É PRECISO É PRECISO MELHORAR MELHORAR

SEMPRESEMPRE

PALESTRA -PALESTRA -

JOSÉ RENATO GIMENESJOSÉ RENATO GIMENES

CONSIDERAÇÕESCONSIDERAÇÕES

Atuo como facilitador em T&D corporativo há 11 anosAtuo como facilitador em T&D corporativo há 11 anos Nesta proposta, procuro sintetizar tudo que de melhor foi Nesta proposta, procuro sintetizar tudo que de melhor foi

oferecido às grandes marcas do mercadooferecido às grandes marcas do mercado Trabalho voltado para equipe e para o fortalecimento do Trabalho voltado para equipe e para o fortalecimento do

indivíduo, esta palestra/treinamento pode ser feita com indivíduo, esta palestra/treinamento pode ser feita com grupos de até 60 participantes de vários setores e grupos de até 60 participantes de vários setores e departamentos, desde lideranças até os mais simples departamentos, desde lideranças até os mais simples funcionáriosfuncionários

Não basta falar sobre motivação ou dar exemplos. É Não basta falar sobre motivação ou dar exemplos. É preciso dar ferramentas para que mudanças de atitudes preciso dar ferramentas para que mudanças de atitudes possam ser repensadas, experimentadas e otimizadas possam ser repensadas, experimentadas e otimizadas em função de resultados concretosem função de resultados concretos

José Renato Gimenes das Neves

CONTEÚDOS ABORDADOSCONTEÚDOS ABORDADOS

Mudança imediata: oportunidade, capacidade e vontadeMudança imediata: oportunidade, capacidade e vontade CompetênciasCompetências Quem souQuem sou Tipos de comportamentoTipos de comportamento Comportamento assertivoComportamento assertivo Inteligência emocionalInteligência emocional Soluções de conflitosSoluções de conflitos ValoresValores Processos de comunicaçãoProcessos de comunicação Audição objetivaAudição objetiva Pensamentos e reflexosPensamentos e reflexos Stress e rendimento no trabalhoStress e rendimento no trabalho ComprometimentosComprometimentos Prática da calma.Prática da calma.

RETORNO PARA OS PARTICIPANTESRETORNO PARA OS PARTICIPANTES Melhora do desempenho.Melhora do desempenho. Desenvolvimento do foco.Desenvolvimento do foco. Habilidade para lidar com conflitos.Habilidade para lidar com conflitos. Comportamento assertivo.Comportamento assertivo. Comprometimento com a empresa.Comprometimento com a empresa. Comunicação objetiva.Comunicação objetiva.

RETORNO PARA A EMPRESARETORNO PARA A EMPRESA Melhora dos resultadosMelhora dos resultados Melhora da qualidade dos serviçosMelhora da qualidade dos serviços Mudança do clima organizacionalMudança do clima organizacional Diminuição dos conflitos internos e externosDiminuição dos conflitos internos e externos Melhor relacionamento com o clienteMelhor relacionamento com o cliente Funcionários mais comprometidos com os resultadosFuncionários mais comprometidos com os resultados Comunicação com foco no serviçoComunicação com foco no serviço Melhor rendimento do serviçoMelhor rendimento do serviço

Prefeituras Municipais:Araçatuba, Birigui, Lins, Buritama, Lourdes, Penápolis, Brejo Alegre, Turiuba, Agudos, Salto Grande, Sto A. Aracanguá,Indaial-SC, Rio das Ostras-RJ,

SERVIÇOS PRESTADOSSERVIÇOS PRESTADOS

FOTOS FOTOS DE EVENTOS CORPORATIVOSDE EVENTOS CORPORATIVOS

HSBC - Curitiba Banco do Brasil - Brasília

Astra Zênica – São Paulo Carrefour – São Paulo

DEPOIMENTOSDEPOIMENTOS ““Fato marcante: a didática e o envolvimento de todos nas atividades Fato marcante: a didática e o envolvimento de todos nas atividades

propostas”.   propostas”.   José Feliciano de Souza – TranspetroJosé Feliciano de Souza – Transpetro ““Com a música, fica mais fácil de concentrar no assunto”. Com a música, fica mais fácil de concentrar no assunto”. Luiz Luiz

Paulo dos Santos Lima - TKKPaulo dos Santos Lima - TKK ““A importância de sempre ouvir o outro, talvez a solução para um A importância de sempre ouvir o outro, talvez a solução para um

problema possa estar ou vir daquela pessoa calada e problema possa estar ou vir daquela pessoa calada e introspectiva”. introspectiva”. Douglas Gomes Bairrada - TranspetroDouglas Gomes Bairrada - Transpetro

““Eu adorei porque eu sou muito fechado e eu consegui falar, foi Eu adorei porque eu sou muito fechado e eu consegui falar, foi muito legal”.    muito legal”.    Juvenal Medeiros Cabral – EngedepJuvenal Medeiros Cabral – Engedep

““Em uma dinâmica onde o líder determinava o movimento do grupo, Em uma dinâmica onde o líder determinava o movimento do grupo, me despertou o pensamento de que antes de determinar uma tarefa me despertou o pensamento de que antes de determinar uma tarefa é necessária uma avaliação para se notar se o grupo é capaz e se é é necessária uma avaliação para se notar se o grupo é capaz e se é possível realizar, e não pensar só em si mesmo, pois sabendo liderar possível realizar, e não pensar só em si mesmo, pois sabendo liderar tudo é mais fácil”.   tudo é mais fácil”.   Claudio Duran dos Santos – StelClaudio Duran dos Santos – Stel

