thomas corporate presentatie slide share
DESCRIPTION
De business assessment tools van Thomas helpen uw organisatie bij het optimaliseren van de prestatieniveau's van teams én individuele medewerkers. Onze assessment tools ondersteunen u bij het nemen van beslissingen over het werven, ontwikkelen en managen van uw werknemers. U krijgt meer inzicht in uw medewerkers: Wat motiveert hen? Wat zijn de belangrijkste werksterkten? Wat zijn eventuele beperkende factoren? Waar ligt hun potentieel? De assessments van Thomas geven onderbouwing aan uw HR beslissingen. Thomas Tools De tools van Thomas onderscheiden zich door hun toegankelijkheid, het gebruiksgemak en de effectiviteit. Na het volgen van training kunt u gebruik maken van de diverse assessments. Ons support team bestaat uit trainers, consultants en helpdesk medewerkers. Zij ondersteunen u met praktische adviezen, terwijl u zelfstandig binnen uw eigen organisatie optimale resultaten genereert met behulp van de assessment tools van Thomas. Thomas International Thomas is al meer dan 30 jaar toonaangevend op het gebied van innovatie en ontwikkeling van assessments. Onze assessments zijn beschikbaar in 56 talen en wij hebben vertegenwoordigingen in meer dan 60 landen. Op dit moment werken we samen met ruim 32.000 organisaties en zijn er wereldwijd >250.000 getrainde Thomas gebruikers. Onze relaties, die wat betreft werkzaamheden, branches en bedrijfsomvang zeer divers zijn, genereren jaarlijks meer dan 1,5 miljoen Thomas assessments.TRANSCRIPT
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Assessments geven u (meer) inzicht in uw medewerkers: Wat motiveert hen? Wat zijn de belangrijkste werksterkten? Wat zijn eventuele beperkende factoren? Waar ligt hun potentieel?
De assessments van Thomas geven onderbouwing aan uw HR beslissingen..
Wij leveren assessments die organisaties helpen te transformeren door de performance van hun medewerkers te verbeteren
30 60 56JAAR
> 30 jaar toonaangevend op het gebied van assessment innovatie
LANDEN
Vertegenwoordigd in 60 landen
TALEN
Beschikbaar in56 talen
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
3 97CONSULTANTS
3 regionale NL Sales Consultants
MEDEWERKERS
9 NL medewerkersconsultants, trainers,office support
PROCENT
97% van onze relaties kunnenThomas aanbevelen
9
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
1.5 MILJOEN
250.000 32.000
ASSESSMENTS
Jaarlijks worden meer dan 1.5 miljoen Thomas assessments afgenomen
PROFESSIONALS
>250.000 getrainde Thomas gebruikers wereldwijd
BEDRIJVEN
Wij werken mondiaal met >32.000 bedrijven
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Meer dan 32.000 organisaties (waarvan zo’n 70% MKB) werken met onze assessments
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
De impact van onze assessments is direct merkbaar
Accuraat
Helder en begrijpelijk
Direct inzetbaar
Snel resultaat
U hoeft geen expert te zijn
Wij verzorgen uw training,
geven advies en bieden
praktische ondersteuning
Onze consultants werken
regionaal en weten wat er
speelt in de markt
Waarom Thomas?
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
On the Origin of Species - Charles Darwin
Niet de sterkste soort overleeft en ook niet de meest intelligente soort. De soort die zich het best aanpast aan veranderende omstandigheden is de soort die overleeft
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Wij helpen u met...
Thomas assessments stellen u in staat zowel individuele- als teamprestaties te optimaliseren. De positieve effecten ervan zijn direct merkbaar in de organisatie.
Thomas assessments kunnen worden ingezet in het gehele arbeidsproces: van personeels-werving, het behouden van werknemers, tot ontwikkeling en optimalisering van de productiviteit.
HR beslissingen kunnen goed worden onderbouwd, en daarom ook met meer zekerheid worden genomen.
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Wat maakt succesvolle managers zo succesvol?
Ze vragen vaker feedback over hun verbeterpunten!
Michael M. Lombardo en Robert W. EichingerHuman Resource Management
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Recruit
Selectie beslissingen kunnen een enorme impact hebben op de performance van een team, functie of zelfs op de gehele organisatie.
Een medewerker die niet de juiste blijkt, kost uw organisatie veel geld. Niet alleen aan salaris en kwantificeerbare kosten. Een niet functionerende collega heeft ook zijn weerslag op de motivatie en het werkplezier van uw andere medewerkers.
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Recruit
Thomas assessmentshelpen u:
Kandidaten te selecteren met een goede fit
Het recruitment proces te bespoedigen
Goed onderbouwde selectie beslissingen te nemen
Medewerkers aan te nemen die passen in uw organisatie
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Retain
Eén op de vier talentvolle werknemers denkt erover om binnen twaalf maanden de huidige werkkring te verlaten*. Dat maakt personeelsbinding belangrijk voor iedere organisatie.
