КНПЗ газета март 2012

№ 2 (2387) 02 апреля 2012

Viva Victoria!В начале марта на Куйбышевском НПЗ в очередной раз выбирали Самую обаятельную и привлекательную. На это звание претендовали семь сотрудниц завода. Диадема победительницы досталась специалисту управления делами КНПЗ Виктории Кануриной.

Подробности читайте на стр. 10-12.

«За прогресс» 02 апреля 2012 г.2

- Олег Александрович, Вы воз-главляете КНПЗ с середины января. На нашем заводе Вы человек доста-точно новый. Расскажите немного о себе.

- Я родился в Новокуйбышевске. За-кончил Куйбышевский политехнический институт. Работал на Новокуйбышев-ском НПЗ оператором, начальником установки, заместителем начальника и начальником производства, главным инженером.

- Вы трудились на НкНПЗ почти 20 лет. Что из того периода считае-те для себя наиболее важным?

- Это был очень значимый для меня период. НкНПЗ, как и Ачинский НПЗ и теперь КНПЗ, – родной для меня завод. Мне было интересно работать на ново-куйбышевском заводе. Это уникальное предприятие. Неслучайно в советские времена ему дали Орден Ленина. По набору процессов в Самарской об-ласти это было самое современное, самое оснащенное, самое крупное предприятие. Оно ежегодно перераба-тывало около 20 млн тонн нефти! Там присутствовали все существующие в нефтепереработке и нефтехимии про-цессы: каталитические, глубокой пере-работки, каткрекинга, термокрекинга, процессы производства масел, при-садок и катализаторов. На НкНПЗ было 119 технологических установок. Работа там – очень хорошая школа.

- Поделитесь, пожалуйста, впе-чатлениями от Куйбышевского НПЗ.

- НкНПЗ и КНПЗ, конечно, тесно связаны между собой, в частности, в те времена, когда я работал в Ново-куйбышевске, осуществлялись взаим-ные перекачки, оттуда сюда постав-лялся толуол. Так что в какой-то мере с куйбышевским заводом я знаком, мож-но сказать, давно. Работая последние 10 лет техническим директором Ачин-ского НПЗ, на ежеквартальных техни-ческих советах Компании слышал о том, как на КНПЗ обстоят дела в сфе-ре производства, охраны труда, про-мышленной безопасности, экологии. С января 2012 года уже в новом качестве узнаю, что такое этот завод. Проис-ходит переоценка, переосмысление. Одно дело – анализировать со сторо-

ны и совершенно другое – руководить предприятием. Мировоззрение меня-ется. На Куйбышевском НПЗ есть над чем работать. Многие вопросы надо решать очень оперативно. В частно-сти, вопрос модернизации, который передо мной поставил при назначении

Президент Компании Эдуард Юрье-вич Худайнатов. Это вопрос номер один на КНПЗ. Много вопросов воз-никает по проектно-изыскательным, строительно-монтажным работам, по поставке оборудования. Мы должны достаточно быстро начать пускать но-

Интервью

О.А. Дружинин: «Самое главное - взаимопонимание»

Более двух месяцев назад КНПЗ возглавил Олег Александрович Дружинин. Сегодня генеральный директор пред-приятия делится с читателями газеты «За прогресс» своими мыслями о том, в чем заключаются слабые и сильные сто-роны нашего завода и как дальше должна строиться его работа.

02 апреля 2012 г. «За прогресс» 3

вые объекты. Уже на апрель 2013 года планируем пуско-наладочные работы на установке FCC. На это остался всего год! Очень короткий срок. А между тем надо выполнять и план по выпуску про-дукции стандарта Евро-3. Необходимо повышать и уровень культуры произ-водства. Всем нам, сотрудникам КНПЗ и подрядчикам, надо вместе улучшать внешний вид завода.

- Олег Александрович, давайте вернемся к тому периоду, когда Вы работали на Ачинском НПЗ. Сравни-те это предприятие и КНПЗ.

- Куйбышевский завод состо-ит из того же набора объектов, что и ачинский, за исключением установок каталитического крекинга, Висбре-кинга - процесса так называемой глу-бокой переработки. Там таких про-цессов нет. Сегодня на АНПЗ строятся УЗК и комплекс гидрокрекинга. А по действующим установкам в принци-пе набор очень похожий: ЭЛОУ, АВТ, риформинг, установки гидроочистки дизтоплив, газофракционирующая установка, изомеризация, установка производства гранулированной эле-ментарной серы, битумная.

- Давайте поговорим о произ-водственной деятельности КНПЗ.

- В прошлом году завод при плане 6 млн 660 тыс. тонн переработал 6 млн 671 тыс. тонн нефти. Начали произво-дить в довольно большом ассортимен-те бензины и дизтопливо класса Евро-3, пускай не в полном объеме, но все же. Выполнены планы модернизации: фи-нансирование - на 97%, освоение – на 102%. Введен блок выделения бензол-содержащей фракции: без него не смог-ли бы производить бензины Евро-3. А пущенная несколько лет назад уста-новка производства водорода позво-лила выпускать дизтопливо Евро-3. Ввод этих двух объектов для КНПЗ – шаг вперед.

- На текущий год какая задача – приоритет?

- Основное – мы должны выполнять план по переработке нефти. Это 6,625 млн тонн. Второе – модернизация. На выполнение инвестиционной програм-мы выделено в два раза больше средств, чем годом ранее – 11,536 млрд рублей. И в итоге в 2014 году фактически по-лучим новый цех №4. Нам в рекордные сроки нужно построить восемь абсолют-но новых технологических установок, не считая инфраструктуру: объекты обще-заводского хозяйства, водоблоки, эста-каду налива светлых нефтепродуктов. И очень важно строить безопасно для про-изводства, для людей, которые здесь работают, и для жителей района, потому что завод расположен в черте города.

- Что, на Ваш взгляд, является сильными и слабыми сторонами Куйбышевского НПЗ?

- Плюс КНПЗ, который сразу бро-сается в глаза, – здесь не забывают ветеранов, уважают руководителей, которые раньше работали на заво-де, и всех специалистов, будь то опе-ратор или слесарь. На встречах с коллективами цехов и отделов я от-метил взвешенность подхода к каж-дому вопросу, который задавался. Посещая установки, вижу, что сотруд-ники ко мне присматриваются, стара-ясь понять, что за человек перед ними. Желание понять – это важно. Если люди друг друга понимают, если подчиненные понимают, чего от них хочет руководи-тель, а он понимает, что надо сделать, чтобы люди выполнили задачу, – это самое главное.

- Насколько, на Ваш взгляд, эффективна социальная политика КНПЗ?

- Сложно сказать однозначно. Основное назначение завода – про-изводство, выпуск продуктов, соот-ветствующих классам 3, 4 и 5 Тех-нического регламента. Конечно, социальная политика не забывается. Это радует. Социальные программы есть. Это забота о ветеранах завода и Великой Отечественной войны, о де-тях, оздоровление работников КНПЗ, воспитание молодых специалистов. Это и ипотечное кредитование. К со-жалению, социальных объектов у нас осталось немного. Действует только санаторий-профилакторий. Турбаза законсервирована более 10 лет. И открыть ее вновь, думаю, уже не удастся: объект находится в заповед-ной зоне, земля там не оформлена. Детский оздоровительный лагерь не работает, пришлось передать городу бассейн и стадион. Это все очень пе-чально, но сегодня такая политика в целом по стране: промышленные пред-приятия должны заниматься производ-ством.

- В конце февраля сборная КНПЗ участвовала во II зимней спартакиаде «Роснефти». Как считаете, насколь-ко важно предприятию выступать на таких состязаниях?

- Я поддерживаю такие мероприя-тия. Завод должен обязательно вы-ступать, потому что не хлебом единым жив человек. Такие встречи позволяют общаться с коллегами из других орга-низаций, узнавать, как и чем они живут. Да, информация об успехах этих пред-приятий часто размещается в корпора-тивных и наших заводских СМИ, но ни-что не заменит живого общения. А сам спорт - это, в первую очередь, эмоции, разгрузка, отдых. Повседневный труд нефтепереработчиков очень тяжелый, ответственный. Спорт закаляет харак-тер, дает смелость в принятии реше-ний. Без нее ни в спорте, ни в нашей работе нельзя.

- Лично Вы спортом занимае-тесь?

- Да, со школы играл в баскетбол. Когда учился в институте, было непро-сто: жил в Новокуйбышевске, а учил-ся и тренировался в Куйбышеве. Все тренировки были вечером – полвось-мого. Приходилось добираться домой электропоездом. Очень напряженный график был. В итоге выбрал учебу, пре-кратил заниматься спортом на такой, можно сказать, полупрофессиональной основе. На любительском уровне тре-нировался постоянно. В Ачинске играл на первенствах завода и в баскетбол, и в волейбол, и в футбол. Зимой в суббо-ту и воскресенье с утра обычно приез-жал на завод, а после обеда вставал на лыжи – и на воздух.

- Олег Александрович, возмож-но, есть что-то еще, чего мы не за-тронули в беседе и что Вы хотели бы сказать работникам КНПЗ?

- Я хотел бы пожелать коллегам здоровья, стабильности, взаимопо-нимания и взаимоуважения. Без этих основ, которые всегда были на Руси, у нас ничего не получится.

Интервью

Уважаемые заводчане! Приглашаем вас на занятия в спортивных секциях!

В спортзале заводоуправления: волейбол – пн, ср – 17.30-19.30, тренер Д. Прокофьев, баскетбол – вт, чт – 19.00-21.00, тренер А. Быков, настольный теннис – вт – 17.00-19.00, тренер Н. Гриненко, настольный теннис – пт – 16.30-19.00, тренер Т. Крайнов.

На стадионе «Нефтяник» (футбол):вторник – 17.00-19.00, тренер А. Ярыгин, пятница – 17.00-19.00, тренер В. Архипов, воскресенье – 11.00-14.00, тренер В. Аргасцев.


