worksen project.romania.1.tr

11

WORKSEN PROJESİWORKSEN PROJESİ

ROMANYA ÇALIŞTAYI.IROMANYA ÇALIŞTAYI.I

““İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ FIRSATLAR.”İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ FIRSATLAR.”

28.MART.201228.MART.2012BUCHAREST/ROMANIABUCHAREST/ROMANIA

22

WORKSEN PROJESİWORKSEN PROJESİ

ROMANYA ÇALIŞTAYI.IROMANYA ÇALIŞTAYI.I

““Birleşmiş Milletler Özürlü Kişilerin Birleşmiş Milletler Özürlü Kişilerin Hakları Sözleşmesi”Hakları Sözleşmesi”

33

BİRLEŞMİŞ MİLLETLERBİRLEŞMİŞ MİLLETLER

““Birleşmiş Milletler Özürlü Kişilerin Hakları Birleşmiş Milletler Özürlü Kişilerin Hakları Sözleşmesi”Sözleşmesi”GENEL İLKELER; GENEL İLKELER;

Farklılıklara saygı, Farklılıklara saygı,

Fırsat eşitliği, Fırsat eşitliği,

Ayrımcılık yapılmaması, Ayrımcılık yapılmaması,

Topluma tam ve etkin katılım,Topluma tam ve etkin katılım,

İnsanlık onuru ve bireysel özerkliğe saygı,İnsanlık onuru ve bireysel özerkliğe saygı,

44


““Birleşmiş Milletler Özürlü Kişilerin Hakları Birleşmiş Milletler Özürlü Kişilerin Hakları Sözleşmesi”Sözleşmesi”GENEL İLKELER; GENEL İLKELER;

Erişilebilirlik, ulaşılabilirlik, Erişilebilirlik, ulaşılabilirlik,

Kadın ve erkekler arasında eşitlik, Kadın ve erkekler arasında eşitlik,

Özürlü çocukların gelişim kapasitesine ve kendi Özürlü çocukların gelişim kapasitesine ve kendi kimliklerini koruma haklarına saygı.kimliklerini koruma haklarına saygı.

55


““Birleşmiş Milletler Özürlü Kişilerin Hakları Birleşmiş Milletler Özürlü Kişilerin Hakları Sözleşmesi”Sözleşmesi”MADDE-27 ÇALIŞMA ve İSTİHDAM;MADDE-27 ÇALIŞMA ve İSTİHDAM;

Taraf Devletler özürlülerin diger bireylerle eşit koşullar Taraf Devletler özürlülerin diger bireylerle eşit koşullar altında çalışma hakkına sahip oldugunu kabul eder ve bu altında çalışma hakkına sahip oldugunu kabul eder ve bu hak, özürlülerin serbestçe seçtikleri veya açık, hak, özürlülerin serbestçe seçtikleri veya açık, bütünleştirici ve erişilebilir bir iş piyasası ve çalışma bütünleştirici ve erişilebilir bir iş piyasası ve çalışma ortamında bir işte hayatlarını kazanmaları fırsatını da ortamında bir işte hayatlarını kazanmaları fırsatını da içerir.içerir.

66


““Birleşmiş Milletler Özürlü Kişilerin Hakları Birleşmiş Milletler Özürlü Kişilerin Hakları Sözleşmesi”Sözleşmesi”MADDE-27 ÇALIŞMA ve İSTİHDAM;MADDE-27 ÇALIŞMA ve İSTİHDAM;

Ayrımcılığın yasaklanması, fırsat eşitliği, eşit işe eşit Ayrımcılığın yasaklanması, fırsat eşitliği, eşit işe eşit ücret, tacizden korunma, sendikal haklar, mesleki eğitim, ücret, tacizden korunma, sendikal haklar, mesleki eğitim, mesleki rehabilitasyon, istihdam olanaklarının ve kariyer mesleki rehabilitasyon, istihdam olanaklarının ve kariyer gelişiminin desteklenmesi, serbest çalışma fırsatı, gelişiminin desteklenmesi, serbest çalışma fırsatı, kamuda istihdam, pozitif ayrımcılık tedbirleriyle özel kamuda istihdam, pozitif ayrımcılık tedbirleriyle özel sektörde istihdam, işyerlerinde düzenleme.sektörde istihdam, işyerlerinde düzenleme.

77

ILOILO

ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ

Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) 1955 tarihli Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) 1955 tarihli Sakatların Mesleki Rehabilitasyonu Hakkında 99 sayılı Sakatların Mesleki Rehabilitasyonu Hakkında 99 sayılı Tavsiye Kararında, mesleki rehabilitasyon, mesleki Tavsiye Kararında, mesleki rehabilitasyon, mesleki rehberlik, meslek eğitimi ve geçici yerleştirme gibi, sakat rehberlik, meslek eğitimi ve geçici yerleştirme gibi, sakat bir kişiye uygun bir iş temini ve bu işe devamını bir kişiye uygun bir iş temini ve bu işe devamını sağlamak için oluşturulan bir takım meslek kurumlarının sağlamak için oluşturulan bir takım meslek kurumlarının hazırlıklarıyla gerçekleştirilen sürekli ve koordine edilmiş hazırlıklarıyla gerçekleştirilen sürekli ve koordine edilmiş rehabilitasyon sürecinin bir parçasıdır. rehabilitasyon sürecinin bir parçasıdır.

88

ILOILO

ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ

Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından 01.06.1983’te Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından 01.06.1983’te “159 sayılı Sakatların Mesleki Rehabilitasyonu ve “159 sayılı Sakatların Mesleki Rehabilitasyonu ve İstihdamı Hakkında Sözleşme”İstihdamı Hakkında Sözleşme” kabul edilmiştir. kabul edilmiştir.

Türkiye bu sözleşmeyi 08.07.1999 tarihinde Türkiye bu sözleşmeyi 08.07.1999 tarihinde 44074407 sayılı sayılı kanunla kabul edilmiş,10.07.1999 tarih ve 23751 sayılı kanunla kabul edilmiş,10.07.1999 tarih ve 23751 sayılı resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğü girmiştir. resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğü girmiştir.

99

ILOILO

ILO SÖZLEŞMESİNİN UYGUN BULUNDUĞUNA DAİR ILO SÖZLEŞMESİNİN UYGUN BULUNDUĞUNA DAİR KANUN;KANUN;

Madde.2Madde.2 Her üye, ulusal şart, tatbikat ve imkânlarına Her üye, ulusal şart, tatbikat ve imkânlarına göre özürlüler için bir meslekî rehabilitasyon ve istihdam göre özürlüler için bir meslekî rehabilitasyon ve istihdam ulusal politikası formüle eder, uygular ve periyodik olarak ulusal politikası formüle eder, uygular ve periyodik olarak gözden geçirir.gözden geçirir.

Madde.3 Madde.3 Söz konusu politika, her kategorideki özürlüler Söz konusu politika, her kategorideki özürlüler için uygun meslekî rehabilitasyon tedbirleri sağlamayı ve için uygun meslekî rehabilitasyon tedbirleri sağlamayı ve açık işgücü piyasasında özürlüler için istihdam açık işgücü piyasasında özürlüler için istihdam imkânlarını artırmayı amaçlar.imkânlarını artırmayı amaçlar.

1010

ILOILO


Madde.4Madde.4 Söz konusu politika, genel olarak özürlü Söz konusu politika, genel olarak özürlü işçilerle özürlü olmayan işçiler arasında fırsat eşitliği işçilerle özürlü olmayan işçiler arasında fırsat eşitliği ilkesi üzerine kurulur. Özürlü kadın ve erkek işçiler için ilkesi üzerine kurulur. Özürlü kadın ve erkek işçiler için fırsat ve muamele eşitliği göz önünde tutulur.fırsat ve muamele eşitliği göz önünde tutulur.

Özürlü ve diğer işçiler arasında etkin bir fırsat ve Özürlü ve diğer işçiler arasında etkin bir fırsat ve muamele eşitliğinin tesisine yönelik özel olumlu himaye muamele eşitliğinin tesisine yönelik özel olumlu himaye tedbirleri özürlü olmayan işçiler aleyhine bir ayırımcılık tedbirleri özürlü olmayan işçiler aleyhine bir ayırımcılık olarak kabul edilmeyecektir.olarak kabul edilmeyecektir.

1111

ILOILO


Madde.5Madde.5 Meslekî rehabilitasyon faaliyetleriyle iştigal Meslekî rehabilitasyon faaliyetleriyle iştigal eden kamu ve özel kuruluşlar arasında koordinasyon ve eden kamu ve özel kuruluşlar arasında koordinasyon ve işbirliğini teşvik için alınmış tedbirler de dahil olmak işbirliğini teşvik için alınmış tedbirler de dahil olmak üzere, söz konusu politikaların uygulanmasında işçi ve üzere, söz konusu politikaların uygulanmasında işçi ve işvereni temsil niteliğine haiz örgütlere danışılır. işvereni temsil niteliğine haiz örgütlere danışılır. Özürlülerin kendi örgütleri ile onların yararına faaliyette Özürlülerin kendi örgütleri ile onların yararına faaliyette bulunmak amacı ile kurulmuş örgütlere de danışılır.bulunmak amacı ile kurulmuş örgütlere de danışılır.

1212

AVRUPA BİRLİĞİAVRUPA BİRLİĞİ

2003 Avrupa Özürlüler Yılı olarak belirlenmiş ve yıl süresince farkındalık ve bilinçlendirme çalışmaları farkındalık ve bilinçlendirme çalışmaları gerçekleştirilmiştir. Aynı yıl Avrupa Komisyonu “Özürlüler gerçekleştirilmiştir. Aynı yıl Avrupa Komisyonu “Özürlüler İçin Fırsat Eşitliği” COM (2003) başlıklı bir tebliğ İçin Fırsat Eşitliği” COM (2003) başlıklı bir tebliğ yayınlayarak. Özürlülerin toplumsal yaşamın tüm yayınlayarak. Özürlülerin toplumsal yaşamın tüm alanlarında karşılaştıkları engellerin tanımlanması alanlarında karşılaştıkları engellerin tanımlanması gerekliliğini ve özürlülerin fırsat eşitliğinden yararlanması gerekliliğini ve özürlülerin fırsat eşitliğinden yararlanması önündeki engellerin ortadan kaldırılmasını vurgulamıştır.önündeki engellerin ortadan kaldırılmasını vurgulamıştır.

