taiwan comp plan

content 目錄

content 零售利潤 Retail Profits

個人回饋 Personal Rebate

團隊獎金 Group Commission

快速啟動紅利 Fast Start Bonuses

團隊發展紅利 Team Builder Bonuses

組織獎金 Franchise Royalties

皇家總裁組織獎金 Presidential Royalties

皇家總裁紅利 Presidential Bonuses

多重經銷權獎勵 Additional Franchise Positions

主席俱樂部紅利 Chairman's Club Bonuses

名詞解釋

1

345

76

89

1011

2

Make Life Better . 1 . 獎勵計畫

1

2

個人積分 (PV) 100 - 249 250 - 374 375 - 499 500 - 2499 2500+

個人回饋 5% 10% 15% 20% 30%

★個人回饋百分比

《說明》

※ 新加入的聯營銷，第一個月將領取快速啟動紅利，以取代個人回饋。

零售利潤 Retail Profits

您可以藉由大批購買並以零售方式銷售來獲得利潤。公司提供相當優惠的價格空間給零售和長期愛用者，

並且所有會員都可以透過線上購物方式來購買產品。

個人回饋 Personal Rebates

依您當月的個人積分 (PV)，您可以領取 5% 到 30% 的個人回饋。

您銷售愈多產品，就會得到更多的個人回饋。


團隊獎金 Group Commission

您可以領取下線所有未達經理位階及非活躍經理的團隊獎金。

團隊獎金的百分比從 5% 到 20%，依您的個人積分 (PV) 而定。

3

《說明》

※ 經理保証：只要您是當月達成 100PV 的活躍經理，將保証最少可以領取下線的 5% 團隊獎金，縱使他

的積分與您相同或更高。

※ 當您的下線達到經理位階時，次月您將改為領取他的組織獎金。

※ 新人第一個月可以領取快速啟動紅利，代替團隊紅利。

個人積分 (PV) 100 - 249 250 - 374 375 - 499 500+

團隊獎金 5% 10% 15% 20%

各下線的積分 (PV) 您的個人積分 (PV)