Круглый стол

Нефтяной диалог

пользования, по ряду направлений наблю-дается прорыв.

КНПЗ: мОДеРНиЗАция и эКОЛОгия

Куйбышевский НПЗ стабильно наращи-вает в производстве долю бензинов, соот-ветствующих Евро-стандартам, поэтапно реализуя инвестиционную программу. При этом нефтепереработчики не забывают о социальной и экологической ответствен-ности.

- На мой взгляд, для крупных пред-приятий очень важно не только иметь воз-можность отчитаться перед жителями гу-бернии о том, что делается для региона, но и получить обратную связь – пожелания по дальнейшему сотрудничеству,– считает генеральный директор КНПЗ Олег Алек-сандрович Дружинин. – Любое предприя-тие развивается лишь тогда, когда имеет-ся долгосрочная стратегия, учитывающая модернизацию производства, социальный и экологический факторы. На нашем заво-де объемы финансирования социальных и экологических программ с каждым годом увеличиваются.

На реализацию природоохранных мероприятий Куйбышевский НПЗ тра-тит сотни миллионов рублей. На охра-

СНг: уСтОйЧиВОе РАЗВитие

- Подобные круглые столы «Роснефть» проводит во всех регионах своего присут-ствия, с рассказал генеральный директор ОАО «Самаранефтегаз» Сергей Михайло-вич Петров. – Их цель – взаимодействие с органами власти, контролирующими органами, учреждениями образования, общественными организациями. Мы соби-раемся, чтобы поднимать острые вопросы, требующие решения, и более подробно информировать общественность о дея-тельности наших предприятий. В течение года эти проблемы прорабатываются и в большинстве своем снимаются. Следует отметить, что острых вопросов в послед-ние годы стало значительно меньше. Это значит, мы идем в правильном направле-нии.

«Самаранефтегаз» стабильно нара-щивает производственные объемы. За минувший год добыто более 10,6 млн тонн нефти, около 600 млн кубов попутного газа. Продолжается реализация различ-ных программ, в том числе экологической: построен полигон по переработке замазу-ченных грунтов – уже переработано более 11000 кубометров грунта. Введена в экс-плуатацию дожимная насосная станция с

установкой предварительного сброса пла-стовой воды на Михайловско-Коханском месторождении. В рамках реализации целевой газовой программы построены газопроводы протяженностью более 88 километров, позволившие направить до-полнительные объемы газа на Нефтегор-ский ГПЗ. Предприятие пополняет ресур-сы: в прошлом году СНГ приобрел пять лицензионных участков – Санталовский, Фатеевский, Падовский, Заграничный, Бузеровский. Инвестиции в производство достигли 10 млрд рублей.

«Самаранефтегаз» - основной нало-гоплательщик Самарской области. В рам-ках соглашения правительства региона и компании «Роснефть» СНГ реализовал более 100 мероприятий, направленных на улучшение быта, жизни населения губер-нии, потратив на охрану природы, ремонт и реконструкцию детских и медицинских учреждений более 150 млн рублей. Поряд-ка 46 млн рублей израсходовано на бла-готворительность – культурно-массовые и спортивные мероприятия. Как отметил Владимир Николаевич Довбыш, руководи-тель регионального управления федераль-ной службы по надзору в сфере природо-пользования, наметилась положительная динамика в решении вопросов природо-

В Самаре состоялось заседание традиционного ежегодного круглого стола руководителей дочер-них предприятий «Роснефти» с представителями органов власти региона и общественных организаций. тема – «устойчивое развитие НК «Роснефть» в послекризисный период и перспективы на 2012-2013 годы». Нефтяники рассказали об итогах работы в прошлом году и о планах на будущее, выслушали пожелания и наказы со стороны общественности.



ну труда, промышленную и пожарную безопасность в прошлом году выделе-но почти 270 млн рублей, а на этот год запланировано 292 млн. Финансирование социальных программ в 2011 году соста-вило 233 млн рублей (столько же выделено и на 2012-й).

- Основная задача, стоящая перед КНПЗ сейчас, – модернизация предприя-тия с целью получения бензинов и дизель-ного топлива стандартов Евро-4 и Евро-5, – отметил Олег Александрович. - Только в этом году на строительство новых и ре-конструкцию действующих объектов выде-лено более 11,5 млрд рублей. К 2015 году мы получим практически новый завод! В результате повысятся и качество выпуска-емой продукции, и промышленная, и эко-логическая безопасность производства.

По мере доклада мелькают слайды с цифрами и диаграммами. Вдоль оси лет столбики динамики объема сброса за-грязняющих веществ в Волгу, выбросов в атмосферу, образования отходов «тают» от года к году, зато столбики средств, затра-ченных на природоохранную деятельность, растут.

НКНПЗ Не СтыДНО и ПРеЗиДеНту ПОКАЗАть

Новокуйбышевский НПЗ, по словам заместителя генерального директора предприятия по экономике и финансам Сергея Васильевича Маркова, в прошлом году выполнил все поставленные произ-водственные задачи. Главное достиже-ние – полный переход на выпуск бензинов класса 3 Технического регламента. Завод успешно прошел ресертификационный аудит системы промышленной безопасно-сти, охраны труда и окружающей среды на соответствие международным стандартам OHSAS 18001:2007 и ISO 14001:2004 и вто-рой надзорный аудит системы менеджмен-та качества на соответствие требованиям международного стандарта ISO 9001:2008. НкНПЗ стал безусловным победителем в четырех номинациях из девяти регио-нального этапа конкурса «Российская ор-ганизация высокой социальной эффек-тивности». Кроме того, заводу был вручен Сертификат доверия работодателю. Само-деятельный коллектив предприятия завое-вал Гран-при I корпоративного фестиваля самодеятельного искусства «Роснефть за-жигает звезды», а спортивная сборная за-вода победила на региональном этапе VII летней спартакиады НК «Роснефть».

На природоохранные мероприятия за-вод за последние два года потратил более 1 млрд рублей. Еще 155 млн будут направ-лены в текущем году на строительство бло-ка доочистки сточных вод на биологических очистных сооружениях, реконструкцию водоводов волжской воды, техническое перевооружение установки по утилизации сероводорода «мокрый катализ». Социаль-ной защищенности нефтепереработчиков

НкНПЗ традиционно уделяет повышенное внимание. Действуют программы отдыха и оздоровления сотрудников и их семей, пенсионного обеспечения, предоставле-ния беспроцентных займов на улучшение жилищных условий. Более 200 млн рублей потрачено на благотворительность, и в этом году сумма увеличится.

- Благотворительная помощь оказы-вается десяткам учреждений города, - от-метил Сергей Васильевич Марков. - Круп-нейшим проектом прошлого года стало финансирование реконструкции дороги по улице Кирова, в этом планируем выделить средства на продолжение ремонта дороги и на расселение граждан из санитарной зоны завода.

В социальной и экологической ответ-ственности НкНПЗ сомневаться не прихо-дится: недавно завод посетил Президент РФ Дмитрий Медведев и визитом остался доволен.

СНПЗ СтРОит ДетСКие САДы ДЛя БуДущих ЗАВОДЧАН

«Первенец» самарской нефтепере-работки – Сызранский НПЗ – в этом году празднует 70-летие. Юбилейный год за-водчане отмечают ударными производ-ственными показателями: чтобы внести свой вклад в решение проблемы топлив-ного кризиса, в 2011 году обычный объем переработки был превышен и составил 6560 тысяч тонн, добавив к линейке еще и бензин стандарта Евро-3.

- Во многом это стало возможным бла-годаря вводу таких новых объектов, как установка низкотемпературной изомери-зации, установка производства серной кислоты методом «мокрого катализа» (она полностью утилизирует сероводород, ко-торый вырабатывается при производстве топлив стандарта Евро-3), блок выделе-ния БСФ, - отметил генеральный директор СНПЗ Николай Михайлович Лядин. – Тех-нологическое перевооружение позволило не только оптимизировать производство,

но и существенно повысить его экологиче-скую безопасность: уровень фактических выбросов ниже нормативных на 21%.

Этот факт подтверждает победа за-вода в номинации «Крупное и среднее предприятие» областного конкурса «Эко-Лидер». Зарплата на СНПЗ стабильно рас-тет, как и штат сотрудников – масштабная модернизация производства требует но-вых рабочих рук. Проблемы с пополнением кадров нет – социальная политика завода делает его весьма привлекательным в гла-зах сызранцев. Пенсионная, ипотечная и оздоровительная программы финансиру-ются СНПЗ независимо от экономической обстановки в стране.

Особое место в заводской социальной политике занимает проект, реализуемый для повышения доступности в Сызра-ни дошкольного образования. Поставив своей целью сократить дефицит мест для малышей, СНПЗ подписал соглашение о строительстве детского сада, передав на эти нужды муниципалитету в прошлом году 120 млн рублей. Половину мест в садике займут дети заводчан. Предположительно уже в сентябре учреждение распахнет свои двери для маленьких сызранцев, которые, возможно, когда-нибудь придут работать на предприятие. Но на этом стройка не прекращается: в бюджете СНПЗ этого года заложены 150 млн рублей на возведение еще одного садика.

НЗмП: иНВеСтиции В ПРОиЗВОДСтВО

Новокуйбышевский завод масел и при-садок выпускает десятую часть всех рос-сийских смазочных масел и треть приса-док. Качество продукции растет, а вместе с ним и спрос. В частности, НЗМП выиграло тендер на полное обеспечение «АвтоВАЗа» смазочными материалами: 28 февраля было подписано соглашение о стратегиче-ском партнерстве между НК «Роснефть» и ОАО «АвтоВАЗ».