1313


2010 yılına kadar olan dönemde en çok öne çıkan 2010 yılına kadar olan dönemde en çok öne çıkan

çerçeve belge Avrupa Konseyi’nin çerçeve belge Avrupa Konseyi’nin “Özürlülük Eylem “Özürlülük Eylem Planı’dır.” Planı’dır.” Avrupa Birliği’nin özürlülük konusunda haklara Avrupa Birliği’nin özürlülük konusunda haklara dayalı yaklaşımı büyük ölçüde Birleşmiş Milletlerin dayalı yaklaşımı büyük ölçüde Birleşmiş Milletlerin özürlülük politikalarından ve özürlü vatandaşlarının bu özürlülük politikalarından ve özürlü vatandaşlarının bu konudaki talepleri ekseninde şekillenmiştir. 2010 Aralık konudaki talepleri ekseninde şekillenmiştir. 2010 Aralık ayında yasalaşan “ayında yasalaşan “AB Özürlülük Stratejisi”AB Özürlülük Stratejisi”,, 2010–2020, 2010–2020, Engelli Kişilerin Haklarına İlişkin Sözleşme`nin AB’ye üye Engelli Kişilerin Haklarına İlişkin Sözleşme`nin AB’ye üye ülkelerde uygulanabilirliğinin arttırılması için ülkelerde uygulanabilirliğinin arttırılması için yapılandırılmış eylemler ve uygulama mekanizmaları yapılandırılmış eylemler ve uygulama mekanizmaları sunmaktadır.sunmaktadır.

1414


Avrupa Birliği İstihdam Stratejisi;Avrupa Birliği İstihdam Stratejisi;

Avrupa Birliği çeşitli standartlardan ve ortak politikalarda Avrupa Birliği çeşitli standartlardan ve ortak politikalarda oluşan bir entegrasyondur. Avrupa Birliği’nde başlıca oluşan bir entegrasyondur. Avrupa Birliği’nde başlıca dört ana politika mevcuttur. Bunlar, ortak tarım politikası, dört ana politika mevcuttur. Bunlar, ortak tarım politikası, ortak rekabet politikası, ortak ulaştırma ve ticaret ortak rekabet politikası, ortak ulaştırma ve ticaret politikası, ortak sosyal politikasıdır.politikası, ortak sosyal politikasıdır.

1515


Avrupa Birliği İstihdam Stratejisi Hedefleri;Avrupa Birliği İstihdam Stratejisi Hedefleri;

Avrupa İstihdam Stratejisi 2003–2006 yılları arasında Avrupa İstihdam Stratejisi 2003–2006 yılları arasında olmak üzere yeniden yapılanmış ve tam istihdam, işte olmak üzere yeniden yapılanmış ve tam istihdam, işte kalite ve verimlilik ile sosyal birleşmeden oluşan üç unsur kalite ve verimlilik ile sosyal birleşmeden oluşan üç unsur gündeme getirilmiştir. Bu unsurların çerçevesinde üye gündeme getirilmiştir. Bu unsurların çerçevesinde üye devletlere eylem için sonuca yönelik 10 hedef devletlere eylem için sonuca yönelik 10 hedef belirlenmiştir. belirlenmiştir.

Bunlar;Bunlar;

1.1.İşsizler ve işgücü piyasası dışında bulunanlar için aktif İşsizler ve işgücü piyasası dışında bulunanlar için aktif ve önleyici tedbirler, ve önleyici tedbirler,

2.2.İşsizlikle mücadele, iş yaratılması ve girişimcilik, İşsizlikle mücadele, iş yaratılması ve girişimcilik,

1616


Avrupa Birliği İstihdam Stratejisi Hedefleri;Avrupa Birliği İstihdam Stratejisi Hedefleri;3.3.Çalışma piyasasında esneklik ve adaptasyon, Çalışma piyasasında esneklik ve adaptasyon,

4.4.İnsan kaynağının geliştirilmesi ve hayat boyu eğitim,İnsan kaynağının geliştirilmesi ve hayat boyu eğitim,

5.5. İş arzını artırmak ve aktif yaşlanmayı teşvik etmek, İş arzını artırmak ve aktif yaşlanmayı teşvik etmek,

6.6.Cinsiyet eşitliği, Cinsiyet eşitliği,

7.7.İşgücü piyasasındaki dezavantajlı kişilerin işgücü İşgücü piyasasındaki dezavantajlı kişilerin işgücü piyasasına entegrasyonu ve ayrımcılıkla mücadele,piyasasına entegrasyonu ve ayrımcılıkla mücadele,

8.8.Ücretlerde teşvik sistemiyle iş ortamının cazibesini Ücretlerde teşvik sistemiyle iş ortamının cazibesini arttırmak,arttırmak,

9.9.Kayıt dışı işgücü,Kayıt dışı işgücü,

10.10.İstihdamda bölgesel farklılıklardır.İstihdamda bölgesel farklılıklardır.

1717

TURKEYTURKEY

““Eğitimde feda edilecek bir fert dahi yoktur!”Eğitimde feda edilecek bir fert dahi yoktur!”

M.Kemal ATATÜRKM.Kemal ATATÜRK

1818

TURKEYTURKEY

1919

TURKEYTURKEY

“ “İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ FIRSATLAR.”İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ FIRSATLAR.”

T.C.ANAYASASI:T.C.ANAYASASI:Özürlü insanların eğitim hakkı Türkiye Cumhuriyeti Özürlü insanların eğitim hakkı Türkiye Cumhuriyeti Anayasasınca güvence altına alınmıştır.Özürlü Anayasasınca güvence altına alınmıştır.Özürlü insanların korunması,eğitimi ve istihdamına yönelik insanların korunması,eğitimi ve istihdamına yönelik birçok kanun ve mevzuat düzenlemesi bulunmaktadır.birçok kanun ve mevzuat düzenlemesi bulunmaktadır.

Anayasanın ikinci kısmının üçüncü bölümündeki “Sosyal Anayasanın ikinci kısmının üçüncü bölümündeki “Sosyal ve Ekonomik Haklar ve Ödevler” içerisinde yer alan ve Ekonomik Haklar ve Ödevler” içerisinde yer alan “Çalışma hakkı ve ödevi” başlıklı 49 uncu maddesinin ilk “Çalışma hakkı ve ödevi” başlıklı 49 uncu maddesinin ilk fıkrasına göre; fıkrasına göre; “Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir”“Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir”. .

2020

TURKEYTURKEY

2121

TURKEYTURKEY

“ “İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ FIRSATLAR.”İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ FIRSATLAR.”

T.C.ANAYASASI:T.C.ANAYASASI:Anayasanın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı Anayasanın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’inci maddesinin ikinci fıkrasına göre; “Küçükler ve 50’inci maddesinin ikinci fıkrasına göre; “Küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanlar çalışmakadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanlar çalışma

şartları bakımından özel olarak korunurlar.”şartları bakımından özel olarak korunurlar.”

Sosyal güvenlik bakımından özel olarak korunması Sosyal güvenlik bakımından özel olarak korunması gerekenler başlıklı 61 inci maddenin ikinci fıkrasına göre gerekenler başlıklı 61 inci maddenin ikinci fıkrasına göre de; de; “Devlet, özürlülerin korunmalarını ve toplum hayatına “Devlet, özürlülerin korunmalarını ve toplum hayatına intibaklarını sağlayıcı tedbirleri alır.” intibaklarını sağlayıcı tedbirleri alır.” denilmektedir.denilmektedir.

2222

TURKEYTURKEY

2323

TURKEYTURKEY

2424

TURKEYTURKEY


5378 SAYILI ÖZÜRLÜLER KANUNU:5378 SAYILI ÖZÜRLÜLER KANUNU:Türkiye Özürlüler Kanunu Türkiye Özürlüler Kanunu Temmuz 2005'te yürürlüğe Temmuz 2005'te yürürlüğe girmiştir. Kanunun temel amaçları: özürlülüğün girmiştir. Kanunun temel amaçları: özürlülüğün önlenmesi, sağlık, eğitim, rehabilitasyon, istihdam, bakım önlenmesi, sağlık, eğitim, rehabilitasyon, istihdam, bakım ve sosyal güvenlik alanlarında karşılaşılan sorunların ve sosyal güvenlik alanlarında karşılaşılan sorunların çözülmesi, özürlü insanların sosyal hayata katılımını çözülmesi, özürlü insanların sosyal hayata katılımını önündeki engellerin kaldırılması yolunda önlemler önündeki engellerin kaldırılması yolunda önlemler alınması ve günlük yaşam faaliyetlerinde bağımsızlığın alınması ve günlük yaşam faaliyetlerinde bağımsızlığın geliştirilmesidir. geliştirilmesidir.

2525

TURKEYTURKEY


5378 SAYILI ÖZÜRLÜLER KANUNU:5378 SAYILI ÖZÜRLÜLER KANUNU:Kanun iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Kanun iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde özürlülükle ilgili amaç,kapsam,tanımlar ile özürlülere özürlülükle ilgili amaç,kapsam,tanımlar ile özürlülere yönelik genel esaslar yer almaktadır. İkinci bölümde yönelik genel esaslar yer almaktadır. İkinci bölümde sınıflandırma,Bakım,Rehabilitasyon,İstihdam,Eğitim,İş sınıflandırma,Bakım,Rehabilitasyon,İstihdam,Eğitim,İş

ve Meslek Analizi ile özürlülerle ilgili mevcut kanunların ve Meslek Analizi ile özürlülerle ilgili mevcut kanunların sorunlarını çözecek yeni düzenlemeler belirtilmiştir. sorunlarını çözecek yeni düzenlemeler belirtilmiştir.

