vacature 3 september 2011
DESCRIPTION
Weekblad voor m/v met talentTRANSCRIPT
12.920 JOBS OPVACATURE.COM
/
03.09WereldWijde
jacht op talentblijft open
…ondanks stagnerende groei
Vacature.voor m/v met talent
Nieuwe reeks: ThE nEw BATTlE fOR TAlEnT, vier wekeN laNg
Deel 1 wiE winT dE STRiJd OM TEChnOlOgiETAlEnTin SiliCOn VAllEy?“iNgeNieurs worDeN hier behaNDelD als rocksterreN”
001_GPV1QU_20110903_VMGCV_00.pdf; Aug 31, 2011 11:18:18
Werken bij Electrabel,da’s ook zorgen dat Mark en Lucdoor hun midlifecrisis raken.
Meer dan 7 000 werknemers van Electrabel, GDF SUEZ Groep geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel Belgiëelektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren.
Regelmatig zoeken we:
IT-dienst: technical en business analisten, architecten, service delivery managers…dit in technologieën zoals o.a. SAP, EAI, IAM, .net, java, enz..
kerncentrale te Doel: elektrische, mechanische en meet- en regeltechnici (met opleidingstraject naar werkvoorbereider),procesoperatoren, enz.
Interesse? Of benieuwd naar al onze openstaande functies? Surf naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er vragen stellen aanje toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.
Ik werk heel graag in een omgeving die constant evolueert.Mijn baan heeft bovendien een internationale uitstraling,en da’s ook mooi meegenomen!Thomas AppelmansSAP Business Analyst
Het is een internationaal bedrijf waar je door de veleopleidingen die je kan volgen kan doorgroeien naar anderefuncties.Stefaan KetelaereWerkvoorbereider
ELB_VACATURE_Ad_Rocker_370x260_NL_AUG_IC.indd 1 31/08/11 11:46
002_GPV1QU_20110903_VMGCV_00.pdf; Aug 31, 2011 12:20:10
Wegwerpmaatschappij-van-mensen
De zomer van 2011 was geen zomer als een andere. En dan
heb ik het niet over het herfstweer. De Europese leiders
trokken best niet te ver van huis op vakantie en kranten-
journalisten hoefden niet op zoek naar het zoveelste fait
divers. De fratsen van de euro en de beurzen hielden ie-
dereen wakker. En nu, bij de heropstart, durft hier en daar
iemand het r-woord al voorzichtig in de mond te nemen.
Komt er dan toch een dubbele dip in de wereldeconomie?
De voorbije jaren ondervonden we wat dat betekent: mas-
sale ontslagen.
En toch kiest dit blad ervoor om uitgerekend nu uit te
pakken met een prestigieuze reeks over de war for talent.
Leefde onze redactie de voorbije weken dan op een andere
planeet? Toch niet. De war for talent zal op lange termijn
prangender blijken dan wat nu op Wall Street gebeurt.
Hoe onzeker de economische situatie op dit ogenblik ook
mag zijn, één ding staat vast. Het zal in de toekomst al-
leen maar moeilijker worden om het geschikte talent te
vinden. Onze bevolking veroudert genadeloos. Dat weten
we al lang. Alleen is de ernst van de zaak nog niet tot ie-
dereen doorgedrongen. “We gaan die ingenieurs toch ge-
woon in het buitenland halen”, hoor ik regelmatig. “Er zijn
immers massa’s landen met een jonge bevolking, die vaak
ook nog hoogopgeleid is en staat te trappelen om naar het
rijke Europa te komen.” Import van talent? Vergeet het.
We zullen niet in India of Brazilië terecht kunnen om ons
probleem op te lossen. We beseffen het nog niet, maar in
die landen hebben werkgevers het nog veel moeilijker dan
wij om de juiste werknemers aan te trekken. Neem nu In-
dia. Daar meldt maar liefst 67 procent van de werkgevers
dat ze worstelen met dat probleem. In België bedraagt dat
aantal ‘slechts’ 36 procent. Neem het van mij aan: dit is
een mondiaal probleem.
Wat een bittere vaststelling. De wereldbevolking was nog
nooit zo talrijk als nu. Uitgerekend 2011 is het jaar waarin
jongeren wereldwijd op straat komen omdat ze geen kan-
sen krijgen op de arbeidsmarkt. En in datzelfde jaar 2011
stellen werkgevers wereldwijd vast dat ze verlegen zitten
om talent. Kan pijnlijker duidelijk gemaakt worden dat
we fout bezig zijn? Hoelang gaan we deze wegwerpmaat-
schappij-van-mensen nog tolereren?
laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt
Orkaan Irene, the day after 03
een OncOnventIOnele 16cIjfervreter van 67
tItanenstrIjd Om talent 04
de Opmars van het merk Ik 19
Ingrid Heyrman, de Belgische eigenares van een wafel-
fabriek in Vermont (VS), kreeg zondag orkaan Irene over
zich heen. Met de terreinwagen reed ze maandag tussen
gesneuvelde bomen en ingestorte bruggen, en mat ze de
schade op.
Hij heeft een rondlummelende managementstijl, hij krijgt
het warm van statistiek en zijn persoonlijk fortuin loopt
op tot 5,8 miljard euro. Maak kennis met Jim Goodnight,
oprichter van de multinational SAS Institute.
Ondanks de sluimerende crisis woedt er in vele landen
een strijd om talent. In haar nieuwe reeks bezoekt Vaca-
ture vier landen waar er om talent geknokt wordt. Deel 1:
Silicon Valley (VS), kweekvijver van technologietalent.
Wil u geen grijze muis zijn op de arbeidsmarkt, dan
moet u als werknemer investeren in uw eigen ‘merk’
en uzelf promoten. Hoe u dat het best doet, leest u vier
weken in Vacature.
abOnnees van de t I jd , de mOrgen, gazet van antwerpen en het laatste n Ieuws Ontvangen vacature autOmat Isch b I j hun krant.
StandPuntdoor Marian Kin
Vacature van de week:Directeur Griffie te Brugge bij
Provincie West-Vlaanderen
223beste carrièresin dit magazine
Ivo de saedeleer, trader bij kbc
01
“De war for talent zal op lange termijnprangender blijken dan wat nu opWall Street gebeurt.”
rubrIekenmaandag van 03dubbelcheck 14salarIswatcher 15succestape 16brand me nieuWe ruBriek 19actua 20junkbOx 22dOssIer Ict & engIneerIng 23publIeke OpInIe 26cOlumn an Olaerts 27vacature.cOm 27cOverbeeld : fr Ieke janssens
VMG-20110903_01_INHOUD.indd 1 1/09/11 20:56
001_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:12:38
2 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Vacature TalentumCarrièrestad voor uw talent
Vacature Talentum is dé beurs bij uitstek voor iedereen die actief bezig is met zijn
of haar carrière. In deze gratis en exclusieve carrièrestad vindt u op woensdag
19 oktober een ruime selectie interactieve workshops, de nieuwste lifestyle en
business trends, de meest interessante carrière-input en het grootste jobaanbod bij
de beste ondernemingen.
Wie zich vooraf inschrijft kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle
doorgang en een exclusief beursboek! Daarin vindt u concrete carrièretips en
stellen de bedrijven zichzelf en hun openstaande vacatures voor.
Voor meer informatie omtrent de grootste nationale carrièrebeurs of om u meteen in
te schrijven, surf naar www.vacaturetalentum.be
Geef uw carrière de juiste input en en kom gratis naar Vacature Talentum.
Woensdag 19 oktober - Brussels Expo
InteressanteCarrière-input
BoeiendeSprekers
Lifestyle &Business TrendsDuizenden jobs
002_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:04:59
003_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:08:16
COVERSTORY
De economie kwakkelt. Toch groeit wereldwijd de lijst met knelpuntberoepen jaar na jaar aan, ook in ons land. Vacature bezocht vierlanden waar er hard geknokt wordt om het juiste talent aan te trekken én zoekt uit hoe dat komt. Per land wordt er telkens één themauitgespit, gelinkt aan de battle for talent.
Nieuwe reeks: ThE nEw baTTlE fOR TalEnT, ViER wEkEn lang
Wereldwijde jacht
Onder andere in Japan en India, maar ook in Roemenië en de VS klagen ondernemingen en organisaties dat ze heel moeilijk het talentkunnen rekruteren dat ze nodig hebben om te groeien. Vacature ging naar deze vier landen om de talentoorlog ter plaatse te beleven.
In deze landen woedt destrijd om talent het...(in % van de werkgevers die problemen hebben omvacatures in te vullen)
De grootste knelpuntberoepenwereldwijd(moeilijkst in te vullen vacatures, internationaal,op basis van 40.000 reacties)
Japan .........................................80 %Indië ................................... 67 %Brazilië ............................... 57 %Australië ............................. 54 %Taiwan ............................... 54 %Roemenië ........................... 53 %Verenigde Staten ................. 52 %België ................................. 36 %
Gemiddelde wereldwijd 34 %
Groot-Brittannië .................. 15 %Zuid-Afrika ......................... 14 %Spanje ............................... 11 %Peru .................................... 10 %Noorwegen ...........................9 %Ierland ..................................5 %Polen .....................................4 %
+ —
(bROn: ManPOweR-enquêTe naaRTekORT aan TalenT, MeI 2011)
1. Technici (onderhoud, …)2. Verkopers3. Geschoolde arbeiders (lassers, elektriciens, metsers, …)4. Ingenieurs5.Ongeschoolde arbeiders6.Management- en directiefuncties7. Boekhouders en financiële profielen8. Ict-medewerkers9.Operatoren voor de productie
10. Secretarissen (directieassistenten, administratief personeel) (bRO
n:M
anPO
weR
-enquêT
enaaRTe
kORT
aan
TalenT,MeI
2011
)
hevigst minst
VMG-20110903_04 COVERSTORY*.indd 4 1/09/11 21:02
004_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:13:13
05
De economische groei stagneert. De beurzen maken
bokkensprongen. De onrust rond de Griekse en de Por-
tugese staatsschuld ondermijnt de hele eurozone. En in
Europa en de VS kondigen banken meer dan 60.000 af-
vloeiingen af. Omdat de financiële sector dikwijls voor-
op loopt, vrezen waarnemers dat we voor een nieuwe
saneringsgolf staan. Niet te verwonderen dat het ver-
trouwen van Belgische en Duitse ondernemers sneller
afkalft dan verwacht. “De Belgische economie flirt met
een recessie”, waarschuwt KBC-econoom Johan Van
Gompel. Vooral in de industrie en in de dienstensector
knaagt de twijfel. Economen rekenen voor ons land op
een flinke groeivertraging.
Toch pakken verschillende sectorfederaties uit met
enquêtes waarin bedrijven klagen over een tekort aan
beschikbaar talent. De technologiefederatie Agoria be-
rekende dat er in Vlaanderen elk jaar 700 ingenieurs te
weinig afstuderen. Er is ook een tekort aan technici en
informatici. De textielbedrijven vechten om de zeldza-
me gediplomeerden met textieldiploma’s. Ook de over-
heid ontsnapt niet aan de talentoorlog. “Niet minder
dan 91 procent van de hr-afdelingen in de publieke or-
ganisaties had het voorbije jaar problemen om nieuwe
personeelsleden aan te trekken. Ongeveer driekwart
duidt het beloningspakket aan als voornaamste oor-
zaak”, aldus een nieuwe studie van SD Worx. Intussen
staan er in Vlaanderen 60.000 vacatures open, geeft de
VDAB aan. De oorzaak is een enorme ‘mismatch’: het
legertje werklozen beschikt niet over de juiste capacitei-
ten om de vacatures in te vullen.
Manpower sluit hierbij aan met zijn wereldwijd onder-
zoek bij 40.000 bedrijven over de vraag of ze problemen
ondervonden om geschikte medewerkers te vinden.
Over de hele wereld verspreid heeft ruim een derde van
de bedrijven (36%) daar last van. In landen als Japan,
India en Roemenië is het probleem acuut. “Dit tekort
aan talent is geen conjunctureel maar een structureel
probleem”, zegt Philippe Lacroix, algemeen directeur
van Manpower Belgium. “En dat geldt lang niet alleen
voor de hooggeschoolden. Uit onze enquête blijkt dat in
België onderhoudstechnici, lassers, elektriciens, chauf-
feurs, ongeschoolde arbeiders en verpleegkundigen het
moeilijkst te vinden zijn.”
Het probleem ontstaat al in onze scholen en universi-
teiten. “De studies moeten meer op een beroep en de
arbeidsmarkt gericht worden”, meent Lacroix. “Van-
daag ontvangen scholen subsidies op basis van hun
aantal leerlingen. Waarom geven we die subsidies niet
voor de juiste opleidingen? Nu kampen heel wat scho-
len met een tekort aan leerlingen in net die richtingen
waar bedrijven in geïnteresseerd zijn. Ook commu-
niceren scholen en bedrijven te weinig met elkaar. De
kloof tussen de twee moet gedicht worden. Zo moet het
imago van de ondernemingen in de scholen drastisch
opgekrikt worden. Dat kan door bijvoorbeeld de leerlin-
genstages in de bedrijven eenvoudiger te organiseren.”
Philippe Lacroix gelooft niet dat de vertraging van de
economie de ‘battle for talent’ zal afremmen: “Naar
mijn gevoel zal het tekort blijven, misschien dat het in
bepaalde sectoren en regio’s minder nijpend wordt.”
Het evenwicht tussen de vraag naar en het aanbod van
talent is vooral zwaar verstoord in Brussel (49% van de
bedrijven klagen) en Wallonië (42%) en veel minder in
Vlaanderen (26%). Philippe Lacroix: “In Brussel zoeken
de bedrijven mensen die verschillende talen beheersen
terwijl de meeste sollicitanten daar slechts eentalig zijn.
In Wallonië draait het tekort rond gekwalificeerde ar-
beiders. In Vlaanderen nijpt het schoentje vooral rond
technici en ingenieurs.”
Het uitzendbedrijf Tempo-team waarschuwt ook dat de
Belgische werkgevers de tevredenheid van hun mede-
werkers overschatten: “De werkgevers geloven dat drie
op vier werknemers tevreden zijn over hun loon en op-
leidingskansen. In werkelijkheid is dat amper de helft.
Daarom is ongeveer een vijfde van de Belgische werk-
nemers op zoek naar een andere baan, binnen het jaar
(12%) of binnen enkele jaren (20%).”
Wordt ongetwijfeld vervolgd.
Erik Verreet •
op talent blijft open
Deze week: Silicon Valley, de broedplaats van technologietalent
Foto Griet dekoninck
VMG-20110903_04 COVERSTORY*.indd 5 1/09/11 21:02
005_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:13:24
43 to 1
Silicon Valley
Nieuwe reeks: ThE nEw baTTlE fOR TalEnT
Wie wint strijd omtalent in Silicon Valley?
3,6 to 1
4,8to1
10,5to1
3,2to 1
2to 1
11 to 1
15,5 to 1gOOglE
faCEbOOk30,5 to 1
1,3to 1
5,2 to 1
7,6 to 1YahOO 5to1
1 to 1
aPPlE
1 to 1linkEDin
22to 1
MiCROSOfT
Het cijfer indegrafiekgeeft aanhoeveelwerknemerser vanbedrijfanaarbedrijf bgaan tegenover werknemers die de omgekeerde bewegingmaken. bijvoorbeeld:voor elke Facebook-werknemer die naar Google vertrekt, verkassen 15 Google-werknemers naar Facebook.
Geen war for talent meer? niet in Silicon Valley. In het tech-nologische hart van de Verenigde Staten genieten software-ingenieurs haast de status van een rockster: bedrijven vech-ten om ze binnen te halen, hun lonen stegen het voorbije jaargevoelig en ze krijgen soms de meest waanzinnige extra’s.
Winnaars en verliezersin strijd om talent
wie zijn de winnaars en verliezers in dewar for talent in Silicon Valley? Rekrute-ringsexpert TopProspect onderzocht hetonlangs en kwam tot een duidelijke con-clusie: grote overwinnaars zijn Facebook,Google en linkedIn, die vooral werkne-mers weghalen bij Yahoo, Microsoft enebay. Op basis van de gegevens van TopProspect is Facebook de absolute win-naar: het slaagt er zelfs in om bij Googlewerknemers weg te halen.
San Francisco
Los Angeles
(bROn: ManPOweR-enquêTe naaR(bROn: TOPPROSPecT)
VMG-20110903_04 COVERSTORY*.indd 6 1/09/11 21:02
006_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:14:49
07
Gemiddelde salarissen in Silicon Valleyversus VS (bruto/jaar, exclusief bonussen)
wie in californië meer dan 46.776 dollar/jaar verdient, betaalt 9,3% belastingen.De gemiddelde levenskost ligt in Silicon Valley 61,5% hoger dan in de rest van de VS.
Silicon Valley VS(nationaal)
software ingenieur $90.000 (e62.400) $72.000 (e49.900)
Java/web ontwikkelaar $97.149 (e67.337) $61.407 (e42.566)
productmanager $105.000 (e72.780) $92.000 (e63.760)
projectmanager $92.000 (e63.760) $83.400 (e57.819)
grafisch ontwerper $56.887 (e39.423) $47.860 (e33.180)
marketing manager $102.000 (e70.687) $77.000 (e53.382)
48.000Silicon Valley telt vandaagzo’n 48.000 vacatures. Datis volgens Focus, een onlinenetwerk van zaken- en techno-logie-experts in Silicon Valley,meer dan tijdens de dotcom-hype eind de jaren ’90.
Wat verdient eensoftware-ingenieur?(bruto salaris/jaar,exclusief bonussen en aandelen)
PaYPal
aPPlE
gOOglE $180.000e 125.000
$155.000e 107.500
$152.000e 105.500
$150.000e 104.000
$140.000e 97.000
$125.000e 86.700
Foto
Griet
dek
onin
ck
Foto
Griet
dek
onin
ck
VMG-20110903_04 COVERSTORY*.indd 7 1/09/11 21:03
007_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:13:53
Strijd om talent doet lonen in hartje californië exploderen
de rocksterren vanSilicon Valley
Eind juni. Het is smorend heet in Palo Alto, de uni-
versiteitsstad in het hart van Silicon Valley. Mensen
slenteren loom door University Avenue, de met bo-
men omzoomde straat die het centrum doormidden
snijdt. Op het overdekte terras van Starbucks, op een
goeie steenworp van de prestigieuze Stanford Uni-
versity, zit bijna iedereen druk tokkelend over zijn
laptop gebogen. Of het nu gaat om een werkvergade-
ring, een videomeeting of een jonge start-upper die
werkt aan de next big thing, een terras met gratis wifi
is een geschikt werkterrein voor velen die in de tech-
nologievallei werken. “Ik heb straks een vergadering,
ik spring hier gewoon even binnen met een vriend”,
zegt de 26-jarige technologieconsultant Jordan Bul-
ler, een laptop en koffie binnen handbereik. “Ik stu-
deerde computerwetenschappen aan de universiteit
van Virginia en ben naar hier gekomen omdat ik een
mooi jobaanbod kreeg. Dat was drie jaar geleden,
toen de economie het slecht deed. Nu is het nog veel
beter geworden. Er worden veel mensen aangewor-
ven, de vraag is heel groot, niet alleen voor mensen
van topuniversiteiten als Berkeley en Stanford. Veel
mensen komen naar hier. Of ik ook droom van een
eigen bedrijf? Natuurlijk, Iedereen in Silicon Valley
droomt van een eigen bedrijf. Ik heb alleen nog geen
concrete plannen.”
Of ze nu dromen van een eigen zaak of niet, inge-
nieurs beleven (opnieuw) gouden tijden in Silicon
Valley. Uit cijfers gepubliceerd in de NY Times blijkt
Nieuwe reeks: ThE nEw baTTlE fOR TalEnT
VMG-20110903_04 COVERSTORY*.indd 8 1/09/11 21:03
008_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:14:22
09
dat er dit jaar alleen al bijna 150.000 nieuwe techno-
logiebanen worden gecreëerd in de VS. En sinds een
jaar gaan de lonen voor topingenieurs - software-
engineers in de eerste plaats – de hoogte in. Terwijl
de salarissen voor it-ingenieurs sinds het uitbreken
van de vorige kredietcrisis in de rest van de VS amper
toenamen, zoals een enquête van de Amerikaanse
salarisexpert Dice aangeeft, groeiden die in Silicon
Valley in 2010 opnieuw gemiddeld met 3 procent. En
voor dit jaar zal dat percentage een stuk hoger liggen.
Een heel stuk hoger zelfs. “Sinds zowat acht maan-
den voel je dat de strijd om talent echt losgebarsten
is”, zegt Andy Nacsin van Redfish Technologies, een
rekruteringsbureau gespecialiseerd in de hightech-
en cleantechsector in Silicon Valley. “De lonen zijn
sindsdien met 10 procent omhoog gegaan, schat ik.
En dan spreken we nog niet over bonussen en aan-
delen die sommigen toegeschoven krijgen. Want
daar zwaaien veel bedrijven ook serieus mee.”
Nieuwjaarscadeau: 10% loonopslagSinds eind vorig jaar zit de druk dus op de ketel. Een
bepalende rol daarbijspelen bedrijven als Facebook,
Google, Zynga, LinkedIn en Twitter. Tussen de gigan-
ten van Silicon Valley is een bijzonder fel duel om
talent aan de gang. Nadat Facebook vorig jaar en be-
gin dit jaar medewerkers wegsnoepte bij zijn grote
concurrenten, maakte Google-ceo Eric Schmidt vo-
rig jaar bekend dat alle medewerkers van Google per
1 januari een salarisverhoging van 10 procent kre-
gen, samen met een (belastingvrije) vakantiebonus
van 1.000 dollar. Tel bij die gigantenstrijd ook nog
eens de vaststelling dat veel venture capitalists het
klimaat gunstig achten om jonge start-up bedrijven
ruggensteun te geven, waardoor steeds meer ingeni-
eurs dromen van een eigen zaak en zo de schaarste
op de arbeidsmarkt nog groter wordt, en het is dui-
delijk waarom de ‘war for talent’ in Silicon Valley op-
nieuw zo heet is als de Californische zon.
De situatie is in sommige gevallen zo nijpend dat
hr-verantwoordelijken en headhunters verzuch-
ten dat ze vandaag geen ingenieurs, maar heuse
rocksterren zoeken. “Ingenieurs rocksterren? Daar
komt het inderdaad op neer”, zegt Valerie Frederick-
son, ceo van het gelijknamige headhuntersbureau
uit Menlo Park. “Het is alsof we de goldrush van 1870
herbeleven. Een treffend voorbeeld: we hebben een
klant uit San Francisco die belangrijke bedrijfssoft-
ware maakt die ervoor zorgt dat bedrijven hun cijfers
goed en vlot kunnen evalueren. Ze hebben circa 400
werknemers, doen het goed en groeien. Vorig jaar
wierven ze een software-ingenieur aan en betaalden
hem 100.000 dollar. Dit jaar hadden ze er drie meer
nodig, maar intussen moesten ze daar 115.000 dollar
voor betalen. Ze gaven de eerste kerel een opslag van
15.000 dollar, omdat ze het fair wilden spelen tegen-
over hem. Vergeefse moeite. Zes weken later klopte
Google bij hen aan en haalde de werknemers bin-
nen voor een loon van 175.000 dollar. Zo gaat het er
tegenwoordig aan toe.”
En daar blijft het niet bij: bedrijven als Facebook,
Zynga en Yahoo kopen af en toe start-up bedrijven
– niet zozeer om de technologie, maar wel om de
ingenieurs er achter. De aankoopsom geldt dan als
een doorgaans (erg) fikse aanwervingsbonus voor de
betrokkenen. Zo kocht Facebook onder meer social
networkingsite FriendFeed, waarvoor het volgens
Amerikaanse media 47 miljoen dollar betaalde. Zo’n
4 miljoen dollar per werknemer is dat, hoewel er ook
een deel van het bedrag naar de investeerders ach-
ter FriendFeed ging. En zo zou Facebook alleen al
de voorbije jaren een twintigtal overnames gedaan
hebben. Valerie Frederickson: “Sommige bedrijven
worden al opgekocht nog voor ze goed en wel opge-
start zijn. Als we zo doorgaan, wordt iemand aange-
worven omdat hij er nog maar aan dacht een bedrijf
te beginnen (lacht). Maar het gevolg is dat sommige
bedrijven maar beter een plan B hebben als ze een
ingenieur, webontwikkelaar, … zoeken. Mensen uit
China en India halen, of outsourcen, bijvoorbeeld.
Want het is voor sommigen echt héél moeilijk om de
juiste mensen te vinden. Je merkt het ook aan het feit
dat bedrijven veel minder bedenktijd gegund wordt
als ze iemand zoeken: vorig jaar konden ze zich nog
45 dagen bedenktijd veroorloven, nu moeten ze de
knoop gemiddeld binnen de veertien dagen door-
hakken. Of de kandidaat is al elders aan de slag.”
Technologie blijft niet stilstaan,crisis of nietDe vraag rijst hoe het komt dat de talentenjacht in
Silicon Valley nu losgebarsten is, terwijl het nog niet
eens duidelijk is of we we een tweede luik van de
crisis, een double dip, tegemoet gaan. Andy Nacsin:
“De vorige crisis heeft er de voorbije twee jaar voor
. . .
Facebook, Google, Zynga, LinkedIn en Twitter: tussen de giganten van Silicon Valley is een bijzonder fel duel om talent aan de gang.Maar in de technologievallei bloeien ook vele start-ups. Iedereen die er landt, droomt van zijn eigen bedrijf.
Foto Griet dekoninck
VMG-20110903_04 COVERSTORY*.indd 9 1/09/11 21:03
009_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:14:24
Nick Baum, 28, medeoprichter van start-up in Silicon Valley
“een serial entrepreneur zijn,ik zou het fantastisch vinden”
nick baum belichaamt treffend Silicon Valley: 28 jaar oud,losjes gekleed in jeans en T-shirt, vijf jaar bij Google gewerktals ingenieur en product manager en sinds kort mede-oprichtervan een start-upbedrijf met de naamwhereberry, een sociaalmediaplatform waarmee je met vrienden en kennissen kandelen welke evenementen je wil gaan bekijken, welke filmsen boeken je de moeite waard lijken, welke restaurants op jeto do-lijstje hebt staan enzovoort. al moet hij wel – eerlijk iseerlijk - toegeven dat hij sinds zijn vertrek bij Google wel wataan loon heeft ingeboet. “Ik zeg niet hoeveel mijn loonwas bij Google, maar ik verdiende heel goed mijnbrood. Méér dan wat ik nu verdien, maar ter com-pensatie daarvan vind ik het enorm opwindendom een eigen bedrijf te hebben. uiteindelijk is dit watveel ingenieurs in Silicon Valley doen én ook van dromen. Ikhad eerlijk gezegd nooit gedacht dat ik een bedrijf zou opstar-ten: ik ben opgegroeid in Parijs, daar zou zoiets niet mogelijkgeweest zijn. Hier hangt het entrepreneurschap in de lucht. ener bestaat geen twijfel over: een eigen bedrijf opstarten is goedvoor mijn cv. Het maakt zelfs niet uit of het goed afloopt ofniet, waar het om gaat, is dat je iets getoond hebt. Toen ik zelfmensen aanwierf bij Google was dat een pluspunt.”
Serial entrepreneurbaum beleefde opwindende tijden bij Google. Hij werkte alssoftware-ingenieur, volgde er een opleiding om product mana-ger te worden en zette vervolgens mee zijn schouders onderGoogle Reader, android en chrome. “Het leuke aan Googleis dat je veel zelfstandigheid krijgt als ingenieur. Het zijn kleinegroepjes ingenieurs die beslissen welke richting een productuitgaat. Het zijn geen beslissingen die van bovenaf opgelegdworden, dat maakt het heel leuk. Je voelt dat je impact hebtals ingenieur. Ik ben uiteindelijk vertrokken omdat het niet veelvoorkomt dat je iets op je eigen kan beginnen. Als je eenlaptop hebt en je kan goed met software overweg,dan kan je iets bouwen dat miljoenen mensen ge-bruiken. Dat is fantastisch, toch? Door het optimisme enhet gunstige investeringsklimaat zijn er ook veel ingenieurs dieeen start-up beginnen. Mocht de arbeidsmarkt er slechter voorstaan, zou die optie niet zo aantrekkelijk zijn.”Het bedrijf dat baum samen met zijn partner bill Ferrell uit degrond stampte, heeft de steun van de Y combinator, de metvoorsprong belangrijkste broedplaats van jonge internetbe-drijven in Silicon Valley. al heeft hij zelf ook voor een belang-rijke kapitaalsinjectie gezorgd, met dank aan zijn salaris bijGoogle. en binnenkort zal ook baum met de war for talentte maken krijgen. “Voorlopig doen we nog alles met zijntweetjes, maar vroeg of laat zullen we inderdaad ingenieursaanwerven. een kamergenoot van mij heeft een start-up en hijverzekert me dat het gigantisch moeilijk is. Ingenieurs hebbenkeuze te over wanneer ze ergens vertrekken. als start-up moetje ze proberen aan te trekken op technologie, zelfstandig-heid, meer beslissingskracht, ... . Of ik het leuk zou vindenom overgekocht te worden door Google of Facebook? Hetis een aantrekkelijke optie, maar nog mooier is dat je over-gekocht wordt omdat je een goeie technologie hebt die zichbewezen heeft. Ik wil een goed product maken. Dat is wat ikin de komende 40, 50 jaar wil doen. een serial entrepreneurzijn, ik zou het fantastisch vinden.”
Nick Baum: “Een eigen bedrijf opstarten is goed voor mijn cv. Het maakt zelfs niet uitof het goed afloopt of niet, waar het om gaat, is dat je iets getoond hebt.”
Nieuwe reeks: ThE nEw baTTlE fOR TalEnT
FOTO
GRIeT
Dek
OnIn
ck
VMG-20110903_04 COVERSTORY*.indd 10 1/09/11 21:03
010_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:14:37
11
gezorgd dat heel veel projecten in de koelkast ge-
stopt werden. Maar technologie kan maar voor een
beperkte tijd stilstaan. Je ziet nu voortdurend tegen-
strijdige berichten - we zijn uit de crisis, we zijn er
terug in - maar technologiebedrijven werven terug
aan, als gekken zelfs. Iedereen heeft ontwikkelaars,
ingenieurs, … nodig. Je hebt Facebook en Google,
die helemaal niet door de recessie geraakt zijn, waar-
door ze al het toptalent kunnen aanwerven. Ze kun-
nen dat, omdat ze meer geld bieden, meer voordelen
kunnen voorschotelen.” Valerie Frederickson: “Tij-
dens de recessie waren veel ceo’s en managers bezig
met besparen en hadden ze niet de tijd of de mid-
delen om de prestaties van hun personeel afdoende
te evalueren en belonen. Nu moeten ze dat wel doen,
omdat iedereen een tandje bij steekt.”
De gemiddelde werknemer doet er zijn voordeel
mee. Volgens Nacsin bedraagt het gemiddelde bruto
jaarloon van een ingenieur in de vallei 110.000 dol-
lar, exclusief bonussen en aandelen. En hetzelfde
geldt voor ingenieurs in de cleantech, een sector die
sinds een tiental jaar boomt in Silicon Valley – tussen
1995 en 2008 steeg het aantal jobs er met 58 procent
tot 44.000, en die vandaag volgens Nacsin nog hotter
is dan de internetsector. “Voor sommige profielen
ligt het loon in de cleantech nog iets hoger, omdat
die nog iets specifieker en zeldzamer zijn.”
Het draait dus om geld, om veel geld zelfs, maar niet
alléén om geld. Gelukkig voor veel bedrijven, want
anders zouden ze kansloos de duimen moeten leg-
gen voor Google en consoorten. Brett Reckard, re-
kruteringsverantwoordelijke bij Mozilla: “Goeie
ingenieurs kunnen overal in Silicon Valley terecht,
dat is duidelijk. Maar een hoog loon is lang niet
voor elke ingenieur de belangrijkste motivatie. Ve-
len vinden het interessanter om aan een project te
werken waar ze hun hart en ziel kunnen in steken.
Wij krijgen af en toe brieven van mensen die ons
spontaan vragen op welke manier ze kunnen hel-
pen. Om die reden is het voor ons ook niet enorm
moeilijk om mensen bij Facebook of Google weg te
halen, ook al liggen de lonen daar hoger. We lokken
vooral mensen met ons project. En dat lukt vrij aar-
dig. Mocht het alleen om geld draaien, zouden we
dat mogen we vergeten.”
Nick Baum, voormalig ingenieur bij Google en nu
aan het hoofd van start-upbedrijf Whereberry, be-
vestigt de woorden van Reckard: “Voor ingenieurs
gaat het om meer dan geld alleen. Je wordt so-
wieso al heel goed betaald als je goed bent in wat
je doet. Eén ding is belangrijk als ingenieur: je wil
dingen voor elkaar krijgen. Google begrijpt dat heel
goed. Ze laten werknemers zo veel mogelijk hun ei-
gen ding doen. Ik heb meegewerkt aan de Google
Reader en dat was fantastisch werken: er was nie-
mand van bovenaf die ons zei waar het heen moest.
Wij beslisten daar over, met een kleine groep inge-
nieurs. Google beseft ook dat je mensen niet alleen
binnenhaalt met een goed loon, maar ook simpele
dingen als een gratis lunch. Er zijn ook wasmachi-
nes, ze hebben een gratis busdienst (werknemers
van AOL mogen hun huisdier zelfs meenemen naar
hun werk, nvdr). Simpel, maar het werkt. Het drukt
de levensduurte, die in Silicon Valley en vooral San
Francisco serieus oploopt. Los daarvan zijn er ook
veel ingenieurs die – zoals ik - iets willen verwezen-
lijken en daarom een eigen bedrijf starten, in plaats
van voor een groot bedrijf te werken. Je hebt als
. . .
. . .
FOTO
GRIeT
Dek
OnIn
ck
FOTO
GRIeT
Dek
OnIn
ck
Starbucks - met gratis wifi - op een goeie steenworp van de prestigieuze StanfordUniversity. Jonge hemelbestormers zitten druk tokkelend over hun laptop gebogen.Werkend aan de next big thing.
VMG-20110903_04 COVERSTORY*.indd 11 1/09/11 21:03
011_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:14:51
Josh Buckley, 19 jaar en sterentrepreneur
“We zijn klaar om dewereld te veroveren”
“noteer het maar: tegen kerstmis staan we metMino Monsters op nummer 1 op de hitlijst van meestgedownloade iPhone-applicaties.” ambitieuzer danJosh buckley vind je ze amper in Silicon Valley. ampernegentien is hij, maar de britse entrepreneur staat onste woord op een zonovergoten terras in hartje SanFrancisco, met een indrukwekkend uitzicht op de staden een jaccuzzi die op de achtergrond borrelt enkolkt. “Jack Dorsey, ceo van Twitter, woont ook in ditgebouw”, grijnst hij. Het verhaal achter de nog prillecarrière van buckley, afkomstig uit kent maar sinds eendik half jaar in californië wonend, leest als een heden-daags entrepreneursprookje. “Ik begon op mijn elfdemet websites ontwerpen, spelenderwijs. Verschillendevan die sites verkocht ik. Tot ik op mijn vijftiendede jackpot won: ik verkocht de virtualcommunity-website Menewsha.com vooreen megabedrag aan een Texaans bedrijf.Ik ben begin dit jaar naar hier gekomen, alwilden mijn ouders liever dat ik mijn studieszou afmaken.Maar waarom zou ik? een heleboelbedrijven in Silicon Valley volgden het succes van dewebsite op de voet op. Ik zit goed. Hier in californiëis het weer beter, kan ik doen waar ik zin in heb enverdien ik goed mijn boterham.”
Hij is een zeer handige prater, wat altijd meegenomenis als je een investeerder zoekt, en het verhaal vanJoseph buckley maakt effectief ook indruk in SiliconValley. Getuige daarvan mede-oprichter TJ Murphy,die Zynga verliet om met buckley aan iets nieuws tebeginnen. Murphy is niet zomaar een ingenieur: hijis één van de geestelijke vaders van warbook, éénvan de eerste social games op Facebook. Hij krijgt bijMino Monsters een goed loon, verzekert buckley ons,maar hij kwam vooral omwille van de visie. en daarkomt uiteindelijk ook geld bij kijken. “We willen eenbedrijf worden dat miljarden dollars waardis, zoals Angry Birds nu, en dat moet hemop een dag geen windeieren opleveren. Hijverdient nu bijna een derde minder dan bij Zynga,moet ik zeggen. Hij verdient nog altijd niet slecht – datis een understatement - , maar hij kan meer impactmaken bij een start-up. Dat, samen met een goeddoordachte visie, heeft hem overtuigd. Hij is niet deenige topper bij ons: we hebben ook een ingenieurbij apple weggehaald en een kunstenaar van newYork laten overkomen om voor ons te komen werken.Je bent als start-up niet bij voorbaat verloren tegen-over de grote spelers in Silicon Valley. als het op geldaankomt, moeten we natuurlijk de duimen leggen voorgrote bedrijven, maar we hebben dingen die zij nietkunnen aanbieden. Op Facebook na misschien: daarligt de lat héél hoog. Daar is iedereen een topper.Maar we hebben een stevige financiële ruggengraat:we hebben dankzij investeerders een bedrag metzeven cijfers op onze bankrekening. Geloof me: wezijn klaar om de wereld te veroveren.”
Josh Buckley: “We hebben een ingenieur bij Apple weggehaald en een kunstenaarvan New York laten overkomen om voor ons te komen werken.”