Интервью

К.Ю. Кудряшов: «Пуск объектов не самоцель для КНПЗ»

Бизнес-план – основной документ, по которому «живет» любое предприятие. Об основных положениях бизнес-плана КНПЗ на текущий год – интервью заместителя генерального директора завода – директора по экономике и финансам Константина Юрьевича Кудряшова.

В 2011 году завод продемонстриро-вал увеличение эффективности произ-водства: при сохранении объемов перера-ботки сырья на уровне 2010 года удалось увеличить выпуск товарной продукции. 385 452 тонны – это максимальный показа-тель за все 14 лет существования завода. Продукция НЗМП (в том числе и в рознич-ной таре) пользуется популярностью. Но заводчане продолжают двигаться вперед, реализуя глобальную инвестиционную программу развития. С 2009 года в нее вложено порядка 7 млрд рублей, в ближай-шие три года планируется максимальное финансирование инвестиционной дея-тельности.

Программа развития предприятия предполагает строительство четырех но-вых установок, техническое перевоору-жение и реконструкцию существующих объектов, увеличение объемов выпуска фасованных масел и расширение ассор-тимента товарной продукции. В прошлом году начаты строительно-монтажные рабо-ты по комплексу гидропроцессов, установ-ке вакуумной трубчатки и общезаводскому хозяйству.

Чтобы поднять объемы выпуска фасо-ванных масел, построен автоматизирован-ный склад готовой продукции площадью 5000 м2, смонтированы две дополнитель-ные линии фасовки в 20-литровые кани-стры и бочки немецкой фирмы Feige.

В текущем году планируется завер-шение перспективного проекта по опти-мизации приготовления товарных масел, включающего строительство блендинга, окончание строительства установки ваку-

умной трубчатки, стартует завершающий этап реконструкции цеха фасовки.

Один из важнейших показателей рабо-ты завода – экологическая эффективность. В прошлом году удалось существенно со-кратить выбросы в атмосферу, а процент использования промышленных отходов вырос до 80%.

- На заводе проводится масштабная реконструкция, – сообщил генераль-ный директор НЗМП Владимир Нико-лаевич Фомин. – Одна из главных задач – уменьшение выбросов в окружающую среду, снижение техногенной нагрузки. Чтобы максимально усилить контроль, ис-точники выбросов новых технологических объектов будут снабжены поточными газоа-нализаторами, которые позволят не только

проводить мониторинг, но и более опера-тивно реагировать в случае неблагоприят-ных метеоусловий.

Отдельно генеральный директор НЗМП остановился на социальной поли-тике, реализуемой на предприятии. Для оздоровления заводчан используется весь комплекс мер от профилактики и диагно-стики до лечения и отдыха в различных са-наториях.

Как одно из градообразующих пред-приятий, Новокуйбышевский завод масел и присадок не стоит в стороне от благо-творительной деятельности. В прошлом году он потратил порядка 1 млн рублей на помощь образовательным учреж-дениям, спортивным и православным организациям.

- Константин Юрьевич, на что ори-ентирован бизнес-план 2012 года?

- У нас три основные задачи. Первая – модернизация предприятия. Второе - ин-дексация заработной платы. Их решение напрямую связано с будущим завода. Тре-тья задача - выполнение производственной программы, выпуск корзины нефтепродук-тов, заявленной давальцами нефти. Это задача нашего настоящего позициониро-вания среди заводов «Роснефти». Бизнес-план, предусматривающий выполнение этих задач, утвержден Компанией.

- Назовите, пожалуйста, основные производственные показатели бизнес-плана этого года.

- На 2012 год бизнес-планом преду-смотрена переработка 6 млн 625 тыс. тонн нефти. Выработку светлых планируем на уровне 54,56%. Бизнес-планом предпо-лагается увеличение выработки высоко-октановых бензинов до 82,1% при факте за прошлый год 79,4%. Это много. Увеличе-ние выработки бензинов и дизельных то-плив, соответствующих классу 3 (Евро-3), составит более 51%. Рассчитываем из-

готовить 369 тыс. тонн таких бензинов и 795 тыс. тонн дизельного топлива. Глуби-на переработки составит 60,02%. Рост по сравнению с 2011 года – 0,16%.

- Сильно ли изменился бизнес-план 2012 года по сравнению с аналогич-ным документом прошлого года? По каким статьям расходов произошли изменения?

- Да. Бизнес-план 2012 года – это со-вершенно другой документ. Это план в первую очередь инвестиционный. Рост доходов составит почти 40%. Компанией

Комплекс установок деасфальтизации НЗмП


Интервью

согласовано увеличение стоимости наших услуг по переработке нефти. Рост инвестиций – 98% по фи-нансированию и 28% по освоению. Расходная часть по производственной дея-тельности стала больше на 22%. В первую очередь, это увеличение затрат на заработную плату. Ее ин-дексация будет проведена с 1 апреля на 10%, кроме того численность работ-ников предприятия станет больше на 64 человека. На 80% вырастут расходы на присадки. Проиндексируем стоимость услуг подрядных организаций, для которых в прошлом году не дела-ли этого. Отмечу, что рост затрат на капитальный ре-монт компенсирован эко-номией по статье «топливо на энергетику».

- В целом, какие объ-емы инвестиций в насту-пившем году предстоит освоить заводу? и какие проекты будут реализо-ваны?

- План финансирования на 2012 год предусмотрен в размере 11,5 млрд рублей. Из них освоено будет 6,01 млрд рублей. Остальное придется на авансирова-ние оборудования длитель-ного цикла изготовления. В 2012 году запланировано окончание ре-ализации проекта «Выполнение комплек-са мероприятий по увеличению произ-водительности установки Висбрекинг до 1 млн тонн в год». Остальные проекты пока будут в незавершенном строительстве.

- На 2012 год на КНПЗ не заплани-рован пуск новых объектов. Почему?

- Пуск отдельных объектов не само-цель для КНПЗ. Это не приводит к улуч-шению товарной корзины и увеличению объемов производства. Важно запускать всю производственную цепочку. Сейчас заканчивается процесс подготовки про-ектной документации и заказа оборудова-ния длительного срока изготовления для всей инвестиционной программы. И па-раллельно идет строительство. Основные пуски на заводе намечены на 2014 год.

- Не планирует ли Куйбышев-ский НПЗ освоить выпуск новой продукции?

- Расширение и качественное улучше-ние ассортимента вырабатываемой про-дукции намечаем на начало 2014 года.

- КНПЗ - социально-ответственное предприятие. увеличилось ли в этом году финансирование социальных программ завода?

- В этом году ожидается рост фи-нансирования социальных программ в основном за счет увеличения расходов по следующим направлениям: проведе-ние культурно-массовых мероприятий, спартакиад, содержание объектов соци-альной сферы. В частности, значитель-но увеличим финансирование ремонта санатория-профилактория и, надеюсь, приведем его в порядок. Станут больше объемы взносов в негосударственный пенсионный фонд, на дополнительное страхование для пенсионеров и работни-ков КНПЗ. На благотворительную помощь направляем порядка 5,5 млн рублей. Плюс финансирование программ по содержа-нию «Роснефть-класса», по поддержке ве-теранов и пенсионеров, по оздоровлению сотрудников предприятия. Это не менее 13 млн рублей. Содержание поликлиники – 10 млн рублей. Увеличен объем выплат социального характера, связанных с рож-

дением детей и несчастными случаями. Все наши социаль-ные программы остаются, фи-нансирование многих станет больше, чем было годом рань-ше, на 10-20%.

- 2012 год объявлен «Рос-нефтью» годом охраны труда и экологической безопасно-сти. Каким будет финанси-рование природоохранной деятельности завода?

- Что касается охраны тру-да и экологической безопас-ности в целом, наше предприя-тие в силу своей специфики из года в год увеличивает объемы финансирования по этим на-правлениям. Общий бюджет по линии охраны труда – 200 млн рублей. Здесь предусмотрено содержание газоспасатель-ного отряда, отряда пожарной охраны, все обязательные ат-тестации рабочих мест, закупка спецодежды, инвентаря, стра-хование опасных объектов и еще много-много различных мероприятий. На мой взгляд, наиболее объективной оцен-кой эффективности вложений средств по данным направ-лениям являются показатели безаварийной работы пред-приятия в 2010 и 2011 годах, а также победы завода в кон-курсах регионального уровня по экологии и охране труда. Что касается природоохранной деятельности, на нее в теку-

щем году запланировано порядка 24 млн рублей. Это финансирование всех видов обязательного мониторинга, анализа почв, воды, воздуха, это покупка лицен-зий, проведение экспертиз, восстанов-ление окружающей среды, реконструк-ция и строительство производственных объектов.

- КНПЗ – одно из наиболее крупных предприятий региона. Сколько нало-гов завод заплатил в казну области и города в прошлом году, и что в планах этого года?

- В 2011 году КНПЗ заплатил в бюджет области порядка 9 млрд рублей. Сумма огромная! В основном это акцизы за вы-работанные нами нефтепродукты. В каз-ну Самары перечислено почти 150 млн рублей. В текущем году планируем в ре-гиональный бюджет заплатить в 1,5 раза больше налогов – почти 15 млрд рублей. Сумма вырастет в основном за счет увели-чения ставок акцизов на нефтепродукты. А объем поступлений в городской бюджет останется на уровне 2011 года.


Научно-техническая конференция

Как под микроскопомНа Куйбышевском НПЗ подведены итоги научно-технической конференции. В этом году на ней были пред-

ставлены 16 проектов молодых специалистов предприятия. Победители заводского этапа выступят на кусто-вой НтК, которая в апреле пройдет на базе Новокуйбышевского нефтеперерабатывающего завода.

