities possibleVakbond gee pasaan met veiligheiden gesondheid

EKONOMIE* SA het groter koek nodig* Is there hope for economy?* Gesonde bestuur maakvakbond voorspoedig* Financial freedom to retire* Spaar nou vir kind se opleiding

FOKUSBEROEPS-GESONDHEIDEN -VEILIGHEIDBLADSY 34

Renate Barnard:“Ek’s dankbaar ondanksdie diskriminasie”

Solidariteit

0 2 • 2 0 1 4

www solidariteit co za

R16 95 (BTW ingesluit)

Gratis aan lede

Solidariteit

Beweging

STAKING

* Verplasing geweier oor “oorkonsentrasie”

* SAPD ranking system: Case to be heard soon

* Recommending a white man “irregular”

* Staatsdiens reeds breedweg getransformeerFOKUS

VROUE VAT

VLAM IN DIE

WERKPLEK

BLADSY 36

KORRUPSIE

“Ek sal dit weer

doen,” sê

fluitjieblaser

HOW LAW PROTECTS

WHISTLE-BLOWERS

maak nie beursie vetter

TRANSFORMASIE

~ BLADSY 28

MOED OM TE VEG

TEEN DISKRIMINASIE, STAATSAFHANKLIKHEID, BEDROG

ONS HET DIE

PENARIE BY DIE PUK:

Beraad beplan oor brandpunte

VERKIESING 2014

Só lyk politieke landskapVERKIESING 2014

Só lyk politieke landskap

HELPENDE HAND

se hart om armoede te

verlig, voorkom, verbreekHELPENDE HAND

se hart om armoede te

verlig, voorkom, verbreek

WATER QUALITY

a ticking time bomb –

AfriForum studyWATER QUALITY

a ticking time bomb –

AfriForum study


INBEWEGING

Solidariteit-kantore:Diens op jou voorstoepBellvilleEttienne Pio (litigant), Raymond Holland-Chapman,Anton Gerretsen, Bennie Harmse, Sarel du PlessisAdministratiewe beampte: Nicole HarmseTel: 021 946 4440/4418Faks: 021 949 4259E-pos: [email protected]: DuToitstraat 18, Bellville

BloemfonteinPieter BurgerAdministratiewe beampte: Ingrid PapenfusTel: 051 430 6152/3Faks: 051 430 6163E-pos: [email protected]: Kellnerstraat 58C,Westdene, Bloemfontein

BoksburgFrancois van Heerden, Zirk Gous,HennieVosloo,Amanda Hattingh, FanieVosloo,Derek Mans,Hermande Jongh,DanaViljoen •Administratiewe beamptes:Marlindie Booyens, Natasha van Heerden, Elize PohlmanTel: 011 913 0783/1101 • Faks: 011 913 3850E-pos: [email protected]: Rondebultweg 232, Libradene, Boksburg

CarletonvilleAdministratiewe beampte: PetroWatsonTel: 018 788 4861/018 786 2785Faks: 011 388 9854E-pos: [email protected]:Van Zyl Smitstraat 74,Oberholzer, Carletonville

EllisrasJan Pretorius, DeonViviersTel: 083 651 5760 (Jan) of 078 802 0343 (Deon)Faks: 014 763 9511E-pos: [email protected]

KlerksdorpWillie Marais, Coenie Rheeder (litigant),Danny SchutteAdministratiewe beampte: Nicoline CraffordTel: 018 468 8533 • Faks: 018 468 8563E-pos: [email protected]: Buffelspark, Kantoor 2,Buffeldoornlaan 48, Flamwood, Klerksdorp

KathuGert vanWyk,Adéle LiebenbergAdministratiewe beampte: Jaatjé ShermanTel: 053 723 1604Faks: 053 723 1407E-pos: [email protected]:Winkel 1B,Prosperitasgebou, Rietbokstraat, Kathu

LydenburgQuintus SliepAdministratiewe beampte: Bianka du PreezTel: 013 235 3698 / 013 235 4985Faks: 013 235 1814E-pos: [email protected]:Versekeringsforumgebou,h.v.Viljoen- en Maasdorpstraat, Lydenburg

NewcastleAdministratiewe beampte: Elize BronkhorstTel: 034 312 9711/9917Faks: 034 312 5170E-pos: [email protected]: Hardingstraat 79,Sanlampark, Blok B, Newcastle

PietersburgEric SchoemanAdministratiewe beampte:Arlene LourensTel: 015 297 0287Faks: 015 297 1589E-pos: [email protected]: Biccardstraat 79 (3A),Pietersburg