Nieuwe reeks: ThE nEw baTTlE fOR TalEnT
FOTO
GRIeT
Dek
OnIn
ck
VMG-20110903_04 COVERSTORY*.indd 12 1/09/11 21:03
012_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:15:07
goeie ingenieur niets te verliezen. Er zijn investeer-
ders genoeg, en als het fout loopt, word je sowieso
heel snel opnieuw aangeworven. De vraag is dus eer-
der: waarom zou je het niet doen?”
Ingenieurs onderbetaald?De vraag rijst of Silicon Valley met zijn duurbetaalde
ingenieurs niet afstevent op een nieuwe zeepbel, zo-
als die er amper tien jaar geleden ook al was. “Ik denk
het niet. De meeste bedrijven hebben hun lessen ge-
trokken uit wat er toen gebeurd is”, zegt Valerie Fre-
derickson. “Toen hadden de dotcombedrijven bijna
geen businessmodellen. Ze wierven haast willekeu-
rig aan. Sommige bedrijfsleiders wierven iemand
aan als hij goed was en keken later of ze een job voor
hem vonden, zo gek was het toen. Die binge hiring
was mee de oorzaak van het feit dat zoveel bedrijven
de fles op gingen en de zeepbel barstte. Dat en het
feit dat ze geen duurzaam businessmodel hadden.
Nu weten bedrijven heel goed in welke markt ze zit-
ten, wat hun behoeften zijn. Het aanwerven gebeurt
met meer overleg en de inzet is ook veel hoger dan
toen. Ze werven dus niet zomaar iedereen aan. Ze
hebben een heel duidelijk functieprofiel klaar als ze
bij ons komen in functie van hun strategische plan-
nen. Het duurt ook veel langer vooraleer ze effectief
iemand aanwerven, en dat impliceert soms dat ze
iemand door hun vingers zien glippen. Goeie kandi-
daten krijgen verschillende aanbiedingen.”
“Of bedrijven niet te veel betalen voor goeie men-
sen? Nick Baum haalt zijn schouders op en werpt
een andere vraag op: “Wanneer betaalt een bedrijf
te veel voor een werknemer? Dat valt heel moeilijk
te zeggen. Je moet kijken naar wat pakweg een in-
genieur opbrengt voor een onderneming. De com-
merciële waarde die een bedrijf als Google kan
halen uit één enkele ingenieur is enorm. Facebook
had op een bepaalde moment één ingenieur per
100 gebruikers. Dat is enorm. De impact van één
ingenieur kan héél groot zijn. In dat opzicht kan
je je zelfs afvragen of sommige ingenieurs niet on-
derbetaald worden.” Valerie Frederickson: “In elk
bedrijf heb je mensen die onder- en overbetaald
zijn. Je kan er van uit gaan dat de lonen nog ver-
der gaan stijgen, al hangt veel natuurlijk af van hoe
de economie nu evolueert: duiken we een nieuwe
recessie in of niet? Afhankelijk daarvan zit er nog
rek in.” •
“Loonspanning neemt ook in België toe”De nieuwe battle for talent drijft de loonspanning in Silicon Valley op. want zelfs al kiezen nietalle ingenieurs per se voor een vorstelijk loon of een stevig pak aandelen, toch verscherpen deverschillen tussen topingenieurs en anderen in dezelfde sector. een evolutie die ook in ons landte merken is. Zij het een stuk schoorvoetender.
Ingenieurs, it’ers en technisch geschoold personeel:
ze staan bij ons al jaren bovenaan het lijstje met knel-
puntberoepen. Tel daarbij het gegeven dat het aantal
vacatures de voorbije maanden toenam – de VDAB
ontving in het voorjaar het hoogste aantal vacatures
in vijf jaar tijd en telde eind juli 60.000 vacatures - sa-
men met het feit dat die stijging het grootst was bij
hoogopgeleiden, en het plaatje is duidelijk: ook bij
ons is de battle for talent terug. Uit onderzoek van
Securex bleek dat vooral jongeren en hoogopgelei-
den de voorbije maanden sneller uitkeken naar een
andere job. Zij zien in een aantrekkende economie
een kans om hun positie te verzilveren. Vraag is al-
leen: in hoeverre vertaalt die situatie zich bij ons ook
in hogere lonen voor sommige profielen, en dan in de
eerste plaats ingenieurs en informatici. Uit een eer-
ste analyse van een loononderzoek voor ingenieurs
dat Hudson half oktober publiceert blijkt alvast dat
de lonen van startende ingenieurs stijgen, terwijl de
lonen voor starters op de Belgische markt dalen. “Het
is voorlopig nog moeilijk in te schatten in hoeverre
bedrijven effectief geld in de weegschaal gooien om
toppers aan te trekken, maar het is wel duidelijk dat
er sinds de crisis van 2008 al terug heel wat veranderd
is.Werknemers vragen meer om een loonsverhoging”,
zegt Wies Pairoux, senior consultant reward bij hr-
dienstengroep Acerta. “Dat is op zich al een aanwij-
zing dat de lonen zullen stijgen, zeker voor profielen
die zeer gegeerd zijn. Daar zal onvermijdelijk de wet
van vraag en aanbod spelen, zeker voor toppers.”
Toch zit de loonspanning in ons land traditioneel
een stuk lager dan in de meeste andere landen. In
Europa zitten alleen in Italië, Zweden, Finland en
Noorwegen lager, en tegenover de VS is het verschil
al helemaal groot. Uit de meest recente gegevens
van OESO bleek dat de spanning tussen de hoogste
en laagste bruto maandlonen bij ons rond factor 3
schommelt. Binnen een bedrijf is dat gemiddeld 5
(kleine onderneming) of 6,7 (grote onderneming),
zo toont een studie van Acerta Consulting en VKW
Metena. “De VS heeft een loonspanning die we in
België nooit zullen hebben”, meent Pairoux. “Maar
dat kan veranderen. Want de battle for talent speelt
zich – ook vandaag - steeds meer in een interna-
tionale context af. En dat zal ervoor zorgen dat de
loonspanning ook in België toeneemt. Dat zal zich
in twee richtingen afspelen: de toplonen stijgen en
de laagste lonen staan onder druk, door delokalisa-
tie. Momenteel valt dat nog mee, maar naarmate de
schaarste op de arbeidsmarkt prangender wordt, zal
dat zich doorzetten.” Carol Spillebeen, reward ma-
nager bij Hudson: “De vraag is of veel bedrijven nu
wel ruimte hebben voor substantiële loonsverho-
gingen, gezien de economische situatie. In vergelij-
king met de vorige war for talent verleiden bedrijven
mensen meer met opleidingen, nieuwe iPad, betere
werkomgeving, flexibelere werkomstandigheden.
Ze gaan creatiever om met budgetten en werkne-
mers. Zeker nu er opnieuw crisis dreigt.”
Dominique Soenens •
Hoeveel verdienen it’ers in Silicon Valley?vacature.com/storm
. . .
13
10/09: De war on talent in Roemenië - 17/09: De war on talent in India - 24/09: De war on talent in Japan
VMG-20110903_04 COVERSTORY*.indd 13 1/09/11 21:03
013_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:15:26
DUBBELCHECK
“Je kunt niet én je gezin én je carrièreop de eerste plaats zetten”
“Mijn mama heeft een speciaalzaak in orchideeën, ik help mee met de verzor-
ging van de planten en de verkoop in de winkel. Dat geeft me veel voldoening:
het is een heerlijk product, ik kan creatief zijn en werk in een schitterend team.
Maar soms denk ik er over na om er nog wat bij te nemen. Alleen krijg ik dat
niet voor mekaar zonder dat het ten koste gaat van mijn gezin. En je kunt niet
én je werk én je kinderen op de eerste plaats zetten, eigenlijk kun je maar één
van die twee dingen echt heel goed doen. Ik heb voor mezelf uitgemaakt wat
het belangrijkste is en dat geeft me rust.”
“Toen Miya en Indy klein waren, was het leven hectisch. Met een man die vaak
van huis was, kwam alles op mijn schouders terecht. Ik dacht dat ik meer tijd
voor mezelf zou krijgen naarmate ze ouder werden, maar dat valt tegen. (lacht)
Mijn dochters hebben nog veel aandacht nodig en ik hou graag een oogje in
het zeil. Momenteel zitten ze op dans- en paardrijles. Dat is op woensdag en
vrijdagavond, dus kan ik hen brengen en halen. Daar sta ik ook op, bij hun
keuze moesten ze met mijn agenda rekening houden.”
“Het was wennen toen Thierry van job veranderde. In huis heb ik altijd alles
volgens mijn werkschema gepland, ik rekende niet op hem. Maar plots was
hij er elke dag. Eerst liep hij me voor de voeten, maar we hebben onze draai
gevonden. Hij helpt me nu wel mee, maar poetsen, koken, wassen en strijken
blijft toch vooral mijn ding. Ons evenwicht zit goed, er is amper stress in ons
leven. Maar op financieel vlak was zijn vorige baan interessanter. Hij is wel
erg tevreden dus ben ik ook blij. We hebben nu veel meer tijd samen, en dat is
natuurlijk onbetaalbaar.”
“Ik ben de papa die het vaakstaan de schoolpoort staat”
“Ik heb lang als flying loadmaster gewerkt, ik vloog mee met vrachtvliegtuigen
om de lading te berekenen. Daardoor zat ik vaak drie weken per maand in het
buitenland. Maar dat voortdurend van huis zijn, woog zwaar. Via Selor kon ik
vorig jaar in de luchthaven van Oostende aan de slag. Ik ben er verantwoor-
delijk voor alle operaties aan luchtzijde. Onze dienst is 24/7 bemand. Ik werk
in een ploegensysteem, maar een shift wisselen is zelden een probleem. Een
heel verschil met vroeger, toen ik door het werk veel dingen moest missen. Op
sociaal vlak voelt het nu alsof ik de lotto gewonnen heb.”
“Het is nog steeds geen nine-to-five job, dat is ook niks voor mij. Maar zo blijft
ons gezinsleven soms één grote puzzel. In huis hebben we geen vaste taakver-
deling, Herlinde maakt wel to do-lijstjes die ik voor 80 procent afwerk. (lachje)
Ik hou me vooral met mannendingen bezig: naar het containerpark, het gras
afrijden. Maar ik ben wel de papa die het vaakst aan de schoolpoort staat. Als
ik de vroege shift of nachtdienst heb, kan ik zonder problemen mijn dochters
halen. Ik vind het ook belangrijk om tijd voor hen te reserveren en hou daar in
mijn agenda bewust rekening mee.”
“Ik ga vaak naar concerten en Herlinde gaat regelmatig mee. Opvang vinden
is geen punt: we hebben vaste babysits en onze ouders passen met plezier op.
Alleen dat ze altijd op zaterdag moet werken, vind ik soms lastig. ’s Vrijdags
kunnen we nooit samen op stap. Maar ze is op maandag vrij en als ik dan ook
toevallig thuis ben, profiteren we er dubbel en dik van.” Nathalie Van Laecke •
Naam: Herlinde Verstraete (37)Functie: Bediende bij Petrens & Co. in Sint-Denijs-Westrem
Naam: Thierry Ponette (37)Functie: Duty operations officerbij de Internationale Luchthaven Oostende-Brugge in Oostende
Zij Hij
Werkuren 30 uur/weekAVOnD- en WeekenDWerk “De winkel is op zaterdag open.”OVeruren “Ik werk niet op zondag, maandag en woensdag.Maar tijdens piekperiodes sneuvelen die vrije dagen heel snel.”WOOn-WerkTrAjeCT “We wonen vlakbij, op tien minuutjes rijdenvan de zaak in Sint-Denijs-Westrem.”THuISWerk “Neen”MInDer Werken “Wellicht meer. Op termijn zal ik de functievan mijn mama overnemen, maar dat is nog niet aan de orde.”
Werkuren 38 uur/weekAVOnD- en WeekenDWerk “Ja”OVeruren “Sporadisch”WOOn-WerkTrAjeCT “Van Deinze naar Oostende ben ik40 minuten ond
BALAnS
8BALAnS
9
foto isabel pousset
Thierry werkt voltijds, Herlinde 4/5de. Samen hebben ze twee dochters Miya (10) en Indy (8).
Verdient een piloot veelmeer dan een stewardess?vacature.com/piloot
VMG-20110903_14_DUBBELCHECK.indd 14 1/09/11 21:12
014_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:29:31
15
SALARISWATCHER
“Sinds enkele maanden ben ik opnieuw aan het
werk, na een treinreis door Rusland en hetVerre Oos-
ten. Met de bedoeling om slechts enkele maanden te
werken en dan voor een jaar te vertrekken naar Aus-
tralië, ben ik op zoek gegaan naar een nieuwe uitda-
ging. Tijdens die zoektocht bleek dat ik een relatief
mooie cv heb, maar dat het hoofdstuk ‘Opleidingen
en Certificaten’ inhoud miste op mijn cv. Toen heb ik
beslist om een werkgever te zoeken die mij kon ga-
randeren dat die certificaten aangevuld werden. Het
is een it-bedrijf geworden dat zich concentreert op
de tussenmarkt. Het brutoloon ligt met 1.550 euro
vrij laag (zo’n 300 euro lager dan mijn vorige job).
De onkostenvergoeding maakt mijn loon leefbaar.
Het lage brutoloon heeft echter ook het voordeel dat
ik nog steeds recht heb op de verminderde Vlaamse
bijdrage, die tot vorig jaar 300 euro bedroeg. Daar-
door hou ik op het einde van de maand een netto-
loon van 1.480 euro over.”
“Behalve de maandelijkse bijdrage aan mijn ouders
van 250 euro voor kost en inwoon heb ik geen vaste
kosten. Onlangs heb ik me wel een nieuwe desktop-
pc aangeschaft die me 1.300 euro gekost heeft. Mijn
grootste onkostenpost momenteel is mijn hobby.
Hoewel ik, dankzij vrijwilligerswerk in Muziekcen-
trum Trix, best wat concertjes gratis kan meepakken,
blijf ik nog steeds veel geld aan muziek spenderen
(250 euro of meer per maand aan concerten en vinyl).
Een andere onkostenpost is reizen. Als ik reis, wil ik
me niet bezig houden met een boekhouding.”
Werkvisum of appartement“Ik spaar momenteel nog veel geld in vergelijking
met leeftijdsgenoten, maar ik woon dan ook nog
thuis. Hoelang nog? Geen idee. Kan mijn werkge-
ver niet met een nieuwe uitdaging over de brug ko-
men, dan is de kans héél groot dat ik in november
het Travel and Work visum voor Australië aanvraag.
Kan men mij toch een interessante en gevarieerde
job aanbieden dan zal het reisvisum eerder een
voorschot worden op een appartement of huisje.
Maar zoals gezegd, dat is momenteel nog koffiedik
kijken.” Matthieu Van Steenkiste •Meer salariswatchers opvacature.com/salaris
1.550Naam Pieter DewachterLeeftijd 30Diploma Moderne Talen-Wiskude (ASO)Functie It-consultantBrutoloon 1.550 euroBurgerlijke staat: AlleenstaandLaatste loonsverhoging Pas in dienst sinds01/06/2011Extralegale voordelen dagvergoeding,tussenkomst internet, hospitalisatieverzekering,bedrijfswagen + tankkaart,certificatiemogelijkheden, laptopSparen “Zo’n 500 à 750 euro per maand,afhankelijk van de maandelijkse kosten”Beleggen “Neen. Ik zie het nuthier (nog) niet van in.”Pensioensparen “Neen”
fOTO
MIchel
WIegANDT
euro bruto voor een it-consultant
VMG-20110903_15_SALARISWATCHER.indd 15 1/09/11 21:13
015_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:29:52
foto
michel
wiegandt
VMG-20110903_16_SUCCESTAPES.indd 16 1/09/11 21:15
016_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:30:05
17fo
tomichel
wiegandt
SUCCESTAPES
Het zakenblad Forbes zet hem op nummer141 van ‘s werelds miljardairs met een geschatfortuin van 5,8 miljard euro. Maar Jim Good-night (67) is vooral een volbloed ondernemer ende eigenzinnige stichter van SAS Institute, eensoftwareproducent met 12.000 werknemers.
Jim Goodnight (67) geeft me een krachtige hand en
zet zich aan de tafel waar de bokaal M&M’s centraal
staat. “Met deze chocoladesnoepjes is het begonnen”,
lacht hij. “Bij de oprichting van SAS Institute in 1976
was dit een van de eerste ‘extralegale voordelen’ voor
de medewerkers. Omdat snoep niet gezond is, heb ik
er al aan gedacht om ermee te stoppen. Elke maandag
wordt er immers vers fruit aangevoerd. Maar de bokaal
met M&M’s behoort tot ons cultureel erfgoed.”
Terwijl bij de meeste Amerikaanse ondernemingen de
tevredenheid van de werknemers naar een absoluut
dieptepunt is gezakt, haalt het bedrijf van Goodnight,
SAS Institute, al jaren de top in de lijsten met de ‘Beste
Werkgevers’. In 2010 en 2011 stond SAS zelfs op num-
mer één van de ‘100 Best Companies to Work for’ van
Fortune. “Ik ben er heel diep van overtuigd dat een be-
drijfsleider zijn medewerkers moet behandelen zoals
hijzelf wil behandeld worden.”
SAS krijgt veel bezoekers over de vloer, waaronder
hr-specialisten van andere bedrijven die op zoek zijn
naar de geheime succesformule van SAS. “We groeien
al 35 jaar op een rij. We vernieuwen dan ook voort-
durend. Onze mensen staan heel dicht bij de klanten
en luisteren echt naar hen. We trachten telkens pro-
ducten te ontwikkelen waar de klanten naar vragen.
Die groei maakt het mogelijk bonussen en andere
voordelen te verdelen onder de medewerkers”, zegt
ceo Goodnight. Zo opende SAS dit jaar een apotheek
op de campus van het hoofdkwartier in Cary (Noord-
Carolina). Er is daar al een ziekenhuis voorhanden,
een kinderopvang en ‘health clubs’. De 12.000 werk-
nemers van SAS zijn dan ook bijzonder loyaal.
Tweets metenSAS maakt analytische softwarepakketten die in ge-
gevensbanken informatie zoeken en daar trends uit
puren. Hiermee onderzoeken banken bijvoorbeeld
welke klanten er waarschijnlijk zullen reageren op
hun mailing voor een nieuwe kredietkaart. Volgens
een recent onderzoek van McKinsey is 80 procent
van alle bedrijfsgegevens niet gestructureerd. Met de
analytische software van bedrijven als SAS Institute
wordt die chaos gedeeltelijk bruikbaar. “Momenteel is
het meten van het gebruik van de sociale media voor
ons een sterke groeipool”, zegt Goodnight. “Over welke
merken wordt er getwitterd? En zijn die berichten po-
sitief of negatief voor dat merk? Zo ken ik een grote on-
derneming waar negentien medewerkers in een chat-
room tweetberichten opvolgen. De schrijver van een
zwaar negatief bericht krijgt een antwoord én de vraag
om via de telefoon de dialoog verder te zetten. Op die
manier wil de onderneming een negatieve geruchten-
spiraal in de kiem smoren.”
Volgens het onderzoeksbureau IDC is SAS veruit
marktleider in deze ‘advanced analytics’-software met
45 procent van de markt. Zo draait er op het hoofd-
kwartier van Procter & Gamble een ‘decision cockpit’,
een zaal vol schermen met marktgegevens. “Onze ana-
lytische software is het centrale instrument in die zaal”,
pocht Jim Goodnight. “Steeds meer ondernemingen
begrijpen dat de data over klanten en leveranciers een
troef zijn.” Jim Goodnight is zelf trouwens de eerste
gebruiker van de SAS-software: “Elke morgen vind ik
de verkoop uit onze 56 landen netjes op mijn scherm,
plus de verwachtingen.”
Zo rijk als de zee diep isJim Goodnight werkte vanaf zijn twaalfde mee in de
ijzerwinkel van zijn ouders in Wilmington (Noord-
Carolina). Aan de North Carolina State University koos
hij voor statistiek, een richting die zijn carrière zou
bepalen. “Omdat in die afdeling de computer stond.
Ik was gefascineerd door dat toestel: er was een elek-
trische schrijfmachine op aangesloten die uit zichzelf
schreef.” Software en het programmeren van compu-
ters werd zijn echte passie. Nadat hij zijn doctoraat had
afgewerkt, werd hij assistent. Zijn faculteit verzamelde
gegevens over de landbouw vanuit de hele Verenigde
Staten. Om niet telkens een nieuw computerprogram-
ma te moeten schrijven, ontwikkelde Goodnight met
enkele collega’s het softwarepakket ‘Statistical Analysis
System (SAS)’ dat voor verschillende soorten gege-
vens bruikbaar was. “Eerst waren vooral de verzeke-
ringsmaatschappijen en de farmaceutische industrie
geïnteresseerd in onze software. In de jaren tachtig
volgden de banken. En nu zijn de distributiebedrijven
heel sterk bezig met het onderzoek naar het koopge-
drag van hun klanten.”
In 1976 verlieten hij enkele collega’s de universiteit om
hun eigen bedrijf op te richten. Omdat ze al 120 klan-
ten hadden, verliep die overgang bijzonder vlot. Ze
hanteerden ook een onorthodox contract: ze verkoch-
ten hun programma’s als jaarlijks vernieuwbare abon-
nementen. Dat lukte niet zonder een nauwe band te
houden met de klanten. Tijdens zijn studies werkte
Goodnight ook enkele maanden bij General Electric
aan het Apollo-ruimteprogramma. Daar leerde hij al-
vast hoe het niet moest: “Je kreeg er een berisping als je
vijf minuten te laat op het werk arriveerde. Ik had daar
een hekel aan vooral omdat ik geregeld ’s nachts terug-
keerde om te werken. Ze behandelden het program-
meren niet als een creatieve activiteit. Er was geen res-
pect en de mensen liepen er bij bosjes weg.”
Anno 2011 bezit Goodnight nog steeds tweederde van
de aandelen van SAS Institute. Het zakenblad Forbes
zet hem op nummer 141 van ’s werelds miljardairs met
een geschat fortuin van 5,8 miljard euro.
“ik hanteer een rondlummelendemanagementstijl”
. . .
Jim goodnight: oprichter van SaS institute, onconventionele cijfervreter én miljardair
Jim Goodnight, oprichter van softwareproducent SAS Institute: “Ik ben er heel diep van overtuigd dat eenbedrijfsleider zijn medewerkers moet behandelen zoals hijzelf wil behandeld worden.”
VMG-20110903_16_SUCCESTAPES.indd 17 1/09/11 22:02
017_GPV2QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 22:02:48
Van zijn oud-collega’s is alleen John Sall nog bij SAS.
Hij bezit het andere derde van de SAS-aandelen:
“John is nog actief bij ons en zetelt ook in de raad
van bestuur.”
TeamspelerGoodnight (67) lijkt me een grote man die zich wat
traag voortbeweegt. Hij spreekt zacht en laat lange
rustpauzes. Hij houdt zijn naaste medewerkers scherp
door op de meest onverwachte plaatsen op te duiken.
“Ik hanteer een rondlummelende managementstijl”,
vertelt hij. Als jongeman kreeg hij een levensles mee
van de coach van de basketploeg: “Het is een team-
sport: u moet met de ander samenspelen, geen in-
dividuele trucjes opvoeren. Ik zie me dus niet als de
‘leider’, maar als een coach die moet stimuleren en
inspireren.”
Jim Goodnight ‘speelt’ nog geregeld zelf mee: “Ik ben
nog bezig met R&D. We testen momenteel een nieuwe
architectuur waarbij we tientallen Intel-chips parallel
schakelen, zodat er 284 processen gelijktijdig kunnen
draaien. Dat wordt spectaculair. Eind dit jaar lance-
ren we dit product.” Een bankier leverde het idee. “Hij
klampte me aan tijdens een conferentie in Singapore
en klaagde dat zijn computerpark 18 uur nodig had
om de risicoanalyse van zijn bank te verwerken. Hij
wou dat versnellen. Terug in ons hoofdkwartier heb ik
enkele van onze risicospecialisten bijeengeroepen: ze
hebben me uitgelegd hoe die berekeningen gebeuren,
stap voor stap, tot ik het begreep. Dan heb ik software
ontworpen samen met enkele specialisten uit het
computerlab, die de nieuwste technologiesnufjes aan-
droegen. Zo geraakte dat project van de grond.”
‘De spoetnik boven onze hoofden’In de jaren negentig stak de kritiek de kop op dat SAS
bijna onzichtbaar bleef omdat het bedrijf volledig in
privéhanden was en omdat topman Jim Goodnight de
schijnwerpers schuwde. Die kritiek viel niet in dove-
mansoren. Vandaag komt Goodnight meer naar bui-
ten. Hij vecht al jaren tegen de trend dat weinig jonge
Amerikanen technische opleidingen volgen. “Wij ko-
zen bewust voor techniek. In oktober 1957 kregen wij
immers een koude douche toen de Russische satelliet
Spoetnik boven onze hoofden rondjes draaide. Toen
beslisten vele jonge Amerikanen om wetenschappen
te studeren. Die jonge enthousiastelingen zetten in
1969 Neil Armstrong als de eerste man op de maan en
zij lagen aan de basis van het ontstaan van Silicon Val-
ley. Ook vandaag nog zijn het de technologiestuden-
ten, niet de studenten humane wetenschappen, die
zorgen voor innovatie en jobs. We zitten in een race
tegen China en India om de beste wetenschappers en
onderzoekers te ontwikkelen. We moeten daar meer
energie in pompen.” Daarom is de ‘Cary Academie’
zijn favoriete project. Dit is zijn privéschool die op de
SAS-campus gebouwd is. Voor de school ontwierp Jim
Goodnight een online onderwijspakket ‘SAS Curricu-
lum Pathways’ dat Engels, wiskunde, wetenschap, so-
ciale wetenschappen en Spaans aanleert. Dat heeft hij
intussen vrijgegeven voor de hele VS. “In de 21 scho-
len in Noord Carolina die dit pakket gebruiken, haken
veel minder studenten af. Indien president Obama het
meent met zijn onderwijshervorming, kan hij beter dit
pakket invoeren”, knipoogt Jim Goodnight.
Naar de beurs? Neen, bedanktRond 2000, ten tijde van de dotcombubbel, heeft
Jim Goodnight er aan gedacht om een deel van zijn
aandelenpakket te verkopen en SAS naar de beurs te
brengen. Hij haalde de Fransman André Boisvert (ex-
Oracle) binnen die direct zware controle- en rappor-
teringssystemen invoerde. Die aanpak botste volledig
met de bedrijfscultuur en een jaar later stond Bois-
vert weer aan de deur. SAS bleef zijn bedrijf. Volgens
kenners heeft Jim Goodnight met deze beslissing de
typische bedrijfscultuur van SAS gered. “Dit was één
van de beste strategische beslissingen die ooit zijn ge-
nomen in de software-industrie”, gelooft professor Al
Segars (universiteit North Carolina). Sindsdien zijn alle
geruchten over een beursnotering stilgevallen. “Er be-
staan geen plannen om SAS aan anderen te verkopen
en ook niet om naar de beurs te gaan.”
Goodnight heeft drie volwassen kinderen: Leah,
Susan en James. Wordt één van hen zijn opvolger?
Goodnight (schakelt plots een tandje bij): “Ik heb
er met hen nog niet over gesproken, maar hun in-
teresses lijken elders te liggen. Mijn jongste zoon
James (28) keerde wel terug naar de universiteit
voor een opleiding in statistiek.” Hij praat niet graag
over zijn opvolging. Toch neemt statistisch gezien
de kans op overlijden toe. “Ja, maar de statistieken
vertellen me dat ik minstens nog twintig jaar heb.
Dat moet volstaan om een vervanger te vinden.”
Erik Verreet •
SUCCESTAPES
. . .
> Wereldwijd de grootste en onafhankelijkeproducent van analysesoftware
> Meer dan 50.000 klantensites, onder meerbij 93 van de Fortune Global top-100, in Bel-gië klanten als FOD Economie, verschillendebanken en distributiegroepen
> Hoofdkwartier: Cary (Noord Carolina, VS)> Opgericht in 1976 door Jim Goodnight, JohnSall, Anthony Barr en Jane Helwig, waarvande twee laatsten na enkele jaren hun aandeelverkochten aan Goodnight.
> 12.117 werknemers, verspreid over 56landen
> Omzet 2010: 1,68 miljard euro (+ 5,2%tegenover 2009)
> 24% van omzet wordt geïnvesteerd in onder-zoek en ontwikkeling
SaS institute,zijn geesteskind
> George Washington: “Hij was de eersteAmerikaanse president. In heel moeilijkeomstandigheden leidde hij onze onafhanke-lijkheidsstrijd tegen de Britten en hij won.”
> Ronald Reagan: “Ook hij was een grootpresident. Reagan was recht voor de raap.Ik bewonder vooral de manier waarop hij deKoude Oorlog aanpakte.”
naar wie kijktJim goodnight op?
“de statistieken vertellen me dat ik minstens nog twintig jaar heb. dat moetvolstaan om een goeie vervanger te vinden.”
Jim Goodnight (67), oprichter van softwareproducent SAS Institute
welke eigenschappen moet eenechte leider hebben?
vacature.com/leider
VMG-20110903_16_SUCCESTAPES.indd 18 1/09/11 21:15
018_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:30:43
19
De opmars van het werknemersmerk is niet meer te stuiten. Wil ugeen grijze muis zijn op de arbeidsmarkt, dan moet u als werknemerinvesteren in uw eigen ‘merk’ en uzelf promoten. Hoe wordt u deideale ceo van uw eigen Me.inc.? Vacature geeft vier weken lang tips.
Uzelf verkopen via sociale media, geknipter dan dat kan het niet. Zou jedenken. Toch zijn er enkele regels waar u rekening moet mee houden als u hetécht goed wil doen.
“Tonen dat u een expert bent in uw vakgebied:dat is de beste manier om uzelf online te profileren.”
find me: deel 1
Vraag1:Hoe verkoopt u uzelf via
socialenetwerken?“Sociale media kan je perfect gebruiken om relevante
informatie over je sector door te geven en originele in-
zichten de wereld in te sturen”, vertelt Kristien Vermoe-
sen, eigenaar van communicatie- en pr-bureau FINN
en experte sociale media. “Tonen dat u een expert bent
in uw vakgebied: dat is de beste manier om uzelf online
te profileren.”
Hou werk en privé gescheidenMaar een expert zijn volstaat niet, voegt Vermoesen er
meteen aan toe. U moet ook origineel zijn. Meer zelfs:
originaliteit is cruciaal als je online een goed figuur wil
slaan. “Dat wordt wel eens over het hoofd gezien. Veel
mensen nemen interessante info van anderen over
en delen dat dan weer met anderen. Zo verdwijnt u in
de massa. U moet enige originaliteit aan de dag leg-
gen. Als u bijvoorbeeld een it’er bent, laat dan zien dat
u mee bent met de nieuwste trends in uw vakgebied
en dat u daar een mening of een analyse over hebt.
Dat is minstens even belangrijk als expertise.” Ook be-
langrijk: u moet vooraf nadenken over welk profiel u
online wil hebben. Welke informatie wil u delen, welke
expert wil u zijn? “Hou voor ogen dat u zichzelf online
als professional laat zien. Niemand hoeft te weten welke
merlot u gedronken heeft de vorige avond. Hou privé
en werk gescheiden. Vermijd ook om breed te gaan en
over alles een mening te hebben. Mensen moeten een
duidelijk beeld hebben van waar u mee bezig bent.
Anders haken ze af.”
Hetzelfde geldt voor mensen die zich niet erg (inter)
actief tonen via allerlei sociale netwerksites, aldus Ver-
moesen. In personal branding via sociale media moet je
tijd steken. “Als je het echt professioneel wil doen, moet
je er toch dagelijks één uur mee bezig zijn. Maar veel
moeite hoeft dat niet per se te kosten. Als professional
kom je sowieso interessante informatie tegen, het enige
wat u moet doen, is die delen met anderen. Let wel:
contacten mogen ook niet louter virtueel blijven. We
zijn geen computers, maar mensen: we willen elkaar in
levende lijve zien. Je hebt een nieuwe trend: twunches,
lunches van mensen die elkaar kennen via Twitter en
sociale media. Maar bekijk het vooral allemaal niet té
utilitair: het is niet omdat je online zit, dat de jobaan-
biedingen je bijvoorbeeld om de oren zullen vliegen. Zo
werkt het niet.”
Hoe Vacature u helpt met uw online identiteitWist u dat Vacature ook hoe langer hoe meer investeert
in informatie en tools die mensen kunnen helpen om
te ontdekken wie ze zijn? Kijk maar naar het succes van
allerlei testen op Facebook waarbij u kan meten hoe
u scoort op allerlei parameters. ‘Bent u wel een goede
vader? Of bent u wel de ideale minnaar?’ Of ze nu het
gehalte hebben van een luchtig Flair-testje of heel
professioneel ontwikkeld werden, testen waarbij men-
sen voor zichzelf een score kunnen laten berekenen,
zijn gigantisch populair. Vacature speelt mee in op die
trend. Op Vacature.com kunnen surfers bijvoorbeeld
de Competence Indicator invullen, een wetenschappe-
lijke test die werd ontwikkeld door professoren van de
Vlerick Management School en die de surfers een uitge-
breid rapport van hun competenties aflevert. U kan op
dezelfde site terecht om te meten welk niveau u haalt
op Engels, Frans, Duits, Nederlands en Spaans. Vanaf
9 september staan er ook drie echte assessmenttesten
op de site. Dergelijke resultaten kan u natuurlijk ook
gebruiken om uzelf te profileren via de sociale media.
Een andere manier om te tonen wie u echt bent en wat
u waard bent.
Word gevondenVroeger was het simpel: wie een andere job wou, begon
te solliciteren. Vandaag willen kandidaten graag gevon-
den worden. Met andere woorden: technieken die vroe-
ger enkel gebruikelijk waren voor de rekrutering van
topprofielen en ceo’s, zien we nu ook opduiken voor
gewone profielen. Vacature speelt in op die trend. Kan-
didaten die hun profiel achterlaten, tonen daarmee wie
ze zijn aan alle belangrijke rekruteerders in België. En ze
maken zo ook kans om gevonden en gecontacteerd te
worden. Ook weer een nieuwe manier waarop u uzelf
kan verkopen online. Dominique Soenens en Marian Kin •
vacature.com/competenceindicatorvacature.com/taaltestvacature.com/mijn/register
VMG-20110903_19_FIND ME*.indd 19 1/09/11 21:38
019_GPV2QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:38:57
ACTUA
Door de paniek op de beurzen wordentraders, brokers en beurshandelaars van-daag meer dan ooit met argusogen be-keken. Maar zijn ze de cowboys die inhun eentje het financiële systeem op zijngrondvesten kunnen doen daveren?Vacature dook in het spoor van een trader.
Het maandaggevoel. Ook de banksector ontsnapt
er kennelijk niet aan. Want op de eerste dag van
de werkweek hangt er een bijna gewijde stilte
in de marktenzaal van KBC. Enkele handelaars
schrikken op uit hun concentratie wanneer we in
het gezelschap van woordvoerder Tony Langone
hun werkplek binnenstappen. Even kijken ze op,
om vervolgens verder te werken. Behalve Ivo De
Saedeleer: 38 jaar, trader, van opleiding burger-
lijk ingenieur informatica en de man waarmee
we een afspraak hebben. Hij is door omstandig-
heden in de bankwereld terecht gekomen, vertelt
hij: begonnen bij enkele ingenieursbedrijven,
daarna als informaticus aan de slag bij KBC. En
nu dus trader. “Mijn werkterrein, de marktenzaal,
is het hart van de bank. Ze dient om voor de bank
zelf, voor onze producten en voor enkele van
onze grote klanten rechtstreeks op te treden als
tussenpersoon op de financiële markten. Maar
er is een groot verschil tussen wat wij en som-
mige andere buitenlandse, vooral Angelsaksische
banken doen. Bij ons draait het primair niet om
speculeren, maar om het beperken van risico’s. Ik
koop wel dollars aan aan een bepaalde koers, en
wanneer de koers stijgt, verkoop ik ze terug. Maar
allemaal binnen heel strikte marges. En met de
bedoeling de risico’s voor onszelf en onze klanten
zo veel mogelijk binnen de perken te houden. In
het buitenland heb je wel echte speculanten die
gokken op schommelingen. Dat doen wij niet.
Wat wij in België doen, is sowieso peanuts. Ze-
ker in wisselkoersen waar dagelijks wereldwijd
triljoenen dollar omzet is.”
Op het bureau van Ivo De Saedeleer staan ver-
schillende schermen waarop alle relevante in-
formatie over zijn product en markt rolt. In real
time, want markten zijn voortdurend in bewe-
ging. Zijn taak: analyseren wat de impact kan
zijn van veranderingen op de markt, onmiddel-
lijk reageren op veranderingen en een bepaalde
positie innemen, zodat winst kan gemaakt wor-
den of het risico beperkt wordt. Hij staat daar-
voor constant in contact met collega’s. Behoor-
lijk slopend, zo lijkt het wel. “Ja, het is een erg
intensief beroep. Je staat er mee op en je gaat er
mee slapen. En je staat vaak onder grote druk. Je
moet heel snel kunnen inschatten wanneer het
geschikte moment er is om een bepaalde posi-
tie in te nemen of te verlaten, en dat vaak voor
aanzienlijke bedragen. Je moet koelbloedig en
stressbestendig zijn, dat is belangrijk als trader.
En analytisch. Iedereen die hier werkt, heeft een
analytisch profiel. Al verschilt de studie-achter-
grond wel: ik ben burgerlijk ingenieur, maar er
werken hier ook doctors in de fysica en chemie,
of mensen zonder diploma. De gemene deler is
beschikken over een analytisch profiel.” Tony
In het zog van een
beurstrader
“Amper iemand weet wat onze job inhoudt.”Ivo De Saedeleer (38), trader en van opleiding burgerlijk ingenieur informatica
foto
:BernAdette
MergAerts
VMG-20110903_20_ACTUA.indd 20 1/09/11 21:17
020_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:31:20
25
. . .
