Grote Markt Brussel

23

Recruitive Werving & Selectie 06-37555363 | info@recruitive.nl

Beekstraat 54 | Ruimte 309, 6001 GJ Weertwww.recruitive.nl

nl.linkedin.com/in/nicolevanboxtelfacebook.com/recruitiveNL

twitter.com/nicolejoris

Recruitive richt zich op de invulling van MBO-, HBO- en WO-functies binnen de vakgebieden Tech-niek, ICT, Marketing & Communicatie en Sales. Met een nadruk op bemiddeling binnen de Techniek. “Daar is momenteel de meeste vraag naar. Daar ligt ook de grootste expertise vanuit mijn werk-verleden. Ik ken de bedrijven, ik ken hun vraag, zonder een technische achtergrond te hebben overigens. Doordat ik in het verleden vacatures succesvol heb ingevuld, onthouden bedrijven mij. Ik heb door de jaren heen een groot netwerk op-gebouwd. De band met mijn klanten vormt de ba-sis voor wederzijds vertrouwen. Natuurlijk valt of staat dat met de kwaliteit van dienstverlening en een aangenaam kostenplaatje.”

DaadkrachtigNicole heeft een communicatie-achtergrond. Na haar opleiding bij Fontys in Eindhoven volgde zij nog diverse opleidingen, vakinhoudelijk en spe-cifiek op het gebied van sales en marketing. Een gezonde dosis inlevingsvermogen en oprechte in-teresse in mens en bedrijf, maken van haar een snelle en daadkrachtige bemiddelingspartner in personeelswerving. Niet slechts vanuit het bu-reau. “Ik ben ervan overtuigd dat je pas kunt gaan werven als je het bedrijf goed kent en weet hebt van hun visie en passie. Ook de kandidaten screen ik. Wat zijn hun motieven, waar liggen hun capaciteiten en welke persoonlijkheid brengt iemand mee? In negen van de tien gevallen vind

Sinds enige tijd is Nicole van Boxtel (40) met haar bedrijf Recruitive Werving & Selectie gehuisvest in het Weerter Cwartier: de nieuwe creatieve broedplaats in het voormalige stadhuis van Weert. Recente-lijk zat Nicole nog met haar laptop aan de keukentafel. Nu runt zij haar bedrijf vanuit een riant hoekkantoor met uitzicht over de stad.

Francis Bruekers

ik een passende match. De screening vindt ove-rigens altijd plaats in een informeel en prettig maar doelgericht gesprek.

VerbindenNicole is rad van tong, een snelle denker, stand-vastig en resultaatgericht. Haar verhaal strookt met de tekst op haar website. Consistent en eenduidig. Die indruk maakt zij ook in persoon. Jarenlang werkte zij voor bedrijven in de per-soneelswervingsbranche. Denk aan Maandag, Vi-tae/Experis en Flexpoint. De werkmethode van deze bedrijven paste op den duur niet meer bij haar persoonlijke overtuigingen. Daarom koos zij er in de zomer van 2014 voor om voor zichzelf te beginnen. De vaak gescheiden functies van ac-countmanager en recruiter kan zij nu verenigen in één. Daardoor kent zij de kandidaat én het be-drijf. Dat maakt het matchen en bemiddelen een stuk persoonlijker én adequater. “Het verbinden van vraag en aanbod, van bedrijf en kandidaat, dát vind ik leuk. Zeker als dit leidt tot indienst-treding. Het menselijke aspect van dit werk, spreekt mij erg aan. Wellicht ook dat bedrijven daarom graag zaken met mij doen.”

Recruitive Werving & Selectie hanteert schappe-lijke tarieven. “Je kunt altijd de hoofdprijs vra-gen, maar het gaat mij vooral om het opbouwen van een solide relatie met de klant.” Voor het MKB heeft zij een speciaal tarief. Daar wil zij toe-

komstige opdrachtgevers graag in een persoonlijk gesprek over informeren. De teller begint overi-gens pas te lopen wanneer de bemiddeling ook daadwerkelijk heeft geleid tot indiensttreding van de kandidaat. No cure, no pay. Ook voor tij-delijke personeelsinvulling kan Nicole ingescha-keld worden, bijvoorbeeld voor zwangerschaps- of ziektevervanging.

Digitaal én persoonlijkHaar werkgebied strekt zich uit over Zuid-Ne-derland. Maar ook diverse lokale ondernemers weten haar te vinden. Zo wierf zij onlangs nog de marketingmedewerker van dit blad. Acquisi-tie doet zij niet sec via persoonlijke netwerken en bedrijfsbezoeken, maar ook via social media, zoals LinkedIn, Facebook en Twitter. De vacatures op haar website worden gepusht via deze kana-len. Kandidaten zijn hierdoor direct op de hoogte van nieuwe vacatures. High Tech, maar ook High touch. De daadwerkelijke match vindt echter niet eerder plaats dan nadat er een persoonlijk gesprek is gevoerd met de kandidaat, met ten minste één referentie en met het te bemiddelen bedrijf. “Als het gevoel goed is, dan pas stel ik een kandidaat aan het bedrijf voor. Die persoon-lijke benadering maakt het werk leuk. Dat wordt ook erg gewaardeerd.” De vlaai die zij brengt op iemands eerste werkdag zal daar zeker aan bijdragen. “Persoonlijke betrokkenheid is erg belangrijk. Zowel bij het bedrijf als bij de kan-didaat. Er zijn veel spelers in de wervingsmarkt. Onderscheidend vermogen en het bieden van toegevoegde waarde zijn cruciaal. Dat probeer ik te realiseren door te werken vanuit het hart, niet alleen vanuit de portemonnee.” Haar motto: “Do what you love & love what you do.”

Klare taal, duidelijkheid, concrete afspraken Nicole van Boxtel van Recruitive Werving & Selectie ten voeten uit

inbedrijf