suomalaista kesÄtyÖtÄ mukana...

2 0 1 8

S U O M A L A I S TA K E S ÄT YÖ TÄ M U K A N A K E H I T TÄ M Ä S S Ä

ESPOON KAUPUNKI FINGRID HELSINGIN KAUPUNKI KUNTAREKRY.FI MYSAFETY NESTE OP SOL PALVELUT TAMPEREEN SÄHKÖLAITOS

SWECO VEIKKAUS TYÖELÄKEYHTIÖ ELO POSTI ALKO

3

VAMLAS PLAN INTERNATIONAL SUOMI KUN KOULU LOPPUU HENRY

PROCOM KESÄDUUNAA-KAMPANJA PERHEYRITYSTEN LIITTO SUOMEN

OPISKELIJA-ALLIANSSI OSKU RY PELASTAKAA LAPSET RY SYL - SUOMEN

YLIOPPILASKUNTIEN LIITTO RY SUOMEN 4H-LIITTO SAMOK - SUOMEN

OPISKELIJAKUNTIEN LIITTO SUOMEN YRITTÄJÄT SUOMEN AMMATTIIN

OPISKELEVIEN LIITTO - SAKKI RY SUOMEN LUKIOLAISTEN LIITTO

KESKUSKAUPPAKAMARI AKAVA

ASIANTUNTIJAKUMPPANIT

TOIMIALAKUMPPANIT

ENERGIATEOLLISUUS RY FINANSSIALA RY KEMIANTEOLLISUUS RY

RAKENNUSTEOLLISUUS RT RY KAUPAN LIITTO RY METSÄTEOLLISUUS RY

MATKAILU- JA RAVINTOLAPALVELUT MARA RY HYVINVOINTIALAN LIITTO RY

SUOMEN TEKSTIILI- JA MUOTI RY ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY

HENKILÖSTÖPALVELUYRITYSTEN LIITTO KIINTEISTÖTYÖNANTAJAT RY SUOMEN

HUOLINTA- JA LOGISTIIKKALIITTO RY SIVISTYSTYÖNANTAJAT SUOMEN EV.LUT.

KIRKKO AUTOALAN KESKUSLIITTO RY PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

VASTUULLINEN KESÄDUUNI ON T-MEDIAN JA TALOUDELLINEN TIEDOTUSTOIMISTO TATIN LUOT-SAAMA KAMPANJA, JOKA HAASTAA TYÖNANTAJAT TARJOAMAAN NUORILLE ENEMMÄN LAADUKKAITA KESÄTYÖPAIKKOJA.

YHDESSÄ KAMPANJASSA MUKANA OLEVIEN TYÖN-ANTAJIEN JA KUMPPANEIDEN KANSSA AUTAMME NUORIA MENESTYMÄÄN KESÄTYÖNHAUSSA SEKÄ SAAMAAN KESÄTYÖSTÄ PARHAAN MAHDOLLISEN KOKEMUKSEN.

VASTUULLINEN KESÄDUUNI -KAMPANJASSA TYÖNANTAJAT KEHITTÄVÄT KESÄTYÖKÄYTÄNTÖJÄÄN TUTKIMUSTIEDON SEKÄ NUORTEN OMIEN KESÄ-TYÖKOKEMUSTEN POHJALTA.

”Työnantajan tehtävä on kertoa nuorelle työyhteisön odotuk-sista ja opetta a työelämän pe-lisä ännöt. Nuori ei välttämättä vielä ole kypsä aikuinen, va an tarvitsee tukea sekä opastusta.”

KAMPANJAN SUOJELIJA

Jukka KurttilaToimitusjohtaja, Finlayson

KATSO VIDEO

6

HYVÄ KESÄTYÖESIMIES,NUORET ODOTTAVAT KESÄT YÖLTÄ PAL JON. Kesätyö on ensimmäinen merkittävä askel kohti itsenäis-tä elämää. Kesätyön esimiehenä sinulla on suuri vaikutus nuoren elämään ja tulevaisuuteen. Esi-miehenä opetat työelämän pelisääntöjä ja muo-vaat nuoren käsityksiä työelämästä yleensä. Olet roolimalli nuorelle. Omalla esimerkilläsi vaikutat nuoren opiskelu- ja uravalintoihin sekä siihen, mil-laiset työtehtävät häntä kiinnostavat tulevaisuu-dessa. Kesän aikana rakennat myös vetovoimaista työnantajakuvaa: haluaako nuori organisaatioon-ne ja toimialallenne jatkossakin töihin? Mitä hän puhuu kavereilleen teistä kesätyönantajana?

HY VÄNÄ ESIMIEHENÄ kannustat, motivoit ja annat tarpeeksi vastuuta ja haasteita. Perustelet myös

päätökset ja kerrot, miksi annetut tehtävät ovat tärkeitä. Olet kiinnostunut nuoren tekemisistä ja rohkaiset yksilölliseen työskentelyyn ja ideointiin. Nuoret odottavat runsaasti kehittävää palautetta erityisesti kasvotusten. Esimiestyöhön onkin va-rattava aikaa: kohtaamiseen, ohjaamiseen ja pa-lautteen antamiseen.

ESIMIEHEN KESÄT YÖOPAS avaa vastuullisen kesä-työn periaatteita ja tarjoaa käytännön työkaluja kesätyön kehittämiseksi. Opasta on työstetty yhdessä nuorten ja kesätyönantajien kanssa. Kesätyöopas on täynnä nuorten vinkkejä onnis-tuneeseen kesätyökokemukseen ja vastuullis-ten työnantajien hyviä kesätyökäytäntöjä. Anna hyvän kiertää!

Päivi Salminen-Kultanen Vastuullinen kesäduuni -kampanjan projektijohtaja

Liisa Tenhunen-Ruotsalainen johtaja, Taloudellinen tiedotustoimisto TAT

LAADUKKAITA KESÄTYÖKOKEMUKSIA!

8

MIELEKKÄÄT KESÄTYÖKOKEMUKSET KEHITTÄVÄT NUOREN TYÖELÄMÄTAITOJA JA TUKEVAT URASUUNNITTELUA.

Lähde: Taloudellinen tiedotustoimisto TAT ja T-Media: Kun koulu loppuu 2017 -tutkimus.

TARJOAMALLA hyviä ja mielekkäitä kesätyökoke-muksia vaikutat yrityksesi ja toimialasi kiinnostavuuteen.

KAIPAISITKO LISÄÄ TYÖELÄMÄÄN LIITTYVÄÄ TIETOA JA OPETUSTA?

Lähde: Taloudellinen tiedotustoimisto TAT ja T-Media: Kun koulu loppuu 2017 -tutkimus.