100 - 249 250 -374 375 - 499 500+

0 - 99 5% 10% 15% 20%

100 - 249 5% ※ 5% 10% 15%

250 - 374 5% ※ 5% ※ 5% 10%

375 - 499 5% ※ 5% ※ 5% ※ 5%

500+ 5% ※ 5% ※ 5% ※ 5% ※

★最高可領取團隊紅利百分比

★團隊獎金計算方式

Make Life Better 獎勵計畫


4

聯營商初級經理經理資深經理董事 +

領取層數

100 GV 250 GV 500 GV 500 GV 500 GV

100 PV 100 PV 100 PV 100 PV 100 PV

1 20% 20% 30% 30% 30%

2 -- 3% 3% 4% 5%

3 -- 3% 3% 4% 5%

4 -- 3% 3% 4% 5%

5 -- 3% 3% 4% 5%

6 -- 3% 3% 4% 5%

《說明》

※ 快速啟動紅利支付給引薦人及其 5 位合格的上線聯營商，支付百分比依各人的位階而定。

※ 首 500PV 為引薦人的第一份紅利，超過 500PV 的部分為個人的第一份紅利。

※ 其間有未合格的聯營商就不能領取紅利而跳過去，往上找下一位合格的人來支付，直到所有 6 層紅利

全部支付完畢。

快速啟動紅利 Fast Start Bonuses

為鼓勵您發展團隊，當您成功推薦或安置一位新人加入您的下線組織後，您就可以領取他第一個月訂單的

快速啟動紅利，領取的百分比依您的位階資格而定，最高可達 30%。

A.資深經理

B.資深董事

C.董事

D資深經理

E.初級經理

F.經理

G.新聯營商

4％

5％

5％

4％

3％

30％

100CV

※F 推薦 G 並安置在自己的第一層

A 可以領 G 新聯營商 CV 值的 4%

B 可以領 G 新聯營商 CV 值的 5%

C 可以領 G 新聯營商 CV 值的 5%

D 可以領 G 新聯營商 CV 值的 4%

E 可以領 G 新聯營商 CV 值的 3%

F 可以領 G 新聯營商 CV 值的 30%


團隊發展紅利 Team Builder Bonuses

團隊發展紅利是為了鼓勵您積極發展事業達成皇家藍寶總裁位階為目標。在您建立團隊並擴展業績規模的

過程中，將有資格領取團隊發展紅利。當您組織的 OV 達到一定水準時，並於下一個月繼續維持或超越時

就可以領取紅利。結合快速啟動和團隊發展紅利您將可以領取到很多紅利所給予的激勵。

5

《領取資格》

※ 當月最少要有個人業績 100 PV。

※ 當月最少要有三條各有最少 250 OV 的腿。

※ 平衡腿：最大腿積分 OV 若超過 60% 部份不予計算。換言之，所須 OV 最少要有 40% 是來自於非最大

一條腿。

※ 暫存與支付：合格後，下個月必須繼續維持資格或上升到更高層數，才能領取紅利。

※ 每位聯營商只可領取一次各層團隊發展紅利。

※ 任何時候只要合乎規定就可以領取該團隊發展紅利，沒有時間限制。

團隊發展層數總下線組織積分要求最大腿以外的紅利金額

(OV) 積分要求 (OV) ( 美金 )

1 3,000 1,200 NTD 17,500 ($500)

2 5,000 2,000 NTD 35,000 ($1,000)

3 7,500 3,000 NTD 52,500 ($1,500)

4 10,000 4,000 NTD 70,000 ($2,000)

5 15,000 6,000 NTD 70,000 ($2,000)

6 20,000 8,000 NTD 70,000 ($2,000)

7 25,000 10,000 NTD 87,500 ($2,500)

8 30,000 12,000 NTD 87,500 ($2,500)

9 40,000 16,000 NTD 105,000 ($3,000)

10 50,000 20,000 NTD 105,000 ($3,000)

紅利總金額 / NTD 700,000 ($20,000)



