t-median työnantajakuva 2013 -tiivistelmä
DESCRIPTION
Suomen suurin työnantajakuvatutkimus listaa vetovoimaisimmat työnantajat opiskelijoiden ja työelämässä jo olevien ammattilaisten keskuudessa sekä selvittää taustat menestymisen takana. Tutkimus kartoittaa myös vallitsevat työelämätrendit sekä millaisia mielikuvia, asenteita ja arvoja suomalaisilla on eri työnantajia ja toimialoja kohtaan.TRANSCRIPT
TYÖNANTAJAKUVA 2013Mitä ranking-listojen takaa löytyy?
Suomalaiselle osaamisellenäkyvyyttä maailmalla
Tutkimukset ja yhteis-
kunnallinen luotaaminen
Nuoret nopeammin
hyvään työelämään
Talous ja elinkeino-
elämä tutuksi
Taloudellisen tiedotustoimiston visio:Suomalaisilla yrityksillä on osaavat työntekijät
ja rohkeus menestyä
Taloudellisen tiedotustoimiston visio:Suomalaisilla yrityksillä on osaavat työntekijät
ja rohkeus menestyä
Tutkimukset ja yhteiskunnallinen luotaaminen
• Työelämän trendit & työnantajakuva -tutkimus
• Kun koulu loppuu –tutkimus
• Nuoret ja johtaminen
• Kansan arvot
• Mediabarometrit
• Luottamus & Maine –työkalu
• Reputation Institute -yhteistyö
PRODUCT VS ENTERPRISE
PRODUCT VS ENTERPRISE
43% 57%
OSTOHALUT
PRODUCT VS ENTERPRISE
36% 64%
TYÖSKENTELY
VOIMMEKO AUTTAA?
TYÖNANTAJAKUVA
YRITYSVASTUU
T-Median työnantajakuva
2013 n=24 495- Tutkimuksen tavoitteena on auttaa työnantajia oman työnantajakuvanmittaamisessa ja kehittämisessä sekä nostaa esille tuoreimmat työelämätrendit.
- Tutkittavana on 105 työnantajaa ja 33 toimialaa.
- Vastaajia oli datan puhdistuksen jälkeen 24 495:
Ammattiin opiskelevat (N=2098 ) Korkeakouluopiskelijat (N=4654) Korkeakoulutetut työssä olevat (N=9890) Työssä olevat ammattiosaajat (N=6394 )
Koko otosta koskevien tulosten tilastollinen virhemarginaali on 95 prosentin luottamusvälillä ± 0,6 %.Tutkimusaineisto kerättiin sähköisellä lomakekyselyllä 28.1.-8.4.2013. Tutkimuksen otos on kerätty yhteistyössä oppilaitosten, ylioppilaskuntien ja ammattiliittojen kanssa. Myös T-Median omasta tutkimusrekisteristä on poimittu otos.
TYÖNANTAJAN HYVÄ MAINE ON TASAISEN TÄRKEÄÄ KAIKILLE VASTAAJARYHMILLE!
73 %
TYÖPAIKAN VALINTAKRITEERIT- KAIKILLE TÄRKEÄÄ
• Hyvä palkkaus
• Työpaikan työilmapiiri
• Työn haasteellisuus ja kiinnostavuus
• Varmuus työsuhteen jatkuvuudesta
• Työn monipuolisuus ja vaihtelevuus
* Vastaajia pyydettiin valitsemaan 21:stä työpaikan valintakriteeristä kolme tärkeintä
• Toimialan kiinnostavuus
• Mahdollisuus tehdä töitä ainoastaan arkisin ja päivällä
• Mahdollisuus vaikuttaa työn sisältöön
• Merkitys tulevan urakehityksen kannalta
TYÖPAIKAN VALINTAKRITEERIT- EROJA RYHMIEN VÄLILLÄ
Korostuu erityisesti ammattiin opiskelevilla
Korostuu erityisesti työssä olevilla
ammattiosaajilla
Korostuu erityisesti korkeakoulutetuilla
työssä olevilla
Korostuu erityisesti korkeakouluopiskelijoilla
* Vastaajia pyydettiin valitsemaan 21:stä työpaikan valintakriteeristä kolme tärkeintä
TYÖILMAPIIRI ON TOP 3 KRITEEREISSÄ KAIKISSA RYHMISSÄ!