Kyllä50% 61%

10

SISÄLLYS1. TYÖNANTA JAKUVA JA MAINE

2. VIESTINTÄ

3. KESÄTYÖPROSESSI

001 HY VÄ HAKIJAKOKEMUS

002 MIELEKÄS TYÖ

003 PEREHDYTTÄMINEN

004 OIKEUDENMUKAISUUS JA TASAPUOLISUUS

005 KOHTUULLINEN PALKKA

006 KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS JA TODISTUS

4. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA!

5. ALLE 18-VUOTIAAN PALKKAAMINEN

11

13

21

25

36

41

55

63

65

70

72

K E S ÄT Ö I D E N TA R J OA M I N E N N U O R I L L E E I O L E VA I N R E K R Y T O I N T I A .

KESÄTYÖ ON YHTEISKUNNALLISESTI VASTUULLINEN TEKO, JOKA VAIKUTTAA POSITIIVISESTI PAITSI TYÖNANTA JAKUVAAN, MYÖS KOKO ORGANISAATION MAINEESEEN.

T-MEDIAN LUOTTAMUS&MAINE-MALLILLA TEHTYJEN TUTKIMUSTEN MUKAAN YHTIÖN AVOIMUUS, VASTUULLISUUS SEKÄ KÄSITYKSET YRITYKSISTÄ TYÖNANTA JINA VAIKUTTAVAT ENITEN SIDOSRYHMÄTUKEEN ELI YHTIÖN SAAMAAN POSITIIVISEEN KÄYTÖKSEEN.

Lähde: T-Median Luottamus&Maine 2016 -tutkimus. Korrelaatioanalyysi maineen osa-alueiden vaikutuksesta suomalaisten yritysten ja elinkeinoelämän saamaan sidosryhmätukeen. Tutkimukseen vastasi 4264 suomalaista, jotka antoivat yhteensä 12 155 yritysarviota.

LUOTTAMUKSEN JA SIDOSRYHMÄTUEN RAKENTUMINEN: AVOIMUUS, VASTUULLISUUS JA TYÖNANTAJUUS

VASTUULLINEN KESÄDUUNI ON KOKO ORGANISAATION YHTEINEN ASIA.

ON TÄRKEÄÄ, ETTÄ KOKO ORGANISAATIO ON SITOUTUNUT HUOLEHTIMAAN HY VÄN KESÄTYÖKOKEMUKSEN JA ENSIVAIKUTELMAN LUOMISESTA.

KANNATTAA SIIS VIESTIÄ MYÖS SISÄISESTI KAMPANJAAN OSALLISTUMISESTA JA VASTUULLISEN KESÄTYÖN PERIAATTEISTA.

K E R R O E T TÄ O L E T T E VA S T U U L L I N E N K E S ÄT YÖ N A N TA J A .

14

Vastuullinen kesäduuni -kampanjan viestintämateriaalit ovat maksuttomia kaikille osallistujille.

Diplomi, flyerit ja julisteet kertovat, että työnantaja on sitoutunut Vastuullisen kesätyön periaatteisiin. Kannattaakin laittaa materiaalit esille, jotta koko henkilökunta voi perehtyä niihin.

VASTUULLINEN KESÄDUUNI -logo koristaa monen työnantajan rekrytointisivustoa. Monet ovat ker-toneet osallistumisestaan kampanjaan myös sidosryhmäjulkaisuissaan ja some-kanavissaan. Kumppanityönantajat saavat parhaan hyödyn kampanjasta viestimällä näkyvästi. Samalla kam-panjan tärkeä sanoma leviää laajan verkoston kautta lisäten sen vaikuttavuutta.

TALOUDELLINEN TIEDOTUSTOIMISTO TATin suositun Kunkoululoppuu.fi-sivuston kautta kampanja tavoittaa nuoret entistä paremmin.

VASTUULLINEN KESÄDUUNI -KAMPANJA NÄKY Y JA KUULUU LAA JALTI

15

MITÄ MIELTÄ OLET SEURAAVISTA VIRTUAALISEEN T YÖSKENTELY YN JA JOHTAMISEEN LIITT Y VISTÄ VÄITTÄMISTÄ?

Esimies voi antaa palautetta myös netin

välityksellä.

Erilaisten chatti-palveluiden käyttö töissä helpottaa

kommunikointia esimiesten ja työtovereiden kanssa.

Erilaisten nettialustojen käyttäminen tiimityöskentelyssä voi korvata kokousten tarvetta.

Esimiehen tulee osata käyttää sosiaalista

mediaa.

Esimies voi hoitaa alaisten ohjeistamisen myös netin

välityksellä.

Esimiehen tulee osata käyttää erilaisia tietokonevälitteisiä

chatti-palveluita.

Virtuaalinen online-tila voi korvata työtovereiden ja

esimiehen fyysisen läsnäolon.

Esimiehen tulee olla tavoitettavissa chatin

välityksellä.

Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä

14% 23%

11%51%

18% 27%

10%46%

16% 24%

13%46%

18% 32%

12%39%

12% 31%

15%42%

17%33%

14%36%

6%

31%

37%

25%

5%

44%

33%

18%

Lähde: T-Media: Nuoret ja johtaminen 2012

16

DIGITAALINEN JA SOSIAALINEN media ovat muut-taneet radikaalisti tapaamme olla yhteydessä ympäristöömme. Ne ovat lisänneet vuorovaiku-tuksen määrää ja avanneet tämän oivaltaneille yrityksille uusia mahdollisuuksia luoda suhdetta yleisöönsä. Nuorille sosiaalinen media on vielä tiiviimpi osa elämää – jos haluat mukaan nuor-ten elämään, sinun pitää tuntea tavat vaikuttaa verkossa.

SOSIAALINEN MEDIA muuttaa muotoaan jatkuvas-ti. Facebook ei ole kuolemassa, vaikka siitä paljon puhutaan. YouTube kilpailee Facebookin kanssa sosiaalisen median kuninkuudesta. Instagram on selvästi nuorten areena ja LinkedIniä heistä käyt-tää vain harva.

KAIKKIA KANAVIA yhdistää video. Sen määrä verk-koliikenteessä kasvaa koko ajan, ja kaikilla merkit-tävillä sosiaalisen median palveluilla on tapansa esittää videota.

KOHTAA NUORET SOMESSA

17

VKD 2018 Näytä parhaat puolenne aidoin tarinoin, kuvin ja videoin.

Luo kanavat.

Ja toimi niissä aktiivisesti!

5 VINKKIÄ: NÄIN HYÖDYNNÄT SOMEA KESÄT YÖVIESTINNÄSSÄ

18

Vie rekrytointikampanja sosiaaliseen mediaan ja käytä sitä pitääksesi hakijat ajan tasalla hakuprosessin vaiheista.