Port ElizabethWynand StrydomAdministratiewe beampte:Yvette StroebelTel: 041 364 3219/2925/3225Faks: 041 364 2927Straatadres: Sesdelaan 52, Newton Park, Port ElizabethPosadres: Posbus 63788, Greenacres,Port Elizabeth, 6057

PretoriaJack Loggenberg,Chris Roodt, Schalk de Bruin,WillieVenter,Connie Badenhorst, Johan Botha, Jahni CowleyAdministratiewe beamptes:Christa Louw,Anke CloeteTel: 012 335 9051/2 • Faks: 012 335 9002E-pos: [email protected]: H.v. Lambert Lee-&Van Rensburgstraat, Mayville

RichardsbaaiJohn SmithAdministratiewe beampte: Chantelle vd MerweTel: 035 753 1935 of 035 753 1936Faks: 035 753 1937E-pos: [email protected]: Anglers Rodstraat 12, Meerensee,Richardsbaai

RustenburgJohan Nell (litigant), Herman de Jongh, Jan du PlessisAdministratiewe beamptes: Christelle Grobler,Carisma BreetTel: 014 592 4336 • Faks: 014 592 4371E-pos: [email protected]: H.v. President Mbeki- en Heystekstraat,Total Garage, Kantoor 4, Rustenburg

SecundaAndy O’TooleAdministratiewe beampte: Sandra ScheepersTel: 017 634 5296Faks: 017 634 5297E-pos: [email protected]: EersteVloer, h.v. Joe Slovo- enMoorstraat, Uitbreiding 22, Secunda

VaaldriehoekJaco van den Berg, JohanVenter, Francois Calldo,Gerhard Cloete, JJ Fernandes, Lee Coetzee,Elize du Plooy, Le Roy Fritz (litigant)Administratiewe beamptes:Nadia Coetzee, Saretha JacobsTel: 016 931 3160 • Faks: 016 931 3171 / 016 981 6718E-pos: [email protected]: Rossini-boulevard 130

WelkomHennie KommerAdministratiewe beamptes: Sue NelTel: 057 352 6839Faks: 057 357 2072E-pos: [email protected]:Winkel nr. 5, Eerste vloer,The Strip,MetroVillage, Stateway 312,Welkom

WitbankCornelius van Leeuwen, Christo HattinghAdministratiewe beamptes: Irma Oberholzer,Sonja BekkerTel: 013 656 3871 • Faks: 013 656 6846E-pos: [email protected]: Bureau de Paul 2B, Corridorsingel,Route N4 Business Park, Ben Fleur X11


INBEWEGING

•St

eve

Scot

t•

Perc

yBu

tton

•Fl

ipBu

ys•

Gid

eon

duPl

essi

s•

App

iePi

enaa

r•

Dir

kH

erm

ann

•H

enni

ede

Wet

(gro

epse

kret

aris)