TYÖILMAPIIRI ERITYISEN TÄRKEÄ KRITEERI TYÖNTEKIJÖILLE
Kuinka suuri osa eri ammattiasemista on valinnut työpaikan työilmapiirin kolmen tärkeimmän kriteerin joukkoon
*Luvut on poimittu koko otoksesta vastaajan tämänhetkisen ammattiaseman mukaan
MITÄ ”HYVÄ” ILMAPIIRI TARKOITTAA OPISKELIJOILLE?
MITÄ ”HYVÄ” ILMAPIIRI TARKOITTAA TYÖSSÄ OLEVILLE?
YLIN JOHTO KAIPAA TULOSHAKUISTA ILMAPIIRIÄ, TYÖNTEKIJÄT TOIVOVAT KESKUSTELEVAA ILMAPIIRIÄ
*Luvut on poimittu koko otoksesta vastaajan tämänhetkisen ammattiaseman mukaan
MYÖS MIESTEN JA NAISTEN TOIVEISSA ILMAPIIRIN SUHTEEN ON EROJA
*Luvut on poimittu koko otoksesta vastaajan sukupuolen mukaan
HYVÄÄ ESIMIESTYÖSKENTELYÄ?
OPISKELIJOILTA ENITEN RUUSUJA ESIMIESTYÖSKENTELYSTÄ
”Esimieheni antaa työrauhan, mutta tarvittaessa tukee ja sparraa. Meillä on hyvät keskusteluvälit enkä epäröi
kääntyä hänen puoleensa, jos tarvitsen apua/tukea. Minulla on
kertakaikkisen hyvä esimies!”(Nainen, korkeasti koulutettu työssä oleva)
”Kannustava, johtava, eli kaikilla on tietyt
tehtävät ja siten myös puhalletaan yhteen
hiileen - positiivinen ja rento”
(Mies, ammattiin opiskeleva)
”Mielestäni parantamisen varaa olisi sosiaalisissa taidoissa ja
siinä, millaisin keinoin jokaisesta työntekijästä voitaisiin kaivaa paras
mahdollinen irti.” (Nainen, korkeakouluopiskelija)
”Esimiesten pitäisi olla enemmän kiinnostunut
henkilöstön jaksamisesta ja hyvinvoinnista,
keskustelua...” (Mies, työssä oleva ammattiosaaja)
ESIMIESTYÖ ERI ALOILLA
Taulukko kertoo, kuinka moni kyseisillä aloilla työskentelevistä korkeakouluopiskelijoista ja korkeasti koulutetuista työssä olevista on arvioinut lähiesimiestyöskentelyn erittäin tai melko hyväksi.
PEREHDYTYSTÄ JA AVOINTA VIESTINTÄÄ OPISKELIJOILLE
VAIKUTUSMAHDOLLISUUKSIA JA AVOINTA VIESTINTÄÄ TYÖSSÄ OLEVILLE
43 %33 %
NAISIA TULISI TUKEA JA KANNUSTAA TYÖPAIKOILLA ENEMMÄN
“Koen usein epävarmuutta siitä, suoriudunko työssäni riittävän hyvin”
*väittämän kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä
Työnantajakuvatutkimuksen motivaatioprofiilit
KAIKKIA EI MOTIVOIDA SAMALLA TAVOIN TYÖELÄMÄSSÄ -MYÖS ARVOT JA ASENTEET OHJAAVAT VALINTOJA
MOTIVAATIOPROFIILITkoko aineistossa
EtenijätHaluavat edetä urallaan
mahdollisimman nopeasti. Vastuu, korkea asema ja taloudellinen menestys
motivoivat.
VaikuttajatHaluavat tehdä työtä heille tärkeiden asioiden parissa.
KehittäjätTyön merkitys ja
mahdollisuus vaikuttaa työn sisältöön motivoivat. Työ on heille myös keino
toteuttaa itseä.