Het minimaliseren van het personeelsverloop is voor veel organisatie essentieel om succesvol te kunnen zijn/blijven.
*Bron: PWC, Managing people in a changing world, key trends in human capital – a global perspective 2010
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Retain
Medewerkers te motiveren
De moraal hoog te houden
Personeelsbinding te bewerkstelligen
Performance te optimaliseren
Enthousiasme en energie te verhogen
Thomas assessmentshelpen u:
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Develop
Leiderschap en people management zijn volgens werkgevers essentieel om de komende jaren de zakelijke doelstellingen waar te kunnen maken*
Trainingsbudgetten staan onder druk, dus willen organisaties er zeker van zijn dat investeringen in training en ontwikkeling ook daadwerkelijk iets opleveren.
*Bron: CIPD Learning and Talent Development, annual survey report 2010
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Develop
Individuele ontwikkel-gebieden vast te stellen
Een hoger rendement op trainingen te krijgen
Meer effectief te zijn als people manager
De performance van teams en individuen te verbeteren
Thomas assessments helpen u:
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Manage
Gemiddeld wordt 80% van de beschikbare tijd van leidinggevenden besteed aan personen die niet naar behoren presteren.*
*Bron: Tracey Jones, Head of Training, Thomas International
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Als relatief weinig tijd wordt besteed aan goede- of top performers, investeren we dan wel voldoende in het behalen van optimale resultaten?
Manage
Snel diepgaand inzicht te krijgen in uw medewerkers
Vast te stellen waarom uw mensen wel - of juist niet - presteren
Effectief de performance van uw medewerkers te managen
Te focussen op zaken die daadwerkelijk bijdragen aan het versterken van de organisatie
Thomas assessmentshelpen u:
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Professor Howard GardnerHarvard University
We besteden te veel tijd aan het verbeteren van onze zwakke punten, in plaats van het versterken van onze kwaliteiten. Inzicht in zwakheden = sterkte.
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Ons proces
Het proces
Onze assessments geven gezamenlijk een compleet beeld van wat een persoon succesvol maakt
Kernkwaliteiten
Motivatie
Potentieel
Communicatie & relaties
Kunde & competenties
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Financial Times
We nemen mensen aan op basis van hun technische vaardigheden, we ontslaan ze vanwege onacceptabel gedrag
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
PPA - gedrag
Wat zijn de (werk) sterkten en de eventuele beperkingen van de persoon?
Welke communicatiestijl past bij de persoon?
Is dit een zelfstarter?
Wat motiveert deze persoon?
Hoe gedraagt deze persoon zich onder druk?
Past deze persoon in de organisatie?
In slechts 8 minuten geeft PPA accuraat inzicht in het werkgedrag van mensen.De volgende vragen worden oa beantwoord:
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
PPA - gedrag
werkmasker eigenbeeldgedrag onder druk
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
PPA - gedrag
Grafieken en scores
Persoonlijke Profiel Analyse
Samenvatting voor Kandidaat
Interview Richtlijnen
Sterkte/Zwakte Analyse
Management Onderzoek
Verkoop Onderzoek
Technisch/Administratief Onderzoek
Samenwerkings Onderzoek
Beschikbare PPA rapporten:
Klantenservice Onderzoek
Call Centre Onderzoek
Trainingsrichtlijnen
Managersrichtlijnen
Carrière Richtlijnen
Samenvatting voor Leidinggevende
Algemene Vragenlijst
Management Vragenlijst
Verkoop VragenlijstSamenwerkingsonderzoek
Functie Omschrijving
PPA/Functie Vergelijking
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Vaststellen wie beschikt over ontwikkelpotentieel vraagt om een specifieke meting - namelijk de mentale wendbaarheid
Michael M. Lombardo en Robert W. EichingerHuman Resource Management
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
GIA – aanleg & ontwikkelbaarheid
GIA meet het leervermogen van een persoon en geeft een inzicht in hoe snel iemand in staat is zich nieuwe taken eigen te maken of positief te reageren op training. De volgende vragen worden o.a. beantwoord:
Is de persoon alert en opmerkzaam?
In hoeverre past hij of zij zich aan bij veranderingen?
Heeft de persoon het juiste denkniveau?
Beschikt de persoon over een uitzonderlijk potentieel?
In hoeverre heeft hij of zij profijt van training?