Rohkaise heitä tuomaan esiin ajatuksiaan ja voit oppia uutta!

Anna kesätyöntekijöille mahdollisuus kertoa kokemuksistaan yrityksen kanavissa.

19

VOISI SUOSITELLA KAMPAN-JASSA MUKANA OLLUTTA KESÄ-TYÖNANTAJAA YSTÄVÄLLEEN.

PUSKARADIO96%T-Media: Vastuullisin kesäduuni 2017 -tutkimus. Kyselyyn vastasi 6000 kesätyöntekijää, jotka työskentelivät vastuullisessa kesätyöpaikassa kesätyökautena 2017.

20

VIDEOLLA KESÄT YÖNTEKIJÖIDEN KOKEMUKSET HERÄÄVÄT ELOON

Tuottamalla tarinat videoksi lisäät tarinan vaikuttavuutta ja avaat mahdollisuuden tutustua työpaikan ilmapiiriin sekä työympäristöön missä ja milloin vain.

Sosiaalisen median tavoin, videot ovat jo välttämätön väline, kun haluat kertoa nuorille organisaatiostanne työpaikkana.

Työntekijöiden tarinat ja kokemukset ovat oleellinen osa työnantajakuva- ja rekrytointiviestintää.

YLIMMÄN JOHDON TEHTÄVÄNÄ ON HUOLEHTIA, ETTÄ NUORET TOIVOTETAAN TERVETULLEIKSI TYÖYHTEISÖÖN.

JOHDON ON HY VÄ ITSE TULLA PUHUMAAN NUORILLE. NÄIN ISOT NIMET SAAVAT KASVOT.

YLIMMÄN JOHDON SITOUTUMINEN OSOITTAA ESIMIEHILLE JA KOKO HENKILÖSTÖLLE KESÄTYÖNTEKIJÄN TÄRKEYDEN.

K O K O O R G A N I S A AT I O N S I T O U T U M I N E N

22

Vastuullisessa kesätyöpaikassa koko organisaatio tuntee kesätyön merkityksen ja siihen liittyvät prosessit.

23

NUORET TOIVOVAT, että heidät otettaisiin mukaan myös johtoryhmän kokouksiin. Tämä luo paremman ymmärryksen työnantajan toiminnasta ja ammateista, mikä tekee työstä mielekkäämpää.

Ota kesätyöntekijät mukaan päätöksentekoon! Siten työstä tulee mielekkäämpää, ja nuori kokee olevansa tärkeä. Samalla voitte itsekin oppia uutta.

24

VASTUULLISEN KESÄT YÖN PERIAATTEET:

Hyvä hakijakokemusMielekäs työPerehdytys ja ohjaaminenOikeudenmukaisuus ja tasapuolisuusKohtuullinen palkkaKirjallinen työsopimus ja todistus

001002003004

005006

25

Panosta sisältöön, kerro yrityksestäsi monipuolisesti, kiinnosta ja innosta!

001 HYVÄ HAKIJAKOKEMUSTYÖNANTAJAMIELIKUVA ALKAA HYVÄSTÄ HAKIJAKOKEMUKSESTA.

26

001 HY VÄSTÄ TYÖILMAPIIRISTÄ KANNATTAA VIESTIÄ!

T-Media: Tutkimuskysely kesäkauden 2015 kesätyön hakemisesta ja siihen liittyvistä kokemuksista.

36%TYÖILMAPIIRI ON KOLMANNEKSI TÄRKEIN TYÖPAIKAN VALINTAKRITEERI, MUTTA VAIN 36 PROSENTTIA KESÄTYÖNHAKIJOISTA ON SAANUT SIITÄ RIITTÄVÄSTI TIETOA ENNEN HAKEMUKSEN LÄHETTÄMISTÄ.

27

YouTubea käyttää 91 % 15-20 -vuotiaista suomalaisista.

Videot ovat toivottu tapa saada tietoa työnantajasta.

HYÖDYNNÄ SOME-KANAVIA NETTISIVUJEN LISÄKSI, JAA SISÄLTÖÄ.

TYÖSTÄ KANNATTAA KERTOA EDELLISVUODEN KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN KOKEMUSTEN JA TARINOIDEN AVULLA.

Lähde: MTV ja Kurio: Suomalaisten sosiaalisen median käyttö 2015.

28

PANOSTA VISUAALISUUTEEN JA TOIMI AKTIIVISESTI SOME-KANAVISSA.

VAIN PUOLET KESÄTYÖNHAKIJOISTA ON SAANUT TIEDON HAKUPROSESSIN ETENEMISESTÄ.

”Hakulomakkeis pitäis olla automaattitallennus, ettei tiedot katoo yllättäen!”

Selkeys!Kerro perustiedot kattavasti välttäen yritysjargonia: montako työpaikkaa on tarjolla, palkka, sijanti, selkeä työnkuvaus ja vaatimukset (mm. ikä ja työkokemus).

PERSONOI SÄHKÖISET HAKULOMAKKEET PALVELEMAAN KESÄTYÖNTEKIJÖITÄ.

Nuorella ei välttämättä ole aikaisempaa työkokemusta, joten ohjaa kertomaan hakulomakkeessa muista vahvuuksista ja harrastuksista.

001 REKRYSIVUT, KESÄTYÖPAIKKAILMOITUS, HAKULOMAKE

29

”Haastattelija oli aivan ihana, iloinen ja puhelias nainen, joten haastattelussa ei tarvinnut lainkaan jännittää, tunnelma oli haastattelussa rento mutta asiassa silti pysyttiin. Haastattelusta jäi hyvä mieli, vaikken lopulta saanutkaan paikkaa.”

”Jos työ ei sovellu alle 18 vuotiaille siit olis hyvä ilmoittaa, ettei hae turhaan.”

001 HAASTATTELU

LUO HAASTATTELUSTA RENTO TILANNE JA OLE ROHKAISEVA.

TUO HAASTATTELUUN MUKAAN TULEVIA TYÖTOVEREITA, KUTEN LÄHIN ESIMIES TAI TULEVA TYÖKAVERI.

30

NUOREN HAKIJAN ANSIOLUETTELO HARVOIN KERTOO TULEVAISUUDEN POTENTIAALISTA. VIDEO KERTOO ENEMMÄN KUIN PERINTEINEN HAKEMUS.

VIDEOHAASTATTELULLA VOIT OSALLISTAA TIIMISI KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN VALINTAAN JA TEHDÄ HENKILÖSTÖN TUTUKSI HAKIJOILLE JO PROSESSIN AIKANA.

