thessaloniki c s
DESCRIPTION
New ways and technologies for job vacancies interoperability in European Union, initiated by EURESTRANSCRIPT
EURES : Νέες τεχνολογίες και νέες προοπτικές
Costas SahasIT support & promotion
Thessaloniki, 3-5 October, 2011
Θέματα
► EURES portal : Εξελίξεις-προοπτικές
► Διαλειτουργικότητα
► Στρατηγική ανάπτυξης του EURES και της διαδικτυακής πύλης για την περίοδο 2014-2020
EURES portal
► Στόχος:Η πύλη EURES να γίνει η κύρια φυσική επιλογή για κάθε Ευρωπαίο πολίτη, που ενδιαφέρεται να εργασθεί σε άλλη χώρα
► Στρατηγική:“Υπηρεσία μιας στάσης” για πληροφόρηση, καθοδήγηση στην κινητικότητα της εργασίας και υπηρεσίες που βοηθούν τους χρήστες σε επιλογές, με γνώση των διαθέσιμων ευκαιριών
EURES portal
► Συντήρηση και σταδιακή αναβάθμιση της πύλης από νέο ανάδοχο, μετά την αποτυχία της IBM
► Σημαντικές βελτιώσεις στην απόδοση και στην ταχύτητα απόκρισης
► Παρακολούθηση της αγοράς εργασίας με τριμηνιαίες αναφορές των ΔΥΑ: Δημιουργία των European Vacancy Monitor και Job Mobility Bulletin
► Εικονικές Ημέρες Εργασίας (Virtual Job Fairs)
EURES portal: Στόχοι για 2011-2014
► Σύζευξη βιογραφικών με θέσεις εργασίας (match & map)
► Γέφυρα μεταξύ εργασίας και εκπαίδευσης: Πού αποκτώνται οι ικανότητες;
► Ευρύτερα γνωστό και βελτίωση της εικόνας-Διάδοση για αύξηση χρηστών-Αλληλεπίδραση με κοινωνικά δίκτυα-Βελτίωση ελκυστικότητας με πρόσθετες υπηρεσίες
► Εσωτερική συνεργασία του δικτύου
► Προσθήκη υπηρεσιών Web 3.0 :-Σημασιολογικό διαδίκτυο (semantic web) -Διαλειτουργικότητα με άλλα δίκτυα, π.χ. κοινωνικά δίκτυα
EURES portal: Στόχοι για 2011-2014 (2)
► Προσθήκη πληροφοριών για εργοδότες
► Αναβάθμιση κωδικοποίησης επαγγελμάτων στο ISCO-08
► Εισαγωγή του νέου Ευρωπαϊκού προτύπου ESCO (European Skills, Competences, Occupations and Qualifications) με σκοπό τη διαλειτουργικότητα
► Σταδιακή υιοθέτηση του ESCO από τις ΔΥΑ για σύζευξη ανέργων μιας χώρας με θέσεις εργασίας άλλης χώρας
Διαλειτουργικότητα► Επικοινωνία on-line μεταξύ ανόμοιων
υπολογιστικών συστημάτων
► Αυτόματη ανταλλαγή στοιχείων
► Χρήση κοινών προτύπων διεπαφής, π.χ XML
► Επεξεργασία και λήψη αποφάσεων σε πραγματικό χρόνο
ΟΑΕΔ
ΙΚΑ
TAXIS
ΤΡΑΠΕΖΑ
άνεργη εργοδότης
internet
Διαλειτουργικότητα
Διαλειτουργικότητα
Β. Δ. θέσεων εργασίας
EURES αναζήτηση/σύζευξη
ΔΥΑ
Εργασιακή σύμβουλος
ESCO
Match&Map
ESCO
2 Επαγγελματίες
24 Επαγγελματίες επιχειρήσεων & διοίκησης
241 Επαγγελματίες χρηματοοικονομικού τομέα
2411 Λογιστές πτυχιούχοι ΑΕΙ
Βοηθός λογιστικού ελέγχου
Επαγγελματικές ομάδες
Επαγγέλματα
Κωδικοποίηση Α Κωδικοποίηση Β
ESCO
Επαγγελματικές ομάδες & επαγγέλματα
Ικανότητες & δεξιότητες
Προσόντα
Εκπαίδευση
Σύνδεση επαγγελμάτων με ικανότητες και εκπαίδευση
ESCO• Ευρωπαϊκά πρότυπα που ενυπάρχουν στο
ESCO
• HR-XML (επικοινωνία μεταξύ ανόμοιων ΟΠΣ των ΔΥΑ, Ιδιωτικών Εταιρειών και Εργοδοτών)
• ISCO-08 ( νέα κωδικοποίηση επαγγελματικών ομάδων)
• NACE 2 (κωδικοποίηση οικονομικής δραστηριότητας)
• ISCED (ταξινόμηση των βαθμίδων της εκπαίδευσης)
• NUTS (κωδικοποίηση περιφερειών – νομών)
• EQF (European Qualification Framework)
• NQF’s (National Qualification Frameworks)
Στρατηγική – προοπτικές 2014-2020
Έμφαση στην σύζευξη και στην τοποθέτηση
1.256.000 θέσεις εργασίας ακάλυπτες σήμερα
Θα προστεθούν υπηρεσίες επιλογής & τοποθέτησης
Επικέντρωση στα ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ
Χρήση των προτύπων διαλειτουργικότητας
Προοπτική επιδότησης της εσωτερικής και εξωτερικής κινητικότητας μέσω του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου (ΕΚΤ).
Στρατηγική – προοπτικές 2014-2020 (2)
• Συνεργασία με ιδιωτικές υπηρεσίες εύρεσης εργασίας, σε εφαρμογή νομολογίας
• Νέες υπηρεσίες στους εργοδότες
• Ελκυστικό περιβάλλον προσέλκυσης περισσοτέρων και καλλίτερων θέσεων
• Στοχευμένες πρωτοβουλίες για συγκεκριμένες κοινωνικές ομάδες
Ευχαριστώ
Thank you
Κώστας ΣαχάςΤεχν. Υποστήριξη & Προώθηση EURES