tendencias de recursos humanos

estudio inversión en herramientas tecnológicas y capacitación 2019

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grande: más de 201 trabajadores

mediana: entre 51 y 200 trabajadores

pequeñas: menos de 20 trabajadores

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54%grandes empresas

37%medianas empresas

9%pequeñas empresas

• Las organizaciones que participaron en la encuesta pertenecen, en su mayoría, a grandes empresas, con 54%, siguen las medianas, con una representación del 37% y finalmente las pequeñas, con 9%.

clasificación por tamaño de empresa

beneficios: tecnología y capacitaciónperfil de los participantes.

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tendencias: tecnología y capacitación.71% de las empresas invertirá más en automatización laboral que en 2018

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2019sí 71%no 29%

• Ya no es novedad que el avance de las tecnologías está generando una creciente inversión por parte de las organizaciones en la adopción de sistemas cada vez más complejos y sofisticados con el objetivo de agilizar todo tipo de procesos internos y, de esta forma, mejorar la experiencia de los clientes, pero también de colaboradores y candidatos.

• Así lo demuestra el estudio sobre Tendencias del mercado laboral de la consultora multinacional de Recursos Humanos Randstad, el cual arrojó que este año 71% de las empresas invertirá más en automatización laboral y en herramientas tecnológicas que en 2018 , buscando potenciar su negocio, ganar eficiencia, productividad, flexibilidad e innovación.

Este año, ¿tu empresa invertirá más en automatización laboral y en herramientas tecnológicas que en 2018?*

*tomando como base su presupuesto de TI de 2018.

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beneficios: tecnología y capacitación. aumento de presupuesto por tamaño de empresa

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• Si vamos al detalle respecto al porcentaje de crecimiento de la inversión en tecnología que realizarán las empresas tomando en cuenta su tamaño, el 70% de las grandes incrementará su “gasto” en este aspecto, un 66% de las medianas hará lo mismo; mientras que en las pequeñas la cifra llega a un 61%.

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beneficios: tecnología y capacitación.

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¿tienes diseñado un plan de Comunicación Interna para preparar a los trabajadores respecto a la Transformación Digital?

¿estás capacitando a tu personal en aspectos digitales y herramientas tecnológicas?

• 61% de los encuestados afirma que está capacitando a su personal en aspectos digitales, cifra que cae a 34% al preguntar si tienen diseñado un plan de Comunicación Interna para preparar a los trabajadores respecto a la Transformación Digital.

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beneficiostecnología y capacitación.

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Las organizaciones deben enfrentar esta tendencia de manera cuidadosa y estratégica, debido a que parte fundamental de su implementación tiene que ver con los empleados, por lo tanto, inyectar más presupuesto no será suficiente para llevar adelante un cambio exitoso.

Primero las compañías deben tener una visión clara de cómo se transformará su organización:

● cómo se modificarán los procesos● de qué manera cambiarán las funciones y

responsabilidades de algunas posiciones● si la implementación generará o no reducción de personal● y, de ser así, de qué forma se manejará la comunicación

con el resto de los empleados.

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beneficiostecnología y capacitación.

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También es clave tener un plan para los talentos senior, es decir, aquellos trabajadores que no son nativos digitales y que la empresa quiere retener, pero que necesitarán enfrentar un proceso de gestión del cambio y un programa de capacitación que les permita sentirse cómodos con los nuevos desarrollos.

Es una reflexión que los líderes de capital humano necesitan hacer para llevar a cabo adecuadamente la planificación de esta inversión y desarrollar una estrategia de capacitación efectiva para la fuerza laboral.

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● La mayoría de los encuestados piensa que la preparación es una responsabilidad compartida. Y es cierto. Para los trabajadores, el concepto clave es el aprendizaje continuo. Las industrias se están transformando rápidamente, por lo que la amenaza de la automatización es real para aquellos que no están dispuestos a seguir actualizando sus conocimientos.

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beneficios: tecnología y capacitación.

¿crees que la capacitación en aspectos digitales y herramientas tecnológicas es responsabilidad de la empresa o de los trabajadores?

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sostiene que esta implementación le ha permitido crear nuevos cargos en su compañía.

59%reconoce haber reemplazado tareas repetitivas por tecnología como Inteligencia Artificial y/o Robótica.

30%asegura que gracias a esta inversión su personal ha tenido mayores posibilidades de desarrollo profesional.

86%

● Uno de los propósitos de la automatización es bajar la carga de trabajo de los empleados para que puedan centrarse en funciones más estratégicas, agregando mayor valor. La tecnología está provocando una transformación de la fuerza de trabajo, en donde poco a poco irán apareciendo nuevos puestos con más foco en la investigación y la explotación de la información.

beneficios: tecnología y capacitación.

de éstas...