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
GIA – aanleg & ontwikkelbaarheidCorporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Ervaren managers zijn van mening ‘emotionele intelligentie’ bepalend is voor het succes van moderne leiders
San Francisco Business Times
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
TEIQue – Emotionele intelligentie
In hoeverre is de persoon zich bewust van zijn of haar kwaliteiten en mogelijke beperkingen?Past de persoon het gedrag situationeel aan?Hoe gaat de persoon om met druk?
Is hij of zij goed in het opbouwen en onderhouden van relaties?Hoe staat het met de zelfmotivatie en het aanpassingsvermogen?
TEIQue geeft inzicht in hoe (zelf)bewust uw mensen zijn van hun emoties, hoe ze omgaan met druk en de wijze waarop ze relaties onderhouden. De volgende vragen worden o.a. beantwoord:
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
TEIQue – Emotionele intelligentieCorporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
meer Thomas services
meer Thomas services
Zelfinzicht verbeteren door feedback
Online-recruitplatform
De sterkten en zwakten van een team bepalen
De succesfactoren bepalen
De teamwerking analyseren en een actieplan opstellen
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Hoe wij samenwerken
CULTUUR & WAARDEN
LOKALECONSULTANTS
WERKSTERKTEN
We respecteren de cultuur en waarden van onze relaties
Mensenwerk & marktkennis; uw consultant bouwt regionaal aan relaties
Onderzoek en bepaal werksterkten
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Hoe wij samenwerken
VERSTAND VAN ZAKEN
HRMETRICS
Consultants die uw organisatie én uw doelstellingen begrijpen
Help relaties de HR metrics te interpreteren en verbeteren
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
PPA geeft een voorsprong van drie sessies, omdat op basis van het PPA profiel doelgericht kan worden doorgevraagd. We zetten PPA dan ook vrijwel altijd in.
Relatie aan het woord
Vivienne FeitsmaCoach/psychosociaal therapeute
Vivienne Feitsma gebruikt PPA om inzicht te krijgen in de oorsprong van de coach- of hulpvraag van haar zakelijke- en particuliere relaties.
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Van de 42 middenkader functies bleven er na de fusie nog 34 over. Onderzocht is of het bepalen van de geschiktheid door een externe partij zou moeten worden uitgevoerd. Niet alleen op basis van kostenoverwegingen is uiteindelijk besloten dit traject binnen de eigen organisatie te houden en ter ondersteuning PPA en TST in te zetten.
Edo DokterHoofd Personeel, Organisatie & Opleiding
Bij Thuiszorg Noord-West Twente wordt al enkele jaren gewerkt met de instrumenten van Thomas International. De waarde hiervan heeft zich ondubbelzinnig bewezen en deze instrumenten mogen zich verheugen in een breed draagvlak.
Relatie aan het woordCorporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Na een groot aantal succesvol verlopen Kaizen weken, werd ik als geconfronteerd met een team dat bleef steken in de plan-fase. In de evaluatie van die specifieke Kaizen week hebben we gezocht naar de oorzaak.
Ir. Jacob SmitOrganisatieadviseur
Uit nader onderzoek van de PPA profielen van de teamleden bleek dat zij S en C profielen hadden en een enkele I. Het ontbrak aan D. Alle profielen waren re-actief waardoor het team moeite had met het ontplooien van initiatieven. Zo kwamen we tot het inzicht dat de teamsamenstelling het succes van de Kaizen week bepaalt. Vanaf dat moment waak ik er bij de teamselectie voor dat alle vier de profielfactoren als werksterkte in een Kaizen team aanwezig zijn.
Relatie aan het woordCorporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Door gebruik te maken van de instrumenten van Thomas doorloop je de procedure effectiever en efficiënter. Er komen vrijwel geen negatieve adviezen meer komen uit het eindassessment. Simpelweg omdat je in het begin van het proces, naast de harde criteria, al selecteert op gedrag.
Robert OverbeekDe Valck
De Valck personeelsadviseurs uit Drachten, ondersteunen relaties bij het realiseren van organisatie- en persoonlijke doelstellingen. Zij gaan voor het beste resultaat, kiezen voor de niet-gebaande paden én voor een persoonlijke benadering.
Relatie aan het woordCorporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Bij Stork was er een tweejarig traineeprogramma waarbij gekeken werd naar de mogelijkheden binnen de organisatie. We hebben vooral gekeken naar ‘wat past’ bij deze persoon. De nulmeting was een PPA en na een jaar deden we er nog één om de ontwikkeling te zien. We gingen echt vanuit depersoon op zoek naar een (loop) baan binnen Stork.
Anita de HoonZelfstandig Ondernemer
In zijn algemeenheid zijn we daar goed in geslaagd. Maar niet altijd, soms kom je tot de conclusie dat de persoon niet past bij het bedrijf omdat de normen en waarden van de persoon simpelweg anders zijn dan die van het bedrijf. Dan moet je ook eerlijk zijn en zeggen: ‘we gaan er niet mee door’.
