strategier för skolutveckling
TRANSCRIPT
Förskolans och skolans mål
- Kognitiva färdigheter
- Icke-kognitiva färdigheter
Hjärnan vill ha KUL!
Vad kan pedagogiken lära av dataspelen?
•Finns inga manualer
•Tydliga mål och regler
•Många olika ingångar (”lärstilar”)
•Spelen uppmuntrar till egna uttryck och språk, "identitetsskapande”
•Spelen mäter och ser hela tiden din utveckling och dina förbättringar (”formativ bedömning”)
•Du utmanas alltid på rätt nivå (”individualisering”)
•Spelen minskar konsekvenserna av misslyckande; man kan misslyckas och börja om igen!
•Spelen ger möjlighet till att hela tiden träna och bli bättre
“The quality of the education system cannot exceed the quality of its teachers.”
(Barber & Mourshed 2007)
“Allt som finns i världen när du föds är naturligt och normalt - det är helt enkelt det sätt som världen fungerar på.
Allt nytt som kommer till mellan du är femton och trettiofem är nytt, spännande och inspirerande och du kan kanske t o m göra karriär inom det.
Allt som är nytt efter du är trettiofem strider mot den naturliga ordningen.”
/Douglas Adams
http://www.youtube.com/watch?v=tClxiHTsPIs
Omvärldsbevakning/Imitation
Allt vi gör svarar antingen mot ● nämndsmåleller ● nationella mål/krav
Linjärt kvalitetsarbete
Cirkulärt kvalitetsarbete
Nämndsmål/Nationella mål
Verksamhetsplan
Verksamhetsrapport
Årsbokslut
Lärstämma hösten Lärstämma våren
Output = - det vi vill åstadkomma- resultaten
Input = - det som skall till för att kunna nå resultaten- ideologier, strategier och verktyg
Kvalitetssäkra våra supportsystem
Organisation = Vår UKF- och skolorganisation, strukturen på vår organisation, rutinerna, kommunikationskanalerna.Kultur = Värdegrund, förhållningssätt och attityder i våra verksamheter.Ledarskap = Ledarskapsstil, ledningsfilosofi. Personal = Personalens sammansättning och engagemang.Kunskaper = Kunskapen och kompetensen i vår organisation.Strategier = Våra guidelines, våra planer, projekt och strategier.
NämndsmålNationella mål
Organisation
Personal
LedarskapKunskaper
KulturStrategier
Kulturen äter upp strategin
Bra relationer ger bra resultatBra resultat ger bra relationer
Hugger vi sten eller bygger vi en katedral?
7 Principles for Effective Learning
1. Every learner is unique
2. Learning is a social process
3. Intelligence can be learnt
4. Learning is a neurological function
5. Learning is an active process
6. Learning can take place anytime, anywhere and with anybody
7. Understanding is the most appropriate criterion for assessing learning
John West-Burnham, professor of Educational Leadership at St Mary’sUniversity College, England
Rädsla + mod = utveckling och innovation
Om du vill gå snabbt, gå ensam. Om du vill gå långt, gå tillsammans
Utveckling som tillstånd
Utvecklande ledarskap Ledarskap för utveckling
”Skola är den mest förändringsresistenta organisationsform som finns.”
/Ulf Svedberg 2007
"Nothing will ever be attempted if all possible objections
must first be removed".
/Samuel Johnson
”A good hockey player skates to where the puck is. A great hockey player skates to where the puck is going to be.”