2626

TURKEYTURKEY


5378 SAYILI ÖZÜRLÜLER KANUNU:5378 SAYILI ÖZÜRLÜLER KANUNU:Kanun, özürlülüğün sınıflandırılması, bakım hizmetlerinin Kanun, özürlülüğün sınıflandırılması, bakım hizmetlerinin türleri, rehabilitasyon türleri, özürlülüğün erken teşhisi, iş türleri, rehabilitasyon türleri, özürlülüğün erken teşhisi, iş ve meslek analizi, istihdam ve korumalı istihdam, eğitim ve meslek analizi, istihdam ve korumalı istihdam, eğitim ve öğretim konularında çerçeveler çizen ve yönergeler ve öğretim konularında çerçeveler çizen ve yönergeler veren maddelerden oluşmaktadır.Bu kanunda ilk ilk kez veren maddelerden oluşmaktadır.Bu kanunda ilk ilk kez korumalı işyeri tanımı kullanılmış ve korumalı işyeri korumalı işyeri tanımı kullanılmış ve korumalı işyeri özellikle ileri derecede zihinsel engeli bulunan insanların özellikle ileri derecede zihinsel engeli bulunan insanların istihdamı için benimsenmiştir. Bu kanun ile özürlü istihdamı için benimsenmiştir. Bu kanun ile özürlü insanların mesleki sorumlulukları ilgili dernek ve insanların mesleki sorumlulukları ilgili dernek ve kurumlara ve yerel idarelere yüklenmiştir. kurumlara ve yerel idarelere yüklenmiştir.

2727

TURKEYTURKEY


5378 SAYILI ÖZÜRLÜLER KANUNU:5378 SAYILI ÖZÜRLÜLER KANUNU:Kanun, kota gerekliliklerini yerine getirmeyen Kanun, kota gerekliliklerini yerine getirmeyen işverenlerden alınan para cezalarının alınması işverenlerden alınan para cezalarının alınması kolaylaştırmıştır. Kanunda kamu istihdamı konusuyla kolaylaştırmıştır. Kanunda kamu istihdamı konusuyla ilgili bazı maddeler de bulunmaktadır. ilgili bazı maddeler de bulunmaktadır.

Adı geçen kanunda bakım, bakım türleri ve bakım Adı geçen kanunda bakım, bakım türleri ve bakım ihtiyaçları tanımlanmıştır. Sosyal güvencesi olmayan ihtiyaçları tanımlanmıştır. Sosyal güvencesi olmayan fakat bakıma ihtiyaç duyanlar da mali destek sistemine fakat bakıma ihtiyaç duyanlar da mali destek sistemine dahil edilmiştir. dahil edilmiştir.

2828

TURKEYTURKEY


5378 SAYILI ÖZÜRLÜLER KANUNU5378 SAYILI ÖZÜRLÜLER KANUNU::Yine bu kanunla değerlendirme kurullarınca özel eğitime Yine bu kanunla değerlendirme kurullarınca özel eğitime ihtiyaç duydukları belirlenen bütün çocuklar destek ihtiyaç duydukları belirlenen bütün çocuklar destek sistemi kapsamına alınmıştır. Yüksek öğretim düzeyinde sistemi kapsamına alınmıştır. Yüksek öğretim düzeyinde her üniversite kampusunda Özürlü Öğrenciler Danışma her üniversite kampusunda Özürlü Öğrenciler Danışma ve Koordinasyon Merkezleri kurulması öngörülmektedir. ve Koordinasyon Merkezleri kurulması öngörülmektedir. Bu merkezler üniversiteye devam eden özürlü üniversite Bu merkezler üniversiteye devam eden özürlü üniversite öğrencilerinin öğrenim süreçlerinde destekleyecektir. öğrencilerinin öğrenim süreçlerinde destekleyecektir.

2929

TURKEYTURKEY


5378 SAYILI ÖZÜRLÜLER KANUNU:5378 SAYILI ÖZÜRLÜLER KANUNU:

Kanun aynı zamanda ulaşılabilirlik konusuna da Kanun aynı zamanda ulaşılabilirlik konusuna da değinmektedir. Bütün kamu binaları, yollar, kaldırımlar, değinmektedir. Bütün kamu binaları, yollar, kaldırımlar, yaya geçitleri, rekreasyon alanları ve benzer sosyal ve yaya geçitleri, rekreasyon alanları ve benzer sosyal ve kültürel altyapı alanları özürlü insanların erişebileceği kültürel altyapı alanları özürlü insanların erişebileceği duruma getirilmelidir. Kanun, Büyükşehir belediyelerine ve duruma getirilmelidir. Kanun, Büyükşehir belediyelerine ve belediyelere bazı sorumluluklar yüklemektedir. Belediyeler belediyelere bazı sorumluluklar yüklemektedir. Belediyeler toplu taşma araçlarını özürlü insanların kullanabilmesi için toplu taşma araçlarını özürlü insanların kullanabilmesi için gerekli önlemleri almakla ve özürlülerle ilgili konularda gerekli önlemleri almakla ve özürlülerle ilgili konularda bilinç oluşturma, rehberlik ve danışa tesisleri sağlayacak bilinç oluşturma, rehberlik ve danışa tesisleri sağlayacak "Özürlü Hizmet Birimleri" "Özürlü Hizmet Birimleri" kurmakla yükümlüdür. kurmakla yükümlüdür.

3030

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:Özel eğitimle ilgili olarak Özel eğitimle ilgili olarak 573 Sayılı Kanun Hükmünde 573 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname Kararname 1997'de yürürlüğe girmiştir. Bu düzenleme 1997'de yürürlüğe girmiştir. Bu düzenleme özürlü bireylere sunulacak doğrudan ve dolaylı eğitim özürlü bireylere sunulacak doğrudan ve dolaylı eğitim hizmetlerini tanımlamakta ve bu hizmetleri sunacak olan hizmetlerini tanımlamakta ve bu hizmetleri sunacak olan program, okul ve kurumları belirlemektedir. KHK’da program, okul ve kurumları belirlemektedir. KHK’da belirtildiği gibi özürlü bireylerin erken müdahale, okul belirtildiği gibi özürlü bireylerin erken müdahale, okul öncesi, ilköğretim, orta ve lise eğitim kurumları ve öncesi, ilköğretim, orta ve lise eğitim kurumları ve kaynaştırma eğitimi garanti altına alınmıştır. kaynaştırma eğitimi garanti altına alınmıştır.

. .

3131

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ: Zihinsel Özürlülere Yönelik Mesleki Eğitim Kurumları, Zihinsel Özürlülere Yönelik Mesleki Eğitim Kurumları, temel yaşam becerilerini geliştirmek, özürlüleri topluma temel yaşam becerilerini geliştirmek, özürlüleri topluma kazandırılması, iş hayatına ilişkin bilgi ve becerilerin kazandırılması, iş hayatına ilişkin bilgi ve becerilerin toplanması amacını taşıyan toplanması amacını taşıyan iş okullarıdıriş okullarıdır. . İş eğitim İş eğitim merkezleri temel yaşam becerilerini ve çeşitli iş merkezleri temel yaşam becerilerini ve çeşitli iş becerilerini kazandırma amacı taşıyan örgün mesleki becerilerini kazandırma amacı taşıyan örgün mesleki eğitim kurumlarıdır. Marangozluk, galoş ve poşet gibi eğitim kurumlarıdır. Marangozluk, galoş ve poşet gibi plastik üretimi, el sanatları, işyeri hizmetleri, tarımsal işler plastik üretimi, el sanatları, işyeri hizmetleri, tarımsal işler gibi çeşitli alanlarda iş eğitimi sunmaktadırlar.gibi çeşitli alanlarda iş eğitimi sunmaktadırlar.

3232

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:İşitme Özürlüler Meslek Liseleriİşitme Özürlüler Meslek Liseleri’nin ’nin temel yaklaşımı bu temel yaklaşımı bu insanların normal okullarda normal akranlarıyla insanların normal okullarda normal akranlarıyla kaynaştırmalı eğitim görmelerini sağlamaktır. kaynaştırmalı eğitim görmelerini sağlamaktır. Kaynaştırmalı eğitimden yararlanamayanlar için çok Kaynaştırmalı eğitimden yararlanamayanlar için çok programlı mesleki eğitim liseleri bulunmaktadır. Bu programlı mesleki eğitim liseleri bulunmaktadır. Bu liselerde bilgisayar işlemleri, mobilya dekorasyonu, liselerde bilgisayar işlemleri, mobilya dekorasyonu, tesisat teknolojileri, inşaat, boyama, metal işleri, elektrik, tesisat teknolojileri, inşaat, boyama, metal işleri, elektrik, muhasebe, tekstil-giyim dersleri sunulmaktadır.muhasebe, tekstil-giyim dersleri sunulmaktadır.

3333

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:Ortopedik Özürlüler Mesleki Eğitim Liseleri,Ortopedik Özürlüler Mesleki Eğitim Liseleri, ortopedik ortopedik engeli olan çocuklar genelde normal eğitim veren engeli olan çocuklar genelde normal eğitim veren okullara devam etmektedirler. Kaynaştırmalı eğitimden okullara devam etmektedirler. Kaynaştırmalı eğitimden yararlanabilen ortopedik özürlü öğrenciler için muhasebe yararlanabilen ortopedik özürlü öğrenciler için muhasebe ve giyim bölümleri olan meslek liseleri bulunmaktadır. ve giyim bölümleri olan meslek liseleri bulunmaktadır. Piyasada rağbet gören bilgisayar, elektronik, Piyasada rağbet gören bilgisayar, elektronik, telekomünikasyon gibi yeni bölümlerin açılma ihtimali de telekomünikasyon gibi yeni bölümlerin açılma ihtimali de bu okullarda bulunmaktadır. bu okullarda bulunmaktadır.

3434

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:Görme Özürlülerin Mesleki Eğitimi, Görme Özürlülerin Mesleki Eğitimi, görme özürlü öğrenciler görme özürlü öğrenciler genellikle normal liseye devam etmektedirler (%90). Görme genellikle normal liseye devam etmektedirler (%90). Görme kaybı olan ve mesleki ve teknik liselere devam eden kaybı olan ve mesleki ve teknik liselere devam eden öğrenciler de vardır. Bu öğrenciler endüstri meslek liseleri, öğrenciler de vardır. Bu öğrenciler endüstri meslek liseleri, kız meslek liseleri (toplamı %6'sı), ticaret meslek liseleri kız meslek liseleri (toplamı %6'sı), ticaret meslek liseleri (%3), sanat okulları (%1) gibi liselere devam etmektedirler. (%3), sanat okulları (%1) gibi liselere devam etmektedirler. Lisans ve yüksek lisans derecelerinde görme özürlü Lisans ve yüksek lisans derecelerinde görme özürlü öğrencilerin diğer özürlü gruplarına oranı daha fazladır. öğrencilerin diğer özürlü gruplarına oranı daha fazladır.

