yritysvastuussa ajankohtaista 6.3 - pwc suomi · slide 5 yritysvastuussa ajankohtaista ... jack...

PwC

PwCwomen

Yritysvastuussa ajankohtaista

6.3.2009Sirpa Juutinen

Sisältö

1 Raportoinnissa ajankohtaista2 Yritysvastuu ja henkilöstö3 Ilmastonmuutos4 Yritysvastuu ja yrityksen menestys

PwCwomen

PwC

PwCwomen

Raportoinnissa ajankohtaista

Yritysvastuussa ajankohtaistaPricewaterhouseCoopers 6.3.2009

CSR raportoijien määrän kehitys kansainvälisesti

1 Raportoinnissa ajankohtaista

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Tähän mennessänoin 3100 raportoijaa

2000+

3000+


GRI-raportoijat siirtyvät viimeistään nyt G3-versioon

• Olennaisuuden määrittely

• Sidosryhmien odotusten selvittäminen• Yritysvastuun johtamisen kuvaaminen• Tavoitteiden asettaminen, raportointi niiden

saavuttamisesta• Raportointitasot C,B ja A kuvaavat raportoidun

tiedon määrää, ei laatua• Alihankintaketjun sisällyttäminen raportointiin,

hallintakeinojen kuvaus

PwCwomen



Ketkä raportteja lukevat

Muut

Akateemiset

Yhtiöiden yhteiskuntavastuu asiantuntijat

Yhteiskuntavastuun konsultit

Valtio, virkamiehet ja virastot

Investoijat ja analyytikott

Media ja toimittajat

NGO:t ja hyväntekeväisyys

Tukipalvelut

Opiskelijat

Opiskelijat

Investoijat, analyytikot media, toimittajat


(Marraskuu 07 – tammikuu 08)

PwC

PwCwomen

Yritysvastuu ja henkilöstö


Millenials, sukupolvi Y– mikä työssä ja työnantajassa tärkeää?

Millennials at work - perspectives from a new generation (Dec 2008)Haastateltavina yli 4000 yliopiston loppututkinnon suorittanutta 44 maasta• Koulutus ja kehittyminen ovat Y-sukupolven eniten arvostamia asioita,

kolme kertaa tärkeämpiä kuin rahallisen bonuksen suuruus - erityisesti coachaus ja mentorointi tärkeitä

• Eivät teilaa perinteisiä työkäytäntöjä, kuitenkin 80% haluaa välillätyöskennellä ulkomailla

• Kunnollinen ja tosi yritysvastuu on avainasemassa houkuttelemaan nuoria töihin, samoin pitämään heidät työnantajan palveluksessa

Global CEO survey (Jan 2009)• 61% CEO:ista sanoo, että heillä on vaikeuksia houkutella ja sitouttaa

uuden sukupolven työntekijöitä

2 Yritysvastuu ja henkilöstö


Vastuullista supistamista

• Lomautusten ja irtisanomisten oikeudenmukainen ja vastuullinen hoito voi merkitä paljon tulevan menestyksen kannalta

• Todelliset arvot nousevat esiin• Sekä irtisanottujen että työhön jäävien itsetunnon säilyttäminen ratkaisevaa• Lomautuksiin ja irtisanomisiin valmistauduttava hyvissä ajoin,

oikeudenmukaisten ja reilujen prosessien suunnittelu vie aikaa• On etsittävä myös vaihtoehtoja: lyhennetty työviikko, ylitöiden

vähentäminen/lopettaminen, etujen alentaminen, palkanalennukset jne.• On kommunikoitava tarpeeksi ja ennakoivasti• Liikkeelle positioista/vakansseista, ei henkilöistä• Erittäin nopea henkilökohtainen informointi niille, jotka kohteina

2 Yritysvastuu ja henkilöstö

PwC

PwCwomen

Ilmastonmuutos


Taantumasta huolimatta kuluttajat yhä välittävät vihreistätuotteista

Koska vihreän liikkeen muutosajurit eivät ole muuttuneet….1. Energianhinta yhä epävakaa

2. Huoli ruoan ja tuotteiden turvallisuudesta yhä korkea

3. Hallitukset ovat pysyneet ympäristöasioiden takana

4. Kustannusten vähentymisestä hyviäesimerkkejä

5. Ympäristö ei itsekseen tästä puhdistu

3 Ilmastonmuutos

…on vihreiden tuotteiden kuluttajakysyntä yhä kasvanut.