RahakeskeisetRaha ja taloudelliset edut motivoivat.
SitoutujatHaluavat turvallisen ja pitkäaikaisen työpaikan.
Ei selkeää motivaattoria työssä.
Etsijät
SUOSITUIMMAT TYÖNANTAJAT 2013+ TYÖNANTAJIIN LIITETYT OMINAISUUDET
Mittasimme työnantajiin liitettyjä ominaisuuksia viidellä eri ulottuvuudella. Vastaajia pyydettiin arvioimaan, sopiiko alla olevat väittämät kuvaamaan tutkittua työnantajaa.
Työnantaja tarjoaa kiinnostavia työtehtäviä
Työnantajalla on hyvät etenemismahdollisuudet
Työnantajalta on mahdollista saada turvallinen ja pitkäaikainen työpaikka
Työnantajalla on hyvä työilmapiiri
Työnantajalla on hyvä palkkataso
* Seuraavien sivujen kuvaajat on laskettu korkeakouluopiskelijoiden ja korkeasti koulutettujen työssä olevien vastauksista.
MILLAISIA MIELIKUVIA ERILAISIIN TYÖNANTAJIIN LIITETÄÄN?
ROVIO JYRÄÄ MIELIKUVISSA HYVÄLLÄ ILMAPIIRILLÄ
”Rento työpaikka, jossa arvostetaan
osaamista, ei muodollisuuksia.” (nainen, korkeakoulutettu
työssä oleva)
”Täällä kuulemma porukka viihtyy hyvin töissä.”
(nainen, korkeakouluopiskelija)
% vastaajista liittää työnantajiin hyvän ilmapiirin
KONSULTTI- JA IT-FIRMOJEN ARVELLAAN MAKSAVAN PARASTA LIKSAA
”Arvostettu, huippu palkat.” (nainen,
korkeakoulutettu työssä oleva)
% vastaajista liittää työnantajiin hyvän palkan
ROVIOLLA ARVELLAAN OLEVAN MYÖS KIINNOSTAVIMMAT TYÖTEHTÄVÄT
”Toimiala ei kiinnosta” (mies,
korkeakoulutettu työssä oleva)
% vastaajista liittää työnantajiin kiinnostavat työtehtävät
IT:SSÄ JA KONSULTOINNISSA TEHDÄÄN URAA?
”Työntekijöille annetaan paljon mahdollisuuksia
rentoutua ja kehittää omaa työtään.”
(nainen, korkeakoulutettu työssä oleva)
”Byrokratian kangistama.”
(nainen, korkeakoulutettu työssä oleva)
% vastaajista liittää työnantajiin hyvät etenemismahdollisuudet
NOKIAN EI USKOTA TARJOAVAN TURVALLISTA TYÖPAIKKAA
”Ei ole enää suomalainen,
epästabiili työnantaja, joka irtisanoo
kokoajan.” (nainen,
korkeakoulutettu työssä oleva)
”Mahdollisuus pitkäaikaisiin työsuhteisiin.” (Mies, korkeakouluopiskelija)
% vastaajista liittää työnantajiin turvallisen ja pitkäaikaisen työsuhteen
Korkeakouluopiskelijat Korkeasti koulutetut työssä olevat
SUOSITUIMMAT TYÖNANTAJAT 2013
Nuoret ammattiosaajat
ROVIO NOUSUSSA – FINNAIR LASKUSSA
Korkeakouluopiskelijat
”En uskaltaisi hakea Finskille nykytilantessa, kun uutisointi ja Finskillä töissä olevien tuttujen kokemukset on mitä on” (Nainen,
korkeasti koulutettu työssä oleva)
MITÄ SITTEN? TYÖELÄMÄN TEESIT 2013
Työpaikan työilmapiiri painaa työpaikan valinnassa kaikissa tutkituissa ryhmissä. Hyvästä ilmapiiristä kannattaa kertoa!
Kaikissa ryhmissä esimiehen toivotaan viestivän avoimesti työhön
liittyvistä asioista ja tukevan kouluttautumismahdollisuuksia.
