A rendezvény a Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum égisze alatt, az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával valósul meg.

Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP-1.1.1.)

„Azt nézd mire képes, ne azt, hogy mire nem”

Bányainé Salamon Judit

Budapest Főváros Kormányhivatal

Munkaügyi Központ

06/20-531-8642

A program rövid bemutatásaA „Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és

foglalkoztatásának segítése” című program új szolgáltatásokkal, támogatási formákkal kívánja elérni a munkaerőpiacra való be- illetve visszajutást.

A program lebonyolítói a regionális munkaügyi központok illetékes kirendeltségei, amelyek öt év alatt (2008. február 28. napjától 2013. február 28.napjáig) csaknem tízezer rehabilitációs járadékban részesülő embernek kívánják a rehabilitációját elősegíteni, foglalkoztatási esélyeit javítani, a munkaerőpiacra történő visszatérését segíteni, illetve részt venni a tartós, fenntartható foglalkoztatásához szükséges feltételek megteremtésében.

TÁMOP-1.1.1. Program rövid bemutatása:

A rehabilitációs járadékban részesülő, részleges munkaképesség-csökkentést elszenvedett, valamint megváltozott munkaképességű személyek számára olyan foglalkoztatási rehabilitációs szolgáltatások biztosítása, amelyek segítik a korábbi munkahelyre való visszatérést, vagy az újbóli elhelyezkedést. A projekt további célja a munkáltatók ösztönzése a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására

A projekt közvetlen célja:

A program alanya lehet azon természetes személy, aki a nyugdíjbiztosítási igazgatóság határozata alapján rehabilitációs járadékban részesül, és az azt megállapító határozatának, illetve az azt megalapozó ORSZI szakvéleményének (komplex minősítést tartalmazó) bemutatásával megkeresi együttműködési céllal az illetékes kirendeltséget. A rehabilitációs járadék folyósításának ugyanis egyik szükséges feltétele az együttműködési kötelezettség teljesítése . (50-79 %-os egészségkárosodással élő), illetve az az álláskereső akinek munkaképesség csökkenése 40-49 %-os mértékű, illetve rehabilitációs járadékra nem jogosult.

Ki lehet a program résztvevője:

• Képzési támogatások• Képzési költség támogatása • Vállalkozóvá válás támogatása• Munkába járáshoz, munkatapasztalat-szerzéshez kapcsolódó

helyközi utazás költségeinek megtérítése• Munkába járáshoz, munkatapasztalat-szerzéshez kapcsolódó helyi

utazás költségeinek megtérítése• Szolgáltatások igénybevételéhez kapcsolódó támogatások• Egyéb költségtérítés

– Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok költségeinek átvállalása– Képzéshez kapcsolódó alkalmassági vizsgálat költségeinek

átvállalása

Egyénnek nyújtható támogatások

• Mentori segítségnyújtás• Munkaközvetítés• Munkatanácsadás• Pályatanácsadás

– Álláskeresési tanácsadás– Egyéni álláskeresési tanácsadás– Rehabilitációs tanácsadás– Pszichológiai tanácsadás– Munkaerő-piaci és foglalkozási információ nyújtása– Rendezvényeken való részvétel (p. állásbörze, képzési börze)

Egyénnek nyújtható támogatások

• Rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő bértámogatás (bérek és járulékok max. 60 %, legfeljebb 12 hónapig)

• Munkakipróbálás, munkatapasztalat-szerzés, munkagyakorlat-szerzés céljából bérköltség támogatás (bérek és járulékok 100 %-a, max. 3 illetve 12 hónapig)

• Munkába járáshoz, munkatapasztalat-szerzéshez kapcsolódó helyi, helyközi utazás költségeinek megtérítése

• Munkába járáshoz,munkatapasztalat-szerzéshez kapcsolódó csoportos személyszállítás támogatása

Munkáltatónak nyújtható támogatások

„Azt nézd mire képes, ne azt, hogy mire nem”

Szükséglet elmélet

Önmegvalósítás

Megbecsülés

Társadalmi szükségletek

Biztonság szükséglete

Alapvető szükségletek

A motiváció szó a latin ‘movere’ szóból szármázik, melynek jelentése: mozgat, indít, hajt. A szó arra a kérdésre keresi a választ, hogy mi indítja cselekvésre az embert?

Mit jelent a szó: Motiváció?

• Adott munkakör betöltéséhez szükséges küszöb kompetenciák meghatározása (tudás, szakmai képesség, elvárt képesség stb.) Munkakörök meghatározása – áttekintése

• Munkaköri kompetenciák meghatározása• Teljesítmény kompetenciák meghatározása• Kemény és lágy kompetenciák meghatározása• Szervezeti struktúra átalakítása (amennyiben szükséges)• Munkaköri leírások elkészítése• Meglévő kompetenciák felmérése• Karrier-terv• Beillesztés

Megváltozott munkaképességű emberek munkahelyre történő beillesztése:

• Megmaradt képességek (kompetenciák) feltérképezése• Hiányzó kompetenciák meghatározása• SWOT analizis• Fejlesztési lehetőségek feltárása• Javaslat munkakörök átalakítására (munkakör bővítés,

szűkítés stb)• Karrier-terv• Beillesztés

Rehabilitációs terv készítése

• Munkatársak felkészítése• Érzékenyítés, csapatépítés• Megfelelő embert a megfelelő helyre• Képzési, fejlesztési lehetőségek kidolgozása,• Lehetőség = esély• Megfelelő kommunikáció

Beillesztés folyamata:

• Bevontak száma: 2199 • - ebből új célcsoport 550• Sikeresen befejezők száma: 1738 • 180. napon munkaviszonyban: 572• Képzésben résztvevők száma: 770• Bértámogatásban 1300 Önfoglalkoztatóvá

válási támogatás 100• Humánszolgáltatás száma 4400 • Mentori szolgáltatás 2199

Számszerűsített elvárások (fő)

0500

100015002000250030003500400045005000

Bevonta

k

képzés

bért

ám

.

bérk

öltség

önfo

gla

lk.

hum

án

mento

ri

sik

ere

s

180.n

ap

terv

tény

Program eredményei (2011. jan. 31.)

Ügyfelek rehabilitációjára fordított összegek:

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

Szolgáltatások Képzés támogatások

millió forint terv

millió forint tény

Köszönjük figyelmüket!

Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum Menedzsmentszervezet:

GAK Oktató, Kutató és Innovációs Nonprofit Közhasznú Kft. 2103 Gödöllő, Páter Károly út 1.

godollopaktum.gak.hu, paktum@gak.hu0630/870-6306

Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal

Összefogás Rehabilitációs

Nonprofit Közhasznú Kft.

beWise