OTA VIDEOHAASTATTELUT OSAKSI KESÄTYÖNHAKUASI!

001 HAASTATTELU

CASE

HY VÄ HAKIJAKOKEMUS

METSÄ GROUPILLA JOKAI-SELLE TYÖHAASTATTELUSSA KÄYNEELLE KESÄTYÖNHAKI-JALLE ILMOITETAAN PUHELI-MITSE PÄÄTÖS VALINNASTA.

metsagroup

@MetsaGroup

Siten myös haki-joita, jotka eivät tulleet valituiksi, voidaan henkilö-kohtaisesti kiittää kiinnostuksesta. Samalla he saavat mahdollisuuden kysyä, jos jokin asia rekrytoin-tiprosessissa on jäänyt mietityttä-mään.

HYÖDYNNÄ REKRYTOINTIPELIÄ KESÄREKRYTOINNEISSA

Millainen kesätyöntekijä olisit?

ALOITA TESTI

TAVOITA NUORET HAUSKALLA JA AKTIVOIVALLA TAVALLA

VOIT KÄYTTÄÄ PELIÄ REKRYTOINTIKAMPANJASSA TAI TYÖPAIKKAILMOITUKSISSA

TILAA OMA REKRYTOINTIPELISI OIKOTIE TYÖPAIKOISTA AVAIMET KÄTEEN -TOTEUTUKSELLA

LISÄTIETOJA: [email protected] p. 050-3556138

CASE

33

KATSO LISÄÄ ESIMERKKEJÄ: www.sanomagames.fi/tyoelaman-pelit

OikotieTyopaikat @Oikotie_duunit

34

ANNA PALAUTETTA HAASTATTELUSTA, VAIKKEI VALINTA OSUISI KOHDALLE. ESIM. HAASTATTELUN PÄÄTTEEKSI LYHYT PALAUTESPARRAUS, MIKÄ MENI HY VIN, MIHIN ASIOIHIN KANNATTAA KIINNITTÄÄ HUOMIOTA TULEVISSA HAASTATTELUISSA.

Teksti- tai WhatsApp -viestit puhelun ja emailin rinnalle!

001 HAASTATTELU

ELENIA OY MUISTI KAIKKIA HAKIJOITA TEKSTIVIESTILLÄ, JOLLA VOI LUNASTAA JÄÄTELÖN.

Kerro kuinka prosessi jatkuu ja ilmoita valinnan tuloksista kaikille hakijoille!

CASE

23%SAI VASTAUKSEN KAIKISTA HAKEMISTAAN KESÄTYÖPAIKOISTA.T-Media: Nuorten kokemuksia kesätyöhön hakemisesta 2016.

VAIN

YRITYSJOHDON IDEAKILPAILU KESÄTYÖNTEKIJÖILLE

CASE

Kojamon yritysjohto haastaa kesätyöntekijät kehittämään yrityksen toimintaa. Perehdytyksen ohessa lanseerattava idea-kilpailu on muodostunut jo perinteeksi.

Kesätyöntekijöillä on koko kesä aikaa tutustua yrityksen toimintaan ja innovoida uutta. Kehi-tysideat lähetetään toi-mitusjohtajalle, joka vie ehdotukset johtoryhmän tarkasteltavaksi.

PARHAIMMAT KEHITYSIDEAT PALKITAAN.

Kojamon kesäduunit 2018

kojamofi #GoKojamo

36

NUORTEN POTENTIAALI

KESÄTYÖNTEKIJÄT TUOVAT UUSIA NÄKÖKULMIA, VISIOITA JA MIELIPITEITÄ YRITYKSEN TOIMINTATAPOIHIN. KANNUSTA SIIS NUORTA ESITTÄMÄÄN IDEANSA ROHKEASTI.

KESÄTYÖLÄISET saat-tavat olla asiakkaita tai kohderyhmää. Nuorten näkemyksille kannattaa siis olla avoin ja kannustaa antamaan palautetta.

Nuoret avaavat kanavan kasvaviin trendeihin ja nuorten maailmaan.

Mielekäs kesätyö vastaa nuoren taitoja ja on sopivan haasteellista.

002 MIELEKÄS TYÖ

37

95%NUORISTA PITÄÄ TÄRKEÄNÄ, ETTÄ ESIMIES AUTTAA HEITÄ KEHITTYMÄÄNTYÖSSÄÄN.

LUO TYÖPAIKALLE KANNUSTAVA JA RENTO ILMAPIIRI.

”KIVA” TYÖPAIKKA JA TYÖTEHTÄVIEN HOITAMINEN KUNNIALLA EIVÄT SULJE TOISIAAN POIS.

Rohkaise, tuuppaa epämukavuusalueelle, treenaa yhdessä nuoren kanssa ja innosta!

Hyviä ideoita syntyy avoimessa ilmapiirissä, jossa tieto liikkuu!

002 KANNUSTUS

KESÄTYÖNTEKIJÄT MUKAAN VARMAN TYÖKULTTUURIN KEHITTÄMISEEN – TYÖVÄLINEINÄ LEGOT JA LAUTAPELI

CASE

TULEVANA KESÄNÄ KESÄ-TYÖNTEKIJÄT OSALLISTUVAT TYÖKULTTUURIPA JAAN, JOSSA RAKENNETAAN LEGOILLA UNEL-MIEN TYÖKULTTUURIA.

tyoelakevarma @varma_tweet

39

TYÖKULTTUURIPA JAN LISÄKSI KESÄTYÖNTEKIJÄT PÄÄSEVÄT TUTUSTUMAAN STRATEGIAAMME LAUTA-PELIN AVULLA. STRATE-GIAPELISSÄ RATKOTAAN RYHMISSÄ ERILAISIA TYÖ-TILANTEITA JA VALITAAN STRATEGIAN KANNALTA PARHAITA VAIHTOEHTOJA.

Pajassa ideoimme uusia toimintatapoja ja poh-dimme, miten raken-namme Varmasta entistä paremman työpaikan.

40

TUNNISTA KESÄTYÖNTEKIJÄN VAHVUUSALUEET JA HYÖDYNNÄ NIITÄ ERI TEHTÄVISSÄ. NUORELTA VOIT OPPIA UUTTA, ESIMERKIKSI SOSIAALISEN MEDIAN TARJOAMISTA MAHDOLLISUUKSISTA.

NUORI KAIPAA tietoa eri ammateista ja toi-menkuvista. Kesätyö on ainutlaatuinen tilaisuus luoda positiivinen vaiku-telma organisaatiostanne ja koko toimialasta.

Kerro nuorille, että he ovat tärkeitä ja heidän työpanostaan sekä näkemyksiään arvostetaan.