Relatie aan het woordCorporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
De Thomas Team Analyse wordt als onderdeel van de bedrijfsscan van Nationale Nederlanden Bedrijfsadvisering steeds bekender.
Rob van den Beukel Nationale Nederlanden
Het is een niet te ingewikkeld systeem om te doorgronden en voor ons een zeer waardevolle aanvulling op de PPA en Functie Analyse. Het geeft inzicht bij problemen in samenwerking binnen de teams van onze opdrachtgevers en bij de bepaling van de ideale teamsamenstelling.
Relatie aan het woordCorporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
PPA speelt binnen USG People een belangrijke rol. Zowel bij de werving en selectie als bij doorstroming wordt PPA toegepast bij de verschillende werkmaatschappijen.
Henk RitmeesterUSG People
Tijdens het PPA - feedbackgesprek wordt het als indicatief instrument gebruikt. Ondersteunend maar vooral ook verdiepend, waardoor een open gesprek ontstaat en de medewerker zich kwetsbaar kan opstellen.
Relatie aan het woordCorporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Wij zijn zeer enthousiast. Door de wijze waarop wij de PPA inzetten is het een zeer laagdrempelig instrument. De herkenbaarheid is heel hoog waardoor de dialoog met medewerkers om verandering- en ontwikkelingstrajecten in te gaan als niet bedreigend wordt ervaren.
Judith Fase en Jolein GijsenGemeente Heerlen
De verschillen in verwachtingen over hoe een functie ingevuld moet worden komt bij de Functie Analyse onmiddellijk boven water. De verdere discussie kan dan veel gerichter worden afgerond.
Relatie aan het woordCorporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Alle kandidaten zijn zeer enthousiast over de uitkomst. Met name omdat het voor hen ook een bewustwording is van hun sterkten en zwakten. Het is een stukje van de puzzel en meestal een bevestiging van de eigen indruk”
Mischa van JaarsveldBart’s Retail
Eén van mijn hoofdtaken bij Bart’s Retail is het werven en selecteren van franchisenemers. De PPA analyse is tijdens het derde en laatste gesprek een houvast.
Relatie aan het woordCorporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Met name om naast de eigen waarneming en beoordeling te kunnen bepalen of een werknemer kan voldoen aan een bepaald functieprofiel
Charl PetersStork NV
Relatie aan het woordCorporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Toen we in 2005 Thomas profielen introduceerden was het verloop 29%, in 2008 was dit nog maar 7%. Wij zien dit als duidelijke bewijs voor het succes van de Thomas tools.
Testimonial
Rupert WhitehouseSenior Manager, Customer RelationsFedEx Express Europe Inc, Middle East, Indian Subcontinent & Africa
Voorheen bestond onze recruitment uit: blind schieten. Waarbij we vaker misten dan raakten... Toch waren we overtuigt van onze interviewkwaliteiten. Pas toen we de motivatoren en de profielen van de kandidaten kenden, konden we ook echt goed onderbouwd bepalen in hoeverre een kandidaat paste bij FedEx. Ik kan Thomas aan iedereen aanbevelen.
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Emotionele intelligentie maakt het verschil tussen goede en geweldige leiders.
Testimonial
Linda WatsonSenior Consultant
De sleutel tot goed leiderschap is werken met- en door middel van mensen, in plaats van het hanteren van een directieve, beoordelende stijl. Ik gebruik de Thomas assessments om een compleet beeld te krijgen van de geprefereerde werkstijl en emotionele intelligentie van mensen. Zo bepalen we wat eventuele aandachtspunten zijn, bieden we de best mogelijke service aan onze klanten én behalen we snel resultaten.
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Door de fusie konden we onze omvang verdubbelen, integratie en cultuur waren daarbij sleutelwoorden.
Ed MossCEO
We wilden dat onze mensen een positieve bijdrage leverden aan de organisatie, beste in hen naar bovenhalen en hun potentieel maximaliseren. De Thomas assessments gaven inzicht in de manier waarop de diverse medewerkers van de groep in teamverband werkten. Het verhoogde hun gevoel van eigenwaarde en het vertrouwen.
TestimonialCorporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
De profielen zijn zeer waardevol bij het vaststellen van de initiële ontwikkelvraag en na afloop om vast te stellen of er daadwerkelijk veranderingen kunnen worden gemeten.
Testimonial
Joe McGrathManagement & Technical Skills Development Manager
De Thomas' profielen fungeren als eye opener bij coaching. De herkenbaarheid ligt rond de 95% waardoor zowel de coach als de gecoachte persoon veel voordeel hebben van de informatie.
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013
Meer info
bezoek www.thomasinternational.net voor (nog) meer info
Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013