《範例》以下三個例子清楚說明團隊發展紅利的支付規定，相關金額及要求業績 OV 請參考上面圖表：

例 1：假如某位聯營商在第一個月業績達到 3,000 OV，公司會把 NTD 17,500 的團隊發展紅利「暫存」到

他的帳戶內，當他第二個月達到最少 3,000 OV 後，這 NTD17,500 紅利將會正式支付給他。

例 2：假如某位聯營商在第一個月業績達到 5,000 OV，他將可以領取 NTD 17,500 團隊發展紅利。而 NTD

35,000 將「暫存」到他的帳戶內，當他第二個月達到最少 5,000 OV 後，這 NTD35,000 紅利將會正

式支付給他。

例 3：假如某位聯營商在第一個月業績達到 10,000 OV，他將可以領取到 17,500+35,000+52,500 總共 NTD

105,000 團隊發展紅利。而 NTD70,000 將「暫存」到他的帳戶內，當他第二個月達到最少 10,000

OV 後，這 NTD 70,0000 紅利將會正式支付給他。


組織獎金 Franchise Royalties

當你達到資深經理位階時，就可以開始領取組織獎金。

組織獎金可以讓你分享擴展中的聯營商業績所帶來業績成果。

6

《說明》

※ 您的位階愈高，您可以領到的更多層級的獎金份數。例如，當您在董事位階時，就可以領到組織下線

的第 1 份和第 2 份組織獎金。假如您在藍寶總裁位階，就可以領到 1,2,3,4 份組織獎金。當您在鑽石總

裁位階時，就可以領到 1,2,3,4,5,6 份組織獎金。

※ 由於這項獎勵計劃所獨有的壓縮特性，只要您符合資格就可以領到整個組織中所有的組織獎金。

★下表顯示，當達成各項位階時可領取的組織獎金：



皇家總裁組織獎金 Presidential Royalties

當您達到藍寶紅寶和鑽石等各項皇家總裁位階時，就已成為尊榮的皇家總裁俱樂部的一員，並且有機會可

以從您組織的第三，四，五代中領取到更多額外的組織獎金。

這些皇家總裁組織獎金是在既有的 5% 組織獎金外，額外再增加 3%、4% 和 5%，分別給藍寶總裁、紅

寶總裁和鑽石總裁。因此，總共最多可領取的百分比，藍寶總裁有 8%，紅寶總裁共有 9%，鑽石總裁有

10%。

7

《說明》

※ 各項皇家總裁組織額外獎金最多可以領取的時間，藍寶總裁為 12 個月，紅寶總裁為 12 個月，鑽石總

裁為 24 個月。

※ 若您在領取期限內提前進級到下個位階，可以持續地領取各項皇家總裁組織獎金直到期滿為止。

★下表顯示，當達成皇家總裁位階時可領取的組織獎金：

位階資深經理董事資深董事藍寶總裁紅寶總裁鑽石總裁

3 條腿 3 條腿 3 條腿 4 條腿 5 條腿

1,000 OV @1,000 OV @1,000 OV @5,000 OV @5,000 OV @5,000 OV

及10,000 OV 及50,000 OV 及100,000 OV 及150,000 OV

1 5% 5% 5% 5% 5% 5%

2 5% 5% 5% 5% 5%

3 5% 5% 5% 5%

4 5% 5% 5%

5 5% 5%

6 5%

符合資格

獎金份數

位階資深經理董事資深董事藍寶總裁紅寶總裁鑽石總裁

3 條腿 3 條腿 3 條腿 4 條腿 5 條腿

1,000 OV @1,000 OV @1,000 OV @5,000 OV @5,000 OV @5,000 OV

及10,000 OV 及50,000 OV 及100,000 OV 及150,000 OV

1 5% 5% 5% 5% 5% 5%

2 5% 5% 5% 5% 5%

3 5% 5% 5% 5%

4 5% - 8% 5% - 8% 5% - 8%

5 5% - 9% 5% - 9%

6 5% - 10%

符合資格

獎金份數


皇家總裁紅利 Presidential Bonuses

皇家總裁紅利是支付給有能力可以更快速建立起組織規模的人。

連續三個月達成特定位階後，紅利就從次月起，在 12 個月的期間內，最多可陸續領取共 9 個月。

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《領取資格》要領取各項皇家總裁紅利必須符合以下資格：

※ 皇家藍寶總裁紅利：在你加入後的首 9 個月內，其中連續 3 個月達成皇家藍寶總裁位階。

※ 皇家紅寶總裁紅利：在你加入後的首 15 個月內，其中連續 3 個月達成皇家紅寶總裁位階。

※ 皇家鑽石總裁紅利：在你加入後的首 21 個月內，其中連續 3 個月達成皇家鑽石總裁位階。

位階

所需腿數組織總積分 (OV) 最大腿以外的

積分要求 (OV)

皇家藍寶總裁 3 @ 5K 50K 20K

皇家紅寶總裁 4 @ 5K 100K 40K

皇家鑽石總裁 5 @ 5K 150K 60K

★各項皇家總裁位階所需條件

位階每月紅利可領月數紅利總金額 ( 美金 )

皇家藍寶總裁 $3,000 9 $27,000

皇家紅寶總裁 $6,000 9 $54,000

皇家鑽石總裁 $9,000 9 $81,000

紅利總金額 $162,000

★紅利金額



多重經銷權發展獎勵 Additional Franchise Positions (AFP)

當您達成鑽石總裁的位階後，你就有資格開始多重經銷權發展獎勵 (AFP)。

AFP 是放在您的直屬下線，因此您可以從 AFP 中獲得將近雙倍以上的收入。

當 AFP 的總 OV 連續三個月維持 100K 時，就成為雙鑽總裁，並可開啟第三個經銷線，繼續向三鑽總裁

的目標前進。同樣的過程也可用於達成最高位階的皇冠總裁。

9

所需腿數組織總 OV

雙鑽總裁 5 @ 5000 加上 1 AFP @ 100K 500K

三鑽總裁 5 @ 5000 加上 2 AFP @ 100K 1000 K

皇冠總裁 5 @ 5000 加上 3 AFP @ 100K 2000K

★各項首席俱樂部位階所需條件


主席俱樂部紅利 Chairman's Club Bonuses

當您達到雙鑽總裁、三鑽總裁和皇冠總裁的位階後，您就成為首席俱樂部的一員，並且可以得到首席俱樂

部的紅利的獎勵。這項獎勵是一種生活品味的獎勵，而非現金的獎勵，目的是讓每位獲得的實現人生的夢

想。因此，真正的獎勵內容依國家和聯營商而有所不同。

聯營商 Franchise 聯營商是 Unicity 獨立的經營商。要成為 Unicity 的聯營商，必須填寫及簽署

Unicity 的聯營商申請表及協議書。要參與獎勵計劃，您必須是聯營商。

引薦人 Enroller 通常引薦人就是您的推薦人，但也有是可能將你安置於另一個推薦人的上線。

推薦人 Sponsor 也就是直屬上線。

上線 Upline 您的上線是指你的推薦人及其上線等。

下線 Downline 您的下線是指您推薦加入這個事業的聯營商，也包括其下的下線等。

直屬下線 Frontline 直屬下線是指您直接推薦加入的聯營商，是您的第一層下線。

10

11

★下表顯示各項紅利一般所具有的價值：

位階紅利價值 ( 美金 )