NUORET OVAT entistä kiinnostuneempia yrittäjyy-destä: peräti 20 % 18–24-vuotiaista kertoo perus-tavansa yrityksen seuraavan kolmen vuoden aikana (Lähde: Global Entrepreneurship Monitor 2015). Yrittäjän kan-nattaakin jakaa kesätyöntekijälle omia kokemuksiaan yrittäjänä toimimisesta ja olla siten kannustamassa kiinnostunutta nuorta kohti yritystoimintaa.

41

003 PEREHDYTTÄMINEN

MITKÄ SEURAAVISTA ASIOISTA TOTEUTUIVAT EDELLISESSÄ KESÄTYÖPAIKASSASI?

46%PEREHDYTETTIIN HY VIN.

Lähde: T-Median kysely työhön ja työnantajiin liittyen joulukuussa 2014. Tutkimukseen vastasi1615 kaupallisen ja teknisen alan amk- ja yliopisto-opiskelijaa sekä valmistunutta.

CASE

teliafinland @teliafinland

TELIALLA TALOON JA KOLLEGOIHIN PEREHDYTÄÄN PILKE SILMÄKULMASSA

Perehdytyksen ei aina tarvitse olla niin vakavaa. Telian kesätyöntekijöille järjestetään Kastajaiset kesätyösuhteen alussa. Kastajaisissa kesätyöntekijät suorittavat joukkueissa rastiradan, jossa oppii huomaamattaan ja hauskaa pitäen lisää Teliasta, asiakkaistamme, strategiastamme, toimistoti-loista ja mm. liikunta- ja lounasmahdollisuuksista.

Tavoitteena on myös tutustua uusiin kesä-työkollegoihin sekä vakituisesti Telialla työskenteleviin yli yksikkörajojen.

43

KASTA JAISET ON KOETTU LOISTAVAKSI TAVAKSI TULLA NOPEASTI OSAKSI TYÖYHTEISÖÄ.

CASE

Kesätyöntekijöitä kannustetaankin eri tavoin havainnoi-maan turvallisuusasioita, tekemään esimerkiksi läheltä piti ja vaaranpaikkailmoituksia, tasa-arvoisena työyhtei-sön jäsenenä. Näin kesätyöntekijä tuntee työnsä merki-tykselliseksi ja kasvaa turvallisuusasenteessaan saaden tärkeitä eväitä tulevaa turvallista työuraa varten.

Kratonilla kesätyöntekijä perehdytetään ja ohjataan turvalliseen sekä vastuulliseen työntekoon alusta alkaen. Painotamme, että kesätyöntekijällä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin vakituisillakin työnteki-jöillä, esimerkiksi keskeyttää mikä tahansa vaarallinen työ tai pysäyttää turvattomaksi havaittu prosessi

45

KUINKA TÄRKEINÄ PIDÄT SEURAAVIA PEREHDYTYSKÄYTÄNTÖJÄ?

Lähde: T-Media Nuoret Ja Johtaminen 2012.

Työhön opastaminen

1%

26%

73%

Perehdyttämiseen nimetty vastuuhenkilö

8%

42%

50%

Tutustumiskierrokset organisaatiossa

9%

46%

45%

Koulutukset

15%

56%

29%

Erilaistet perehdytysmateriaalit

1%

25%

53%

21%

Palautepalaverit

2%

33%

17%

47%

Henkilökohtainen perehdytyssuunnitelma

2%

28%23%

48%

ERIT TÄIN TÄRK E ÄNÄ TÄRK E ÄNÄ

EN KOV IN TÄRK E ÄNÄ

EN L AINK A AN TÄRK E ÄNÄ

003

Lähetä kesätyöntekijäl-le perehdytyspaketti jo ennen työsuhteen alkua, jotta hän pääsee tutus-tumaan organisaation toimintaan etukäteen.

PEREHDYTTÄMISTÄ ON MONENLAISTA: SOMERYHMÄT, YHTEISTILAISUUDET JA TYÖPISTEELLÄ TAPAHTUVA PEREHDY-TYS - YHTEISET TILAISUUDET TUKEVAT MYÖS VERKOSTOITUMISTA.

CASE

HUOMAA, ETTÄ PEREHDYTTÄMINEN JATKUU KOKO KESÄTYÖN A JAN OSANA SÄÄNNÖLLISTÄ PALAUTTEEN ANTAMISTA.

SITOUTA KOKO TYÖYHTEISÖ MUKAAN PEREHDYTTÄMISEEN

hokelanto @HOKElanto

47

PEREHDYTÄ NUORI ENSIN TYÖELÄMÄN PERUSTAITOIHIN, PUHELIMEEN VASTAAMISESTA AINA OMIEN LIKAISTEN ASTIOIDEN PESEMISEEN JA TYÖPUKEUTUMISEEN.

Käy perehdytyksessä läpi henkilökohtaiset tavoitteet, vastuut, selkeä päämäärä ja työnkuva. Kerro myös miten hänen tehtävänsä tukee koko organisaation tavoitteita. Muista myös työturvallisuusasiat!

PIDÄ KESÄTYÖLÄISTEN kanssa pit stop -palaveri kahden viikon päästä. Käykää yhdessä läpi tavoi-tesuunnitelma, katsokaa mitä on saavutettu ja asettakaa seuraavat askelmerkit.

003 PEREHDYTYS

EDELLISVUOSIEN kesätyön-tekijöitä kannattaa hyödyntää perehdytyksessä. Suurempi vastuu motivoi, ja työntekijä kokee kehittyneensä työssään.

48

”Suurempi vastuu motivoi kehittymään!”

NIMEÄ JOKAISELLE KESÄTYÖNTEKIJÄLLE OMA HENKILÖKOHTAINEN TUTOR-TYÖNTEKIJÄ, JOKA TARJOAA LUOTETTAVAA TUKEA EIKÄ OLE NUOREN SUORA ESIMIES.

TUTORIN TEHTÄVÄNÄ ON TUTUSTUTTAA KESÄTYÖNTEKIJÄ YRITYKSEN KULTTUURIIN JA TYÖYHTEISÖÖN.

003 TUTOR

TELIAN MANAGEMENT TRAINEE –OHJELMASSA AIKAISEMPIEN VUOSIEN KESÄTYÖNTEKIJÄT PÄÄSEVÄT HARJOITTELEMAAN ESIMIESTAITOJA OHJAAMALLA UUSIA.

CASE

49

003 PALAUTE

EPÄVARMUUS URAN ALKUTAIPALEELLA ON YLEISTÄ. SIKSI PALAUTETTA ON TÄRKEÄÄ ANTAA ERITYISESTI ONNISTUMISISTA.