3535

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:ÖZÜRLÜLERİN EĞİTİMİ:Otistik Çocuklar Eğitim Merkezleri Otistik Çocuklar Eğitim Merkezleri ilköğretim düzeyinde ilköğretim düzeyinde olup, normal ilköğretim okullarında otistik çocuklar için olup, normal ilköğretim okullarında otistik çocuklar için özel sınıflar bulunmaktadır. Otistik çocuklar konusunda özel sınıflar bulunmaktadır. Otistik çocuklar konusunda uzmanlaşmış özel merkezler de vardır. Daha yüksek uzmanlaşmış özel merkezler de vardır. Daha yüksek eğitim düzeylerinde otistik çocuklar için yeni kurulmuş iş eğitim düzeylerinde otistik çocuklar için yeni kurulmuş iş eğitimi okulları/merkezleri vardır. eğitimi okulları/merkezleri vardır.

3636

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:Özürlülerin istihdamı esas olarak kota/ceza sistemiyle Özürlülerin istihdamı esas olarak kota/ceza sistemiyle sağlanır. Ayrıca özürlülerin istihdamıyla ilgili özel sağlanır. Ayrıca özürlülerin istihdamıyla ilgili özel mevzuatlar vardır. 4857 Sayılı İş Kanunu, İş Kanununa mevzuatlar vardır. 4857 Sayılı İş Kanunu, İş Kanununa dayalı olarak çıkarılan yönetmelik, Devlet Memurları dayalı olarak çıkarılan yönetmelik, Devlet Memurları Kanunu (657) ve Memurlar Kanununa dayalı olarak Kanunu (657) ve Memurlar Kanununa dayalı olarak çıkarılan yönetmelikte hükümler ve maddeler vardır.çıkarılan yönetmelikte hükümler ve maddeler vardır.

3737

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İş Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü, Devlet Personel Başkanlığı Kurumu Genel Müdürlüğü, Devlet Personel Başkanlığı özürlülerin istihdamından sorumlu başlıca kurumlardır.özürlülerin istihdamından sorumlu başlıca kurumlardır.

4857 sayılı İş Kanununa dayanılarak çıkartılan 4857 sayılı İş Kanununa dayanılarak çıkartılan Özürlülerin İstihdamıyla İlgili yönetmelikte işyerinde 50 Özürlülerin İstihdamıyla İlgili yönetmelikte işyerinde 50 ya da daha fazla kişi çalıştıran işverenlerin toplam ya da daha fazla kişi çalıştıran işverenlerin toplam çalışan sayısının çalışan sayısının kamu sektöründe %4’ükamu sektöründe %4’ü, , özel sektörde özel sektörde %3’ü %3’ü oranında özürlü istihdam etme zorunluluğu oranında özürlü istihdam etme zorunluluğu vardır.Bu kotayı yerine getirmeyen işverenlerin aylık bir vardır.Bu kotayı yerine getirmeyen işverenlerin aylık bir ceza ödemeleri gerekmektedir. ceza ödemeleri gerekmektedir.

3838

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:İstihdam sisteminde yüzde üç oranındaki yasal İstihdam sisteminde yüzde üç oranındaki yasal zorunluluktan fazla sayıda özürlüyü istihdam eden, zorunluluktan fazla sayıda özürlüyü istihdam eden, kanunen zorunlu olmadığı halde özürlüleri istihdam eden kanunen zorunlu olmadığı halde özürlüleri istihdam eden ve çalışma gücü kaybı %80’in üstünde olan özürlüleri ve çalışma gücü kaybı %80’in üstünde olan özürlüleri istihdam eden işverenlere yönelik sübvansiyonlar istihdam eden işverenlere yönelik sübvansiyonlar bulunmaktadır. bulunmaktadır. Bu tür işverenler istihdam ettikleri her Bu tür işverenler istihdam ettikleri her özürlü için sosyal sigorta primlerinde %50 oranında özürlü için sosyal sigorta primlerinde %50 oranında indirimle sübvanse edilirler. Aradaki fark Devlet indirimle sübvanse edilirler. Aradaki fark Devlet Hazinesi'nce ödenmektedir.Hazinesi'nce ödenmektedir.

3939

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:Özürlü insanlara yönelik sübvansiyonlar da vardır. İş Özürlü insanlara yönelik sübvansiyonlar da vardır. İş gücü piyasasında aktif olan özürlüler vergi gücü piyasasında aktif olan özürlüler vergi indirimlerinden yararlanırlar. İndirim oranı özrün indirimlerinden yararlanırlar. İndirim oranı özrün derecesine göre değişmektedir. derecesine göre değişmektedir.

Kota/ceza temelinde işleyen sisteme ek olarak Kota/ceza temelinde işleyen sisteme ek olarak özürlülerin eğitimi ve istihdamıyla ilgili yeni sistemler de özürlülerin eğitimi ve istihdamıyla ilgili yeni sistemler de getirilmiştir. getirilmiştir.

4040

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:Özel Mesleki Rehabilitasyon Merkezleri Yönetmeliği Özel Mesleki Rehabilitasyon Merkezleri Yönetmeliği (02.05.2006 tarih ve 26156 sayılı RG); (02.05.2006 tarih ve 26156 sayılı RG); Türkiye’de Türkiye’de mesleki rehabilitasyon merkezlerinin açılması konusunda mesleki rehabilitasyon merkezlerinin açılması konusunda ilk düzenlemenin yapıldığı yönetmeliktir. Bu merkezlerin ilk düzenlemenin yapıldığı yönetmeliktir. Bu merkezlerin kurulmasındaki amaç, yeterliliklerini ve dolayısıyla işe kurulmasındaki amaç, yeterliliklerini ve dolayısıyla işe alınma imkanlarını arttırarak özürlülerin ekonomik ve alınma imkanlarını arttırarak özürlülerin ekonomik ve sosyal refahlarını geliştirecek hizmetler sağlamaktır. sosyal refahlarını geliştirecek hizmetler sağlamaktır.

4141

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:Adı geçen YönetmeliğeAdı geçen Yönetmeliğe göre mesleki rehabilitasyonu göre mesleki rehabilitasyonu oluşturan bileşenler; tıbbi rehabilitasyon, mesleki oluşturan bileşenler; tıbbi rehabilitasyon, mesleki rehberlik, işe hazırlama, bir işe alınma ve iş değiştirme rehberlik, işe hazırlama, bir işe alınma ve iş değiştirme öncesi ya da mesleki gelişim eğitimi, işe yerleştirme ve öncesi ya da mesleki gelişim eğitimi, işe yerleştirme ve istihdamın kolaylaştırılması ve özürlülerin iş gücü istihdamın kolaylaştırılması ve özürlülerin iş gücü piyasasında aranan, ilgi ve becerilerine uygun işlerdeki piyasasında aranan, ilgi ve becerilerine uygun işlerdeki sayılarının arttırılması amacıyla sürekli ve koordinasyon sayılarının arttırılması amacıyla sürekli ve koordinasyon içinde gerçekleştirilecek takiptir. içinde gerçekleştirilecek takiptir.

4242

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:Geçmişte,yeterli ölçüde dikkat gösterilmemiş olan sosyal Geçmişte,yeterli ölçüde dikkat gösterilmemiş olan sosyal rehabilitasyon uygulamaları da yönetmelikteki yerlerini rehabilitasyon uygulamaları da yönetmelikteki yerlerini almıştır. Buna göre sosyal rehabilitasyon özürlülerin eve, almıştır. Buna göre sosyal rehabilitasyon özürlülerin eve, merkeze ve sosyal çevrelerine adaptasyonunu merkeze ve sosyal çevrelerine adaptasyonunu desteklemek ve resmi/özel kurumlarla etkin iletişim desteklemek ve resmi/özel kurumlarla etkin iletişim içerisinde bulunmalarını sağlamak amacıyla içerisinde bulunmalarını sağlamak amacıyla gerçekleştirilecektir.gerçekleştirilecektir.

4343

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:Korumalı İşyerleri Yönetmeliği (30.05.2006 tarih ve Korumalı İşyerleri Yönetmeliği (30.05.2006 tarih ve 26183 sayılı RG); 26183 sayılı RG); ile normal iş gücü piyasasına girmesi ile normal iş gücü piyasasına girmesi zor olan özürlülere yönelik mesleki rehabilitasyon ve zor olan özürlülere yönelik mesleki rehabilitasyon ve istihdam hizmetlerinin yapılandırılmasının yasal temeli istihdam hizmetlerinin yapılandırılmasının yasal temeli oluşturulmuştur. Korumalı bir işyeri kurmanın şartları oluşturulmuştur. Korumalı bir işyeri kurmanın şartları şöyledir. şöyledir.

4444

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:İşyeri bir büyükşehir belediyesinin sınırları içerisinde İşyeri bir büyükşehir belediyesinin sınırları içerisinde faaliyet gösteriyorsa çalışan sayısının en az 30, bir faaliyet gösteriyorsa çalışan sayısının en az 30, bir belediyenin sınırları içerisinde faaliyet gösteriyorsa en az belediyenin sınırları içerisinde faaliyet gösteriyorsa en az 15 olması; çalışanların %75'inin özürlü olması; zihinsel, 15 olması; çalışanların %75'inin özürlü olması; zihinsel, ruhsal-duygusal ve davranışsal özürlülerde %40 çalışma ruhsal-duygusal ve davranışsal özürlülerde %40 çalışma gücü kaybı, diğer özür gruplarında ise %60 çalışma gücü gücü kaybı, diğer özür gruplarında ise %60 çalışma gücü kaybı olması; çalışanların 15 yaşından büyük olmaları kaybı olması; çalışanların 15 yaşından büyük olmaları gerekmektedir. gerekmektedir.

4545

TURKEYTURKEY


ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:ÖZÜRLÜLERİN İSTİHDAMI:Adı geçenAdı geçen yönetmeliklerle resmi kurumlarca temin yönetmeliklerle resmi kurumlarca temin edilen mesleki rehabilitasyon hizmetlerini belediyelerin edilen mesleki rehabilitasyon hizmetlerini belediyelerin sağlaması zorunlu hale gelmiştir. Bu çerçevede mesleki sağlaması zorunlu hale gelmiştir. Bu çerçevede mesleki rehabilitasyondan yararlanmak isteyen özürlüler rehabilitasyondan yararlanmak isteyen özürlüler belediyelere başvurabilecek ve ilgili belediyenin yapacağı belediyelere başvurabilecek ve ilgili belediyenin yapacağı ödemeler sayesinde bu hizmetlerden ödemeler sayesinde bu hizmetlerden yararlanabileceklerdir. yararlanabileceklerdir.