Наиболее успешными признаны про-екты молодых специалистов, уже отстаи-вавших свои разработки на заводской научно-технической конференции и на НТК в Москве. По словам организаторов мероприятия и членов жюри, уровень под-готовки этих ребят на порядок выше, не-жели у участников, представлявших свои проекты впервые. Ни один нюанс защиты не ускользнул от пристального внимания членов комиссии, в состав которого вош-ли главные специалисты КНПЗ. Экспертов интересовала не только актуальность вы-бранных для защиты тем, но и глубина про-работки изложенного материала, умение четко и структурировано вести презента-цию, хорошо ориентироваться в исследо-вании, грамотно и обстоятельно отвечать на вопросы аудитории.

Уровень подготовки докладчиков был разным. В ходе заседаний легко можно было различить степень заинтересован-ности ребят в высокой оценке проектов. Кто-то заведомо выбрал тему лишь для так называемой «галочки». Что и говорить, ведь изначально к защите планировалось допустить 24 проекта. Однако в процес-се подготовки часть рефератов была от-сеяна. Причины разные: это и высокая занятость сотрудников на основном месте работы, и недостаточная подготовка про-ектов к началу конференции. Тем не ме-

нее, большинство молодых специалистов действительно нацеливалось на хороший результат.

I место в заводской НТК в этом году за-нял ведущий инженер по внедрению новой техники и технологий управления перспек-тивного развития и подготовки проектов Александр Журавлев. Его работа «Про-изводство высокоцетанового дизельного топлива с целью сокращения потребления цетаноповышающих присадок» вызва-ла живую дискуссию у жюри, подтвердив тем самым актуальность представленной темы. «Опыт ведения презентаций про-шлых лет и знание темы помогли мне не растеряться, - заметил Александр. - Важ-но было выстроить выступление таким об-разом, чтобы за короткое время изложить всю суть исследования нарастающим ито-гом от введения и до кульминации. Теперь в моих планах доработать проект и внести корректировки в презентацию».

II место разделили два проекта. Один из них в соавторстве подготовили оператор технологической установки Л-35-11/1000 цеха №1 Илья Глазков и ведущий инженер-технолог отдела организации разработки проектно-сметной документации и про-ведения проектно-изыскательных работ управления перспективного развития и подготовки проектов Максим Шураев. Они с увлечением трудились над темой «При-

менение усовершенствованной систе-мы управления (АРС – системы) на ОАО «КНПЗ»». В процессе обсуждения рефера-та главные специалисты завода отметили, что тема представляет интерес не только для нашего предприятия, но и для Компа-нии в целом. По словам авторов, внедре-ние системы позволит увеличить выход целевой продукции, исключить человече-ский фактор при ведении технологическо-го процесса, минимизировать затраты на энергоресурсы, а также наиболее технико-экономически выгодно вести технологи-ческий процесс. Сейчас, готовя проект к защите на кустовой конференции, ребята намерены получить коммерческое пред-ложение непосредственно от поставщи-ков заявленного программного продукта (компании «Эммерсон») и в дальнейшем рассчитать все показатели конкретно для нашего завода. По сути, этот проект дей-ствительно можно внедрить в производ-ство.

Также «серебро» получила работа ме-ханика установки 43-102 блока №1 цеха №4 Дмитрия Бычкова. Он представил реферат на тему «Утилизация газов раз-ложения установок АВТ с помощью МДЭА на ОАО «КНПЗ»». На защите Дмитрий дер-жался уверенно, хорошо ориентировался в теме и не оставил без внимания ни один вопрос комиссии.

III место жюри присудило проекту «Технико-экономическое обоснование строительства нового энергоблока с уста-новкой паровых котлоагрегатов с паро-выми турбинами». Его автором выступил машинист-обходчик по котельному обору-дованию цеха №5 Михаил Петров.

Две работы молодых специалистов были удостоены специальных номинаций. Проект «Совершенствование процесса сепарации топливного газа на примере установки АВТ-5 ОАО «КНПЗ»» инженера по внедрению новой техники и технологий управления перспективного развития и подготовки проектов Дмитрия Овсянико-ва отмечен за актуальность. В номинации «Практическая значимость» приз получила лаборант химического анализа цеха №11 Наталья Хан. Она представила реферат на тему «Разработка технологии утилизации шлама первичных отстойников механиче-ской очистки хозфекальных стоков уста-новки БХО».

Церемония награждения победите-лей заводского этапа НТК состоялась в боулинг-центре ТРК «Аврора». Там мо-

участники НтК А. толкушкин, А. Журавлев, С. гарипова, Д. Овсяников, Ю. Донченко (слева направо).


Научно-техническая конференция

Профилактика ЧС

«За прогресс» продолжает серию публикаций, направленных на профилактику возникновения пожаров на заводе. Сегодня предлагаем вашему вниманию информацию инспектора по ПП СПР уПБ и АСР на объектах ОАО «КНПЗ» Людмилы Витальевны Сараевой об увеличении размеров штрафов за невыполнение требований пожарной безопасности.

лодые специалисты провели несколько игровых партий. По итогам вечера опре-делили лучшую команду, лучшего игрока и «однорукого бандита». В состав лучшей команды вошли Илья Глазков, Михаил Пе-тров, Сергей Громов и Евгений Крыпаев. Лучшим игроком стал Юрий Дончен-ко. Звание «однорукого бандита», то есть игрока, набравшего минимальное количество очков, было присуждено Наталье Хан.

Главным поощрением для победите-

лей научно-технической конференции ста-ло вручение денежных премий в размере 25, 20 и 15 тысяч рублей за I, II и III места соответственно. Молодые специалисты, отмеченные в номинациях, получили по 5 тысяч рублей.

«Участники НТК – активные молодые люди. Они неравнодушны к судьбе пред-приятия, – отметил ведущий специалист отдела кадровой политики КНПЗ Алек-сей Васенин, занимавшийся органи-зацией заводской научно-технической

конференции. – Каждый разрабатывал свой проект с целью повышения произ-водственных показателей, внедрения новых технологий, улучшения качества выпускаемой продукции. Зачастую в по-вседневном рабочем ритме сложно заме-тить смышленых ребят. На конференции мысли и наработки молодых специали-стов как под объективом микроскопа, все на виду. Возможность представить на суд главных специалистов свои проекты доро-гого стоит».

Управление пожарной безопасно-сти и аварийно-спасательных работ на объектах ОАО «КНПЗ» информирует о том, что в соответствии с федеральным законом №120 от 3 июня 2011 года в Кодекс РФ об административных пра-вонарушениях по вопросам пожарной безопасности внесены изменения по размерам штрафов:

- невыполнение в установленный законом срок предписания органа, осуществляющего государственный пожарный надзор, влечет за собой наложение административного штрафа на граждан в размере от 1500 до 2000 рублей; на должностных лиц – от 3000 до 4000 рублей; на юридических лиц – от 70 000 до 80 000 рублей;

- нарушение требований пожар-ной безопасности влечет за собой предупреждение или наложение ад-министративного штрафа на граждан в размере от 1000 до 1500 рублей; на должностных лиц – от 6000 до 15000 ру-блей; на юридических лиц – от 150 000 до 200 000 рублей;

- нарушение требований пожар-ной безопасности к внутреннему противопожарному водоснабжению, электроустановкам зданий, соору-жениям и строениям, электротех-нической продукции или первичным средствам пожаротушения либо требований пожарной безопасности об обеспечении зданий, сооружений и строений первичными средствами

пожаротушения влечет наложение ад-министративного штрафа на граждан в размере от 2000 до 3000 рублей; на должностных лиц – от 6000 до 15000 рублей; на лиц, осуществляющих пред-принимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 20 000 до 30 000 рублей; на юридических лиц – от 150 000 до 200 000 рублей;

- нарушение требований пожар-ной безопасности к эвакуационным путям, эвакуационным и аварийным выходам либо системам автомати-ческого пожаротушения и системам пожарной сигнализации, системам оповещения о пожаре и управления эвакуацией людей в зданиях, соору-жениях и строениях или системам противодымной защиты зданий, соо-ружений и строений влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 4000 рублей; на должностных лиц – от 15 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих пред-принимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 000 до 40 000 рублей; на юриди-ческих лиц – от 150 000 до 200 000 рублей;

- нарушение требований пожар-ной безопасности, приведшее к воз-никновению пожара и уничтожению или повреждению чужого имущества либо причинению легкого или сред-ней тяжести вреда здоровью чело-века, влечет наложение администра-

тивного штрафа на граждан в размере от 4000 до 5000 рублей; на должност-ных лиц – от 40000 до 50000 рублей; на юридических лиц – от 350 000 до 400 000 рублей;

- нарушение требований пожар-ной безопасности об обеспечении проходов, проездов и подъездов к зданиям, сооружениям и строени-ям влечет наложение административ-ного штрафа на граждан в размере от 1500 до 2000 рублей; на должностных лиц – от 7000 до 10000 рублей; на юри-дических лиц – от 120 000 до 150 000 рублей.

Нарушение требований пожар-ной безопасности (в соответствие со ст. 38 №69-ФЗ от 21.12.1994 г.), под которым понимается невыполнение или ненадлежащее выполнение тре-бований, влечет за собой дисципли-нарную, административную или уголов-ную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, отсутствие первич-ных средств пожаротушения на объекте или использование их в неисправном состоянии может привести к наложе-нию административного штрафа на юридическое лицо в размере от 150 000 до 200 000 рублей.

Коллеги, соблюдайте требо-вания пожарной безопасности на предприятии! Обо всех наруше-ниях просьба немедленно сообщать вашим руководителям.

Увеличены штрафы за невыполнение требований пожарной безопасности


Конкурс красоты

«Мир у ног, цветы, овация,что ни роль – опять сенсация»

Дрожь в коленях, учащенный пульс, полуобморочное состояние… Команда режиссера «Богини, на выход!» прозвучала как приговор. Претендентки на звание «Самая обаятельная и привлекательная» – семь работниц Куйбышевского НПЗ - в белых туниках «спустились с Олимпа» на сцену ДК. При виде новоявленных Афро-дит зал взорвался аплодисментами. А дальше все, как в известной песне: «мир у ног, цветы, овация, что ни роль – опять сенсация»… так в начале марта начинался традиционный заводской конкурс красоты.