PALAUTTEESI MOTIVOI JA EDISTÄÄ AMMATILLISTA KEHITTYMISTÄ.

67%VASTAAJISTA KATSOO, ETTÄ ESIMIEHET EIVÄT ANNA TARPEEKSIPALAUTETTA.Lähde: T-Media Nuoret Ja Johtaminen 2012.

CASE

PALAUTTEELLA PAREMPAA TYÖTÄ, TULOSTA JA ASENNETTA MYÖS KESÄTÖISSÄ!

MIKSI?Palaute auttaa uutta työntekijää oppimaan, kehittä-mään omaa tekemistään sekä olemaan myös ylpeä itsestään ja oman työnsä tuloksesta. Palaute ja kiitos luovat myös yhteishenkeä.

MITÄ? Kerro, mikä meni hyvin. Kiitä ja kannusta. Huomaa hyvin tehty työ. Kerro myös asiallisesti, jos jotain pitää tehdä toisin.

51

baronacareers @baronacareers

MITEN? Pitkiä puheita ei tarvita, palaute voi olla lyhyt ja pieni kannustus. Palaute voi olla myös dialogi, jossa tavoitteena on yhteinen ymmärrys tilanteesta ja siitä, miten mennään eteenpäin. Hyvä palaute auttaa ja kannustaa saajaa kehittämään omaa toimintaansa.

MILLOIN?Tehokas oppiminen edellyttää, että saamme tekemisestämme palautetta. Kesätöissä omaksutaan uusia asioita jatkuvasti ja palautetta kannattaa antaa päivittäin.

MINÄKÖ?Kyllä, juuri sinä. Palaute ei ole esimiehen yksinoikeus, vaan työyhteisössä kannattaa rohkaista kaikkia palautteenantoon.

52

JÄRJESTÄ ”pomovartti” esim. joka viikon perjantai, jossa esimies sekä nuori käyvät yhdessä läpi, mitä viikon aikana on tapahtunut.

Varmuus työhön tulee kokemuksen kautta. Älä siis oleta, että asiat ovat nuorelle itsestäänselvyyksiä.

”Miten voi tietää, onko työ tehty hyvin vai huonosti, jos ei saa palautetta?”

NUORET KAIPAAVAT PAL JON PALAUTETTA PITKIN TYÖSUHDETTA.

53

003 PALAUTE

OSA NUORISTA KOKEE, ETTÄ PALAUTETTA ON HELPOMPI ANTAA SUULLISESTI, OSA KIRJALLISESTI. SIKSI MOLEMPIIN PITÄISI SUODA MAHDOLLISUUS.

LUO ILMAPIIRI, JOSSA MYÖS NUORI USKALTAA AVATA SUUNSA JA ANTAA PALAUTETTA.

ideaboxi

palauteboxi

sähköinen palaute

tapaamiset: työntekijät

tapaamiset: johto

palaute?

Viikoittainen lyhyt kahdenkeskinen palaveri oman tutor-työntekijän kanssa. Hän tukee, kuuntelee, antaa ja välittää eteenpäin ideoita.

Monenlaiset tavat antaa palautetta.

OTA MYÖS PALAUTETTA VASTAAN.

Ota WhatsApp päivittäisen viestinnän välineeksi.

54

KEHIT YSIDEAKILPAILU Vuoden parhaat ideat julkaistaan ja keksijät palkitaan!

REAGOI PALAUTTEESEEN JA KERRO SELKEÄSTI, MIHIN TOIMENPITEISIIN PALAUTE ON JOHTANUT.

KYSE VOI OLLA MYÖS PIENISTÄ KÄYTÄNNÖN PARANNUKSISTA. IDEOIDEN EI TARVITSE OLLA MITTAVIA LIIKETOIMINTAA MULLISTAVIA KEKSINTÖJÄ.

METSÄ GROUPISSA KESÄTYÖNTEKIJÄ ANTOI PALAUTETTA TUOTANTOLINJAN KUUMISTA TYÖOLOISTA HELTEELLÄ. PALAUTTEESEEN REAGOITIIN JA TUOTANTOLINJAN VIRVOKETARJOILUA PARANNETTIIN.

CASE

55

004 OIKEUDENMUKAISUUS JA TASAPUOLISUUS

MITKÄ SEURAAVISTA ASIOISTA TOTEUTUIVAT EDELLISESSÄ KESÄTYÖPAIKASSASI?

61%OTETTIIN TASAVERTAISESTI OSAKSI TYÖYHTEISÖÄ.


56

Ota kesätyöntekijät mukaan viikko- ja kuukausipalavereihin ja kutsu samoihin tilaisuuksiin kuin organisaation muutkin työntekijät.

Tarjoa kesätyöntekijälle tasavertaiset työvälineet ja työolosuhteet mahdollisuuksien mukaan.

KOHTELE NUORTA TASAVERTAISESTI JA OTA TYÖYHTEISÖN TÄYSIVALTAISEKSI JÄSENEKSI HETI ALUSTA ALKAEN!

2018

57

ANNA NUORELLE LUPA EPÄONNISTUA JA TEHDÄ VIRHEITÄ. Kohtele ja johda

nuorta hyvin. Näin rakennat samalla myös yrityksesi työnantajakuvaa nuoren puskaradion välityksellä! Auttaminen

lisää tutkitusti onnellisuutta. Jaa asiantuntijuuttasi ja auta nuorempia.

ROHKAISE NUORTA PY YTÄMÄÄN APUA JA KERTOMAAN VIRHEISTÄ.

VIRHEISTÄ VOIDAAN OPPIA JA KEHITTYÄ.

OTA KESÄTYÖNTEKIJÄT MUKAAN TYÖYHTEISÖN TOIMINTAAN. ANNA PÄÄSY TYÖYHTEISÖN JÄRJESTELMIIN.

58

ÄLÄ MÄÄRITTELE LIIAN KAPEASTI HY VÄÄ TY YPPIÄ! MIETI, MITÄ TAITOJA TEHTÄVÄSSÄ OIKEASTI VAADITAAN. OVATKO AIEMMIN VAADITUT TAIDOT VARMASTI OLENNAISIA?

004 REKRYTOI ROHKEASTI JA ENNAKKOLUULOTTOMASTI!

Kesätyö on oiva mahdollisuus saada kokemuksia erilaisista työntekijöistä. Rekrytoi rohkeasti!

PIENI MUKAUTUS (ESIM. TYÖAIKA TAI SÄÄDETTÄVÄ TYÖPÖYTÄ) VOI TEHDÄ TYÖSTÄ SOPIVAN MYÖS VAMMAISELLE NUORELLE.