05

101520253035

Ostan useinvihreitätuotteita

vuosi 2007vuosi 2008

Hyväksyn korkeamman hinnan

32 34

20 24

The Boston Consulting Group: Capturing the Green Advantage for Consumer Companies, January 2009 (9000 haastateltu 9 maasta: Kanada, Ranska, Saksa,Italia, Japani, Espanja,UK, USA, Kiina)


Ilmastonmuutoksen vaikutuksista yritystoimintaan on hyvin tietoasaatavilla

3 Ilmastonmuutos


Yritysten toimet ja odotettu tuotto

Yritykset eivät ehkäosaa vielä käyttääosana rekrytointia

Toimitusketjusta saadaan tuloa jo ennen investointeja

3 Ilmastonmuutos


• Yritykset ovat ryhtyneet toimiin energia-ja materiaalitehokkuuden parantamiseksi ja tuntevat, että tietoa ilmastonmuutoksen vaikutuksista on runsaasti saatavilla

• Yritykset eivät tunne oman toimintansa vaikutusta ilmastonmuutokseen.

• Kansainväliset ilmastonmuutokseen liittyvien indikaattoreiden mittaamisen tavat vakiintumassa (WRI/GHG Protokolla, PAS 2050, CDP)

• Kuluttajat eivät luota tuottajiin ja jakelijoihin ympäristötiedon tuottajina.

• Yritykset eivät käytä vaikutus-mahdollisuuksiaan toimitusketjujensa kautta, sillä ne eivät vaadi toimittajiltaan edes sitä, mihin ovat itse ilmastonmuutoksen suhteen ryhtyneet.

3 Ilmastonmuutos

Yritykset toimivat, kuluttajat eivät luota yritysten antamiin tietoihin


Jack Welch, yritysjohtaja:

3 Ilmastonmuutos

On parempi tehdä virhe ottamalla ilmastonmuutos bisnespäätöksissä mukaan kuin tehdä virhe jättämälläse pois.”

”

PwC

PwCwomen

Yritysvastuu ja yrityksen menestys


Yritysvastuusen sijoittamisen kannattavuus

Yhteiskuntavastuun kärkijoukko (top 20%)Yhteiskuntavastuun hidastelijat(alimmat 20%)

• Yhteiskuntavastuusijoittaminen voi parantaa suorituskykyä

• Kumulatiivinen suorituskyvynkasvu %

• Metrinen mitta: Yhteiskuntavastuun kokonaispistemäärä taloudellinen-, ympäristö- ja sosiaalinen vastuu

4 Yritysvastuu ja yrityksen menestys

http://www.sam-group.com/htmle/main.cfm


Yritysvastuu ja yrityksen arvo


FCFF:Free Cash Flow to the FirmWACC:Weighted Average Costs of Capital

Brand Management

Human Capital

Occupational Health & Safety

Carbon Risk Management

Corporate Governance

Risk & Crisis Management

Investor Relations & Shareholder Engagement

Sales

Costs

Tax Rate

Investments

Financing Structure

Risk Premia

FCFF

WACC


Missä määrin vastuullisuudesta on hyötyä



Edelläkävijät näyttävät suuntaa

Harmaa alue

Vaa

timus

tenm

ukai

suus

Kilpailuetu

Lainmukaisuus

Vapaaehtoisetsitoumukset

Markkinoiden ja sidosryhmien

odotuksiin vastaaminen

Väärinkäytökset

Suunnan näyttäminen,

odotustenluominen


PwC

PwCwomen

Lopuksi


Yritysvastuu ja henkilöstö

Elina Niemelä

Helena Mustikainen

Sari J. Aalto


Yhteiskuntavastuu ja riskienhallinta

Mirel Leino

Saija Suonpää


Yritysvastuu, ilmastonmuutos

Sirpa Juutinen

Reetta Loponen

Pirita Mikkanen

© 2009 PricewaterhouseCoopers. All rights reserved. “PricewaterhouseCoopers” refers to the network of member firms of PricewaterhouseCoopers International Limited, each of which is a separate and independent legal entity. *connectedthinking is a trademark of PricewaterhouseCoopers LLP (US).

PwC

Kiitos, arvoisat naiset!

yritysvastuussa ajankohtaista 6.3 - pwc suomi · slide 5 yritysvastuussa ajankohtaista ... jack...

Documents