4646

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:İstihdam öncesi aşamada tecrübe edilen sorunlar; iş ve İstihdam öncesi aşamada tecrübe edilen sorunlar; iş ve meslek analizlerinin her meslek dalı için olmaması, meslek analizlerinin her meslek dalı için olmaması, mesleki rehabilitasyon yetersizliği, çalışma koşullarının mesleki rehabilitasyon yetersizliği, çalışma koşullarının özürlüler için uygun olmaması, politika ve inisiyatiflerin özürlüler için uygun olmaması, politika ve inisiyatiflerin yetersizliği, mesleki beceri ve deneyimlerin yetersizliği.yetersizliği, mesleki beceri ve deneyimlerin yetersizliği.

Zaman,zaman yaşanan ekonomik sorunlar ile yüksek Zaman,zaman yaşanan ekonomik sorunlar ile yüksek işsizlik oranlarıdır.işsizlik oranlarıdır.

4747

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:Çoğu ülkede olduğu gibi, Türkiye’deki mesleki eğitim Çoğu ülkede olduğu gibi, Türkiye’deki mesleki eğitim sistemi her şeyden önce özürlü olmayanlar için planlanır sistemi her şeyden önce özürlü olmayanlar için planlanır ve uygulanır. Bu nedenle, mesleki eğitim sistemi, ilk ve uygulanır. Bu nedenle, mesleki eğitim sistemi, ilk aşamadan özürlüleri dışlamaktadır. Özürlü olmayan aşamadan özürlüleri dışlamaktadır. Özürlü olmayan bireylerin ihtiyaçlarına göre düzenlenen sisteme özürlüler bireylerin ihtiyaçlarına göre düzenlenen sisteme özürlüler daha sonradan entegre edilmeye çalışılmaktadır. daha sonradan entegre edilmeye çalışılmaktadır.

4848

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:Ancak, daha sonra geliştirilen yöntemler özürlülerin Ancak, daha sonra geliştirilen yöntemler özürlülerin özelliklerini ve ihtiyaçlarını yeterince kapsamadığı için, özelliklerini ve ihtiyaçlarını yeterince kapsamadığı için, bu insanlar mesleki eğitimden amaçlanan düzeyde bu insanlar mesleki eğitimden amaçlanan düzeyde yararlanamamaktadır.yararlanamamaktadır.

Türkiye’deki eğitim programları genel olup insanların Türkiye’deki eğitim programları genel olup insanların özelliklerine göre tasarlanmamıştır.özelliklerine göre tasarlanmamıştır.

4949

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:Özürlülerin mesleki eğitimi ve rehabilitasyonu alanında, Özürlülerin mesleki eğitimi ve rehabilitasyonu alanında, karar mekanizmaları, uygulayıcılar / okullar ve karar mekanizmaları, uygulayıcılar / okullar ve işiş piyasası piyasası arasındaki koordinasyon yeterli düzeyde arasındaki koordinasyon yeterli düzeyde değildir. Ailelerden bazıları özürlü çocuklarının mesleki değildir. Ailelerden bazıları özürlü çocuklarının mesleki eğitim ve rehabilitasyonda başarılı olacağına eğitim ve rehabilitasyonda başarılı olacağına inanmamaktadır.inanmamaktadır.

5050

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar: Mesleki eğitim ve rehabilitasyon merkezlerindeki uygun Mesleki eğitim ve rehabilitasyon merkezlerindeki uygun olamayan ve erişilebilirliği olmayan fiziksel koşullar olamayan ve erişilebilirliği olmayan fiziksel koşullar özürlülerin bu programlara katılmasını daha da güç hale özürlülerin bu programlara katılmasını daha da güç hale getirmekte. Tüm halka açık alanlar, özellikle de eğitim ve getirmekte. Tüm halka açık alanlar, özellikle de eğitim ve rehabilitasyon merkezleri için kullanılan yerler ve ulaşım rehabilitasyon merkezleri için kullanılan yerler ve ulaşım araçları “normal” kişiler için tasarlanmış ve hareket araçları “normal” kişiler için tasarlanmış ve hareket kabiliyeti düşük insanlar göz önünde tutulmamıştır. kabiliyeti düşük insanlar göz önünde tutulmamıştır.

5151

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:Özürlülerin fiziksel ve zihinsel seviyesi, çalışma Özürlülerin fiziksel ve zihinsel seviyesi, çalışma kapasitesi, sağlık sorunları, ilgi ve becerileri kapasitesi, sağlık sorunları, ilgi ve becerileri değerlendirilmemekte, mesleki eğitimden ve değerlendirilmemekte, mesleki eğitimden ve rehabilitasyondan önce tıbbi, fiziksel ve mesleki rehabilitasyondan önce tıbbi, fiziksel ve mesleki değerlendirmeler yapılmamaktadır. Mesleki rehberlik, değerlendirmeler yapılmamaktadır. Mesleki rehberlik, eğitimsel-mesleki gelişim ve yönlendirme, iş ve mesleki eğitimsel-mesleki gelişim ve yönlendirme, iş ve mesleki danışmanlık uygulamaları yeterli değildir.danışmanlık uygulamaları yeterli değildir.

5252

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:Türkiye’de mesleki rehabilitasyon, çeşitli kurumlar Türkiye’de mesleki rehabilitasyon, çeşitli kurumlar tarafından yapılmaktadır. Ancak, bu kurumlar arasında tarafından yapılmaktadır. Ancak, bu kurumlar arasında işbirliği ve koordinasyon yeterli değildir. Sunulan mesleki işbirliği ve koordinasyon yeterli değildir. Sunulan mesleki eğitim ve rehabilitasyon hizmetleri, işgücü piyasasında eğitim ve rehabilitasyon hizmetleri, işgücü piyasasında herhangi bir araştırma yapılmadan belirlenmektedir. Bu herhangi bir araştırma yapılmadan belirlenmektedir. Bu nedenle, özürlüler mesleki eğitim ve rehabilitasyon alsa nedenle, özürlüler mesleki eğitim ve rehabilitasyon alsa bile iş bulmada güçlükler yaşamaktadır.bile iş bulmada güçlükler yaşamaktadır.

5353

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:Mesleki eğitim ve rehabilitasyon sadece bir mesleğin Mesleki eğitim ve rehabilitasyon sadece bir mesleğin öğretilmesiyle sınırlı tutulmaktadır. Özürlülerin aileleri ve öğretilmesiyle sınırlı tutulmaktadır. Özürlülerin aileleri ve sosyal ortamlarına fiziksel ve sosyal adaptasyonunu sosyal ortamlarına fiziksel ve sosyal adaptasyonunu destekleyecek etkili bir sosyal rehabilitasyon destekleyecek etkili bir sosyal rehabilitasyon yapılmamaktadır. Mesleki eğitim ve rehabilitasyon, farklı yapılmamaktadır. Mesleki eğitim ve rehabilitasyon, farklı alanlardan profesyonellerin işbirliğini gerektirmekte; alanlardan profesyonellerin işbirliğini gerektirmekte; ancak özürlülerin mesleki eğitim ve rehabilitasyonunda ancak özürlülerin mesleki eğitim ve rehabilitasyonunda eğitilen profesyonellerin sayısı yetersiz kalmaktadır.eğitilen profesyonellerin sayısı yetersiz kalmaktadır.

5454

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:İşe yerleştirme, işe alma ve işi devam ettirmeyle ilgili İşe yerleştirme, işe alma ve işi devam ettirmeyle ilgili mesleki eğitim ve rehabilitasyon sırasında başka sorunlar mesleki eğitim ve rehabilitasyon sırasında başka sorunlar vardır. Öncelikle, özürlülerin bir iş bulamaması sadece iş vardır. Öncelikle, özürlülerin bir iş bulamaması sadece iş piyasasındaki olumsuz koşullardan kaynaklanmamaktadır. piyasasındaki olumsuz koşullardan kaynaklanmamaktadır. Çalışabilen özürlülerin önündeki en büyük engel fiziksel Çalışabilen özürlülerin önündeki en büyük engel fiziksel veya zihinsel özürleri değil, yeterince nitelikli veya zihinsel özürleri değil, yeterince nitelikli olamamalarıdır. Eğitim ve mesleki rehabilitasyon olamamalarıdır. Eğitim ve mesleki rehabilitasyon hizmetlerinin yetersizliği ve mesleki bilgi ve beceri eksikliği hizmetlerinin yetersizliği ve mesleki bilgi ve beceri eksikliği işgücü piyasasına tam katılımlarını engellemektedir.işgücü piyasasına tam katılımlarını engellemektedir.

5555

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:İstihdam aşamasında mesleki eğitim ve rehabilitasyon İstihdam aşamasında mesleki eğitim ve rehabilitasyon hizmetlerine katılan özürlülerin takibi yapılmamaktadır. hizmetlerine katılan özürlülerin takibi yapılmamaktadır. Mesleki rehabilitasyon programlarından sonra işe alınan Mesleki rehabilitasyon programlarından sonra işe alınan özürlüler iş ortamlarında takip edilmemekte, işe ve özürlüler iş ortamlarında takip edilmemekte, işe ve işyerine uyumları için destek hizmeti verilmemektedir. işyerine uyumları için destek hizmeti verilmemektedir. Özürlülerin işe uyumu için gerekli olabilecek işveren ve Özürlülerin işe uyumu için gerekli olabilecek işveren ve diğer çalışanlar için iş koçluğu, danışmanlık ve rehberlik diğer çalışanlar için iş koçluğu, danışmanlık ve rehberlik hizmetleri gibi sistemler uygulanmamaktadır.hizmetleri gibi sistemler uygulanmamaktadır.