LUE LISÄÄ: www.vamlas.fi

59

KOKEILE VAIHTOEHTOISIA HAKUTAPOJA! SÄHKÖISET LOMAKKEET VOIVAT OLLA HANKALIA ESIMERKIKSI NIILLE, JOILLA ON LUKIVAIKEUKSIA TAI SUOMI EI OLE OMA ÄIDINKIELI.

VASTUULLINEN KESÄTYÖNANTA JA VOI LISÄTÄ REKRYTOINTI-ILMOITUKSEEN LAUSEKKEEN, ESIM. “HALUAMME LISÄTÄ HENKILÖSTÖMME MONIMUOTOISUUTTA JA TOIVOMME HAKEMUKSIA MYÖS ESIM. VAMMAISILTA JA MAAHANMUUTTA JATAUSTAISILTA NUORILTA”.

Keksikää uudenlaisia tehtäväko-konaisuuksia kesätyöntekijöille! Monilla on aivan liikaa töitä. Mietti-kää, mitä tehtäviä voisitte irrottaa ja antaa jonkun toisen huolehditta-vaksi. Kootkaa tehtävistä yhdessä uudenlainen kesätyö.

MAAHANMUUTTA JANUORI KESÄTYÖHÖN

001 SELKEÄ TEHTÄVÄNANTO.Kerro tai näytä, mitä tarkoitat ja varmista, että tehtävänanto on ymmärretty.

002 ÄLÄ LUULE – KYSY ROHKEASTI!Ota kulttuuris-uskonnolliset kysymykset esille, jos niillä on jokin yhteys työn tekemiseen.

003 ÄLÄ JÄTÄ YKSIN!Kutsu nuori aktiivisesti mukaan työyhteisöön esim. kahvi- ja lounastauoilla.

004 MUISTA PALAUTE!Anna palautetta usein ja käyttämällä esimerkkejä.

005 MUODOSTA TYÖPAREJA.Erilaiset osaamiset täydentävät toisiaan. Myös kokeneempi työntekijä voi kulkea rinnalla eri tehtävissä. LUE LISÄÄ: www.plan.fi/maahanmuuttajatyö

Lapinlahden Lähde on mielen hyvinvoinnin keskus, joka toimii en-tisessä Lapinlahden sairaalassa Helsingissä. Talossa on mm. kahvila, galleria, sauna, myymälöitä sekä tapahtumia. Tiimiin kuuluu vapaaeh-toisia, työkokeilijoita, opiskelijoita, maahanmuuttajataustaisia nuoria ym. Yhteisöön on helppo tulla osalliseksi, sillä jokaisen työntekijän henkilökohtaiset tarpeet otetaan huomioon.

LAPINLAHDEN LÄHDE

NUORET PÄÄSEVÄT KÄYMÄÄN TYÖPAIKALLA ENNEN KESÄTYÖN ALKUA

TEHTÄVÄT OVAT MONIPUOLISIA JA NIISSÄ OPETELLAAN VASTUUN OTTAMISTA

PEREHDYTYKSESSÄ EDELLINEN HARJOITTELIJA KERTOO SEURAAVALLE TYÖTEHTÄVISTÄ

NUORTEN OMIA IDEOITA KUUNNELLAAN

CASE

ARVOSTAMME KESÄTYÖNTEKIJÖITÄMME JA PIDÄMME HEISTÄ HUOLTA

CASE

VALITSIMME DESTIASSA VUODEN 2017 KESÄTYÖN-TEKIJÄN JA PALKITSIMME HÄNET SISÄISESTI.

DESTIAN VUODEN KESÄ-TYÖNTEKIJÄ PALKITTIIN MYÖS VKD-KAMPANJAS-SA VUODEN KESÄTYÖNTE-KIJÄNÄ.

destiaoy @DestiaOy

Meille Destiassa on tärkeää pitää huolta kesätyön-tekijöistämme, ja saada heidät tuntemaan itsensä osaksi tositoimijoiden laajaa joukkoa. Vuoden kesätyöntekijän valinta oli meille yksi selkeä tapa antaa positiivista palautet-ta tärkeille tulevaisuuden tositoimijoille.

63

005 KOHTUULLINEN PALKKA NUORI EI VÄLTTÄMÄTTÄ USKALLA TAI KEHTAA KYSYÄ PALKKAAN LIITTY VISTÄ ASIOISTA.

TYÖNANTA JANA ON SINUN TEHTÄVÄSI NOSTAA KISSA PÖYDÄLLE JA AVATA PALKKAKESKUSTELU MAHDOLLISIMMAN AIKAISESSA VAIHEESSA.

Selvitä nuorelle mihin palkan määrä perustuu (TES tms.) ja kerro selkeästi mistä palkka koostuu (peruspalkka, lisät).

64

Anna nuorelle mahdollisuus varmistaa esim. vanhemmilta, onko palkka kohtuullinen.

PALKKA MOTIVOI SUORIUTUMAAN TYÖSSÄ JA ON HY VÄ KEHITTYMISEN MITTARI. MUISTA SILTI MOTIVOIDA MYÖS KANNUSTAVALLA PALAUTTEELLA.

Työkokemus ja CV-merkintä ovat nuorelle tärkeitä, mutta työstä on reilua maksaa käypä korvaus.

65

MITKÄ SEURAAVISTA ASIOISTA TOTEUTUIVAT EDELLISESSÄ KESÄTYÖPAIKASSASI? 78%

SAI KIRJALLISEN TYÖSOPIMUKSEN.


006 KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS JA TODISTUS

78%SAI KIRJALLISEN TYÖTODISTUKSEN.

66

006 TYÖSOPIMUS

KÄY SOPIMUS NUOREN KANSSA PERUSTEELLISESTI LÄPI JA VARMISTA, ETTÄ ASIAT ON YMMÄRRETTY, JA NUORI TIETÄÄ MIHIN ON SITOUTUMASSA.

Tarjoa mahdollisuutta tarkistaa sopimus esim. vanhempien kanssa.

PANOSTA TYÖSOPIMUKSEN SELKEYTEEN.

Painota, että allekirjoitettu sopimus sitoo MOLEMPIA osapuolia.

67

006 TYÖTODISTUS

TYÖTODISTUS ON NUORELLE TYÖNTEKIJÄLLE ARVOPAPERI JA ITSESTÄÄN SELVÄ OSA VASTUULLISEN KESÄTYÖNANTA JAN TOIMINTAPROSESSEJA!

Vastuullinen kesätyönantaja tarjoaa työtodistusta, vaikka nuori ei sitä ymmärtäisi pyytää.

Työtodistuksesta on käytävä ilmi työsuhteen kesto ja työtehtävien laajuus.

