企業的研究 — 基本理念
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2. 企業的研究 — 基本理念. 中央大學 . 資訊管理系 范錚強 mailto: [email protected] 2012.03 upd. 大綱. 商業的研究 研究倫理 研究者的語言. 第一章 企業的研究. 企業研究的定義. 企業研究 是 決定、取得、分析並傳播 相關的 資料、資訊 的過程,能培養決策制定者的 洞察力 、動員組織採取適當的 行動 ,進而 使企業的績效最佳化. 企業的研究. 研究有助於回應變革 研究有助於降低決策風險. Battle for Analytical Talent. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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大綱商業的研究研究倫理研究者的語言
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第一章 企業的研究
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企業研究的定義企業研究是決定、取得、分析並傳播相關的資料、資訊的過程,能培養決策制定者的洞察力、動員組織採取適當的行動,進而使企業的績效最佳化
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企業的研究研究有助於回應變革研究有助於降低決策風險
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What’s Changing in Business that Influences Research
Critical Scrutiny of Business
Computing Power & Speed
Battle for Analytical
Talent
Factors
Information Overload
Shifting Global Economics
Government Intervention
Technological Connectivity
New Research Perspectives
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Research May Not Be Necessary
Can It Pass These Tests?Can information be applied to a critical decision?Will the information improve managerial decision making?Are sufficient resources available?
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Characteristics of Good ResearchClearly defined purpose
Detailed research process
Thoroughly planned design
High ethical standards
Limitations addressed
Adequate analysis
Unambiguous presentation
Conclusions justified
Credentials
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研究目的很多學生的碩博士論文,都有五個以上的目的但是,研究結果無法和設定的目的呼應一個長方形的面積,和其長、寬相關
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Two Categories of Research
Applied Basic (Pure)
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Four Types of Studies
Reporting報導。是研究嗎?
Explanatory尋找 Why’ HowPredictive尋找 因素關係
Descriptive尋找 What
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第二章 研究的倫理保護研究對象
隱私、安全、商業秘密等保護研究者、研究機構
訴訟的可能性保護委託研究單位
避免錯誤決策未來延續研究的可能
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案例:資訊應用人力的研究行政院委託時間很緊迫資訊軟體產值 27 家公司產值佔了一半例如:微軟、 IBM 、 SAP 、鼎新、趨勢…詢問這些公司往後五年會新聘多少人乘二供需各校學生人數加總
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資訊人力供需研究結論資訊人力過剩資管大學部太多
但資工短缺資管研究所不足
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構念層次資訊人力供需研究的問題
實質層次
數量太多太少
推論…大學 / 研究所資工 / 資管
y測量
誤差
x誤差
測量
X Y需求?供給? 社會供需
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資訊人力供需研究的倫理問題教育決策社會印象專業良心
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Types of Ethical Violations
Violatingdisclosure
agreements
Breakingconfidentiality
Misrepresentingresults
Deceivingparticipants
Paddedinvoices
Avoidinglegal liability
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Ethical Treatment of Participants
Explain study benefits
Explain participant rights and protections
Obtain informedconsent
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Components of Informed Consent
Identify researchersDescribe survey topicDescribe target sampleIdentify sponsorDescribe purpose of researchPromise anonymity and confidentiality
Give “good-faith” estimate of required time commitmentState participation is voluntaryState item-non response is acceptableAsk for permission
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Participant Confidentiality
Minimize instruments requiring ID
Non-disclosure of data subsets
Restrict access to ID
Obtain signednondisclosure
Reveal only with written
consent
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第三章: Thinking Like a ResearcherThinking Like a Researcher
研究精神語言想法
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Language of Research
Variables
Models
Theory
Terms usedin research
Constructs
Operationaldefinitions
Propositions/Hypotheses
ConceptualschemesConcepts
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Job Redesign Constructs and Concepts
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A Variable Is the Property Being Studied
Variable變數
Event事件 Act行動
Characteristic特徵 Trait特質Attribute屬性
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Types of Variables
Dichotomous Male/FemaleEmployed/ Unemployed
DiscreteEthnic backgroundEducational level
Religious affiliation
ContinuousIncome
TemperatureAge
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變數類別例如:工學院、文學院、管理學院…例如: Yes and No大小喜不喜歡,從 1 到 7等距溫度等比長度
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Independent and Dependent Variable Synonyms
Independent Variable (IV)PredictorPresumed causeStimulusPredicted from…AntecedentManipulated
Dependent Variable (DV)CriterionPresumed effectResponsePredicted to….ConsequenceMeasured outcome
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Relationships Among Variable Types
x: 自變數 y: 依變數、因變數
z: 調節變數 Moderator
Interaction effects:互動效果、調節效果
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Relationships Among Variable Types
控制變數
干擾變數、混淆變數
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Relationships Among Variable Types
IVV: Mediator 中間變數、中介變數
Mediating effects:中介效果
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Propositions 命題 and Hypotheses 假說Brand Manager Jones (case) has a higher-than-average achievement motivation (variable).
Brand managers in Company Z (cases) have a higher-than-average achievement motivation (variable).
Generalization
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Characteristics of Strong Hypotheses
A Strong
Hypothesis Is
Adequate
Testable
Better than rivals
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Sound Reasoning
Exposition Argument
InductionDeduction
Types of Discourse