Langone, woordvoerder van KBC: “Je moet de job
niet onderschatten. De aard en de vereisten van
de functie maken dat een trader een job heeft die
hij niet zijn hele leven uitoefent. Meestal kiezen ze
voor een andere functie na gemiddeld tien jaar.”
Rogue tradersHet beeld dat de buitenwereld heeft van traders is
voor een groot deel beïnvloed door rogue traders
als Jérôme Kerviel of Nick Leeson, een aparte en
vooral weinig scrupuleuze groep die er niet voor
terugschrikt om in ruil voor grote bonussen enor-
me risico’s te nemen. Ook al moeten ze daarvoor
de soms ingewikkelde interne controles omzeilen
en zelfs het bestaan van hun bedrijf op het spel
zetten. Ivo De Saedeleer zucht. “Dat is een beeld
dat zeker leeft, maar ik snap zelfs niet eens hoe
die traders dat voor mekaar krijgen. Er zijn zoveel
controlemechanismen binnen KBC – en ook bin-
nen andere banken, voor zover ik weet - dat het
gewoon onmogelijk is om aan de strikte controles
te ontsnappen. Daarbovenop zijn er de jongste ja-
ren ook nog eens een heleboel wettelijke restric-
ties bijgekomen die het al helemaal onmogelijk
maken. Die restricties zijn er onder meer gekomen
na de kredietcrisis van twee jaar geleden, maar ook
daarvoor al werden er heel wat maatregelen geno-
men. Elke trader heeft bepaalde limieten waarbin-
nen hij kan werken. Overschrijdt hij die, dan gaan
er onmiddellijk enkele waarschuwingslichten op-
lichten, bijvoorbeeld omdat de risico’s te groot zijn
bij wisselkoersschommelingen. Maar je hebt na-
tuurlijk altijd nog een zekere vrijheid, anders kan
je je job niet doen en kan je niet autonoom en snel
beslissingen nemen. Maar toch: grote risico’s kan
je als individuele trader nooit nemen. Toch niet bij
ons, in België. Er zijn natuurlijk cowboys onder de
traders. Maar dat is een kleine minderheid. En die
hebben soms een grote impact, natuurlijk.”
De paniek op de beurzen was de voorbije weken
enorm. Aandelen schoten in geen tijd van verlies
naar winst, en vervolgens terug naar verlies. De
zenuwachtigheid waaide over naar de rest van
de economie, waar zowel het optimisme als de
groei daalden. Alleen: hoe terecht is dat? Nogal
wat mensen vinden dat de paniekreacties op de
financiële markten zwaar overtrokken zijn: funda-
menteel gaat het niet slecht met de economie en
heel wat bedrijven legden uitstekende kwartaal-
cijfers voor. Ivo De Saedeleer: “Om te beginnen is
de paniek wel groot, maar zeker niet zo groot als
in 2008. De rollercoasterbewegingen zijn allesbe-
halve zo scherp als toen. Maar er zijn uiteindelijk
wel degelijk zaken die er niet zo goed uit zien, daar
kan je niet om heen. Als er gespeculeerd wordt
over een uitstap van Griekenland uit de euro, kan
je van niet veel meer zeker zijn. Toch was ik ver-
Ivo De Saedeleer (38), trader: “Grote risico’s kan je als individuele trader nooit nemen. Toch niet bij ons, in België.”
Het bruto maandloonvan een trader/capitalmarket specialist(exclusief bonussen envoordelen)
Bruto aantal jaarmaandloon in dienst2.400-3.000 € 0-2 jaar
2.700-4.000 € 3-5 jaar
3.350-5.800 € 6-9 jaar
3.950-6.900 € 10-15 jaar
4.500-7.900 € > 15 jaar
VMG-20110903_20_ACTUA.indd 21 1/09/11 21:17
021_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:31:36
De Britse televisiezender Sky en de Britse warenhuisketen Sainsbury’s hebben hetop een akkoord gegooid. Voortaan rijden er in het westen van Londenwinkelkarren rond met een aansluiting voor iPad, plus zonnepa-nelen, plus luidsprekers, plus bumpers, plus piep als je te dicht bijeen andere klant komt. Sky wil hiermee zijn on-the-go sportwedstrijdenpromoten. Sainsbury’s is alleen maar bezorgd om het comfort van zijn klanten.Als de test met de gepimpte winkelkarren een succes wordt, komen er gepimptewinkelkarren in heel Groot-Brittannië. +++ Het betekent wellicht ook het einde
van het boodschappenlijstje. Als iemand het tenminste ooit voor boodschappen-lijstjes heeft gehad. Winkelkarren met papierklemmen zijn in ieder geval nooitgroot nieuws geweest. Bovendien is schrijven een onnozele bezigheid gewor-den, meer iets voor oude mensen. Anne Trubek roept/typt/gebaart het al ja-ren: handwriting is history. Schrijven gaat te traag voor de nieuwe samenleving.Aap-noot-mies, zon-maan-vis, non-de-piet, je zult maar met een balpennenfabriekzitten. +++ Oivo, het onderzoeks- en informatiecentrum van de verbruikersor-ganisaties, meldt hierover in zijn jaarlijkse trendrapport over schoolmateriaal.Ergonomische balpennen doen het goed, verschillende balpennen voor links- enrechtshandigen en ecologische balpennen ook. Desalniettemin dalen de bedra-gen die aan schoolmateriaal worden besteed, los van de onderwijsgraad. Vol-gens Oivo gaven mensen vorig jaar gemiddeld 110 euro uit voor een kind in delagere school. Dit jaar houden ze het bij 76 euro. +++ Ach ja, als je kindmaar talent heeft. En een tablet, of toch over vijf jaar. Want over vijfjaar bestaat het schoolboek niet meer. Zo voorspellen alvast 48 procent van de
Amerikaanse studenten in een onderzoek van de Pears-on Foundation. 76 procent van dezelfde studenten geeftbovendien te kennen dat het makkelijker leren is met eentablet. Tablets dragen bij tot het comfort van de mens, inde supermarkt en op school. Durf daarbij vooral niet tenoteren dat Pearson een multinational is die grossiert ineducatieve technologie. An Olaerts •
JUNKBOX
baasd over de reactie. Ik denk dat niemand dit
had kunnen zien aankomen.”
Is het veel lastiger werken, nu de beurzen
jojo spelen? “Lastiger is een groot woord. De
schommelingen zijn vaak ingegeven door irra-
tionele elementen en gedragingen, en die zijn
moeilijker in te schatten als je een positie wil
innemen of een contract wil afsluiten.” Of hij
soms stilstaat bij de enorme bedragen waar-
mee hij werkt en de verantwoordelijkheid die
hij draagt, vraag ik hem. De Saedeleer denkt
lang na. Het antwoord volgt, aarzelend. “Ik
denk dat het beter is om daar niet te veel aan te
denken. Vergelijk het met een chirurg: als die
bezig is met een operatie denkt hij beter ook
niet na over welke fouten hij kan maken en de
mogelijke gevolgen ervan. Ok, de impact is an-
ders, maar het principe blijft hetzelfde.”
Verbod op shortenNet om de economie minder afhankelijk te
maken van de grillen van de beurzen en finan-
ciële markten, weerklinkt de roep om regle-
mentering steeds luider. Er zijn ook maatrege-
len genomen, zoals een verbod op shorten: het
verkopen van geleende aandelen in de hoop
die later tegen een lagere koers terug te kopen.
Voor sommigen gaan die maatregelen nog lang
niet ver genoeg. “Vraag is wat die ingrepen uit-
halen en hoe adequaat die zijn. Ik vind het lo-
gisch dat er streng gemonitord wordt”, zegt De
Saedeleer. “Maar ik las vorige week in de krant
dat er nog nooit zoveel geshort is als nu. Waar
sta je dan? De praktijk is zo ingewikkeld dat
het wel enorm moeilijk blijft om die te regle-
menteren. Het is ook een wereld met een eigen
jargon, die weinig buitenstaanders begrijpen.
Amper iemand weet wat onze job inhoudt. An-
ders zou jij hier nu niet zitten.” Dominique Soenens •
Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden
. . .
Hoeveel verdient een trader op Wall Street?vacature.com/wallstreet
VMG-20110903_20_ACTUA.indd 22 1/09/11 21:18
022_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:30:33
Belgische ingenieurs verdienen goed in vergelijking metbuitenlandse collega’s. Lees meer op vacature.com/ingenieur
Gezocht:jongeren met technobrains
DOSSIER ICT & EngInEErIng
Er is een tekort aan honderden, neen, duizen-den informatici, ingenieurs en andere technici,zegt de technologiesector Agoria Vlaanderen.Nog nooit woedde de talentoorlog zo hevig,ondanks een sluimerende crisis.
“De war on talent woedde nog nooit zo hevig als nu”,
zegt Martine Taeymans, adviseur arbeidsmarkt bij
Agoria Vlaanderen. Ze verwijst naar het dalend aan-
tal technologiestudenten en de sterke vergrijzings-
golf die op komst is: “Ruim een op vijf werknemers
in de technologische industrie verlaat de komende
vijf jaar de arbeidsmarkt.”
En die gepensioneerden worden niet vlot vervan-
gen. “Het aantal jongeren in technologische stu-
dierichtingen daalt al enkele decennia. Jaarlijks
studeren er ruim een kwart te weinig studenten af
met een technologisch diploma. We schatten dat er
momenteel jaarlijks 500 tot 700 ingenieurs te weinig
afstuderen in Vlaanderen”, zegt directeur-generaal
Wilson De Pril.
Intussen trekt de vraag naar informatici, technici
en ingenieurs opnieuw aan. Voor dit jaar verwacht
Agoria een productiegroei van 5,5 procent. “Sinds
de tweede helft van 2010 worden er weer jobs bij
gecreëerd. Meer zelfs, 70 procent van alle onderne-
mingen zegt aan te werven. In de ict-sector is dat
zelfs 80 procent. Samen zouden er in 2011 ruim 4.700
extra jobs bij komen”, berekende Martine Taeymans.
En andere bronnen om het tekort op te vullen, dro-
gen op. “De ceo’s uit de technologiesector signaleren
dat Roemeense ingenieurs tot voor kort relatief vlot
te vinden waren, maar die kanalen slibben stilaan
dicht”, vertelt Taeymans.
Op zoek naar talent in buitenlandVoor Alcatel-Lucent, dat in België 1.800 mensen
tewerkstelt, komt een deel van de oplossing uit het
buitenland. Sandrine Halleux, recruitment mana-
ger Europe & CIS: “Ongeveer 70 procent van onze
aanwervingen in 2010 zijn jongeren uit de ‘generatie
Y’, vooral ingenieurs in elektronica, telecom, ict en
informatici. In België studeren te weinig jongeren
met die diploma’s af. Daarom rekruteren we ook
in het buitenland. Van de zeventigtal juniors die
vorig jaar bij ons binnenstapten, waren meer dan
30 procent buitenlanders. Ze komen van overal
ter wereld. Er werken veertig nationaliteiten in
onze kantoren in België.”
Dit jaar telt Alcatel-Lucent België een twintigtal va-
catures voor schoolverlaters in 2011. Jongeren met
niet-technische profielen zoals juristen of taalkun-
digen komen vandaag minder in aanmerking. “Ik
geloof in een gezonde diversiteit”, zegt Sandrine
Halleux. “Maar vandaag liggen onze behoeften voor-
al bij de technisch geschoolden.”
Het bedrijf denkt er niet aan om zijn selectiecrite-
ria te verzachten: “Als we competitief willen blijven,
doen we dat beter niet. We spreken de studenten
wel sneller aan. Studenten komen op stage in onze
laboratoria en onze specialisten gaan spreken in de
Jobs in ICT & engireeringvindt u vanaf pagina 45
...
Jaarlijks studeren er 700 ingenieurs te weinig af in Vlaanderen
VMG-20110903_23 FOCUSDOSSIER.indd 23 1/09/11 21:19
023_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:31:43
faculteiten. Via Facebook en Google trachten we ook
een dynamiek te creëren. Eenmaal die studenten
zien wat we hier doen, ontstaat er een wow-gevoel
want Alcatel-Lucent is nog steeds een trendsetter.”
Loopbaanplanning aanpassen“Zes op de tien nieuwe rekruten bezitten een inge-
nieurs- of een technisch hoger diploma zoals archi-
tectuur, elektromechanica of chemie”, vertelt Wim
Waterschoot, directeur human resources Arcadis
Belgium. Voor volgend jaar voorziet hij een zeven-
tigtal rekruteringen.
“Ingenieurs met een tiental jaar ervaring zijn het
moeilijkst te vinden”, vervolgt Wim Waterschoot.
“Heel veel bedrijven zijn daar naar op zoek. Als ik
er vijf spreek, hebben er drie al een concrete aan-
bieding van andere bedrijven.” Arcadis heeft zijn
personeelspolitiek recent aangepast want de in-
ternationale groep plant de komende vijf jaar een
verdubbeling van zijn omzet. Het aantal werkne-
mers moet van 17.000 naar 30.000. “De helft hiervan
trekken we aan via overnames, de rest via rekrute-
ringen.” De ploeg van Wim Waterschoot heeft daar-
om enkele maatregelen genomen. “We zijn onder
meer gestart met thuiswerk. Ook hebben we onze
loopbaanplanning verduidelijkt. Te veel ingenieurs
hadden het gevoel dat ze rond hun veertigste ma-
nagers moesten zijn of hun carrière was mislukt.
Ook een specialist kan bij ons promotie maken,
maar dan als expert die in projecten geconsulteerd
wordt voor zijn expertise. Zo’n topexpert krijgt het-
zelfde salaris, bedrijfswagen en andere voordelen
als onze managers.”
Al tien jaar war for talentDe ‘war for talent’ woedt al tien jaar, weet Sam De
Potter, director staffing & sourcing, HR projects
& processes bij Barco. “Maar met onze bedrijfs-
activiteiten en -cultuur slagen wij erin de meeste
vacatures vlot in te vullen. In de komende jaren ver-
wacht ik een grotere schaarste van internet-, net-
werkspecialisten en van herstellers.”
Bij Barco staan vandaag vijftig vacatures open in
België, vooral voor onderzoekers en ontwikkelaars.
“Ruim de helft van onze vacatures staat open voor
ingenieurs. In de nabije toekomst verwachten we
vooral extra profielen met expertise in data decode-
ring en networking te rekruteren.”
“Jongeren met een bachelordiploma studeren van-
daag dikwijls nog enkele jaren bij voor een masterdi-
ploma. Met als gevolg dat er zich minder bachelors
aanbieden op onze vacatures voor hersteller. Voor
dergelijke functies hebben we al beroep gedaan op
buitenlandse medewerkers, waarvan sommigen een
vast contract kregen. Flink wat van onze vacatures
staan open voor niet-Belgen.”
Erik Verreet •
FOTO
THOMASNORTHCUT
DOSSIER ICT & ENGINEERING
...
VMG-20110903_23 FOCUSDOSSIER.indd 24 1/09/11 21:19
024_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:32:05
2525
Een goede informaticus anno 2011 tapt uit twee vaatjes: hij bezit een degelijke technische kennis én kan ook goed communiceren.
6 gouden tips voor de it’ervan de (nabije) toekomstMarnix Gillis heeft er 28 jaar IBM opzitten en treedt op als ‘lead ar-chitect’ van internationale projecten. Samen met zes ervaren collega’sonderzocht hij of informatici nog een toekomst hebben in de Benelux (*)en welke competenties ze moeten bezitten. Hun conclusies:
• Grote ondernemingen met meer dan 1.000 werknemers zoekeneen ander soort informaticus dan kmo’s. Zo komt u zonder eenhoger diploma de grote ondernemingen niet meer binnenals informaticus.
• In grote organisaties wordt de informaticus meer enmeer een ‘technology broker’, iemand die structuren en oplos-singen aandraagt om bepaalde doelstellingen te realiseren. Kleinerebedrijven, daarentegen, zoeken vooral specialisten.
• Bij de overheid krijgen de it’ers de kans en de tijd omzich te verdiepen in deelaspecten van de informatica.“Wie geen zin heeft in reizen of in het reorganiseren van businesspro-cessen, kiest best voor de overheid”, adviseert Marnix Gillis.
• “Wie aan de bron wil zitten van snelle veranderingenin de informaticawereld en wie graag bijleert, kiest bestvoor een baan bij een informaticabedrijf en niet voor eenit-job in een andere sector.” Op voorwaarde dat hij bereid is veel tereizen en flexibele uren te draaien.
• Het onderzoeksteam formuleert een sterk advies voor de hogescholenen de universiteiten: “Beperk de leerstof niet tot het zuiver technischeluik. Bedrijven hebben geen ict-nerds meer nodig.”
• Uit het onderzoek blijkt ook dat er informatici werken met eendiploma geschiedenis, filosofie of talen. Die hebben zich via project-werk opgewerkt tot specialist. Als de ‘war on talent’ aanhoudt krijgenmeer mensen met een niet-ict-diploma een kans.
(*) BRON: THE FUTURE OF IT PROFESSIONALS IN MATURE MARKETS,IBM BENELUX TECHNICAL EXPERTS COUNCIL, SEPTEMBER 2011
Ze zelf opleiden 36% 17%
Salaris optrekken 16% 23%
Carrièretraject uittekenen 36% 42%
Elders wegkapen 24% 30%
Sterkere imagocampagnes voeren 56% 51%
Via uitzendkantoren aantrekken 42% 47%
Medewerkers meer flexibiliteit aanbieden 60% 43%
Welke acties ondernemen bedrijven omtoch informatici en ingenieurs te vinden?(in % van het aantal bedrijven dat dit soort functies in 2011 heeft aangeworven)
Twee op drie deelnemers aan onze ‘Battle for Talent’-enquête (die de afgelopen maanden informatici of ingenieurs gerekruteerd heb-ben) zeggen dat dit moeilijk loopt. Ze zien de komende maanden de situatie niet verbeteren. Daarom ondernemen de meestebedrijven acties: ze verhogen het salaris, voeren imagocampagnes, bieden betere doorgroeikansen of meerflexibiliteit. De bedrijven durven zelf informatici opleiden (36%), maar voor ingenieurs ligt dat moeilijker(17%).
Welke kennis zoeken bedrijven bij de informatici?(in % van 160 deelnemers aan IBM-enquête)
Kennisdomein Bedrijven vinden deze kennis ‘essentieel’,‘heel belangrijk’ of ‘belangrijk’
Veiligheid en privacy 95%
IT-Architectuur 92%
Business architectuur 88%
IT-Standaarden 87%
IT-Infrastructuur 86%
Integratie (van web 2.0, mobiele toestellen) 86%
Business analytics en data mining 86%
Methodes en instrumenten 83%
Cloud computing/ SaaS 71%
User interface & webdesign 70%
Een goede informaticus tapt uit tweevaatjes: hij bezit een degelijke technischekennis én kan ook goed communiceren.Marnix Gillis: “De voorbije jaren werdende persoonlijkheidskenmerken nog be-langrijker: een eigen netwerk opbouwen,onderhandelen en zelf verantwoordelijk-heid durven nemen. Hét allerbelangrijkstvinden werkgevers dat een it’er vlot com-municeert binnen de eigen organisatie.”
(BRON: THE FUTURE OF IT PROFESSIONALS IN MATURE MARKETS,IBM BENELUX TECHNICAL EXPERTS COUNCIL, SEPTEMBER 2011)
Voor informatici Voor ingenieurs
(BRON: ENQUÊTE VACATURE ‘BATTLE FOR TALENT’, AUGUSTUS 2011)
VMG-20110903_23 FOCUSDOSSIER.indd 25 1/09/11 21:20
025_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:32:57
PUBLIEKE OPINIE
CIjfEr
Drie op de vier werknemers die vorig jaar een baan
vonden in Groot-Brittannië werden niet in dat
land geboren, aldus nieuwe cijfers van het Office
of National Statistics. Het aantal buitenlanders aan
het werk steeg met 334.000 naar ruim 4 miljoen.
Het aantal werkende Britten nam amper met 77.000
toe. Dit ging wel gepaard met een licht dalende
werkloosheid (7,7%). Deze nieuwe cijfers bevestigen
een trend. Tussen 1997 en 2010 waren de niet-Brit-
ten al goed voor de helft van de ingevulde vacatures.
Na de publicatie van deze cijfers deed Work &
Pensions Secretary, Iain Duncan Smith, een oproep
om de instroom van buitenlandse werkkrachten in
te dammen: “Zonder striktere grenscontroles zijn
onze dure terug-aan-het-werkprogramma’s wei-
nig effectief.” Waarop de werkgevers reageerden
dat Britse jongeren te lui zijn en slecht opgeleid.
Hoe dan ook, de discussie over het openhouden van
de grenzen botst met het idee van ‘British jobs for
British workers’. Erik Verreet•
Reacties op coververhaal van vorige week‘Welk inkomen heeft een gezin nodigom een woning te kunnen kopen’
3 gouden regelsIk bouw samen met mijn vriendin een huis zon-
der hulp van thuis. We wonen al acht jaar bij onze
ouders en moeten wel niets afgeven. We hebben er
veel moeten voor opofferen maar ons huis geraakt
min of meer leefbaar. Wij hebben drie gouden regels:
hard werken, spaarzaam zijn en niet meer uitgeven
dan er binnenkomt. Het is kwestie van keuzes ma-
ken: de afwerking van ons huis zal in het begin niet
veel soeps zijn. We verdienen allebei minder dan het
gemiddelde en hebben geen kinderen ten laste. Dus
het kan, maar het is niet gemakkelijk.
reactie via de website •
Woningprijzen stijgen,oppervlakte daaltDat gemiddelde gezinsinkomen en die gemiddelde
spaarboek, waarvan sprake in het artikel, is een ge-
mene deler van alle gezinnen. Het zijn echter de jonge
gezinnen die doorgaans een eigen woning willen ko-
pen, en hun inkomen en spaargeld zal een stuk on-
der dat gemiddelde liggen. Na zo’n tien jaar werken
komen wij nog lang niet aan 75.000 euro spaargeld,
en dat zal nog wel even duren. Draai het zoals je wil,
maar een huis verwerven is véél moeilijker geworden
dan dertig jaar geleden. Wat in dit artikel niet eens ter
sprake komt, is de gemiddelde oppervlakte van een
huis. Die is een stuk naar beneden gegaan, terwijl de
prijs alleen maar omhoog gaat. Het zou interessant
zijn om eens de kostprijs per m² woonruimte te zien
doorheen de jaren. reactie via de website •
3 op 4 nieuwe jobs voor buitenlanders in UK
Eigen woning:onbereikbare droomDe Belg heeft een baksteen in de maag. Logisch, zo-
als het artikel aangeeft (zie prijzen in 1975) konden
zelfs mensen met een bescheiden inkomen vroeger
een eigen woning verwerven. Maar die tijd is voor-
bij. Heel veel mensen zullen moeten aanvaarden
dat een eigen woning een droom is die een droom
zal blijven, wegens onbetaalbaar. Tot nu toe heeft
de Belg zich nog niet aangepast aan deze nieuwe
situatie. De eigenaars hebben dat ook door natuur-
lijk, en zij zullen steeds maar hogere prijzen vragen,
want ze weten dat de Belg tot de grootste offers be-
reid is om een woning te verwerven. Huren heeft
ook z’n voordelen, maar dat wordt nog te weinig
benadrukt.
reactie via de website •
Britse werkgevers: Onze jongeren zijn lui en slecht opgeleid.
Deze week vroegen we of utevreden bent over uw loon.
POLL
Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll
40%
60%
Neen, ikkrijg geeneerlijk loon
Ja, ik verdiengenoeg
VMG-20110903_26_PUBLI OPI.indd 26 1/09/11 21:22
026_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:32:55
2727
Wie is de meesteres van de mobiele werkplek? Ik ben de meesteres van de mobiele
werkplek! Ik heb in wassalons gezeten, in trappenhallen, in cafés met droge worstjes
achter de toog. De vrouw in de auto op de brug in de garage? C’était moi. De vrouw
in de Carestel met het zielige broodje en de tweederangs inspiratie? Ik opnieuw. Niets
houdt mij in mijn ijver tegen.
Overal heb ik naar wifi staan zwaaien. Op Italiaanse heuvels. In Zweed-
se hutjes. In verkavelingswijken waar de man van Belgacom geen tijd
had om een paswoord te installeren. Zelfs als ik zonder computer op
pad ben, gaat het werken door, met balpennen in schriften, op kladpapier
en kasticketjes.
Onlangs moest ik aan zee zijn. Om onderweg geen tijd te verliezen nam ik de trein
naar Oostende. Taak één: een plaats zoeken met een stopcontact. Er zijn niet veel
stopcontacten in de trein. Bovendien zitten er naast een stopcontact altijd reizigers
die niks aan stopcontacten hebben. Bijvoorbeeld omdat ze in het Kruidvat batterijen
kopen voor hun hoorapparaat. Of bijvoorbeeld omdat ze analoog liggen te slapen,
met hun wang tegen het venster.
Enfin, na anderhalve coupé had ik een stopcontact gevonden, ging ik aan de arbeid.
Het ging hard. Het ging goed. Ik vergat de mensen om me heen en ik werkte door in
opperste concentratie. Wie meesteres is van de mobiele werkplaats moet zich kun-
nen losweken uit de omgeving. Ergo! Sic!
Tot de mobiele meesteres ineens in de gaten kreeg dat het landschap stilstond. Het
uitzicht was niet naar gewoonte. Het leek op een raar station. Ik keek verbaasd om
me heen en merkte dat de coupé helemaal leeg was. Ik stond op en schoof de deur
van de volgende coupé open, die ook leeg was. Ik duwde op de groene knop van de
buitendeuren, maar de trein gaf geen kik. En toen heb ik de stekker er dus uit getrok-
ken, mijn mobiele werkplaats opgerold en mijn boeltje gepakt. Alle wagons heb ik
bezocht, op alle groene knoppen heb ik geduwd, zonder resultaat. En toen heb ik
gedaan wat ik nooit eerder had gedaan: op de rode knop geduwd. Ik zat begot op-
gesloten in de trein! Bij het raam stond iemand ongerust te kijken en te roepen, de
meesteres van de mobiele werkplaats met haar boekentas.
Gelukkig waren er na een poosje twee spoormannen in het geel. Ze lachten en maak-
ten de deur open. Of ik dan niet had gehoord dat de trein naar Oostende werd op-
gedeeld. Een deel reed naar Oostende. Een deel reed naar Plopsaland. Ik was in de
stelplaats van Gent, een kwartier lopen van het station. En nee, daar kon ik niet te
voet naartoe! Levensgevaarlijk over de sporen! De man pakte zijn walkietalkie: “Ma-
rio, hier Joël. We zitten met een verdwaalde reiziger, een madammetje dat in de trein
is blijven zitten. Tja. Kan ze met u mee naar het station?”
Even later liep de meesteres van de mobiele werkplek achter twee gele mannetjes
over de betonnen dwarsliggers, hooggehakt, efficiënt noch elegant. Dat niemand ooit
nog durft te vragen wie de meesteres is van de mobiele werkplek! Want ik rits zonder
pardon uw leren mutsje terug dicht. Klets en gedaan. •
©KLA
ASVERPLA
NCKE
“Wie meesteres is van demobiele werkplaats moet
zich kunnen loswekenuit de omgeving.Ergo! Sic!”
Lees het opvacature.com/team
Hoe uw carrière verderuitbouwen zonder eenteam te managen?
Lees het opvacature.com/bart
Het cv vanBart Peeters
VACATURE.COM
Ontdek ook de
jobs op vacature.com
Lees het opvacature.com/bewegen
10 goedbetaalde jobswaarbij je veelmag bewegen
12.920
COLUMN door An Olaerts
27
VMG-20110903_27_COLUMN.indd 27 1/09/11 22:04
027_GPV2QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 22:05:24
28 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Gemeentelijk Havenbedrijf AntwerpenWe winden er geen doekjes om: in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie.Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samenaan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan belevenen vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen (GHA) beheert en onderhoudt devolledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kaaien en bruggen. Ook maakt het GHA grondenbeschikbaar in de vorm van concessies, verzorgt de overkoepelende communicatie en promotievan de Haven van Antwerpen, regelt het nautisch verkeer in de haven, verleent sleepdienstenen verhuurt mobiele kranen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende,internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en eenprima work-lifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen.Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):
HR-manager talent en sociaal-juridische zaken
Technisch manager elektromechanica
Taken en verantwoordelijkhedenAls HR-manager talent en sociaal-juridische zaken ben je verantwoordelijkvoor de uitwerking van nieuwe organisatieconcepten met betrekking tot op-leiding, voor de bewaking van de functieclassificatie en voor het tijdig invul-len van de vacatures. Verder lever je eerstelijnsadviezen in sociaal-juridischezaken aan directie en management. Je ontwikkelt en coördineert ook hetopleidings- en evaluatiebeleid evenals het sociaal beleid rond werkgere-lateerde problemen en grensoverschrijdend gedrag. Ten slotte sta je borgvoor een goed operationeel verloop van de aan jouw afdeling toevertrouwde
domeinen. Je stuurt een team van een 20-tal personen aan en je rapporteertrechtstreeks aan de personeelsdirecteur.
ProfielJe combineert een masterdiploma met ervaring in een leidinggevende func-tie in HR of juridische zaken. Je bent resultaatgericht, een peoplemanager engoed in geschreven en mondelinge communicatie. Je hebt ervaring in over-leg met management en met sociale partners.
Taken en verantwoordelijkhedenJe plant efficiënt en kostenbewust de werkzaamheden van het AlgemeenWerkhuis Noord (AWN), de centrale (scheeps)onderhoudswerkplaats van hetHavenbedrijf. Daar ben je verantwoordelijk voor planning en concrete opvol-ging van periodieke en preventieve ‘grote’ onderhoudswerken, herstellingenen renovaties van sleepboten, baggertuigen, hijsbok, vlotkranen en peilboot.Ook planning en sturing van vakwerkherstellingen en de revisie en (middel)grote renovatiewerken van mechanische onderdelen van bruggen en sluizenbehoren tot je takenpakket. Je werkt nauw samen met de technisch mana-gers van de interne opdrachtgevers. Op basis van de prioriteiten stuur je detechnische activiteiten van de verschillende afdelingen. Je plant uitbeste-de werken en volgt (intern) uitgevoerde werkzaamheden concreet mee op.
Je zorgt dat de planning gerespecteerd wordt en het eindproduct voldoet aande kwaliteitseisen. Je rapporteert aan de manager werkhuizen.
ProfielJe behaalde een diploma industrieel ingenieur, bij voorkeur in de richtingelektromechanica, of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een prima team-player die ook zelfstandig functioneert. Natuurlijk ben je technisch onder-legd en heb je een analytische geest. Met informaticatoepassingen ben jevertrouwd. Verder heb je uitstekende leidinggevende en organisatorischekwaliteiten. Communicatief sta je sterk en je bent goed in zakelijk rapporte-ren. Op problemen anticipeer je alert en flexibel. Ten slotte heb je een stevigontwikkelde zin voor verantwoordelijkheid en initiatief.
AanbodBij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuweinitiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsver-goeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.
Interesse?Solliciteer voor de functie van HR-manager vóór 11 september 2011. Solliciteer voor de functie van Technisch manager vóór 30 september 2011.Surf voor meer info naar www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst. Gemeentelijk Havenbedrijf AntwerpenPersoneelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. T: + 32 3 205 22 79, + 32 3 205 20 95 of + 32 3 205 20 76. E: [email protected].
Integrale Jeugdhulp (www.jeugdhulp.be) van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG) van de Vlaamse overheid wil de jeugdhulp dievandaag in Vlaanderen beschikbaar is, optimaliseren. Dat gebeurt door het jeugdhulpbeleid instrumenten aan te reiken die samenwerking en afstemming tus-sen de verschillende jeugdhulpsectoren stimuleren en vergemakkelijken. Momenteel werven we aan (m/v):
Ons aanbod:hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, …
Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving vind je op www.jobpunt.be. Voor meer informatie over de jobinhoud kun je terecht bij Jean-Pierre Vanhee op hetnummer 02 553 13 80. Je motivatiebrief en je cv stuur je uiterlijk op 18 september 2011, bij voorkeur via mail naar [email protected] of perbrief naar Yves De Backer, Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD Personeel, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel.
Departement Welzijn,Volksgezondheid en
Gezin Jouw functie: je implementeert op een resultaatgerichte manier Integrale Jeugdhulp in je regio. Je stemt je aanpak interregionaal af. Je houdt ook rekening met deontwikkelingen in de verschillende sectoren van de jeugdhulp. Je communiceert gericht, zowel intern als extern. Vanuit je praktijkervaring adviseer je het managementover het te voeren beleid.
Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minimaal twee jaar relevante ervaring. Je hebt kennis van een of meer sectoren binnen Integrale Jeugdhulp.Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. MS-Office is standaard voor je. Je hebt een rijbewijs B en beschikt over een eigen wagen.
een stafmedewerker integrale jeugdhulp1 voor de regio Vlaams-Brabant (standplaats Brussel)1 voor de regio West-Vlaanderen (standplaats Brugge)
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.www.jobpunt.be
028_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:04:35
29VACATURE3 SEPTEMBER 2011
www.jobs.hudson.com
Het AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over twee campussen – Sint-Lucasen Volkskliniek – bestrijkt het medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden,er werken 200 artsen en 2.000 medewerkers. AZ Sint-Lucas dankt zijn kwaliteit aan de mensen die er werken. Om ons dynamischdirectieteam te versterken, zijn we op zoek naar een gedreven (m/v):
Verpleegkundig DirecteurUw functie: • Als eindverantwoordelijke voor het verpleegkundig beleid in hetziekenhuis, staat u in voor de realisatie van een kwalitatieve verpleegkundige enparamedische zorg via een efficiënte werkorganisatie en een motiverend personeels-beleid in uw zorgdepartement. • U maakt het beleidsplan op van het zorgdeparte-ment als onderdeel van het ziekenhuisbeleidsplan. In samenspraak met de dienst-hoofden en dienstverantwoordelijken zorg ontwikkelt u de visie en werkt u eenzorgmodel uit met focus op een patiëntgerichte organisatie met bijzondere aandachtvoor patiëntenrechten en ethiek. • U verzekert de werking van uw departementdoor de continue aandacht voor overleg- en communicatiestructuren en voor eengestructureerde kwaliteit van de zorgactiviteit. Daarbij superviseert u de financiëleen economische opvolging van het budget en de uitgaven van het zorgdepartement.
Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken en mee sturing te geven aan hetverpleegkundig en paramedisch beleid in een belangrijk ziekenhuis. • U bent eenonmisbare schakel binnen een gemotiveerd team van artsen, verpleegkundigen,
directieleden en bestuurders. Het ziekenhuis voorziet een aantrekkelijk en competitiefverloningspakket dat uw verantwoordelijkheden weerspiegelt.
Uw profiel: • U bent houder van het diploma bachelor in de verpleegkunde of vroed-kunde aangevuld met een master in de verpleegkunde en vroedkunde of aangevuldmet een master in management en beleid van de gezondheidszorg. • U beschikt overminimum 6 jaar ervaring waarvan 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • Ubeschikt dan ook over een solide ervaring binnen het zorginhoudelijke verpleegkundigof paramedische domein die u in staat stelt een heldere en vooruitstrevende visie opde middellange en lange termijn uit te zetten. Dit alles uit zich in een sterke zin voorkwaliteit, efficiëntie en effectiviteit. • U bent een coach en mentor voor anderenen vanuit uw goed ontwikkelde organisatorische en projectmatige kwaliteiten eenimplementator van ideeën.
Interesse voor deze boeiende en uitdagende functie? Stuur voor 24 september 2011 uw cv en motivatiebrief met vermelding van referentieBE645460 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail [email protected],www.jobs.hudson.com. Wenst u bijkomende informatie rond de functie, contacteer John Buyckx, afgevaardigd bestuurdervan het AZ St-Lucas op het telefoonnummer 09 224 61 20. De selectieproeven en verkennende gesprekken in de assessmentcenters worden vanaf de laatste week van september gepland. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!
Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–
W.RS.98•LidvanFedergon
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
GENT
ZELE
Sales ManagerMet landbouwaffiniteit en gebrand op internationale contacten
Je functie: • Na een inloopperiode onderhoud je op zelfstandige wijze contact met dedealers, de machinebouwers, de loonwerkers en de landbouwers. Je geeft hen tech-nisch advies en voorziet hen tegelijk van commerciële argumenten en technischeondersteuning. Zo versterk je zowel het verkoopnetwerk als de verkoop zelf. • Jecombineert verkoopvoorbereidende taken (zoals het in kaart brengen van de markt,analyse van de sector en haar spelers, grondige kennis van eindgebruikers) en pro-ductmanagementtaken (opvolgen van testen en klachten, uitwerken van een onder-bouwd commercieel verhaal). • Je denkt mee met de gebruikers inzake productver-betering en -ontwikkeling en vertaalt die in oplossingen in samenwerking met deR&D-afdeling. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Commercieel Directeur.
Ons aanbod: • Een zelfstandige en uitdagende functie met grote verantwoordelijkheidbinnen een dynamisch en internationaal kader. • Een competitief salarispakket en aan-trekkelijke extralegale voordelen.
Je profiel: • Vanuit je hogere opleiding of ervaring heb je affiniteit met landbouw.• Je hebt veel voeling voor techniek en contacten in de sector. Ervaring in werken metdealers/distributeurs is een troef. • Je beschikt over uitstekende communicatievaardig-heden. • Je bent dynamisch, neemt initiatief, behartigt je taken op een zelfstandige enprofessionele manier, ongeacht je gesprekspartner. • Gezien de internationale markt isreizen een evidentie en het gebruik van andere talen een noodzaak.
Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–
W.RS.98•LidvanFedergon
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Interesse? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding vanhet referentienummer BE625672 naar Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent,tel. 09 243 89 96, e-mail: [email protected] sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Formipac Zele is onderdeel van BPI.Europe bv, dat alle continentale activiteiten van BritishPolythene Industries omvat. Als Europees marktleider is Formipac dé standaard inkwaliteitssilage. Bij Formipac vindt u een ruim gamma silagefolies voor landbouwers enloonwerkers (Silotite, Silotite Pro, Baletite en Bagtite). Formipac beheerst actiefzorgsystemen zoals ISO 9001, 14001, OHSAS18001 en BRC. Om verdere groei eninvesteringen in de toekomst gepast te onderbouwen, zijn we op zoek naar een (m/v):
Human Resources ManagerYour function: • As Human Resources Manager you ensure all HR related issues for theEuropean branches of Martin Mathys Rust-Oleum. The 200 employees under yourresponsibility are located in Belgium, France, The Netherlands and Germany. Theyconsist of a mixture of blue and white collar profiles. • You act as an advisor to thelocal management team on HR issues, impacting the organization. • You develop andmaintain close relations with unions, work councils and other relevant stakeholders.• You recruit and retain highly talented and experienced employees. • You identifylegal requirements and government reporting regulations affecting the company inthe different countries with an emphasis on French legislations. • You implement thecorporate policies and procedures and you ensure regular reporting towards theUS headquarters. • You establish a training and development process alignedwith individual and company needs. • You maintain a compensations and benefitsprogram and will carry out a function classification project.
Our offer: • An attractive salary package with extralegal benefits. • A unique chance togrow with the company, optimizing and implementing new HR tools and procedures.
Your profile: • You have a minimum of 5 years experience in human resources.Experience within a manufacturing environment will be considered a strong plus.• You have obtained a higher degree in HR or any other relevant discipline. • Youare experienced within French legislation and employee relations. • You are fluentin French and English with a very good knowledge of Dutch. • You combine a proactiveapproach with a discrete and supportive attitude towards internal clients.
Interested?Please send your application to Hudson, attn. Hanne Vander Heyden, Herkenrodesingel 4a/2, 3500 Hasselt,tel: +32 11 24 75 08, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com.Do not forget to mention reference BE645350. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.
Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–
W.RS.98•LidvanFedergon
This recruitment is exclusively conducted by Hudson.
RUST-OLEUM MATHYS (www.ro-m.com) develops and produces innovative qualitypaints and protective coatings for industrial and decorative use. Marketing happensthrough various channels of distribution. RUST-OLEUM® and MATHYS® are part of RPMInternational (www.rpminc.com). RUST-OLEUM MATHYS consists out of 5 legal entitiesin the following European countries: Belgium, France, The Netherlands, UK and Italy.Their office in Belgium is located in Zelem. In order to further strengthen theirRust-Oleum Mathys Administration Team in Europe, we are actively looking for a (m/f)
ZELEM
029_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:05:09
30 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
U heeft de algemene leiding over het departement Ruimtelijke Ordening,Woonbeleid en Onroerend Erfgoed (RWO). Gezien een aantal recente keuzesvan de Vlaamse Regering met betrekking tot de aansturing van de onder-scheiden beleidsvelden Ruimtelijke Ordening, Wonen en Onroerend Erfgoedzal uw eerste uitdaging liggen in het uitwerken van een visie over de rol ende taken van de Vlaamse administratie Ruimtelijke Ordening en de invoeringervan binnen de administratie. U leidt de transitie naar de geherdefinieerdetaakstelling van het departement die zich focust rond beleidsvoorbereiding,-uitvoering, -monitoring en -evaluatie. U houdt hierbij rekening met de
gewijzigde decretale context in het beleidsveld ruimtelijke ordening en denieuwe inzichten over de rol van het ruimtelijke beleid in de maatschappij.
Uw profiel: uw masterdiploma (of gelijkgesteld) hebt u aangevuld metminstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar,of u hebt 10 jaar nuttige professionele ervaring op het vlak van ruimtelijkeordening. Bijkomende specifieke voorwaarden voor de functie vindt u terugin de uitgebreide functiebeschrijving op www.jobpunt.be onder de knop‘vacatures op mijn maat’.
Het departement Ruimtelijke Ordening, Wonen en Onroerend Erfgoed van de Vlaamse overheid ondersteunt de bevoegdeministers bij het uitwerken van het ruimtelijke beleid in Vlaanderen. Voor de algemene leiding van het departement zijn wijop zoek naar een (m/v):
Ons aanbod: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijkbelangrijke job met veel verantwoordelijkheid - een contract van onbepaaldeduur of een statutaire benoeming gekoppeld aan een aanstelling in eenmandaat van 6 jaar (eenmaal hernieuwbaar) - het brutojaarloon zal zichafhankelijk van uw ervaring, situeren tussen de 81 660 en 102 060 euro(exclusief eindejaarspremie en vakantiegeld, een mandaattoelage van20 760 euro/jaar en eventueel een managementtoelage), aangevuldmet een hospitalisatieverzekering.
Geïnteresseerd? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door opwww.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier te downloaden onder deknop ‘vacatures op mijn maat’, en dit uiterlijk op 10 september 2011 tebezorgen aan Jobpunt Vlaanderen t.a.v. Karen Bulterys, Technologielaan 11,3001 Heverlee of [email protected]. Om geldig te solliciteren dient uons het kandidaatstellingsformulier tijdig en volledig ingevuld terugte bezorgen. De uitgebreide functiebeschrijving vindt u terug opwww.jobpunt.be onder dezelfde knop of kunt u telefonisch opvragenop het nummer 016 38 10 00.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.jobpunt.be
Secretaris-generaal departement Ruimtelijke Ordening, Wonen en Onroerend Erfgoed
www.jobpunt.be
Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijptruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. De komende jaren zal een actief grond- en pan-denbeleid gevoerd worden via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Bij dit alles werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, socialehuisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. Voor de ondersteuning van onze kernopdrachten zijn wij op zoek naar (m/v):
Jouw functie: je assisteert de projectverantwoordelijken bij het uitvoerenvan haalbaarheidsstudies van verschillende projecten. Je geeft raad op vlak vanbouwcalculatie en je verzorgt een correcte rapportering over de projecten. Samen metde projectverantwoordelijken sta je in voor het volledige traject van subsidieaanvragen.Je onderhoudt nauwe contacten met projectontwikkelaars.
Jouw profiel: je hebt een relevant universitair diploma. Kennis van en/of ervaring metvastgoedcalculatie en projectontwikkeling strekt tot aanbeveling. Je werkt zelfstandig enaccuraat, je kan de nodige overtuigingskracht aan de dag leggen, bent creatief en gaatvlot met mensen om.
financieel expert
Jouw functie: je wordt flexibel ingezet op verschillende fases van meerdere projectenzoals o.a. het leiden van studies en werken bv. in kader van sloopprojecten. Je maaktin functie van deze projecten bestekken en contracten op en volgt hierbij de relevanteregelgeving. Je springt bij daar waar collega’s tijdelijk afwezig zijn of wanneer piekenondervangen moeten worden. Je werkt intensief samen met verschillende publiekeactoren, aannemers en burgers.
Jouw profiel: je hebt een relevant universitair diploma, bij voorkeur in een technischerichting. Kennis van bouwkosten, ontwerp- en uitvoeringsprocessen is een grote troef.Zelfstandig en flexibel werken en goede onderhandelings- en communicatievaardighedenzijn uitermate belangrijk, evenals coördinerende vaardigheden naar verschillende actorentoe.
projectverantwoordelijke
Jouw functie: je bent medeverantwoordelijk, samen met jouw collega boekhouders,voor het voeren van de bedrijfsboekhouding en de financiële administratie. Je verwerkt envolgt inkomende en uitgaande facturen op. Je boekt en beheert de huur- en vergelijkbareinkomsten. Je staat in voor het debiteurenbeheer. Je assisteert bij de opmaak van dejaarrekening. Je rapporteert rechtstreeks aan de financieel en administratief directeur.
Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma bedrijfsmanagement afstudeerrichtingaccountancy-fiscaliteit of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt ervaring met en kennis vanbedrijfsboekhouding en BTW-reglementering. Je werkt nauwkeurig, gestructureerd enzelfstandig.
boekhouder
Wij bieden jou:
Interesse? Indien je meer informatie wenst over een van deze functies of voor vragen betreffende de loonsvoorwaarden, kan je contact opnemen met Deborah Vernaeveop het nummer 09 269 69 32. Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar [email protected] of naar AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent,t.a.v. Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 5 september 2011.
030_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:05:28
31VACATURE3 SEPTEMBER 2011
www.jobs.hudson.com
Directeur Facility en TechniekenUw functie: • In de functie van Directeur Facility en Technieken bent u eindverant-woordelijk voor de technische afdelingen, facilitaire en logistieke afdelingen en deafdeling veiligheid. U geeft hierbij leiding aan circa 4 personen in eerste lijn, uw totaleafdeling omvat een 400-tal medewerkers. • U bent lid van het directiecomité en denktmee op strategisch niveau. • U weet de strategische doelstellingen om te zetten inconcrete actieplannen welke u samen met uw afdelingen tot een succesvolleuitvoering weet te brengen. U rapporteert aan de Afgevaardigd Bestuurder. • Via uwkennis van specifieke managementsystemen voor procesoptimalisatie zorgt u ervoordat alle energie en alle creativiteit van uw ondersteunende directie gericht wordt ophet optimaliseren van de aspecten die als waardevol worden ervaren door de patiënten uw interne klanten in het ziekenhuis. • De wijze waarop u de technische, logistiekeen facilitaire processen naadloos kunt laten aansluiten op onze kernprocessenvan zorgverlening, betekenen een essentiële meerwaarde voor ons ziekenhuis.• Vanuit uw helikopterzicht over de logistieke organisatie, de infrastructuur en defacilitaire zaken, organiseert en coördineert u de niet-klinische activiteiten van hetziekenhuis. Een collegiale samenwerking met de andere directieleden, artsen enandere participanten in het ziekenhuis is hierbij evident.
Ons aanbod: • Wij bieden u een strategische functie aan in een uiterst boeiende omge-ving. • Wij voorzien een aantrekkelijk en competitief salarispakket in overeenstemmingmet uw ervaring en uw toegevoegde waarde. • U komt terecht in een omgeving diebruist van de activiteit met een dynamisch directiecomité dat verder bouwt aan hetleveren van kwalitatieve en vooruitstrevende zorg met een unieke visie en een stevigemarktpositie in het Vlaamse ziekenhuislandschap.
Uw profiel: • U beschikt over een master burgerlijk ingenieur bouwkunde, architectuurof werktuigkunde elektrotechniek. • U beschikt over een solide ervaring binnen bouwen facility en weet deze ervaring bovendien aan te vullen met strategisch inzicht, eenzelfstandige visie en een uitgebreide leidinggevende ervaring op directieniveau. • Ubeschikt over een natuurlijk talent om dynamiek, maar ook humor en relativeringsver-mogen te brengen in teams. • Als commercieel ingestelde professional kunt u zowelanalytisch als conceptueel denken.
Interesse?Stuur voor 30 september 2011 uw sollicatiebrief en cv met vermelding van referentie BE645844 naar Hudson,t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com.Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!
Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–
W.RS.98•LidvanFedergon
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
VLAANDEREN
Product ManagerKeukentoestellen
Ovens - Stoomovens - Kookvlakken - Dampkappen - Koffieautomaten
Je functie: • Als Product Manager van het Miele assortiment keukentoestellen ben je verantwoordelijk voor de assortiments-
bepaling voor de Belgische markt, de prijspolitiek, de analyse van de verkoopcijfers, de marketingacties … • In nauwe samen-
werking met de Group Product Manager en op basis van een grondige analyse van de marktsituatie bepaal je de doelstellingen in
een jaaractieplan. Je zorgt voor de implementatie en opvolging van kwantitatieve en kwalitatieve objectieven en stuurt bij waar
nodig. • Je werkt nauw samen met je collega’s binnen verkoop. Ze geven je enerzijds input uit de markt, maar mogen van jou ook
de nodige informatie en ondersteuning verwachten die hen helpen hun verkoopdoelstellingen te realiseren. • Je hebt frequent
contact met het moederbedrijf in Duitsland en neemt regelmatig deel aan internationale meetings. • De Product Manager Keuken-
toestellen rapporteert aan de Group Product Manager.
Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding met een economische achtergrond en je kan teruggrijpen naar 3 tot 5 jaar marketing-
ervaring. • Je hebt een analytische en creatieve geest en durft ‘out-of-the-box’ denken. • Je bent een proactief persoon die in een
enthousiast team van product managers meedenkt en meewerkt. • Je bent een zeer goede communicator en weet mensen te
overtuigen van je standpunt. • Je bent zowel in het Nederlands als in het Frans operationeel. Bijkomende kennis van het Duits en/
of Engels is een must.
Ons aanbod: • Een functie met eigen inbreng en ontplooiingskansen. • De kracht van een sterk merk en een gezonde
multinationale groep. • Een competitief vast salaris met tal van extralegale voordelen en een firmawagen.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Erkenningsnummerwerving&
selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–
W.RS.98•LidvanFedergon
Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet
van 2,8 miljard en 45 filialen verspreid in de hele
wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in
de markt van elektrische huishoudtoestellen en
professionele installaties voor de verzorgingssector
en horecabedrijven. Miele België realiseert met
200 medewerkers een omzet van 127 miljoen en
heeft een marktleiderspositie in de meeste product-
categorieën.
Wij zijn momenteel op zoek naar een (m/v):
Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief
en cv met vermelding van referentienummer
BE634184 naar: Hudson, t.a.v. Lieselot Nollet,
Moutstraat 56, 9000 Gent, 09 243 89 96. e-mail:
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Op zoek naar een uitdagende en boeiende functie in de gezondheidssector?Bij ons bent u aan het juiste adres.Voor een groot Vlaams vooruitstrevend ziekenhuis zoeken wij een (m/v):
031_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:05:54
32 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Bulex, lid van de Vaillant Group, de belangrijkste speler in verwarming en warm water is één van de marktleiders op het gebied vanverwarmingsketels. Met meer dan 300 gepassioneerde werknemers staat Bulex elke dag klaar om zijn klanten de beste oplossingenen service te geven. Om haar netwerk nog meer kracht te geven en nog dichter bij de klant te staan is Bulex op zoek naar een
FUNCTIEBESCHRIJVING:
In deze functie ben je het eerste contact met de klant in de wereld van de verwarmings-groothandel, de sanitaire en verwarmingsinstallateurs. Een gezonde combinatie van netwerkingen actieve prospectie zorgt dat je, samen met het verkoopsteam en de dienst-na-verkoop,technisch en commercieel advies geeft, en zoekt naar de juiste oplossing voor elke klant.De kans om een bloeiende regio met jouw eigen persoonlijkheid verder uit te bouwen.
- Actieve prospectie naar installatiebedrijven- Onderhouden en uitdiepen van bestaande relaties bij groothandels in regio Limburg en Leuven- Op creatieve wijze uitbouwen van netwerken, structureel uitkijken naar nieuwe opportuniteiten- Analyse van de klantenbehoeften- In samenspraak met de klant dé gepaste oplossingen bieden voor hun project- Aanbrengen, opvolgen en uitwerken van projecten- Nauwe samenwerking met de dienst-na-verkoop voor de opvolging van de projecten en
contracten- Voorstellen van de vele nieuwigheden en oplossingen aan de bestaande partners- Studie van lastenboeken en plannen ter analyse van het project, dit samen met de technische
dienst- Rapportering aan de Commercieel Directeur
PROFIEL:
- Communicatief, ondernemend en overtuigend- Uitgebreide commerciële ervaring in de bouw- en verwarmingssector is een voordeel- Ervaring met actieve prospectie- Kennis van de fundamentele verwarmingstechnieken- Inzicht in architectuurplannen, lastenboeken- Gedreven om de klant de juiste oplossing te bieden- Team player- Bij voorkeur wonend in Limburg
AANBOD:
- De mogelijkheid om te werken in een dynamisch en innovatief bedrijf met gepassioneerdemensen waar positivisme centraal staat
- Zeer veelzijdige functie bij een toonaangevende marktleider waar open communicatiecentraal staat
- Technische ondersteuning en een opleiding in zowel techniek als de marktomgeving.- Werken in een stabiele markt met groot potentieel- Werken met een zeer competent team van interne en externe medewerkers die allemaal
dezelfde goal hebben- Competitief salaris met uitgebreid pakket extralegale voordelen, bedrijfswagen, bonus
TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR (M/V)voor de regio Limburg en Leuven
Ervaring3-5 jaar ervaringin sales
TaalkennisNederlands
FunctieTechnischcommercieeladviseur
ContracttypeOnbepaaldeduur
TypeVoltijds
GEÏNTERESSEERD?
Stuur zo snel mogelijk uw cv en gemotiveerde kandidatuur naar
Bulex n.v.T.a.v. Christine BollaertsBergensesteenweg 14251070 Anderlecht
Het Autonoom Gemeentebedrijf (AG) Stadsplanning Antwerpen werkt in opdracht van het stadsbestuur aan een duurzame en een kwaliteitsvolle ruim-telijke leefomgeving. Bedoeling is van Antwerpen nogmeer een aangename en aantrekkelijke stad temaken voor bewoners, bezoekers en bedrijven. AGStadsplanning doet dat samenmet alle betrokken publieke en private partners en burgers. AG Stadsplanning telt momenteel 45 werknemers.
Wij zoekenmomenteel (m/v):
De stad Antwerpen en Vlaanderen werkenvandaag samen aan een hele reeksinfrastructuurprojecten onder de noemer‘Masterplan 2020’. AG Stadsplanning is opzoek naar ervaren versterking om binnendit samenwerkingsverband verdere stap-pen te zetten in verscheidene projectenwaaronder de Oosterweeltunnels, deheraanleg van de Leien, het Operaplein,de tramlijn naar Ekeren, enz.
Procesmanager Oosterweeltunnels en Brabo II
Je bent verantwoordelijk voor de procesbegeleiding en opvolging van de projectenin het dossier Oosterweeltunnels en Brabo II. Je zorgt voor de afstemming met deverschillende betrokken overheden en een constructieve samenwerking tussen staden Vlaanderen. Je hebt ruime ervaring met het sturen van processen en projectlei-ding van complexe projecten.
Projectingenieurs
Je coördineert één of meerdere infrastructuurprojecten in ontwerp en uitvoering. Jebent verantwoordelijk voor het project vanaf schetsontwerp tot en met definitieveoplevering. Je hebt ervaring met het opvolgen van bestekken en het plannen vanwerven.
www.antwerpen.be/jobs
Meer informatie vind je op www.agstadsplanning.be onder de hoofding ‘vacatures’ of bij [email protected],tel. 03 338 21 81.
zoveeltalent
Dienst Rekrutering en Selectie
Administratief Centrum Portus
Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent
09 266 75 60
Gent gaat voluit voor gelijke kansen!
Wij selecteren kandidaten op basis
van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,
geslacht, etnische afkomst, geloof,
handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be
Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?
directeur communicatie (m/v)
Dienst Communicatie niveau Astatutairinfo: www.gent.be/solliciteren
Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciterenen lees alle informatie over de functie,voorwaarden en selectieprocedure • solliciteeronline • ten laatste op 20 september 2011.
032_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:06:18
33VACATURE3 SEPTEMBER 2011
APPLICATION SUPPORT ENGINEERinside + outside/Beluxanalytische apparatuur voor industriële kwaliteits- en processcontrole
Onze cliënt, Bruker is wereldwijd actief op hetvlak van analyseapparatuur voor Process en kwa-liteitscontrole, Life Science en Biotechnologie.Het bedrijf is van Duitse origine, bestaat ca.50 jaar en stelt wereldwijd 5000 mensentewerk. De Belgische Bruker-vestiging bevindtzich in Evere en telt 20 medewerkers. Hun stevigeen stabiele marktpositie realiseren zij in partner-relatie met de klanten. Gebaseerd op innovatieveproductontwikkeling, resulterend in 4 performanteproductdivisies, hanteert Bruker voor haar klan-ten een totaalconceptvisie: procesknowhow vanontwerp tot installatie, maatadvies, eigen serviceen support waaronder opleiding en seminaries voorde klanten en tot slot een sluitende logistiek enaftersales. Vanzelfsprekend dus dat diverse indus-triële sectoren, onderzoeksinstellingen, universitei-ten en ziekenhuizen, kiezen voor de betrouwbaretechnologie van Bruker. Om de groei van de DivisieBruker OPTICS, concreet de productgroep NIR(Nabij-InfraRood spectrometrie), efficiënt te onder-bouwen, wenst onze cliënt een nieuwe functie tecreëren (m/v):
Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties
Lidva
ndeF
edera
tiede
rWerv
ings-
enSe
lectie
burea
us-e
rkend
selec
tiebu
reauv
oorh
etVla
ams/
Waals
/Brus
sels
Gewe
st:VG
.365
/B-W
RS.2
00-B
-AB05
.012
UW FUNCTIE:f Bruker voorziet een uitgebreide opleiding en inwerktijd zowel in België als in Duitsland.f Daarna concre-tiseert u, samen met de salescollega NIR en de betrokken servicecollega’s, vorm en inhoud van deze nieuwe functie. De NIR-toepassingen situeren zich in industriële sectoren als farmacie, (petro)chemie, polymeer en food & feed: kwaliteitscontroleen de volledige processcontrole.f Meer bepaald wenst Bruker u o.a. de volgende taken toe te vertrouwen: * demonstratiesverzorgen bij de klanten en uitwerken van de bijhorende feasibility-rapportage * instellen en kalibreren van de meetparameters* software-trouble shooting en -training aan nieuwe + bestaande klanten * mee-organiseren en uitwerken van seminars, work-shops, wetenschappelijke en toestelpresentaties, e-mailings … * verzorgen van upgrades en valideringsprocedures bij klanten.f Deze functie realiseert u in de kantoren in Evere en bij de klant op locatie.UW PROFIEL: f Gebaseerd op de toepassingsgebieden, hebt u een opleiding bachelor of industrieel ingenieur chemie,laboratoriumtechnologie, bio-ingenieur, bioloog … kortom inzicht in chemie is een vereiste.f Relevante werkervaring kan eenvoordeel zijn maar is niet noodzakelijk.f Rekening houdend met het werkgebied spreekt u vlot Nederlands en Frans. Voor decontacten met de hoofdzetel beschikt u over een werkkennis Engels.f U levert graag persoonlijke en telefonische service aanklanten. f Dankzij het efficiënt Bruker-opleidingsconcept en uw ruime technische interesse in chemie en informatica,evolueert u tot essentiële schakel in het NIR sales & service team.BRUKER BIEDT U: f Een verantwoordelijke functie met nationale actieradius binnen een internationale context.f De innovatieve sterkte van een solide wereldonderneming die als kenniscentrum en dienstenleverancier mee de trendsin haar sector zet. f Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en uitstekende vormings- enontplooiingskansen binnen een wetenschappelijk gespecialiseerd team.HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen,C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] - www.dreessen.be Tel.: 03 457 22 78. Telefoneren kanvan 8 tot 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle,professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo:www.bruker.beAdviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steedsonder de formule “exclusief contract”.
AankoperHoofd dienst aankoop
De VZW Kliniek Sint-Jan (www.klstjan.be) stelt1.200 personeelsleden tewerk en 230 artsen hebbener een praktijk. Ze beschikt over 503 erkendebedden. Deze moderne kliniek gelegen in hartjeBrussel is actief op twee sites die minder daneen kilometer uit elkaar liggen: site Kruidtuin inBrussel en site Middaglijn in Sint-Joost-ten-Node.De gerealiseerde omzet in 2010 was 150.000.000. DeKliniek Sint-Jan is op zoek naar een (m/v):
Uw functie: • U zorgt voor de aankoop van allegoederen en diensten aan de beste voorwaarden(prijs-kwaliteitverhouding), zodat de interne afdelingenbevoorraad worden op het gewenste tijdstip metkwaliteitsgoederen. • U onderzoekt de aanvragen vande verschillende betrokkenen, in overleg met deverschillende medewerkers (dokters, verpleegkundigen …).• U analyseert de noden, realiseert marktstudiesen voert de aankopen uit met respect voor deprocedures. • U bent verantwoordelijk voor de controleen de opvolging van de bestellingen, intern en bijde leveranciers. • U werkt een politiek uit m.b.t. deaankopen. • U coördineert de dienst en omkadert demedewerkers.
Ons aanbod: • Een instelling in hartje Brussel, waar hetwelzijn van patiënten, artsen en medewerkers centraalstaat. • Verrijkende contacten in een dynamischziekenhuis met een sterke reputatie in het centrumvan Brussel. • Een voltijds contract van onbepaaldeduur. • Een stimulerende werkomgeving in eenaangename sfeer.
Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding en kuntterugvallen op een bijkomende vorming (beleid,management ...). Een paramedische opleiding en/ofkennis van ziekenhuismateriaal is een pluspunt. • Uhebt ervaring in, interesse voor of affiniteit metaankoop. • U hebt ervaring in het leiden van een teamen u communiceert vlot. • U bent tweetalig (Fr/Nl)en hebt een goede kennis van het Engels.• U bentanalytisch aangelegd en bent goed in onderhandelen.• U werkt nauwkeurig en autonoom.
Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE640557 naar Hudson,t.a.v. Barbara D’Hondt, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 57,e-mail [email protected], http://jobs.hudson.com.
Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–
W.RS.98•LidvanFedergon
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
BRUSSEL
De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR
AREA SALES MANAGER
VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING EN FINANCIËN
INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Fluxbegeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete,snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur.
Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voorbijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdag-voormiddag 9u-12u). www.hrflux.be
FUNCTIE:
zijn zowel spelers in de groothandel als fabrikanten en u verblijft 30 à 40
bedrijven, rapporteert aan de verkoopsdirectie van de groep en bent ookvaak in contact met de buitenlandse vestigingen.
PROFIEL:hebt reeds een significante ervaring in verkoop aan industriële klanten.
inzicht en bent in staat mee te denken met klanten naar mogelijkeoplossingen voor hun vragen.
AANBOD:
FUNCTIE:
bent u verantwoordelijk voor controle en betaling van aankoopfacturen.
PROFIEL:mische richting en hebt enkele jaren ervaring in een analoge functie.
te organiseren.
AANBOD:
Cotting is een multinationalegroep met vestigingen inBelgië, Frankrijk, Polen enSpanje (omzet 50 miljoen euro).
Cotting is één van deEuropese leiders in deproductie van transfer gecoattextiel, een unieke kollektievoor zitmeubelbekleding,luxe-lederwaren,medisch textiel enautomobieltoepassingen.
Voor onze Belgische vestiging,Plastibert in Wielsbeke,zoeken we naar volgendeprofielen (m/v):
zijn zowel spelers in de groothandel als fabrikanten en u verblijft 30 à 40
033_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:06:26
34 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
experience is our capital12113224332222 6766544 06655 +66666687755011
EVENT PARTNERMEDIA PARTNERSMAIN PARTNERS
Voortdurendleren van denieuwe generatiemuzikanten enzelf actief blijvenconcerteren, houdtmijn geest jong enfris.Toots THIELEMANS,89, jazzmuzikant
©JosL.Knaepen-JazzPhotographybvba
Programma, praktische info en inschrijving op www.experienceisourcapital.be
HET FORUM WAAROVER DIT NAJAAR GESPROKEN WORDT
50-plussers vormen ons (menselijk) kapitaal. Hoe kunnen we hen langer aanhet werk houden? Heel de maatschappij is mee verantwoordelijk: werkgevers,vakbonden, overheid en werknemers zelf. Het VBO opent het debat op 21september.
+ Met als Keynote speaker :Prof. Dr. h.c. Peter Hartz, voormalige HR Executive van Volkswagen & adviseurvan bondskanselier Gerhard Schröder.
+ Met de actieve medewerking van :Etienne de Callataÿ, Jean-Claude Daoust, Christ’l Joris, André Leclercq, EricMestdagh, Luc Sels, Johnny Thijs, Johan Willemen... en heel wat anderen.
+ En in het slotdebat :Bart De Wever, Elio Di Rupo, Philippe de Buck, Bernadette Ségol...
21.09.2011VBO FORUM FEBSQUARE-BRUSSELSMEETING CENTRE
BEL NU!050 51 02 29
ELECTRICAL ENGINEERSMECHANICAL ENGINEERS
Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwalificeerde kandidaten, die zich snel en discreet met eeneenvoudig telefoontje kunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen.
Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 - [email protected] – www.assiqum.comDeze aanwerving wordt exclusief door Assiqum begeleid.
SOLLICITEREN = TELEFONEREN BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00u en 18:00u en op WEEKDAGEN tussen 09:00u en 20:00u.
GEWENSTE SKILLS
Voor deze technisch gerichte functies komen enkelDYNAMISCHE en INNOVATIEVE kandidaten in aanmerking, diebeantwoorden aan de volgende kwalificaties:
Ontwerpervaring (min. 3 jaar) Uitstekende communi-catievaardigheden en team speler Praktische kennis vanEngels Electrical Engineer: industrieel ingenieur elektrici-teit of ervaren graduaat elektriciteit Mechanical Engineer:industrieel of burgerlijk ingenieur elektro-mechanica of werk-tuigkundige.
WAT HEEFT ATLAS COPCO U TE BIEDEN?
Een verantwoordelijke en boeiende functie in een gezonden sterk groeiend bedrijf dat in zijn sector een sterke reputa-tie heeft Een uitdagende, veelzijdige functie met veel zelf-standigheid Een uitstekende, open en loyale werksfeer metkorte communicatielijnen en ruimte voor initiatief Een com-petitief salarispakket inclusief extralegale voordelen Eenaanbod van interessante opleidingen ter ondersteuning vande loopbaan De mogelijkheid om in een eerste persoonlijkgesprek kennis te maken met het bedrijf.
R E C R U I T Z O N E I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H
FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN
Binnen de engineeringafdeling zal u — na een inwerk-periode — meewerken aan de ontwikkeling van de nieuw-ste high-tech machines.
Inhoud en takenpakket zijn o.a. het:
Analyseren van de functionele vereisten en vertalen in eenontwerp Opvolgen van het project Re-design projectenin het kader van productie-efficiëntie of nieuwe normeringenBeheren van de technische administratie.
www.meetatlascopco.be
ATLAS COPCO AIRPOWER NV in Antwerpen maakt deel uit van het wereldwijd opererende en beursgenoteerde ATLAS COPCO Groep(H.Q. in Stockholm (Zweden)) dat zich sinds 1890 specialiseert in het ontwikkelen, produceren en verkopen van lucht- en gascompressoren,generatoren, uitrustingen voor constructie- en mijnbouw tot de industriële gereedschappen en assemblagesystemen en een omzet kent van€ 7,3 miljard in 2010.
De gedrevenheid van ATLAS COPCO vertaalt zich in de innovatie van nieuwe producten zoals recentde “Energy Recovery Control Units” en “Direct Drive Turbo Compressor”. Met de lancering van dezenieuwe productreeksen bevestigt ATLAS COPCO haar aandacht voor energiebesparende en energie-efficiënte oplossingen.
Anno 2011 is ATLAS COPCO AIRPOWER in Antwerpen ‘s werelds meest gespecialiseerde centrum voor persluchttechnologie en telt 2.600gemotiveerde medewerkers. De Compressor Technique Business Area is de grootste binnen de ATLAS COPCO groep.
In het kader van haar verdere expansie is ATLAS COPCO voor haar vestiging te Wilrijk (Antwerpen) dringend op zoek naar (m/v):
Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2011
WILRIJK (ANTWERPEN)
034_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:07:17
35VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur eenbestuur zijn voor de hele regio. De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis enervaring, om West-Vlaanderen verder vooruit te helpen, als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.
www.west-vlaanderen.be
Ten behoeve van een aantal van onze diensten gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdsepersoneelsleden (m/v). Alle betrekkingen zijn statutaire functies tenzij anders vermeld.
Wij bieden u
informatica of master computerwetenschappen/informatica.
Dienst ICT–TechnischeArchitectuur teBrugge (contract onbepaaldeduur)
ADJUNCT-ADVISEUR SYSTEEMINTEGRATOR (2de oproep)
op de uitvoering van werken kunnen bewijzen. Kandidaten in het bezit van een bachelor in het studiegebiedarchitectuur of bouwkunde worden vrijgesteld van deze ervaringsvereiste.
DienstWaterlopen teBrugge
TECHNISCH DESKUNDIGE (2de oproep)
bovenvermeld academiejaar het gevraagde diploma hebben behaald.
DienstFinanciën teBrugge
ADJUNCT-ADVISEUR (2de oproep)
Wervingsreserves:Er wordt telkens een
wervingsreserve van twee
jaar kan worden verlengd.
Hoe kunt u zich kandidaat stellen?
schrijvingsformulieren vinden.
Om in te schrijven voor een examen moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier invullen en dit onder gefrankeerdeomslag uiterlijk op vrijdag 30 september 2011 sturen naar bovenstaand adres. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. De postdatum geldt als bewijsvan datum van inschrijving.
Op onze website kunt U ook onze andere vacatures terugvinden.
De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.
West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.
problematieken (bedrijfsbegeleiding) kunnen bewijzen.
DienstMobiliteit enWeginfrastructuur teBrugge
ADJUNCT-ADVISEUR (2de oproep)
035_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:08:07
36 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Ik ben niet de architect.Het is niet mijn huis …
Maar ik ben er trots op datik het kan helpen bouwen.
JE CARRIÈRE LANCEREN IN EEN VAN ONZE KANTOREN?SOLLICITEER VOOR ONZE JOB DAYS IN SEPTEMBER.Klanten vooruithelpen met hun bankzaken en verzekeringen: dat is Koens job. Hun projectenwerkelijkheid zien worden, maakt hem trots. Wil je net als Koen meebouwen aan een wereld inverandering? Solliciteer dan bij BNP Paribas Fortis voor de Job Day in jouw regio. Als je ons overtuigtvan je commerciële drive, heb je binnen de week een contractvoorstel op zak!
Koen, commercieel adviseur
Solliciteer via jobs.bnpparibasfortis.com
Allianz Group is one of the world’s leading insurers and financial services providers with total revenues in 2010of more than € 106.5 billion. Founded in 1890 in Berlin, Allianz companies now extend to over 70 countrieswith more than 155,000 employees and 75 million customers. Allianz Group fields an international networkof strong brands, with first-class products serving over 75 million clients worldwide in the fields of propertyand casualty insurance, life and health insurance, and asset management and banking. Allianz is the largestproperty and casualty insurer in the world, AA rated by Standard & Poor’s and is also rated leader in thefinancial sector by the prestigious Dow Jones Sustainability Index rating.
If you would like additional information about Allianz Global Corporate & Speciality,please visit our website at http://www.agcs.allianz.com
About Financial LinesFinancial Lines coverages are designed to respond to claims arising from the numerous threats to companies, their directors and their management,including management liability, securities litigation, professional liability, employment practices, fidelity or crime-related loss and fiduciary liabilities.
Main duties and Responsibilities:
Requirements
Qualifications
Preferably experience in financial or legal environment or knowledge of financial products and balance sheet structuring
Remuneration
Sounds like the right job for you?
or Allianz Global Corporate & Specialty - Uitbreidingstraat 86 - 2600 Antwerp - Belgium.
Financial Lines Underwriter
Allianz Global Corporate & Specialty AGAllianz Global Corporate & Specialty is the Allianz Group centre for corporate and specialist risk,servicing clients worldwide across the whole spectrum of marine, aviation and corporate insurance.
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegenmidden in het groen.Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak.Voor de verdere ontwikkeling van onze organisatie zijn wij op zoek naar een:
beleidscoördinatortechnische dienst
Functie: De beleidscoördinator coördineert de verschillende diensten binnen de clustertechnische dienst, ondersteunt de gemeentesecretaris in de dagelijkse aansturing van de organisatieen neemt een belangrijke rol op in organisatiebrede projecten waar zijn/haar cluster een belangrijkerol in speelt. Hij/zij rapporteert aan de gemeentesecretaris en zetelt samen met de anderebeleidscoördinatoren in het managementteam.
Profiel:
competenties: leidinggeven, klantgerichtheid, samenwerken, overtuigingskracht, besluitvaardigheid,organisatorische vaardigheden, visie, vaktechnische kennis, ...
Contract:
Selectieproef:
per post
036_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:15:39
37VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur eenbestuur zijn voor de hele regio. De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis enervaring, om West-Vlaanderen verder vooruit te helpen, als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.
Ten behoeve van een aantal van onze diensten gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdsepersoneelsleden (m/v). Alle betrekkingen zijn statutaire functies.
Wij bieden uWervingsreserves:Er wordt telkens een
wervingsreserve van twee
maal tweemaal met één jaarkan worden verlengd.
Hoe kunt u zich kandidaat stellen?
Om in te schrijven voor een examen moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier (incl. vragenlijst) invullen en ditonder gefrankeerde omslag uiterlijk op vrijdag 30 september 2011 sturen naar bovenstaand adres. Het inschrijvingsformulier (incl. vragenlijst) moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagdediploma. De postdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving.
Op onze website kunt U ook onze andere vacatures terugvinden.
De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.
West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.
BeleidscelEconomie teBrugge
BESTUURSDIRECTEUR (2de oproep)
kunnen bewijzen.