Согласно сценарию конкурсантки должны были пройти несколько испыта-ний. На первом этапе («Визитка - Поздра-вительная открытка») они читали стихи и поздравляли от своего имени женщин с 8 Марта. Каждая старалась проявить индивидуальность: Ильмира Сорогина передала образ весны, Виктория Кану-рина – невесты, Юлия Гришкина была романтичной девой, Наталья Шестоалты-нова – цветочницей, раздающей тюльпа-ны. Екатерина Должикова предпочла роль производственницы, гордо заявив: «А я вот заводчанка, и рада оттого, что малая частица завода моего». Тему материнства проникновенно и одухотворенно раскры-ла Галина Раевская. Комическим и в то же время симпатичным получился персонаж Юлии Кульчевич: ее героиня не могла най-ти в сумочке телефон – ситуация, знако-мая каждой женщине!

На втором этапе девушки дефили-ровали по сцене в деловых костюмах.

Получилось эффектно. Имидж бизнес-леди каждой подошел.

Самой ошеломляющей по силе эмо-ционального воздействия получилась третья часть – «Звезда Востока». Когда в ярких восточных одеждах девушки «вы-плыли» на сцену, большинство сидящих в зале мужчин лишились дара речи. На-ряды из легких тканей, звенящие мони-сто, плавные движения бедер, рук, гибкие станы, пленительные улыбки – все было пущено в ход. «Товарищи женщины! Что же вы с нами такое делаете?» – готов был сказать любой член жюри словами крас-ноармейца Сухова (а жюри в этот вечер на 90% состояло из мужчин). Ох и нелегко же было судить этот гарем!

На четвертом витке борьбы за титул самой обаятельной и привлекательной демонстрировались вокальные способ-ности. Девушки подготовили попурри на тему «Дискотека 60-80-х».

В финальной пятой части под кодо-

вым названием «Танец соблазна» девуш-ки предстали в полном блеске вечерних туалетов. Интрига номера заключалась в том, что перед зрителем они появлялись не сразу, а постепенно, показывая из-за ширмы то хорошенькие головки, то пле-чи, то руки в длинных перчатках. Затем ширма внезапно падала, и зритель мог рассмотреть дам с головы до пят. И все это происходило под композицию Cher «Welcome To Burlesque» из мюзикла «Бур-леск». Реакция зала в тот момент не под-давалась описанию. Это были крики вос-торга на фоне бурных аплодисментов.

После финальной части жюри уда-лилось на совещание, а в зале начался сбор голосов, определяющий мисс зри-тельских симпатий. И вот волнующий мо-мент – объявление результатов. Главный приз – переходящая диадема, а также ювелирное украшение – присужден Вик-тории Кануриной. Именно она стала обла-дательницей титула "Самая обаятельная



и привлекательная". Приз зрительских симпатий получила оператор установки АВТ-4 цеха №3 Наталья Шестоалтынова. Ей также присужден титул «Самая роман-тичная». Лаборант цеха №11 Юлия Гриш-кина признана самой лучезарной. Самой нежной стала бухгалтер 1-й категории группы по учету налогов и сводной отчет-ности ООО «РН-учет» Галина Раевская, Самой оригинальной – специалист ОТС Юлия Кульчевич, самой артистичной – юрисконсульт юридического отдела Иль-мира Сорогина. Титул «Самая загадочная» получила товарный оператор цеха №10 Екатерина Должикова.

Награды и цветы дамам вручали гене-ральный директор КНПЗ Олег Александ-рович Дружинин (председатель жюри) и

главный инженер завода Юрий Александ-рович Макаренко. Поздравляя конкур-санток, руководитель отметил: «Работа у нас не самая чистая, но самая трудная. И очень приятно, что на предприятиях «Рос-нефти» существует традиция проведения конкурса, в котором раскрываются луч-шие женские качества. Вдвойне приятно, что он проходит в канун 8 Марта – в пред-дверии праздника весны. Всем девушкам спасибо за радость, которую они принес-ли своим участием в вечере, а зрителям – за поддержку в адрес наших очарователь-ных героинь».

Итак, явление «богинь», а вернее, участниц десятого по счету конкурса «Са-мая обаятельная и привлекательная» со-стоялось. Девушки Куйбышевского НПЗ в очередной раз доказали, что красота жен-щины многогранна и что работницы наше-го предприятия не только хороши собой, но и талантливы, способны дарить энер-гетику и вдохновение. Главное – поддер-живать наших милых женщин и любить.

«ФАБРиКА» ПО ПРОиЗВОДСтВу ОЧАРОВАНия

Рассказ о самых обаятельных и при-влекательных не будет полным, если не упомянуть имена людей, которые их таковыми сотворили. Речь идет о Людмиле Александровне Елисеевой (режиссер конкурса), Наталье Лукаш (специалист по вокалу), Елене Бакаевой (хореограф-постановщик), а также о Татьяне Петровне Захаровой и Анне Егоровне Корке. Эти талантливые жен-щины из года в год ведут огромную работу по подготовке конкурсанток. Написание сценария, поиск участниц,

персональные консультации для каж-дой, создание костюмов, запись фоно-грамм, оформление сцены, проведение самого вечера – все делают они. Их ста-раниями ДК нефтяников давно стал на-стоящей «фабрикой» по производству шоу и красавиц.

«Чтобы произвести впечатление на жюри и зрителя, – поясняет коорди-натор проекта Анна Егоровна Корка, – девушки должны стать настоящими ар-тистками. Поэтому целый месяц с ними занимаются: работают над сценодви-жением, пластикой, развивают техни-ку и выразительность речи, вокальные данные, умение перевоплощаться в нужный образ, действовать в предла-гаемых обстоятельствах, преодолевать неуверенность и стеснение».

«Каждая девочка в этом году – сама скромность, – присоединилась к разго-вору Людмила Елисеева. – Пришли за-стенчивые. Ко всему прислушивались, внимали, старались. Девочки просто умнички! Потенциал у них очень высо-кий. Мы им говорили: «Посмелей!» Но у каждой золотое качество – скромность. И, слава Богу, что оно у них есть. Сло-жился доброжелательный коллектив, все переживали друг за друга, помо-гали с нарядами. Думаю, что выиграла каждая из них – каждая на сцене была настоящей красивой женщиной».

Как отмечают организаторы, немало усилий и времени ушло на создание во-кальной части конкурса. «За месяц мы должны были не только научить деву-шек петь, – рассказала Наталья Лукаш, – но и поставить с каждой полноценный номер. Мешало отсутствие технических навыков, 3-4 репетиции ушло только на отработку умений обращаться с микро-фоном. Задача усложнялась тем, что некоторые песни надо было исполнять на иностранном языке. Выступлением конкурсанток в целом я довольна. Аб-солютно интонационно чисто спела на итальянском языке свою партию Юля Гришкина. Яркий, запоминающийся номер получился у ее тезки – Юлии Кульчевич, исполнившей одну из са-мых сложных песен «Voyage, Voyage». Кстати, теперь Юля будет представлять наш завод на региональном проекте «Роснефть зажигает звезды» в составе вокального коллектива «Колибри». Са-мый колоссальный рост за время под-готовки произошел у Натальи Шестоал-тыновой. Она, как прилежная ученица, старалась все выполнить на «отлично». Отдельный разговор – Виктория Ка-нурина. Она в детстве занималась в фольклорном ансамбле «Забавушка». У Вики яркий народный голос. Прослу-шав ее, я поняла, что тут лучше взять песню группы «Boney M» «Багамы» на русском языке в народной стилизации.

Самая обаятельная и привлекательная-2011 Ленина Печниковапередает диадему королевы красоты Виктории Кануриной.

Восточная танцовщицаВиктория Канурина.



Вокальный номер у девушки получился колоритным. Интересный дуэт сложил-ся у Ильмиры Сорогиной и Екатерины Должиковой. Здесь были сопоставлены два женских характера: две соперницы спорили, кто из них «звезда». Девочки сделали номер артистично. При первой же встрече с Галиной Раевской сразу захотелось услышать в её исполнении песню Gloria Gaynor «I Will Survive» («Я буду жить», саундтрек к фильму «За-мёрзшая из Майами»). Галя научилась не только петь, но и уверенно двигать-ся на сцене. Я рада, что все задумки по созданию песенного блока девушки во-плотили».

«Когда наши заводчанки приш-ли на первые занятия, – вспоминает хореограф-постановщик Елена Бака-ва, – они сильно в себе сомневались. Восточный танец им казался невыпол-нимым. Но после упорных репетиций

сделали его необычайно артистично. Удачным получился и «Танец соблазна». Участницы точно передали его интри-гующий характер… Мы старались по-казать конкурсанток в разных жанрах, с разных ракурсов, чтобы каждая в чем-то проявилась».

О Чем гОВОРят муЖЧиНы?

мнение мужчин на конкурсах кра-соты решающее. и в этот раз жюри на 90% состояло из представителей сильной половины человечества. Своими впечатлениями от конкурса поделился один из «судей» шоу, на-чальник цеха №5 Сергей иванович Плотников.

- Все девушки были прекрасны. Но чуть впереди остальных шла Виктория Канурина. Она выделялась пластикой, грациозностью, драйвом. От Вики ис-ходила энергетика. У нее просматри-валась харизма. Поэтому и баллов она получила чуть больше соперниц.

Обворожительной улыбкой, граци-озностью движений запомнилась Иль-мира Сорогина. Когда я узнал, что она мать двоих детей, был изумлен. В Иль-мире ярко выражена индивидуальность. Девушка очень импозантна была в пе-нии, прекрасна – в восточном танце.

