sosiaalinen media-rekrytoinnissa
DESCRIPTION
Perustietoa sosiaalisen median hyödyntämisestä rekrytoinnin ja työnhaun välineenä. Yleisimpien palvelujen lyhyt esittely.TRANSCRIPT
Sosiaalinen media rekrytoinnissa
Maria Rajakallio
Projektipäällikkö
Nuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden kehittäminen sosiaalisessa mediassa (ESR)
1
Mielenkiinto some-rekrytointiin kasvamassa
Kiitos henkilöstöpalvelut toteuttivat kyselyn sosiaalisen median hyödyntämisestä rekrytoinnissa alkuvuodesta 2010.– Otoskoko 500 yritystä– 68% vastaajista toimialoilta: teollisuus, tukku- ja
vähittäiskauppa, informaatio ja viestintä, koulutus sekä muu palvelutoiminta
Lähde: Kiitos henkilöstöpalvelut, www.kiitos.fi2
Kolmasosa vastaajista hyödyntää somea
Maria Rajakallio 3Lähde: Kiitos henkilöstöpalvelut, www.kiitos.fi
Suosituimmat kanavat rekrytoinnissa
Omat internetsivut (76%)
Oma henkilöstö ja puskaradio (65%)
Mol.fi (57%)
Sanomalehdet (55%)
Sosiaalinen media suosiossa yhtä suosittua suorahaun,
monster.fi:n ja oikotien kanssa.
76,4% vastaajista näki sosiaalisen median tuovan lisäarvoa rekrytointiin
Maria Rajakallio 4Lähde: Kiitos henkilöstöpalvelut www.kiitos.fi
Sosiaalinen media työnantajan näkökulmasta Työmarkkinoilla verkostojen merkitys korostuu
On spekulaatioita siitä, että tulevaisuudessa halutaan sopivan osaamisen omaavan henkilön sijaan palkata sopivaa potentiaalin omaavaa henkilökuntaa, joilla on työnantajan kannalta sopiva verkosto.
Jos halutaan palkata työntekijöitä, joilla on osaamista tieto- ja viestintätekniikan moderneista ratkaisuista, on somerekry oiva keino ”jättää työnhaun ulkopuolelle” ns. epätoivottavat hakijat.
Maria Rajakallio 5
Sosiaalinen media työnhakijan näkökulmasta
Työnhakumarkkinoilla ne, joilla ei ole osaamista tietotekniikan suomista mahdollisuuksista menettävät yhden työnhaun kanavan. Ne työnhakijat, joilla osaamista on, ovat etulyöntiasemassa.
Tietyillä aloilla, kuten viestintä, it-ala, mainostoimistot rekrytointi painottuu (tulevaisuudessa) entistä enemmän sosiaaliseen mediaan, sillä työvoiman halutaan osaavan näiden kanavien käyttö sekä niissä verkostoituminen.
Maria Rajakallio 6
Rekrytointia sosiaalisen median avulla
Suorahakua (mm. LinkedIn)
Sopivien kandidaattien etsintää hakumoottoreilla profiilien ja/tai kontaktiverkostojen kautta (LinkedIn)
Työpaikkojen mainostamista palvelujen käyttäjille– Facebook
Kiitos henkilöstöpalvelut, sosiaalisen median yritykset
Maria Rajakallio 7
Rekrytointia sosiaalisen median avulla II
Twitter– Monster, JobiJobi, tyopaikat_ejobs, Uranus, Adecco
Tehtäväilmoituksia twiitteinä (lyhyinä tekstiviestin pituisina viesteinä).
Vierityspalkki, Internetiin liittyviä kehitystehtäviä tiedotuksesta ohjelmointiin RSS –syötteenä.
Bannereita kiinnostavien ihmisten profiileissa LinkedInnissa ja Facebookissa.
Bannereista Iltalehden/Iltasanomien tieteyntyyppisten juttujen sivupalkeissa.
Maria Rajakallio 8
Ahtaajat Facebookissa
Rekrytointiin keskittyvä Facebook –sivusto
Suorahakua, somekoulutusta (työnantajat, tekijät, konsultit)
Joberate.com sosiaalisen median työpaikan tietojen levityspalvelu (suunnitteilla)
Duunipaikat Twitterissä http://twitter.com/#!/duunipaikat
Maria Rajakallio 9
Ahtaajat FB:ssä http://on.fb.me/himL0m
Maria Rajakallio 10
Joberate.com Työnantajalle suunnattu sosiaalisen median työpaikkojen ”levitystyökalu”http://joberate.com/en
Maria Rajakallio 11
Rekrytointisivuja Facebookissa
Kiitos henkilöstöpalvelujen Avoimet työpaikat Facebookissa– http://on.fb.me/f2aBNj
Avoimet työpaikat –profiili –Facebookissa– http://on.fb.me/e66zs9
Tykkäämällä sivuista saa työpaikat myös omaan Facebook ”feediinsä”, eli omalla sivulla näkyvään uutissyötteeseen
Maria Rajakallio 12
Monster.fi Twitterissä http://twitter.com/#!/Monster_Finland
Maria Rajakallio 13
e_jobs http://twitter.com/#!/tyopaikat_ejobs
Maria Rajakallio 14
LinkedIn www.linkedin.com
Ammattilaisten verkostoitumiseen
Luodaan oma cv-profiili ja verkostoidutaan muiden kanssa
Työnantajille maksullisia palveluja, mahdollisuus etsiä työntekijää– Työnhakijalle aidosti työtarjouksia ns. passiivisella työnhaulla
Työnhakija voi liittää profiiliinsa työkaluja, kuten paikkavahteja.
Näkymä siitä, kuka on tarkastellut profiilia
Maria Rajakallio 15
Just RecruitMehttp://www.justrecruitme.com
Maria Rajakallio 16
Just RecruitMehttp://www.justrecruitme.com
Työnhakijaprofiileja– Mahdollisuus luoda työnhakuprofiileja ja –videoita– Toimii myös Facebookissa
Maria Rajakallio 17
Rekrytointipalvelujen määrä räjähtämässä käsiin
Mitä työnhakijan tarvitsee näistä tietää?
– Tarvitseeko työnhakijat olla kaikkialla, ovatko samat työpaikat useissa palveluissa?
– Voisiko työnhaku helpottua somekanavia seuraamalla?
Mitä rekrytoinnin ammattilaisen tarvitsee tietää?
– Riippuen ammattialasta somekanavat voivat olla tärkeitä
Viestinnän ja it-alan ammattilaiselle jopa elintärkeitä ?
Maria Rajakallio 18