““Foi importante a integração entre os vários profissionais Foi importante a integração entre os vários profissionais envolvidos no sistema, onde os mais simples e humildes puderam envolvidos no sistema, onde os mais simples e humildes puderam se expressar de alguma maneira, e assim se sentirem inseridos no se expressar de alguma maneira, e assim se sentirem inseridos no meio”.   meio”.   Isaias N. Lopes - ProjelIsaias N. Lopes - Projel

““Foi um evento diferente, muito divertido, onde todos ficaram à Foi um evento diferente, muito divertido, onde todos ficaram à vontade, todos se relacionaram muito bem, e isso é muito vontade, todos se relacionaram muito bem, e isso é muito importante para a força de trabalho, juntamente com os líderes”.importante para a força de trabalho, juntamente com os líderes”. Maria Vânia G. Pereira - ERJMaria Vânia G. Pereira - ERJ           

FOTOS FOTOS DE EVENTOS CORPORATIVOSDE EVENTOS CORPORATIVOS

VIVO – São PauloBayer – São Paulo

Ericsson – São PauloMóveis RICRE - Araçatuba

DEPOIMENTOSDEPOIMENTOS ““Eu achei o treinamento muito construtivo porque é um Eu achei o treinamento muito construtivo porque é um

treinamento diferenciado. A música nos ajuda a absorver treinamento diferenciado. A música nos ajuda a absorver melhor e não deixa a gente esquecer o assunto melhor e não deixa a gente esquecer o assunto segurança”.    segurança”.    Danilo de Lima Martins – TKK Danilo de Lima Martins – TKK

““Compreendi que se o ser humano se quiser, ele vai além de Compreendi que se o ser humano se quiser, ele vai além de seus sonhos e objetivos”. seus sonhos e objetivos”. Alcie Pedroso da Silva – ManservAlcie Pedroso da Silva – Manserv

““Um fato marcante: Dinâmica da dança “eu forneço, eu recebo, Um fato marcante: Dinâmica da dança “eu forneço, eu recebo, eu caminho”. Uma emoção: Compor uma canção. Nota 10 para eu caminho”. Uma emoção: Compor uma canção. Nota 10 para o programa”. o programa”. Eduardo Macedo Stroppa - Gerente ComercialEduardo Macedo Stroppa - Gerente Comercial

““Este treinamento deveria ser levado para todos os terminais da Este treinamento deveria ser levado para todos os terminais da Petrobras”. Petrobras”. Claudia R. dos Santos - CSSClaudia R. dos Santos - CSS

““Um fato marcante: Todas as nossas construções sempre em Um fato marcante: Todas as nossas construções sempre em time. Uma emoção: Música de Beethoven. Continuem com essa time. Uma emoção: Música de Beethoven. Continuem com essa dinâmica e produtos cada vez mais revolucionários e dinâmica e produtos cada vez mais revolucionários e apaixonantes”. Excelente nota 10, pois deixa todos à vontade. apaixonantes”. Excelente nota 10, pois deixa todos à vontade. Marco Aurélio Grandchamps - Gerente de ContratoMarco Aurélio Grandchamps - Gerente de Contrato

““Desde o início da dinâmica, a turma foi interagindo com as Desde o início da dinâmica, a turma foi interagindo com as atividades e mostrando que o programa é excelente para o atividades e mostrando que o programa é excelente para o desenvolvimento humano”.  desenvolvimento humano”.  Maria de Fátima Cardoso da Silva - Maria de Fátima Cardoso da Silva - TerracomTerracom

FOTOS FOTOS DE EVENTOS CORPORATIVOSDE EVENTOS CORPORATIVOS

TRANSPETRO - Cubatão

Correios – Reg. Araçatuba HAZTEC – Rio de Janeiro

VOITH –FORD - Salvador

FACILITADORFACILITADORJosé Renato GimenesJosé Renato Gimenes

Licenciatura Plena em Educação Musical - Faculdade Pio XII Educação Artística - Universidade do Sagrado Coração Pedagogia – Administração Escolar - FAFIL – Urubupungá Pós graduando em RH e Psicologia Organizacional –

UNITOLEDO Músico, Pedagogo e Facilitador em T&D. Desenvolve há 11 anos Dinâmicas Musicais que utiliza em

seminários de Team Building e Team Work (“Foco em Resultados”) e outros programas de educação corporativa para várias empresas e organizações.

Facilitador , consultor e palestrante parceiro: INSTITUTO HOLLOZ CONSULTORES ASSOCIADOS – RJ; RAZÃO HUMANA CONSULTORIA – Campinas SP; SELVA AVENTURA -SP

SONS & VÍNCULOSSONS & VÍNCULOSJosé Renato GimenesJosé Renato Gimenes

contato@zrgproducoesculturais.com.br contato@zrgproducoesculturais.com.br Tel. 18 36242168 / 18 31177945Tel. 18 36242168 / 18 31177945

www.zrgproducoesculturais.com.brwww.zrgproducoesculturais.com.br

TRABALHOS RECENTESTRABALHOS RECENTES

ALMAD – ARAÇATUBA – MAIO/2009ALMAD – ARAÇATUBA – MAIO/2009

Odair: “ Parabéns professor José Renato pela palestra e o desempenho. A palestra foi de grande aprendizado. Obrigado.”

Willian: “ Foi muito boa a palestra, o assunto, e houve a participação de todos e todos falaram o que pensam.”