Понравилось вокальное выступле-ние Юлии Кульчевич, исполнившей на французском языке «Voyage, Voyage». Образ парижанки, созданный ею, полу-чился утонченным, трогательным, неж-ным. Не менее артистично Юля сыграла «визитную карточку» с дамской сумоч-кой, наглядно показала, чем отличается женщина от мужчины.

Запомнилась яркая внешность

Натальи Шестоалтыновой. Ее вечерний наряд – алое платье – был лучше всех. Наталья чувствовала себя в нем уве-ренно, по-королевски. Не зря она по-лучила Приз зрительских симпатий. То, как одеты девушки, тоже имело значе-ние – ведь, как говорится в пословице, человека мы «встречаем по одежке…»

Хотелось бы отметить Галину Раев-скую, словно сошедшую с полотен Рем-брандта, ее женственность, нежность, приятный тембр голоса, передающий всю глубину чувств. Мы единодушно присудили Галине номинацию «Самая нежная».

Необычайно интересна Юлия Гриш-кина – обладательница изумительных глаз, фигуры манекенщицы и прекрас-ного голоса. Девушка необычайно му-зыкальная, грациозная, одухотворен-ная. Именно Юлия, как никто другой, соответствует номинации «Самая луче-зарная».

И, наконец, Екатерина Должикова – девушка-загадка. Она очень женствен-на. Живые глаза, яркая внешность. На сцене смела, решительна, органична, искренна. В тоже время в ней скрыта какая-то тайна. Очень хочется увидеть Катерину на сцене еще раз, чтобы по-нять эту тайну.

Судить было трудно. Ставишь оцен-ку и переживаешь: правильно или нет? Тем более, что все девушки старались. Сильно подействовал на жюри восточ-ный номер – с него пошли границы оце-нок. Огромное впечатление произвел «Танец соблазна». В нем блистательно выступили все конкурсантки. И, судя по одобряющим возгласам зрителей, финальное распределение номинаций было справедливым.

Комплименты в адрес кон-курсанток высказал и оператор АВт-5 цеха №3 Роман Шептунов, ведущий вечера и исполнитель роли султана в номере «Звезда Востока»:

- Это не первый конкурс, на кото-рый меня приглашают в качестве ве-дущего. От каждого из них я в восхи-щении. В сценарии праздника этого года понравилась задумка с гаре-мом. Когда узнал, что мне придется играть роль султана, обеими руками был «за». Роль очень выигрышная. «Гаремом» я остался доволен. Все девушки замечательные, красивые, остроумные, пластичные.


юсь делать все, что от меня зависит. А если что-то не в моей компетенции, со-ветуюсь с руководителем отдела Михаи-лом Александровичем Карпяком, с кол-легами. У нас очень дружный коллектив.

- Какие ощущения, чувства, мыс-ли вызвал у Вас конкурс?

- Мы находились в сильном стрессе, но у всех оказались крепкие нервы. Ког-да вышли на первый танец, не слышали и не видели ничего вокруг: был дикий испуг. А потом все понеслось в беше-ном ритме. Только успевали замечать в зале плакаты. Слышали откуда-то с задних рядов крики поддержки. А ког-да конкурс закончился и опустился за-навес, стало грустно. Мы поняли, что месяц стараний, репетиций прошел. Как в сказке «Золушка»: часы пробили 12 – и мы уже не королевы, не богини, а обычные девочки, и нас снова ждет за-вод.

- Конкурс в Вашей жизни ничего не изменил?

- Нет, это не так… Я и раньше была счастливым человеком, просто кон-курс дарит непередаваемые ощущения, ради которых стоит участвовать! Самая главная перемена для меня уже произо-шла – я получила предложение выйти замуж от своего молодого человека! А в остальном я просто специалист УД Вика Канурина.

- Вика, как Вам удалось совме-щать и учебу, и работу, и подготовку к конкурсу?

- Не знаю. Видимо, я хорошо зареко-мендовала себя в первые годы обучения. Когда на 4-м курсе появилась возмож-ность устроиться на КНПЗ и я рассказа-ла об этом преподавателям, они пошли мне навстречу. Учусь самостоятельно, фактически не посещая лекций.

- Свой первый сценический опыт Вы получили в школьные годы в фольклорном коллективе «Забавуш-ка». Расскажите об этом.

- Я была активным и шумным ребен-ком. Маме надоело слушать мои песни дома, и она отвела меня в «Забавушку».

Там я занималась до 11 класса. Бесконеч-но благодарна руководителю ансамбля Евдокии Павловне Масеевой за то, что она не только учила петь и танцевать, но и выстраивать взаимоотношения в кол-лективе. Мы пришли в ансамбль детьми. У всех был разный возраст – разные ин-тересы. И взрослые учили ладить друг с другом. Мы были как семья: собирались на все праздники, устраивали чаепития, вместе отмечали даже незначительные события, радовались большим и ма-леньким успехам. Обсуждали ошибки, ставили новые задачи. Ездили на кон-курсы «Подснежник», «Утренняя звезда». Потом из-за большой загруженности в университете пришлось оставить кол-лектив. Но думаю вернуться. Вот только надо защитить диплом.

- Кто из известных женщин вызы-вает у Вас уважение, стремление по-заимствовать их качества?

- Из российских актрис очень нра-вится Ирина Муравьева. По темпера-менту мы с ней похожи. А вообще при-держиваюсь заповеди «Не сотвори себе кумира!»

- Один из великих мужчин сказал, что женщина – вторая ошибка Бога. Согласны ли Вы с этим утверждени-ем. и если да, то кто же тогда первая ошибка?

- Следуя логике автора цитаты, на-верное, мужчина. Поскольку он был создан первым. Женщина – прекрасная ошибка. Если бы не было нас, не было бы ничего.

- А Вы боитесь ошибаться?- Все, наверное, боятся, но на ошиб-

ках мы учимся. Ошибок в жизни не избе-жать.

- если бы у Вас был выбор и Вам предложили перенестись в прошлое, какой бы век выбрали?

- Предпочла бы оказаться в XIX веке: это расцвет романтизма, расцвет Рос-сии. Прогулки по саду, стихи, серенады под окном… Современные женщины отличаются от женщин пушкинских вре-мен. Они как-то обмужали, ни на кого не надеются – пытаются все делать сами. Стремление быть сильными – главная наша ошибка.

- Вика, каково Ваше отношение к работе?

- Мое жизненное кредо – либо делать хорошо, либо не делать совсем. Я стара-

Интервью

Viva Victoria! Viva!Виктория в переводе с латинского – Победа. Символично, но именно девушка с этим именем стала

победительницей конкурса «Самая обаятельная и привлекательная - 2012». В имени дело или в характере, сказать сложно. Очевидно одно: Вика Канурина – позитивный и целеустремленный человек. На нашем заводе она работает всего полгода, но благодаря участию в конкурсе успела войти в историю КНПЗ.

Виктория Канурина, специа-лист управления делами КНПЗ. Победитель конкурса «Самая обаятельная и привлекательная - 2012».

22 года. Родилась в Днепро-петровске. В 1993 году переехала в Самару. Училась в школе №24, в 2007 году поступила в СамГТУ. Студентка 5 курса инженерно-экономического факультета. На заводе – с сентября 2011 года. Ежедневно через Викины руки проходит до 100 документов. На КНПЗ в цехе №4 трудится мама Самой обаятельной и привлекатель-ной – Зубова Ольга Валентиновна, когда-то на заводе работали ее де-душка и бабушка Валентин Павлович и Александра Николаевна Зубовы. Девушка дорожит принадлежностью к КНПЗ.


Персона

Самые женственныеПомимо определения самой красивой девушки завода на конкурсе «Самая обаятельная и привлекате-

льная - 2012» разыгрывались шесть номинаций. Представляем их обладательниц читателям газеты.

САмАя РОмАНтиЧНАя НАТАЛьЯ ШЕСТОАЛТыНОВА, ОПЕРАТОР УСТАНОВКИ АВТ-4

ЦЕХА №3

- На сцене идет выплеск адрена-лина, зашкаливает пульс, сердце го-тово выпрыгнуть из груди. В эти мо-менты важна поддержка близких. За меня «болели» супруг, родители, доч-ка, брат, сестра и другие родствен-ники. Были и коллеги из цеха.

Каково главное предназначение женщины? Домашний очаг, семья, воспитание детей. Мой дочке 11 лет. Я бы хотела, чтобы ее будущее было перспективным, чтобы она по-лучила хорошее образование, стала гармонично развитым, счастливым человеком.

Она учится в музыкальной школе, играет на фортепиано. Я, к сожале-нию, музыкой не занималась.

Мы обычно желаем детям того, чего самим не удалось добиться. В детстве мы с сестренкой устраивали концерты для бабушки – Екатерины Ивановны Рожковой – наряжались и выступали.

На вечер в ДК бабушка тоже при-ходила. Увиденным осталась доволь-на. В принципе, все женщины хотят духовного раскрытия. Музыка нуж-на, чтобы душа пела, чтобы хотелось улыбаться и жить. А еще очень хочет-ся понимания.

САмАя АРтиСтиЧНАя ИЛьМИРА СОРОГИНА,

ЮРИСКОНСУЛьТ ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА

- Я закончила Международный университет бизнеса и управления в Москве. На КНПЗ с 2005 года. Работа нравится. Мне интересно совершен-ствоваться в профессии.

Участницей конкурса я стала по со-вету мамы. Она самый добрый, милый, светлый человек, мой надежный тыл. Помогает во всем, в том числе в воспи-тании моих детей Алиночки и Максим-ки. Я ее очень люблю и ценю. Именно на нее стремлюсь быть похожей.

Даже не представляла, что под-готовка к конкурсу потребует столько времени. Считаю, что человек должен иметь возможность творить. Без твор-чества и любимого дела жизнь была бы серой. Хочу, чтобы мной гордились дети. Моей дочке Алине 9 лет, она учи-ла маму танцевать восточные танцы, «болела» за меня. Максимка, которому полтора года, дома «отрабатывал» со мной танцевальные движения – одо-брительно улыбался.