Lisäksi opiskelijat kaipaavat kunnon perehdytystä ja työssä olevat
vaikutusmahdollisuuksia.
Ylimmälle johdolle työpaikan työilmapiiri ei näyttäydy niin
merkittävänä valintaperusteena kuin muille ammattiasemille –
onko tällä merkitystä työorganisaatioiden sisällä?
Kannustava sekä avoin ja tiedon liikkumista edistävä työilmapiiri
nähdään tärkeänä! Rento ja välitön sekä keskusteleva
ilmapiiri saavat myös runsaasti kannatusta.
”Lähikaupassa, jossa työskentelen, on maailman mahtavin ja motivoivin myymäläpäällikkö, jonka olen koskaan tavannut. Pieni kauppa mahdollistaa sen, että paikan esimies on jatkuvasti läsnä 'alempiensa' kanssa. Päällikkömme luottaa meihin, kehittää meitä, ja kaupan jatkuva, nouseva tulos nostaa työmotivaatiota.”(nainen, ammattiin opiskeleva)
HYVÄ ESIMIESTYÖSKENTELY EI LOPPUJEN LOPUKSI VAADI KUMMOISIA TAIKATEMPPUJA
Tulossa T-Medialta
Työnantajakuvatutkimuksen yritys- ja toimialakohtaiset
raportit
Luottamus & Maine: Suomen maineikkaimmat yritykset 2013
Sisäinen työnantajakuvatutkimus
Sparraava esimies –koulutukset ja pamfletti
AMIS-lehti & T-lehden TalentIT-erikoisnumero
Minä, työ & ura HS-liite
Virtuaaliset yritysvierailut
• ABB
• Accenture
• Aktia
• Alma Media
• Arla Ingman
• Atria
• Capgemini
• Cargotec
• Danone
• Danske Bank
• Deloitte
• Destia
• Elenia
• Elisa
• Ericsson
• Ernst & Young
• Espoon kaupunki
• Fazer
• Fennia
• Fennovoima
• Fingrid
• Finnair
• Fortum
• Handelsbanken
• Hartwall
• Helen - Helsingin Energia
• Helsingin kaupunki
• HK Ruokatalo
• HP
• IBM
• If Vahinkovakuutus
• ISS Palvelut
• Itella
• Kela
• Kemira
• Kesko
• Kone
• Konecranes
• KPMG
• L&T Biowatti
• LähiTapiola
• Lassila&Tikanoja L&T
• Lemminkäinen
• Lindström
• Metsä Group
• Metso
• Microsoft
• NCC
• Neste Oil
• Nestle
• Nokia
• Nokia Siemens Networks
Jatkuu seuraavalla sivulla
TUTKITUT TYÖNANTAJAT 2013
• Nordea
• OP-Pohjola-ryhmä
• Outokumpu
• Outotec
• Paulig
• Peab
• Pohjolan voima - PVO
• Posiva
• PricewaterhouseCoopers
• Puolustusvoimat
• Ramboll
• RAY
• Rovio Entertainment
• Ruukki
• S-ryhmä SOK
• Saarioinen
• Sanoma
• Sato
• Securitas
• Siemens
• Sinebrychoff
• Skanska
• Snellman
• SOL Palvelut
• SRV
• Stara
• Stockmann
• Stora Enso
• Suomen Pankki
• Tampereen Sähkölaitos
• TeliaSonera
• Teollisuuden Voima TVO
• Tieto
• Turku Energia
• Työ-ja elinkeinotoimistot
• Unilever
• UPM-Kymmene
• Vaisala
• Valio
• Valtio
• Vantaan Energia
• Vantaan kaupunki
• Vapo
• Veikkaus
• Verohallinto
• VR
• VTT
• VV-Auto
• VVO
• Wärtsilä
• YIT
• Yleisradio
TUTKITUT TYÖNANTAJAT 2013
Kiitos mielenkiinnosta!Lisätiedot:
Päivi Salminen-KultanenLiiketoimintajohtaja
[email protected]. 040-7279717
Tekijätiimi: Maria Vesanen, Mikael Thuneberg, Joonas Tarpila, Essi Vesterinen, Päivi Salminen-Kultanen