5656

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:İstihdam sonrası aşamada tecrübe edilen sorunlar, İstihdam sonrası aşamada tecrübe edilen sorunlar, özürlülerin verimliliğinin düşük seviyede olması, iş özürlülerin verimliliğinin düşük seviyede olması, iş yerlerinde gerekli düzenlemelerin yetersiz yapılması, yerlerinde gerekli düzenlemelerin yetersiz yapılması, uygun olmayan işlerde istihdam, erken işten çıkarma uygun olmayan işlerde istihdam, erken işten çıkarma oranlarının yüksek olması, uygunsuz işe yerleştirme, oranlarının yüksek olması, uygunsuz işe yerleştirme, ulaşımda zorluk, hastaneye gitme oranının yüksek ulaşımda zorluk, hastaneye gitme oranının yüksek olması, işyerinde ayrımcılık ve kötü muameledir.olması, işyerinde ayrımcılık ve kötü muameledir.

5757

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemindeki sorunlar:sistemindeki sorunlar:Bu konuda yapılan bir araştırmada İşverenlere göre; Bu konuda yapılan bir araştırmada İşverenlere göre; işverenlerin zorunlu olduklarından daha az özürlü işverenlerin zorunlu olduklarından daha az özürlü çalıştırmalarının nedenleri özürlülerin verimsizliği ve çalıştırmalarının nedenleri özürlülerin verimsizliği ve düşük beceri seviyeleridirdüşük beceri seviyeleridir. İşverenlerin %53’ü özürlülerin . İşverenlerin %53’ü özürlülerin etkin çalışmadığını, %11,3’ü özürlülerin kapasitesinin etkin çalışmadığını, %11,3’ü özürlülerin kapasitesinin yetersiz olduğunu, %8,5’i ise işyerlerinde yapılan işin yetersiz olduğunu, %8,5’i ise işyerlerinde yapılan işin özürlüler için uygun olmadığını belirtmişlerdir.özürlüler için uygun olmadığını belirtmişlerdir.

5858

TURKEYTURKEY


Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemi:Mesleki eğitim,Rehabilitasyon ve İstihdam sistemi:İşverenler, özürlülerin istihdam seviyelerini artırmak için İşverenler, özürlülerin istihdam seviyelerini artırmak için bazı önerilerde yapmıştır. bazı önerilerde yapmıştır.

Özürlülere genel eğitim, mesleki eğitim ve mesleki Özürlülere genel eğitim, mesleki eğitim ve mesleki rehabilitasyon hizmetlerinin verilmesi. rehabilitasyon hizmetlerinin verilmesi.

İş ve meslek analizlerinin yapılması, İş ve meslek analizlerinin yapılması,

Özürlülerin ilgi, beceri ve kapasitelerine göre istihdam Özürlülerin ilgi, beceri ve kapasitelerine göre istihdam edilmesi, edilmesi,

İşgücü piyasasında tercihli mesleklerin uygulanması,İşgücü piyasasında tercihli mesleklerin uygulanması,

İstihdam edilen özürlünün takip edilmesi.İstihdam edilen özürlünün takip edilmesi.

5959

TURKEYTURKEY


Ülkemiz İşgücü Piyasası;Ülkemiz İşgücü Piyasası;

Ulusal Özürlüler Veri Tabanına kayıtlı özürlülerin % Ulusal Özürlüler Veri Tabanına kayıtlı özürlülerin % 29,2’si zihinsel özürlüler, % 25,6’sı süreğen hastalığı 29,2’si zihinsel özürlüler, % 25,6’sı süreğen hastalığı olan özürlüler, % 8,8’i ortopedik özürlüler, % 8,4’ü görme olan özürlüler, % 8,8’i ortopedik özürlüler, % 8,4’ü görme özürlüler, % 5,9’u işitme özürlüler, % 3,9’u ruhsal ve özürlüler, % 5,9’u işitme özürlüler, % 3,9’u ruhsal ve duygusal özürlüler, % 0,2’si dil ve konuşma özürlüler ve duygusal özürlüler, % 0,2’si dil ve konuşma özürlüler ve % 18’i birden fazla özre sahip olanlardır. Kayıtlı % 18’i birden fazla özre sahip olanlardır. Kayıtlı özürlülerin, % 58,6’sı erkek, % 41,4’ü kadındır. (TÜİK özürlülerin, % 58,6’sı erkek, % 41,4’ü kadındır. (TÜİK Özürlülerin sorun ve beklentileri araştırması.2010)Özürlülerin sorun ve beklentileri araştırması.2010)

6060

TURKEYTURKEY



Ülkemizde işgücü piyasasına yönelik özellikle beklentiler Ülkemizde işgücü piyasasına yönelik özellikle beklentiler konusundaki veri eksikliği özürlülerin istihdamının konusundaki veri eksikliği özürlülerin istihdamının artırılmasına yönelik çalışmaların yapılmasını artırılmasına yönelik çalışmaların yapılmasını zorlaştırmaktadır. Bu konuda sağlıklı bir araştırmanın zorlaştırmaktadır. Bu konuda sağlıklı bir araştırmanın yapılması işgücü açığının tespiti konusunda doğru yapılması işgücü açığının tespiti konusunda doğru verilere ulaşılması için gereklidir. verilere ulaşılması için gereklidir.

6161

TURKEYTURKEY



Özürlüler bakımından erişebilirlik ve istihdam sorununun Özürlüler bakımından erişebilirlik ve istihdam sorununun artık ertelenemez temel sorunlardan biri olduğunun artık ertelenemez temel sorunlardan biri olduğunun kabulüyle, bu konudaki mevcut düzenlemelerin ve kabulüyle, bu konudaki mevcut düzenlemelerin ve söylenenlerin mutlaka uygulamaya geçirilmesi söylenenlerin mutlaka uygulamaya geçirilmesi gerekmektedir.gerekmektedir.

6262

TURKEYTURKEY



Şurası unutulmamalıdır ki, bir toplumun yaşam kalitesini Şurası unutulmamalıdır ki, bir toplumun yaşam kalitesini en zayıf üyelerinin yaşam kalitesiyle ölçmek gerekir. en zayıf üyelerinin yaşam kalitesiyle ölçmek gerekir. Toplumun etik standardı ve refah ölçütü özürlü Toplumun etik standardı ve refah ölçütü özürlü yurttaşlarının yaşam kalitesidir. Özürlü haklarının sorun yurttaşlarının yaşam kalitesidir. Özürlü haklarının sorun edinilmesi temel etik değerlerden biri olduğu kadar, edinilmesi temel etik değerlerden biri olduğu kadar, toplumun her bireyi için bir görevdir ve sorumluluktur.toplumun her bireyi için bir görevdir ve sorumluluktur.

6363

TURKEYTURKEY



Bir diğer önemli husus, Özürlü işgücünün istihdamını Bir diğer önemli husus, Özürlü işgücünün istihdamını nicel ve nitel bakımlardan iyileştirmeyi amaçlayan bir nicel ve nitel bakımlardan iyileştirmeyi amaçlayan bir kamu yönetimi, işletme yönetiminde aldıkları günlük kamu yönetimi, işletme yönetiminde aldıkları günlük kararlarla işgücü talebine etkide bulunan aktörlerin kararlarla işgücü talebine etkide bulunan aktörlerin günümüzde ve gelecek on yılda ihtiyaç duyulacak günümüzde ve gelecek on yılda ihtiyaç duyulacak meslekler hakkındaki görüşlerini kavramak meslekler hakkındaki görüşlerini kavramak durumundadır. Mesleklerin gelecek vizyonu içinde özürlü durumundadır. Mesleklerin gelecek vizyonu içinde özürlü işgücüne tanınan yerin çözümlemesi de bu açıdan işgücüne tanınan yerin çözümlemesi de bu açıdan tamamlayıcı olacaktır.tamamlayıcı olacaktır.

6464

TURKEYTURKEY


Yürütülen Çalışmalar ve Yapılması Gerekenler;Yürütülen Çalışmalar ve Yapılması Gerekenler;

Özürlülerin istihdamını daha sistemli bir şekilde Özürlülerin istihdamını daha sistemli bir şekilde yönetmek için 2005 ve 2010 yılları arasında Özürlülerin yönetmek için 2005 ve 2010 yılları arasında Özürlülerin İstihdamıyla ilgili bir Eylem Planı hazırlanmıştır. Hazırlık İstihdamıyla ilgili bir Eylem Planı hazırlanmıştır. Hazırlık sürecinde, tüm ilgili tarafların görüşleri (bakanlıklar, sürecinde, tüm ilgili tarafların görüşleri (bakanlıklar, kamu kurumları, özürlü dernekleri, sosyal ortaklar) kamu kurumları, özürlü dernekleri, sosyal ortaklar) dikkate alınmış ve böylelikle özürlülerin istihdamıyla ilgili dikkate alınmış ve böylelikle özürlülerin istihdamıyla ilgili yeni tedbirlerin alınmasında geniş bir mutabakat yeni tedbirlerin alınmasında geniş bir mutabakat gerçekleştirilmiştir. gerçekleştirilmiştir.

6565

TURKEYTURKEY



Adı geçen eylem planı işe alma, işe adaptasyon, iş devamlılığı Adı geçen eylem planı işe alma, işe adaptasyon, iş devamlılığı ve işle ilgili konuların iyileştirilmesi hükümlerini içermiştir.ve işle ilgili konuların iyileştirilmesi hükümlerini içermiştir.

Bu hükümler 10 başlık altında toplanmaktadır:Bu hükümler 10 başlık altında toplanmaktadır:

1-1- Özürlülerin istihdamıyla ilgili politikalar planlanırken insan Özürlülerin istihdamıyla ilgili politikalar planlanırken insan hakları göz önüne alınmalıdır. Özürlülerin istihdamının hiçbir hakları göz önüne alınmalıdır. Özürlülerin istihdamının hiçbir aşamada ayrımcılık yapılamaz.aşamada ayrımcılık yapılamaz.2- 2- Özürlülere yönelik İstihdam Politikaları Ulusal İstihdam Özürlülere yönelik İstihdam Politikaları Ulusal İstihdam Politikasıyla paralel olmalı ve tüm ilgili tarafların işbirliğiyle Politikasıyla paralel olmalı ve tüm ilgili tarafların işbirliğiyle hazırlanmalıdır.hazırlanmalıdır.

