17 Aprile 2014 - Presentazione elaborata da Unione Sammarinese dei Lavoratori

Come organizzare la ricerca del lavoro: le strategie di ricerca

attiva fra Web e Passaparola

Incontro organizzato dalla Sezione Orientamento dell'Ufficio del Lavoro in collaborazione con Associazioni di Categoria e Organizzazioni Sindacali della Repubblica di San Marino

DI COSA PARLIAMO?

RICERCA PASSIVA:-rispondere ad annunci di lavoro;-inserzioni su quotidiani;-offerte in bacheche online;

Il WEB rappresenta un ‘habitat’ importante per attori e dinamiche del mondo del lavoro:- Social network;- Pubblicazione annunci on-line;- Invio CV per posta elettronica;- Posizioni aperte su siti web

aziendali

RICERCA ATTIVA: i contatti vengono presi, ad esempio, tramite la rete di relazioni personali, mediante una campagna di autocandidatura ecc...

WEB: VANTAGGI E CRITICITAPRO

RapidoAccessibileEconomico

Abbatte intermediari e frontiere

Maggiore Creatività

Blog/sito personale/videocurriculum

SocialNetwork

LinkedIn: appositamente dedicato allo sviluppo professionale

«Lavora con noi»

Verifica delle pozioni aperte presso l’azienda. Azione mirata ed efficiente

WEB: VANTAGGI E CRITICITACONTRO

Eccedenza di Offerta

Accompagnare invio CV a telefonata/richiesta colloquio

ForteConcorrenza

Rischio di «passare inosservati»

Rischio Strategie Confuse

Evitare spamming (e-mail/post/tweet)

EsposizioneCostante

Curare con attenzione la propria web reputation

VIDEOCURRICULUM

LINKEDIN: IL SOCIAL DEL LAVORO

Linkedin è il social network professionale più diffuso al mondo.E’ l’alternativa digitale del biglietto da visita o del curriculum: è uno spazio online dove poter pubblicare l’attuale posizione professionale, la propria formazione e le proprie esperienze professionali.Con Linkedin è inoltre possibile creare gruppi, intrecciare relazioni e trovare nuovi contatti.

CONSIGLI IN BREVE

• Compilare tutto il profilo• Caricare una foto del profilo• Importare i propri contatti• Completare le sezioni “interessi” e “gruppi” per

aumentare le opportunità di networking• Aggiornare i propri dati• Rendere il proprio profilo visibile a chiunque

IL TUO PROFILO

DA EVITARE• Post sulle droghe;• Post con riferimenti sessuali;• Post con insulti a carattere religioso;• Post con errori di ortografia e grammatica;• Foto in atteggiamenti disinibiti

Il modo di presentare la tua persona attraverso i tuoi profili sui social network è importantissimo! Piace vedere che il soggetto è membro di organizzazioni professionali del suo settore. Fa anche bella impressione mostrare nei propri profili sui social network che si è membri di associazioni di volontariato.

CONSIGLIO: nel creare un CV, includi i link ai tuoi profili social!

IL TUO PROFILOCONSIGLI UTILI

• Aggiungere contatti lavorativi

• Fare attenzione alla privacy

• Qualità e non quantità

• Raccogliere informazioni sulle aziende

• Scegliere gruppi che riflettano

i propri interessi

• Evidenziare le esperienze più

importanti

• Curare i contenuti

• Mantenere aggiornato il profilo

• Creare collegamenti

• Aderire a gruppi professionali

L’IMPORTANZA DI FARE RETE

Il passaparola non è la raccomandazione: consiste nel dire a un conoscente che stai cercando lavoro e chiedergli se conosce qualcuno che può aver bisogno di te.Il passaparola è ancora uno degli strumenti più efficaci, soprattutto in Repubblica date le peculiarità (estensione limitata, forte valore del contatto personale, ecc).

La rete di contatti (network) è formata da tutte le persone che conosci, a partire dai parenti più prossimi fino ai conoscenti più lontani, e il networking non è altro che l’attività di allargare la rete, in altre parole di conoscere nuove persone, anche mediante i nuovi canali di comunicazione (web, social, ecc).

L’AUTOCANDIDATURA

L’autocandidatura consiste nel contattare le aziende in cui ti piacerebbe lavorare (indipendentemente se queste siano alla ricerca di personale) e proporre la tua professionalità. Questa tecnica richiede grande preparazione, impegno e soprattutto una grande attività di networking per raccogliere informazioni strategiche e stabilire i contatti con le persone chiave dell’azienda. L’obiettivo dell’autocandidatura è quindi quello di ottenere un colloquio di 15-20 minuti con chi ha il potere di assumerti o di offrirti una collaborazione, e dimostrargli di essere un candidato interessante che può in qualche modo contribuire alla sviluppo dell’azienda.

NEL NOSTRO CONTESTO…• Non esistono dati/statistiche/studi che illustrino le modalità di

reclutamento del personale da parte delle aziende e la precisa incidenza dei nuovi media rispetto tali dinamiche;

• Confrontandosi con altre realtà, passaparola e autocandidatura hanno ancora una valenza preminente rispetto ad altre forme di ricerca attiva;

• Cercare di ampliare la propria rete di conoscenze e contatti, considerate anche le modeste entità dimensionali della Repubblica, per aumentare le proprie possibilità di impiego;

• Frequentare corsi di aggiornamento/riqualificazione proposti dal CFP (www.cfp.sm) o strutture private;

NEL NOSTRO CONTESTO…• Visitare con costanza il sito www.ufficiodellavoro.sm, soprattutto per

verificare le nuove offerte lavorative e per inviare il proprio Curriculum Vitae

NEL NOSTRO CONTESTO…• Consultare quotidiani/mensili/periodici che propongono

offerte di lavoro;

NEL NOSTRO CONTESTO…• Mantenersi aggiornati rispetto la realtà circostante leggendo

giornali e testate on-line (molto spesso vengono pubblicizzati bandi/borse di studio/incentivi all’autoimprenditorialità);

NEL NOSTRO CONTESTO…• Non desistere nella propria opera di autocandidatura, organizzando

sempre una campagna mirata, mediante il reperimento di informazioni utili (es. www.guidatitano.com)

• Non sottovalutare le possibilità fornite dal web!

RINGRAZIAMENTI E…

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