Griffie teBrugge
DIRECTEUR
DienstPersoneel&HRMteBrugge
DIRECTEUR
strategisch personeelsbeleid zoals moet blijken uit de vragenlijst over beroepsgegevens en eerder verworven
DienstExterne relaties, Europeseprogramma’senGebiedsgerichtewerking (EG) teKortrijk
DIRECTEUR–REGIOCOÖRDINATOR ZUID-WEST-VLAANDEREN
blijken uit de vragenlijst over beroepsgegevens en eerder verworven competenties bij het inschrijvingsformulier.
www.west-vlaanderen.be
037_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:15:54
38 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Groei uit jezelfKies voor een bijkomend diploma.
Een bijkomend diploma is dé springplank naar een succes-volle carrière. Aan de Hogeschool-Universiteit Brussel kunje zo’n diploma bijzonder snel halen. Wat je al weet enkent, hoef je aan de HUB niet nog eens te studeren.
www.hubrussel.be
www.fsmb.be
Een mutualiteit voor elke leeftijd
Federat ie van Socia l ist ische Mutual i te i ten van Brabant
TeamleaderhospitalisatieverzekeringenJobomschrijving: u staat in voor de coördinatie en de organisatie van de activiteitenvan het team. U zorgt voor een resultaatsgerichte coaching en permanenteopleiding. Een proactieve opvolging van de regelgeving van de verzekeringssectoren de analyse en bijsturing van de aangeboden hospitalisatieverzekeringen makenevenzeer deel uit van het takenpakket.
Profiel:
de verzekeringssector
BeheerdershospitalisatieverzekeringenJobomschrijving:
schadebeheer.
Profiel:
Wij bieden:
Centraal Station.
Interesse?
De Verzekeringsmaatschappij van Onderlinge Bijstandvan Brabant werd opgericht door de Federatie vanSocialistischeMutualiteiten van Brabant met als enigdoel om aan de leden van demutualiteit hospitalisatie-verzekeringen aan te bieden.Voor de uitbouw van deze dienstverlening zoeken wijvoor spoedige aanwerving (m/v):
TEAMCATERPILLAR
Check the ad in this Vacature
Caterpillar is looking forLOGISTICS ANALYSTS
JE EIGEN TALENTHERKENNEN.OOK DAT ISEEN TALENT.
038_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:16:35
39VACATURE3 SEPTEMBER 2011
uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg
Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-BeverenTel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: [email protected]
www.antoonbulcke.be
Erke
ndw
ervi
ngs-
ense
lect
ieb
urea
uVG
.60/
B-L
idva
nFe
der
gon
Enkel voor mensenmet passie! AssociatedWeavers met hoofdzetel in Ronse (www.carpetyourlife.com, de nieuwe website wordt eind 2011 gelanceerd),is een Europese leidinggevende producent van residentieel kamerbreed tapijt. De inzet van de 430 medewerkers resulteert in een omzet van zo’n 120miljoen euro die wordt behaald in een vijftigtal exportmarkten. De klanten van AssociatedWeavers zijn grote distributiegroepen gespecialiseerd in vloer-bekleding, doe-het-zelfketens, groothandels en onafhankelijke speciaalzaken. In het kader van sociaal verantwoord ondernemen streeft AssociatedWeaversvoortdurend naar het juiste evenwicht tussen een gezonde bedrijfsvoering en aandacht voor mens en milieu. Creativiteit en voortdurende innovatie vormensamen de belangrijkste hoekstenen van het succes van de onderneming. Teneinde onze verkooporganisatie te versterken zijn wij op zoek naar drie (m/v):
INTERNAL SALES COORDINATORSvoor de volgeende verkoopgebieden:
1. Duitslaand, 2. Centraal-Europa, enn 3. Polen-Rusland-Oekraïne-Baltische Staten
Fuunctie-inhooud: U vormt een hecht commercieelteam met uw area sales manager en een order-verwerker. Samen met deze collega’s streeft u er elkedag opnieuw naar om de commerciële doelstellingenvan uw team te behalen: fungeren als verlengstuken rechterhand van de area sales manager binnen deorganisatie verkoopactieve ontvangst van klantenop het bedrijf en (beperkt) op beurzen opmaak enopvolging van offertes intensieve samenwerking metplanning, productie, logistiek, marketing en kwaliteits-controle aansturen van de orderverwerking.
Fuunctieprofiel: U bent een enthousiaste young potential met een
bachelor; bij voorkeur master of gelijkwaardig door bewezen
een uitstekende beheersing (zowel gesproken als geschreven)van de Duitse taal (Duitsland), van het Tsjechisch en een tweedeSlavische taal (Centraal-Europa) en van het Pools en het Russisch
teamspeler met passie voor de job en een winnaarsmentaliteit.
Fuunctievooordeleen: AssociatedWeavers mikt op enthousiasteintrapreneurs en biedt daarvoor in ruil een competitief remuneratie-pakket, extralegale voordelen, en alle nodige opleidingen en toolsom te slagen in de job. Daarbij krijgt u een ruime mate van werk-autonomie binnen een ambitieus en gerenommeerd bedrijf.
Interesse voor ddeze funcctie? Aarzel dan niet en mail, schrijfof fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon:
vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt,zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden vooreen persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief
Winéén jaar gratisfilmtickets
Vacature.com/bioscoop
VAB (www.vab.be) is de grootste mobiliteitsclub, die voor meer dan 380.000 ledenzekerheid, bescherming en levenscomfort nastreeft, zowel thuis, onderweg,als op reis.VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn 1.100 medewerkers. Daaromwil het een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voorhet individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie staat VABgarant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven en metvernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren enbedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnoses en technische opleidingen, verkoop vanVAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, logistieke diensten rond remarketing en vlootbeheer, enz. Die drang naarkwaliteit bracht ons in 2010 naar 160 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graagvooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen. Om de continuïteit te verzekeren en de VAB-Wegenwacht verdermee uit te bouwen zoeken we een bedreven strateeg m/v als
Je functie: • Je wordt operationeel verantwoordelijke van deVAB-Wegenwacht. Je stuurt enmotiveert dewegenwachters en chauffeurs via hun coördinatoren.Dewegenwachtersstaan 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 paraat in heel België. Je beheert tevens de investeringen in het wagenpark, de sleepdienst, de garage en de steunpunten. • Je evalueertpermanent de dienstlijsten naar efficiëntie en rendabiliteit. Samenmet een team van specialisten volg je markttendensen op en pas je de organisatie voortdurend aan, rekeninghoudend met snel veranderende marktomstandigheden. Als budgetverantwoordelijke zet je mensen en middelen zo kostenefficiënt mogelijk in. Je zorgt voor een optimaalstockbeheer. • Je hebt een cruciale rol in overleg met sociale partners en in de diverse interne stuurgroepen. Je werkt nauw samen met je collega-managers van de business unitBijstand, vooral met de Manager Alarmcentrale. Het is vanuit die divisie dat de dispatching van de wegenwachters gebeurt. • Je rapporteert aan de Algemeen Directeur Bijstand.Je profiel: • Je bent een ondernemer in logistieke operaties die snel analyseert, doortastend beslist en toekomstgericht denkt. • Je hebt een bewezen en succesvolle ervaring in hetleiden en coachen van een omvangrijk operationeel team. • Je hebt een Masteropleiding en een brede technische kennis en/of interesse. • Je communiceert vlot in het Nederlandsen Frans en je bent vertrouwdmet MS-Office.Wat mag je van VAB verwachten: • Een vernieuwend en diversifiërend bedrijf waar mens en techniek perfect samenwerken.• Een verantwoordelijkheid bij de koploper in zijn branche. • Een functie met directe impact op het bedrijfsresultaat. • Een aangepastsalarispakket met extralegale voordelen.Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je viawww.anago.bemet vermelding van de referentie. VG
.801/B
Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle
MANAGERVAB-WEGENWACHT Communicatieve en proactieve ondernemer (REF. 2011/1153)
039_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:19:33
40 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Bureau
reconnu-VG.513/B
-Mem
breFedergon
Om haar klein en dynamisch team te vervoegen kijkt Fedagrim momenteel uit naar een (m/v):
Coördinator FederatiewerkingFunctie: Jouw belangrijkste opdracht is samen een sterke federatiewerking uit te bouwen. Hiervoor werk je voornamelijk op drie domeinen: je behartigt de belangenvan de leden, je informeert de leden over nieuwe reglementeringen of wijzigingen in de sector en je volgt de economische situatie van de landbouwmachinesectorop de voet. Je bent met andere woorden de vertrouwensfiguur voor de leden en de speaking partner tussen de leden en de overheden. Dit betekent dan ookdat je Fedagrim vertegenwoordigt bij de diverse overheden (nationaal en federaal) en dat je lobbyt om onze belangen te verdedigen. Je analyseert statistieken,sector gebonden publicaties en je vertaalt deze naar de praktijk. Je informeert het netwerk betreffende veranderingen en tendensen in hun sector. Het is hierbijbelangrijk dat je optreedt als coach naar de federatieleden en je opstelt als een ‘problemsolver’ om de belangen te behartigen. Je toont betrokkenheid.
Profiel: Voor deze uitdagende functie kijken wij uit naar kandidaten met een universitaire opleiding, feeling met economie en een duidelijke affiniteit metde landbouw. Ervaring in het opbouwen van dossiers, het onderhandelen met partners en het opkomen voor belangen is essentieel om succesvol te zijn indeze functie. Dit betekent dan ook dat je sterk bent in communicatie, makkelijk integreert in diverse omgevingen en goed bent in onderhandelen. Het kunnenopmaken van rapporteringen en het administratief uitwerken van dossiers zijn uiteraard sterke eigenschappen van je. Als ‘point of contact’ ben je diplomatischen sterk in het uitbouwen van netwerken.
FEDAGRIM (vzw), de Belgische Federatie van de Uitrusting voor de Landbouw, de Tuinbouw, de Veeteelt en de Tuin(www.fedagrim.be), is een belangrijke nationale beroepsvereniging met kantoren in Evere. Haar leden zijn constructeursen invoerders van landbouw- en veeteeltuitrusting en tuinmaterieel. Eveneens organiseert ze de landbouwbeurs Agribexen thematische demonstraties van landbouw- en tuinmaterieel.
INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.
Sodeva Consulting & Development I Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I tel.: 015 42 16 55 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com
Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures
EFC, European Filter Corporation, met hoofdkantoor gevestigd in Lummen, bestaat twintig jaar en is gespecialiseerd in vloeistof- enluchtfiltering. Door voortdurende innovatie en specialisatie bouwde EFC een sterke reputatie op en beschikt het niet alleen overeen uitgebreid gamma van filters maar onderscheidt het zich ook door zijn grondige analyses van de projecten, zijn service enonderhoud en zijn deskundig en professioneel advies. De klanten zijn hoofdzakelijk werkzaam in de sectoren petrochemie, voedingen dranken, staalnijverheid, automobiel, energie en oppervlaktebehandeling. De jongste jaren is EFC ook bezig met de ontwikkelingen commercialisering van eigen filtersystemen. Met het oog op verdere expansie wil EFC zijn verkoopteam uitbreiden met een m/v
Functie• Tijdens de inwerkperiode verwerft u snel een goed inzicht
in het bedrijf, de markt en de producten.• Vrijwel onmiddellijk krijgt u een regio en een aantal
bestaande klanten, voornamelijk eindgebruikers uitdiverse sectoren, toegewezen.
• Ruim 60% van uw werktijd bezoekt u bestaande klantenom de relatie verder uit te bouwen en prospecteert u actiefom nieuwe klanten te maken.
• Samen met de commerciële binnendienst en de service-afdeling begeleidt u alle projecten van A tot Z, vanafde offerte tot en met het binnenhalen van het order, delevering en de installatie.
• U rapporteert rechtstreeks aan het management van hetbedrijf.
Profiel• U mag best nog jong zijn en kreeg een technische oplei-
ding, bij voorkeur met een specialisatie mechanica,electro-mechanica, fysica of scheikunde. U heeft eeneerste relevante werkervaring in de verkoop.
• Dankzij uw grote affiniteit met techniek in het algemeenen met de industriële wereld in het bijzonder bent u instaat om op elk niveau gesprekken te voeren.
• Sterk onderhandelen, zelfstandig en goed georganiseerdwerken zijn aangeboren talenten.
• Intensief fieldwerk, dat meer dan 60% van uw werktijd zalbeslaan, trekt u aan.
• U heeft een goede kennis van het Frans, maar drukt zichook vlot uit in het Engels. Noties van het Duits zijn eenvoordeel.
• U woont bij voorkeur in het centrum van het land of opeen haalbare rijafstand van het hoofdkantoor in Lummen.
Wat mag u verwachten van EFC?• Een dynamische werkomgeving in een permanent groei-
end bedrijf• Een open en vlakke organisatiestructuur met ruimte voor
initiatief en eigen inbreng• EFC voorziet voor de geschikte kandidaat uiteraard in een
marktconform salaris en een pakket extra-legale voordelen
Hoe reageren?• Bel voor een eerste gesprek op zondag 4 september 2011
tussen 18 en 19u. naar Frank De Pauw op het nummer+32 478 555 616. U kan in ieder geval ook vanaf maandag5 september bellen naar Inventi op het nummer +32 22368 68.
• Mail in elk geval uw CV en motivatiebrief [email protected]
• Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.
Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden door de directievan EFC en de consultants van Inventi.
Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon
ACCOUNT MANAGERTechnisch commercieel adviseur – België
European Filter Corporation
www.e-morrow.be
E-Morrow cvba is gespecialiseerd in het plaatsen van zonnepanelen voor duurzame groeneenergie. De firma is gelegen te 9990 Maldegem. Wij hebben de strategische beslissing genomenop korte termijn internationaal te gaan opereren in het aanbieden van algemeen duurzameenergie en aanverwanten, wij zoeken daarom naar een (m/v):
Management AssistentAlsmanagement assistent ondersteun je demanager en zijn teambij allerhande administratieve, commerciële en organisatorischetaken. Je bereidt vergaderingen voor, je maakt nota’s, verslagenen presentaties met zeer diverse inhoud op.
Je behaalde een Bachelordiploma en beschikt bij voorkeurreeds over ervaring als management assistent. Je kunt je vlotuitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands,Engels, Frans en bij voorkeur ook in het Duits. Je beschikt over eengoede kennis van MS-Office pakketten. Je bent organisatorisch,proactief, betrokken en flexibel ingesteld. Daarnaast ben jecreatief, ondernemend en leergierig.
Wij bieden een uitdagende en boeiende job in een dynamischeonderneming met sterke zorg voor stiptheid en kwaliteit. Eenaantrekkelijk loonpakket is voorzien. Verplaatsingen in binnen-en buitenland kunnen sporadisch voorkomen.
Indien je interesse hebt in deze functie, stuur je cv dan naarAccord Group Belgium t.a.v. Yolande KuppensRijvisschestraat 118 bus 3 | 9052 Zwijnaardeof naar [email protected]
040_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:20:39
41VACATURE3 SEPTEMBER 2011
& CARRIÈRETA L E N T
Creating the perfect match
De juiste man op de juiste plaats, daar gaat het op de arbeidsmarkt om. Is je bedrijf hopeloos op
zoek naar de perfecte teamplayer? Of wil je zelf eindelijk die grote stap zetten in je carrière?
Als jij de lijnen uitzet, gaan de specialisten van Recruitment, Search & Selectiebureaus (RSS)
voluit voor de juiste match. De RSS-bureaus die lid zijn van Federgon zorgen alvast voor
een degelijke service en correcte garanties. Een volledige lijst van de aangesloten bureaus
en meer informatie vind je op www.federgon.be/rss.
www.federgon.be
NAMENS DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN:De secretaris De voorzitter,G. Patteet A. Pycke www.ocmwschoten.be
KLINISCH PSYCHOLOOG (m/v)
VOLTIJDSE
(niveau A – contractueel dienstverband) - met aanleg wervingsreserve
OCMWSCHOTEN
Het OCMW Schoten is een dynamisch openbaarbestuur met een uitgebreide waaier van dienst-verlening aan de Schotense bevolking.
Als u op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, zelf-standig kunt werken en goed kan omgaan metmensen, dan is de volgende openstaande betrekkingbinnen het departement ouderenzorg misschien weliets voor u. Wij zijn m.n. op zoek naar:
Als klinisch psycholoog staat u binnen ouderenzorg mee in voor de ondersteuning van bewoners, cliënten,familieleden, medewerkers en de organisatie op psychosociaal vlak.
Meer specifiek staat u in voor de begeleiding en ondersteuning van de bewoners van het woon- en zorg-centrum Verbert – Verrijdt met intensieve begeleiding op een belevingsgerichte wijze, de begeleiding enondersteuning van ouderen in andere woonvormen, de begeleiding van de familieleden en de begeleidingen ondersteuning van medewerkers. Daarnaast levert u een bijdrage in de interne en externe communicatievan het departement ouderenzorg.
Omdat het een nieuwe functie betreft binnen het bestuur, geeft dit aan de nieuwe medewerker de opportuniteitom de functie, weliswaar in nauwe samenspraak met de algemeen directeur ouderenzorg, een eigen gelaatte geven.
Indien u houd(st)er bent van het diploma van licentiaat of master in de psychologie, met als afstudeerrichtingklinische psychologie, en bovendien, ofwel een bijkomende opleiding in de gerontologie heeft afgerond ofwelover 2 jaar ervaring in de ouderenzorg beschikt, komt u in aanmerking voor deze functie.
De geïndexeerde bruto jaarwedde bedraagt (aan index 1,564) minimum 33.780,10 euro – maximum 59.443,70euro. Ervaring uit de openbare sector telt mee voor de bepaling van de geldelijke anciënniteit.
Wijbiedenonzepersoneelsleden:
Voor de nodige inschrijvingsformulieren: Contact opnemen met mevr. Marleen Senecaut (tel. 03 680 06 54)of mevr. Nancy Wybauw (tel. 03 680 06 55) of per e-mail [email protected]
Alle bijkomende inlichtingen inzake aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en examenprogrammakunnen bij voormelde contactpersonen bekomen worden.
Indien u inhoudelijke vragen heeft over de te begeven functie, kunt u contact opnemen met dhr. Jean Van Humbeeck,algemeen directeur ouderenzorg (03 680 05 63) of via e-mail: [email protected]
INSCHRIJVEN KAN TOT UITERLIJK 3 OKTOBER 2011.
Interested?
Send your CV and letter toCaterpillar Logistics Services Inc.Steenstraat 20/21800 KoningsloOr via e-mail: [email protected]
Caterpillar is a technology leader and the world’s largest maker ofconstruction and mining equipment, diesel and natural gas enginesand industrial gas turbines. We are also a driving force in logistics,automation, financial services and many other industries; we’ve evenleveraged the strength of our brand into an international footwearpowerhouse. No matter what we do, our commitment to excellence hasmade the name ‘Caterpillar’ a symbol of strength, respect and integrityall over the world.
For our Logistics Facility in Grimbergen, we are looking for a (M/F):
LOGISTICS ANALYSTSwith or without experience, dayshift
You coordinate the flow of replacement parts from assigned Europeanbased suppliers into our Grimbergen Distribution Centre, and ensuresmooth onward delivery to our Caterpillar dealers & distribution centresworldwide. We are looking for people with customer focus and sharpanalytical skills, fluent in English and another language.
TEAMCATERPILLAR
041_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:21:51
42 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
SIOEN HEEFT JOU OP HET OOG!
EXPERTISE CREATIEF TEAMSPELER TOEKOMSTMOTIVATIE
KEY-ACCOUNTMANAGER RETAIL(RIJSEL, FRANKRIJK)
AREA SALES MANAGER (NOORD-FRANKRIJK)
Sioen Chemicals (www.sioenchemicals.com) met vestigingen in Bornem en Lomme (F), maakt deel uit van de beursgenoteerde groep SioenIndustries (www.sioen.be). Deze snelle, flexibele en servicegerichte onderneming is de leverancier bij uitstek voor pigmentpasta’s, inkten envernissen voor industriële toepassingen en kleurpoeders en dispersies voor DIY toepassingen. Wegens verdere groei zijn we op zoek naar (m/v):
AGO INTERNATIONALHuman Resources Recruitment
R&D ENGINEER (BORNEM)
TECHNICAL ADMIN.ASSISTANT (BORNEM)
Je uitdaging
Je uitdaging
Je uitdaging
Je uitdaging
De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International
Meer info omtrent jouw profiel vind je op www.sioen.be
Interesse
Voor bijkomende informatie kan je ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0473 244 501.Discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.
Deze vacature vind je ook op
www.ago.bz
Wij bieden
IT Allrounder(met sterk potentieel)
Junior Kwaliteit & Forwarding(in internationale omgeving)
Vanden Avenne Izegem
N.V. is gespecialiseerd in de
trading en distributie van
landbouwgrondstoffen voor
food-, feed- en biofuelproductie.
Het bedrijf realiseert een omzet
van ruim 500miljoen euro.
Het gedreven team van
25 collega’s stelt kwaliteit,
service en dienstverlening voorop.
Ter versterking van het team
in Izegem kijken we uit naar
een competente (m/v):Aanbod: In deze toekomstgerichte en groeiende onderneming zijn alle voorwaarden en tools aanwezig om professioneel te kunnen werken.
U krijgt een boeiende opleidingsperiode. Aantrekkelijke salarisvoorwaarden volgens uw inzet en prestaties. Een functie vol afwisseling enverantwoordelijkheid.
Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected] International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elkekandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.Deze vacature vindt u ook op
VG.46/B-lid
vanFede
rgon
-BA-AA05
.080
-W.RS.30
1
Functie:Als IT Allrounder heeft u samen met een collega een polyvalenttakenpakket binnen het bedrijf.U onderhoudt het intern ontwikkeld performante en state-of-the-art softwarepakket. Dit pakket ondersteunt op unieke wijze debedrijfsprocessen (backoffice-processen in trading, logistiek, deviezen,posities, futures…).Daarnaast staat u in voor de verdere ontwikkeling ervan in functie vande interne noden.U ondersteunt waar nodig de interne gebruikers (25).U installeert, onderhoudt enherstelt de IT/ICT infrastructuur (Windows).
Profiel:U bent master of bachelor IT met brede economisch-financiëleinteresse of master of bachelor in een economische richting met eensterke IT interesse.
Ervaring met Oracle en/of webservices is een pluspunt.
U houdt ervan zelfstandig en accuraat te werken zonder hetteamverband uit het oog te verliezen.
U bent een problemsolver met een sterk analytisch denkvermogen.
Ervaring met of kennis van trading en/of financiële backoffice-processen is een voordeel.
Functie:Als Junior Kwaliteit & Forwarding heeft u een zeer uitgebreidtakenpakket.Voor het dagelijkse contact met internationale klanten, leveranciersen andere service providers, beschikt u over het nodigecommunicatietalent.U ondersteunt intern en extern de kwaliteitsdienst (document-beheer,de registratie en opvolging van klachten, informatie-verstrekking) en ugarandeert de internationale kwaliteitsnormen.U verzorgt mee het logistieke luik van de dienst Forwarding. Zo plant uwatergebonden goederenvervoer.Verder staat u mee in voor het algemeen documentenbeheer en voorde controle en afwikkeling van de contracten.
Profiel:U bent een master of bachelor met een eerste werkervaring achter derug. Of u heeft relevante ervaring.
Basiskennis van kwaliteitssystemen in de agro food en/of feed sectorzijn een pluspunt.
U bent een teamplayer die geregeld initiatief neemt.
Uw talenkennis is goed (N/F/E).
Als dynamische optimist heeft u een hands on-mentaliteit.
U rapporteert accuraat en werkt nauw samen met de kwaliteits-coördinator enForwarding.Voordezedienstenbentu tevens eenback-up.
AGO INTERNATIONALHuman Resources Recruitment
Kortrijk • Gent • Brussel • Lille
[email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International
www.vda.be
www.ago.bz
042_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:22:55
43VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Akka Technologies is een toonaangevend advies- en ingenieursbedrijf. Om het noordelijke gedeeltevan België uit te bouwen, zijn wij op zoek naar resultaat- en kwaliteitsgerichte pioniersgeesten (m/v):
Business Development & People Managervoor Vlaanderen
Innovative Engineering Solutions & B2B Services in Pharma, Chemie, Luchtvaart, Automotive,Engineering Rail Solutions, Energie, ICT, HR management.
Voor meer informatie over deze uitdaging kunt u op onze website terecht www.akka-benelux.eu of kunt u contact opnemenmet Véronique Widemann, AKKA Benelux, Excelsiorlaan 17, 1930 Zaventem, tel. 0475 757 071.
ACCOUNT MANAGERVLAAMSE MEDIAREGIE
AANBOD: [email protected]
Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03(kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).www.hrflux.be
FUNCTIE: PROFIEL:
Voka is het meest nabije, invloedrijke en professionelenetwerk van ondernemingen in Vlaanderen. Vokavertegenwoordigt 17.000 kleine, middelgrote engrote ondernemingen uit alle sectoren. Voka vormteen netwerk van ondernemers én ondernemendemedewerkers. Dit uit zich ondermeer in de tallozeactiviteiten en thema-ontmoetingen die wordengeorganiseerd voor ondernemers en beleidsmakers.Voka helpt daarnaast de bedrijven om verder teprofessionaliseren via een ruim gamma aan opleidingen,lerende netwerken en projecten.Voka is een alliantie van 8 Kamers van Koophandel enhet VEV die over heel Vlaanderen verspreid zijn. Elk vandie entiteiten geeft zijn eigen tijdschrift uit. De nationaleadvertentiewerving voor deze tijdschriften gebeurt doorde Vlaamse Mediaregie, die opereert binnenVoka – Kamer van Koophandel West-Vlaanderen.
Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):
De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR
(www.voka.be)(www.voka.be)
043_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 22:08:57
44 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be
COVAMEAT nv in Wijtschate is een van de drie slachthuizen van de GroepCOVALIS, de grootste slacht- en versnijdingsgroep van varkens en runderen inBelgië. Groep COVALIS is dochteronderneming van de coöperatie COVAVEEcvba, van de investeringsmaatschappij van Groep BOERENBOND AIF cvbaen van Groep VIANGROS nv, toonaangevend in de productie, groothandelen distributie van vers vlees en bereide maaltijden voor de retail en defoodservice.COVALIS en VIANGROS vormen sinds 1 januari 2011 de alliantie VIVANDA,de grootste Belgische vers vlees groep, om het geheel van de keten van versrund- en varkensvlees te integreren en om nog beter te kunnen inspelen op de
behoeften van de foodservice en de retail.Covameat, als belangrijke schakel in de alliantie VIVANDA is gespecialiseerdin het slachten en versnijden van top kwalitatief varkensvlees. Zij realisereneen omzet van meer dan 115 miljoen euro in producten bestemd voor deretail- en voedingsindustrie in gans Europa en daarbuiten. Hun uiterst hogekwaliteitsbewaking, hun scherpe traceerbaarheid en de doorgedreveninformatisering liggen aan de basis van hun succesverhaal. Nieuweinvesteringen leiden op korte termijn naar een substantiële verhoging van deproductiecapaciteit in Wijtschate. Om ook de verkooporganisatie te versterkenis Covameat dringend op zoek naar een krachtige (m/v):
Functie
Je krijgt een zeer intensieve opleiding in de slachterij
waarbij je inzicht krijgt in zowat alle aspecten van varkens-
vlees (structuren en verschillende kwaliteiten), maar ook
de specifieke versnijdings- en verpakkingsmogelijkheden.
Wanneer je er klaar voor bent, kan je de baan op om de
relaties met bestaande klanten uit te diepen maar ook
om meer en meer de markt te prospecteren naar nieu-
we opportuniteiten en het maken van nieuwe klanten. De
doelmarkt is in hoofdzaak de vleesverwerkende industrie
in zijn ruimste vorm.
Je gaat heel grondig te werk om de verwachtingen van de
klant goed te begrijpen. Fijne kostprijsanalyses en nauwe
samenwerking met het slachthuisteam brengen je tot crea-
tieve, rendabele voorstellen die leiden tot effectieve verko-
pen.
Eens op kruissnelheid verdeel je jouw tijd 50/50 over:
- reizen naar klanten en prospecten
- telefonische contacten om het aanbod van de week
rendabel in de markt te zetten.
Profiel
Je carrière is in volle ontwikkeling. Je hebt reeds een dege-
lijke ervaring in de exportgerichte verkoop, liefst in de
voedings- en/of landbouwsector. Hoe dan ook hou je van
een lekker stuk vlees en ben je bereid hierin een echte
specialist te worden.
Een hogere opleiding economie, handelsingenieur, land-
bouwingenieur, veearts of gelijkwaardige ervaring helpt
je om situaties te analyseren en gericht aan te pakken.
Communicatieve vaardigheden om met een breed palet
van contactpersonen te praten, maken deel uit van uw
persoonlijke troeven.
Verder heb je een ondernemende ingesteldheid met oog
voor een brede visie in business: kwaliteit, timing, trans-
port en verwerking van de producten tot hun eindbestem-
ming. Alles heeft zijn impact.
Gezien de aard van de functie is meertaligheid een
uitgangspunt. Je familiale situatie laat je toe geregeld
te reizen. Je woont bij voorkeur ten westen van de as
Antwerpen-Bergen.
Wij bieden
Covameat biedt je een unieke carrièrekans met reële
doorgroeimogelijkheden binnen een sterke groep met
zeer hoge professionaliteit. Verder is een aantrekkelijk
salarispakket met representatieve bedrijfswagen voorzien.
Geboeid?• Mail zo snel mogelijk jouw cv met motivatie naar
[email protected] offax naar +32 3 223 68 69
• Tijdens de kantooruren kan je bellen op hetnummer +32 3 223 68 68.Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.
Uw kandidatuurwordt vertrouwelijkbehandeld door deraadgevers van Inventi.
Erkend Wervings- enSelectiebureau
nr. VG.301/B
Zaterdag 10 september
The New Battle for Talentin Sales & Marketing
Rekruteringsplannen? Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Sofie Verbrugghe op 02/481 15 11 of mail naar [email protected]
044_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 23:06:10
ARCADIS BELGIUM pag. 49BARCO pag. 46CEVORA pag. 51CG POWER SYSTEMS BELGIUM pag. 49ELECTRABEL pag. 02EMERGO pag. 50FUSIREF REFRACTORIES pag. 48IBA pag. 51INTERNATIONAL BUILDING ORGANISATION - IBO pag. 50IRIS pag. 50MIVB - STIB pag. 47NATIONALE BANK VAN BELGIË pag. 46UOP pag. 48VOPAK pag. 51WALTER BENELUX pag. 50
PAGINAADVERTENTIE
s
Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier
VAN PAGINA 45 TOT 51Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.
ICT &ENGINEERING
45VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Ook online vind je jobs bij ict & engineeringvacature.com/zoeker
KIJK SNEL IN DIT DOSSIERVOOR EEN JOB WAAR JE
VAN ZAL ZIJN.
045_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 23:11:50
DOSSIER ICT & ENGINEERING46 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
In het hartvan de
economie
Gevarieerdetaken
ÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN
De Nationale Bank van België zoekt universitairen (m/v) voor haar:
diensten inzake Prudentieel toezicht:
financieel analist beleidsmedewerkeractuaris auditor IT-toezichthouder jurist
departement Studiën:
economen (junior en ervaren)
departement Informatica:
informatici (master en bachelor)
interne dienst voor Preventie en bescherming op het werk:
bedrijfsverpleegkundige (bachelor)
“Mijn jobbij de Bank biedtvele uitdagingen,in het hart van de
economischeactualiteit.”
Isabelle
Een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen vind je op onze site
jobs.nbb.be
De Bank biedt:een arbeidsovereenkomst vanonbepaalde tijd met concurrerendsalaris en bovenwettelijke voordelen
ruime opleidings- enontplooiingskansen
Sollicitaties:stuur je sollicitatie samenmet je cv, een kopie van jediploma’s en de lijst van degevolgde ECTS-studiepuntenuiterlijk 23 september 2011via onze site jobs.nbb.be
www.meetbarco.com
Ben je toe aan een nieuwe uitdaging?Benieuwd naar Barco’s carrièremogelijkheden?
Schrijf je dan nu online invoor een exclusieve blik achter de schermen.Haast je want het aantal plaatsen is beperkt!
BarcoBehind
ScreensThe
vrijdag 14 oktober donderdag 27 oktober
Filmfestival Gent Barco Customer Centre, Kuurne
046_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:24:14
DOSSIER ICT & ENGINEERING 47VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Mijn loopbaanbegint bij de MIVB.De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteitvan Brussel.
Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagtaan de duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad,zowel sociaal als economisch en op vlak van milieu.Als grootste werkgever van Brussel dragen wijperformantie en innovatie hoog in het vaandel encombineren we de troeven van een overheidsbedrijfmet de dynamiek van de privésector.We hanteren daarbij vaste waarden:
Enthousiasme, Verantwoordelijkheid en Inzet,Openheid van geest, Transparantie en Teamspirit.De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willenzetten onder een betere dienstverlening en nieuwegrootse projecten. Die zijn nodig om de enormemobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brusselvoor staat.
Metmeer dan 300 verschillende beroepen,zoeken we PROJECT MANAGERS,OPERATIONSMANAGERS en MAINTENANCE MANAGERS voorverschillende domeinen: spoorveiligheid, signalisatie,automatisatie, informatica, telematica, bouw,organisatie,milieu, aankoop van voertuigen, enz.
Wij zoeken ook experten voor voorgenoemde domeinen,alsook voor onze Afdeling Informatica : BUSINESSANALYSTS, SOFTWARE ENGINEERS, een Stockage/VIRTUALISATION ARCHITECT en een SERVICEDESK & INCIDENT MANAGER.De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haarpersoneel. We maken er dan ook een punt vanmedewerkers met een verschillende oorsprongaan te werven: jong of oud, man of vrouw en vanuiteenlopende origine.
Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op
jobs.mivb.be
047_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:24:30
DOSSIER ICT & ENGINEERING48 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
scan
&so
llici
teer
bit.l
y/FV
B-W
C
scan
&so
llici
teer
bit.l
y/FV
B-PE
VG.4
92/B
Mijn loopbaanbegint bij de MIVB.
Kijk binnenin.
Skid Mechanical Design EngineerThe Mechanical group of UOP NV in Antwerp islooking for a Skid Mechanical Design Engineer. Thisgroup is responsible for the Engineering Design andconstruction follow-up UOP Hydrogen Purification andNatural Gas Processing units as well as UOP Sinco SSPinstallations (more info on www.uop.com) The SkidMechanical Design Engineer will be involved through-out the entire project life cycle from scrutiny of cus-tomer specification, onto design and writing technicalrequisition to be followed by construction follow-up atour fabricator location and final acceptance with theclient. This group supports the projects in Europe, theMiddle East, Africa and the FSU. The Process engineerswork in a international environment, working withcustomers and with UOP colleagues in Chicago andKuala Lumpur.
To apply : visit www.careersathoneywell.com andtype in ‘00173900’
Qualifications- Bachelor’s or Master’s degree in engineering (prefer-ably mechanical),
- 5 to 10 years of experience in piping/constructionand an advanced knowledge of piping systems andskid mounted/modular units.
- You understand and apply the ASME codes and PED(EC/97/23) requirements.
- motivated team player, with strong English commu-nication skills, both verbal and written,
- punctual and able to handle stress situations. Travelsabout 20% of the time.
E&I EngineerThe E&I group of UOP NV in Antwerp is looking for aE&I Engineer. This group is responsible for the Instru-ment and Electrical Design and construction follow-upUOP Hydrogen Purification and Natural Gas Processingunits as well as UOP Sinco SSP installations (more infoon www.uop.com) The E&I Engineer will be involvedthroughout the entire project life cycle from scrutinyof customer specification, onto design and writingtechnical requisition to be followed by constructionfollow-up at our fabricator location and final accept-ance with the client. The E&I engineer will also beinvolved in the design, construction follow-up andinspection of PLC control systems hardware. And lastbut not least, the E&I engineer will be involved in thecommission of UOP units once installed by our clients.This group supports the projects in Europe, the MiddleEast, Africa and the FSU. The Process engineers workin a international environment, working with custom-ers and with UOP colleagues in Chicago and KualaLumpur.
To apply : visit www.careersathoneywell.com andtype in ‘00164417’
Qualifications- Bachelor’s or Master’s degree (preferably electrome-chanical), 2 to 5 years of hands-on experience in arelated area
- able to communicate effectively in English, bothverbal and written.
- strong analytical skills and a sound judgment- highly motivated team player, who can also workindependently. travels about 20% of the time.
Chemical Process EngineerThe Process Group of UOP NV in Antwerp is looking fora Chemical Process Engineer. This Group is responsi-ble for the Sales Technical Support and EngineeringDesign of the UOP Hydrogen Purification, Natural GasProcessing and Sinco SSP Technologies (more info onwww.uop.com). The Chemical Process Engineer canalso be involved in Control systems programming/design, Start-up and Troubleshooting. This Group sup-ports projects in Europe, the Middle East, Africa. Thisteam works in an international environment, with cus-tomers and colleagues in Chicago and Kuala Lumpur.
To apply : visit www.careersathoneywell.com andtype in ‘00156827’
Qualifications- a Master’s degree : Chemical Engineer- experience in equivalent matters- able to communicate effectively in English (verbaland written). Other languages are an asset.
- strong analytical skills and a sound judgment- highly motivated team player, who can also workindependently.
- You have to travel about 20 to 30% of the time.
UOP is a wholly owned subsidiary of Honeywell. It is an international supplier of process technology, products, engineered systems and technical services to the petroleum refining,petrochemical, gas processing and energy industries and is a leader in the research and development of petroleum and petrochemical processing. Our broad objectives center onthe continual development and improvement of petroleum refining, petrochemical, gas production, energy and chemical production technology.