6666

TURKEYTURKEY



3-3- Özürlülerin istihdam politikaları, yerel yönetimleri Özürlülerin istihdam politikaları, yerel yönetimleri kapsayan kamu yönetiminin yeniden yapılanması kapsayan kamu yönetiminin yeniden yapılanması doğrultusunda uyarlanmalı ve bölgesel farklılıkları dikkate doğrultusunda uyarlanmalı ve bölgesel farklılıkları dikkate almalıdır.almalıdır.4-4- Ulusal ve uluslararası finans ve insan kaynakları etkili bir Ulusal ve uluslararası finans ve insan kaynakları etkili bir şekilde kullanılmalıdır.şekilde kullanılmalıdır.5-5- Özürlüler arasında istihdam oranını artırmak için kamu Özürlüler arasında istihdam oranını artırmak için kamu bilinci artırılmalıdır.bilinci artırılmalıdır.6-6- Ulusal ihtiyaca göre model uygulamalar geliştirilmelidir. Ulusal ihtiyaca göre model uygulamalar geliştirilmelidir.

6767

TURKEYTURKEY



7-7- Çalışanlar için desteği artıracak şekilde Kota Sistemi Çalışanlar için desteği artıracak şekilde Kota Sistemi ve Ceza Sistemi revize edilmelidir.ve Ceza Sistemi revize edilmelidir.8-8- Endüstriyel üretim faaliyetlerindeki gelişmeler takip Endüstriyel üretim faaliyetlerindeki gelişmeler takip edilmeli ve bu doğrultuda yeni düzenlemeler yapılmalıdır.edilmeli ve bu doğrultuda yeni düzenlemeler yapılmalıdır.9-9- Alternatif istihdam sistemleri geliştirilmeli ve kendi işini Alternatif istihdam sistemleri geliştirilmeli ve kendi işini kurma özendirilmelidir.kurma özendirilmelidir.10-10- Özürlülerin yeterlilikleri, işgücü piyasasına Özürlülerin yeterlilikleri, işgücü piyasasına katılımlarını yükseltecek şekilde artırılmalıdır.katılımlarını yükseltecek şekilde artırılmalıdır.

Ayrıca,2005 yılı Özürlüler Yılı Ayrıca,2005 yılı Özürlüler Yılı olarak ilan edilmiştir.olarak ilan edilmiştir.

6868

TURKEYTURKEY

““ÖZÜRLÜLERE YÖNELİK.”ÖZÜRLÜLERE YÖNELİK.”


Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı,Özürlü ve Yaşlı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı,Özürlü ve Yaşlı Hizmetler Genel Müdürlüğünce hazırlanan Hizmetler Genel Müdürlüğünce hazırlanan “2011-2013 “2011-2013 Bakım Hizmetleri Stratejisi ve Eylem Planı”Bakım Hizmetleri Stratejisi ve Eylem Planı” göre de de göre de de (19.01.2011 tarih ve 27820 sayılı RG)(19.01.2011 tarih ve 27820 sayılı RG), Türkiye'de sosyal , Türkiye'de sosyal hizmetler sisteminin, bakıma muhtaç bireylere planlı ve hizmetler sisteminin, bakıma muhtaç bireylere planlı ve programlı bir bakım hizmet modeli sunulamadığı, engellinin programlı bir bakım hizmet modeli sunulamadığı, engellinin bakım ve korunma ihtiyacını karşılayan ailesinin bakım ve korunma ihtiyacını karşılayan ailesinin desteklenmesinde yetersiz kalındığına dikkat çekilmiştir. desteklenmesinde yetersiz kalındığına dikkat çekilmiştir.

6969

TURKEYTURKEY

“ “ÖZÜRLÜLERE YÖNELİK.”ÖZÜRLÜLERE YÖNELİK.” Yürütülen Çalışmalar ve Yapılması Gerekenler;Yürütülen Çalışmalar ve Yapılması Gerekenler;

Planda, bakım hizmetleri konusunda Türkiye'de evde Planda, bakım hizmetleri konusunda Türkiye'de evde bakım hizmetlerinin yetersizliği, kurumsal bakım bakım hizmetlerinin yetersizliği, kurumsal bakım hizmetleri sunumunda eksiklikler, eğitim eksikliği, bakım hizmetleri sunumunda eksiklikler, eğitim eksikliği, bakım ve rehabilite edici destek teknolojilerinin yetersizliği ve ve rehabilite edici destek teknolojilerinin yetersizliği ve tüm nüfusu kapsayan bir bakım güvence sisteminin tüm nüfusu kapsayan bir bakım güvence sisteminin bulunmaması gibi sorunlar yaşandığı belirtilmiştir.bulunmaması gibi sorunlar yaşandığı belirtilmiştir.

7070

TURKEYTURKEY


Türkiye'de sosyal hizmetler sisteminin genel olarak Türkiye'de sosyal hizmetler sisteminin genel olarak kurum bakımı olarak adlandırılan bir örgütlenme kurum bakımı olarak adlandırılan bir örgütlenme içerisinde bulunmasından dolayı evde bakım ve içerisinde bulunmasından dolayı evde bakım ve gündüzlü hizmetler yeterince gelişmediği, bu nedenle gündüzlü hizmetler yeterince gelişmediği, bu nedenle çağdaş bakım modellerinin uygulamaya çağdaş bakım modellerinin uygulamaya aktarılamadığına işaret edilen planda, evde bakım aktarılamadığına işaret edilen planda, evde bakım uygulamalarının uluslararası normlar da dikkate alınarak uygulamalarının uluslararası normlar da dikkate alınarak yapılandırılması gerektiği ifade edilmiştir. yapılandırılması gerektiği ifade edilmiştir.

7171

TURKEYTURKEY


Ruh sağlığı bozulan bireyler için tıbbi tedavi sonrasında Ruh sağlığı bozulan bireyler için tıbbi tedavi sonrasında rehabilitasyon ve bakımlarının sağlanması hususunda rehabilitasyon ve bakımlarının sağlanması hususunda hizmet sunacak yatılı veya gündüzlü resmi ya da özel hizmet sunacak yatılı veya gündüzlü resmi ya da özel yüksek güvenlikli merkezlerle sağlık kurumlarının da yüksek güvenlikli merkezlerle sağlık kurumlarının da bulunmadığına işaret edilen planda, bakım hizmetlerinin bulunmadığına işaret edilen planda, bakım hizmetlerinin daha etkili, ihtiyaca cevap verir ve kaliteli bir şekilde daha etkili, ihtiyaca cevap verir ve kaliteli bir şekilde sunulabilmesi için bakım hizmeti sunan özel bakım sunulabilmesi için bakım hizmeti sunan özel bakım merkezlerinin niteliğinin artırılması gerektiği vurgulanmıştır. merkezlerinin niteliğinin artırılması gerektiği vurgulanmıştır.

7272

TURKEYTURKEY


Planda, Türkiye'de bazı sınırlı sayıda kurumların verdiği Planda, Türkiye'de bazı sınırlı sayıda kurumların verdiği sertifika programları dışında bakım hizmetlerini sunan sertifika programları dışında bakım hizmetlerini sunan bakım personeline yönelik mesleki eğitim ve psikolojik bakım personeline yönelik mesleki eğitim ve psikolojik destek hususlarının da bugüne kadar düzenlenmediği destek hususlarının da bugüne kadar düzenlenmediği hatırlatılarak, bu durumun bakım hizmetlerinin niteliğini, hatırlatılarak, bu durumun bakım hizmetlerinin niteliğini, etkinliğini, verimliliğini ve sürekliliğini engellediği etkinliğini, verimliliğini ve sürekliliğini engellediği kaydedilmiştir. kaydedilmiştir.

7373

TURKEYTURKEY


Her engel grubuna ve yaşa göre kullanıcının yetenek ve Her engel grubuna ve yaşa göre kullanıcının yetenek ve kapasitesini en üst düzeye çıkaracak, güvenli, emniyetli, kapasitesini en üst düzeye çıkaracak, güvenli, emniyetli, rahat ve etkin kullanılacak şekilde destek teknolojilerinin rahat ve etkin kullanılacak şekilde destek teknolojilerinin geliştirilmesi ve üretilmesinin önemine işaret edilen geliştirilmesi ve üretilmesinin önemine işaret edilen planda, bu alanda yurt dışında yaşanan gelişmelerin planda, bu alanda yurt dışında yaşanan gelişmelerin takip edilmesi ve Türkiye şartlarına uyarlanarak takip edilmesi ve Türkiye şartlarına uyarlanarak yaygınlaştırılmasına ihtiyaç duyulduğu belirtilmiştir.yaygınlaştırılmasına ihtiyaç duyulduğu belirtilmiştir.

7474

TURKEYTURKEY


2011-2013 Bakım eylem planının en büyük faydası ise 2011-2013 Bakım eylem planının en büyük faydası ise özürlülerin hep beklediği, talep ettiği, dünyada özürlülerin hep beklediği, talep ettiği, dünyada uygulamaları olan bakım sigortasını kapsayan sisteme uygulamaları olan bakım sigortasını kapsayan sisteme geçilecek olmasıdır. geçilecek olmasıdır.

Herkesin bir gün özürlü olabileceği gerçeğinden Herkesin bir gün özürlü olabileceği gerçeğinden hareketle, toplumun özürlülere bakış açısını değiştirecek hareketle, toplumun özürlülere bakış açısını değiştirecek kamuoyu çalışmalarına ağırlık verilmelidir.kamuoyu çalışmalarına ağırlık verilmelidir.

7575

TURKEYTURKEY


ÖNERİLER;ÖNERİLER;

Özürlülere yönelik istihdam politikası, ülkenin temel Özürlülere yönelik istihdam politikası, ülkenin temel sorunlarından biri olan işsizlik sorununa paralel, ulusal sorunlarından biri olan işsizlik sorununa paralel, ulusal istihdam politikasına uygun, insan hakları gözetilerek ve istihdam politikasına uygun, insan hakları gözetilerek ve her türlü ayrımcılıktan uzak bir şekilde oluşturulmalıdır.her türlü ayrımcılıktan uzak bir şekilde oluşturulmalıdır.

Çalışma hayatında yer alan başarılı özürlülerin topluma Çalışma hayatında yer alan başarılı özürlülerin topluma tanıtılması yoluyla işverenler özürlü istihdamı konusunda tanıtılması yoluyla işverenler özürlü istihdamı konusunda istekli hale getirilmelidir. Özürlülerin aldıkları eğitime uygun istekli hale getirilmelidir. Özürlülerin aldıkları eğitime uygun işlere yerleştirilmelerini sağlamak için özel istihdam işlere yerleştirilmelerini sağlamak için özel istihdam bürolarından daha etkin bir şekilde yararlanılmalıdır.bürolarından daha etkin bir şekilde yararlanılmalıdır.