GROEIFONDSBESTUURSKOMIT

EE

•St

eve

Scot

t•

Perc

yBu

tton

•H

erm

anBo

tha

•H

anne

sJa

nse

van

Ren

sbur

g•

Thi

nus

Jaco

bs

OUDIT

KOMIT

EE

•H

anne

sJa

nse

van

Ren

sbur

g•

Ben

Saay

man

•A

rthu

rBo

on

•Jo

hnny

Este

rhuy

se•

Jan

Pret

oriu

s•

Deo

nJe

nkin

s

MENSLIK

EHULPBRONNEKOMIT

EE

2

3

4

OPLEID

INGSKOMIT

EE

DISSIP

LIN

ÊRE

KOMIT

EE

LEDEDIE

NSKOMIT

EE

GRONDW

ETKOMIT

EE

BESTUURSKOMIT

EE

•Be

nSa

aym

an•

Frik

Cro

nje

•D

eon

deV

ries

•T

hinu

sJa

cobs

•H

anne

tjie

Toph

am•

Liz

Hal

ewijn

•C

hris

Kae

mpf

fer

•H

erm

anBo

tha

•Pe

rcy

Butt

on

•Pe

rcy

Butt

on•

Koo

sde

Beer

•Fr

ikC

ronj

e•

Stev

eSc

ott

•T

helm

aLo

uw•

Hen

drik

Smal

l•

Lora

ine

Smit

•G

erha

rdV

iljoe

n•

Gaw

ieK

och

•Jo

hnny

Este

rhuy

se•

Deo

nde

Vri

es•

Frik

Cro

nje

STEVE

PERCY

FLIP

GID

EON

APPIE

DIR

KH

ENNIE

HANNES

BEN

ARTHUR

JOHNNY

JAN

DEON

STEVE

PERCY

HERMAN

HANNES

THIN

US

BEN

FRIK

DEON

THIN

US

FLIP

DIR

KG

IDEON

APPIE

NIC

GERHARD

DEON

ANDRÉ

MARIU

S

JOHNNY

DEON

FRIK

PERCY

KOOS

FRIK

THELMA

HENDRIK

LORAIN

EG

ERHARD

GAW

IE

STEVE

HANNETJIE

LIZ

CHRIS

HERMAN

PERCY

6

7

8

1

5

•Fl

ipBu

ys•

Dir

kH

erm

ann

•G

ideo

ndu

Ples

sis

•A

ppie

Pien

aar

•N

icA

rnol

d•

Ger

hard

Cer

onie

•D

eon

Rey

neke

•A

ndré

van

der

Mer

we

•M

ariu

sC

rouc

amp

SOLID

ARIT

EIT-P

ERSONEEL

OP

DIE

HOOFRAAD

SOLID

ARIT

EIT-P

ERSONEEL

OP

DIE

HOOFRAAD

SUBKOMIT

EES

VAN

DIE

HOOFRAAD

Voor

sitte

rsva

ndi

eon

ders

keie

subk

omite

esis

inor

anje

aang

edui

.

Solidariteitis’nlede-organisasiewaardieledediefinalesêindiebestuurvandievakbondhet.LedevanSolidariteitwordtotverskillendebestuurstrukturevandievakbondverkies,insluitendverskeie

bedryfsrade,dieNasionaleRaadenuiteindelikdieHoofraad.DieHoofraadisverantwoordelikvirdiefunksioneringvandievakbondseaktiwiteiteendiestrategieseaanwendingvanvakbondstrukturevirdie

suksesvollebestuurdaarvan.DieHoofraadbestaanuitledewatverteenwoordigendisvandieonderskeiebedrywewatdeurdieNasionaleRaadtotdieHoofraadverkiesword.DieHoofraadvervulsybestuurs-

takedeurmiddelvanverskeiesubkomitees.DiékomiteesbestaanuitledevandieHoofraadenledevanSolidariteitsebestuurspanwatbydieonderskeiefunksiessedag-tot-dag-aktiwiteitebetrokkeis.


INBEWEGING

it gebeur dikwels dat diewoorde van ’n liedjie ofgedig in die volksmondgevestig raak terwyl dieoorsprong daarvan

vervaag. Só is die woorde “Vat jou goed entrek, Ferreira” reeds deeglik by die Afrikaansespreektaal ingeburger sonder dat iemandmeer weet waarom dié woorde destyds aandie arme siel toegesnou is. Die eersteverwysings na die gelyknamige liedjie is reedsin 1870 opgeteken en dit is sedertdien intalle sangbundels opgeteken en word reedsgeslagte lank gesing.In ’n artikel deur dr. S.J. du Toit wat op

29 Januarie 1932 in Die Huisgenoot verskynhet, word die oorsprong van dié bekendevolksliedjie ondersoek. Volgens Du Toit isdaar, soos in die geval van baie ander volks-liedjies, telkens nie net een “ware” verhaal oordie ontstaansgeskiedenis nie.“’n Klein vyftig jaar,selfs minder, is in die reël genoeg om die sluiervan vergetelheid oor die oorsprongsgeskiedenisvan ’n volksliedjie te trek,” verduidelik hy.Luidens sy navorsing het Hendrik P.N.Muller

reeds in 1889 in sy boek Zuid-Afrikaanse Reis-herinneringen verwys na ’n liedjie wat deur ’nkommando op pad na Stellaland gesing is metdie woorde: “Vat jou goed en trek, Pereira! /Vat jou goed en trek! Al aan die een kant zwaarddra, / Al aan die een kant zwaard dra, ja, ja /Jannie met die hoepelbeen.”Muller het ookgereken dat Jannie “een oud voortrekker” was.Die oorsprong van die liedjie is egter nie

heeltemal duidelik nie – en verskeie persone is asdie eintlike “Jannie met die hoepelbeen” aangedui.DuToit verwys in sy navorsing na twee verhale.In die eerste weergawe verwys die liedjie glo na’n oorywerige vryer van Somerset-Oos. Diemank wewenaar het blykbaar “’n sekere jongdame met meer besoeke vereer as [wat vir] haareintlik aangenaam was. Saam met ’n vriendin hetsy toe Vat jou goed en trek, Ferreira gedig.” Kortvoor lank het die dorp ook aan die sing geraaken het die wewenaar sy besoeke gestaak.Volgens die tweede weergawe, wat reeds in