048_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:24:48
DOSSIER ICT & ENGINEERING 49VACATURE3 SEPTEMBER 2011
www.arcadisbelgium.be
Karen Polfliet,Projectleider strategischadvies aan bedrijven(Milieu)
“ARCADIS is een groot bedrijf.Dat maakt dat je aan grootschaligeprojecten kan meewerken, soms overde grenzen van de verschillendebusiness-eenheden van het bedrijf heen.Op die manier bouw je een enormekennis op. Bij ARCADIS krijg je de kansom je in verschillende richtingen teontplooien. Ik ben recent nog vanfunctie veranderd: voorheen was ikvooral actief als milieucoördinator,terwijl ik nu aan MER’s en waterstudiesmeewerk.”
Bram De Meester,ConsultantDuurzaam Bouwen(Gebouwen)
“ARCADIS is een prachtig bedrijf omvoor te werken als je van afwisselinghoudt en er niet voor terugschrikt omverantwoordelijkheid te nemen.In mijn job hou ik me bezig met hetinhoudelijke, het commerciële én hetbegeleiden van collega’s. Ik probeer devraag van de klant te verstaan en tevertalen naar een resultaat dat hij voorogen heeft en dat hem tevreden stelt.”
Erik Vermeiren,Projectmanager(Infrastructuur,Ruimte & Verkeer)
“In mijn elf jaar bij ARCADIS heb ikme nog geen moment verveeld. Ik beneen tevreden werknemer. Ik heb zeeruiteenlopende projecten in verschillendedomeinen mogen uitvoeren. Ik verandergraag regelmatig van richting, zonderdaarvoor noodzakelijk te moetenveranderen van job. Bij ARCADISkan ik dat. Dit bedrijf biedt je volopmogelijkheden om jezelf te ontplooien.”
Gerrit Schepens,WerfcoördinatorBouwkunde(Projecten op Locatie)
“In de unit ‘Projecten op Locatie’van ARCADIS heb ik al bij verschillendeklanten projecten gedaan. Zo heb ikeen uitgebreide kennis in verschillendedisciplines van de bouwkundeverworven. ARCADIS geeft me steedsinbreng in de keuze van een nieuwproject. Zo kan ik me professioneelverder ontplooien in de richting dieik wil. Bovendien is ARCADIS actiefin verschillende sectoren, wat dewerkzekerheid ten goede komt.”
ARCADIS is permanent op zoek naar getalenteerde en gemotiveerdemedewerkers in zijn verschillende vakdomeinen infrastructuur, water, milieuen gebouwen: projectingenieurs, projectmanagers, experts en consultants.Zowel voor onze eigen kantoren als voor projecten bij onze klanten.
Surf voor een volledig en actueel overzicht van onze vacatures naar:www.arcadisbelgium.be/carriere_vacatures.aspx
ARCADIS is een internationale onderneming die advies-, ontwerp-, ingenieurs- en managementdiensten levert in de vakdomeinen infrastructuur, water, milieu en gebouwen.We werken aan de verbetering van mobiliteit, duurzaamheid en kwaliteit van leven, door balans te creëren tussen de bebouwde en natuurlijke leefomgeving.In België tellen we 800 medewerkers, goed voor een omzet van € 70 miljoen.
Gemotiveerde medewerkers krijgen bij ons alle kansen. Nieuwe werknemers groeien door op hun eigen tempo. Dat maakt elke loopbaan bij ARCADIS uniek.Daarom laten we enkele van hen graag zelf hun verhaal doen.
Creating meeting places for talentDuurzaam kantoor ‘HAtric’ ARCADIS Hasselt - @Holistic Architecture 50 l 5
ELECTRICAL/MECHANICAL DESIGN ENGINEERFunctie: Je staat in voor het elektrisch/mechanisch ontwerp van transformatoren of turn-key projecten zowel inofferte- als in productiestadium. Enerzijds hou je hierbij rekening met de wensen van de klant, anderzijds verliesje kostenoptimalisatie niet uit het oog. Je werkt daarvoor nauw samen met de verkoopafdeling en de productie.
Profiel: Bachelor of master elektromechanica of elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring.Kennis Engels, Frans en Duits is wenselijk.
CONTRACT MANAGERFunctie: Je staat in voor het algemeen beheer van de je toegewezen contracten binnen de EMEA groep.Je volgt de facturatie en betaling op, je bewaakt de marge en communiceert naar klant en interne organisatie.
Profiel: Bachelor in economie of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring in een gelijkaardige functie in een technischeomgeving is een plus.
ELECTRICAL DRAFTERFunctie: Je bent verantwoordelijk voor het design en de controle van het volledig elektrisch ontwerp vanverschillende turn-key projecten (windmolenparken, elektrische onderstations ...). Je voert basisberekeningenen analyses uit om het elektrisch ontwerpproces te ondersteunen.
Profiel: Bachelor elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Kennis Engels is wenselijk.Kennis autoCAD en E-Plan is een plus.
MEETTECHNIEKER TESTBANKFunctie: Je doet de nodige voorbereidingen voor het uitvoeren van proeven zoals het synchroniseren van machines.Je voert diverse elektrische proeven uit op vermogenstransformatoren. Na metingen controleer je de meetresultatenen reken je de gegevens uit.
Profiel: Bachelor in elektriciteit, elektromechanica of meet-en regeltechnieken of gelijkwaardig door ervaring.Ervaring op het vlak van transformatoren is een plus.
Wij bieden: CG Power Systems Belgium biedt de dimensie van een internationale groepmet een sterke reputatie, visie en mogelijkheden. Onze werknemers biedenwe uitdagingen, reële doorgroeimogelijkheden en ontwikkelingskansen.
Interesse? Surf naar onze rekruteringswebsite voor het volledig overzichtvan alle vacatures: http://careers_emea.cgglobal.comen laat daar je cv achter. Je sollicitatie wordt snel endiscreet behandeld.
CG Power Systems Belgium is een innoverend bedrijf met een frissekijk op gevestigde technologieën. Bekijk jij de zaken ook graag anders?Dan ben jij de persoon die we zoeken. CG Power Systems Belgiumis gevestigd in Mechelen en maakt deel uit van de AVANTHA Group.Als internationale speler met 900 werknemers staan we open voordiverse culturen en nationaliteiten. Om ons dynamisch teamte versterken zijn we op zoek naar talentvolle collega’s (m/v):
049_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:16:49
DOSSIER ICT & ENGINEERING50 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
De Interhospitalenkoepel van de Regio voorInfrastructurele Samenwerking (IRIS) is het koepelor-gaan van de vijf Brusselse openbare ziekenhuizen. IRIStelt om en bij de 2.500 bedden, stelt 9.000mensen tewerk en heeft een omzet van 700miljoen€. IRIS werd in1996 in het leven geroepenmet als opdracht de strategievan het openbaar net te bepalen, de coördinatie tussende instellingen in goede banen te leiden en toezicht uit teoefenen over de strategische en financiële beslissingenvan de ziekenhuizen.
IRIS is op zoek in het kader van de uitvoering van zijn informatischplan naar een (m/v):
INFORMATICUS PROJECTLEIDERVANDE LABORATORIAMEDISCHE
BIOLOGIE VANHET IRISNETNadere inlichtingen over de functiebeschrijving en het gevraagde profielzijn beschikbaar op de website www.iris-ziekenhuizen.be of op hetadres [email protected] of per telefoon op het nummer 02/543.78.19.
ALG. BOUWONDERNEMING ERK. CAT.D KL.8
Wegens gestage groei wensen wij onze technische staf uitte breiden met:
LEIDINGGEVENDEPROJECTINGENIEUR (M/V)
FUNCTIE• Als bouwkundig ingenieur bent u verantwoordelijk voor de
organisatie, coördinatie en opvolging van bouwprojecten,met inbegrip van alle facetten eigen aan de functie zoalsopvolging planning, budgetcontrole, kwaliteits- enveiligheidscontrole.
• Tevens staat u in voor de opvolging van de vergaderingenmet de bouwheer, architect en studiebureel, dit allesbijgestaan door de nodige centrale diensten.
PROFIEL• Ervaring is een pluspunt• Energiek, leidinggevend,
teamwerker• Industrieel of burgerlijk
ingenieur bouw
CV te richten aan:NV Ibo, Stwg. op Blaasveld 56A, 2801 Mechelent.a.v. Dhr. P. Willemse, Algemeen Directeurmail: [email protected]
WIJ BIEDEN• Aantrekkelijk salaris• Extra-legale voordelen
ASSISTANT ENGINEER (M/V)
Talen: NL, FR, EN, D gesproken en geschreven
Education:
Ervaring:
Taak:
Wij bieden:
Contact:
JE EIGEN TALENTHERKENNEN.OOK DAT ISEEN TALENT.
050_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:36:45
DOSSIER ICT & ENGINEERING 51VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meerkennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?Dan is de kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!
Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functionerenop een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uwstudieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.
Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis vanuniversele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2008/XP, Linux) en beveili-ging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.
Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Evergem start op30 september 2011 en eindigt half maart 2012 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).
Interesse?Kom naar de vrijblijvende infosessie op 6 september 2011 om 10u in Evergem.Bel of mail voor een uitnodiging naar Gerda Piens, tel. 052 46 97 47 [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.
Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.
WORD
PC- en NETWERK-TECHNICUSregio Gent
www.jobber.bewww.vdab.be
DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE
EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ :
JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET
it’s good to be better
Solliciteren en meer informatie: ceresrecrui tment .eu
SALES MANAGER RETAIL & FOODSERVICE
Doortastende pionier die marktpositiein België & Luxemburg uitbouwt
Technisch ManagerFunctieJe bent lid van het managementteam en verantwoordelijkvoor de totaliteit van de technische uitrusting van determinals. Hiervoor plan, organiseer en controleer jede technische deelgebieden aankoop, onderhoud enengineering voor onze drie Belgische terminals, en houje rekening met wettelijke normen en verplichtingen.Daarnaast verzeker je de haalbaarheid, voorbereidingen projectleiding (planning, uitvoering en levering) vantechnische projecten. Op die manier optimaliseer jede technische installaties voor huidige en toekomstigebehoeften.
Je bent een peoplemanager met een masterdiplomaindustrieel of burgerlijk ingenieur of gelijkwaardig doorervaring. Idealiter heb je 10 jaar ervaring in een technischemanagementfunctie, aangevuld met ervaring in chemischeinstallaties en constructiewerkzaamheden. Naast devakkennis beschik je ook over de nodige leidinggevendecapaciteiten. Je werkt hands on, bent praktisch ingestelden servicegericht. Je kan strategisch denken en handelen.
AanbodWij bieden een boeiende, verantwoordelijke functiein een dynamische internationale omgeving.Bovenop een aantrekkelijk salaris mag je rekenenop een aantal extralegale voordelen.
Interesse?Stuur je motivatiebrief en cv door [email protected] ter attentievan Kurt Offeciers, HR-manager.
Heb je interesse in andere vacatures bij Vopak?Surf dan naar www.stepstone.be.Ga via ‘zoeken op bedrijf’naar de Vopak-bedrijfspagina.
www.vopak.com
Bij Vopak ben jij aan zet
Will you beworking with the
particleaccelerator today?
051_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:17:28
52 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
GEVRAAGD:EXPLOITANT VOOR HANDELSZAAKTE ZILLEBEKE (IEPER)
CONTACT : D&C bvba - [email protected]
www.vandemoortel.be
ACCOUNT MANAGERbetrouwbaarheidbetrouwbaarheidbetrouwbaarheid
miliafamiliale sfeerfamiliale sfeer
vlakke structuur
ktlemarktleidermarktleider top-quality-niche-player
relatiebouwer
creativiteitcreativiteit
e visiegezonde visie inninnovatie
Vanuit onze vestiging inOudenaarde zijn we een stevigverankerde Vlaamse kmo,in België de absolute nr. 1in de productie van kleiklinkers,en hebben we sinds jaren eengroeiende positie als fabrikantvan baksteen.
Ben jij een gedreven talent dattoe is aan een nieuwe uitdagingen klaar is om met een 100-talcollega’s mee te bouwen aanonze verdere groei?
Dan kijken wij uit naar jouwkandidatuur als (m/v):
Functie: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van onskwalitatief hoogstaand gamma bij onze klanten in de publiekebouwsector (architecten, studieburelen, ontwerpers, opdracht-gevers, handelaren, projectontwikkelaars, aannemers …).Je bouwt klantenrelaties op door het onderhouden van zeernauwe contacten. Je volgt en signaleert de nieuwste markt-ontwikkelingen binnen jouw werkgebied.
Profiel: Je bent dynamisch, gedreven, enthousiast enactiegericht. Je werkt georganiseerd, resultaatgerichten gedisciplineerd en kan functioneren in teamverband.Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding (diploma A1/bachelor) of hebt relevante verkoopervaring. Je beheerstde courante pc–toepassingen. Je woont in de betreffende regio.
Ons aanbod: Een boeiende, uitdagende job in een sterk,gezond bedrijf met een vlakke organisatie. Een jonge,dynamische werksfeer en een intensieve opleiding“on-the-job”. Een competitief salarispakket afgestemd opjouw competenties en eventuele ervaring. Een bedrijfswagenen andere functionele, extralegale voordelen. Ruimte ominitiatieven te nemen en jouw functie uit te bouwen.
Interesse? Stuur je cv naarVande Moortel nv, t.a.v. Cathérine Capenol,Scheldekant 5, 9700 [email protected]. 055 33 55 77
betrouwbaarheid
top-quality-niche-playerinnovatie
STEENBAKKERIJ
Kleiklinkers en baksteenPublieke markt - Regio Antwerpen/Vlaams-Brabant/Limburg
Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures
Sunelpo BVBA, is opgericht in 2006 en is een 100 % dochterbedrijf van Brusselmans Elektro N.V (°1952), een familiebedrijf datnu in de derde generatie zijn activiteiten ontplooit. Vanuit de gloednieuwe bedrijfsgebouwen in Sint Amands zorgt een team vangemotiveerde en technisch hooggeschoolde medewerkers er dagelijks voor dat zowel particulieren als KMO’s en grote bedrijven debeste zonnepanelen-installatie op hun dak geïnstalleerd krijgen. Dit gebeurt door hun eigen professionele plaatsers. Advies , Afwerkingen Garantie zijn de drie pijlers waarop Sunelpo BVBA is gebouwd. Gezien de steeds groeiende markt van hernieuwbare en groeneenergie ziet het bedrijf nog een enorm potentieel in de B2B en B2C sector in België en meer bepaald in Wallonië. Om dit marktsegmentop een professionele manier verder te ontwikkelen wil Sunelpo zijn verkoopteam uitbreiden met een m/v
Functie• Via een aanvullende, zeer technisch gerichte opleiding,
raakt u snel vertrouwd met het bedrijf, de ondervinding,de producten en het marktpotentieel.
• Door een goede selectie van het potentieel en actieveprospectie kan u interessante projecten op het spoorkomen.
• Tijdens een eerste bezoek doet u een behoefteanalyse eneen haalbaarheidsstudie. Daarvoor bent u uitgerust metde nodige technische apparatuur.
• Van A tot Z leidt u elk project in goede banen, van hetmaken van de offerte, het samenstellen van de techni-sche dossiers, het binnenhalen van het order en de opvol-ging van levering en plaatsing van de installatie. U wordthierbij ondersteund door een performante binnendienst.
• U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder vanSunelpo BVBA.
Profiel• U mag jong zijn en hebt een hogere technische opleiding
genoten. De richting van Industrieel Ingenieur ElektroMechanica biedt een sterk voordeel.
• Een eerste commerciële ervaring heeft u duidelijk doenkiezen voor het vak van verkoper.
• Naast een milieubewust karakter bent u ook sterk geïnte-resseerd in de wereld van de groene energie.
• U bent sterk in actief luisteren en overtuigen van mensen.Bovendien kan u zelfstandig en goed georganiseerdwerken.
• U woont bij voorkeur centraal in België en gezien uwwerkgebied spreekt en schrijft u naast het Nederlands ookzeer vlot Frans. Een degelijke kennis van het Engels is eenplus.
Wat mag u verwachten van Sunelpo verwachten ?• Een groeiende succesvolle onderneming met mensen die
hun vak kennen en met perspectief op de toekomst.• Een competitief salaris met bonus, een neutrale firmawa-
gen en extra voordelen.
Hoe reageren?• Bel naar Frank De Pauw op zondag 4 september 2011
tussen 18 en 19 uur op het nummer +32 478 555 616• E-mail uw C.V. met motivatiebrief naar frank.de.pauw@
inventi.be.• Tijdens de kantooruren kan u bellen op het nummer
+32 3 223 68 68 Inventi n.v. Oude Beurs 30-32, 2000Antwerpen.
Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden door de directievan Sunelpo en de consultants van Inventi.
Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon
VERKOPER ZONNEPANELENVoor industriële projecten in héél België
Mooie carrièrekans in een sector met toekomst
052_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:17:53
53VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graagcontacten? Bent u bovendien stressbestendig en geïnteresseerd in de uitzend-sector? Dan is deze kosteloze opleiding beslist wat u zoekt!
Uw profiel: u bent werkzoekend, gemotiveerd, commercieel gericht, communi-catievaardig en stressbestendig. U hebt een eerste professionele ervaring of bentten minste in het bezit van een graduaatsdiploma.
Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Gent start op26 september 2011 en eindigt in december 2011 (inclusief bedrijfsstage van6 weken in een uitzendkantoor).
Interesse? Stuur dan uw motivatiebrief met cv naar Cevora vzw, t.a.v. CindyDespretz,Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, mail naar [email protected] bel naar het nummer 078 055 081 (zonaal tarief). U wordt dan uitgenodigdvoor een vrijblijvende infosessie.Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.
Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.
WORD
UITZENDCONSULENTGent
www.jobber.be
DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE
EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ :
JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN
Drukkerij Lannoo te Tielt met 100 medewerkers, is toonaangevend in de realisatie van boeken,brochures, jaarverslagen, agenda’s, kalenders en tijdschriften. Lannoo mag een brede waaiervan bedrijven en organisaties tot haar klanten rekenen, waaronder uitgeverijen en topbedrijvenin binnen- en buitenland. Wij bieden onze klanten een kwalitatief hoogstaande full service (ont-werp, premedia, druk, afwerking en distributie). Ook op gebied van databasemanagement spelenwij een belangrijke rol. Competente medewerkers, de modernste technologieën en integralekwaliteitszorg staan daar borg voor. Sinds 1909 organiseren we ons permanent om aan de top teblijven presteren en te groeien.
Ter versterking van ons sales team zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding volgende kernmedewerker (m/v):
ACCOUNT MANAGERUw functieU bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een eigen klantenportefeuille. U draagt bijaan onze groeistrategie door ons dienstenpakket bij belangrijke prospects te introduceren inbinnen- en buitenland. U bouwt met hen een langetermijnrelatie op en wordt hierbij gesteunddoor het sales supportteam dat u op alle terreinen bijstaat met professioneel advies. Dankzij uwbrede bagage weet u zich snel in te werken in het specifieke domein van drukwerk en adviesrond communicatiebeleid.
Uw profielU genoot hogere studies. Een verkoopervaring in de grafische sector of in een business-to-business omgeving geniet de voorkeur. Tweetaligheid is een must. U bent een doorzetter,uitermate relatiebekwaam en bovenal een professional. U hebt een uitgesproken interesse inen affiniteit met de wereld van de grafische communicatie en het boek. Strategisch denken enbusiness development dagen u uit.
Ons aanbodUbekleedt een sleutelfunctie in een vooraanstaand familiaal bedrijfmet eendynamische, informelewerksfeer. U krijgt demogelijkheid omu in tewerken en uzelf waar temaken binnen de organisatie.Een concurrentieel salarispakket met bedrijfswagen vervolledigt dit aanbod.
InteresseStuur uw brief met CV en pasfoto naar: Drukkerij Lannoo nv, Kasteelstraat 97, 8700 Tielt,t.a.v. Mevr. Ann Vandommele, tel. 051 42 42 11, [email protected] worden vertrouwelijk behandeld.
ISO 9001, ISO 14001, EMAS, FSC, PEFC
www.lannooprint.com
8389
59
Wij, Servier, zijn eeninternationalefarmaceutische groep.Wij nodigen u uit omeen uitdaging aan tegaan, samen met onze20 000 werknemers,actief in 140 landen.
Onze groepconcentreert zich oponderzoek enontwikkeling vaninnoverendegeneesmiddelen inde strijd tegen hart-en vaatziekten,diabetes, kanker,reaumatologische enneuropsychiatrischeaandoeningen.
Wij zijn een hechtteam waarcommunicatie eendagelijkse realiteit is;een onderneming diede persoonlijkeontwikkeling van haarwerknemers als eenprioriteit beschouwt.
www.servier.com
Life is precious...we make it better !
Om ons succes voort te zetten, zijn wij op zoek naar (m/v)
Medisch afgevaardigden
Uw functie:
Uw profiel:
Wij bieden:
Geïnteresseerd?
SERVIER Benelux
PROBIS CORPORATE,met vestigingen inGeel en Oostkamp,is een toonaangevendedienstengroep en adviesbureauvoor de zorgsector in Vlaanderenen Brussel.
In het kader van een aanhoudende groei zoeken we (m/v):
1 CONSULTANT – FINANCIEEL EXPERT(kantoor Oostkamp) en
1 CONSULTANT – ALL ROUND(kantoor Geel)
FUNCTIE-INHOUDJe staat in voor het adviseren en begeleiden van openbare besturen en organisaties in dezorgsector bij de optimalisatie van hun financiële en organisatorische werking.Voor de functie van all-round consultant ben je ook geïnteresseerd ininterimmanagement, waarbij je op tijdelijke basis de leiding neemt over eenzorgvoorziening. Gezien Probis veel diverse opdrachten uitvoert, word je tevensingeschakeld in andere projecten waar je inbreng en aanpak aanvullend kan werken.
VERWACHTE COMPETENTIESJe volgde een universitaire of gelijkwaardige opleiding in een financiële, medisch-socialeof paramedische richting. Je bent in staat om complexe vraagstukken te analyseren en erconcrete adviezen aan te koppelen. Je hebt een sterke affiniteit met de zorgsector. Kennisvan de openbare sector (OCMW, gemeenten, …) en/of vzw-sector is een pluspunt.Zelfstandig werken trekt je aan, maar je bent ook sociaal en communicatief aangelegd. Jebeschikt over goede redactionele vaardigheden. Leidinggevende ervaring is eenaanvullende troef.
AANBODVoor deze interessante jobs bieden wij autonomie en afwisseling binnen een vastetewerkstelling bij een consulting- en dienstengroep waar 'quality first' het motto is. Probisbeschikt over eigen ontwikkelde specifieke werkings- en informaticatools die het uitvoerenvan de opdrachten ondersteunen. Je kan rekenen op een interessant verloningspakket infunctie van ervaring, met diverse extralegale voordelen. Er zijn ruime mogelijkheden totbijscholing. Probis staat voor een aangename werksfeer in een dynamische KMO.
SOLLICITEERInteresse? Stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met cv. naar PROBIS CORPORATE, [email protected] kan je bekomen bij Mike Deschamps op het nummer 050/84.10.55(Oostkamp) of bij Carlo Steegmans op 014/58.58.00 (Geel)Zie ook www.probis.be voor meer informatie over de diensten van Probis. Elkekandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.
053_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:18:23
54 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
“Ik ben op zoek naar een creatieve gangmaker voor de marketing naar onze B2C doelgroepen.
Samen bouwen we verder aan de ijzersterke positie van de merken Vacature en Références.
Bij alles wat we doen houden we rekening met de behoeften van de nieuwe m/v met talent.
En ik beloof je een boeiende en gevarieerde job.” (Diane Devriendt, Marketing Director)
je functie :
- Je ontwikkelt en plant marketingcampagnes en -projecten voor de producten
van Vacature en Franstalige evenknie Références, rekening houdend met de
beleving van ons ‘merk’, en binnen de vooropgestelde budgetten.
- Je bent bedenkt vernieuwende, dynamische en inslaande concepten op
tekstueel en visueel vlak.
- Je werkt nauw samen met de grafische afdeling voor de aanmaak van visuals
en ander campagnemateriaal.
- Je evalueert de resultaten van de gevoerde acties en stuurt bij waar nodig om
zo het maximale effect te bereiken.
- Je negotieert en analyseert contractvoorstellen en sluit win-win deals af.
- Je rapporteert aan mezelf en geeft zelf leiding aan 1 persoon.
je profiel :
- Je genoot een Master- of Bachelor-opleiding en hebt minstens 5 jaar ervaring
in een soortgelijke functie.
- Je bent uitermate creatief en verrast anderen met je innovatieve ideeën. Daar-
bij verlies je nooit het resultaat uit het oog.
- Je weet mensen te overtuigen en te mobiliseren door je enthousiasme, je
deskundigheid en persoonlijkheid.
- Je pen is vlot en to-the-point.
- Je bent van nature geïnteresseerd in de evolutie van de media, en denkt
steeds na over hoe je nieuwe kanalen het best kunt inschakelen voor je doel.
- Je bent uitgesproken communicatief en functioneert goed in een team.
- Je moedertaal is Nederlands, maar ook het Frans beheers je vloeiend.
Erkend
Bureau
VacatureVG
.118
6/B-Jo
bscareersV
G.1
245/
B
SPREEKEENS METDIANE.B2C COMMUNICATION MANAGER
M/V
Iets voor jou?
Heb je eerst een aantal vragen? Ik beantwoord die graagop 0478/80.90.12. Elke werkdag tussen 20u en 21u.
of twitter @vuurland, dat kan ook.
stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected]
054_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 22:06:30
55VACATURE3 SEPTEMBER 2011
www.wasewerkplaats.be
Wase Werkplaats vzw is een beschutte werkplaats die in vier state-of-the-art divisies (Temse,Beveren, Lokeren en Zele) dagelijks zo’n 700 mensen tewerkstelt. Bijzondere mensen die hunbijzonder talent voor 100% inzetten om gerenommeerde klanten een schitterend eindproductte bieden. Zowel voor kleine als grote bedrijven zoekt Wase Werkplaats oplossingen op maatmet aandacht voor hoge kwaliteit, onberispelijke hygiëne en excellente werkomstandigheden.
Onze veelzijdigheid uit zich ook in ons ruim assortiment aan activiteiten: verpakken en labelen,ecologisch groenonderhoud, technische montage... De nauwkeurigheid van onze werknemersvullen we aan met een geavanceerd machinepark en aangepaste ruimtes zoals geconditioneerdeateliers en brandveilige zones. Bovendien bieden we al onze diensten ook aan ter plaatse,bij de klant.
De divisie Temse, met 300 werknemers, wil haar samenwerking met de farmaceutische sectoruitbouwen. Naast de implementatie van diverse kwaliteitssystemen zijn er binnenkort ookbelangrijke investeringen gepland.
Met het oog op de uitbouw van deze divisie zoeken wij op korte termijn een uitstekende (m/v):
DIVISIEMANAGERFunctie-inhoud: U draagt de integrale verantwoordelijkheid voor de resultaten van een divisieen maakt daarin de juiste strategische keuzes. Dit houdt onder meer in: • productie efficiëntorganiseren • dagelijkse operaties coördineren • medewerkers coachen • budget goed beheren enmiddelen efficiënt inzetten • aanspreekpunt voor klanten zijn • naar continue procesverbeteringstreven en innovatie stimuleren.
Profiel inhoud: Voor deze functie vragen wij een manager met • uitstekend organisatietalent •aantoonbare kennis over het financieel beheer van een divisie • samenwerkings- , resultaatge-richte en ondernemende kwaliteiten • ervaring in een productieomgeving • kennis vankwaliteitssystemen (ISO, BRC, OHSAS) en de farmaceutische sector is een pluspunt.
Functievoordelen:Wij bieden een uitmuntende kandidaat: • een competitief salarispakket met extralegalevoordelen • een aangename werksfeer • veel kansen op zelfontplooiing binnen een beschuttewerkplaats die in zijn sector tot de top behoort.
Interesse?Grijp uw kans in een organisatie waar engagement voor kansengroepen centraal staat enstuur uw sollicitatiebrief met cv naar Wase Werkplaats vzw, t.a.v. Pieter Ghyssaert,Personeelsdirecteur, Kapelanielaan 20, 9140 Temse, mail [email protected] of solliciteer online op www.wasewerkplaats.be
Functie: Buiten, op het terrein bij onze klanten, ben je verantwoordelijk voor het controleren vande emissiepunten om lekken op te sporen en te inventariseren. Jouw knowhow van onze eigengesofisticeerde meetapparatuur laat toe om de juiste meettechnieken in te schakelen. Inven-tariseren doe je conform de normen inzake milieuwetgeving van het desbetreffende land en inlijn met de specifieke klantafspraken. Door het strikt naleven van onze veiligheidsvoorschriftenen -toepassingen vorm je het uithangbord van onze organisatie. Je werkt in wisselende teamsen toont respect voor de gewoontes van je collega’s, de eigenheid van de klant en de lokalewetgeving. Je rapporteert aan de projectleider of de areacoördinator. Je werkt voor 80% in hetbuitenland, zowel binnen als buiten Europa, zowel voor korte als langere periodes (+ 3 maan-den). De uurroosters variëren in functie van het project en het land (geen 9 to 5).
Profiel: Een technische opleiding in elektronica of mechanica is een sterk pluspunt. Jespreekt en schrijft vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Engels. Kennis vanandere talen (waaronder Italiaans) is een troef. Je bent een teamplayer die ook zelfstandigkan werken. Je bent flexibel ingesteld en beschikt over een goed oriëntatievermogen. Je bentvertrouwd met MS Office (kennis van Excel is een must). Je bent in het bezit van een rijbewijsB. Zowel tijdens de zomer als de winter buiten werken schrikt je niet af.
Aanbod: Een boeiende job in een dynamische bedrijfsomgeving. Een goede verloning met extramotiverende vergoedingen tijdens buitenlandse projecten. Extralegale voordelen (maaltijd-cheques, hospitalisatieverzekering, ...). Werken in een jong en gemotiveerd team. Eengedegen opleiding en continue bijscholing (o.a. safetytraining).
Als gespecialiseerd, hoogtechnologisch en snelgroeiend bedrijf inpijpleidinginspecties en de beheersing van emissie- en energie-
verlies, leveren wij wereldwijd diensten aan de chemischeen petrochemische industrie, de pijpleidingwereld alsook de
industriële raffinaderijen. Door onze continue groei zijn we vooronze Emissie Division dringend op zoek naar (m/v):
Interesse?Stuur je cv met bijbehorende sollicitatiebrief naar [email protected] t.a.v. Jos Vervecken - HR-manager. Voor meer info, bel 014 31 88 88.
OPERATOREN8BUITENLAND
GA JE WERKEN METEEN BEDRIJFSWAGEN?OF MET PLEZIER?
055_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:19:56
56 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Scan deze QR CODE!
Scan deze QR CODE!
ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.
Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com
Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op
Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]
Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!
Pronota is developing novel diagnostic products addressing significant unmetmedical needs in different disease areas. These products were discovered throughour unique ability to analyse comprehensively the vast range of proteins in blood,identifying those whose level correlates with disease state, risk or prognosis.
Program Leader (m/v)
Function
environment.
Profile
Solid cell/molecular biology background allowing biological data interpretation
Pronota is developing novel diagnostic products addressing significant unmetmedical needs in different disease areas. These products were discovered throughour unique ability to analyse comprehensively the vast range of proteins in blood,identifying those whose level correlates with disease state, risk or prognosis.
Biostatistician (m/v)
Function
data for biomarker validation studies.
Profile
Pronota is developing novel diagnostic products addressing significant unmetmedical needs in different disease areas. These products were discovered throughour unique ability to analyse comprehensively the vast range of proteins in blood,identifying those whose level correlates with disease state, risk or prognosis.
Research AssistantBiomarker discovery (m/v)
Function
leaders.
Profile
mass spectrometry and assay automation equipment is a definite plus.
Directeur (m/v)
FunctieDe directeur is eindverantwoordelijk voor het algehele en goed functioneren van
haar activiteiten mee te ondersteunen en verder uit te bouwen.
Product Manager (m/v)
FunctieZijn individueel bepaalde bijdrage leveren aan het behalen van de
voorbereiden van congressen en events.
Profiel
Contact:[email protected]/?top=jobs
Contact:[email protected]/?top=jobs
Contact:[email protected]/?top=jobs
Contact:Meer informatie en de uitgebreide beschrijving is tevinden op www.brakkegrond.nl
Contact:[email protected]
Scan deze QR CODE!
Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!
SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs
Scan deze QR CODE!
vermogensbeheer.
Kantoorhouders-beleggingsadviseurs (m/v)
voor Leuven, Gent en Brugge
Functie
nieuw kantoor. Daar wordt u verantwoordelijk voor de dagelijkse werking en
Profiel
effectenhandel of beggingsadvies is een vereiste.
Contact:[email protected]
056_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:20:26
57VACATURE3 SEPTEMBER 2011
warmwarmwarmwarm
PART OF BDR THERMEA
Warm welkom op deachtercover vanVacature!
Bionerga (www.bionerga.be) zet in opdracht van de Limburgse bevolking afval om ingrondstoffen en energie. Haar installaties in Bilzen en Maasmechelen zetten organischafval om in hoogwaardig compost. En in haar installatie van Houthalen wordt afval viaverbranding omgezet in energie, goed voor het stroomverbruik van 10.000 gezinnen.Deze installatie behoort vandaag al tot de top van ons land wat milieuvriendelijkheidbetreft. In de nabije toekomst zal Bionerga deze installatie vervangen door een gloed-nieuwe biostoomcentrale die maar liefst 55.000 gezinnen van energie kan voorzien. Wilu ook meewerken aan het nog groener maken van onze groenste provincie? Bionerga isop zoek naar een gedreven professional (m/v):
Project Manager met doorgroei naar Site ManagerFunctie: Als Project Manager superviseert u de bouw van de nieuwe energiecentrale die gebeurt in samenwerking met THVENVALIM, bestaande uit Miplan, Soresma, Libost en Grontmij. Na de bouw draagt u als Site Manager de eindverantwoordelijkheidover het dagelijks beheer en de rendabiliteit van de installatie teneinde de continuïteit van het productieproces en de realisatievan de operationele doelstellingen te garanderen. U bent tevens verantwoordelijk voor de implementatie van de strategischeobjectieven en maakt deel uit van het Management Team. U rapporteert aan de Algemeen Directeur.
Profiel: U bent bij voorkeur Burgerlijk Ingenieur en u kan een 10-tal jaren industriële ervaring voorleggen waarvan enkele jarenin een managementfunctie in productie- en projectleiding. Affiniteit met de afvalverwerkings- en energiesector is zeker een troef.U bent een geboren people manager en u beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Uw persoonlijkheid kenmerkt zichdoor een grote dosis zelfstandigheid, verantwoordelijkheid, flexibiliteit en resultaatgerichtheid. Verder draagt u zorg voor milieu,materieel, infrastructuur, veiligheid en hygiëne en hebt u oog voor nieuwe ontwikkelingen binnen de sector.
Aanbod: U komt terecht in een uitdagende functie, waarin u de ruimte krijgt om zich te ontplooien en mee te bouwen aan eenlangetermijnvisie op het vlak van groene energie. Het remuneratiepakket, dat gevarieerd en attractief is, houdt tevens rekening metuw achtergrond en ervaring. Er
kenningsnummer:VG.1560/BO
Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels.Tel.: 011 30 13 70 • E-mail:[email protected]
VG.77/B
Solliciteren! U dient uw kandidatuur via het inschrijvingsformulier (bij voorkeur aangetekend) over te maken aanA&S Solutions, t.a.v. Ine Huysentruyt, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem. De uiterste datum voor de inschrijvingenis dinsdag 27 september 2011 (datum e-mailbericht of poststempel telt). Gelieve in uw communicatie volgendreferentienummer op te nemen: FB 9660.
OCMW Brakel gaat over tot het inrichten van een gelijktijdige aanwervings- en
bevorderingsprocedure in functie van de aanleg van een wervingsreserve voor (m/v):
Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de
verdere procedure vindt u op www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen via [email protected] of via 09 389 69 97.
OCMW-ontvanger (financieel beheerder) (decretale graad) - deeltijds (28,5/38)
Uw functie: U leidt de financiële dienst, onder het gezag van de voorzitter van het OCMW en in overleg met de secretaris.
U bent verantwoordelijk voor het verrichten van de ontvangsten en de uitgaven en het vrijwaren van de rechten van het OCMW.
Uw profiel: U bent houder van een masterdiploma en bent in het bezit van een rijbewijs B.
Deze wervingsreserve wordt in eerste instantie aangelegd voor een contractuele vervanging binnen een deeltijds contract
van 3/4e.
OCMW ontv
Obb
((fifinant
OCMW BRAKEL
Nu 31 jaar en met een leidende positie in de markt van fysieke agrarisch bulk grondstoffen, breiden wij alsinternationaal makelaar ons werkterrein en klantenbestand verder uit.
Wij zoeken: 2 Commerciële medewerkers/makelaars B/B voor Zuid en Oost-Europa1 Administratieve medewerker (V/M), voor secretariaat en logistieke taken FT
Bent U dynamisch, meertalig en op zoek naar een professionele en stabiele werkomgeving.Is verkopen je 2° natuur?Hebt u commerciële ervaring in de vermelde regio’s, bezorg ons dan je motivatie brief en cv met foto.Liersebaan 79/83 Zandhoven of per email [email protected] bieden u werkzekerheid, een mooie en dynamische werkomgeving met de modernste technologie eneen goed verloningspakket met (variable) extra legale voordelen.
www.west-vlaanderen.be/vacatures
057_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:26:21
58 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega ...
Database Marketeer
“Samen met toffe collega’shet beste van jezelf geven.”
