terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2014
DESCRIPTION
Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä-TRANSCRIPT
Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2014
Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä
Mervi FlinkmanTyövoimapoliittinen asiantuntija, sh, TtT
Yhteiskuntasuhteet ja kehittäminen toimialaTehy ry
Selvityksen taustaa 2014
• Tehy on kerännyt tietoa kesäajan toiminnasta yli 20 vuoden ajan vuodesta 1991 alkaen
• Vuonna 2014 kysely lähetettiin 231:lle pääluottamusmiehelle– 110 vastaajaa, vastausprosentti 48.– Maantieteellisesti kattavat vastaukset.
Pääluottamusmiehet vastanneet kaikista sairaanhoitopiireistä/ sosiaali- ja terveydenhuoltopiireistä.
210.04.23
Vastaajat erva-alueittain (n=107)
Sairaanhoitopiirit/sosiaali- ja terveyspiirit vastaajittain (n = 109)
Vastaajien toimiala (n = 109)
Työpaikat joita vastaukset koskevat (n = 109)
Toiminta kesä-aikana 2014• Pääluottamusmiesten arvioiden mukaan suurin osa (80 %)
organisaatioista supistaa toimintaansa kesäaikana (n = 107) (vuonna 2013 77%; vuonna 2012, 84%; vuonna 2010, 75%).
• Kesälomakausi, potilaiden määrä vähäisempi kesällä (esim. suunnitellut operaatiot), lasten vähäisempi määrä päivähoidossa > kesäajan sulkemiset ovat useimmiten perusteltuja.
710.04.23
Toiminta kesä-aikana 2014 (suluissa prosentit kesäaikana 2013)
• Pääluottamusmiesten arvioiden mukaan supistusten laajuus on samaa tasoa kesään 2013 verrattuna:– 8% (4 %) jonkin verran vähäisempää– 59% (68 %) yhtä suurta– 30% (26 %) jonkin verran suurempia
810.04.23
Toiminta kesäaikana 2014• Supistukset kestävät pääasiassa kahdesta kuuteen
viikkoa.• Päivystys toimii kesällä useimmiten normaalisti,
mutta joillakin paikkakunnilla sitä saatetaan keskittää.
• 93 prosenttia vastaajista ilmoitti, että työpaikka ei lomauta henkilöstöä tulevana kesänä.
Kuinka laajoja sulkemiset tai supistukset ovat kun verrataan kesäaikaan 2013?
HYKS erva(N=23)
TAYS erva(N=21)
TYKS erva(N=19)
KYS erva(N=15)
OYS erva(N=21)
Huomattavasti suurempia
0% 6% 6% 0% 5%
Jonkin verran suurempia
29% 31% 31% 42% 24%
Yhtä suuria 62% 50% 62% 50% 67%
Jonkin verran vähäisempiä
10% 12% 0% 8% 5%
Huomattavasti vähäisempiä
0% 0% 0% 0% 0%
Onko sijaisista ollut pulaa kesäajalle 2014 (suluissa tilanne kesäaikana 2013)?
HYKS erva TAYS erva TYKS erva KYS erva OYS erva
Kyllä 57 (72)% 71 (75)% 74 (80)% 53 (75)% 71 (21)%
Ei 26 (11)% 19 (13)% 16 (13)% 33 (19)% 21 (21)%
En osaa sanoa
17 (17)% 10 (13)% 11 (7)% 13 (6)% 7 (14)%
Sulkujen syyt vuosina 2010-2014
• Supistusten/sulkujenkesto– 2 – 6 viikkoa (66% vastaajista)– Yli 7 viikkoa (12% vastaajista)
• Laajuus– Alle 10 % potilas/asiakaspaikoista (35% vastaajista) – 10 – 30 % potilas/asiakaspaikoista (42% vastaajista)– Yli 30 % potilas/asiakaspaikoista (6% vastaajista)
• Päivystystoiminta hoidetaan pääasiassa normaalisti– 55 % normaalisti, muuten keskitetään yhteen paikkaan
1310.04.23
Sulut kohdistuvat kesäaikana 2014
– Erikoissairaanhoidossa erityisesti kirurgian, psykiatrian, korva-, nenä- ja kurkkutautien sekä naistentautien alueille.
– Perusterveydenhuollossa sulut kohdistuvat eniten vastaanottotoimintaan (lääkärivastaanotot, hoitajavastaanotot, ajanvaraus), neuvolatoimintaan, hammashuoltoon, fysioterapiaan ja mielenterveystoimistoihin.
– Myös päivähoidon toimintaa suljetaan kesäaikana.