皇家雙鑽總裁 $150,000

皇家三鑽總裁 $500,000

皇家皇冠總裁 $1,000,000


Make Life Better 獎勵計畫 / 名詞解釋


業績點數 Product Points12

OV 組織積分

Organization Volume

PV 個人積分

Personal Volume

GV 團隊積分

Group Volume

當月您及組織中所有下線的積分總和。

當月您及所有附卡當月的積分總和。

當月您的個人積分，以及新推薦加入的聯營商下線組織的 OV 及所

有未合格經理的 GV 和已合格經理階以上的聯營商的首 100PV。

腿 Leg 在組織中，您直接推薦的下線及其所有下線就是一條腿。

下線組織當您推薦一位朋友加入成為聯營商後，他就是一位您的下線組織。

Downline Organization

層級 Leve 在組織中，如果您個人是第一層，您直接推薦的人是第二層，其餘依此類推

並無壓縮。

份數 Shares 代表每位經理的團隊積分依其上線之合格位階所分配之百分比。假如該聯營

商不具領取資格，會繼續往上尋找符合資格的人，直到所有份數足額支付完

成為止。

活躍聯營商當月至少個人積分 100 PV 的聯營商。

Active Franchise 領取獎勵計劃內的所有獎金和紅利，最少必須符合此活躍資格。

活躍經理 Active Manager 已經達成經理資格，並且在當月達到 100 PV 的聯營商。

日曆月份 Calendar Month 每個月第一天到最後一天。是獎勵計劃中，每月領取獎金的基礎。

聯營商位階 Franchise Ranks13


位階 PV GV 腿 OV 組織總 OV 平衡腿

聯營商 100 100 -- -- --

Associate

初級位階初級經理

Beginning Ranks Jr. Manager 100 250 -- --

--

經理 100 500 -- -- --

Manager

資深經理 100 500 -- 1K --

Sr. Manager

進級位階董事 100 500 3 @ 1K 3K 1.2K

Builder Ranks Director

資深董事 100 500 3 @ 1K 10K 4K

Sr. Director

皇家藍寶總裁 100 500 3 @ 5K 50K 20K

Sapphire

總裁俱樂部皇家紅寶總裁 100 500 4 @ 5K 100K 40K

President's Club Rubby

皇家鑽石總裁 100 500 5 @ 5K 150K 60K

Diamond

皇家雙鑽總裁 100 500

5@ 5K 加上 500K --

Double Diamond 1 AFP @ 100K

主席俱樂部皇家三鑽總裁 100 500

5@ 5K 加上 1000K --

Chairman's Club Triple Diamond 2 AFP @ 100K

皇家皇冠總裁 100 500

5@ 5K 加上 2000K --

Crown Diamond 3 AFP @ 100K



引薦與安置 Enroll and Place

計畫要點

1. 下線安置必須於新加入時完成。

2. 下線安置必須於 3 層內進行。

3. 引薦人可領取該位新聯營商之第一層快速啟動紅利，與其之後下線之快速啟動紅利。

4. 推薦人則可領取被安置人第二個月之後的業績獎金，與符合領取其他紅利與位階之用。( 不包含其下快

速啟動紅利 )

14

15 水平壓縮 Horizontal Compression

這個獨特的設計是為了幫助聯營商會員符合較高的位階。下列依位階說明水平壓縮

位階 Rank 水平壓縮組織範圍 Compressed Legs

董事當最大的二條組織線決定了之後，其餘的組織積分將全數壓縮成為第三條線

資深董事當最大的二條組織線決定了之後，其餘的組織積分將全數壓縮成為第三條線

皇家藍寶總裁當最大的二條組織線決定了之後，其餘的組織積分將全數壓縮成為第三條線

皇家紅寶總裁當最大的三條組織線決定了之後，其餘的組織積分將全數壓縮成為第四條線

皇家鑽石總裁當最大的四條組織線決定了之後，其餘的組織積分將全數壓縮成為第五條線

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