68

TYÖNTEKIJÄ SAA PÄÄTTÄÄ, HALUAAKO HÄN TYÖTODISTUKSEEN ARVION TYÖTAIDOSTAAN JA KÄYTÖKSESTÄÄN SEKÄ TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISEN SY YN.

Erittele ja yksilöi työtehtävät riittävän tarkasti!

69

YRITTÄJÄ! HYÖDYNNÄ NUORISSA PIILEVÄ POTENTIAALI!

Anna nuorelle sellaisia työtehtäviä, joihin hänen osaamisensa riittää.

NUORELLE KANNATTAA ANTAA MAHDOLLISUUS OSALLISTUA JA TUODA ESILLE OMIA IDEOITA JA OSAAMISTAAN. TÄMÄ VOI YLLÄTTÄVÄSTI SYSÄTÄ LIIKKEELLE UUDENLAISTA KEHITYSTÄ LIIKETOIMINNASSA!

Positiivinen vuorovaikutus, läsnäolo ja oma esimerkki luovat nuorelle edellytykset työssä onnistumiselle.

Pienessä yrityksessä kesätyöntekijältä edellytetään nopeaa sopeutumiskykyä ja valmiutta tarttua ripeästi töihin.

LUE LISÄÄ: www.yrittajat.fi

Lähde: Kun nuori tulee töihin, Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät ja Suomen Yrittäjät

JO 13-VUOTIAS VOI OSALLISTUA, MIKÄLI TÄYTTÄÄ SAMAN KALENTERIVUODEN AIKANA 14 VUOTTA.

71

TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA -KESÄTYÖHARJOITTE-LUOHJELMA ON SUUNNATTU PERUSKOULULAISILLE, KYMP-PILUOKKALAISILLE, AMMAT-TISTARTTILAISILLE JA LUKIO-LAISILLE.

KORVAUS KAHDEN VIIKON JAKSOSTA ON 335 EUROA, JOKA SISÄLTÄÄ LOMAKORVAUKSEN. TOIMIALAT OVAT VOINEET SOPIA MYÖS POIKKEAVASTA KORVAUKSESTA.

TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA -MALLIN EI OLE TARKOITUS KORVATA NORMAALIA KESÄTYÖTÄ. YRITYSTEN TOIVOTAAN TARJOAVAN NUORILLE MYÖS KESÄTYÖPAIKKOJA, ESIMERKIKSI HARJOITTELUOHJELMAN JÄLKEEN.

Harjoitteluaika on kaksi viikkoa, mutta toimialat ovat voineet sopia pidemmästä jaksosta.

72

15 VUOTTA TÄYTTÄNYT SAA ITSE TEHDÄ TYÖSOPIMUKSENSA.

Otsikko

73

TYÖNANTA JAN MUISTILISTA NUORTA ALLE 18-VUOTIASTA KESÄTYÖNTEKIJÄÄ PALKATTAESSA

001 Työhön voi ottaa 15 vuotta ja oppivelvollisuutensa täyttäneen nuoren. Tätä nuorempien palk-kaaminen edellyttää huoltajan suostumusta ja erityisolosuhteita.

002 15 vuotta täyttänyt saa itse tehdä työsopimuksensa.

003 Nuorella työntekijällä ei saa teettää erityisen vaarallista tai terveydelle haitallista työtä.

004 Nuoren työntekijän enimmäistyöaika riippuu hänen iästään. 15 vuotta täyttäneellä työaika voi olla enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja 48 tuntia viikossa. Työtä voi teettää kello 6-22 välillä, ammattikoulutusta varten tehtävässä työssä klo 6-24 välillä.

005 15 vuotta täyttäneen lepoajan tulee olla yhdenjaksoisesti vähintään 12 tuntia vuorokaudessa.

006 Suoritettavat työnantajamaksut vaihtelevat nuoren työntekijän iän mukaan. 17 vuotta täyttäneen osal-ta tulee suorittaa kaikki maksut.

16 LaLö

SuSö

MaMå

TiTi

KeOn

ToTo

PeFr

LaLö

SuSö

MaMå

KeOn

ToTo

PeFr

1718

1920

21

22

2324

2526 Ti

Ti

2728

29LaLö30

Juhannuspäivä

1 PeFr

LaLö

SuSö

MaMå

TiTi

KeOn

ToTo

PeFr

LaLö

SuSö

TiTi

KeOn

ToTo

23

45

6

7

89

1011 Ma

Må

1213

14PeFr15

Kesäkuu . juni 2018

22

23

24

25

26

Muistuta kesät yöntekijöitä kesäduunikyselystä!

17 TiTi

KeOn

ToTo

PeFr

LaLö

SuSö

MaMå

TiTi

KeOn

ToTo

LaLa

SuSö

MaMå

1819

2021

22

23

2425

2627 Pe

Fr

2829

30TiTi31

1 SuSö

MaMå

TiTi

KeOn

ToTo

PeFr

LaLö

SuSö

MaMå

TiTi

ToTo

PeFr

LaLö

23

45

6

7

89

1011 Ke

On

1213

14SuSö15

Heinäkuu . juli 2018

26

28

29

30

31

16 MaMå

27

Kesätyökyselyn viimeinen päivä!

Anna palautetta pitkin kesää!

17 PeFr

LaLö

SuSö

MaMå

TiTi

KeOn

ToTo

PeFr

LaLö

SuSö

TiTi

KeOn

ToTo

1819

2021

22

23

2425

2627 Ma

Må

2829

30PeFR31

1 KeTi

ToTo

PeFr

LaLö

SuSö

MaMå

TiTi

KeOn

ToTo

PeFr

SuSö

MaMå

TiTi

23

45

6

7

89

1011 La

Lö

1213

14KeOn15

ELOKUU . Augusti 2018

31

33

34

35

16 ToTo

32

Muista t yötodistus!PÄÄTÖSSEMINAARI 6. 9.

TEKIJÄT

PÄIVI SALMINEN-KULTANENProjektijohtaja

SIIRI HUTTUNENSisällöntuottaja

KAISA LAURILAYhteyspäällikkö

CHARLOTTA FORSBERGViestinnän harjoittelija

LIISA TENHUNEN-RUOTSALAINENJohtaja

Ulkoasu ja kuvitus

KAUKOKATSE.FI

facebook.com/vastuullinenkesaduuni twitter.com/kesaduuni instagram.com/vastuullinen_kesaduuni

VASTUULLISTA KESÄDUUNIA MUKANA KEHITTÄMÄSSÄ

SEK Ä YLI 400 SUOMALAISTA TYÖNANTAJA A!

WWW.KESADUUN I .ORG

suomalaista kesÄtyÖtÄ mukana...

Documents