1870 oorvertel is, het die plaaslike werkers-gemeenskap van ’n Bolandse dorpie dié liedjieas bespotting gesing vir ene Ferreira wie se

vrou deur sy vriend afgevry is. Dié het toebesluit om die dorp te verlaat en sy vrou agterte laat “in besit van sy suksesvolle mededinger”.Du Toit vertel dat hoewel die man se naamwel nie “Jan Ferreira” was nie, het hy wel “’npaar baie krom bene gehad”. Die werkers hetjuis om veiligheidsredes ’n skuilnaam vir hulspotliedjie gekies.“Jannie met die hoepelbeen” het dus na dié

man verwys terwyl “al aan die eenkant swaardra” volgens Du Toit na “die toestand van syvrou” verwys het. Of Du Toit met die woord“toestand” na ’n swangerskap verwys, is nieduidelik nie, maar dit wil so voorkom.Daar is egter nog weergawes opgeteken –

soos dié een in dr.Anton Prinsloo se boekSpreekwoorde en waar hulle vandaan kom (uitge-gee deur Pharos). Volgens dié weergawe, watoorspronklik in die vrouetydskrif Die Boervrouvan Oktober 1926 opgeteken is, was AnnieMalony die komponis van die wysie. Sy het eensop die plaas van ene Van Aart in Somerset-Oos

tuisgegaan. Van Aart se buurman was volgensoorlewering ’n Ferreira met die bynaamHoepelbeen – sy een been was korter as dieander. Hoewel Van Aart die plaas by Hoepel-been gekoop het, wou dié eenvoudig nie van diegrond af padgee nie. Dit het ’n bespottinggeword en Malony en een van Van Aart sedogters het onderskeidelik die musiek en liriekevan die liedjie geskryf. Kort hierna is die hele wyk,Hoepelbeen inkluis, na ’n dans genooi en is dieliedjie hier gesing. Blykbaar het Ferreira hierna dieboodskap gekry en wel sy goed gevat en getrek.N.H.Theunissen skryf in Die Brandwag van

18 November 1938 ook oor “Vat jou goed entrek”. Volgens hom is daar geglo dat die liedjiegeskryf is deur “’n sekere ou tante, Malonet”. Kondit moontlik die Annie Malony wees waarvanPrinsloo ook geskryf het?Hoe dit ook al sy, arme Ferreira, wie hy ook

al was, sal waarskynlik nog vir generasies ’ngespotte hoepelbeen wees wat eenvoudig niewou trek nie. S

Wie was Jannie met die hoepelbeen?

DTydens haar navorsing vir ’n nuwe boek van Kraal Uitgewers het ILZE NIEUWOUDT op die storie agter dievolksliedjie “VAT JOU GOED ENTREK, FERREIRA” afgekom.

DIS ’N FEIT

Die eerste liedjie wat oor die destydse Springbok Radiouitgesaai is, was “VAT JOU GOED ENTREK, FERREIRA.”



Marietha Malan is ’n onderwyser by Alma-skool,’n skool vir gestremdes, en is ’n ma van vyf.

alfpad deur die middagete seslaai kom slaan my jongste syarm liefderyk om my skouer.“Wat doen Ma vanmiddag?”“Hoekom?” vra ek behoed-

saam. Hierdie stemtoon ken ek maar al te goed.Die kans is uitstekend dat ek iets gaan moetdoen waarvoor ek nie juis tyd of lus het nie.“Kan Ma dalk net gou so vieruur vir Isabel

gaan oplaai? Sy wil saamry Potch toe. Dan kanons van daar af na Johan-hulle toe ry. Johan sepa ry halfses Potch toe.”Ek sug.“Net gou! Maar Isabel is in Garsfon-

tein en Johan in Pretoria-Wes! Dis letterlik sover soos die Ooste van die Weste af. En ek hetdie kleintjies by my!” Dadelik word ek met sybeste smeulende ‘asseblief-tog-Ma’-kyk oor-rompel. En ek weet dat ek al weer die onwilligewit perd van die jonge ridder gaan wees. ’nJong ridder wat wil vry, maar nie kan ry, omdathy nog nie ’n lisensie het nie...So gesê, so gemaak. Vrugteloos deursoek ek