Frank - Database Marketeer
Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen. Onzeklanten verdienen onze volste aandacht want zij hebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming die hetvandaag is. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites) kunnenwe onze klanten een fl inke meerwaarde bieden. Zo zijn ‘Het Belang van Limburg’ en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesproken marktleiderin Limburg en Antwerpen en is het zoekertjes-platform ‘Hebbes.be’ de referentie voor het zoeken en vinden van vastgoed en wagensin Vlaanderen.Wij zijn op zoek naar een m/v:
JE UITDAGING?Als DatabaseMarketeer bepaal je samenmet demarketeers, product-en salesmanagers het gericht inzetten van klanteninformatie voor onzemarketingactiviteiten en campagnes. Je neemt hierin een proactieveen adviserende rol op. Je zoekt continu naar bijkomende klantendatain functie van de behoeften van de business en optimaliseert hetgebruik van klanteninformatie.Je maakt analyses, ziet structuren en achterliggende verbanden ineen veelheid van data en weet deze informatie duidelijk weer tegeven en om te zetten in adviezen.Je evalueert de inzet van de klantengegevens bij marketingacties enreikt voorstellen aan om selecties steeds te verbeteren.Je bent medeverantwoordelijk voor de verdere uitbouw en beheervan e-mailmarketing als communicatiekanaal, alsook voor het beheervan het campaignmanagement in CRM.Je vindt het prettig om intern te netwerken en je geeft graag gevraagden ongevraagd advies.
JE PROFIEL?Je bent een enthousiaste en flexibel ingestelde teamplayer dieresultaatgerichtheid hoog in het vaandel draagt.Je bent klantgericht, stressbestendig en beschikt over denodige communicatieve vaardigheden. Overtuigingskracht endoorzettingsvermogen zijn eigen aan je persoonlijkheid en je hebteen goed zicht op de mediawereld.Je bent analytisch vaardig, en bent in staat om een veelheid vanklantendata te transformeren naar bruikbare businessinformatie adhvbestaande en nieuwe technologieën.Ervaring met campaignmanagement en e-mailmarketing is zekereen pluspunt.Je hebt een Master diploma, bij voorkeur in een commercieel /toegepast-economische richting, of gelijkwaardig door ervaring.
ONS AANBOD?Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie ineen stimulerende mediaomgeving. Bij ons staan klantgerichtheid,gedrevenheid, engagement en integriteit centraal. Je krijgt de kansom je talenten te tonen. Dit ondersteunenwe door gerichte opleidingen ontwikkeling. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuldmet extralegale voordelen.
HEB JE INTERESSE?Bezorg je motivatiebrief en CV aan Concentra Media t.a.v. DianaDeleanu via email op [email protected] met vermeldingvan referentie Database Marketeer of je kan ook online solliciterenop www.werkenbijconcentra.be
3 Key Account Managers
Je functieNa een degelijke opleiding ben je binnen jouw regio verantwoordelijk voorde verkoop van reclameruimte aan bedrijven binnen verschillende sectoren.Jouw uitdaging is het aantrekken van nieuwe adverteerders. Je bent en blijftook het aanspreekpunt voor jouw klanten. Je analyseert haarfijn de reclame-behoeften van klanten, overtuigt hen van de kracht van het adverteren opde radio en adviseert hen bij het professioneel en efficiënt besteden van hunadvertentiebudgetten.
Je profielJe bezit uitstekende communicatieve vaardigheden en weet als geen anderde klant te overtuigen van de kracht van het radiomedium en Nostalgie inhet bijzonder. Je voorstellen getuigen van een creatief meedenken met deklant. Verkoop vind jij het mooiste vak.Je bent een teamplayer die zelfstandig zijn portefeuille uitbouwt en beheert.Verkoopservaring binnen de communicatie- en reclamewereld is gewenstmaar zeker zo belangrijk zijn motivatie en de juiste ingesteldheid.
Regio West-Vlaanderen,Vlaams Brabant en Limburg
Ons aanbodWij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in eendynamisch mediabedrijf. Wij voorzien een mooi vast salaris met een uitermateinteressant commissiesysteem dat rechtstreeks je inzet en omzet beloont.Bedrijfswagen, maaltijdcheques, GSM en laptop behoren tot je standaard-uitrusting.
Interesse?Overtuig ons van je talent en stuurzo snel mogelijk je gemotiveerdesollicitatie met uitgebreid CV [email protected] attentie van Ellen Empsten,HR medewerker.
058_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:25:18
59VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Human Interface designer
Om ons enthousiaste team te versterken,zoeken wij dynamische medewerkers (m/v)voor ONMIDDELLIJKE indiensttreding:
OCMW Sint-Niklaas
EXAMENDATUM: Schriftelijke gedeelte mogelijk vanaf 24 oktober 2011.
Wij bieden u een job in een groeiende, enthousiaste, sociale omgeving, een gunstige verlofregeling, gratishospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
BENT U DE MAN/VROUW DIE WIJ ZOEKEN?Aarzel dan niet en schrijf u in voor de selectieprocedure. Richt uw kandidatuur met cv en kopie van hetvereiste diploma aan de heer Jef Foubert, voorzitter, Lod. De Meesterstraat 3 in 9100 Sint-Niklaas. Hetgedetailleerde functieprofiel, examenprogramma en verdere informatie zijn te verkrijgen bij de dienstPersoneelszaken en op de site van het OCMW (www.ocmwsintniklaas.be), tel.: 03 778 60 50, e-mail:[email protected]
UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM: maandag 26 september 2011 bij afgifte tot 16.00 uur (datumpoststempel of ontvangstbewijs)
Het OCMW van Sint-Niklaas besteedt aandacht aan het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. De kwali-teiten van de kandidaat-werknemer zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische origine of eventuele handicap.
DAGELIJKSVERANTWOORDELIJKEniv. B6-B7 - met het oog op benoeming in voltijds statutair en/of contractueel dienstverband -AANWERVINGSPROCEDURE: er wordt een wervingsreserve aangelegd van 3 jaar
U bent houder van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus ofdaarmee gelijkgesteld onderwijs. U hebt minimaal 3 jaar relevante beroepservaring. U slaagt voor de selec-tieprocedure.
WEDDESCHAAL: B6-B7: aanvangsschaal (tussen € 2.769,92 en € 3.613.78 bruto). Relevante ervaring ineen soortgelijke functie in de privésector kan voor maximaal 12 jaar als geldelijke anciënniteit wordengevalideerd.
TAAKOMSCHRIJVING: U staat in voor de uitbouw en de kwaliteit van de activiteiten van het woonzorgcentrum(ROB/RVT). U dient het totale welzijn van de bewoners te behartigen d.m.v. een zo comfortabel en aangenaammogelijk verblijf, een zo goed mogelijke zorg en een vertrouwensband met de bewoners en hun familie.
HOOFDVERPLEEGKUNDIGEniv. BV5 - met het oog op benoeming in voltijds statutair en/of contractueel dienstverband -AANWERVINGSPROCEDURE: er wordt een wervingsreserve aangelegd van 3 jaar
U bent houder van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus ofdaarmee gelijkgesteld onderwijs van gegradueerde in de verpleegkunde + kaderopleiding. U hebt minimaal3 jaar relevante beroepservaring. U slaagt voor de selectieprocedure.
WEDDESCHAAL: BV5: aanvangsschaal (tussen€ 2.840,78 en€ 3.568,68 bruto). Relevante ervaring in eensoortgelijke functie in de privésector kan voor maximaal 12 jaar als geldelijke anciënniteit worden gevali-deerd.
TAAKOMSCHRIJVING: U hebt de leiding van een afdeling binnen een woon- en zorgcentrum (WZC) van deresidentiële seniorenzorg. U zet zich in en begeleidt het personeel van een afdeling van het WZC zodanig datzij in het resultaatgebied door de doelgroepen als deskundig erkend worden. U bent de verantwoordelijkevoor het kwaliteitsbeleid op de afdeling.
BOEKHOUDERniv. B1-B2-B3 - met het oog op benoeming in voltijds en/of deeltijds statutair en/of contractueel en/ofgesco-dienstverband - AANWERVINGSPROCEDURE: er wordt een wervingsreserve aangelegd van 3 jaar
U bent houder van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus ofdaarmee gelijkgesteld onderwijs van boekhouder. U slaagt voor de selectieprocedure.
WEDDESCHAAL: B1-B2-B3: aanvangsschaal (tussen € 2.228,82 en € 2.615.32 bruto). Relevante ervaringin een soortgelijke functie in de privésector kan voor maximaal 12 jaar als geldelijke anciënniteit wordengevalideerd.
TAAKOMSCHRIJVING: U voert de boekhoudkundige werkzaamheden uit volgens de principes van de NOB(nieuwe OCMW-boekhouding) of van ondernemingsboekhouden (verenigingen) naar toepassing.
VOORWAARDEN BETREFFENDE DE BOVENSTAANDE FUNCTIES: U bent onderdaan van een EU-lidstaat,van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland. U bent tot het wettige verblijf inBelgië en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten. U bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijkeen politieke rechten. U bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het OCMW).
059_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:29:03
60 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Account Manager Job
Connecting communities.
Je FunctieAls Account Manager Job sta je in voor het beheer en de verdereuitbouw van je klantenportefeuille die bestaat uit de Limburgsebedrijven en hun reclamebureaus. Je gesprekspartner is de HRmanager of eigenaar van het bedrijf. Samenmet hemanalyseer jezijn communicatiebehoeften omzijn geknipte kandidaat te vinden.Door je creativiteit ben je in staat om een cross mediaal voorsteluit te werken samen met de sales manager job. Opvolging,klachtenbehandeling en naverkoop behoren eveneens tot jouwtakenpakket. Je rapporteert aan Sales Manager Job.
Je ProfielMaturiteit, klantgerichtheid en zelfstandigheid staan in dezefunctie centraal. Door je interesse in HR–wereld ben je instaat omnieuwe opportuniteiten te ontdekken en creatieve oplossingen uitte werken. Je beschikt over een communicatievermogen dat HRmanagers vertrouwen geeft. Je kan overtuigen en laat je niet snelontmoedigenenbent resultaat-maar ook servicegericht. Flexibiliteiten stressbestendigheid vind je vanzelfsprekend. Je hebt minstenseen bachelordiploma en hebt een basiskennis van Frans.
InteresseStuur dan zo snelmogelijk je sollicitatiebriefmet uitgebreid c.v. naarConcentraHRM t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500Hasselt.E-mail: [email protected] kan ook online solliciteren op www.werkenbijconcentra.be
Jij kanbij ons geschiedenis schrijven!Want Concentra is een sterkmultimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voorinnovatie en vakmanschap.We zijn succesvol door ons in het hart vanonzedoelgroepen te plaatsenmet klinkendenamen in kranten,magazines,radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.
Voor Het Belang van Limburg in Hasselt zijn we op zoek naar een m/v:
Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega...
“Samen met toffe collega’shet beste van jezelf geven.”
Functie• Na een intense opleidingsperiode krijgt u een aantal prospecten toegewezen in de regio.• Aan de hand van een grondige analyse van hun situatie en werkwijze bepaalt u in samenspraak met de CEO
de juiste aanpak om de prospect te overtuigen met NovoPolymers in zee te gaan.• Dankzij een goede kwalificatie van uw opportuniteiten, zal u vervolgens een professioneel testtraject met
specialisten aanvatten.• In overleg met het management worden bestaande klanten door u opgevolgd.• Door welgerichte acties waaronder beurzen, seminaries en belacties, gaat u verder op zoek naar opportunitei-
ten in de markt.• Via het wekelijks overleg informeert u het team omtrent verdere ontwikkelingen in de markt en worden
actieplannen uitgezet.• U rapporteert rechtstreeks aan de CEO
Profiel• Uw academische master vorming, technisch of economisch stelt u in staat de noden van uw prospecten
en klanten te begrijpen en in kaart te brengen.• U heeft een duidelijk bewezen commerciële ervaring. Kennis van verkoop van complexe oplossingen is een
plus. Ondanks de complexiteit bent u in staat om vlot de voordelen van onze producten voor de klanten tebegrijpen en weet u met gepaste snelheid de juiste acties uit te zetten in deze snelgroeiende markt.
• Vanuit uw karakter kan u klanten overtuigen om de innovatieve oplossingen van NovoPolymers te kiezen.• U bent bereid om regelmatig te reizen.• U beschikt over een zeer goede kennis van Nederlands, Frans, Engels en Duits. Kennis van het Italiaans en
Spaans is een pré.• Puurs is voor u vlot bereikbaar.
Wij bieden• Een dynamische werkomgeving waar resultaat en vooruitgang voorop staan.• Een loopbaantraject waar persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan.• Een open en directe communicatie die u in staat stelt adequaat te reageren in deze snel evoluerende markt.• Een competitief salarisplan op drie jaar met marktconforme extra legale voordelen.
Hoe reageren• Mail zo snel mogelijk uw CV
met uitgebreide motivatiebriefdoor naar [email protected] of reageer via onzewebsite www.inventi.be/vacatures
• Bel voor meer informatie of hetmaken van een afspraak opzondag 4 september 2011tussen 18u00 en 19u00 naarDirk Spaepen op het nummer+32 475 74 69 19.
• Of tijdens de kantooruren naar+32 3 223 68 68.
International sales managerPionier voor Europa en daarbuiten
www.novopolymers.com
NovoPolymers NV, gevestigd te
Puurs is een innovatieve producent
van polymeer films, dewelke hun
toepassing vinden in het lamineren
van fotovoltaïsche cellen. GIMV
en Capricorn zijn actieve aandeel-
houders en ondersteunen de uit-
bouw van NovoPolymers, daar zij
oplossingen hebben voor duurzame
toepassingen. Hun unieke kracht is
door toepassing van de folies de
productie-efficiëntie en output van
de fotovoltaïsche cellen verhogen.
Door hun grote flexibiliteit zijn zij een
werkelijke partner voor de producen-
ten. NovoPolymers is actief in Azië
en Noord Amerika. Voor de verdere
uitbreiding van het verkoopteam zijn
zij dringend op zoek naar een m/v
Erkend Wervings-en Selectiebureaunr. VG.301/B
060_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:25:44
61VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Make your mark. Improve lives.At Roche, 80,000 people are workingtogether to innovate healthcare.By challenging conventional thinking,and challenging ourselves, we’vebecome one of the world’s leadingresearch-focused healthcare groups.
tries, we are committed to improvingthe lives of patients.
The Roche Diagnostics divisionrepresents: In Vitro Diagnostics,Molecular Biology, Histo Pathology,Genomic Research, SequencingTechnology, Cell Biology andDiabetes Care.
We are looking for healthcareand life science pioneersTo innovate healthcare, Roche hasambitious plans to keep learning andgrowing – and is seeking people whohave the same goals for themselves.
At Roche Diagnostics Belgium we arelooking for a wide range of specia-lists: sales representatives, businessdevelopers, technical experts…
(biomedical, chemistry, biotechno-logy, biology …) or an equivalentby experience we can offer you adynamic and creative surroundingwhere collaboration, debate andmutual respect fuel our performance
breakthroughs.
Do you want to be part of ourpioneering team?
development and pursue yourinterests acrross functions within theRoche Group, you can apply online orregister on Roche’s talent pool at:http://careers.roche.com/belgium
De gemeente Beveren is een bruisendegemeente met meer dan 45 000 inwonersen vele troeven. Een heerlijkheid om er tewonen en te werken!
Ben je op zoek naar een afwisselendejob? Vind je het belangrijk om te werkenin een boeiende omgeving waar je opmaterieel vlak sterk ondersteund wordt?Ben je bovendien gemotiveerd en wil je jevoortdurend verder ontwikkelen?DAN BEN JE VAST OP ZOEK NAAR EENJOB BIJ DE BRANDWEER!
WWW.BEVEREN.BE
6 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIERbij het beroepspersoneel
5 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIERbij het vrijwilligerspersoneel
5 BRANDWEERMANNEN-SPECIALISATIE(duiker, gaspakdrager of chauffeur)bij het vrijwilligerspersoneel
(Voor alle functies wordt een wervingsreserve aangelegd.)
Je stelt je kandidaat door je cv, motivatiebrief, een kopij van je diploma en een uittreksel uithet strafregister aangetekend te sturen naar de burgemeester, Stationsstraat 2, 9120 Beveren.Kandidaturen dienen uiterlijk 11 september 2011 ingediend te worden. De datum van verzen-ding geldt als datum van indienen.
Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden kun je contact opnemen metGuy Van Nieuwenhove, deskundige personeelszaken op het nummer 03 750 16 54 of viae-mail [email protected]
Op woensdag 7 september 2011 organiseren wij om 19.00 uur een infosessie in de brandweerkazerne,Gravendreef 5, 9120 Beveren.
Als je over het juiste profiel beschikt, kun jesolliciteren voor een van volgende vacatures:
Droomt u van een goed betaalde job als Software ontwikkelaar? Wilt u graag één van dieIT professionals zijn die weet hoe software in elkaar zit? Dan is deze kosteloze opleidingzeker iets voor u!
Uw profiel: u bent werkzoekend met een basiskennis informatica. U kunt functionerenop een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).U kunt software installeren en hebt kennis van het Engels. Kennis van html of scripting iseen pluspunt.
Programma: u zal leren software te ontwikkelen voor het Windows en het Web Platform.In deze opleiding gebruikt u State of the art Microsoft technologie om oplossingen tebouwen volgens de regels van de kunst. U zal ontdekken hoe u visueel verbluffendeomgevingen kunt creëren voor de eindgebruiker. Uiteraard beginnen we eerst met eenstevige basis rond analyse, scripting, programmeren, databases en webtechnologie.
Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Haasrode start op 10 oktober 2011en eindigt eind april 2012 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).
Interesse? Wij beantwoorden graag uw vragen op de vrijblijvende infosessies op12 september 2011 om 13u30 in het competentiecentrum van de VDAB te Haasrode.Als u graag een uitnodiging wenst voor deze infosessies, contacteer Leslie Blevi [email protected] of bel 016 38 00 38. Reageer zo snel mogelijk!
Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.
WORD
ONTWIKKELAARSILVERLIGHT .NETregioVlaams-Brabant
www.jobber.bewww.vdab.be
DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE
EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ :
JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET
Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om opeen professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het trans-portbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist unet dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiendewereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!
Uw profiel: u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodigecommerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij dooruw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).
Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Borgerhoutstart op 11 oktober 2011 en eindigt op 23 april 2012 (inclusief bedrijfsstagevan 6 weken).
Interesse? Contacteer ons op 078 055 081 (zonaal tarief) of mail uw CV [email protected] en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.
Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.
Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.
WORDASSISTENT LOGISTIEKVERANTWOORDELIJKEregio Antwerpen
www.jobber.be
DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE
EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ :
JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET
061_GPV2QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:54:04
62 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Specialist in Horecamateriaalzoekt een m/v:
VERTEGENWOORDIGER
Bel dhr. F. Vermeylen op 03/664 78 98Ma-Di-Woe tussen 9 en 12.30 of 14 en 17 uur.
Plan België zet kinderen en het respecteren van hun rechten centraal in al haar acties.Plan steunt duurzame projecten in 50 landen in Afrika, Azië en Latijns-Amerika enwil daar-mee de levensomstandigheden van kinderen op lange termijn structureel verbeteren zodatze zich kunnen ontplooien in een wereld die hun rechten respecteert.
Plan België zoekt (m/v):
DOEL VAN DE FUNCTIE? Alle communicatie van Plan België coördineren teneinde een coherent beeld van deorganisatie naar buiten te brengen.
UW TAKEN:
VEREIST PROFIEL:
organisatie.
GEÏNTERESSEERD?en motivatiebrief naar [email protected] voor 16 september 2011.
www.planbelgie.be
Hoofd Communicatie met ruime ervaringACCOUNT MANAGER
www.moka.be/accountmanager
Brussels based design agency Mo Ka is hiring a talented managerto guide projects from brief till execution. Please send your CV
to [email protected] before September 26th.
it’s good to be better
Solliciteren en meer informatie: ceresrecrui tment .eu
SALES MANAGER RETAIL & FOODSERVICEDoortastende pionier die marktpositie in België & Luxemburg uitbouwt
Op basis van kansen in de markt acquireert u nieuwe klanten en bouwt u bestaande commerciële contacten in hetfoodservice- en retailkanaal in België en Luxemburg verder uit. U adviseert en overtuigt uw gesprekspartners vanconceptintroducties en optimale assortimentsamenstelling binnen de categorie. Bachelor met minstens 5 jaargedegen retail- en foodservice-ervaring en een goed netwerk. Doortastende en betrokken pionier die met tact naarcreatieve oplossingen zoekt. U kunt zich vlot uitdrukken in beide landstalen (N/F). Info: Ajaan Hijmans +316-53905829
Peka Kroef BV(Zuid-NL), is gespecia-liseerd in de productievan voorgekooktekoelverse aardappel-producten. Onder hetlabel PomNaturel, ofhet huismerk van de
Europese Retailers, vermarkt Peka een range vanproducten. Daarnaast is Peka actief op de EuropeseFoodservicemarkt onder het label Peka Freshline.In beide markten is Peka (270 fte) marktleider.
Geraards bergen
Interesse?Stuur je kandidatuur, samenmet een kopie van het ver-eiste diploma en een uittrekseluit het strafregister, uiterlijk 30april aanstaande per aan-getekende zending aan hetcollege van burgemeester enschepenen, Weverijstraat 20,9500 Geraardsbergen.
Voor al deze functies dien je teslagen voor eenselectieprocedure.
Meer informatie?De aanwervingsvoorwaardenen functiebeschrijving kan jedownloaden viawww.geraardsbergen.be/vacatures of telefonisch aanvra-gen op het telnr. 054 43 44 77of via [email protected]
De stadssecretaris,Veerle AlaertDe burgemeester,Freddy De Chou
Het stadsbestuur van Geraardsbergen gaat overtot de werving van en het aanleggen van eenwervingsreserve voor 3 jaar van (m/v)
1 bibliothecaris A1a-A2a-A3astatutair – voltijds (38 uur) – geïndexeerd brutomaandsalaris van 2815 euroDiplomavereiste:in het bezit zijn van: een einddiploma (op niveaumaster) uitgereikt door een erkende instelling voorbibliotheekwetenschappen OF een diplomavan ten minste 4 jaar universitair onderwijs samenmet: het getuigschrift ‘Initiatie in de bibliotheek-,documentatie- en informatiekunde’ of de ‘aktevan bekwaamheid tot het houden van een open-bare bibliotheek’ of het postuniversitair diplo-ma ‘Documentatie- en bibliotheekwetenschap’
bibliotheekwetenschap’.
1 jeugdopbouwwerkerB1-B2-B3 contractueel voor bepaalde duur (tot31.12.2013) – voltijds (38 uur) - geïndexeerd brutomaandsalaris van 2228,82 euroDiplomavereiste:
in het bezit zijn van een bachelordiploma, studi-egebied: sociaal-agogisch werk: orthopedagogieOF sociaal werk: maatschappelijke advisering ofmaatschappelijk werk of sociaal-cultureel werk OFtoegepaste psychologie.
MSF Supply is deaankoopcentrale vanArtsen Zonder GrenzenBelgië, welke eengeïntegreerde logistiekedienstverlening aanbiedtaan de missies op hetterrein: technischeondersteuning, beheervan de bestellingen,aanbestedingen enaankoop van materiaal,kwaliteitscontrole, opslagen verzending vangoederen.
Op zoek naar een aantrekkelijke job in eeninternationale, humanitaire omgeving?Voor onze zetel te Merchtem, werven weM/V aan voor volgende functies:
VERANTWOORDELIJKEAFDELING BOEKHOUDING• Min 5 jaar ervaring boekhouding• Min 3 jaar ervaring team management• Goede kennis van Frans en Nederlands
DEPARTEMENT ASSISTANT• Min 5 jaar ervaring secretariaat en facility• Basis boekhouding is een pluspunt• Goede kennis van Frans en Nederlands
Meer informatie:www.msfsupply.be (jobs)
Succesvolrekruteren?
ContacteerHilde Vanden Driesscheop 02/482.03.38
062_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:34:23
63VACATURE3 SEPTEMBER 2011
FISCALE HOGESCHOOL
Fiscale WetenschappenHoger OnderwijsGraduaatsdiploma op 2 jaar
www.fhs.beStormstraat 2,1000 BrusselTel: 02-210 13 [email protected]
• Avondlessen op dinsdag, woensdag en donderdag• Gespecialiseerde docenten, hoge ambtenaren en academici• Studie van fiscale wetgeving• Volledig en praktijkgericht• Vrijstellingen voor examens IAB-belastingconsulent
Kom naar onze infodag op zaterdag3 september 2011, van 9u tot 13u
HOGERE
LEERGANGEN
VOOR
FISCALE
EN
SOCIA
LE
WETENSCHAPPEN
cvo
Reageren doe je onder referentie3841V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).
HOYA LENS BELGIUM te Kapellen (Antwerpen) maaktdeel uit van HOYA VISION CARE, wereldwijd één vande belangrijkste marktspelers in de ontwikkeling,productie en distributie van brillenglazen.HOYA LENS BELGIUM is zowel een moderne productie-unit als een performanteverkoop- en logistieke organisatie. Klanten zijn de optiekzaken in België en hetGHLuxemburg. Hoya Lens Belgium heeft een sterk marktaandeel uitgebouwd, datnog steeds in de lift zit. Om gelijke tred te houden met die groei, zoekt het sales-team de versterking van een (m/v)
Zin om jezelf te ontwikkelen tot hét gezichtvan Hoya Lens in jouw sector?De combinatie van goede verkoopresulta-ten, inhoudelijke vakkennis en langdurigeklantrelaties is voor jou een ideale mix? Jehebt een saleservaring en het werk- endenkniveau van een bachelor. Als je eenrechtstreekse link met de producten en/ofmet de opticiens hebt, beschik je meteen
dynamisch partnership met opticiens
Account Manager Centraal Vlaanderen
over een sterke troef. Je mag rekenenop een professionele werkcontext, metgepaste marketingsupport en inspire-rende collega’s. Het salarispakket isvolledig en marktconform, met eenuitdagende bonusregeling.
Reageer onmiddellijk of lees verder opwww.signumhrm.be
Reageren doe je onder referentie3831V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).
Productie/Operations Manager
BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld, actief inmeer dan 100 landen. In België is BP onder meer actief in de productieen marketing van smeeroliën (lubes), met Castrol als bekendemerknaam. De lubesdivisie heeft in België twee plants: in Antwerpen(smeerolie voor schepen) en in Gent (smeerolie voor garages, transport,landbouw en industrie). De Gentse lubes plant (jaarlijkse output 180miljoen liter) behoort tot de belangrijkste binnen de NW-Europesecluster; zij kijkt uit naar de versterking van een (m/v)
Je bent verantwoordelijk voor de day-to-dayoperations in de plant, van a tot z: blending(4 blenders, 55 tanks), filling (14 lijnen, van1 tot 1000 liter) en site logistics.Je geeft leiding aan een 85-tal medewer-kers. Je focus ligt op performance, in alleopzichten (output, service-levels, HSSEQ, …)én op structurele optimalisatie.Je rapporteert aan de plant manager.
Ben je ingenieur en heb je ervaring in hetaansturen van operatoren in een productie-omgeving? Ben je een peoplemanager metuitstekende analytische en communicatieveskills?Kijk dan verder op www.signumhrm.be ofreageer meteen. BP biedt je zowel eenveelzijdige managementfunctie als eencompetitieve verloning.
blending - filling - site logistics
Binnen Sodeva Consulting &Development willen wij graag werk maken
van een next generation competencecenter model. Voor ons is het momentum
van verandering aangebroken. We geloven
erin dat we nieuwe added value kunnen
creëren, en de verwachtingen van de
organisaties en hun talent nog sterker
met elkaar kunnen aligneren. Wij zetten
alvast veel in op deze uitdaging en willen
onze krachten versterken:
LEADCONSULTANTCompetence CentersVoor deze challenge, kijken wij uit naar
gepassioneerde professionals die hun
ideeën, visies, verbeteringen en innovaties
graag wensen te bespreken. Vanuit hun
opgedane expertise van minimum 5 jaar in
het evalueren en/of ontwikkelen van mensen
in organisaties, tonen ze de ambitie om een
business innoverende rol op te nemen.
Dit bekent dat naast een sterke knowhow, de
drive aanwezig is om een commercieel model
te ontwikkelen en te implementeren. Heb jij de
spirit om een team en business uit te bouwen?
(locatie: Mechelen – talenkennis: Nl, Fr, Eng)
Sodeva Consulting & Developmentfacts & figures – in a nutshell1981 Consultancy oplossingen: Rekrutering &
Selectie – Competence Centers –
Business HR projecten Kantoren: Mechelen –
Kortrijk – Roubaix Gedreven door Good HR:
Open & Fair – Duurzaam – Innoverend &
Uitdagend.
Toon jouw interesse [email protected]
063_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:26:44
64 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Werken bij Renault Trucks betekent werken voor een merk met een veelzijdig en dynamisch kwaliteitsproduct. Renault Trucks biedt het meest volledige voertuigen-en dienstengamma (van 2,7 tot 120 ton) op de markt aan dat het best aan de beroepen van zijn klanten is aangepast. Momenteel zijn we op zoek naar talent (m/v)voor volgende uitdagingen :
Spare Parts ManagerAls Spare Parts Manager behoor je tot de Customer Service afdeling en ben jeverantwoordelijk voor de spare parts strategie van Renault Trucks in de Benelux.
FunctieJe bent verantwoordelijk voor het bereiken van de gestelde omzet en margeobjectieven.Je bewaakt de concurrentiepositie en signaleert ontwikkelingen.Je bent de vraagbaak betreffende productkennis voor de gehele organisatie.Je initieert en volgt parts acties op.Je draagt bij aan parts & accessory development: exchange business, Okeliabusiness, …Je ondersteunt de areamanagers om parts doelstellingen dealers te behalen.Je bent de backoffice support partsinformatie.Je activiteiten vinden plaats in de Benelux, verplaatsingen meermaals perweek zijn noodzakelijk.
ProfielJe hebt leidinggevende en didactische vaardigheden. Je kan objectievenomzetten in actieplannen. Je beschikt over voldoende beoordelings- enovertuigingsvermogen. Je bent assertief en in staat je aan te passen. Daarnaastbezit je voldoende communicatieve en commerciële vaardigheden om op alleniveaus met het dealernetwerk te kunnen communiceren en onderhandelen enben je klant- en businessgericht. Je kan conflicten beheren. Je bent tweetaligNederlands/Frans en je hebt een goede kennis van het Engels.Je bent op de hoogte van fleet politiek en procedures naverkoop (Waarborg,24/24, technische veiligheidsoperaties, …). Je bent vertrouwd metnetwerkorganisatie en klantenentourage. Je beschikt over een analytischvermogen. Je hebt kennis van het product- en service aanbod, hetwisselstukkenaanbod en garantievoorwaarden.
Network Trainer Renault Trucks BeneluxAls network trainer voor het Renault Trucks Benelux netwerk maak je deel uitvan de afdeling Network Development en rapporteer je rechtstreeks aan deNetwork Training & Quality Manager Benelux.
FunctieDeze rol vraagt een sterk people management, ondernemerschap, sterkeklantfocus, commercieel inzicht en volharding. Je bent verantwoordelijk voorde after sales trainingen gegeven aan onze mecaniekers en werkplaats-verantwoordelijken die bij onze dealers tewerkgesteld zijn. Eveneens geef jeproducttraining aan de verkopers werkzaam in het dealernetwerk.Je bent verantwoordelijk voor :Aanpassen, ontwikkelen en geven van bestaande en/of nieuwe technischetrainingen.Het meebepalen en uitrollen van de trainingsplannen.Het garanderen van klanttevredenheid en kwaliteit van de trainingen.
ProfielJe hebt een hoger diploma en bezit een gedegen pedagogische kennis alsookgoede people skills. Kennis van techniek (trucks) is een must. Je bentcommercieel ingesteld, analytisch en organisatorisch zeer sterk en nauwgezet.Tevens ben je een teamplayer. Je kan je kennis goed overbrengen op eenaangename en geanimeerde manier en begrippen zoals “kwaliteit” en“win-win” zijn je zeker niet onbekend. Tevens ben je perfect tweetalig in hetNederlands en Frans en heb je een vlotte kennis van het Engels. Regelmatigeverplaatsing naar Lyon. Een uitstekende kennis van MS Office toepassingenblijft natuurlijk een must.
AanbodEen afwisselende functie met ruimte voor initiatief, een motiverendsalarispakket (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, etc).Wij bieden een vaste job met reële doorgroeimogelijkheden binneneen internationale groep. Je kantoor is gevestigd in Brasschaat.
Interesse?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar:Marleen Van HemelrijkRenault TrucksRuiterijschool 1 bus 2/32930 BrasschaatE-mail :[email protected] ga naar www.werkenbijrenaulttrucks.eu
Vooronsdealer netwerk inBelgië zijnwe steedsop zoeknaar enthousiaste after salesmedewerkers,mekaniekers en verkopers.Voor alle openstaande vacatures ganaarwww.werkenbijrenaulttrucks.eu
Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures,selecteer jouw job en solliciteer online.
AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep vanVlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld metextra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitge-breide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname inde winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veelbelang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedre-ven opleidingen.
FunctieAls account executive krijg je een portefeuille van bestaande klanten, die je aan-vult met nieuwe klanten, dmv telefonische prospectie.Jij bent de professional die er naar streeft te scoren. Je weet als geen ander hoeje je (potentiële) klanten in de toeristische sector kunt aanspreken en overtuigen.Je benadert nieuwe leads, stelt jezelf en het bedrijf voor en krijgt hierbij de vrijheidom een passend voorstel uit te werken en te onderhandelen met de klant. Vervol-gens zorg je voor een correcte administratieve opvolging, begeleid je de lay-ou-ters met de opmaak van de advertentie en pas je de advertenties op eencorrecte manier in in de krant.
ProfielJe overtuigingskracht en doorzetting weet je te vertalen naar concreteverkoopsresultaten. Je organisatorische en administratieve vaardighedengaranderen een perfecte opvolging. Je genoot een stevige basisopleiding enverdiende reeds je strepen in de verkoop. Verder heb je een goede praktischekennis van de Franse en Engelse taal.Door je zelfstandigheid, zin voor initiatief en interesse voor de media en nieuwemedia, verwerf je snel een grondige markt- en productkennis en bouw je stevigeklantenrelaties uit.
FunctieAls account executive krijg je een portefeuille van bestaande klanten, die je aan-vult met nieuwe klanten, dmv telefonische prospectie.Jij bent de professional die er naar streeft te scoren. Je weet als geen ander hoeje je (potentiële) klanten kunt aanspreken en overtuigen. Je benadert nieuweleads, stelt jezelf en het bedrijf voor en krijgt hierbij de vrijheid om een passendvoorstel uit te werken en te onderhandelen met de klant. Vervolgens zorg je vooreen correcte administratieve opvolging, begeleid je de lay-outers met de op-maak van de advertentie en pas je de advertenties op een correcte manier in inde krant.
ProfielJe overtuigingskracht en doorzetting weet je te vertalen naar concreteverkoopsresultaten. Je organisatorische en administratieve vaardighedengaranderen een perfecte opvolging. Je genoot een stevige basisopleiding enverdiende reeds je strepen in de verkoop. Tevens heb je een goede praktischekennis van de Franse taal.Door je zelfstandigheid, zin voor initiatief en interesse voor de media en nieuwemedia, verwerf je snel een grondige markt- en productkennis en bouw je stevigeklantenrelaties uit.
Account Executive Vakantie Account Executive Regiojobs Print
064_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:26:45
65VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Reageren doe je onder de juiste referentie [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960)
2 Sales Promotors Horeca
Sales Promotor Retail
LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert encommercialiseert een breed gamma sauzen voor de horecaen voor de retailmarkt, onder de merknamen La William enFonda. Het bedrijf, waarvan de managing director ook deeigenaar is, stelt een 40-tal werknemers tewerk.La William is een vaste waarde in zijn markt, door de onberispelijke kwaliteit en service diehet levert én door zijn vernieuwende kracht: voortdurend wordt er gewerkt aan nieuwesmaken en regelmatig wordt er met succes een nieuwe saus op de markt gebracht.Om haar groei te ondersteunen kijkt La William uit naar de versterking van drie nieuwe(m/v) sales collega’s.
Voor beide functies mag je rekenen op een interessant salaris en extra-legalevoordelen. La William is een sterk en dynamisch merk, dat blijkt ook uit de recentebekoring ‘door de consument gekozen product van het jaar 2011’.
Interesse? Meer informatie lees je op www.signumhrm.be
Je promoot ons gamma sauzen bij dehoreca- en cateringzaken in jouw regio:frituren, broodjeszaken, traiteurs, ….Je bezoekt zowel klanten als prospecten.Je hebt bij voorkeur een eerste sales ervaring
Je ondersteunt de overeenkomsten die LaWilliam met de supermarktketens heeftgesloten. Je regelt met de lokale winkelver-antwoordelijken/rayonmanagers optimaleproductaanwezigheid en plaatselijke acties.
O- en W-Vlaanderen / A’pen-Limburg
België
en je woont centraal in de regio. Je bent eenharde en georganiseerde werker. Je legt heelgemakkelijk contacten en je bent eenenthousiaste en veerkrachtige doorzetter.Ref 3851V.
Je hebt een eerste saleservaring in de retail,je woont centraal in België en je bent vlottweetalig Nederlands-Frans. Je bent eenharde en georganiseerde werker.Ref 3861V.
Een event datje niet magnegeren.
21 september 2011Geïntegreerd ontwikkelings-
gericht loopbaanbeleid
Gastspreker:
Philippe Muyters,Vlaams minister van Financiën, Begroting, Werk,
Ruimtelijke Ordening en Sport
Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be
PersonnelManagers
Clubwww.pmclub.be
Interested?