Благодаря конкурсу я многому нау-чилась, приобрела опыт выступления на сцене. Огромное спасибо юридическо-му отделу и всем, кто за меня болел.

Всем работникам КНПЗ хочу поже-лать здоровья, благополучия, веры в себя и отличного настроения!

САмАя ЛуЧеЗАРНАя ЮЛИЯ ГРИШКИНА,

ЛАБОРАНТ ХИМАНАЛИЗА ЦЕХА №11

- Благодаря конкурсу я научилась правильно держаться на сцене, стала смелей. Не ожидала, что зрителям по-нравится мое пение. Особенно приятно, когда твои успехи отмечают профессио-налы. У меня опыта публичных выступле-ний не было. Пришлось много репетиро-вать. Домой возвращалась в 12-м часу ночи. И там тоже пела. Домашние гово-рили, что все получится.

Вопрос с нарядами мы все решали сообща. Наталья Лукаш помогала под-бирать костюмы. Елена Бакаева шила тоги для древнегреческих богинь. Вос-точные костюмы заказывали в ателье. Я благодарна всем, кто готовил нас к вы-ступлению.

На вечере меня поддерживали кол-леги. Они кричали, махали руками и даже показывали, как лучше двигаться. Постоянно поднимали плакаты: «Юля, зажигай!», «Наша Юля лучше всех!». Они помогли поверить в себя, в успех. Это окрыляет.

Очень хочется еще раз окунуться в творческую атмосферу. Появилось же-лание заняться восточными танцами, вокалом, но много времени съедает ра-бота. Сейчас готовлюсь к экзаменам по газоопасным работам. Впереди конкурс «Лучший по профессии».


ПерсонаСАмАя ОРигиНАЛьНАя

ЮЛИЯ КУЛьЧЕВИЧ, СПЕЦИАЛИСТ

ОТС

- Когда шла на первую репетицию, ожидала увидеть зазнавшихся сопер-ниц. А девчонки оказались добродуш-ными. Мы подружились.

Основная суматоха выпа-ла на генеральную репетицию.

Костюмов было много, не успевали переодеваться. На вечере после пер-вого выхода в образах богинь, чтобы не опоздать со сменой нарядов, рва-ли на себе тоги.

Зрителей мы фактически не ви-дели – свет, бивший в глаза, сцени-ческий туман скрывали их от наших взоров. В какой-то мере это помога-ло справиться с волнением.

Номер «Voyage» стал моим во-кальным дебютом. Очень рада, что он всем понравился. Люблю француз-ский язык и культуру этой страны.

После конкурса услышала мно-го добрых слов от коллег, друзей и родных. Конкурс разнообразил мою жизнь, познакомил с новыми людь-ми.

Я поняла, что участвовать в та-ких мероприятиях весело. Хотела бы еще раз испытать этот творческий трепет.

САмАя НеЖНАя ГАЛИНА РАЕВСКАЯ,

БУХГАЛТЕР ООО «РН-УЧЕТ»

- На конкурсе очень чувствовалась поддержка зала. Плакатов было мно-жество. Стоило подняться плакату, сразу прибавлялось энергии. Реко-мендовала бы на будущее всем такой способ поддержки.

Почти все наши номера рассчитаны на коллективное исполнение. Поэтому много отрабатывали синхронность. Вместе выступать сложно. На цене, как на ладони, хорошо видно, совпа-даешь с коллективом или нет. Сильно уставали на репетициях. Нам делали замечания: «Девочки, почему не улы-баетесь?» А как улыбаться, когда ты отработал на заводе 8 часов? Мы не думали, что будет так трудно. До того, как пойти на конкурс, я записалась в автошколу. Из-за репетиций пожерт-вовала многими занятиями. Дома но-чами самостоятельно изучала авто-дело. Получилось, что почти 24 часа в сутки была занята.

Красота – понятие относительное. У нас все-таки был конкурс не красо-ты, а привлекательности. Думаю, что-бы нравиться людям, не обязательно иметь фигуру модели и длинные ноги. Важно, чтобы в душе был настрой, ко-торый позволяет «светиться», чтобы тебя замечали среди толпы. Для жен-щины важно быть любимой, чувство-вать заботу близких.

САмАя ЗАгАДОЧНАя ЕКАТЕРИНА ДОЛЖИКОВА,

ТОВАРНый ОПЕРАТОР ЦЕХА №10

- На конкурс я пошла по собствен-ной инициативе. На КНПЗ работаю с августа. Мне все интересно: и дело, и то, чем живет коллектив. Увидела фотографии с конкурсов прошлых лет. Захотела поучаствовать.

Правда, подключилась к репети-

циям с опозданием на две недели. Наверстывала упущенное.

Я люблю проверять свои возмож-ности. Охотно выступала на сцене в школе, в техникуме, была ведущей. Но с тех пор прошло время. Многое забылось.

Женщине важно быть привлека-тельной. Стремясь к совершенству, повышаем самооценку. Это придает уверенности. Заботясь о внешности, стараемся для своих любимых, но в первую очередь для себя. Потому что, если ты себя не любишь, никто тебя не полюбит.

Всем заводчанкам я желаю сча-стья и самое главное – здоровья. И любви, любви, любви!


Заводчанки

Наши женщиныВ преддверии 8 марта на праздничном вечере в ДК нефтяников традиционно чествовали работниц

Куйбышевского НПЗ, отличившихся в различных сферах. Дипломы и ценные подарки заводчанкам вручали генеральный директор КНПЗ Олег Александрович Дружинин и председатель профсоюзного комитета завода галина Николаевна голобородько.

В номинации «Лучшая в карьере» диплом был вручен начальнику товарной лаборатории №1 цеха №11 Наталье Юрьевне Денисовой. Заслуженной мамой в этом году признана машинист технологических насосов цеха №7 Светлана Леонтьевна Обидина, воспитывающая троих детей. Инженер по проектно-сметной работе цеха №9 Екатерина Владимировна Сполитак оказалась самой молодой мамой: 16 февраля у нее родился сын Алексей. Лаборант химического анализа лаборато-рии по контролю сточных вод и воздушной среды цеха №11 (ЦЗЛ) Светлана Олеговна Хахлютина получила диплом как самая молодая специалистка.

ЗАСЛуЖеННАя мАмА

Светлана Леонтьевна Обидина, машинист технологических насосов цеха №7

мОЛОДАя СПециАЛиСтКА

Светлана Олеговна Хахлютина, лаборант химанализа лаборатории по контролю

сточных вод и воздушной среды цеха №11

ЛуЧШАя В КАРьеРе

Наталья Юрьевна Денисова, начальник первой товарной лаборатории цеха №11

мОЛОДАя мАмА

Екатерина Владимировна Сполитак, инженер по проектно-сметной работе

цеха №9


Увлечения

Вышли в сетьинженер по обслуживанию

охранно-пожарной сигнализации ООО "РН-информ" Константин Нуждин разработал сайт, посвя-щенный истории Куйбышевско-го района Самары. теперь любой желающий может оперативно получить информацию о про-шлом, настоящем и будущем 116-го километра. Нашлось на портале место и сведениям о нашем предприятии.

Константин Нуждин на Куйбышев-ском НПЗ работает с 2007 года. В свои тридцать два предпочитает не «рас-пыляться» на множество дел, а сосре-доточиться на чем-то одном – главном. С таким настроем и основательностью молодой человек подошел к осущест-влению своей давней задумки – созда-нию сайта Куйбышевского района Са-мары. Для этого «прошел» видеокурсы установки и настройки движков сайта, освоил языки программирования HTML и PHP, специально разработанные для написания web-приложений. Первые «творческие шаги» сделал около четырех месяцев назад, продумывая содержание и концепцию портала.

«Идея освещать жизнь Куйбышев-ского района в сети возникла спонтанно, – рассказал Константин. – Просто мне, как местному жителю, хотелось больше знать об истории этой части города, о ее текущих проблемах. Да и поделиться ин-тересной информацией с другими всег-да приятно».

За основу разработчик взял сайт го-рода Нурлат, на котором раздел «Исто-рия» занимает центральное место. Мно-жество красочных иллюстраций, чаты сделали нурлатский интернет-ресурс привлекательным для широкой аудито-рии. Такой вариант, по мнению Констан-тина, идеально подходит для нашего района. Молодой человек считает, что его земляки тоже должны иметь воз-можность обсуждать в социальных сетях важные для них темы, делиться инфор-мацией и мнениями.

Проект Константина Нуждина пока не доработан. Тем не менее недав-но он появился в сети и стал доступен широкой аудитории. Адрес сайта – http://116км.рф.

От интернет-ресурса администра-ции Самары портал Куйбышевского рай-она будет отличаться обилием фото- и

видеоматериалов, наличием форумов и, самое главное, как обещает автор, акту-альностью поднимающихся тем. Здесь уже имеется «Доска объявлений», с по-мощью которой посетители могут ре-шать житейские проблемы, google-карта с обозначением всех жилых зданий и общественно-значимых объектов: мага-зинов, больниц, учебных заведений и так далее. Рядом – их фотографии.

«Для полного осуществления за-думанного, – говорит Константин, – понадобится время. Сейчас работаю над наполнением сайта. Помочь в этом деле может любой желающий. Очень надеюсь на поддержку жителей 116-го километра и наших заводчан. Связаться со мной можно по электронной почте: [email protected]».

Идею создания информационного поля Куйбышевского района уже под-держала наша коллега – машинист тех-нологических насосов цеха №7 Татьяна Сутягина. Она давно и серьезно занима-ется краеведением. По мнению женщи-

ны, проект, задуманный Константином Нуждиным, полезен жителям поселка. Знакомство с историей и изучение про-шлого и настоящего родного края через Интернет эффективно. Сама Татьяна Борисовна хорошо знает «откуда есть пошла» Самара: она оакончила школу экскурсоводов, читает специализиро-ванную научную литературу. Эрудиро-ванная заводчанка готова делиться зна-ниями с земляками, в частности, через портал, созданный Константином.