die huis na die GPS, wat vir seker die middagnog op die kombuistafel gelê het. Uiteindelikgee ek op, laai my dogter se twee kleintjies en’n maatjie in die kar en pak die tog tandekner-send aan. Sonder die GPS het ek nie ’n benulwat die vinnigste manier sou wees om van dieeen uithoek van Pretoria na die ander te ry nie.Ek sal die pad moet ry wat vir my bekend is.Dit word ’n uitgerekte marathonrit. Verskeie

male sit ons in die spitsverkeer vas. Meer aseen keer kies ek ’n gewaande kortpaadjie watnog langer neem as die gewone pad. Daar isdooie verkeersligte, toeterende idiote envlegtende taxis. Die kleintjies raak verveeld.Marietjie voer hulle Smarties. Ek sing elkekleuterliedjie waaraan ek kan dink en vertellater stories.Thinus en sy prinses sit agter, in diesewende hemel nadat hulle mekaar se gesel-skap vir ’n hele week moes ontbeer. Hulle hetnie ’n saak met die verkeer nie. Dis sterkskemer toe ons eindelik, ná verskeie telefonieseinstruksies deur Johan se pa, by die regtegarage op die regte hoek opdaag. Hy beduiegou vir my die kortste pad huis toe, wat ekintens waardeer.Uitgerafel klim ek terug in die bakkie om die

terugtog aan te pak. Die ouer kleintjie begroetmy glimlaggend met ’n Smartie-bekkie.“Hierso,Ouma!” sê sy, en gee vir my ... die GPS aan! Syhet dit nog die heeltyd by haar gehad! Blykbaar

het sy dit op die kombuistafel gesien en besluitdat dit ’n elektroniese ding is wat verken be-hoort te word. Sy het ’n rukkie lank knoppiesgedruk en die verskillende opsies verken voor-dat sy verveeld geraak het daarmee en dit inhaar rugsakkie gesit het. Ek het pas meer astwee ure lank ompaaie gery in die verkeer met’n werkende GPS reg agter my rug in ’n pienkrugsakkie! Vir ’n oomblik val my mond oop,maar dan moet ek lag.Wie kan nou vir ’nSmartie-bekkie kwaad raak? Veral as dit aan joupragtige kind behoort?Ek het ’n GPS op my bedkassie. Dit is swart,

met ’n leeroortreksel. Binne-in is rigtingaanwy-sers vir die lewe.“U Woord is ’n lamp vir myvoet en ’n lig vir my pad,” sê Psalm 119 vers105. Baie van hierdie GPS se aanwysings ken ekuit my kop. Dis vir my oorbekend. Tog volg ekaanhoudend afdwaalpaadjies en val in diesondeverkeer vas.Ek vererg my as iemand ’n dom ding doen, en

onnadenkend kom skerp woorde uit my mond.Dit terwyl Hy in die Woord maan: ’n Sagte woordkeer die grimmigheid af (Spreuke 15:1). Selfsugtigdring ek op my regte en voorregte aan, terwyldie Here Jesus ons leer:Hy wat met jou na die

gereg wil gaan en jou onderkleed wil neem, laathom ook die bo-kleed kry. (Matt. 5:40). Ek houdaarvan om bedien te word (en dring natuurlikop goeie diens aan), maar vergeet skoon om tedien. Gerieflikheidshalwe dink ek nie te gereeldaan die voorbeeld van die Here Jesus, wat Sydissipels se voete gewas het nie.En wie het dikwels die GPS in hul besit?

Klein kindertjies! Toe die dissipels ’n tros kleinkindertjies wil wegkry van hul Meester afomdat hulle gedink het dat die vuil mondjies enhandjies lastig sou wees vir Hom, keer Hy hulle.“Laat die kindertjies staan en verhinder hullenie om na My te kom nie, want aan sulkesbehoort die koninkryk van die hemele,” sê Hy.Die kleintjies se kinderlik opregte geloof moetvir ons ’n GPS wees, ’n rigtingwyser, sodat onsnie verstrik raak in ons eie afdwaalpaadjies entwyfelvrae nie.Dit is al heeltemal donker toe ek by die huis

kom. Voor ek uitklim, bêre ek die GPS voor indie kar, waar dit hoort – gereed vir dievolgende keer wanneer ’n kind vra:Wat doenMa vanmiddag?Want ’n mens moet altyd seker maak jy’s op

die regte pad. S

H


Maak seker jy is op die regte pad“UWoord is ’n lamp vir my voet en’n lig vir my PAD,” sê Psalm 119vers 105. Baie van hierdie GPS seAANWYSINGS ken ek uit my kop.Dis vir my oorbekend.Tog volg ekaanhoudend AFDWAALPAADJIESen val in die sondeverkeer vas.

in Retrospek


PROMOSIE

Ken jou voordele-opsieMaak seker dat jy weet hoe jou voordele-opsiewerk. Kyk uit vir die volgende:• Dienste wat aan voordelebeperkings onder-hewig is – as jy hierdie perke bereik, moet jyverdere dienste self betaal.

