Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный...
TRANSCRIPT
ХВАТИТ ВЫДУМЫВАТЬ! Как задействовать коллективный разум разработчиков для решения HR-задач
Аня Дворникова для HR IT конференции «нАйТи ответ» 3 июня 2016
В HR бывает много проблем…
> Низкая вовлеченность > Низкая или неуправляемая мотивация > Слабый HR-бренд > Сопротивление изменениям > Нет обучения и развития
@redhairedAnya #improvegroup
2 / 33 Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR-задач
Я придумала для всех новую классную HR-активность!
Я лучше поработаю
Но я же…
Потратила на её разработку 3 месяца…
HR
HR
Разработчики
Руководители отделов производства
@redhairedAnya #improvegroup
5 / 33 Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR-задач
Мы решили!
Whaaat?
HR
Разработчики
Руководители отделов производства
@redhairedAnya #improvegroup
6 / 33 Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR-задач
Иерархия работает хорошо, если надо…
> Принять решение вчера > Вывести проект из кризиса > Применить узкоспециализированные знания > Соответствовать внешним регуляторам (ТК РФ)
@redhairedAnya #improvegroup
7 / 33 Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR-задач
Почему не спрашиваем?
Им нет до этого дела
Но разработчики любят интересные задачи
Но это же неинтересная задача Так сделай ее
интересной!
@redhairedAnya #improvegroup
9 / 33 Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR-задач
Почему не спрашиваем?
Ну какие креативные идеи могут быть у разработчиков?
Ты удивишься! :)
@redhairedAnya #improvegroup
10 / 33 Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR-задач
Как хотите?
Вот так!
Руководители отделов производства
@redhairedAnya #improvegroup
14 / 33 Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR-задач
HR
Разработчики
Наш кейс: HR BRANDING
ПРОБЛЕМА > слабый HR-бренд, мало кандидатов, отказы
от офферов > мешают фантазии руководителя или HRа,
предвзятость, неполная картина РЕШЕНИЕ
> уникальный текстовый контент о компании > ясная цель, четкий процесс, онлайн анкета из
16 вопросов, призы РЕЗУЛЬТАТ
> 45 из 47 человек заполнили за 3 дня > 900 строк таблицы > 3 ключевых сообщения, 9 главных отличий
Наш кейс: HR BRANDING
ПРОБЛЕМА > слабое присутствие в соцсетях > мало лайков и фолловеров > нет PRщика на каждом событии
РЕШЕНИЕ > бумажные личные письма > четкие задания, пароли, право выбора
ЧТО ПОЛУЧИЛОСЬ: > текст и фото для соцсетей > связи, диалог > real-time присутствие в соцсетях > продвижение бренда компании
Наш кейс: КУЛЬТУРА
ПРОБЛЕМА > плохо знаем новичков, знакомство
формальное, скучно > навязанное решение
РЕШЕНИЕ > голосование за традицию > простой процесс, 8 наклеек > стена в офисе, короткие сроки
ЧТО ПОЛУЧИЛОСЬ: > выбрали 2 традиции > ажиотаж, вовлеченность, общение
Наш кейс: СТРАТЕГИЯ
ПРОБЛЕМА > низкая вовлеченность в жизнь компании
и инициатива > односторонняя коммуникация > спуск целей сверху, «это не про меня»
РЕШЕНИЕ > частые события, прозрачность > процесс для диалога и предложений
РЕЗУЛЬТАТ > общий контекст > инициатива, идеи, решения > обучение
Как сделать задачу интересной
1. Смысл, причина, проблема 2. На их языке 3. Открытые вопросы 4. Письменно нельзя устно 5. Геймификация 6. Контроль над итогами 7. Свобода принять решение
@redhairedAnya #improvegroup
Как сделать задачу интересной
1. Смысл, причина, проблема 2. На их языке 3. Открытые вопросы 4. Письменно нельзя устно 5. Геймификация 6. Контроль над итогами 7. Свобода принять решение
@redhairedAnya #improvegroup
Как сделать задачу интересной
1. Смысл, причина, проблема 2. На их языке 3. Открытые вопросы 4. Письменно нельзя устно 5. Геймификация 6. Контроль над итогами 7. Свобода принять решение
@redhairedAnya #improvegroup
Как сделать задачу интересной
1. Смысл, причина, проблема 2. На их языке 3. Открытые вопросы 4. Письменно нельзя устно 5. Геймификация 6. Контроль над итогами 7. Свобода принять решение
@redhairedAnya #improvegroup
Как сделать задачу интересной
1. Смысл, причина, проблема 2. На их языке 3. Открытые вопросы 4. Письменно нельзя устно 5. Геймификация 6. Контроль над итогами 7. Свобода принять решение
@redhairedAnya #improvegroup
Как сделать задачу интересной
1. Смысл, причина, проблема 2. На их языке 3. Открытые вопросы 4. Письменно нельзя устно 5. Геймификация 6. Контроль над итогами 7. Свобода принять решение
@redhairedAnya #improvegroup
Как сделать задачу интересной
1. Смысл, причина, проблема 2. На их языке 3. Открытые вопросы 4. Письменно нельзя устно 5. Геймификация 6. Контроль над итогами 7. Свобода принять решение
@redhairedAnya #improvegroup
Где узнать больше
1. Чеклист (обещанный бонус!) 2. Что почитать:
> Reinventing Management, Julian Birkinshaw (Джулиан Бёкиншоу) http://amzn.to/1UQuylt
> Reinventing Organizations, Frederic Laloux (Фредерик Лалу) http://amzn.to/1TziZdm
3. Делитесь опытом!
@redhairedAnya #improvegroup
32 / 33 Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR-задач