7676

TURKEYTURKEY



İşverenlere yönelik özürlü işgücünün geliştirilmesinin İşverenlere yönelik özürlü işgücünün geliştirilmesinin sosyal politika açısından nedenli önemli olduğuna dair sosyal politika açısından nedenli önemli olduğuna dair toplumsal farkındalık ve duyarlılık yaratma çalışmalarına toplumsal farkındalık ve duyarlılık yaratma çalışmalarına başlanmalıdır.başlanmalıdır.

Yapılacak çalışmalarda, özürlülerin yetersizliklerini değil, Yapılacak çalışmalarda, özürlülerin yetersizliklerini değil, mevcut kapasitelerini öne çıkaracak yöntemler mevcut kapasitelerini öne çıkaracak yöntemler izlenmelidir.izlenmelidir.

7777

TURKEYTURKEY



Özürlülere yönelik meslek edindirme programlarının ilgili Özürlülere yönelik meslek edindirme programlarının ilgili kurum ve kuruluşlar ve yerel yönetimlerce etkin ve kurum ve kuruluşlar ve yerel yönetimlerce etkin ve yaygın ve sürekli olarak verilmesi sağlanmalıdır. Bu yaygın ve sürekli olarak verilmesi sağlanmalıdır. Bu eğitim programlarında yaş ve eğitim düzeyi seviyesi eğitim programlarında yaş ve eğitim düzeyi seviyesi sınırı konmamalıdır. Mesleki eğitim kursları, illerin işgücü sınırı konmamalıdır. Mesleki eğitim kursları, illerin işgücü piyasası ihtiyaçlarına göre düzenlenmelidir. Bu konuda piyasası ihtiyaçlarına göre düzenlenmelidir. Bu konuda ileriye dönük olarak, teknolojik gelişmelerde göz önüne ileriye dönük olarak, teknolojik gelişmelerde göz önüne alınarak, kurs programları hazırlanmalıdır (bilgisayar alınarak, kurs programları hazırlanmalıdır (bilgisayar destekli gibi ).destekli gibi ).

7878

TURKEYTURKEY



Günümüzde özürlü istihdamında bilişim sektörü de en ön Günümüzde özürlü istihdamında bilişim sektörü de en ön planda yer almaktadır. Bilişim sektörü yoluyla ekonomik planda yer almaktadır. Bilişim sektörü yoluyla ekonomik ve sosyal yaşama katılım, sektördeki esneklik ve mobilite ve sosyal yaşama katılım, sektördeki esneklik ve mobilite imkânı nedeniyle daha kolay olmaktadır. İnternet, telefon imkânı nedeniyle daha kolay olmaktadır. İnternet, telefon ve bilgisayarın olduğu her ortamda çalışma imkânı ve bilgisayarın olduğu her ortamda çalışma imkânı sağlamaktadır. Belli bir işyerine bağımlı sağlamaktadır. Belli bir işyerine bağımlı kalınmamaktadır. Bilgiye hızlı erişim imkanı,özürlü kalınmamaktadır. Bilgiye hızlı erişim imkanı,özürlü ihtiyacına yönelik yardımcı teknoloji bu sektörde ihtiyacına yönelik yardımcı teknoloji bu sektörde özürlüler için iş fırsatlarını bugün ve yarınlar için özürlüler için iş fırsatlarını bugün ve yarınlar için artırmaktadır.artırmaktadır.

7979

TURKEYTURKEY



Özürlülerin işgücü piyasasına katılımları için İl Mesleki Özürlülerin işgücü piyasasına katılımları için İl Mesleki Eğitim İstihdam ve Kurulları il koşullarına uygun kararlar Eğitim İstihdam ve Kurulları il koşullarına uygun kararlar almalı ve bu kararları takip etmelidir.almalı ve bu kararları takip etmelidir.

Zorunlu istihdam uygulamasına tabi olan işverenlere Zorunlu istihdam uygulamasına tabi olan işverenlere öngörülen cezaların karşılığında bir ödüllendirme sistemi öngörülen cezaların karşılığında bir ödüllendirme sistemi de getirilmelidir. Zorunlu istihdamı yerine getirmeyen de getirilmelidir. Zorunlu istihdamı yerine getirmeyen işverene nasıl ceza uygulanıyorsa, zorunlu istihdam işverene nasıl ceza uygulanıyorsa, zorunlu istihdam yükümlülüğünü yerine getiren işverene de ödül yükümlülüğünü yerine getiren işverene de ödül verilmelidir.verilmelidir.

8080

TURKEYTURKEY



İşyerlerindeki çalışma ortamının özürlülere uygun hale İşyerlerindeki çalışma ortamının özürlülere uygun hale getirilmesi sağlanmalıdır. Üretim yapısı ve iş getirilmesi sağlanmalıdır. Üretim yapısı ve iş organizasyonu süreçlerindeki gelişmeler dikkate alınarak organizasyonu süreçlerindeki gelişmeler dikkate alınarak esnek çalışma biçimleri özürlü çalışanların sosyal esnek çalışma biçimleri özürlü çalışanların sosyal güvenlik ve iş güvencesi şartları dikkate alınarak güvenlik ve iş güvencesi şartları dikkate alınarak uygulanmalıdır.uygulanmalıdır.

Özürlülerin verim seviyelerini yükseltmek amacıyla Özürlülerin verim seviyelerini yükseltmek amacıyla yapılacak çalışmalar ve gelişim programları, işe yapılacak çalışmalar ve gelişim programları, işe yerleştirme sonrasında da devam etmelidir.yerleştirme sonrasında da devam etmelidir.

8181

TURKEYTURKEY



Ağır derecede özürlü olanların yanında ruhsal-zihinsel Ağır derecede özürlü olanların yanında ruhsal-zihinsel özürlülere istihdam imkânı sağlama konusunda dünyada özürlülere istihdam imkânı sağlama konusunda dünyada en çok kabul edilen ve sayıları gittikçe artan korumalı en çok kabul edilen ve sayıları gittikçe artan korumalı işyerleri 30.05.2006 tarih ve 26183 sayılı resmi gazetede işyerleri 30.05.2006 tarih ve 26183 sayılı resmi gazetede yayımlanan “Korumalı İşyerleri Hakkında Yönetmelikle” yayımlanan “Korumalı İşyerleri Hakkında Yönetmelikle” uygulamaya geçirilmiştir. Ancak, adı geçen yönetmeliğin uygulamaya geçirilmiştir. Ancak, adı geçen yönetmeliğin günün şartlarına uygun hale getirilmesi açısından, günün şartlarına uygun hale getirilmesi açısından, korumalı işyeri kurulurken ve hayatını devam korumalı işyeri kurulurken ve hayatını devam ettirebilmesi için bazı destek ve teşviklerin verilmesi ettirebilmesi için bazı destek ve teşviklerin verilmesi sağlanmalıdır.sağlanmalıdır.

8282

TURKEYTURKEY



Özürlülerin istihdamı konusunda özel sektöre önemli Özürlülerin istihdamı konusunda özel sektöre önemli görevler düşmekte olup, özürlü istihdamı konusunda özel görevler düşmekte olup, özürlü istihdamı konusunda özel sektör çalışma ve çabalarını artırmalı, iş alanları sektör çalışma ve çabalarını artırmalı, iş alanları geliştirilmelidir. Özürlülerin farklı özelliklerinin geliştirilmelidir. Özürlülerin farklı özelliklerinin geliştirilerek özel sektörde farklı istihdam imkânlarının geliştirilerek özel sektörde farklı istihdam imkânlarının AB üyesi ülkelerin iyi uygulamalarından faydalanarak, AB üyesi ülkelerin iyi uygulamalarından faydalanarak, ülkemiz koşullarına uygun biçimde oluşturulması ülkemiz koşullarına uygun biçimde oluşturulması gerekmektedir.gerekmektedir.

8383

TURKEYTURKEY



Özürlülerin istihdamı bir sosyal sorumluluk projesi olarak Özürlülerin istihdamı bir sosyal sorumluluk projesi olarak görülmemeli, onlarında iş hayatında katma değer görülmemeli, onlarında iş hayatında katma değer yaratarak, üretici konumuna gelebileceği, ulusal yaratarak, üretici konumuna gelebileceği, ulusal ekonomiye katkı sağlayacağı göz önüne alınmalıdır.ekonomiye katkı sağlayacağı göz önüne alınmalıdır.

Devlet ve yerel yönetimler tarafından teknik ve mali Devlet ve yerel yönetimler tarafından teknik ve mali yönden desteklenen korumalı ve yarı korumalı yönden desteklenen korumalı ve yarı korumalı işyerlerinde özürlülerin aldıkları eğitime uygun işlerle işyerlerinde özürlülerin aldıkları eğitime uygun işlerle bütünleşmeleri sağlanmalı, buralarda üretilen ürünlerin bütünleşmeleri sağlanmalı, buralarda üretilen ürünlerin pazarlaması planlanmalıdır.pazarlaması planlanmalıdır.

8484

TURKEYTURKEY



Özetle;Özetle;

Özürlü bireylere şans tanımak, başarmaları için fırsat Özürlü bireylere şans tanımak, başarmaları için fırsat vermek, hayatlarını değiştirmek, Ülkemiz ekonomisinin vermek, hayatlarını değiştirmek, Ülkemiz ekonomisinin bir parçası olarak, onları tüketici konumundan, üretici, bir parçası olarak, onları tüketici konumundan, üretici, katma değer yaratan konuma getirmek hepimizin görevi katma değer yaratan konuma getirmek hepimizin görevi olup, olup, WORKSEN projesi de bu konuda atılmış projesi de bu konuda atılmış adımlardan birisidir.adımlardan birisidir.

8585

TURKEYTURKEY

8686

TURKEYTURKEY

8787

TURKEYTURKEY

SABRINIZ ve İLGİNİZ İÇİN SABRINIZ ve İLGİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER.TEŞEKKÜRLER.

ERDOĞAN ÖZENERDOĞAN ÖZEN

worksen project.romania.1.tr

Documents