«Далеко не у всех сегодня есть вре-мя для поисков в архивах, – говорит Татьяна Сутягина. – Сайт позволит, не выходя из дома, получать необходимую информацию. А интересного в истории нашего поселка много. О Куйбышев-ском районе можно говорить долго. Например, мало кто знает, что когда-то на его месте находился важный стра-тегический рубеж: здесь располага-лись отряды воинов, охранявших го-род от захватчиков. А последние почти 70 лет история 116-го километра очень тесно связана с «биографией» Куйбы-шевского НПЗ. С его строительством развитие района вышло на новый уро-вень: неслучайно наш завод называют районообразующим».


Перспективы получения заводча-нами кредитов на приобретение квар-тир по Корпоративной ипотечной про-грамме – один из основных вопросов, задававшихся на недавних встречах генерального директора КНПЗ Олега Александровича Дружинина и коллек-тивов цехов и отделов предприятия.

Как было заявлено на собраниях, в 2011 году на Куйбышевском НПЗ ипотечные кредиты по программе по-лучили два работника, в планах 2012 года – выделение кредитов трем со-трудникам. Работа по увеличению объемов финансирования ипотечной

Ипотека

Квартирный вопросКакие банки работают с

КНПЗ в рамках ипотечного жи-лищного кредитования и на ка-ких условиях? информацию об этом подготовила казначейско-финансовая служба предприя-тия, проанализировав соответ-ствующие предложения ВББР, газпромбанка, Нордеа банка и Абсолютбанка.

программы КНПЗ будет продолжена. Условия и порядок участия в програм-мах ипотечного жилищного кредито-вания можно узнать в соответствую-щих положениях, размещенных в общих сетевых папках. С заявлениями на предоставление кредитов и доку-ментами заводчане могут обращаться в отдел по социальным вопросам.

Для того, чтобы сотрудникам предприятия было легче сориен-тироваться в банковских предло-жениях по ипотечному кредито-ванию, казначейско-финансовая служба КНПЗ проанализировала со-ответствующую информацию (см. таблицу ниже). При публикации дан-ных о предложениях коммерческих учреждений, просим обращать вни-мание на суммы, предполагаемые к возврату.

Итак, в настоящее время Куйбы-шевский НПЗ сотрудничает с несколь-кими банками: ВББР, Газпромбанком, Нордеа банком, Абсолютбанком. В каждом из них существуют свои программы ипотечного кредитования для сотрудников нашего предприя-

тия. Они различаются по условиям предоставления кредитов. Сводная примерная таблица по предложени-ям банков подготовлена с учетом не-скольких стандартных условий (стои-мость квартиры – 2 млн рублей, срок возврата кредита – 20 лет) и мини-мально возможного размера перво-начального взноса по каждому банку.

По каждому банку подготовлено три предложения:

- для молодых специалистов (в рамках Корпоративной ипотечной программы),

- для всех работников КНПЗ (в рамках Корпоративной ипотечной программы),

- для всех работников КНПЗ (не в рамках Корпоративной ипотечной программы).

Необходимо учитывать, что цифры в таблице дают лишь общее представ-ление об ориентировочной стоимости кредитов и условиях их предоставле-ния. Более подробную информацию по получению каждого конкретного кредита по ипотеке необходимо об-суждать с сотрудниками банков.


Спорт

Пятнадцатые …Сборная КНПЗ заняла XV место в общекомандном зачете II зимней спартакиады НК «Роснефть».

На I месте - команда «Ангара». Серебряными призерами стали спортсмены «удмуртнефти». «Бронза» доста-лась Ачинскому НПЗ.

Как и в прошлом году, соревно-вания проходили на базе учебно-тренировочного центра «Новогорск» и олимпийского учебно-спортивного центра «Планерная» в городе Химки Мо-сковской области. За право лидерства в хоккее, конькобежном спорте, лыж-ных гонках и санной эстафете боролись спортсмены 18 дочерних обществ Ком-пании.

Москва встретила спортсменов при-ветливо. В день заезда команды ожи-дал приятный сюрприз – экскурсия на «Мосфильм». Не каждый житель столицы может похвастаться тем, что бывал на просторных площадках этого «гиганта» отечественной киноиндустрии. Наши не только увидели декорации к хорошо знакомым фильмам, но и прогулялись по студиям и павильонам. А кому-то на не-которое время даже удалось стать сви-детелями съемок шоу-проекта «Давно не виделись», где на сцене исполнял песню Доминик Джокер.

Следующий день начался церемони-ей открытия спартакиады. Как и подоба-ет, она была грандиозной. Зарядившись состязательным азартом, спортсмены поспешили к игровым площадкам.

Первый хоккейный матч для коман-ды Куйбышевского НПЗ стал очень тя-желым. Ребятам предстояла встреча с серьезными соперниками из Ачинского НПЗ. По опыту соревнований прошлого года было ясно, что «северные» команды наиболее сильны в зимних видах спорта. Не сумев противостоять суровому нати-ску ачинцев, мы завершили игру со сче-том 10:1 в пользу противника.

Такое грустное для нас начало, по-жалуй, определило и ход дальнейших игр. Встречи с командами Комсомоль-ского НПЗ и Восточной нефтехими-ческой компании также завершились не в пользу завода. Даже с нашими соседями – сборными «Самаранефтега-за» и Новокуйбышевского НПЗ – матчи закончились поражениями КНПЗ с пере-весом в одно очко в пользу соперников. В итоге нам предстояла встреча с ко-мандой «Сахалинморнефтепродукта». Обыграв оппонентов со счетом 3:0, хок-кеисты Куйбышевского НПЗ заняли 15-ю позицию в турнирной таблице спарта-киады.

… В этом году сложнее, чем про-шлой зимой, оказалась трасса у лыжни-

ков. Были увеличены дистанции забегов. Женщинам предстояло пройти 5 км, а мужчина 10. Комбинированная эста-фета состояла из отрезков 5+3+5+3 км. Если в прошлый раз погода благоволила спортсменам, удерживая -10, -12 0С, то теперь температура стремилась к нулю, шел мокрый снег. «Несмотря на плохую погоду, мы старались показать хороший результат, - рассказывали впоследствии спортсмены. – Особенно трудно было на спуске, когда трасса уходила в поворот. Здесь скорость движения максимальна, снег летит и, словно иголки, впивается в глаза. Без защитных очков было труд-но справиться с неприятностями пого-ды». Преодолев непростое испытание, наши мужчины заняли 14 место, жен-щины стали 13-ми. В комбинированной эстафете лыжники КНПЗ показали 12-й результат.

На шорт-треке спортсмены завода снизили свои результаты на одну пози-цию по сравнению с прошлым годом. Как и на I спартакиаде, дистанция забега со-ставила 500 метров. Представители Куй-бышевского НПЗ среди мужчин и жен-щин заняли 8 и 9 места соответственно.

Что касается санной эстафеты, то этой зимой организаторы соревнований пересмотрели правила ее проведения. К тому же перед стартом тщательно про-веряли обувь участников эстафеты. Если год назад некоторые команды приспоса-

бливали на кроссовки материалы, пре-пятствующие скольжению, то теперь это было запрещено. Подошвы обуви саноч-ников должны были быть абсолютно чи-стыми. Как и прежде, эстафета проходи-ла весело и задорно. Наши спортсмены стали в забеге 12-ми.

По завершении соревнований участ-ников спартакиады ждали масленичные гулянья. И здесь не обошлось без сюр-приза. По итогам шуточных баталий, конкурсов и викторин игроки набирали в копилку команд баллы и могли выиграть сертификат номиналом 150 тыс. рублей. К сожалению, представители КНПЗ не смогли сплотиться, чтобы побороться за главный приз дня. Наряду с полноцен-ными командами, в потешных конкурсах состязались лишь четверо наших кол-лег – Ирина Хуртина, Ксения Беляева, Полина Сабаненкова и Максим Шураев. Конечно, в таком малочисленном соста-ве ребятам о главном призе можно было только мечтать.

Закрылась II зимняя спартакиада НК «Роснефть» так же торжественно, как и открылась. Зрители увидели за-хватывающее ледовое представление с участием медведей, катавшихся на конь-ках. Чествование спортсменов заверши-лось в ресторане развлекательного ком-плекса Golden Palace, где собравшихся поздравили группа «Браво» и очарова-тельная Виктория Дайнеко.

Наши «суперлыжники».

учредитель: ОАО «КНПЗ»газета издается с 1959 года. Зарегистрирована управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Самарской области. Свидетельство о регистрации Пи № ту63-00348 от 18.05.2011.

Редактор Л.Р. Абдуллина.Над выпуском работали: е.А. Абкина, е.Ю. мантурова.

Адрес редакции: 443004, Самара, ул. грозненская, 25, ОАО «КНПЗ». телефон 8(846) 377-38-08.

Отпечатано в типографии ДСм. Адрес типографии: 443070, Самара, ул. Верхне-Карьерная, 3а. тираж – 2000 экземпляров. Бесплатно.Время сдачи в печать по графику – 15.00, фактически – 12.00.

Вспоминая спартакиаду

… А между тем, еще свежи в памяти самые интересные моменты февральских состязаний. И зная любовь заводчан к спорту, газета «За прогресс» публикует фотографии зим-них игр, как воспоминание о том, насколько это было красиво, захватывающе, азартно.

Спорт

только отгремели спортивные баталии II корпора-тивной зимней спартакиады НК «Роснефть», а нефтя-ники уже начали подготовку к летним играм. Например, на Куйбышевском НПЗ сейчас проходят волейбольные соревнования.

КНПЗ газета март 2012

Documents