• Dienste waarvoor jy voorafgoedkeuringmoet kry – as jy nie vooraf goedkeuring krynie, kan ’n bybetaling van toepassing wees, ofkan die dienste selfs van voordele uitgesluitwees.

• Dienste wat deur aangewese diensverskaffersgelewer moet word – deur dié verskaffers tegebruik, word die mees ekonomiese uitkomsverseker sonder dat gehalte ingeboet word.As jy ander verskaffers gebruik, kan ’nbybetaling van toepassing wees, of kan diedienste selfs van voordele uitgesluit wees.

• Dienste wat volgens protokolle gelewermoet word – dit is veral VMV-dienste(Voorgeskrewe Minimum Voordele) wat aanprotokolle onderhewig is. Protokolle isspesifieke riglyne wat op uitkomsgebaseerdebehandeling gemik is en deur gepubliseerdenavorsing gerugsteun word.

Maak só met medisyneMedisyne kan beduidende bybetalings vereis eneen van die maklikste maniere om dit te voor-kom, is om sover moontlik generiese medisynete gebruik. Dit bevat dieselfde dosis en formu-lering as die oorspronklike medisyne, maar isbaie goedkoper. Soms word voordele beperk totformulariums, oftewel lyste van medisyne-itemswat deur die mediese skema betaal word. Dit isveral in die geval van VMV-toestande.As jymedisyne gebruik wat nie op die formulariumgelys is nie, kan jy moontlik ’n deel van of selfs dietotale koste van die medisyne self moet betaal.

Onderhandel met verskaffersVra jou dokter of ander gesondheidsorgverskaf-fer hoeveel hy of sy vir die spesifieke diens vra,asook wat die itemkode vir daardie diens is.Skakel jou mediese skema en vind uit of jouvoordele-opsie wel vir daardie diens sal betaal enhoeveel hulle sal bydra.Onthou dat jy met diediensverskaffer oor sy of haar fooi kan onder-handel, veral as jy weet dat hy of sy meer vra aswat jou skema betaal. Jy kan ook ’n ander diens-verskaffer gebruik wat laer fooie hef.

Moenie dat bybetalings jou onderkry nie


Medihelp help lede op verskeie maniereom koste uit hul eie sak te voorkom.

Lede-app vir slimfone• Spoor enige netwerkverskaffer in ’noogwink op.

• Dui die lid se beskikbare voordele aanen voorkom so enige onaangenameverrassings.

• Maak voorsiening vir voorafgoedkeuringvan hospitaalopnames.

Gesekerde webtuisteOns gesekerde webtuiste help ons ledeom hul voordele te bestuur deur –• netwerkverskaffers in hul omgewing opte spoor (adresse en aanwysings wordvoorsien),

• aan te dui hoeveel voordelebeskikbaar is,

• aansoeke om voorafgoedkeuring vandienste en prosedures te voorsien,

• die tarief vir medisyne en medisyne-formulariums (indien van toepassing)aan te dui, asook hoeveel Medihelp virspesifieke medisyne-items betaal.

OproepsentrumOns oproepsentrum bied al die dienstewat ons lede-app en gesekerde webtuistebied aan dié lede wat nie toegang tot dieinternet het nie.

Tuis op sosiale media• www.facebook.com/medihelpsa• www.twitter.com/medihelpsa• www.pinterest/medihelpsa• www.plus.google.com/+medihelp

Het jy geweet dat MEDIESE BYBETALINGS in baie gevalle VERMY kan word? Lees hier hoe jy te werk kan gaan:

SLAAN KOSTE SÓ HOK

Waarom nog wonder hoe jy kosteuit jou eie sak gaan verminder?Sluit by Medihelp aan en beginom jou mediese koste bestuur!

SMS “solidariteit” na 32291

solidariteit tydskrif uitgawe 4 - 2014

Documents