Send your CV and letter toCaterpillar Logistics Services Inc.Steenstraat 20/21800 KoningsloOr via e-mail: [email protected]
Caterpillar is a technology leader and the world’s largest maker ofconstruction and mining equipment, diesel and natural gas enginesand industrial gas turbines. We are also a driving force in logistics,automation, financial services and many other industries; we’ve evenleveraged the strength of our brand into an international footwearpowerhouse. No matter what we do, our commitment to excellence hasmade the name ‘Caterpillar’ a symbol of strength, respect and integrityall over the world.
For our Logistics Facility in Grimbergen, we are looking for a (M/F):
LOGISTICS ANALYSTSwith or without experience, dayshift
You coordinate the flow of replacement parts from assigned Europeanbased suppliers into our Grimbergen Distribution Centre, and ensuresmooth onward delivery to our Caterpillar dealers & distribution centresworldwide. We are looking for people with customer focus and sharpanalytical skills, fluent in English and another language.
TEAMCATERPILLAR
065_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:28:05
66 VACATURE3 SEPTEMBER 2011
VIAVACATURE.
Nathalie Nikolov – HR Business Partner – Marsh
Nadine Faes vond haar nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u degrootste kans om een job te vinden op uw maat.
Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En meteen aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent enondernemingen mekaar vinden.
Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.
066_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:28:33
67VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Inventi, Oude Beurs 3 0 -32 , 2 0 0 0 Ant werpen w w w.inventi.be
IGM Ketevan Arakhamia Schotland ELO 2456
IM Elisabeth Paehtz Duitsland ELO 2461
IM Anastasia Savina Rusland ELO 2336
IM Bart Michiels België ELO 2501
IM Mher Hovhanisian België ELO 2496
FM Stefan Docx België ELO 2328
IM Benjamin Bok Nederland ELO 2488
IGM John Van der Wiel Nederland ELO 2459
IGM Jan Timman Nederland ELO 2555
IGM Romain Edouard Frankrijk ELO 2598
Ketevan Arakhamia Elisabeth Paehtz Anastasia Savina
John Van der Wiel
Romain Edouard
Stefan DocxMher Hovhanisian
Jan Timman
Bart Michiels
Benjamin Bok
067_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:29:15
DIRECTIE & TOPMANAGEMENTDIRECTEUR PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 37
DIRECTEUR VLAAMS CULTUURHUIS DE BRAKKE GROND 56
DIRECTEUR FACILITY EN TECHNIEKEN ANONIEM HUDSON BELGIUM 31
DIRECTEUR-REGIOCOORDINATOR PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 37
SECRETARIS-GENERAAL VLAAMSE OVERHEID DEPARTEMENT RWO JOBPUNT VLAANDEREN 30
INGENIEURSADJUNCT-ADVISEUR DIENST MOBILITEIT PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 35
ADUNCT-ADVISEUR SYSTEEMINTEGRATOR PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 35
APPLICATION SUPPORT ENGINEER BRUKER ADVIESBUREAU DREESSEN 33
ARCHITECTEN ELECTRABEL 2
CHEMICAL PROCESS ENGINEER UOP 48
E&I ENGINEER UOP 48
ELECTRICAL ENGINEERS ATLAS COPCO AIRPOWER ASSIQUM 34
ERVAREN PROJECTLEIDERS ECC VAN DER VELDE GROEP 71
EXPERTS ARCADIS BELGIUM 49
GETALENTEERDE MEDEWERKERS ARCADIS BELGIUM 49
JUNIOR ENGINEER EMERGO 50
LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEUR INTERNATIONAL BUILDING ORGANISATION - IBO 50
MECHANICAL ENGINEERS ATLAS COPCO AIRPOWER ASSIQUM 34
PROCESMANAGER OOSTERWEELTUNNELS STADSPLANNING ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 32
PRODUCTIE/OPERATIONS MANAGER BP BELGIUM SIGNUM HR & MANAGEMENT 63
PROJECT ENGINEER FUSIREF REFRACTORIES SEARCH & SELECTION 48
PROJECT MANAGER BIONERGA MOTMANS-VAN HAVERMAET 57
PROJECTINGENIEURS ARCADIS BELGIUM 49
PROJECTINGENIEURS STADSPLANNING ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 32
R&D ENGINEER SIOEN INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL 42
RESEARCH ASSISTANT/BIOMARKER DISCOVERY PRONOTA 56
SKID MECHANICAL DESIGN ENGINEER UOP 48
TECHNISCH MANAGER VOPAK 51
TECHNISCH MANAGER ELEKTROMECHANICA GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 28
TECHNIEK & PRODUCTIE8 OPERATOREN BUITENLAND THE SNIFFERS MOTMANS-VAN HAVERMAET 55
ASSISTANT ENGINEER WALTER BENELUX 50
BELEIDSCOORDINATOR TECHNISCHE DIENST GEMEENTE KAPELLEN 36
ELECTRICAL DRAFTER CG POWER SYSTEMS BELGIUM AVANTHA 49
ELECTRICAL/MECHANICAL DESIGN ENGINEER CG POWER SYSTEMS BELGIUM AVANTHA 49
ELEKTRISCHE REGELTECHNICI ELECTRABEL 2
FIELD SERVICE ENGINEER REMEHA MANPAEY SEARCH & SELECTION 74
JUNIOR MONTAGELEIDER EMERGO 50
MECHANISCHE REGELTECHNICI ELECTRABEL 2
MEET- EN REGELTECHNICI ELECTRABEL 2
MEETTECHNIEKER TESTBANK CG POWER SYSTEMS BELGIUM AVANTHA 49
PRODUCT ADVISOR REMEHA MANPAEY SEARCH & SELECTION 74
PROJECTVERANTWOORDELIJKE AG SOB GENT JOBPUNT VLAANDEREN 30
SERVICE SUPPORT ENGINEER REMEHA MANPAEY SEARCH & SELECTION 74
TECHNISCH DESKUNDIGE DIENST WATERLOPEN PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 35
TECHNISCH TEKENAAR STAALBOUW EMERGO 50
VERKOPER ZONNEPANELEN SUNELPO INVENTI 52
WERFCOORDINATOR SITE GENT FUSIREF REFRACTORIES SEARCH & SELECTION 48
WERFLEIDERS ECC VAN DER VELDE GROEP 71
WETENSCHAPBIOSTATISTICIAN PRONOTA 56
PROJECTMANAGERS ARCADIS BELGIUM 49
TECHNICAL EXPERTS ROCHE DIAGNOSTICS BELGIUM 61
REDACTIE & COMMUNICATIECOORDINATOR FEDERATIEWERKING FEDAGRIM SODEVA CONSULTING EN
DEVELOPMENT 40
DIRECTEUR COMMUNICATIE STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 32
HOOFD COMMUNICATIE MET RUIME ERVARING PLAN BELGIE 62
HR MANAGEMENTACCOUNT MANAGER JOB CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ 60
DIRECTEUR PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 37
HUMAN RESOURCES MANAGER MATHYS HUDSON BELGIUM 29
LEAD CONSULTANT SODEVA CONSULTING SODEVA CONSULTING
EN DEVELOPMENT EN DEVELOPMENT 63
CONSULTANCY1 CONSULTANT - ALL ROUND PROBIS CORPORATE 53
CONSULTANTS ARCADIS BELGIUM 49
UITZENDCONSULENT CEVORA 53
JURISTIEKADJUNCT-AUDITEUR EXPERT OVERHEIDSOPDR. REKENHOF 55
HR-MANAGER TALENT EN SOC.-JUR. ZAKEN GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 28
JURIST NATIONALE BANK VAN BELGIË 46
TEAMLEADER HOSPITALISATIEVERZEKERINGEN FEDERATIE VAN SOCIALISTISCHE MUTUALITEITE 38
68 VACATURE03 SEPTEMBER 2011
OVERZICHT PER FUNCTIE
Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker
rekruteert
IQ PROFILES FOR A UNIQUE MATCH
BEL NU!050 51 02 29
R E C R U I T Z O N E
i.s.m.
ELECTRICAL & MECHANICALENGINEERS
068_GPV2QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 23:49:55
69VACATURE3 SEPTEMBER 2011
Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs,openstaande vacatures, selecteer jouw job ensolliciteer online.
Wij zijn op zoek naar
Las TarpasGemoedelijk eethuis met heerlijke tapas
Compelling FacesLieven Nollets foto’s grijpen ons het meest aan
ONZE TOPPERS!
ZONE09.BE 17/8 - 6/9/2011 N°275
Broeierige prentmet Geert VanRampelberg
SWOONI
Back toSchoolUITNEEMBAAR
DOSSIER
VERS MUZIEKTALENT OP DE COYENDANS
DEZE WEEK 4 VERSCHILLENDE COVERSKIES UW
FAVORIETEVERHAAL
Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30Frankrijk, Griekenland, Italië, Spanje: € 3,20 > Turkije: 8 TL
€ 2,10€ 2,10WEEKBLAD NR. 34 > 23 AUG. 2011 > MET TV-GIDS VAN 27 AUG. T.E.M. 2 SEPT.
‘WIJ STONDEN OPHET PUNT UIT
ELKAAR TE GAAN’
STEPHANIEPLANCKAERTSTEPHANIEPLANCKAERT
RONALD JANSSEN
ZIJN DODELIJKEVERKRACHTINGEN
BART PEETERSPLOTS UITGESPUWD DOOR
HALF VLAANDEREN
DE GEVOLGEN VOORHEM, ZIJN GEZINEN CARRIÈRE
DE GEVOLGEN VOORHEM, ZIJN GEZINEN CARRIÈRE
DE GEVOLGEN VOORHEM, ZIJN GEZINEN CARRIÈRE
DE GEVOLGEN VOORHEM, ZIJN GEZINEN CARRIÈRE
DE GEVOLGEN VOORHEM, ZIJN GEZINEN CARRIÈRE
IN PRIMEUR OVER
ZIJN KLAAGZANGEN VERWIJTEN!
HUN LIEFDELEEK ALLES
MOEITELOOS TEOVERWINNENBEHALVE... DIT!
HUN LIEFDELEEK ALLES
MOEITELOOS TEOVERWINNENBEHALVE... DIT!
HUN LIEFDELEEK ALLES
MOEITELOOS TEOVERWINNENBEHALVE... DIT!
HUN LIEFDELEEK ALLES
MOEITELOOS TEOVERWINNENBEHALVE... DIT!
HUN LIEFDELEEK ALLES
MOEITELOOS TEOVERWINNENBEHALVE... DIT!
EXCLUSIEFSTEFAN VANDERSTRAETEN
EN JOOST FREYS
Waar vorige donderdag — ondermeer op Pukkelpop — vooral dewind en hagel lelijk huishielden,zorgde het onweer van gisterenvooreenwarezondvloed. «Nogvoor de onweersbui uitge-
raasd was, maten we inUkkel 43,2 liter regenper vierkante meterin amper 2,5 uur tijd,waarvan zelfs 35 liter
in amper een uurtje», aldus KMI-klimatoloog Luc Debontridder. Nor-maal regent het in een hele augus-tusmaand 79,3 liter per vierkantemeter. In Buizingen, deelgemeentevanHalle,vielertussen21uurmaan-dagavond en 21 uur gisteravondliefst64 liter.Vooral in Brussel, Vlaams-Brabant,AntwerpenenHenegouwenhaddeninwoners dan ook te kampen metaanzienlijkewateroverlast.Alleenal inBrusselkregendehulpdien-sten1.000noodoproepen. Insom-
mige straten in Halle en Kraainemstondhetwaterdanweer tot1,5me-terhoog.Ookhetvoetbalstadionvaneersteklasser Westerlo kwam hele-maalblank te staan.Naast de zondvloed zorgde hetonweer voor ongemeen veel blik-sems. Er waren er minstens 87.000waar te nemen. Daardoor brandde
een tiental huizen geheel ofgedeeltelijk af.
Dehoofdrolspeler vandeVlaam-se tragikomische kaskraker ‘DeHelaasheid der Dingen’ is aange-houden voor zijn betrokkenheidbij een vechtpartij in het Oost-Vlaamse Erpe-Mere. Daarbij be-landdezondagnachteendertigerincoma.ActeurKennethVanbae-den,pas18geworden,probeert indefilmteontsnappenaanderoes
van de Vlaamse marginaliteit,maar is nu dus in het echte levenopgepakt. De vechtpartij deedzich zondagnacht voor op deplaatselijke Chirofuif. Vier ande-renzijnaangehouden.Het 31-jarige slachtoffer OlivierMaesschalck uit Erpe-Mere is intussen bijbewustzijn. (KMJ)
WOENSDAG 24 AUGUSTUS 2011 ANTWERPEN
HOOFDKWARTIER KHADAFIIN HANDEN VAN HET VERZET
Fuifganger in coma: acteur uit‘Helaasheid der Dingen’ opgepakt
BENDE NAAR ASSISEN VOORFATALE OVERVALLEN OP BEJAARDEN
TWEEDE ZWAAR ONWEER IN VIJF DAGEN
In Libië heeft het verzet nu ook het hoofd-kwartier van leider Khadafi veroverd. Derebellen vielen het versterkte domein inTripoli gisteren in de vooravond binnen,waarna overal in de stad weer vreugdetafe-relen losbarstten. Toch blijft de toestandonveilig zolang de dictator zelf niet gevat isenzijn laatstegetrouwenzichblijvenverwe-ren. Zo vielen zwaarbewapende soldatengisteravondnogbinneninhetRixos-hotel,deverblijfplaats van een 35-tal buitenlandsereporters.Eentijdlangwerderheviggescho-
tenophetgelijkvloersvanhetgebouw,maarde journalisten zouden naar hogere verdie-pingen zijn kunnen vluchten en lekenvolgensde laatsteberichtenongedeerd.Het verzetmelddewel dat er bij de vijandig-heden van de laatste drie dagen in en omTripoli al meer dan tweeduizend dodengevallenzijn. (GVV)
Federaal CD&V-minister IngeVervotte (Ambtenarenzakenen Overheidsbedrijven) stoptmet politiek, zodra er eennieuweregeringis.Zezalhetdagelijkse bestuur gaanleiden van de vzw Emmaüs,een reus in de zorgsectormet20klinieken,psychiatri-sche ziekenhuizen en tehuizenvoorouderen, jongerenengehandicapteninhetMechelse.Zekrijgtdaardoor 5.600man personeel onder zich en een bedrijf van ruim430miljoeneuroper jaar.Haar nieuwe functie start over eengoedjaar, op 1 januari 2013. Zelf spreekt Vervotte van «een droom dieuitkomt». Ze wil niet gezegd hebben dat ze een negatief gevoeloverhoudt aan de politiek. «Ik ben de politiek netdankbaar.» (LVDK) 4 & 5
12
10
2 & 3
1MACCABI HAIFA2RC GENK
Köteles reddetwee straf-schoppen. PN
STOPT METPOLITIEK
VERVOTTE
Foto
PN
Voor de tweede keer in nog geenweek heeft een onweer lelijk huisgehouden in onsland. Uit inktzwarte onweerswolken die tot 16 kmhoog reikten, kwam eenware zond-vloed neer. In Brussel viel in enkele uren zeker 43,2 liter regen, ofmeer dan de helftvan een normale augustusmaand. «Zéér uitzonderlijk», aldus het KMI. Met vooral inBrussel en Vlaams-Brabant flink wat ondergelopen straten en huizen tot gevolg.
Na een superspannende thriller met verlengingen én strafschoppenheeftGenkzichgisteravondgeplaatst voordeChampionsLeague.DeLimburgersknoktenzichmetbloed,zweetentranentotbijdepenalty’s,waarzezichsuperieurtoonden.Vossen,Hubert,TözsérenPudiltraptenallemaal binnen, terwijl keeper Köteles slechts één bal binnenliet.DaarmeeisGenkdeeersteBelgischeploegsindsStandardin2009diehetkampioenenbalbereikt. Sportkrant
Geplaatstna thriller
InKraainemstond hetwater 1,5meter hoog.Inwoners leverden een ongelijke strijd. Foto PN
Strafschoppen:4 -1 Meer regen danin halve maand
| 1 5 S T R E E K N I E U W S | 2 0 B E U R S | 2 4 S P O R T | 3 3 D I A L O O G | 3 9 P U Z Z E L S
ANTWERPEN DAGBLAD NR 196-124STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM
7
ANTWERPEN
9BURGEMEESTER AALSTIN OPSPRAAK NA SEKSVIDEO
Account Manager ZONE 09/
FunctieWe zoeken een gedreven account manager die potentiële Gentseadverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselende functiewaarbinnen je naast het prospecteren en het werven van nieuwe klanten,eveneens op een betrokken wijze bestaande klantenrelaties onderhoudt.Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hunmediaplanning en zorg je ervoor dat alles in goede banen wordt geleid(opmaken van offertes, agendaplanning, opvolging advertenties,... ).
Profiel• Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector.• Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten.• Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden jevan de anderen.
• Je bent gepassioneerd door media en reclame.
Commercieel AdviseurVlaams-BrabantFunctieDe titels van De Persgroep Publishing vormen samen dé absolute nummeréén bij de persverkoper. De brede waaier van kranten en magazines spreekttot de verbeelding en de promotieacties worden door lezers en verkopersenorm gesmaakt.Je maakt deel uit van ons commercieel team dat de cruciale schakel vormttussen de verkooppunten, marketing en distributie. In de verkooppuntenbinnen jouw regio ben je het gezicht van De Persgroep Publishing.Je bezoekt hen op regelmatige basis, staat hen bij met verkoopsadvies,displayacties, winkelinrichting,.... Tevens sta je ook in voor de uitwerking enverkoop van commerciële acties.
ProfielJe bent sterk in overtuigen, werkt probleemoplossend, klantgericht en bentvertrouwd met Category Management. Je bent daarenboven een goedecommunicator en sterk in het leggen en onderhouden van contacten.Je bent een gedreven persoonlijkheid en genoot een hogere opleiding(Bachelor of Master).Je hebt een zeer goede kennis Nederlands, een goede kennis Frans enkan vlot overweg met de PC. We rekenen daarenboven op je flexibiliteit,je organisatietalent en verantwoordelijkheidszin. Je woont in de regioVlaams-Brabant en kent deze als je broekzak. Je werkt structureel vandinsdag tot zaterdag. Je beschikt over een rijbewijs B.
de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en
adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk
sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele
ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een
fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met
zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?
Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,
passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.
AanbodWij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep
van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld
met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze
(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke
comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue
ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.
069_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:33:07
FINANCIËN1 CONSULTANT - FINANCIEEL EXPERT PROBIS CORPORATE 53
ACTUARIS NATIONALE BANK VAN BELGIË 46
ADJUNCT-ADVISEUR DIENST FINANCIEN PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 35
AUDITOR NATIONALE BANK VAN BELGIË 46
BEHEERDERS HOSPITALISATIEVERZEKERINGEN FEDERATIE VAN SOCIALISTISCHE MUTUALITEITE 38
BESTUURSDIRECTEUR PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 37
BOEKHOUDER OCMW SINT-NIKLAAS 59
BOEKHOUDER AG SOB GENT JOBPUNT VLAANDEREN 30
BUSINESS ANALYSTS MIVB - STIB 47
CONTRACT MANAGER CG POWER SYSTEMS BELGIUM AVANTHA 49
DATABASE MARKETEER CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ 58
DIVISIEMANAGER WASE WERKPLAATSEN 55
ECONOMEN (JUNIOR EN ERVAREN) NATIONALE BANK VAN BELGIË 46
FINANCIAL LINES UNDERWRITER ALLIANZ GLOBAL CORPORATE & SPECIALTY 36
FINANCIEEL ANALIST NATIONALE BANK VAN BELGIË 46
FINANCIEEL EXPERT AG SOB GENT JOBPUNT VLAANDEREN 30
KANTOORHOUDERS-BELEGGINGSADVISEURS DIERICKX LEYS EFFECTENBANK 56
OCMW-ONTVANGER (FINANCIEEL BEHEERDER) OCMW BRAKEL A&S SOLUTIONS 57
VERANTW. BOEKHOUDING EN FINANCIEN COTTING HR FLUX 33
VERANTWOORDELIJKE AFDELING BOEKHOUDING MSF-SUPPLY 62
SALES & MARKETING
2 COMMERCIELE MEDEWERKERS/MAKELAARS FOOD & FEED BROKERS 57
2 SALES PROMOTORS HORECA LA WILLIAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 65
3 KEY ACCOUNT MANAGERS NOSTALGIE 58
ACCOUNT EXECUTIVE REGIOJOBS PRINT DE PERSGROEP PUBLISHING 64
ACCOUNT EXECUTIVE VAKANTIE DE PERSGROEP PUBLISHING 64
ACCOUNT MANAGER LANNOO DRUKKERIJ 53
ACCOUNT MANAGER EFC INVENTI 40
ACCOUNT MANAGER MO KA 62
ACCOUNT MANAGER KNAUF VAN DER VELDE GROEP 71
ACCOUNT MANAGER VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ 52
ACCOUNT MANAGER CENTRAAL VLAANDEREN HOYA LENS BELGIUM SIGNUM HR & MANAGEMENT 63
ACCOUNT MANAGER VLAAMSE MEDIAREGIE VOKA - KAMER VAN KOOPHANDEL & NIJVERHEID HR FLUX 43
AREA SALES MANAGER COTTING HR FLUX 33
AREA SALES MANAGER (NOORD-FRANKRIJK) SIOEN INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL 42
B2C COMMUNICATION MANAGER VACATURE 54
BUSINESS DEVELOPERS ROCHE DIAGNOSTICS BELGIUM 61
BUSINESS DEVELOPMENT & PEOPLE MANAGER AKKA BENELUX 43
BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER GEODIS NOVA LOGISTICS BELGIUM DE PUTTER & CO 43
EXPORT MANAGER COVAMEAT INVENTI 44
INTERNAL SALES REMEHA MANPAEY SEARCH & SELECTION 74
INTERNAL SALES COORDINATORS ASSOCIATED WEAVERS ANTOON BULCKE 39
INTERNATIONAL SALES MANAGER NOVOPOLYMERS INVENTI 60
JUNIOR COMMERCIEEL PROJECTLEIDER ECC VAN DER VELDE GROEP 71
KEY-ACCOUNTMANAGER RETAIL (RIJSEL) SIOEN INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL 42
MEDEWERKERS BNP PARIBAS FORTIS 36
PRODUCT MANAGER KEUKENTOESTELLEN MIELE HUDSON BELGIUM 31
SALES MANAGER BPI FORMIPAC HUDSON BELGIUM 29
SALES MANAGER RETAIL & FOODSERVICE PEKA KROEF BV 62
SALES PROMOTOR RETAIL LA WILLIAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 65
SALES REPRESENTATIVE REMEHA MANPAEY SEARCH & SELECTION 74
SALES REPRESENTATIVES ROCHE DIAGNOSTICS BELGIUM 61
TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR BULEX 32
VERKOPERS BINNENDIENST/BUITENDIENST EMERGO 50
VERTEGENWOORDIGER POWERS VAN DER VELDE GROEP 71
VERTEGENWOORDIGER DIMATEC EQUIPMENT 62
LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAANKOPER HOOFD DIENST AANKOOP KLINIEK SINT-JAN HUDSON BELGIUM 33
JUNIOR AANKOPER EMERGO 50
LOGISTICS ANALYSTS CATERPILLAR 41
MAINTENANCE MANAGERS MIVB - STIB 47
MANAGER VAB-WEGENWACHT VAB FLEET SERVICES ANAGO 39
OPERATIONS MANAGERS MIVB - STIB 47
PROCESOPERATOREN ELECTRABEL 2
PROJECT MANAGERS MIVB - STIB 47
ADMINISTRATIE1 ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER FOOD & FEED BROKERS 57
1 BIBLIOTHECARIS STADSBESTUUR VAN GERAARDSBERGEN 62
BELEIDSMEDEWERKER NATIONALE BANK VAN BELGIË 46
JUNIOR KWALITEIT & FORWARDING VANDEN AVENNE AGO INTERNATIONAL 42
MANAGEMENT ASSITENT E-MORROW ACCORD GROUP BELGIUM 40
OFFICE & SALES SUPPORT REMEHA MANPAEY SEARCH & SELECTION 74
SERVICE DESK ADMINISTRATOR REMEHA MANPAEY SEARCH & SELECTION 74
SERVICE DESK PLANNER REMEHA MANPAEY SEARCH & SELECTION 74
TECHNICAL ADMINISTRATION ASSISTANT SIOEN INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL 42
ANDERE5 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIER VRIJWILL GEMEENTE BEVEREN 61
5 BRANDWEERMANNEN-SPECIALISATIE GEMEENTE BEVEREN 61
50 JOBS BARCO 46
6 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIER BEROEPS GEMEENTE BEVEREN 61
CANDIDATES QATAR AIRWAYS 57
PC- EN NETWERKTECHNICUS CEVORA 51
GEZONDHEIDBEDRIJFSVERPLEEGKUNDIGE NATIONALE BANK VAN BELGIË 46
HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OCMW SINT-NIKLAAS 59
KLINISCH PSYCHOLOOG OCMW SCHOTEN 41
MEDISCH AFGEVAARDIGDEN SERVIER BENELUX 53
PRODUCT MANAGER NORDIC PHARMA 56
PROGRAM LEADER PRONOTA 56
VERPLEEGKUNDIG DIRECTEUR A.Z. SINT-LUCAS HUDSON BELGIUM 29
MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENING1 JEUGDOPBOUWWERKER STADSBESTUUR VAN GERAARDSBERGEN 62
DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKE OCMW SINT-NIKLAAS 59
EDUCATIEF MEDEWERKER ABVV - REGIO ANTWERPEN 59
STAFMEDEW. INTEGRALE JEUGDHULP VL.-BR. WVG JOBPUNT VLAANDEREN 28
STAFMEDEW. INTEGRALE JEUGDHULP W.-VL. WVG JOBPUNT VLAANDEREN 28
Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker
70 VACATURE03 SEPTEMBER 2011
070_GPV2QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 23:50:11
71VACATURE3 SEPTEMBER 2011
WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES
IN (NON) PROFIT
BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK
WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES
IN (NON) PROFIT
BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK
WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES
IN (NON) PROFIT
BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK
071_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:33:19
ICT & INTERNETBUSINESS ANALIST ELECTRABEL 2
HUMAN INTERFACE DESIGNER HUMAN INTERFACE GROUP A PRIORI 59
INCIDENT MANAGER MIVB - STIB 47
INFORMATICI (MASTER EN BACHELOR) NATIONALE BANK VAN BELGIË 46
INFORMATICUS PROJECTLEIDER IRIS 50
IT ALLROUNDER VANDEN AVENNE AGO INTERNATIONAL 42
IT-TOEZICHTHOUDER NATIONALE BANK VAN BELGIË 46
SERVICE DELIVERY MANAGERS ELECTRABEL 2
SERVICE DESK MIVB - STIB 47
SOFTWARE ENGINEERS MIVB - STIB 47
STOCKAGE/VIRTUALISATION ARCHITECT MIVB - STIB 47
TECHNICAL ANALIST ELECTRABEL 2
ONDERWIJS & OPLEIDINGAVONDCURSUS FISCALE WETENSCHAPPEN HUB-EHSAL 63
BUSINESS ADMINISTRATION HUB-EHSAL 38
HANDELSINGENIEUR HUB-EHSAL 38
HANDELSWETENSCHAPPEN HUB-EHSAL 38
INTERNAT. BUSINESS ECONOMICS HUB-EHSAL 38
INTERNAT. ECONOMIE- EN BEDRIJFSBELEID HUB-EHSAL 38
MILIEU- EN PREVENTIEMANAGEMENT HUB-EHSAL 38
VERTALER/TOLKEN, JOURNALISTIEK HUB-EHSAL 38
ONTHAAL & SECRETARIAATDEPARTEMENT ASSISTANT MSF-SUPPLY 62
RECEPTIONISTE/SECRETARESSE EMERGO 50
HORECAPERSONEELEXPLOITANT VOOR HANDELSZAAK VIJVERHUIS D&C 52
Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker
72 VACATURE03 SEPTEMBER 2011
Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte
RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans 02-482.03.54
Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk
Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo
SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, VickySerneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl VanLathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle02-482.03.50 Sales Assistants Anke Blommaert,Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde VandenDriessche, Isabelle Ghesquiere, Fatiha Aharrour02-482.03.38
Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71
Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten
Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi, Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Benny Lootens, BartVanderstukken, Jan De Kock
CommunitiesSenior Searcher Nathalie White
Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel
Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat
COLOFON
JE EIGEN TALENTHERKENNEN.OOK DAT ISEEN TALENT.
072_GPV2QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 23:50:24
Ondanks de zenuwachtigheid op de financiële markten, blijvenondernemingen kampen met het aantrekken van de juiste medewerkers.En met een almaar verder vergrijzende arbeidsbevolking wordt die jachtop Talent er in de toekomst niet makkelijker op.
Binnen zo’n context wordt uw talent straks goud waard. Misschien zelfsletterlijk, want bedrijven zullen geen kans onbenut laten om u op diversemanieren te verleiden voor een openstaande functie.
Hoe kiest u de werkgever die het best past bij uw talent?
De Vacature-journalisten trokken op onderzoek, zowel in België als in deVerenigde Staten, India en Japan. Zij kwamen terug met nieuwe en frisseideeën die u zullen begeleiden bij het maken van de juiste keuze.
“The New Battle for Talent”: een inspirerende redactionele reeks vóór enóver Talent. Uw Talent.
THE NEW BATTLEFOR TALENT.
HEEL DE MAAND SEPTEMBER.EXCLUSIEF IN VACATURE.
Rekruteringsplannen?Contacteer Sofie Verbrugghe op 02/481 15 11voor meer info omtrent uw voordelen.
003_GPV1QU_20110903_VMGCV_00.pdf; Aug 31, 2011 13:23:48
Geïnteresseerd in één van onze jobaanbiedingen?Stuur je motivatiebrief met CV, vermelding van functie en regiovoorkeur naar Remeha Mampaey NV,t.a.v. Els De Wit, HRM, Koralenhoeve 10, 2160 Wommelgem - [email protected] -03 230 71 06. Voor meer info surf naar www.mampaey.be. Elke kandidatuur wordt snel endiscreet behandeld. Herken je je niet in deze vacatures maar heb je kennis of interesse in HVAC/verwarming/klimatisatie? Stuur dan zeker je spontane kandidatuur!
Nergensben jezo welkom.
Waar kan je beter ‘op je best’ zijn dan daar waar je mee aan de toekomst werkt, waarje voelt dat je meegroeit, waar alles in het teken staat van een nieuwe, warmere wereld.Remeha Mampaey NV verenigt meer dan driekwart eeuw expertise en ervaring alsproducent van warmte- en warmwatercomfortsystemen. Verwarmingsketels, thermo-staten en (zonne)boilers waarin de nieuwste technologieën zijn toegepast omhuiselijk comfort te combineren met energiebesparing en eco-efficiëntie.Remeha Mampaey NV mikt hoog op het gebied van kwaliteit, service en innovatie.Dat is ookde redenwaaromwe jaar na jaar de sterkste groeier zijn in eenopzich al sterkegroeimarkt. Als je houdt van de echte pioniersgeest, eenmoderne productie-omgevingen een warmmenselijke bedrijfscultuur, waarop wacht je dan nog om je kandidaat testellen voor één van de volgende functies (m/v):
Service Desk PlannerDe efficiënte organisatie van capaciteit en onderdelen methet oog op een optimale service. Tot daar, in a nutshell, jouwverantwoordelijkheid. Je regelt de interventie-planning, volgtdie nauwkeurig op en zorgt voor de perfecte administratieveafhandeling ervan. Kortom, je bent een onmisbare schakel tus-sen techniekers, partners en klant.Je hebt ervaringmet planning en bent vertrouwdmetMSOffice.Je koppelt een goede softwarekennis aan een degelijke kennisvan onderdelen en materialen. Klantgerichtheid, contactvaar-digheid en polyvalentie zijn ingeslepen eigenschappen. Je benteen flexibele, stressbestendige people manager met een scherpcommercieel inzicht. Georganiseerd, gefocust en vlot Neder-lands- en Franstalig.
Service SupportEngineerJe levert vanop kantoor technische ondersteuning aan klantenen klantenmedewerkers met als doel de operationele werk-processen van de binnen- en buitendienst zo efficiënt mogelijkte laten verlopen. Ook het opzetten van een doelgericht kennis-managementenproducttrainingenvoorklantenenmedewerkersbehoren tot je opdracht.Je technical helpdesk ervaring, je productkennis en je kennis vanMS Office toepassingen helpen je om je veelzijdige job met hetgewenste resultaat te vervullen. Je bent een stressbestendigemulti-tasker, vlot Nederlands- en Franstalig en doordrongenvan het besef dat klantgerichtheid en communicatievaardigheidsterke, noodzakelijke troeven zijn.
Sales Representativeregio Brussel-HenegouwenJe gaat de verkoop in jouw regio verder ontwikkelen via hetonderhouden en uitbouwen van bestaande relaties en de pros-pectie van de groothandels- en installatiemarkt. Dit impliceerteen nauw commercieel en relationeel contact met onze klantenen de actieve promotie van onze producten via, onder andere,productpresentaties en -advies.
Je hebt ervaring in de technische verkoop en bent vertrouwdmet MS Office toepassingen. Je neemt spontaan je verant-woordelijkheid, handelt efficiënt en denkt oplossinggericht. Jebent een uitstekende communicator en teamplayer, nauwgezeten doelgericht in al wat je onderneemt. Stressbestendigheid is jeingebakken. En uiteraard ben je vlot Nederlands- en Franstalig.
Office & SalesSupportAls draaischijf van het Sales Support Team en verbindings m/vmet de Sales Representatives vervul je tal van taken. Je houdt tar-gets en deadlines in de gaten, volgt dossiers en projectafsprakenop,maaktprijsoffertes,actualiseerthetklantenbestand,verstuurtcommerciële boodschappen, houdt je bezig met demo’s, trai-ningen en events. Je bent, in één woord, multi-inzetbaar.Je hebt eenBachelor-diplomaof daaraan gelijkwaardige ervaring.Je bent vlot meertalig (Nederlands, Frans, Engels met idealiterook kennis van Duits). Een communicator pur sang met eengroot organisatietalent en een dito probleemoplossend ver-mogen. Kennis vanMSOffice en de ERP-omgeving is voor dezefunctie vanzelfsprekend.
Internal SalesJe verzamelt alle bestellingen voor installateurs, maakt dossiersaan in het ERP-systeem en volgt de orderprocessen op van voor-raadcontrole tot en met levering en facturatie. Je werkt volgensde gangbare bestelprocedures en kunt snel potentiële knelpun-ten detecteren. Commercieel, administratief en logistiek ben jetop. Service en betrouwbaarheid zijn je motto. Je bent vooral hetaanspreekpunt voor de klanten ende Sales enAccounting Teams.Je hebt een Bachelordiploma of daaraan gelijkwaardige ervaring.Je bent Nederlands- en Franstalig, hebt idealiter een goede ken-nis van het Engels, een praktische kennis van MS Office en hetvermogen om je snel in te werken in een ERP-omgeving. Zorgvoor het detail, discipline, stressbestendigheid enprocedurevast-heid zijn je sterke punten. Je bent flexibel, kwaliteitsgericht enbenadert problemen vanuit een oplossinggerichte visie.
Field Service Engineeralle regio’sJe bent zoveel als onze ‘technische ambassadeur’. Je wordt ingezetom storingen op te sporen, diagnoses te stellen en technische pro-blemenop te lossen.Daarnaastben je verantwoordelijk voorheton-derhoud van particuliere en niet-huishoudelijke verwarmingsketels.Onze hoge klantentevredenheid hebben we mede te danken aanjouw professionele interventies en probleemoplossend vermogen.Je technische kennis op TSOniveau,met name in de elektrotech-niek, en je expertise op het gebied van verwarmings- en brander-techniek stellen je in staat om je job perfect uit te voeren.Je kan de klanten te woord staan in het Nederlands én het Fransen dankzij je inlevingsvermogen en je luistervaardigheid kan jehen snel uit de problemen helpen.
Product AdvisorJe ondersteunt en adviseert zowel het sales team als de klanten bijde keuze uit het productgamma. Je takenpakket omvat zowel tech-nischesupport, prijscalculaties, analysesenadviesopsalesniveaualscalculaties,analysesencontroles tenbehoevevandestudiedienst.Je hebt minimaal een opleiding Professional Bachelor Klimati-satie achter de rug of een daaraan gelijkwaardige ervaring. Eengoede kennis van MS Office en een basiskennis van AutoCAD2D (of vergelijkbaar) zijn vereist, evenals een vlotte kennis vanhet Nederlands en het Frans. Uiteraard ga je pas aan de slag naeen uitgebreide technische producttraining.
Service DeskAdministratorJe bent de administratieve sterkhouder van de serviceafdeling.Zowel het serviceteamals je collega’s opde boekhouding betrou-wen blindelings op je administratieve en logistieke correctheid.Interventiefacturatie, voorraadcontroles, beheer van de onder-houdscontracten, correspondentie- en klassementfuncties…Het is je allemaal toevertrouwd.Je hebt een Bachelordiploma of een relevante ervaring in een gelijk-aardige omgeving. Zorg voor detail, procedurevastheid, discipline,een vlotte kennis van Nederlands en Frans, MS Office- en ERP-omgeving zijn onontbeerlijk.Maar je bent net zo goed iemand diedoelgericht communiceert en perfect problemen kan analyseren.
PART OF BDR THERMEA
03/2
4874
01
warmwarmwarmwarmwarmwarmwarmwarmwarmwarmwarm
004_GPV1QU_20110903_VMGCV_00.pdf; Aug 31, 2011 12:39:17