1410.04.23
Kesäajan työjärjestelyt 2014 (suluissa tilanne kesällä 2013)
• Palkataan sijaisia 90% (93 %). • Henkilöstö kiertää organisaation eri tehtävissä tai työpisteissä
69% (57 %). • Henkilöstö vuorottelee oman yksikön eri tehtävissä 40% (40 %) • Ylityöt 22% (31 %). • Muut työaikajärjestelyt 2% (15 %) –Tuplavuorot,
vuoronvaihdot, lisätyö, minimivahvuus
1510.04.23
Kesäajan sijaisiksi palkataan 2014 (suluissa tilanne vuosina 2013 ja 2012 tilanne)
• Opiskelijoita 78% (86 %, 85%). • Vastavalmistuneita 55% (67 %, 64%). • Aiemmin keikkatöitä, lyhytaikaisia sijaisuuksia tehneitä 72%
(65 %, 62%). • Pitkäaikaisia sijaisuuksia tehneitä 61% (56 %, 55%). • Eläkeläisiä 16% (23 %, 20 %)
Ammattiryhmät, joiden sijaisten saatavuudessa ongelmia kesällä 2014 (suluissa tilanne kesällä 2013)
10.04.23 17
Kaikkivastaajat
Sairaanhoitaja 85% (89%)
Lähi-/perushoitaja 30% (39%)
Röntgenhoitaja 20 % (23%)
Bioanalyytikko/Laboratoriohoitaja
24% (21%)
Suuhygienisti 5% (11%)
Terveydenhoitaja 9% (8%)
Kätilö 8% (9%)
Hammashoitaja 11% (12%)
Sijaiset kesäajalla 2014 (suluissa tilanne vuonna 2013)
• 58% (68 %) organisaatioista sijaisten määrä pysyy ennallaan edelliseen kesään verrattuna.
• Sijaisten määrä vähentyy 29% (27%) organisaatioissa edelliseen kesään verrattuna.
• Sijaiset palkataan pääsääntöisesti koulutuksensa mukaiseen tehtävään 97% (92%).
Toiminta ja henkilöstöjärjestelyt alkuvuonna 2014
10.04.23 19
Sijaispula kesäajan ulkopuolella 2014
• 85% (90 %) organisaatioista ilmoitti että sijaisten saatavuudessa on ollut ongelmia kesäajan ulkopuolella 2013.
• Eniten on pulaa sairaanhoitajista 81% (85 %), lähi- ja perushoitajista 42% (50%) ja lääkäreistä 47% (46%).
• Lyhytaikaisten keikkalaisten (1-3 päivää) rekrytointi on kaikkein hankalinta 75 %(87%).
• Vakituisiin työpaikkoihin rekrytointi onnistuu parhaiten (ongelmia tässä 25 % (23 %) organisaatioista).
Ongelmat työvoiman saatavuudessa alueittain 2014
10.04.23 21
Työsuhteen laatu HYKS(n=23)
TYKS(n=20)
TAYS(n=22)
KYS(n=23)
OYS(n=12)
Lyhytaikaiset keikkalaiset
(1-3 pv)78% 89% 100% 87% 96%
Pidempiaikaiset keikkalaiset
(4 pv – 2 viikkoa)82% 75% 96% 87% 87%
Lyhytaikaiset sijaisuudet (2 viikkoa – 6 kk) 81% 68% 76% 74% 62%
Pitkäaikaiset sijaisuudet (yli 6kk) 78% 16% 44% 39% 40%
Vakituiset työsuhteet 57% 20% 33% 30% 24%
On ollut rekrytointivaikeuksia
Rekrytoinnissa ei ole ollut ongelmia
Ei ole ollut rekrytoinnin tarvetta
En osaa sanoa
Lyhytaikaiset keikkalaiset (työsuhteen kesto 1 - 3 pv)
75% 12% 8% 5%
Pidempi aikaiset keikkalaiset (työsuhteen kesto > 4 pv - < 2 vk)
68% 19% 5% 8%
Lyhytaikaiset sijaiset (sijaisuuden kesto 2 vk - 6 kk)
52% 33% 5% 10%
Pitkäaikaiset sijaiset (sijaisuus > 6kk)
25% 62% 10% 4%
Vakituiset työsuhteet (toistaiseksi voimassa oleva)
17% 75% 7% 1%
Organisaatioiden rekrytointivaikeudet alkuvuonna 2014
Ammattiryhmät, joista pulaa kesäajan ulkopuolella 2014 (%, n = 99)
Mistä sijaisten rektytointiin liittyvät ongelmat ovat johtuneet? (%, n = 100)
Sijaispulan seurauksia 2014
• Työt tehdään sosiaali- ja terveydenhuollossa puuttuvasta henkilökunnasta huolimatta.
• Työpaikat tulevat toimeen joko vajaalla henkilöstöllä (78%), edellisen vuoron työntekijät tekevät toisen vuoron perään (81%) tai joku hälytetään vapaalta työhön (64%).
• 68% organisaatioita on vakituisiin työsuhteisiin perustuva varahenkilöstöjärjestelmä (käyttöönottoa lisäksi valmistellaan 6% organisaatioita).
Keskeiset tulokset 2014
• Kesäaikana 2014 sosiaali- ja terveydenhuollon sulkuja tehdään kuten aikaisempina kesinä.
• Kesäaikana 2014 organisaatioissa on työvoimapulaa erityisesti sairaanhoitajista sekä lähi- ja perushoitajista.
• Sairaanhoitajista on enemmän pulaa kuin lääkäreistä.• Eläkeläisten osuus kesäsijaisuuksissa on vähentynyt.• Vakituisiin työsuhteisiin riittää vielä hakijoita.
Johtopäätöksiä• Työnantaja vastaa työturvallisuudesta ja
potilasturvallisuudesta myös kesäaikana – tämä korostuu kun sijaiset ja opiskelijat saapuvat työpaikoille.
• Kesäaikaan tulee valmistautua riittävän ajoissa ja valmistautumisessa tulee tehdä alueellista yhteistyötä.
• Kesäsijaisten osalta oppilaitosten kanssa tehtävä yhteistyö on tärkeää.
• Kesäsijaisia tulee avustaa esimerkiksi asunnon saamisessa.
Kiitos mielenkiinnostanne!